Región de Murcia - Educación

Guía de Actuación Oposiciones Maestros

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 18 Jun 26 13:04:00 CEST

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Calendario Orientativo Oposiciones Maestros 2026

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Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 18 Jun 26 12:55:00 CEST

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La interinidad docente en la Región de Murcia alcanza el 33,8 % antes de finalizar el proceso selectivo de 2026: CSIF iniciará movilizaciones en septiembre en defensa de la escuela pública

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 07 Jul 26 13:05:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Educación Image

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que el profesorado de la Región de Murcia ha finalizado el curso escolar en unas condiciones laborales que continúan siendo insuficientes, marcadas por una elevada temporalidad, la falta de recursos humanos y el retraso en la adopción de medidas que permitan reforzar la calidad de la enseñanza pública.

Los datos recopilados por CSIF, correspondientes a la situación previa a la finalización del proceso selectivo de 2026, reflejan que la Región de Murcia cuenta con 25.740 docentes, de los que 8.697 son interinos, lo que supone una tasa de interinidad del 33,8 %, muy por encima del objetivo del 8 % fijado para la estabilización del empleo público.

► Ver vídeo y datos por CCAA

Una vez concluya el proceso selectivo correspondiente a este año y se incorporen los nuevos funcionarios de carrera al inicio del curso 2026-2027, la previsión es que la tasa de interinidad en la Región de Murcia se reduzca hasta el 25 %. Sin embargo, esta cifra continúa estando muy alejada del objetivo que CSIF considera imprescindible para garantizar la estabilidad del empleo docente y la calidad del sistema educativo.

Para CSIF, estos datos demuestran que las oposiciones, por sí solas, no resuelven el problema estructural de la temporalidad. Es necesario mantener convocatorias anuales de empleo público, crear nuevas plazas estructurales y dimensionar adecuadamente las plantillas para responder a las necesidades reales de los centros educativos.

Los datos previos a la finalización de las oposiciones también ponen de manifiesto las importantes diferencias existentes entre comunidades autónomas. Mientras Galicia presenta una tasa de interinidad del 16,2 %, Navarra alcanza el 48,9 %, y Aragón y País Vasco superan el 44 %, la Región de Murcia, con un 33,8 %, continúa situándose claramente por encima de la media nacional.

Ante esta situación, CSIF ha convocado un calendario de movilizaciones que arrancará el próximo 16 de septiembre con una concentración frente al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, en Madrid, sin descartar nuevas acciones de protesta, incluida la convocatoria de huelga, para reclamar mejoras reales para la escuela pública y para el conjunto del profesorado.

Desde CSIF Región de Murcia se hace un llamamiento tanto al Ministerio de Educación como a la Consejería de Educación y Formación Profesional para que adopten medidas urgentes que permitan reducir la temporalidad, reforzar las plantillas y mejorar las condiciones laborales del profesorado de la Región de Murcia.

CSIF lamenta que la actual legislatura esté concluyendo sin avances efectivos en cuestiones fundamentales para la profesión docente. Compromisos como el desarrollo del Estatuto Docente o la equiparación retributiva entre comunidades autónomas continúan bloqueados o aplazados, pese a tratarse de reivindicaciones históricas del colectivo docente.

A esta situación se suma el incremento constante del alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (ACNEAE), cuya presencia en el sistema educativo no universitario prácticamente se ha triplicado desde el curso 2011-2012. En la actualidad, este alumnado representa el 15,6 % del total, porcentaje que alcanza el 17,4 % en los centros públicos, donde se concentra la mayor parte de estas necesidades.

Especialmente significativo resulta el aumento del alumnado con Trastorno del Espectro Autista (TEA), que ha pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el curso 2024-2025, multiplicándose por seis. Del mismo modo, el alumnado en situación de vulnerabilidad socioeducativa se ha incrementado más de un 1.100 % durante este mismo periodo.

CSIF considera que esta realidad exige un importante refuerzo de los recursos humanos destinados a la atención educativa, especialmente mediante el incremento de profesionales de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje y Orientación Educativa. El sindicato reclama además que el futuro Estatuto Docente establezca ratios máximas de atención especializada que permitan responder adecuadamente a las necesidades del alumnado y mejorar las condiciones de trabajo del profesorado.

Ante esta situación, CSIF exige al Gobierno de España y a las comunidades autónomas, y en particular a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, la adopción inmediata de medidas que permitan fortalecer la educación pública y mejorar las condiciones laborales del profesorado. En concreto, reclama reducir la interinidad hasta el 8 % mediante convocatorias anuales de oposiciones y la creación de plazas estructurales; incrementar la dotación de profesionales de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje y Orientación Educativa para responder al aumento del alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo; aprobar un Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente que elimine las desigualdades salariales existentes entre comunidades autónomas; e incrementar progresivamente la inversión en educación pública hasta alcanzar el 7 % del PIB.

Para CSIF Región de Murcia, la educación pública necesita compromisos reales y presupuestos suficientes. La elevada temporalidad, la falta de recursos y el incremento de la complejidad en las aulas no pueden seguir marcando el inicio de cada curso escolar en los centros educativos de la Región de Murcia. La Administración educativa debe apostar decididamente por la estabilidad del empleo, el refuerzo de las plantillas y unas condiciones laborales que permitan ofrecer una enseñanza pública de calidad.

CSIF Región de Murcia
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Revista Igualdad y Responsabilidad Social 2026

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 03 Jul 26 12:30:00 CEST

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La inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación provocan el cese masivo de docentes: 58.287 bajas, el peor junio de la serie histórica

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 02 Jul 26 14:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas lamenta los 58.287 empleos destruidos en la Educación durante el mes de junio, tal y como reflejan las últimas cifras de la Seguridad Social.

Tal y como ha comprobado CSIF, se trata del peor junio de la serie histórica de la Seguridad Social. Previsiblemente, esta destrucción de empleo volverá a producirse durante los meses de julio y agosto, como sucede todos los años.

Aunque las cifras de la Seguridad Social no permiten disgregar entre empleo público y empleo privado, gran parte de estos empleos corresponden a personal interino en situación de suplencia o cubriendo una vacante que no ha cumplido el tope de meses que marcan las comunidades autónomas para tener derecho a vacaciones en verano (este tope es diferente entre las diferentes administraciones).

Por tanto, esta situación es fruto de la precariedad, la inestabilidad y el abuso de la interinidad en el sector de la Educación, que sigue estancado en el 33 por ciento y con un déficit de plantilla de casi 40.000 docentes, con respecto a la situación anterior a los recortes de 2010.

Además, la escasez de plazas en oposiciones impide realizar proyectos educativos a largo plazo y el personal interino va rotando todos los años de centro en centro. En las últimas oposiciones, celebradas el pasado 19 de junio, se convocaron 17.780 plazas para unos 140.000 candidatos.

En este sentido, CSIF exige la convocatoria de 125.000 plazas para reducir la temporalidad y de otras 40.000 adicionales (más de 165.000 plazas en términos generales) para paliar el déficit acumulado a lo largo de los últimos años y reducir así los altos niveles de interinidad en la Educación.

CSIF TE AYUDA: CURSOS ON LINE CAMPAÑA 3X2 AFILIADOS/AS CSIF

Admin Admin — Wed, 01 Jul 26 12:05:00 CEST

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Los afiliados/as y nuevas afiliaciones que se matriculen y realicen dos cursos CERTIFICADOS POR UNIVERSIDADES (101 HORAS) en las diferentes convocatorias (mensuales) podrán solicitar matrícula gratuita sin pago a su sede provincial cuando se preinscriban sin pagar en el 3º curso (CURSO ESCOLAR 25/26).

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CSIF Región de Murcia refuerza su representación en la Universidad de Murcia con la elección de su responsable de Educación y Universidades

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 01 Jul 26 10:58:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Educación Image

El responsable del sector de Educación y Universidades de CSIF Región de Murcia, Ángel Manuel Aznar Carrión, ha sido elegido miembro del Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia tras el reciente proceso electoral celebrado entre los representantes del Claustro Universitario.

Este nombramiento supone un importante reconocimiento a la labor que Ángel Manuel Aznar viene desarrollando desde hace años en defensa de la educación pública y de la universidad, así como al trabajo constante que realiza al frente del sector de Educación y Universidades de CSIF Región de Murcia. Además de esta responsabilidad, forma parte de la Comisión Gestora de la organización sindical, contribuyendo activamente al fortalecimiento de la representación de los empleados públicos en la Región.

Como miembro del Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia, participará en la adopción de las principales decisiones estratégicas de la institución, aportando la visión y experiencia adquiridas durante años de trabajo en el ámbito universitario.

Con motivo de esta elección, la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha querido trasladar su felicitación: "Quiero felicitar a nuestro compañero Ángel Aznar por este merecido reconocimiento. Su elección es fruto de años de trabajo, compromiso y dedicación a la educación y a la universidad pública. Estoy segura de que desempeñará esta nueva responsabilidad con la profesionalidad y el compromiso que siempre le han caracterizado".

La incorporación de Ángel Manuel Aznar al Consejo de Gobierno de la Universidad de Murcia supone un refuerzo de la representación de la comunidad universitaria en el máximo órgano de decisión de la institución y pone en valor la labor que CSIF desarrolla en defensa de una educación pública de calidad, del personal universitario y de los intereses de toda la comunidad educativa.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia mantiene una reunión institucional con la nueva directora general de Recursos Humanos para impulsar mejoras en la enseñanza pública

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 30 Jun 26 15:38:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Educación Image

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva Hernández Fernández, el responsable de Acción Sindical y de AGCA, Jaime Manzanares y el delegado de Educación, Juan José Sánchez, han mantenido en la mañana de hoy una reunión institucional con la nueva directora general de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, María del Mar Sánchez. Durante el encuentro, CSIF Región de Murcia ha trasladado con firmeza que no dará "ni un paso atrás" en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza y ha presentado una batería de reivindicaciones dirigidas a mejorar sus condiciones laborales.

Reivindicaciones del personal docente

CSIF ha defendido que la calidad educativa pasa necesariamente por la dignificación de sus profesionales y, en este sentido, ha solicitado la adopción de las siguientes medidas:

Implantación del sexto sexenio.
Desarrollo de una carrera profesional digna y completa.
Revisión urgente de los sistemas de climatización en los centros escolares para garantizar unas condiciones dignas y seguras de salud laboral.
Reducción de dos horas para el personal mayor de 55 años, sin merma salarial.

Asimismo, como sindicato mayoritario en la Administración Pública, CSIF ha recordado que continúa defendiendo en la mesa ministerial:

La creación de un Estatuto Docente que dignifique la profesión.
La reducción de las ratios en las aulas, una reivindicación histórica por la que el sindicato ya ha anunciado movilizaciones de cara al próximo mes de septiembre.
La defensa del acuerdo de mejora en materia salarial y condiciones de trabajo firmado por esta organización en 2026.

Estabilidad para el profesorado de Religión

En relación con el personal laboral, CSIF ha reclamado un cambio estructural para el profesorado de Religión con el objetivo de poner fin a la precariedad que afecta al colectivo.

Entre sus principales demandas figuran:

Que los contratos de trabajo dejen de determinarse por horas.
Garantizar una estabilidad real, equiparable a la del personal interino, mediante contratos vinculados a vacantes de media jornada o jornada completa.

Refuerzo del Personal de Administración y Servicios (PAS)

CSIF también ha trasladado la necesidad de reforzar el Personal de Administración y Servicios (PAS), al considerar que desempeña una labor esencial para el funcionamiento de los centros educativos y que actualmente trabaja al límite de sus capacidades.

Por ello, CSIF Región de Murcia ha solicitado:

Revisar los criterios para el establecimiento de las ratios mínimas de personal en los centros educativos.
Eliminar la obligación de compartir personal entre distintos centros, garantizando así la estabilidad de las plantillas contratadas.

Un compromiso firme con los trabajadores de la enseñanza

CSIF espera que esta nueva etapa al frente de la Dirección General de Recursos Humanos se traduzca en un diálogo real y efectivo que permita avanzar en la mejora de las condiciones laborales de todos los colectivos que integran la enseñanza pública.

CSIF reitera que continuará defendiendo los derechos del personal docente y laboral en todos los ámbitos de negociación y seguirá trabajando con firmeza para que sus reivindicaciones sean escuchadas y atendidas.

"Por una educación pública de calidad y con unos derechos laborales dignos."

CSIF Región de Murcia
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Listado provisional de solicitudes de confirmación para maestros, secundaria y otros cuerpos 2026/2027

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 30 Jun 26 09:01:00 CEST

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► Listado Provisional de los Profesores de Enseñanza Secundaria y otros cuerpos, que han solicitado confirmación para el curso 2026/2027

► 29/06/2026 Listado provisional de solicitudes de confirmación del Cuerpo de Maestros para el curso 2026/2027

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CSIF reclama negociación y garantías reales para la carrera profesional tras el anuncio de López Miras en la Asamblea Regional

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 29 Jun 26 09:32:00 CEST

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La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha analizado en una entrevista concedida a Onda Regional de Murcia las declaraciones realizadas por el presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras, durante la sesión parlamentaria celebrada en la Asamblea Regional de Murcia, en las que anunció avances en la implantación de la carrera profesional para el personal docente y el personal de Administración y Servicios (PAS).

► Acceder a la entrevista.

Durante la entrevista, la responsable autonómica de CSIF ha valorado cualquier avance en esta materia, aunque ha advertido de que el anuncio llega sin negociación previa y condicionado a la aprobación de los Presupuestos de la Comunidad Autónoma, por lo que, a juicio de CSIF, no ofrece en estos momentos garantías reales para los empleados públicos.

Durante la entrevista, Eva Hernández ha querido dejar clara la posición de CSIF, que pasa por valorar cualquier avance, pero exigir que este se sustente en la negociación colectiva y en compromisos firmes que aporten seguridad jurídica y certidumbre a los empleados públicos.

"Desde CSIF valoramos cualquier avance en materia de carrera profesional, pero debemos ser muy claros: el anuncio del presidente del Gobierno, López Miras, entendemos que llega tarde, porque llega sin negociación y condicionado a la aprobación de los Presupuestos. A día de hoy no ofrece garantías reales para el personal docente ni para el personal de Administración y Servicios."

No existe ninguna propuesta técnica sobre la mesa por parte de la administración

La presidenta autonómica ha explicado que únicamente CSIF presentó una propuesta para desarrollar la carrera profesional hasta el cuarto tramo, tanto para el profesorado como para el personal de administración y servicios, con el fin de equipararla al modelo del Servicio Murciano de Salud. Ha añadido que esta iniciativa no ha sido negociada en la Mesa General, el órgano competente para acordar este tipo de medidas.

El personal de Administración y Servicios continúa esperando

Respecto al Personal de Administración y Servicios (PAS), Eva María Hernández ha recordado que el consejero de Hacienda adquirió en mayo de 2023 el compromiso de agilizar el desarrollo de la carrera profesional.

Sin embargo, tras un periodo de inactividad durante 2024, las organizaciones sindicales iniciaron movilizaciones para exigir avances. Durante 2025, CSIF continuó trabajando junto al resto de sindicatos y, en el mes de junio, fue la única organización sindical que presentó una propuesta concreta para implantar el segundo, tercer y cuarto tramo de la carrera profesional.

La presidenta de CSIF ha señalado que en la última reunión celebrada el pasado 25 de junio volvió a abordarse esta cuestión, aunque todavía no existe ninguna propuesta formal por parte de la Administración.

"¿Qué significa esto? Que si no hay Presupuestos o se modifica la planificación prevista, la carrera profesional podría quedarse bloqueada. Eso genera una enorme incertidumbre entre miles de empleados públicos que llevan años esperando este reconocimiento."

Un retraso injustificable respecto a otros sectores

La presidenta autonómica de CSIF ha recordado que la Región de Murcia mantiene un retraso difícilmente justificable respecto a otros ámbitos de la Administración Pública.

"¿Por qué hablamos de un retraso injustificable? Porque otros sectores, como el sanitario, ya tienen implantado el complemento de carrera profesional horizontal, mientras que los docentes y el personal de Administración y Servicios siguen esperando que se cumplan los compromisos adquiridos."

En este sentido, ha insistido en que CSIF, como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, tiene la obligación de defender el respeto a la negociación colectiva.

"Como sindicato mayoritario de las administraciones públicas debemos velar para que no se vulnere la negociación colectiva ni los acuerdos previstos. Por lo tanto, pedimos rigor, seriedad y garantías reales. La carrera profesional es un derecho, no un titular para un debate parlamentario."

CSIF exige negociación inmediata, calendario y garantías

CSIF Región de Murcia considera imprescindible que el anuncio se traduzca en acuerdos concretos y negociados con los representantes de los trabajadores.

"CSIF exige una negociación inmediata, un calendario claro, criterios de encuadramiento transparentes y un compromiso firme de que las medidas se aplicarán con independencia de los Presupuestos. Valoramos el anuncio, pero no podemos darlo por bueno mientras no haya negociación, plazos y garantías de aplicación real. Los empleados públicos necesitan certezas, no promesas condicionadas."

Preocupación por la ausencia del Consorcio de Bomberos

Durante la entrevista en Onda Regional de Murcia, Eva Hernández lamentó que el presidente del Gobierno regional no hiciera ninguna referencia al personal del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia.

La presidenta de CSIF recordó que la carrera profesional de este colectivo, integrado por cerca de 350 trabajadores, ya fue negociada en Mesa General y, al igual que la del resto de empleados públicos, sigue pendiente de la aprobación de los Presupuestos.

"Echamos muy en falta que el presidente no haya hecho alusión al colectivo del Consorcio de Bomberos. Estamos hablando de cerca de 350 trabajadores que siguen esperando una respuesta y nos parece grave que no hayan sido mencionados."

Un derecho que debe hacerse efectivo

CSIF Región de Murcia concluye reiterando su disposición al diálogo y a la negociación, pero insiste en que la implantación de la carrera profesional debe materializarse mediante acuerdos firmes, con seguridad jurídica, financiación garantizada y un calendario de ejecución que ofrezca confianza a todos los empleados públicos.

Para CSIF Región de Murcia, la carrera profesional no puede depender de anuncios políticos ni quedar supeditada a la incertidumbre presupuestaria, sino que debe desarrollarse mediante la negociación colectiva y con el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos, dando respuesta a las legítimas expectativas de miles de empleados públicos de la Región de Murcia que llevan años esperando el reconocimiento de este derecho.

CSIF Región de Murcia
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CSIF presenta alegaciones al proyecto de Real Decreto que regula la prestación por cuidado de menores con enfermedades graves

Eva Fernández Urbón — Fri, 26 Jun 26 08:16:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus alegaciones al proyecto de Real Decreto que desarrollará el régimen jurídico de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, con el objetivo de reforzar la protección de las familias y mejorar la aplicación práctica de la futura norma.

CSIF considera necesario incorporar garantías adicionales que permitan ofrecer una respuesta más ágil, homogénea y segura a las personas beneficiarias, evitando interpretaciones restrictivas y reforzando la seguridad jurídica.

Entre las principales aportaciones realizadas por nuestra organización se encuentran propuestas dirigidas a simplificar los procedimientos administrativos, mejorar la coordinación entre las distintas administraciones y garantizar una aplicación uniforme de la norma en todo el territorio, siempre desde la perspectiva de la protección efectiva de las familias.

Asimismo, CSIF ha defendido la necesidad de dotar de más medios humanos y recursos suficientes a los servicios encargados de tramitar y gestionar estas prestaciones. Una regulación más garantista debe ir acompañada de una organización administrativa capaz de aplicarla con eficacia, evitando retrasos y sobrecargas de trabajo para el personal responsable de su gestión y ofreciendo una atención de calidad a la ciudadanía.

La organización también ha planteado diversas mejoras técnicas orientadas a reforzar la protección de las personas beneficiarias, facilitar la aplicación de la futura norma y adaptarla a las distintas realidades familiares y laborales existentes.

Con estas alegaciones, CSIF reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, de las familias que atraviesan situaciones de especial vulnerabilidad y de unos servicios públicos dotados de los recursos necesarios para prestar una atención eficaz, cercana y de calidad.