Región de Murcia - Empresa Privada

CSIF Privada Región de Murcia gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención Navantia-Cartagena, quedando como primera fuerza sindical

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 11 Dec 24 10:22:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Región de Murcia sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención (Navantia-Cartagena) celebradas este martes 10 de diciembre de 2024, hemos quedado como la 1ª fuerza sindical en la empresa.

El total de los votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido un éxito absoluto para CSIF, cuyos delegados electos han realizado una labor excelente en este proceso en el que han conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Los resultados han sido:

CSIF	3 delegados
CCOO	1 delegado
UGT	1 delegado

En la foto tenemos los 3 delegados de CSIF Región de Murcia en Quirón Prevención (Navantia-Cartagena).

Quirón Prevención es el principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales, perteneciente al grupo Quirón Salud, una de las mayores compañías de salud privada en España, es un orgullo que CSIF Región de Murcia siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

CSIF logra reducir en 34 los despidos del ERE de Nestlé, pero mantiene la presión para evitar nuevos recortes

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 03 Jun 26 14:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mantiene su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Nestlé, el primero que la multinacional impulsa en España en los últimos 35 años, y que inicialmente afectaba a 301 trabajadores, el 7% de la plantilla.

Tras un mes de movilizaciones y huelgas en centros de trabajo de Barcelona, Girona, Reus (Tarragona), Sebares (Asturias), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantabria), Madrid y Bilbao, las negociaciones entran en su fase decisiva con avances que demuestran la eficacia de la presión sindical.

Gracias al trabajo desarrollado por la representación de los trabajadores en la mesa negociadora, entre ellos los delegados y el equipo jurídico de CSIF, la compañía ha reducido la cifra inicial de afectados de 301 a 267 trabajadores, al tiempo que ha anunciado la creación de nuevos puestos de trabajo en la planta de Girona y en el centro de Sebares (Asturias).

No obstante, CSIF considera que estos avances son todavía insuficientes y seguirá trabajando para minimizar el impacto del expediente y proteger el mayor número posible de empleos.

Cataluña, el territorio más afectado

Cataluña concentra 178 de los despidos planteados inicialmente por Nestlé, más de la mitad de todos los afectados en España.

El centro más castigado es la sede corporativa de Esplugues de Llobregat (Barcelona), donde la empresa prevé 151 despidos, prácticamente la mitad del total nacional. A ello se suman las afectaciones previstas en las plantas de Girona y Reus.

Para CSIF, resulta especialmente preocupante que el mayor ajuste recaiga sobre Cataluña, una comunidad que ha sido clave para el desarrollo industrial y empresarial de la multinacional.

Un mes de movilizaciones en toda España

Las plantillas han protagonizado durante las últimas semanas un amplio calendario de movilizaciones y jornadas de huelga para rechazar un expediente que consideran injustificado.

Este jueves 4 de junio, coincidiendo con la finalización del periodo legal de consultas, tendrá lugar una de las jornadas más importantes del conflicto, los sindicatos han convocado concentraciones, paros y manifestaciones en la sede oficial de la compañía en España, en Esplugues del Llobregat (Barcelona). Además, la huelga se extiende a la mayor parte de los centros de trabajo: Girona, Sebares (Asturias), Reus (Tarragona), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra), La Penilla (Cantabria), Madrid y Bilbao.

"Las movilizaciones y la firmeza de la representación sindical han permitido reducir el número inicial de despidos, pero seguimos lejos de un acuerdo satisfactorio. CSIF continuará defendiendo el empleo y exigiendo alternativas que eviten salidas traumáticas", señalan desde la organización.

Negociación abierta hasta el último momento

La legislación laboral establece un periodo de consultas de 30 días para negociar las condiciones del expediente, plazo que concluye este jueves sin que, por el momento, exista un acuerdo definitivo entre las partes.

CSIF seguirá participando activamente en las negociaciones para lograr una reducción adicional de las afectaciones y garantizar las mejores condiciones posibles para los trabajadores afectados.

La organización sindical reitera que el empleo debe ser la prioridad y reclama a Nestlé un mayor compromiso con sus trabajadores y con los territorios donde desarrolla su actividad industrial.

CSIF Región de Murcia logra tres delegados en las elecciones sindicales de Hefame

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 29 May 26 08:05:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha obtenido un destacado resultado en las elecciones sindicales celebradas este jueves 28 de mayo en la empresa Hefame, logrando un total de tres delegados, un éxito que ha sido posible gracias al trabajo, la implicación y la constancia de sus candidatos, cuya labor diaria ha resultado clave para alcanzar esta logro sindical en una cooperativa de referencia en el sector de la distribución farmacéutica, caracterizada por un modelo basado en la innovación, la cercanía y la mejora continua del servicio.

En concreto, los resultados han sido los siguientes:

• Técnicos y Administrativos:
CSIF (2), USO (3) y UGT (2)

• Especialistas:
CSIF (1), UNT (2), UGT (2), CGT (1) y Redes (0)

Estos resultados permiten a CSIF mantener su presencia en Hefame, consolidando su representación sindical y su capacidad de defensa de los trabajadores.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha valorado muy positivamente este resultado, destacando que: “Esta victoria sindical demuestra el trabajo constante que realizamos por y para los empleados, así como el compromiso diario con la defensa de sus derechos.”

Asimismo, ha subrayado que estos resultados reflejan el crecimiento progresivo de CSIF en el ámbito de la empresa privada: “CSIF Región de Murcia sigue creciendo también en el sector privado, poniendo de manifiesto día a día su independencia, sus valores y su compromiso con un sindicalismo profesional, transparente y cercano.”

Desde CSIF Región de Murcia queremos trasladar nuestra enhorabuena a los delegados elegidos, Raúl Vila, Antonio J. Juárez y José J. Peñalver, destacando que su esfuerzo, cercanía con la plantilla y compromiso han sido determinantes para lograr este resultado.

CSIF ha agradecido además la confianza depositada por los trabajadores de Hefame, reafirmando su compromiso de seguir trabajando en la mejora de sus condiciones laborales y en la defensa de sus intereses.

CSIF Región de Murcia
TODOxTOD@S

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

Admin Admin — Tue, 26 May 26 00:00:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas
1027	Violencia de género	100 horas

CURSOS TRANSVERSALES

1267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
1389	Derechos y deberes fundamentales	200 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

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Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

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CSIF rechaza el nuevo convenio colectivo de Renault

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 22 May 26 13:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, ha rechazado el nuevo convenio colectivo de Renault y se compromete a seguir trabajando para velar por los derechos y la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

Los motivos principales por los que nuestra organización se opone a este convenio colectivo son:

1. No se recupera poder adquisitivo, dado que en los años 2021 y 2022 los salarios estuvieron congelados.

2. Modificación a la baja la prima por contribución individual (ligada a reducir el absentismo).

3. No se da respuesta al problema de la carga excesiva de ritmos de trabajo.

De esta manera continuará aumentando el absentismo a costa de la salud de las personas trabajadoras.

Por su parte, los sindicatos UGT y CCOO se han rendido a un convenio empresarial que no responde al sentir y las reivindicaciones de la inmensa mayoría de la plantilla.

Desde CSIF en todo caso seguiremos trabajando en este nuevo periodo para velar por los derechos y la mejora de las condiciones laborales.

Recordamos que la plantilla ha perdido cerca de un 10% de poder adquisitivo en la última década, mientras la empresa sigue exigiendo esfuerzos y flexibilidad. “Renault no puede pedir más sacrificios a quienes ya han pagado demasiado”, señala el sindicato.

La organización denuncia que la dirección pretende “utilizar el empleo como moneda de cambio”, tras retirar la adjudicación de nuevos vehículos para Valladolid y Palencia y romper la negociación del convenio. CSIF advierte de que, si Renault no rectifica, será necesaria una respuesta firme, incluida la convocatoria de huelga. “La plantilla no va a aceptar chantajes, retrocesos ni amenazas sobre su futuro industrial”, concluye.

CSIF Informa: empresas, permiso retribuido 5 días

Eva Fernández Urbón — Fri, 22 May 26 10:33:00 CEST

CSIF anuncia movilizaciones para que se apliquen las 35 horas en el ICO, con una jornada de paro

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 19 May 26 12:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, anuncia la convocatoria de movilizaciones en el Instituto de Crédito Oficial (ICO) por la negativa de la empresa a aplicar la jornada de 35 horas, tal y como establece el acuerdo reciente con Función Pública.

La empresa pretende incluir las 35 horas en la negociación colectiva de un nuevo convenio, cuestión que rechazamos. Es preciso, en primer lugar, aplicar las 35 horas, tal y como marca la resolución de Función Pública y posteriormente negociar el convenio de este banco público, que depende directamente del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa.

En la reunión celebrada con la dirección, CSIF también se opuso a la intención de la empresa de negociar un convenio a 15 años. Desde nuestra organización entendemos que el convenio debe tener una vigencia de 4 años como máximo.

Además, reclamamos el cumplimiento de la carrera profesional pactada; favorecer la promoción interna y puesta en valor del personal del ICO, así como favorecer el crecimiento de la plantilla (que asciende a unas 400 personas), evitando las contrataciones paralelas al personal (el ICO recurre de forma amplia a consultoras, despachos jurídicos, servicios tecnológicos, empresas de recursos humanos, auditorías y asistencias técnicas, entre otros).

CSIF Región de Murcia lidera las elecciones sindicales en Acciona Facility Services y se consolida como la fuerza más votada en su entrada en la empresa

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 15 May 26 17:10:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia ha logrado hoy un importante respaldo en las elecciones sindicales celebradas en Acciona Facility Services, convirtiéndose en la lista más votada y entrando con fuerza en la representación sindical de la empresa.

Acciona Facility Services presta servicios integrales, entre ellos el mantenimiento y conservación de infraestructuras. En el ámbito de Navantia en Cartagena, esta labor resulta clave para la gestión, mantenimiento y seguridad de sus instalaciones, contribuyendo al correcto funcionamiento del astillero.

RESULTADOS DE LAS ELECCIONES

CSIF: 26 votos
CCOO: 19 votos
UGT: 10 votos

Reparto de delegados:

CSIF: 2 delegados
CCOO: 2 delegados
UGT: 1 delegado

Desde CSIF se quiere trasladar la enhorabuena a todos los compañeros que han hecho posible esta victoria sindical, y especialmente a los delegados electos Antonio Pelegrín y Úrsula Andreo, cuyo compromiso ha sido fundamental para alcanzar este resultado.

En la imagen que acompaña esta noticia aparece la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto a los dos delegados elegidos en estas elecciones.

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha destacado que “este resultado demuestra la confianza de los trabajadores en un sindicato independiente que defiende sus derechos con firmeza. Entramos en Acciona siendo la fuerza más votada, y eso es fruto del trabajo constante, la cercanía y el compromiso con la plantilla. CSIF seguirá trabajando desde el primer día para mejorar las condiciones laborales y garantizar que la voz de los trabajadores sea escuchada en todos los ámbitos”.

CSIF continúa creciendo con fuerza en la empresa privada gracias al trabajo de sus representantes, que defienden las siglas de un sindicato comprometido con los derechos de los trabajadores, luchando día a día por ellos. Nuestra enhorabuena por esta victoria sindical y, especialmente, a los dos nuevos delegados de CSIF en Acciona.

CSIF Región de Murcia
TodoXTod@s

Seis informáticos y tres trabajadores de esterilización finalizan hoy sus contratos en el CNIO, elevando a más de 20 los despidos

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 30 Apr 26 13:49:00 CEST

Un total de nueve trabajadores/as del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), seis del departamento de informática y 3 del servicio de esterilización cesan hoy en su puesto, que dependía de empresas presuntamente implicadas en la investigación por irregularidades en los contratos.

La salida de estos trabajadores eleva a la veintena los despidos como consecuencia de la parálisis en la gestión que sufre el centro, derivada de la investigación y los cambios en la dirección.

Los anteriores despedidos eran personal de apoyo administrativo de las secretarías de los diferentes departamentos de investigación, así como de la plataforma SAP –un sistema de gestión empresarial para procesos administrativos, financiero y de recursos humanos-.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato representativo en el comité de empresa, ha solicitado una reunión urgente al Ministerio de Ciencia, Innovación e Universidades para abordar la situación de parálisis que sufre el centro y la necesidad de recuperar estabilidad, reforzar las plantillas en los puestos clave que se han extinguido, y desbloquear de una vez la gestión.

Recientemente ha sido nombrada una nueva directora gerente, Cristina Navarro, que ha pedido tiempo para evaluar la situación y adoptar decisiones. CSIF ya se ha reunido con ella en el marco del Comité de Empresa y ha mantenido múltiples conversaciones con el director científico, Fernando Peláez, pero también reclamamos un encuentro con el departamento de Diana Morant.

El Ministerio ha mantenido recientemente reuniones con asociaciones de estudiantes, pero aún no ha convocado a CSIF, organización legítimamente constituida en el Comité de Empresa y que por tanto legalmente ostenta la representatividad del conjunto de los trabajadores. Esta circunstancia resulta difícilmente justificable desde el punto de vista de la representación institucional y del diálogo social.

Por todo ello, solicitamos que dicha reunión tenga lugar a la mayor brevedad posible, con el objeto de abordar, entre otras, las siguientes cuestiones:

Garantías de estabilidad laboral y protección del empleo.
Refuerzo de las plantillas en los puestos que han quedado vacantes.
Transparencia en la gestión y acceso a la información por parte de la representación sindical.
Medidas para asegurar la continuidad y viabilidad del proyecto científico (financiación estable, retención del talento, mantenimiento de unidades).
Mejora de la gobernanza del centro, con participación efectiva de los representantes de los trabajadores.

Desde CSIF consideramos que es imprescindible adoptar medidas urgentes para recuperar la estabilidad, la credibilidad institucional y el prestigio del CNIO, garantizando una gestión transparente, profesional y orientada al interés público.

CSIF rechaza el ERE en Capgemini, que afecta a 748 trabajadores

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 24 Apr 26 12:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, rechaza el expediente de regulación de empleo (ERE) de la consultora tecnológica Capgemini en España, que afectará a un máximo de 748 trabajadores/as, un 7 por ciento de una plantilla formada por 10.669 personas.

El ERE afecta a las plantillas de los centros de la Comunidad de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Cádiz, Málaga y Asturias, de un total de 19 sedes. Se libran de este expediente las instalaciones de Jaén, León, Murcia, Oviedo, San Sebastián, Valladolid, Vigo, Vitoria y Zaragoza.

La dirección de Capgemini España alega razones económicas, productivas y organizativas para justificar este expediente. En este sentido, CSIF, segunda fuerza sindical en la compañía con un total de 20 delegados/as, pedirá documentación de los resultados económicos a nivel nacional y global de la multinacional francesa para comprobar si hay razones objetivas que justifiquen la presentación de este expediente.

Tras la celebración ayer de la primera reunión oficial del ERE, donde se constituyó la mesa de negociación con la parte social y empresarial, nuestra organización considera excesivo el número de empleados afectados. En este sentido, CSIF analizará toda la documentación aportada por la compañía y tomará las medidas necesarias en defensa del personal de la empresa.