Región de Murcia - Administración Local

CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 30 Jul 25 09:17:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticias

El pasado 28 de julio, el Secretario de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, intervino en representación del sindicato durante la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia. El acto fue recogido por La 7, Televisión Pública de la Región de Murcia.

👉 Ver vídeo del corte en La 7

CSIF Región de Murcia ha estado presente en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia, un paso decisivo hacia una administración más moderna, justa y eficiente.

El acto, celebrado en la sede consistorial, contó con la intervención de Manuel Rodríguez Fernández, quien puso en valor el diálogo, la perseverancia y la colaboración institucional como base del progreso laboral alcanzado.

Este acuerdo representa el mayor avance en más de una década para el personal municipal, con medidas como la implantación plena de la carrera profesional, la reducción de la temporalidad y la reorganización de efectivos.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF y UGT estudian querellarse contra CCOO y SIME por acusaciones difamatorias y falsas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 29 Aug 25 18:12:00 CEST

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Los sindicatos CSIF y UGT en el ayuntamiento de Molina de Segura quieren manifestar su sorpresa y malestar respecto de la nota de prensa publicada recientemente por CCOO y SIME, donde haciendo una intromisión en la política municipal y sin argumento alguno acusan de negociar fuera de los mecanismos legales al equipo de gobierno y a los sindicatos CSIF y UGT.

Hubiera sido deseable que si querían atacar al equipo de gobierno o los utilizan para ello, no lo hicieran atacando a los demás sindicatos, ni inventando conspiraciones absurdas para defender su falta de acierto en la negociación, toda vez que ésta se desarrolló de la forma habitual, en mesa sectorial con los representantes policiales de los cuatro sindicatos con representación en Molina de Segura.

Durante casi dos meses y reunidos hasta en siete ocasiones se acercaron posiciones. Las propuestas sindicales presentadas, redactadas y aprobadas por unanimidad de los cuatro sindicatos siguieron el cauce legal y el último acuerdo se llevó a Mesa General de Negociación, donde los sindicatos ahora denunciantes perdieron dicha votación.

Las mayorías democráticas se constituyen en las elecciones correspondientes; en este caso, además, se da la circunstancia de que la mitad de la plantilla de Policía Local está afiliada a los dos sindicatos que votaron a favor.

Además de disfrutar de los derechos sindicales hay que asumir la responsabilidad de una negociación (que nunca contenta a todos) y tomar decisiones sin escudarse en una postura populista, alejada de la realidad y más lamentable aún, enfrentando a la plantilla entre sindicatos y compañeros que piensen diferente.

Las negociaciones se iniciaron para realizar una revisión del puesto de trabajo de policía que no se hace desde hace más de veinte años en este ayuntamiento y derivaron (con mayor o menor acierto y aceptada por los cuatro sindicatos desde la primera reunión) como está reflejado en los escritos conjuntos, en una compensación para mejorar la productividad de la policía. El acuerdo que los delegados de los cuatro sindicatos dieron por bueno fue trasladado al voto de sus afiliados respectivos, actuando cada sindicato libremente conforme a éstos.

En esa misma nota de prensa, CCOO y SIME realizan falsas afirmaciones, ambiguas e inventadas, acusando de existir “acuerdos extraoficiales” que intentan justificar su incoherencia durante la negociación, por lo que se valorará por el gabinete jurídico respectivo de CSIF y UGT plantear el ejercicio de acciones legales frente a las difamaciones y calumnias gratuitas realizadas.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia se reúne con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para abordar la preocupante situación laboral del personal municipal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 24 Sep 25 12:44:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, mantuvo una importante reunión con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para analizar la situación actual de los trabajadores municipales.

El encuentro tuvo lugar ayer, martes 23 de septiembre, en la sede de CSIF Cartagena, y contó con la participación de la presidenta regional de CSIF, Eva María Hernández Fernández; el secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández; José Antonio Conde Vázquez, miembro de la Gestora de CSIF Región de Murcia; así como los delegados sindicales del consistorio cartagenero.

Durante la reunión se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente al personal del Ayuntamiento, especialmente la paralización de la carrera administrativa desde el año 2019 y la falta de avances en la negociación del complemento específico, elementos esenciales para el desarrollo profesional y económico del funcionariado.

Aunque se ha celebrado alguna mesa de trabajo sobre la carrera administrativa —y de hecho hay convocada una nueva para el próximo 1 de octubre—, desde CSIF lamentamos que estas reuniones, cruciales para resolver una reivindicación histórica del personal municipal, se demoren constantemente. Llevamos años abordando este tema sin que se concrete en medidas reales, lo que genera frustración y desmotivación entre los trabajadores.

“No podemos permitir que el personal del Ayuntamiento de Cartagena siga con su carrera administrativa bloqueada desde hace más de seis años. La administración debe sentarse a negociar de manera inmediata para dignificar las condiciones laborales de sus trabajadores”, afirmó Eva María Hernández, presidenta de CSIF Región de Murcia.

Asimismo, desde CSIF se reclamó al Ayuntamiento que agilice de manera urgente los procedimientos de estabilización del personal laboral, que en muchos casos continúa en una situación de inestabilidad inaceptable pese al marco normativo que ampara estos procesos.

En el ámbito de la Policía Local, CSIF denunció la pérdida de derechos laborales, como los turnos de 24 horas aprobados en la anterior legislatura y posteriormente eliminados, así como la suspensión unilateral del Acuerdo Red, pese a que se había prorrogado hasta 2025.

También se puso sobre la mesa la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente la penosidad de determinadas jornadas diferenciadas, tales como festivos, turnos de noche o el plus de motorista, que actualmente no cuentan con la valoración ni el reconocimiento que corresponde. Se alertó, además, sobre un posible trato desigual hacia algunos agentes por parte de la jefatura, lo que ha generado un profundo malestar en la plantilla.

Ante este escenario, CSIF advirtió que si no se produce una mejora real de la situación y no se reabren los canales de diálogo y negociación, el sindicato valorará la adopción de nuevas medidas de presión o movilización, con el objetivo de defender los derechos y la dignidad profesional de los trabajadores municipales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso firme con los empleados públicos del Ayuntamiento de Cartagena y seguirá trabajando por unas condiciones laborales justas, estables y acordes a los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRegión de Murcia - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la inclusión en la Mesa General del 3 de octubre del punto relativo a los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 01 Oct 25 14:29:00 CEST

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Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, queremos expresar nuestra satisfacción y agradecimiento por la inclusión, en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación que se celebrará el 3 de octubre de 2025, del punto relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductores especialistas de bomberos del SEIS del Ayuntamiento de Murcia.

Este colectivo cumple una función esencial en la seguridad ciudadana, y desde CSIF venimos reivindicando de forma constante la necesidad de revisar y mejorar sus condiciones laborales, reconociendo así su labor imprescindible.

Esta reivindicación histórica de CSIF viene a reconocer un derecho contemplado en el artículo 1 del Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, que establece la aplicación del factor corrector de la edad de jubilación para los cuerpos de bomberos y todas sus especialidades.

La presidenta de CSIF en la Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha querido manifestar de forma directa su valoración:

"Nos congratulamos de que esta reivindicación histórica de los conductores de bomberos del SEIS haya sido escuchada y se aborde en la próxima reunión de la Mesa General. Esta inclusión supone un paso adelante en el reconocimiento y dignificación de un colectivo imprescindible para la seguridad pública."

"Desde CSIF valoramos muy positivamente que se haya dado este paso, y agradecemos sinceramente al concejal de Seguridad Ciudadana, D. Fulgencio Perona Paños, su sensibilidad y compromiso, así como al jefe del SEIS, D. Pedro Guirao Cárceles, por su apoyo decidido para que este punto se incorpore a la negociación. Sin su implicación directa, no habría sido posible avanzar en esta mejora tan necesaria."

El punto 3 del orden del día de la Mesa General de Negociación recoge textualmente:

"Modificación de la RPT de los puestos de conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS."

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados públicos y, en especial, con aquellos colectivos que prestan servicios esenciales a la ciudadanía, como es el caso de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS.

Seguiremos trabajando de forma firme, transparente y constructiva para que estas mejoras no se queden solo en la agenda, sino que se concreten en avances reales.

CSIF Región de Murcia

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CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 09 Sep 26 17:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un Protocolo para la Prevención de la Salud Mental y de las Conductas Suicidas en la Policía Local de España. La mayoría de ayuntamientos carecen de procedimientos de actuación y servicios específicos, pese a que otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) como Policía Nacional y Guardia Civil, han desarrollado estrategias y medidas específicas en este ámbito.

El protocolo, que CSIF ha trasladado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), será próximamente presentado por nuestra organización en los ayuntamientos de toda España a través de la campaña ‘Tu vida importa. También detrás del uniforme’ con el objetivo de que la protección de salud mental sea parte efectiva de la prevención de riesgos laborales de sus Policías Locales.

En concreto, el protocolo se articula en cuatro pilares:

Prevención: evaluar los riesgos psicosociales y formación de las plantillas en materia de salud mental.
Detección: Identificar de forma temprana situaciones de riesgo y facilitar canales claros de ayuda.
Acompañamiento: Atención profesional, gratuita, confidencial y accesible, especialmente tras una crisis o un incidente traumático.
Protección: Establecimiento de procedimientos de actuación ante situaciones de riesgo preservando la intimidad y contra la estigmatización; y medidas de apoyo a compañeros en el entorno laboral ante un fallecimiento por suicidio.

CSIF denuncia la falta de registros oficiales específicos y homogéneos sobre suicidios en las Policías Locales, y sin datos adecuados es mucho más complicado conocer la verdadera dimensión del problema, identificar factores de riesgo y diseñar políticas preventivas eficaces. Por ello, exigimos a las administraciones locales un mayor compromiso en implantar medidas que protejan la salud mental de sus Cuerpos de Seguridad.

Por último, alertamos de que la exposición policial a violencia, accidentes e intervenciones traumáticas, presión profesional, turnicidad y dificultades de conciliación, así como del miedo al estigma o a posibles consecuencias profesionales, pueden convertirse en una barrera para solicitar ayuda. Por ello, emplazamos a los ayuntamientos a que implanten las medidas que consideren para conocer la verdadera magnitud del problema.

CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 04 Sep 26 19:18:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia ha acudido a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para poner en conocimiento de la autoridad laboral las graves deficiencias de seguridad que, según el sindicato, afectan al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Cartagena. Unas situaciones que, a juicio de CSIF, no pueden seguir siendo ignoradas ni por la Jefatura de Bomberos ni por el concejal responsable de Seguridad, al tratarse de cuestiones que afectan directamente a la seguridad de los profesionales.

El escrito ha sido presentado por Martín Toledo Soto, delegado de Prevención y delegado de Bomberos de CSIF en el Ayuntamiento de Cartagena, que solicita a la Inspección que investigue los hechos, compruebe el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y determine las medidas que deban adoptarse para garantizar la protección efectiva de los trabajadores.

Desde CSIF se considera inaceptable que un servicio esencial como Bomberos pueda desarrollar su actividad en unas condiciones que presentan deficiencias en materia de seguridad y prevención. Los profesionales se enfrentan diariamente a situaciones de emergencia y riesgo para proteger a la ciudadanía, por lo que, según el sindicato, la Administración municipal tiene la obligación de poner todos los medios necesarios para que no tengan que asumir riesgos añadidos derivados de unas instalaciones, vehículos o procedimientos inadecuados.

Entre las situaciones trasladadas a la Inspección se encuentra la utilización de los techos de determinados vehículos para realizar trabajos o actuaciones sin sistemas de protección frente a caídas. CSIF considera especialmente preocupante que los trabajadores puedan verse obligados a permanecer en altura sin las medidas de protección necesarias y solicita que se compruebe la adecuación de estos vehículos, la existencia de evaluaciones específicas de riesgos y las medidas de seguridad disponibles.

CSIF también denuncia la existencia de herramientas y equipos sueltos en el interior de varios camiones de Bomberos, con el riesgo de que puedan desplazarse durante los trayectos, especialmente ante frenadas, aceleraciones, curvas o accidentes. El material de intervención debe estar correctamente dispuesto y asegurado, y no puede convertirse en un elemento de riesgo para los propios profesionales que viajan en los vehículos.

Otro de los hechos trasladados a Inspección es la posible ausencia de cinturones de seguridad en las plazas traseras de uno de los vehículos de primera salida, una circunstancia que CSIF considera especialmente grave tratándose de vehículos destinados a desplazamientos urgentes y que pueden verse sometidos a frenadas y maniobras bruscas.

La denuncia recoge además deficiencias en el sistema de apertura y cierre de las puertas de acceso a las naves, cuyo accionamiento mediante una cuerda puede obligar a los trabajadores a realizar esfuerzos y movimientos que generen riesgos durante una tarea habitual del servicio.

A todo ello se suma la ausencia de una zona específica y adecuada para la descontaminación del personal, la ropa y los equipos utilizados después de determinadas intervenciones. CSIF advierte de que la gestión de material y vestuario potencialmente contaminado en zonas comunes puede favorecer la contaminación cruzada y considera imprescindible que exista una separación adecuada entre las zonas contaminadas y el resto de espacios de trabajo.

Para CSIF, la acumulación de todas estas situaciones evidencia la necesidad de que la Jefatura y la Concejalía de Seguridad dejen de mirar hacia otro lado y actúen de una vez para garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas. CSIF considera que no basta con disponer de profesionales preparados y comprometidos: también es imprescindible proporcionarles vehículos seguros, equipos correctamente acondicionados, instalaciones adecuadas y procedimientos de trabajo que no pongan en riesgo su integridad.

Asimismo, el escrito solicita a la Inspección que compruebe si estas situaciones están contempladas en las evaluaciones de riesgos laborales, en la planificación preventiva y en los procedimientos de trabajo del Servicio de Bomberos, así como si se han adoptado las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados.

CSIF Región de Murcia considera que la seguridad de los Bomberos no puede quedar relegada ni convertirse en una cuestión secundaria. Jefatura y Ayuntamiento deben asumir sus responsabilidades y garantizar de forma inmediata que los profesionales puedan realizar su trabajo con todas las garantías. El sindicato continuará vigilante y no va a permanecer callado ante cualquier situación que pueda poner en peligro a los trabajadores, utilizando las vías sindicales y administrativas necesarias para defender sus derechos y su seguridad.

Repercusión mediática:

► La Opinión: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Murcia Plaza: CSIF lleva a la Inspección de Trabajo seis posibles deficiencias en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cadena Ser: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cartagena Actualidad: CSIF lleva a Inspección de Trabajo las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena

► Cartagena Diario: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Región online Murcia: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

CSIF Región de Murcia

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CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga ante los largos tiempos de respuesta en una zona que supera los 300.000 habitantes en verano

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 24 Aug 26 13:24:00 CEST

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CSIF Región de Murcia vuelve a poner sobre la mesa una reivindicación que los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena llevan años trasladando: la necesidad de impulsar la creación de un parque de bomberos en La Manga que permita reforzar la respuesta ante emergencias en esta zona y en el conjunto del entorno del Mar Menor.

El delegado de Bomberos de CSIF Región de Murcia y delegado de personal del Ayuntamiento de Cartagena, Martín Toledo Soto, ha trasladado esta reivindicación, poniendo de manifiesto las necesidades actuales del servicio y las propuestas planteadas por los profesionales.

La Manga y el entorno del Mar Menor registran durante buena parte del año una elevada concentración de población, una circunstancia que se incrementa notablemente durante la temporada turística. En los meses de mayor afluencia, esta zona puede superar los 300.000 residentes y visitantes, lo que supone un importante aumento de las necesidades de atención y de los recursos necesarios para dar respuesta ante cualquier tipo de emergencia.

Desde CSIF Región de Murcia advertimos de que, debido a las características y extensión de la zona, en determinados puntos los servicios de emergencia pueden tardar actualmente entre 25 y 30 minutos en llegar, unos tiempos de respuesta que pueden resultar insuficientes ante situaciones en las que cada minuto es importante.

Por este motivo, los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena consideran necesario que el Ayuntamiento estudie e impulse definitivamente la creación de un parque de bomberos en La Manga, dotado de los medios humanos y materiales necesarios para ofrecer una respuesta más cercana, rápida y eficaz ante incendios, rescates, accidentes y cualquier otra situación de emergencia.

Esta necesidad vuelve a ponerse de manifiesto con intervenciones como la registrada recientemente en Playa Honda, donde los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena fueron movilizados inicialmente por el incendio de un contenedor. Sin embargo, a su llegada, los efectivos comprobaron que el incendio había evolucionado y que las llamas afectaban ya a cinco contenedores y dos vehículos, que finalmente quedaron completamente calcinados.

El aviso se recibió alrededor de las 3:00 horas de la madrugada y la intervención se prolongó hasta aproximadamente las 5:00 horas. La actuación de los bomberos permitió controlar el incendio y evitar que las llamas se propagaran a más vehículos estacionados en la zona.

Para Martín Toledo Soto, este tipo de intervenciones demuestra que una emergencia que inicialmente puede parecer limitada puede evolucionar en pocos minutos y convertirse en una situación de mayor magnitud. Por ello, considera fundamental contar con recursos suficientes y con una adecuada distribución territorial que permita reducir al máximo los tiempos de llegada ante cualquier aviso.

Esta reivindicación adquiere especial relevancia después de que el Ayuntamiento de Cartagena anunciara recientemente diferentes medidas dentro del proceso de modernización del Servicio de Bomberos, entre ellas la renovación de vehículos y equipamiento, la incorporación de nuevos mandos, la formación especializada de la plantilla y el impulso de una nueva Ordenanza Municipal de Protección Contra Incendios.

Desde CSIF Región de Murcia consideramos necesario que esta modernización no se limite únicamente a la adquisición de nuevos vehículos, equipamiento o a la aprobación de nuevas normas. Modernizar el Servicio de Bomberos también debe significar mejorar su cobertura territorial y acercar los recursos de emergencia a aquellas zonas donde las distancias y el importante incremento de población pueden condicionar los tiempos de respuesta.

En este sentido, Martín Toledo Soto recuerda que la creación de un parque de bomberos en La Manga no es una propuesta nueva, sino una reivindicación que los propios Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena llevan años planteando y que, hasta el momento, no ha recibido una respuesta efectiva.

Asimismo, desde CSIF lamentamos que, mientras desde la Jefatura se solicita continuamente compromiso e implicación a los profesionales, las propuestas y peticiones realizadas por los propios bomberos para mejorar el servicio no estén recibiendo la atención que merecen.

Los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena son quienes conocen de primera mano las necesidades del servicio, las características del municipio y las dificultades que pueden surgir durante una intervención. Por ello, CSIF Región de Murcia considera imprescindible que tanto la Jefatura como la Concejalía de Seguridad escuchen a los profesionales y tengan en cuenta sus propuestas a la hora de planificar y mejorar el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento.

No se puede pedir continuamente compromiso e implicación a los bomberos y, al mismo tiempo, dejar de lado las propuestas que plantean quienes conocen directamente la realidad del servicio y las necesidades existentes en el municipio.

Para CSIF Región de Murcia, la creación de un parque de bomberos en La Manga debe ser una prioridad que se aborde con una planificación seria y atendiendo a la realidad de una zona que concentra a cientos de miles de personas durante la temporada alta.

CSIF Región de Murcia continuará defendiendo las propuestas y reivindicaciones de los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena y trabajando para que los profesionales cuenten con los recursos humanos, materiales y organizativos necesarios para prestar un servicio de emergencias eficaz y garantizar la seguridad de la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► Diario de La Manga: CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga ante unos tiempos de respuesta que pueden alcanzar los 30 minutos.

► Murcia Plaza: CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga por los tiempos de respuesta de hasta 30 minutos

► La Verdad: CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga tras el incendio de Playa Honda

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CSIF Región de Murcia pone en valor el preacuerdo alcanzado entre el Gobierno regional y los sindicatos del Consorcio de Extinción de Incendios

maria-lourdes.sanchez.caballero — Sat, 25 Jul 26 12:38:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia destaca la importancia del preacuerdo alcanzado entre el Gobierno regional y las organizaciones sindicales con representación en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, un acuerdo que supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y en el fortalecimiento de un servicio público esencial para la ciudadanía.

El preacuerdo recoge un conjunto de medidas destinadas a mejorar tanto las condiciones laborales del personal como la capacidad operativa del Consorcio. Entre ellas destacan las mejoras salariales, el incremento de la plantilla, la puesta en marcha de un plan de inversiones y el refuerzo de la formación mediante la creación de grupos especiales, lo que permitirá ofrecer una respuesta más especializada y eficaz ante las distintas situaciones de emergencia.

Este avance ha sido posible gracias al diálogo, el entendimiento y la voluntad negociadora mantenida por todas las partes durante el proceso. El preacuerdo refleja el compromiso compartido de continuar mejorando un servicio esencial para la ciudadanía, apostando por más recursos humanos, mejores medios y una mayor especialización de los profesionales.

El texto ha sido suscrito por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, UGT y CCOO, junto con el Gobierno regional, poniendo de manifiesto el compromiso de todas las partes por seguir avanzando, desde el diálogo y la negociación, en la mejora de las condiciones laborales del personal y en el fortalecimiento del servicio de emergencias de la Región de Murcia.

Desde CSIF Región de Murcia se considera que este preacuerdo constituye un paso importante para seguir impulsando la modernización del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, dando respuesta a reivindicaciones planteadas por los profesionales y favoreciendo una prestación del servicio más eficaz y adaptada a las necesidades actuales.

Asimismo, los delegados de CSIF en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia quieren expresar su agradecimiento a la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, por el respaldo, la implicación y el apoyo constante que ha mostrado durante todo el proceso de negociación. Los delegados de CSIF destacan que su compromiso y cercanía han sido fundamentales para afrontar este proceso con unidad, responsabilidad y firmeza en defensa de los derechos de los trabajadores.

CSIF Región de Murcia
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El responsable autonómico de PRL de CSIF asiste al I Congreso Internacional sobre Prevención de Riesgos Laborales, Sostenibilidad y Digitalización

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 04 Mar 26 10:48:00 CET

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El responsable autonómico de prevención de riesgos laborales de CSIF ha participado en el I Congreso Internacional sobre Prevención de Riesgos Laborales, Sostenibilidad y Digitalización, celebrado los días 3 y 4 de marzo de 2026 en la Universidad de Murcia.

El encuentro, organizado por la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ha reunido a expertos, profesionales y representantes institucionales para analizar los retos actuales de la prevención laboral bajo el lema “Trabajo seguro en un mundo en transición”, abordando cuestiones relacionadas con la transformación digital, la sostenibilidad y la evolución de los entornos laborales.

Durante el congreso se expusieron diferentes ponencias y mesas de debate centradas en la adaptación de las políticas preventivas a los nuevos escenarios laborales, así como en la importancia de reforzar la cultura preventiva en empresas y administraciones públicas.

Desde CSIF se destaca la relevancia de este tipo de foros de carácter académico y profesional, que permiten intercambiar conocimientos, analizar nuevas estrategias preventivas y avanzar en la protección de la salud laboral, especialmente en ámbitos emergentes como los riesgos psicosociales, cada vez más presentes en el mundo del trabajo.

La presencia de CSIF Región de Murcia en este congreso internacional refuerza su compromiso con la promoción de entornos laborales seguros, saludables y adaptados a los cambios sociales, tecnológicos y organizativos que están transformando el empleo.

CSIF Región de Murcia

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CSIF exige más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección frente al cáncer

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Feb 26 09:03:00 CET

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.

Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.

Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.

Un sistema sanitario bajo presión

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.

Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.

Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.

CSIF denuncia la parálisis en el desarrollo del Estatuto del Bombero Forestal

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 29 Jan 26 09:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la parálisis del Ministerio de Trabajo y Economía Social en el desarrollo normativo del Estatuto Básico del Bombero Forestal, aprobado mediante la Ley 5/2024, de 8 de noviembre, y exige el cumplimiento inmediato de los plazos legales en materia de prevención de riesgos laborales, enfermedades profesionales y jornada específica. CSIF advierte de que el plazo legal expiró el 10 de noviembre de 2025 sin que el Ministerio haya dado un solo paso efectivo para desarrollar los aspectos más sensibles de la ley, lo que supone un grave incumplimiento normativo y deja a miles de bomberos forestales en una situación de desprotección en materia de salud y seguridad laboral.

Uno de los incumplimientos más graves afecta al reconocimiento de las enfermedades profesionales propias del sector. La ley obliga a la creación de una comisión técnica específica para evaluar patologías derivadas de la inhalación de humos tóxicos, la exposición prolongada al calor extremo y la elevada carga física y psicosocial del trabajo. Sin embargo, CSIF denuncia que dicha comisión no ha sido ni siquiera convocada, perpetuando la infradeclaración de enfermedades y la pérdida de derechos del colectivo.

Asimismo, el sindicato denuncia la inexistencia de un reglamento específico de prevención de riesgos laborales adaptado a la peligrosidad real del trabajo de los bomberos forestales. A día de hoy, no existe ni un borrador, pese a que la ley exige una normativa propia que supere los marcos genéricos actuales, claramente insuficientes para un trabajo de riesgo extremo y condiciones climáticas cada vez más adversas.

CSIF alerta también del bloqueo en la adaptación de la jornada y los tiempos de trabajo, que debe realizarse mediante la modificación del Real Decreto 1561/1995. El sindicato considera inaceptable que, en un contexto de incendios más intensos y prolongados debido al cambio climático, no se hayan regulado descansos, turnos y tiempos máximos de exposición al riesgo, poniendo en peligro la salud psicofísica de los efectivos.

Ante esta situación, CSIF ha solicitado una reunión urgente con el Ministerio de Trabajo para exigir un calendario inmediato y realista de desarrollo normativo. El sindicato advierte de que, si no se producen avances concretos a corto plazo, no descarta tomar las medidas oportunas como la convocatoria de movilizaciones en todo el territorio nacional para defender los derechos, la seguridad y la dignidad profesional de un colectivo esencial para la protección del medio natural y la lucha contra el cambio climático .

Para CSIF, el Estatuto del Bombero Forestal no puede convertirse en papel mojado. Su desarrollo efectivo es una cuestión de salud laboral, seguridad pública y responsabilidad institucional.

CSIF Región de Murcia vuelve a denunciar en los medios la grave situación de la calefacción en los colegios de La Unión

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:07:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha vuelto a situar en la agenda mediática los graves problemas de climatización que sufren los centros educativos del municipio de La Unión. En esta ocasión, el diario La Verdad se hace eco de la denuncia presentada por CSIF que ha motivado la apertura de un expediente por parte de la Dirección General de Industria al Ayuntamiento de La Unión por las deficiencias detectadas en las instalaciones de calefacción de los colegios de titularidad municipal.

La información publicada recoge que seis de los siete colegios municipales presentan graves anomalías, entre ellas la inexistencia de una empresa habilitada para el mantenimiento de calderas y redes de distribución, así como la falta de documentación obligatoria sobre el estado de las instalaciones térmicas.

La denuncia fue presentada por José Antonio Martínez, delegado de CSIF de Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de La Unión, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la legalidad y proteger la salud laboral del personal docente y del alumnado. Como consecuencia, la Dirección General de Industria ha requerido al Consistorio que informe antes del 5 de febrero sobre las actuaciones previstas y que aporte toda la documentación relativa al mantenimiento de las instalaciones y los contratos con empresas autorizadas.

Entre los casos más graves se encuentra el CEIP Alfonso X, donde estudian 178 alumnos de Infantil y Primaria y que no dispone de sistema de calefacción, sino de aparatos de aire acondicionado que no funcionan. En este centro, así como en el colegio Ginés Cabezos de Roche, se han registrado temperaturas de hasta nueve grados centígrados en las aulas, obligando a docentes y escolares a dar clase con abrigos y mantas, tal y como publicó La Verdad el pasado 16 de enero.

Además, CSIF ha denunciado también las deficiencias en la climatización de la propia sede del Ayuntamiento, que igualmente carece de una empresa de mantenimiento habilitada, lo que ha motivado un nuevo requerimiento de Industria.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud laboral en los centros educativos y continuaremos denunciando públicamente cualquier incumplimiento que ponga en riesgo a docentes, personal y alumnado.

Repercusión mediática:

► Noticia publicada en el diario La Verdad: Abren expediente al Ayuntamiento de La Unión por los problemas en la calefacción

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia publicada en el diario La Unión: CSIF denuncia deficiencias de calefacción en edificios municipales y en colegios

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia de CSIF: CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

maria-lourdes.sanchez.caballero — Sat, 17 Jan 26 12:54:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, Región de Murcia, quiere poner en valor, una vez más, la labor constante, rigurosa y comprometida que viene desarrollando en defensa de la salud, la seguridad y la dignidad de los trabajadores públicos y de los usuarios de los edificios municipales y centros educativos.

Gracias al exhaustivo trabajo del delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en La Unión, José Antonio Martínez Ruiz, se han hecho públicas graves deficiencias en los sistemas de calefacción y climatización tanto en dependencias del Ayuntamiento de La Unión como en varios colegios públicos del municipio, especialmente los centros Alfonso X de La Unión y Ginés Cabezos de Roche, donde más de 300 menores están sufriendo temperaturas inadecuadas en las aulas.

En estos centros educativos se han registrado temperaturas de hasta nueve grados, obligando a alumnos y docentes a permanecer en clase con abrigos, mantas y ropa térmica, dificultando gravemente el normal desarrollo de la actividad lectiva. Estas situaciones no son nuevas: las comunidades educativas llevan meses reclamando soluciones, sin que hasta el momento se haya producido una respuesta eficaz por parte del Ayuntamiento.

Del mismo modo, CSIF ha denunciado reiteradamente las deficiencias en los sistemas de climatización del propio Ayuntamiento de La Unión, con equipos averiados, filtros sin limpiar, bombas sin instalar y ausencia de un contrato de mantenimiento obligatorio por ley, situación que ha sido documentada mediante escritos oficiales registrados desde junio de 2025.

Las actuaciones posteriores realizadas por la brigada municipal confirman la veracidad de las denuncias de CSIF, ya que, pese a las intervenciones, una de las calderas y sistemas sigue sin funcionar, demostrando que se trata de problemas estructurales y de falta de mantenimiento prolongada, y no de incidencias puntuales como se ha intentado trasladar a la opinión pública.

Desde CSIF Región de Murcia queremos destacar el trabajo firme, responsable y valiente de nuestro compañero José Antonio Martínez Ruiz, cuya labor ha sido crucial para sacar a la luz una situación que afecta directamente a la salud de trabajadores y menores, y que solo ha comenzado a abordarse tras la presión sindical y la denuncia pública.

CSIF seguirá atento, vigilante y activo, realizando el seguimiento necesario ante los organismos competentes hasta que se garantice el correcto mantenimiento de todos los edificios públicos y centros educativos, y se aseguren unas condiciones térmicas dignas, seguras y legales para todos.

La defensa de la salud laboral, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y usuarios no es negociable, y CSIF continuará ejerciendo su función sindical con rigor, transparencia y compromiso, aunque ello resulte incómodo para las administraciones responsables.

CSIF Región de Murcia

Por la salud, la seguridad y la dignidad en los servicios públicos

► Aquí mismo, debajo, tenemos imágenes realizadas durante el estudio e investigación del delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en La Unión sobre el estado de las instalaciones inspeccionadas: