Región de Murcia

CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce el abono como funcionarios de carrera a varios policías locales del Ayuntamiento de Calasparra durante el período de prácticas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 19 Feb 25 20:35:00 CET

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La Asesoría Jurídica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha logrado una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Calasparra que reconoce el derecho de varios de nuestros afiliados a recibir el abono íntegro de las remuneraciones correspondientes a su trabajo como Policías Locales durante su período de prácticas.

El conflicto surgió después de que el Ayuntamiento de Calasparra denegara la solicitud de varias Policías Locales, quienes solicitaban el pago de sus salarios completos mientras desempeñaban su puesto como agentes en prácticas. Ante esta negativa, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo, que ha resultado finalmente en una resolución favorable.

La sentencia, dictada por el Juzgado Contencioso-Administrativo número 7 de Murcia, es firme y no admite recurso alguno. En ella, se reconoce el derecho de los agentes de Policía Local en prácticas a percibir las retribuciones correspondientes al desempeño efectivo de su trabajo. La Administración ha sido condenada al pago de las cantidades adeudadas, así como de los complementos salariales correspondientes

CSIF Región de Murcia gana de nuevo en defensa de los derechos de sus trabajadores, reafirmando su compromiso con la justicia laboral en el sector público

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Nueva victoria judicial de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos laborales por vulneración del derecho a la libertad sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Mar 25 14:36:00 CET

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El Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 1 de Cartagena ha dictado sentencia a favor del sindicato CSIF UA Murcia en su recurso contra el Ayuntamiento de San Javier. Esta resolución vuelve a confirmar la eficacia y el compromiso de los Servicios Jurídicos de CSIF en la defensa de los derechos laborales y sindicales.

El fallo, declara contrarios a derecho los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación en diciembre de 2022 y abril de 2023, que desestimaban la reposición interpuesta por el sindicato contra la modificación del catálogo de puestos de trabajo del consistorio.

CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, fundamentó su recurso en la falta de una negociación real en la valoración de los puestos de trabajo, así como en la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española. Además, el sindicato denunció que varias fichas del catálogo incumplían los requisitos establecidos en el Plan Operativo Integral para la Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Javier (PIORH) 2021.

La sentencia subraya que el Ayuntamiento no garantizó una negociación colectiva efectiva sobre las condiciones laborales, lo que supone una clara vulneración del derecho a la libertad sindical. Asimismo, se constata que el catálogo de puestos de trabajo no cumple con los criterios exigidos por el PIORH 2021.

Como consecuencia de esta resolución, el Ayuntamiento de San Javier deberá asumir las costas del proceso, limitadas a 500 euros. Desde CSIF se celebra esta victoria judicial como un importante avance en la lucha por una mayor transparencia y equidad en la administración pública.

CSIF Región de Murcia reitera su firme compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y advierte que no permitirá la validación de negociaciones irreales, especialmente cuando afectan a aspectos fundamentales como la modificación del catálogo de puestos de trabajo.

CSIF, en defensa de los derechos de los empleados públicos.

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CSIF logra una mayoría histórica en la elecciones sindicales del Ayuntamiento de Alcantarilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 07 Apr 25 17:52:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia celebra con enorme orgullo los resultados obtenidos en las elecciones sindicales celebradas este lunes, 7 de abril de 2025, en el Ayuntamiento de Alcantarilla, donde hemos logrado un avance histórico en representación.

En el cuerpo de funcionarios, CSIF ha conseguido un resultado sin precedentes, pasando de no tener representación a convertirse en la fuerza más votada, con 114 votos y 7 delegados de los 13 que se elegían. Por detrás quedaron CCOO con 80 votos (5 delegados) y UGT con 16 votos (1 delegado).

En el sector de personal laboral, CSIF ha mantenido su representación con 2 delegados, tras obtener 22 votos, frente a los 32 votos y 3 delegados de CCOO.

En total, CSIF ha obtenido 9 delegados, lo que supone un incremento de 7 delegados respecto a las elecciones anteriores, en las que únicamente contábamos con 2 delegadas en el ámbito laboral. Este resultado marca un antes y un después para CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha querido agradecer personalmente el respaldo recibido:
“Este resultado es fruto del trabajo serio, constante y comprometido de nuestro equipo. Hemos demostrado que otra forma de hacer sindicalismo es posible, más cercana, más eficaz y centrada en las personas. A partir de ahora, nuestra responsabilidad es aún mayor y no vamos a defraudar.”

Por su parte, el secretario general de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, ha destacado la relevancia de este hito:
“Lo que hemos conseguido hoy en Alcantarilla es histórico. Veníamos de no tener representación en funcionarios y hemos pasado a liderar la mesa. Es una muestra clara de que los trabajadores confían en un sindicato independiente y profesional. Vamos a seguir trabajando con fuerza para estar a la altura de esta confianza.”

Hablar del crecimiento de CSIF en Alcantarilla es hablar de personas que han puesto todo de su parte cuando esto apenas comenzaba. Y entre ellas, hay un nombre que destaca con fuerza: Gregorio Cascales Belmonte.

Gregorio, delegado de CSIF Región de Murcia, no solo ha sido el primero en creer en el proyecto de CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla, sino también quien abrió camino con ilusión, esfuerzo y muchas ganas. Hoy, casi 20 años después y a las puertas de su jubilación, queremos dedicarle un aplauso enorme y todo nuestro agradecimiento.

Desde CSIF Región de Murcia queremos dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que nos han mostrado su apoyo. Este resultado histórico nos llena de satisfacción, pero sobre todo refuerza nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos. Vamos a demostrar con hechos que merecemos estos resultados. Nuestro compromiso es claro: seguir trabajando con independencia, rigor y cercanía para defender los derechos de todos los empleados públicos.

¡Gracias por confiar en CSIF!

Vuestro apoyo es nuestra mayor motivación. ¡Seguimos adelante con más fuerza que nunca!

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce más de 3 años cotizados a la MUNPAL para un afiliado del Ayuntamiento de Águilas

josefa.cano.gaspar — Thu, 17 Oct 24 08:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha conseguido una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Águilas que reconoce a uno de sus afiliados los más de tres años cotizados a la antigua Mutualidad de la Administración Local (MUNPAL).

Tras la desestimación del recurso de alzada solicitado por el afiliado para que se le reconocieran los años cotizados a la MUNPAL, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo. Finalmente, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Murcia ha fallado a favor del afiliado, reconociendo su derecho a que la Administración incluya en su vida laboral los periodos cotizados entre el 31 de octubre de 1989 y el 1 de abril de 1993.

La sentencia, contra la que no cabe recurso, es firme y representa un importante logro en la defensa de los derechos laborales, beneficiando al afiliado en cuanto a su jubilación y la percepción de trienios. Desde CSIF, se celebra este triunfo judicial que reafirma su compromiso con la protección de los derechos de los empleados públicos.

Nueva victoria judicial del Gabinete Jurídico de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 05 Jun 25 14:17:00 CEST

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La Asesoría Jurídica de CSIF Región de Murcia ha conseguido una nueva sentencia estimatoria que refuerza los derechos de los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral antes de adquirir la condición de funcionarios. El fallo judicial obliga a la Administración a abonar las diferencias retributivas correspondientes conforme al valor previsto en el Convenio Colectivo y no según lo establecido en las leyes presupuestarias para funcionarios, que fijan cuantías inferiores.

Esta resolución se suma a una línea jurisprudencial consolidada por el Tribunal Supremo, que reconoce expresamente el derecho del personal laboral que se funcionarizó antes del 1 de enero de 2021 a mantener las cuantías consolidadas por trienios de acuerdo con el régimen laboral previo, incluso tras adquirir la condición de funcionario.

Desde CSIF se denuncia que, a pesar de esta clara doctrina jurisprudencial, la Administración continúa resistiéndose a aplicar correctamente la normativa vigente, lo que obliga a los afectados a reclamar individualmente su derecho ante los tribunales.

CSIF Región de Murcia, ha manifestado:

“La Asesoría Jurídica del sindicato CSIF Murcia consigue una nueva sentencia estimatoria en defensa de los intereses de sus afiliados. La Administración, en ocasiones, sigue obstinada en no querer reconocer el derecho a que los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral, previo a su funcionarización, vean retribuidos aquellos con la cuantía prevista en el Convenio y no conforme al valor fijado para los funcionarios en las distintas leyes presupuestarias (que es menor).
La Asesoría Jurídica de CSIF, con base en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, está luchando y ganando el reconocimiento de ese derecho, lo cual conlleva que la Administración les indemnice por las diferencias retributivas dejadas de percibir por ese motivo y que se vea obligada a retribuírselos conforme al Convenio, en adelante.”

CSIF recuerda que este derecho solo es aplicable a quienes adquirieron la condición de funcionario antes del 1 de enero de 2021, fecha en la que entró en vigor la reforma introducida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para ese año en el artículo 2 de la Ley 70/1978.

Por tanto, CSIF Región de Murcia anima a todos los trabajadores afiliados que se encuentren en dicha situación a contactar con su delegado de CSIF para concertar una cita con la Asesoría Jurídica, si ya son afiliados, o bien con el sindicato a través del teléfono 968 204 675 para conocer las condiciones de acceso al servicio jurídico.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa legal y efectiva de los derechos del personal público y lamentamos que sea necesario acudir reiteradamente a los tribunales ante el incumplimiento de resoluciones judiciales claras por parte de la Administración.

Repercusión mediática:

► Diario la Opinión de Murcia

► Diario Murcia Plaza

► Diario Cartagena Actualidad

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CSIF Región de Murcia firma el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Abanilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 12 Jun 25 15:55:00 CEST

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Esta mañana, CSIF Región de Murcia ha firmado el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo que afecta tanto al personal funcionario como al personal laboral del Ayuntamiento de Abanilla. Se trata de un hito histórico, ya que hasta ahora no existía ningún acuerdo que regulase de forma específica las condiciones laborales de los empleados públicos de este consistorio.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, resultado de un trabajo constante en varias mesas de negociación. El acuerdo ha sido firmado por unanimidad por todos los delegados sindicales —tres delegados de CSIF y un delegado de UGT— así como por representantes de la Corporación del Ayuntamiento.

El peso de la negociación ha recaído principalmente en los delegados locales de CSIF en el Ayuntamiento de Abanilla: Almudena Puche Puche, Paulino Tenza Lajara y Juan Antonio Ramírez Ramírez, quienes han contado en todo momento con el asesoramiento del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández.

Con la firma de este acuerdo, los empleados públicos del Ayuntamiento de Abanilla ven por fin garantizados sus derechos laborales, sentando así las bases para una mejora continua de sus condiciones de trabajo.

Desde CSIF seguimos trabajando para avanzar en la defensa de los empleados públicos y mejorar la calidad de los servicios que prestan a la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la firma del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo y convenio colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 28 Jul 25 13:49:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha estado presente hoy en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del personal del Ayuntamiento de Murcia, un hito que marca un antes y un después en la política de personal del consistorio.

El acto, celebrado en la sede del Ayuntamiento, ha contado con la presencia del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, quien ha intervenido en representación del sindicato y ha puesto en valor el diálogo y la colaboración institucional como pilares de este importante avance.

Durante su intervención, Manuel Rodríguez Fernández ha señalado: “La firma de este acuerdo de condiciones de trabajo representa el fruto del diálogo, la perseverancia y el compromiso de todas las partes. Refleja el esfuerzo colectivo y la voluntad de alcanzar acuerdos en beneficio de los empleados públicos de este Ayuntamiento. Como delegado sindical de CSIF quiero agradecer a quienes han contribuido a que esto sea posible. Este acuerdo no solo mejora derechos, sino que refuerza nuestro compromiso con un servicio público de calidad, prestado por trabajadores y trabajadoras que merecen condiciones dignas y estables.

Desde CSIF, confiamos en que este acuerdo marque una nueva etapa en las relaciones laborales dentro del Ayuntamiento de Murcia, basada en el respeto mutuo, la estabilidad y el compromiso con el servicio público.”

► CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

Un acuerdo histórico para la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Murcia consolida con este acuerdo el mayor avance laboral en más de diez años para su plantilla, culminando con éxito la implantación de la carrera profesional y dando luz verde definitiva a la carrera horizontal, lo que establece un sistema equitativo, motivador y con visión de futuro para el personal municipal.

El acuerdo firmado por el alcalde de Murcia, José Ballesta, y refrendado por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, CCOO y UGT, permitirá reorganizar efectivos, reconocer trayectorias profesionales y corregir desigualdades históricas. Se trata de un consenso sin precedentes en el ámbito laboral del Consistorio, que será ratificado por el Pleno municipal el próximo jueves 31 de julio.

Modernización, eficiencia y motivación

Este nuevo marco laboral supone un salto cualitativo hacia una administración más moderna y eficiente. La carrera horizontal se implantará plenamente durante el periodo 2025, permitiendo a los más de 3.000 trabajadores del Ayuntamiento progresar profesionalmente sin necesidad de promoción vertical, en base a criterios objetivos como la formación, la evaluación del desempeño y la antigüedad.

El alcalde ha subrayado en su intervención:

“Esta mañana hablamos de acuerdos, de responsabilidad compartida, de principios y valores… y eso, en el contexto social actual, puede incluso parecer distópico. Pero eso es precisamente lo que estamos haciendo hoy aquí.”

Además, el acuerdo permitirá seguir avanzando en la adaptación de la administración a los nuevos retos sociales y tecnológicos, como la implantación de inteligencia artificial en los procesos o el desarrollo de estrategias modernas de gestión pública, todo ello con el objetivo de mejorar la atención a la ciudadanía.

Murcia se convierte así en uno de los municipios pioneros del país en contar con un sistema de carrera profesional completo y con evaluación objetiva, al nivel de ciudades como Valencia, que ya dispone de carrera horizontal obligatoria.

Este modelo no solo promueve la motivación y la profesionalización del servicio público, sino que también garantiza la eficiencia económica, al lograr un ahorro estimado de 6,4 millones de euros durante el trienio gracias a nuevas fórmulas de gestión de los servicios especiales de Policía Local y Bomberos.

Empleo público estable y reducción histórica de la temporalidad

El acuerdo culmina un ambicioso proceso de modernización del empleo público, que ha permitido reducir la temporalidad a mínimos históricos en el Ayuntamiento de Murcia. La reciente ejecución de la mayor oferta pública de empleo de la historia del municipio, con 778 plazas por concurso de méritos y más de 200 nuevas plazas en 36 categorías en la última convocatoria ordinaria, consolida este compromiso.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales del personal público y con la construcción de una administración fuerte, profesional y centrada en la calidad del servicio al ciudadano.

► Repercusión mediática:

♦ Diario La Opinión

♦ EuropaPress

♦ La Verdad de Murcia

♦ Cadena Ser

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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

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UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Oct 25 14:45:00 CET

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Los tres sindicatos no descartan ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general

30 de octubre de 2025

UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO y CSIF se han concentrado hoy, 30 de octubre, frente a la Delegación del Gobierno de Murcia para exigir servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para los cerca de 83.400 empleados y empleadas públicos que hay en la Región de Murcia, y más de tres millones y medio en el conjunto del país.

Esta movilización, convocada a nivel nacional, también responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social. Lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en el resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de los servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos, por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos del país.

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre.

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general.

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar.

Hay que recuperar y estabilizar el empleo público, dignificarlo, garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país.
Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

Reunión con el delegado del Gobierno en la Región de Murcia

Tras la movilización, el delegado del Gobierno, Francisco Lucas Ayala, ha recibido y atendido personalmente a los representantes de los tres sindicatos convocantes, escuchando sus reclamaciones y comprometiéndose a entregar en mano el escrito con las demandas sindicales al ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López.

En el encuentro, Francisco Lucas Ayala ha mantenido un diálogo con:

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia
Antonio Martínez Peñaranda, coordinador del Área de Servicios Públicos de UGT
Francisco Saura, secretario general de Administración Autonómica de CCOO

Los representantes sindicales le han trasladado la situación crítica que atraviesan los servicios públicos en la región, marcada por la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas, la sobrecarga de trabajo y la pérdida de poder adquisitivo, que repercuten directamente en la calidad de la atención ciudadana.

Desde las tres organizaciones sindicales se ha recordado que la Administración necesita cambios profundos para la transformación y modernización de los servicios públicos, lo que requiere revertir los recortes de las últimas dos décadas y garantizar un empleo público estable, digno y suficiente.

Por último, CSIF, UGT y CCOO agradecen la disposición del delegado del Gobierno en la Región de Murcia, Francisco Lucas Ayala, por escuchar las reivindicaciones y trasladarlas al Ministerio, y hacen un llamamiento al conjunto de la ciudadanía para defender los servicios públicos como pilar esencial de la sociedad y del Estado del Bienestar.

► Declaraciones en medios de comunicación de la presidenta de CSIF Región de Murcia

► Manifiesto de CSIF Región de Murcia ante los medios de comunicación

► Vídeo de la concentración al grito de "BASTA"

► Imágenes de la concentración de hoy 👇

♦ Repercusión mediática en la Región de Murcia:

► Cadena Ser: Concentración frente a la Delegación del Gobierno para exigir mejoras laborales para los 83.000 funcionarios de la Región

► Cartagena Actualidad: UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

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CSIF Región de Murcia mantiene una reunión institucional con el Ayuntamiento de La Unión para avanzar en mejoras laborales y en la aprobación de la Carrera Horizontal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 03 Nov 25 19:02:00 CET

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A las 13:00 horas del día de hoy ha tenido lugar una reunión institucional entre la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, y el alcalde de La Unión, Joaquín Gabriel Zapata. El encuentro se ha desarrollado en un clima de cordialidad y talante negociador, reafirmando el compromiso de CSIF con el diálogo social y la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos del Ayuntamiento de La Unión.

Posteriormente, se han incorporado a la reunión representantes de CSIF Región de Murcia y del Ayuntamiento de La Unión para abordar diversas cuestiones relacionadas con la gestión de personal y la organización administrativa. Por parte de CSIF han asistido Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia y del Sector de Administración Local; José Antonio Conde, miembro de la Gestora de CSIF Administración Local de la Región de Murcia; José Antonio Martínez Ruiz, delegado de Personal y Prevención de CSIF Local Región de Murcia; y Paqui Gracia Martínez, representante de la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de La Unión. Por parte del Consistorio han participado el alcalde, Joaquín Gabriel Zapata; la concejal de Vox y responsable de Seguridad Ciudadana, Isabel María Egea Navarro; y la concejal de Personal, Damiana García Soto.

El motivo principal del encuentro ha sido la presentación institucional de Eva María Hernández Fernández como nueva presidenta de CSIF Región de Murcia y máxima representante del Sector de Administración Local. Durante la reunión se ha reafirmado la voluntad del sindicato de continuar impulsando el diálogo social, aportando propuestas y alternativas constructivas que permitan alcanzar acuerdos beneficiosos para el conjunto de los trabajadores municipales.

En la segunda parte del encuentro, se abordaron cuestiones esenciales como el refuerzo de la plantilla municipal, la cobertura de vacantes y la modificación de determinados puestos de trabajo. CSIF ha trasladado al alcalde una propuesta por escrito con medidas concretas en materia de Carrera Horizontal y modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La organización sindical ha solicitado formalmente la inclusión en el orden del día de la próxima Mesa de Negociación de la aprobación de la Carrera Horizontal y de determinados puestos de la RPT. El objetivo es que estas propuestas puedan debatirse y aprobarse, avanzando hacia un modelo de gestión pública más justo, moderno y que reconozca la profesionalidad de los empleados municipales.

CSIF ha manifestado la importancia de ampliar el orden del día para la Mesa General de Negociación que se convocará el próximo 10 de noviembre de 2025 incorporando asuntos prioritarios para su negociación y aprobación, con aplicación prevista en 2026:

Modificación de puestos de trabajo por responsabilidad y dedicación, con actualización urgente:

Brigada y Conserjes del grupo AP a C2
Creación de un puesto de ingeniero en informática
Auxiliares: del grupo C2 a C1
Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
Policía Local:
- Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
- Dotación de plantilla necesaria:
  - 1 plaza de Inspector
  - 3 plazas de Subinspectores
  - 4 plazas de Agentes de Policía Local

CARRERA HORIZONTAL

Abono de las cantidades estipuladas en el texto presentado por CSIF para los grupos VI, V, IV y III (destacado por su relevancia y compromiso adquirido)

CSIF Región de Murcia reafirma así su compromiso de seguir trabajando con responsabilidad, diálogo y propuestas reales, consolidándose como el sindicato que mejor representa los intereses del personal empleado público en la Administración Local. El encuentro ha concluido con una valoración muy positiva por ambas partes y con el compromiso de mantener una comunicación abierta y constante, siempre orientada a la mejora del servicio público y de las condiciones laborales de la plantilla municipal.

CSIF Región de Murcia: “Siempre sumando, siempre proponiendo mejoras reales para los empleados públicos.”

Repercusión mediática:

► La Unión de Hoy. Actualidad de la Unión

CSIF Región de Murcia
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El Ayuntamiento de Molina de Segura modifica las bases de la oposición de Comisario de Policía Local tras el recurso de un aspirante de CSIF

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Nov 25 13:44:00 CET

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El Ayuntamiento de Molina de Segura ha estimado parcialmente el recurso de reposición de un afiliado de CSIF que participa en el proceso de selección para designar una plaza de Comisario de la Policía Local de este municipio.

El recurso se basa en varios defectos en la elaboración de las bases por incumplimiento de preceptos legales.
En concreto, el Consistorio ha decidido resolver las alegaciones admitiendo varios errores, por lo que, según reconoce en la propia resolución “resulta procedente ajustar y subsanar las bases, incorporando de forma expresa un ejercicio o apartado específico sobre régimen jurídico municipal dentro de la fase de oposición”. También admite que esta modificación permitirá asegurar la plena adecuación del proceso selectivo al marco reglamentario vigente, reforzando los principios de igualdad, mérito y capacidad del artículo 61 del TREBEP, así como la objetividad y homogeneidad en la evaluación de los conocimientos exigibles para la categoría de Comisario/a de Policía Local.

Otra alegación del recurrente es la ausencia del Informe de Impacto de Género en las bases, por lo que el Ayuntamiento reconoce que “en aplicación del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española, se ha procedido a la incorporación del Informe de Impacto de Género al expediente del proceso selectivo”.

Ahora se tendrán que elaborar nuevamente las bases y aprobarlas en Junta de Gobierno Local para ser publicadas en el BORM y abrir un nuevo plazo de instancia al objeto de garantizar que cualquier opositor pueda presentarse al proceso selectivo, de no haberlo hecho ya.

CSIF Región de Murcia

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Nueva victoria judicial de los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia frente a Correos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 07 Nov 25 13:19:00 CET

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Los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia han obtenido una nueva victoria judicial frente a Correos, tras una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que declara nulo el despido de una trabajadora que fue cesada durante su periodo de prueba mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.

En primera instancia, el Juzgado de lo Social nº7 de Murcia había considerado ajustado a derecho el cese de la trabajadora. Sin embargo, tras el recurso de suplicación interpuesto por los Servicios Jurídicos de CSIF, el TSJMU ha revocado dicha resolución, entendiendo que el despido vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de enfermedad.

La sentencia subraya que, aunque durante el periodo de prueba la empresa puede extinguir la relación laboral sin alegar causa, en este caso la trabajadora se encontraba de baja médica y, por tanto, debía justificarse de manera objetiva y razonable la decisión de cese. El Tribunal considera que la empresa no acreditó que la extinción fuera ajena a la situación de enfermedad, apreciando un indicio de discriminación prohibido por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.

Por todo ello, el TSJMU declara nulo el despido, ordenando la readmisión inmediata de la trabajadora en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del cese hasta su reincorporación.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta resolución como un importante respaldo judicial al derecho de los trabajadores y trabajadoras a no ser discriminados por su estado de salud, y se recuerda que la situación de incapacidad temporal no puede ser utilizada como excusa o motivo encubierto para extinguir contratos laborales, ni siquiera durante el periodo de prueba.

Esta nueva sentencia se suma a una larga lista de victorias judiciales obtenidas por los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia, consolidando la defensa del empleo público y de los derechos laborales frente a prácticas empresariales abusivas.

CSIF Región de Murcia

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La presidenta de CSIF Región de Murcia analiza en TV La 7 Región de Murcia el impacto del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes en los servicios municipales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 27 Apr 26 11:48:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernádez Fernández, ha participado esta mañana en directo en los informativos matinales de 7 Región de Murcia, donde ha analizado la situación que atraviesan los ayuntamientos de la comunidad autónoma debido al incremento de la carga de trabajo y la falta de recursos, especialmente en el contexto del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes.

► Ver entrevista TV La 7 Región de Murcia

Durante la entrevista, ha puesto de manifiesto el colapso generalizado en servicios esenciales municipales, una situación que afecta tanto a grandes ciudades como a municipios más pequeños. En concreto, ha señalado la saturación existente en:

Registro de entrada
Padrón municipal
Servicios sociales

Este escenario refleja, según CSIF, una presión creciente sobre las administraciones locales, agravada por la falta de personal, problemas derivados del idioma en la atención a usuarios y una planificación insuficiente por parte de las administraciones competentes.

La presidenta ha explicado que, en algunos ayuntamientos, la situación ha llegado a tal extremo que ha sido necesaria la presencia permanente de Policía Local en las dependencias municipales para garantizar la seguridad ante la elevada afluencia de personas.

Asimismo, ha subrayado que los servicios sociales están especialmente tensionados, ya que no estaban preparados para asumir el aumento de expedientes, trámites y comprobaciones, lo que está provocando retrasos y dificultades en la atención a los ciudadanos.

A pesar de este contexto, CSIF ha querido destacar la profesionalidad y el compromiso de los empleados públicos, que continúan prestando servicio en condiciones muy exigentes y sin los medios adecuados.

Durante su intervención, también ha hecho referencia al diagnóstico realizado por CSIF a nivel nacional sobre los primeros días del proceso extraordinario de regularización, señalando que muchos de los problemas detectados están teniendo reflejo en la Región de Murcia. Entre ellos, ha destacado:

Problemas informáticos, con sistemas que no soportan el volumen de solicitudes
Falta de planificación, que genera retrasos y acumulación de citas
Escasez de personal y formación insuficiente, lo que obliga a los trabajadores a resolver dudas sobre la marcha

Esta situación, según CSIF, evidencia una vez más la falta de recursos estructurales en la Administración, especialmente en momentos de alta demanda.

Por todo ello, el sindicato insiste en la necesidad urgente de que el Estado dote de medios humanos y materiales suficientes a los ayuntamientos, atendiendo a las reiteradas reivindicaciones de CSIF, para garantizar un servicio público de calidad y evitar el colapso actual.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia asiste a la XXXIX Asamblea General de AMUSAL para reforzar su compromiso con la economía social

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 24 Apr 26 12:45:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto a la secretaria técnica y responsable de CSIF Privada Región de Murcia, Jose Cano Gaspar, han asistido a la XXXIX Asamblea General de AMUSAL, celebrada en la ciudad de Murcia, donde CSIF ha estado representado por su presidenta con el objetivo de reforzar su presencia en el ámbito de la economía social y trasladar su compromiso con un nuevo modelo de sindicalismo.

En este contexto, la presidenta de CSIF Región de Murcia ha señalado que “la participación de CSIF en este tipo de encuentros es fundamental para reforzar la colaboración con el tejido empresarial y social de la Región de Murcia, apostando por un sindicalismo moderno, independiente y cercano que contribuya al desarrollo económico sostenible y a la mejora de las condiciones laborales, especialmente en el ámbito de la economía social, que representa un modelo generador de empleo de calidad y cohesión social”.

Durante el desarrollo de la asamblea se han abordado diversos puntos del orden del día, entre los que cabe destacar algunos tan relevantes como la incorporación de tres nuevas mujeres a la Junta Directiva, quedando constituida con una mayoría femenina, un hecho que CSIF valora muy positivamente. Este avance refuerza la visión humana y democrática de este modelo empresarial, tan importante para la Región de Murcia.

AMUSAL es la Asociación Empresarial de Sociedades Laborales y Participadas de la Región de Murcia, integrada dentro de la economía social, cuya misión es la creación, defensa, consolidación, promoción y desarrollo de las sociedades laborales. Para ello, presta servicios con personas comprometidas que, aplicando la mejora continua y la innovación, trabajan con las empresas buscando su sostenibilidad, la creación de riqueza y bienestar e incidiendo en el equilibrio entre el desarrollo humano y el desarrollo empresarial, razón de ser de las Sociedades Laborales.

CSIF continúa consolidándose como un sindicato independiente que impulsa un modelo sindical renovado, centrado en la defensa de los trabajadores y en la participación activa en los distintos espacios de diálogo económico y social.

CSIF Región de Murcia

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CSIF refuerza su compromiso con la salud laboral a través de la formación especializada

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 23 Apr 26 14:56:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

Durante el día de hoy, el responsable autonómico de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Región de Murcia está impartiendo unas jornadas formativas dirigidas a los distintos delegados de prevención de todos los sectores de la organización en la Región.

Se trata de una reunión formativa en la que el responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Región de Murcia, Juan Antonio Ortiz Oliva, ha abordado cuestiones cruciales en materia preventiva, con el objetivo de reforzar los conocimientos y herramientas de los delegados en sus respectivos ámbitos laborales.

Desde CSIF Región de Murcia queremos dejar constancia de nuestro firme compromiso con la prevención de riesgos laborales en los puestos de trabajo. Consideramos fundamental que se cumpla de manera efectiva la normativa vigente en todos los centros laborales, garantizando así la seguridad y salud de los trabajadores.

En este sentido, CSIF continúa trabajando activamente para que la prevención sea una realidad tangible, impulsando la formación continua y continuada de los delegados, así como realizando labores de supervisión en los distintos centros de trabajo.

Nuestro sindicato seguirá defendiendo y exigiendo el cumplimiento de las medidas preventivas, promoviendo entornos laborales seguros y dignos para todos los trabajadores de la Región de Murcia.

CSIF Región de Murcia

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CSIF AGCA Región de Murcia: Función Pública implantará un vídeo informativo obligatorio en oposiciones para unificar criterios y agilizar el inicio de las pruebas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 22 Apr 26 13:46:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

Desde CSIF AGCA Región de Murcia informamos sobre los principales asuntos tratados en la reunión mantenida en Función Pública el pasado lunes 20 de abril de 2026, en relación con los procesos selectivos en el ámbito de la Administración Regional.

Uno de los puntos más relevantes abordados ha sido la implantación de un vídeo explicativo que se proyectará en todas las aulas donde se celebren oposiciones. Este vídeo tendrá como objetivo proporcionar a los aspirantes toda la información necesaria antes del inicio de las pruebas.

Hasta la fecha, estas indicaciones eran facilitadas por los vigilantes de aula. Con esta nueva medida se pretende agilizar el inicio de los ejercicios, garantizando que todas las aulas comiencen a la misma hora y unificando criterios en la explicación de instrucciones.

El contenido del vídeo incluirá, de forma detallada y paso a paso:

Cómo cumplimentar correctamente las hojas de datos de los opositores.
Información sobre datos personales y tipo de prueba.
Tipología de exámenes y tiempos de realización.
Normas sobre cuándo se puede abandonar el aula.
Indicaciones para evitar errores en las hojas de examen que posteriormente corregirá el tribunal.
Procedimiento para modificar respuestas marcadas por error, asegurando que se tenga en cuenta la opción finalmente elegida.
Metodología general sobre cómo rellenar formularios y cómo desarrollar la prueba.

Esta herramienta busca evitar interpretaciones dispares tanto por parte de los opositores como de los vigilantes, aportando mayor claridad, igualdad y seguridad jurídica en el proceso.

Asimismo, se ha informado de que este vídeo estará disponible próximamente en la web oficial para que los aspirantes puedan consultarlo con antelación.

La implantación de esta medida comenzará con las oposiciones de agrupación profesional. Posteriormente, se aplicará a los procesos de administrativos y auxiliares administrativos, extendiéndose progresivamente al resto de convocatorias.

En estas primeras oposiciones, los exámenes se realizarán en una única jornada y sin salida del aula, al constar de dos partes. Será necesario superar la primera parte para que el tribunal proceda a la corrección de la segunda.

En cuanto al resto de procesos selectivos, se determinarán en las bases de cada convocatoria tanto los tipos de examen como las fechas de celebración de las pruebas.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia seguiremos informando puntualmente de cualquier novedad relevante en materia de función pública y procesos selectivos.

CSIF AGCA Región de Murcia

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Diario La Opinión: CSIF denuncia que más de mil funcionarios municipales siguen sin jornada de 35 horas en la Región de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 22 Apr 26 09:39:00 CEST

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CSIF Región de Murcia valora la reciente entrevista publicada por el diario La Opinión de Murcia a su presidenta autonómica, Eva María Hernández Fernández, en la que se pone de manifiesto la situación de desigualdad que afecta a más de un millar de empleados públicos municipales en la Región.

► Acceder a la entrevista publicada en La Opinión de Murcia: Entrar

Según se recoge en dicha información, alrededor de mil funcionarios de los ayuntamientos de Lorca, Alcantarilla y Ulea continúan sin beneficiarse de la jornada laboral de 35 horas semanales, una medida ya implantada de forma progresiva en la mayoría de administraciones públicas, incluyendo la Administración General del Estado, el Servicio Murciano de Salud, educación y servicios sociales.

Desde CSIF, Eva Hernández lamenta que estos trabajadores “no disfruten aún de esta reducción de jornada laboral”, lo que genera una clara situación de desigualdad respecto a otros empleados públicos. En este sentido, el sindicato insiste en la necesidad de que se aplique de forma homogénea la jornada de 35 horas para todos.

CSIF fundamenta su reclamación en el artículo 94 de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local, que establece que la jornada de los funcionarios de la Administración local debe ser, en cómputo anual, la misma que la fijada para los funcionarios de la Administración General del Estado. “Consideramos que es una cláusula de obligado cumplimiento”, subraya la presidenta autonómica.

El sindicato advierte además de la “disparidad” existente entre distintos consistorios de la Región, lo que podría vulnerar el principio de igualdad entre empleados públicos y derivar en conflictos laborales. Por ello, CSIF ha elaborado un modelo de solicitud para instar a los ayuntamientos afectados a iniciar procesos de negociación que permitan adaptar sus calendarios laborales a la jornada de 35 horas semanales.

CSIF Región de Murcia reitera su compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos y continuará trabajando para garantizar condiciones laborales justas e igualitarias en todas las administraciones.

CSIF Región de Murcia

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Onda Regional: La presidenta autonómica respalda la implantación de la jornada de 35 horas y pide su extensión a todos los ayuntamientos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 21 Apr 26 09:06:00 CEST

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La presidenta autonómica, Eva María Hernández Fernández, ha mostrado su respaldo a la implantación de la jornada laboral de 35 horas para los empleados públicos y ha defendido que esta medida debe extenderse también al ámbito municipal para evitar desigualdades entre trabajadores. Así lo ha manifestado en una entrevista concedida a Onda Regional de Murcia, donde ha abordado la situación generada tras la reciente publicación en el BOE de la resolución que aplica esta reducción horaria en la Administración General del Estado.

► Enlace a la noticia publicada en Onda Regional.

Durante su intervención, la presidenta ha insistido en que “no tiene sentido que existan diferencias en las condiciones laborales entre empleados públicos que realizan funciones similares”, remarcando que el principio de igualdad debe prevalecer en todas las administraciones. En este sentido, ha señalado que el Gobierno regional seguirá atento a la evolución de las negociaciones en los distintos consistorios.

Actualmente, los funcionarios municipales de Lorca, Alcantarilla y Ulea continúan sin beneficiarse de la jornada de 35 horas, manteniendo el horario de 37,5 horas semanales. Esta situación ha sido criticada por el sindicato CSIF, que ha anunciado que llevará el asunto a las mesas de negociación de los ayuntamientos y empresas públicas donde no se aplique la medida.

La presidenta autonómica ha ampliado su posicionamiento indicando que “es fundamental abrir vías de diálogo entre administraciones y representantes sindicales para facilitar la implantación progresiva de esta reducción de jornada”, destacando además que experiencias anteriores han demostrado que este tipo de avances terminan extendiéndose con el tiempo.

Por su parte, desde CSIF valoran positivamente la reducción horaria en la Administración General del Estado, pero consideran injustificable la exclusión de los ayuntamientos, al entender que vulnera el principio de igualdad. Su presidenta en la Región de Murcia, Eva Hernández, ha advertido de posibles recursos contencioso-administrativos si no se alcanzan acuerdos en las próximas negociaciones.

En paralelo, representantes municipales como el alcalde de Ulea y presidente de la Federación de Municipios han reconocido que los consistorios suelen ir “a la cola” en la aplicación de este tipo de medidas, aunque confían en que, como ocurrió en el pasado, la jornada de 35 horas termine implantándose de forma generalizada.

La presidenta autonómica ha concluido reiterando la disposición del Ejecutivo regional a colaborar en la búsqueda de soluciones que permitan avanzar hacia condiciones laborales más equitativas para todos los empleados públicos.

CSIF Región de Murcia

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CSIF gana las elecciones sindicales en TRAGSA Murcia y duplica su representación

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 17 Apr 26 14:21:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales celebradas hoy en TRAGSA Murcia, logrando un total de 6 delegados, lo que supone duplicar la representación obtenida en los anteriores comicios, donde contaba con 3 delegados.

En las elecciones anteriores, los resultados fueron los siguientes:

CCOO: 4 delegados
CSIF: 3 delegados
UGT: 2 delegados

En la jornada electoral de hoy, la participación y el respaldo a CSIF han sido decisivos. Los resultados por colegios han sido:

Técnicos y Administrativos (64 votos):

CSIF: 46 votos – 2 delegados
CCOO: 10 votos – 1 delegado
UGT: 8 votos – 0 delegados

Especialistas (149 votos):

CSIF: 63 votos – 4 delegados
CCOO: 57 votos – 4 delegados
UGT: 24 votos – 2 delegados
Votos en blanco: 5

TOTAL (13 delegados):

CSIF: 6 delegados
CCOO: 5 delegados
UGT: 2 delegados

Con estos resultados, CSIF se sitúa como la primera fuerza sindical en TRAGSA Murcia.

La presidenta de CSIF Región de Murcia ha querido trasladar su agradecimiento a todos los trabajadores y trabajadoras que han depositado su confianza en esta organización:

"Queremos agradecer sinceramente el apoyo recibido por parte de la plantilla de TRAGSA en Murcia. Este respaldo refuerza nuestro compromiso de seguir trabajando con más fuerza que nunca en la defensa de los derechos laborales, las condiciones de trabajo y los intereses de todos los empleados y empleadas."

Asimismo, ha destacado la labor del equipo sindical que ha hecho posible este resultado:

"Este éxito es fruto del trabajo constante y cercano de nuestros delegados, que día a día están al lado de los trabajadores. Queremos reconocer especialmente la implicación de Antonio Tomás Martín, responsable nacional de TRAGSA y responsable autonómico de Empresas Públicas Estatales en Andalucía; Francisco Montalbán, presidente del comité de empresa de TRAGSA en Murcia; y Carmen María Guillamón, junto al conjunto de delegados y delegadas de CSIF que trabajan incansablemente por mejorar las condiciones laborales en la empresa."

Desde CSIF se reitera el compromiso de continuar trabajando con responsabilidad, cercanía y firmeza para seguir avanzando en la mejora de los derechos de la plantilla de TRAGSA.

CSIF Región de Murcia

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Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos a los procedimientos selectivos para ingreso y adquisición de nuevas especialidades en el Cuerpo de Maestros

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 17 Apr 26 12:29:00 CEST

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Resolución de 17 de abril de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos a los procedimientos selectivos para ingreso y adquisición de nuevas especialidades en el Cuerpo de Maestros convocados por orden de la Consejería de Educación y Formación Profesional de 21 de enero de 2026

Descargar Archivo

Plazo: Del 20 de abril al 4 de mayo (ambos inclusive)

► Alegaciones y Reclamaciones de las listas provisionales de admitidos y excluidos. Oposiciones 2026

CSIF Educación. Región de Murcia
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CSIF alerta del posible colapso en la Región de Murcia ante la avalancha de solicitudes de regularización de migrantes

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 15 Apr 26 12:31:00 CEST

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Francisco Puche Torrano, responsable de CSIF en el sector Administración General del Estado. Región de Murcia, ha realizado declaraciones al diario La Opinión en relación con el nuevo proceso extraordinario de regularización de migrantes aprobado recientemente por el Consejo de Ministros.

► Acceder a la noticia publicada en el diario La Opinión.

Distintas administraciones y servicios públicos de la Comunidad se preparan para hacer frente a un incremento masivo de solicitudes. Ayuntamientos, centros de salud, oficinas de Extranjería y oficinas de Correos prevén una fuerte presión asistencial por parte de decenas de miles de personas que buscarán regularizar su situación y obtener permisos de trabajo y residencia en España.

El proceso, en vigor desde el 15 de abril hasta el 30 de junio, exige como requisito principal acreditar el arraigo y una permanencia mínima de cinco meses en el territorio, lo que incrementará notablemente la carga de trabajo en las administraciones encargadas de la tramitación.

Francisco Puche ha advertido de que la demanda podría alcanzar cifras sin precedentes, superando incluso el millón de solicitudes a nivel nacional, con un impacto significativo en la Región de Murcia, donde podrían tramitarse más de 30.000 expedientes. Esta situación supondría duplicar el volumen habitual de gestión administrativa anual.

Para hacer frente a este escenario, se han previsto medidas de refuerzo como la ampliación de horarios y la habilitación de hasta 11 puestos de atención adicionales en oficinas de la AGE, así como la posibilidad de presentar documentación en oficinas de Correos, especialmente en zonas con alta concentración de población migrante.

No obstante, Paco Puche advierte de que el verdadero colapso podría producirse en una fase posterior del proceso, cuando los expedientes, inicialmente tramitados de forma telemática, regresen a las oficinas locales para su resolución definitiva. En ese momento, las oficinas de Extranjería y los servicios de expedición de NIE y TIE, dependientes de la Policía Nacional, podrían verse especialmente saturados.

Desde CSIF se subraya la necesidad de reforzar de manera estructural los recursos humanos y materiales para garantizar una atención adecuada y evitar una sobrecarga insostenible para los empleados públicos. Tal y como señala Paco Puche, “el sistema va a tensionarse al máximo”, anticipando una elevada presión sobre el personal y la aparición de colas masivas en las próximas semanas.

CSIF continuará vigilante ante la evolución de este proceso y reclamará las medidas necesarias para asegurar tanto la calidad del servicio público como unas condiciones laborales dignas para los trabajadores de la Administración.

CSIF Región de Murcia

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