Región de Murcia

CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce el abono como funcionarios de carrera a varios policías locales del Ayuntamiento de Calasparra durante el período de prácticas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 19 Feb 25 20:35:00 CET

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La Asesoría Jurídica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha logrado una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Calasparra que reconoce el derecho de varios de nuestros afiliados a recibir el abono íntegro de las remuneraciones correspondientes a su trabajo como Policías Locales durante su período de prácticas.

El conflicto surgió después de que el Ayuntamiento de Calasparra denegara la solicitud de varias Policías Locales, quienes solicitaban el pago de sus salarios completos mientras desempeñaban su puesto como agentes en prácticas. Ante esta negativa, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo, que ha resultado finalmente en una resolución favorable.

La sentencia, dictada por el Juzgado Contencioso-Administrativo número 7 de Murcia, es firme y no admite recurso alguno. En ella, se reconoce el derecho de los agentes de Policía Local en prácticas a percibir las retribuciones correspondientes al desempeño efectivo de su trabajo. La Administración ha sido condenada al pago de las cantidades adeudadas, así como de los complementos salariales correspondientes

CSIF Región de Murcia gana de nuevo en defensa de los derechos de sus trabajadores, reafirmando su compromiso con la justicia laboral en el sector público

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Nueva victoria judicial de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos laborales por vulneración del derecho a la libertad sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Mar 25 14:36:00 CET

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El Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 1 de Cartagena ha dictado sentencia a favor del sindicato CSIF UA Murcia en su recurso contra el Ayuntamiento de San Javier. Esta resolución vuelve a confirmar la eficacia y el compromiso de los Servicios Jurídicos de CSIF en la defensa de los derechos laborales y sindicales.

El fallo, declara contrarios a derecho los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación en diciembre de 2022 y abril de 2023, que desestimaban la reposición interpuesta por el sindicato contra la modificación del catálogo de puestos de trabajo del consistorio.

CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, fundamentó su recurso en la falta de una negociación real en la valoración de los puestos de trabajo, así como en la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española. Además, el sindicato denunció que varias fichas del catálogo incumplían los requisitos establecidos en el Plan Operativo Integral para la Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Javier (PIORH) 2021.

La sentencia subraya que el Ayuntamiento no garantizó una negociación colectiva efectiva sobre las condiciones laborales, lo que supone una clara vulneración del derecho a la libertad sindical. Asimismo, se constata que el catálogo de puestos de trabajo no cumple con los criterios exigidos por el PIORH 2021.

Como consecuencia de esta resolución, el Ayuntamiento de San Javier deberá asumir las costas del proceso, limitadas a 500 euros. Desde CSIF se celebra esta victoria judicial como un importante avance en la lucha por una mayor transparencia y equidad en la administración pública.

CSIF Región de Murcia reitera su firme compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y advierte que no permitirá la validación de negociaciones irreales, especialmente cuando afectan a aspectos fundamentales como la modificación del catálogo de puestos de trabajo.

CSIF, en defensa de los derechos de los empleados públicos.

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CSIF logra una mayoría histórica en la elecciones sindicales del Ayuntamiento de Alcantarilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 07 Apr 25 17:52:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia celebra con enorme orgullo los resultados obtenidos en las elecciones sindicales celebradas este lunes, 7 de abril de 2025, en el Ayuntamiento de Alcantarilla, donde hemos logrado un avance histórico en representación.

En el cuerpo de funcionarios, CSIF ha conseguido un resultado sin precedentes, pasando de no tener representación a convertirse en la fuerza más votada, con 114 votos y 7 delegados de los 13 que se elegían. Por detrás quedaron CCOO con 80 votos (5 delegados) y UGT con 16 votos (1 delegado).

En el sector de personal laboral, CSIF ha mantenido su representación con 2 delegados, tras obtener 22 votos, frente a los 32 votos y 3 delegados de CCOO.

En total, CSIF ha obtenido 9 delegados, lo que supone un incremento de 7 delegados respecto a las elecciones anteriores, en las que únicamente contábamos con 2 delegadas en el ámbito laboral. Este resultado marca un antes y un después para CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha querido agradecer personalmente el respaldo recibido:
“Este resultado es fruto del trabajo serio, constante y comprometido de nuestro equipo. Hemos demostrado que otra forma de hacer sindicalismo es posible, más cercana, más eficaz y centrada en las personas. A partir de ahora, nuestra responsabilidad es aún mayor y no vamos a defraudar.”

Por su parte, el secretario general de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, ha destacado la relevancia de este hito:
“Lo que hemos conseguido hoy en Alcantarilla es histórico. Veníamos de no tener representación en funcionarios y hemos pasado a liderar la mesa. Es una muestra clara de que los trabajadores confían en un sindicato independiente y profesional. Vamos a seguir trabajando con fuerza para estar a la altura de esta confianza.”

Hablar del crecimiento de CSIF en Alcantarilla es hablar de personas que han puesto todo de su parte cuando esto apenas comenzaba. Y entre ellas, hay un nombre que destaca con fuerza: Gregorio Cascales Belmonte.

Gregorio, delegado de CSIF Región de Murcia, no solo ha sido el primero en creer en el proyecto de CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla, sino también quien abrió camino con ilusión, esfuerzo y muchas ganas. Hoy, casi 20 años después y a las puertas de su jubilación, queremos dedicarle un aplauso enorme y todo nuestro agradecimiento.

Desde CSIF Región de Murcia queremos dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que nos han mostrado su apoyo. Este resultado histórico nos llena de satisfacción, pero sobre todo refuerza nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos. Vamos a demostrar con hechos que merecemos estos resultados. Nuestro compromiso es claro: seguir trabajando con independencia, rigor y cercanía para defender los derechos de todos los empleados públicos.

¡Gracias por confiar en CSIF!

Vuestro apoyo es nuestra mayor motivación. ¡Seguimos adelante con más fuerza que nunca!

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce más de 3 años cotizados a la MUNPAL para un afiliado del Ayuntamiento de Águilas

josefa.cano.gaspar — Thu, 17 Oct 24 08:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha conseguido una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Águilas que reconoce a uno de sus afiliados los más de tres años cotizados a la antigua Mutualidad de la Administración Local (MUNPAL).

Tras la desestimación del recurso de alzada solicitado por el afiliado para que se le reconocieran los años cotizados a la MUNPAL, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo. Finalmente, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Murcia ha fallado a favor del afiliado, reconociendo su derecho a que la Administración incluya en su vida laboral los periodos cotizados entre el 31 de octubre de 1989 y el 1 de abril de 1993.

La sentencia, contra la que no cabe recurso, es firme y representa un importante logro en la defensa de los derechos laborales, beneficiando al afiliado en cuanto a su jubilación y la percepción de trienios. Desde CSIF, se celebra este triunfo judicial que reafirma su compromiso con la protección de los derechos de los empleados públicos.

Nueva victoria judicial del Gabinete Jurídico de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 05 Jun 25 14:17:00 CEST

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La Asesoría Jurídica de CSIF Región de Murcia ha conseguido una nueva sentencia estimatoria que refuerza los derechos de los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral antes de adquirir la condición de funcionarios. El fallo judicial obliga a la Administración a abonar las diferencias retributivas correspondientes conforme al valor previsto en el Convenio Colectivo y no según lo establecido en las leyes presupuestarias para funcionarios, que fijan cuantías inferiores.

Esta resolución se suma a una línea jurisprudencial consolidada por el Tribunal Supremo, que reconoce expresamente el derecho del personal laboral que se funcionarizó antes del 1 de enero de 2021 a mantener las cuantías consolidadas por trienios de acuerdo con el régimen laboral previo, incluso tras adquirir la condición de funcionario.

Desde CSIF se denuncia que, a pesar de esta clara doctrina jurisprudencial, la Administración continúa resistiéndose a aplicar correctamente la normativa vigente, lo que obliga a los afectados a reclamar individualmente su derecho ante los tribunales.

CSIF Región de Murcia, ha manifestado:

“La Asesoría Jurídica del sindicato CSIF Murcia consigue una nueva sentencia estimatoria en defensa de los intereses de sus afiliados. La Administración, en ocasiones, sigue obstinada en no querer reconocer el derecho a que los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral, previo a su funcionarización, vean retribuidos aquellos con la cuantía prevista en el Convenio y no conforme al valor fijado para los funcionarios en las distintas leyes presupuestarias (que es menor).
La Asesoría Jurídica de CSIF, con base en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, está luchando y ganando el reconocimiento de ese derecho, lo cual conlleva que la Administración les indemnice por las diferencias retributivas dejadas de percibir por ese motivo y que se vea obligada a retribuírselos conforme al Convenio, en adelante.”

CSIF recuerda que este derecho solo es aplicable a quienes adquirieron la condición de funcionario antes del 1 de enero de 2021, fecha en la que entró en vigor la reforma introducida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para ese año en el artículo 2 de la Ley 70/1978.

Por tanto, CSIF Región de Murcia anima a todos los trabajadores afiliados que se encuentren en dicha situación a contactar con su delegado de CSIF para concertar una cita con la Asesoría Jurídica, si ya son afiliados, o bien con el sindicato a través del teléfono 968 204 675 para conocer las condiciones de acceso al servicio jurídico.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa legal y efectiva de los derechos del personal público y lamentamos que sea necesario acudir reiteradamente a los tribunales ante el incumplimiento de resoluciones judiciales claras por parte de la Administración.

Repercusión mediática:

► Diario la Opinión de Murcia

► Diario Murcia Plaza

► Diario Cartagena Actualidad

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CSIF Región de Murcia firma el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Abanilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 12 Jun 25 15:55:00 CEST

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Esta mañana, CSIF Región de Murcia ha firmado el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo que afecta tanto al personal funcionario como al personal laboral del Ayuntamiento de Abanilla. Se trata de un hito histórico, ya que hasta ahora no existía ningún acuerdo que regulase de forma específica las condiciones laborales de los empleados públicos de este consistorio.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, resultado de un trabajo constante en varias mesas de negociación. El acuerdo ha sido firmado por unanimidad por todos los delegados sindicales —tres delegados de CSIF y un delegado de UGT— así como por representantes de la Corporación del Ayuntamiento.

El peso de la negociación ha recaído principalmente en los delegados locales de CSIF en el Ayuntamiento de Abanilla: Almudena Puche Puche, Paulino Tenza Lajara y Juan Antonio Ramírez Ramírez, quienes han contado en todo momento con el asesoramiento del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández.

Con la firma de este acuerdo, los empleados públicos del Ayuntamiento de Abanilla ven por fin garantizados sus derechos laborales, sentando así las bases para una mejora continua de sus condiciones de trabajo.

Desde CSIF seguimos trabajando para avanzar en la defensa de los empleados públicos y mejorar la calidad de los servicios que prestan a la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la firma del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo y convenio colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 28 Jul 25 13:49:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha estado presente hoy en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del personal del Ayuntamiento de Murcia, un hito que marca un antes y un después en la política de personal del consistorio.

El acto, celebrado en la sede del Ayuntamiento, ha contado con la presencia del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, quien ha intervenido en representación del sindicato y ha puesto en valor el diálogo y la colaboración institucional como pilares de este importante avance.

Durante su intervención, Manuel Rodríguez Fernández ha señalado: “La firma de este acuerdo de condiciones de trabajo representa el fruto del diálogo, la perseverancia y el compromiso de todas las partes. Refleja el esfuerzo colectivo y la voluntad de alcanzar acuerdos en beneficio de los empleados públicos de este Ayuntamiento. Como delegado sindical de CSIF quiero agradecer a quienes han contribuido a que esto sea posible. Este acuerdo no solo mejora derechos, sino que refuerza nuestro compromiso con un servicio público de calidad, prestado por trabajadores y trabajadoras que merecen condiciones dignas y estables.

Desde CSIF, confiamos en que este acuerdo marque una nueva etapa en las relaciones laborales dentro del Ayuntamiento de Murcia, basada en el respeto mutuo, la estabilidad y el compromiso con el servicio público.”

► CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

Un acuerdo histórico para la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Murcia consolida con este acuerdo el mayor avance laboral en más de diez años para su plantilla, culminando con éxito la implantación de la carrera profesional y dando luz verde definitiva a la carrera horizontal, lo que establece un sistema equitativo, motivador y con visión de futuro para el personal municipal.

El acuerdo firmado por el alcalde de Murcia, José Ballesta, y refrendado por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, CCOO y UGT, permitirá reorganizar efectivos, reconocer trayectorias profesionales y corregir desigualdades históricas. Se trata de un consenso sin precedentes en el ámbito laboral del Consistorio, que será ratificado por el Pleno municipal el próximo jueves 31 de julio.

Modernización, eficiencia y motivación

Este nuevo marco laboral supone un salto cualitativo hacia una administración más moderna y eficiente. La carrera horizontal se implantará plenamente durante el periodo 2025, permitiendo a los más de 3.000 trabajadores del Ayuntamiento progresar profesionalmente sin necesidad de promoción vertical, en base a criterios objetivos como la formación, la evaluación del desempeño y la antigüedad.

El alcalde ha subrayado en su intervención:

“Esta mañana hablamos de acuerdos, de responsabilidad compartida, de principios y valores… y eso, en el contexto social actual, puede incluso parecer distópico. Pero eso es precisamente lo que estamos haciendo hoy aquí.”

Además, el acuerdo permitirá seguir avanzando en la adaptación de la administración a los nuevos retos sociales y tecnológicos, como la implantación de inteligencia artificial en los procesos o el desarrollo de estrategias modernas de gestión pública, todo ello con el objetivo de mejorar la atención a la ciudadanía.

Murcia se convierte así en uno de los municipios pioneros del país en contar con un sistema de carrera profesional completo y con evaluación objetiva, al nivel de ciudades como Valencia, que ya dispone de carrera horizontal obligatoria.

Este modelo no solo promueve la motivación y la profesionalización del servicio público, sino que también garantiza la eficiencia económica, al lograr un ahorro estimado de 6,4 millones de euros durante el trienio gracias a nuevas fórmulas de gestión de los servicios especiales de Policía Local y Bomberos.

Empleo público estable y reducción histórica de la temporalidad

El acuerdo culmina un ambicioso proceso de modernización del empleo público, que ha permitido reducir la temporalidad a mínimos históricos en el Ayuntamiento de Murcia. La reciente ejecución de la mayor oferta pública de empleo de la historia del municipio, con 778 plazas por concurso de méritos y más de 200 nuevas plazas en 36 categorías en la última convocatoria ordinaria, consolida este compromiso.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales del personal público y con la construcción de una administración fuerte, profesional y centrada en la calidad del servicio al ciudadano.

► Repercusión mediática:

♦ Diario La Opinión

♦ EuropaPress

♦ La Verdad de Murcia

♦ Cadena Ser

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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

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UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Oct 25 14:45:00 CET

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Los tres sindicatos no descartan ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general

30 de octubre de 2025

UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO y CSIF se han concentrado hoy, 30 de octubre, frente a la Delegación del Gobierno de Murcia para exigir servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para los cerca de 83.400 empleados y empleadas públicos que hay en la Región de Murcia, y más de tres millones y medio en el conjunto del país.

Esta movilización, convocada a nivel nacional, también responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social. Lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en el resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de los servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos, por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos del país.

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre.

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general.

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar.

Hay que recuperar y estabilizar el empleo público, dignificarlo, garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país.
Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

Reunión con el delegado del Gobierno en la Región de Murcia

Tras la movilización, el delegado del Gobierno, Francisco Lucas Ayala, ha recibido y atendido personalmente a los representantes de los tres sindicatos convocantes, escuchando sus reclamaciones y comprometiéndose a entregar en mano el escrito con las demandas sindicales al ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López.

En el encuentro, Francisco Lucas Ayala ha mantenido un diálogo con:

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia
Antonio Martínez Peñaranda, coordinador del Área de Servicios Públicos de UGT
Francisco Saura, secretario general de Administración Autonómica de CCOO

Los representantes sindicales le han trasladado la situación crítica que atraviesan los servicios públicos en la región, marcada por la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas, la sobrecarga de trabajo y la pérdida de poder adquisitivo, que repercuten directamente en la calidad de la atención ciudadana.

Desde las tres organizaciones sindicales se ha recordado que la Administración necesita cambios profundos para la transformación y modernización de los servicios públicos, lo que requiere revertir los recortes de las últimas dos décadas y garantizar un empleo público estable, digno y suficiente.

Por último, CSIF, UGT y CCOO agradecen la disposición del delegado del Gobierno en la Región de Murcia, Francisco Lucas Ayala, por escuchar las reivindicaciones y trasladarlas al Ministerio, y hacen un llamamiento al conjunto de la ciudadanía para defender los servicios públicos como pilar esencial de la sociedad y del Estado del Bienestar.

► Declaraciones en medios de comunicación de la presidenta de CSIF Región de Murcia

► Manifiesto de CSIF Región de Murcia ante los medios de comunicación

► Vídeo de la concentración al grito de "BASTA"

► Imágenes de la concentración de hoy 👇

♦ Repercusión mediática en la Región de Murcia:

► Cadena Ser: Concentración frente a la Delegación del Gobierno para exigir mejoras laborales para los 83.000 funcionarios de la Región

► Cartagena Actualidad: UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

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CSIF Región de Murcia mantiene una reunión institucional con el Ayuntamiento de La Unión para avanzar en mejoras laborales y en la aprobación de la Carrera Horizontal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 03 Nov 25 19:02:00 CET

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A las 13:00 horas del día de hoy ha tenido lugar una reunión institucional entre la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, y el alcalde de La Unión, Joaquín Gabriel Zapata. El encuentro se ha desarrollado en un clima de cordialidad y talante negociador, reafirmando el compromiso de CSIF con el diálogo social y la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos del Ayuntamiento de La Unión.

Posteriormente, se han incorporado a la reunión representantes de CSIF Región de Murcia y del Ayuntamiento de La Unión para abordar diversas cuestiones relacionadas con la gestión de personal y la organización administrativa. Por parte de CSIF han asistido Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia y del Sector de Administración Local; José Antonio Conde, miembro de la Gestora de CSIF Administración Local de la Región de Murcia; José Antonio Martínez Ruiz, delegado de Personal y Prevención de CSIF Local Región de Murcia; y Paqui Gracia Martínez, representante de la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de La Unión. Por parte del Consistorio han participado el alcalde, Joaquín Gabriel Zapata; la concejal de Vox y responsable de Seguridad Ciudadana, Isabel María Egea Navarro; y la concejal de Personal, Damiana García Soto.

El motivo principal del encuentro ha sido la presentación institucional de Eva María Hernández Fernández como nueva presidenta de CSIF Región de Murcia y máxima representante del Sector de Administración Local. Durante la reunión se ha reafirmado la voluntad del sindicato de continuar impulsando el diálogo social, aportando propuestas y alternativas constructivas que permitan alcanzar acuerdos beneficiosos para el conjunto de los trabajadores municipales.

En la segunda parte del encuentro, se abordaron cuestiones esenciales como el refuerzo de la plantilla municipal, la cobertura de vacantes y la modificación de determinados puestos de trabajo. CSIF ha trasladado al alcalde una propuesta por escrito con medidas concretas en materia de Carrera Horizontal y modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La organización sindical ha solicitado formalmente la inclusión en el orden del día de la próxima Mesa de Negociación de la aprobación de la Carrera Horizontal y de determinados puestos de la RPT. El objetivo es que estas propuestas puedan debatirse y aprobarse, avanzando hacia un modelo de gestión pública más justo, moderno y que reconozca la profesionalidad de los empleados municipales.

CSIF ha manifestado la importancia de ampliar el orden del día para la Mesa General de Negociación que se convocará el próximo 10 de noviembre de 2025 incorporando asuntos prioritarios para su negociación y aprobación, con aplicación prevista en 2026:

Modificación de puestos de trabajo por responsabilidad y dedicación, con actualización urgente:

Brigada y Conserjes del grupo AP a C2
Creación de un puesto de ingeniero en informática
Auxiliares: del grupo C2 a C1
Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
Policía Local:
- Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
- Dotación de plantilla necesaria:
  - 1 plaza de Inspector
  - 3 plazas de Subinspectores
  - 4 plazas de Agentes de Policía Local

CARRERA HORIZONTAL

Abono de las cantidades estipuladas en el texto presentado por CSIF para los grupos VI, V, IV y III (destacado por su relevancia y compromiso adquirido)

CSIF Región de Murcia reafirma así su compromiso de seguir trabajando con responsabilidad, diálogo y propuestas reales, consolidándose como el sindicato que mejor representa los intereses del personal empleado público en la Administración Local. El encuentro ha concluido con una valoración muy positiva por ambas partes y con el compromiso de mantener una comunicación abierta y constante, siempre orientada a la mejora del servicio público y de las condiciones laborales de la plantilla municipal.

CSIF Región de Murcia: “Siempre sumando, siempre proponiendo mejoras reales para los empleados públicos.”

Repercusión mediática:

► La Unión de Hoy. Actualidad de la Unión

CSIF Región de Murcia
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El Ayuntamiento de Molina de Segura modifica las bases de la oposición de Comisario de Policía Local tras el recurso de un aspirante de CSIF

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Nov 25 13:44:00 CET

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El Ayuntamiento de Molina de Segura ha estimado parcialmente el recurso de reposición de un afiliado de CSIF que participa en el proceso de selección para designar una plaza de Comisario de la Policía Local de este municipio.

El recurso se basa en varios defectos en la elaboración de las bases por incumplimiento de preceptos legales.
En concreto, el Consistorio ha decidido resolver las alegaciones admitiendo varios errores, por lo que, según reconoce en la propia resolución “resulta procedente ajustar y subsanar las bases, incorporando de forma expresa un ejercicio o apartado específico sobre régimen jurídico municipal dentro de la fase de oposición”. También admite que esta modificación permitirá asegurar la plena adecuación del proceso selectivo al marco reglamentario vigente, reforzando los principios de igualdad, mérito y capacidad del artículo 61 del TREBEP, así como la objetividad y homogeneidad en la evaluación de los conocimientos exigibles para la categoría de Comisario/a de Policía Local.

Otra alegación del recurrente es la ausencia del Informe de Impacto de Género en las bases, por lo que el Ayuntamiento reconoce que “en aplicación del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española, se ha procedido a la incorporación del Informe de Impacto de Género al expediente del proceso selectivo”.

Ahora se tendrán que elaborar nuevamente las bases y aprobarlas en Junta de Gobierno Local para ser publicadas en el BORM y abrir un nuevo plazo de instancia al objeto de garantizar que cualquier opositor pueda presentarse al proceso selectivo, de no haberlo hecho ya.

CSIF Región de Murcia

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Nueva victoria judicial de los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia frente a Correos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 07 Nov 25 13:19:00 CET

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Los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia han obtenido una nueva victoria judicial frente a Correos, tras una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que declara nulo el despido de una trabajadora que fue cesada durante su periodo de prueba mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.

En primera instancia, el Juzgado de lo Social nº7 de Murcia había considerado ajustado a derecho el cese de la trabajadora. Sin embargo, tras el recurso de suplicación interpuesto por los Servicios Jurídicos de CSIF, el TSJMU ha revocado dicha resolución, entendiendo que el despido vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de enfermedad.

La sentencia subraya que, aunque durante el periodo de prueba la empresa puede extinguir la relación laboral sin alegar causa, en este caso la trabajadora se encontraba de baja médica y, por tanto, debía justificarse de manera objetiva y razonable la decisión de cese. El Tribunal considera que la empresa no acreditó que la extinción fuera ajena a la situación de enfermedad, apreciando un indicio de discriminación prohibido por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.

Por todo ello, el TSJMU declara nulo el despido, ordenando la readmisión inmediata de la trabajadora en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del cese hasta su reincorporación.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta resolución como un importante respaldo judicial al derecho de los trabajadores y trabajadoras a no ser discriminados por su estado de salud, y se recuerda que la situación de incapacidad temporal no puede ser utilizada como excusa o motivo encubierto para extinguir contratos laborales, ni siquiera durante el periodo de prueba.

Esta nueva sentencia se suma a una larga lista de victorias judiciales obtenidas por los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia, consolidando la defensa del empleo público y de los derechos laborales frente a prácticas empresariales abusivas.

CSIF Región de Murcia

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Convocatoria de oposiciones al cuerpo de Maestros en la Región de Murcia 2026

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 22 Jan 26 18:08:00 CET

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Orden de 21 de enero de 2026 por la que se establecen las bases reguladoras y la convocatoria de los procedimientos selectivos para el ingreso y adquisición de nuevas especialidades en el Cuerpo de Maestros, a celebrar en el año 2026, y la elaboración de la lista de interinos para el curso 2026-2027, en el ámbito de gestión de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia

Solicitudes a través de (http://sede.carm.es), con el procedimiento 843.

Se convocarán 1.607 plazas, 114 reservadas para personas con discapacidad.

Novedades:

Los exámenes prácticos incorporarán la opcionalidad.

La primera prueba de la fase de oposición será decidida por 5 miembros del tribunal.

Pruebas prácticas con duración de 2 horas y media.

Exámenes autocopiables para que el candidato se lleve copia.

► Acceder a la convocatoria.

CSIF Educación. Región de Murcia
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CSIF AGCA RM informa: aprobada la Oferta de Empleo Público de la Región de Murcia para 2025 con 389 plazas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 23 Dec 25 11:56:00 CET

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El Consejo de Gobierno de la Región de Murcia ha aprobado, mediante el Decreto n.º 233/2025, de 11 de diciembre, la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al año 2025 para el ámbito de Administración y Servicios.

La OEP 2025 se ha elaborado conforme a la normativa estatal básica y autonómica vigente, respetando la tasa de reposición de efectivos establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que fija un 120 % en sectores prioritarios y un 110 % en el resto, y siempre dentro de las disponibilidades presupuestarias.

► Acceder

Principales datos de la OEP 2025

Total de plazas ofertadas: 389 plazas de nuevo ingreso.
Las plazas se distribuyen entre los distintos cuerpos, escalas y opciones de personal funcionario, según el anexo del decreto.
La oferta fue negociada con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación el 2 de diciembre de 2025.

Reserva para personas con discapacidad

Se establece un cupo del 7 % de las plazas para personas con discapacidad.
De ese porcentaje, un 2 % se reserva específicamente para personas con discapacidad intelectual.
Los puestos destinados a discapacidad intelectual corresponden principalmente a ordenanza y ayudante de servicios, dentro de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos.

Procesos selectivos

Los procesos selectivos se regirán por la normativa vigente en materia de función pública.
Se podrán acumular en una misma convocatoria plazas pendientes de ofertas de empleo público anteriores junto con las de la OEP 2025, para mejorar la eficacia y agilidad de los procesos.
La ejecución de la oferta deberá realizarse en un plazo máximo e improrrogable de tres años.

Listas de espera e información

Las listas de espera se confeccionarán conforme a la normativa y acuerdos vigentes.
Toda la información sobre los procesos selectivos estará disponible en la web oficial de empleo público de la CARM:
https://empleopublico.carm.es/

Desde CSIF AGCA RM valoramos la aprobación de esta Oferta de Empleo Público como un paso necesario para el refuerzo de los servicios públicos y seguiremos vigilantes para que las convocatorias se desarrollen con transparencia, agilidad y garantías para el personal aspirante.

CSIF AGCA Región de Murcia

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Firmada la Propuesta de Oferta de Empleo Público 2025 en la Región de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Nov 25 15:06:00 CET

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CSIF Región de Murcia, junto a las organizaciones sindicales CCOO, FSES, UGT e Intersindical, ha firmado hoy la Propuesta de la Comisión Técnica de Promoción Profesional y Empleo Público, mediante la cual se aprueba el acuerdo sobre medidas en materia de selección, promoción profesional y la Oferta de Empleo Público 2025.

Con esta firma, las organizaciones sindicales y la Administración alcanzan un acuerdo aprobado y consensuado que configura la Propuesta de Oferta de Empleo Público 2025, estableciendo los criterios y medidas que regirán los procesos de selección y promoción en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

La propuesta aprobada fija los siguientes criterios de valoración:

Turno libre: 80/20 (oposición/concurso)
Promoción interna: 70/30 (oposición/concurso)

El objetivo de este acuerdo es garantizar la igualdad de oportunidades, la libre concurrencia, el mérito, la capacidad y la publicidad en todos los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo Público 2025.
Asimismo, establece los principios y procedimientos que se seguirán para la aprobación y convocatoria de plazas, previa negociación en la Mesa General de Negociación de las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Regional.

La Oferta de Empleo Público para 2025 ascenderá a un total de 389 plazas, de las que, se reservarán 19 plazas a personas con discapacidad y 8 plazas a personas con discapacidad intelectual, distribuidas en la forma que se indica en la siguiente tabla:

► Tabla Oferta Empleo Público 2025

Desde CSIF Región de Murcia valoramos positivamente este acuerdo, que refuerza la transparencia y la objetividad en los procesos de selección y promoción profesional, y supone un paso adelante en la consolidación del empleo público y la mejora de las condiciones laborales del personal al servicio de la Administración regional.

CSIF Región de Murcia

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Abiertas las listas de Griego y Sistemas Electrotécnicos y Automáticos, una vez agotados los procedimientos de urgencia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 14 Oct 25 11:34:00 CEST

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Resolución de 14 de octubre de 2025 de la Dirección General de Recursos Humanos, Planificación Educativa e Innovación por la que se declaran abiertas las listas de interinidad de las especialidades de Griego y Sistemas Electrotécnicos y Automáticos, una vez agotados los procedimientos de urgencia

Se abre el plazo de presentación de solicitudes a las 9:00 horas del día 15 de octubre de 2025. Cualquier solicitud presentada en fecha anterior será considerada extemporánea.

► Acceder

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CSIF Educación RM exige explicaciones a la Consejería de Educación por la alta tasa de suspensos en las oposiciones docentes 2025

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 07 Jul 25 08:56:00 CEST

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CSIF Educación Región de Murcia manifiesta su profunda preocupación por el elevado número de suspensos registrados en las recientes oposiciones docentes de 2025 y exige a la Consejería de Educación explicaciones inmediatas al respecto.

Desde CSIF Educación Región de Murcia se considera que esta situación podría estar motivada por errores en las instrucciones trasladadas a los tribunales, ya que estos actúan siguiendo directrices impuestas por la administración. En este sentido, el sindicato recuerda que ya advirtió previamente que los opositores llegaban "a ciegas" a la prueba de Supuestos Prácticos, dado que los criterios de evaluación y actuación no fueron publicados hasta apenas una semana antes del inicio de las oposiciones, a pesar de que estas pruebas requieren una preparación de al menos dos años.

Asimismo, el sindicato denuncia los errores organizativos registrados en varias sedes de examen, lo que impidió un desarrollo fluido y coherente de las pruebas. Una mala planificación que ahora pagan los opositores y no quienes la provocaron.

CSIF Educación también reclama mayor transparencia en el proceso de revisión de calificaciones. Según numerosos testimonios recibidos, los tribunales se han limitado a sumar las puntuaciones ya otorgadas, sin revisar el contenido real de las pruebas ni justificar las notas, vulnerando el derecho fundamental de los aspirantes a una revisión justa y rigurosa.

En conclusión, CSIF Educación Región de Murcia solicita a la Consejería de Educación:

Una explicación pública y urgente sobre los fallos detectados en el desarrollo de las oposiciones.
Que se revisen los procedimientos que han podido perjudicar injustamente a los aspirantes.
Que se subsanen los errores organizativos de manera inmediata.
Que se garantice la equidad y la transparencia en todo el proceso selectivo.

CSIF continuará trabajando para defender los derechos de los aspirantes y para que se aseguren procesos justos, claros y sin improvisaciones.

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Accede a toda la información que ha salido sobre las Oposiciones de Educación 2025 en la Región de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 May 25 11:37:00 CEST

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► CSIF Educación informa: nuevos interinos OPE 2025 Secundaria

► CSIF Educación informa: nuevos funcionarios OPE 2025 Secundaria

► Nota informativa sobre la sede de actuación de la especialidad de Lengua Castellana y Literatura para el día 21 de junio de 2025

► Se modifica la sede de actuación del día 21 de junio de 2025 de la especialidad de Economía e Inglés

► Se modifican las sedes de actuación del día 21 de junio de 2025 de las especialidades de Inglés (590011) y de Economía (590061) del cuerpo de Profesores de Educación Secundaria

► Oposiciones 2025 se publican las sedes y aulas del acto de presentación y celebración de la primera prueba. Asimismo se dictan instrucciones relativas al desarrollo de las citadas pruebas y se publican las sedes de actuación para los tribunales a partir del día 23 de junio de 2025

► CSIF Educación Región de Murcia abre sus puertas a los opositores tras ganar dos recursos por exclusión indebida en procesos selectivos

► Oposiciones 2025. Instrucciones relativas al inicio de las pruebas correspondientes a los procedimientos selectivos

► Fechas oposiciones 2025

► Oposiciones y listas de interinos 2025. Entrega de la experiencia docente PÚBLICA Y PRIVADA

► Procedimiento para el visado de la experiencia docente previa en centros privados y públicos de titularidad municipal

► Órganos de selección que han de valorar los procedimientos selectivos

► Relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a los procedimientos selectivos para ingreso, acceso y adquisición de nuevas especialidades

► CSIF Enseñanza Región de Murcia se reúne con la Concejalía de Educación de Lorca para supervisar el procedimiento de sedes de oposición 2025

► Oposiciones docentes 2025, características de las pruebas y legislación aplicable

► Se publica el día, la hora, el lugar y los criterios de valoración de la prueba de acreditación de conocimiento del castellano

► Ratios por especialidades. Oposiciones 2025

► Subsanación de exclusión por Causa 13, certificado oficial de formación pedagógica y didáctica

► Inicio de las oposiciones de Secundaria en la Región de Murcia con 1.595 plazas

► Oposiciones 2025, listas provisionales de admitidos y excluidos

► Acta del sorteo para la designación de los vocales de los tribunales en los procedimientos selectivos para las oposiciones de secundaria y otros cuerpos 2025

► Ampliación número de plazas convocadas para las Oposiciones de Secundaria y otros cuerpos del año 2025.

► Normas que regirán el acto del sorteo para la designación de los vocales de los tribunales que han de seleccionar a los participantes en los procedimientos selectivos para ingreso, acceso y adquisición de nuevas especialidades en los Cuerpos de Profesores de Enseñanza

► CSIF EXIGE AL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FP Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS COORDINACIÓN PARA FIJAR LAS OPOSICIONES DE LOS PRÓXIMOS AÑOS

► Vídeos tutoriales sobre la convocatoria de oposición cuerpo de profesores 2025

► Oposiciones Cuerpo de Profesores 2025: La 2ª prueba debe incluir....

► Oposiciones Cuerpo de Profesores 2025: Calificación de la 1ª prueba.

► CONVOCATORIA OPOSICIONES CUERPO DE PROFESORES 2025

► El sector de educación de CSIF en la Región de Murcia denuncia que diez mil docentes de secundaria van a opositar “a ciegas”

► CSIF Enseñanza RM informa-El Gobierno regional anuncia una nueva oferta de empleo público para profesores en 2026 y 2027

► CSIF EDUCACIÓN RM celebra el aumento de plazas para las Oposiciones Docentes 2025 y exige un reparto equitativo.

► Oposiciones Docentes 2025 en todas las CCAA

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CSIF Enseñanza Región de Murcia: oposiciones 2025 se publican las sedes y aulas del acto de presentación y celebración de la primera prueba

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 26 May 25 13:06:00 CEST

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Orden de 26 de mayo de 2025 por la que se publican las sedes y aulas del acto de presentación y celebración de la primera prueba para ingreso libre, accesos y reserva de personas con discapacidad, y prueba práctica, en su caso, para la adquisición de nuevas especialidades, convocados por Orden de la Consejería de Educación y Formación Profesional de 20 de noviembre de 2024. Asimismo se dictan instrucciones relativas al desarrollo de las citadas pruebas y se publican las sedes de actuación para los tribunales a partir del día 23 de junio de 2025:

► ACCEDER

PRIMERO. ACTO DE PRESENTACIÓN Y CELEBRACIÓN DE LA PRIMERA PRUEBA PARA ASPIRANTES DE INGRESO LIBRE, ACCESOS Y RESERVA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

SEGUNDO.- ACTO DE PRESENTACIÓN Y CELEBRACIÓN DE LA PARTE DE CONTENIDO PRÁCTICO DE LA PRUEBA PARA ADQUISICIÓN DE NUEVAS ESPECIALIDADES

TERCERO.- ASPIRANTES A LOS QUE SE LES CONCEDE ADAPTACIÓN DE TIEMPO O RECURSOS MATERIALES

CUARTO.- ORDEN DE ACTUACIÓN

QUINTO.- INSTRUCCIONES PARA EL DESARROLLO DE LAS PRUEBAS

SEXTO.- SEDES DE ACTUACIÓN A PARTIR DEL DÍA 23

SÉPTIMO.- RECOMENDACIONES ORGANIZATIVAS

Instrucciones aspirantes Accesos e interior del aula

 Sigua las indicaciones del personal de la organización, circule de forma ágil, ordenada y respetando la distancia de seguridad.

 Tome asiento donde le indique el personal de la organización y ponga su DNI sobre la mesa. Gire el DNI para facilitar su lectura.

 Coloque sobre la mesa el material imprescindible permitido por la organización. Sitúe su bolso o mochila en su espacio auxiliar o junto a su mesa.  Puede que encuentre instrucciones sobre su mesa, familiarícese con ellas.

 Permanezca en su mesa sin acercarse o interactuar con ningún otro opositor.

 No se levante de su asiento o pida permiso para levantarse de su asiento al personal de la organización.

 Al finalizar el examen, espere sentado a las indicaciones del personal de la organización.

 Se prohíbe el acceso de acompañantes a las sedes de actuación con excepción de los que estén autorizados por la Administración.

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CSIF Región de Murcia: oposiciones 2025. Instrucciones relativas al inicio de las pruebas correspondientes a los procedimientos selectivos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 16 May 25 15:54:00 CEST

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Orden de 16 de mayo de 2025 de la Consejería de Educación y Formación Profesional por la que se dictan instrucciones relativas al inicio de las pruebas correspondientes a los procedimientos selectivos convocados por Orden de 20 de noviembre de 2024 (BORM del 22).

Primero.-

El acto de presentación de todas las especialidades convocadas por Orden de 20 de noviembre de 2024 tendrá lugar el día 21 de junio de 2025, a partir de las 8:00 horas en las sedes que se relacionan en el Anexo I. A continuación dará comienzo el desarrollo de la parte A y parte B de la Primera prueba.

La inasistencia al acto de presentación comportará para el aspirante ser apartado del procedimiento. Cuando se alegue causa de fuerza mayor podrá ser apreciado únicamente a los efectos de su inclusión en la correspondiente lista de interinidad.

Segundo.-

Cada sede radicada en un centro público de enseñanza secundaria y bachillerato nombrará un coordinador de sede, preferentemente un miembro del equipo directivo y lo comunicará, en el plazo de cinco días, al correo oposiciones.educacion@murciaeduca.es con el asunto “responsable sede oposición”. Asimismo nombrará un máximo de dos funcionarios del personal de administración y servicios para colaborar con el mismo, notificándolos en el mismo correo y plazo.

Tercero.-

El coordinador de sede y el funcionario o los funcionarios citados en el punto anterior serán nombrados colaboradores del tribunal número 1 de la especialidad mayoritaria de la sede correspondiente, con los derechos retributivos inherentes a dicha función, señalándose a estos efectos 3 asistencias por persona.

Cuarto.-

El coordinador de sede desarrollará las siguientes funciones, sin perjuicio de su subordinación a la dirección del centro: Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico administrativo archivado por la Comunidad Autónoma de Murcia, según artículo 27.3.c) de la Ley 39/2015. Los firmantes y las fechas de firma se muestran en los recuadros.

Su autenticidad puede ser contrastada accediendo a la siguiente dirección: https://sede.carm.es/verificardocumentos e introduciendo del código seguro de verificación (CSV) CARM-7a251e27-323a-4510-4d33-0050569b34e7 16/05/2025 11:45:13 MARÍN NAVARRO, VICTOR JAVIER

1. Asegurar el acondicionamiento del mobiliario y de los espacios necesarios para el correcto desarrollo de las pruebas y del acto de presentación.

2. Recibir a los distintos tribunales y asesorarlos en cuanto al uso de las dependencias, recursos y condiciones de la sede.

3. Estar en contacto continuo con los responsables del Servicio de Planificación y Provisión de Efectivos a efectos de coordinación y resolución de incidencias, utilizando los canales de comunicación que para ello se establezcan.

4. Estar presente en el centro el día de las pruebas y el anterior al mismo en el horario que establezca el Servicio de Planificación y Provisión de Efectivos.

5. Colaborar en la distribución de cartelería.

6. Dictar las instrucciones necesarias al personal de administración y servicios designado colaborador y supervisar su cumplimiento.

7. Colaborar en aquello que les sea solicitado por los responsables de esta consejería durante el tiempo que precisen las actuaciones del tribunal.

Quinto.-

Los titulares de la dirección de los centros educativos señalados como sedes velarán por el cumplimiento de estas instrucciones y colaborarán en todo lo necesario para que las instalaciones y el personal de su centro contribuyan de manera óptima al buen desarrollo del procedimiento selectivo.

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CSIF AGCA Región de Murcia: abierto el plazo para realizar trámites en varias oposiciones de la Administración Pública Regional.

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 14 May 25 16:42:00 CEST

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Orden de 12 de mayo de 2025 de la Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital, por la que se abre plazo en la cumplimentación de diversos trámites en varias convocatorias de pruebas selectivas para cubrir plazas de diferentes Cuerpos, Escalas y Opciones de la Administración Pública Regional.

► Acceder

Como consecuencia de la existencia de incidencias técnicas durante los días 28, 29 y 30 de abril de 2025 procede la apertura de un plazo de 3 días hábiles para la cumplimentación de diversos trámites que deben ser realizados por los interesados relacionados con los procedimientos de procesos de pruebas selectivas para acceso a la Función Pública Regional, cuyos plazos expiraron en el transcurso de esos días y que se detallan en el anexo de esta Orden.

En su virtud y en uso de las competencias que me atribuyen los artículos 12 y 24 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, Dispongo: Abrir un plazo de 3 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, para la cumplimentación de diversos trámites que deben ser realizados por los interesados derivados de las convocatorias de pruebas selectivas para cubrir plazas de diferentes Cuerpos, Escalas y Opciones de la Administración Pública Regional, que figuran en el Anexo de esta Orden.

CÓD_CONV. AFT01L19

CUERPO: Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Superior, Opción Arquitectura

Trámite: Aportación de méritos fase de concurso

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CÓD_CONV. BFS03L20

CUERPO: Cuerpo Técnico, Escala de Diplomados de Salud Pública, Opción Fisioterapia

Trámite: Aportación documentación seleccionados para nombramiento y toma de posesión

—

CÓD_CONV. CFX28L19

CUERPO: Cuerpo Técnico, Opción Analista de Aplicaciones

Trámite: Aportación documentación seleccionados para nombramiento y toma de posesión

—

CÓD_CONV. CFX28L19

CUERPO:Cuerpo de Técnicos Especialistas, Opción Educación Infantil

Trámite: Aportación de méritos fase de concurso