Región de Murcia

CSIF Región de Murcia participa en el acto institucional celebrado en Lorca tras la firma del preacuerdo de mejoras para los bomberos del CEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 31 Jul 26 09:36:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha participado esta mañana, en el acto institucional celebrado en el parque de bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS) en Lorca, con motivo de la visita del consejero de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias, Marcos Ortuño, para informar sobre el preacuerdo 2026-2028 alcanzado con las organizaciones sindicales.

En el encuentro han participado también otros responsables políticos del Gobierno regional, junto con las distintas organizaciones sindicales con representación en el CEIS, en un acto centrado en la situación del servicio y en las medidas contempladas para los próximos años.

La delegación de CSIF Región de Murcia ha estado encabezada por su presidenta autonómica, Eva María Hernández, acompañada por Roberto Fuentes, delegado de Bomberos de CSIF.

Al comienzo de su intervención, en nombre de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández ha trasladado el pésame y la solidaridad del sindicato por los tres bomberos fallecidos en Grecia, así como su apoyo a sus compañeros, familiares y seres queridos. CSIF ha querido reconocer la entrega, profesionalidad y compromiso de estos trabajadores y poner de manifiesto la importancia de garantizar siempre las máximas condiciones de seguridad y prevención de riesgos para quienes desarrollan una labor esencial para la ciudadanía.

Desde CSIF se ha subrayado que los bomberos constituyen un servicio público esencial, imprescindible para garantizar la seguridad y protección de la población, especialmente ante situaciones de emergencia y grandes incendios, por lo que resulta fundamental seguir avanzando en la mejora de los medios, los recursos y las condiciones en las que desempeñan su trabajo.

En este sentido, CSIF Región de Murcia apuesta firmemente por una Ley de Coordinación Nacional de Bomberos, que establezca criterios comunes para todos los servicios de bomberos, garantice la igualdad en los medios y condiciones de trabajo y permita mejorar la coordinación y la capacidad de respuesta ante las emergencias. Para CSIF, disponer de un marco común contribuiría a reforzar la protección de los profesionales y a ofrecer una respuesta más eficaz y homogénea a la ciudadanía ante situaciones de emergencia.

Durante el acto, CSIF ha trasladado su posición respecto a las necesidades actuales del CEIS y las reivindicaciones de sus profesionales, poniendo el acento en la necesidad de seguir avanzando mediante el diálogo y la negociación para alcanzar soluciones que permitan mejorar el servicio y garantizar unas condiciones laborales adecuadas para la plantilla.

CSIF recuerda su compromiso firme y permanente con los bomberos de la Región de Murcia y destaca que es el sindicato mayoritario en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, una representación que supone una responsabilidad para continuar defendiendo los derechos e intereses de este colectivo.

CSIF ha señalado que la trayectoria del sindicato junto a los profesionales del CEIS está marcada por el trabajo, la constancia y la defensa de sus reivindicaciones, y ha reafirmado su voluntad de continuar participando en todos los espacios de diálogo y negociación para que las mejoras comprometidas se materialicen con todas las garantías y dentro del marco legal.

En este sentido, CSIF considera necesario que el preacuerdo 2026-2028 se traduzca en avances reales para los trabajadores y en mejoras que contribuyan a fortalecer el servicio público de extinción de incendios y salvamento en toda la Región de Murcia.

CSIF también ha agradecido la disposición de los responsables del Gobierno regional y del resto de representantes presentes en el acto, destacando la importancia de mantener abiertos los cauces de diálogo y negociación para abordar las demandas de los bomberos y avanzar en aquellas cuestiones que todavía requieren soluciones.

CSIF Región de Murcia continuará trabajando con firmeza, responsabilidad y constancia para defender a los profesionales del CEIS, para que sus derechos y reivindicaciones sean atendidos y para contribuir a garantizar un servicio de bomberos público, eficaz y con las máximas garantías para la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► Murcia Actualidad: El CEIS incorporará 90 plazas e invertirá seis millones anuales para modernizar el servicio

► Radio COPE: Gobierno y sindicatos firman un preacuerdo para reforzar el servicio de bomberos en la Región

► Europa Press: La Comunidad sella un acuerdo para transformar el CEIS con más personal e inversiones

► Murcia Economía: El consejero Marcos Ortuño presenta un preacuerdo "histórico" para transformar el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia se moviliza en defensa de los trabajadores de Correos y por el cumplimiento del Acuerdo Marco

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 03 Sep 26 11:31:00 CEST

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CSIF Región de Murcia se ha sumado este jueves a las movilizaciones convocadas por CSIF en toda España para mostrar su apoyo a los trabajadores de Correos y reclamar el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024.

La concentración se ha celebrado a las 11:00 horas en la Plaza Circular de Murcia, dentro de las movilizaciones desarrolladas simultáneamente por CSIF en las distintas comunidades autónomas y provincias del país. En Murcia han participado la presidenta de CSIF Eva María Hernández y el responsable de CSIF Correos en la Región de Murcia, Isaac Méndez, junto a miembros de CSIF Región de Murcia y trabajadores de Correos que han acudido en apoyo a la concentración y a las reivindicaciones planteadas.

Durante la movilización, Eva María Hernández Fernández e Isaac Méndez han realizado declaraciones a los distintos medios de comunicación presentes, trasladando las reivindicaciones de los trabajadores de Correos y dando visibilidad a la situación que atraviesa actualmente el servicio postal. Ambos han defendido la necesidad de que los compromisos adquiridos se traduzcan en medidas concretas para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad.

Con esta movilización, CSIF quiere poner de manifiesto la situación que atraviesa Correos y reclamar el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, la transformación de los contratos a tiempo parcial en jornadas completas y el desarrollo del plan de rejuvenecimiento de la plantilla, medidas contempladas en el Acuerdo Marco y que continúan sin aplicarse plenamente.

CSIF alerta de la importante pérdida de empleo registrada en Correos durante la última década, con una reducción de la plantilla de alrededor de 66.000 a 44.000 trabajadores, así como de la existencia de más de 4.000 empleados con contratos a tiempo parcial, muchos de ellos con salarios de entre 800 y 900 euros. La organización considera especialmente necesario avanzar en la transformación de estas jornadas parciales a tiempo completo, especialmente en las oficinas, donde se concentra buena parte de esta contratación.

Asimismo, CSIF reclama que se ponga en marcha el plan de rejuvenecimiento de la plantilla, que contempla salidas voluntarias para determinados trabajadores, y defiende también el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

CSIF considera que Correos dispone de recursos económicos suficientes para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad, por lo que reclama a Correos que cumpla los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco.

La concentración celebrada hoy supone el inicio de un calendario de movilizaciones que tendrá continuidad el próximo 17 de septiembre en todo el territorio nacional y culminará el 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid.

Desde CSIF Región de Murcia se reafirma el compromiso de la organización con los trabajadores de Correos y con la defensa de sus derechos laborales, respaldando las reivindicaciones de la plantilla y las movilizaciones convocadas para conseguir un empleo estable y de calidad y garantizar un servicio público adecuado para la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial al lograr que la Justicia reconozca el derecho a valorar la experiencia profesional en funciones similares al puesto solicitado

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 03 Sep 26 13:58:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial tras obtener una sentencia favorable que reconoce el derecho de un trabajador a que su experiencia profesional sea valorada en un proceso de provisión de puestos, aunque las funciones desempeñadas anteriormente se hubieran desarrollado bajo una denominación diferente.

La resolución judicial anula las decisiones administrativas que habían dejado sin valorar parte de la experiencia profesional aportada por el trabajador y ordena retrotraer las actuaciones para que el órgano competente vuelva a realizar la valoración de los méritos conforme a los criterios establecidos en la convocatoria.

El conflicto se originó al no haberse tenido en cuenta la experiencia adquirida en diferentes puestos anteriores, pese a que las funciones desarrolladas guardaban una relación sustancial con las correspondientes al puesto solicitado. La sentencia considera que, a efectos de valorar la experiencia profesional, no puede atenderse exclusivamente a la denominación concreta del puesto, sino a las funciones efectivamente desempeñadas.

El fallo destaca que esta interpretación resulta especialmente relevante cuando se trata de un puesto de nueva creación, ya que exigir experiencia previa en esa misma denominación haría imposible que ningún trabajador pudiera acreditar experiencia específica en él. Por ello, la Justicia determina que deben valorarse las funciones similares o asimiladas realizadas con anterioridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir los procesos de provisión de puestos en las administraciones públicas.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta sentencia como una nueva victoria de su equipo jurídico, que continúa obteniendo resultados favorables en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. Para la organización, este tipo de resoluciones ponen de manifiesto la importancia de contar con una defensa jurídica especializada que permita reclamar cuando los derechos laborales no son correctamente reconocidos.

Con esta nueva resolución, CSIF Región de Murcia continúa sumando victorias judiciales y reafirma su compromiso con la defensa de los trabajadores, tanto del sector público como del privado, poniendo a su disposición los recursos necesarios para proteger sus derechos e intereses.

CSIF Región de Murcia

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La Inspección de Trabajo requiere completar las actuaciones previas para tramitar la denuncia de CSIF sobre la prevención en Bomberos de Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 23 Sep 26 13:48:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia ha recibido una comunicación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con la denuncia presentada el pasado 8 de septiembre frente al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Cartagena por distintas deficiencias relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

La comunicación de la Inspección señala que, para la tramitación de la solicitud de actuación, debe cumplirse lo previsto en el artículo 3.3 del Real Decreto 707/2002, que establece que, cuando la actuación inspectora es instada por los representantes del personal, debe acompañarse una relación de las actuaciones realizadas previamente por los delegados de prevención ante la jefatura del centro administrativo correspondiente y, en su caso, el informe del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Este procedimiento resulta aplicable también al personal de las restantes Administraciones Públicas en los términos previstos en la disposición adicional segunda del citado Real Decreto.

Para CSIF, esta comunicación supone un nuevo paso dentro de las actuaciones que se vienen desarrollando para abordar las condiciones de seguridad y prevención existentes en el Servicio de Bomberos de Cartagena. CSIF Región de Murcia ya había trasladado a la Inspección distintas situaciones que, a su juicio, requieren ser revisadas y corregidas para garantizar la protección de los profesionales durante el desempeño de sus funciones.

La denuncia fue presentada por Martín Toledo Soto, delegado de Bomberos de CSIF en el Ayuntamiento de Cartagena y responsable de Prevención, quien ha venido realizando un seguimiento continuado de esta situación, trasladando las deficiencias detectadas, realizando las actuaciones correspondientes ante la Administración y permaneciendo pendiente de que se adopten las medidas necesarias.

Entre las cuestiones trasladadas anteriormente a la Inspección se encuentran situaciones relacionadas con trabajos en altura sobre determinados vehículos sin sistemas adecuados de protección frente a caídas, herramientas y equipos que podrían encontrarse sin la sujeción necesaria en el interior de vehículos, posibles deficiencias en materia de cinturones de seguridad, sistemas de apertura y cierre de las puertas de acceso a las naves y la inexistencia de una zona específica y adecuada para la descontaminación del personal, ropa y equipos tras determinadas intervenciones.

CSIF recuerda que estas cuestiones afectan directamente a la seguridad de unos profesionales que desarrollan su actividad en situaciones de emergencia y que, precisamente por las características de su trabajo, necesitan disponer de instalaciones, vehículos, equipos y procedimientos que garanticen unas condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral.

La comunicación recibida de la Inspección pone de manifiesto la necesidad de completar las actuaciones previas exigidas para continuar con la tramitación de la solicitud. CSIF continuará realizando las actuaciones que correspondan para aportar la documentación necesaria y facilitar que las cuestiones planteadas puedan ser analizadas dentro del procedimiento establecido.

CSIF Región de Murcia considera que la prevención de riesgos laborales debe constituir una prioridad en un servicio esencial como Bomberos y seguirá vigilante para que las condiciones de trabajo de sus profesionales sean adecuadas y para que cualquier deficiencia que pueda afectar a su seguridad sea debidamente atendida.

Repercusión mediática:

► Leer nota de prensa de CSIF publicada el viernes 04 de septiembre de 2026: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Leer nota de prensa de CSIF publicada el 07 de septiembre de 2026: CSIF consigue que se active la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena tras llevar sus deficiencias a Inspección de Trabajo

► La Opinión: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Murcia Plaza: CSIF lleva a la Inspección de Trabajo seis posibles deficiencias en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cadena Ser: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cartagena Actualidad: CSIF lleva a Inspección de Trabajo las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena

► Cartagena Diario: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Región online Murcia: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

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CSIF Región de Murcia participa en la Asamblea General de FREMM

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 24 Sep 26 08:17:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, asistió este miércoles, 23 de septiembre, a la Asamblea General de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM), celebrada en la sede de la organización empresarial en Murcia.

► Imágenes de la Asamblea General de la FREMM

Durante la jornada tuvo lugar la proclamación de Tomás Martínez Pagán como presidente de FREMM, así como la ratificación de los nuevos miembros de su Consejo Directivo. La Asamblea también abordó la liquidación del presupuesto correspondiente a 2025, el presupuesto para 2026, la memoria de actividades y los objetivos de la Federación para este ejercicio.

La jornada continuó con un acto institucional en el que intervinieron el nuevo presidente de FREMM, Tomás Martínez Pagán; el presidente de CONFEMETAL, José Miguel Guerrero Sedano; el presidente de CROEM, Miguel López Abad, y el presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, Fernando López Miras, encargado de la clausura.

La presencia de CSIF Región de Murcia en este encuentro refleja su compromiso con la participación en los espacios de diálogo y colaboración que contribuyen a abordar la realidad laboral y económica de la Región de Murcia, así como a mantener una comunicación fluida con las principales instituciones y entidades representativas.

Repercusión mediática:

► La Opinión de Murcia: Martínez Pagán llega a la Fremm con la mirada puesta en Defensa y la formación

► La Verdad de Murcia: 49ª Asamblea General de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (Fremm), en imágenes

► Murcia Plaza: Martínez Pagán abre una nueva etapa en la Fremm y pone rumbo a los proyectos de Defensa y la apertura de nuevos mercados

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CSIF Región de Murcia acompaña a la comunidad universitaria en la apertura nacional del curso 2026/2027, presidida por Su Majestad el Rey Felipe VI

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 24 Sep 26 13:54:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha asistido este jueves al Solemne Acto de Apertura Nacional del Curso Académico 2026/2027 de las Universidades Españolas, celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) y presidido por Su Majestad el Rey Felipe VI.

El acto se ha desarrollado en un ambiente solemne y ante una gran expectación, con la presencia de destacadas autoridades académicas e institucionales, entre ellas la ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant; el presidente de la Región de Murcia, Fernando López Miras; el presidente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), José Julián Garde López-Brea; el rector de la UPCT, Mathieu Kessler, y el rector de la Universidad de Murcia (UMU), Samuel Baixauli, además de representantes de universidades españolas.

Durante su intervención, Felipe VI ha hecho referencia al inicio de la vida universitaria de la princesa Leonor y ha señalado que, como padres, están viviendo esta nueva etapa con “esa mezcla de ilusión, orgullo e incertidumbre que acompaña a todo comienzo importante”. El Rey ha extendido esta reflexión al conjunto de los dos millones de estudiantes universitarios que estos días se incorporan a sus estudios superiores en España.

Felipe VI ha destacado también la importancia de que el acto nacional de apertura se haya celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena, a la que ha definido como heredera de una larga tradición de ingeniería y vocación de servicio, haciendo referencia a sus escuelas de Ingeniería Naval y Oceánica, Ingeniería Agronómica y Arquitectura, así como a la figura de Isaac Peral y su contribución a la historia de la ingeniería.

Uno de los principales ejes de su intervención ha sido el papel de la universidad ante el actual contexto de sobreabundancia de información y desinformación. El Rey ha recuperado las palabras de la filósofa Martha Nussbaum, Premio Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales en 2012, para advertir sobre el riesgo de que los sistemas educativos formen personas útiles, pero no necesariamente ciudadanos capaces de pensar por sí mismos.

En este sentido, Felipe VI ha señalado que la sociedad actual corre el riesgo de quedar encerrada en “cámaras de eco” que reafirman únicamente aquello que ya pensamos y creemos, y ha defendido la necesidad de contar con instituciones capaces de ayudar a transformar la información en conocimiento y el conocimiento en criterio, destacando que “la universidad puede y debe ser una de ellas”.

La jornada ha puesto de manifiesto la relevancia de la Universidad Politécnica de Cartagena y del conjunto del sistema universitario de la Región de Murcia, que ha acogido este año uno de los principales actos institucionales del calendario académico español.

La presencia de Eva María Hernández Fernández en esta apertura nacional permite a CSIF Región de Murcia acompañar a la comunidad universitaria en el comienzo de un nuevo curso académico y participar en un encuentro que ha reunido en Cartagena a representantes de las principales instituciones universitarias españolas.

Foto: La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, durante el Solemne Acto de Apertura Nacional del Curso Académico 2026/2027 de las Universidades Españolas, celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena y presidido por Su Majestad el Rey Felipe VI.

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CSIF Región de Murcia refuerza la formación, coordinación y preparación de sus delegados ante las próximas elecciones sindicales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 29 Sep 26 14:15:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha celebrado esta mañana, en su sede de Murcia, una jornada formativa y de trabajo con la participación de los responsables de los distintos sectores de la Administración Pública y del Ámbito Privado, así como de delegados y delegadas de las diferentes áreas.

La jornada, encabezada por la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Sánchez, ha permitido poner en común las principales líneas de actuación y reforzar la coordinación entre los distintos sectores y representantes de CSIF de cara a las próximas elecciones sindicales.

Durante el encuentro se han abordado cuestiones relacionadas con la estrategia sindical, la organización del trabajo y la importancia de mantener una comunicación cercana y directa con los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de acercarles la labor que desarrolla CSIF en cada ámbito laboral.

La presidenta autonómica ha destacado la importancia de “seguir formando a nuestros delegados, compartir experiencias y trabajar de manera coordinada para afrontar los próximos retos sindicales” y ha señalado que “la preparación y el trabajo conjunto son fundamentales para seguir creciendo y para que nuestros representantes cuenten con las herramientas necesarias para estar cerca de los trabajadores”.

La jornada ha tenido un carácter especialmente formativo y participativo, permitiendo a los delegados compartir experiencias, plantear cuestiones y analizar las diferentes realidades de cada sector. Para CSIF Región de Murcia, este tipo de encuentros contribuyen a fortalecer el trabajo conjunto de sus delegados y a establecer unas líneas estratégicas comunes ante el próximo periodo de elecciones sindicales.

Con este encuentro, CSIF Región de Murcia continúa trabajando en la formación de sus equipos, reforzando la coordinación entre sectores y preparando las próximas elecciones sindicales, con el objetivo de seguir ampliando su presencia y representación en los diferentes ámbitos de la Administración Pública y del Sector Privado.

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CSIF Región de Murcia celebra el avance en la Carrera Profesional del personal del Ayuntamiento de Molina de Segura

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 30 Sep 26 10:40:00 CEST

FormaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia valora positivamente la aprobación inicial, por mayoría absoluta en el Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura celebrado el pasado lunes, del Reglamento Regulador de la Carrera Profesional y de la Evaluación del Desempeño del Personal Empleado Público municipal.

Desde CSIF Local Región de Murcia consideramos que este acuerdo supone un importante avance en el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores del Ayuntamiento y da respuesta a una reivindicación mantenida durante años para implantar un sistema de desarrollo profesional basado en criterios objetivos.

La Carrera Profesional supone mucho más que una compensación económica. Es una herramienta para reconocer la experiencia, el esfuerzo, la formación y el desarrollo profesional de los empleados públicos, al tiempo que permite avanzar hacia una Administración mejor organizada y más eficiente.

El nuevo Reglamento contempla la evaluación del desempeño y la progresión profesional, favoreciendo la formación continua y la actualización de conocimientos. Estos elementos contribuyen tanto al reconocimiento del trabajo realizado por los empleados públicos como a la mejora de la organización de los departamentos, la distribución de funciones y el funcionamiento de los servicios municipales.

Para CSIF, la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos está directamente relacionada con la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. Una Administración que reconoce y fomenta el desarrollo profesional de sus trabajadores dispone también de más herramientas para mejorar sus servicios.

La aprobación inicial llega después de años de reivindicación y de distintas actuaciones impulsadas por CSIF para conseguir la implantación de la Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Molina de Segura. Ante la ausencia de respuesta, CSIF presentó varias peticiones por vía administrativa, tanto en agosto de 2024 como posteriormente en 2025, reclamando la puesta en marcha de este sistema.

La falta de respuesta a estas solicitudes y el correspondiente silencio administrativo condicionaron a CSIF a continuar la defensa de esta reivindicación por la vía contenciosa a principios de 2025, quedando fijada la celebración del juicio para principios de 2026.

Fue pocos días antes de la fecha prevista para el juicio cuando comenzaron las negociaciones para la elaboración del Reglamento, un proceso que se ha desarrollado durante los últimos meses y en el que CSIF ha participado activamente, con numerosas reuniones y trabajo sindical hasta alcanzar el texto cuya aprobación inicial se produjo el pasado lunes en el Pleno municipal.

De este modo, el avance alcanzado ahora es el resultado de un proceso iniciado años atrás y de una reivindicación sostenida en el tiempo por CSIF, que ha mantenido su compromiso con la implantación de la Carrera Profesional para el personal empleado público del Ayuntamiento de Molina de Segura.

CSIF Región de Murcia destaca el trabajo realizado por sus delegados en este proceso y agradece la disposición al diálogo que ha permitido avanzar hasta la aprobación inicial del Reglamento.

No obstante, para CSIF este paso no supone el final del trabajo. CSIF Región de Murcia continuará realizando un seguimiento de la tramitación, desarrollo y aplicación de la Carrera Profesional para garantizar que los acuerdos alcanzados se materialicen y que el sistema pueda seguir mejorándose.

CSIF Región de Murcia continúa trabajando y sumando avances en la defensa de los derechos laborales de los empleados públicos, con el compromiso de permanecer encima de cada proceso y seguir reivindicando mejoras para los trabajadores y trabajadoras de la Administración Local.

► Imagen: La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto a los compañeros de Local durante el Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura celebrado el pasado lunes.

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CSIF Región de Murcia logra que Inspección de Trabajo requiera medidas para corregir los problemas de climatización del CEM Luis Valenciano

maria-lourdes.sanchez.caballero — Sat, 03 Oct 26 09:22:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha recibido respuesta de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Murcia a las actuaciones relacionadas con las deficiencias de climatización de la Residencia para Enfermos Mentales Crónicos Luis Valenciano, dependiente del Instituto Murciano de Acción Social. La propuesta de requerimiento remitida a la Administración supone un avance en una reivindicación que CSIF viene defendiendo desde hace meses y demuestra la importancia de denunciar las deficiencias, realizar un seguimiento constante y trabajar para conseguir medidas que protejan la salud y la seguridad de los trabajadores.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia valoramos este resultado como un paso importante fruto del trabajo de nuestros delegados, que fueron quienes pusieron en marcha las actuaciones, trasladaron la situación y han permanecido pendientes de su evolución. CSIF ha mantenido su compromiso con este asunto desde el primer momento, insistiendo en la necesidad de adoptar soluciones efectivas ante unas condiciones que afectaban tanto al personal como a los residentes del centro.

El pasado mes de mayo, CSIF Región de Murcia publicó la nota de prensa titulada «CSIF Región de Murcia denuncia la incompatibilidad de perfiles asistenciales y graves riesgos de seguridad en el CEM Luis Valenciano», en la que ya advertía de las deficiencias detectadas en el centro, la insuficiencia de recursos y los riesgos para trabajadores y usuarios. En aquella publicación, CSIF reclamaba una evaluación de los riesgos laborales y asistenciales, así como la adopción de medidas para garantizar unas condiciones adecuadas de trabajo y atención.

En el marco de las actuaciones inspectoras, se realizó una visita al centro en la que se comprobó que los sistemas de refrigeración de las plantas superiores de los módulos A y B estaban averiados. Los medios provisionales instalados resultaban insuficientes para enfriar adecuadamente los pasillos y las habitaciones de los residentes, y durante la visita se constató la existencia de temperaturas elevadas en ambas plantas.

La Inspección también analizó la documentación aportada por la Administración y señaló que la evaluación de riesgos presentada se había realizado con los sistemas de refrigeración en funcionamiento, por lo que no reflejaba las condiciones existentes en el momento de la visita. Asimismo, hizo constar que no se había realizado una evaluación específica de las condiciones termohigrométricas del centro.

A partir de las actuaciones practicadas, la Inspección concluye que la Administración Regional no había adoptado todas las medidas exigibles para proteger a los trabajadores frente a los efectos de la exposición a altas temperaturas.

Como consecuencia, ha formulado una propuesta de requerimiento para que la Administración adecue la climatización de las plantas primeras de los módulos A y B, siguiendo las actuaciones técnicas previstas para sustituir los equipos averiados. El documento establece como plazo máximo de ejecución el 30 de abril de 2027 y contempla, si resulta necesario, una evaluación completa de los riesgos derivados de las condiciones de temperatura y humedad del centro para verificar la eficacia de las medidas adoptadas.

Para CSIF Región de Murcia, esta respuesta pone de manifiesto la importancia de la labor sindical que se desarrolla sobre el terreno: detectar problemas, trasladarlos a los organismos competentes, hacer un seguimiento de las actuaciones y continuar trabajando hasta conseguir avances concretos. Nuestros delegados de CSIF AGCA Región de Murcia han mantenido su implicación en este asunto, sin dejar que la situación quedara en una simple reivindicación.

CSIF Región de Murcia considera que la respuesta recibida respalda la necesidad de mantener una vigilancia constante sobre las condiciones laborales en los centros públicos. No obstante, la propuesta de requerimiento no significa que las actuaciones hayan finalizado ni que las obras estén ejecutadas. Por ello, CSIF continuará pendiente del cumplimiento de las medidas previstas y de los plazos establecidos, con el objetivo de que la solución se materialice y se garantice la protección de los trabajadores.

CSIF Región de Murcia seguirá desarrollando esta labor de supervisión y defensa de los empleados públicos en el CEM Luis Valenciano y en cualquier otro centro en el que se detecten deficiencias que puedan comprometer su seguridad y salud laboral.

Porque detrás de cada avance hay trabajo, seguimiento y compromiso. CSIF está para defender los derechos de los trabajadores, dar respuesta a sus problemas y conseguir que las reivindicaciones se traduzcan en resultados. Este es el camino que nuestros delegados seguirán recorriendo, con responsabilidad y constancia, en defensa de unas condiciones laborales seguras y dignas.

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CSIF Universidades Región de Murcia prepara las próximas elecciones sindicales del 3 de diciembre

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 06 Oct 26 11:25:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF reúne al PDI para definir su estrategia y programa electoral y reforzar la defensa de las universidades públicas de la Región de Murcia

CSIF Universidades Región de Murcia ha mantenido una reunión de trabajo con representantes del Personal Docente e Investigador (PDI), delegados y compañeros de las universidades de la Región de Murcia, con el objetivo de organizar la estrategia sindical y avanzar en la elaboración del programa electoral de cara a las próximas elecciones sindicales, que se celebrarán el 3 de diciembre.

El encuentro ha contado con la participación de Ángel Aznar Carrión, presidente de Educación y Universidades de CSIF Región de Murcia, junto a delegados y compañeros del ámbito universitario, que han puesto en común las principales necesidades y preocupaciones del personal de las universidades y las líneas de trabajo que CSIF quiere trasladar a este proceso electoral.

Para CSIF, estas reuniones permiten escuchar directamente a los trabajadores, recoger sus propuestas y seguir trabajando en una estrategia sindical cercana, participativa y centrada en la realidad de las universidades de la Región de Murcia.

El objetivo es dar mayor fuerza a la representación sindical de CSIF en las universidades y continuar defendiendo los derechos laborales del personal universitario, así como unas condiciones de trabajo adecuadas y el fortalecimiento de la universidad pública.

Desde CSIF Universidades Región de Murcia señalamos que seguimos trabajando por y para vosotros, con el compromiso de estar al lado de los trabajadores, escuchar sus necesidades y trasladar sus reivindicaciones a los órganos correspondientes.

La imagen que acompaña esta información recoge a Ángel Aznar Carrión junto a delegados y compañeros de CSIF Universidades Región de Murcia durante la reunión de trabajo.

El próximo 3 de diciembre, los trabajadores de las universidades tendrán la oportunidad de decidir su representación sindical. CSIF afronta este proceso con trabajo, propuestas y el compromiso de seguir defendiendo los derechos de los trabajadores universitarios.

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CSIF Región de Murcia logra una sentencia favorable que reconoce el derecho a cobrar servicios extraordinarios y jornadas especiales realizados por un agente de Policía Local en segunda actividad

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 07 Oct 26 13:32:00 CEST

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Desde CSIF Región de Murcia seguimos sumando victorias judiciales en la defensa de los derechos laborales de nuestros afiliados. En esta ocasión, nuestros Servicios Jurídicos han conseguido una nueva sentencia favorable de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Murcia, que estima el recurso presentado frente al Ayuntamiento de Lorca y reconoce el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a servicios extraordinarios y jornadas especiales efectivamente realizados.

El procedimiento se inició tras la reclamación del abono de determinadas cantidades correspondientes a servicios extraordinarios y servicios prestados en régimen de especial disponibilidad durante los años 2021 a 2024. La controversia se centraba en determinar si un trabajador de la Policía Local que se encontraba en situación de segunda actividad tenía derecho a percibir las correspondientes retribuciones por los servicios extraordinarios realizados, incluidos aquellos efectuados en jornadas festivas y nocturnas.

La sentencia da la razón a nuestra posición y establece que el personal de Policía Local en situación de segunda actividad puede realizar servicios integrados en el régimen de especial disponibilidad cuando así sea requerido por la Administración, generando estas prestaciones el correspondiente derecho a su remuneración.

El Tribunal considera además acreditado que los servicios reclamados fueron efectivamente realizados y que se prestaron por indicación de la Jefatura de Policía Local. La resolución señala que no puede interpretarse la regulación aplicable de manera que se permita realizar estos servicios y, al mismo tiempo, se excluya su correspondiente remuneración.

La sentencia concluye estimando el recurso, anulando el acto administrativo recurrido y declarando el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a los servicios extraordinarios y jornadas especiales efectivamente realizados, en las cuantías que resulten procedentes.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos muy positivamente esta nueva victoria judicial, que vuelve a demostrar la importancia de contar con unos Servicios Jurídicos especializados y comprometidos con nuestros afiliados. Nuestro trabajo no termina con el asesoramiento: cuando es necesario defender un derecho ante los tribunales, lo hacemos y acompañamos a nuestros afiliados durante todo el procedimiento.

Nuestros Servicios Jurídicos están a pleno rendimiento, trabajando por y para nuestros afiliados, analizando cada situación, defendiendo sus derechos y llevando ante los tribunales aquellos casos en los que resulta necesario reclamar el cumplimiento de sus derechos laborales y retributivos.

Esta nueva sentencia se suma a las victorias que venimos alcanzando desde CSIF Región de Murcia en nuestra defensa de los trabajadores, y refuerza nuestro compromiso de seguir ofreciendo una defensa jurídica cercana, especializada y efectiva.

Seguimos trabajando, seguimos defendiendo y seguimos sumando victorias por nuestros afiliados. Porque en CSIF Región de Murcia estamos para defender tus derechos laborales, también ante los tribunales.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia logra una sentencia que reconoce a una funcionaria del INE el derecho al nivel 16 y al cobro de las diferencias salariales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 13 Oct 26 15:15:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Asesoría Jurídica, hemos conseguido una sentencia estimatoria del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia que reconoce a una de nuestras afiliadas el derecho al nivel 16 de grado personal, con los correspondientes complementos de destino y específico, desde su toma de posesión como funcionaria de carrera del subgrupo C1. Además, la resolución reconoce su derecho a percibir las diferencias retributivas correspondientes desde esa fecha, con las actualizaciones anuales aplicables hasta la actualidad.

Esta resolución se fundamenta en las mejoras retributivas previstas en el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público, que establecía para el subgrupo C1 un nivel mínimo 16 de complemento de destino y un complemento específico mínimo de 4.152,82 euros.

Nuestra afiliada reclamaba que se estaba produciendo una situación de desigualdad respecto a otros funcionarios del mismo subgrupo que desempeñan las mismas funciones y asumen idénticas responsabilidades. En concreto, denunciaba que la fecha de toma de posesión se utilizaba como criterio para justificar diferencias salariales entre empleados públicos que realizan el mismo trabajo.

Durante el procedimiento judicial, la Administración defendió que las mejoras retributivas reclamadas solo podían aplicarse a los puestos de trabajo incluidos en las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo aprobadas por los órganos competentes. También argumentó que el reconocimiento del nivel 16 y de los complementos correspondientes requería una modificación previa de dicha relación y que los fondos adicionales previstos en los acuerdos de 2018 y 2019 tenían límites presupuestarios y temporales.

Sin embargo, el Tribunal considera que no existe una justificación suficiente para mantener esa diferencia retributiva cuando los funcionarios afectados realizan las mismas funciones y tienen idénticas responsabilidades. La resolución señala que la Administración no ha ofrecido una razón que justifique que empleados públicos en una situación equivalente perciban retribuciones diferentes.

Los magistrados entienden que utilizar únicamente la fecha de toma de posesión para establecer esa diferencia supone un trato desigual contrario al principio de igualdad recogido en el artículo 14 de la Constitución Española.

Por este motivo, la sentencia reconoce el derecho de nuestra afiliada a que se le compute el nivel 16 desde la fecha en la que tomó posesión como funcionaria de carrera, así como a percibir los complementos de destino y específico correspondientes y las diferencias salariales reconocidas en la resolución.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos esta sentencia como un avance en la defensa de los derechos laborales y retributivos de los empleados públicos. Este resultado demuestra la importancia de contar con una asesoría jurídica que estudie cada caso, defienda los derechos de las personas afiliadas y acuda a los tribunales cuando considera que se ha producido una vulneración de sus derechos.

La sentencia todavía no es firme, ya que cabe interponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Área Jurídica, seguimos sumando victorias en la defensa de los derechos de los empleados públicos. Continuamos trabajando para que se reconozcan sus derechos, se corrijan las situaciones de desigualdad y se garantice un trato justo en sus condiciones laborales y retributivas. Cada resolución favorable refuerza nuestro compromiso con las personas que confían en CSIF para defender sus derechos.

CSIF Región de Murcia

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Día mundial del Docente - 5 de Octubre: Apoyar al personal docente: 60 años protegiendo la profesión

jose-luis.narbona.moreno — Sat, 03 Oct 26 07:43:00 CEST

CSIF Educación

Día Mundial del Docente: por la dignificación de la labor docente

El profesorado no puede esperar más: ratios, horario lectivo y condiciones laborales necesitan respuestas urgentes.

📢 El sindicato denuncia que las medidas urgentes de reducción de ratios y horario lectivo se hayan postergado hasta el curso 2027-2028.

⚠️ CSIF tacha de inaceptable que se utilice la tramitación parlamentaria educativa como «moneda de cambio» política, introduciendo temas ajenos como la Ley de Nietos.

📊 Los últimos informes PISA y el Panorama de la Educación 2026 confirman la urgencia de actuar en las aulas y dignificar de una vez por todas la labor docente.

👩‍🏫 👨‍🏫

Día Mundial del Docente

«Apoyar al personal docente: 60 años protegiendo la profesión»

En este Día Mundial del Docente, bajo el lema internacional «Apoyar al personal docente: 60 años protegiendo la profesión», la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, vuelve a alzar la voz para exigir hechos y no más discursos vacíos.

Proteger y apoyar a la profesión docente pasa, inexcusablemente, por dignificar sus condiciones laborales y retributivas, dotar a los centros de recursos suficientes y blindar la educación pública frente al uso partidista.

Lamentablemente, asistimos un año más a un escenario de desinterés y parálisis política. Pese a que los últimos informes de evaluación internacional (PISA) y los datos del recién publicado Panorama de la Educación 2026 sitúan a nuestro sistema educativo en una posición muy delicada —con altas tasas de abandono escolar temprano, diferencias abismales e inaceptables entre Comunidades Autónomas, sobrecarga burocrática y aulas saturadas—, la respuesta institucional sigue siendo la lentitud y el tacticismo.

📚 Reducción de ratios y horario lectivo: una urgencia que no puede esperar a 2027

Desde CSIF mostramos nuestro más enérgico rechazo a que se haya pospuesto la aplicación de la ley para la reducción de ratios y de la jornada lectiva, fijando su calendario de implantación efectiva para el curso 2027-2028.

📉 Ratios máximas:

22 alumnos en Primaria y 25 alumnos en Secundaria, computando doble al alumnado con necesidades específicas.

⏰ Horario lectivo máximo:

23 horas en Infantil/Primaria y 18 horas en el resto de enseñanzas.

El profesorado y el alumnado no pueden esperar dos cursos más. Llevamos años advirtiendo de que estas medidas son imprescindibles para garantizar una atención individualizada y de calidad. Aplazar su entrada en vigor supone perpetuar el agotamiento docente y renunciar a atajar de inmediato los problemas de rendimiento y convivencia en las aulas.

⚖️ Basta de utilizar la educación como moneda de cambio político

CSIF considera una falta de respeto al colectivo docente que, en el dictamen aprobado por la Comisión de Educación del Congreso, se desvirtúe la norma incorporando cuestiones totalmente ajenas al aula como la ‘Ley de Nietos’, antes incluso de su votación en el Pleno.

Que una norma destinada a mejorar las ratios, el horario lectivo y las condiciones de los centros se convierta en una suerte de «cajón de sastre» o vehículo para intereses partidistas, ignorando incluso las advertencias técnicas y jurídicas sobre la falta de conexión material, evidencia una politización insostenible y un desprecio absoluto hacia las verdaderas necesidades de la comunidad educativa.

La educación no puede ser un instrumento de negociación política ni un caballo de troya legislativo.

📋 Estatuto Docente y mejoras estructurales ya

CSIF Educación reitera que el único camino para transformar el sistema educativo es situar al profesorado en el centro. Por ello, exigimos:

1. Aplicación inmediata
Aplicación inmediata de la bajada de ratios y reducción de la carga lectiva, sin dilaciones ni calendarios ficticios.

2. Estatuto Docente
Aprobación de un Estatuto Docente que homogenice unas condiciones mínimas y justas en todo el Estado, evitando la actual dispersión y discriminación entre autonomías.

3. Recuperación del poder adquisitivo
Recuperación del poder adquisitivo perdido (superior al 20%) y actualización de los niveles y grupos funcionariales acorde a las titulaciones exigidas.

4. Reducción de la interinidad
Reducción drástica de la tasa de interinidad y cobertura ágil y real de las vacantes y sustituciones.

5. Menos burocracia
Eliminación de la asfixiante burocracia que desvía a los docentes de su labor pedagógica.

👏 📚 👩‍🏫 👨‍🏫

Gracias a quienes sostienen cada día la educación

En este 5 de octubre, desde CSIF Educación trasladamos nuestro reconocimiento y agradecimiento más sincero a todos los y las docentes que, cada día, sostienen la educación con su vocación y entrega.

Seguiremos en las mesas de negociación y en la calle: por la dignificación de la labor docente y por una educación pública de calidad.

CSIF Educación
Por la dignificación de la labor docente y una educación pública de calidad.

CSIF reclama al Ministerio de Sanidad una auditoría urgente y el refuerzo de la red española de aislamiento de alto nivel tras la activación del protocolo por hantavirus Andes

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 14 May 26 10:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF Sanidad Nacional

CSIF reclama al Ministerio de Sanidad una auditoría urgente y el refuerzo de la red española de aislamiento de alto nivel tras la activación del protocolo por hantavirus Andes

Desde CSIF Sanidad Nacional consideramos necesario abrir una evaluación técnica, organizativa y preventiva sobre la capacidad real de respuesta del Sistema Nacional de Salud ante enfermedades infecciosas de alto riesgo, tras la reciente activación del protocolo sanitario por el brote de hantavirus Andes detectado en el crucero MV-HONDIUS.

Desde CSIF, queremos poner en valor los mecanismos de coordinación activados a través del Sistema de Alerta Precoz y el trabajo realizado por todos los profesionales de todos los ámbitos implicados en todo el operativo de traslado, aislamiento y seguimiento de los casos.

Capacidad real de respuesta

La respuesta inicial demuestra que España dispone de profesionales altamente cualificados, protocolos técnicos avanzados y capacidad operativa ante situaciones complejas de riesgo biológico, pero no en todas las Comunidades Autónomas, además, incidimos en que la coordinación con las administraciones autonómicas sigue siendo el tendón de Aquiles del sistema.

No obstante, desde el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales advertimos de que esta situación también evidencia la necesidad urgente de revisar, auditar y actualizar la red española de aislamiento de alto nivel y la verdadera capacidad de coordinación territorial ante escenarios de mayor presión asistencial o múltiples focos simultáneos.

Protocolo y aplicación real

El protocolo oficial para el virus Andes contempla medidas específicas de aislamiento, vigilancia epidemiológica, PCR diagnóstica, protección del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS), control de contactos y utilización de Unidades de Aislamiento y Tratamiento de Alto Nivel (UATAN/UAAN).

Sin embargo, desde CSIF consideramos que la eficacia de cualquier protocolo depende no solo de su redacción técnica, sino de la capacidad real del sistema para aplicarlo con los suficientes recursos humanos y recursos materiales, estos últimos adecuados a la normativa, de forma homogénea en todo el territorio nacional.

Diferencias estructurales

La información recopilada por CSIF en distintas comunidades autónomas refleja importantes diferencias estructurales en todos los ámbitos. Algunas autonomías cuentan con unidades específicas y profesionales cualificados y entrenados, mientras que otras disponen únicamente de habitaciones adaptables, presión negativa o recursos susceptibles de activación urgente. Esta desigualdad puede comprometer la respuesta coordinada ante emergencias biológicas complejas.

Sin embargo, resulta imprescindible conocer cuál es la situación operativa real de estos recursos en 2026, qué capacidad inmediata mantienen, qué personal especializado existe disponible y qué grado de actualización tienen los planes de contingencia tras las lecciones aprendidas durante el ébola, la COVID-19 y otras alertas sanitarias recientes.

Resulta imprescindible conocer la situación operativa real de estos recursos en 2026

Qué capacidad inmediata mantienen.

Qué personal especializado existe disponible.

Qué grado de actualización tienen los planes de contingencia.

Qué respuesta existe ante escenarios de mayor presión asistencial o múltiples focos simultáneos.

Una Unidad de Aislamiento de Alto Nivel no puede limitarse a una infraestructura física

Desde CSIF Sanidad Nacional recordamos que la protección de todos los profesionales de la sanidad constituye un elemento esencial de seguridad nacional y salud pública. Una Unidad de Aislamiento de Alto Nivel no puede limitarse a una infraestructura física; requiere:

personal específicamente formado,
simulacros periódicos,
protocolos ensayados,
circuitos independientes,
sistemas de filtración y descontaminación,
reservas estratégicas de EPI,
participación activa de los servicios de Prevención de Riesgos Laborales.

La experiencia acumulada durante las grandes crisis sanitarias internacionales ha demostrado que los sistemas más eficaces no son únicamente aquellos capaces de reaccionar rápidamente, sino los que mantienen una estructura preventiva sólida, coordinada y permanentemente preparada antes de que llegue la emergencia.

Fortalecer el Sistema Nacional de Seguridad y Salud

Por ello, desde CSIF consideramos prioritario fortalecer el Sistema Nacional de Seguridad y Salud como una herramienta estratégica del Estado frente a futuras crisis biológicas, epidemiológicas o sanitarias. Esto implica reforzar la coordinación efectiva entre administraciones, consolidar redes asistenciales interoperables, garantizar recursos humanos y materiales suficientes y mejorar los mecanismos de respuesta rápida ante incidentes de alto riesgo biológico.

Asimismo, entendemos que la preparación frente a futuras emergencias no puede recaer exclusivamente sobre la capacidad asistencial hospitalaria. Debe incorporar de manera estructural la Prevención de Riesgos Laborales, asegurando formación continuada, protección homogénea para los profesionales, actualización constante de protocolos y participación activa de los servicios preventivos en la planificación y toma de decisiones.

La crisis del ébola, la pandemia de COVID-19 y las recientes alertas epidemiológicas han evidenciado que proteger a quienes están en primera línea no es únicamente una obligación laboral y ética, sino una condición imprescindible para garantizar la estabilidad y seguridad del propio sistema.

Desde CSIF reclamamos:

Una auditoría nacional independiente y pública sobre la situación real de las UAAN/UATAN y la Red EIAR.
La actualización urgente de la red hospitalaria de unidades de aislamiento.
Protocolos homogéneos y vinculantes en todas las comunidades autónomas, con coordinación nacional del Ministerio de Sanidad.
Formación obligatoria y simulacros evaluables periódicos.
Integración efectiva de la Prevención de Riesgos Laborales en todos los planes de respuesta.
Refuerzo estructural de plantillas y equipos y material especializados.
Fortalecimiento del Sistema Nacional de Seguridad y Salud para mejorar la preparación, coordinación y capacidad de respuesta ante futuras crisis sanitarias y biológicas.
Transparencia institucional sobre capacidad operativa y recursos disponibles.

CSIF no pretende generar alarma social

CSIF no pretende generar alarma social. Todo lo contrario. La seguridad por parte de las administraciones hacia los profesionales, pacientes y la confianza ciudadana se fortalece cuando existe planificación, coordinación, prevención y protección real para quienes se encuentran en primera línea asistencial.

España ha demostrado capacidad técnica y profesional para responder ante situaciones complejas. Ahora corresponde consolidar una red verdaderamente homogénea, auditada y preparada para afrontar futuras emergencias biológicas con todas las garantías de seguridad para profesionales y población.

Porque la prevención no puede depender de la improvisación ni activarse únicamente cuando aparece la emergencia.

12 DE ABRIL · DÍA DE LA ATENCIÓN PRIMARIA

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 10 Apr 26 07:00:00 CEST

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12 de abril · Día de la Atención Primaria

CSIF felicita a los profesionales de la Atención Primaria y reclama más inversión, más plantilla y un refuerzo real del modelo asistencial

CSIF pone en valor el esfuerzo diario de quienes sostienen la Atención Primaria y denuncia su deterioro por la falta de inversión, la insuficiencia de plantillas, la sobrecarga asistencial, la burocratización y unas deficiencias organizativas que exigen una respuesta urgente.

📲 Redes sociales CSIF Sanidad

La Atención Primaria es el eje vertebrador del Sistema Nacional de Salud y no puede seguir debilitándose por falta de inversión, plantillas insuficientes y una organización que no responde a la realidad de los centros.

CSIF felicita a todos los profesionales de la Atención Primaria y les agradece todo el esfuerzo que realizan en el día a día. Al mismo tiempo, denuncia la situación de este nivel asistencial por la falta de inversión, las deficiencias organizativas y de gestión, la insuficiencia de plantillas, la sobrecarga asistencial y la pérdida progresiva de capacidad resolutiva de un ámbito clave para el Sistema Nacional de Salud.

Hace ya casi 50 años, tras la Declaración de Alma-Ata en 1978, se establecieron las bases y los principios de la atención primaria. Posteriormente, en 1984, con el Real Decreto de Estructuras Básicas de Salud (RD 137/84, de 11 de enero), se estableció un “nuevo modelo de atención sanitaria de primer nivel asistencial” en nuestro país y se le denominó “Atención Primaria de Salud”.

Este modelo de atención cubre casi todas las necesidades de salud de la persona a lo largo de su vida: bienestar físico, mental y social. Es una atención integral del paciente, más que una mera asistencia estricta a la enfermedad, y aborda la promoción de la salud, la prevención de enfermedades, el tratamiento, la rehabilitación y los cuidados paliativos.

En la Atención Primaria trabajan muchos profesionales de la sanidad que, de forma incansable y muchas veces sin ver reconocida su labor, se esfuerzan en beneficio del paciente. Desde 2011 se conmemora el 12 de abril como el “Día Nacional de la Atención Primaria” en España, con el objetivo de reivindicar este nivel asistencial como eje vertebrador del Sistema Nacional de Salud.

Un modelo más amplio y real

Es imprescindible reforzar un modelo multidisciplinar según las necesidades reales de cada centro. Pero también es necesario dotar de medios y equipos en condiciones, además de consolidar todas las categorías que hacen posible una atención primaria accesible, resolutiva y bien organizada.

El propio Ministerio de Sanidad plantea un modelo más amplio y multidisciplinar, en el que, junto a médicos de familia y pediatras, se integren de manera adecuada enfermeras, enfermeras especialistas, matronas, TCAE, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, logopedas, nutricionistas, trabajadores sociales, podólogos, ópticos-optometristas y farmacéuticos de Atención Primaria. También existen documentos oficiales que señalan la necesidad de reforzar perfiles como auxiliares administrativos, administrativos, celadores, psicólogos clínicos, odontólogos e higienistas dentales en muchos centros.

Desde CSIF consideramos imprescindible consolidar plenamente la incorporación de la Enfermería Familiar y Comunitaria y de otras especialidades de enfermería allí donde correspondan, reforzar el papel de las matronas, pediatras y psicólogos, avanzar en la integración efectiva de dietistas-nutricionistas y otros grados sanitarios en los centros de mayor tamaño o complejidad, y garantizar también la presencia de TCAE, hoy inexistente o claramente insuficiente en muchos dispositivos de Atención Primaria.

Además, resulta imprescindible incentivar la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, favoreciendo su elección, su desarrollo profesional y su permanencia en el sistema mediante mejores condiciones de trabajo, menor presión asistencial, más estabilidad y un reconocimiento real de su papel estratégico en la Atención Primaria.

Problemas reales

Sobrecarga asistencial, burocracia, falta de sustituciones y dificultades de acceso a la consulta.

Consecuencias

Precariedad, desgaste profesional, pérdida de capacidad resolutiva y más pesimismo entre los equipos.

Este día también es una oportunidad para reflexionar sobre los desafíos que enfrenta la Atención Familiar y Comunitaria. Desde CSIF consideramos que, desde hace años, el Sistema Nacional de Salud se está debilitando poco a poco y, por ende, también la Atención Primaria. Nos preocupa especialmente que esto suceda siempre ante la indiferencia, a veces casi insultante, de unos políticos y gestores que priorizan la obsesión por la eficiencia, recortando gastos fundamentalmente en la Atención Primaria y llenándose la boca en periodo electoral con esa frase tan manida de: “tenemos uno de los mejores sistemas sanitarios del mundo”.

La realidad de los y las profesionales de la Atención Primaria es la sobrecarga asistencial, los problemas de acceso a la consulta, la falta de personal para cubrir sustituciones y, con especial atención, la situación de los centros de trabajo de especial dificultad. Igualmente, trabajan con exceso de burocracia, ausencia de perspectivas positivas y de crecimiento personal y profesional, problemas de conciliación, sueldos bajos y precariedad laboral. Estos son algunos ejemplos de las causas últimas del “burnout”, del llamado síndrome del profesional quemado, que justifican el aumento del pesimismo entre los profesionales de Atención Primaria.

Datos y referencias para reforzar la reivindicación

44.130

Profesionales de medicina en Atención Primaria del SNS

43.874

Profesionales de enfermería en Atención Primaria del SNS

0,8

Profesionales de medicina por cada 1.000 habitantes en equipos de AP

5,9

Enfermeras por 1.000 habitantes en España, frente a 9,2 de media OCDE

En el debate sanitario y en distintas estrategias sobre Atención Primaria, se ha venido defendiendo el objetivo de avanzar hacia un mayor peso presupuestario de este nivel asistencial, situándolo en torno al 25% del gasto sanitario. Además, la OMS ha advertido de que entre el 20% y el 40% del gasto sanitario puede perderse por ineficiencias, lo que refuerza la necesidad de invertir mejor, reforzar la Atención Primaria y orientar los recursos a mejoras reales para pacientes y profesionales.

A ello se suma que la presión asistencial seguirá creciendo. La población con uno o más problemas de salud crónicos ha aumentado y eso exige equipos más amplios, más coordinados y con mayor capacidad de respuesta. España cuenta, además, con una base profesional amplia para avanzar en este refuerzo multidisciplinar, por lo que ese potencial debe traducirse en presencia real y homogénea en la Atención Primaria del Sistema Nacional de Salud.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denunciamos la falta de inversión y las deficiencias organizativas y, por tanto, el declive que esto está generando en la Atención Primaria y Comunitaria.

No basta con reconocer la importancia de la Atención Primaria un día al año: hay que defenderla con presupuestos, profesionales suficientes, cobertura real de sustituciones, menos burocracia y medidas concretas que frenen su deterioro.

La Atención Primaria no puede seguir sosteniéndose solo por el esfuerzo de sus profesionales. Hace falta voluntad política, inversión real y gestión eficaz para devolver a este nivel asistencial el papel central que le corresponde en el Sistema Nacional de Salud.

En los últimos años, observamos que la Atención Familiar y Comunitaria se ha convertido en un sistema de producción de tratamiento de la enfermedad y no en un sistema de producción de salud, adulterado así por la administración sanitaria; sin embargo, debe ser el primer escalón del sistema sanitario y el eje por el que se vertebra el Sistema Nacional de Salud.

Fuentes oficiales y técnicas: Ministerio de Sanidad, OCDE y OMS.

DESDE CSIF QUEREMOS FELICITAR Y DAR LAS GRACIAS A TODOS LOS PROFESIONALES DE LA ATENCIÓN PRIMARIA POR ESTAR ATENTOS A LAS NECESIDADES CIUDADANAS 365 DÍAS AL AÑO, 24 HORAS AL DÍA.

Día Mundial de la Salud 2026 - Juntos por la salud. Apoyemos la ciencia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 06 Apr 26 07:00:00 CEST

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Día Mundial de la Salud 2026

CSIF reclama más inversión en ciencia, innovación sanitaria y recursos humanos para fortalecer el Sistema Nacional de Salud

Coincidiendo con el lema de la OMS para este año, “Juntos por la salud. Apoyemos la ciencia”, CSIF reivindica que el respaldo a la evidencia científica debe traducirse en más inversión pública, más personal, más transferencia al sistema sanitario y mejores condiciones laborales para todos los profesionales del ámbito de la salud.

📲 Redes sociales CSIF Sanidad

Una sanidad pública fuerte necesita ciencia, planificación y plantillas suficientes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Salud, pone en valor el compromiso, la profesionalidad y la labor esencial que desempeñan cada día los profesionales del ámbito de la salud.

En 2026, la Organización Mundial de la Salud sitúa esta jornada bajo el lema “Juntos por la salud. Apoyemos la ciencia”, con un enfoque basado en la colaboración científica y el modelo One Health. Desde CSIF compartimos plenamente esa orientación, pero advertimos que apoyar la ciencia no puede quedarse en una declaración simbólica: debe traducirse en financiación suficiente, innovación aplicada, transferencia real al sistema sanitario y mejores condiciones para quienes sostienen la atención diaria.

No hay salud pública sólida sin evidencia científica, ni ciencia útil sin inversión suficiente, ni innovación efectiva sin profesionales reconocidos, protegidos y adecuadamente dimensionados.

España sigue lejos del esfuerzo medio europeo en investigación y desarrollo. Según los últimos datos oficiales, nuestro país destinó en 2024 el 1,50 % del PIB a I+D, mientras que la media de la Unión Europea se situó en el 2,24 %. A ello se suma que el gasto público en I+D en España continúa siendo limitado, con un nivel del 0,6 % del PIB, lo que condiciona la capacidad del país para generar conocimiento, sostener estructuras de investigación y reforzar la innovación en sectores estratégicos como la salud.

Esa menor intensidad inversora también tiene consecuencias en el terreno asistencial. La innovación sanitaria no depende solo de laboratorios o convocatorias científicas, sino también de que los hospitales, centros de salud y dispositivos asistenciales tengan personal suficiente, capacidad organizativa, recursos diagnósticos y tiempo para incorporar el conocimiento a la práctica clínica.

En este sentido, los indicadores internacionales reflejan una realidad que afecta al conjunto del sistema. Aunque España cuenta con una ratio de 4,4 médicos en ejercicio por cada 1.000 habitantes, por encima de la media de la OCDE (3,9), mantiene una clara desventaja en categorías esenciales para el sostenimiento diario de la asistencia, especialmente en enfermería, con 5,9 profesionales por cada 1.000 habitantes, frente a 9,2 de media OCDE. A ello se suma una menor dotación estructural, con 2,9 camas hospitalarias por cada 1.000 habitantes, frente a 4,2 de promedio.

Estos datos evidencian que el problema no afecta a una sola profesión, sino al conjunto del ámbito de la salud. Menor inversión sostenida significa menos capacidad de respuesta, más presión asistencial, menor margen para innovar, más dificultad para trasladar la ciencia a la práctica real y peores condiciones laborales para todos los profesionales.

Desde CSIF defendemos que el apoyo a la ciencia debe ir acompañado de una política decidida de refuerzo del Sistema Nacional de Salud. Eso implica impulsar la investigación biomédica y sanitaria, fortalecer las estructuras públicas de I+D, mejorar la coordinación entre ciencia y asistencia, invertir en tecnología y equipamientos, y garantizar plantillas suficientes y estables en todas las categorías profesionales.

La sanidad pública no puede avanzar si quienes la sostienen continúan trabajando con sobrecarga, déficit de personal, desigualdades territoriales, precariedad o falta de medios. La calidad asistencial, la seguridad de los pacientes, la prevención, la vigilancia de la salud y la capacidad de respuesta ante nuevos desafíos dependen también de que exista una verdadera apuesta por el conocimiento aplicado y por las personas que lo hacen posible en la práctica.

La reivindicación de CSIF

Apoyar la ciencia también es reforzar el SNS: más inversión pública en I+D, más transferencia al sistema sanitario, más personal, más estabilidad, más prevención y más capacidad asistencial para todos los profesionales del ámbito de la salud.

Datos clave

Indicadores que explican la reivindicación

1,50 %

PIB en I+D en España

Dato oficial de 2024.

2,24 %

Media UE en I+D

La UE mantiene un mayor esfuerzo relativo.

0,6 %

PIB en I+D pública

Indicador de inversión pública en investigación.

5,9

Enfermeras por 1.000 hab.

Frente a 9,2 de media OCDE.

4,4

Médicos por 1.000 hab.

Frente a 3,9 de media OCDE.

2,9

Camas por 1.000 hab.

Frente a 4,2 de media OCDE.

Qué reclama CSIF

Prioridades para 2026

Más inversión pública en I+D y en innovación sanitaria aplicada.
Refuerzo de las estructuras científicas y de transferencia al SNS.
Plantillas suficientes y estables en todas las categorías.
Mejora de infraestructuras, tecnología y capacidad asistencial.
Políticas de prevención, seguridad y salud laboral para todo el personal.
Una visión One Health que una ciencia, salud pública y condiciones laborales dignas.

Mensaje central

Apoyar la ciencia también significa cuidar a quienes la convierten en salud real cada día en hospitales, centros de salud, laboratorios y dispositivos asistenciales.

Fuentes oficiales

Organización Mundial de la Salud (Día Mundial de la Salud 2026: “Juntos por la salud. Apoyemos la ciencia” y enfoque One Health); INE (Estadística sobre Actividades de I+D 2024: 1,50 % del PIB en I+D en España); Eurostat (gasto en I+D en la UE: 2,24 % del PIB en 2024); Comisión Europea, European Innovation Scoreboard 2024 (gasto público en I+D en España: 0,6 % del PIB); OCDE, Health at a Glance 2025 Country Note: Spain (4,4 médicos; 5,9 enfermeras; 2,9 camas hospitalarias por 1.000 habitantes en España; medias OCDE 3,9; 9,2; 4,2).

CSIF denuncia más de 18.500 agresiones a profesionales de la sanidad en 2025 y exige medidas urgentes para garantizar entornos laborales seguros

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 11 Mar 26 07:00:00 CET

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CSIF denuncia más de 18.500 agresiones a profesionales de la sanidad en 2025 y exige medidas urgentes para garantizar entornos laborales seguros

Cada día se suceden 51 agresiones al personal de la sanidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha trasladado formalmente al Ministerio de Sanidad su profunda preocupación por el incremento sostenido de agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) y exige la adopción urgente de medidas estructurales que garanticen la seguridad laboral en los centros sanitarios.

El sindicato advierte de que la violencia contra los profesionales de la sanidad constituye un grave riesgo psicosocial y exige al Gobierno medidas normativas, preventivas y presupuestarias para frenar esta escalada.

Este año 2026 ha sido declarado por el Gobierno de España como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral, impulsar una cultura preventiva integral, reforzar la protección de la salud mental y adaptarse a los nuevos riesgos laborales. Sin embargo, la realidad que viven los profesionales de la sanidad en su trabajo diario resulta totalmente incoherente con estos objetivos.

Según el informe anual elaborado por el Ministerio, en 2025 se notificaron 18.563 agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), lo que equivale a 24,37 agresiones por cada 1.000 profesionales o una media de 51 agresiones diarias, 5 más que el año pasado. Esta cifra supone un incremento del 8,74 % respecto a 2024, cuando se registraron 17.070 agresiones comunicadas.

CSIF ha remitido una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, reclamando actuaciones inmediatas frente a un problema que ya no puede considerarse episódico, sino un fenómeno estructural que afecta a la seguridad laboral, a la salud mental de los profesionales y a la calidad asistencial del sistema sanitario.

CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN

En este contexto, CSIF Sanidad pondrá en marcha una campaña nacional de sensibilización y denuncia bajo el lema “Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario”, una iniciativa con la que el sindicato denuncia el riesgo intolerable de agresiones y pretende visibilizar la gravedad de la violencia que sufren los profesionales y exigir medidas urgentes para garantizar su seguridad.

El aumento de agresiones se produce en un contexto especialmente relevante a nivel internacional, puesto que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se centra este año precisamente en garantizar entornos psicosociales saludables en el trabajo, poniendo el foco en factores como la violencia, el acoso laboral, la presión asistencial o la organización del trabajo

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno y al Ministerio de Sanidad la adopción inmediata de un marco estatal de protección frente a agresiones en el ámbito sanitario, con medidas concretas

Marco normativo estatal de protección

Régimen sancionador homogéneo en todo el SNS.
Sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la agresión.
Posibilidad de limitar temporalmente el acceso al centro sanitario del agresor, garantizando asistencia alternativa.

Refuerzo de la prevención de riesgos laborales

Evaluaciones específicas del riesgo de agresión y riesgos psicosociales.
Elaboración de mapas de riesgo por centros y servicios.
Protocolos operativos conocidos por toda la plantilla.

Mejora de la seguridad en centros sanitarios

Refuerzo de plantillas para evitar situaciones de aislamiento profesional.
Implantación universal de botones de alerta o sistemas de alarma.
Sistemas de videovigilancia en zonas de riesgo.
Coordinación estable con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Protección integral a profesionales víctimas

Asistencia psicológica inmediata y seguimiento posterior.
Defensa jurídica gratuita asumida por la Administración.
Protocolos ágiles de denuncia y protección.

Campaña nacional de tolerancia cero

Desarrollo de campaña institucional dirigida a la ciudadanía, reforzando el respeto a los profesionales de los servicios públicos.

CSIF recuerda que la violencia contra profesionales sanitarios no es únicamente un problema de orden público, sino un riesgo laboral reconocido en la legislación española y una vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral en el trabajo. Invertir en seguridad laboral no es un gasto, sino una obligación legal y una garantía para la calidad del sistema sanitario público.

CSIF vuelve a solicitar que la Atención Primaria sea el centro de la asistencia sanitaria del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 12 Feb 26 07:00:00 CET

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CSIF Sanidad · Atención Primaria

CSIF vuelve a solicitar que la Atención Primaria sea el centro de la asistencia sanitaria del SNS

CSIF defiende que la Atención Primaria debe estar suficientemente dimensionada para detectar y solventar posibles situaciones de violencia de género, adicciones y otros problemas de índole bio-psico-social.

🟢 Eje del SNS Atención Primaria

🧩 Equipos multidisciplinares

📍 Equidad territorial

🏥 Contexto y papel de la Atención Primaria

La sufrida y denostada Atención Primaria debe ser el centro del SNS. Es allí donde el personal sanitario atiende todas las demandas de salud de la población.

En Atención Primaria se han atendido más de 384 millones de consultas (241 M de medicina y 143 M de enfermería). La frecuentación media anual de la población en Atención Primaria es de 7,0 en hombres y 9,1 en mujeres, según el Informe Anual del SNS 2024.

Consultas totales

384 M

Atendidas en Atención Primaria

Medicina

241 M

Consultas

Enfermería

143 M

Consultas

Además de los problemas “habituales de salud”, el personal de la sanidad conoce los problemas de índole bio-psico-social del paciente y su entorno y, por tanto, es un espacio “adecuado” para detectar problemas no solo de índole físico y psíquico, sino también de otros ámbitos, tales como adicciones (drogas, alcohol, tabaco, ludopatías, consumo de pornografía en niños), violencia y maltrato de género.

🛡️ Detección, formación y coordinación

El maltrato de género en nuestro país es una situación latente que solo salta a la luz cuando, por desgracia, hay algún asesinato. Para atender a estas víctimas “ocultas” es preciso que los profesionales estén muy bien formados en parcelas tales como comunicación, evaluación de riesgos y protocolos. Además, han de estar perfectamente coordinados con otros profesionales (psicólogos, trabajadores sociales…) y con autoridades competentes cuando sea preciso.

📌 Dado que la frecuentación de pacientes en un centro de salud es elevada, es una oportunidad para indagar sobre ciertas situaciones patológicas, psíquicas, adicciones, violencia…

Para una adecuada detección de estas situaciones, además de la adecuada formación y reconocimiento, hacen falta mayores recursos en Atención Primaria y que haya un adecuado número de profesionales en la Atención Primaria del SNS.

📣 Petición de CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reitera su petición de que el eje del SNS recaiga en la Atención Primaria y se dote de los recursos necesarios para ello. Así se corregirán la falta estructural de profesionales, la mala planificación y las desigualdades territoriales.

CSIF reitera la imperiosa necesidad de:

1

Dotar a la Atención Primaria de financiación suficiente y finalista.
2

Mejorar condiciones laborales y retributivas.
3

Reforzar equipos multidisciplinares.
4

Asegurar la cobertura de plazas de difícil cobertura.

Si incentivamos la Atención Primaria, muchas de las situaciones que, dejadas a su albedrío si no son detectadas, acaban en tragedia personal y familiar… e incluso en coste de vidas humanas.

🟢 CSIF concluye que sin profesionales no hay sanidad pública, y que los datos oficiales del Ministerio avalan las reivindicaciones del sindicato: el Sistema Nacional de Salud se mantiene gracias al esfuerzo extremo de sus trabajadores, pero este modelo está agotado.

CSIF Sanidad continuará defendiendo una sanidad pública fuerte, equitativa y con profesionales suficientes, especialmente en el medio rural.

CSIF VALORA LA INICIATIVA PARLAMENTARIA PARA REFORZAR LA ATENCIÓN PRIMARIA EN EL MEDIO RURAL Y RECLAMA MEDIDAS URGENTES

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 29 Dec 25 09:30:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Sanidad valora positivamente la Proposición no de Ley presentada en el Congreso de los Diputados para garantizar la Atención Primaria en el medio rural, una iniciativa necesaria que responde a una reivindicación histórica del sindicato ante el progresivo deterioro de la sanidad pública en estas zonas.

CSIF considera que esta iniciativa parlamentaria llega en un momento clave, coincidiendo con la publicación del informe del Ministerio de Sanidad sobre Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS) 2024, cuyos datos confirman las denuncias reiteradas del sindicato sobre la falta estructural de profesionales, la mala planificación y las desigualdades territoriales.

Según los datos oficiales, el SNS cuenta con 786.747 profesionales, de los cuales 176.918 son médicos y 227.098 profesionales de enfermería, cifras claramente insuficientes para atender a una población cada vez más envejecida, con mayor cronicidad y una presión asistencial creciente, especialmente en el medio rural.

ATENCIÓN PRIMARIA Y MEDIO RURAL: LA LONGITUDINALIDAD COMO OBJETIVO

CSIF viene denunciando desde hace años la escasez de profesionales, la existencia de plazas sin cubrir, la precariedad laboral y la pérdida progresiva de servicios sanitarios en el ámbito rural, una situación que obliga a la ciudadanía a realizar desplazamientos excesivos y genera desigualdades inaceptables en el acceso a la atención sanitaria.

Los datos del propio Ministerio reflejan que en Atención Primaria del SNS solo hay 0,8 médicos y 0,7 profesionales de enfermería por cada 1.000 habitantes, ratios muy alejados de las necesidades reales del sistema y que se agravan en las zonas rurales, donde la cobertura asistencial es cada vez más frágil. Según las comparativas europeas de la OCDE, CSIF defiende una Atención Primaria con al menos 1,5 profesionales de enfermería por cada médico, lo que supondría unas 1,2 enfermeras por 1.000 habitantes. Del mismo modo, garantizar cupos máximos de 1.500 pacientes requeriría al menos 0,67 médicos de Atención Primaria por cada 1.000 habitantes, una realidad aún lejos de alcanzarse.

Además, más del 80% del personal del SNS desarrolla su actividad en hospitales, lo que evidencia un modelo desequilibrado que penaliza la Atención Primaria, los Servicios de Urgencias y Emergencias y, de forma especial, al medio rural. A pesar de lo cual, tanto en Atención Hospitalaria como en la Atención Primaria, la dotación de profesionales es deficitaria.

CONDICIONES LABORALES DIGNAS PARA FIJAR PROFESIONALES

CSIF subraya la urgencia de:

Mejorar las condiciones laborales y retributivas.
Asegurar la cobertura estable de las plazas, con incentivos económicos y otros.
Reforzar los equipos multidisciplinares.
Dotar a la Atención Primaria de una financiación suficiente y finalista, tal y como recoge la iniciativa parlamentaria.
Agilizar la provisión de puestos, además de incentivar la movilidad.

El sindicato recuerda que, aunque el SNS cuenta con 39.729 especialistas en formación, muchos profesionales no se incorporan o abandonan la sanidad pública por la temporalidad estructural, la falta de estabilidad, las retribuciones poco competitivas y la ausencia de medidas de conciliación, especialmente en un sector cada vez más feminizado.

ATENCIÓN PRESENCIAL COMO GARANTÍA DE EQUIDAD

CSIF insiste en que la atención telefónica o telemática debe ser siempre complementaria y nunca sustitutiva, ya que su uso indiscriminado discrimina a las personas mayores y a la población rural, y pone en riesgo la calidad asistencial y la continuidad de los cuidados.

La sanidad pública debe garantizar una atención presencial, cercana y de calidad, independientemente del lugar de residencia.

PLANIFICACIÓN REAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

Por todo ello, CSIF reclama a las administraciones sanitarias, a las comunidades autónomas y a las universidades una planificación real y coordinada de los recursos humanos, con:

Formación específica en Atención Primaria y sanidad rural
Incentivos reales para fijar profesionales
Políticas de estabilidad y fidelización a largo plazo

CSIF concluye que sin profesionales no hay sanidad pública, y que los datos oficiales del Ministerio avalan las reivindicaciones del sindicato: el Sistema Nacional de Salud se mantiene gracias al esfuerzo extremo de sus trabajadores, pero este modelo está agotado.

CSIF Sanidad continuará defendiendo una sanidad pública fuerte, equitativa y con profesionales suficientes, especialmente en el medio rural.

CSIF exige incluir en el estatuto marco el derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores como el reconocido recientemente a los agentes forestales y medioambientales.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 13 Nov 25 07:00:00 CET

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CSIF, ha exigido en la Mesa del Ministerio de Sanidad que el nuevo Estatuto Marco incluya expresamente el derecho a la jubilación anticipada del personal estatutario mediante la aplicación de coeficientes reductores en la edad de jubilación.

La propuesta sigue el modelo recientemente aplicado a los agentes forestales y medioambientales, colectivos igualmente gestionados por las comunidades autónomas y administraciones públicas, en el que se reconoce este derecho en la propia norma básica y se habilita su desarrollo reglamentario.

CSIF defiende que, al tratarse de una norma de carácter básico en materia de sanidad, seguridad social y régimen estatutario, el Estatuto Marco es el instrumento adecuado para establecer este reconocimiento, en línea con las competencias que la Constitución atribuye al Estado.

Asimismo, la organización sindical exige que se identifiquen los grupos y actividades profesionales del Sistema Nacional de Salud cuyos trabajos sean de naturaleza penosa, tóxica, peligrosa o insalubre, de manera que puedan beneficiarse de dichos coeficientes reductores, en reconocimiento al desgaste físico y emocional derivado de su labor asistencial.

Con esta iniciativa, CSIF Sanidad Nacional reafirma su compromiso con la mejora de las condiciones laborales del personal de la sanidad y con el reconocimiento justo a quienes desarrollan una actividad profesional esencial para la salud pública.

CSIF recuerda que el 28 de septiembre del año 2021 solicitó el inicio del procedimiento establecido en el RDL 1698/2011, de 18 de noviembre, como sindicato legitimado, por ser una de las organizaciones sindicales mayoritarias dentro del ámbito de representación de las/os trabajadores del SNS, para incluir al Personal de la Sanidad en la jubilación anticipada por coeficientes reductores.

CSIF citó en su solicitud a la Ley de Seguridad Social, donde se recoge textualmente: “…La edad mínima de acceso a la pensión de jubilación… …podrá ser rebajada… …en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad…”

En base a esta ley, si algún colectivo es merecedor de la rebaja de la edad para su jubilación, este es el de los/as trabajadores de la Sanidad. En este sentido, CSIF recuerda que aportó varios estudios que así lo avalan —alguno, incluso publicado por el propio Ministerio de Seguridad Social— para justificar su solicitud.

Uno de ellos ha sido elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que contiene conclusiones coincidentes con las publicadas por el propio Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social del año 2018 en su “Estudio comparativo de puestos de trabajo con turnicidad”.

Otros estudios similares recogen que “el trabajo en el ámbito de la sanidad requiere una elevada demanda física y psíquica para el desarrollo de la mayoría de puestos de trabajo. A medida que aumenta la edad de los trabajadores, simultáneamente va creciendo el tiempo que llevan desempeñando ese trabajo, generando un desequilibrio obvio entre las capacidades de los trabajadores y los requerimientos del puesto de trabajo. Todo ello condicionado por unas condiciones de trabajo caracterizadas por altos índices de siniestralidad, peligrosidad, insalubridad, toxicidad, turnicidad y trabajo nocturno”.

Día del Técnico en Emergencias Sanitarias – Homenaje a quienes llegan primero

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 29 Oct 25 07:00:00 CET

Otros artículosResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalRegión de Murcia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se suma a la conmemoración del Día del Técnico en Emergencias Sanitarias (TES) para rendir homenaje a un colectivo esencial, que constituye el primer eslabón de la cadena asistencial en la atención urgente y extrahospitalaria.

Su profesionalidad, rapidez y capacidad de respuesta salvan miles de vidas cada año. Sin embargo, siguen siendo un colectivo sin el reconocimiento que merece, con condiciones laborales desiguales y, en muchos casos, sometido a procesos de privatización que deterioran el servicio público.

CSIF reivindica que los Técnicos en Emergencias Sanitarias sean una categoría profesional pública y propia dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS), con presencia en todas las comunidades autónomas. Hoy, gran parte de los servicios de transporte sanitario y emergencias continúan gestionados por empresas privadas, con plantillas precarizadas, salarios más bajos y sin las garantías laborales del personal estatutario. Esta situación genera desigualdad territorial y compromete la calidad asistencial.

El sindicato exige la creación e integración de los TES como personal estatutario del SNS en todas las comunidades donde aún no exista esta categoría, asegurando estabilidad, carrera profesional y derechos laborales en igualdad de condiciones con el resto de profesionales sanitarios. Asimismo, reclama su reclasificación en el Grupo C1, en consonancia con su formación reglada (nivel MECU 4) y con la elevada responsabilidad asistencial que asumen en su trabajo diario.

Desde CSIF también se defiende una jornada máxima de 35 horas semanales, con descansos reales entre guardias y medidas que favorezcan la conciliación familiar y personal, además de la actualización de funciones, competencias y derechos para acabar con la fragmentación del transporte sanitario y la precariedad laboral que afecta al sector.

Los Técnicos en Emergencias Sanitarias realizan alrededor del 85 % de las urgencias extrahospitalarias en España, muchas veces bajo contratos temporales y condiciones inferiores a las de otros colectivos del sistema público. Por ello, CSIF advierte que no se puede garantizar un servicio de calidad mientras este personal continúe externalizado o sin reconocimiento profesional.

El trabajo de los TES implica estrés, exposición a situaciones críticas y riesgo de agresiones. En este sentido, CSIF exige protocolos de seguridad más sólidos, apoyo psicológico institucional y el reconocimiento del riesgo psicosocial en su actividad profesional, junto con mejoras en salud laboral, prevención de riesgos y asistencia emocional.

CSIF Sanidad Nacional reitera su compromiso con la dignificación y la plena integración de los Técnicos en Emergencias Sanitarias dentro del Sistema Nacional de Salud.

“No puede haber un servicio público de emergencias de calidad con profesionales externalizados y precarizados.”

A todos los Técnicos en Emergencias Sanitarias: gracias por vuestro trabajo, entrega y profesionalidad. Vuestra labor salva vidas cada día.