Región de Murcia

CSIF Región de Murcia participa en el acto institucional celebrado en Lorca tras la firma del preacuerdo de mejoras para los bomberos del CEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 31 Jul 26 09:36:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha participado esta mañana, en el acto institucional celebrado en el parque de bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS) en Lorca, con motivo de la visita del consejero de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias, Marcos Ortuño, para informar sobre el preacuerdo 2026-2028 alcanzado con las organizaciones sindicales.

En el encuentro han participado también otros responsables políticos del Gobierno regional, junto con las distintas organizaciones sindicales con representación en el CEIS, en un acto centrado en la situación del servicio y en las medidas contempladas para los próximos años.

La delegación de CSIF Región de Murcia ha estado encabezada por su presidenta autonómica, Eva María Hernández, acompañada por Roberto Fuentes, delegado de Bomberos de CSIF.

Al comienzo de su intervención, en nombre de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández ha trasladado el pésame y la solidaridad del sindicato por los tres bomberos fallecidos en Grecia, así como su apoyo a sus compañeros, familiares y seres queridos. CSIF ha querido reconocer la entrega, profesionalidad y compromiso de estos trabajadores y poner de manifiesto la importancia de garantizar siempre las máximas condiciones de seguridad y prevención de riesgos para quienes desarrollan una labor esencial para la ciudadanía.

Desde CSIF se ha subrayado que los bomberos constituyen un servicio público esencial, imprescindible para garantizar la seguridad y protección de la población, especialmente ante situaciones de emergencia y grandes incendios, por lo que resulta fundamental seguir avanzando en la mejora de los medios, los recursos y las condiciones en las que desempeñan su trabajo.

En este sentido, CSIF Región de Murcia apuesta firmemente por una Ley de Coordinación Nacional de Bomberos, que establezca criterios comunes para todos los servicios de bomberos, garantice la igualdad en los medios y condiciones de trabajo y permita mejorar la coordinación y la capacidad de respuesta ante las emergencias. Para CSIF, disponer de un marco común contribuiría a reforzar la protección de los profesionales y a ofrecer una respuesta más eficaz y homogénea a la ciudadanía ante situaciones de emergencia.

Durante el acto, CSIF ha trasladado su posición respecto a las necesidades actuales del CEIS y las reivindicaciones de sus profesionales, poniendo el acento en la necesidad de seguir avanzando mediante el diálogo y la negociación para alcanzar soluciones que permitan mejorar el servicio y garantizar unas condiciones laborales adecuadas para la plantilla.

CSIF recuerda su compromiso firme y permanente con los bomberos de la Región de Murcia y destaca que es el sindicato mayoritario en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, una representación que supone una responsabilidad para continuar defendiendo los derechos e intereses de este colectivo.

CSIF ha señalado que la trayectoria del sindicato junto a los profesionales del CEIS está marcada por el trabajo, la constancia y la defensa de sus reivindicaciones, y ha reafirmado su voluntad de continuar participando en todos los espacios de diálogo y negociación para que las mejoras comprometidas se materialicen con todas las garantías y dentro del marco legal.

En este sentido, CSIF considera necesario que el preacuerdo 2026-2028 se traduzca en avances reales para los trabajadores y en mejoras que contribuyan a fortalecer el servicio público de extinción de incendios y salvamento en toda la Región de Murcia.

CSIF también ha agradecido la disposición de los responsables del Gobierno regional y del resto de representantes presentes en el acto, destacando la importancia de mantener abiertos los cauces de diálogo y negociación para abordar las demandas de los bomberos y avanzar en aquellas cuestiones que todavía requieren soluciones.

CSIF Región de Murcia continuará trabajando con firmeza, responsabilidad y constancia para defender a los profesionales del CEIS, para que sus derechos y reivindicaciones sean atendidos y para contribuir a garantizar un servicio de bomberos público, eficaz y con las máximas garantías para la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► Murcia Actualidad: El CEIS incorporará 90 plazas e invertirá seis millones anuales para modernizar el servicio

► Radio COPE: Gobierno y sindicatos firman un preacuerdo para reforzar el servicio de bomberos en la Región

► Europa Press: La Comunidad sella un acuerdo para transformar el CEIS con más personal e inversiones

► Murcia Economía: El consejero Marcos Ortuño presenta un preacuerdo "histórico" para transformar el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia se moviliza en defensa de los trabajadores de Correos y por el cumplimiento del Acuerdo Marco

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 03 Sep 26 11:31:00 CEST

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CSIF Región de Murcia se ha sumado este jueves a las movilizaciones convocadas por CSIF en toda España para mostrar su apoyo a los trabajadores de Correos y reclamar el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024.

La concentración se ha celebrado a las 11:00 horas en la Plaza Circular de Murcia, dentro de las movilizaciones desarrolladas simultáneamente por CSIF en las distintas comunidades autónomas y provincias del país. En Murcia han participado la presidenta de CSIF Eva María Hernández y el responsable de CSIF Correos en la Región de Murcia, Isaac Méndez, junto a miembros de CSIF Región de Murcia y trabajadores de Correos que han acudido en apoyo a la concentración y a las reivindicaciones planteadas.

Durante la movilización, Eva María Hernández Fernández e Isaac Méndez han realizado declaraciones a los distintos medios de comunicación presentes, trasladando las reivindicaciones de los trabajadores de Correos y dando visibilidad a la situación que atraviesa actualmente el servicio postal. Ambos han defendido la necesidad de que los compromisos adquiridos se traduzcan en medidas concretas para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad.

Con esta movilización, CSIF quiere poner de manifiesto la situación que atraviesa Correos y reclamar el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, la transformación de los contratos a tiempo parcial en jornadas completas y el desarrollo del plan de rejuvenecimiento de la plantilla, medidas contempladas en el Acuerdo Marco y que continúan sin aplicarse plenamente.

CSIF alerta de la importante pérdida de empleo registrada en Correos durante la última década, con una reducción de la plantilla de alrededor de 66.000 a 44.000 trabajadores, así como de la existencia de más de 4.000 empleados con contratos a tiempo parcial, muchos de ellos con salarios de entre 800 y 900 euros. La organización considera especialmente necesario avanzar en la transformación de estas jornadas parciales a tiempo completo, especialmente en las oficinas, donde se concentra buena parte de esta contratación.

Asimismo, CSIF reclama que se ponga en marcha el plan de rejuvenecimiento de la plantilla, que contempla salidas voluntarias para determinados trabajadores, y defiende también el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

CSIF considera que Correos dispone de recursos económicos suficientes para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad, por lo que reclama a Correos que cumpla los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco.

La concentración celebrada hoy supone el inicio de un calendario de movilizaciones que tendrá continuidad el próximo 17 de septiembre en todo el territorio nacional y culminará el 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid.

Desde CSIF Región de Murcia se reafirma el compromiso de la organización con los trabajadores de Correos y con la defensa de sus derechos laborales, respaldando las reivindicaciones de la plantilla y las movilizaciones convocadas para conseguir un empleo estable y de calidad y garantizar un servicio público adecuado para la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial al lograr que la Justicia reconozca el derecho a valorar la experiencia profesional en funciones similares al puesto solicitado

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 03 Sep 26 13:58:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial tras obtener una sentencia favorable que reconoce el derecho de un trabajador a que su experiencia profesional sea valorada en un proceso de provisión de puestos, aunque las funciones desempeñadas anteriormente se hubieran desarrollado bajo una denominación diferente.

La resolución judicial anula las decisiones administrativas que habían dejado sin valorar parte de la experiencia profesional aportada por el trabajador y ordena retrotraer las actuaciones para que el órgano competente vuelva a realizar la valoración de los méritos conforme a los criterios establecidos en la convocatoria.

El conflicto se originó al no haberse tenido en cuenta la experiencia adquirida en diferentes puestos anteriores, pese a que las funciones desarrolladas guardaban una relación sustancial con las correspondientes al puesto solicitado. La sentencia considera que, a efectos de valorar la experiencia profesional, no puede atenderse exclusivamente a la denominación concreta del puesto, sino a las funciones efectivamente desempeñadas.

El fallo destaca que esta interpretación resulta especialmente relevante cuando se trata de un puesto de nueva creación, ya que exigir experiencia previa en esa misma denominación haría imposible que ningún trabajador pudiera acreditar experiencia específica en él. Por ello, la Justicia determina que deben valorarse las funciones similares o asimiladas realizadas con anterioridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir los procesos de provisión de puestos en las administraciones públicas.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta sentencia como una nueva victoria de su equipo jurídico, que continúa obteniendo resultados favorables en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. Para la organización, este tipo de resoluciones ponen de manifiesto la importancia de contar con una defensa jurídica especializada que permita reclamar cuando los derechos laborales no son correctamente reconocidos.

Con esta nueva resolución, CSIF Región de Murcia continúa sumando victorias judiciales y reafirma su compromiso con la defensa de los trabajadores, tanto del sector público como del privado, poniendo a su disposición los recursos necesarios para proteger sus derechos e intereses.

CSIF Región de Murcia

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La Inspección de Trabajo requiere completar las actuaciones previas para tramitar la denuncia de CSIF sobre la prevención en Bomberos de Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 23 Sep 26 13:48:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia ha recibido una comunicación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con la denuncia presentada el pasado 8 de septiembre frente al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Cartagena por distintas deficiencias relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

La comunicación de la Inspección señala que, para la tramitación de la solicitud de actuación, debe cumplirse lo previsto en el artículo 3.3 del Real Decreto 707/2002, que establece que, cuando la actuación inspectora es instada por los representantes del personal, debe acompañarse una relación de las actuaciones realizadas previamente por los delegados de prevención ante la jefatura del centro administrativo correspondiente y, en su caso, el informe del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Este procedimiento resulta aplicable también al personal de las restantes Administraciones Públicas en los términos previstos en la disposición adicional segunda del citado Real Decreto.

Para CSIF, esta comunicación supone un nuevo paso dentro de las actuaciones que se vienen desarrollando para abordar las condiciones de seguridad y prevención existentes en el Servicio de Bomberos de Cartagena. CSIF Región de Murcia ya había trasladado a la Inspección distintas situaciones que, a su juicio, requieren ser revisadas y corregidas para garantizar la protección de los profesionales durante el desempeño de sus funciones.

La denuncia fue presentada por Martín Toledo Soto, delegado de Bomberos de CSIF en el Ayuntamiento de Cartagena y responsable de Prevención, quien ha venido realizando un seguimiento continuado de esta situación, trasladando las deficiencias detectadas, realizando las actuaciones correspondientes ante la Administración y permaneciendo pendiente de que se adopten las medidas necesarias.

Entre las cuestiones trasladadas anteriormente a la Inspección se encuentran situaciones relacionadas con trabajos en altura sobre determinados vehículos sin sistemas adecuados de protección frente a caídas, herramientas y equipos que podrían encontrarse sin la sujeción necesaria en el interior de vehículos, posibles deficiencias en materia de cinturones de seguridad, sistemas de apertura y cierre de las puertas de acceso a las naves y la inexistencia de una zona específica y adecuada para la descontaminación del personal, ropa y equipos tras determinadas intervenciones.

CSIF recuerda que estas cuestiones afectan directamente a la seguridad de unos profesionales que desarrollan su actividad en situaciones de emergencia y que, precisamente por las características de su trabajo, necesitan disponer de instalaciones, vehículos, equipos y procedimientos que garanticen unas condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral.

La comunicación recibida de la Inspección pone de manifiesto la necesidad de completar las actuaciones previas exigidas para continuar con la tramitación de la solicitud. CSIF continuará realizando las actuaciones que correspondan para aportar la documentación necesaria y facilitar que las cuestiones planteadas puedan ser analizadas dentro del procedimiento establecido.

CSIF Región de Murcia considera que la prevención de riesgos laborales debe constituir una prioridad en un servicio esencial como Bomberos y seguirá vigilante para que las condiciones de trabajo de sus profesionales sean adecuadas y para que cualquier deficiencia que pueda afectar a su seguridad sea debidamente atendida.

Repercusión mediática:

► Leer nota de prensa de CSIF publicada el viernes 04 de septiembre de 2026: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Leer nota de prensa de CSIF publicada el 07 de septiembre de 2026: CSIF consigue que se active la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena tras llevar sus deficiencias a Inspección de Trabajo

► La Opinión: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Murcia Plaza: CSIF lleva a la Inspección de Trabajo seis posibles deficiencias en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cadena Ser: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cartagena Actualidad: CSIF lleva a Inspección de Trabajo las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena

► Cartagena Diario: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Región online Murcia: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

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CSIF Región de Murcia participa en la Asamblea General de FREMM

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 24 Sep 26 08:17:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, asistió este miércoles, 23 de septiembre, a la Asamblea General de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM), celebrada en la sede de la organización empresarial en Murcia.

► Imágenes de la Asamblea General de la FREMM

Durante la jornada tuvo lugar la proclamación de Tomás Martínez Pagán como presidente de FREMM, así como la ratificación de los nuevos miembros de su Consejo Directivo. La Asamblea también abordó la liquidación del presupuesto correspondiente a 2025, el presupuesto para 2026, la memoria de actividades y los objetivos de la Federación para este ejercicio.

La jornada continuó con un acto institucional en el que intervinieron el nuevo presidente de FREMM, Tomás Martínez Pagán; el presidente de CONFEMETAL, José Miguel Guerrero Sedano; el presidente de CROEM, Miguel López Abad, y el presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, Fernando López Miras, encargado de la clausura.

La presencia de CSIF Región de Murcia en este encuentro refleja su compromiso con la participación en los espacios de diálogo y colaboración que contribuyen a abordar la realidad laboral y económica de la Región de Murcia, así como a mantener una comunicación fluida con las principales instituciones y entidades representativas.

Repercusión mediática:

► La Opinión de Murcia: Martínez Pagán llega a la Fremm con la mirada puesta en Defensa y la formación

► La Verdad de Murcia: 49ª Asamblea General de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (Fremm), en imágenes

► Murcia Plaza: Martínez Pagán abre una nueva etapa en la Fremm y pone rumbo a los proyectos de Defensa y la apertura de nuevos mercados

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CSIF Región de Murcia acompaña a la comunidad universitaria en la apertura nacional del curso 2026/2027, presidida por Su Majestad el Rey Felipe VI

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 24 Sep 26 13:54:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha asistido este jueves al Solemne Acto de Apertura Nacional del Curso Académico 2026/2027 de las Universidades Españolas, celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) y presidido por Su Majestad el Rey Felipe VI.

El acto se ha desarrollado en un ambiente solemne y ante una gran expectación, con la presencia de destacadas autoridades académicas e institucionales, entre ellas la ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant; el presidente de la Región de Murcia, Fernando López Miras; el presidente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), José Julián Garde López-Brea; el rector de la UPCT, Mathieu Kessler, y el rector de la Universidad de Murcia (UMU), Samuel Baixauli, además de representantes de universidades españolas.

Durante su intervención, Felipe VI ha hecho referencia al inicio de la vida universitaria de la princesa Leonor y ha señalado que, como padres, están viviendo esta nueva etapa con “esa mezcla de ilusión, orgullo e incertidumbre que acompaña a todo comienzo importante”. El Rey ha extendido esta reflexión al conjunto de los dos millones de estudiantes universitarios que estos días se incorporan a sus estudios superiores en España.

Felipe VI ha destacado también la importancia de que el acto nacional de apertura se haya celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena, a la que ha definido como heredera de una larga tradición de ingeniería y vocación de servicio, haciendo referencia a sus escuelas de Ingeniería Naval y Oceánica, Ingeniería Agronómica y Arquitectura, así como a la figura de Isaac Peral y su contribución a la historia de la ingeniería.

Uno de los principales ejes de su intervención ha sido el papel de la universidad ante el actual contexto de sobreabundancia de información y desinformación. El Rey ha recuperado las palabras de la filósofa Martha Nussbaum, Premio Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales en 2012, para advertir sobre el riesgo de que los sistemas educativos formen personas útiles, pero no necesariamente ciudadanos capaces de pensar por sí mismos.

En este sentido, Felipe VI ha señalado que la sociedad actual corre el riesgo de quedar encerrada en “cámaras de eco” que reafirman únicamente aquello que ya pensamos y creemos, y ha defendido la necesidad de contar con instituciones capaces de ayudar a transformar la información en conocimiento y el conocimiento en criterio, destacando que “la universidad puede y debe ser una de ellas”.

La jornada ha puesto de manifiesto la relevancia de la Universidad Politécnica de Cartagena y del conjunto del sistema universitario de la Región de Murcia, que ha acogido este año uno de los principales actos institucionales del calendario académico español.

La presencia de Eva María Hernández Fernández en esta apertura nacional permite a CSIF Región de Murcia acompañar a la comunidad universitaria en el comienzo de un nuevo curso académico y participar en un encuentro que ha reunido en Cartagena a representantes de las principales instituciones universitarias españolas.

Foto: La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, durante el Solemne Acto de Apertura Nacional del Curso Académico 2026/2027 de las Universidades Españolas, celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena y presidido por Su Majestad el Rey Felipe VI.

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CSIF Región de Murcia refuerza la formación, coordinación y preparación de sus delegados ante las próximas elecciones sindicales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 29 Sep 26 14:15:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha celebrado esta mañana, en su sede de Murcia, una jornada formativa y de trabajo con la participación de los responsables de los distintos sectores de la Administración Pública y del Ámbito Privado, así como de delegados y delegadas de las diferentes áreas.

La jornada, encabezada por la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Sánchez, ha permitido poner en común las principales líneas de actuación y reforzar la coordinación entre los distintos sectores y representantes de CSIF de cara a las próximas elecciones sindicales.

Durante el encuentro se han abordado cuestiones relacionadas con la estrategia sindical, la organización del trabajo y la importancia de mantener una comunicación cercana y directa con los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de acercarles la labor que desarrolla CSIF en cada ámbito laboral.

La presidenta autonómica ha destacado la importancia de “seguir formando a nuestros delegados, compartir experiencias y trabajar de manera coordinada para afrontar los próximos retos sindicales” y ha señalado que “la preparación y el trabajo conjunto son fundamentales para seguir creciendo y para que nuestros representantes cuenten con las herramientas necesarias para estar cerca de los trabajadores”.

La jornada ha tenido un carácter especialmente formativo y participativo, permitiendo a los delegados compartir experiencias, plantear cuestiones y analizar las diferentes realidades de cada sector. Para CSIF Región de Murcia, este tipo de encuentros contribuyen a fortalecer el trabajo conjunto de sus delegados y a establecer unas líneas estratégicas comunes ante el próximo periodo de elecciones sindicales.

Con este encuentro, CSIF Región de Murcia continúa trabajando en la formación de sus equipos, reforzando la coordinación entre sectores y preparando las próximas elecciones sindicales, con el objetivo de seguir ampliando su presencia y representación en los diferentes ámbitos de la Administración Pública y del Sector Privado.

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CSIF Región de Murcia celebra el avance en la Carrera Profesional del personal del Ayuntamiento de Molina de Segura

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 30 Sep 26 10:40:00 CEST

FormaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia valora positivamente la aprobación inicial, por mayoría absoluta en el Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura celebrado el pasado lunes, del Reglamento Regulador de la Carrera Profesional y de la Evaluación del Desempeño del Personal Empleado Público municipal.

Desde CSIF Local Región de Murcia consideramos que este acuerdo supone un importante avance en el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores del Ayuntamiento y da respuesta a una reivindicación mantenida durante años para implantar un sistema de desarrollo profesional basado en criterios objetivos.

La Carrera Profesional supone mucho más que una compensación económica. Es una herramienta para reconocer la experiencia, el esfuerzo, la formación y el desarrollo profesional de los empleados públicos, al tiempo que permite avanzar hacia una Administración mejor organizada y más eficiente.

El nuevo Reglamento contempla la evaluación del desempeño y la progresión profesional, favoreciendo la formación continua y la actualización de conocimientos. Estos elementos contribuyen tanto al reconocimiento del trabajo realizado por los empleados públicos como a la mejora de la organización de los departamentos, la distribución de funciones y el funcionamiento de los servicios municipales.

Para CSIF, la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos está directamente relacionada con la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. Una Administración que reconoce y fomenta el desarrollo profesional de sus trabajadores dispone también de más herramientas para mejorar sus servicios.

La aprobación inicial llega después de años de reivindicación y de distintas actuaciones impulsadas por CSIF para conseguir la implantación de la Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Molina de Segura. Ante la ausencia de respuesta, CSIF presentó varias peticiones por vía administrativa, tanto en agosto de 2024 como posteriormente en 2025, reclamando la puesta en marcha de este sistema.

La falta de respuesta a estas solicitudes y el correspondiente silencio administrativo condicionaron a CSIF a continuar la defensa de esta reivindicación por la vía contenciosa a principios de 2025, quedando fijada la celebración del juicio para principios de 2026.

Fue pocos días antes de la fecha prevista para el juicio cuando comenzaron las negociaciones para la elaboración del Reglamento, un proceso que se ha desarrollado durante los últimos meses y en el que CSIF ha participado activamente, con numerosas reuniones y trabajo sindical hasta alcanzar el texto cuya aprobación inicial se produjo el pasado lunes en el Pleno municipal.

De este modo, el avance alcanzado ahora es el resultado de un proceso iniciado años atrás y de una reivindicación sostenida en el tiempo por CSIF, que ha mantenido su compromiso con la implantación de la Carrera Profesional para el personal empleado público del Ayuntamiento de Molina de Segura.

CSIF Región de Murcia destaca el trabajo realizado por sus delegados en este proceso y agradece la disposición al diálogo que ha permitido avanzar hasta la aprobación inicial del Reglamento.

No obstante, para CSIF este paso no supone el final del trabajo. CSIF Región de Murcia continuará realizando un seguimiento de la tramitación, desarrollo y aplicación de la Carrera Profesional para garantizar que los acuerdos alcanzados se materialicen y que el sistema pueda seguir mejorándose.

CSIF Región de Murcia continúa trabajando y sumando avances en la defensa de los derechos laborales de los empleados públicos, con el compromiso de permanecer encima de cada proceso y seguir reivindicando mejoras para los trabajadores y trabajadoras de la Administración Local.

► Imagen: La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto a los compañeros de Local durante el Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura celebrado el pasado lunes.

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CSIF Región de Murcia logra que Inspección de Trabajo requiera medidas para corregir los problemas de climatización del CEM Luis Valenciano

maria-lourdes.sanchez.caballero — Sat, 03 Oct 26 09:22:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha recibido respuesta de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Murcia a las actuaciones relacionadas con las deficiencias de climatización de la Residencia para Enfermos Mentales Crónicos Luis Valenciano, dependiente del Instituto Murciano de Acción Social. La propuesta de requerimiento remitida a la Administración supone un avance en una reivindicación que CSIF viene defendiendo desde hace meses y demuestra la importancia de denunciar las deficiencias, realizar un seguimiento constante y trabajar para conseguir medidas que protejan la salud y la seguridad de los trabajadores.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia valoramos este resultado como un paso importante fruto del trabajo de nuestros delegados, que fueron quienes pusieron en marcha las actuaciones, trasladaron la situación y han permanecido pendientes de su evolución. CSIF ha mantenido su compromiso con este asunto desde el primer momento, insistiendo en la necesidad de adoptar soluciones efectivas ante unas condiciones que afectaban tanto al personal como a los residentes del centro.

El pasado mes de mayo, CSIF Región de Murcia publicó la nota de prensa titulada «CSIF Región de Murcia denuncia la incompatibilidad de perfiles asistenciales y graves riesgos de seguridad en el CEM Luis Valenciano», en la que ya advertía de las deficiencias detectadas en el centro, la insuficiencia de recursos y los riesgos para trabajadores y usuarios. En aquella publicación, CSIF reclamaba una evaluación de los riesgos laborales y asistenciales, así como la adopción de medidas para garantizar unas condiciones adecuadas de trabajo y atención.

En el marco de las actuaciones inspectoras, se realizó una visita al centro en la que se comprobó que los sistemas de refrigeración de las plantas superiores de los módulos A y B estaban averiados. Los medios provisionales instalados resultaban insuficientes para enfriar adecuadamente los pasillos y las habitaciones de los residentes, y durante la visita se constató la existencia de temperaturas elevadas en ambas plantas.

La Inspección también analizó la documentación aportada por la Administración y señaló que la evaluación de riesgos presentada se había realizado con los sistemas de refrigeración en funcionamiento, por lo que no reflejaba las condiciones existentes en el momento de la visita. Asimismo, hizo constar que no se había realizado una evaluación específica de las condiciones termohigrométricas del centro.

A partir de las actuaciones practicadas, la Inspección concluye que la Administración Regional no había adoptado todas las medidas exigibles para proteger a los trabajadores frente a los efectos de la exposición a altas temperaturas.

Como consecuencia, ha formulado una propuesta de requerimiento para que la Administración adecue la climatización de las plantas primeras de los módulos A y B, siguiendo las actuaciones técnicas previstas para sustituir los equipos averiados. El documento establece como plazo máximo de ejecución el 30 de abril de 2027 y contempla, si resulta necesario, una evaluación completa de los riesgos derivados de las condiciones de temperatura y humedad del centro para verificar la eficacia de las medidas adoptadas.

Para CSIF Región de Murcia, esta respuesta pone de manifiesto la importancia de la labor sindical que se desarrolla sobre el terreno: detectar problemas, trasladarlos a los organismos competentes, hacer un seguimiento de las actuaciones y continuar trabajando hasta conseguir avances concretos. Nuestros delegados de CSIF AGCA Región de Murcia han mantenido su implicación en este asunto, sin dejar que la situación quedara en una simple reivindicación.

CSIF Región de Murcia considera que la respuesta recibida respalda la necesidad de mantener una vigilancia constante sobre las condiciones laborales en los centros públicos. No obstante, la propuesta de requerimiento no significa que las actuaciones hayan finalizado ni que las obras estén ejecutadas. Por ello, CSIF continuará pendiente del cumplimiento de las medidas previstas y de los plazos establecidos, con el objetivo de que la solución se materialice y se garantice la protección de los trabajadores.

CSIF Región de Murcia seguirá desarrollando esta labor de supervisión y defensa de los empleados públicos en el CEM Luis Valenciano y en cualquier otro centro en el que se detecten deficiencias que puedan comprometer su seguridad y salud laboral.

Porque detrás de cada avance hay trabajo, seguimiento y compromiso. CSIF está para defender los derechos de los trabajadores, dar respuesta a sus problemas y conseguir que las reivindicaciones se traduzcan en resultados. Este es el camino que nuestros delegados seguirán recorriendo, con responsabilidad y constancia, en defensa de unas condiciones laborales seguras y dignas.

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CSIF Universidades Región de Murcia prepara las próximas elecciones sindicales del 3 de diciembre

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 06 Oct 26 11:25:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF reúne al PDI para definir su estrategia y programa electoral y reforzar la defensa de las universidades públicas de la Región de Murcia

CSIF Universidades Región de Murcia ha mantenido una reunión de trabajo con representantes del Personal Docente e Investigador (PDI), delegados y compañeros de las universidades de la Región de Murcia, con el objetivo de organizar la estrategia sindical y avanzar en la elaboración del programa electoral de cara a las próximas elecciones sindicales, que se celebrarán el 3 de diciembre.

El encuentro ha contado con la participación de Ángel Aznar Carrión, presidente de Educación y Universidades de CSIF Región de Murcia, junto a delegados y compañeros del ámbito universitario, que han puesto en común las principales necesidades y preocupaciones del personal de las universidades y las líneas de trabajo que CSIF quiere trasladar a este proceso electoral.

Para CSIF, estas reuniones permiten escuchar directamente a los trabajadores, recoger sus propuestas y seguir trabajando en una estrategia sindical cercana, participativa y centrada en la realidad de las universidades de la Región de Murcia.

El objetivo es dar mayor fuerza a la representación sindical de CSIF en las universidades y continuar defendiendo los derechos laborales del personal universitario, así como unas condiciones de trabajo adecuadas y el fortalecimiento de la universidad pública.

Desde CSIF Universidades Región de Murcia señalamos que seguimos trabajando por y para vosotros, con el compromiso de estar al lado de los trabajadores, escuchar sus necesidades y trasladar sus reivindicaciones a los órganos correspondientes.

La imagen que acompaña esta información recoge a Ángel Aznar Carrión junto a delegados y compañeros de CSIF Universidades Región de Murcia durante la reunión de trabajo.

El próximo 3 de diciembre, los trabajadores de las universidades tendrán la oportunidad de decidir su representación sindical. CSIF afronta este proceso con trabajo, propuestas y el compromiso de seguir defendiendo los derechos de los trabajadores universitarios.

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CSIF Región de Murcia logra una sentencia favorable que reconoce el derecho a cobrar servicios extraordinarios y jornadas especiales realizados por un agente de Policía Local en segunda actividad

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 07 Oct 26 13:32:00 CEST

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Desde CSIF Región de Murcia seguimos sumando victorias judiciales en la defensa de los derechos laborales de nuestros afiliados. En esta ocasión, nuestros Servicios Jurídicos han conseguido una nueva sentencia favorable de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Murcia, que estima el recurso presentado frente al Ayuntamiento de Lorca y reconoce el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a servicios extraordinarios y jornadas especiales efectivamente realizados.

El procedimiento se inició tras la reclamación del abono de determinadas cantidades correspondientes a servicios extraordinarios y servicios prestados en régimen de especial disponibilidad durante los años 2021 a 2024. La controversia se centraba en determinar si un trabajador de la Policía Local que se encontraba en situación de segunda actividad tenía derecho a percibir las correspondientes retribuciones por los servicios extraordinarios realizados, incluidos aquellos efectuados en jornadas festivas y nocturnas.

La sentencia da la razón a nuestra posición y establece que el personal de Policía Local en situación de segunda actividad puede realizar servicios integrados en el régimen de especial disponibilidad cuando así sea requerido por la Administración, generando estas prestaciones el correspondiente derecho a su remuneración.

El Tribunal considera además acreditado que los servicios reclamados fueron efectivamente realizados y que se prestaron por indicación de la Jefatura de Policía Local. La resolución señala que no puede interpretarse la regulación aplicable de manera que se permita realizar estos servicios y, al mismo tiempo, se excluya su correspondiente remuneración.

La sentencia concluye estimando el recurso, anulando el acto administrativo recurrido y declarando el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a los servicios extraordinarios y jornadas especiales efectivamente realizados, en las cuantías que resulten procedentes.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos muy positivamente esta nueva victoria judicial, que vuelve a demostrar la importancia de contar con unos Servicios Jurídicos especializados y comprometidos con nuestros afiliados. Nuestro trabajo no termina con el asesoramiento: cuando es necesario defender un derecho ante los tribunales, lo hacemos y acompañamos a nuestros afiliados durante todo el procedimiento.

Nuestros Servicios Jurídicos están a pleno rendimiento, trabajando por y para nuestros afiliados, analizando cada situación, defendiendo sus derechos y llevando ante los tribunales aquellos casos en los que resulta necesario reclamar el cumplimiento de sus derechos laborales y retributivos.

Esta nueva sentencia se suma a las victorias que venimos alcanzando desde CSIF Región de Murcia en nuestra defensa de los trabajadores, y refuerza nuestro compromiso de seguir ofreciendo una defensa jurídica cercana, especializada y efectiva.

Seguimos trabajando, seguimos defendiendo y seguimos sumando victorias por nuestros afiliados. Porque en CSIF Región de Murcia estamos para defender tus derechos laborales, también ante los tribunales.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia logra una sentencia que reconoce a una funcionaria del INE el derecho al nivel 16 y al cobro de las diferencias salariales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 13 Oct 26 15:15:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Asesoría Jurídica, hemos conseguido una sentencia estimatoria del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia que reconoce a una de nuestras afiliadas el derecho al nivel 16 de grado personal, con los correspondientes complementos de destino y específico, desde su toma de posesión como funcionaria de carrera del subgrupo C1. Además, la resolución reconoce su derecho a percibir las diferencias retributivas correspondientes desde esa fecha, con las actualizaciones anuales aplicables hasta la actualidad.

Esta resolución se fundamenta en las mejoras retributivas previstas en el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público, que establecía para el subgrupo C1 un nivel mínimo 16 de complemento de destino y un complemento específico mínimo de 4.152,82 euros.

Nuestra afiliada reclamaba que se estaba produciendo una situación de desigualdad respecto a otros funcionarios del mismo subgrupo que desempeñan las mismas funciones y asumen idénticas responsabilidades. En concreto, denunciaba que la fecha de toma de posesión se utilizaba como criterio para justificar diferencias salariales entre empleados públicos que realizan el mismo trabajo.

Durante el procedimiento judicial, la Administración defendió que las mejoras retributivas reclamadas solo podían aplicarse a los puestos de trabajo incluidos en las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo aprobadas por los órganos competentes. También argumentó que el reconocimiento del nivel 16 y de los complementos correspondientes requería una modificación previa de dicha relación y que los fondos adicionales previstos en los acuerdos de 2018 y 2019 tenían límites presupuestarios y temporales.

Sin embargo, el Tribunal considera que no existe una justificación suficiente para mantener esa diferencia retributiva cuando los funcionarios afectados realizan las mismas funciones y tienen idénticas responsabilidades. La resolución señala que la Administración no ha ofrecido una razón que justifique que empleados públicos en una situación equivalente perciban retribuciones diferentes.

Los magistrados entienden que utilizar únicamente la fecha de toma de posesión para establecer esa diferencia supone un trato desigual contrario al principio de igualdad recogido en el artículo 14 de la Constitución Española.

Por este motivo, la sentencia reconoce el derecho de nuestra afiliada a que se le compute el nivel 16 desde la fecha en la que tomó posesión como funcionaria de carrera, así como a percibir los complementos de destino y específico correspondientes y las diferencias salariales reconocidas en la resolución.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos esta sentencia como un avance en la defensa de los derechos laborales y retributivos de los empleados públicos. Este resultado demuestra la importancia de contar con una asesoría jurídica que estudie cada caso, defienda los derechos de las personas afiliadas y acuda a los tribunales cuando considera que se ha producido una vulneración de sus derechos.

La sentencia todavía no es firme, ya que cabe interponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Área Jurídica, seguimos sumando victorias en la defensa de los derechos de los empleados públicos. Continuamos trabajando para que se reconozcan sus derechos, se corrijan las situaciones de desigualdad y se garantice un trato justo en sus condiciones laborales y retributivas. Cada resolución favorable refuerza nuestro compromiso con las personas que confían en CSIF para defender sus derechos.

CSIF Región de Murcia

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BOLSAS EXTRAORDINARIAS - CONVOCATORIA DE MÁS DE 60 ESPECIALIDADES

admin — Thu, 19 Oct 23 22:03:29 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoRegión de Murcia Image

20/10/23 Publican los LISTADOS DEFINITIVOS del personal admitido y excluido correspondientes a las especialidades de Organización y proyectos de fabricación mecánica y Geografía e Historia (Alemán), del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria; Francés, del Cuerpo de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas y Talla en piedra y madera, del Cuerpo de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño

Especialidades

Profesores de Enseñanza Secundaria

Geografía e Historia (Alemán)

EOI

Francés

Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño

Talla en piedra y madera

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06/10/23 Listados definitivos del personal admitido y excluido de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 9 de marzo de 2023, correspondientes a las especialidades de Arpa, Contrabajo, Coro, Fagot, Flauta de pico, Instrumentos de cuerda pulsada del Renacimiento y del Barroco, Órgano, Orquesta, Viola da gamba, Técnicas gráficas, Lenguaje musical y Cante flamenco, del Cuerpo de Profesores de Música y Artes Escénicas.

Especialidades

Arpa
Contrabajo
Coro
Fagot
Flauta de pico
Instrumentos de cuerda pulsada del Renacimiento y del Barroco
Órgano
Orquesta
Viola da gamba
Técnicas gráficas
Lenguaje musical y Cante flamenco
Cuerpo de Profesores de Música y Artes Escénicas.

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29/09/23 Listados DEFINITIVOS del personal admitido y excluido de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 9 de marzo de 2023, correspondientes a las especialidades de de Alemán, Cultura Clásica, Navegación e instalaciones marinas, Filosofía (Inglés), Matemáticas (Inglés), Matemáticas (Alemán), Física y Química (Alemán), Biología y Geología (Alemán), Dibujo (Alemán), Diseño de moda, Bordados y encajes, Dorado y policromía, Encuadernación artística, Esmaltes, Moldes y reproducciones, Musivaria, Técnicas de orfebrería y platería, Técnicas del metal, Técnicas murales y Técnicas textiles

Especialidades

Alemán
Cultura Clásica
Navegación e instalaciones marinas
Filosofía (Inglés)
Matemáticas (Inglés)
Matemáticas (Alemán)
Física y Química (Alemán)
Biología y Geología (Alemán)
Dibujo (Alemán)
Diseño de moda
Bordados y encajes
Dorado y policromía
Encuadernación artística
Esmaltes
Moldes y reproducciones
Musivaria
Técnicas de orfebrería y platería
Técnicas del metal
Técnicas murales y Técnicas textiles

Acceso a la consulta individualizada - listados definitivos correspondientes a las especialidades de Alemán, Cultura Clásica, Navegación e instalaciones marinas, Filosofía (Inglés), Matemáticas (Inglés), Matemáticas (Alemán), Física y Química (Alemán), Biología y Geología (Alemán) y Dibujo (Alemán)

Acceso a la consulta individualizada - listados definitivos correspondientes a las especialidades de Diseño de moda, Bordados y encajes, Dorado y policromía, Encuadernación artística, Esmaltes, Moldes y reproducciones, Musivaria, Técnicas de orfebrería y platería, Técnicas del metal, Técnicas murales y Técnicas textiles.

22/09/23 Resolución de 22 de septiembre de 2023, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se publican los listados definitivos del personal admitido y excluido de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 15 de febrero de 2023, correspondientes a las especialidades de Contrabajo, Repertorio con piano para voz, Flamencología, Repertorio con piano para instrumentos, Teclado/Piano Jazz y Composición coreográfica, del Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas

Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas

Contrabajo
Repertorio con piano para voz
Flamencología
Repertorio con piano para instrumentos
Teclado/Piano Jazz
Composición coreográfica

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22/09/23 Se publican los listados provisionales del personal admitido y excluido de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 9 de marzo de 2023, correspondientes a las especialidades de Arpa, Contrabajo, Coro, Fagot, Flauta de pico, Instrumentos de cuerda pulsada del Renacimiento y del Barroco, Órgano, Orquesta, Viola da gamba, Técnicas gráficas, Lenguaje musical y Cante flamenco

Alegaciones: Hastas el 27 de septiembre de 2023, ambos inclusive

Especialidades:

Arpa
Contrabajo
Coro
Fagot
Flauta de pico
Instrumentos de cuerda pulsada del Renacimiento y del Barroco
Órgano
Orquesta
Viola da gamba
Técnicas gráficas
Lenguaje musical
Cante flamenco

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14/09/23 Publicados los listados provisionales del personal admitido y excluido de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 9 de marzo de 2023, correspondientes a las especialidades de Diseño de moda, Bordados y encajes, Técnicas de dorado y policromía, Encuadernación artística, Esmaltes, Moldes y reproducciones, Musivaria, Orfebrería y platería, Técnicas del metal, Técnicas murales y Técnicas textiles

Especialidades

Diseño de moda
Bordados y encajes
Técnicas de dorado y policromía
Encuadernación artística
Esmaltes
Moldes y reproducciones
Musivaria
Orfebrería y platería
Técnicas del metal
Técnicas murales
Técnicas textiles

Alegaciones: Desde el 15/9/2023 hasta el 21/9/2023, ambos inclusive.

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30/06/23 Publicados listados definitivos del personal admitido y excluido de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 9 de marzo de 2023, correspondientes a las especialidades de Mecanizado y mantenimiento de máquinas, Peluquería y Producción en artes gráficas, del Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional.

Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional

Mecanizado y mantenimiento de máquinas
Peluquería
Producción en artes gráficas

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30/06/23 Publicados los listados definitivos del personal admitido y excluido correspondientes a las especialidades de Cocina y pastelería (Inglés), Estética (Inglés), Fabricación e instalación de carpintería y mueble, Mantenimiento de vehículos, Patronaje y confección, Servicios de restauración (Inglés) y Soldadura, del Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional

Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional

Cocina y pastelería (Inglés)
Estética (Inglés)
Fabricación e instalación de carpintería y mueble
Mantenimiento de vehículos
Patronaje y confección
Servicios de restauración (Inglés)
Soldadura

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13/06/23 Resolución de 12 de junio de 2023, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se publican los listados definitivos del personal admitido y excluido de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 9 de marzo de 2023, correspondientes a las especialidades de Música (Inglés), del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria y Equipos electrónicos (Inglés), Instalación y mantenimiento de equipos térmicos, Instalaciones electrotécnicas, Máquinas, servicios y producción y Procesos comerciales (Francés), del Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional

Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria

Música (Inglés)

Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional

Equipos electrónicos (Inglés)
Instalación y mantenimiento de equipos térmicos
Instalaciones electrotécnicas
Máquinas, servicios y producción
Procesos comerciales (Francés)

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11/05/23 Resolución de 26 de mayo de 2023, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se publican los listados provisionales del personal admitido y excluido de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 9 de marzo de 2023, correspondientes a las especialidades de Música (Inglés), del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria y Equipos electrónicos (Inglés), Instalación y mantenimiento de equipos térmicos, Instalaciones electrotécnicas, Máquinas, servicios y producción y Procesos comerciales (Francés), del Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional.

Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria

Música (Inglés)

Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional

Equipos electrónicos (Inglés)
Instalación y mantenimiento de equipos térmicos
Instalaciones electrotécnicas
Máquinas, servicios y producción y Procesos comerciales (Francés)

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11/05/23 Resolución de 19 de mayo de 2023, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se publican los listados provisionales del personal admitido y excluido de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 9 de marzo de 2023, correspondientes a las especialidades de Tecnología (Alemán) y Tecnología (Inglés), del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria.

Tecnología (Alemán)
Tecnología (Inglés)

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12/05/23 Publicados los listados definitivos correspondientes a las especialidades de Árabe, Chino, Griego, Japonés, Portugués y Ruso, del Cuerpo de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, de la convocatoria extraordinaria de 9 de marzo de 2023

Especialidades EOI:

Árabe
Chino
Griego
Japonés
Portugués
Ruso

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28/04/23 Publicados los listados definitivos del personal admitido y excluido correspondientes a las especialidades de Filosofía (Alemán), Música (Francés), Música (Alemán) y Educación física (Alemán), del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria y Alemán e Italiano, del Cuerpo de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, de la convocatoria extraordinaria de 9 de marzo de 2023.

Especialidades de Secundaria:

Filosofía (Alemán)
Música (Francés)
Música (Alemán)
Educación física (Alemán)

Especialidades de EOI:

Alemán
Italiano

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21/04/23 Publicados los listados definitivos correspondientes a las especialidades de Informática e Informática (Inglés), de la convocatoria extraordinaria de 9 de marzo de 2023

Especialidades:

Informática
Informática (Inglés)

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19/04/23 Se publican los listados provisionales del personal admitido y excluido de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 9 de marzo de 2023, correspondientes a las especialidades de Filosofía (Alemán), Música (Francés), Música (Alemán), Educación física (Alemán), Alemán e Italiano

Plazo de alegaciones desde el 20/4/2023 hasta el 26/4/2023, ambos inclusive.

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17/04/23 Publicados los listados definitivos del personal admitido y excluido de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 9 de marzo de 2023, correspondientes a la especialidad de Sistemas y aplicaciones informáticos, del Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional.

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14/04/23 Publicados los listados provisionales correspondientes a las especialidades de Informática e Informática (Inglés) de la convocatoria para el acceso extraordinario a las bolsas de trabajo de determinadas especialidades de Secundaria y Enseñanzas de Régimen Especial, así como a determinadas bolsas con perfil bilingüe realizada mediante de Resolución de 9 de marzo de 2023

Plazo de alegaciones: Del 14 al 20 de abril de 2023, ambos inclusive.
Especialidades:

Informática
Informática (Inglés)

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04/04/23 Publicados los listados provisionales correspondientes a las especialidades de Escena lírica, Flauta de pico, Órgano, Cante flamenco, Instrumentos de cuerda pulsada del Renacimiento y el Barroco, Viola da gamba, Ciencias de la salud, Danza contemporánea, Danza educativa y Producción y gestión de música y artes escénicas de la convocatoria extraordinaria de acceso a bolsas de trabajo realizada por Resolución de 15 de febrero de 2023

Plazo de Alegaciones: Desde el 4/4/2023 hasta el 12/4/2023, ambos inclusive.
PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS (594)

Escena lírica
Flauta de pico
Órgano
Cante flamenco
Instrumentos de cuerda pulsada del Renacimiento y el Barroco
Viola da gamba
Ciencias de la salud
Danza contemporánea
Danza educativa
Producción y gestión de música y artes escénicas
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15/03/23 La Consejería de DEyFP ha publicado la Resolución de 9 de marzo de 2023, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se realiza convocatoria para el acceso extraordinario a las bolsas de trabajo de determinadas especialidades de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, así como a determinadas bolsas con perfil bilingüe.

Plazo: Desde el 16 al 29 de marzo de 2023 ambos inclusive

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

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PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA (590)

ESPECIALIDADES

FILOSOFÍA-INGLÉS
FILOSOFÍA-ALEMÁN
GEOGRAFÍA E HISTORIA-ALEMÁN
MATEMÁTICAS-INGLÉS
MATEMÁTICAS-ALEMÁN
FÍSICA Y QUÍMICA-ALEMÁN
BIOLOGÍA Y GEOLOGÍA-ALEMÁN
DIBUJO-ALEMÁN
ALEMÁN
MÚSICA-FRANCÉS
MÚSICA-INGLÉS
MÚSICA-ALEMÁN
EDUCACIÓN FÍSICA-ALEMÁN
TECNOLOGÍA-INGLÉS
TECNOLOGÍA-ALEMÁN
INFORMÁTICA
INFORMÁTICA-INGLÉS
NAVEGACIÓN E INSTALACIONES MARINAS
ORGANIZACIÓN Y PROYECTOS FABRICACIÓN MECÁNICA
CULTURA CLÁSICA

PROFESORES TÉCNICOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL (591)

ESPECIALIDADES

COCINA Y PASTELERÍA-INGLÉS
EQUIPOS ELECTRÓNICOS-INGLÉS
ESTÉTICA-INGLÉS
FABRICACIÓN E INSTALACIÓN DE CARPINTERÍA Y MUEBLE
INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS TÉRMICOS Y DE
FLUIDOS
INSTALACIONES ELECTROTÉCNICAS
MANTENIMIENTO DE VEHÍCULOS
MÁQUINAS, SERVICIOS Y PRODUCCIÓN
MECANIZADO Y MANTENIMIENTO DE MÁQUINAS
PATRONAJE Y CONFECCIÓN
PELUQUERÍA
PROCESOS COMERCIALES-FRANCÉS
PRODUCCIÓN EN ARTES GRÁFICAS
SERVICIOS DE RESTAURACIÓN-INGLÉS
SISTEMAS Y APLICACIONES INFORMÁTICOS
SOLDADURA

PROFESORES DE ESCUELAS OFICIALES DE IDIOMAS (592)

ESPECIALIDADES

ALEMÁN
ÁRABE
CHINO
FRANCÉS
GRIEGO
ITALIANO
JAPONÉS
PORTUGUÉS
RUSO

PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS (594)

ESPECIALIDAD

ARPA
CONTRABAJO
CORO
FAGOT
FLAUTA DE PICO
INSTRUMENTOS CUERDA PULSADA RENACIMIENTO Y BARROCO
ÓRGANO
ORQUESTA
VIOLA DA GAMBA
TÉCNICAS GRÁFICAS
LENGUAJE MUSICAL
CANTE FLAMENCO

PROFESORES DE ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO (595)

ESPECIALIDADES

DISEÑO DE MODA

MAESTROS DE TALLER DE ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO (596)

ESPECIALIDAD

BORDADOS Y ENCAJES
DORADO Y POLICROMÍA
ENCUADERNACIÓN ARTÍSTICA
ESMALTES
MOLDES Y REPRODUCCIONES
MUSIVARIA
TALLA EN PIEDRA Y MADERA
TÉCNICAS DE ORFEBRERÍA Y PLATERÍA
TÉCNICAS DEL METAL
TÉCNICAS MURALES
TÉCNICAS TEXTILES

CONSULTAR CONVOCATORIA

TITULACIONES PARA EL DESEMPEÑO DE PUESTOS EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD

NUEVAS TITULACIONES AÑADIDAS A LAS ANTERIORES PARA PODER ACCEDER A UNA INTERINIDAD

¡INTERINOS Y TEMPORALES RECLAMAD VUESTRO DINERO!

admin — Wed, 13 Mar 19 10:50:24 CET

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralRegión de Murcia Image

Desde CSIF animamos a todo el personal temporal, bien sea interino o laboral temporal, que solicite por registro electrónico en la guía de procedimientos, procedimiento nº 2640, a la Administración Pública Regional la consolidación de niveles que en cada caso pueda ser aplicable.

La solicitud de CSIF va más allá de la reclamación que otra organización sindical ha hecho a la Administración, relativa al reconocimiento de antigüedad como interino para la solicitud de grado una vez que eres funcionario de carrera, pues la de CSIF incluye, además, que al personal interino se le debe reconocer el grado una vez que cumpla las condiciones

ACCESO A LA SEDE ELECTRÓNICA

PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO: RECONOCIMIENTO DE GRADO

1.- (procedimiento normal). Por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción.

2.- (procedimiento específico). Reconocer el grado personal que le corresponda al personal funcionario por cada seis años de desempeño de un puesto del mismo nivel, cuando se cumplan determinados requisitos.

PARA EL PERSONAL LABORAL TEMPORAL E INDEFINIDO NO FIJO: PLUS DE DESTINO

1.- (procedimiento normal). Por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción

2.- (procedimiento específico). Reconocer el plus de destino que le corresponda al personal laboral por cada seis años de desempeño de un puesto del mismo nivel, cuando se cumplan determinados requisitos.

El modo de adquisición del grado personal, por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción, resulta de aplicación no sólo a los funcionarios de carrera sino también a los funcionarios interinos y personal laboral temporal.

Así lo ha dicho la Sala de lo Contencioso-Administrativo, del Tribunal Supremo, que ha dictado una sentencia en la que fija que el artículo 70.2 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364/1995, que establece el modo de adquisición del grado personal en la Administración del Estado, resulta de aplicación no sólo a los funcionarios de carrera sino también a los funcionarios interinos. Dicho artículo señala que todos los funcionarios de carrera adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción.

El TS adopta la decisión al amparo de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la aplicación de la directiva comunitaria 1999/70/CE relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada.

Si la Administración desestima las reclamaciones individuales formuladas habrá que acudir a la vía judicial correspondiente para su reconocimiento.

En caso de duda, podéis contactar con nosotros y os asesoraremos

Pensiones 2017: Seguridad Social

admin — Fri, 26 May 17 07:29:43 CEST

EmpleoJubilaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboral

REQUISITOS Y CONDICIONES PARA LA JUBILACIÓN

El Real Decreto-ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo, establece que todos los funcionarios que ingresen en cualquier Administración Pública española a partir del 1 de enero de 2011 quedarán incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

Esta medida, según el Gobierno, armoniza los actuales regímenes de protección social de los funcionarios públicos y contribuye a la estabilidad del Sistema de la Seguridad Social, al aumentar el número de cotizantes.

En consecuencia, las pensiones -jubilación, invalidez, y de muerte y supervivencia- del personal de nuevo ingreso desde esta fecha se reconocerán por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), conforme a la legislación reguladora del Régimen General. Asimismo, la Administración de la que dependan les dará de alta en dicho régimen, y les descontará de sus retribuciones de activo la cotización de Seguridad Social que corresponda, en lugar de la cuota de derechos pasivos (CLASES PASIVAS) que siguen manteniendo los docentes que accedieron con anterioridad el 1 de enero de 2011.

Con esta medida, los funcionarios de carrera en los centros de trabajo se jubilarán con requisitos distintos en función de la fecha de acceso.

No obstante lo anterior, será MUFACE quien regule, para todos los docentes por igual, la asistencia sanitaria, la prestación farmacéutica, el subsidio por incapacidad, así como el resto de las prestaciones económicas, hayan accedido antes o después de enero de 2011 a la función pública.

La ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social tiene un carácter transitorio, ya que introduce a partir de 2019 el “FACTOR SOSTENIBILIDAD”. Este factor vincula el importe de las pensiones públicas de jubilación a la evolución de la esperanza de vida con el objetivo de mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo.

Analizamos a continuación los requisitos generales y las características de la Jubilación de los empleados públicos acogidos al Régimen de Seguridad Social. LA EDAD DE JUBILACIÓN ORDINARIA

Desde el 1 de enero de 2013, la edad de acceso a la pensión de jubilación se modificaen función de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral. Se exige un mínimo de 15 años cotizados para tener acceso a la pensión por jubilación.

La edad de jubilación y el período de cotización se aplicará de forma gradual hasta 2027 en los términos que resume el siguiente cuadro:

Año	Períodos cotizados	Edad exigida
2017	36 años y 3 meses o más	65 años
2017	Menos de 36 años y 3 meses	65 años y 5 meses
2018	36 años y 3 meses o más	65 años
2018	Menos de 36 años y 3 meses	65 años y 6 meses
2019	36 años y 3 meses o más	65 años
2019	Menos de 36 años y 3 meses	65 años y 8 meses
2020	36 años y 3 meses o más	65 años
2020	Menos de 36 años y 3 meses	65 años y 10 meses
2021	36 años y 3 meses o más	65 años
2021	Menos de 36 años y 3 meses	66 años
2022	36 años y 3 meses o más	65 años
2022	Menos de 36 años y 3 meses	66 años y 2 meses
2023	36 años y 3 meses o más	65 años
2023	Menos de 36 años y 3 meses	66 años y 4 meses
2024	36 años y 3 meses o más	65 años
2024	Menos de 36 años y 3 meses	66 años y 6 meses
2025	36 años y 3 meses o más	65 años
2025	Menos de 36 años y 3 meses	66 años y 8 meses
2026	36 años y 3 meses o más	65 años
2026	Menos de 36 años y 3 meses	66 años y 10 meses
A partir de 2027	36 años y 3 meses o más	65 años
A partir de 2027	Menos de 36 años y 3 meses	67 años

DETERMINACIÓN DE PERIODO COTIZADO:

Para el cómputo de los años y meses de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o a un mes las fracciones de los mismos.

Para determinar los períodos de cotización computables para fijar la edad de acceso a la pensión de jubilación, además de los días efectivamente cotizados por el interesado, se tendrán en cuenta los días que se consideren efectivamente cotizados conforme a lo establecido en la LGSS: como excedencias por cuidado de hijos, periodo de servicio militar, periodos sin sueldo, los períodos de cotización asimilados por parto, etc.

¿QUÉ AÑOS COMPUTAN PARA ESTABLECER LA BASE REGULADORA Y POR TANTO EL CÁCULO DE LA PENSIÓN A PERCIBIR?

Hasta el año 2022, fecha en que finalizará el periodo transitorio, el tiempo de cotización que se tiene en cuenta para calcular la pensión de jubilación va aumentando desde los 15 años hasta los 25, que a partir de esa fecha se establecen como requisito para dicho cálculo.

El tiempo de cotización y el importe medio mensual que se percibe y por el que se cotiza, considerando 14 pagas anuales, determinan la base reguladora. A su vez, ésta determina el importe final de la pensión de jubilación.

Veamos cuáles son los años y meses de cotización computables desde del año 2017 al 2022 que servirán para el cálculo de la base reguladora y por tanto de la pensión a percibir:

AÑO	Meses de cálculo	AÑO	Meses de cálculo	AÑO	Meses de cálculo
2017	20 años (240 meses)	2019	22 años (264 meses)	2021	24 años (288 meses)
2018	21 años (252 meses)	2020	23 años (276 meses)	A partir del 2022	25 años (300 meses)

A partir del año 2027 en aplicación de la Ley 27/2011 quedará de manera estable de acuerdo a la siguiente tabla:

Años cotizados	% Base reguladora	Años cotizados	% Base reguladora	Años cotizados	% Base reguladora	Años cotizados	% Base reguladora
15	50,0	21	63,7	27	77,4	33	91,0
16	52,3	22	66,0	28	79,6	34	93,3
17	54,6	23	68,2	29	81,9	35	95,6
18	56,8	24	70,5	30	84,2	36	97’8
19	59,1	25	72,8	31	86,5	37	100
20	61,4	26	71,5	32	88,8

Como consecuencia de lo anterior cuanto más alto sea el sueldo que se percibe, mayor será la pensión, que siempre estará limitada por la pensión máxima. Los funcionarios de carrera antes del 01/01/2011 del régimen de clases pasivas cotizan de manera fija, según establecen los Presupuestos Generales del Estado, de manera que la pensión es igual para todos los del mismo grupo, independientemente de los puestos (Complementos Específicos) que han ocupado en su vida laboral. Los E.Públicos que pertenecen al Régimen de Seguridad Social cotizan por todas sus retribuciones mensuales y por tanto cuanto mayores sean los Complementos Específicos por haber desempeñado cargos, o cuanto mayor sea el número de sexenios acumulado, etc, la base reguladora mensual y por tanto la pensión a percibir será mayor, incluso con el mismo tiempo cotizado.

Como consecuencia de esta variable podría haber una diferencia de hasta un 20% entre un docente sin ningún complemento específico adicional al puesto base, y otro que sí los hubiera tenido durante los años que se utilizan para el cálculo de la pensión.

LA JUBILACIÓN ANTICIPADA O RETRASADA POR VOLUNTAD PROPIA DEL TRABAJADOR

Los requisitos para la jubilación anticipada son:

• Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida en ese momento para la jubilación ordinaria.

• Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años en el Régimen General de la Seguridad Social.

• Que al menos dos de estos años estén cotizados en los 15 años inmediatamente anteriores y la pensión resultante sea superior a la mínima.

La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los años cotizados y el coeficiente reductor del porcentaje de pensión de acuerdo a la siguiente tabla

PARA PERIODOS COTIZADOS	COEFICIENTE REDUCTOR DEL PORCENTAJE DE PENSIÓN
PARA PERIODOS COTIZADOS	TRIMESTRAL	ANUAL
- Inferiores a 38 años y 6 meses.	2 %	8%
- Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.	1,875 %	7’5%
- Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.	1,750 %	7%
- Igual o superior a 44 años y 6 meses.	1,625 %	6’5%

En el caso de optar por retrasar la edad de jubilación ordinaria exigida se aplica un incremento adicional sobre la base reguladora por cada año según el siguiente cuadro:

Años cotizados	% adicional de incremento de Base Reguladora.
Menos de 25 años	2%
Entre 25 y 37 años	2,75%
Más de 37 años	4%

En el año 2017, la pensión mínima mensual es de 637,7 € y la máxima 2.573,7 € por 14 pagas.

APLICACIÓN DEL COMPLEMENTO DE MATERNIDAD PARA LA MUJER TRABAJADORA

A aquellas mujeres que hayan tenido 2 o más hijos, biológicos o adoptados, se les aplicará un complemento por maternidad consistente en un porcentaje aplicable al importe de la pensión que les correspondiera a partir de 1 de enero de 2016, calculada de acuerdo con lo indicado en los apartados anteriores. Dicho porcentaje será del 5% en el caso de dos hijos, del 10% de tres hijos y del 15% en el caso de cuatro o más hijos que se reduce a la mitad si se ha alcanzado la pensión máxima.

Este complemento de pensión no será de aplicación en los casos de acceso anticipado a la jubilación por voluntad de la interesada ni en los de jubilación parcial.

¿COMÓ SE CALCULA MI PENSIÓN UNA VEZ QUE CUMPLA LOS AÑOS EXIGIDOS PARA ACCEDER A ELLA?

La pensión de jubilación para un docente adscrito al Régimen de la Seguridad Social puede ser, como hemos visto, diferente a la de otro, aunque tengan los mismos años cotizados, por lo tanto el cálculo de éste debe ser individualizado. Para este cálculo la Seguridad Social ha puesto en marcha un simulador en la web “TU SEGURIDAD SOCIAL” a la que es posible acceder en cualquier momento y hacer una proyección de la pensión que te correspondería a la fecha de tu jubilación.

Es importante señalar que los cálculos del simulador son aproximados y que, como advierte la Seguridad Social, son meramente orientativos. Éstos se hacen en función de la información de la que en ese momento dispone la Seguridad Social sobre un trabajador (edad, circunstancias familiares y personales, bases y periodos de cotización), por lo que es necesario comprobar que toda esta información sea correcta.

El cálculo de la futura pensión será más exacto cuanto más próxima esté la fecha de jubilación, ya que el margen de ajuste que habrá que hacer será menor. Será necesario introducir otros criterios, como el factor de sostenibilidad, que el sistema no incorpora.

También se puede acceder a esta información acudiendo a cualquier oficina de la Seguridad Social.

¿Cómo se entra en el Simulador?

Hay que acceder a la dirección £ e identificarse: mediante Certificado Digital, DNI electrónico, o clave de acceso (usuario / contraseña).

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Funcionamiento del programa de autocálculo de jubilación

Una vez dentro del sistema, en la pantalla de bienvenida se ofrecen los datos de cotizaciones acumuladas, de las que se puede ver el desglose, y la posibilidad de simular la jubilación:

Pulsando en “simular tu jubilación”, aparece una ventana en la que debemos confirmar la información de que dispone el sistema sobre las circunstancias personales y si no son correctas, corregirlas:

Finalmente, si pulsamos “aceptar”, vemos el resultado de la simulación, con fecha prevista de jubilación (ordinaria y anticipada) y cálculo de la pensión bruta. El informe se puede exportar a pdf.