CESI renueva su asociación con la OSHA para la campaña sobre puestos de trabajo saludables y salud mental

javier.jordan-de-urries.sagarna — Mon, 21 Sep 26 10:03:00 CEST

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CESI ha sido seleccionada nuevamente como socio oficial de la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), uniéndose a la campaña «Trabajos saludables» 2026-2028, titulada «Juntos por la salud mental en el trabajo». Esta colaboración respaldará la labor de CESI para promover la prevención de riesgos psicosociales y fomentar entornos laborales mentalmente saludables mediante la sensibilización, el intercambio de buenas prácticas y la cooperación entre trabajadores, sus representantes y los empleadores.
CESI continuará su colaboración con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) como socio oficial de la próxima campaña «Trabajos saludables» 2026-2028, centrada en el lema «Juntos por la salud mental en el trabajo: prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo».

La nueva campaña sitúa en el centro un desafío laboral creciente. Según la EU-OSHA, el 29 % de los trabajadores de la UE experimenta estrés, ansiedad o depresión causados o agravados por el trabajo. La carga de trabajo excesiva, el control limitado sobre las tareas y una comunicación deficiente figuran entre los riesgos psicosociales que pueden afectar negativamente a la salud mental de los trabajadores si no se abordan adecuadamente.

Para CESI, proteger la salud mental en el trabajo exige centrarse firmemente en la prevención, así como en la organización y las condiciones laborales. Los riesgos psicosociales deben identificarse, evaluarse y gestionarse como parte de la seguridad y salud en el trabajo, contando con la participación activa de los trabajadores y sus representantes en el proceso.

El secretario general de CESI, Klaus Heeger, declaró: «La salud mental es una parte esencial de la seguridad y salud en el trabajo. El estrés, la carga de trabajo excesiva, el acoso o la conectividad digital permanente no son cuestiones secundarias, sino riesgos laborales que deben prevenirse y abordarse adecuadamente. Por ello, nos complace enormemente que CESI vuelva a colaborar con la EU-OSHA en su campaña "Trabajos saludables". Juntos, queremos concienciar, promover una prevención eficaz y garantizar que los trabajadores y sus representantes tengan una voz importante en la creación de entornos laborales mentalmente saludables en toda Europa».

En consecuencia, la campaña de la EU-OSHA promueve una evaluación y gestión adecuadas de los riesgos psicosociales, así como la cooperación entre empleadores, directivos, trabajadores y representantes de los trabajadores. La iniciativa abordará cinco áreas prioritarias: evaluación y gestión de riesgos psicosociales; acoso, acoso sexual y violencia; relación entre riesgos físicos y salud mental; riesgos psicosociales en el sector sanitario y de asistencia social; y apoyo a la salud mental en el trabajo. Como socio oficial de la campaña, CESI contribuirá a sensibilizar sobre estas cuestiones a sus organizaciones miembros y a los trabajadores que representan en toda Europa. Esta colaboración también brindará oportunidades para intercambiar conocimientos y buenas prácticas con sindicatos, empleadores y otras partes interesadas a nivel europeo.

La renovada participación de CESI se basa en su implicación en la campaña de la EU-OSHA para el periodo 2023-2025, titulada «Trabajos saludables: trabajo seguro y saludable en la era digital». En dicha campaña, CESI aprovechó la colaboración para analizar los desafíos en materia de seguridad y salud laboral asociados a la digitalización, así como para fomentar la sensibilización, el conocimiento y el intercambio de buenas prácticas entre sus miembros. CESI también ha colaborado en ediciones anteriores de las campañas de la EU-OSHA sobre entornos de trabajo saludables.

La colaboración para el periodo 2026-2028 establece un nuevo marco para dicha cooperación, centrándose esta vez en garantizar que los riesgos psicosociales se aborden como riesgos laborales que deben prevenirse y gestionarse de manera colectiva. Al integrar a los trabajadores y a sus representantes en los procesos de prevención y gestión de riesgos, los centros de trabajo pueden proteger mejor la salud mental y, al mismo tiempo, crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.

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Artículo original en www.cesi.org

-#24sMovilízate. Primera gran manifestación sindical por la situación económica y la falta de eficacia de las medidas del Gobierno: Por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social

admin — Sat, 24 Sep 22 18:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, convoca este, sábado 24 de septiembre, a la primera gran manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora.

La manifestación comenzará a las 12.00 horas en Carrera de San Jerónimo, junto al Congreso de los Diputados, hasta desembocar en el Paseo del Prado. De ahí continuará hasta concluir a las 14.00h, aproximadamente, con el discurso que el presidente de CSIF, Miguel Borra, pronunciará en la Plaza de Colón.

A esta protesta están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, que se desplazarán a Madrid en cientos de autobuses fletados gratuitamente por CSIF.

La manifestación está abierta al conjunto de la ciudadanía y constituye un grito de protesta social contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

En concreto, CSIF exige al Gobierno:

- Una actualización de los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo perdido este año en línea con la medida adoptada por Francia el pasado julio.

- Un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010, y que este año ascenderá al 20%.

- La puesta en marcha de medidas económicas eficaces que ayuden a los trabajadores y trabajadoras de este país a combatir la desmesurada subida del precio de la cesta de la compra, de la luz y de la energía.

- Garantizar unos servicios públicos de calidad aportando tanto los recursos materiales como humanos necesarios para que el conjunto de la sociedad no padezca en sus propias carnes los efectos del empobrecimiento social.

- Un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones. La manifestación y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado, el próximo miércoles, 28 de septiembre