Región de Murcia - Administración Local

CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 30 Jul 25 09:17:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticias

El pasado 28 de julio, el Secretario de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, intervino en representación del sindicato durante la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia. El acto fue recogido por La 7, Televisión Pública de la Región de Murcia.

👉 Ver vídeo del corte en La 7

CSIF Región de Murcia ha estado presente en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia, un paso decisivo hacia una administración más moderna, justa y eficiente.

El acto, celebrado en la sede consistorial, contó con la intervención de Manuel Rodríguez Fernández, quien puso en valor el diálogo, la perseverancia y la colaboración institucional como base del progreso laboral alcanzado.

Este acuerdo representa el mayor avance en más de una década para el personal municipal, con medidas como la implantación plena de la carrera profesional, la reducción de la temporalidad y la reorganización de efectivos.

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CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s

CSIF y UGT estudian querellarse contra CCOO y SIME por acusaciones difamatorias y falsas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 29 Aug 25 18:12:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

Los sindicatos CSIF y UGT en el ayuntamiento de Molina de Segura quieren manifestar su sorpresa y malestar respecto de la nota de prensa publicada recientemente por CCOO y SIME, donde haciendo una intromisión en la política municipal y sin argumento alguno acusan de negociar fuera de los mecanismos legales al equipo de gobierno y a los sindicatos CSIF y UGT.

Hubiera sido deseable que si querían atacar al equipo de gobierno o los utilizan para ello, no lo hicieran atacando a los demás sindicatos, ni inventando conspiraciones absurdas para defender su falta de acierto en la negociación, toda vez que ésta se desarrolló de la forma habitual, en mesa sectorial con los representantes policiales de los cuatro sindicatos con representación en Molina de Segura.

Durante casi dos meses y reunidos hasta en siete ocasiones se acercaron posiciones. Las propuestas sindicales presentadas, redactadas y aprobadas por unanimidad de los cuatro sindicatos siguieron el cauce legal y el último acuerdo se llevó a Mesa General de Negociación, donde los sindicatos ahora denunciantes perdieron dicha votación.

Las mayorías democráticas se constituyen en las elecciones correspondientes; en este caso, además, se da la circunstancia de que la mitad de la plantilla de Policía Local está afiliada a los dos sindicatos que votaron a favor.

Además de disfrutar de los derechos sindicales hay que asumir la responsabilidad de una negociación (que nunca contenta a todos) y tomar decisiones sin escudarse en una postura populista, alejada de la realidad y más lamentable aún, enfrentando a la plantilla entre sindicatos y compañeros que piensen diferente.

Las negociaciones se iniciaron para realizar una revisión del puesto de trabajo de policía que no se hace desde hace más de veinte años en este ayuntamiento y derivaron (con mayor o menor acierto y aceptada por los cuatro sindicatos desde la primera reunión) como está reflejado en los escritos conjuntos, en una compensación para mejorar la productividad de la policía. El acuerdo que los delegados de los cuatro sindicatos dieron por bueno fue trasladado al voto de sus afiliados respectivos, actuando cada sindicato libremente conforme a éstos.

En esa misma nota de prensa, CCOO y SIME realizan falsas afirmaciones, ambiguas e inventadas, acusando de existir “acuerdos extraoficiales” que intentan justificar su incoherencia durante la negociación, por lo que se valorará por el gabinete jurídico respectivo de CSIF y UGT plantear el ejercicio de acciones legales frente a las difamaciones y calumnias gratuitas realizadas.

Repercusión mediática:

► Noticia publicada en murcia.com

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s

CSIF Región de Murcia se reúne con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para abordar la preocupante situación laboral del personal municipal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 24 Sep 25 12:44:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, mantuvo una importante reunión con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para analizar la situación actual de los trabajadores municipales.

El encuentro tuvo lugar ayer, martes 23 de septiembre, en la sede de CSIF Cartagena, y contó con la participación de la presidenta regional de CSIF, Eva María Hernández Fernández; el secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández; José Antonio Conde Vázquez, miembro de la Gestora de CSIF Región de Murcia; así como los delegados sindicales del consistorio cartagenero.

Durante la reunión se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente al personal del Ayuntamiento, especialmente la paralización de la carrera administrativa desde el año 2019 y la falta de avances en la negociación del complemento específico, elementos esenciales para el desarrollo profesional y económico del funcionariado.

Aunque se ha celebrado alguna mesa de trabajo sobre la carrera administrativa —y de hecho hay convocada una nueva para el próximo 1 de octubre—, desde CSIF lamentamos que estas reuniones, cruciales para resolver una reivindicación histórica del personal municipal, se demoren constantemente. Llevamos años abordando este tema sin que se concrete en medidas reales, lo que genera frustración y desmotivación entre los trabajadores.

“No podemos permitir que el personal del Ayuntamiento de Cartagena siga con su carrera administrativa bloqueada desde hace más de seis años. La administración debe sentarse a negociar de manera inmediata para dignificar las condiciones laborales de sus trabajadores”, afirmó Eva María Hernández, presidenta de CSIF Región de Murcia.

Asimismo, desde CSIF se reclamó al Ayuntamiento que agilice de manera urgente los procedimientos de estabilización del personal laboral, que en muchos casos continúa en una situación de inestabilidad inaceptable pese al marco normativo que ampara estos procesos.

En el ámbito de la Policía Local, CSIF denunció la pérdida de derechos laborales, como los turnos de 24 horas aprobados en la anterior legislatura y posteriormente eliminados, así como la suspensión unilateral del Acuerdo Red, pese a que se había prorrogado hasta 2025.

También se puso sobre la mesa la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente la penosidad de determinadas jornadas diferenciadas, tales como festivos, turnos de noche o el plus de motorista, que actualmente no cuentan con la valoración ni el reconocimiento que corresponde. Se alertó, además, sobre un posible trato desigual hacia algunos agentes por parte de la jefatura, lo que ha generado un profundo malestar en la plantilla.

Ante este escenario, CSIF advirtió que si no se produce una mejora real de la situación y no se reabren los canales de diálogo y negociación, el sindicato valorará la adopción de nuevas medidas de presión o movilización, con el objetivo de defender los derechos y la dignidad profesional de los trabajadores municipales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso firme con los empleados públicos del Ayuntamiento de Cartagena y seguirá trabajando por unas condiciones laborales justas, estables y acordes a los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s

CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRegión de Murcia - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la inclusión en la Mesa General del 3 de octubre del punto relativo a los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 01 Oct 25 14:29:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, queremos expresar nuestra satisfacción y agradecimiento por la inclusión, en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación que se celebrará el 3 de octubre de 2025, del punto relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductores especialistas de bomberos del SEIS del Ayuntamiento de Murcia.

Este colectivo cumple una función esencial en la seguridad ciudadana, y desde CSIF venimos reivindicando de forma constante la necesidad de revisar y mejorar sus condiciones laborales, reconociendo así su labor imprescindible.

Esta reivindicación histórica de CSIF viene a reconocer un derecho contemplado en el artículo 1 del Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, que establece la aplicación del factor corrector de la edad de jubilación para los cuerpos de bomberos y todas sus especialidades.

La presidenta de CSIF en la Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha querido manifestar de forma directa su valoración:

"Nos congratulamos de que esta reivindicación histórica de los conductores de bomberos del SEIS haya sido escuchada y se aborde en la próxima reunión de la Mesa General. Esta inclusión supone un paso adelante en el reconocimiento y dignificación de un colectivo imprescindible para la seguridad pública."

"Desde CSIF valoramos muy positivamente que se haya dado este paso, y agradecemos sinceramente al concejal de Seguridad Ciudadana, D. Fulgencio Perona Paños, su sensibilidad y compromiso, así como al jefe del SEIS, D. Pedro Guirao Cárceles, por su apoyo decidido para que este punto se incorpore a la negociación. Sin su implicación directa, no habría sido posible avanzar en esta mejora tan necesaria."

El punto 3 del orden del día de la Mesa General de Negociación recoge textualmente:

"Modificación de la RPT de los puestos de conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS."

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados públicos y, en especial, con aquellos colectivos que prestan servicios esenciales a la ciudadanía, como es el caso de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS.

Seguiremos trabajando de forma firme, transparente y constructiva para que estas mejoras no se queden solo en la agenda, sino que se concreten en avances reales.

CSIF Región de Murcia

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Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

lorenzo.almendro.arteaga — Tue, 14 Apr 26 11:54:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrensa y ComunicaciónRegión de Murcia - Administración Local Image

SUMARIO:

1.- La movilidad en autocaravana.

2.- "No son cosas de niños”. El agente tutor ante el bullying en edades tempranas.

3.-Introducción a la circulación internacional de vehículos.

4.-Primeros auxilios psicológicos en emergencias para bomberos y policías locales.

5.-Presencia de drogas en el organismo ¿cómo afecta a la conducción de vehículos?

6.-Intervención de la policía local con okupas.

7.-Protocolos e inspecciones a establecimientos andaluces.

8.-Técnicas de primeros auxilios dirigidas a policía local .

9.-Actuación policial para la realización de pruebas de alcohol o tóxico a conductores inconscientes en siniestros viales.

10.-La seguridad vial : prevención de accidentes de tráfico.

11.-Dispositivos alcolock y reincidencia en el artículo 379 CP: Análisis de proporcionalidad.

12.-La figura del agente tutor y la comunidad educativa.

El responsable autonómico de PRL de CSIF participa en el Foro SICUR sobre Prevención de Riesgos Laborales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 26 Feb 26 12:43:00 CET

FormaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

El responsable autonómico de PRL de CSIF ha participado en el Foro SICUR 2026, celebrado el 26 de febrero, una jornada centrada en la Prevención de Riesgos Laborales ante las nuevas perspectivas del mundo laboral.

El encuentro ha reunido a profesionales y expertos del ámbito de la seguridad y la salud laboral para abordar los nuevos retos que afrontan los trabajadores en un contexto de transformación constante, marcado por los cambios tecnológicos, organizativos y normativos.

La participación del responsable autonómico de PRL de CSIF pone de manifiesto el compromiso firme del sindicato con la defensa de la seguridad y la salud de los empleados públicos, así como con la promoción de entornos laborales más seguros, saludables y adaptados a las nuevas realidades profesionales.

Desde CSIF se continúa apostando por la formación, la actualización permanente y la presencia activa en foros especializados que contribuyan a fortalecer la cultura preventiva en todos los sectores.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia informa: El INAP convoca actividades formativas descentralizadas para el primer semestre de 2026

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 26 Feb 26 09:56:00 CET

FormaciónRegión de Murcia - Administración Local Image

Desde CSIF Región de Murcia informamos de los aspectos más relevantes de esta convocatoria dirigida al personal de la Administración local.

► Descarga aquí la resolución completa en PDF

Objeto de la convocatoria

La resolución tiene por finalidad convocar acciones formativas descentralizadas orientadas a:

Impulsar el desarrollo profesional del personal local.
Mejorar la productividad institucional.
Reforzar la calidad, eficiencia y transparencia de los servicios públicos.

Las actividades se desarrollarán en modalidad presencial, semipresencial y virtual, en colaboración con diputaciones, comunidades autónomas y otras entidades.

Destinatarios

Podrán participar preferentemente:

Personal funcionario de Administración local con habilitación nacional.
Personal técnico de Administración local.

Especialmente quienes desempeñen funciones en:

contratación pública
gestión de fondos europeos
control interno e intervención
subvenciones
recursos humanos
gestión económico-presupuestaria
inteligencia artificial y modernización administrativa

Presentación de solicitudes

Solicitud exclusivamente electrónica a través del buscador de cursos del INAP.
Es obligatoria la autorización del superior jerárquico.
Cada persona podrá solicitar hasta dos actividades formativas.
Computan dentro del límite anual de tres cursos del INAP.
Plazo: diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE.

Criterios de selección

El INAP tendrá en cuenta, entre otros:

Interés de la unidad administrativa.
Adecuación al puesto de trabajo.
Utilidad para la promoción profesional.
Personas con discapacidad ≥ 33 %.
Medidas de igualdad y conciliación.

Se reservará al menos el 40 % de plazas para mujeres, salvo insuficiencia de solicitudes.

Régimen de participación

Obligatoria la asistencia y conexión regular.
Más del 30 % de inasistencia impide la certificación.
El incumplimiento del Código Ético del INAP puede suponer exclusión.

Certificación

Certificado de aprovechamiento para quienes superen las evaluaciones.
Certificado de asistencia en actividades sin prueba evaluable.
Descarga disponible en el Portal del Alumno del INAP (aprox. 30 días hábiles tras finalizar).

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia informa sobre los cursos de formación impartidos por la FEMP para el personal de Administración Local

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 14 Jan 26 19:44:00 CET

FormaciónÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia informa sobre la nueva oferta de cursos de formación impartidos por la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), dirigidos al personal de la Administración Local, que se desarrollarán durante los primeros meses de 2026.

La oferta formativa se presenta en modalidad presencial, online y por videoconferencia, facilitando el acceso a la formación continua del personal al servicio de las entidades locales.

Los cursos disponibles son los siguientes:

Gestión de infraestructuras y plataformas de ciudad
Gestión del dato, Big Data e Inteligencia Artificial
Contratación Pública Electrónica
Acción internacional de los gobiernos locales
Medidas Antifraude
Central de Contratación. Acuerdos marco para la prestación de servicios. Novedades
Becas parciales – Programa de Liderazgo para la Gestión Pública (PLGP)

Para más información sobre contenidos, requisitos y plazos de inscripción, las personas interesadas pueden acceder a través del siguiente enlace:

► ACCEDER

CSIF Región de Murcia

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Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

admin — Thu, 01 Jan 26 00:00:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaRegión de Murcia - Administración Local Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1027	Violencia de género	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas

CURSOS TRANSVERSALES

267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

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Cumplimentar la inscripción/matriculación en el curso accediendo a:

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Comunicación de los datos, ¿a quién facilitamos tus datos personales?
Comunicaremos tus datos personales a Administraciones Públicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el Responsable del tratamiento está sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicación de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.
Con los proveedores que precisen acceder a tus datos personales para la prestación de los servicios que les hayamos contratado, o que por el propio funcionamiento de nuestros servicios electrónicos (página web y correos electrónicos) puedan tener acceso a determinados datos personales, tenemos suscritos los contratos de confidencialidad y de encargo de tratamiento de datos personales necesarios y exigidos por la normativa para proteger tu privacidad (artículo 28.3 GDPR).

Derechos que te asisten, ¿cuáles son tus derechos conforme al GDPR?
- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
- Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (www.aepd.es) si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

Datos de contacto para ejercer tus derechos:

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF). FERNANDO EL SANTO, 17 1º - 28010 MADRID (Madrid). Email: proteccion.datos@csif.es
Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

Para mas información sobre nuestra política de privacidad, puedes clicar:

Curso gratuito para Policía Local: ‘Operativa Interna’, una experiencia formativa única

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 10 Dec 25 10:51:00 CET

FormaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

La Federación de Municipios de la Región de Murcia ha publicado un nuevo curso formativo gratuito dirigido exclusivamente a Policía Local, fruto de una investigación de dos años.

Desde CSIF Región de Murcia, queremos informar a nuestros afiliados de esta oportunidad única, ampliando el cupo de inscripción y ofreciendo material complementario exclusivo por la afiliación a nuestro sindicato.

Detalles del curso:

► Operativa Interna: Un desafío policial: acceder.

► Objetivo, contenido, programación e inscripción: acceder.

Título: Operativa Interna: Un desafío policial
Lugar: Videoconferencia y podcast.
Modalidad: VIDEOCONFERENCIA Y PODCAST
Colaboración docente:
- Dª Luz Riquelme Muñoz, Neuropsicóloga
- Colaboración especial de Dª Mª Eulalia Caballero, Doctora en Psicología y Psicóloga de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Abarán

Inscripciones:
Todos los interesados deben registrarse a través de la Federación de Municipios de la Región de Murcia en el siguiente enlace: Formulario de inscripción.

Información adicional para afiliados CSIF:

Los afiliados que se inscriban recibirán material complementario exclusivo al finalizar el curso.
No se dejará fuera a ningún afiliado.
Para cualquier consulta, los interesados pueden ponerse en contacto con nosotros mediante el correo que figura en el tríptico de la Federación.

Desde CSIF Región de Murcia animamos a todos los policías locales afiliados a aprovechar esta formación especializada, que combina la práctica operativa con conocimientos en neuropsicología y psicología aplicada a los servicios municipales.

CSIF LOCAL – REGIÓN DE MURCIA
Comprometidos con tu formación.

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CSIF Local Región de Murcia: catálogo de cursos para afiliados del Sector Local

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 02 Jun 25 10:57:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración Local Image

CSIF ofrece a sus afiliados un completo catálogo de formación online, con cursos certificados por CSIF, adaptados a las necesidades de los trabajadores de la Administración Local .

👉 Cada colectivo debe elegir los cursos que mejor se adapten a su perfil profesional y formativo.
📌 Antes de matricularse, se recomienda consultar el contenido completo del curso.

ℹ️ Validez de los certificados

La validez de los certificados puede variar según la provincia.

➡️ Es obligación del alumno consultar la validez del certificado en la sede de CSIF de su provincia.

📂 CATEGORÍAS DE CURSOS

🎯 CURSOS ESPECÍFICOS Y CURSOS TRANSVERSALES

Formación orientada a funciones y sectores concretos así como genéricos de la Administración Local

Para información sobre incidencias técnicas, matrículas, diplomas:

Teléfono: 915 987 260

Email: formaciononline.local@csif.es

► Acceder a la información

CSIF Local Región de Murcia

TodoXTod@s

CSIF Región de Murcia te prepara para las Oposiciones

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 03 Mar 25 11:12:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

Inscripción a los grupos de preparación de oposiciones de CSIF Región de Murcia: Acceder.

Las Oposiciones que vamos a preparar, son:

► Grupos para la CARM

► Grupos para Administración Local

► Grupos para el SMS

► Grupos para Universidad.

► TCAE, ATE, Cuerpo Administrativos, Agrupaciones Profesionales, Celadores.....

Pide información en CSIF Región de Murcia. TLF: 968 20 46 75 (CSIF Área de Formación)

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Para más información puedes llamarnos y te ayudamos: 968 20 46 75

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Revista Científico-Profesional de Policía Local y Bomberos nº 24 - DICIEMBRE 2024

lorenzo.almendro.arteaga — Wed, 04 Dec 24 10:20:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrensa y ComunicaciónRegión de Murcia - Administración Local Image

SUMARIO

ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO ARTEAGA (Coordinador Nacional Sector Administración Local) | 4
LA CONEXIÓN ENTRE LA LEY 7/2023, DE 28 DE MARZO, DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS Y EL BIENESTAR DE LOS ANIMALES, Y LA POLICÍA LOCAL EN ANDALUCÍA. | 5
LA POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: UN ANÁLISIS DE LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES. / 8
ESTRECHO DE GIBRALTAR: RUTA UTILIZADA PARA LA FINANCIACIÓN E INTRODUCCIÓN DEL TERRORISMO YIHADISTA/ 15
ARTÍCULOS PIROTÉCNICOS/ 22
MALTRATO POLICIAL, ABUSO DE AUTORIDAD Y PÉRDIDA DE CONFIANZA. /30
ACTUACION POLICIAL ANTE EL USO DE MOTOS ACUATICAS EN LAS PLAYAS ANDALUZAS. MEDIDAS DE CONTROL Y SEGURIDAD. / 35
COMPENDIO DE INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES RELACIONADAS CON CICLISTAS DE APLICACIÓN A POLICÍA LOCAL, CON ESPECIAL MENCIÓN AL TRANSPORTE DE MENORES EN CICLOS. / 46
POLICÍA LOCAL Y LA ORDEN DE PROTECCIÓN: UN ENFOQUE INTEGRAL EN LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. / 57