Región de Murcia

CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce el abono como funcionarios de carrera a varios policías locales del Ayuntamiento de Calasparra durante el período de prácticas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 19 Feb 25 20:35:00 CET

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La Asesoría Jurídica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha logrado una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Calasparra que reconoce el derecho de varios de nuestros afiliados a recibir el abono íntegro de las remuneraciones correspondientes a su trabajo como Policías Locales durante su período de prácticas.

El conflicto surgió después de que el Ayuntamiento de Calasparra denegara la solicitud de varias Policías Locales, quienes solicitaban el pago de sus salarios completos mientras desempeñaban su puesto como agentes en prácticas. Ante esta negativa, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo, que ha resultado finalmente en una resolución favorable.

La sentencia, dictada por el Juzgado Contencioso-Administrativo número 7 de Murcia, es firme y no admite recurso alguno. En ella, se reconoce el derecho de los agentes de Policía Local en prácticas a percibir las retribuciones correspondientes al desempeño efectivo de su trabajo. La Administración ha sido condenada al pago de las cantidades adeudadas, así como de los complementos salariales correspondientes

CSIF Región de Murcia gana de nuevo en defensa de los derechos de sus trabajadores, reafirmando su compromiso con la justicia laboral en el sector público

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Nueva victoria judicial de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos laborales por vulneración del derecho a la libertad sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Mar 25 14:36:00 CET

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El Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 1 de Cartagena ha dictado sentencia a favor del sindicato CSIF UA Murcia en su recurso contra el Ayuntamiento de San Javier. Esta resolución vuelve a confirmar la eficacia y el compromiso de los Servicios Jurídicos de CSIF en la defensa de los derechos laborales y sindicales.

El fallo, declara contrarios a derecho los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación en diciembre de 2022 y abril de 2023, que desestimaban la reposición interpuesta por el sindicato contra la modificación del catálogo de puestos de trabajo del consistorio.

CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, fundamentó su recurso en la falta de una negociación real en la valoración de los puestos de trabajo, así como en la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española. Además, el sindicato denunció que varias fichas del catálogo incumplían los requisitos establecidos en el Plan Operativo Integral para la Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Javier (PIORH) 2021.

La sentencia subraya que el Ayuntamiento no garantizó una negociación colectiva efectiva sobre las condiciones laborales, lo que supone una clara vulneración del derecho a la libertad sindical. Asimismo, se constata que el catálogo de puestos de trabajo no cumple con los criterios exigidos por el PIORH 2021.

Como consecuencia de esta resolución, el Ayuntamiento de San Javier deberá asumir las costas del proceso, limitadas a 500 euros. Desde CSIF se celebra esta victoria judicial como un importante avance en la lucha por una mayor transparencia y equidad en la administración pública.

CSIF Región de Murcia reitera su firme compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y advierte que no permitirá la validación de negociaciones irreales, especialmente cuando afectan a aspectos fundamentales como la modificación del catálogo de puestos de trabajo.

CSIF, en defensa de los derechos de los empleados públicos.

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CSIF logra una mayoría histórica en la elecciones sindicales del Ayuntamiento de Alcantarilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 07 Apr 25 17:52:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia celebra con enorme orgullo los resultados obtenidos en las elecciones sindicales celebradas este lunes, 7 de abril de 2025, en el Ayuntamiento de Alcantarilla, donde hemos logrado un avance histórico en representación.

En el cuerpo de funcionarios, CSIF ha conseguido un resultado sin precedentes, pasando de no tener representación a convertirse en la fuerza más votada, con 114 votos y 7 delegados de los 13 que se elegían. Por detrás quedaron CCOO con 80 votos (5 delegados) y UGT con 16 votos (1 delegado).

En el sector de personal laboral, CSIF ha mantenido su representación con 2 delegados, tras obtener 22 votos, frente a los 32 votos y 3 delegados de CCOO.

En total, CSIF ha obtenido 9 delegados, lo que supone un incremento de 7 delegados respecto a las elecciones anteriores, en las que únicamente contábamos con 2 delegadas en el ámbito laboral. Este resultado marca un antes y un después para CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha querido agradecer personalmente el respaldo recibido:
“Este resultado es fruto del trabajo serio, constante y comprometido de nuestro equipo. Hemos demostrado que otra forma de hacer sindicalismo es posible, más cercana, más eficaz y centrada en las personas. A partir de ahora, nuestra responsabilidad es aún mayor y no vamos a defraudar.”

Por su parte, el secretario general de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, ha destacado la relevancia de este hito:
“Lo que hemos conseguido hoy en Alcantarilla es histórico. Veníamos de no tener representación en funcionarios y hemos pasado a liderar la mesa. Es una muestra clara de que los trabajadores confían en un sindicato independiente y profesional. Vamos a seguir trabajando con fuerza para estar a la altura de esta confianza.”

Hablar del crecimiento de CSIF en Alcantarilla es hablar de personas que han puesto todo de su parte cuando esto apenas comenzaba. Y entre ellas, hay un nombre que destaca con fuerza: Gregorio Cascales Belmonte.

Gregorio, delegado de CSIF Región de Murcia, no solo ha sido el primero en creer en el proyecto de CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla, sino también quien abrió camino con ilusión, esfuerzo y muchas ganas. Hoy, casi 20 años después y a las puertas de su jubilación, queremos dedicarle un aplauso enorme y todo nuestro agradecimiento.

Desde CSIF Región de Murcia queremos dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que nos han mostrado su apoyo. Este resultado histórico nos llena de satisfacción, pero sobre todo refuerza nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos. Vamos a demostrar con hechos que merecemos estos resultados. Nuestro compromiso es claro: seguir trabajando con independencia, rigor y cercanía para defender los derechos de todos los empleados públicos.

¡Gracias por confiar en CSIF!

Vuestro apoyo es nuestra mayor motivación. ¡Seguimos adelante con más fuerza que nunca!

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce más de 3 años cotizados a la MUNPAL para un afiliado del Ayuntamiento de Águilas

josefa.cano.gaspar — Thu, 17 Oct 24 08:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha conseguido una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Águilas que reconoce a uno de sus afiliados los más de tres años cotizados a la antigua Mutualidad de la Administración Local (MUNPAL).

Tras la desestimación del recurso de alzada solicitado por el afiliado para que se le reconocieran los años cotizados a la MUNPAL, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo. Finalmente, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Murcia ha fallado a favor del afiliado, reconociendo su derecho a que la Administración incluya en su vida laboral los periodos cotizados entre el 31 de octubre de 1989 y el 1 de abril de 1993.

La sentencia, contra la que no cabe recurso, es firme y representa un importante logro en la defensa de los derechos laborales, beneficiando al afiliado en cuanto a su jubilación y la percepción de trienios. Desde CSIF, se celebra este triunfo judicial que reafirma su compromiso con la protección de los derechos de los empleados públicos.

Nueva victoria judicial del Gabinete Jurídico de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 05 Jun 25 14:17:00 CEST

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La Asesoría Jurídica de CSIF Región de Murcia ha conseguido una nueva sentencia estimatoria que refuerza los derechos de los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral antes de adquirir la condición de funcionarios. El fallo judicial obliga a la Administración a abonar las diferencias retributivas correspondientes conforme al valor previsto en el Convenio Colectivo y no según lo establecido en las leyes presupuestarias para funcionarios, que fijan cuantías inferiores.

Esta resolución se suma a una línea jurisprudencial consolidada por el Tribunal Supremo, que reconoce expresamente el derecho del personal laboral que se funcionarizó antes del 1 de enero de 2021 a mantener las cuantías consolidadas por trienios de acuerdo con el régimen laboral previo, incluso tras adquirir la condición de funcionario.

Desde CSIF se denuncia que, a pesar de esta clara doctrina jurisprudencial, la Administración continúa resistiéndose a aplicar correctamente la normativa vigente, lo que obliga a los afectados a reclamar individualmente su derecho ante los tribunales.

CSIF Región de Murcia, ha manifestado:

“La Asesoría Jurídica del sindicato CSIF Murcia consigue una nueva sentencia estimatoria en defensa de los intereses de sus afiliados. La Administración, en ocasiones, sigue obstinada en no querer reconocer el derecho a que los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral, previo a su funcionarización, vean retribuidos aquellos con la cuantía prevista en el Convenio y no conforme al valor fijado para los funcionarios en las distintas leyes presupuestarias (que es menor).
La Asesoría Jurídica de CSIF, con base en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, está luchando y ganando el reconocimiento de ese derecho, lo cual conlleva que la Administración les indemnice por las diferencias retributivas dejadas de percibir por ese motivo y que se vea obligada a retribuírselos conforme al Convenio, en adelante.”

CSIF recuerda que este derecho solo es aplicable a quienes adquirieron la condición de funcionario antes del 1 de enero de 2021, fecha en la que entró en vigor la reforma introducida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para ese año en el artículo 2 de la Ley 70/1978.

Por tanto, CSIF Región de Murcia anima a todos los trabajadores afiliados que se encuentren en dicha situación a contactar con su delegado de CSIF para concertar una cita con la Asesoría Jurídica, si ya son afiliados, o bien con el sindicato a través del teléfono 968 204 675 para conocer las condiciones de acceso al servicio jurídico.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa legal y efectiva de los derechos del personal público y lamentamos que sea necesario acudir reiteradamente a los tribunales ante el incumplimiento de resoluciones judiciales claras por parte de la Administración.

Repercusión mediática:

► Diario la Opinión de Murcia

► Diario Murcia Plaza

► Diario Cartagena Actualidad

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CSIF Región de Murcia firma el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Abanilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 12 Jun 25 15:55:00 CEST

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Esta mañana, CSIF Región de Murcia ha firmado el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo que afecta tanto al personal funcionario como al personal laboral del Ayuntamiento de Abanilla. Se trata de un hito histórico, ya que hasta ahora no existía ningún acuerdo que regulase de forma específica las condiciones laborales de los empleados públicos de este consistorio.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, resultado de un trabajo constante en varias mesas de negociación. El acuerdo ha sido firmado por unanimidad por todos los delegados sindicales —tres delegados de CSIF y un delegado de UGT— así como por representantes de la Corporación del Ayuntamiento.

El peso de la negociación ha recaído principalmente en los delegados locales de CSIF en el Ayuntamiento de Abanilla: Almudena Puche Puche, Paulino Tenza Lajara y Juan Antonio Ramírez Ramírez, quienes han contado en todo momento con el asesoramiento del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández.

Con la firma de este acuerdo, los empleados públicos del Ayuntamiento de Abanilla ven por fin garantizados sus derechos laborales, sentando así las bases para una mejora continua de sus condiciones de trabajo.

Desde CSIF seguimos trabajando para avanzar en la defensa de los empleados públicos y mejorar la calidad de los servicios que prestan a la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la firma del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo y convenio colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 28 Jul 25 13:49:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha estado presente hoy en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del personal del Ayuntamiento de Murcia, un hito que marca un antes y un después en la política de personal del consistorio.

El acto, celebrado en la sede del Ayuntamiento, ha contado con la presencia del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, quien ha intervenido en representación del sindicato y ha puesto en valor el diálogo y la colaboración institucional como pilares de este importante avance.

Durante su intervención, Manuel Rodríguez Fernández ha señalado: “La firma de este acuerdo de condiciones de trabajo representa el fruto del diálogo, la perseverancia y el compromiso de todas las partes. Refleja el esfuerzo colectivo y la voluntad de alcanzar acuerdos en beneficio de los empleados públicos de este Ayuntamiento. Como delegado sindical de CSIF quiero agradecer a quienes han contribuido a que esto sea posible. Este acuerdo no solo mejora derechos, sino que refuerza nuestro compromiso con un servicio público de calidad, prestado por trabajadores y trabajadoras que merecen condiciones dignas y estables.

Desde CSIF, confiamos en que este acuerdo marque una nueva etapa en las relaciones laborales dentro del Ayuntamiento de Murcia, basada en el respeto mutuo, la estabilidad y el compromiso con el servicio público.”

► CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

Un acuerdo histórico para la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Murcia consolida con este acuerdo el mayor avance laboral en más de diez años para su plantilla, culminando con éxito la implantación de la carrera profesional y dando luz verde definitiva a la carrera horizontal, lo que establece un sistema equitativo, motivador y con visión de futuro para el personal municipal.

El acuerdo firmado por el alcalde de Murcia, José Ballesta, y refrendado por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, CCOO y UGT, permitirá reorganizar efectivos, reconocer trayectorias profesionales y corregir desigualdades históricas. Se trata de un consenso sin precedentes en el ámbito laboral del Consistorio, que será ratificado por el Pleno municipal el próximo jueves 31 de julio.

Modernización, eficiencia y motivación

Este nuevo marco laboral supone un salto cualitativo hacia una administración más moderna y eficiente. La carrera horizontal se implantará plenamente durante el periodo 2025, permitiendo a los más de 3.000 trabajadores del Ayuntamiento progresar profesionalmente sin necesidad de promoción vertical, en base a criterios objetivos como la formación, la evaluación del desempeño y la antigüedad.

El alcalde ha subrayado en su intervención:

“Esta mañana hablamos de acuerdos, de responsabilidad compartida, de principios y valores… y eso, en el contexto social actual, puede incluso parecer distópico. Pero eso es precisamente lo que estamos haciendo hoy aquí.”

Además, el acuerdo permitirá seguir avanzando en la adaptación de la administración a los nuevos retos sociales y tecnológicos, como la implantación de inteligencia artificial en los procesos o el desarrollo de estrategias modernas de gestión pública, todo ello con el objetivo de mejorar la atención a la ciudadanía.

Murcia se convierte así en uno de los municipios pioneros del país en contar con un sistema de carrera profesional completo y con evaluación objetiva, al nivel de ciudades como Valencia, que ya dispone de carrera horizontal obligatoria.

Este modelo no solo promueve la motivación y la profesionalización del servicio público, sino que también garantiza la eficiencia económica, al lograr un ahorro estimado de 6,4 millones de euros durante el trienio gracias a nuevas fórmulas de gestión de los servicios especiales de Policía Local y Bomberos.

Empleo público estable y reducción histórica de la temporalidad

El acuerdo culmina un ambicioso proceso de modernización del empleo público, que ha permitido reducir la temporalidad a mínimos históricos en el Ayuntamiento de Murcia. La reciente ejecución de la mayor oferta pública de empleo de la historia del municipio, con 778 plazas por concurso de méritos y más de 200 nuevas plazas en 36 categorías en la última convocatoria ordinaria, consolida este compromiso.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales del personal público y con la construcción de una administración fuerte, profesional y centrada en la calidad del servicio al ciudadano.

► Repercusión mediática:

♦ Diario La Opinión

♦ EuropaPress

♦ La Verdad de Murcia

♦ Cadena Ser

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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

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UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Oct 25 14:45:00 CET

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Los tres sindicatos no descartan ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general

30 de octubre de 2025

UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO y CSIF se han concentrado hoy, 30 de octubre, frente a la Delegación del Gobierno de Murcia para exigir servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para los cerca de 83.400 empleados y empleadas públicos que hay en la Región de Murcia, y más de tres millones y medio en el conjunto del país.

Esta movilización, convocada a nivel nacional, también responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social. Lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en el resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de los servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos, por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos del país.

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre.

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general.

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar.

Hay que recuperar y estabilizar el empleo público, dignificarlo, garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país.
Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

Reunión con el delegado del Gobierno en la Región de Murcia

Tras la movilización, el delegado del Gobierno, Francisco Lucas Ayala, ha recibido y atendido personalmente a los representantes de los tres sindicatos convocantes, escuchando sus reclamaciones y comprometiéndose a entregar en mano el escrito con las demandas sindicales al ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López.

En el encuentro, Francisco Lucas Ayala ha mantenido un diálogo con:

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia
Antonio Martínez Peñaranda, coordinador del Área de Servicios Públicos de UGT
Francisco Saura, secretario general de Administración Autonómica de CCOO

Los representantes sindicales le han trasladado la situación crítica que atraviesan los servicios públicos en la región, marcada por la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas, la sobrecarga de trabajo y la pérdida de poder adquisitivo, que repercuten directamente en la calidad de la atención ciudadana.

Desde las tres organizaciones sindicales se ha recordado que la Administración necesita cambios profundos para la transformación y modernización de los servicios públicos, lo que requiere revertir los recortes de las últimas dos décadas y garantizar un empleo público estable, digno y suficiente.

Por último, CSIF, UGT y CCOO agradecen la disposición del delegado del Gobierno en la Región de Murcia, Francisco Lucas Ayala, por escuchar las reivindicaciones y trasladarlas al Ministerio, y hacen un llamamiento al conjunto de la ciudadanía para defender los servicios públicos como pilar esencial de la sociedad y del Estado del Bienestar.

► Declaraciones en medios de comunicación de la presidenta de CSIF Región de Murcia

► Manifiesto de CSIF Región de Murcia ante los medios de comunicación

► Vídeo de la concentración al grito de "BASTA"

► Imágenes de la concentración de hoy 👇

♦ Repercusión mediática en la Región de Murcia:

► Cadena Ser: Concentración frente a la Delegación del Gobierno para exigir mejoras laborales para los 83.000 funcionarios de la Región

► Cartagena Actualidad: UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

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CSIF Región de Murcia mantiene una reunión institucional con el Ayuntamiento de La Unión para avanzar en mejoras laborales y en la aprobación de la Carrera Horizontal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 03 Nov 25 19:02:00 CET

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A las 13:00 horas del día de hoy ha tenido lugar una reunión institucional entre la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, y el alcalde de La Unión, Joaquín Gabriel Zapata. El encuentro se ha desarrollado en un clima de cordialidad y talante negociador, reafirmando el compromiso de CSIF con el diálogo social y la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos del Ayuntamiento de La Unión.

Posteriormente, se han incorporado a la reunión representantes de CSIF Región de Murcia y del Ayuntamiento de La Unión para abordar diversas cuestiones relacionadas con la gestión de personal y la organización administrativa. Por parte de CSIF han asistido Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia y del Sector de Administración Local; José Antonio Conde, miembro de la Gestora de CSIF Administración Local de la Región de Murcia; José Antonio Martínez Ruiz, delegado de Personal y Prevención de CSIF Local Región de Murcia; y Paqui Gracia Martínez, representante de la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de La Unión. Por parte del Consistorio han participado el alcalde, Joaquín Gabriel Zapata; la concejal de Vox y responsable de Seguridad Ciudadana, Isabel María Egea Navarro; y la concejal de Personal, Damiana García Soto.

El motivo principal del encuentro ha sido la presentación institucional de Eva María Hernández Fernández como nueva presidenta de CSIF Región de Murcia y máxima representante del Sector de Administración Local. Durante la reunión se ha reafirmado la voluntad del sindicato de continuar impulsando el diálogo social, aportando propuestas y alternativas constructivas que permitan alcanzar acuerdos beneficiosos para el conjunto de los trabajadores municipales.

En la segunda parte del encuentro, se abordaron cuestiones esenciales como el refuerzo de la plantilla municipal, la cobertura de vacantes y la modificación de determinados puestos de trabajo. CSIF ha trasladado al alcalde una propuesta por escrito con medidas concretas en materia de Carrera Horizontal y modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La organización sindical ha solicitado formalmente la inclusión en el orden del día de la próxima Mesa de Negociación de la aprobación de la Carrera Horizontal y de determinados puestos de la RPT. El objetivo es que estas propuestas puedan debatirse y aprobarse, avanzando hacia un modelo de gestión pública más justo, moderno y que reconozca la profesionalidad de los empleados municipales.

CSIF ha manifestado la importancia de ampliar el orden del día para la Mesa General de Negociación que se convocará el próximo 10 de noviembre de 2025 incorporando asuntos prioritarios para su negociación y aprobación, con aplicación prevista en 2026:

Modificación de puestos de trabajo por responsabilidad y dedicación, con actualización urgente:

Brigada y Conserjes del grupo AP a C2
Creación de un puesto de ingeniero en informática
Auxiliares: del grupo C2 a C1
Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
Policía Local:
- Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
- Dotación de plantilla necesaria:
  - 1 plaza de Inspector
  - 3 plazas de Subinspectores
  - 4 plazas de Agentes de Policía Local

CARRERA HORIZONTAL

Abono de las cantidades estipuladas en el texto presentado por CSIF para los grupos VI, V, IV y III (destacado por su relevancia y compromiso adquirido)

CSIF Región de Murcia reafirma así su compromiso de seguir trabajando con responsabilidad, diálogo y propuestas reales, consolidándose como el sindicato que mejor representa los intereses del personal empleado público en la Administración Local. El encuentro ha concluido con una valoración muy positiva por ambas partes y con el compromiso de mantener una comunicación abierta y constante, siempre orientada a la mejora del servicio público y de las condiciones laborales de la plantilla municipal.

CSIF Región de Murcia: “Siempre sumando, siempre proponiendo mejoras reales para los empleados públicos.”

Repercusión mediática:

► La Unión de Hoy. Actualidad de la Unión

CSIF Región de Murcia
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El Ayuntamiento de Molina de Segura modifica las bases de la oposición de Comisario de Policía Local tras el recurso de un aspirante de CSIF

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Nov 25 13:44:00 CET

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El Ayuntamiento de Molina de Segura ha estimado parcialmente el recurso de reposición de un afiliado de CSIF que participa en el proceso de selección para designar una plaza de Comisario de la Policía Local de este municipio.

El recurso se basa en varios defectos en la elaboración de las bases por incumplimiento de preceptos legales.
En concreto, el Consistorio ha decidido resolver las alegaciones admitiendo varios errores, por lo que, según reconoce en la propia resolución “resulta procedente ajustar y subsanar las bases, incorporando de forma expresa un ejercicio o apartado específico sobre régimen jurídico municipal dentro de la fase de oposición”. También admite que esta modificación permitirá asegurar la plena adecuación del proceso selectivo al marco reglamentario vigente, reforzando los principios de igualdad, mérito y capacidad del artículo 61 del TREBEP, así como la objetividad y homogeneidad en la evaluación de los conocimientos exigibles para la categoría de Comisario/a de Policía Local.

Otra alegación del recurrente es la ausencia del Informe de Impacto de Género en las bases, por lo que el Ayuntamiento reconoce que “en aplicación del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española, se ha procedido a la incorporación del Informe de Impacto de Género al expediente del proceso selectivo”.

Ahora se tendrán que elaborar nuevamente las bases y aprobarlas en Junta de Gobierno Local para ser publicadas en el BORM y abrir un nuevo plazo de instancia al objeto de garantizar que cualquier opositor pueda presentarse al proceso selectivo, de no haberlo hecho ya.

CSIF Región de Murcia

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Nueva victoria judicial de los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia frente a Correos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 07 Nov 25 13:19:00 CET

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Los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia han obtenido una nueva victoria judicial frente a Correos, tras una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que declara nulo el despido de una trabajadora que fue cesada durante su periodo de prueba mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.

En primera instancia, el Juzgado de lo Social nº7 de Murcia había considerado ajustado a derecho el cese de la trabajadora. Sin embargo, tras el recurso de suplicación interpuesto por los Servicios Jurídicos de CSIF, el TSJMU ha revocado dicha resolución, entendiendo que el despido vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de enfermedad.

La sentencia subraya que, aunque durante el periodo de prueba la empresa puede extinguir la relación laboral sin alegar causa, en este caso la trabajadora se encontraba de baja médica y, por tanto, debía justificarse de manera objetiva y razonable la decisión de cese. El Tribunal considera que la empresa no acreditó que la extinción fuera ajena a la situación de enfermedad, apreciando un indicio de discriminación prohibido por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.

Por todo ello, el TSJMU declara nulo el despido, ordenando la readmisión inmediata de la trabajadora en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del cese hasta su reincorporación.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta resolución como un importante respaldo judicial al derecho de los trabajadores y trabajadoras a no ser discriminados por su estado de salud, y se recuerda que la situación de incapacidad temporal no puede ser utilizada como excusa o motivo encubierto para extinguir contratos laborales, ni siquiera durante el periodo de prueba.

Esta nueva sentencia se suma a una larga lista de victorias judiciales obtenidas por los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia, consolidando la defensa del empleo público y de los derechos laborales frente a prácticas empresariales abusivas.

CSIF Región de Murcia

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CSIF rechaza la propuesta de calendario para el curso 2026-2027 para las Escuelas Europeas en Bélgica que inicia las clases tras el descanso navideño el 4 de enero.

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 19 Dec 25 12:10:00 CET

Tras el conocimiento de la propuesta del Secretariado de Escuelas Europeas por la que el descanso navideño del curso 2026-2027 acabe el 4 de febrero y no después del 6 de enero como viene siendo tradicional y como contempla el calendario lectivo del sistema educativo español, CSIF como sindicato más representativo en educación en el exterior, expresa su total contrariedad a tal medida y por ello exigimos su retirada.

Esta medida afecta a las condiciones laborales de los docentes allí destinados. Perjudica a la conciliación de la vida laboral y sus familias. En ningún caso se sustenta en ninguna mejora pedagógicas y por tanto nos parece discrecional atacando al equilibrio entre las diferentes tradiciones europeas que deben primar en estos centros.

CSIF Educación ha registrado escritos a todas las instituciones para mostrar su disconformidad y exigir la retirada total de la propuesta. Se han registrado estos escritos al Ministerio de Educación y FP, a la Representación permanente de Bélgica ante la UE en Bruselas y a la Inspección de Educación en el Exterior. Consideramos que todas estos órganos tienen la posibilidad de presionar para cambiar dicha propuesta y que sea respetado lo que es el calendario lectivo del Sistema Educativo Español y que permite los descansos oportunos a los docentes en el exterior y sus familias.

CSIF Educación Exterior

Docentes y Asesores en el exterior: Jornada On-Line Formativa exclusiva para Afiliados/as de CSIF

jose-luis.narbona.moreno — Wed, 19 Nov 25 04:30:00 CET

El próximo sábado 29 de noviembre de 2025 celebraremos nuevamente una Jornada on-line sobre los concursos de docentes y asesores en el exterior .

Como siempre CSIF antepone el servicio a sus afiliados, por lo que para poder dar acceso ilimitado a esta formación a todos nuestros afiliados que estén interesados, opta por esta fórmula on line y gratuita sin la limitación de inscripciones que imponen las formaciones certificadas. Nuestra recompensa al esfuerzo organizativo y económico es el poder llegar a todos vosotros pero debemos exigir una inscripción obligatoria para llevar un seguimiento, en la última Jornada, ¡hubo más de 500 personas inscritas!

Con posterioridad a la Jornada los vídeos estarán accesibles hasta el 20 de de diciembre de 2025 de manera improrrogable.

Los vídeos son propiedad de CSIF y está prohibida su divulgación . Son exclusivamente para el uso de los afiliados a CSIF inscritos a la Jornada.

Igualmente se hará llegar a los participantes inscritos un dossier con los materiales que los ponentes nos faciliten después de la Jornada.

La jornada tendrá lugar el próximo sábado 29 de noviembre en sesiones de mañana y tarde. Será gratuita y exclusiva para los afilados a CSIF pero de inscripción obligatoria para acceder a la misma y a los materiales que se envían con posterioridad.

En archivo adjunto encontraréis el Programa de la Jornada.

Plazo de inscripción hasta el 25 de noviembre de 2025 incluido.

INSCRIPCIÓN

La inscripción se realizará a través de este enlace (inscripción cerrada). Te llegará un correo de confirmación de la solicitud de inscripción.
Una vez comprobada tu afiliación, en unos días recibirás un segundo correo de confirmación de tu inscripción.
Al correo con el que te hayas registrado te enviaremos el enlace para acceder a la Jornada, el viernes 28 de noviembre de 2025.
La inscripción a la Jornada online es obligatoria, gratuita y exclusiva para las afiliadas y afiliados a CSIF en la actualidad y para nuevas afiliadas o nuevos afiliados. No es posible la inscripción para no afiliadas o no afiliados.
El contenido de la Jornada es de orientación y ayuda a la preparación de la fase específica de los concursos de docentes y asesores en el exterior únicamente y no se expide certificado de asistencia.
Para cualquier consulta podéis escribir a CSIF Exterior: ense.exterior@csif.es.

BOE 6/11/2025: Convocatorias de plazas para profesorado visitante español en Estados Unidos, Canadá, Alemania y China para el curso académico 2026-2027.

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 06 Nov 25 08:22:00 CET

MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES

Extracto de la Resolución de 5 de noviembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Educación, por la que se convocan plazas para profesorado visitante español en Estados Unidos, Canadá, Alemania y China para el curso académico 2026-2027.
- PDF (BOE-B-2025-40634 - 1 pág. - 200 KB)
- Otros formatos

TEXTO

BDNS(Identif.):866841

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b y 20.8.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/866841)

Primero. Beneficiarios.

Docentes españoles con el título de diplomado, graduado o licenciado, en diversas áreas o materias.

Segundo. Objeto.

Impartir enseñanzas en español en programas de enseñanza bilingüe y de inmersión lingüística, español como lengua extranjera, u otras áreas o materias en centros educativos de Estados Unidos, Canadá, Alemania y China.

Tercero. Bases reguladoras.

Orden ECI/1305/2005 de 20 de abril, publicada en el BOE del 12 de mayo, de bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas en régimen de concurrencia competitiva.

Cuarto. Cuantía.

Importe máximo de 5.000,00 euros, con cargo a los créditos del Departamento, aplicación presupuestaria 18.08.144B.480.02, para el desarrollo de un curso de orientación, para facilitar la incorporación de los profesores seleccionados al sistema escolar estadounidense, canadiense, alemán y chino.

Quinto. Plazo de presentación de solicitudes.

15 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del presente extracto de la resolución en BOE.

Madrid, 5 de noviembre de 2025.- Abelardo de la Rosa Díaz, El Secretario de Estado de Educación.

MÁS INFORMACIÓN

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Descripción

A través de este programa se puede solicitar una plaza para trabajar como profesor visitante en diversos países.

Convocatoria de plazas para profesorado visitante español en Estados Unidos, Canadá, Alemania y China, curso 2026-2027.

Modalidades

Enseñanza Infantil, Primaria y Secundaria, según el país de destino.

Destinatarios

Titutados según lo establecido en el anexo II de la convocatoria.

Número de plazas

617 plazas, distribuidas por países, estados y provincias en el anexo I de la convocatoria.

Esta cifra podría modificarse al alza o a la baja, en función de las necesidades de las autoridades educativas contratantes.

Requisitos

Todos los requisitos deberán cumplirse con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Requisitos generales

Cumplir con alguna de las siguientes condiciones con respecto a la nacionalidad:
- En el caso de solicitar plaza en Estados Unidos, Canadá y China, tener nacionalidad española.
- En el caso de solicitar plazas en Alemania, tener nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea siempre que no estén separados de derecho. Igualmente podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
No padecer enfermedad que imposibilite el ejercicio de la docencia.
No tener antecedentes penales, ni delitos de naturaleza sexual.

Principales requisitos específicos por país

Estados Unidos:

1. No tener nacionalidad estadounidense ni disponer de cualquier tipo de estatus migratorio de residencia o empleo en Estados Unidos ni estar tramitando su solicitud.

2. Acreditar un nivel B1 de inglés según lo indicado en la convocatoria.

3. Estar en posesión de alguna de las titulaciones que se especifican en el anexo II para Estados Unidos en cualquiera de los estados.

4. Disponer de, al menos, dos años de experiencia docente, a jornada completa, en enseñanza reglada no universitaria del sistema educativo español o en enseñanzas equivalentes de otros sistemas educativos, a partir del curso 2018-2019, en Educación Infantil, Primaria, Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional, en Enseñanzas de régimen especial (Escuelas Oficiales de Idiomas y Enseñanzas Artísticas) y Educación de Adultos.

Parte de dicha experiencia docente, según la legislación estadounidense en materia de expedición de los visados de cooperación educativa y cultural J1, ha de comprender el curso lectivo 2025-2026 en el momento de realizar la solicitud, previendo una duración de, al menos, ocho meses en dicho curso escolar en centros educativos en España o en otro país en el que el solicitante tenga residencia legal. En el caso de que la experiencia docente en el curso 2025-2026 sea en otro país, el solicitante deberá cumplir con los requerimientos del visado J1 relativos a la realización de experiencias de aprendizaje intercultural relacionadas con la enseñanza de la lengua y cultura españolas que se recogen en el apartado 14.1. de la presente convocatoria.

Los candidatos que no puedan acreditar experiencia docente en el curso lectivo 2025-2026 deberán demostrar la realización de estudios de posgrado en el ámbito educativo o en su área de especialización académica cuya finalización tenga lugar durante los doce meses posteriores a la presentación de la solicitud para estas plazas. Para que un candidato pueda resultar seleccionado deberá haber cumplido este requisito con anterioridad a la publicación de la Resolución de concesión por parte de la Dirección General de Planificación y Gestión Educativa.

Estos estudios de posgrado deben cumplir los siguientes requisitos:

a) Corresponder a formación universitaria de posgrado de un mínimo de 300 horas de duración.

b) Formar parte de un itinerario que culmine en la obtención de un título propio u oficial de máster universitario, de experto universitario o de especialista universitario.

5. No haber sido profesor visitante en Estados Unidos en el curso 2024-2025 ni ser profesor visitante en Estados Unidos, Canadá, China, Irlanda o Alemania durante el curso 2025-2026 a través de las convocatorias del MEFD.

6. La renuncia a una plaza aceptada en las convocatorias para los cursos 2024-2025 y 2025- 2026 se podrá considerar motivo de exclusión, según lo contemplado en el apartado 12.4. de esta convocatoria

Canadá:

1. No tener la nacionalidad canadiense ni disponer de residencia permanente en Canadá ni estar tramitando su solicitud.

2. Acreditar un nivel B2 de inglés, para las plazas de la provincia de Alberta, y un nivel C1 de francés, para las plazas de la provincia de Quebec.

3. Estar en posesión de alguna de las titulaciones que se especifican en el anexo II para Canadá.

4. Disponer de, al menos, dos años de experiencia docente a jornada completa en enseñanza reglada no universitaria del sistema educativo español o en enseñanzas equivalentes de otros sistemas educativos en Educación Infantil, Primaria, Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional o en Enseñanzas de régimen especial (Escuelas Oficiales de Idiomas y Enseñanzas Artísticas) y Educación de Adultos. No se computarán períodos inferiores a un total de ocho meses a jornada completa por curso escolar.

Parte de dicha experiencia docente, según los requisitos de la administración educativa canadiense, ha de comprender el curso lectivo 2025-2026 en el momento de realizar la solicitud, previendo una duración de, al menos, ocho meses en dicho curso escolar en centros educativos en España o en otro país en el que el solicitante tenga residencia legal. Para que un candidato pueda resultar seleccionado deberá haber cumplido este requisito con anterioridad a la publicación de la Resolución de concesión por parte de la Dirección General de Planificación y Gestión Educativa.

5. No haber sido profesor visitante en Estados Unidos, Canadá, China, Irlanda o Alemania a través de convocatoria del MEFD en el curso académico 2024-2025 ni serlo durante el curso 2025-2026.

6. No haber participado en el programa de Profesorado Visitante en Canadá en más de una convocatoria.

7. No estar en posesión del Alberta Interim Professional Certificate o del Permanent Professional Certificate para las plazas de la provincia de Alberta.

8. La renuncia a una plaza aceptada en las convocatorias para los cursos 2024-2025 y 2025-2026 se podrá considerar motivo de exclusión, según lo contemplado en el apartado 12.4. de esta convocatoria.

Alemania:

1. Acreditar un nivel B2 de alemán según lo indicado en la convocatoria.

2. Acreditar un nivel C2 de español en el caso de solicitantes nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y los colectivos recogidos en el apartado 2.1.a) de esta convocatoria.

3. Estar en posesión de alguna de las titulaciones que se especifican en el anexo II para Alemania.

4. Estar en posesión del título de máster que habilita para el ejercicio de la función docente en Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas, del Certificado de Aptitud Pedagógica o equivalente para la administración alemana.

5. Disponer de, al menos, dos años de experiencia docente a jornada completa en enseñanza reglada no universitaria en los niveles educativos de Educación Secundaria, Formación Profesional o Escuelas Oficiales de Idiomas.

6. No haber ejercido como profesor visitante en anteriores convocatorias del programa de Profesorado Visitante en Alemania.

China:

1. Acreditar un nivel B2 de chino o inglés según lo indicado en la convocatoria.

2. Estar en posesión de alguna de las titulaciones que se especifican en el anexo II para China.

3. Estar en posesión del título de máster que habilita para el ejercicio de la función docente en Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas, del Certificado de Aptitud Pedagógica o equivalente para las autoridades educativas chinas, a excepción de los graduados en Educación Primaria.

4. Disponer de, al menos, dos años de experiencia docente a jornada completa en enseñanzas regladas de lenguas, en Educación Primaria, Secundaria o universitaria.

Méritos

La adecuación de los perfiles de los candidatos para cada ámbito geográfico se ajustará a los méritos preferentes que se relacionan en el anexo II, aspecto este que ha de ser tenido en cuenta por el solicitante al realizar su solicitud y seleccionar destino.

Solo se tendrán en cuenta aquellos méritos alegados, y debidamente acreditados, obtenidos con anterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Dotación

La remuneración percibida por los candidatos seleccionados variará en función de la autoridad educativa contratante, su experiencia docente y su formación académica.

Los candidatos seleccionados deberán asumir los costes del viaje y traslado para su incorporación al centro educativo de destino, así como cualquier otro gasto derivado de la obtención del visado, del permiso de trabajo, o de la documentación que le sea requerida por las autoridades del país receptor. Igualmente, corren a cargo de los candidatos seleccionados los costes de alojamiento y manutención durante su participación en el programa.

Más Información

Las autoridades educativas participantes ofrecerán a los profesores seleccionados, antes de su incorporación al puesto, un contrato en los términos que ambas partes acuerden en lo que se refiere a condiciones laborales y a su fecha y forma, de conformidad con la legislación laboral de los países y de las autoridades educativas contratantes.

El profesorado visitante quedará sometido, en lo que se refiere a obligaciones fiscales y de servicios de salud, a lo que la legislación del país contratante determine, sin perjuicio de otras obligaciones que pudieran derivarse de la legislación española respecto a dichas materias.

Documentos informativos

Consulte las guías generales del programa para Estados Unidos, Canadá, Alemania y China, y otros documentos de interés en la página de la Unidad de Acción Educativa Exterior. Los profesores que soliciten plaza para China pueden consultar el documento Información programa profesorado visitante en China

Descripción de los procedimientos de selección por países y estados (anexo III)

Información de esta convocatoria en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (BDNS) Acceso a la BDNS

Convocatoria

Información

Resolución por la que se convocan las plazas Fecha de publicación en la BDNS: 05 de noviembre de 2025
Anuncio de la convocatoria Fecha de publicación en el BOE: 06 de noviembre de 2025

Solicitud

Plazo de presentación de solicitudes

Desde el 07 de noviembre de 2025
Hasta el 27 de noviembre de 2025 a las 15:00

Plazo de presentación de solicitudes abierto

Instrucciones

Ayuda de la Sede Electrónica
Instrucciones en Manual de usuario Profex 2.

Documentación

La documentación acreditativa de requisitos y méritos deberá adjuntarse en formato PDF al apartado que corresponda de Mi perfil en Profex 2, con un tamaño máximo de 10 MB por fichero. Los documentos deberán estar claramente identificados mediante apellidos y denominación del documento: p. ej. Torres_Casas_CV y deberán ser perfectamente legibles para ser aceptados a trámite a efectos de admitir o excluir una solicitud.

No se admitirá a trámite documentación relativa a requisitos o méritos presentada a través de otras vías.

Documentación acreditativa de requisitos

Identidad: los solicitantes autorizarán expresamente al órgano instructor a la comprobación de los datos personales incorporados a su documento identificativo mediante un Sistema de Verificación de Datos de Identidad, en virtud del Real Decreto 522/2006, de 28 de abril (BOE de 9 de mayo). La prestación de dicha autorización se contempla en uno de los apartados de la solicitud. De no facilitar esta autorización expresa, los solicitantes deberán adjuntar a su solicitud una copia compulsada por ambas caras del Documento Nacional de Identidad o del pasaporte en vigor o, en su caso, fotocopia de la documentación que acredite su solicitud por extravío u otra circunstancia. Los solicitantes nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y los colectivos recogidos en el apartado 2.1.a) que soliciten plazas en Alemania deberán adjuntar a su solicitud una copia compulsada del NIE por ambas caras o del pasaporte en vigor o, en su caso, fotocopia de la documentación que acredite su solicitud por extravío u otra circunstancia.
Nacionalidad: los solicitantes marcarán la casilla de declaración responsable que se incluye en la solicitud a este respecto. En cuanto a dicha declaración, será de aplicación lo establecido en el artículo 69.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre (BOE del 2).
Nivel de conocimientos de lengua extranjera o de español (solo requerido para los candidatos extranjeros): los solicitantes adjuntarán, en el apartado "Idiomas" de su perfil en Profex 2, la oportuna certificación. En el anexo IV de la convocatoria se incluyen las certificaciones que se tendrán en cuenta para la acreditación de estos conocimientos.
Titulación: los solicitantes adjuntarán por ambas caras, en el apartado "Formación académica " de su perfil en Profex 2, el título de Maestro, grado o equivalente por el que se concurre a la convocatoria, o documento acreditativo de haber efectuado el pago de los derechos para su expedición, preferiblemente con su traducción al inglés en el caso de solicitudes para Canadá, China y Estados Unidos, y al alemán para Alemania, a continuación, en el mismo fichero. En el caso de títulos extranjeros, se adjuntará el título original y la homologación correspondiente a la titulación española, todo en el mismo fichero. El órgano instructor podrá contrastar la autenticidad de dicha documentación a través del Registro de Universidades, Centros y Títulos (creado mediante RD 1509/2008, de 12 de septiembre), salvo que en el apartado correspondiente de la solicitud conste que la persona interesada no consiente en este trámite, en cuyo caso, de ser necesario, se aplicaría lo establecido en el apartado 28.5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

No serán tenidos en cuenta, a efectos de la acreditación del requisito de titulación, los títulos de doctor o máster.
Los solicitantes con titulación de Ingeniero técnico, Arquitecto técnico o diplomados –a excepción de los estudios de Magisterio– deberán además acreditar la correspondencia de dicha titulación a los niveles del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) a través de una de las siguientes vías:

a. Certificado de correspondencia expedido por la Subdirección General de Títulos y y Ordenación Universitaria, y que deberá adjuntarse al título alegado para concurrir en la presente convocatoria..

b. Referencia de la publicación del nivel de correspondencia del título en el BOE.

5. Certificación Académica Personal (certificado de notas): Los solicitantes adjuntarán en el apartado "Formación académica" de su perfil en Profex 2 la certificación académica personal oficial completa, referida a la titulación por la que se concurre a la convocatoria, expedida y firmada por la escuela universitaria o facultad donde se hayan realizado los estudios, en la que consten las calificaciones de todas las asignaturas cursadas para obtener la titulación que se alega para concurrir a la presente convocatoria, preferiblemente con su traducción al inglés en el caso de solicitantes que se presentan a plazas en Estados Unidos, Canadá y China, y al alemán para Alemania, a continuación, en el mismo fichero. Cuando la certificación original no se haya expedido en español o inglés será obligatoria la traducción al inglés para los candidatos de Canadá, EE. UU. y China.

6. Curriculum vitae: los solicitantes adjuntarán en el apartado "Documentos anexos" de su perfil en Profex 2 un curriculum vitae en formato PDF de acuerdo con las siguentes instrucciones:

En el caso de plazas en Estados Unidos, Canadá (Alberta) y China se adjuntará un curriculum vitae en inglés, para Canadá (Quebec) en francés, que incluya una fotografía, empleando exclusivamente la plantilla diseñada al efecto. Para descargar la plantilla, pulse en una de las versiones (Word o LibreOffice) del país por el que quiera participar.

Estados Unidos y Canadá (Alberta): currilum vitae para Estados Unidos y Canadá (Alberta) en inglés (Word) / curriculum vitae para Estados Unidos y Canadá (Alberta) en inglés (LibreOffice)
Canadá (Quebec): curriculum vitae para Canadá (Quebec) en francés (Word) / curriculum vitae para Canadá (Quebec) en francés (LibreOffice)
China: curriculum vitae para China en inglés (Word) / curriculum vitae para China en inglés (LibreOffice)

Los solicitantes a plazas en Alemania deberán adjuntar un curriculum vitae en alemán utilizando la plantilla Europass, que se enlaza a continuación:

Alemania: curriculum vitae en alemán empleando el modelo Europass.

7. Experiencia docente / estudios de posgrado: Para la correcta acreditación relativo a la experiencia docente, deberán constar los siguientes datos: especialidad, nivel educativo, tipo de dedicación (completa o parcial) y duración real de los servicios, con indicación de fechas exactas de incorporación y cese. Los servicios correspondientes al curso 2025-2026 se acreditarán mediante hoja de servicios o con la correspondiente toma de posesión, en la que deberá constar la fecha de cese prevista. La documentación a aportar dependerá del tipo de centro donde se hayan prestado servicios:

Centros docentes públicos de España: hoja de servicios expedida por el órgano competente de la Administración educativa correspondiente.
Centros docentes privados y privados concertados de España: certificación de la Dirección del centro educativo correspondiente, con el visto bueno de la Inspección de Educación.
Centros educativos de titularidad española en el extranjero: certificación de la Unidad administrativa competente en la materia.
Programas de movilidad internacionales de la Administración pública española: certificado de la Unidad administrativa competente en la materia.
Centros docentes extranjeros: certificados expedidos por los órganos o autoridades competentes en los respectivos países. Dichas certificaciones deberán estar acompañadas de su traducción –jurada o no– al castellano.
La realización de estudios de posgrado en ámbito educativo, o en el área de especialización académica del solicitante, se acreditará mediante documento de la institución educativa correspondiente, en el que se haga constar la matriculación, los contenidos, el númeor de creditos/horas y la duración de dichos estudios.

En ningún caso se tendrán en cuenta documentos certificativos que no contengan una firma manuscrita o digital de la persona responsable del organismo competente; tampoco se tendrán en cuenta contratos, certificados de vida laboral o capturas de pantalla de aplicaciones informáticas.

Los solicitantes deberán adjuntar la documentación relativa a experiencia docente en el apartado "Experiencia docente" de su perfil en Profex 2.

8. Máster que habilita para el ejercicio de la función docente (requisito para plazas en Alemania y China): los solicitantes, a excepción de los graduados en Educación Primaria, adjuntarán, en el apartado "Formación académica" de su perfil en Profex 2, título de máster que habilita para el ejercicio de la función docente en Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas o el Certificado de Aptitud Pedagógica, o equivalente. Esta documentación deberá presentarse, preferiblemente, con su traducción al alemán, chino o inglés, según corresponda, a continuación, en el mismo fichero.

Documentación acreditativa de méritos

Plazas en Estados Unidos o Canadá: título de máster que habilita para el ejercicio de la docencia en Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas o Certificado de Aptitud Pedagógica. Deberá tenerse en cuenta que, en algunos estados de Estados Unidos, aquellos profesores que no posean dicho máster o certificado, podrán presentar a estos efectos, la documentación que se señala en el apartado 6.2.1. de la Resolución (apartado "Formación académica").
Certificaciones acreditativas de experiencia en otras actividades relacionadas con la docencia (apartado "Experiencia docente").
Carné de conducir (apartado "Documentos anexos").
Otros títulos universitarios diferentes al alegado para concurrir a la convocatoria (apartado "Formación académica").
Otras certificaciones acreditativas de nivel de lenguas extranjeras (apartado "Idiomas").
Cualquier otro mérito preferente que se indique en el anexo II de la convocatoria para cada destino en el apartado que corresponda del perfil en Profex 2.

Presentación de la solicitud

Los candidatos deberán solicitar su participación en este programa a través de la aplicación Profex 2.

Con antelación a la presentación de la solicitud, los solicitantes deberán haberse dado de alta en dicha aplicación y haber cumplimentado su perfil y su solicitud, adjuntando al mismo la documentación acreditativa de requisitos y méritos, de acuerdo con lo previsto en el apartado 6 de la convocatoria.

En la solicitud se deberá indicar si la plaza por la que se opta corresponde a Estados Unidos, Canadá, Alemania o China. Solamente se podrá elegir un país. En el caso de Estados Unidos, se deberá elegir un estado. En el caso de Canadá, se deberá elegir una provincia.

Una vez presentada la solicitud en Profex 2, los solicitantes, según lo dispuesto en la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de Firma Electrónica, modificada por la Ley 39/2015, de 1 de octubre (BOE del 2), del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, deberán registrar su solicitud a través de la aplicación Profex 2, mediante un certificado reconocido de firma electrónica.

Los interesados también podrán registrar su solicitud a través del Registro Electrónico General (REG). Para ello deberán descargar el documento PDF que genera Profex 2 tras la presentación de su solicitud y adjuntarlo a través del registro electrónico mencionado.Se aconseja utilizar esta opción de registro solo si hubiera alguna incidencia técnica que imposibite registrar la solicitud en Profex 2.

No podrán admitirse a trámite aquellas solicitudes que no se presenten y registren de acuerdo con lo señalado en los párrafos anteriores.

Tramitación

Valoración de perfiles y selección de candidatos

La selección se llevará a cabo entre aquellos candidatos cuya solicitud haya resultado admitida.

El proceso constará de una primera fase de valoración de los expedientes de los candidatos, en virtud de su perfil académico y profesional y de las necesidades de las autoridades educativas contratantes. Para ello se tendrán en cuenta los méritos preferentes específicos, de acuerdo con el país, estado o provincia solicitados y los niveles educativos y modalidades de enseñanza que se recogen en el anexo II de la presente convocatoria. Dicha valoración, así como las necesidades de contratación que las autoridades educativas participantes manifiesten con anterioridad al proceso de selección, servirá para determinar qué candidatos serán convocados a las pruebas y a las entrevistas.

Una vez concluido el proceso de valoración de los expedientes, se procederá a una segunda fase de pruebas y/o entrevistas a aquellos candidatos admitidos que mejor respondan a los perfiles demandados por las autoridades educativas contratantes. Que su solicitud haya sido admitida, no implica que vaya a ser convocado para pruebas y entrevistas, ni que vaya a obtener una plaza; sino que reúne los requisitos que se exigen para participar en la convocatoria y que ha presentado toda la documentación correctamente, pero

La convocatoria a entrevistas se realizará a través de una citación en Profex 2, en la que se indicará el lugar, día y hora en que cada candidato deberá realizar la prueba y/o entrevista. Las pruebas y/o entrevistas se llevarán a cabo en Madrid o por vía telemática. Los candidatos podrán consultar si han sido convocados siguiendo el Manual de usuario de Profex 2 en la sección Solicitud > Instrucciones de esta web.

Con la debida antelación se hará pública en esta página web la relación de candidatos convocados, con indicación de la fecha, lugar y modalidad de las correspondientes pruebas y entrevistas. La no presentación a la entrevista o pruebas escritas implicará el desistimiento del candidato a su participación en el proceso de selección.

Los solicitantes podrán consultar en todo momento el estado de su solicitud en Profex 2, al margen de las comunicaciones que puedan recibir por parte de las autoridades educativas contratantes y de las consejerías de educación involucradas.

Convocatoria a entrevistas

La convocatoria a pruebas y/o entrevistas estará disponible en 2026 (fecha a determinar próximamente). Todos los candidatos convocados a pruebas y/o entrevistas recibirán una notificación de Profex 2 en el correo electrónico de su perfil de Profex 2.

Contacto

Correo electrónico

Asuntos relativos a la gestión de la convocatoria, a atender por el personal del Ministerio: visitantes2@educacion.gob.es.
Consultas o incidencias relacionadas con la aplicación Profex 2: profex.soporte@educacion.gob.es.
Asuntos relativos a Estados Unidos, a atender por los gestores del programa en la Consejería de Educación en ese país: visitantes.usa@educacion.gob.es.
Asuntos relativos a Canadá, a atender por los gestores del programa en la Agregaduría de Educación en ese país: visitantes.canada@educacion.gob.es.
Asuntos relativos a Alemania, a atender por los gestores del programa en la Consejería de Educación en ese país: consejeria.de@educacion.gob.es
Asuntos relativos a China, a atender por los gestores del programa en la Consejería de Educación en ese país: visitantes.cn@educacion.gob.es

Sitios web

Examen de Docentes en el Exterior 2016/2017

admin — Sat, 06 May 17 09:34:24 CEST

Examen de Asesores Técnicos en el Exterior 2016/2017

admin — Fri, 05 May 17 17:54:40 CEST

Exámenes Asesores y Docentes en el Exterior 2016

admin — Mon, 09 May 16 07:50:13 CEST

ConvocatoriasExterioresPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioRegión de Murcia Image

ASESORES 6/5/16

Prueba tipo test
Supuesto práctico
Plantilla de respuestas
Plantilla de respuestas RECTIFICADA por el MECD
Respuestas correctas al cuestionario de la primera parte de la fase específica (publicado en la web el 9-5-2016)
Respuestas definitivas al cuestionario de la primera parte de la fase específica (publicado en la web el 10-5-2016)
Resolución por la que se hacen públicos los resultados de la valoración de la primera parte de la fase específica y se convoca a los candidatos que la han superado para la lectura de la segunda parte de esa fase (publicado en la web el 12-5-2016)
Listados con las puntuaciones de la primera parte de la fase específica (publicado en la web el 12-5-2016)
Citaciones para la lectura de la segunda parte de la fase específica (publicado en la web el 12-5-2016)
Lecturas Asesores

DOCENTES 7/5/16

Exámen Completo
Hoja de respuesta
Respuestas correctas al cuestionario de la primera parte de la fase específica (publicado en la web el 9-5-2016)
Resolución de la Subsecretaría de 12 de mayo de 2016, por la que se hacen públicos los resultados de la valoración de la primera parte de la fase especifica y se convoca a los candidatos que la han superado para la lectura de la segunda parte de esa fase (publicado en la web el 12-5-2016)
- Listados con las puntuaciones de la primera parte de la fase especifica
  - Maestros (publicado en la web el 12-5-2016)
  - Resto de cuerpos docentes (publicado en la web el 12-5-2016)
- Citaciones para la lectura de la segunda parte de la fase especifica
  - Maestros (publicado en la web el 12-5-2016)
  - Resto de cuerpos docentes (publicado en la web el 12-5-2016)
Lecturas docentes Maestros
Lecturas docentes resto de cuerpos

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