Región de Murcia - Administración Local

CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 30 Jul 25 09:17:00 CEST

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El pasado 28 de julio, el Secretario de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, intervino en representación del sindicato durante la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia. El acto fue recogido por La 7, Televisión Pública de la Región de Murcia.

👉 Ver vídeo del corte en La 7

CSIF Región de Murcia ha estado presente en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia, un paso decisivo hacia una administración más moderna, justa y eficiente.

El acto, celebrado en la sede consistorial, contó con la intervención de Manuel Rodríguez Fernández, quien puso en valor el diálogo, la perseverancia y la colaboración institucional como base del progreso laboral alcanzado.

Este acuerdo representa el mayor avance en más de una década para el personal municipal, con medidas como la implantación plena de la carrera profesional, la reducción de la temporalidad y la reorganización de efectivos.

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CSIF Región de Murcia

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CSIF y UGT estudian querellarse contra CCOO y SIME por acusaciones difamatorias y falsas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 29 Aug 25 18:12:00 CEST

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Los sindicatos CSIF y UGT en el ayuntamiento de Molina de Segura quieren manifestar su sorpresa y malestar respecto de la nota de prensa publicada recientemente por CCOO y SIME, donde haciendo una intromisión en la política municipal y sin argumento alguno acusan de negociar fuera de los mecanismos legales al equipo de gobierno y a los sindicatos CSIF y UGT.

Hubiera sido deseable que si querían atacar al equipo de gobierno o los utilizan para ello, no lo hicieran atacando a los demás sindicatos, ni inventando conspiraciones absurdas para defender su falta de acierto en la negociación, toda vez que ésta se desarrolló de la forma habitual, en mesa sectorial con los representantes policiales de los cuatro sindicatos con representación en Molina de Segura.

Durante casi dos meses y reunidos hasta en siete ocasiones se acercaron posiciones. Las propuestas sindicales presentadas, redactadas y aprobadas por unanimidad de los cuatro sindicatos siguieron el cauce legal y el último acuerdo se llevó a Mesa General de Negociación, donde los sindicatos ahora denunciantes perdieron dicha votación.

Las mayorías democráticas se constituyen en las elecciones correspondientes; en este caso, además, se da la circunstancia de que la mitad de la plantilla de Policía Local está afiliada a los dos sindicatos que votaron a favor.

Además de disfrutar de los derechos sindicales hay que asumir la responsabilidad de una negociación (que nunca contenta a todos) y tomar decisiones sin escudarse en una postura populista, alejada de la realidad y más lamentable aún, enfrentando a la plantilla entre sindicatos y compañeros que piensen diferente.

Las negociaciones se iniciaron para realizar una revisión del puesto de trabajo de policía que no se hace desde hace más de veinte años en este ayuntamiento y derivaron (con mayor o menor acierto y aceptada por los cuatro sindicatos desde la primera reunión) como está reflejado en los escritos conjuntos, en una compensación para mejorar la productividad de la policía. El acuerdo que los delegados de los cuatro sindicatos dieron por bueno fue trasladado al voto de sus afiliados respectivos, actuando cada sindicato libremente conforme a éstos.

En esa misma nota de prensa, CCOO y SIME realizan falsas afirmaciones, ambiguas e inventadas, acusando de existir “acuerdos extraoficiales” que intentan justificar su incoherencia durante la negociación, por lo que se valorará por el gabinete jurídico respectivo de CSIF y UGT plantear el ejercicio de acciones legales frente a las difamaciones y calumnias gratuitas realizadas.

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CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s

CSIF Región de Murcia se reúne con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para abordar la preocupante situación laboral del personal municipal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 24 Sep 25 12:44:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, mantuvo una importante reunión con la sección sindical del Ayuntamiento de Cartagena para analizar la situación actual de los trabajadores municipales.

El encuentro tuvo lugar ayer, martes 23 de septiembre, en la sede de CSIF Cartagena, y contó con la participación de la presidenta regional de CSIF, Eva María Hernández Fernández; el secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández; José Antonio Conde Vázquez, miembro de la Gestora de CSIF Región de Murcia; así como los delegados sindicales del consistorio cartagenero.

Durante la reunión se abordaron diversas problemáticas que afectan directamente al personal del Ayuntamiento, especialmente la paralización de la carrera administrativa desde el año 2019 y la falta de avances en la negociación del complemento específico, elementos esenciales para el desarrollo profesional y económico del funcionariado.

Aunque se ha celebrado alguna mesa de trabajo sobre la carrera administrativa —y de hecho hay convocada una nueva para el próximo 1 de octubre—, desde CSIF lamentamos que estas reuniones, cruciales para resolver una reivindicación histórica del personal municipal, se demoren constantemente. Llevamos años abordando este tema sin que se concrete en medidas reales, lo que genera frustración y desmotivación entre los trabajadores.

“No podemos permitir que el personal del Ayuntamiento de Cartagena siga con su carrera administrativa bloqueada desde hace más de seis años. La administración debe sentarse a negociar de manera inmediata para dignificar las condiciones laborales de sus trabajadores”, afirmó Eva María Hernández, presidenta de CSIF Región de Murcia.

Asimismo, desde CSIF se reclamó al Ayuntamiento que agilice de manera urgente los procedimientos de estabilización del personal laboral, que en muchos casos continúa en una situación de inestabilidad inaceptable pese al marco normativo que ampara estos procesos.

En el ámbito de la Policía Local, CSIF denunció la pérdida de derechos laborales, como los turnos de 24 horas aprobados en la anterior legislatura y posteriormente eliminados, así como la suspensión unilateral del Acuerdo Red, pese a que se había prorrogado hasta 2025.

También se puso sobre la mesa la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente la penosidad de determinadas jornadas diferenciadas, tales como festivos, turnos de noche o el plus de motorista, que actualmente no cuentan con la valoración ni el reconocimiento que corresponde. Se alertó, además, sobre un posible trato desigual hacia algunos agentes por parte de la jefatura, lo que ha generado un profundo malestar en la plantilla.

Ante este escenario, CSIF advirtió que si no se produce una mejora real de la situación y no se reabren los canales de diálogo y negociación, el sindicato valorará la adopción de nuevas medidas de presión o movilización, con el objetivo de defender los derechos y la dignidad profesional de los trabajadores municipales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso firme con los empleados públicos del Ayuntamiento de Cartagena y seguirá trabajando por unas condiciones laborales justas, estables y acordes a los derechos adquiridos por la plantilla.

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s

CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la inclusión en la Mesa General del 3 de octubre del punto relativo a los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 01 Oct 25 14:29:00 CEST

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Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios. CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, queremos expresar nuestra satisfacción y agradecimiento por la inclusión, en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación que se celebrará el 3 de octubre de 2025, del punto relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductores especialistas de bomberos del SEIS del Ayuntamiento de Murcia.

Este colectivo cumple una función esencial en la seguridad ciudadana, y desde CSIF venimos reivindicando de forma constante la necesidad de revisar y mejorar sus condiciones laborales, reconociendo así su labor imprescindible.

Esta reivindicación histórica de CSIF viene a reconocer un derecho contemplado en el artículo 1 del Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, que establece la aplicación del factor corrector de la edad de jubilación para los cuerpos de bomberos y todas sus especialidades.

La presidenta de CSIF en la Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha querido manifestar de forma directa su valoración:

"Nos congratulamos de que esta reivindicación histórica de los conductores de bomberos del SEIS haya sido escuchada y se aborde en la próxima reunión de la Mesa General. Esta inclusión supone un paso adelante en el reconocimiento y dignificación de un colectivo imprescindible para la seguridad pública."

"Desde CSIF valoramos muy positivamente que se haya dado este paso, y agradecemos sinceramente al concejal de Seguridad Ciudadana, D. Fulgencio Perona Paños, su sensibilidad y compromiso, así como al jefe del SEIS, D. Pedro Guirao Cárceles, por su apoyo decidido para que este punto se incorpore a la negociación. Sin su implicación directa, no habría sido posible avanzar en esta mejora tan necesaria."

El punto 3 del orden del día de la Mesa General de Negociación recoge textualmente:

"Modificación de la RPT de los puestos de conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS."

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados públicos y, en especial, con aquellos colectivos que prestan servicios esenciales a la ciudadanía, como es el caso de los conductores de vehículos especiales del SEIS y conductor especialista de bomberos del SEIS.

Seguiremos trabajando de forma firme, transparente y constructiva para que estas mejoras no se queden solo en la agenda, sino que se concreten en avances reales.

CSIF Región de Murcia

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El Consorcio de Extinción de Incendios estudia convocar un mínimo de 30 plazas anuales durante los próximos tres años

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 17 Jul 26 08:51:00 CEST

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El Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia mantiene abiertas las negociaciones con la representación de los trabajadores para impulsar una oferta pública de empleo que permita reforzar la plantilla del servicio.

En una entrevista concedida a Onda Regional, el delegado de CSIF, Roberto Fuentes, ha explicado que la propuesta que actualmente se está negociando contempla la convocatoria de un mínimo de 30 plazas anuales durante los próximos tres años. A estas se sumarían, previsiblemente, las correspondientes a las jubilaciones y vacantes que se produzcan, aunque su incorporación dependerá de los informes presupuestarios y del desarrollo del proceso negociador.

El preacuerdo que actualmente negocian ambas partes va más allá de la oferta pública de empleo. Además de contemplar la incorporación de nuevas plazas, incluye mejoras de las condiciones laborales del personal del Consorcio, uno de los aspectos más relevantes de la negociación y que ambas partes esperan concretar antes de la firma del acuerdo.

Roberto Fuentes ha señalado que este jueves tuvo lugar una nueva reunión entre las partes y que los contactos continuarán la próxima semana. En relación con el estado de las conversaciones, ha afirmado que "las negociaciones avanzan, lento, pero avanzan", mostrando prudencia hasta que pueda alcanzarse un acuerdo definitivo.

La previsión es que las próximas reuniones permitan concretar tanto el volumen definitivo de plazas como el resto de medidas que forman parte de la negociación.

Entrevista completa

► Puedes escuchar las declaraciones de Roberto Fuentes en Onda Regional a través del siguiente enlace: Acceder.

CSIF Región de Murcia
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CSIF logra que más del 90% de sus reivindicaciones se incorporen a los Presupuestos del Ayuntamiento de La Unión y agradece al alcalde, Joaquín Zapata y y al equipo de Gobierno su compromiso con los empleados públicos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 10 Jul 26 13:52:00 CEST

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CSIF Región de Murcia valora muy positivamente la publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de la aprobación definitiva de los Presupuestos del Ayuntamiento de La Unión, un documento que recoge más del 90% de las reivindicaciones planteadas por CSIF en representación de los empleados públicos del consistorio.

Este importante resultado es fruto del trabajo desarrollado por los representantes sindicales de CSIF en el Ayuntamiento de La Unión y del impulso dado por CSIF Local Región de Murcia, presidido por Eva María Hernández, quienes han reforzado la acción sindical basada en la negociación, la cercanía con los delegados y la defensa firme de los empleados públicos.

El esfuerzo, la constancia y la capacidad de negociación de CSIF han sido determinantes para que más del 90% de las reivindicaciones presentadas por la organización hayan quedado reflejadas en los Presupuestos municipales, demostrando que el trabajo sindical serio, responsable e independiente consigue resultados reales para los empleados públicos.

CSIF Región de Murcia quiere trasladar públicamente su agradecimiento al alcalde de La Unión, Joaquín Zapata y al equipo de Gobierno por el esfuerzo realizado para sacar adelante estos presupuestos y por la voluntad de diálogo mostrada durante todo el proceso de negociación.

La presidenta autonómica y responsable de Local de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha querido poner en valor el esfuerzo realizado por todas las partes durante el proceso de negociación y trasladar su agradecimiento al alcalde, Joaquín Zapata y al equipo de Gobierno por su compromiso con los empleados públicos. Eva hernández ha destacado que la incorporación de más del 90% de las reivindicaciones de CSIF a los Presupuestos municipales es el resultado del trabajo, la constancia y la capacidad de negociación de los representantes sindicales de la organización. Asimismo, ha reafirmado el compromiso de CSIF Región de Murcia de seguir trabajando para alcanzar nuevos avances, como la aprobación de la Oferta de Empleo Público y la futura negociación de la Carrera Profesional.

Asimismo, CSIF quiere reconocer el trabajo desarrollado por José Antonio Martínez Ruiz, representante sindical de CSIF en el Ayuntamiento de La Unión, cuya implicación, junto al resto de delegados de CSIF, ha sido fundamental para trasladar las necesidades de la plantilla municipal y defender con firmeza cada una de las reivindicaciones que hoy se ven reflejadas en los nuevos Presupuestos.

Tras la publicación de la aprobación definitiva de los Presupuestos en el BORM, CSIF Región de Murcia junto con el resto de sindicatos han solicitado la convocatoria de la Mesa General de Negociación para abordar el siguiente gran objetivo de la organización: la aprobación de la Oferta de Empleo Público, que permitirá convocar todas las plazas vacantes existentes en la plantilla municipal, avanzar en la estabilidad del empleo y mejorar la prestación de los servicios públicos.

Una vez aprobada la Oferta de Empleo Público, el siguiente paso será abrir la negociación de la Carrera Profesional de los empleados públicos del Ayuntamiento de La Unión, una reivindicación histórica de CSIF que permitirá reconocer el desarrollo profesional, la experiencia, la formación y el compromiso de los trabajadores municipales.

Desde CSIF Región de Murcia se reafirma el compromiso de continuar trabajando con responsabilidad, independencia y firmeza para seguir obteniendo avances que mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos, convencidos de que el diálogo y la negociación son la mejor herramienta para alcanzar acuerdos beneficiosos para el personal del Ayuntamiento de La Unión.

Se adjunta el PDF del Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) en el que se publica la aprobación definitiva de los Presupuestos del Ayuntamiento de La Unión: Acceder.

CSIF siempre apuesta por unos servicios públicos de calidad.

CSIF Región de Murcia
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La Policía Local de Yecla impulsa la creación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO)

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 25 Jun 26 10:20:00 CEST

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La Policía Local de Yecla contará próximamente con la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), una nueva herramienta destinada a reforzar la seguridad ciudadana y mejorar la capacidad de respuesta ante las necesidades del municipio.

La propuesta es fruto de varios meses de trabajo y negociación entre las organizaciones sindicales con representación en la plantilla, la Jefatura de la Policía Local y el Ayuntamiento de Yecla, a través de la Concejalía de Seguridad Ciudadana. En este proceso ha participado activamente CSIF, representado por su delegado de Administración Local en el Ayuntamiento de Yecla, José Moltó Navarro.

La CERO se basa en la participación voluntaria de los agentes mediante la realización de servicios extraordinarios orientados a reforzar la vigilancia rural, apoyar dispositivos especiales de seguridad ciudadana, colaborar con otros cuerpos de seguridad, desarrollar campañas de tráfico y seguridad vial, proteger a víctimas de violencia de género y atender eventos festivos, deportivos, culturales y religiosos, además de situaciones de emergencia.

Entre los principales objetivos de esta iniciativa se encuentran el incremento de la seguridad ciudadana, la prevención de delitos —especialmente en el entorno rural—, la mejora de la cobertura policial en los periodos de mayor actividad y una respuesta más eficaz ante incidencias y acontecimientos extraordinarios.

La propuesta contempla además criterios transparentes para la planificación y asignación de los servicios, una compensación económica ajustada a la normativa vigente y mecanismos de seguimiento que permitirán evaluar su funcionamiento y aplicar mejoras de forma continua.

Desde CSIF valoran positivamente el clima de diálogo y consenso que ha permitido alcanzar este acuerdo, que responde tanto a las necesidades operativas de la Policía Local como a las demandas de seguridad de la ciudadanía.

Con la implantación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), Yecla da un paso adelante hacia un modelo de seguridad más eficiente, flexible y adaptado a los retos actuales, reforzando la protección y el servicio que reciben sus vecinos.

CSIF Región de Murcia
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CSIF denuncia la falta de efectividad en la gestión de emergencias en Murcia tras el incendio de Los Garres

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 04 Jun 26 14:21:00 CEST

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CSIF Región de Murcia quiere manifestar su profunda preocupación tras la extinción del incendio forestal declarado en el entorno de la Cresta del Gallo, que ha afectado gravemente a la pedanía murciana de Los Garres.

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Para CSIF, lo ocurrido no es únicamente un problema de coordinación, sino un claro ejemplo de falta de efectividad en la gestión de las emergencias en la Región de Murcia.

CSIF subraya que la competencia en la extinción de incendios recae en los servicios propios de la comunidad autónoma. Sin embargo durante este incendio no se utilizaron todos los recursos humanos y materiales disponibles de la propia comunidad autónoma, desaprovechando así una capacidad de intervención inmediata en un momento clave de la emergencia.

CSIF Región de Murcia denuncia que numerosos efectivos de bomberos —tanto del Ayuntamiento de Murcia, como del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento y del Ayuntamiento de Cartagena—, así como personal de otros servicios de emergencias, se ofrecieron voluntariamente para intervenir fuera de su turno nada más conocer la gravedad del incendio. Muchos de ellos se desplazaron incluso a sus parques preparados para actuar de inmediato.

Sin embargo, estos profesionales no fueron activados.

Desde CSIF consideran especialmente grave que, existiendo personal disponible, preparado y dispuesto a intervenir de forma inmediata, no se procediera a su movilización en las primeras fases del incendio. CSIF subraya que en este tipo de emergencias toda ayuda es necesaria y que nunca sobran efectivos, pero resulta incomprensible que los primeros en ofrecerse —profesionales de la propia Región de Murcia, listos para actuar de forma inmediata— no fueran activados, desaprovechando así una capacidad de respuesta rápida y eficaz en un momento clave de la intervención.

Esta decisión evidencia, según CSIF Región de Murcia, una deficiente gestión de los recursos disponibles, ya que se dejó de aprovechar una capacidad de respuesta inmediata que habría permitido actuar con mayor rapidez en las primeras fases del incendio, fundamentales en este tipo de emergencias.

CSIF recalca que la activación de medios estatales como la Unidad Militar de Emergencias (UME) es positiva y necesaria en situaciones de gran magnitud. No obstante, insiste en que la prioridad debe ser siempre la utilización plena de los recursos propios de la Región de Murcia, cuya capacidad de intervención es inmediata, frente a los tiempos de respuesta más prolongados de los medios externos.

CSIF considera que, de haberse movilizado todos los efectivos disponibles en la comunidad autónoma —personal, vehículos y medios materiales—, la respuesta habría sido más rápida, eficaz y contundente desde el primer momento, reduciendo el impacto del incendio.

Para CSIF, lo sucedido pone de manifiesto un problema estructural: no es la falta de profesionales comprometidos —que han demostrado una vez más su vocación acudiendo incluso fuera de servicio—, sino una falta de planificación y de toma de decisiones eficaz en la gestión de emergencias.

Esta falta de coordinación entre los medios autonómicos pone de manifiesto la urgente necesidad de una Ley de Coordinación de Bomberos en la Región de Murcia, que ordene los servicios existentes y establezca mecanismos claros y obligatorios para la movilización de recursos en grandes emergencias, evitando situaciones como la vivida.

Por todo ello, CSIF Región de Murcia exige:

- La priorización del uso de los recursos propios en cualquier emergencia.
- Protocolos claros de activación que permitan movilizar de forma inmediata a todo el personal disponible.
- Una mejora real en la gestión operativa y en la toma de decisiones.
- El refuerzo de plantillas y medios para garantizar una respuesta eficaz.

CSIF concluye que es imprescindible que la Administración regional corrija estas deficiencias para evitar que situaciones como la vivida en Los Garres vuelvan a repetirse, garantizando así una respuesta rápida, coordinada y eficaz ante futuras emergencias.

CSIF Región de Murcia destaca la extraordinaria labor de los equipos de emergencia en el incendio de Los Garres

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 03 Jun 26 09:28:00 CEST

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CSIF Región de Murcia quiere trasladar su reconocimiento, apoyo y agradecimiento, de manera especial, a los bomberos de la Región de Murcia, cuya actuación ha sido clave y determinante en la extinción del incendio forestal declarado en el entorno de la Cresta del Gallo, que ha afectado gravemente a la pedanía murciana de Los Garres.

Desde el primer momento, los bomberos de Murcia han liderado el operativo de intervención, demostrando una extraordinaria profesionalidad, entrega y capacidad de respuesta en unas condiciones especialmente adversas. Su conocimiento del terreno, rapidez de actuación y coordinación han resultado fundamentales para contener un incendio que ha sido uno de los más importantes registrados en la Región en los últimos años.

El fuego ha calcinado más de un centenar de hectáreas y ha obligado al desalojo de aproximadamente 50 viviendas. En el dispositivo han participado en torno a 250 efectivos, entre ellos brigadas forestales, agentes medioambientales, efectivos de la Unidad Militar de Emergencias (UME), fuerzas y cuerpos de seguridad, así como personal sanitario y de apoyo logístico, que han trabajado de manera coordinada como refuerzo al dispositivo principal liderado por los bomberos de la Región de Murcia.

Desde CSIF se quiere reconocer también la labor de todos estos cuerpos de emergencia que han contribuido a la contención del fuego y a la protección de la población, actuando en un contexto de gran dificultad debido al viento y a la abundante vegetación seca.

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, expresa su más profundo agradecimiento, destacando especialmente la labor de los bomberos de la Región de Murcia, cuyo esfuerzo, dedicación y valentía han sido fundamentales para proteger vidas, viviendas y el entorno natural, siendo un ejemplo de servicio público y compromiso con la ciudadanía. Asimismo, ha querido extender este reconocimiento al resto de profesionales que continúan trabajando para evitar la reactivación del incendio.

Igualmente, ha añadido que desde CSIF consideran imprescindible garantizar que estos trabajadores cuenten con los medios humanos y materiales adecuados para desempeñar su labor con la máxima seguridad y eficacia, subrayando que las condiciones extremas a las que se enfrentan, especialmente en verano, hacen aún más necesario reforzar los recursos disponibles.

CSIF subraya la importancia de mejorar las condiciones laborales de los servicios de emergencia, apostando por un incremento de efectivos y por la modernización de los equipos y materiales, con especial atención al cuerpo de bomberos, pilar fundamental en este tipo de emergencias, con el fin de reforzar la seguridad de los trabajadores y la eficacia de las intervenciones.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro apoyo a todos los profesionales implicados y reconocemos el esfuerzo realizado en una situación de gran complejidad.

CSIF Región de Murcia

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CSIF logra su tercera victoria consecutiva en las elecciones sindicales del Consorcio de Bomberos de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 14 May 26 22:43:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha vuelto a obtener la victoria en las elecciones sindicales celebradas hoy, jueves 14 de mayo, en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, consolidándose como la fuerza sindical más votada por tercera vez consecutiva.

Este resultado supone un nuevo respaldo mayoritario de los trabajadores al trabajo desarrollado por los delegados de CSIF, basado en la defensa firme de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y una representación cercana y eficaz del colectivo de bomberos.

La imagen que acompaña esta nota refleja la satisfacción tras conocerse los resultados. En ella aparecen la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto al secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, acompañados por los delegados del sindicato en el Consorcio de Bomberos.

Resultados de las elecciones sindicales

Los resultados obtenidos han sido los siguientes:

CSIF: 114 votos — 5 delegados
SIME: 58 votos — 3 delegados
UGT: 57 votos — 2 delegados
CGT: 33 votos — 1 delegado
INTERSINDICAL: 19 votos — 1 delegado
CCOO: 15 votos — 1 delegado

Estos resultados configuran una nueva Junta de Personal en la que, además, se incorpora un sindicato más, reflejo del alto nivel de participación y del compromiso de los trabajadores en este proceso electoral.

Agradecimiento de nuestros delegados del consorcio

Tras la finalización de las elecciones sindicales, desde CSIF queremos expresar nuevamente nuestro más sincero agradecimiento por la confianza depositada en nuestra organización.

Una vez más, nuestro sindicato ha sido el más respaldado por la mayoría, renovando así vuestro apoyo y confianza en el trabajo que realizamos día a día en defensa de vuestros derechos e intereses.

Gracias a todos por vuestro esfuerzo, apoyo y participación. Seguiremos trabajando con la misma fuerza, compromiso y cercanía para continuar luchando por vuestros derechos y por mejorar nuestras condiciones laborales.

Atentamente,
Los delegados de CSIF

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha valorado muy positivamente los resultados: “Este respaldo mayoritario confirma que el trabajo serio, constante y cercano da sus frutos, con unos delegados que han estado siempre al lado de los bomberos, defendiendo sus derechos con independencia y responsabilidad; asumimos este resultado con humildad, pero también con una enorme responsabilidad, y vamos a seguir trabajando con más fuerza si cabe para mejorar las condiciones laborales del colectivo y garantizar una representación firme y eficaz.”

CSIF reafirma así su compromiso de seguir liderando la defensa de los trabajadores desde la independencia, la cercanía y la lucha constante por unos servicios públicos de calidad

CSIF Región de Murcia

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CSIF logra que la Justicia reconozca el Grupo B para una Técnica de Educación Infantil, con mejora retributiva íntegra

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 06 May 26 09:51:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere poner en valor una importante victoria judicial lograda en CSIF Santander que marca un antes y un después en la defensa de los derechos del personal de las Escuelas Infantiles (0-3 años), justo en un momento decisivo en el que el sector se prepara para la huelga convocada el próximo 7 de mayo, a la que CSIF se suma, apoya y en la que estará presente.

La Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander, Plaza nº 1 en su Sentencia nº 0000167/2026, de 24 de febrero de 2026, ha estimado íntegramente la demanda interpuesta contra el Ayuntamiento de Suances, reconociendo la necesidad de modificar la clasificación profesional del puesto de Técnico en Educación Infantil, pasando del subgrupo C1 al Grupo B, conforme a la titulación de Técnico Superior. Esta resolución anula la valoración previa de los puestos de trabajo y establece además las correspondientes consecuencias administrativas y económicas derivadas de dicha reclasificación.

Para CSIF, esta sentencia supone un respaldo jurídico contundente a una de las principales reivindicaciones del colectivo y, especialmente, a uno de los puntos centrales de la huelga del 7 de mayo. En palabras de la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, “no estamos hablando de una aspiración, sino de un derecho que ya está siendo reconocido en algunos tribunales. Esta sentencia nos da la razón y demuestra que la reclasificación al Grupo B es justa, legal y necesaria”.

Eva María Hernández ha subrayado además que “desde CSIF llevamos tiempo defendiendo que el modelo actual del primer ciclo de Educación Infantil debe evolucionar hacia un enfoque plenamente educativo, y eso pasa necesariamente por reconocer adecuadamente la cualificación y las funciones de sus profesionales”. En este sentido, ha insistido en que “nos adelantamos a las reivindicaciones y vamos consiguiendo victorias reales en casos concretos, lo que abrirá el camino al resto del colectivo”.

La sentencia reconoce a nuestra afiliada de CSIF la obligación de adecuar la clasificación profesional a la titulación exigida, modificando no solo el grupo profesional sino también la valoración del puesto, el complemento de destino y todos los efectos asociados, lo que refuerza la posición de CSIF en la defensa de una mejora estructural de las condiciones laborales en el sector.

“Esta victoria judicial debe servir como punto de inflexión”, ha añadido la presidenta de CSIF Región de Murcia, quien ha reclamado a las administraciones públicas que “actúen con responsabilidad y dejen de obligar a los trabajadores a acudir a los tribunales para ver reconocidos sus derechos.”

En este contexto, CSIF reafirma su apoyo a la huelga del 7 de mayo, en la que se reivindican, además de la reclasificación profesional, otras medidas urgentes como la reducción de ratios, la mejora del calendario escolar, la atención a la diversidad, la reducción del horario lectivo, el reconocimiento profesional y salarial y el refuerzo de la calidad y la seguridad educativa.

“Vamos a estar en la huelga porque es necesario seguir presionando, pero también porque podemos demostrar que sí se consiguen resultados. Esta sentencia es la prueba de que la lucha sindical da frutos y de que estamos en el camino correcto”, ha concluido Eva Hernández .

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas Infantiles (0-3 años) y continuaremos trabajando, tanto en la vía sindical como en la judicial, para garantizar el reconocimiento pleno de sus derechos.

CSIF Región de Murcia

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La presidenta de CSIF Región de Murcia asiste al acto de nombramiento del Salón de Actos “Francisco Jiménez”

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Apr 26 17:04:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha asistido este miércoles al acto de nombramiento del Salón de Actos “Francisco Jiménez”, en homenaje a quien fuera delegado del Gobierno en la Región de Murcia y secretario general de la Delegación del Gobierno.

El acto, celebrado en Murcia, ha reunido a representantes institucionales y sociales en un homenaje a la trayectoria y al compromiso que Francisco Jiménez mantuvo con el servicio público. Durante la ceremonia se ha puesto en valor su cercanía, su vocación de servicio y su contribución al fortalecimiento de las instituciones.

Eva Hernández ha señalado que este reconocimiento “pone en valor a una figura que trabajó con responsabilidad, lealtad institucional y una profunda vocación de servicio público”, y ha subrayado que Jiménez “representó los valores que deben guiar la función pública: compromiso, integridad y cercanía con la ciudadanía”.

La presidenta de CSIF también ha incidido en la importancia de visibilizar referentes en la administración pública y ha defendido un modelo “profesional, independiente y al servicio de todos”. En su opinión, actos como este contribuyen a dignificar el trabajo público y a reconocer la labor de quienes han contribuido a mejorarlo.

CSIF ha reiterado su papel como sindicato independiente y su voluntad de seguir contribuyendo al desarrollo social y laboral.

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CSIF Región de Murcia informa sobre la suspensión cautelar del proceso para comisario de Policía Local en Molina de Segura

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Apr 26 09:27:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración Local Image

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Murcia ha acordado la suspensión cautelar del proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de Molina de Segura para la provisión, por turno libre y mediante concurso-oposición, de una plaza de Comisario de Policía Local.

La medida ha sido adoptada mediante auto de fecha 21 de abril de 2026, tras la solicitud presentada por el sindicato CSIF, en el marco del recurso contencioso-administrativo interpuesto contra diversos acuerdos municipales relacionados con las bases de la convocatoria.

El auto ha sido dictado por el titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Murcia, D. Lucas Osvaldo Giserman, quien ha admitido una medida cautelar de especial relevancia al apreciar que los hechos planteados presentan entidad suficiente para justificar la solicitud de suspensión temporal del proceso selectivo formulada por el delegado sindical de CSIF, Juan Roberto Riquelme. La resolución supone una decisión garantista, orientada a evitar perjuicios de difícil reparación y a preservar la seguridad jurídica del procedimiento hasta que se resuelva el fondo del asunto.

Desde CSIF se considera especialmente relevante esta decisión judicial, al apartarse de la tendencia habitual de permitir la continuidad de los procesos selectivos hasta sentencia, incluso cuando existen dudas fundadas sobre su regularidad. En este caso, la suspensión cautelar evita que aspirantes, empleados públicos y la propia Administración permanezcan durante años en una situación de incertidumbre personal y profesional, con el consiguiente desgaste, posibles perjuicios económicos, pérdida de capital humano, eventuales indemnizaciones, sobrecostes administrativos y dudas sobre la gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas.

El órgano judicial ha estimado procedente la adopción de la medida cautelar al considerar, de forma preliminar y sin prejuzgar el fondo del asunto, que la continuación del proceso podría generar perjuicios de difícil reparación si finalmente el recurso fuera estimado. En particular, el auto aprecia indicios suficientes para acordar la suspensión cautelar del procedimiento, destacando, entre otras cuestiones:

La posible existencia de una modificación sustancial de las bases de la convocatoria.

La introducción de un nuevo ejercicio obligatorio.

La ausencia de reapertura del plazo de presentación de solicitudes tras dicha modificación.

La posible afectación a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Desde CSIF se valora positivamente esta resolución judicial, al entender que contribuye a preservar las garantías del proceso selectivo y a evitar situaciones de difícil reversión, tanto para los aspirantes como para la propia Administración.

La continuación de un proceso selectivo cuestionado judicialmente podría provocar, en caso de estimarse finalmente el recurso, la anulación de actuaciones, la repetición de pruebas, perjuicios personales y profesionales para los participantes, así como costes añadidos para la Administración. Por ello, esta medida cautelar supone una decisión relevante en defensa de la seguridad jurídica, la transparencia y la igualdad de oportunidades en los procesos de acceso al empleo público.

CSIF considera fundamental que los procesos selectivos se desarrollen con pleno respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, evitando cualquier actuación que pueda generar dudas sobre la limpieza, objetividad o regularidad del procedimiento.

La suspensión acordada tiene carácter temporal y se mantendrá hasta que se dicte sentencia definitiva, sin que ello suponga prejuzgar el fondo del asunto. Contra esta resolución cabe interponer recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia en el plazo de 15 días.

Desde CSIF seguiremos actuando allí donde existan indicios de irregularidades en los procesos selectivos, defendiendo tanto los derechos de los aspirantes como la correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas.

La transparencia, la igualdad y la seguridad jurídica son garantías esenciales del empleo público.

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