Región de Murcia - Empresa Privada

CSIF Privada Región de Murcia gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención Navantia-Cartagena, quedando como primera fuerza sindical

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 11 Dec 24 10:22:00 CET

Elecciones SindicalesRegión de Murcia - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Región de Murcia sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención (Navantia-Cartagena) celebradas este martes 10 de diciembre de 2024, hemos quedado como la 1ª fuerza sindical en la empresa.

El total de los votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido un éxito absoluto para CSIF, cuyos delegados electos han realizado una labor excelente en este proceso en el que han conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Los resultados han sido:

CSIF	3 delegados
CCOO	1 delegado
UGT	1 delegado

En la foto tenemos los 3 delegados de CSIF Región de Murcia en Quirón Prevención (Navantia-Cartagena).

Quirón Prevención es el principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales, perteneciente al grupo Quirón Salud, una de las mayores compañías de salud privada en España, es un orgullo que CSIF Región de Murcia siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

CSIF demandará a Casa 47 (antiguo SEPES) para exigir la subrogación de los 274 trabajadores de SAREB, que finaliza su actividad en noviembre de 2027

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 29 Jul 26 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y en los entes públicos Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (SAREB) y CASA 47 (antigua SEPES), presentará una demanda en los tribunales para exigir la subrogación de los contratos de los cerca de 274 empleados de SAREB -que concluirá su actividad el 28 de noviembre de 2027- a CASA 47, la empresa pública dependiente del Ministerio de Vivienda que realizará las mismas funciones que SAREB tras su cierre.

La demanda, dirigida contra CASA 47, se presentará en los próximos días ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid, al ser esta comunidad autónoma donde ambos organismos tienen ubicados sus centros de trabajo.

CSIF ha decidido abrir la vía judicial tras el fracaso de la mediación solicitada por el sindicato y celebrada hoy en la Fundación Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) de la Comunidad de Madrid. La mediación ha fracasado porque los representantes de Casa 47 han considerado que las administraciones públicas están exentas de someterse a un proceso de conciliación. Ante esta negativa, CSIF acudirá a los tribunales para defender la continuidad laboral de los 274 trabajadores de Sareb en el organismo público que continuará su misma actividad.

Aplicar el Estatuto de los Trabajadores por “transmisión de unidad productiva”

CSIF entiende que la continuación de la labor de SAREB por Casa 47 constituye “una transmisión de unidad productiva”, por lo que debe aplicarse la subrogación de personal prevista en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y la Directiva UE 2001/23/CE relativa al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad.

En este sentido, recordamos que los activos transferidos —principalmente viviendas en condiciones de habitabilidad destinadas al alquiler— a Casa 47 eran gestionados por el personal de SAREB. Por ello, “resulta lógico y eficiente reconocer esta sucesión de unidad productiva y subrogar a los trabajadores que ya conocen estos inmuebles y su gestión”.

Utilizar una plantilla con experiencia y ahorrar en indemnizaciones

“No tiene sentido que los contribuyentes tengan que pagar indemnizaciones a los trabajadores de SAREB y abocarlos al desempleo, mientras Casa 47 contrata a nuevo personal para realizar exactamente las mismas funciones”, señala el sindicato. Por este motivo, CSIF reclama la subrogación de los 247 empleados de SAREB en Casa 47 y, de manera alternativa o complementaria, que se valore como mérito la antigüedad adquirida en SAREB en las Ofertas de Empleo Público (OEP) de Casa 47.

Vacaciones: conoce tus derechos y disfruta de tu descanso con tranquilidad

Encarna Abascal Pérez — Tue, 21 Jul 26 12:59:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesRegión de Murcia - Empresa Privada Image

Las vacaciones son un tiempo para desconectar y recuperar energías, pero es habitual que durante esos días surjan dudas sobre nuestros derechos laborales: ¿qué ocurre si enfermo?, ¿pueden llamarme desde el trabajo?, ¿qué pasa si operan a un familiar?, ¿tengo los mismos derechos si mi contrato es temporal?

Para ayudarte, CSIF ha elaborado una ficha informativa con respuestas claras y prácticas a las consultas más frecuentes sobre vacaciones, basada en la normativa vigente.

El objetivo es que puedas disfrutar de tu descanso con la tranquilidad de conocer tus derechos y recordar que CSIF sigue a tu lado durante todo el año, asesorando y defendiendo a las personas trabajadoras.

📄 Descarga la ficha y compártela con tus compañeros y compañeras. Porque el descanso también es un derecho.

Tal y como pidió CSIF, la DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD JURÍDICA Y FE PÚBLICA, comunica la ampliación de los plazos de calificación y despacho durante el mes de Agosto

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 17 Jul 26 11:53:00 CEST

La DGSJFP ha acordado el 16 de julio de 2026 prorrogar en 15 días hábiles adicionales el plazo de calificación y despacho para los documentos que inicien el cómputo del plazo para inscripción entre los días 1 y 31 de agosto, a solicitud del Colegio de Registradores de 15 de Julio.

Como no puede ser de otra manera, CSIF celebra esta medida, que está en consonancia con lo ya solicitado por este sindicato a la Dirección General el pasado mes de mayo en aras de la conciliación de la vida profesional y familiar a las personas trabajadoras en los Registros de la Propiedad y Mercantiles durante el período veraniego.

Desde CSIF seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de los distintos Registros agradeciendo, una vez más, la colaboración y todas las ideas y sugerencias que nos llegan de afiliados/as y de todas las personas trabajadoras de los Registros de España.

CSIF lleva a cabo un segundo paro parcial en Lladró contra la decisión de la empresa de descolgarse del convenio

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 16 Jul 26 12:52:00 CEST

Las plantillas de Lladró S.A., Arte y Porcelanas S.A.U. y DAISA han vuelto a protagonizar hoy un nuevo paro de dos horas para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de dejar de aplicar la parte económica del convenio colectivo. CSIF dirige la presidencia en estas dos últimas del grupo y forma parte de las protestas como convocante. Esta jornada de paro de dos horas es la segunda que se lleva a cabo dentro de un calendario previsto que incluye una tercera la próxima semana.

Tras la primera jornada de movilización, los trabajadores han querido lanzar un mensaje claro a la dirección: la oposición a esta medida continúa y la plantilla mantiene su firme compromiso en la defensa de sus derechos.

El conflicto se mantiene abierto después de que finalizaran sin acuerdo tanto el periodo de consultas como la mediación celebrada en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL). La representación de los trabajadores considera que la empresa sigue sin ofrecer una solución que garantice el cobro de los atrasos y de las subidas salariales previstas en el convenio.

Durante las negociaciones, la única alternativa planteada por la empresa consistía en vincular el pago de esas cantidades a unos objetivos de ventas que el comité considera muy difíciles de alcanzar, especialmente teniendo en cuenta la evolución económica de la compañía durante los últimos años.

Los representantes de los trabajadores insisten en que la plantilla no puede asumir, una vez más, el peso de una situación empresarial que se arrastra desde hace años. Recuerdan que, desde la adquisición de Lladró por el grupo inversor PHI hace ahora una década, los trabajadores han afrontado reorganizaciones, cambios internos y distintos esfuerzos con la esperanza de contribuir a la recuperación de la empresa.

Sin embargo, consideran que la solución no puede volver a pasar por congelar salarios y dejar de aplicar un convenio colectivo negociado y publicado oficialmente.

Desde el comité se destaca especialmente la unidad demostrada por la plantilla durante estas movilizaciones, entendiendo que esa unión constituye la principal herramienta para defender sus derechos y trasladar a la empresa la necesidad de replantearse la medida adoptada.

"Los trabajadores somos quienes, con nuestro esfuerzo diario, hacemos posible que exista producción y que Lladró siga siendo una marca reconocida en todo el mundo. Queremos un futuro para la empresa, pero también queremos respeto hacia quienes la mantenemos viva cada día", señalan desde la representación de CSIF en la empresa.

El comité reitera su disposición al diálogo y a seguir buscando soluciones, pero insiste en que estas deben ser equilibradas y no pueden recaer exclusivamente sobre la plantilla.

Mientras no exista una propuesta que garantice el respeto al convenio colectivo y a los derechos económicos de los trabajadores, las movilizaciones continuarán.

CSIF Informa: Proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria

Eva Fernández Urbón — Tue, 14 Jul 26 18:45:00 CEST

NEREA LARRINAGA ABOGADA DE CSIF NACIONAL, GANA EL PREMIO JOVENES LABORALISTAS DEL FORO ESPAÑOL DE LABORALISTAS EN SU XV EDICIÓN.

Pedro Poves Onate — Wed, 08 Jul 26 12:37:00 CEST

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CSIF, tiene el honor de contar en sus filas con la abogada Nerea Larrinaga, la cual ha ganado recientemente el premio del Foro Español de Laboralistas ha otorgado el galardón de su XV edición, donde presentó su trabajo "La transposición del permiso parental de la Directiva UE 2019/1158 en España: ¿Una tarea pendiente?" El Jurado, fue presidido por MARIA EMILIA CASAS BAAMONDE y compuesto por figuras como María Luisa Segoviano Astaburuaga, Ignacio Garcia Perrote y Yolanda Valdeolivas. El galardón fue entregado el pasado 2 de julio en la sede de Baker McKenzie Spain, en Madrid.

El trabajo un estudio riguroso sobre la figura del permiso parental, tanto en la jurisprudencia como en la doctrina, augura que la conflictividad sobre dicho permiso está lejos de poder darse por finalizada.

Es para CSIF y para todas los personas trabajadoras de este sindicato un orgullo contar con Nerea en nuestro equipo y desde estas líneas le damos la más profunda enhorabuena, Zorionak Nerea.

Los sindicatos auguran un otoño de movilizaciones si la patronal de la Producción Audiovisual sigue sin sentarse a cerrar una subida salarial

Pedro Poves Onate — Mon, 06 Jul 26 12:26:00 CEST

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Madrid, 6 de julio de 2026.- El proceso de negociación de incrementos salariales para los próximos años y de la tan necesaria reclasificación profesional en el convenio colectivo de la Industria Audiovisual, se encuentra en punto muerto ante la falta de interés de las asociaciones empresariales sentadas a la mesa.

Después de cancelar una reunión de forma unilateral, los sindicatos hemos instado en varias ocasiones a la patronal a retomar las negociaciones, sin que esta haya dado señales de vida.

Ante esta circunstancia y cansados ya de la actitud dilatoria e irrespetuosa de la parte empresarial, CCOO, UGT, CSIF y CGT estamos trabajando en la elaboración de un calendario de acciones sindicales para este verano, que se intensificarán de cara al último cuatrimestre del año.

Tras la concentración que realizamos a las puertas del Teatro Real de Madrid, durante la gala de entrega de los Premios Iris de la Academia de Televisión, hemos mantenido tres reuniones con la patronal, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que incremente las tablas salariales en los años 2027 y 2028 y renueve y actualice el sistema de clasificación profesional.

Estos encuentros tenían previsto continuar en mayo con una cuarta reunión, que la parte empresarial decidió cancelar de forma unilateral, iniciando así de facto un período de bloqueo e inacción que ha quedado patente en la falta de respuesta desde entonces a las reiteradas comunicaciones para retomar las negociaciones que han partido siempre del banco social.

Teniendo en cuenta esta situación, CCOO, UGT, CSIF y CGT valoramos la actitud de la patronal como inaceptable y denunciamos la absoluta falta de respeto que ello supone hacia las legítimas reivindicaciones de las personas trabajadoras que, con su esfuerzo diario, sostienen una Industria Audiovisual española que, cabe reseñar, está registrando pingües beneficios económicos.

Por todo ello, las cuatro organizaciones sindicales sentadas a la mesa negociadora hemos decidido, en primer lugar, emplazar a la parte empresarial a que reanude las negociaciones de forma inmediata y alcance acuerdos que den respuesta a las necesidades de las plantillas.

Asimismo, hemos impulsado la convocatoria de asambleas estatales con delegados y delegadas para definir conjuntamente los próximos pasos. Un marco de acción en el que vamos a diseñar campañas de movilización y visibilización en redes sociales, para

trasladar nuestras reivindicaciones a toda la sociedad, que irán acompañadas de la denuncia pública de esta situación de bloqueo ante los medios de comunicación y la convocatoria de concentraciones y movilizaciones de manera periódica y creciente en todo el territorio del estado.

El cansancio de las personas trabajadoras del sector es mayúsculo. Como representantes de estas, mantendremos todas las iniciativas necesarias para lograr un acuerdo económico digno y justo para todas las plantillas de la Industria Audiovisual.

CSIF celebra el acuerdo entre Renfe y Talgo y reclama que permita compensar a la plantilla por las pérdidas sufridas por la multa

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 02 Jul 26 14:22:00 CEST

. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en Talgo valora positivamente el acuerdo alcanzado entre Renfe y Talgo, al considerar que permite recuperar la normalidad en una relación histórica entre ambas compañías y dejar atrás un conflicto que ha generado incertidumbre y ha perjudicado a la plantilla.

El acuerdo anunciado hoy pone fin al conflicto derivado de los retrasos en la entrega de los trenes Avril, aplaza la penalización impuesta a Talgo y abre una nueva etapa en las relaciones entre ambas compañías.

Desde CSIF, siempre hemos defendido que la sanción impuesta a Talgo en diciembre de 2024, por importe de 120 millones de euros, era una medida desproporcionada cuyos principales perjudicados han sido los trabajadores de la compañía.

Las consecuencias han sido especialmente graves para la plantilla. Durante estos dos últimos años, los trabajadores han dejado de percibir objetivos variables por un importe cercano a los 20 millones de euros, lo que ha supuesto una importante pérdida de poder adquisitivo.

Desde CSIF esperamos que esta nueva etapa sirva también para reparar el perjuicio sufrido por la plantilla y que el acuerdo permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos dos últimos años.

"La relación entre Renfe y Talgo siempre ha sido positiva y beneficiosa para ambas partes. Celebramos que se recupere esa normalidad, pero no podemos olvidar que quienes han pagado las consecuencias de este conflicto han sido los trabajadores. Ahora toca compensar el esfuerzo que han realizado durante estos dos años", señala Ramiro Molinero, portavoz de CSIF en Talgo.

CSIF continuará trabajando para que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido y no vuelvan a ser quienes paguen las consecuencias de decisiones ajenas a ellos.

CSIF Región de Murcia respalda a los trabajadores del metal ante el bloqueo de las negociaciones del convenio

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 25 Jun 26 10:42:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia ha estado presente esta mañana en la concentración convocada frente a la sede de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM). Con esta acción, el sindicato traslada su apoyo incondicional a los trabajadores del sector en sus justas reivindicaciones.

Desde CSIF, lamentamos profundamente el bloqueo sistemático que están sufriendo las negociaciones del convenio colectivo. Consideramos inadmisible que la parte social y empresarial no logren un acuerdo que garantice unas condiciones laborales dignas, salarios acordes al incremento del coste de vida y la estabilidad que los trabajadores del metal merecen.

A pesar de no encontrarnos presentes en la actual mesa de negociación, la postura de CSIF es firme: los derechos de los trabajadores de la industria del metal no pueden quedar relegados. Es por ello que nos sumamos a las protestas de esta mañana, exigiendo a la patronal un cambio de actitud que permita destrabar el diálogo social y alcanzar un acuerdo satisfactorio.

CSIF continuará vigilante y apoyando todas las medidas de presión necesarias hasta que se logre un convenio justo, instando a todas las partes a retomar las negociaciones con voluntad real de acuerdo.

CSIF Región de Murcia
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