Región de Murcia - Administración Local

CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 30 Jul 25 09:17:00 CEST

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El pasado 28 de julio, el Secretario de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, intervino en representación del sindicato durante la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia. El acto fue recogido por La 7, Televisión Pública de la Región de Murcia.

👉 Ver vídeo del corte en La 7

CSIF Región de Murcia ha estado presente en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia, un paso decisivo hacia una administración más moderna, justa y eficiente.

El acto, celebrado en la sede consistorial, contó con la intervención de Manuel Rodríguez Fernández, quien puso en valor el diálogo, la perseverancia y la colaboración institucional como base del progreso laboral alcanzado.

Este acuerdo representa el mayor avance en más de una década para el personal municipal, con medidas como la implantación plena de la carrera profesional, la reducción de la temporalidad y la reorganización de efectivos.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF y UGT estudian querellarse contra CCOO y SIME por acusaciones difamatorias y falsas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 29 Aug 25 18:12:00 CEST

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Los sindicatos CSIF y UGT en el ayuntamiento de Molina de Segura quieren manifestar su sorpresa y malestar respecto de la nota de prensa publicada recientemente por CCOO y SIME, donde haciendo una intromisión en la política municipal y sin argumento alguno acusan de negociar fuera de los mecanismos legales al equipo de gobierno y a los sindicatos CSIF y UGT.

Hubiera sido deseable que si querían atacar al equipo de gobierno o los utilizan para ello, no lo hicieran atacando a los demás sindicatos, ni inventando conspiraciones absurdas para defender su falta de acierto en la negociación, toda vez que ésta se desarrolló de la forma habitual, en mesa sectorial con los representantes policiales de los cuatro sindicatos con representación en Molina de Segura.

Durante casi dos meses y reunidos hasta en siete ocasiones se acercaron posiciones. Las propuestas sindicales presentadas, redactadas y aprobadas por unanimidad de los cuatro sindicatos siguieron el cauce legal y el último acuerdo se llevó a Mesa General de Negociación, donde los sindicatos ahora denunciantes perdieron dicha votación.

Las mayorías democráticas se constituyen en las elecciones correspondientes; en este caso, además, se da la circunstancia de que la mitad de la plantilla de Policía Local está afiliada a los dos sindicatos que votaron a favor.

Además de disfrutar de los derechos sindicales hay que asumir la responsabilidad de una negociación (que nunca contenta a todos) y tomar decisiones sin escudarse en una postura populista, alejada de la realidad y más lamentable aún, enfrentando a la plantilla entre sindicatos y compañeros que piensen diferente.

Las negociaciones se iniciaron para realizar una revisión del puesto de trabajo de policía que no se hace desde hace más de veinte años en este ayuntamiento y derivaron (con mayor o menor acierto y aceptada por los cuatro sindicatos desde la primera reunión) como está reflejado en los escritos conjuntos, en una compensación para mejorar la productividad de la policía. El acuerdo que los delegados de los cuatro sindicatos dieron por bueno fue trasladado al voto de sus afiliados respectivos, actuando cada sindicato libremente conforme a éstos.

En esa misma nota de prensa, CCOO y SIME realizan falsas afirmaciones, ambiguas e inventadas, acusando de existir “acuerdos extraoficiales” que intentan justificar su incoherencia durante la negociación, por lo que se valorará por el gabinete jurídico respectivo de CSIF y UGT plantear el ejercicio de acciones legales frente a las difamaciones y calumnias gratuitas realizadas.

Repercusión mediática:

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CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia se reúne con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para abordar la preocupante situación laboral del personal municipal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 24 Sep 25 12:44:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, mantuvo una importante reunión con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para analizar la situación actual de los trabajadores municipales.

El encuentro tuvo lugar ayer, martes 23 de septiembre, en la sede de CSIF Cartagena, y contó con la participación de la presidenta regional de CSIF, Eva María Hernández Fernández; el secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández; José Antonio Conde Vázquez, miembro de la Gestora de CSIF Región de Murcia; así como los delegados sindicales del consistorio cartagenero.

Durante la reunión se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente al personal del Ayuntamiento, especialmente la paralización de la carrera administrativa desde el año 2019 y la falta de avances en la negociación del complemento específico, elementos esenciales para el desarrollo profesional y económico del funcionariado.

Aunque se ha celebrado alguna mesa de trabajo sobre la carrera administrativa —y de hecho hay convocada una nueva para el próximo 1 de octubre—, desde CSIF lamentamos que estas reuniones, cruciales para resolver una reivindicación histórica del personal municipal, se demoren constantemente. Llevamos años abordando este tema sin que se concrete en medidas reales, lo que genera frustración y desmotivación entre los trabajadores.

“No podemos permitir que el personal del Ayuntamiento de Cartagena siga con su carrera administrativa bloqueada desde hace más de seis años. La administración debe sentarse a negociar de manera inmediata para dignificar las condiciones laborales de sus trabajadores”, afirmó Eva María Hernández, presidenta de CSIF Región de Murcia.

Asimismo, desde CSIF se reclamó al Ayuntamiento que agilice de manera urgente los procedimientos de estabilización del personal laboral, que en muchos casos continúa en una situación de inestabilidad inaceptable pese al marco normativo que ampara estos procesos.

En el ámbito de la Policía Local, CSIF denunció la pérdida de derechos laborales, como los turnos de 24 horas aprobados en la anterior legislatura y posteriormente eliminados, así como la suspensión unilateral del Acuerdo Red, pese a que se había prorrogado hasta 2025.

También se puso sobre la mesa la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente la penosidad de determinadas jornadas diferenciadas, tales como festivos, turnos de noche o el plus de motorista, que actualmente no cuentan con la valoración ni el reconocimiento que corresponde. Se alertó, además, sobre un posible trato desigual hacia algunos agentes por parte de la jefatura, lo que ha generado un profundo malestar en la plantilla.

Ante este escenario, CSIF advirtió que si no se produce una mejora real de la situación y no se reabren los canales de diálogo y negociación, el sindicato valorará la adopción de nuevas medidas de presión o movilización, con el objetivo de defender los derechos y la dignidad profesional de los trabajadores municipales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso firme con los empleados públicos del Ayuntamiento de Cartagena y seguirá trabajando por unas condiciones laborales justas, estables y acordes a los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la inclusión en la Mesa General del 3 de octubre del punto relativo a los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 01 Oct 25 14:29:00 CEST

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Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, queremos expresar nuestra satisfacción y agradecimiento por la inclusión, en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación que se celebrará el 3 de octubre de 2025, del punto relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductores especialistas de bomberos del SEIS del Ayuntamiento de Murcia.

Este colectivo cumple una función esencial en la seguridad ciudadana, y desde CSIF venimos reivindicando de forma constante la necesidad de revisar y mejorar sus condiciones laborales, reconociendo así su labor imprescindible.

Esta reivindicación histórica de CSIF viene a reconocer un derecho contemplado en el artículo 1 del Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, que establece la aplicación del factor corrector de la edad de jubilación para los cuerpos de bomberos y todas sus especialidades.

La presidenta de CSIF en la Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha querido manifestar de forma directa su valoración:

"Nos congratulamos de que esta reivindicación histórica de los conductores de bomberos del SEIS haya sido escuchada y se aborde en la próxima reunión de la Mesa General. Esta inclusión supone un paso adelante en el reconocimiento y dignificación de un colectivo imprescindible para la seguridad pública."

"Desde CSIF valoramos muy positivamente que se haya dado este paso, y agradecemos sinceramente al concejal de Seguridad Ciudadana, D. Fulgencio Perona Paños, su sensibilidad y compromiso, así como al jefe del SEIS, D. Pedro Guirao Cárceles, por su apoyo decidido para que este punto se incorpore a la negociación. Sin su implicación directa, no habría sido posible avanzar en esta mejora tan necesaria."

El punto 3 del orden del día de la Mesa General de Negociación recoge textualmente:

"Modificación de la RPT de los puestos de conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS."

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados públicos y, en especial, con aquellos colectivos que prestan servicios esenciales a la ciudadanía, como es el caso de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS.

Seguiremos trabajando de forma firme, transparente y constructiva para que estas mejoras no se queden solo en la agenda, sino que se concreten en avances reales.

CSIF Región de Murcia

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CSIF logra que más del 90% de sus reivindicaciones se incorporen a los Presupuestos del Ayuntamiento de La Unión y agradece al alcalde, Joaquín Zapata y y al equipo de Gobierno su compromiso con los empleados públicos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 10 Jul 26 13:52:00 CEST

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CSIF Región de Murcia valora muy positivamente la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de la aprobación definitiva de los Presupuestos del Ayuntamiento de La Unión, un documento que recoge más del 90% de las reivindicaciones planteadas por CSIF en representación de los empleados públicos del consistorio.

Este importante resultado es fruto del trabajo desarrollado por los representantes sindicales de CSIF en el Ayuntamiento de La Unión y del impulso dado por CSIF Local Región de Murcia, presidido por Eva María Hernández, quienes han reforzado la acción sindical basada en la negociación, la cercanía con los delegados y la defensa firme de los empleados públicos.

El esfuerzo, la constancia y la capacidad de negociación de CSIF han sido determinantes para que más del 90% de las reivindicaciones presentadas por la organización hayan quedado reflejadas en los Presupuestos municipales, demostrando que el trabajo sindical serio, responsable e independiente consigue resultados reales para los empleados públicos.

CSIF Región de Murcia quiere trasladar públicamente su agradecimiento al alcalde de La Unión, Joaquín Zapata y al equipo de Gobierno por el esfuerzo realizado para sacar adelante estos presupuestos y por la voluntad de diálogo mostrada durante todo el proceso de negociación.

La presidenta autonómica y responsable de Local de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha querido poner en valor el esfuerzo realizado por todas las partes durante el proceso de negociación y trasladar su agradecimiento al alcalde, Joaquín Zapata y al equipo de Gobierno por su compromiso con los empleados públicos. Eva hernández ha destacado que la incorporación de más del 90% de las reivindicaciones de CSIF a los Presupuestos municipales es el resultado del trabajo, la constancia y la capacidad de negociación de los representantes sindicales de la organización. Asimismo, ha reafirmado el compromiso de CSIF Región de Murcia de seguir trabajando para alcanzar nuevos avances, como la aprobación de la Oferta de Empleo Público y la futura negociación de la Carrera Profesional.

Asimismo, CSIF quiere reconocer el trabajo desarrollado por José Antonio Martínez Ruiz, representante sindical de CSIF en el Ayuntamiento de La Unión, cuya implicación, junto al resto de delegados de CSIF, ha sido fundamental para trasladar las necesidades de la plantilla municipal y defender con firmeza cada una de las reivindicaciones que hoy se ven reflejadas en los nuevos Presupuestos.

Tras la publicación de la aprobación definitiva de los Presupuestos en el BORM, CSIF Región de Murcia junto con el resto de sindicatos han solicitado la convocatoria de la Mesa General de Negociación para abordar el siguiente gran objetivo de la organización: la aprobación de la Oferta de Empleo Público, que permitirá convocar todas las plazas vacantes existentes en la plantilla municipal, avanzar en la estabilidad del empleo y mejorar la prestación de los servicios públicos.

Una vez aprobada la Oferta de Empleo Público, el siguiente paso será abrir la negociación de la Carrera Profesional de los empleados públicos del Ayuntamiento de La Unión, una reivindicación histórica de CSIF que permitirá reconocer el desarrollo profesional, la experiencia, la formación y el compromiso de los trabajadores municipales.

Desde CSIF Región de Murcia se reafirma el compromiso de continuar trabajando con responsabilidad, independencia y firmeza para seguir obteniendo avances que mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos, convencidos de que el diálogo y la negociación son la mejor herramienta para alcanzar acuerdos beneficiosos para el personal del Ayuntamiento de La Unión.

Se adjunta el PDF del Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) en el que se publica la aprobación definitiva de los Presupuestos del Ayuntamiento de La Unión: Acceder.

CSIF siempre apuesta por unos servicios públicos de calidad.

CSIF Región de Murcia
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CSIF logra culminar la negociación del Reglamento de Carrera Profesional del Ayuntamiento de Molina de Segura

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 02 Jul 26 08:30:00 CEST

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El texto, aprobado por unanimidad en la Mesa General de Negociación, permitirá implantar un sistema objetivo de progresión profesional, evaluación del desempeño y reconocimiento económico para el personal municipal.

La Mesa General de Negociación celebrada el pasado 30 de junio culminó con la aprobación por unanimidad, tanto de las organizaciones sindicales como de los grupos políticos, del Reglamento de Carrera Profesional Horizontal y Evaluación del Desempeño del Personal del Ayuntamiento de Molina de Segura, un documento largamente reivindicado que supone un importante avance en la gestión de los recursos humanos municipales.

Este reglamento establece un sistema de progresión profesional por grados y escalones, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, basado en criterios objetivos como la formación, el rendimiento y el desempeño profesional. Además, incorpora efectos económicos vinculados al ascenso de grado y un procedimiento anual de evaluación transparente y objetivo.

La futura implantación de este sistema permitirá reconocer el buen desempeño de los empleados públicos, fomentar una formación adaptada a cada puesto de trabajo, mejorar la comunicación entre los trabajadores y sus responsables, establecer objetivos evaluables por departamentos y disponer de una información más precisa sobre las cargas de trabajo, favoreciendo una planificación y distribución más eficiente de los recursos humanos. Todo ello redundará, de forma progresiva, en una mejora de la calidad de los servicios que el Ayuntamiento presta a la ciudadanía de Molina de Segura.

Esta apuesta por aumentar la motivación de los empleados publicos del ayuntamiento de Molina de Segura, y por el aumento de la eficiencia y de la calidad del desempeño municipal, puede suponer, cuando se alcance su implantacion total, una subida de los presupuestos municipales de menos del 3%.
Esta implantación completa la verán materializada sus empleados en enero de 2028, apenas en año y medio.

Desde CSIF se recuerda que este reglamento ha sido una reivindicación constante del sindicato durante los últimos años. Con el objetivo de impulsar su aprobación, se presentaron solicitudes formales mediante registro los días 7 de agosto de 2024 y 27 de septiembre de 2025.

Ante la ausencia de respuesta por parte de la Administración, CSIF interpuso el 17 de marzo de 2025 un recurso contencioso-administrativo por silencio administrativo, reclamando la implantación del reglamento. La vista judicial quedó fijada tras conseguir adelantos considerables para el 6 de marzo de 2026.

Fue precisamente dos semanas antes de la celebración de dicho juicio, el 17 de febrero de 2026, cuando se convocó la primera reunión para iniciar la negociación del borrador del Reglamento de Carrera Profesional, evidenciando que la perseverancia y la firme defensa de los derechos de los empleados públicos ejercida por CSIF resultaron decisivas para desbloquear este proceso.

Tras meses de intenso trabajo, diálogo y negociación, el Reglamento se encuentra ya en la fase previa a su aprobación definitiva, estando prevista su elevación al próximo Pleno municipal.

Desde CSIF mostramos nuestra satisfacción por haber contribuido de forma decisiva a hacer realidad una reivindicación histórica del personal del Ayuntamiento de Molina de Segura. Durante todo este proceso nos hemos dejado la piel defendiendo un modelo de carrera profesional basado en la igualdad, la objetividad, la formación, el mérito y el reconocimiento del trabajo diario de los empleados públicos.

Este constituye un logro colectivo que ha sido posible gracias a la constancia, la responsabilidad y el compromiso de todas las partes implicadas. Por ello, queremos agradecer el respaldo del resto de organizaciones sindicales y la voluntad de la Corporación municipal para hacer posible la aprobación de este importante reglamento.

CSIF queda a disposición de todos los empleados y empleadas municipales para resolver cualquier duda o aclaración sobre el contenido del Reglamento en vuestra sección sindical.

CSIF Región de Murcia
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La Policía Local de Yecla impulsa la creación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO)

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 25 Jun 26 10:20:00 CEST

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La Policía Local de Yecla contará próximamente con la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), una nueva herramienta destinada a reforzar la seguridad ciudadana y mejorar la capacidad de respuesta ante las necesidades del municipio.

La propuesta es fruto de varios meses de trabajo y negociación entre las organizaciones sindicales con representación en la plantilla, la Jefatura de la Policía Local y el Ayuntamiento de Yecla, a través de la Concejalía de Seguridad Ciudadana. En este proceso ha participado activamente CSIF, representado por su delegado de Administración Local en el Ayuntamiento de Yecla, José Moltó Navarro.

La CERO se basa en la participación voluntaria de los agentes mediante la realización de servicios extraordinarios orientados a reforzar la vigilancia rural, apoyar dispositivos especiales de seguridad ciudadana, colaborar con otros cuerpos de seguridad, desarrollar campañas de tráfico y seguridad vial, proteger a víctimas de violencia de género y atender eventos festivos, deportivos, culturales y religiosos, además de situaciones de emergencia.

Entre los principales objetivos de esta iniciativa se encuentran el incremento de la seguridad ciudadana, la prevención de delitos —especialmente en el entorno rural—, la mejora de la cobertura policial en los periodos de mayor actividad y una respuesta más eficaz ante incidencias y acontecimientos extraordinarios.

La propuesta contempla además criterios transparentes para la planificación y asignación de los servicios, una compensación económica ajustada a la normativa vigente y mecanismos de seguimiento que permitirán evaluar su funcionamiento y aplicar mejoras de forma continua.

Desde CSIF valoran positivamente el clima de diálogo y consenso que ha permitido alcanzar este acuerdo, que responde tanto a las necesidades operativas de la Policía Local como a las demandas de seguridad de la ciudadanía.

Con la implantación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), Yecla da un paso adelante hacia un modelo de seguridad más eficiente, flexible y adaptado a los retos actuales, reforzando la protección y el servicio que reciben sus vecinos.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia solicita que el Gobierno regional asuma el coste de las condecoraciones policiales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 23 Jun 26 13:50:00 CEST

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CSIF Región de Murcia, representada por su secretario general, Manuel Rodríguez Fernández, ha presentado un escrito ante la Consejería de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias en el que solicita que el Gobierno regional asuma el coste de las distinciones y condecoraciones concedidas a los miembros de los cuerpos de Policía Local.

En dicho escrito, CSIF expone que ha tenido conocimiento de la notificación de concesiones de distinciones reguladas en el Decreto 12/2023, dirigidas a agentes de distintos ayuntamientos de la Región de Murcia, entre ellos Murcia y Molina de Segura.

CSIF recuerda que la normativa vigente establece que, en el caso de las condecoraciones a la constancia, los agentes reciben únicamente el certificado acreditativo, debiendo adquirir por su cuenta el galardón correspondiente.

Sin embargo, CSIF subraya que en mayo de 2024 el vicepresidente del Gobierno regional, José Ángel Antelo, anunció públicamente que sería el Ejecutivo autonómico quien asumiría el coste de estas condecoraciones. Este compromiso se enmarcaba, además, en el incremento del 15% del Programa de Ayudas a las Policías Locales incluido en los Presupuestos de 2024, que contemplaba una línea específica de financiación para este fin.

Ante esta situación, CSIF considera necesario que se materialicen los compromisos adquiridos públicamente y se garantice que los agentes no tengan que sufragar de su bolsillo el coste de dichas distinciones.

Por todo ello, CSIF ha solicitado formalmente que:“Desde la Consejería de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias de la Región de Murcia se dicten las órdenes oportunas para que el gasto de las distinciones y condecoraciones, incluidas las condecoraciones a la constancia policial, sea asumido por el Gobierno Regional tal y como se anunció en su día.”

CSIF insiste en que esta medida contribuiría a reconocer adecuadamente la labor de los agentes de Policía Local de la Región de Murcia y a cumplir con los compromisos institucionales adquiridos.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia destaca la labor de los equipos de emergencia tras extinguirse un nuevo incendio en Murcia que ha afectado a 18 hectáreas este fin de semana

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 22 Jun 26 08:07:00 CEST

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Desde CSIF Región de Murcia se informa de que, apenas un mes después de un grave incendio registrado en la Región, este fin de semana ha vuelto a producirse un nuevo episodio que pone de manifiesto la vulnerabilidad del entorno ante este tipo de emergencias. Otra vez queda patente la necesidad de articular una ley del fuego para la correcta coordinación de los distintos servicios de extinción.

En esta ocasión, el incendio, ya extinguido, se declaró en la tarde del sábado en las inmediaciones de las pedanías murcianas de La Arboleja, Rincón de Seca y Barriomar, afectando a un total de 18 hectáreas de cañas y matorrales en una zona próxima al río. El fuego generó una gran columna de humo visible desde distintos puntos del municipio y obligó a movilizar un amplio dispositivo de emergencia.

Desde CSIF Región de Murcia se quiere destacar nuevamente la extraordinaria labor realizada por todos los efectivos participantes, especialmente los bomberos del Ayuntamiento de Murcia, cuya rápida intervención fue clave para controlar y extinguir el incendio en condiciones complejas. Su profesionalidad, coordinación y conocimiento del terreno evitaron consecuencias aún mayores.

En el operativo participaron brigadas forestales, medios aéreos, efectivos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, fuerzas y cuerpos de seguridad, Protección Civil y servicios sanitarios, trabajando de forma conjunta para garantizar la seguridad de la población. Asimismo, se llevaron a cabo desalojos preventivos de viviendas cercanas y se atendió a un bombero por inhalación leve de humo.

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha querido trasladar su reconocimiento y agradecimiento a todos los profesionales implicados, subrayando que “su esfuerzo, dedicación y valentía han sido fundamentales para proteger a los vecinos y minimizar los daños”.

Asimismo, ha incidido en la necesidad de reforzar los medios humanos y materiales de los servicios de emergencia, especialmente en una época del año en la que las altas temperaturas y la sequedad de la vegetación incrementan el riesgo de incendios.

Desde CSIF se insiste en la importancia de mejorar las condiciones laborales de estos profesionales, así como en aumentar los recursos disponibles para garantizar intervenciones más seguras y eficaces.

CSIF Región de Murcia reitera su apoyo a todos los efectivos que han participado en este nuevo incendio y advierte de la necesidad de mantener la máxima prevención ante la reiteración de estos episodios en un corto periodo de tiempo.

CSIF Región de Murcia
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CSIF refuerza su liderazgo en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de San Pedro del Pinatar y mejora sus resultados respecto a los anteriores comicios

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 17 Jun 26 16:35:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia informa de la celebración, en el día de hoy, 17 de junio de 2026, de las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de San Pedro del Pinatar, en las que los empleados públicos han ejercido su derecho al voto para elegir a sus representantes sindicales.

La jornada se ha desarrollado con total normalidad y con una alta participación, reflejo del compromiso de la plantilla con la representación sindical.

Durante el proceso electoral han estado presentes representantes del sector de Administración Local de CSIF Región de Murcia, entre ellos el Secretario de la Unión Autonómica, Manuel Rodríguez Fernández, junto a Andrés M. Martínez Alarcón, delegado de Administración Local y Secretario de Acción Sindical, velando por el correcto desarrollo de la votación.

Una vez finalizado el recuento, los resultados obtenidos han sido los siguientes:

Resultados elecciones sindicales 2026 en el Ayuntamiento de San Pedro del Pinatar

Funcionarios:

CSIF: 5
UGT: 3
CCOO: 1

Personal laboral:

CSIF: 4
UGT: 5

Estos resultados suponen una evolución muy positiva para CSIF, que mejora de forma significativa su representación en el colectivo de funcionarios, pasando de 2 a 5 delegados respecto a las anteriores elecciones sindicales.

Desde CSIF Región de Murcia se realiza una valoración muy positiva de los resultados obtenidos, destacando el importante crecimiento y consolidación de la organización como fuerza sindical de referencia en el Ayuntamiento.

Desde CSIF se quiere trasladar su orgullo y agradecimiento a todos los trabajadores que han depositado su confianza en CSIF, así como poner en valor el trabajo constante, la cercanía y el compromiso diario de sus delegados y afiliados, que han hecho posible estos resultados.

En la imagen que acompaña esta nota pueden verse los delegados, afiliados y compañeros que, con su esfuerzo y trabajo sindical diario, han contribuido a este respaldo, reflejo del compromiso colectivo con la defensa de los derechos laborales. (► ver imagen)

CSIF reafirma su compromiso de continuar trabajando, con responsabilidad y vocación de servicio, por y para todos los empleados públicos, con el objetivo de seguir avanzando en la mejora de sus condiciones laborales y en la defensa de sus derechos.

CSIF Región de Murcia
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CSIF denuncia la falta de efectividad en la gestión de emergencias en Murcia tras el incendio de Los Garres

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 04 Jun 26 14:21:00 CEST

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CSIF Región de Murcia quiere manifestar su profunda preocupación tras la extinción del incendio forestal declarado en el entorno de la Cresta del Gallo, que ha afectado gravemente a la pedanía murciana de Los Garres.

► Ver vídeo.

Para CSIF, lo ocurrido no es únicamente un problema de coordinación, sino un claro ejemplo de falta de efectividad en la gestión de las emergencias en la Región de Murcia.

CSIF subraya que la competencia en la extinción de incendios recae en los servicios propios de la comunidad autónoma. Sin embargo durante este incendio no se utilizaron todos los recursos humanos y materiales disponibles de la propia comunidad autónoma, desaprovechando así una capacidad de intervención inmediata en un momento clave de la emergencia.

CSIF Región de Murcia denuncia que numerosos efectivos de bomberos —tanto del Ayuntamiento de Murcia, como del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento y del Ayuntamiento de Cartagena—, así como personal de otros servicios de emergencias, se ofrecieron voluntariamente para intervenir fuera de su turno nada más conocer la gravedad del incendio. Muchos de ellos se desplazaron incluso a sus parques preparados para actuar de inmediato.

Sin embargo, estos profesionales no fueron activados.

Desde CSIF consideran especialmente grave que, existiendo personal disponible, preparado y dispuesto a intervenir de forma inmediata, no se procediera a su movilización en las primeras fases del incendio. CSIF subraya que en este tipo de emergencias toda ayuda es necesaria y que nunca sobran efectivos, pero resulta incomprensible que los primeros en ofrecerse —profesionales de la propia Región de Murcia, listos para actuar de forma inmediata— no fueran activados, desaprovechando así una capacidad de respuesta rápida y eficaz en un momento clave de la intervención.

Esta decisión evidencia, según CSIF Región de Murcia, una deficiente gestión de los recursos disponibles, ya que se dejó de aprovechar una capacidad de respuesta inmediata que habría permitido actuar con mayor rapidez en las primeras fases del incendio, fundamentales en este tipo de emergencias.

CSIF recalca que la activación de medios estatales como la Unidad Militar de Emergencias (UME) es positiva y necesaria en situaciones de gran magnitud. No obstante, insiste en que la prioridad debe ser siempre la utilización plena de los recursos propios de la Región de Murcia, cuya capacidad de intervención es inmediata, frente a los tiempos de respuesta más prolongados de los medios externos.

CSIF considera que, de haberse movilizado todos los efectivos disponibles en la comunidad autónoma —personal, vehículos y medios materiales—, la respuesta habría sido más rápida, eficaz y contundente desde el primer momento, reduciendo el impacto del incendio.

Para CSIF, lo sucedido pone de manifiesto un problema estructural: no es la falta de profesionales comprometidos —que han demostrado una vez más su vocación acudiendo incluso fuera de servicio—, sino una falta de planificación y de toma de decisiones eficaz en la gestión de emergencias.

Esta falta de coordinación entre los medios autonómicos pone de manifiesto la urgente necesidad de una Ley de Coordinación de Bomberos en la Región de Murcia, que ordene los servicios existentes y establezca mecanismos claros y obligatorios para la movilización de recursos en grandes emergencias, evitando situaciones como la vivida.

Por todo ello, CSIF Región de Murcia exige:

- La priorización del uso de los recursos propios en cualquier emergencia.
- Protocolos claros de activación que permitan movilizar de forma inmediata a todo el personal disponible.
- Una mejora real en la gestión operativa y en la toma de decisiones.
- El refuerzo de plantillas y medios para garantizar una respuesta eficaz.

CSIF concluye que es imprescindible que la Administración regional corrija estas deficiencias para evitar que situaciones como la vivida en Los Garres vuelvan a repetirse, garantizando así una respuesta rápida, coordinada y eficaz ante futuras emergencias.

CSIF Región de Murcia destaca la extraordinaria labor de los equipos de emergencia en el incendio de Los Garres

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 03 Jun 26 09:28:00 CEST

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CSIF Región de Murcia quiere trasladar su reconocimiento, apoyo y agradecimiento, de manera especial, a los bomberos de la Región de Murcia, cuya actuación ha sido clave y determinante en la extinción del incendio forestal declarado en el entorno de la Cresta del Gallo, que ha afectado gravemente a la pedanía murciana de Los Garres.

Desde el primer momento, los bomberos de Murcia han liderado el operativo de intervención, demostrando una extraordinaria profesionalidad, entrega y capacidad de respuesta en unas condiciones especialmente adversas. Su conocimiento del terreno, rapidez de actuación y coordinación han resultado fundamentales para contener un incendio que ha sido uno de los más importantes registrados en la Región en los últimos años.

El fuego ha calcinado más de un centenar de hectáreas y ha obligado al desalojo de aproximadamente 50 viviendas. En el dispositivo han participado en torno a 250 efectivos, entre ellos brigadas forestales, agentes medioambientales, efectivos de la Unidad Militar de Emergencias (UME), fuerzas y cuerpos de seguridad, así como personal sanitario y de apoyo logístico, que han trabajado de manera coordinada como refuerzo al dispositivo principal liderado por los bomberos de la Región de Murcia.

Desde CSIF se quiere reconocer también la labor de todos estos cuerpos de emergencia que han contribuido a la contención del fuego y a la protección de la población, actuando en un contexto de gran dificultad debido al viento y a la abundante vegetación seca.

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, expresa su más profundo agradecimiento, destacando especialmente la labor de los bomberos de la Región de Murcia, cuyo esfuerzo, dedicación y valentía han sido fundamentales para proteger vidas, viviendas y el entorno natural, siendo un ejemplo de servicio público y compromiso con la ciudadanía. Asimismo, ha querido extender este reconocimiento al resto de profesionales que continúan trabajando para evitar la reactivación del incendio.

Igualmente, ha añadido que desde CSIF consideran imprescindible garantizar que estos trabajadores cuenten con los medios humanos y materiales adecuados para desempeñar su labor con la máxima seguridad y eficacia, subrayando que las condiciones extremas a las que se enfrentan, especialmente en verano, hacen aún más necesario reforzar los recursos disponibles.

CSIF subraya la importancia de mejorar las condiciones laborales de los servicios de emergencia, apostando por un incremento de efectivos y por la modernización de los equipos y materiales, con especial atención al cuerpo de bomberos, pilar fundamental en este tipo de emergencias, con el fin de reforzar la seguridad de los trabajadores y la eficacia de las intervenciones.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro apoyo a todos los profesionales implicados y reconocemos el esfuerzo realizado en una situación de gran complejidad.

CSIF Región de Murcia

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CSIF logra un éxito absoluto en las elecciones sindicales de personal laboral del Ayuntamiento de Fuente Álamo

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 28 May 26 13:13:00 CEST

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En el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales del personal laboral en el Ayuntamiento de Fuente Álamo.

CSIF Región de Murcia ha obtenido un éxito absoluto, logrando el máximo número de delegados posibles, lo que supone un respaldo rotundo de los trabajadores a su modelo sindical.

En el Ayuntamiento de Fuente Álamo, el número total de delegados en personal laboral es de 3, y CSIF ha conseguido los 3 delegados, alcanzando así la representación total en este ámbito.

Los delegados elegidos por CSIF han sido: Jacinto Salvador, Eduardo García y Eva Sánchez, quienes serán los encargados de representar y defender los derechos de los trabajadores en los próximos años.

Durante la jornada electoral han estado presentes, velando por el correcto desarrollo del proceso, representantes del sector de Administración Local de CSIF Región de Murcia, entre ellos el Secretario de la Unión Autonómica, Manuel Rodríguez Fernández, junto a Andrés M. Martínez Alarcón, delegado de Administración Local y Secretario de Acción Sindical.

Desde CSIF Región de Murcia se quiere trasladar una enhorabuena expresa a los compañeros por esta victoria absoluta, fruto del trabajo constante, la cercanía con los empleados públicos y el compromiso diario en la defensa de sus derechos.

Asimismo, es importante destacar que CSIF ya es mayoría también en el personal funcionario del Ayuntamiento de Fuente Álamo, donde cuenta con 3 delegados obtenidos en las pasadas elecciones, consolidando así su posición como primera fuerza sindical tanto en personal laboral como en funcionarios.

Este resultado global supone un motivo de orgullo para la organización y, al mismo tiempo, una gran responsabilidad que CSIF asume con firmeza, compromiso y vocación de servicio, con el objetivo de seguir defendiendo y mejorando las condiciones laborales de todos los trabajadores del Ayuntamiento de Fuente Álamo.

Manuel Rodríguez Fernández ha destacado que “este resultado demuestra que el modelo sindical de CSIF, independiente y centrado en la defensa real de los trabajadores públicos, cuenta con el respaldo mayoritario en las administraciones locales de la Región de Murcia”.

Por su parte, Andrés M. Martínez Alarcón ha señalado que “esta victoria es fruto del trabajo constante, de la cercanía con los empleados públicos y del compromiso diario de nuestros delegados, que conocen de primera mano las necesidades de la plantilla”.

Desde CSIF Región de Murcia se pone en valor el esfuerzo colectivo que ha hecho posible este resultado, agradeciendo a todos los trabajadores su confianza, así como la implicación y dedicación de los compañeros que continúan haciendo crecer este proyecto sindical.

CSIF seguirá trabajando con responsabilidad y compromiso para defender los derechos laborales y mejorar las condiciones del personal del Ayuntamiento de Fuente Álamo.

CSIF Región de Murcia
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