Región de Murcia - Enseñanza

Vídeos tutoriales sobre la convocatoria de oposición cuerpo de profesores 2025

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 02 Dec 24 12:10:00 CET

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Este listado de vídeos realizado por el equipo de CSIF Enseñanza. Región de Murcia es para ayudarte a organizar, planificar y entender a fondo las pruebas de la oposición de profesores.

Sabemos que el proceso de matrícula no es sencillo, sobre todo si no tienes mucha experiencia. Tampoco es fácil rellenar la instancia porque hay muchos factores a tener en cuenta para no equivocarte.

Por eso CSIF Enseñanza. Región de Murcia ha realizado un vídeo tutorial completo paso a paso para rellenar la solicitud de participación telemáticamente.

Esperamos que os sea de utilidad.
Para cualquier duda, contad con nosotros

► Publicación de la convocatoria de oposiciones.

► Adjuntamos un archivo creado por la Consejería de Educación con las dudas que pueden surgir, más frecuentes: Acceder

Aquí encontrarás estrategias efectivas, recursos actualizados y consejos prácticos para alcanzar el éxito en tus oposiciones a profesor este 2025. (Acceder)

► 1º vídeo: explicaciones/consejos previos a la inscripción en las oposiciones.

► 2º vídeo: titulaciones que se requieren para opositar.

► 3º vídeo: reflexión antes de la inscripción.

► 4º vídeo: pruebas de la oposición.

► 5º vídeo: 2ª prueba de la oposición.

► 6º vídeo: los méritos.

► 7º vídeo: méritos académicos.

► 8º vídeo: otros méritos.

► 9º vídeo: otros aspectos sobre los méritos a tener en cuenta.

► 10º vídeo: cursos de formación válidos para las oposiciones de enseñanza.

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CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

Las administraciones públicas, Educación y Servicios Sociales destruyen 81.615 puestos de trabajo en agosto

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 02 Sep 26 12:02:00 CEST

Los sectores de administraciones públicas, Educación y Servicios Sociales han destruido un total de 81.615 puestos de trabajo durante el mes de agosto (-3.795; -76.536 y -1.284, respectivamente), según los datos publicados hoy por la Seguridad Social, que analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo, teniendo en cuenta además las dificultades del Gobierno para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado, la inestabilidad política y el envejecimiento de las plantillas.

Fruto de esta situación, las administraciones están tensionadas y los ciudadanos sufren las consecuencias cuando se dan momentos de crisis, como ha sucedido con el proceso de regularización de personas extranjeras, los incendios forestales (falta de planificación, medios y plantillas) o la realidad que estamos viviendo en Ceuta por una crisis migratoria extraordinaria en la que los servicios públicos son un elemento fundamental para garantizar la cohesión social o la seguridad.

Por otro lado, la inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación han provocado el cese masivo de trabajadores de este ámbito en verano, en concreto, un total de 259.329 menos a lo largo de los tres meses.

Aunque las cifras de la Seguridad Social no permiten disgregar entre empleo público y empleo privado, gran parte de estos empleos corresponden a personal interino en situación de suplencia o cubriendo una vacante que no ha cumplido el tope de meses que marcan las comunidades autónomas para tener derecho a vacaciones en verano. Por tanto, esta situación es fruto de la interinidad, que sigue estancada en el 30 por ciento, uno de los motivos por los que CSIF exige que se establezcan sanciones ejemplares para los Gestores de aquellas Administraciones que abusan de la contratación temporal.

Oferta de sustitución de Lengua Castellana y Literatura (secundaria) en la SIE de París

Jose Luis Narbona Moreno — Wed, 02 Sep 26 05:45:00 CEST

La Consejería de Educación de la Embajada de España en Francia efectúa la siguiente oferta a profesorado interesado en cubrir una sustitución en la SIE de París. Plaza propuesta: SIE de París. Especialidad: Lengua Castellana y Literatura (cuerpo 590). Duración estimada: desde incorporación hasta 30 de septiembre. Requisitos: los exigidos para la convocatoria de interinos 2025-2026 (pueden consultarse en la web de la Consejería).

PLAZO DE PRESENTACIÓN: desde el martes 1 de septiembre hasta el jueves 3 a las 13 horas. De no asignarse la plaza, el formulario se mantendrá abierto hasta cubrirla.

Acceso

Marruecos. Profesores interinos en programas educativos en el exterior. Adjudicación de vacantes de inicio de curso 26/27

Mario Gutiérrez Gutiérrez — Wed, 19 Aug 26 21:07:00 CEST

Adjudicación de vacantes de inicio de curso 26/27

Resolución de la Consejería de Educación de la embajada de España en Marruecos por la que se publica la propuesta de adjudicación y se requiere la documentación preceptiva a las personas candidatas que han solicitado vacante en la convocatoria para la formación de las listas de aspirantes a cubrir puestos docentes en régimen de interinidad en los centros docentes dependientes de la Consejería de Educación de la embajada de España en Marruecos para el curso 2026/2027.

Adjudicación de vacantes de inicio de curso Publicado a las 13:20 horas del 17 de agosto de 2026 (hora de Madrid)

Retroacción vacante especialidad Tecnología Publicado a las 11:20 horas del 19 de agosto de 2026 (hora de Madrid)

De acuerdo con lo previsto en la Resolución que regula el procedimiento, las personas adjudicarias disponen de 24 horas para enviar la documentación requerida por la Subdirección Gral. de Personal para su nombramiento a través de la plataforma Forma.

Enlace al formulario de envío de la documentación en Forma
Ayuda para el envío de la documentación a través de Forma
Las plantillas de los documentos que deben enviarse se pueden descargar en un fichero .zip a través del siguiente enlace

CSIF Educación

CSIF reconoce el impulso del Ministerio a la reforma de los reales decretos de mínimos, pero advierte de que llega tarde para esta legislatura

Mario Gutiérrez Gutiérrez — Thu, 30 Jul 26 13:11:00 CEST

CSIF reconoce el impulso del Ministerio a la reforma de los reales decretos de mínimos, pero advierte de que llega tarde para esta legislatura

El sindicato valora que el Ministerio haya acelerado los trabajos con la llegada de la nueva Ministra, que haya incorporado su propuesta de climatización y eficiencia energética al texto y que la Formación Profesional cuente por fin con ratios y plazo.

Con los calendarios previstos —2027-2028, 2028-2029 y despliegues hasta 2031-2032— la reforma no se aplicará en la que se anunció como «la legislatura del profesorado»: el impulso llega tras años prácticamente parados.

CSIF reclama que la climatización pase de principio declarativo a obligación con calendario y financiación, que se regulen las ratios de 2.º ciclo de Infantil y Bachillerato y que se aborde el 0-3. Mantiene la concentración del 15 de septiembre ante el Ministerio.

Madrid, 30 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora el impulso que el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes ha dado a la reforma de los reales decretos de requisitos mínimos de los centros desde la llegada de la nueva Ministra, pero advierte de que, por la vía y los plazos planteados, la reforma llegará tarde y no se aplicará en la actual legislatura.

CSIF recuerda que todo esto está condicionado a la aprobación de una ley actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, cuyo texto fue acordado en Mesa Sectorial y con aplicación para el curso 2026-2027. En este se reducía las ratios en las etapas obligatorias e imponía un máximo de horario lectivo 18-23. También incidimos en que CSIF mantuvo reuniones con diferentes grupos parlamentarios para pedir el apoyo a este texto legal y en las que no presentamos enmiendas porque nos parecía un retraso del proyecto, así como deslealtad a lo acordado en la Mesa Sectorial Docente. Los retrasos en su tramitación hacen que lamentablemente no se aplique ya en el curso 2026-2027 y pasa a todo a un curso que en todo caso está fuera de esta legislatura.

En la Mesa Sectorial celebrada el 30 de julio, el Ministerio ha presentado un borrador de propuestas para la modificación de los reales decretos de mínimos (RD 132/2010 y RD 659/2023, de Formación Profesional). CSIF reconoce y valora el impulso que la nueva titular del Ministerio ha dado a estos trabajos desde su llegada. El borrador recoge, además, una reivindicación histórica del sindicato: la adecuación de la climatización para el confort térmico, con criterios de eficiencia energética y adaptación a las consecuencias del cambio climático. Y, en Formación Profesional, introduce por primera vez cifras y plazo, con una ratio máxima de 25 alumnos por profesor en Grado Medio, Grado Superior y Cursos de Especialización, y de 15 en Grado Básico, para las ofertas con aulas-taller y laboratorios, a alcanzar en el curso 2028-2029.

Sin embargo, CSIF advierte de que ese impulso llega tarde. Durante buena parte de la legislatura, estos trabajos permanecieron prácticamente parados, y ese tiempo perdido ya no se recupera. Los calendarios previstos dejan todo para después, de modo que la reforma no se aplicará en la que se anunció como «la legislatura del profesorado». Para el sindicato, lo que ahora se acelera pudo y debió abordarse mucho antes, cuando aún había margen para que el profesorado lo notara en las aulas.

El sindicato considera, además, que el documento se queda corto en lo esencial. La climatización, tal y como está redactada, se ha quedado en un principio declarativo acompañado de protocolos para que cada centro reorganice horarios o reduzca la actividad física ante el calor. CSIF reclama que ese artículo pase de declaración a obligación, con un calendario de cinco años, memoria económica y financiación europea o propia, y un plan de actualización de la red de centros, e insiste en que debe incluir también al primer ciclo de Educación Infantil (0-3), hoy excluido.

CSIF echa en falta, sobre todo, las ratios del segundo ciclo de Educación Infantil y de Bachillerato —precisamente lo que mandataba la disposición final tercera del proyecto de ley—, que el borrador no recoge, y reclama su regulación en coherencia con dicho proyecto. Asimismo, pide que el Ministerio ejerza el artículo 14.7 de la Ley Orgánica de Educación y fije un suelo básico común para el primer ciclo 0-3, con calendario, por tratarse de la cuestión estructural de fondo.

En el ámbito rural, el sindicato comparte la dirección del borrador, pero reclama garantías mínimas comunes para que la escuela rural no dependa solo de la voluntad de cada Administración. Y en Formación Profesional, avala que por fin haya cifras y plazo, aunque pide eliminar los términos «progresivamente» y «preferentemente», que abren la puerta a diluir el compromiso, y establecer una ratio más baja en aulas-taller y laboratorios por razones de seguridad.

CSIF reitera que el sistema necesita reformas estructurales, no parches, y que deben llegar a tiempo. El sindicato agradece el impulso, pero subraya que el profesorado lleva toda una legislatura esperando y no puede seguir esperando. Por ello mantiene su calendario de movilizaciones, que arrancará con una concentración el 15 de septiembre ante el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, en defensa de la escuela pública y de unas condiciones dignas para el profesorado.

Por último, hoy se ha constituido el grupo de trabajo 2, sobre el ingreso y acceso a la Función Pública Docente, que comenzará a trabajar en septiembre. CSIF reclama de nuevo modificaciones en el sistema de acceso, que den respuesta a la situación actual, en la que el porcentaje de interinidad supera el 30%.

CSIF EDUCACIÓN

Nota informativa CARM: Educación amplía las opciones para obtener una jornada completa en los actos de adjudicación de vacantes docentes

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 28 Jul 26 13:06:00 CEST

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El Servicio de Personal Docente ha publicado una nota informativa en la que comunica una nueva medida destinada a facilitar la cobertura de las vacantes ofertadas y ampliar las posibilidades de que los aspirantes puedan acceder a una jornada completa durante los actos de adjudicación.

► Acceder.

Como principal novedad, además de las combinaciones ya permitidas hasta ahora, en el próximo acto de adjudicación se autorizará la combinación de vacantes a tiempo parcial correspondientes a las funciones que se detallan en la propia nota informativa.

No obstante, se recuerda que no todas las vacantes podrán combinarse entre sí, ya que la compatibilidad dependerá de distintos factores, entre ellos:

El número de horas de las vacantes que se pretenden combinar.
La distancia existente entre los centros educativos, teniendo en cuenta las horas de itinerancia.

Asimismo, se informa de que las vacantes de las funciones indicadas en la nota oficial podrán combinarse con otras vacantes compatibles ofertadas en centros de Educación Primaria, de acuerdo con los criterios establecidos por la Administración educativa.

Desde CSIF Educación Región de Murcia recomendamos a todos los aspirantes revisar detenidamente la relación de funciones y compatibilidades publicada por la Consejería antes de participar en el acto de adjudicación, con el fin de aprovechar al máximo las nuevas posibilidades de combinación de vacantes y optar a una jornada de mayor duración.

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CSIF Informa: Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación

Eva Fernández Urbón — Mon, 27 Jul 26 11:06:00 CEST

Publicadas las listas de aspirantes seleccionados en las oposiciones al Cuerpo de Maestros 2026 en la Región de Murcia

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 24 Jul 26 13:03:00 CEST

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Orden de 24 de julio de 2026 de la Consejería de Educación y Formación Profesional, por la que se declaran aprobadas las listas de aspirantes seleccionados en los procedimientos selectivos para el ingreso en el Cuerpo de Maestros convocados por Orden de 21 de enero de 2026

► Acceder

La Consejería de Educación y Formación Profesional ha publicado la Orden por la que se aprueban las listas definitivas de aspirantes seleccionados en los procedimientos selectivos de ingreso al Cuerpo de Maestros, correspondientes a la convocatoria de oposiciones de 2026.

Las comisiones de selección han elevado la relación definitiva de aspirantes tras sumar las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso, ordenando a los candidatos por especialidad y puntuación global.

Plazo para presentar la documentación

Los aspirantes seleccionados deberán presentar la documentación requerida del 24 de julio al 7 de agosto de 2026, ambos inclusive. Entre la documentación obligatoria figura:

Declaración responsable de no haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
En su caso, acreditación del título académico cuando se haya denegado la consulta telemática.
Documentación específica para nuevos docentes, aspirantes extranjeros o funcionarios de carrera procedentes de otras administraciones, según las circunstancias de cada interesado.

Aplazamiento de la fase de prácticas y renuncias

Los aspirantes disponen de tres días hábiles desde la publicación de la Orden para:

Solicitar, si procede, el aplazamiento de la fase de prácticas.
Presentar la renuncia a figurar en la lista de aspirantes seleccionados.

Ambos trámites deberán realizarse de forma telemática a través de la Sede Electrónica de la CARM, utilizando el procedimiento correspondiente a las oposiciones del Cuerpo de Maestros (código 843).

Asimismo, la Consejería informa de que cualquier error material detectado en las listas podrá ser corregido mediante la publicación de una nueva orden.

Desde CSIF Educación Región de Murcia recomendamos a todos los aspirantes seleccionados revisar detenidamente la documentación exigida y cumplir los plazos establecidos para evitar incidencias en su nombramiento como funcionarios en prácticas.

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Comisiones de servicio concedidas por razones de carácter docente para el curso 2026-2027 a funcionarios/as del Cuerpo de Secundaria y Otros

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 24 Jul 26 09:26:00 CEST

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23/07/2026. Resolución de 23 de julio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación, por la que se da publicidad a las comisiones de servicio concedidas por razones de carácter docente para el curso 2026-2027 a funcionarios/as del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria y Otros

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