Región de Murcia - Administración Local

CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 30 Jul 25 09:17:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticias

El pasado 28 de julio, el Secretario de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, intervino en representación del sindicato durante la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia. El acto fue recogido por La 7, Televisión Pública de la Región de Murcia.

👉 Ver vídeo del corte en La 7

CSIF Región de Murcia ha estado presente en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia, un paso decisivo hacia una administración más moderna, justa y eficiente.

El acto, celebrado en la sede consistorial, contó con la intervención de Manuel Rodríguez Fernández, quien puso en valor el diálogo, la perseverancia y la colaboración institucional como base del progreso laboral alcanzado.

Este acuerdo representa el mayor avance en más de una década para el personal municipal, con medidas como la implantación plena de la carrera profesional, la reducción de la temporalidad y la reorganización de efectivos.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF y UGT estudian querellarse contra CCOO y SIME por acusaciones difamatorias y falsas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 29 Aug 25 18:12:00 CEST

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Los sindicatos CSIF y UGT en el ayuntamiento de Molina de Segura quieren manifestar su sorpresa y malestar respecto de la nota de prensa publicada recientemente por CCOO y SIME, donde haciendo una intromisión en la política municipal y sin argumento alguno acusan de negociar fuera de los mecanismos legales al equipo de gobierno y a los sindicatos CSIF y UGT.

Hubiera sido deseable que si querían atacar al equipo de gobierno o los utilizan para ello, no lo hicieran atacando a los demás sindicatos, ni inventando conspiraciones absurdas para defender su falta de acierto en la negociación, toda vez que ésta se desarrolló de la forma habitual, en mesa sectorial con los representantes policiales de los cuatro sindicatos con representación en Molina de Segura.

Durante casi dos meses y reunidos hasta en siete ocasiones se acercaron posiciones. Las propuestas sindicales presentadas, redactadas y aprobadas por unanimidad de los cuatro sindicatos siguieron el cauce legal y el último acuerdo se llevó a Mesa General de Negociación, donde los sindicatos ahora denunciantes perdieron dicha votación.

Las mayorías democráticas se constituyen en las elecciones correspondientes; en este caso, además, se da la circunstancia de que la mitad de la plantilla de Policía Local está afiliada a los dos sindicatos que votaron a favor.

Además de disfrutar de los derechos sindicales hay que asumir la responsabilidad de una negociación (que nunca contenta a todos) y tomar decisiones sin escudarse en una postura populista, alejada de la realidad y más lamentable aún, enfrentando a la plantilla entre sindicatos y compañeros que piensen diferente.

Las negociaciones se iniciaron para realizar una revisión del puesto de trabajo de policía que no se hace desde hace más de veinte años en este ayuntamiento y derivaron (con mayor o menor acierto y aceptada por los cuatro sindicatos desde la primera reunión) como está reflejado en los escritos conjuntos, en una compensación para mejorar la productividad de la policía. El acuerdo que los delegados de los cuatro sindicatos dieron por bueno fue trasladado al voto de sus afiliados respectivos, actuando cada sindicato libremente conforme a éstos.

En esa misma nota de prensa, CCOO y SIME realizan falsas afirmaciones, ambiguas e inventadas, acusando de existir “acuerdos extraoficiales” que intentan justificar su incoherencia durante la negociación, por lo que se valorará por el gabinete jurídico respectivo de CSIF y UGT plantear el ejercicio de acciones legales frente a las difamaciones y calumnias gratuitas realizadas.

Repercusión mediática:

► Noticia publicada en murcia.com

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s

CSIF Región de Murcia se reúne con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para abordar la preocupante situación laboral del personal municipal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 24 Sep 25 12:44:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, mantuvo una importante reunión con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para analizar la situación actual de los trabajadores municipales.

El encuentro tuvo lugar ayer, martes 23 de septiembre, en la sede de CSIF Cartagena, y contó con la participación de la presidenta regional de CSIF, Eva María Hernández Fernández; el secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández; José Antonio Conde Vázquez, miembro de la Gestora de CSIF Región de Murcia; así como los delegados sindicales del consistorio cartagenero.

Durante la reunión se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente al personal del Ayuntamiento, especialmente la paralización de la carrera administrativa desde el año 2019 y la falta de avances en la negociación del complemento específico, elementos esenciales para el desarrollo profesional y económico del funcionariado.

Aunque se ha celebrado alguna mesa de trabajo sobre la carrera administrativa —y de hecho hay convocada una nueva para el próximo 1 de octubre—, desde CSIF lamentamos que estas reuniones, cruciales para resolver una reivindicación histórica del personal municipal, se demoren constantemente. Llevamos años abordando este tema sin que se concrete en medidas reales, lo que genera frustración y desmotivación entre los trabajadores.

“No podemos permitir que el personal del Ayuntamiento de Cartagena siga con su carrera administrativa bloqueada desde hace más de seis años. La administración debe sentarse a negociar de manera inmediata para dignificar las condiciones laborales de sus trabajadores”, afirmó Eva María Hernández, presidenta de CSIF Región de Murcia.

Asimismo, desde CSIF se reclamó al Ayuntamiento que agilice de manera urgente los procedimientos de estabilización del personal laboral, que en muchos casos continúa en una situación de inestabilidad inaceptable pese al marco normativo que ampara estos procesos.

En el ámbito de la Policía Local, CSIF denunció la pérdida de derechos laborales, como los turnos de 24 horas aprobados en la anterior legislatura y posteriormente eliminados, así como la suspensión unilateral del Acuerdo Red, pese a que se había prorrogado hasta 2025.

También se puso sobre la mesa la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente la penosidad de determinadas jornadas diferenciadas, tales como festivos, turnos de noche o el plus de motorista, que actualmente no cuentan con la valoración ni el reconocimiento que corresponde. Se alertó, además, sobre un posible trato desigual hacia algunos agentes por parte de la jefatura, lo que ha generado un profundo malestar en la plantilla.

Ante este escenario, CSIF advirtió que si no se produce una mejora real de la situación y no se reabren los canales de diálogo y negociación, el sindicato valorará la adopción de nuevas medidas de presión o movilización, con el objetivo de defender los derechos y la dignidad profesional de los trabajadores municipales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso firme con los empleados públicos del Ayuntamiento de Cartagena y seguirá trabajando por unas condiciones laborales justas, estables y acordes a los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s

CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRegión de Murcia - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la inclusión en la Mesa General del 3 de octubre del punto relativo a los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 01 Oct 25 14:29:00 CEST

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Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, queremos expresar nuestra satisfacción y agradecimiento por la inclusión, en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación que se celebrará el 3 de octubre de 2025, del punto relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductores especialistas de bomberos del SEIS del Ayuntamiento de Murcia.

Este colectivo cumple una función esencial en la seguridad ciudadana, y desde CSIF venimos reivindicando de forma constante la necesidad de revisar y mejorar sus condiciones laborales, reconociendo así su labor imprescindible.

Esta reivindicación histórica de CSIF viene a reconocer un derecho contemplado en el artículo 1 del Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, que establece la aplicación del factor corrector de la edad de jubilación para los cuerpos de bomberos y todas sus especialidades.

La presidenta de CSIF en la Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha querido manifestar de forma directa su valoración:

"Nos congratulamos de que esta reivindicación histórica de los conductores de bomberos del SEIS haya sido escuchada y se aborde en la próxima reunión de la Mesa General. Esta inclusión supone un paso adelante en el reconocimiento y dignificación de un colectivo imprescindible para la seguridad pública."

"Desde CSIF valoramos muy positivamente que se haya dado este paso, y agradecemos sinceramente al concejal de Seguridad Ciudadana, D. Fulgencio Perona Paños, su sensibilidad y compromiso, así como al jefe del SEIS, D. Pedro Guirao Cárceles, por su apoyo decidido para que este punto se incorpore a la negociación. Sin su implicación directa, no habría sido posible avanzar en esta mejora tan necesaria."

El punto 3 del orden del día de la Mesa General de Negociación recoge textualmente:

"Modificación de la RPT de los puestos de conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS."

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados públicos y, en especial, con aquellos colectivos que prestan servicios esenciales a la ciudadanía, como es el caso de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS.

Seguiremos trabajando de forma firme, transparente y constructiva para que estas mejoras no se queden solo en la agenda, sino que se concreten en avances reales.

CSIF Región de Murcia

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CSIF desmiente categóricamente la información publicada sobre su voto en la mesa negociadora del Servicio de Extinción de Incendios de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 18 Mar 26 17:59:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, desmiente categóricamente la información publicada el día 18 de marzo de 2026 en el medio digital laopiniondemurcia.es, bajo el titular: “Los sindicatos rechazan las subidas de sueldo en el servicio de extinción de incendios de Murcia”: Acceder a la noticia

En dicha información se afirma que “varios sindicatos se oponen a algunos de los cambios anunciados en la mesa de negociación celebrada a finales de febrero, en especial, a la subida salarial solo para el jefe y los oficiales del servicio”, añadiendo posteriormente que “junto al SIME, UGT votó en contra de estas medidas, mientras que el CSIF lo hizo a favor y CCOO se abstuvo”.

Desde CSIF queremos dejar claro que esta afirmación es rotundamente falsa, ya que este sindicato NO votó a favor de la subida salarial del jefe y de los oficiales del servicio, tal y como se desprende erróneamente de la citada publicación.

En la mesa negociadora celebrada el pasado 18 de febrero de 2026, dentro del punto 2 del orden del día relativo a la modificación de determinados puestos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), se abordó, entre otros asuntos, la “modificación de la estructura organizativa del Servicio de Protección Civil y SEIS y adecuación de diversas HDF”.

Durante su intervención, CSIF manifestó la necesidad de que, en relación con la incorporación del Servicio de Prevención de Incendios, se reconociera la función de inspección que realizan arquitectos técnicos e ingenieros técnicos, solicitando además la homologación de nivel para arquitectos técnicos, ingenieros técnicos e ingenieros informáticos incluidos en la plantilla presupuestaria de 2026, bajo el principio de “a iguales funciones, igual salario”.

Asimismo, CSIF solicitó la elaboración de las correspondientes hojas de funciones y puso de manifiesto que el organigrama presentado no clarificaba adecuadamente las dependencias de cada área, motivo por el cual instó a que la propuesta quedara sobre la mesa.

Cabe destacar que el pasado 23 de febrero, CSIF, junto con el sindicato ATABAM, remitió a través del correo electrónico corporativo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Murcia una nota informativa conjunta con un resumen de lo tratado en dicha mesa negociadora, coincidiendo plenamente con lo expuesto anteriormente.

Por todo ello, CSIF desconoce las fuentes utilizadas por el medio de comunicación para la elaboración de la noticia, ya que en ningún momento se ha contactado con este sindicato para contrastar la información publicada, lo que ha derivado en la difusión de datos incorrectos que afectan a la imagen y posicionamiento de esta organización.

CSIF exige rigor informativo y se reserva el derecho a adoptar las medidas oportunas para salvaguardar la veracidad de su actuación y la correcta información a la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia
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Afiliarse a CSIF ahora es más fácil: importantes reducciones en la cuota

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 20 Feb 26 09:17:00 CET

Acción SocialCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha actualizado recientemente su estructura de cuotas con el objetivo de facilitar la afiliación y apoyar a distintos colectivos. Estas nuevas medidas suponen importantes reducciones económicas y, en algunos casos, la gratuidad total de la afiliación.

► Ver imagen

Reducciones en la cuota de afiliación

✔ Personas con discapacidad (≥33%)
Se ha aprobado una reducción del 50% en la cuota para los afiliados que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

✔ Jubilados y desempleados
La cuota para estos colectivos queda fijada en 5,75 € mensuales, lo que supone un 50% de descuento respecto a la tarifa ordinaria de 11,50 € para trabajadores en activo.

✔ Víctimas de violencia de género
Las personas que acrediten esta condición también podrán beneficiarse de un descuento del 50% sobre la cuota ordinaria.

✔ Estudiantes de último año de carreras de Educación
El sindicato mantiene su apuesta por el futuro docente ofreciendo afiliación gratuita durante el último curso.

Coste: 0 € (gratis durante el último año de carrera)

Compromiso con la afiliación accesible

Con estas medidas, CSIF refuerza su política de apoyo a colectivos que requieren especial protección, facilitando el acceso a los servicios sindicales y ampliando las oportunidades de afiliación.

Para más información o para tramitar la afiliación, puedes llamarnos al 968 20 46 75- 968 123 100 y te ayudamos, también puedes hacer realizar la afiliación de manera online, a través de este enlace: ACCEDER

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Prevención y seguridad: CSIF consigue que La Unión afronte las deficiencias en sus instalaciones

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 09 Feb 26 09:35:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor el trabajo desarrollado por su delegado de Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de La Unión, José Antonio Martínez Ruiz, tras la publicación en el diario La Verdad de la noticia titulada “Un megacontrato para cerrar la crisis en las instalaciones eléctricas de La Unión”.

La información recoge cómo el Ayuntamiento de La Unión se ha visto obligado a impulsar un contrato integral de regularización, mantenimiento y mejora de las instalaciones eléctricas y de climatización de edificios municipales, colegios públicos, centros deportivos y otras dependencias, después de un requerimiento de la Dirección General de Industria de la Comunidad Autónoma.

Dicho requerimiento tiene su origen en las denuncias presentadas por José Antonio Martínez Ruiz, delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Región de Murcia en La Unión, quien desde hace años ha venido alertando y vigilando el cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales en instalaciones administrativas y municipales.

El representante sindical trasladó a la Dirección General de Industria las graves deficiencias existentes en los sistemas de climatización, así como la ausencia de una empresa de mantenimiento habilitada, una situación que ya había sido denunciada en 2024 y 2025 en relación con las instalaciones eléctricas de numerosos edificios públicos.

Como consecuencia de estas actuaciones, el Ayuntamiento ha anunciado la licitación de un “megacontrato” valorado en unos 150.000 euros anuales, que incluirá mantenimiento preventivo y correctivo, garantía de reposición de equipos, gestión energética integral y la instalación de placas fotovoltaicas en edificios municipales.

Desde CSIF Región de Murcia se subraya que esta actuación demuestra la importancia del papel de los delegados de prevención, cuya labor es esencial para proteger la seguridad y la salud tanto de los trabajadores como de los usuarios de los servicios públicos.

No obstante, José Antonio Martínez Ruiz ha manifestado su decepción ante la respuesta municipal, al reconocer el propio Ayuntamiento que nunca ha contado con el contrato de mantenimiento obligatorio y que la solución definitiva se retrasa varios meses más, hasta la adjudicación del nuevo contrato.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso con la defensa del cumplimiento estricto de la normativa en prevención de riesgos laborales y continuará vigilante para que las administraciones públicas garanticen unas instalaciones seguras, eficientes y acordes a la legalidad vigente.

Repercusión mediática:

► Ver noticia publicada en el periódico digital: La Unión de Hoy

► Ver noticia publicada en el Diario La Verdad de Murcia, 08 de febrero de 2026.

► Ver noticia en pdf

► Ver noticia publicada en Onda Regional, el día 07 de febrero de 2026: El CEIP Alfonso X de La Unión sigue sin calefacción

► Noticia publicada en el diario La Verdad: Abren expediente al Ayuntamiento de La Unión por los problemas en la calefacción

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia publicada en el diario La Unión: CSIF denuncia deficiencias de calefacción en edificios municipales y en colegios

►Noticia de CSIF: CSIF destapa graves deficiencias de calefacción en edificios municipales y colegios de La Unión

►Noticia de CSIF: CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

CSIF Región de Murcia

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CSIF y el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia muestran su respaldo total a Carlos Villarreal Ros y denuncian un nuevo caso de contrataciones en fraude de ley en las administraciones públicas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 09:40:00 CET

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Hoy, jueves 29 de enero de 2026, la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha acompañado al colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia al pleno municipal, una acción que se repetirá todos los jueves de final de mes, como muestra de apoyo público a Carlos Villarreal Ros y como denuncia del abuso de la temporalidad y del fraude de ley en la contratación de personal interino en las administraciones públicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, junto a todo el colectivo de bomberos del Ayuntamiento de Murcia, ha expresado su apoyo unánime, firme y público a Carlos Villarreal Ros, bombero cesado como funcionario interino tras más de seis años de servicio continuado, en una situación que el sindicato califica de injusta, abusiva y contraria a la legislación nacional y europea.

La falta de información y la dejadez de funciones por parte del Ayuntamiento de Murcia han provocado que un funcionario interino del Cuerpo de Bomberos haya desempeñado sus funciones durante más de seis años sin ningún tipo de seguridad laboral. Tal y como establece el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), la cobertura de plazas vacantes por funcionarios interinos no puede exceder de tres años. Sin embargo, desde 2019 el trabajador venía prestando servicio y, aunque la plaza fue convocada para su cobertura en marzo de 2023, el proceso se ha dilatado hasta 2025, momento en el que ha sido cesado por la incorporación del titular de la plaza, sin previo aviso ni garantías.

A este hecho se suma la falta de diligencia del Ayuntamiento a la hora de informar a sus empleados públicos sobre su situación real, circunstancia de la que el trabajador ha sido consciente únicamente tras su cese.

Desde CSIF se denuncia que este caso no es un hecho aislado, sino el reflejo de un problema estructural que afecta a numerosos empleados públicos, cuyas plazas no se convocan dentro de los plazos establecidos por el EBEP, dando lugar a situaciones de ocupación que superan el tiempo legal permitido.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha reiterado su apoyo a Carlos Villarreal Ros y al conjunto de los bomberos, destacando que desde el sindicato “acompañaremos a cada trabajador sin excepción. Carlos cuenta con nuestra cercanía, nuestro compromiso y todo el respaldo que necesite”.

Solidaridad pública del colectivo de bomberos y asistencia permanente al pleno municipal

CSIF ha anunciado que todos los bomberos del Ayuntamiento de Murcia, junto al sindicato, asistirán de forma permanente a los plenos municipales que se celebran los últimos jueves de cada mes, con el objetivo de visibilizar públicamente su solidaridad con Carlos Villarreal Ros, denunciar el abuso de la temporalidad y exigir soluciones inmediatas por parte del Ayuntamiento.

Esta asistencia no constituye una concentración, sino un acto de presencia institucional y pública para que la ciudadanía, los grupos municipales y la corporación local conozcan de primera mano una situación que afecta no solo a un trabajador, sino al conjunto de los servicios públicos y a la seguridad de la población.

Desde CSIF Región de Murcia se viene reclamando en todas las administraciones ejemplaridad, cumplimiento de la ley y respeto a quienes sostienen los servicios esenciales a la ciudadanía.

Un cese irregular tras más de seis años de servicio

Por su parte, Carlos Villarreal Ros, bombero del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS), ha denunciado públicamente una situación que considera una grave vulneración de sus derechos: “He sido cesado sin previo aviso, con efectos retroactivos y tras más de seis años de servicio ininterrumpido. He trabajado como cualquier funcionario de carrera, superé un proceso selectivo, asumí riesgos y cumplí con mi deber, y ahora me encuentro en la calle por una mala gestión administrativa que no es culpa mía”.

Carlos Villarreal recuerda que su cese se produjo de forma retroactiva, a pesar de haber seguido prestando servicio efectivo, lo que vulnera el principio de seguridad jurídica y la normativa administrativa vigente.

CSIF Región de Murcia recuerda que:

Se han superado ampliamente los plazos máximos de temporalidad.
Se ha generado una situación de abuso de ley prolongada durante más de tres años.

CSIF exige soluciones inmediatas

CSIF Región de Murcia exige:

El reconocimiento del abuso de la temporalidad.
La correcta aplicación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad.
El cumplimiento estricto del EBEP, de la jurisprudencia del TJUE y de las directivas europeas.
Mayor agilidad en los procesos selectivos. No es admisible que, como en este caso, transcurran más de tres años desde que se produce una vacante hasta que se convoca el proceso, a lo que hay que sumar el tiempo de resolución.

CSIF Región de Murcia reafirma que no cesará en su acompañamiento hasta que se haga justicia y se garantice el respeto a los derechos laborales en el conjunto de las administraciones públicas.

Repercusión mediática:

► CSIF Región de Murcia en el diario: Murcia Actualidad.

► CSIF Región de Murcia en el diario: Cartagena Actualidad.

► CADENA SER.

► La Opinión de Murcia.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia reafirma la veracidad de sus denuncias y pone de manifiesto el incumplimiento legal del Ayuntamiento de La Unión en materia de mantenimiento

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 09 Jan 26 12:50:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere manifestar públicamente que toda la información difundida por CSIF en relación con las deficiencias existentes en los sistemas de climatización del Ayuntamiento de La Unión es absolutamente veraz, está respaldada por escritos oficiales registrados y ha sido realizada en el ejercicio legítimo de la representación sindical y de las funciones de Prevención de Riesgos Laborales.

CSIF no ha mentido, no ha difundido información falsa y no ha tergiversado la realidad, como de manera injustificada y difamatoria afirma el Ayuntamiento de La Unión en su nota de contestación.

Denuncias basadas en hechos reales y documentados

Los hechos denunciados por CSIF fueron trasladados previamente al Ayuntamiento mediante escritos formales presentados los días 2, 12 de junio y 28 de octubre de 2025, firmados por el delegado de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en La Unión, José Antonio Martínez Ruiz, en los que se ponía de manifiesto:

El mal funcionamiento generalizado de los aparatos de aire acondicionado.
La falta de limpieza de filtros, con el consiguiente riesgo para la salud de los trabajadores.
Que dos de las cuatro bombas de climatización estaban averiadas.
Que las dos bombas nuevas adquiridas no habían sido instaladas.
La imposibilidad de trabajar en condiciones térmicas dignas y seguras, especialmente en la segunda planta del edificio municipal.

Incumplimiento de la obligación legal de mantenimiento

CSIF recuerda que el Ayuntamiento de La Unión está legalmente obligado a garantizar el correcto mantenimiento de sus instalaciones mediante la contratación de una empresa especializada en mantenimiento, tal y como establece la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en los centros de trabajo.

A día de hoy, el Ayuntamiento no dispone de dicha empresa especializada, lo que supone un incumplimiento de la ley y explica, en gran medida, las deficiencias prolongadas en los sistemas de climatización que CSIF viene denunciando desde hace meses.

Las actuaciones posteriores confirman la veracidad de CSIF

Tras las denuncias realizadas por CSIF Región de Murcia, la brigada municipal ha intervenido para intentar subsanar las deficiencias, iniciándose trabajos en los enfriadores del sistema de climatización.

En la actualidad:

Se ha actuado sobre los dos enfriadores existentes.
Uno de ellos continúa sin funcionar, lo que evidencia que las averías denunciadas eran reales y que no se trataba de una incidencia puntual ni organizativa, como pretende hacer creer el Ayuntamiento.

Estas actuaciones posteriores confirman de manera objetiva que CSIF decía la verdad, y desmienten las afirmaciones municipales en las que se acusa al sindicato de mentir.

CSIF Región de Murcia rechaza frontalmente las acusaciones de falsedad vertidas por el Ayuntamiento de La Unión, que suponen un intento de desacreditar la labor sindical y de ocultar una realidad que solo ha empezado a corregirse tras la presión sindical.

CSIF continuará defendiendo la salud, la seguridad y la dignidad laboral de los trabajadores, denunciando cualquier incumplimiento legal y ejerciendo su labor con rigor, responsabilidad y veracidad, aunque ello resulte incómodo para la Administración.

Los hechos son claros:

CSIF dijo la verdad.
Las deficiencias existían.
El Ayuntamiento ha tenido que actuar.

IMÁGENES: Estado de los equipos de climatización.

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Curso gratuito para Policía Local: ‘Operativa Interna’, una experiencia formativa única

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 10 Dec 25 10:51:00 CET

FormaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

La Federación de Municipios de la Región de Murcia ha publicado un nuevo curso formativo gratuito dirigido exclusivamente a Policía Local, fruto de una investigación de dos años.

Desde CSIF Región de Murcia, queremos informar a nuestros afiliados de esta oportunidad única, ampliando el cupo de inscripción y ofreciendo material complementario exclusivo por la afiliación a nuestro sindicato.

Detalles del curso:

► Operativa Interna: Un desafío policial: acceder.

► Objetivo, contenido, programación e inscripción: acceder.

Título: Operativa Interna: Un desafío policial
Lugar: Videoconferencia y podcast.
Modalidad: VIDEOCONFERENCIA Y PODCAST
Colaboración docente:
- Dª Luz Riquelme Muñoz, Neuropsicóloga
- Colaboración especial de Dª Mª Eulalia Caballero, Doctora en Psicología y Psicóloga de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Abarán

Inscripciones:
Todos los interesados deben registrarse a través de la Federación de Municipios de la Región de Murcia en el siguiente enlace: Formulario de inscripción.

Información adicional para afiliados CSIF:

Los afiliados que se inscriban recibirán material complementario exclusivo al finalizar el curso.
No se dejará fuera a ningún afiliado.
Para cualquier consulta, los interesados pueden ponerse en contacto con nosotros mediante el correo que figura en el tríptico de la Federación.

Desde CSIF Región de Murcia animamos a todos los policías locales afiliados a aprovechar esta formación especializada, que combina la práctica operativa con conocimientos en neuropsicología y psicología aplicada a los servicios municipales.

CSIF LOCAL – REGIÓN DE MURCIA
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CSIF Región de Murcia se consolida como referente en Prevención de Riesgos Laborales tras el efecto “La Unión”, tomado ahora como ejemplo en Fuente Álamo

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 09 Dec 25 09:32:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

CSIF Región de Murcia , sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra que el trabajo realizado por nuestro sindicato en el municipio de La Unión esté sirviendo de modelo para otras localidades de la región, como es el caso de Fuente Álamo, que ha decidido reforzar y endurecer su sistema de mantenimiento y revisión de instalaciones eléctricas tomando como referencia la actuación desarrollada en La Unión a iniciativa de CSIF.

► Leer noticia publicada en el diario La Verdad. Región de Murcia.

► Noticia publicada en el Diario de la Unión: La Unión de Hoy.

Este reconocimiento se produce después de más de un año de insistencia, seguimiento y denuncias del sindicato ante la Dirección General de Industria, gracias al trabajo del delegado y responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en la zona, José Antonio Martínez, cuya labor ha sido decisiva para garantizar la seguridad de trabajadores y usuarios en más de una treintena de edificios públicos.

Gracias a la intervención de CSIF Región de Murcia y al ultimátum emitido por Industria tras nuestra denuncia, el Ayuntamiento de La Unión ha avanzado notablemente en la subsanación de las deficiencias eléctricas detectadas. De los 30 centros afectados inicialmente, 25 ya han obtenido certificación positiva emitida por un Organismo de Control Autorizado (OCA). Estos centros son: Antiguo Mercado Público, Biblioteca Municipal, Juzgado de Paz, Policía Local, Guardería de Portman, Guardería de Roche, Servicios Sociales, Centro Social de Roche, Colegio Alfonso X el Sabio, Colegio Rey Juan Carlos I, Colegio El Garbanzal, Colegio Ginés Cabezos de Roche, Colegio Herrerías, Consultorio Médico de Portman, Hogar de la Tercera Edad de Portman, Pabellón de Deportes de Roche, Pabellón de Deportes de Portman, Pabellón de Deportes de La Unión, Ayuntamiento de La Unión, Centro Cívico, Consultorio Médico de Roche, Museo Etnológico de Roche, Museo Arqueológico Hospital de la Caridad, Maquinista de Levante y Fundación Sierra Minera.

Quedan aún cinco instalaciones pendientes de certificación, cuya intervención se encuentra comprometida por parte del Ayuntamiento para este mismo mes. Se trata del Centro de Educación Especial Enrique Viviente, el Espacio Joven, el Polideportivo Municipal de La Unión, la Antigua Guardería de Santa Bárbara y el Cementerio de La Unión. CSIF Región de Murcia continuará realizando un seguimiento activo para garantizar que estas actuaciones se completen con seguridad y dentro de los plazos anunciados.

El trabajo desarrollado en La Unión ha tenido un impacto directo en otros municipios. Fuente Álamo ha anunciado un nuevo pliego para el mantenimiento eléctrico de una cincuentena de edificios públicos, endureciendo sus requisitos y estableciendo revisiones exhaustivas tras conocerse los problemas detectados en La Unión. El propio Ayuntamiento de Fuente Álamo ha reconocido que estas medidas se adoptan para evitar situaciones similares, en las que la Dirección General de Industria llegó a advertir de posibles cortes de suministro y sanciones graves.

Desde CSIF Región de Murcia mostramos nuestra satisfacción por comprobar que el esfuerzo, la constancia y el compromiso con la seguridad laboral están dando frutos y sirviendo de guía para otros municipios. “Es motivo de orgullo ver cómo el trabajo desarrollado por CSIF en La Unión se convierte hoy en ejemplo para toda la región. Nuestra labor demuestra que la prevención salva situaciones de riesgo y obliga a las administraciones a actuar”, señala la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández.

CSIF Región de Murcia reafirma su compromiso de seguir luchando por la protección de los empleados públicos, defendiendo siempre unas condiciones de trabajo seguras y velando para que todos los ayuntamientos cumplan con la normativa y garanticen la seguridad en sus instalaciones.

CSIF Región de Murcia

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Comida de Año Nuevo 2026 para afiliados y afiliadas de CSIF Región de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 03 Dec 25 09:16:00 CET

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CSIF Región de Murcia celebrará el viernes, 16 de enero de 2026, a las 14:45 horas, su tradicional Comida de Año Nuevo, un encuentro que retomamos cada año con ilusión para compartir buenos deseos y momentos entrañables entre toda la familia de CSIF.

La celebración tendrá lugar nuevamente en el Mercado de Correos, ubicado en C/ Pintor Villacís, 3. 30003 Murcia.

Formato del evento

Este año apostamos por un formato finger food, pensado para facilitar la convivencia entre todos los asistentes.

► VER MENÚ

La comida se servirá de forma dinámica y el ambiente será de pie, para favorecer la interacción.
Habrá asientos disponibles para quienes los necesiten.

Inscripción y pago

Para participar debéis ingresar 12 € en la cuenta de CSIF:

ES43 0081 1243 7100 0118 2224

Posteriormente, debéis cumplimentar el formulario de inscripción y anexar el justificante de la transferencia.

Si se realiza un pago múltiple, por favor indicad los nombres de las personas en el apartado de observaciones del formulario.
Cada afiliado/a debe enviar su propio formulario, aunque el ingreso sea conjunto.

► Apúntate: inscripción.

Requisitos

Actividad exclusiva para afiliados y afiliadas a CSIF.
Es imprescindible estar afiliado/a para poder inscribirse.

Plazo de inscripción

► Hasta el 7 de enero de 2026 (Inscríbete)
Después de esta fecha, el formulario quedará cerrado.
Recordad que el aforo es limitado.

Contacto

Para cualquier duda, podéis poneros en contacto con vuestros delegados o llamar a las sedes:

📞 968 204 675

📞 682 817 940

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CSIF mantiene una reunión institucional con el Concejal de Seguridad Ciudadana, Personal, Agricultura y Medio Rural del Ayuntamiento de Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 27 Oct 25 12:51:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

Esta mañana ha tenido lugar una reunión institucional entre representantes de CSIF Región de Murcia y el Concejal de Seguridad Ciudadana, Personal, Agricultura y Medio Rural del Ayuntamiento de Cartagena, José Ramón Llorca Manuel.

El encuentro ha tenido como objetivo acercar CSIF Región de Murcia y su equipo local al Ayuntamiento de Cartagena, encabezados por su presidenta, Eva María Hernández Fernández, también responsable del Sector de Administración Local de CSIF en la Región. Durante la reunión, la organización sindical trasladó su disposición a colaborar y ofrecer su apoyo en todo aquello que contribuya a fortalecer la gestión pública y el bienestar del personal municipal.

Asimismo, se abordaron cuestiones generales relacionadas con la mejora de los derechos y condiciones laborales de los empleados públicos, la importancia de reforzar las plantillas municipales, el reconocimiento del trabajo desarrollado por los servicios esenciales y la necesidad de avanzar hacia una Administración moderna, estable y cercana a la ciudadanía.
Ambas partes coincidieron en la importancia del diálogo, la cooperación institucional y la búsqueda de soluciones conjuntas que repercutan de forma positiva en el conjunto del personal y en la calidad del servicio público que se presta a la sociedad.

Por parte de CSIF asistieron Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia y responsable del Sector de Administración Local; José Antonio Conde, miembro de la Gestora de CSIF Administración Local de la Región de Murcia; Roberto Fuentes Lage, delegado de CSIF del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento; y Martín Toledo Soto, delegado de CSIF Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena y miembro de la Junta de Personal.

La reunión se desarrolló en un ambiente de cordialidad, buena predisposición y diálogo constructivo, destacando el compromiso compartido de sumar esfuerzos y remar en la misma dirección en beneficio de los trabajadores y del servicio público.

“Desde CSIF queremos poner en valor el apoyo y la fortaleza de una plantilla profesional. Estamos aquí para sumar, para colaborar y para seguir trabajando por la defensa de una Administración pública eficaz y cercana”, destacó Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia.

Desde CSIF se valora muy positivamente el encuentro, subrayando la importancia de mantener una comunicación fluida y constante con el Ayuntamiento de Cartagena para seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales y en la defensa del servicio público.

CSIF Región de Murcia

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