Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

Alfredo Varona Arche — Fri, 05 Jun 26 00:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

Las empresas públicas siguen dando la espalda a las 35 horas semanales, denuncia el presidente de CSIF EPE

Alfredo Varona Arche — Thu, 28 May 26 07:55:00 CEST

Sólo FNMT, Renfe y ADIF aplican las 35 horas semanales entre todas las empresas públicas en las que CSIF tiene representación. El presidente nacional del sector reclama abrir ya la puerta en todas, sin excepción.

"La gran mayoría de las empresas públicas continúan esperando la aplicación de las 35 horas semanales", señala Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), de cara a este nuevo curso. "Tal y como se ha hecho en la Administración General del Estado, la implantación debe llevarse ya a cabo en todas las empresas públicas, sin excepción".

"De momento, ya se aplicaron en FNMT, Renfe o ADIF lo que significa una discriminación porque todas las empresas públicas pertencen a la misma familia: el Estado", insiste Óscar Venteo que, además,. recuerda que "para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio".

"Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las Direcciones de las empresas pues el Gobierno ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca del sector público del siglo XXI".

Venteo insiste en que "las empresas públicas no pueden seguir dando la espalda a las 35 horas, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero. Por eso desde CSIF insistimos cada día que las 35 horas son totalmente necesarias. Pero tienen que materializarse ya, sin excepción".

Foro

Redes sociales:

TELEGRAM
INSTAGRAM
FACEBOOK
TWITTER

A estas alturas, todavía hay empresas públicas que tienen a sus trabajadores sin un Convenio propio

Alfredo Varona Arche — Tue, 26 May 26 07:32:00 CEST

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.
Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores
El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 20.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

El sindicato insiste en que no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Otro medio propio de la administración es SENASA en el sector aeronáutico, una empresa en la que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

CSIF también juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también acusa este problema, porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de talento.

Renfe, por fin, llevará a cabo la instalación de puntos de recarga para vehículos eléctricos (PRE)

Alfredo Varona Arche — Mon, 25 May 26 04:02:00 CEST

Tras las reclamaciones de CSIF, Renfe, por fin, se compromete a instalar en los próximos meses puntos de recarga para vehículos eléctricos (PRE).

La empresa advierte que pondrá en marcha en los próximos meses esta iniciativa que, tal y como explica CSIF, se enmarca dentro del Plan de Lucha contra el Cambio Climático

El objetivo es fomentar la movilidad sostenible y la electromovilidad como herramienta para cumplir con los objetivos de descarbonización de la actividad económica.

CSIF exige en cada estación correspondiente al menos un PRE de carga rápida con dos conectores, al objeto de que se pueda efectuar una recarga rápida simultánea de dos vehículos eléctricos.

Con esta iniciativa, el objetivo es paliar uno de los grandes problemas a los que se enfrenta la carga de vehículo eléctrico -la dificultad de su aplicación a la movilidad interurbana-, apoyándose para ello en la compra de energía verde certificada, una red de más de 9.700 kilómetros de líneas electrificadas y la propia red de estaciones de viajeros.

De este modo, el radio de acción del vehículo eléctrico podrá extenderse fuera de las áreas metropolitanas, y, además, los ciudadanos de otras áreas podrán acceder al sistema.

Correos refuerza las oficinas y el tiempo de atención para atender la regularización, tras las peticiones de CSIF, pero pedimos más recursos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 08 May 26 13:29:00 CEST

Correos ha reforzado las oficinas con la contratación de un centenar de personas a tiempo parcial y la habilitación de 10 nuevas oficinas de atención para atender el proceso de regularización, que pasan de las 371 iniciales a 381, gracias a las peticiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Las nuevas oficinas se incorporarán en Tudela (Navarra), Vic (Barcelona), Pontevedra, Morrojable (Fuerteventura), Puerto del Carmen (Lanzarote), Gavá (Barcelona), Figueres (Girona) y Esplugues (Barcelona).

CSIF pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que está permitiendo solventar el proceso de regularización extraordinaria de personas migrantes frente pese a las limitaciones de personal y medios. Según datos oficiales, hasta esta semana se han tramitado 42 solicitudes.

No obstante, CSIF considera que se deberían aumentar las contrataciones y reforzar Andalucía donde las oficinas de Correos están inmersas en plena Campaña Electoral para las elecciones al Parlamento del próximo 17 de mayo.

Por otra parte, CSIF ha logrado que el aumento del tiempo de atención a las personas migrantes pase de los 20 minutos estipulados en un principio a media hora y que la plataforma de solicitud habilite la posibilidad de realizar citas tanto individuales como por unidad familiar.

Son medidas que se han ido adoptando sobre la marcha en función de las incidencias detectadas en las oficinas desde el 20 de abril cuando empezó este proceso. Durante este tiempo, los empleados/as de Correos también han debido adaptarse a nuevos cambios en el protocolo para agilizar el trabajo diario.

De cara a las próximas semanas, porque el plazo de solicitud se prolonga hasta el 30 de junio, CSIF insiste en mantener el nivel que debe ofrecer a la ciudadanía Correos como como operador público para la prestación de Servicios de Interés Económico General (SIEG).

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

Alfredo Varona Arche — Tue, 28 Apr 26 05:28:00 CEST

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos
NIP
Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32
Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio
Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .
La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

Renfe se niega a conceder el teletrabajo a un empleado con un grado de discapacidad superior al 33%

Alfredo Varona Arche — Mon, 20 Apr 26 06:58:00 CEST

CSIF ha llevado a Inspección de Trabajo a Renfe, que se niega a conceder el teletrabajo al cien por cien a un empleado de la BM de Sevilla con movilidad reducidad y un grado de discapacidad superior al 33%.

¿POR QUÉ?

Esa es la pregunta que formula CSIF porque, además, genera un agravio comparativo ya que en el mismo centro de trabajo sí se ha concedido el teletrabajo para personal de la misma categoría y especialidad

ANTE ESTA SITUACIÓN

Dado que la empresa ya se ha negado por dos veces, CSIF ha llevado el caso a Inspección de Trabajo:

Porque no se respeta la plena igualdad
Porque el puesto de trabajo de nuestro compañero no está adaptado a su situación (escaleras, baños, acceso al comedor....)
Porque se trata de una decisión unilateral de la empresa

EN DEFINITIVA:

Renfe no puede dar la espalda a la discapacidad. Tal y como defiende CSIF, la empresa debe fomentar medidas específicas destinadas a prevenir o compensar las desventajas ocasionadas por motivo de o por razón de discapacidad.

CSIF gana las elecciones sindicales en TRAGSA Murcia y duplica su representación

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 17 Apr 26 14:21:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales celebradas hoy en TRAGSA Murcia, logrando un total de 6 delegados, lo que supone duplicar la representación obtenida en los anteriores comicios, donde contaba con 3 delegados.

En las elecciones anteriores, los resultados fueron los siguientes:

CCOO: 4 delegados
CSIF: 3 delegados
UGT: 2 delegados

En la jornada electoral de hoy, la participación y el respaldo a CSIF han sido decisivos. Los resultados por colegios han sido:

Técnicos y Administrativos (64 votos):

CSIF: 46 votos – 2 delegados
CCOO: 10 votos – 1 delegado
UGT: 8 votos – 0 delegados

Especialistas (149 votos):

CSIF: 63 votos – 4 delegados
CCOO: 57 votos – 4 delegados
UGT: 24 votos – 2 delegados
Votos en blanco: 5

TOTAL (13 delegados):

CSIF: 6 delegados
CCOO: 5 delegados
UGT: 2 delegados

Con estos resultados, CSIF se sitúa como la primera fuerza sindical en TRAGSA Murcia.

La presidenta de CSIF Región de Murcia ha querido trasladar su agradecimiento a todos los trabajadores y trabajadoras que han depositado su confianza en esta organización:

"Queremos agradecer sinceramente el apoyo recibido por parte de la plantilla de TRAGSA en Murcia. Este respaldo refuerza nuestro compromiso de seguir trabajando con más fuerza que nunca en la defensa de los derechos laborales, las condiciones de trabajo y los intereses de todos los empleados y empleadas."

Asimismo, ha destacado la labor del equipo sindical que ha hecho posible este resultado:

"Este éxito es fruto del trabajo constante y cercano de nuestros delegados, que día a día están al lado de los trabajadores. Queremos reconocer especialmente la implicación de Antonio Tomás Martín, responsable nacional de TRAGSA y responsable autonómico de Empresas Públicas Estatales en Andalucía; Francisco Montalbán, presidente del comité de empresa de TRAGSA en Murcia; y Carmen María Guillamón, junto al conjunto de delegados y delegadas de CSIF que trabajan incansablemente por mejorar las condiciones laborales en la empresa."

Desde CSIF se reitera el compromiso de continuar trabajando con responsabilidad, cercanía y firmeza para seguir avanzando en la mejora de los derechos de la plantilla de TRAGSA.

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS