Región de Murcia

CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce el abono como funcionarios de carrera a varios policías locales del Ayuntamiento de Calasparra durante el período de prácticas

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 19 Feb 25 20:35:00 CET

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La Asesoría Jurídica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha logrado una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Calasparra que reconoce el derecho de varios de nuestros afiliados a recibir el abono íntegro de las remuneraciones correspondientes a su trabajo como Policías Locales durante su período de prácticas.

El conflicto surgió después de que el Ayuntamiento de Calasparra denegara la solicitud de varias Policías Locales, quienes solicitaban el pago de sus salarios completos mientras desempeñaban su puesto como agentes en prácticas. Ante esta negativa, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo, que ha resultado finalmente en una resolución favorable.

La sentencia, dictada por el Juzgado Contencioso-Administrativo número 7 de Murcia, es firme y no admite recurso alguno. En ella, se reconoce el derecho de los agentes de Policía Local en prácticas a percibir las retribuciones correspondientes al desempeño efectivo de su trabajo. La Administración ha sido condenada al pago de las cantidades adeudadas, así como de los complementos salariales correspondientes

CSIF Región de Murcia gana de nuevo en defensa de los derechos de sus trabajadores, reafirmando su compromiso con la justicia laboral en el sector público

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Nueva victoria judicial de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos laborales por vulneración del derecho a la libertad sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Mar 25 14:36:00 CET

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El Juzgado de lo Contencioso Administrativo n.º 1 de Cartagena ha dictado sentencia a favor del sindicato CSIF UA Murcia en su recurso contra el Ayuntamiento de San Javier. Esta resolución vuelve a confirmar la eficacia y el compromiso de los Servicios Jurídicos de CSIF en la defensa de los derechos laborales y sindicales.

El fallo, declara contrarios a derecho los acuerdos adoptados por el Pleno de la Corporación en diciembre de 2022 y abril de 2023, que desestimaban la reposición interpuesta por el sindicato contra la modificación del catálogo de puestos de trabajo del consistorio.

CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, fundamentó su recurso en la falta de una negociación real en la valoración de los puestos de trabajo, así como en la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española. Además, el sindicato denunció que varias fichas del catálogo incumplían los requisitos establecidos en el Plan Operativo Integral para la Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de San Javier (PIORH) 2021.

La sentencia subraya que el Ayuntamiento no garantizó una negociación colectiva efectiva sobre las condiciones laborales, lo que supone una clara vulneración del derecho a la libertad sindical. Asimismo, se constata que el catálogo de puestos de trabajo no cumple con los criterios exigidos por el PIORH 2021.

Como consecuencia de esta resolución, el Ayuntamiento de San Javier deberá asumir las costas del proceso, limitadas a 500 euros. Desde CSIF se celebra esta victoria judicial como un importante avance en la lucha por una mayor transparencia y equidad en la administración pública.

CSIF Región de Murcia reitera su firme compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y advierte que no permitirá la validación de negociaciones irreales, especialmente cuando afectan a aspectos fundamentales como la modificación del catálogo de puestos de trabajo.

CSIF, en defensa de los derechos de los empleados públicos.

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CSIF logra una mayoría histórica en la elecciones sindicales del Ayuntamiento de Alcantarilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 07 Apr 25 17:52:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF Región de Murcia celebra con enorme orgullo los resultados obtenidos en las elecciones sindicales celebradas este lunes, 7 de abril de 2025, en el Ayuntamiento de Alcantarilla, donde hemos logrado un avance histórico en representación.

En el cuerpo de funcionarios, CSIF ha conseguido un resultado sin precedentes, pasando de no tener representación a convertirse en la fuerza más votada, con 114 votos y 7 delegados de los 13 que se elegían. Por detrás quedaron CCOO con 80 votos (5 delegados) y UGT con 16 votos (1 delegado).

En el sector de personal laboral, CSIF ha mantenido su representación con 2 delegados, tras obtener 22 votos, frente a los 32 votos y 3 delegados de CCOO.

En total, CSIF ha obtenido 9 delegados, lo que supone un incremento de 7 delegados respecto a las elecciones anteriores, en las que únicamente contábamos con 2 delegadas en el ámbito laboral. Este resultado marca un antes y un después para CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha querido agradecer personalmente el respaldo recibido:
“Este resultado es fruto del trabajo serio, constante y comprometido de nuestro equipo. Hemos demostrado que otra forma de hacer sindicalismo es posible, más cercana, más eficaz y centrada en las personas. A partir de ahora, nuestra responsabilidad es aún mayor y no vamos a defraudar.”

Por su parte, el secretario general de la Unión Autonómica de CSIF Región de Murcia, Manuel Rodríguez Fernández, ha destacado la relevancia de este hito:
“Lo que hemos conseguido hoy en Alcantarilla es histórico. Veníamos de no tener representación en funcionarios y hemos pasado a liderar la mesa. Es una muestra clara de que los trabajadores confían en un sindicato independiente y profesional. Vamos a seguir trabajando con fuerza para estar a la altura de esta confianza.”

Hablar del crecimiento de CSIF en Alcantarilla es hablar de personas que han puesto todo de su parte cuando esto apenas comenzaba. Y entre ellas, hay un nombre que destaca con fuerza: Gregorio Cascales Belmonte.

Gregorio, delegado de CSIF Región de Murcia, no solo ha sido el primero en creer en el proyecto de CSIF en el Ayuntamiento de Alcantarilla, sino también quien abrió camino con ilusión, esfuerzo y muchas ganas. Hoy, casi 20 años después y a las puertas de su jubilación, queremos dedicarle un aplauso enorme y todo nuestro agradecimiento.

Desde CSIF Región de Murcia queremos dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que nos han mostrado su apoyo. Este resultado histórico nos llena de satisfacción, pero sobre todo refuerza nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los empleados públicos. Vamos a demostrar con hechos que merecemos estos resultados. Nuestro compromiso es claro: seguir trabajando con independencia, rigor y cercanía para defender los derechos de todos los empleados públicos.

¡Gracias por confiar en CSIF!

Vuestro apoyo es nuestra mayor motivación. ¡Seguimos adelante con más fuerza que nunca!

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia gana una sentencia que reconoce más de 3 años cotizados a la MUNPAL para un afiliado del Ayuntamiento de Águilas

josefa.cano.gaspar — Thu, 17 Oct 24 08:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha conseguido una sentencia favorable en el Ayuntamiento de Águilas que reconoce a uno de sus afiliados los más de tres años cotizados a la antigua Mutualidad de la Administración Local (MUNPAL).

Tras la desestimación del recurso de alzada solicitado por el afiliado para que se le reconocieran los años cotizados a la MUNPAL, la Asesoría Jurídica de CSIF interpuso un recurso Contencioso-Administrativo. Finalmente, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Murcia ha fallado a favor del afiliado, reconociendo su derecho a que la Administración incluya en su vida laboral los periodos cotizados entre el 31 de octubre de 1989 y el 1 de abril de 1993.

La sentencia, contra la que no cabe recurso, es firme y representa un importante logro en la defensa de los derechos laborales, beneficiando al afiliado en cuanto a su jubilación y la percepción de trienios. Desde CSIF, se celebra este triunfo judicial que reafirma su compromiso con la protección de los derechos de los empleados públicos.

Nueva victoria judicial del Gabinete Jurídico de CSIF Región de Murcia en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 05 Jun 25 14:17:00 CEST

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La Asesoría Jurídica de CSIF Región de Murcia ha conseguido una nueva sentencia estimatoria que refuerza los derechos de los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral antes de adquirir la condición de funcionarios. El fallo judicial obliga a la Administración a abonar las diferencias retributivas correspondientes conforme al valor previsto en el Convenio Colectivo y no según lo establecido en las leyes presupuestarias para funcionarios, que fijan cuantías inferiores.

Esta resolución se suma a una línea jurisprudencial consolidada por el Tribunal Supremo, que reconoce expresamente el derecho del personal laboral que se funcionarizó antes del 1 de enero de 2021 a mantener las cuantías consolidadas por trienios de acuerdo con el régimen laboral previo, incluso tras adquirir la condición de funcionario.

Desde CSIF se denuncia que, a pesar de esta clara doctrina jurisprudencial, la Administración continúa resistiéndose a aplicar correctamente la normativa vigente, lo que obliga a los afectados a reclamar individualmente su derecho ante los tribunales.

CSIF Región de Murcia, ha manifestado:

“La Asesoría Jurídica del sindicato CSIF Murcia consigue una nueva sentencia estimatoria en defensa de los intereses de sus afiliados. La Administración, en ocasiones, sigue obstinada en no querer reconocer el derecho a que los trabajadores que consolidaron trienios como personal laboral, previo a su funcionarización, vean retribuidos aquellos con la cuantía prevista en el Convenio y no conforme al valor fijado para los funcionarios en las distintas leyes presupuestarias (que es menor).
La Asesoría Jurídica de CSIF, con base en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, está luchando y ganando el reconocimiento de ese derecho, lo cual conlleva que la Administración les indemnice por las diferencias retributivas dejadas de percibir por ese motivo y que se vea obligada a retribuírselos conforme al Convenio, en adelante.”

CSIF recuerda que este derecho solo es aplicable a quienes adquirieron la condición de funcionario antes del 1 de enero de 2021, fecha en la que entró en vigor la reforma introducida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para ese año en el artículo 2 de la Ley 70/1978.

Por tanto, CSIF Región de Murcia anima a todos los trabajadores afiliados que se encuentren en dicha situación a contactar con su delegado de CSIF para concertar una cita con la Asesoría Jurídica, si ya son afiliados, o bien con el sindicato a través del teléfono 968 204 675 para conocer las condiciones de acceso al servicio jurídico.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa legal y efectiva de los derechos del personal público y lamentamos que sea necesario acudir reiteradamente a los tribunales ante el incumplimiento de resoluciones judiciales claras por parte de la Administración.

Repercusión mediática:

► Diario la Opinión de Murcia

► Diario Murcia Plaza

► Diario Cartagena Actualidad

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CSIF Región de Murcia firma el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Ayuntamiento de Abanilla

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 12 Jun 25 15:55:00 CEST

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Esta mañana, CSIF Región de Murcia ha firmado el primer Acuerdo de Condiciones de Trabajo que afecta tanto al personal funcionario como al personal laboral del Ayuntamiento de Abanilla. Se trata de un hito histórico, ya que hasta ahora no existía ningún acuerdo que regulase de forma específica las condiciones laborales de los empleados públicos de este consistorio.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos muy positivamente la firma de este acuerdo, resultado de un trabajo constante en varias mesas de negociación. El acuerdo ha sido firmado por unanimidad por todos los delegados sindicales —tres delegados de CSIF y un delegado de UGT— así como por representantes de la Corporación del Ayuntamiento.

El peso de la negociación ha recaído principalmente en los delegados locales de CSIF en el Ayuntamiento de Abanilla: Almudena Puche Puche, Paulino Tenza Lajara y Juan Antonio Ramírez Ramírez, quienes han contado en todo momento con el asesoramiento del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández.

Con la firma de este acuerdo, los empleados públicos del Ayuntamiento de Abanilla ven por fin garantizados sus derechos laborales, sentando así las bases para una mejora continua de sus condiciones de trabajo.

Desde CSIF seguimos trabajando para avanzar en la defensa de los empleados públicos y mejorar la calidad de los servicios que prestan a la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia celebra la firma del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo y convenio colectivo 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 28 Jul 25 13:49:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha estado presente hoy en la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones de Trabajo y Convenio Colectivo 2025-2027 del personal del Ayuntamiento de Murcia, un hito que marca un antes y un después en la política de personal del consistorio.

El acto, celebrado en la sede del Ayuntamiento, ha contado con la presencia del Secretario de la Unión Autonómica de CSIF, Manuel Rodríguez Fernández, quien ha intervenido en representación del sindicato y ha puesto en valor el diálogo y la colaboración institucional como pilares de este importante avance.

Durante su intervención, Manuel Rodríguez Fernández ha señalado: “La firma de este acuerdo de condiciones de trabajo representa el fruto del diálogo, la perseverancia y el compromiso de todas las partes. Refleja el esfuerzo colectivo y la voluntad de alcanzar acuerdos en beneficio de los empleados públicos de este Ayuntamiento. Como delegado sindical de CSIF quiero agradecer a quienes han contribuido a que esto sea posible. Este acuerdo no solo mejora derechos, sino que refuerza nuestro compromiso con un servicio público de calidad, prestado por trabajadores y trabajadoras que merecen condiciones dignas y estables.

Desde CSIF, confiamos en que este acuerdo marque una nueva etapa en las relaciones laborales dentro del Ayuntamiento de Murcia, basada en el respeto mutuo, la estabilidad y el compromiso con el servicio público.”

► CSIF Región de Murcia en La 7 con motivo del nuevo Acuerdo y Convenio 2025-2027 del Ayuntamiento de Murcia

Un acuerdo histórico para la plantilla municipal

El Ayuntamiento de Murcia consolida con este acuerdo el mayor avance laboral en más de diez años para su plantilla, culminando con éxito la implantación de la carrera profesional y dando luz verde definitiva a la carrera horizontal, lo que establece un sistema equitativo, motivador y con visión de futuro para el personal municipal.

El acuerdo firmado por el alcalde de Murcia, José Ballesta, y refrendado por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, CCOO y UGT, permitirá reorganizar efectivos, reconocer trayectorias profesionales y corregir desigualdades históricas. Se trata de un consenso sin precedentes en el ámbito laboral del Consistorio, que será ratificado por el Pleno municipal el próximo jueves 31 de julio.

Modernización, eficiencia y motivación

Este nuevo marco laboral supone un salto cualitativo hacia una administración más moderna y eficiente. La carrera horizontal se implantará plenamente durante el periodo 2025, permitiendo a los más de 3.000 trabajadores del Ayuntamiento progresar profesionalmente sin necesidad de promoción vertical, en base a criterios objetivos como la formación, la evaluación del desempeño y la antigüedad.

El alcalde ha subrayado en su intervención:

“Esta mañana hablamos de acuerdos, de responsabilidad compartida, de principios y valores… y eso, en el contexto social actual, puede incluso parecer distópico. Pero eso es precisamente lo que estamos haciendo hoy aquí.”

Además, el acuerdo permitirá seguir avanzando en la adaptación de la administración a los nuevos retos sociales y tecnológicos, como la implantación de inteligencia artificial en los procesos o el desarrollo de estrategias modernas de gestión pública, todo ello con el objetivo de mejorar la atención a la ciudadanía.

Murcia se convierte así en uno de los municipios pioneros del país en contar con un sistema de carrera profesional completo y con evaluación objetiva, al nivel de ciudades como Valencia, que ya dispone de carrera horizontal obligatoria.

Este modelo no solo promueve la motivación y la profesionalización del servicio público, sino que también garantiza la eficiencia económica, al lograr un ahorro estimado de 6,4 millones de euros durante el trienio gracias a nuevas fórmulas de gestión de los servicios especiales de Policía Local y Bomberos.

Empleo público estable y reducción histórica de la temporalidad

El acuerdo culmina un ambicioso proceso de modernización del empleo público, que ha permitido reducir la temporalidad a mínimos históricos en el Ayuntamiento de Murcia. La reciente ejecución de la mayor oferta pública de empleo de la historia del municipio, con 778 plazas por concurso de méritos y más de 200 nuevas plazas en 36 categorías en la última convocatoria ordinaria, consolida este compromiso.

Desde CSIF Región de Murcia reiteramos nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales del personal público y con la construcción de una administración fuerte, profesional y centrada en la calidad del servicio al ciudadano.

► Repercusión mediática:

♦ Diario La Opinión

♦ EuropaPress

♦ La Verdad de Murcia

♦ Cadena Ser

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CSIF Región de Murcia vuelve a ganar una sentencia en defensa de los derechos laborales de un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Sep 25 13:23:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha obtenido una nueva resolución judicial favorable en defensa de los derechos laborales de los empleados públicos. En esta ocasión, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia da la razón a un trabajador del Ayuntamiento de Caravaca de la Cruz, cuya jornada laboral fue modificada de forma sustancial y continuada, sin justificación suficiente.

La sentencia, dictada por la magistrada del Juzgado de lo Social nº 2 de Murcia, estima íntegramente la demanda presentada por la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia, declarando injustificada la modificación de las condiciones laborales impuesta al trabajador, a quien se le redujo la jornada de 35 a 33 horas semanales. El fallo obliga al Ayuntamiento a restituir la jornada laboral completa, así como a abonar las diferencias salariales correspondientes, con intereses, cotizaciones a la Seguridad Social y todos los efectos inherentes.

Una vez más, la asesoría jurídica de CSIF Región de Murcia demuestra su eficacia y compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores, no solo en el ámbito de las administraciones públicas, sino también en el sector privado, donde cada vez son más los profesionales que confían en CSIF para proteger sus condiciones laborales.

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF en la Región de Murcia, ha declarado: “Esta nueva victoria judicial refleja el trabajo constante y riguroso que desde CSIF llevamos a cabo para proteger los derechos laborales de nuestros compañeros y compañeras en las administraciones públicas, así como en las empresas privadas. No vamos a permitir que se vulneren derechos consolidados como la jornada laboral, que es parte esencial de la dignidad en el empleo”.

Desde CSIF tenemos constancia de que existen otros empleados públicos, tanto en ayuntamientos como en otras administraciones, que podrían estar atravesando situaciones similares. También sabemos que hay trabajadores del sector privado que se enfrentan a modificaciones injustificadas o condiciones precarias. Por ello, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto del ámbito público como privado, a afiliarse a CSIF y a hacer valer sus derechos con el respaldo de un sindicato independiente, profesional y comprometido. “Cada sentencia ganada es una garantía más para todos. Este resultado nos reafirma en nuestra labor y deja claro que cuando se lucha con fundamentos y convicción, se pueden lograr cambios reales”, ha concluido Eva María Hernández.

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UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 30 Oct 25 14:45:00 CET

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Los tres sindicatos no descartan ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general

30 de octubre de 2025

UGT Servicios Públicos, el Área Pública de CCOO y CSIF se han concentrado hoy, 30 de octubre, frente a la Delegación del Gobierno de Murcia para exigir servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para los cerca de 83.400 empleados y empleadas públicos que hay en la Región de Murcia, y más de tres millones y medio en el conjunto del país.

Esta movilización, convocada a nivel nacional, también responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos.

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social. Lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en el resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de los servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos, por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público.

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias.

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas.

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos del país.

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre.

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general.

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar.

Hay que recuperar y estabilizar el empleo público, dignificarlo, garantizar la subida salarial de 2025 y recuperar poder adquisitivo, con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país.
Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos.

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos.

Reunión con el delegado del Gobierno en la Región de Murcia

Tras la movilización, el delegado del Gobierno, Francisco Lucas Ayala, ha recibido y atendido personalmente a los representantes de los tres sindicatos convocantes, escuchando sus reclamaciones y comprometiéndose a entregar en mano el escrito con las demandas sindicales al ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López.

En el encuentro, Francisco Lucas Ayala ha mantenido un diálogo con:

Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia
Antonio Martínez Peñaranda, coordinador del Área de Servicios Públicos de UGT
Francisco Saura, secretario general de Administración Autonómica de CCOO

Los representantes sindicales le han trasladado la situación crítica que atraviesan los servicios públicos en la región, marcada por la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas, la sobrecarga de trabajo y la pérdida de poder adquisitivo, que repercuten directamente en la calidad de la atención ciudadana.

Desde las tres organizaciones sindicales se ha recordado que la Administración necesita cambios profundos para la transformación y modernización de los servicios públicos, lo que requiere revertir los recortes de las últimas dos décadas y garantizar un empleo público estable, digno y suficiente.

Por último, CSIF, UGT y CCOO agradecen la disposición del delegado del Gobierno en la Región de Murcia, Francisco Lucas Ayala, por escuchar las reivindicaciones y trasladarlas al Ministerio, y hacen un llamamiento al conjunto de la ciudadanía para defender los servicios públicos como pilar esencial de la sociedad y del Estado del Bienestar.

► Declaraciones en medios de comunicación de la presidenta de CSIF Región de Murcia

► Manifiesto de CSIF Región de Murcia ante los medios de comunicación

► Vídeo de la concentración al grito de "BASTA"

► Imágenes de la concentración de hoy 👇

♦ Repercusión mediática en la Región de Murcia:

► Cadena Ser: Concentración frente a la Delegación del Gobierno para exigir mejoras laborales para los 83.000 funcionarios de la Región

► Cartagena Actualidad: UGT, CCOO y CSIF se concentran en la Región de Murcia para exigir más empleo y más salario en la Función Pública

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CSIF Región de Murcia mantiene una reunión institucional con el Ayuntamiento de La Unión para avanzar en mejoras laborales y en la aprobación de la Carrera Horizontal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 03 Nov 25 19:02:00 CET

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A las 13:00 horas del día de hoy ha tenido lugar una reunión institucional entre la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, y el alcalde de La Unión, Joaquín Gabriel Zapata. El encuentro se ha desarrollado en un clima de cordialidad y talante negociador, reafirmando el compromiso de CSIF con el diálogo social y la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos del Ayuntamiento de La Unión.

Posteriormente, se han incorporado a la reunión representantes de CSIF Región de Murcia y del Ayuntamiento de La Unión para abordar diversas cuestiones relacionadas con la gestión de personal y la organización administrativa. Por parte de CSIF han asistido Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia y del Sector de Administración Local; José Antonio Conde, miembro de la Gestora de CSIF Administración Local de la Región de Murcia; José Antonio Martínez Ruiz, delegado de Personal y Prevención de CSIF Local Región de Murcia; y Paqui Gracia Martínez, representante de la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de La Unión. Por parte del Consistorio han participado el alcalde, Joaquín Gabriel Zapata; la concejal de Vox y responsable de Seguridad Ciudadana, Isabel María Egea Navarro; y la concejal de Personal, Damiana García Soto.

El motivo principal del encuentro ha sido la presentación institucional de Eva María Hernández Fernández como nueva presidenta de CSIF Región de Murcia y máxima representante del Sector de Administración Local. Durante la reunión se ha reafirmado la voluntad del sindicato de continuar impulsando el diálogo social, aportando propuestas y alternativas constructivas que permitan alcanzar acuerdos beneficiosos para el conjunto de los trabajadores municipales.

En la segunda parte del encuentro, se abordaron cuestiones esenciales como el refuerzo de la plantilla municipal, la cobertura de vacantes y la modificación de determinados puestos de trabajo. CSIF ha trasladado al alcalde una propuesta por escrito con medidas concretas en materia de Carrera Horizontal y modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La organización sindical ha solicitado formalmente la inclusión en el orden del día de la próxima Mesa de Negociación de la aprobación de la Carrera Horizontal y de determinados puestos de la RPT. El objetivo es que estas propuestas puedan debatirse y aprobarse, avanzando hacia un modelo de gestión pública más justo, moderno y que reconozca la profesionalidad de los empleados municipales.

CSIF ha manifestado la importancia de ampliar el orden del día para la Mesa General de Negociación que se convocará el próximo 10 de noviembre de 2025 incorporando asuntos prioritarios para su negociación y aprobación, con aplicación prevista en 2026:

Modificación de puestos de trabajo por responsabilidad y dedicación, con actualización urgente:

Brigada y Conserjes del grupo AP a C2
Creación de un puesto de ingeniero en informática
Auxiliares: del grupo C2 a C1
Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
Policía Local:
- Reconocimiento de aquellos puestos superiores desempeñados actualmente
- Dotación de plantilla necesaria:
  - 1 plaza de Inspector
  - 3 plazas de Subinspectores
  - 4 plazas de Agentes de Policía Local

CARRERA HORIZONTAL

Abono de las cantidades estipuladas en el texto presentado por CSIF para los grupos VI, V, IV y III (destacado por su relevancia y compromiso adquirido)

CSIF Región de Murcia reafirma así su compromiso de seguir trabajando con responsabilidad, diálogo y propuestas reales, consolidándose como el sindicato que mejor representa los intereses del personal empleado público en la Administración Local. El encuentro ha concluido con una valoración muy positiva por ambas partes y con el compromiso de mantener una comunicación abierta y constante, siempre orientada a la mejora del servicio público y de las condiciones laborales de la plantilla municipal.

CSIF Región de Murcia: “Siempre sumando, siempre proponiendo mejoras reales para los empleados públicos.”

Repercusión mediática:

► La Unión de Hoy. Actualidad de la Unión

CSIF Región de Murcia
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El Ayuntamiento de Molina de Segura modifica las bases de la oposición de Comisario de Policía Local tras el recurso de un aspirante de CSIF

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 06 Nov 25 13:44:00 CET

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El Ayuntamiento de Molina de Segura ha estimado parcialmente el recurso de reposición de un afiliado de CSIF que participa en el proceso de selección para designar una plaza de Comisario de la Policía Local de este municipio.

El recurso se basa en varios defectos en la elaboración de las bases por incumplimiento de preceptos legales.
En concreto, el Consistorio ha decidido resolver las alegaciones admitiendo varios errores, por lo que, según reconoce en la propia resolución “resulta procedente ajustar y subsanar las bases, incorporando de forma expresa un ejercicio o apartado específico sobre régimen jurídico municipal dentro de la fase de oposición”. También admite que esta modificación permitirá asegurar la plena adecuación del proceso selectivo al marco reglamentario vigente, reforzando los principios de igualdad, mérito y capacidad del artículo 61 del TREBEP, así como la objetividad y homogeneidad en la evaluación de los conocimientos exigibles para la categoría de Comisario/a de Policía Local.

Otra alegación del recurrente es la ausencia del Informe de Impacto de Género en las bases, por lo que el Ayuntamiento reconoce que “en aplicación del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española, se ha procedido a la incorporación del Informe de Impacto de Género al expediente del proceso selectivo”.

Ahora se tendrán que elaborar nuevamente las bases y aprobarlas en Junta de Gobierno Local para ser publicadas en el BORM y abrir un nuevo plazo de instancia al objeto de garantizar que cualquier opositor pueda presentarse al proceso selectivo, de no haberlo hecho ya.

CSIF Región de Murcia

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Nueva victoria judicial de los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia frente a Correos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 07 Nov 25 13:19:00 CET

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Los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia han obtenido una nueva victoria judicial frente a Correos, tras una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que declara nulo el despido de una trabajadora que fue cesada durante su periodo de prueba mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal.

En primera instancia, el Juzgado de lo Social nº7 de Murcia había considerado ajustado a derecho el cese de la trabajadora. Sin embargo, tras el recurso de suplicación interpuesto por los Servicios Jurídicos de CSIF, el TSJMU ha revocado dicha resolución, entendiendo que el despido vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de enfermedad.

La sentencia subraya que, aunque durante el periodo de prueba la empresa puede extinguir la relación laboral sin alegar causa, en este caso la trabajadora se encontraba de baja médica y, por tanto, debía justificarse de manera objetiva y razonable la decisión de cese. El Tribunal considera que la empresa no acreditó que la extinción fuera ajena a la situación de enfermedad, apreciando un indicio de discriminación prohibido por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.

Por todo ello, el TSJMU declara nulo el despido, ordenando la readmisión inmediata de la trabajadora en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del cese hasta su reincorporación.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta resolución como un importante respaldo judicial al derecho de los trabajadores y trabajadoras a no ser discriminados por su estado de salud, y se recuerda que la situación de incapacidad temporal no puede ser utilizada como excusa o motivo encubierto para extinguir contratos laborales, ni siquiera durante el periodo de prueba.

Esta nueva sentencia se suma a una larga lista de victorias judiciales obtenidas por los Servicios Jurídicos de CSIF Región de Murcia, consolidando la defensa del empleo público y de los derechos laborales frente a prácticas empresariales abusivas.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia mantiene una reunión institucional con la nueva directora general de Recursos Humanos para impulsar mejoras en la enseñanza pública

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 30 Jun 26 15:38:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva Hernández Fernández, el responsable de Acción Sindical y de AGCA, Jaime Manzanares y el delegado de Educación, Juan José Sánchez, han mantenido en la mañana de hoy una reunión institucional con la nueva directora general de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, María del Mar Sánchez. Durante el encuentro, CSIF Región de Murcia ha trasladado con firmeza que no dará "ni un paso atrás" en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la enseñanza y ha presentado una batería de reivindicaciones dirigidas a mejorar sus condiciones laborales.

Reivindicaciones del personal docente

CSIF ha defendido que la calidad educativa pasa necesariamente por la dignificación de sus profesionales y, en este sentido, ha solicitado la adopción de las siguientes medidas:

Implantación del sexto sexenio.
Desarrollo de una carrera profesional digna y completa.
Revisión urgente de los sistemas de climatización en los centros escolares para garantizar unas condiciones dignas y seguras de salud laboral.
Reducción de dos horas para el personal mayor de 55 años, sin merma salarial.

Asimismo, como sindicato mayoritario en la Administración Pública, CSIF ha recordado que continúa defendiendo en la mesa ministerial:

La creación de un Estatuto Docente que dignifique la profesión.
La reducción de las ratios en las aulas, una reivindicación histórica por la que el sindicato ya ha anunciado movilizaciones de cara al próximo mes de septiembre.
La defensa del acuerdo de mejora en materia salarial y condiciones de trabajo firmado por esta organización en 2026.

Estabilidad para el profesorado de Religión

En relación con el personal laboral, CSIF ha reclamado un cambio estructural para el profesorado de Religión con el objetivo de poner fin a la precariedad que afecta al colectivo.

Entre sus principales demandas figuran:

Que los contratos de trabajo dejen de determinarse por horas.
Garantizar una estabilidad real, equiparable a la del personal interino, mediante contratos vinculados a vacantes de media jornada o jornada completa.

Refuerzo del Personal de Administración y Servicios (PAS)

CSIF también ha trasladado la necesidad de reforzar el Personal de Administración y Servicios (PAS), al considerar que desempeña una labor esencial para el funcionamiento de los centros educativos y que actualmente trabaja al límite de sus capacidades.

Por ello, CSIF Región de Murcia ha solicitado:

Revisar los criterios para el establecimiento de las ratios mínimas de personal en los centros educativos.
Eliminar la obligación de compartir personal entre distintos centros, garantizando así la estabilidad de las plantillas contratadas.

Un compromiso firme con los trabajadores de la enseñanza

CSIF espera que esta nueva etapa al frente de la Dirección General de Recursos Humanos se traduzca en un diálogo real y efectivo que permita avanzar en la mejora de las condiciones laborales de todos los colectivos que integran la enseñanza pública.

CSIF reitera que continuará defendiendo los derechos del personal docente y laboral en todos los ámbitos de negociación y seguirá trabajando con firmeza para que sus reivindicaciones sean escuchadas y atendidas.

"Por una educación pública de calidad y con unos derechos laborales dignos."

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia alza la voz en Madrid para defender los derechos del personal de la sanidad pública

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 29 Jun 26 13:50:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha participado hoy en la movilización convocada en Madrid para mostrar su rechazo al anteproyecto del nuevo Estatuto Marco elaborado por el Ministerio de Sanidad, al considerar que incumple los compromisos alcanzados tras más de tres años de negociación con las organizaciones sindicales.

CSIF se ha desplazado desde la Región de Murcia para defender los derechos laborales de los profesionales de la sanidad pública. En las imágenes de la jornada pueden verse a los compañeros, delegados y afiliados de CSIF, junto a la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, la responsable de CSIF Sanidad Región de Murcia, Sara Vigueras, los delegados del sector de AGCA Región de Murcia y el resto de compañeros que han viajado hasta Madrid para participar en esta protesta.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha destacado la importancia de esta movilización y ha afirmado:

"Hoy hemos venido a Madrid para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y para exigir que se respeten los acuerdos alcanzados tras años de negociación. No podemos permitir que el Ministerio elimine derechos tan importantes como la jubilación parcial o la jubilación anticipada, ni que deje en el camino mejoras laborales y retributivas que son fundamentales para reconocer el esfuerzo y la dedicación de quienes sostienen nuestro sistema sanitario. Desde CSIF Región de Murcia seguiremos movilizándonos y trabajando con firmeza hasta que se garantice un Estatuto Marco justo, que responda a las necesidades reales de los trabajadores."

CSIF rechaza frontalmente el texto presentado por el Ministerio de Sanidad al eliminar o dejar fuera reivindicaciones fundamentales acordadas durante la negociación, especialmente el mantenimiento de la jubilación parcial y la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores para todo el personal estatutario, medidas imprescindibles para favorecer el relevo generacional y reconocer la penosidad y el desgaste físico y emocional que soportan los profesionales sanitarios.

Asimismo, la organización denuncia que el anteproyecto también deja sin efecto mejoras retributivas previamente pactadas y no incorpora avances esenciales para el colectivo, como la implantación de la jornada de 35 horas, la eliminación de las guardias de 24 horas, el impulso de la estabilidad en el empleo, la mejora de la carrera profesional, el refuerzo de la prevención de riesgos laborales y una mayor conciliación de la vida personal y laboral.

Además, CSIF reclama al Gobierno la inmediata reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores, así como una nueva clasificación del personal estatutario que reconozca adecuadamente la formación, las competencias y la responsabilidad de los profesionales sanitarios.

Desde CSIF Región de Murcia reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y seguiremos movilizándonos hasta que el Ministerio de Sanidad respete íntegramente los acuerdos alcanzados y garantice unas condiciones laborales dignas para todos los profesionales de la sanidad pública.

CSIF Región de Murcia
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CSIF reclama hechos para hacer realidad el II tramo de la carrera profesional del PAS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 29 Jun 26 13:06:00 CEST

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Tras el reciente anuncio realizado por el presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia en sede parlamentaria sobre la intención de iniciar los trámites para la implantación del II tramo de la carrera profesional del Personal de Administración y Servicios (PAS) y del personal docente no universitario, desde CSIF consideramos necesario analizar los antecedentes de este proceso y recordar que los empleados públicos necesitan hechos concretos y no únicamente anuncios.

CSIF Región de Murcia valora cualquier iniciativa que suponga una mejora de las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores públicos. Sin embargo, la experiencia acumulada en los últimos años obliga a actuar con cautela ante compromisos que todavía no se han traducido en medidas efectivas.

Una reivindicación pendiente desde hace años

En junio de 2024, durante el Debate sobre el Estado de la Región, el Ejecutivo autonómico anunció su intención de agilizar los procedimientos administrativos y avanzar en distintas medidas de modernización de la Administración regional. Entre los asuntos planteados figuraba el desarrollo de la carrera profesional.

No obstante, durante el resto de 2024 no se produjo ninguna actuación concreta por parte de la Dirección General de Función Pública encaminada al desarrollo del II tramo de la carrera profesional para el PAS y el personal docente no universitario.

Ya en 2025, la Administración solicitó a las organizaciones sindicales la presentación de propuestas para el desarrollo de este modelo. CSIF fue la primera organización sindical en registrar una propuesta formal ante Función Pública, concretamente el 11 de junio de 2025, con el objetivo de impulsar un proceso que llevaba demasiado tiempo paralizado.

Durante 2026, el resto de organizaciones sindicales presentaron igualmente sus propuestas, manteniéndose abiertas las conversaciones sobre el diseño y desarrollo de la carrera profesional para ambos colectivos.

Finalmente, ha sido en 2026 cuando el Gobierno regional ha anunciado en sede parlamentaria su intención de iniciar los trámites para la implantación del segundo tramo de la carrera profesional. Sin embargo, este compromiso queda condicionado a la aprobación de los presupuestos autonómicos, circunstancia que genera incertidumbre sobre los plazos reales de ejecución.

CSIF exige compromisos concretos

Desde CSIF consideramos que los empleados públicos merecen certezas y no pueden seguir dependiendo de anuncios sujetos a condicionantes futuros. La implantación del II tramo de la carrera profesional constituye una reivindicación legítima y necesaria para reconocer la trayectoria profesional, el compromiso y el trabajo desarrollado por miles de empleados públicos de la Región de Murcia.

Por ello, exigimos a la Administración regional que concrete un calendario de actuaciones, garantice la dotación presupuestaria necesaria y establezca los mecanismos que permitan culminar este proceso en el menor plazo posible.

CSIF continuará trabajando y defendiendo los intereses del PAS y del personal docente no universitario para que la carrera profesional siga avanzando y los compromisos adquiridos se conviertan en realidades tangibles.

Los empleados públicos necesitan hechos, plazos y garantías. Es el momento de pasar de los anuncios a las actuaciones concretas.

CSIF AGCA Región de Murcia
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CSIF reclama negociación y garantías reales para la carrera profesional tras el anuncio de López Miras en la Asamblea Regional

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 29 Jun 26 09:32:00 CEST

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La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha analizado en una entrevista concedida a Onda Regional de Murcia las declaraciones realizadas por el presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras, durante la sesión parlamentaria celebrada en la Asamblea Regional de Murcia, en las que anunció avances en la implantación de la carrera profesional para el personal docente y el personal de Administración y Servicios (PAS).

► Acceder a la entrevista.

Durante la entrevista, la responsable autonómica de CSIF ha valorado cualquier avance en esta materia, aunque ha advertido de que el anuncio llega sin negociación previa y condicionado a la aprobación de los Presupuestos de la Comunidad Autónoma, por lo que, a juicio de CSIF, no ofrece en estos momentos garantías reales para los empleados públicos.

Durante la entrevista, Eva Hernández ha querido dejar clara la posición de CSIF, que pasa por valorar cualquier avance, pero exigir que este se sustente en la negociación colectiva y en compromisos firmes que aporten seguridad jurídica y certidumbre a los empleados públicos.

"Desde CSIF valoramos cualquier avance en materia de carrera profesional, pero debemos ser muy claros: el anuncio del presidente del Gobierno, López Miras, entendemos que llega tarde, porque llega sin negociación y condicionado a la aprobación de los Presupuestos. A día de hoy no ofrece garantías reales para el personal docente ni para el personal de Administración y Servicios."

No existe ninguna propuesta técnica sobre la mesa por parte de la administración

La presidenta autonómica ha explicado que únicamente CSIF presentó una propuesta para desarrollar la carrera profesional hasta el cuarto tramo, tanto para el profesorado como para el personal de administración y servicios, con el fin de equipararla al modelo del Servicio Murciano de Salud. Ha añadido que esta iniciativa no ha sido negociada en la Mesa General, el órgano competente para acordar este tipo de medidas.

El personal de Administración y Servicios continúa esperando

Respecto al Personal de Administración y Servicios (PAS), Eva María Hernández ha recordado que el consejero de Hacienda adquirió en mayo de 2023 el compromiso de agilizar el desarrollo de la carrera profesional.

Sin embargo, tras un periodo de inactividad durante 2024, las organizaciones sindicales iniciaron movilizaciones para exigir avances. Durante 2025, CSIF continuó trabajando junto al resto de sindicatos y, en el mes de junio, fue la única organización sindical que presentó una propuesta concreta para implantar el segundo, tercer y cuarto tramo de la carrera profesional.

La presidenta de CSIF ha señalado que en la última reunión celebrada el pasado 25 de junio volvió a abordarse esta cuestión, aunque todavía no existe ninguna propuesta formal por parte de la Administración.

"¿Qué significa esto? Que si no hay Presupuestos o se modifica la planificación prevista, la carrera profesional podría quedarse bloqueada. Eso genera una enorme incertidumbre entre miles de empleados públicos que llevan años esperando este reconocimiento."

Un retraso injustificable respecto a otros sectores

La presidenta autonómica de CSIF ha recordado que la Región de Murcia mantiene un retraso difícilmente justificable respecto a otros ámbitos de la Administración Pública.

"¿Por qué hablamos de un retraso injustificable? Porque otros sectores, como el sanitario, ya tienen implantado el complemento de carrera profesional horizontal, mientras que los docentes y el personal de Administración y Servicios siguen esperando que se cumplan los compromisos adquiridos."

En este sentido, ha insistido en que CSIF, como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, tiene la obligación de defender el respeto a la negociación colectiva.

"Como sindicato mayoritario de las administraciones públicas debemos velar para que no se vulnere la negociación colectiva ni los acuerdos previstos. Por lo tanto, pedimos rigor, seriedad y garantías reales. La carrera profesional es un derecho, no un titular para un debate parlamentario."

CSIF exige negociación inmediata, calendario y garantías

CSIF Región de Murcia considera imprescindible que el anuncio se traduzca en acuerdos concretos y negociados con los representantes de los trabajadores.

"CSIF exige una negociación inmediata, un calendario claro, criterios de encuadramiento transparentes y un compromiso firme de que las medidas se aplicarán con independencia de los Presupuestos. Valoramos el anuncio, pero no podemos darlo por bueno mientras no haya negociación, plazos y garantías de aplicación real. Los empleados públicos necesitan certezas, no promesas condicionadas."

Preocupación por la ausencia del Consorcio de Bomberos

Durante la entrevista en Onda Regional de Murcia, Eva Hernández lamentó que el presidente del Gobierno regional no hiciera ninguna referencia al personal del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia.

La presidenta de CSIF recordó que la carrera profesional de este colectivo, integrado por cerca de 350 trabajadores, ya fue negociada en Mesa General y, al igual que la del resto de empleados públicos, sigue pendiente de la aprobación de los Presupuestos.

"Echamos muy en falta que el presidente no haya hecho alusión al colectivo del Consorcio de Bomberos. Estamos hablando de cerca de 350 trabajadores que siguen esperando una respuesta y nos parece grave que no hayan sido mencionados."

Un derecho que debe hacerse efectivo

CSIF Región de Murcia concluye reiterando su disposición al diálogo y a la negociación, pero insiste en que la implantación de la carrera profesional debe materializarse mediante acuerdos firmes, con seguridad jurídica, financiación garantizada y un calendario de ejecución que ofrezca confianza a todos los empleados públicos.

Para CSIF Región de Murcia, la carrera profesional no puede depender de anuncios políticos ni quedar supeditada a la incertidumbre presupuestaria, sino que debe desarrollarse mediante la negociación colectiva y con el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos, dando respuesta a las legítimas expectativas de miles de empleados públicos de la Región de Murcia que llevan años esperando el reconocimiento de este derecho.

CSIF Región de Murcia
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La Policía Local de Yecla impulsa la creación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO)

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 25 Jun 26 10:20:00 CEST

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La Policía Local de Yecla contará próximamente con la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), una nueva herramienta destinada a reforzar la seguridad ciudadana y mejorar la capacidad de respuesta ante las necesidades del municipio.

La propuesta es fruto de varios meses de trabajo y negociación entre las organizaciones sindicales con representación en la plantilla, la Jefatura de la Policía Local y el Ayuntamiento de Yecla, a través de la Concejalía de Seguridad Ciudadana. En este proceso ha participado activamente CSIF, representado por su delegado de Administración Local en el Ayuntamiento de Yecla, José Moltó Navarro.

La CERO se basa en la participación voluntaria de los agentes mediante la realización de servicios extraordinarios orientados a reforzar la vigilancia rural, apoyar dispositivos especiales de seguridad ciudadana, colaborar con otros cuerpos de seguridad, desarrollar campañas de tráfico y seguridad vial, proteger a víctimas de violencia de género y atender eventos festivos, deportivos, culturales y religiosos, además de situaciones de emergencia.

Entre los principales objetivos de esta iniciativa se encuentran el incremento de la seguridad ciudadana, la prevención de delitos —especialmente en el entorno rural—, la mejora de la cobertura policial en los periodos de mayor actividad y una respuesta más eficaz ante incidencias y acontecimientos extraordinarios.

La propuesta contempla además criterios transparentes para la planificación y asignación de los servicios, una compensación económica ajustada a la normativa vigente y mecanismos de seguimiento que permitirán evaluar su funcionamiento y aplicar mejoras de forma continua.

Desde CSIF valoran positivamente el clima de diálogo y consenso que ha permitido alcanzar este acuerdo, que responde tanto a las necesidades operativas de la Policía Local como a las demandas de seguridad de la ciudadanía.

Con la implantación de la Cobertura Estratégica de Refuerzo Operativo (CERO), Yecla da un paso adelante hacia un modelo de seguridad más eficiente, flexible y adaptado a los retos actuales, reforzando la protección y el servicio que reciben sus vecinos.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia, en las Jornadas de Empresas Públicas Estatales celebradas en Madrid

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 24 Jun 26 15:37:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha participado en las Jornadas Sindicales de CSIF EPE celebradas en Madrid los días 23 y 24 de junio, un encuentro centrado en analizar la situación actual de las empresas públicas estatales y reforzar el futuro de un sector que cumple diez años dentro de la organización.

La participación de CSIF Región de Murcia ha estado representada por Pedro José Zamora Martínez, responsable de Empresa Pública Estatal, quien ha asistido a las jornadas junto a delegados de toda España.

Durante las jornadas se ha realizado un balance del primer semestre del año y se han abordado los principales retos del sector, como la implantación de la jornada de 35 horas, la fuga de talento, el envejecimiento de las plantillas y la necesidad de seguir avanzando en derechos laborales como la jubilación parcial.

Asimismo, el encuentro ha servido para reforzar la coordinación entre delegados de distintas empresas públicas —entre ellas Paradores, Correos, Aena, ADIF o FNMT— y consolidar el papel del sector de Empresas Públicas Estatales (EPE), creado en 2016 y actualmente en crecimiento.

La participación de Pedro José Zamora Martínez pone de manifiesto el compromiso de CSIF Región de Murcia con la defensa de los trabajadores del sector público empresarial y su implicación en los principales foros sindicales a nivel nacional.

CSIF Región de Murcia
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CSIF denuncia la infravaloración de 1.293 empleados públicos en la Región de Murcia y exige su reclasificación

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 23 Jun 26 13:16:00 CEST

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CSIF AGCA Región de Murcia, ha presentado una reclamación formal ante la Administración regional denunciando la incorrecta clasificación profesional de 1.293 empleados públicos, una situación que considera un incumplimiento claro y prolongado de la legislación estatal vigente.

Desde CSIF denunciamos que la Comunidad Autónoma mantiene desde hace más de dos décadas una normativa desactualizada que no se ha adaptado al Estatuto Básico del Empleado Público. Esta situación está generando una clara injusticia: se exige a los trabajadores una titulación superior para acceder a sus puestos, pero posteriormente se les clasifica y remunera en grupos inferiores a los que realmente les corresponden.

Este problema se concreta principalmente en dos situaciones. Por un lado, la no creación del Grupo B, lo que mantiene a trabajadores con titulación de Formación Profesional de Grado Superior encuadrados en el subgrupo C1. Por otro, la infravaloración en el subgrupo C2, donde permanecen empleados a los que se exige una titulación de Grado Medio que, conforme a la normativa estatal, debería situarlos en el subgrupo C1. CSIF subraya que esta situación convierte a la Región de Murcia en una anomalía dentro del conjunto de administraciones públicas, ya que otras comunidades autónomas sí han adaptado su normativa.

El informe elaborado por CSIF AGCA identifica un total de 23 cuerpos y opciones infravalorados, afectando directamente a 1.293 plazas estructurales. Esta clasificación incorrecta tiene un impacto económico muy relevante, con pérdidas salariales que pueden alcanzar hasta los 6.000 euros anuales en algunos casos, además de perjudicar la carrera profesional y las futuras pensiones de los empleados públicos afectados. Para CSIF, esta situación constituye un fraude de ley, al beneficiarse la Administración de un menor coste salarial a costa de los derechos de sus trabajadores.

Ante esta realidad, CSIF ha exigido la apertura inmediata de negociaciones, la creación del Grupo B, la reclasificación de todos los puestos afectados y la elaboración de un calendario que permita adaptar la normativa autonómica al marco legal estatal. Asimismo, reclama la adopción de medidas transitorias que compensen el perjuicio acumulado durante casi veinte años. CSIF advierte además de que, si no se produce una respuesta por parte de la Administración, se reserva el derecho de iniciar acciones legales en defensa de los empleados públicos.

Desde CSIF Región de Murcia se quiere destacar especialmente el compromiso de sus delegados, que están plenamente volcados en la defensa de los derechos laborales de este colectivo. Su trabajo ha sido determinante para analizar la situación con rigor, elaborar informes técnicos y jurídicos sólidos, impulsar la reclamación formal y asesorar a los trabajadores afectados. Desde CSIF reiteramos que continuaremos trabajando con firmeza hasta lograr una solución justa que garantice una clasificación profesional adecuada y el pleno respeto a la legalidad vigente.

► Leer informas CSIF AGCA: CLASIFICACIÓN ADECUADA DE LOS CUERPOS C1 Y C2 INFRAVALORADOS.

► INFORME SOBRE LA INFRAVALORACIÓN DE CUERPOS Y ESCALAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA.

► Expone Solicita de CSIF presentado y registrado en la CARM.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia se suma a la movilización nacional por el incumplimiento de los acuerdos en la Seguridad Social

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 17 Jun 26 11:53:00 CEST

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CSIF Región de Murcia se ha concentrado hoy, 17 de junio de 2026, a las 11:00 horas, ante las dependencias de la Seguridad Social en Murcia, en el marco de las movilizaciones convocadas por CSIF a nivel estatal para denunciar el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración y exigir mejoras urgentes en las condiciones laborales de la plantilla.

La concentración ha estado encabezada por la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, quien ha sido la encargada de dar lectura al manifiesto, en el que se ha puesto de relieve la grave situación que atraviesa el organismo. Asimismo, el responsable de AGE en la región, Paco Puche Torrano, ha atendido a los medios de comunicación, trasladando las principales reivindicaciones del sindicato.

► Ver lectura del manifiesto por la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández.

► Ver declaraciones en los medios de comunicación del responsable de AGE, Francisco Puche.

CSIF denuncia la falta de avances reales en cuestiones fundamentales como el refuerzo de personal, la implantación efectiva del teletrabajo, la jornada laboral de 35 horas, la movilidad, la carrera profesional o la mejora de la formación y la prevención de riesgos laborales.

Las organizaciones sindicales convocantes advierten de que el incumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales, así como un aumento constante de las cargas de trabajo. Esta situación se ve agravada por el envejecimiento de las plantillas y la falta de efectivos: de una plantilla de aproximadamente 31.000 personas en toda España, cerca de un tercio de los puestos permanece vacante.

En este contexto, CSIF alerta de las crecientes dificultades para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía. En algunas oficinas, el número de trabajadores es mínimo, lo que repercute directamente en el incremento de los tiempos de espera para la obtención de citas o la resolución de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital.

El origen de estas movilizaciones radica en la falta de desarrollo efectivo del acuerdo firmado el 16 de mayo de 2023, así como en el incumplimiento de medidas anteriores destinadas a la modernización de la Administración de la Seguridad Social.

CSIF Región de Murcia ha reiterado que continuará con las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las medidas necesarias para cumplir los compromisos adquiridos y garantizar el futuro de un servicio público esencial. Defender las condiciones laborales de sus trabajadores, señalan, es también defender una Seguridad Social de calidad para toda la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► La Opinión de Murcia.

► Onda Regional.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Sanidad Región de Murcia traslada al Congreso la reclasificación de los Técnicos Sanitarios

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 16 Jun 26 13:12:00 CEST

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La responsable de CSIF Sanidad Región de Murcia, Sara Vigueras, ha viajado hoy a Congreso de los Diputados, donde ha participado junto a CSIF Sanidad Nacional y representantes autonómicos del sector en la presentación de una petición dirigida a los grupos parlamentarios.

El objetivo de esta iniciativa es exigir la ejecución definitiva de la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios Sanitarios y Técnicos Superiores Sanitarios, una reivindicación histórica del colectivo.

Durante el acto, celebrado hoy martes 16 de junio a las 13:00 horas, CSIF ha trasladado a los responsables de Sanidad de los distintos grupos parlamentarios la necesidad de adoptar medidas concretas, con calendario y financiación, que permitan dar una solución real a esta situación.

Además, CSIF ha reforzado esta acción institucional presentando también esta reclamación ante el Defensor del Pueblo, con el fin de que se inste a las administraciones competentes a abordar de manera urgente esta problemática.

Desde CSIF se subraya que la clasificación actual de estos profesionales no responde a la evolución de sus titulaciones, al incremento de sus competencias ni a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud. En este sentido, el sindicato considera que mantener esta situación durante casi dos décadas resulta incompatible con un sistema sanitario moderno, justo y coherente.

Los Técnicos Sanitarios han desempeñado un papel clave en la modernización del sistema sanitario, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los continuos avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, este esfuerzo no ha tenido aún el adecuado reconocimiento profesional ni económico.

La responsable de CSIF Sanidad Región de Murcia, Sara Vigueras, ha destacado la importancia de esta acción conjunta: “Es imprescindible que los poderes públicos den una respuesta definitiva a esta reivindicación. No podemos seguir aplazando el reconocimiento que merecen los Técnicos Sanitarios”.

CSIF continuará impulsando todas las actuaciones necesarias para que esta reclasificación deje de ser una promesa pendiente y se convierta en una realidad, incorporándose de forma efectiva a la agenda legislativa y presupuestaria del Congreso.

CSIF Sanidad. Región de Murcia

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