Región de Murcia - Administración Local

CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 30 Jul 25 09:17:00 CEST

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El pasado 28 de julio, el Secretario de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, intervino en representación del sindicato durante la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia. El acto fue recogido por La 7, Televisión Pública de la Región de Murcia.

👉 Ver vídeo del corte en La 7

CSIF Región de Murcia ha estado presente en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia, un paso decisivo hacia una administración más moderna, justa y eficiente.

El acto, celebrado en la sede consistorial, contó con la intervención de Manuel Rodríguez Fernández, quien puso en valor el diálogo, la perseverancia y la colaboración institucional como base del progreso laboral alcanzado.

Este acuerdo representa el mayor avance en más de una década para el personal municipal, con medidas como la implantación plena de la carrera profesional, la reducción de la temporalidad y la reorganización de efectivos.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF y UGT estudian querellarse contra CCOO y SIME por acusaciones difamatorias y falsas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 29 Aug 25 18:12:00 CEST

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Los sindicatos CSIF y UGT en el ayuntamiento de Molina de Segura quieren manifestar su sorpresa y malestar respecto de la nota de prensa publicada recientemente por CCOO y SIME, donde haciendo una intromisión en la política municipal y sin argumento alguno acusan de negociar fuera de los mecanismos legales al equipo de gobierno y a los sindicatos CSIF y UGT.

Hubiera sido deseable que si querían atacar al equipo de gobierno o los utilizan para ello, no lo hicieran atacando a los demás sindicatos, ni inventando conspiraciones absurdas para defender su falta de acierto en la negociación, toda vez que ésta se desarrolló de la forma habitual, en mesa sectorial con los representantes policiales de los cuatro sindicatos con representación en Molina de Segura.

Durante casi dos meses y reunidos hasta en siete ocasiones se acercaron posiciones. Las propuestas sindicales presentadas, redactadas y aprobadas por unanimidad de los cuatro sindicatos siguieron el cauce legal y el último acuerdo se llevó a Mesa General de Negociación, donde los sindicatos ahora denunciantes perdieron dicha votación.

Las mayorías democráticas se constituyen en las elecciones correspondientes; en este caso, además, se da la circunstancia de que la mitad de la plantilla de Policía Local está afiliada a los dos sindicatos que votaron a favor.

Además de disfrutar de los derechos sindicales hay que asumir la responsabilidad de una negociación (que nunca contenta a todos) y tomar decisiones sin escudarse en una postura populista, alejada de la realidad y más lamentable aún, enfrentando a la plantilla entre sindicatos y compañeros que piensen diferente.

Las negociaciones se iniciaron para realizar una revisión del puesto de trabajo de policía que no se hace desde hace más de veinte años en este ayuntamiento y derivaron (con mayor o menor acierto y aceptada por los cuatro sindicatos desde la primera reunión) como está reflejado en los escritos conjuntos, en una compensación para mejorar la productividad de la policía. El acuerdo que los delegados de los cuatro sindicatos dieron por bueno fue trasladado al voto de sus afiliados respectivos, actuando cada sindicato libremente conforme a éstos.

En esa misma nota de prensa, CCOO y SIME realizan falsas afirmaciones, ambiguas e inventadas, acusando de existir “acuerdos extraoficiales” que intentan justificar su incoherencia durante la negociación, por lo que se valorará por el gabinete jurídico respectivo de CSIF y UGT plantear el ejercicio de acciones legales frente a las difamaciones y calumnias gratuitas realizadas.

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► Noticia publicada en murcia.com

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia se reúne con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para abordar la preocupante situación laboral del personal municipal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 24 Sep 25 12:44:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, mantuvo una importante reunión con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para analizar la situación actual de los trabajadores municipales.

El encuentro tuvo lugar ayer, martes 23 de septiembre, en la sede de CSIF Cartagena, y contó con la participación de la presidenta regional de CSIF, Eva María Hernández Fernández; el secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández; José Antonio Conde Vázquez, miembro de la Gestora de CSIF Región de Murcia; así como los delegados sindicales del consistorio cartagenero.

Durante la reunión se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente al personal del Ayuntamiento, especialmente la paralización de la carrera administrativa desde el año 2019 y la falta de avances en la negociación del complemento específico, elementos esenciales para el desarrollo profesional y económico del funcionariado.

Aunque se ha celebrado alguna mesa de trabajo sobre la carrera administrativa —y de hecho hay convocada una nueva para el próximo 1 de octubre—, desde CSIF lamentamos que estas reuniones, cruciales para resolver una reivindicación histórica del personal municipal, se demoren constantemente. Llevamos años abordando este tema sin que se concrete en medidas reales, lo que genera frustración y desmotivación entre los trabajadores.

“No podemos permitir que el personal del Ayuntamiento de Cartagena siga con su carrera administrativa bloqueada desde hace más de seis años. La administración debe sentarse a negociar de manera inmediata para dignificar las condiciones laborales de sus trabajadores”, afirmó Eva María Hernández, presidenta de CSIF Región de Murcia.

Asimismo, desde CSIF se reclamó al Ayuntamiento que agilice de manera urgente los procedimientos de estabilización del personal laboral, que en muchos casos continúa en una situación de inestabilidad inaceptable pese al marco normativo que ampara estos procesos.

En el ámbito de la Policía Local, CSIF denunció la pérdida de derechos laborales, como los turnos de 24 horas aprobados en la anterior legislatura y posteriormente eliminados, así como la suspensión unilateral del Acuerdo Red, pese a que se había prorrogado hasta 2025.

También se puso sobre la mesa la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente la penosidad de determinadas jornadas diferenciadas, tales como festivos, turnos de noche o el plus de motorista, que actualmente no cuentan con la valoración ni el reconocimiento que corresponde. Se alertó, además, sobre un posible trato desigual hacia algunos agentes por parte de la jefatura, lo que ha generado un profundo malestar en la plantilla.

Ante este escenario, CSIF advirtió que si no se produce una mejora real de la situación y no se reabren los canales de diálogo y negociación, el sindicato valorará la adopción de nuevas medidas de presión o movilización, con el objetivo de defender los derechos y la dignidad profesional de los trabajadores municipales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso firme con los empleados públicos del Ayuntamiento de Cartagena y seguirá trabajando por unas condiciones laborales justas, estables y acordes a los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRegión de Murcia - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la inclusión en la Mesa General del 3 de octubre del punto relativo a los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 01 Oct 25 14:29:00 CEST

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Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, queremos expresar nuestra satisfacción y agradecimiento por la inclusión, en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación que se celebrará el 3 de octubre de 2025, del punto relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductores especialistas de bomberos del SEIS del Ayuntamiento de Murcia.

Este colectivo cumple una función esencial en la seguridad ciudadana, y desde CSIF venimos reivindicando de forma constante la necesidad de revisar y mejorar sus condiciones laborales, reconociendo así su labor imprescindible.

Esta reivindicación histórica de CSIF viene a reconocer un derecho contemplado en el artículo 1 del Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, que establece la aplicación del factor corrector de la edad de jubilación para los cuerpos de bomberos y todas sus especialidades.

La presidenta de CSIF en la Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha querido manifestar de forma directa su valoración:

"Nos congratulamos de que esta reivindicación histórica de los conductores de bomberos del SEIS haya sido escuchada y se aborde en la próxima reunión de la Mesa General. Esta inclusión supone un paso adelante en el reconocimiento y dignificación de un colectivo imprescindible para la seguridad pública."

"Desde CSIF valoramos muy positivamente que se haya dado este paso, y agradecemos sinceramente al concejal de Seguridad Ciudadana, D. Fulgencio Perona Paños, su sensibilidad y compromiso, así como al jefe del SEIS, D. Pedro Guirao Cárceles, por su apoyo decidido para que este punto se incorpore a la negociación. Sin su implicación directa, no habría sido posible avanzar en esta mejora tan necesaria."

El punto 3 del orden del día de la Mesa General de Negociación recoge textualmente:

"Modificación de la RPT de los puestos de conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS."

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados públicos y, en especial, con aquellos colectivos que prestan servicios esenciales a la ciudadanía, como es el caso de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS.

Seguiremos trabajando de forma firme, transparente y constructiva para que estas mejoras no se queden solo en la agenda, sino que se concreten en avances reales.

CSIF Región de Murcia

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CSIF desmiente categóricamente la información publicada sobre su voto en la mesa negociadora del Servicio de Extinción de Incendios de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 18 Mar 26 17:59:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, desmiente categóricamente la información publicada el día 18 de marzo de 2026 en el medio digital laopiniondemurcia.es, bajo el titular: “Los sindicatos rechazan las subidas de sueldo en el servicio de extinción de incendios de Murcia”: Acceder a la noticia

En dicha información se afirma que “varios sindicatos se oponen a algunos de los cambios anunciados en la mesa de negociación celebrada a finales de febrero, en especial, a la subida salarial solo para el jefe y los oficiales del servicio”, añadiendo posteriormente que “junto al SIME, UGT votó en contra de estas medidas, mientras que el CSIF lo hizo a favor y CCOO se abstuvo”.

Desde CSIF queremos dejar claro que esta afirmación es rotundamente falsa, ya que este sindicato NO votó a favor de la subida salarial del jefe y de los oficiales del servicio, tal y como se desprende erróneamente de la citada publicación.

En la mesa negociadora celebrada el pasado 18 de febrero de 2026, dentro del punto 2 del orden del día relativo a la modificación de determinados puestos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), se abordó, entre otros asuntos, la “modificación de la estructura organizativa del Servicio de Protección Civil y SEIS y adecuación de diversas HDF”.

Durante su intervención, CSIF manifestó la necesidad de que, en relación con la incorporación del Servicio de Prevención de Incendios, se reconociera la función de inspección que realizan arquitectos técnicos e ingenieros técnicos, solicitando además la homologación de nivel para arquitectos técnicos, ingenieros técnicos e ingenieros informáticos incluidos en la plantilla presupuestaria de 2026, bajo el principio de “a iguales funciones, igual salario”.

Asimismo, CSIF solicitó la elaboración de las correspondientes hojas de funciones y puso de manifiesto que el organigrama presentado no clarificaba adecuadamente las dependencias de cada área, motivo por el cual instó a que la propuesta quedara sobre la mesa.

Cabe destacar que el pasado 23 de febrero, CSIF, junto con el sindicato ATABAM, remitió a través del correo electrónico corporativo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Murcia una nota informativa conjunta con un resumen de lo tratado en dicha mesa negociadora, coincidiendo plenamente con lo expuesto anteriormente.

Por todo ello, CSIF desconoce las fuentes utilizadas por el medio de comunicación para la elaboración de la noticia, ya que en ningún momento se ha contactado con este sindicato para contrastar la información publicada, lo que ha derivado en la difusión de datos incorrectos que afectan a la imagen y posicionamiento de esta organización.

CSIF exige rigor informativo y se reserva el derecho a adoptar las medidas oportunas para salvaguardar la veracidad de su actuación y la correcta información a la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia se concentra por el 8M y reclama delegados sindicales de Igualdad y protocolos más eficaces contra el acoso

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 06 Mar 26 13:07:00 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia se ha concentrado hoy a las 13:00 horas con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En el acto han participado Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia, y la responsable sindical de Igualdad, María Lucía Guirao González, quienes han leído el manifiesto acompañadas por el equipo directivo y delegados sindicales.

► Ver imagen CSIF Región de Murcia.

Durante el acto, CSIF ha reivindicado la necesidad de avanzar hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres y ha reclamado la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género en los centros de trabajo, tanto en la administración pública como en el sector privado.

El sindicato también ha anunciado que promoverá una revisión y refuerzo de los protocolos contra el acoso sexual y laboral, así como medidas para combatir la brecha salarial, mejorar la conciliación y avanzar en la lucha contra la violencia de género.

Desde CSIF insisten en que la igualdad no debe quedarse solo en las leyes, sino traducirse en hechos reales en el ámbito laboral y social.

► CSIF Región de Murcia | Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo de 2026

► CSIF Región de Murcia asiste a la Gala Institucional de los Premios 8M bajo el lema “Mujeres que transforman”

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia asiste a la Gala Institucional de los Premios 8M bajo el lema “Mujeres que transforman”

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 06 Mar 26 11:11:00 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto con la responsable sindical de Igualdad, María Lucía Guirao González, han asistido esta mañana a la Gala Institucional de Entrega de Premios Región de Murcia 8M, celebrada hoy a las 10:30 horas.

El acto, organizado por la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad, ha estado presidido por el presidente de la Comunidad Autónoma, Fernando López Miras, y se ha desarrollado bajo el lema “Mujeres que transforman”, con el objetivo de reconocer la labor de mujeres y entidades que contribuyen al avance de la igualdad en la sociedad.

La presencia de CSIF Región de Murcia en este evento institucional responde al compromiso del sindicato con la promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres, así como con el reconocimiento del papel fundamental que desempeñan las mujeres en todos los ámbitos sociales, laborales e institucionales.

Concentración y lectura del manifiesto del 8M

Asimismo, CSIF Región de Murcia celebrará hoy a las 13:00 horas una concentración, en la que se procederá a la lectura del Manifiesto del 8 de Marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer, en la sede principal de CSIF, sita en La Flota. Murcia

Durante este acto también se presentarán los carteles elaborados por CSIF para este año, diseñados por y para la igualdad, con los que el sindicato reafirma su compromiso de seguir trabajando por una sociedad más justa, basada en la igualdad, el respeto y la convivencia entre todas las personas.

Desde CSIF Región de Murcia se insiste en la necesidad de continuar avanzando en políticas reales de igualdad que permitan construir un mundo más humano y equitativo para todos.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia | Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo de 2026

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 05 Mar 26 08:39:00 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticias

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el ámbito privado, se suma un año más a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

Con motivo de esta jornada, CSIF Región de Murcia presenta el vídeo conmemorativo del 8 de marzo, realizado por la responsable de Igualdad de CSIF Región de Murcia, Lucía Guirao González, junto a todos los compañeros y compañeras que conforman la organización en la región. En este trabajo audiovisual han participado delegados, delegadas, afiliados y afiliadas del sindicato, cuyas imágenes forman parte de este homenaje colectivo. Gracias a la implicación de todos ellos ha sido posible realizar este vídeo con el que CSIF quiere visibilizar su compromiso con la igualdad.

Desde CSIF defendemos que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos en el día a día. Aún persisten importantes desigualdades que afectan a las mujeres en el ámbito laboral y social, como la brecha salarial, las dificultades para la conciliación y la corresponsabilidad, o la violencia contra las mujeres.

Por ello, desde nuestra organización proponemos la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género, que permita prevenir situaciones de discriminación y actuar ante posibles casos de acoso laboral o sexual en los centros de trabajo.

Asimismo, CSIF impulsará la revisión y el refuerzo de los protocolos contra el acoso en las administraciones públicas, así como la actualización de los planes de igualdad y medidas que garanticen la igualdad retributiva real y la transparencia salarial.

En este 8 de marzo, reiteramos nuestro compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, igualitarios y libres de discriminación. La igualdad no puede quedarse en las leyes: debe traducirse en hechos reales.

CSIF Región de Murcia, por un mundo más justo, igualitario, digno y unido para todas y todos.

CSIF Región de Murcia

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El responsable autonómico de PRL de CSIF asiste al I Congreso Internacional sobre Prevención de Riesgos Laborales, Sostenibilidad y Digitalización

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 04 Mar 26 10:48:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

El responsable autonómico de prevención de riesgos laborales de CSIF ha participado en el I Congreso Internacional sobre Prevención de Riesgos Laborales, Sostenibilidad y Digitalización, celebrado los días 3 y 4 de marzo de 2026 en la Universidad de Murcia.

El encuentro, organizado por la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ha reunido a expertos, profesionales y representantes institucionales para analizar los retos actuales de la prevención laboral bajo el lema “Trabajo seguro en un mundo en transición”, abordando cuestiones relacionadas con la transformación digital, la sostenibilidad y la evolución de los entornos laborales.

Durante el congreso se expusieron diferentes ponencias y mesas de debate centradas en la adaptación de las políticas preventivas a los nuevos escenarios laborales, así como en la importancia de reforzar la cultura preventiva en empresas y administraciones públicas.

Desde CSIF se destaca la relevancia de este tipo de foros de carácter académico y profesional, que permiten intercambiar conocimientos, analizar nuevas estrategias preventivas y avanzar en la protección de la salud laboral, especialmente en ámbitos emergentes como los riesgos psicosociales, cada vez más presentes en el mundo del trabajo.

La presencia de CSIF Región de Murcia en este congreso internacional refuerza su compromiso con la promoción de entornos laborales seguros, saludables y adaptados a los cambios sociales, tecnológicos y organizativos que están transformando el empleo.

CSIF Región de Murcia

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El responsable autonómico de PRL de CSIF participa en el Foro SICUR sobre Prevención de Riesgos Laborales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 26 Feb 26 12:43:00 CET

FormaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

El responsable autonómico de PRL de CSIF ha participado en el Foro SICUR 2026, celebrado el 26 de febrero, una jornada centrada en la Prevención de Riesgos Laborales ante las nuevas perspectivas del mundo laboral.

El encuentro ha reunido a profesionales y expertos del ámbito de la seguridad y la salud laboral para abordar los nuevos retos que afrontan los trabajadores en un contexto de transformación constante, marcado por los cambios tecnológicos, organizativos y normativos.

La participación del responsable autonómico de PRL de CSIF pone de manifiesto el compromiso firme del sindicato con la defensa de la seguridad y la salud de los empleados públicos, así como con la promoción de entornos laborales más seguros, saludables y adaptados a las nuevas realidades profesionales.

Desde CSIF se continúa apostando por la formación, la actualización permanente y la presencia activa en foros especializados que contribuyan a fortalecer la cultura preventiva en todos los sectores.

CSIF Región de Murcia

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Prevención y seguridad: CSIF consigue que La Unión afronte las deficiencias en sus instalaciones

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 09 Feb 26 09:35:00 CET

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CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor el trabajo desarrollado por su delegado de Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de La Unión, José Antonio Martínez Ruiz, tras la publicación en el diario La Verdad de la noticia titulada “Un megacontrato para cerrar la crisis en las instalaciones eléctricas de La Unión”.

La información recoge cómo el Ayuntamiento de La Unión se ha visto obligado a impulsar un contrato integral de regularización, mantenimiento y mejora de las instalaciones eléctricas y de climatización de edificios municipales, colegios públicos, centros deportivos y otras dependencias, después de un requerimiento de la Dirección General de Industria de la Comunidad Autónoma.

Dicho requerimiento tiene su origen en las denuncias presentadas por José Antonio Martínez Ruiz, delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Región de Murcia en La Unión, quien desde hace años ha venido alertando y vigilando el cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales en instalaciones administrativas y municipales.

El representante sindical trasladó a la Dirección General de Industria las graves deficiencias existentes en los sistemas de climatización, así como la ausencia de una empresa de mantenimiento habilitada, una situación que ya había sido denunciada en 2024 y 2025 en relación con las instalaciones eléctricas de numerosos edificios públicos.

Como consecuencia de estas actuaciones, el Ayuntamiento ha anunciado la licitación de un “megacontrato” valorado en unos 150.000 euros anuales, que incluirá mantenimiento preventivo y correctivo, garantía de reposición de equipos, gestión energética integral y la instalación de placas fotovoltaicas en edificios municipales.

Desde CSIF Región de Murcia se subraya que esta actuación demuestra la importancia del papel de los delegados de prevención, cuya labor es esencial para proteger la seguridad y la salud tanto de los trabajadores como de los usuarios de los servicios públicos.

No obstante, José Antonio Martínez Ruiz ha manifestado su decepción ante la respuesta municipal, al reconocer el propio Ayuntamiento que nunca ha contado con el contrato de mantenimiento obligatorio y que la solución definitiva se retrasa varios meses más, hasta la adjudicación del nuevo contrato.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso con la defensa del cumplimiento estricto de la normativa en prevención de riesgos laborales y continuará vigilante para que las administraciones públicas garanticen unas instalaciones seguras, eficientes y acordes a la legalidad vigente.

Repercusión mediática:

► Ver noticia publicada en el periódico digital: La Unión de Hoy

► Ver noticia publicada en el Diario La Verdad de Murcia, 08 de febrero de 2026.

► Ver noticia en pdf

► Ver noticia publicada en Onda Regional, el día 07 de febrero de 2026: El CEIP Alfonso X de La Unión sigue sin calefacción

► Noticia publicada en el diario La Verdad: Abren expediente al Ayuntamiento de La Unión por los problemas en la calefacción

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia publicada en el diario La Unión: CSIF denuncia deficiencias de calefacción en edificios municipales y en colegios

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia de CSIF: CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

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CSIF destaca el nuevo acuerdo RED 2026-2028 como un avance importante para Policía Local y Bomberos de Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 06 Feb 26 08:59:00 CET

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CSIF Región de Murcia valora de forma positiva la aprobación definitiva del Acuerdo de Régimen de Especial Dedicación (RED) 2026-2028 en el Ayuntamiento de Cartagena, un texto que pone fin a meses de negociación y que aporta estabilidad, seguridad jurídica y mejoras sustanciales para la plantilla municipal, especialmente para Policía Local y el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento.

El acuerdo fue aprobado en la Mesa General de Negociación con el voto favorable de SIME, CCOO y CSIF, frente al voto en contra de UGT, consolidando así un marco laboral que llevaba meses generando incertidumbre entre los trabajadores.

Según ha señalado Alejandro Dorado, responsable de CSIF en el Ayuntamiento de Cartagena, “no es un acuerdo perfecto, pero sí un buen acuerdo que sienta las bases para un reparto más justo y transparente de las horas RED, mejora la conciliación y garantiza derechos que llevaban años siendo reivindicados”.

Desde CSIF se subrayan como principales avances:

La calendarización anual de los servicios RED y de las localizaciones, tras un periodo de adaptación.
El acceso de toda la plantilla a los servicios, reforzando la transparencia.
El cobro a mes vencido de las horas realizadas por encima del mínimo establecido (11 horas y 2 localizaciones).
Un reparto equilibrado de 26 localizaciones anuales (13 entre semana y 13 en fines de semana o festivos), con posibilidad de adaptación en turno administrativo.
Una distribución más equitativa de los llamamientos de retén.
El establecimiento de tres días de no localización.
La ampliación de los periodos para garantizar el pago mínimo: tres meses con carácter general y seis meses en caso de accidente laboral.
El reparto equitativo de las horas entre los funcionarios según la modalidad elegida.
La actualización del precio de las localizaciones conforme a los Presupuestos Generales del Estado, con subidas previstas para 2027 y 2028.

En cuanto a los servicios mínimos, CSIF reconoce ajustes en algunos tramos horarios, pero destaca el refuerzo en otros considerados prioritarios, como fines de semana nocturnos y la sala 092, tanto en invierno como en verano. Además, CSIF ha logrado una reivindicación histórica: el incremento significativo de los servicios mínimos durante el mes de septiembre, al ser considerados ya como servicios de invierno. “Este refuerzo en septiembre es una demanda de años que por fin se ve reflejada en un acuerdo”, ha afirmado CSIF Local Región de Murcia.

Bomberos

El acuerdo RED 2026-2028 ha sido firmado tanto para Policía Local como para Bomberos, garantizando para el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento una dotación mínima adecuada en cada guardia de 24 horas, así como un sistema claro de RED largo y RED corto, localizaciones, retén y cobertura de emergencias.

El nuevo marco permite asegurar la presencia de efectivos suficientes, mejorar la planificación de turnos y reforzar la respuesta ante emergencias, manteniendo las garantías de descanso y los tiempos máximos de incorporación en caso de llamamiento.

Desde CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se valora especialmente la voluntad negociadora mostrada por la Concejalía de Recursos Humanos, ya que el texto final incorpora la mayoría de las propuestas defendidas por CSIF, consideradas esenciales para la mejora de las condiciones laborales.

Una vez cerrada esta negociación, desde CSIF se continuará trabajando en las próximas mesas pendientes antes del final de la legislatura, manteniendo como prioridad la defensa de los derechos de los empleados públicos.

CSIF no se rinde. 💪🏽

Repercusión mediática:

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CSIF y el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia muestran su respaldo total a Carlos Villarreal Ros y denuncian un nuevo caso de contrataciones en fraude de ley en las administraciones públicas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:40:00 CET

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Hoy, jueves 29 de enero de 2026, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha acompañado al colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia al pleno municipal, una acción que se repetirá todos los jueves de final de mes, como muestra de apoyo público a Carlos Villarreal Ros y como denuncia del abuso de la temporalidad y del fraude de ley en la contratación de personal interino en las administraciones públicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, junto a todo el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia, ha expresado su apoyo unánime, firme y público a Carlos Villarreal Ros, bombero cesado como funcionario interino tras más de seis años de servicio continuado, en una situación que el sindicato califica de injusta, abusiva y contraria a la legislación nacional y europea.

La falta de información y la dejadez de funciones por parte del Ayuntamiento de Murcia han provocado que un funcionario interino del Cuerpo de Bomberos haya desempeñado sus funciones durante más de seis años sin ningún tipo de seguridad laboral. Tal y como establece el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos no puede exceder de tres años. Sin embargo, desde 2019 el trabajador venía prestando servicio y, aunque la plaza fue convocada para su cobertura en marzo de 2023, el proceso se ha dilatado hasta 2025, momento en el que ha sido cesado por la incorporación del titular de la plaza, sin previo aviso ni garantías.

A este hecho se suma la falta de diligencia del Ayuntamiento a la hora de informar a sus empleados públicos sobre su situación real, circunstancia de la que el trabajador ha sido consciente únicamente tras su cese.

Desde CSIF se denuncia que este caso no es un hecho aislado, sino el reflejo de un problema estructural que afecta a numerosos empleados públicos, cuyas plazas no se convocan dentro de los plazos establecidos por el EBEP, dando lugar a situaciones de ocupación que superan el tiempo legal permitido.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha reiterado su apoyo a Carlos Villarreal Ros y al conjunto de los bomberos, destacando que desde el sindicato “acompañaremos a cada trabajador sin excepción. Carlos cuenta con nuestra cercanía, nuestro compromiso y todo el respaldo que necesite”.

Solidaridad pública del colectivo de bomberos y asistencia permanente al pleno municipal

CSIF ha anunciado que todos los bomberos del Ayuntamiento de Murcia, junto al sindicato, asistirán de forma permanente a los plenos municipales que se celebran los últimos jueves de cada mes, con el objetivo de visibilizar públicamente su solidaridad con Carlos Villarreal Ros, denunciar el abuso de la temporalidad y exigir soluciones inmediatas por parte del Ayuntamiento.

Esta asistencia no constituye una concentración, sino un acto de presencia institucional y pública para que la ciudadanía, los grupos municipales y la corporación local conozcan de primera mano una situación que afecta no solo a un trabajador, sino al conjunto de los servicios públicos y a la seguridad de la población.

Desde CSIF Región de Murcia se viene reclamando en todas las administraciones ejemplaridad, cumplimiento de la ley y respeto a quienes sostienen los servicios esenciales a la ciudadanía.

Un cese irregular tras más de seis años de servicio

Por su parte, Carlos Villarreal Ros, bombero del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), ha denunciado públicamente una situación que considera una grave vulneración de sus derechos: “He sido cesado sin previo aviso, con efectos retroactivos y tras más de seis años de servicio ininterrumpido. He trabajado como cualquier funcionario de carrera, superé un proceso selectivo, asumí riesgos y cumplí con mi deber, y ahora me encuentro en la calle por una mala gestión administrativa que no es culpa mía”.

Carlos Villarreal recuerda que su cese se produjo de forma retroactiva, a pesar de haber seguido prestando servicio efectivo, lo que vulnera el principio de seguridad jurídica y la normativa administrativa vigente.

CSIF Región de Murcia recuerda que:

Se han superado ampliamente los plazos máximos de temporalidad.
Se ha generado una situación de abuso de ley prolongada durante más de tres años.

CSIF exige soluciones inmediatas

CSIF Región de Murcia exige:

El reconocimiento del abuso de la temporalidad.
La correcta aplicación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad.
El cumplimiento estricto del EBEP, de la jurisprudencia del TJUE y de las directivas europeas.
Mayor agilidad en los procesos selectivos. No es admisible que, como en este caso, transcurran más de tres años desde que se produce una vacante hasta que se convoca el proceso, a lo que hay que sumar el tiempo de resolución.

CSIF Región de Murcia reafirma que no cesará en su acompañamiento hasta que se haga justicia y se garantice el respeto a los derechos laborales en el conjunto de las administraciones públicas.

Repercusión mediática:

► CSIF Región de Murcia en el diario: Murcia Actualidad.

► CSIF Región de Murcia en el diario: Cartagena Actualidad.

► CADENA SER.

► La Opinión de Murcia.

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