Región de Murcia - Administración Local

CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 30 Jul 25 09:17:00 CEST

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El pasado 28 de julio, el Secretario de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, intervino en representación del sindicato durante la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia. El acto fue recogido por La 7, Televisión Pública de la Región de Murcia.

👉 Ver vídeo del corte en La 7

CSIF Región de Murcia ha estado presente en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia, un paso decisivo hacia una administración más moderna, justa y eficiente.

El acto, celebrado en la sede consistorial, contó con la intervención de Manuel Rodríguez Fernández, quien puso en valor el diálogo, la perseverancia y la colaboración institucional como base del progreso laboral alcanzado.

Este acuerdo representa el mayor avance en más de una década para el personal municipal, con medidas como la implantación plena de la carrera profesional, la reducción de la temporalidad y la reorganización de efectivos.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF y UGT estudian querellarse contra CCOO y SIME por acusaciones difamatorias y falsas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 29 Aug 25 18:12:00 CEST

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Los sindicatos CSIF y UGT en el ayuntamiento de Molina de Segura quieren manifestar su sorpresa y malestar respecto de la nota de prensa publicada recientemente por CCOO y SIME, donde haciendo una intromisión en la política municipal y sin argumento alguno acusan de negociar fuera de los mecanismos legales al equipo de gobierno y a los sindicatos CSIF y UGT.

Hubiera sido deseable que si querían atacar al equipo de gobierno o los utilizan para ello, no lo hicieran atacando a los demás sindicatos, ni inventando conspiraciones absurdas para defender su falta de acierto en la negociación, toda vez que ésta se desarrolló de la forma habitual, en mesa sectorial con los representantes policiales de los cuatro sindicatos con representación en Molina de Segura.

Durante casi dos meses y reunidos hasta en siete ocasiones se acercaron posiciones. Las propuestas sindicales presentadas, redactadas y aprobadas por unanimidad de los cuatro sindicatos siguieron el cauce legal y el último acuerdo se llevó a Mesa General de Negociación, donde los sindicatos ahora denunciantes perdieron dicha votación.

Las mayorías democráticas se constituyen en las elecciones correspondientes; en este caso, además, se da la circunstancia de que la mitad de la plantilla de Policía Local está afiliada a los dos sindicatos que votaron a favor.

Además de disfrutar de los derechos sindicales hay que asumir la responsabilidad de una negociación (que nunca contenta a todos) y tomar decisiones sin escudarse en una postura populista, alejada de la realidad y más lamentable aún, enfrentando a la plantilla entre sindicatos y compañeros que piensen diferente.

Las negociaciones se iniciaron para realizar una revisión del puesto de trabajo de policía que no se hace desde hace más de veinte años en este ayuntamiento y derivaron (con mayor o menor acierto y aceptada por los cuatro sindicatos desde la primera reunión) como está reflejado en los escritos conjuntos, en una compensación para mejorar la productividad de la policía. El acuerdo que los delegados de los cuatro sindicatos dieron por bueno fue trasladado al voto de sus afiliados respectivos, actuando cada sindicato libremente conforme a éstos.

En esa misma nota de prensa, CCOO y SIME realizan falsas afirmaciones, ambiguas e inventadas, acusando de existir “acuerdos extraoficiales” que intentan justificar su incoherencia durante la negociación, por lo que se valorará por el gabinete jurídico respectivo de CSIF y UGT plantear el ejercicio de acciones legales frente a las difamaciones y calumnias gratuitas realizadas.

Repercusión mediática:

► Noticia publicada en murcia.com

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia se reúne con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para abordar la preocupante situación laboral del personal municipal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 24 Sep 25 12:44:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, mantuvo una importante reunión con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para analizar la situación actual de los trabajadores municipales.

El encuentro tuvo lugar ayer, martes 23 de septiembre, en la sede de CSIF Cartagena, y contó con la participación de la presidenta regional de CSIF, Eva María Hernández Fernández; el secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández; José Antonio Conde Vázquez, miembro de la Gestora de CSIF Región de Murcia; así como los delegados sindicales del consistorio cartagenero.

Durante la reunión se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente al personal del Ayuntamiento, especialmente la paralización de la carrera administrativa desde el año 2019 y la falta de avances en la negociación del complemento específico, elementos esenciales para el desarrollo profesional y económico del funcionariado.

Aunque se ha celebrado alguna mesa de trabajo sobre la carrera administrativa —y de hecho hay convocada una nueva para el próximo 1 de octubre—, desde CSIF lamentamos que estas reuniones, cruciales para resolver una reivindicación histórica del personal municipal, se demoren constantemente. Llevamos años abordando este tema sin que se concrete en medidas reales, lo que genera frustración y desmotivación entre los trabajadores.

“No podemos permitir que el personal del Ayuntamiento de Cartagena siga con su carrera administrativa bloqueada desde hace más de seis años. La administración debe sentarse a negociar de manera inmediata para dignificar las condiciones laborales de sus trabajadores”, afirmó Eva María Hernández, presidenta de CSIF Región de Murcia.

Asimismo, desde CSIF se reclamó al Ayuntamiento que agilice de manera urgente los procedimientos de estabilización del personal laboral, que en muchos casos continúa en una situación de inestabilidad inaceptable pese al marco normativo que ampara estos procesos.

En el ámbito de la Policía Local, CSIF denunció la pérdida de derechos laborales, como los turnos de 24 horas aprobados en la anterior legislatura y posteriormente eliminados, así como la suspensión unilateral del Acuerdo Red, pese a que se había prorrogado hasta 2025.

También se puso sobre la mesa la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente la penosidad de determinadas jornadas diferenciadas, tales como festivos, turnos de noche o el plus de motorista, que actualmente no cuentan con la valoración ni el reconocimiento que corresponde. Se alertó, además, sobre un posible trato desigual hacia algunos agentes por parte de la jefatura, lo que ha generado un profundo malestar en la plantilla.

Ante este escenario, CSIF advirtió que si no se produce una mejora real de la situación y no se reabren los canales de diálogo y negociación, el sindicato valorará la adopción de nuevas medidas de presión o movilización, con el objetivo de defender los derechos y la dignidad profesional de los trabajadores municipales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso firme con los empleados públicos del Ayuntamiento de Cartagena y seguirá trabajando por unas condiciones laborales justas, estables y acordes a los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRegión de Murcia - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la inclusión en la Mesa General del 3 de octubre del punto relativo a los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 01 Oct 25 14:29:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, queremos expresar nuestra satisfacción y agradecimiento por la inclusión, en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación que se celebrará el 3 de octubre de 2025, del punto relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductores especialistas de bomberos del SEIS del Ayuntamiento de Murcia.

Este colectivo cumple una función esencial en la seguridad ciudadana, y desde CSIF venimos reivindicando de forma constante la necesidad de revisar y mejorar sus condiciones laborales, reconociendo así su labor imprescindible.

Esta reivindicación histórica de CSIF viene a reconocer un derecho contemplado en el artículo 1 del Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, que establece la aplicación del factor corrector de la edad de jubilación para los cuerpos de bomberos y todas sus especialidades.

La presidenta de CSIF en la Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha querido manifestar de forma directa su valoración:

"Nos congratulamos de que esta reivindicación histórica de los conductores de bomberos del SEIS haya sido escuchada y se aborde en la próxima reunión de la Mesa General. Esta inclusión supone un paso adelante en el reconocimiento y dignificación de un colectivo imprescindible para la seguridad pública."

"Desde CSIF valoramos muy positivamente que se haya dado este paso, y agradecemos sinceramente al concejal de Seguridad Ciudadana, D. Fulgencio Perona Paños, su sensibilidad y compromiso, así como al jefe del SEIS, D. Pedro Guirao Cárceles, por su apoyo decidido para que este punto se incorpore a la negociación. Sin su implicación directa, no habría sido posible avanzar en esta mejora tan necesaria."

El punto 3 del orden del día de la Mesa General de Negociación recoge textualmente:

"Modificación de la RPT de los puestos de conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS."

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados públicos y, en especial, con aquellos colectivos que prestan servicios esenciales a la ciudadanía, como es el caso de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS.

Seguiremos trabajando de forma firme, transparente y constructiva para que estas mejoras no se queden solo en la agenda, sino que se concreten en avances reales.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia pone en valor el preacuerdo alcanzado entre el Gobierno regional y los sindicatos del Consorcio de Extinción de Incendios

maria-lourdes.sanchez.caballero — Sat, 25 Jul 26 12:38:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia destaca la importancia del preacuerdo alcanzado entre el Gobierno regional y las organizaciones sindicales con representación en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, un acuerdo que supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y en el fortalecimiento de un servicio público esencial para la ciudadanía.

El preacuerdo recoge un conjunto de medidas destinadas a mejorar tanto las condiciones laborales del personal como la capacidad operativa del Consorcio. Entre ellas destacan las mejoras salariales, el incremento de la plantilla, la puesta en marcha de un plan de inversiones y el refuerzo de la formación mediante la creación de grupos especiales, lo que permitirá ofrecer una respuesta más especializada y eficaz ante las distintas situaciones de emergencia.

Este avance ha sido posible gracias al diálogo, el entendimiento y la voluntad negociadora mantenida por todas las partes durante el proceso. El preacuerdo refleja el compromiso compartido de continuar mejorando un servicio esencial para la ciudadanía, apostando por más recursos humanos, mejores medios y una mayor especialización de los profesionales.

El texto ha sido suscrito por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, UGT y CCOO, junto con el Gobierno regional, poniendo de manifiesto el compromiso de todas las partes por seguir avanzando, desde el diálogo y la negociación, en la mejora de las condiciones laborales del personal y en el fortalecimiento del servicio de emergencias de la Región de Murcia.

Desde CSIF Región de Murcia se considera que este preacuerdo constituye un paso importante para seguir impulsando la modernización del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, dando respuesta a reivindicaciones planteadas por los profesionales y favoreciendo una prestación del servicio más eficaz y adaptada a las necesidades actuales.

Asimismo, los delegados de CSIF en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia quieren expresar su agradecimiento a la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, por el respaldo, la implicación y el apoyo constante que ha mostrado durante todo el proceso de negociación. Los delegados de CSIF destacan que su compromiso y cercanía han sido fundamentales para afrontar este proceso con unidad, responsabilidad y firmeza en defensa de los derechos de los trabajadores.

CSIF Región de Murcia
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El responsable autonómico de PRL de CSIF asiste al I Congreso Internacional sobre Prevención de Riesgos Laborales, Sostenibilidad y Digitalización

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 04 Mar 26 10:48:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

El responsable autonómico de prevención de riesgos laborales de CSIF ha participado en el I Congreso Internacional sobre Prevención de Riesgos Laborales, Sostenibilidad y Digitalización, celebrado los días 3 y 4 de marzo de 2026 en la Universidad de Murcia.

El encuentro, organizado por la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ha reunido a expertos, profesionales y representantes institucionales para analizar los retos actuales de la prevención laboral bajo el lema “Trabajo seguro en un mundo en transición”, abordando cuestiones relacionadas con la transformación digital, la sostenibilidad y la evolución de los entornos laborales.

Durante el congreso se expusieron diferentes ponencias y mesas de debate centradas en la adaptación de las políticas preventivas a los nuevos escenarios laborales, así como en la importancia de reforzar la cultura preventiva en empresas y administraciones públicas.

Desde CSIF se destaca la relevancia de este tipo de foros de carácter académico y profesional, que permiten intercambiar conocimientos, analizar nuevas estrategias preventivas y avanzar en la protección de la salud laboral, especialmente en ámbitos emergentes como los riesgos psicosociales, cada vez más presentes en el mundo del trabajo.

La presencia de CSIF Región de Murcia en este congreso internacional refuerza su compromiso con la promoción de entornos laborales seguros, saludables y adaptados a los cambios sociales, tecnológicos y organizativos que están transformando el empleo.

CSIF Región de Murcia

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CSIF exige más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección frente al cáncer

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Feb 26 09:03:00 CET

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.

Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.

Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.

Un sistema sanitario bajo presión

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.

Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.

Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.

CSIF denuncia la parálisis en el desarrollo del Estatuto del Bombero Forestal

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 29 Jan 26 09:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la parálisis del Ministerio de Trabajo y Economía Social en el desarrollo normativo del Estatuto Básico del Bombero Forestal, aprobado mediante la Ley 5/2024, de 8 de noviembre, y exige el cumplimiento inmediato de los plazos legales en materia de prevención de riesgos laborales, enfermedades profesionales y jornada específica. CSIF advierte de que el plazo legal expiró el 10 de noviembre de 2025 sin que el Ministerio haya dado un solo paso efectivo para desarrollar los aspectos más sensibles de la ley, lo que supone un grave incumplimiento normativo y deja a miles de bomberos forestales en una situación de desprotección en materia de salud y seguridad laboral.

Uno de los incumplimientos más graves afecta al reconocimiento de las enfermedades profesionales propias del sector. La ley obliga a la creación de una comisión técnica específica para evaluar patologías derivadas de la inhalación de humos tóxicos, la exposición prolongada al calor extremo y la elevada carga física y psicosocial del trabajo. Sin embargo, CSIF denuncia que dicha comisión no ha sido ni siquiera convocada, perpetuando la infradeclaración de enfermedades y la pérdida de derechos del colectivo.

Asimismo, el sindicato denuncia la inexistencia de un reglamento específico de prevención de riesgos laborales adaptado a la peligrosidad real del trabajo de los bomberos forestales. A día de hoy, no existe ni un borrador, pese a que la ley exige una normativa propia que supere los marcos genéricos actuales, claramente insuficientes para un trabajo de riesgo extremo y condiciones climáticas cada vez más adversas.

CSIF alerta también del bloqueo en la adaptación de la jornada y los tiempos de trabajo, que debe realizarse mediante la modificación del Real Decreto 1561/1995. El sindicato considera inaceptable que, en un contexto de incendios más intensos y prolongados debido al cambio climático, no se hayan regulado descansos, turnos y tiempos máximos de exposición al riesgo, poniendo en peligro la salud psicofísica de los efectivos.

Ante esta situación, CSIF ha solicitado una reunión urgente con el Ministerio de Trabajo para exigir un calendario inmediato y realista de desarrollo normativo. El sindicato advierte de que, si no se producen avances concretos a corto plazo, no descarta tomar las medidas oportunas como la convocatoria de movilizaciones en todo el territorio nacional para defender los derechos, la seguridad y la dignidad profesional de un colectivo esencial para la protección del medio natural y la lucha contra el cambio climático .

Para CSIF, el Estatuto del Bombero Forestal no puede convertirse en papel mojado. Su desarrollo efectivo es una cuestión de salud laboral, seguridad pública y responsabilidad institucional.

CSIF Región de Murcia vuelve a denunciar en los medios la grave situación de la calefacción en los colegios de La Unión

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:07:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha vuelto a situar en la agenda mediática los graves problemas de climatización que sufren los centros educativos del municipio de La Unión. En esta ocasión, el diario La Verdad se hace eco de la denuncia presentada por CSIF que ha motivado la apertura de un expediente por parte de la Dirección General de Industria al Ayuntamiento de La Unión por las deficiencias detectadas en las instalaciones de calefacción de los colegios de titularidad municipal.

La información publicada recoge que seis de los siete colegios municipales presentan graves anomalías, entre ellas la inexistencia de una empresa habilitada para el mantenimiento de calderas y redes de distribución, así como la falta de documentación obligatoria sobre el estado de las instalaciones térmicas.

La denuncia fue presentada por José Antonio Martínez, delegado de CSIF de Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de La Unión, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la legalidad y proteger la salud laboral del personal docente y del alumnado. Como consecuencia, la Dirección General de Industria ha requerido al Consistorio que informe antes del 5 de febrero sobre las actuaciones previstas y que aporte toda la documentación relativa al mantenimiento de las instalaciones y los contratos con empresas autorizadas.

Entre los casos más graves se encuentra el CEIP Alfonso X, donde estudian 178 alumnos de Infantil y Primaria y que no dispone de sistema de calefacción, sino de aparatos de aire acondicionado que no funcionan. En este centro, así como en el colegio Ginés Cabezos de Roche, se han registrado temperaturas de hasta nueve grados centígrados en las aulas, obligando a docentes y escolares a dar clase con abrigos y mantas, tal y como publicó La Verdad el pasado 16 de enero.

Además, CSIF ha denunciado también las deficiencias en la climatización de la propia sede del Ayuntamiento, que igualmente carece de una empresa de mantenimiento habilitada, lo que ha motivado un nuevo requerimiento de Industria.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud laboral en los centros educativos y continuaremos denunciando públicamente cualquier incumplimiento que ponga en riesgo a docentes, personal y alumnado.

Repercusión mediática:

► Noticia publicada en el diario La Verdad: Abren expediente al Ayuntamiento de La Unión por los problemas en la calefacción

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia publicada en el diario La Unión: CSIF denuncia deficiencias de calefacción en edificios municipales y en colegios

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia de CSIF: CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

maria-lourdes.sanchez.caballero — Sat, 17 Jan 26 12:54:00 CET

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CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, Región de Murcia, quiere poner en valor, una vez más, la labor constante, rigurosa y comprometida que viene desarrollando en defensa de la salud, la seguridad y la dignidad de los trabajadores públicos y de los usuarios de los edificios municipales y centros educativos.

Gracias al exhaustivo trabajo del delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en La Unión, José Antonio Martínez Ruiz, se han hecho públicas graves deficiencias en los sistemas de calefacción y climatización tanto en dependencias del Ayuntamiento de La Unión como en varios colegios públicos del municipio, especialmente los centros Alfonso X de La Unión y Ginés Cabezos de Roche, donde más de 300 menores están sufriendo temperaturas inadecuadas en las aulas.

En estos centros educativos se han registrado temperaturas de hasta nueve grados, obligando a alumnos y docentes a permanecer en clase con abrigos, mantas y ropa térmica, dificultando gravemente el normal desarrollo de la actividad lectiva. Estas situaciones no son nuevas: las comunidades educativas llevan meses reclamando soluciones, sin que hasta el momento se haya producido una respuesta eficaz por parte del Ayuntamiento.

Del mismo modo, CSIF ha denunciado reiteradamente las deficiencias en los sistemas de climatización del propio Ayuntamiento de La Unión, con equipos averiados, filtros sin limpiar, bombas sin instalar y ausencia de un contrato de mantenimiento obligatorio por ley, situación que ha sido documentada mediante escritos oficiales registrados desde junio de 2025.

Las actuaciones posteriores realizadas por la brigada municipal confirman la veracidad de las denuncias de CSIF, ya que, pese a las intervenciones, una de las calderas y sistemas sigue sin funcionar, demostrando que se trata de problemas estructurales y de falta de mantenimiento prolongada, y no de incidencias puntuales como se ha intentado trasladar a la opinión pública.

Desde CSIF Región de Murcia queremos destacar el trabajo firme, responsable y valiente de nuestro compañero José Antonio Martínez Ruiz, cuya labor ha sido crucial para sacar a la luz una situación que afecta directamente a la salud de trabajadores y menores, y que solo ha comenzado a abordarse tras la presión sindical y la denuncia pública.

CSIF seguirá atento, vigilante y activo, realizando el seguimiento necesario ante los organismos competentes hasta que se garantice el correcto mantenimiento de todos los edificios públicos y centros educativos, y se aseguren unas condiciones térmicas dignas, seguras y legales para todos.

La defensa de la salud laboral, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y usuarios no es negociable, y CSIF continuará ejerciendo su función sindical con rigor, transparencia y compromiso, aunque ello resulte incómodo para las administraciones responsables.

CSIF Región de Murcia

Por la salud, la seguridad y la dignidad en los servicios públicos

► Aquí mismo, debajo, tenemos imágenes realizadas durante el estudio e investigación del delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en La Unión sobre el estado de las instalaciones inspeccionadas:

CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 09 Jan 26 12:50:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere manifestar públicamente que toda la información difundida por CSIF en relación con las deficiencias existentes en los sistemas de climatización del Ayuntamiento de La Unión es absolutamente veraz, está respaldada por escritos oficiales registrados y ha sido realizada en el ejercicio legítimo de la representación sindical y de las funciones de Prevención de Riesgos Laborales.

CSIF no ha mentido, no ha difundido información falsa y no ha tergiversado la realidad, como de manera injustificada y difamatoria afirma el Ayuntamiento de La Unión en su nota de contestación.

Denuncias basadas en hechos reales y documentados

Los hechos denunciados por CSIF fueron trasladados previamente al Ayuntamiento mediante escritos formales presentados los días 2, 12 de junio y 28 de octubre de 2025, firmados por el delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en La Unión, José Antonio Martínez Ruiz, en los que se ponía de manifiesto:

El mal funcionamiento generalizado de los aparatos de aire acondicionado.
La falta de limpieza de filtros, con el consiguiente riesgo para la salud de los trabajadores.
Que dos de las cuatro bombas de climatización estaban averiadas.
Que las dos bombas nuevas adquiridas no habían sido instaladas.
La imposibilidad de trabajar en condiciones térmicas dignas y seguras, especialmente en la segunda planta del edificio municipal.

Incumplimiento de la obligación legal de mantenimiento

CSIF recuerda que el Ayuntamiento de La Unión está legalmente obligado a garantizar el correcto mantenimiento de sus instalaciones mediante la contratación de una empresa especializada en mantenimiento, tal y como establece la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en los centros de trabajo.

A día de hoy, el Ayuntamiento no dispone de dicha empresa especializada, lo que supone un incumplimiento de la ley y explica, en gran medida, las deficiencias prolongadas en los sistemas de climatización que CSIF viene denunciando desde hace meses.

Las actuaciones posteriores confirman la veracidad de CSIF

Tras las denuncias realizadas por CSIF Región de Murcia, la brigada municipal ha intervenido para intentar subsanar las deficiencias, iniciándose trabajos en los enfriadores del sistema de climatización.

En la actualidad:

Se ha actuado sobre los dos enfriadores existentes.
Uno de ellos continúa sin funcionar, lo que evidencia que las averías denunciadas eran reales y que no se trataba de una incidencia puntual ni organizativa, como pretende hacer creer el Ayuntamiento.

Estas actuaciones posteriores confirman de manera objetiva que CSIF decía la verdad, y desmienten las afirmaciones municipales en las que se acusa al sindicato de mentir.

CSIF Región de Murcia rechaza frontalmente las acusaciones de falsedad vertidas por el Ayuntamiento de La Unión, que suponen un intento de desacreditar la labor sindical y de ocultar una realidad que solo ha empezado a corregirse tras la presión sindical.

CSIF continuará defendiendo la salud, la seguridad y la dignidad laboral de los trabajadores, denunciando cualquier incumplimiento legal y ejerciendo su labor con rigor, responsabilidad y veracidad, aunque ello resulte incómodo para la Administración.

Los hechos son claros:

CSIF dijo la verdad.
Las deficiencias existían.
El Ayuntamiento ha tenido que actuar.

IMÁGENES: Estado de los equipos de climatización.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia se consolida como referente en Prevención de Riesgos Laborales tras el efecto “La Unión”, tomado ahora como ejemplo en Fuente Álamo

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 09 Dec 25 09:32:00 CET

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CSIF Región de Murcia , sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra que el trabajo realizado por nuestro sindicato en el municipio de La Unión esté sirviendo de modelo para otras localidades de la región, como es el caso de Fuente Álamo, que ha decidido reforzar y endurecer su sistema de mantenimiento y revisión de instalaciones eléctricas tomando como referencia la actuación desarrollada en La Unión a iniciativa de CSIF.

► Leer noticia publicada en el diario La Verdad. Región de Murcia.

► Noticia publicada en el Diario de la Unión: La Unión de Hoy.

Este reconocimiento se produce después de más de un año de insistencia, seguimiento y denuncias del sindicato ante la Dirección General de Industria, gracias al trabajo del delegado y responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en la zona, José Antonio Martínez, cuya labor ha sido decisiva para garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios en más de una treintena de edificios públicos.

Gracias a la intervención de CSIF Región de Murcia y al ultimátum emitido por Industria tras nuestra denuncia, el Ayuntamiento de La Unión ha avanzado notablemente en la subsanación de las deficiencias eléctricas detectadas. De los 30 centros afectados inicialmente, 25 ya han obtenido certificación positiva emitida por un Organismo de Control Autorizado (OCA). Estos centros son: Antiguo Mercado Público, Biblioteca Municipal, Juzgado de Paz, Policía Local, Guardería de Portman, Guardería de Roche, Servicios Sociales, Centro Social de Roche, Colegio Alfonso X el Sabio, Colegio Rey Juan Carlos I, Colegio El Garbanzal, Colegio Ginés Cabezos de Roche, Colegio Herrerías, Consultorio Médico de Portman, Hogar de la Tercera Edad de Portman, Pabellón de Deportes de Roche, Pabellón de Deportes de Portman, Pabellón de Deportes de La Unión, Ayuntamiento de La Unión, Centro Cívico, Consultorio Médico de Roche, Museo Etnológico de Roche, Museo Arqueológico Hospital de la Caridad, Maquinista de Levante y Fundación Sierra Minera.

Quedan aún cinco instalaciones pendientes de certificación, cuya intervención se encuentra comprometida por parte del Ayuntamiento para este mismo mes. Se trata del Centro de Educación Especial Enrique Viviente, el Espacio Joven, el Polideportivo Municipal de La Unión, la Antigua Guardería de Santa Bárbara y el Cementerio de La Unión. CSIF Región de Murcia continuará realizando un seguimiento activo para garantizar que estas actuaciones se completen con seguridad y dentro de los plazos anunciados.

El trabajo desarrollado en La Unión ha tenido un impacto directo en otros municipios. Fuente Álamo ha anunciado un nuevo pliego para el mantenimiento eléctrico de una cincuentena de edificios públicos, endureciendo sus requisitos y estableciendo revisiones exhaustivas tras conocerse los problemas detectados en La Unión. El propio Ayuntamiento de Fuente Álamo ha reconocido que estas medidas se adoptan para evitar situaciones similares, en las que la Dirección General de Industria llegó a advertir de posibles cortes de suministro y sanciones graves.

Desde CSIF Región de Murcia mostramos nuestra satisfacción por comprobar que el esfuerzo, la constancia y el compromiso con la seguridad laboral están dando frutos y sirviendo de guía para otros municipios. “Es motivo de orgullo ver cómo el trabajo desarrollado por CSIF en La Unión se convierte hoy en ejemplo para toda la región. Nuestra labor demuestra que la prevención salva situaciones de riesgo y obliga a las administraciones a actuar”, señala la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández.

CSIF Región de Murcia reafirma su compromiso de seguir luchando por la protección de los empleados públicos, defendiendo siempre unas condiciones de trabajo seguras y velando para que todos los ayuntamientos cumplan con la normativa y garanticen la seguridad en sus instalaciones.

CSIF Región de Murcia

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CSIF participa en una jornada académica sobre prevención del suicidio en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

sofia.porrero.de-prado — Wed, 08 Oct 25 12:38:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesRegión de Murcia - Administración Local Image

La jornada reunió a expertos en psicología, criminología y representantes de Guardia Civil, Policía Nacional y Policía Local, así como a representantes sindicales de CSIF, JUCIL y JUPOL.

En representación de CSIF intervino David Velázquez Brito, miembro del sindicato y agente de Policía Local, quien participó en la mesa redonda titulada "Necesidades preventivas en la organización policial". En ella, se puso de manifiesto la urgente necesidad de establecer protocolos reales de prevención y apoyo psicológico en las plantillas policiales.

Desde CSIF seguimos insistiendo: la salud mental en los cuerpos policiales no puede seguir siendo invisible. Es fundamental desarrollar políticas públicas que protejan a los profesionales que cada día velan por nuestra seguridad.