Región de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

CSIF denuncia la crítica situación del personal de atención directa en la residencia de mayores Obispo Azagra por la falta de personal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 08:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha comunicado formalmente al IMAS la crítica situación que atraviesa la plantilla de atención directa de la Residencia de Personas Mayores Obispo Azagra, como consecuencia de una persistente y grave falta de personal que arrastra el centro desde hace tiempo.

Esta carencia estructural, reiteradamente denunciada por CSIF, no solo compromete la adecuada atención y seguridad de los residentes, sino que está generando una serie de vulneraciones a los derechos laborales del personal que resultan inaceptables.

Entre las principales consecuencias de esta situación, CSIF destaca:

La denegación sistemática de cambios de turno, lo que impide al personal conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Dificultades para acceder a horas de formación, permisos oficiales y compensaciones por servicios extraordinarios, amparándose la dirección en las “necesidades del servicio”, cuando el verdadero problema es la insuficiente dotación de recursos humanos.
La acumulación de horas de trabajo no compensadas, generando una deuda de tiempo con la plantilla que nunca se devuelve.
El aumento del estrés, la frustración y el riesgo de burnout, al encontrarse los trabajadores atrapados en una planificación de turnos inasumible y sin margen de adaptación a sus necesidades.

Desde CSIF se denuncia también que la administración no puede seguir escudándose en la falta de presupuesto para no reforzar las plantillas, especialmente cuando se destinan fondos públicos a cuestiones menos prioritarias.

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia solicita al IMAS:

La contratación inmediata de personal suficiente para cubrir las necesidades reales del centro y garantizar unos ratios asistenciales dignos.
La revisión de las peticiones de cambio de turno denegadas, facilitando su aprobación siempre que no comprometan la atención, algo que debe corregirse mediante nuevas contrataciones, no con restricciones a los derechos del personal.

CSIF recuerda que esta problemática afecta tanto a los residentes, cuya calidad de vida se ve perjudicada, como al personal, que sufre un desgaste constante por la sobrecarga de trabajo. Por ello, el sindicato insta al IMAS a actuar con urgencia para restablecer el equilibrio entre la atención a los usuarios y el respeto a los derechos de las/os trabajadoras/es.

► Leer informas CSIF

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia junto al resto de organizaciones sindicales convocan movilizaciones por los derechos del personal del SEF y el empleo público

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 10:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El próximo miércoles, 22 de octubre, CSIF Región de Murcia, junto a los sindicatos CCOO, UGT, FSES e Intersindical, convoca una concentración en defensa de los derechos laborales en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Bajo el lema:

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN: ¡MOVILÍZATE POR TUS DERECHOS!

Lugar: Frente a la Consejería de Empleo (Calle Santa Teresa, 21. Casa Díaz Cassou, Murcia)
Hora: De 10:00 a 12:00 horas

► Ver cartel informativo.

Desde CSIF denunciamos la falta de voluntad política para resolver los graves problemas estructurales que sufre el SEF. Exigimos medidas inmediatas, justas y efectivas para mejorar las condiciones laborales, garantizar el empleo público y frenar la precariedad. Estas son nuestras principales reivindicaciones:

1º ¡JUSTICIA LABORAL YA!

Por la mejora del complemento de atención en las oficinas de empleo
Reclamamos el reconocimiento inmediato de 60 puestos de trabajo para el personal auxiliar administrativo, sin ceses ni concursos. ¡Basta de invisibilizar al personal de atención directa!

2º ¡MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO EN EL SEF!

Refuerzo urgente de las plantillas
Demandamos la incorporación inmediata de personal en todas las categorías:

Auxiliares administrativos/as
Administrativos/as
Orientadores/as
Cuerpo de Gestión

La sobrecarga de trabajo y la precariedad son ya insostenibles. ¡El SEF necesita refuerzos ya!

3º ¡NO A LOS RECORTES ENCUBIERTOS!

Por la creación real de plazas y contra la pérdida de derechos
Rechazamos frontalmente:

La supresión y modificación de plazas RPT con ceses
La desaparición de cuerpos A1 en favor de cuerpos inferiores
La concentración de plazas en la ciudad de Murcia en detrimento del resto de municipios

Exigimos equidad territorial y profesional. ¡Ni un paso atrás!

4º ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SEF!

Por una gestión pública, eficaz y transparente
Rechazamos la llamada “gestión integrada” que solo favorece la ineficiencia y la externalización encubierta.
Lo público no se vende, se defiende. ¡Defendamos unos servicios públicos de calidad, garantizados y accesibles para toda la ciudadanía!

Desde CSIF, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del SEF, así como al conjunto de la ciudadanía, a participar activamente en esta movilización.

El 22 de octubre nos jugamos mucho. ¡Te esperamos!

CSIF Región de Murcia

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CSIF logra su tercera victoria consecutiva en las elecciones sindicales del Consorcio de Bomberos de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 14 May 26 22:43:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia ha vuelto a obtener la victoria en las elecciones sindicales celebradas hoy, jueves 14 de mayo, en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, consolidándose como la fuerza sindical más votada por tercera vez consecutiva.

Este resultado supone un nuevo respaldo mayoritario de los trabajadores al trabajo desarrollado por los delegados de CSIF, basado en la defensa firme de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y una representación cercana y eficaz del colectivo de bomberos.

La imagen que acompaña esta nota refleja la satisfacción tras conocerse los resultados. En ella aparecen la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto al secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, acompañados por los delegados del sindicato en el Consorcio de Bomberos.

Resultados de las elecciones sindicales

Los resultados obtenidos han sido los siguientes:

CSIF: 114 votos — 5 delegados
SIME: 58 votos — 3 delegados
UGT: 57 votos — 2 delegados
CGT: 33 votos — 1 delegado
INTERSINDICAL: 19 votos — 1 delegado
CCOO: 15 votos — 1 delegado

Estos resultados configuran una nueva Junta de Personal en la que, además, se incorpora un sindicato más, reflejo del alto nivel de participación y del compromiso de los trabajadores en este proceso electoral.

Agradecimiento de nuestros delegados del consorcio

Tras la finalización de las elecciones sindicales, desde CSIF queremos expresar nuevamente nuestro más sincero agradecimiento por la confianza depositada en nuestra organización.

Una vez más, nuestro sindicato ha sido el más respaldado por la mayoría, renovando así vuestro apoyo y confianza en el trabajo que realizamos día a día en defensa de vuestros derechos e intereses.

Gracias a todos por vuestro esfuerzo, apoyo y participación. Seguiremos trabajando con la misma fuerza, compromiso y cercanía para continuar luchando por vuestros derechos y por mejorar nuestras condiciones laborales.

Atentamente,
Los delegados de CSIF

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha valorado muy positivamente los resultados: “Este respaldo mayoritario confirma que el trabajo serio, constante y cercano da sus frutos, con unos delegados que han estado siempre al lado de los bomberos, defendiendo sus derechos con independencia y responsabilidad; asumimos este resultado con humildad, pero también con una enorme responsabilidad, y vamos a seguir trabajando con más fuerza si cabe para mejorar las condiciones laborales del colectivo y garantizar una representación firme y eficaz.”

CSIF reafirma así su compromiso de seguir liderando la defensa de los trabajadores desde la independencia, la cercanía y la lucha constante por unos servicios públicos de calidad

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia denuncia la incompatibilidad de perfiles asistenciales y graves riesgos de seguridad en el CEM Luis Valenciano

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 07 May 26 12:26:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF AGCA Región de Murcia denuncia la grave situación existente en el Centro de Enfermos Mentales (CEM) Luis Valenciano, dependiente del IMAS, donde se están produciendo circunstancias que, a juicio de esta organización, constituyen una negligencia administrativa grave por parte de la Administración.

► Leer nota de prensa.

Desde CSIF consideramos inadmisible que en un mismo centro convivan perfiles claramente incompatibles: por un lado, usuarios procedentes del ámbito judicial o penitenciario con patologías mentales que requieren estrictos protocolos de seguridad y contención; y, por otro, residentes de carácter geriátrico con elevados niveles de dependencia física y cognitiva, que precisan cuidados asistenciales continuos.

Esta situación ha provocado una evidente desnaturalización de la finalidad asistencial del centro, al coexistir tres realidades incompatibles:

Usuarios con antecedentes judiciales o penales que requieren medidas específicas de seguridad.
Personas mayores altamente dependientes cuya integridad se ve comprometida en un entorno de tensión.
Un equipo profesional con perfil exclusivamente sanitario-asistencial, sin formación específica en seguridad propia de instituciones penitenciarias.

La mezcla de estos perfiles impide desarrollar programas de rehabilitación coherentes y dificulta la correcta aplicación de los Planes de Atención Individualizada (PAI), afectando directamente a la calidad del servicio.

Asimismo, CSIF alerta de un riesgo laboral inminente, con múltiples agresiones ya registradas en el centro. La actual ratio de personal resulta claramente insuficiente para abordar crisis conductuales, lo que pone en peligro tanto a los residentes más vulnerables como a los propios trabajadores.

La falta de recursos humanos obliga al personal a desempeñar sus funciones en condiciones de estrés sostenido por encima de su capacidad, provocando un aumento de bajas laborales y agravando aún más la precariedad del servicio.

Además, mientras se atienden episodios de alteración conductual, los residentes geriátricos —que requieren atención constante en aspectos básicos como higiene, alimentación o movilidad— quedan en una situación de desatención forzosa, con el consiguiente riesgo de caídas y accidentes.

Desde CSIF insistimos en que no se puede seguir depositando la responsabilidad en la “buena voluntad del personal”, ya que la dotación actual se encuentra muy por debajo de las necesidades reales del centro.

Exigencias de CSIF

Por todo ello, CSIF exige a la Dirección General de Discapacidad, a la Gerencia del IMAS, al Servicio de Prevención y a la Dirección del centro:

La realización de una inspección urgente.
Una evaluación inmediata de riesgos laborales y asistenciales.
La revisión de funciones y adecuación de los perfiles asistenciales.
La redistribución de usuarios a centros adecuados según su perfil.
El refuerzo inmediato de las plantillas, conforme a la normativa vigente en materia de seguridad y calidad asistencial.

CSIF continuará vigilante ante esta situación y no descarta emprender nuevas acciones si no se adoptan medidas urgentes que garanticen la seguridad de trabajadores y usuarios.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia informa sobre la entrevista al responsable de CSIF AGCA en la que se denuncia el colapso en la regularización de migrantes

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Apr 26 09:53:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia continúa intensificando su presencia en los medios de comunicación para abordar uno de los asuntos más urgentes en el ámbito de la Administración Pública: el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes.

► Acceder a la entrevista.

En este contexto, Jaime Manzanares Muñoz, responsable de CSIF AGCA y de Acción Sindical de CSIF Región de Murcia, ha sido entrevistado en Radio Sureste COPE, donde ha expuesto la situación actual que atraviesa este procedimiento en la Región.

Durante la entrevista, CSIF ha denunciado el «caos administrativo» que está marcando el inicio de este proceso, que afecta a cerca de 25.000 personas en la Región de Murcia. Según ha señalado Manzanares, lo que debería suponer un avance histórico en materia administrativa y social se está viendo gravemente afectado por la falta de previsión, la insuficiencia de medios y el colapso de los sistemas.

Entre los principales problemas detectados, CSIF destaca la utilización de sistemas informáticos obsoletos y una preocupante carencia de recursos humanos, lo que está dificultando enormemente la tramitación de los expedientes y generando retrasos e incertidumbre tanto para los solicitantes como para los empleados públicos encargados de su gestión.

Desde CSIF Región de Murcia se insiste en la necesidad urgente de reforzar las plantillas, modernizar los medios técnicos y planificar adecuadamente este tipo de procedimientos extraordinarios para evitar situaciones de saturación como la actual.

Asimismo, CSIF subraya que está manteniendo una actividad constante con los medios de comunicación, concediendo entrevistas y participando en espacios informativos en radio, televisión y prensa escrita, con el objetivo de visibilizar esta problemática y exigir soluciones inmediatas. En estas intervenciones están participando distintos representantes de CSIF Región de Murcia pertenecientes a diversos sectores de la Administración Pública, aportando una visión completa de la situación.

A continuación, se recogen algunas de las entrevistas realizadas recientemente:

► TV: La presidenta de CSIF Región de Murcia analiza en TV La 7 Región de Murcia el impacto del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes en los servicios municipales

► Prensa: CSIF alerta del posible colapso en la Región de Murcia ante la avalancha de solicitudes de regularización de migrantes

► Rd: Entrevista al responsable de CSIF AGCA en la que se denuncia el colapso en la regularización de migrantes

CSIF Región de Murcia continuará trabajando activamente para trasladar a la opinión pública la realidad que viven tanto los empleados públicos como los ciudadanos afectados, defendiendo una Administración eficaz, dotada de recursos y capaz de dar respuesta a las necesidades de la sociedad.

CSIF Región de Murcia

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CSIF apoya las reivindicaciones laborales y profesionales del personal de las escuelas infantiles

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 29 Apr 26 21:15:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), nos solidarizamos con el conjunto de trabajadores y trabajadoras de las Escuelas infantiles (0-3 años).

► Acceder a la noticia

► Ver cartel

CSIF, como sindicato más representativo en la Administraciones Públicas, es consciente de que el modelo actual de atención en el primer ciclo de Educación Infantil precisa una transformación profunda, que supere el actual enfoque centrado en lo meramente asistencial y garantice un modelo educativo de calidad según la normativa educativa vigente.

Esta profunda transformación debe abordar, de forma urgente e inmediata, los siguientes puntos:

1. Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por profesional.

2. Calendario escolar apropiado.

3. Reclasificación para el Personal Funcionario de las Escuelas Infantiles del Subgrupo C1 al Grupo B, así como al grupo 2 para el Personal Laboral, tal como marca la ley por su titulación de Técnicos Superiores.

4. Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección y atención temprana.

5. Reducción del horario lectivo y presencia de horario no lectivo.

6. Reconocimiento profesional y salarial mediante la elaboración de RPTs con perspectiva de género y en las que se valoren adecuadamente las funciones desempeñadas.

7. Mejorar la seguridad y la calidad educativa.

Por todo lo anterior, desde CSIF apoyamos las reivindicaciones laborales que este colectivo está demandando, así como las distintas movilizaciones convocadas.

CSIF Región de Murcia
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CSIF AGCA Región de Murcia: Función Pública implantará un vídeo informativo obligatorio en oposiciones para unificar criterios y agilizar el inicio de las pruebas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 22 Apr 26 13:46:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde CSIF AGCA Región de Murcia informamos sobre los principales asuntos tratados en la reunión mantenida en Función Pública el pasado lunes 20 de abril de 2026, en relación con los procesos selectivos en el ámbito de la Administración Regional.

Uno de los puntos más relevantes abordados ha sido la implantación de un vídeo explicativo que se proyectará en todas las aulas donde se celebren oposiciones. Este vídeo tendrá como objetivo proporcionar a los aspirantes toda la información necesaria antes del inicio de las pruebas.

Hasta la fecha, estas indicaciones eran facilitadas por los vigilantes de aula. Con esta nueva medida se pretende agilizar el inicio de los ejercicios, garantizando que todas las aulas comiencen a la misma hora y unificando criterios en la explicación de instrucciones.

El contenido del vídeo incluirá, de forma detallada y paso a paso:

Cómo cumplimentar correctamente las hojas de datos de los opositores.
Información sobre datos personales y tipo de prueba.
Tipología de exámenes y tiempos de realización.
Normas sobre cuándo se puede abandonar el aula.
Indicaciones para evitar errores en las hojas de examen que posteriormente corregirá el tribunal.
Procedimiento para modificar respuestas marcadas por error, asegurando que se tenga en cuenta la opción finalmente elegida.
Metodología general sobre cómo rellenar formularios y cómo desarrollar la prueba.

Esta herramienta busca evitar interpretaciones dispares tanto por parte de los opositores como de los vigilantes, aportando mayor claridad, igualdad y seguridad jurídica en el proceso.

Asimismo, se ha informado de que este vídeo estará disponible próximamente en la web oficial para que los aspirantes puedan consultarlo con antelación.

La implantación de esta medida comenzará con las oposiciones de agrupación profesional. Posteriormente, se aplicará a los procesos de administrativos y auxiliares administrativos, extendiéndose progresivamente al resto de convocatorias.

En estas primeras oposiciones, los exámenes se realizarán en una única jornada y sin salida del aula, al constar de dos partes. Será necesario superar la primera parte para que el tribunal proceda a la corrección de la segunda.

En cuanto al resto de procesos selectivos, se determinarán en las bases de cada convocatoria tanto los tipos de examen como las fechas de celebración de las pruebas.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia seguiremos informando puntualmente de cualquier novedad relevante en materia de función pública y procesos selectivos.

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CSIF AGCA Región de Murcia denuncia: ¿Por qué no se movilizó a nuestros expertos en el peor incendio de Sierra Espuña?

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 07 Apr 26 09:59:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El reciente incendio forestal en el Parque Regional de Sierra Espuña, iniciado el pasado 29 de marzo en el paraje de El Llano de las Cabras (Totana), ha dejado al descubierto una alarmante falta de coordinación y una gestión política que los profesionales del sector califican de "negligente".

► Leer informas CSIF AGCA

A pesar de que el incendio rozó la categoría de "Gran Incendio Forestal" (quedando a menos de 50 hectáreas del umbral de 500 ha), y de que se activó la Situación Operativa de Nivel 2 del Plan INFOMUR, los recursos propios de la Dirección General de Seguridad Ciudadana y Emergencias que se encontraban de guardia no fueron movilizados.

Mientras el Gobierno de López Miras solicitaba urgentemente la intervención de la Unidad Militar de Emergencias (UME) y medios aéreos y terrestres de la Comunidad Valenciana, personal técnico de la administración regional debidamente formado y en situación de guardia efectiva permanecía en sus puestos sin recibir orden de actuación. Entre los medios no activados destacan:

· Puesto de Mando Avanzado (PMA): Fundamental para la coordinación in situ de los grupos de acción.
· Coordinador del Área Base: Responsable de controlar la llegada de medios, regular el tráfico de vehículos y verificar comunicaciones.
· Técnico de Apoyo Logístico: Esencial para sostener la operativa en incendios de larga duración.

Resulta contradictorio que el Presidente Regional y el Consejero de Presidencia se desplacen a la zona para supervisar las tareas, mientras los medios propios diseñados específicamente para ese fin permanecen inactivos. Esta falta de movilización no solo supone un desaprovechamiento de recursos públicos ya pagados y formados, sino que compromete la cadena de mando y la eficacia de la respuesta ante una emergencia que amenazó uno de nuestros espacios naturales más valiosos.

Desde un punto de vista jurídico-administrativo, esta decisión consciente contraviene los protocolos del Plan INFOMUR. La Dirección General de Emergencias debe aclarar por qué se prefirió externalizar la ayuda antes que activar la estructura propia de la Región de Murcia.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Murcia consigue una importante resolución judicial sobre diferencias retributivas en Educación de la CARM

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 20 Mar 26 15:19:00 CET

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Asesoría Jurídica de CSIF Región de Murcia, , sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, continúa logrando avances en defensa de los derechos de los empleados públicos. En esta ocasión, la Sección Contencioso-Administrativa del Tribunal de Instancia de Murcia (Plaza 5) ha dictado, en febrero de 2026, una resolución estimatoria que reconoce el derecho de un afiliado —arquitecto de la Consejería de Educación de la CARM— a percibir las diferencias retributivas correspondientes a las funciones que venía desempeñando.

El fallo reconoce el abono de las diferencias en el complemento de destino y específico entre su puesto y el de Arquitecto Responsable, correspondientes a los periodos no prescritos, junto con los intereses de demora. Además, establece su derecho a seguir percibiendo estas cantidades mientras continúe desarrollando dichas funciones.

El procedimiento tenía como finalidad demostrar que el afiliado ejercía en la práctica responsabilidades equivalentes a las del puesto de arquitecto responsable, incluyendo la dirección de obra y la responsabilidad técnica final de los proyectos, pese a percibir una retribución considerablemente inferior.

Durante años, la Administración Regional ha mantenido una situación de agravio y desigualdad retributiva, al abonar salarios distintos a funcionarios que realizan las mismas funciones. Ante esta situación, la letrada de CSIF defendió el derecho del trabajador a percibir las retribuciones correspondientes al puesto cuyas funciones desempeñaba efectivamente.

Según consta en el proceso, estas funciones son asumidas por el conjunto de arquitectos de la Unidad Técnica, por lo que esta resolución podría tener un impacto relevante para todo el colectivo una vez adquiera firmeza. Aunque cabe recurso de apelación por parte de la Administración, el reconocimiento en primera instancia supone ya un avance significativo.

Desde CSIF Murcia se reafirma el compromiso de seguir luchando por los derechos de los empleados públicos y erradicar cualquier situación de desigualdad en la Administración.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia solicita la modificación del procedimiento específico de adquisición de grado

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 13 Mar 26 09:46:00 CET

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CSIF AGCA Región de Murcia continúa solicitando a la Dirección General de Función Pública la modificación de la Orden de 3 de octubre de 2005, por la que se regula el procedimiento específico de adquisición de grado personal.

Desde CSIF Región de Murcia venimos reclamando reiteradamente:

• La eliminación de los límites establecidos en el artículo 7 de dicha Orden.
• La extensión del grado personal hasta el nivel máximo correspondiente al grupo de pertenencia.

Situación actual

Actualmente, la adquisición de grado mediante este procedimiento específico está limitada a los siguientes niveles:

Grupo A (A1) ............ hasta nivel 25
Grupo B (A2) ............ hasta nivel 23
Grupo C (C1) ............ hasta nivel 19
Grupo D (C2) ............ hasta nivel 17
Grupo E (Agrupación Profesional) ........ hasta nivel 15

Propuesta de CSIF Región de Murcia

Desde CSIF Región de Murcia defendemos que, mediante este procedimiento, se pueda consolidar como grado personal el nivel máximo correspondiente a cada grupo, quedando de la siguiente manera:

Grupo A (A1) ............ hasta nivel 30
Grupo B (A2) ............ hasta nivel 26
Grupo C (C1) ............ hasta nivel 22
Grupo D (C2) ............ hasta nivel 18
Grupo E (Agrupación Profesional) ........ hasta nivel 16

Desde CSIF Región de Murcia consideramos que esta medida permitiría avanzar en la carrera profesional y mejorar la equidad en el desarrollo profesional del personal empleado público de la Comunidad Autónoma.

CSIF Región de Murcia seguirá insistiendo ante la Administración regional en la necesidad de modificar esta normativa, con el objetivo de mejorar las condiciones profesionales y retributivas de las empleadas y empleados públicos.

CSIF AGCA Región de Murcia

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Tras reiteradas peticiones de CSIF, por fin se automatiza el reconocimiento de grado en la CARM

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 13 Mar 26 09:26:00 CET

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CSIF AGCA Región de Murcia valora la implantación del reconocimiento automático del grado personal por el procedimiento específico, una medida que el sindicato llevaba reclamando reiteradamente a la Administración regional para agilizar este trámite para los empleados públicos.

Según ha informado la Administración regional, la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social, en colaboración con la Dirección General de Transformación Digital, ha desarrollado un sistema que permite automatizar la comprobación de requisitos (periodos de desempeño y horas de formación), así como la resolución y notificación a las personas interesadas.

Este desarrollo incorpora además las mejoras del Acuerdo Marco de la Mesa General de 10 de mayo de 2023, que permite la consolidación de grado del personal interino y que los periodos trabajados como interino computen para el personal funcionario de carrera.

Una vez realizada la notificación electrónica, el reconocimiento quedará inscrito automáticamente en el expediente personal.

Desde CSIF Región de Murcia destacan que esta medida supone un avance en la agilización de los procedimientos y responde a una reivindicación que el sindicato venía realizando desde hace tiempo.

► Leer informas de la CARM

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