Región de Murcia

CSIF Región de Murcia participa en el acto institucional celebrado en Lorca tras la firma del preacuerdo de mejoras para los bomberos del CEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 31 Jul 26 09:36:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha participado esta mañana, en el acto institucional celebrado en el parque de bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS) en Lorca, con motivo de la visita del consejero de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias, Marcos Ortuño, para informar sobre el preacuerdo 2026-2028 alcanzado con las organizaciones sindicales.

En el encuentro han participado también otros responsables políticos del Gobierno regional, junto con las distintas organizaciones sindicales con representación en el CEIS, en un acto centrado en la situación del servicio y en las medidas contempladas para los próximos años.

La delegación de CSIF Región de Murcia ha estado encabezada por su presidenta autonómica, Eva María Hernández, acompañada por Roberto Fuentes, delegado de Bomberos de CSIF.

Al comienzo de su intervención, en nombre de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández ha trasladado el pésame y la solidaridad del sindicato por los tres bomberos fallecidos en Grecia, así como su apoyo a sus compañeros, familiares y seres queridos. CSIF ha querido reconocer la entrega, profesionalidad y compromiso de estos trabajadores y poner de manifiesto la importancia de garantizar siempre las máximas condiciones de seguridad y prevención de riesgos para quienes desarrollan una labor esencial para la ciudadanía.

Desde CSIF se ha subrayado que los bomberos constituyen un servicio público esencial, imprescindible para garantizar la seguridad y protección de la población, especialmente ante situaciones de emergencia y grandes incendios, por lo que resulta fundamental seguir avanzando en la mejora de los medios, los recursos y las condiciones en las que desempeñan su trabajo.

En este sentido, CSIF Región de Murcia apuesta firmemente por una Ley de Coordinación Nacional de Bomberos, que establezca criterios comunes para todos los servicios de bomberos, garantice la igualdad en los medios y condiciones de trabajo y permita mejorar la coordinación y la capacidad de respuesta ante las emergencias. Para CSIF, disponer de un marco común contribuiría a reforzar la protección de los profesionales y a ofrecer una respuesta más eficaz y homogénea a la ciudadanía ante situaciones de emergencia.

Durante el acto, CSIF ha trasladado su posición respecto a las necesidades actuales del CEIS y las reivindicaciones de sus profesionales, poniendo el acento en la necesidad de seguir avanzando mediante el diálogo y la negociación para alcanzar soluciones que permitan mejorar el servicio y garantizar unas condiciones laborales adecuadas para la plantilla.

CSIF recuerda su compromiso firme y permanente con los bomberos de la Región de Murcia y destaca que es el sindicato mayoritario en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, una representación que supone una responsabilidad para continuar defendiendo los derechos e intereses de este colectivo.

CSIF ha señalado que la trayectoria del sindicato junto a los profesionales del CEIS está marcada por el trabajo, la constancia y la defensa de sus reivindicaciones, y ha reafirmado su voluntad de continuar participando en todos los espacios de diálogo y negociación para que las mejoras comprometidas se materialicen con todas las garantías y dentro del marco legal.

En este sentido, CSIF considera necesario que el preacuerdo 2026-2028 se traduzca en avances reales para los trabajadores y en mejoras que contribuyan a fortalecer el servicio público de extinción de incendios y salvamento en toda la Región de Murcia.

CSIF también ha agradecido la disposición de los responsables del Gobierno regional y del resto de representantes presentes en el acto, destacando la importancia de mantener abiertos los cauces de diálogo y negociación para abordar las demandas de los bomberos y avanzar en aquellas cuestiones que todavía requieren soluciones.

CSIF Región de Murcia continuará trabajando con firmeza, responsabilidad y constancia para defender a los profesionales del CEIS, para que sus derechos y reivindicaciones sean atendidos y para contribuir a garantizar un servicio de bomberos público, eficaz y con las máximas garantías para la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► Murcia Actualidad: El CEIS incorporará 90 plazas e invertirá seis millones anuales para modernizar el servicio

► Radio COPE: Gobierno y sindicatos firman un preacuerdo para reforzar el servicio de bomberos en la Región

► Europa Press: La Comunidad sella un acuerdo para transformar el CEIS con más personal e inversiones

► Murcia Economía: El consejero Marcos Ortuño presenta un preacuerdo "histórico" para transformar el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia se moviliza en defensa de los trabajadores de Correos y por el cumplimiento del Acuerdo Marco

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 03 Sep 26 11:31:00 CEST

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CSIF Región de Murcia se ha sumado este jueves a las movilizaciones convocadas por CSIF en toda España para mostrar su apoyo a los trabajadores de Correos y reclamar el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024.

La concentración se ha celebrado a las 11:00 horas en la Plaza Circular de Murcia, dentro de las movilizaciones desarrolladas simultáneamente por CSIF en las distintas comunidades autónomas y provincias del país. En Murcia han participado la presidenta de CSIF Eva María Hernández y el responsable de CSIF Correos en la Región de Murcia, Isaac Méndez, junto a miembros de CSIF Región de Murcia y trabajadores de Correos que han acudido en apoyo a la concentración y a las reivindicaciones planteadas.

Durante la movilización, Eva María Hernández Fernández e Isaac Méndez han realizado declaraciones a los distintos medios de comunicación presentes, trasladando las reivindicaciones de los trabajadores de Correos y dando visibilidad a la situación que atraviesa actualmente el servicio postal. Ambos han defendido la necesidad de que los compromisos adquiridos se traduzcan en medidas concretas para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad.

Con esta movilización, CSIF quiere poner de manifiesto la situación que atraviesa Correos y reclamar el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, la transformación de los contratos a tiempo parcial en jornadas completas y el desarrollo del plan de rejuvenecimiento de la plantilla, medidas contempladas en el Acuerdo Marco y que continúan sin aplicarse plenamente.

CSIF alerta de la importante pérdida de empleo registrada en Correos durante la última década, con una reducción de la plantilla de alrededor de 66.000 a 44.000 trabajadores, así como de la existencia de más de 4.000 empleados con contratos a tiempo parcial, muchos de ellos con salarios de entre 800 y 900 euros. La organización considera especialmente necesario avanzar en la transformación de estas jornadas parciales a tiempo completo, especialmente en las oficinas, donde se concentra buena parte de esta contratación.

Asimismo, CSIF reclama que se ponga en marcha el plan de rejuvenecimiento de la plantilla, que contempla salidas voluntarias para determinados trabajadores, y defiende también el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

CSIF considera que Correos dispone de recursos económicos suficientes para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad, por lo que reclama a Correos que cumpla los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco.

La concentración celebrada hoy supone el inicio de un calendario de movilizaciones que tendrá continuidad el próximo 17 de septiembre en todo el territorio nacional y culminará el 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid.

Desde CSIF Región de Murcia se reafirma el compromiso de la organización con los trabajadores de Correos y con la defensa de sus derechos laborales, respaldando las reivindicaciones de la plantilla y las movilizaciones convocadas para conseguir un empleo estable y de calidad y garantizar un servicio público adecuado para la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial al lograr que la Justicia reconozca el derecho a valorar la experiencia profesional en funciones similares al puesto solicitado

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 03 Sep 26 13:58:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial tras obtener una sentencia favorable que reconoce el derecho de un trabajador a que su experiencia profesional sea valorada en un proceso de provisión de puestos, aunque las funciones desempeñadas anteriormente se hubieran desarrollado bajo una denominación diferente.

La resolución judicial anula las decisiones administrativas que habían dejado sin valorar parte de la experiencia profesional aportada por el trabajador y ordena retrotraer las actuaciones para que el órgano competente vuelva a realizar la valoración de los méritos conforme a los criterios establecidos en la convocatoria.

El conflicto se originó al no haberse tenido en cuenta la experiencia adquirida en diferentes puestos anteriores, pese a que las funciones desarrolladas guardaban una relación sustancial con las correspondientes al puesto solicitado. La sentencia considera que, a efectos de valorar la experiencia profesional, no puede atenderse exclusivamente a la denominación concreta del puesto, sino a las funciones efectivamente desempeñadas.

El fallo destaca que esta interpretación resulta especialmente relevante cuando se trata de un puesto de nueva creación, ya que exigir experiencia previa en esa misma denominación haría imposible que ningún trabajador pudiera acreditar experiencia específica en él. Por ello, la Justicia determina que deben valorarse las funciones similares o asimiladas realizadas con anterioridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir los procesos de provisión de puestos en las administraciones públicas.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta sentencia como una nueva victoria de su equipo jurídico, que continúa obteniendo resultados favorables en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. Para la organización, este tipo de resoluciones ponen de manifiesto la importancia de contar con una defensa jurídica especializada que permita reclamar cuando los derechos laborales no son correctamente reconocidos.

Con esta nueva resolución, CSIF Región de Murcia continúa sumando victorias judiciales y reafirma su compromiso con la defensa de los trabajadores, tanto del sector público como del privado, poniendo a su disposición los recursos necesarios para proteger sus derechos e intereses.

CSIF Región de Murcia

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La Inspección de Trabajo requiere completar las actuaciones previas para tramitar la denuncia de CSIF sobre la prevención en Bomberos de Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 23 Sep 26 13:48:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia ha recibido una comunicación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con la denuncia presentada el pasado 8 de septiembre frente al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Cartagena por distintas deficiencias relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

La comunicación de la Inspección señala que, para la tramitación de la solicitud de actuación, debe cumplirse lo previsto en el artículo 3.3 del Real Decreto 707/2002, que establece que, cuando la actuación inspectora es instada por los representantes del personal, debe acompañarse una relación de las actuaciones realizadas previamente por los delegados de prevención ante la jefatura del centro administrativo correspondiente y, en su caso, el informe del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Este procedimiento resulta aplicable también al personal de las restantes Administraciones Públicas en los términos previstos en la disposición adicional segunda del citado Real Decreto.

Para CSIF, esta comunicación supone un nuevo paso dentro de las actuaciones que se vienen desarrollando para abordar las condiciones de seguridad y prevención existentes en el Servicio de Bomberos de Cartagena. CSIF Región de Murcia ya había trasladado a la Inspección distintas situaciones que, a su juicio, requieren ser revisadas y corregidas para garantizar la protección de los profesionales durante el desempeño de sus funciones.

La denuncia fue presentada por Martín Toledo Soto, delegado de Bomberos de CSIF en el Ayuntamiento de Cartagena y responsable de Prevención, quien ha venido realizando un seguimiento continuado de esta situación, trasladando las deficiencias detectadas, realizando las actuaciones correspondientes ante la Administración y permaneciendo pendiente de que se adopten las medidas necesarias.

Entre las cuestiones trasladadas anteriormente a la Inspección se encuentran situaciones relacionadas con trabajos en altura sobre determinados vehículos sin sistemas adecuados de protección frente a caídas, herramientas y equipos que podrían encontrarse sin la sujeción necesaria en el interior de vehículos, posibles deficiencias en materia de cinturones de seguridad, sistemas de apertura y cierre de las puertas de acceso a las naves y la inexistencia de una zona específica y adecuada para la descontaminación del personal, ropa y equipos tras determinadas intervenciones.

CSIF recuerda que estas cuestiones afectan directamente a la seguridad de unos profesionales que desarrollan su actividad en situaciones de emergencia y que, precisamente por las características de su trabajo, necesitan disponer de instalaciones, vehículos, equipos y procedimientos que garanticen unas condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral.

La comunicación recibida de la Inspección pone de manifiesto la necesidad de completar las actuaciones previas exigidas para continuar con la tramitación de la solicitud. CSIF continuará realizando las actuaciones que correspondan para aportar la documentación necesaria y facilitar que las cuestiones planteadas puedan ser analizadas dentro del procedimiento establecido.

CSIF Región de Murcia considera que la prevención de riesgos laborales debe constituir una prioridad en un servicio esencial como Bomberos y seguirá vigilante para que las condiciones de trabajo de sus profesionales sean adecuadas y para que cualquier deficiencia que pueda afectar a su seguridad sea debidamente atendida.

Repercusión mediática:

► Leer nota de prensa de CSIF publicada el viernes 04 de septiembre de 2026: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Leer nota de prensa de CSIF publicada el 07 de septiembre de 2026: CSIF consigue que se active la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena tras llevar sus deficiencias a Inspección de Trabajo

► La Opinión: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Murcia Plaza: CSIF lleva a la Inspección de Trabajo seis posibles deficiencias en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cadena Ser: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cartagena Actualidad: CSIF lleva a Inspección de Trabajo las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena

► Cartagena Diario: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Región online Murcia: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

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CSIF Región de Murcia participa en la Asamblea General de FREMM

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 24 Sep 26 08:17:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, asistió este miércoles, 23 de septiembre, a la Asamblea General de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM), celebrada en la sede de la organización empresarial en Murcia.

► Imágenes de la Asamblea General de la FREMM

Durante la jornada tuvo lugar la proclamación de Tomás Martínez Pagán como presidente de FREMM, así como la ratificación de los nuevos miembros de su Consejo Directivo. La Asamblea también abordó la liquidación del presupuesto correspondiente a 2025, el presupuesto para 2026, la memoria de actividades y los objetivos de la Federación para este ejercicio.

La jornada continuó con un acto institucional en el que intervinieron el nuevo presidente de FREMM, Tomás Martínez Pagán; el presidente de CONFEMETAL, José Miguel Guerrero Sedano; el presidente de CROEM, Miguel López Abad, y el presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, Fernando López Miras, encargado de la clausura.

La presencia de CSIF Región de Murcia en este encuentro refleja su compromiso con la participación en los espacios de diálogo y colaboración que contribuyen a abordar la realidad laboral y económica de la Región de Murcia, así como a mantener una comunicación fluida con las principales instituciones y entidades representativas.

Repercusión mediática:

► La Opinión de Murcia: Martínez Pagán llega a la Fremm con la mirada puesta en Defensa y la formación

► La Verdad de Murcia: 49ª Asamblea General de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (Fremm), en imágenes

► Murcia Plaza: Martínez Pagán abre una nueva etapa en la Fremm y pone rumbo a los proyectos de Defensa y la apertura de nuevos mercados

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CSIF Región de Murcia acompaña a la comunidad universitaria en la apertura nacional del curso 2026/2027, presidida por Su Majestad el Rey Felipe VI

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 24 Sep 26 13:54:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha asistido este jueves al Solemne Acto de Apertura Nacional del Curso Académico 2026/2027 de las Universidades Españolas, celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) y presidido por Su Majestad el Rey Felipe VI.

El acto se ha desarrollado en un ambiente solemne y ante una gran expectación, con la presencia de destacadas autoridades académicas e institucionales, entre ellas la ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant; el presidente de la Región de Murcia, Fernando López Miras; el presidente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), José Julián Garde López-Brea; el rector de la UPCT, Mathieu Kessler, y el rector de la Universidad de Murcia (UMU), Samuel Baixauli, además de representantes de universidades españolas.

Durante su intervención, Felipe VI ha hecho referencia al inicio de la vida universitaria de la princesa Leonor y ha señalado que, como padres, están viviendo esta nueva etapa con “esa mezcla de ilusión, orgullo e incertidumbre que acompaña a todo comienzo importante”. El Rey ha extendido esta reflexión al conjunto de los dos millones de estudiantes universitarios que estos días se incorporan a sus estudios superiores en España.

Felipe VI ha destacado también la importancia de que el acto nacional de apertura se haya celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena, a la que ha definido como heredera de una larga tradición de ingeniería y vocación de servicio, haciendo referencia a sus escuelas de Ingeniería Naval y Oceánica, Ingeniería Agronómica y Arquitectura, así como a la figura de Isaac Peral y su contribución a la historia de la ingeniería.

Uno de los principales ejes de su intervención ha sido el papel de la universidad ante el actual contexto de sobreabundancia de información y desinformación. El Rey ha recuperado las palabras de la filósofa Martha Nussbaum, Premio Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales en 2012, para advertir sobre el riesgo de que los sistemas educativos formen personas útiles, pero no necesariamente ciudadanos capaces de pensar por sí mismos.

En este sentido, Felipe VI ha señalado que la sociedad actual corre el riesgo de quedar encerrada en “cámaras de eco” que reafirman únicamente aquello que ya pensamos y creemos, y ha defendido la necesidad de contar con instituciones capaces de ayudar a transformar la información en conocimiento y el conocimiento en criterio, destacando que “la universidad puede y debe ser una de ellas”.

La jornada ha puesto de manifiesto la relevancia de la Universidad Politécnica de Cartagena y del conjunto del sistema universitario de la Región de Murcia, que ha acogido este año uno de los principales actos institucionales del calendario académico español.

La presencia de Eva María Hernández Fernández en esta apertura nacional permite a CSIF Región de Murcia acompañar a la comunidad universitaria en el comienzo de un nuevo curso académico y participar en un encuentro que ha reunido en Cartagena a representantes de las principales instituciones universitarias españolas.

Foto: La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, durante el Solemne Acto de Apertura Nacional del Curso Académico 2026/2027 de las Universidades Españolas, celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena y presidido por Su Majestad el Rey Felipe VI.

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CSIF Región de Murcia refuerza la formación, coordinación y preparación de sus delegados ante las próximas elecciones sindicales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 29 Sep 26 14:15:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha celebrado esta mañana, en su sede de Murcia, una jornada formativa y de trabajo con la participación de los responsables de los distintos sectores de la Administración Pública y del Ámbito Privado, así como de delegados y delegadas de las diferentes áreas.

La jornada, encabezada por la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Sánchez, ha permitido poner en común las principales líneas de actuación y reforzar la coordinación entre los distintos sectores y representantes de CSIF de cara a las próximas elecciones sindicales.

Durante el encuentro se han abordado cuestiones relacionadas con la estrategia sindical, la organización del trabajo y la importancia de mantener una comunicación cercana y directa con los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de acercarles la labor que desarrolla CSIF en cada ámbito laboral.

La presidenta autonómica ha destacado la importancia de “seguir formando a nuestros delegados, compartir experiencias y trabajar de manera coordinada para afrontar los próximos retos sindicales” y ha señalado que “la preparación y el trabajo conjunto son fundamentales para seguir creciendo y para que nuestros representantes cuenten con las herramientas necesarias para estar cerca de los trabajadores”.

La jornada ha tenido un carácter especialmente formativo y participativo, permitiendo a los delegados compartir experiencias, plantear cuestiones y analizar las diferentes realidades de cada sector. Para CSIF Región de Murcia, este tipo de encuentros contribuyen a fortalecer el trabajo conjunto de sus delegados y a establecer unas líneas estratégicas comunes ante el próximo periodo de elecciones sindicales.

Con este encuentro, CSIF Región de Murcia continúa trabajando en la formación de sus equipos, reforzando la coordinación entre sectores y preparando las próximas elecciones sindicales, con el objetivo de seguir ampliando su presencia y representación en los diferentes ámbitos de la Administración Pública y del Sector Privado.

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CSIF Región de Murcia celebra el avance en la Carrera Profesional del personal del Ayuntamiento de Molina de Segura

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 30 Sep 26 10:40:00 CEST

FormaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia valora positivamente la aprobación inicial, por mayoría absoluta en el Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura celebrado el pasado lunes, del Reglamento Regulador de la Carrera Profesional y de la Evaluación del Desempeño del Personal Empleado Público municipal.

Desde CSIF Local Región de Murcia consideramos que este acuerdo supone un importante avance en el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores del Ayuntamiento y da respuesta a una reivindicación mantenida durante años para implantar un sistema de desarrollo profesional basado en criterios objetivos.

La Carrera Profesional supone mucho más que una compensación económica. Es una herramienta para reconocer la experiencia, el esfuerzo, la formación y el desarrollo profesional de los empleados públicos, al tiempo que permite avanzar hacia una Administración mejor organizada y más eficiente.

El nuevo Reglamento contempla la evaluación del desempeño y la progresión profesional, favoreciendo la formación continua y la actualización de conocimientos. Estos elementos contribuyen tanto al reconocimiento del trabajo realizado por los empleados públicos como a la mejora de la organización de los departamentos, la distribución de funciones y el funcionamiento de los servicios municipales.

Para CSIF, la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos está directamente relacionada con la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. Una Administración que reconoce y fomenta el desarrollo profesional de sus trabajadores dispone también de más herramientas para mejorar sus servicios.

La aprobación inicial llega después de años de reivindicación y de distintas actuaciones impulsadas por CSIF para conseguir la implantación de la Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Molina de Segura. Ante la ausencia de respuesta, CSIF presentó varias peticiones por vía administrativa, tanto en agosto de 2024 como posteriormente en 2025, reclamando la puesta en marcha de este sistema.

La falta de respuesta a estas solicitudes y el correspondiente silencio administrativo condicionaron a CSIF a continuar la defensa de esta reivindicación por la vía contenciosa a principios de 2025, quedando fijada la celebración del juicio para principios de 2026.

Fue pocos días antes de la fecha prevista para el juicio cuando comenzaron las negociaciones para la elaboración del Reglamento, un proceso que se ha desarrollado durante los últimos meses y en el que CSIF ha participado activamente, con numerosas reuniones y trabajo sindical hasta alcanzar el texto cuya aprobación inicial se produjo el pasado lunes en el Pleno municipal.

De este modo, el avance alcanzado ahora es el resultado de un proceso iniciado años atrás y de una reivindicación sostenida en el tiempo por CSIF, que ha mantenido su compromiso con la implantación de la Carrera Profesional para el personal empleado público del Ayuntamiento de Molina de Segura.

CSIF Región de Murcia destaca el trabajo realizado por sus delegados en este proceso y agradece la disposición al diálogo que ha permitido avanzar hasta la aprobación inicial del Reglamento.

No obstante, para CSIF este paso no supone el final del trabajo. CSIF Región de Murcia continuará realizando un seguimiento de la tramitación, desarrollo y aplicación de la Carrera Profesional para garantizar que los acuerdos alcanzados se materialicen y que el sistema pueda seguir mejorándose.

CSIF Región de Murcia continúa trabajando y sumando avances en la defensa de los derechos laborales de los empleados públicos, con el compromiso de permanecer encima de cada proceso y seguir reivindicando mejoras para los trabajadores y trabajadoras de la Administración Local.

► Imagen: La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto a los compañeros de Local durante el Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura celebrado el pasado lunes.

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CSIF Región de Murcia logra que Inspección de Trabajo requiera medidas para corregir los problemas de climatización del CEM Luis Valenciano

maria-lourdes.sanchez.caballero — Sat, 03 Oct 26 09:22:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha recibido respuesta de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Murcia a las actuaciones relacionadas con las deficiencias de climatización de la Residencia para Enfermos Mentales Crónicos Luis Valenciano, dependiente del Instituto Murciano de Acción Social. La propuesta de requerimiento remitida a la Administración supone un avance en una reivindicación que CSIF viene defendiendo desde hace meses y demuestra la importancia de denunciar las deficiencias, realizar un seguimiento constante y trabajar para conseguir medidas que protejan la salud y la seguridad de los trabajadores.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia valoramos este resultado como un paso importante fruto del trabajo de nuestros delegados, que fueron quienes pusieron en marcha las actuaciones, trasladaron la situación y han permanecido pendientes de su evolución. CSIF ha mantenido su compromiso con este asunto desde el primer momento, insistiendo en la necesidad de adoptar soluciones efectivas ante unas condiciones que afectaban tanto al personal como a los residentes del centro.

El pasado mes de mayo, CSIF Región de Murcia publicó la nota de prensa titulada «CSIF Región de Murcia denuncia la incompatibilidad de perfiles asistenciales y graves riesgos de seguridad en el CEM Luis Valenciano», en la que ya advertía de las deficiencias detectadas en el centro, la insuficiencia de recursos y los riesgos para trabajadores y usuarios. En aquella publicación, CSIF reclamaba una evaluación de los riesgos laborales y asistenciales, así como la adopción de medidas para garantizar unas condiciones adecuadas de trabajo y atención.

En el marco de las actuaciones inspectoras, se realizó una visita al centro en la que se comprobó que los sistemas de refrigeración de las plantas superiores de los módulos A y B estaban averiados. Los medios provisionales instalados resultaban insuficientes para enfriar adecuadamente los pasillos y las habitaciones de los residentes, y durante la visita se constató la existencia de temperaturas elevadas en ambas plantas.

La Inspección también analizó la documentación aportada por la Administración y señaló que la evaluación de riesgos presentada se había realizado con los sistemas de refrigeración en funcionamiento, por lo que no reflejaba las condiciones existentes en el momento de la visita. Asimismo, hizo constar que no se había realizado una evaluación específica de las condiciones termohigrométricas del centro.

A partir de las actuaciones practicadas, la Inspección concluye que la Administración Regional no había adoptado todas las medidas exigibles para proteger a los trabajadores frente a los efectos de la exposición a altas temperaturas.

Como consecuencia, ha formulado una propuesta de requerimiento para que la Administración adecue la climatización de las plantas primeras de los módulos A y B, siguiendo las actuaciones técnicas previstas para sustituir los equipos averiados. El documento establece como plazo máximo de ejecución el 30 de abril de 2027 y contempla, si resulta necesario, una evaluación completa de los riesgos derivados de las condiciones de temperatura y humedad del centro para verificar la eficacia de las medidas adoptadas.

Para CSIF Región de Murcia, esta respuesta pone de manifiesto la importancia de la labor sindical que se desarrolla sobre el terreno: detectar problemas, trasladarlos a los organismos competentes, hacer un seguimiento de las actuaciones y continuar trabajando hasta conseguir avances concretos. Nuestros delegados de CSIF AGCA Región de Murcia han mantenido su implicación en este asunto, sin dejar que la situación quedara en una simple reivindicación.

CSIF Región de Murcia considera que la respuesta recibida respalda la necesidad de mantener una vigilancia constante sobre las condiciones laborales en los centros públicos. No obstante, la propuesta de requerimiento no significa que las actuaciones hayan finalizado ni que las obras estén ejecutadas. Por ello, CSIF continuará pendiente del cumplimiento de las medidas previstas y de los plazos establecidos, con el objetivo de que la solución se materialice y se garantice la protección de los trabajadores.

CSIF Región de Murcia seguirá desarrollando esta labor de supervisión y defensa de los empleados públicos en el CEM Luis Valenciano y en cualquier otro centro en el que se detecten deficiencias que puedan comprometer su seguridad y salud laboral.

Porque detrás de cada avance hay trabajo, seguimiento y compromiso. CSIF está para defender los derechos de los trabajadores, dar respuesta a sus problemas y conseguir que las reivindicaciones se traduzcan en resultados. Este es el camino que nuestros delegados seguirán recorriendo, con responsabilidad y constancia, en defensa de unas condiciones laborales seguras y dignas.

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CSIF Universidades Región de Murcia prepara las próximas elecciones sindicales del 3 de diciembre

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 06 Oct 26 11:25:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF reúne al PDI para definir su estrategia y programa electoral y reforzar la defensa de las universidades públicas de la Región de Murcia

CSIF Universidades Región de Murcia ha mantenido una reunión de trabajo con representantes del Personal Docente e Investigador (PDI), delegados y compañeros de las universidades de la Región de Murcia, con el objetivo de organizar la estrategia sindical y avanzar en la elaboración del programa electoral de cara a las próximas elecciones sindicales, que se celebrarán el 3 de diciembre.

El encuentro ha contado con la participación de Ángel Aznar Carrión, presidente de Educación y Universidades de CSIF Región de Murcia, junto a delegados y compañeros del ámbito universitario, que han puesto en común las principales necesidades y preocupaciones del personal de las universidades y las líneas de trabajo que CSIF quiere trasladar a este proceso electoral.

Para CSIF, estas reuniones permiten escuchar directamente a los trabajadores, recoger sus propuestas y seguir trabajando en una estrategia sindical cercana, participativa y centrada en la realidad de las universidades de la Región de Murcia.

El objetivo es dar mayor fuerza a la representación sindical de CSIF en las universidades y continuar defendiendo los derechos laborales del personal universitario, así como unas condiciones de trabajo adecuadas y el fortalecimiento de la universidad pública.

Desde CSIF Universidades Región de Murcia señalamos que seguimos trabajando por y para vosotros, con el compromiso de estar al lado de los trabajadores, escuchar sus necesidades y trasladar sus reivindicaciones a los órganos correspondientes.

La imagen que acompaña esta información recoge a Ángel Aznar Carrión junto a delegados y compañeros de CSIF Universidades Región de Murcia durante la reunión de trabajo.

El próximo 3 de diciembre, los trabajadores de las universidades tendrán la oportunidad de decidir su representación sindical. CSIF afronta este proceso con trabajo, propuestas y el compromiso de seguir defendiendo los derechos de los trabajadores universitarios.

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CSIF Región de Murcia logra una sentencia favorable que reconoce el derecho a cobrar servicios extraordinarios y jornadas especiales realizados por un agente de Policía Local en segunda actividad

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 07 Oct 26 13:32:00 CEST

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Desde CSIF Región de Murcia seguimos sumando victorias judiciales en la defensa de los derechos laborales de nuestros afiliados. En esta ocasión, nuestros Servicios Jurídicos han conseguido una nueva sentencia favorable de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Murcia, que estima el recurso presentado frente al Ayuntamiento de Lorca y reconoce el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a servicios extraordinarios y jornadas especiales efectivamente realizados.

El procedimiento se inició tras la reclamación del abono de determinadas cantidades correspondientes a servicios extraordinarios y servicios prestados en régimen de especial disponibilidad durante los años 2021 a 2024. La controversia se centraba en determinar si un trabajador de la Policía Local que se encontraba en situación de segunda actividad tenía derecho a percibir las correspondientes retribuciones por los servicios extraordinarios realizados, incluidos aquellos efectuados en jornadas festivas y nocturnas.

La sentencia da la razón a nuestra posición y establece que el personal de Policía Local en situación de segunda actividad puede realizar servicios integrados en el régimen de especial disponibilidad cuando así sea requerido por la Administración, generando estas prestaciones el correspondiente derecho a su remuneración.

El Tribunal considera además acreditado que los servicios reclamados fueron efectivamente realizados y que se prestaron por indicación de la Jefatura de Policía Local. La resolución señala que no puede interpretarse la regulación aplicable de manera que se permita realizar estos servicios y, al mismo tiempo, se excluya su correspondiente remuneración.

La sentencia concluye estimando el recurso, anulando el acto administrativo recurrido y declarando el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a los servicios extraordinarios y jornadas especiales efectivamente realizados, en las cuantías que resulten procedentes.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos muy positivamente esta nueva victoria judicial, que vuelve a demostrar la importancia de contar con unos Servicios Jurídicos especializados y comprometidos con nuestros afiliados. Nuestro trabajo no termina con el asesoramiento: cuando es necesario defender un derecho ante los tribunales, lo hacemos y acompañamos a nuestros afiliados durante todo el procedimiento.

Nuestros Servicios Jurídicos están a pleno rendimiento, trabajando por y para nuestros afiliados, analizando cada situación, defendiendo sus derechos y llevando ante los tribunales aquellos casos en los que resulta necesario reclamar el cumplimiento de sus derechos laborales y retributivos.

Esta nueva sentencia se suma a las victorias que venimos alcanzando desde CSIF Región de Murcia en nuestra defensa de los trabajadores, y refuerza nuestro compromiso de seguir ofreciendo una defensa jurídica cercana, especializada y efectiva.

Seguimos trabajando, seguimos defendiendo y seguimos sumando victorias por nuestros afiliados. Porque en CSIF Región de Murcia estamos para defender tus derechos laborales, también ante los tribunales.

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CSIF Región de Murcia logra una sentencia que reconoce a una funcionaria del INE el derecho al nivel 16 y al cobro de las diferencias salariales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 13 Oct 26 15:15:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Asesoría Jurídica, hemos conseguido una sentencia estimatoria del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia que reconoce a una de nuestras afiliadas el derecho al nivel 16 de grado personal, con los correspondientes complementos de destino y específico, desde su toma de posesión como funcionaria de carrera del subgrupo C1. Además, la resolución reconoce su derecho a percibir las diferencias retributivas correspondientes desde esa fecha, con las actualizaciones anuales aplicables hasta la actualidad.

Esta resolución se fundamenta en las mejoras retributivas previstas en el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público, que establecía para el subgrupo C1 un nivel mínimo 16 de complemento de destino y un complemento específico mínimo de 4.152,82 euros.

Nuestra afiliada reclamaba que se estaba produciendo una situación de desigualdad respecto a otros funcionarios del mismo subgrupo que desempeñan las mismas funciones y asumen idénticas responsabilidades. En concreto, denunciaba que la fecha de toma de posesión se utilizaba como criterio para justificar diferencias salariales entre empleados públicos que realizan el mismo trabajo.

Durante el procedimiento judicial, la Administración defendió que las mejoras retributivas reclamadas solo podían aplicarse a los puestos de trabajo incluidos en las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo aprobadas por los órganos competentes. También argumentó que el reconocimiento del nivel 16 y de los complementos correspondientes requería una modificación previa de dicha relación y que los fondos adicionales previstos en los acuerdos de 2018 y 2019 tenían límites presupuestarios y temporales.

Sin embargo, el Tribunal considera que no existe una justificación suficiente para mantener esa diferencia retributiva cuando los funcionarios afectados realizan las mismas funciones y tienen idénticas responsabilidades. La resolución señala que la Administración no ha ofrecido una razón que justifique que empleados públicos en una situación equivalente perciban retribuciones diferentes.

Los magistrados entienden que utilizar únicamente la fecha de toma de posesión para establecer esa diferencia supone un trato desigual contrario al principio de igualdad recogido en el artículo 14 de la Constitución Española.

Por este motivo, la sentencia reconoce el derecho de nuestra afiliada a que se le compute el nivel 16 desde la fecha en la que tomó posesión como funcionaria de carrera, así como a percibir los complementos de destino y específico correspondientes y las diferencias salariales reconocidas en la resolución.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos esta sentencia como un avance en la defensa de los derechos laborales y retributivos de los empleados públicos. Este resultado demuestra la importancia de contar con una asesoría jurídica que estudie cada caso, defienda los derechos de las personas afiliadas y acuda a los tribunales cuando considera que se ha producido una vulneración de sus derechos.

La sentencia todavía no es firme, ya que cabe interponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Área Jurídica, seguimos sumando victorias en la defensa de los derechos de los empleados públicos. Continuamos trabajando para que se reconozcan sus derechos, se corrijan las situaciones de desigualdad y se garantice un trato justo en sus condiciones laborales y retributivas. Cada resolución favorable refuerza nuestro compromiso con las personas que confían en CSIF para defender sus derechos.

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CSIF Región de Murcia te informa de las nuevas bajas laborales para mujeres que entrarán en vigor el 1 de diciembre

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 23 Oct 26 11:11:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de las nuevas medidas de protección social que entrarán en vigor el próximo 1 de diciembre de 2026 y que permitirán a las trabajadoras acceder a estas situaciones especiales de incapacidad temporal sin necesidad de acreditar un periodo mínimo de cotización.

La reforma introduce dos nuevos supuestos de incapacidad temporal con condiciones específicas de protección:

Baja laboral por patologías limitantes relacionadas con la menopausia. Se reconocerá cuando exista un trastorno menopáusico secundario que provoque una patología limitante, debidamente identificada por los servicios médicos, que impida desarrollar la actividad laboral.
Baja laboral por lesiones derivadas de la violencia de género. Se contempla esta protección cuando las lesiones impidan trabajar y se cumplan los requisitos de acreditación establecidos en la normativa.

Entre las principales novedades destacan:

Entrada en vigor: 1 de diciembre de 2026.
Prestación económica: se abonará desde el día siguiente al de la baja médica.
Cotización previa: no será necesario acreditar un periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación.
Protección específica: ambas situaciones se incorporan a los supuestos especiales de incapacidad temporal contemplados en la legislación de la Seguridad Social.

En el caso de las patologías relacionadas con la menopausia, la baja no se concederá automáticamente por el hecho de encontrarse en esta etapa, sino cuando exista una patología limitante que cumpla las condiciones médicas previstas en la normativa.

Desde CSIF valoramos los avances que contribuyen a reforzar la protección social de las personas trabajadoras y a reconocer situaciones de especial vulnerabilidad que pueden afectar a su salud y a su capacidad para desempeñar su actividad profesional.

Seguimos trabajando para avanzar en derechos laborales, igualdad y protección social, defendiendo unas condiciones de trabajo dignas y una mayor seguridad para todas las personas trabajadoras.

💚 Defender tus derechos laborales es nuestra prioridad.

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CSIF AGCA propone un calendario para recuperar la carrera profesional y avanzar hasta el cuarto tramo en la Administración Regional

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 22 Oct 26 12:57:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

Desde CSIF AGCA Región de Murcia hemos presentado una propuesta integral para desarrollar la carrera profesional del personal de Administración y Servicios y del personal docente no universitario, con el objetivo de recuperar su aplicación, garantizar un sistema equitativo y establecer un calendario concreto para su implantación.

La iniciativa responde al compromiso adquirido en la Mesa General de Negociación del 17 de diciembre de 2024 y aborda una situación que afecta a más de 25.000 empleados públicos. La carrera profesional permanece paralizada desde el 1 de enero de 2024, lo que mantiene bloqueado el avance al segundo tramo para el personal afectado.

Desde CSIF consideramos necesario dar una respuesta a esta situación mediante un modelo que reconozca la experiencia, la formación y el desempeño profesional, con criterios claros y adaptados a los distintos colectivos de la Administración regional.

Una carrera profesional basada en la experiencia y la formación

Nuestra propuesta establece un mínimo de cuatro tramos de carrera profesional, con un periodo general de cinco años de servicios para consolidar cada uno de ellos. El sistema permitiría avanzar progresivamente hasta los 20 años de trayectoria profesional, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

El modelo contempla el reconocimiento del tiempo trabajado como personal interino o laboral temporal, así como el tratamiento de determinadas situaciones especiales. También prevé que, cuando un empleado público promocione a un subgrupo superior, pueda conservar las retribuciones correspondientes a los tramos que ya tenga consolidados en su subgrupo de origen, conforme a las condiciones de la propuesta.

Formación y evaluación adaptadas a cada colectivo

CSIF plantea que el acceso a cada tramo tenga en cuenta tres elementos: la antigüedad, la formación acreditada y la evaluación del desempeño. Los requisitos formativos se adaptarían a cada grupo profesional, con una horquilla de entre 25 y 75 horas por tramo para el personal de Administración y Servicios, y de 60 a 75 horas para el personal docente, según el colectivo.

La evaluación también tendría en cuenta las características de cada puesto. Para determinados grupos de Administración y Servicios se propone valorar las tareas habituales y el volumen de trabajo; para otros, presentar una memoria de las funciones desarrolladas. En el caso del personal docente, se combinarían la formación y el tiempo de servicio con la acreditación de méritos relacionados con la competencia digital, los proyectos educativos con TIC o las publicaciones didácticas.

El objetivo es que el procedimiento sea transparente, razonable y acorde con las funciones que desempeña cada profesional.

Complementos económicos por cada tramo consolidado

La propuesta contempla cantidades mensuales diferenciadas según el grupo profesional y el tramo alcanzado, abonadas en 12 mensualidades y acumulables conforme al sistema planteado.

En Administración y Servicios, los importes mensuales propuestos para los tres primeros tramos oscilan entre 67,24 euros para las agrupaciones profesionales y 220,96 euros para el subgrupo A1. Para el cuarto tramo, las cuantías previstas se sitúan entre 86,46 y 249,77 euros mensuales.

En el ámbito docente, la propuesta recoge importes mensuales de entre 83,82 y 149,15 euros para maestros, y de entre 149,15 y 189,43 euros para profesores, según el tramo correspondiente.

CSIF plantea, además, que estas cantidades se actualicen anualmente conforme a los Presupuestos Generales del Estado, de acuerdo con el modelo propuesto.

Un calendario para recuperar los tramos pendientes

Uno de los aspectos fundamentales de la iniciativa es establecer un calendario de aplicación que permita avanzar de forma progresiva y con fechas definidas:

2026: desbloqueo e implantación del segundo tramo para el personal que cumpla los requisitos.
2029: apertura del tercer tramo.
2034: apertura del cuarto tramo.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia defendemos que la carrera profesional debe traducirse en un reconocimiento efectivo de la experiencia, la preparación y el trabajo realizado por los empleados públicos. Por ello, consideramos imprescindible que la propuesta se aborde en los órganos de negociación y se avance hacia un acuerdo que permita recuperar el segundo tramo y garantizar la continuidad del sistema.

En CSIF Región de Murcia seguimos trabajando para defender los derechos laborales de los empleados públicos, mejorar sus condiciones de trabajo y lograr avances reales en la Administración Regional. ¡CSIF suma contigo!

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CSIF Región de Murcia reclama que la subida salarial del 4,5 % prevista para 2027 se apruebe antes de las elecciones

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 22 Oct 26 11:21:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha participado en una entrevista en Onda Regional de Murcia para abordar las principales reivindicaciones de CSIF en materia de empleo público, con especial atención a la subida salarial prevista para 2027 y a las medidas necesarias para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.

Durante la entrevista, Eva Hernández ha puesto el foco en la importancia de garantizar que el incremento salarial comprometido se aplique en los plazos previstos. El acuerdo plurianual para el periodo 2025-2028 contempla una subida del 4,5 % a partir del 1 de enero de 2027, a la que podría sumarse un 0,5 % adicional vinculado a la evolución de la inflación, según las condiciones establecidas en el acuerdo.

Desde CSIF reclamamos que esta subida se apruebe mediante un Real Decreto-ley antes de las próximas elecciones generales, con el objetivo de evitar posibles retrasos y ofrecer seguridad a los trabajadores. Además, resulta fundamental que las distintas administraciones dispongan de tiempo suficiente para adaptar sus presupuestos y preparar las nóminas, garantizando una aplicación homogénea de las medidas retributivas.

Otro de los asuntos abordados es la necesidad de actualizar las indemnizaciones por residencia y razón de servicio antes de que finalice 2026, tal y como recoge el acuerdo. Para CSIF, el cumplimiento de los compromisos adquiridos debe traducirse en medidas concretas que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido y mejorar las condiciones económicas de los empleados públicos.

La temporalidad en las administraciones públicas también ocupa un lugar destacado entre las reivindicaciones de CSIF. La organización defiende medidas eficaces para combatir el abuso de la contratación temporal, que continúa siendo un problema estructural y afecta especialmente a sectores como Educación y Sanidad.

En este sentido, CSIF apuesta por establecer sanciones ejemplares para las administraciones que incumplan la normativa, eliminar la tasa de reposición y reducir los plazos de los procesos selectivos para que no superen un año. Asimismo, considera necesario reforzar los mecanismos de control y establecer medidas reparadoras para los trabajadores afectados por situaciones de abuso de temporalidad.

La presidenta autonómica también pone de manifiesto la importancia de avanzar en otras cuestiones fundamentales para el empleo público, como la mejora de la promoción interna y la movilidad, el desarrollo efectivo de la carrera profesional y la adaptación de la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones que realmente desempeñan los empleados públicos, teniendo en cuenta su experiencia y cualificación.

A estas reivindicaciones se suman la mejora del mutualismo administrativo, la actualización de los permisos y las medidas de conciliación, el refuerzo de la prevención de riesgos laborales y la protección frente a las agresiones, así como el impulso de políticas de igualdad y de prevención del acoso y la violencia de género.

Por último, desde CSIF defendemos la necesidad de reforzar los servicios públicos mediante un plan de empleo que permita garantizar una atención adecuada a la ciudadanía, mejorar las plantillas y asegurar unas condiciones laborales dignas. También consideramos prioritario recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y avanzar hacia una mayor equiparación retributiva entre administraciones.

Desde CSIF Región de Murcia continuamos defendiendo los derechos de los empleados públicos y reclamando que los compromisos adquiridos se cumplan con garantías, plazos concretos y medidas que se traduzcan en mejoras reales para los trabajadores.

► Onda Regional: Más de 80.000 empleados públicos verán crecer sus sueldos un 4,5 % en 2027

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CSIF AGCA Región de Murcia reclama la reclasificación al Grupo B de cerca de 690 empleados públicos con titulación de Formación Profesional Superior

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 22 Oct 26 10:52:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

Desde CSIF AGCA Región de Murcia hemos solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social la reclasificación al Grupo B de los empleados públicos que ocupan plazas para las que se exige como requisito de acceso una titulación de Técnico Superior de Formación Profesional y que continúan encuadrados en el subgrupo C1.

Esta petición se presenta en un momento en el que la Administración está trabajando en la elaboración y revisión de la Relación de Puestos de Trabajo y del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, por lo que consideramos que es la oportunidad para corregir esta situación y adaptar la clasificación profesional a la titulación exigida para acceder a estos puestos.

Desde CSIF defendemos que el nivel de formación requerido para desempeñar un puesto público debe tener su correspondiente reconocimiento profesional. Por ello, solicitamos que la reclasificación se aplique de oficio, tanto al personal funcionario como al personal laboral afectado, y que quede reflejada en la nueva RPT y en los próximos Presupuestos Regionales.

La reclamación se fundamenta en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que establece el Grupo B para quienes poseen el título de Técnico Superior, mientras que el subgrupo C1 corresponde a titulaciones de Bachiller o Técnico. Asimismo, CSIF señala que el régimen transitorio que permitió mantener provisionalmente a determinados puestos en el subgrupo C1 quedó superado tras la implantación de los nuevos títulos universitarios de Grado, por lo que considera que no debe prolongarse una situación que perjudica el reconocimiento de estas cualificaciones.

En este sentido, CSIF AGCA se apoya también en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que ha abordado la aplicación de las reglas de clasificación profesional y la imposibilidad de que las administraciones eludan sus obligaciones legales alegando la ausencia de desarrollo normativo específico.

La medida afectaría aproximadamente a 690 empleados públicos de distintos perfiles técnicos de la Administración Regional. Entre los colectivos incluidos se encuentran delineantes, técnicos especialistas en informática, educadores infantiles, intérpretes de lengua de signos, agentes medioambientales, especialistas e investigadores agrarios y alimentarios, analistas de laboratorio, ayudantes técnicos de sanidad ambiental, agentes inspectores y controladores, así como oficiales de artes gráficas.

Desde CSIF consideramos que mantener a estos profesionales en el subgrupo C1, pese a que para acceder a sus plazas se exige una titulación superior de Formación Profesional, supone un agravio que debe corregirse. Esta situación no reconoce adecuadamente el nivel de cualificación requerido y puede repercutir en sus condiciones profesionales y retributivas.

Además, existen precedentes que demuestran que la implantación del Grupo B es posible. En la propia Región de Murcia, el Ayuntamiento de Alcantarilla ha desarrollado plazas de este grupo para puestos que requieren titulación superior. También existen experiencias en otras administraciones locales españolas que han adaptado sus plantillas a esta clasificación profesional.

Por todo ello, desde CSIF AGCA Región de Murcia solicitamos que la Mesa General de Negociación aborde esta cuestión y adopte las medidas necesarias para que la reclasificación se haga efectiva, aprovechando la revisión actual de la estructura de puestos de trabajo y la planificación presupuestaria.

CSIF seguirá defendiendo el reconocimiento de la formación, la cualificación y los derechos profesionales de los empleados públicos, para que la Administración Regional cuente con una estructura de puestos ajustada a las titulaciones exigidas y a la normativa vigente.

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CSIF Acción Social Región de Murcia amplía sus ventajas para afiliados con un acuerdo de colaboración con VUCKO Gym Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 21 Oct 26 13:34:00 CEST

Acción SocialArtículos deportivosOcioSaludPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

Desde CSIF Acción Social Región de Murcia seguimos trabajando para ofrecer nuevas ventajas y servicios a nuestros afiliados. En esta ocasión, hemos alcanzado un acuerdo de colaboración con VUCKO Gym Cartagena, que permitirá a nuestro colectivo acceder a sus instalaciones deportivas en condiciones económicas especiales.

En la fotografía que acompaña a esta noticia aparecen el propietario y gerente de VUCKO Gym Cartagena, también entrenador del centro, y José Antonio Conde Vázquez, responsable de CSIF Acción Social Región de Murcia, delegado y miembro de la gestora del Sector de Administración Local de CSIF Región de Murcia, durante el encuentro en el que se enmarca esta colaboración.

Ubicado en la avenida Pintor Portela, 45, de Cartagena, VUCKO Gym es un centro deportivo que destaca por sus más de 1.000 metros cuadrados de instalaciones, su equipamiento moderno y una oferta de servicios pensada para personas con diferentes niveles de experiencia y objetivos deportivos. Sus espacios permiten tanto iniciarse en la actividad física como mejorar la condición física, desarrollar la fuerza y trabajar el rendimiento deportivo.

Un gimnasio completo y con una amplia oferta de actividades

Entre sus principales instalaciones y servicios destacan:

Zona de musculación y entrenamiento de fuerza, con maquinaria moderna y equipamiento de calidad.
Sala exclusiva de powerlifting, incluida en la cuota general.
Clases de Pilates y actividades dirigidas para complementar el entrenamiento.
Entrenamiento personal y grupal, adaptado a diferentes niveles y objetivos.
Actividades especializadas, como pole dance deportivo y jiu-jitsu brasileño.
Servicios de fisioterapia, como complemento para el cuidado físico y la recuperación.

Amplios horarios para facilitar la conciliación

Otra de las ventajas de VUCKO Gym es su amplio horario de apertura durante los 365 días del año, que facilita la práctica deportiva y permite adaptar los entrenamientos a distintas rutinas laborales y personales.

El centro abre de lunes a sábado, de 6:00 a 23:00 horas, y los domingos, de 9:00 a 17:00 horas. Esta flexibilidad resulta especialmente interesante para los empleados públicos que trabajan a turnos y necesitan compatibilizar sus obligaciones laborales y familiares con el cuidado de su salud y bienestar.

Ventajas exclusivas para los afiliados a CSIF

Gracias al acuerdo alcanzado, los afiliados a CSIF podrán disfrutar de un 20 % de descuento en la cuota mensual, tomando como referencia la tarifa general anunciada de 39,99 euros.

Cuota general: 39,99 €/mes.
Cuota para afiliados a CSIF: 31,99 €/mes.
Ahorro anual: 96 euros.

Con esta iniciativa, facilitamos el acceso de nuestros afiliados a unas instalaciones deportivas completas, con servicios variados y condiciones económicas ventajosas, al tiempo que promovemos hábitos de vida saludables y el cuidado personal.

Desde CSIF Acción Social Región de Murcia continuaremos trabajando para alcanzar acuerdos con empresas destacadas que ofrezcan servicios de calidad y ventajas reales para nuestra afiliación. Nuestro objetivo es seguir ampliando esta red de colaboraciones y sumar nuevas oportunidades que contribuyan al bienestar y al ahorro de nuestros afiliados.

Más información: VUCKO Gym Cartagena

Dirección: avenida Pintor Portela, 45, Cartagena.
Teléfono: 661 164 416.
Web: https://vuckogym.com

Para consultar las condiciones concretas del descuento y su aplicación, los afiliados pueden dirigirse a CSIF o contactar directamente con el establecimiento, acreditando su afiliación conforme a lo previsto en el acuerdo.

CSIF Acción Social Región de Murcia. Seguimos sumando ventajas para nuestros afiliados.

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CSIF Región de Murcia logra una nueva victoria judicial al conseguir que cuatro trabajadores de SASEMAR queden amparados por el Convenio Colectivo del Personal de Tierra

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 19 Oct 26 13:29:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

Desde CSIF Región de Murcia seguimos sumando victorias judiciales en defensa de los derechos de nuestros afiliados. Una nueva sentencia favorable estima la demanda de cuatro trabajadores de la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima y reconoce su derecho a que se les aplique el Convenio Colectivo del Personal de Tierra de esta entidad.

La resolución judicial declara que los trabajadores deben quedar encuadrados en la categoría profesional de Oficial de Oficios Varios, con todas las condiciones laborales, económicas y profesionales derivadas de este reconocimiento.

El juzgado considera que el hecho de que una sentencia anterior reconociera la existencia de una cesión ilegal de trabajadores y fijara sus condiciones laborales iniciales no impide que puedan reclamar otros derechos derivados de su relación laboral. Por ello, rechaza los argumentos de la Administración y determina que deben quedar sujetos al convenio colectivo correspondiente al personal de la entidad para la que prestan sus servicios.

Esta sentencia supone un nuevo avance en la defensa de los derechos laborales y pone de manifiesto la importancia de contar con asesoramiento y respaldo jurídico para reclamar aquello que corresponde a los trabajadores.

Desde CSIF Región de Murcia continuamos defendiendo los derechos de nuestros afiliados y trabajando para conseguir nuevas resoluciones favorables. Nuestros Servicios Jurídicos siguen sumando victorias, una tras otra, con un objetivo claro: que se reconozcan y respeten los derechos de los trabajadores.

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Onda Regional de Murcia entrevista a Eva María Hernández Fernández, presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, sobre las 364 plazas de promoción interna convocadas para 2027

maria-lourdes.sanchez.caballero — Sat, 17 Oct 26 09:08:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

Onda Regional de Murcia ha entrevistado a Eva María Hernández Fernández, presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, para abordar la convocatoria de 364 plazas de promoción interna para funcionarios, publicada este viernes y cuyo proceso selectivo está previsto a partir de marzo de 2027.

Estas plazas forman parte de las medidas de promoción profesional correspondientes a los años 2024 y 2025 y están dirigidas a empleados públicos que ya trabajan en la Administración regional. No se trata, por tanto, de una oposición abierta al conjunto de la ciudadanía, sino de un proceso que ofrece al personal funcionario la posibilidad de ascender, mejorar sus condiciones profesionales o avanzar en su trayectoria dentro de la Administración.

Del total de plazas convocadas, 50 corresponden a la promoción interna ordinaria y 314 a la promoción interna sobre el mismo puesto de trabajo, de las cuales 20 están reservadas para personas con discapacidad.

Durante la entrevista, Eva María Hernández valora positivamente esta convocatoria y destaca especialmente la promoción interna sobre el mismo puesto de trabajo, una medida que CSIF ha defendido y que considera una buena noticia para los empleados públicos. No obstante, insiste en la necesidad de que este avance también tenga un reconocimiento económico y en la carrera profesional.

«Desde CSIF estamos de acuerdo con la promoción interna sobre el mismo puesto de trabajo, lo hemos defendido y nos parece una muy buena noticia para el personal, pero pedimos que esa mejora se reconozca también a nivel retributivo y en la carrera profesional», señala la presidenta autonómica.

Eva María Hernández considera que la promoción interna debe representar una oportunidad real de mejora para los trabajadores, tanto en su trayectoria administrativa como en sus condiciones laborales. En este sentido, destaca que el esfuerzo que supone prepararse y asumir nuevas responsabilidades debe verse acompañado de una compensación adecuada. Para CSIF, no basta con facilitar el acceso a puestos de mayor nivel o permitir avanzar profesionalmente dentro de la Administración; también es necesario que ese progreso se traduzca en una mejora económica que incentive a los empleados públicos a continuar desarrollando su carrera.

Desde CSIF Región de Murcia consideramos fundamental que la promoción profesional sea una oportunidad real de desarrollo para los empleados públicos y que las condiciones asociadas a los puestos permitan reconocer su experiencia, responsabilidad y trayectoria en la Administración. Por ello, defendemos que el avance profesional vaya acompañado de una mejora retributiva acorde con el esfuerzo y las responsabilidades asumidas.

► Escucha las cuñas de radio de la entrevista: Acceder a los audios en Onda Regional de Murcia

Desde CSIF Región de Murcia seguimos trabajando para defender los derechos de los empleados públicos y promover medidas que favorezcan su desarrollo profesional y el reconocimiento de su trabajo dentro de la Administración Regional.

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CSIF AGCA informa de los cambios en la corrección de los exámenes tipo test de los procesos selectivos de la Administración Regional

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 15 Oct 26 12:51:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

Desde CSIF AGCA Región de Murcia informamos de la nueva resolución de la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social, firmada el 13 de octubre de 2026, que establece instrucciones para la corrección de los ejercicios tipo test y otras pruebas similares mediante sistemas automatizados o de lectura óptica en los procesos selectivos de acceso al personal de administración y servicios de la Administración Pública de la Región de Murcia.

► Acceder al documento.

La resolución adapta el procedimiento previsto en el artículo 20.2 del Decreto 6/2006 a los actuales sistemas de corrección mecanizada. De este modo, las tareas técnicas de lectura de respuestas, validación de resultados, tratamiento de datos y elaboración de listados podrán realizarse bajo la supervisión del tribunal calificador, sin necesidad de que todas estas operaciones se desarrollen públicamente.

El anonimato se garantizará mediante la separación de las hojas de respuestas y los datos identificativos desde la finalización del examen. Una vez completada la corrección automatizada y obtenidas las puntuaciones, se celebrará un acto público para vincular los resultados con la identidad de cada aspirante, dejando constancia de las actuaciones mediante la correspondiente acta.

Durante este acto, las personas aspirantes presentes podrán conocer su puntuación previa acreditación de su identidad mediante un documento oficial en vigor. La publicación posterior de los resultados se efectuará conforme a la normativa aplicable a cada proceso selectivo y a la protección de datos personales.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia destacamos la importancia de conocer estas instrucciones, que afectan a la forma de gestionar la corrección de los exámenes tipo test y que mantienen como garantías fundamentales el anonimato, la objetividad, la imparcialidad, la custodia de la documentación y la transparencia en la obtención de las calificaciones.

Seguiremos informando de las novedades que puedan afectar a los procesos selectivos y a los empleados públicos de la Administración Regional, trabajando en defensa de sus derechos y de unas condiciones de acceso al empleo público con todas las garantías.

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CSIF Región de Murcia logra una nueva victoria judicial que permite a un profesional de Sanidad continuar en un proceso de promoción interna

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 14 Oct 26 10:05:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

Desde CSIF Región de Murcia seguimos trabajando para defender los derechos de nuestros afiliados y de los empleados públicos. Nuestra Asesoría Jurídica ha conseguido una nueva resolución favorable para un profesional del sector de Sanidad, al obtener una medida cautelar que suspende la ejecución de su exclusión de un proceso selectivo de promoción interna.

Gracias a esta medida, nuestro afiliado podrá realizar el examen y continuar participando en el proceso selectivo en las mismas condiciones de igualdad que el resto de aspirantes, sin que tenga que esperar a la resolución definitiva del procedimiento judicial para poder examinarse.

La decisión judicial condiciona la validez de la puntuación que obtenga a que finalmente se dicte una sentencia favorable a sus pretensiones. De esta manera, se protege su derecho a participar en el proceso mientras se resuelve el fondo del asunto y se evita que una eventual sentencia estimatoria llegue cuando ya no pueda beneficiarse de la oportunidad de realizar la prueba en las mismas condiciones que los demás candidatos.

En la valoración de los intereses en conflicto, se considera que permitir al recurrente realizar el examen y continuar en el proceso selectivo hasta el momento inmediatamente anterior al nombramiento no perjudica el interés público ni los derechos de terceros. Esta solución permite preservar los intereses generales y los del resto de aspirantes, al tiempo que evita que la exclusión pueda ocasionar un perjuicio difícil de reparar si finalmente la Justicia le da la razón.

Además, esta medida supone una oportunidad para nuestro afiliado de realizar el ejercicio en igualdad de condiciones y evita que tenga que volver a preparar el temario y examinarse de nuevo dentro de un año, en caso de obtener una sentencia estimatoria.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos positivamente este resultado, que pone de manifiesto la importancia de contar con un asesoramiento jurídico especializado y con una defensa firme de los derechos de los trabajadores. Nuestra labor consiste en acompañar a nuestros afiliados, estudiar cada caso y utilizar las herramientas legales disponibles para proteger sus derechos e intereses.

En CSIF Región de Murcia seguimos sumando resultados favorables a través de nuestro Gabinete Jurídico, con cada victoria como un paso más en la defensa de los trabajadores. Es un orgullo contribuir a que los derechos de nuestros afiliados sean reconocidos y protegidos ante los tribunales. Esta labor forma parte de nuestro compromiso y de uno de nuestros principales objetivos: estar al lado de los trabajadores, defender sus derechos y ofrecerles respuestas cuando necesitan apoyo.

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