Región de Murcia

CSIF Región de Murcia participa en el acto institucional celebrado en Lorca tras la firma del preacuerdo de mejoras para los bomberos del CEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 31 Jul 26 09:36:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha participado esta mañana, en el acto institucional celebrado en el parque de bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS) en Lorca, con motivo de la visita del consejero de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias, Marcos Ortuño, para informar sobre el preacuerdo 2026-2028 alcanzado con las organizaciones sindicales.

En el encuentro han participado también otros responsables políticos del Gobierno regional, junto con las distintas organizaciones sindicales con representación en el CEIS, en un acto centrado en la situación del servicio y en las medidas contempladas para los próximos años.

La delegación de CSIF Región de Murcia ha estado encabezada por su presidenta autonómica, Eva María Hernández, acompañada por Roberto Fuentes, delegado de Bomberos de CSIF.

Al comienzo de su intervención, en nombre de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández ha trasladado el pésame y la solidaridad del sindicato por los tres bomberos fallecidos en Grecia, así como su apoyo a sus compañeros, familiares y seres queridos. CSIF ha querido reconocer la entrega, profesionalidad y compromiso de estos trabajadores y poner de manifiesto la importancia de garantizar siempre las máximas condiciones de seguridad y prevención de riesgos para quienes desarrollan una labor esencial para la ciudadanía.

Desde CSIF se ha subrayado que los bomberos constituyen un servicio público esencial, imprescindible para garantizar la seguridad y protección de la población, especialmente ante situaciones de emergencia y grandes incendios, por lo que resulta fundamental seguir avanzando en la mejora de los medios, los recursos y las condiciones en las que desempeñan su trabajo.

En este sentido, CSIF Región de Murcia apuesta firmemente por una Ley de Coordinación Nacional de Bomberos, que establezca criterios comunes para todos los servicios de bomberos, garantice la igualdad en los medios y condiciones de trabajo y permita mejorar la coordinación y la capacidad de respuesta ante las emergencias. Para CSIF, disponer de un marco común contribuiría a reforzar la protección de los profesionales y a ofrecer una respuesta más eficaz y homogénea a la ciudadanía ante situaciones de emergencia.

Durante el acto, CSIF ha trasladado su posición respecto a las necesidades actuales del CEIS y las reivindicaciones de sus profesionales, poniendo el acento en la necesidad de seguir avanzando mediante el diálogo y la negociación para alcanzar soluciones que permitan mejorar el servicio y garantizar unas condiciones laborales adecuadas para la plantilla.

CSIF recuerda su compromiso firme y permanente con los bomberos de la Región de Murcia y destaca que es el sindicato mayoritario en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, una representación que supone una responsabilidad para continuar defendiendo los derechos e intereses de este colectivo.

CSIF ha señalado que la trayectoria del sindicato junto a los profesionales del CEIS está marcada por el trabajo, la constancia y la defensa de sus reivindicaciones, y ha reafirmado su voluntad de continuar participando en todos los espacios de diálogo y negociación para que las mejoras comprometidas se materialicen con todas las garantías y dentro del marco legal.

En este sentido, CSIF considera necesario que el preacuerdo 2026-2028 se traduzca en avances reales para los trabajadores y en mejoras que contribuyan a fortalecer el servicio público de extinción de incendios y salvamento en toda la Región de Murcia.

CSIF también ha agradecido la disposición de los responsables del Gobierno regional y del resto de representantes presentes en el acto, destacando la importancia de mantener abiertos los cauces de diálogo y negociación para abordar las demandas de los bomberos y avanzar en aquellas cuestiones que todavía requieren soluciones.

CSIF Región de Murcia continuará trabajando con firmeza, responsabilidad y constancia para defender a los profesionales del CEIS, para que sus derechos y reivindicaciones sean atendidos y para contribuir a garantizar un servicio de bomberos público, eficaz y con las máximas garantías para la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► Murcia Actualidad: El CEIS incorporará 90 plazas e invertirá seis millones anuales para modernizar el servicio

► Radio COPE: Gobierno y sindicatos firman un preacuerdo para reforzar el servicio de bomberos en la Región

► Europa Press: La Comunidad sella un acuerdo para transformar el CEIS con más personal e inversiones

► Murcia Economía: El consejero Marcos Ortuño presenta un preacuerdo "histórico" para transformar el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia se moviliza en defensa de los trabajadores de Correos y por el cumplimiento del Acuerdo Marco

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 03 Sep 26 11:31:00 CEST

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CSIF Región de Murcia se ha sumado este jueves a las movilizaciones convocadas por CSIF en toda España para mostrar su apoyo a los trabajadores de Correos y reclamar el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024.

La concentración se ha celebrado a las 11:00 horas en la Plaza Circular de Murcia, dentro de las movilizaciones desarrolladas simultáneamente por CSIF en las distintas comunidades autónomas y provincias del país. En Murcia han participado la presidenta de CSIF Eva María Hernández y el responsable de CSIF Correos en la Región de Murcia, Isaac Méndez, junto a miembros de CSIF Región de Murcia y trabajadores de Correos que han acudido en apoyo a la concentración y a las reivindicaciones planteadas.

Durante la movilización, Eva María Hernández Fernández e Isaac Méndez han realizado declaraciones a los distintos medios de comunicación presentes, trasladando las reivindicaciones de los trabajadores de Correos y dando visibilidad a la situación que atraviesa actualmente el servicio postal. Ambos han defendido la necesidad de que los compromisos adquiridos se traduzcan en medidas concretas para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad.

Con esta movilización, CSIF quiere poner de manifiesto la situación que atraviesa Correos y reclamar el refuerzo de las plantillas, la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, la transformación de los contratos a tiempo parcial en jornadas completas y el desarrollo del plan de rejuvenecimiento de la plantilla, medidas contempladas en el Acuerdo Marco y que continúan sin aplicarse plenamente.

CSIF alerta de la importante pérdida de empleo registrada en Correos durante la última década, con una reducción de la plantilla de alrededor de 66.000 a 44.000 trabajadores, así como de la existencia de más de 4.000 empleados con contratos a tiempo parcial, muchos de ellos con salarios de entre 800 y 900 euros. La organización considera especialmente necesario avanzar en la transformación de estas jornadas parciales a tiempo completo, especialmente en las oficinas, donde se concentra buena parte de esta contratación.

Asimismo, CSIF reclama que se ponga en marcha el plan de rejuvenecimiento de la plantilla, que contempla salidas voluntarias para determinados trabajadores, y defiende también el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

CSIF considera que Correos dispone de recursos económicos suficientes para mejorar las condiciones laborales, reforzar las plantillas y garantizar un servicio público de calidad, por lo que reclama a Correos que cumpla los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco.

La concentración celebrada hoy supone el inicio de un calendario de movilizaciones que tendrá continuidad el próximo 17 de septiembre en todo el territorio nacional y culminará el 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid.

Desde CSIF Región de Murcia se reafirma el compromiso de la organización con los trabajadores de Correos y con la defensa de sus derechos laborales, respaldando las reivindicaciones de la plantilla y las movilizaciones convocadas para conseguir un empleo estable y de calidad y garantizar un servicio público adecuado para la ciudadanía.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial al lograr que la Justicia reconozca el derecho a valorar la experiencia profesional en funciones similares al puesto solicitado

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 03 Sep 26 13:58:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial tras obtener una sentencia favorable que reconoce el derecho de un trabajador a que su experiencia profesional sea valorada en un proceso de provisión de puestos, aunque las funciones desempeñadas anteriormente se hubieran desarrollado bajo una denominación diferente.

La resolución judicial anula las decisiones administrativas que habían dejado sin valorar parte de la experiencia profesional aportada por el trabajador y ordena retrotraer las actuaciones para que el órgano competente vuelva a realizar la valoración de los méritos conforme a los criterios establecidos en la convocatoria.

El conflicto se originó al no haberse tenido en cuenta la experiencia adquirida en diferentes puestos anteriores, pese a que las funciones desarrolladas guardaban una relación sustancial con las correspondientes al puesto solicitado. La sentencia considera que, a efectos de valorar la experiencia profesional, no puede atenderse exclusivamente a la denominación concreta del puesto, sino a las funciones efectivamente desempeñadas.

El fallo destaca que esta interpretación resulta especialmente relevante cuando se trata de un puesto de nueva creación, ya que exigir experiencia previa en esa misma denominación haría imposible que ningún trabajador pudiera acreditar experiencia específica en él. Por ello, la Justicia determina que deben valorarse las funciones similares o asimiladas realizadas con anterioridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir los procesos de provisión de puestos en las administraciones públicas.

Desde CSIF Región de Murcia se valora esta sentencia como una nueva victoria de su equipo jurídico, que continúa obteniendo resultados favorables en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. Para la organización, este tipo de resoluciones ponen de manifiesto la importancia de contar con una defensa jurídica especializada que permita reclamar cuando los derechos laborales no son correctamente reconocidos.

Con esta nueva resolución, CSIF Región de Murcia continúa sumando victorias judiciales y reafirma su compromiso con la defensa de los trabajadores, tanto del sector público como del privado, poniendo a su disposición los recursos necesarios para proteger sus derechos e intereses.

CSIF Región de Murcia

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La Inspección de Trabajo requiere completar las actuaciones previas para tramitar la denuncia de CSIF sobre la prevención en Bomberos de Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 23 Sep 26 13:48:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia ha recibido una comunicación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con la denuncia presentada el pasado 8 de septiembre frente al Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Cartagena por distintas deficiencias relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

La comunicación de la Inspección señala que, para la tramitación de la solicitud de actuación, debe cumplirse lo previsto en el artículo 3.3 del Real Decreto 707/2002, que establece que, cuando la actuación inspectora es instada por los representantes del personal, debe acompañarse una relación de las actuaciones realizadas previamente por los delegados de prevención ante la jefatura del centro administrativo correspondiente y, en su caso, el informe del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Este procedimiento resulta aplicable también al personal de las restantes Administraciones Públicas en los términos previstos en la disposición adicional segunda del citado Real Decreto.

Para CSIF, esta comunicación supone un nuevo paso dentro de las actuaciones que se vienen desarrollando para abordar las condiciones de seguridad y prevención existentes en el Servicio de Bomberos de Cartagena. CSIF Región de Murcia ya había trasladado a la Inspección distintas situaciones que, a su juicio, requieren ser revisadas y corregidas para garantizar la protección de los profesionales durante el desempeño de sus funciones.

La denuncia fue presentada por Martín Toledo Soto, delegado de Bomberos de CSIF en el Ayuntamiento de Cartagena y responsable de Prevención, quien ha venido realizando un seguimiento continuado de esta situación, trasladando las deficiencias detectadas, realizando las actuaciones correspondientes ante la Administración y permaneciendo pendiente de que se adopten las medidas necesarias.

Entre las cuestiones trasladadas anteriormente a la Inspección se encuentran situaciones relacionadas con trabajos en altura sobre determinados vehículos sin sistemas adecuados de protección frente a caídas, herramientas y equipos que podrían encontrarse sin la sujeción necesaria en el interior de vehículos, posibles deficiencias en materia de cinturones de seguridad, sistemas de apertura y cierre de las puertas de acceso a las naves y la inexistencia de una zona específica y adecuada para la descontaminación del personal, ropa y equipos tras determinadas intervenciones.

CSIF recuerda que estas cuestiones afectan directamente a la seguridad de unos profesionales que desarrollan su actividad en situaciones de emergencia y que, precisamente por las características de su trabajo, necesitan disponer de instalaciones, vehículos, equipos y procedimientos que garanticen unas condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral.

La comunicación recibida de la Inspección pone de manifiesto la necesidad de completar las actuaciones previas exigidas para continuar con la tramitación de la solicitud. CSIF continuará realizando las actuaciones que correspondan para aportar la documentación necesaria y facilitar que las cuestiones planteadas puedan ser analizadas dentro del procedimiento establecido.

CSIF Región de Murcia considera que la prevención de riesgos laborales debe constituir una prioridad en un servicio esencial como Bomberos y seguirá vigilante para que las condiciones de trabajo de sus profesionales sean adecuadas y para que cualquier deficiencia que pueda afectar a su seguridad sea debidamente atendida.

Repercusión mediática:

► Leer nota de prensa de CSIF publicada el viernes 04 de septiembre de 2026: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Leer nota de prensa de CSIF publicada el 07 de septiembre de 2026: CSIF consigue que se active la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena tras llevar sus deficiencias a Inspección de Trabajo

► La Opinión: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Murcia Plaza: CSIF lleva a la Inspección de Trabajo seis posibles deficiencias en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cadena Ser: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cartagena Actualidad: CSIF lleva a Inspección de Trabajo las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena

► Cartagena Diario: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Región online Murcia: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

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CSIF Región de Murcia participa en la Asamblea General de FREMM

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 24 Sep 26 08:17:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, asistió este miércoles, 23 de septiembre, a la Asamblea General de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM), celebrada en la sede de la organización empresarial en Murcia.

► Imágenes de la Asamblea General de la FREMM

Durante la jornada tuvo lugar la proclamación de Tomás Martínez Pagán como presidente de FREMM, así como la ratificación de los nuevos miembros de su Consejo Directivo. La Asamblea también abordó la liquidación del presupuesto correspondiente a 2025, el presupuesto para 2026, la memoria de actividades y los objetivos de la Federación para este ejercicio.

La jornada continuó con un acto institucional en el que intervinieron el nuevo presidente de FREMM, Tomás Martínez Pagán; el presidente de CONFEMETAL, José Miguel Guerrero Sedano; el presidente de CROEM, Miguel López Abad, y el presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, Fernando López Miras, encargado de la clausura.

La presencia de CSIF Región de Murcia en este encuentro refleja su compromiso con la participación en los espacios de diálogo y colaboración que contribuyen a abordar la realidad laboral y económica de la Región de Murcia, así como a mantener una comunicación fluida con las principales instituciones y entidades representativas.

Repercusión mediática:

► La Opinión de Murcia: Martínez Pagán llega a la Fremm con la mirada puesta en Defensa y la formación

► La Verdad de Murcia: 49ª Asamblea General de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (Fremm), en imágenes

► Murcia Plaza: Martínez Pagán abre una nueva etapa en la Fremm y pone rumbo a los proyectos de Defensa y la apertura de nuevos mercados

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CSIF Región de Murcia acompaña a la comunidad universitaria en la apertura nacional del curso 2026/2027, presidida por Su Majestad el Rey Felipe VI

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 24 Sep 26 13:54:00 CEST

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La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha asistido este jueves al Solemne Acto de Apertura Nacional del Curso Académico 2026/2027 de las Universidades Españolas, celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) y presidido por Su Majestad el Rey Felipe VI.

El acto se ha desarrollado en un ambiente solemne y ante una gran expectación, con la presencia de destacadas autoridades académicas e institucionales, entre ellas la ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant; el presidente de la Región de Murcia, Fernando López Miras; el presidente de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), José Julián Garde López-Brea; el rector de la UPCT, Mathieu Kessler, y el rector de la Universidad de Murcia (UMU), Samuel Baixauli, además de representantes de universidades españolas.

Durante su intervención, Felipe VI ha hecho referencia al inicio de la vida universitaria de la princesa Leonor y ha señalado que, como padres, están viviendo esta nueva etapa con “esa mezcla de ilusión, orgullo e incertidumbre que acompaña a todo comienzo importante”. El Rey ha extendido esta reflexión al conjunto de los dos millones de estudiantes universitarios que estos días se incorporan a sus estudios superiores en España.

Felipe VI ha destacado también la importancia de que el acto nacional de apertura se haya celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena, a la que ha definido como heredera de una larga tradición de ingeniería y vocación de servicio, haciendo referencia a sus escuelas de Ingeniería Naval y Oceánica, Ingeniería Agronómica y Arquitectura, así como a la figura de Isaac Peral y su contribución a la historia de la ingeniería.

Uno de los principales ejes de su intervención ha sido el papel de la universidad ante el actual contexto de sobreabundancia de información y desinformación. El Rey ha recuperado las palabras de la filósofa Martha Nussbaum, Premio Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales en 2012, para advertir sobre el riesgo de que los sistemas educativos formen personas útiles, pero no necesariamente ciudadanos capaces de pensar por sí mismos.

En este sentido, Felipe VI ha señalado que la sociedad actual corre el riesgo de quedar encerrada en “cámaras de eco” que reafirman únicamente aquello que ya pensamos y creemos, y ha defendido la necesidad de contar con instituciones capaces de ayudar a transformar la información en conocimiento y el conocimiento en criterio, destacando que “la universidad puede y debe ser una de ellas”.

La jornada ha puesto de manifiesto la relevancia de la Universidad Politécnica de Cartagena y del conjunto del sistema universitario de la Región de Murcia, que ha acogido este año uno de los principales actos institucionales del calendario académico español.

La presencia de Eva María Hernández Fernández en esta apertura nacional permite a CSIF Región de Murcia acompañar a la comunidad universitaria en el comienzo de un nuevo curso académico y participar en un encuentro que ha reunido en Cartagena a representantes de las principales instituciones universitarias españolas.

Foto: La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, durante el Solemne Acto de Apertura Nacional del Curso Académico 2026/2027 de las Universidades Españolas, celebrado en la Universidad Politécnica de Cartagena y presidido por Su Majestad el Rey Felipe VI.

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CSIF Región de Murcia refuerza la formación, coordinación y preparación de sus delegados ante las próximas elecciones sindicales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 29 Sep 26 14:15:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha celebrado esta mañana, en su sede de Murcia, una jornada formativa y de trabajo con la participación de los responsables de los distintos sectores de la Administración Pública y del Ámbito Privado, así como de delegados y delegadas de las diferentes áreas.

La jornada, encabezada por la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Sánchez, ha permitido poner en común las principales líneas de actuación y reforzar la coordinación entre los distintos sectores y representantes de CSIF de cara a las próximas elecciones sindicales.

Durante el encuentro se han abordado cuestiones relacionadas con la estrategia sindical, la organización del trabajo y la importancia de mantener una comunicación cercana y directa con los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de acercarles la labor que desarrolla CSIF en cada ámbito laboral.

La presidenta autonómica ha destacado la importancia de “seguir formando a nuestros delegados, compartir experiencias y trabajar de manera coordinada para afrontar los próximos retos sindicales” y ha señalado que “la preparación y el trabajo conjunto son fundamentales para seguir creciendo y para que nuestros representantes cuenten con las herramientas necesarias para estar cerca de los trabajadores”.

La jornada ha tenido un carácter especialmente formativo y participativo, permitiendo a los delegados compartir experiencias, plantear cuestiones y analizar las diferentes realidades de cada sector. Para CSIF Región de Murcia, este tipo de encuentros contribuyen a fortalecer el trabajo conjunto de sus delegados y a establecer unas líneas estratégicas comunes ante el próximo periodo de elecciones sindicales.

Con este encuentro, CSIF Región de Murcia continúa trabajando en la formación de sus equipos, reforzando la coordinación entre sectores y preparando las próximas elecciones sindicales, con el objetivo de seguir ampliando su presencia y representación en los diferentes ámbitos de la Administración Pública y del Sector Privado.

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CSIF Región de Murcia celebra el avance en la Carrera Profesional del personal del Ayuntamiento de Molina de Segura

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 30 Sep 26 10:40:00 CEST

FormaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

CSIF Región de Murcia valora positivamente la aprobación inicial, por mayoría absoluta en el Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura celebrado el pasado lunes, del Reglamento Regulador de la Carrera Profesional y de la Evaluación del Desempeño del Personal Empleado Público municipal.

Desde CSIF Local Región de Murcia consideramos que este acuerdo supone un importante avance en el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores del Ayuntamiento y da respuesta a una reivindicación mantenida durante años para implantar un sistema de desarrollo profesional basado en criterios objetivos.

La Carrera Profesional supone mucho más que una compensación económica. Es una herramienta para reconocer la experiencia, el esfuerzo, la formación y el desarrollo profesional de los empleados públicos, al tiempo que permite avanzar hacia una Administración mejor organizada y más eficiente.

El nuevo Reglamento contempla la evaluación del desempeño y la progresión profesional, favoreciendo la formación continua y la actualización de conocimientos. Estos elementos contribuyen tanto al reconocimiento del trabajo realizado por los empleados públicos como a la mejora de la organización de los departamentos, la distribución de funciones y el funcionamiento de los servicios municipales.

Para CSIF, la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos está directamente relacionada con la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía. Una Administración que reconoce y fomenta el desarrollo profesional de sus trabajadores dispone también de más herramientas para mejorar sus servicios.

La aprobación inicial llega después de años de reivindicación y de distintas actuaciones impulsadas por CSIF para conseguir la implantación de la Carrera Profesional en el Ayuntamiento de Molina de Segura. Ante la ausencia de respuesta, CSIF presentó varias peticiones por vía administrativa, tanto en agosto de 2024 como posteriormente en 2025, reclamando la puesta en marcha de este sistema.

La falta de respuesta a estas solicitudes y el correspondiente silencio administrativo condicionaron a CSIF a continuar la defensa de esta reivindicación por la vía contenciosa a principios de 2025, quedando fijada la celebración del juicio para principios de 2026.

Fue pocos días antes de la fecha prevista para el juicio cuando comenzaron las negociaciones para la elaboración del Reglamento, un proceso que se ha desarrollado durante los últimos meses y en el que CSIF ha participado activamente, con numerosas reuniones y trabajo sindical hasta alcanzar el texto cuya aprobación inicial se produjo el pasado lunes en el Pleno municipal.

De este modo, el avance alcanzado ahora es el resultado de un proceso iniciado años atrás y de una reivindicación sostenida en el tiempo por CSIF, que ha mantenido su compromiso con la implantación de la Carrera Profesional para el personal empleado público del Ayuntamiento de Molina de Segura.

CSIF Región de Murcia destaca el trabajo realizado por sus delegados en este proceso y agradece la disposición al diálogo que ha permitido avanzar hasta la aprobación inicial del Reglamento.

No obstante, para CSIF este paso no supone el final del trabajo. CSIF Región de Murcia continuará realizando un seguimiento de la tramitación, desarrollo y aplicación de la Carrera Profesional para garantizar que los acuerdos alcanzados se materialicen y que el sistema pueda seguir mejorándose.

CSIF Región de Murcia continúa trabajando y sumando avances en la defensa de los derechos laborales de los empleados públicos, con el compromiso de permanecer encima de cada proceso y seguir reivindicando mejoras para los trabajadores y trabajadoras de la Administración Local.

► Imagen: La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, junto a los compañeros de Local durante el Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura celebrado el pasado lunes.

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CSIF Región de Murcia logra que Inspección de Trabajo requiera medidas para corregir los problemas de climatización del CEM Luis Valenciano

maria-lourdes.sanchez.caballero — Sat, 03 Oct 26 09:22:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha recibido respuesta de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Murcia a las actuaciones relacionadas con las deficiencias de climatización de la Residencia para Enfermos Mentales Crónicos Luis Valenciano, dependiente del Instituto Murciano de Acción Social. La propuesta de requerimiento remitida a la Administración supone un avance en una reivindicación que CSIF viene defendiendo desde hace meses y demuestra la importancia de denunciar las deficiencias, realizar un seguimiento constante y trabajar para conseguir medidas que protejan la salud y la seguridad de los trabajadores.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia valoramos este resultado como un paso importante fruto del trabajo de nuestros delegados, que fueron quienes pusieron en marcha las actuaciones, trasladaron la situación y han permanecido pendientes de su evolución. CSIF ha mantenido su compromiso con este asunto desde el primer momento, insistiendo en la necesidad de adoptar soluciones efectivas ante unas condiciones que afectaban tanto al personal como a los residentes del centro.

El pasado mes de mayo, CSIF Región de Murcia publicó la nota de prensa titulada «CSIF Región de Murcia denuncia la incompatibilidad de perfiles asistenciales y graves riesgos de seguridad en el CEM Luis Valenciano», en la que ya advertía de las deficiencias detectadas en el centro, la insuficiencia de recursos y los riesgos para trabajadores y usuarios. En aquella publicación, CSIF reclamaba una evaluación de los riesgos laborales y asistenciales, así como la adopción de medidas para garantizar unas condiciones adecuadas de trabajo y atención.

En el marco de las actuaciones inspectoras, se realizó una visita al centro en la que se comprobó que los sistemas de refrigeración de las plantas superiores de los módulos A y B estaban averiados. Los medios provisionales instalados resultaban insuficientes para enfriar adecuadamente los pasillos y las habitaciones de los residentes, y durante la visita se constató la existencia de temperaturas elevadas en ambas plantas.

La Inspección también analizó la documentación aportada por la Administración y señaló que la evaluación de riesgos presentada se había realizado con los sistemas de refrigeración en funcionamiento, por lo que no reflejaba las condiciones existentes en el momento de la visita. Asimismo, hizo constar que no se había realizado una evaluación específica de las condiciones termohigrométricas del centro.

A partir de las actuaciones practicadas, la Inspección concluye que la Administración Regional no había adoptado todas las medidas exigibles para proteger a los trabajadores frente a los efectos de la exposición a altas temperaturas.

Como consecuencia, ha formulado una propuesta de requerimiento para que la Administración adecue la climatización de las plantas primeras de los módulos A y B, siguiendo las actuaciones técnicas previstas para sustituir los equipos averiados. El documento establece como plazo máximo de ejecución el 30 de abril de 2027 y contempla, si resulta necesario, una evaluación completa de los riesgos derivados de las condiciones de temperatura y humedad del centro para verificar la eficacia de las medidas adoptadas.

Para CSIF Región de Murcia, esta respuesta pone de manifiesto la importancia de la labor sindical que se desarrolla sobre el terreno: detectar problemas, trasladarlos a los organismos competentes, hacer un seguimiento de las actuaciones y continuar trabajando hasta conseguir avances concretos. Nuestros delegados de CSIF AGCA Región de Murcia han mantenido su implicación en este asunto, sin dejar que la situación quedara en una simple reivindicación.

CSIF Región de Murcia considera que la respuesta recibida respalda la necesidad de mantener una vigilancia constante sobre las condiciones laborales en los centros públicos. No obstante, la propuesta de requerimiento no significa que las actuaciones hayan finalizado ni que las obras estén ejecutadas. Por ello, CSIF continuará pendiente del cumplimiento de las medidas previstas y de los plazos establecidos, con el objetivo de que la solución se materialice y se garantice la protección de los trabajadores.

CSIF Región de Murcia seguirá desarrollando esta labor de supervisión y defensa de los empleados públicos en el CEM Luis Valenciano y en cualquier otro centro en el que se detecten deficiencias que puedan comprometer su seguridad y salud laboral.

Porque detrás de cada avance hay trabajo, seguimiento y compromiso. CSIF está para defender los derechos de los trabajadores, dar respuesta a sus problemas y conseguir que las reivindicaciones se traduzcan en resultados. Este es el camino que nuestros delegados seguirán recorriendo, con responsabilidad y constancia, en defensa de unas condiciones laborales seguras y dignas.

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CSIF Universidades Región de Murcia prepara las próximas elecciones sindicales del 3 de diciembre

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 06 Oct 26 11:25:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia Image

CSIF reúne al PDI para definir su estrategia y programa electoral y reforzar la defensa de las universidades públicas de la Región de Murcia

CSIF Universidades Región de Murcia ha mantenido una reunión de trabajo con representantes del Personal Docente e Investigador (PDI), delegados y compañeros de las universidades de la Región de Murcia, con el objetivo de organizar la estrategia sindical y avanzar en la elaboración del programa electoral de cara a las próximas elecciones sindicales, que se celebrarán el 3 de diciembre.

El encuentro ha contado con la participación de Ángel Aznar Carrión, presidente de Educación y Universidades de CSIF Región de Murcia, junto a delegados y compañeros del ámbito universitario, que han puesto en común las principales necesidades y preocupaciones del personal de las universidades y las líneas de trabajo que CSIF quiere trasladar a este proceso electoral.

Para CSIF, estas reuniones permiten escuchar directamente a los trabajadores, recoger sus propuestas y seguir trabajando en una estrategia sindical cercana, participativa y centrada en la realidad de las universidades de la Región de Murcia.

El objetivo es dar mayor fuerza a la representación sindical de CSIF en las universidades y continuar defendiendo los derechos laborales del personal universitario, así como unas condiciones de trabajo adecuadas y el fortalecimiento de la universidad pública.

Desde CSIF Universidades Región de Murcia señalamos que seguimos trabajando por y para vosotros, con el compromiso de estar al lado de los trabajadores, escuchar sus necesidades y trasladar sus reivindicaciones a los órganos correspondientes.

La imagen que acompaña esta información recoge a Ángel Aznar Carrión junto a delegados y compañeros de CSIF Universidades Región de Murcia durante la reunión de trabajo.

El próximo 3 de diciembre, los trabajadores de las universidades tendrán la oportunidad de decidir su representación sindical. CSIF afronta este proceso con trabajo, propuestas y el compromiso de seguir defendiendo los derechos de los trabajadores universitarios.

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CSIF Región de Murcia logra una sentencia favorable que reconoce el derecho a cobrar servicios extraordinarios y jornadas especiales realizados por un agente de Policía Local en segunda actividad

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 07 Oct 26 13:32:00 CEST

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Desde CSIF Región de Murcia seguimos sumando victorias judiciales en la defensa de los derechos laborales de nuestros afiliados. En esta ocasión, nuestros Servicios Jurídicos han conseguido una nueva sentencia favorable de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Murcia, que estima el recurso presentado frente al Ayuntamiento de Lorca y reconoce el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a servicios extraordinarios y jornadas especiales efectivamente realizados.

El procedimiento se inició tras la reclamación del abono de determinadas cantidades correspondientes a servicios extraordinarios y servicios prestados en régimen de especial disponibilidad durante los años 2021 a 2024. La controversia se centraba en determinar si un trabajador de la Policía Local que se encontraba en situación de segunda actividad tenía derecho a percibir las correspondientes retribuciones por los servicios extraordinarios realizados, incluidos aquellos efectuados en jornadas festivas y nocturnas.

La sentencia da la razón a nuestra posición y establece que el personal de Policía Local en situación de segunda actividad puede realizar servicios integrados en el régimen de especial disponibilidad cuando así sea requerido por la Administración, generando estas prestaciones el correspondiente derecho a su remuneración.

El Tribunal considera además acreditado que los servicios reclamados fueron efectivamente realizados y que se prestaron por indicación de la Jefatura de Policía Local. La resolución señala que no puede interpretarse la regulación aplicable de manera que se permita realizar estos servicios y, al mismo tiempo, se excluya su correspondiente remuneración.

La sentencia concluye estimando el recurso, anulando el acto administrativo recurrido y declarando el derecho a percibir las retribuciones correspondientes a los servicios extraordinarios y jornadas especiales efectivamente realizados, en las cuantías que resulten procedentes.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos muy positivamente esta nueva victoria judicial, que vuelve a demostrar la importancia de contar con unos Servicios Jurídicos especializados y comprometidos con nuestros afiliados. Nuestro trabajo no termina con el asesoramiento: cuando es necesario defender un derecho ante los tribunales, lo hacemos y acompañamos a nuestros afiliados durante todo el procedimiento.

Nuestros Servicios Jurídicos están a pleno rendimiento, trabajando por y para nuestros afiliados, analizando cada situación, defendiendo sus derechos y llevando ante los tribunales aquellos casos en los que resulta necesario reclamar el cumplimiento de sus derechos laborales y retributivos.

Esta nueva sentencia se suma a las victorias que venimos alcanzando desde CSIF Región de Murcia en nuestra defensa de los trabajadores, y refuerza nuestro compromiso de seguir ofreciendo una defensa jurídica cercana, especializada y efectiva.

Seguimos trabajando, seguimos defendiendo y seguimos sumando victorias por nuestros afiliados. Porque en CSIF Región de Murcia estamos para defender tus derechos laborales, también ante los tribunales.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia logra una sentencia que reconoce a una funcionaria del INE el derecho al nivel 16 y al cobro de las diferencias salariales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 13 Oct 26 15:15:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia Image

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Asesoría Jurídica, hemos conseguido una sentencia estimatoria del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia que reconoce a una de nuestras afiliadas el derecho al nivel 16 de grado personal, con los correspondientes complementos de destino y específico, desde su toma de posesión como funcionaria de carrera del subgrupo C1. Además, la resolución reconoce su derecho a percibir las diferencias retributivas correspondientes desde esa fecha, con las actualizaciones anuales aplicables hasta la actualidad.

Esta resolución se fundamenta en las mejoras retributivas previstas en el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público, que establecía para el subgrupo C1 un nivel mínimo 16 de complemento de destino y un complemento específico mínimo de 4.152,82 euros.

Nuestra afiliada reclamaba que se estaba produciendo una situación de desigualdad respecto a otros funcionarios del mismo subgrupo que desempeñan las mismas funciones y asumen idénticas responsabilidades. En concreto, denunciaba que la fecha de toma de posesión se utilizaba como criterio para justificar diferencias salariales entre empleados públicos que realizan el mismo trabajo.

Durante el procedimiento judicial, la Administración defendió que las mejoras retributivas reclamadas solo podían aplicarse a los puestos de trabajo incluidos en las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo aprobadas por los órganos competentes. También argumentó que el reconocimiento del nivel 16 y de los complementos correspondientes requería una modificación previa de dicha relación y que los fondos adicionales previstos en los acuerdos de 2018 y 2019 tenían límites presupuestarios y temporales.

Sin embargo, el Tribunal considera que no existe una justificación suficiente para mantener esa diferencia retributiva cuando los funcionarios afectados realizan las mismas funciones y tienen idénticas responsabilidades. La resolución señala que la Administración no ha ofrecido una razón que justifique que empleados públicos en una situación equivalente perciban retribuciones diferentes.

Los magistrados entienden que utilizar únicamente la fecha de toma de posesión para establecer esa diferencia supone un trato desigual contrario al principio de igualdad recogido en el artículo 14 de la Constitución Española.

Por este motivo, la sentencia reconoce el derecho de nuestra afiliada a que se le compute el nivel 16 desde la fecha en la que tomó posesión como funcionaria de carrera, así como a percibir los complementos de destino y específico correspondientes y las diferencias salariales reconocidas en la resolución.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos esta sentencia como un avance en la defensa de los derechos laborales y retributivos de los empleados públicos. Este resultado demuestra la importancia de contar con una asesoría jurídica que estudie cada caso, defienda los derechos de las personas afiliadas y acuda a los tribunales cuando considera que se ha producido una vulneración de sus derechos.

La sentencia todavía no es firme, ya que cabe interponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Área Jurídica, seguimos sumando victorias en la defensa de los derechos de los empleados públicos. Continuamos trabajando para que se reconozcan sus derechos, se corrijan las situaciones de desigualdad y se garantice un trato justo en sus condiciones laborales y retributivas. Cada resolución favorable refuerza nuestro compromiso con las personas que confían en CSIF para defender sus derechos.

CSIF Región de Murcia

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El Parlamento Europeo presiona para que se aprueben normas más estrictas de la UE sobre riesgos psicosociales en el trabajo

rocio.diaz.conde — Fri, 09 Oct 26 10:41:00 CEST

El informe , una resolución de iniciativa legislativa que solicita una mayor protección contra los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo, incluidos el estrés, el agotamiento y los trastornos de salud física y mental asociados, fue aprobado con 413 votos a favor, 210 en contra y 29 abstenciones. La resolución refleja las prioridades sustanciales que CESI defendió durante las negociaciones sobre el texto.

El Parlamento Europeo solicita a la Comisión Europea que evalúe la legislación vigente y realice una evaluación de impacto, complementada con un análisis de competitividad y de las PYME, antes de presentar, en función de los resultados, una propuesta legislativa sobre riesgos psicosociales, estrés y salud mental en el trabajo. La resolución no introduce nuevas obligaciones legales.

El eje central de las recomendaciones es la exigencia de requisitos mínimos para prevenir, eliminar o reducir los riesgos psicosociales desde su origen. El marco propuesto abarcaría a trabajadores, aprendices y becarios tanto del sector público como del privado, imponiendo a los empleadores obligaciones organizativas, estructurales y participativas.

Las evaluaciones de riesgos periódicas, incluso tras cambios significativos en la organización o reestructuración del trabajo, examinarían la carga de trabajo excesiva, la intensidad laboral, las jornadas laborales largas o impredecibles, el acoso, la violencia, la discriminación, la inseguridad laboral y la injerencia entre la vida laboral y la privada. Tras las evaluaciones, se elaborarían planes de prevención concretos. La resolución subraya que los programas de bienestar laboral o la formación individual en resiliencia no pueden sustituir la responsabilidad de los empleadores de abordar las causas organizativas de los daños.

El informe también aboga por una política de tolerancia cero ante la violencia y el acoso, incluyendo el acoso sexual, el acoso escolar, la ciberviolencia y la violencia ejercida por clientes, pacientes o usuarios de servicios. Esta política debe estar respaldada por procedimientos de denuncia confidenciales y accesibles, así como por la protección contra represalias.

El informe también identifica a los sectores de salud y asistencia social, administración pública y otros servicios que implican contacto directo con el público como aquellos que enfrentan riesgos psicosociales particularmente altos. La escasez de personal, la alta intensidad laboral y la violencia de terceros pueden combinarse para ejercer una presión significativa sobre los trabajadores.

En respuesta a la resolución, Paloma Repila, presidenta de la Comisión de Expertos en Servicios de Salud del CESI, subraya que las futuras normas de la UE deben aplicarse por igual a los empleadores públicos y privados. Las administraciones públicas, incluidas las responsables de la sanidad, los servicios sociales y la educación, deben tener las mismas obligaciones de prevenir, evaluar, abordar y supervisar los riesgos psicosociales, respaldadas por una supervisión, rendición de cuentas y sanciones efectivas.

Pide que las administraciones públicas rindan cuentas por las decisiones organizativas que crean o agravan estos riesgos, entre los que se incluyen la escasez crónica de personal, las cargas de trabajo y las jornadas laborales excesivas, los planes de sustitución inadecuados, la precariedad laboral y los objetivos incompatibles con la prestación segura de los servicios públicos.

Los profesionales de la salud y la asistencia social deben recibir atención prioritaria en la legislación futura. La escasez de personal debe reconocerse como un riesgo psicosocial, y las autoridades sanitarias deben abordar la planificación de recursos humanos, los niveles de personal y la cobertura de reemplazo cuando la escasez ponga en peligro la salud física o mental de los trabajadores. Deben implementarse medidas específicas de prevención, protección y apoyo a las víctimas para abordar la violencia física, verbal, psicológica y digital ejercida por pacientes, familiares y usuarios de los servicios.

Paloma Repila afirmó: «Si el Parlamento Europeo reconoce la escasez de personal, la sobrecarga de trabajo y la violencia contra los trabajadores como causas estructurales de los riesgos psicosociales, las administraciones públicas de salud no pueden quedar exentas de las obligaciones, los controles y las responsabilidades que se exigen al sector privado. Proteger la salud mental de quienes sustentan los sistemas sanitarios y asistenciales debe convertirse en una prioridad estratégica de la política europea de salud laboral».

La resolución también aborda los riesgos vinculados a las tecnologías digitales. Antes de una reestructuración significativa o la introducción de sistemas automatizados de toma de decisiones o monitoreo, los empleadores deben evaluar los posibles impactos psicosociales en colaboración con los trabajadores y sus representantes. La gestión algorítmica no debe generar un monitoreo ni una presión excesivos, y debe mantenerse una supervisión humana efectiva. El texto también respalda el derecho a la desconexión.

Los eurodiputados piden que se reconozca que los riesgos psicosociales pueden provocar enfermedades profesionales, incluidas afecciones de salud mental, y que se revise, cuando sea necesario, el baremo europeo de enfermedades profesionales. Los planes de reincorporación laboral con apoyo y sostenibles deberían ayudar a los trabajadores que se encuentran en ausencias prolongadas o reiteradas relacionadas con el estrés, el agotamiento, el acoso laboral, el hostigamiento o la violencia, mediante ajustes en las tareas, la carga de trabajo, el horario laboral o la organización del trabajo.

Los trabajadores y sus representantes deben estar informados, ser consultados y participar activamente en todo el proceso de evaluación y prevención de riesgos. Unas inspecciones laborales más sólidas, formación especializada y recursos suficientes deberían respaldar una aplicación eficaz de la normativa.

CESI considera que la resolución supone un paso hacia el marco más sólido de la UE que CESI ha defendido: tratar los riesgos psicosociales como una cuestión de seguridad y salud laboral que requiere prevención mediante mejores condiciones de trabajo.

Para CESI, el siguiente paso debe ser traducir estas recomendaciones en protección exigible y mejoras concretas en los lugares de trabajo, incluidos los servicios públicos.

Puedes leer el artículo original aquí

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Se necesita una ambiciosa Ley de Empleos de Calidad de la UE

rocio.diaz.conde — Thu, 01 Oct 26 13:14:00 CEST

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La segunda fase de la consulta de la Comisión Europea, que finalizó el pasado día 27 de septiembre, busca la opinión de los interlocutores sociales sobre posibles medidas relativas a la inteligencia artificial y la gestión algorítmica en el trabajo, la seguridad y la salud en el trabajo, la subcontratación, las transiciones del mercado laboral y la aplicación de la normativa. CESI abordó la iniciativa en su contribución de la primera fase y celebra un examen más detallado de estas áreas.

CESI argumenta en su nueva contribución a la consulta que una futura Ley de Empleos de Calidad debería convertir los compromisos de la Hoja de Ruta para los Empleos de Calidad en mejoras vinculantes en las condiciones laborales. Apoya un marco coherente de la UE basado en la legislación laboral vigente, con normas mínimas vinculantes cuando la protección sea insuficiente y margen para que los interlocutores sociales nacionales adapten la aplicación mediante la negociación colectiva.

Los trabajadores y sus representantes deben ser informados y consultados antes de la introducción o modificación sustancial de sistemas de IA que afecten al empleo o la organización del trabajo. CESI solicita evaluaciones de sus efectos en la seguridad, la igualdad, la privacidad y la salud psicosocial, junto con explicaciones comprensibles y una revisión humana efectiva de las decisiones laborales que tengan consecuencias. Los empleadores deben seguir siendo responsables cuando utilicen software suministrado por terceros.
Es necesaria una mayor protección contra los riesgos psicosociales y climáticos, así como contra la violencia y el acoso laboral. La normativa debe reflejar el trabajo a distancia o fuera de las instalaciones del empleador. CESI reitera su demanda de una legislación europea sobre el teletrabajo justo y el derecho a la desconexión, y subraya la especial vulnerabilidad de los trabajadores que atienden al público ante la violencia de terceros.
En las cadenas de subcontratación, una mayor transparencia y una responsabilidad adecuada deberían permitir a los trabajadores hacer valer sus derechos incluso cuando resulte difícil establecer la responsabilidad.
Los trabajadores afectados por las transiciones digitales y ecológicas necesitan acceso a formación continua a lo largo de su carrera profesional y una participación significativa en la reestructuración. CESI solicita a la Comisión Europea que preste mayor atención al empleo en los servicios públicos, donde la falta de personal y las malas condiciones laborales afectan tanto a los trabajadores como a los servicios que prestan.

La declaración completa de la consulta de CESI está disponible aquí .

Próximamente: Conferencia de CESI sobre las condiciones laborales en el sector sanitario de los Balcanes

rocio.diaz.conde — Thu, 01 Oct 26 13:12:00 CEST

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La conferencia abordará los retos que afrontan la participación de los trabajadores y los derechos sindicales en Serbia y la región de los Balcanes, con especial atención al sector sanitario, y explorará el papel potencial del Pilar Europeo de Derechos Sociales para impulsar reformas, sobre todo en las políticas sanitarias, sociales y laborales de Serbia, en el contexto del proceso de adhesión del país a la UE. Se celebrará en el marco del proyecto «PillAct», cofinanciado por la UE y perteneciente a CESI, cuyo objetivo es fortalecer la capacidad de las organizaciones miembro para aplicar el Pilar Europeo de Derechos Sociales en su labor.

El Pilar Europeo de Derechos Sociales se estructura en torno a 20 principios organizados en tres capítulos: igualdad de oportunidades y acceso al mercado laboral, condiciones laborales justas y protección e inclusión social. Los profesionales sanitarios en Serbia pueden ser tanto beneficiarios como promotores de estos principios.

Para los empleados del sector sanitario, el Pilar promueve salarios justos, condiciones de trabajo seguras y saludables, el diálogo social y la participación en las decisiones que afectan a su trabajo. Asimismo, contempla el papel de los empleados que trabajan para los proveedores de servicios sanitarios para garantizar el acceso a la atención sanitaria para todos, tal como se reconoce en el Principio 16 del EPSR.

A menudo descrito como una «brújula» para mejorar las condiciones de vida y de trabajo en toda Europa, el Pilar Europeo de Derechos Sociales también debería servir como un importante referente para que los países candidatos a la UE eleven sus estándares de atención sanitaria y empleo, así como los derechos sociales, a los estándares de la UE. Si bien países como Serbia se han comprometido formalmente a alinearse con el acervo social europeo, los acontecimientos recientes sugieren una creciente brecha entre los compromisos formales y su aplicación práctica.

La conferencia analizará cómo los desafíos a la democracia, el estado de derecho y los derechos fundamentales pueden menoscabar los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales. Se prestará especial atención a la libertad de asociación y al diálogo social, que son derechos fundamentales y condiciones esenciales para la aplicación efectiva de los derechos sociales.

CSIF visita CESI para promover políticas sindicales en el marco del Pilar Europeo de Derechos Sociales.

rocio.diaz.conde — Thu, 01 Oct 26 13:09:00 CEST

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La visita de dos días reunió a CESI y a la Central Sindical Independiente y de Empleados Públicos (CSIF) de España para intercambiar ideas sobre cómo se configura la política social y de empleo de la UE y cómo los sindicatos pueden contribuir a su implementación en España.

El programa incluyó actividades de capacitación sobre el papel de los sindicatos en la aplicación del Pilar Europeo de Derechos Sociales, seguidas de reuniones con la Representación Permanente de España ante la UE sobre la formulación de políticas en el Consejo desde una perspectiva española y con la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea sobre el papel del diálogo social en la aplicación del Pilar Europeo de Derechos Sociales y sobre los retos en la aplicación de la legislación laboral de la UE a nivel nacional.

También incluyó una reunión con la Dirección General de Justicia y Asuntos de Interior de la Comisión Europea sobre los retos específicos a los que se enfrentan los funcionarios, los empleados del sector público y los trabajadores de primera línea en la gestión de la migración, el asilo y la integración, en el contexto específico de la reciente crisis migratoria de Ceuta.

La visita formó parte del proyecto PillAct de CESI, cuyo objetivo es reforzar la capacidad de las organizaciones miembros para utilizar el Pilar Europeo de Derechos Sociales en su trabajo.

Plan para afrontar la crisis de personal sanitario

rocio.diaz.conde — Thu, 01 Oct 26 12:46:00 CEST

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Hace unos días el Parlamento Europeo adoptó su tan esperado informe de iniciativa propia sobre un plan de la UE para afrontar la crisis de personal sanitario, con el fin de garantizar condiciones laborales y de empleo sostenibles en el sector sanitario europeo. CESI apoya sus recomendaciones.

A pesar de no tener carácter jurídicamente vinculante, el informe plantea recomendaciones claras y contundentes dirigidas a la Comisión Europea y a los gobiernos de los Estados miembros para:

Contratar hasta un millón de trabajadores sanitarios adicionales para 2034, con el fin de subsanar la escasez de personal en el sector para ese mismo año.
Abordar la escasez de personal sanitario mediante una mayor retención, lograda a través de mejores condiciones laborales. El informe aboga por salarios más justos, seguridad laboral, salarios mínimos adecuados, turnos predecibles, límites a los turnos nocturnos largos y consecutivos, descanso apropiado, vacaciones pagadas, apoyo a la salud mental y una mayor protección contra el empleo precario. Asimismo, exige la aplicación efectiva de la Directiva sobre el tiempo de trabajo.
Establecer estándares mínimos de dotación de personal para garantizar la seguridad. Según el informe, los Estados miembros deben establecer umbrales de dotación de personal basados en la evidencia, controles de carga de trabajo, ratios médico-paciente y enfermero-paciente, y tiempos mínimos de consulta adecuados. El Parlamento también propone una herramienta estandarizada de la UE para medir la carga de trabajo del personal de enfermería.
Garantizar una mayor protección para los médicos residentes y en formación. Los residentes y los becarios de posgrado deben ser reconocidos legalmente como trabajadores y estudiantes, recibir una remuneración justa y protección social, y contar con descanso protegido, supervisión adecuada y apoyo para la salud mental. Los estudiantes no deben sustituir al personal contratado.
Incrementar la financiación pública y la protección frente a la austeridad. El informe aboga por un mayor gasto público en sanidad y sugiere examinar si la inversión en este sector podría protegerse de las medidas de austeridad, sujetas a control fiscal. Asimismo, solicita que se reserve financiación específica para la sanidad en el próximo Marco Financiero Plurianual (MFP) de la UE para el periodo 2028-2034 y critica la probable ausencia de una partida presupuestaria específica para la sanidad posterior a 2027 en el próximo presupuesto de la UE.
Evitar la desregulación y la privatización. El texto señala explícitamente que la atención sanitaria debe protegerse de la denominada agenda de desregulación «ómnibus» de la UE. Asimismo, advierte que la privatización puede restringir el acceso y debilitar el control público.
Es necesario emprender acciones contra las zonas con escasez de servicios médicos. Los fondos de cohesión y sociales de la UE deberían financiar viviendas, becas, incentivos fiscales, oportunidades laborales e infraestructuras para atraer trabajadores a zonas rurales, remotas, insulares, periféricas y despobladas.
Fomentar la movilidad ética en lugar de la dependencia de la contratación extranjera. El informe apoya un reconocimiento más sencillo de las cualificaciones y una libre circulación dentro de la UE, pero señala que la contratación internacional no debe perjudicar a los países que ya sufren escasez de personal. La contratación en el extranjero debe complementar —no sustituir— las políticas nacionales de educación y retención.
Ampliar las funciones de enfermería, farmacia y multidisciplinarias. El informe respalda la delegación de tareas cuidadosamente regulada, la práctica avanzada de enfermería y, potencialmente, mayores responsabilidades para los farmacéuticos. Estos cambios deben incluir capacitación, supervisión, rendición de cuentas clara y una remuneración acorde con las responsabilidades adicionales.
Garantizar la IA controlada por humanos y la atención sanitaria digital. La IA, la telemedicina y las herramientas digitales deben reducir el papeleo y complementar a los profesionales, no sustituir al personal, el criterio profesional ni la atención presencial. El informe aboga por el control humano de las decisiones clínicas, la identificación de la responsabilidad, la participación de los trabajadores y, potencialmente, la legislación de la UE sobre la gestión algorítmica en el trabajo.
Garantizar sólidas medidas de protección de los datos sanitarios. El informe respalda el Espacio Europeo de Datos Sanitarios y los sistemas interoperables, pero insiste en el consentimiento informado del paciente, la protección de datos, la transparencia y la ética profesional.
Promover la igualdad de género y la protección contra la violencia. Dado que las mujeres constituyen la mayor parte de la fuerza laboral, el informe destaca la importancia de la igualdad salarial y la aplicación de la Directiva sobre Transparencia Salarial, el acceso a servicios públicos de cuidado infantil y el desarrollo profesional, así como medidas más contundentes contra el acoso, la discriminación y la violencia en el lugar de trabajo.
Fomentar la atención primaria y comunitaria en la planificación sanitaria. Todas las personas deberían tener acceso a un médico de familia o de atención primaria y a la continuidad de la atención, idealmente a lo largo de toda la vida. La telemedicina no debería sustituir a los trabajadores comunitarios ni la relación médico-paciente.
Impulsar el seguimiento de la fuerza laboral a nivel de la UE. El informe solicita la creación de un observatorio europeo que elabore previsiones periódicas sobre la oferta, la demanda, la carga de trabajo, la movilidad, la escasez regional de mano de obra y las necesidades de cualificaciones.

CESI ha defendido con firmeza la necesidad de niveles de personal adecuados y condiciones laborales dignas en el sector sanitario durante las negociaciones del texto, e incluso mucho antes . Desde su postura de septiembre de 2025, CESI presentó 21 peticiones que abarcan personal, salarios y condiciones laborales, cualificaciones, movilidad, igualdad y gobernanza. En particular, solicitó directrices europeas sobre la proporción paciente/personal y un referente común de personal, margen fiscal para la dotación de personal sanitario, salarios atractivos y jornadas laborales razonables, medidas contra el riesgo psicosocial y la violencia, una mejor formación e inversión digital, movilidad ética, mayor igualdad de género, mejores datos sobre la fuerza laboral, una mejor prevención y un diálogo social más inclusivo en el sector.

El texto aprobado incluía una parte sustancial de esa agenda. Por ello, CESI acoge con satisfacción el informe como un paso importante para abordar la crisis de personal sanitario en Europa, ya que muchas de sus recomendaciones reflejan las prioridades de larga data de CESI. Sin embargo, cabe señalar que el Parlamento Europeo no llegó a solicitar una directiva vinculante de la UE para abordar ciertos desafíos del sector. Las normas voluntarias por sí solas no pueden garantizar condiciones de trabajo seguras ni una atención de calidad al paciente. Por consiguiente, CESI seguirá abogando por normas vinculantes de la UE que acompañen a las recomendaciones.

Paloma Repila, afiliada al sindicato español de enfermeras SATSE y presidenta de la Comisión de Expertos del CESI sobre Servicios Sanitarios, declaró: «La Comisión de Expertos del CESI sobre Servicios Sanitarios acoge con satisfacción la iniciativa final presentada, si bien destaca una deficiencia clave: se trata simplemente de una recomendación y carece de mecanismos de supervisión claros que garanticen que los Estados miembros apliquen sus disposiciones de forma eficaz e integral. Dada la importancia estratégica de la cuestión y la bien documentada crisis de personal, es improbable que se alcancen los resultados esperados a menos que se establezcan mecanismos para auditar la aplicación de estas recomendaciones. Por lo tanto, el CESI trabajará para conseguir dichas herramientas y seguirá abogando e influyendo en el ámbito de la UE, instando a sus miembros a que se esfuercen por convertir estas recomendaciones en realidad en sus respectivos países».

CESI renueva su asociación con la OSHA para la campaña sobre puestos de trabajo saludables y salud mental

javier.jordan-de-urries.sagarna — Mon, 21 Sep 26 10:03:00 CEST

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CESI ha sido seleccionada nuevamente como socio oficial de la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), uniéndose a la campaña «Trabajos saludables» 2026-2028, titulada «Juntos por la salud mental en el trabajo». Esta colaboración respaldará la labor de CESI para promover la prevención de riesgos psicosociales y fomentar entornos laborales mentalmente saludables mediante la sensibilización, el intercambio de buenas prácticas y la cooperación entre trabajadores, sus representantes y los empleadores.
CESI continuará su colaboración con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) como socio oficial de la próxima campaña «Trabajos saludables» 2026-2028, centrada en el lema «Juntos por la salud mental en el trabajo: prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo».

La nueva campaña sitúa en el centro un desafío laboral creciente. Según la EU-OSHA, el 29 % de los trabajadores de la UE experimenta estrés, ansiedad o depresión causados o agravados por el trabajo. La carga de trabajo excesiva, el control limitado sobre las tareas y una comunicación deficiente figuran entre los riesgos psicosociales que pueden afectar negativamente a la salud mental de los trabajadores si no se abordan adecuadamente.

Para CESI, proteger la salud mental en el trabajo exige centrarse firmemente en la prevención, así como en la organización y las condiciones laborales. Los riesgos psicosociales deben identificarse, evaluarse y gestionarse como parte de la seguridad y salud en el trabajo, contando con la participación activa de los trabajadores y sus representantes en el proceso.

El secretario general de CESI, Klaus Heeger, declaró: «La salud mental es una parte esencial de la seguridad y salud en el trabajo. El estrés, la carga de trabajo excesiva, el acoso o la conectividad digital permanente no son cuestiones secundarias, sino riesgos laborales que deben prevenirse y abordarse adecuadamente. Por ello, nos complace enormemente que CESI vuelva a colaborar con la EU-OSHA en su campaña "Trabajos saludables". Juntos, queremos concienciar, promover una prevención eficaz y garantizar que los trabajadores y sus representantes tengan una voz importante en la creación de entornos laborales mentalmente saludables en toda Europa».

En consecuencia, la campaña de la EU-OSHA promueve una evaluación y gestión adecuadas de los riesgos psicosociales, así como la cooperación entre empleadores, directivos, trabajadores y representantes de los trabajadores. La iniciativa abordará cinco áreas prioritarias: evaluación y gestión de riesgos psicosociales; acoso, acoso sexual y violencia; relación entre riesgos físicos y salud mental; riesgos psicosociales en el sector sanitario y de asistencia social; y apoyo a la salud mental en el trabajo. Como socio oficial de la campaña, CESI contribuirá a sensibilizar sobre estas cuestiones a sus organizaciones miembros y a los trabajadores que representan en toda Europa. Esta colaboración también brindará oportunidades para intercambiar conocimientos y buenas prácticas con sindicatos, empleadores y otras partes interesadas a nivel europeo.

La renovada participación de CESI se basa en su implicación en la campaña de la EU-OSHA para el periodo 2023-2025, titulada «Trabajos saludables: trabajo seguro y saludable en la era digital». En dicha campaña, CESI aprovechó la colaboración para analizar los desafíos en materia de seguridad y salud laboral asociados a la digitalización, así como para fomentar la sensibilización, el conocimiento y el intercambio de buenas prácticas entre sus miembros. CESI también ha colaborado en ediciones anteriores de las campañas de la EU-OSHA sobre entornos de trabajo saludables.

La colaboración para el periodo 2026-2028 establece un nuevo marco para dicha cooperación, centrándose esta vez en garantizar que los riesgos psicosociales se aborden como riesgos laborales que deben prevenirse y gestionarse de manera colectiva. Al integrar a los trabajadores y a sus representantes en los procesos de prevención y gestión de riesgos, los centros de trabajo pueden proteger mejor la salud mental y, al mismo tiempo, crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles.

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Artículo original en www.cesi.org

CESI celebra el renovado compromiso de la Comisión Europea con el Pilar Europeo de Derechos Sociales

rocio.diaz.conde — Fri, 18 Sep 26 10:52:00 CEST

La Comisión Europea ha presentado una nueva Comunicación sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales, haciendo balance de los progresos realizados desde el Plan de Acción del Pilar de 2021 y estableciendo prioridades para su posterior aplicación, a medida que el Pilar se acerca a su décimo aniversario en 2027.

La Comunicación, adoptada el 22 de julio, confirma los 20 principios del Pilar como marco de referencia de la UE para los derechos sociales y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. En el contexto del cambio demográfico, las transiciones ecológica y digital, el rápido desarrollo de la inteligencia artificial y las continuas presiones geopolíticas y económicas, la Comisión Europea identifica la asequibilidad, la IA y el futuro del trabajo, así como las desigualdades y la igualdad de oportunidades, como áreas que requieren mayor atención.

CESI apoya el compromiso constante de la Comisión Europea con el Pilar y celebra el reconocimiento de que un mayor progreso depende no solo de nuevas iniciativas, sino también de una mejor implementación y aplicación de lo que ya se ha acordado.

Europa se enfrenta a desafíos reales para su base industrial, productividad y competitividad económica. Abordarlos es necesario para mantener el empleo, la inversión y el modelo social europeo. Al mismo tiempo, las políticas de simplificación y competitividad no deben resultar en una menor protección para los trabajadores ni debilitar las normas sociales y laborales establecidas.

La Comisión Europea se compromete explícitamente a avanzar hacia la simplificación, preservando al mismo tiempo los derechos y protecciones existentes. Asimismo, tiene previsto identificar las dificultades de implementación a través del Semestre Europeo y colaborar con los Estados miembros y las partes interesadas para mejorar la aplicación del acervo social de la UE. Se espera que el próximo Paquete de Movilidad Laboral Justa y algunos elementos de la Ley de Empleos de Calidad combinen normas más sencillas con una aplicación más rigurosa de la legislación laboral y social y de los derechos de los trabajadores.

Para CESI, este enfoque en la implementación es particularmente importante. CESI ha insistido sistemáticamente en que el valor del Pilar Europeo de Derechos Sociales depende, en última instancia, de si sus principios y la legislación de la UE que los respalda se traducen en mejoras tangibles para los trabajadores.

El secretario general de CESI, Klaus Heeger, declaró: «Europa necesita una economía sólida e industrias competitivas capaces de mantener un empleo de calidad. Pero la competitividad y los derechos de los trabajadores deben reforzarse mutuamente, no socavarse. Antes de cuestionar las protecciones existentes, debemos asegurarnos de que los derechos ya acordados a nivel europeo se implementen y se hagan cumplir correctamente. Es aquí donde el renovado enfoque de la Comisión Europea en la implementación puede marcar una verdadera diferencia para los trabajadores».

CESI también señala que una aplicación efectiva requiere la participación de todos los sindicatos representativos a nivel europeo y nacional, y debe reflejar la diversidad de los sistemas de relaciones laborales y la representación sindical en toda Europa.

La Comunicación anuncia o confirma una serie de iniciativas adicionales, entre ellas una Ley de Empleos de Calidad, un posible objetivo posterior a 2030 en materia de calidad del empleo, un Acuerdo Europeo de Cuidados, medidas relativas a la gestión algorítmica y la IA en el trabajo, y un mayor apoyo a la aplicación de la Directiva sobre Transparencia Salarial. Estas iniciativas deberán evaluarse individualmente y en consulta con todos los interlocutores sociales.

CESI también celebra la atención que se sigue prestando a las competencias, la formación profesional, el acceso a los servicios esenciales y los retos laborales que afronta la atención a largo plazo. Garantizar una inversión suficiente en competencias y unos servicios públicos y sociales sólidos es fundamental tanto para los trabajadores como para la capacidad de Europa de responder con éxito a los cambios económicos, tecnológicos y demográficos.

Ante el décimo aniversario del Pilar, la prioridad ahora debe ser convertir los compromisos en resultados. Esto requiere una aplicación efectiva de la legislación laboral y social de la UE, una inversión adecuada en los mercados laborales y un diálogo social significativo, inclusivo y pluralista en todos los niveles pertinentes.

El Pilar Europeo de Derechos Sociales puede seguir sirviendo de guía social para la transformación económica de Europa. Sin embargo, su credibilidad se medirá, en última instancia, por la medida en que sus principios se vean reflejados en el empleo y las condiciones laborales cotidianas de los trabajadores.

Puede acceder a este artículo original aquí

Se necesita una mejor implementación de la directiva sobre los denunciantes (whistleblowers)

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 19 Aug 26 11:42:00 CEST

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En el marco de una consulta en curso de la Comisión Europea, CESI solicita una aplicación más integral de la Directiva 2019/1937 de la UE sobre la protección de los denunciantes.

En una declaración dirigida a la Comisión Europea, CESI solicita una evaluación de la Directiva centrada en la mejora de su eficacia práctica para salvaguardar los derechos de los ciudadanos y los trabajadores.

El Secretario General de CESI, Klaus Heeger, declaró: «La Directiva representa un hito importante en la promoción de la transparencia, la rendición de cuentas y el Estado de Derecho en toda la Unión Europea, incluyendo a los trabajadores en el ámbito laboral. Ha establecido un marco jurídico común para fomentar la denuncia de irregularidades, al tiempo que busca proteger a quienes denuncian en aras del interés público. Sin embargo, las experiencias compartidas por las organizaciones miembros de CESI en toda Europa demuestran que la transposición legal y el cumplimiento formal por sí solos son insuficientes. En todos los Estados miembros, los trabajadores siguen enfrentándose a importantes obstáculos prácticos al denunciar irregularidades cometidas por terceros, y los mecanismos de protección existentes a menudo no logran prevenir las represalias ni proporcionar recursos efectivos».

CESI sugiere centrar los esfuerzos de implementación de la Directiva en particular en:

• Reforzar la protección contra cualquier forma de represalia contra los denunciantes.

• Garantizar que los sistemas de denuncia inspiren confianza y que se basen efectivamente en los principios de confidencialidad, accesibilidad y transparencia.

• Reconocer la denuncia de irregularidades como un derecho de los trabajadores, con la participación sindical como requisito.

• Mejorar la protección contra la mala conducta en el lugar de trabajo y la protección de los trabajadores vulnerables que denuncian irregularidades.

• Fomentar una mayor sensibilización, experiencia y confianza entre los trabajadores en materia de denuncias.

• Supervisar y evaluar de forma más sistemática los marcos regulatorios y las prácticas de denuncia de irregularidades.

La declaración de consulta completa de CESI está disponible aquí.

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Summer break: editorial de Klaus Heeger

javier.jordan-de-urries.sagarna — Wed, 19 Aug 26 11:29:00 CEST

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Estimados miembros, socios y amigos:

Quienes siguen nuestro boletín informativo con regularidad habrán notado que nuestra última edición data de marzo. Y, efectivamente, debido a la gran cantidad de actividades y tareas, así como a la inesperada partida de uno de nuestros compañeros, tuvimos que priorizar, lo que a menudo repercute negativamente en la comunicación, irónicamente, una de las partes más importantes de nuestra actividad.

Así pues, antes de las vacaciones de verano, y con cierta incomodidad, aprovecho la oportunidad para compartir con ustedes algunos de los aspectos más destacados de los últimos meses.

A pesar del calor sofocante, nuestro evento anual estrella, las Jornadas de Verano de CESI, contó con una gran asistencia, no solo de la comunidad de Bruselas, sino también de nuestros miembros. Junto con responsables políticos, interlocutores sociales y expertos, debatimos sobre cómo la próxima Ley de Empleos de Calidad puede contribuir tanto a la competitividad de Europa como al bienestar de los trabajadores; en esa ocasión, se presentaron las demandas de CESI.

También tuve el privilegio de presentar nuestra postura en un diálogo de alto nivel sobre la implementación de la futura Ley de Entrega de la UE en el sector postal. Para CESI, el principio de condiciones laborales justas y acceso universal a los servicios postales debe seguir siendo fundamental en la futura regulación postal y de paquetería.

Nuestra postura reciente sobre el presupuesto a largo plazo de la UE para el período 2028-2034 (el Marco Financiero Plurianual/MFP) aboga por un presupuesto que priorice a los trabajadores, los servicios públicos y la cohesión social. Huelga decir que si los ciudadanos esperan que se aborden más problemas a nivel de la UE, esto también debe reflejarse en su capacidad financiera. Sin embargo, es muy probable que las expectativas y la realidad se distancien.

Como habrán podido observar, hemos organizado numerosas conferencias, reuniones reglamentarias, eventos CESI@noon y actividades de proyectos que abarcan temas tan diversos como la inteligencia artificial y la gestión algorítmica en el trabajo, el factor humano en la preparación de la defensa europea, la escasez de personal sanitario, las condiciones laborales en el sector público, las garantías sociales y del sector público en los acuerdos comerciales, la educación preparada para el futuro y, como hilo conductor de muchas de nuestras actividades a través de nuestro proyecto «PillAct», cofinanciado por la UE, el impacto (positivo) de las leyes y directrices de la UE en las normas sociales y laborales nacionales (siempre que se implementen y apliquen correctamente).

En esta misma línea, nuestro nuevo proyecto «Dialogue+», que está a punto de comenzar, pretende reforzar aún más la capacidad de CESI y sus organizaciones miembro para participar y contribuir eficazmente a la implementación a nivel nacional de los marcos fundamentales de la formulación de políticas de la UE. Uno de los resultados clave consistirá en facilitar un programa de intercambio para sindicalistas de toda Europa.

Justo antes del receso de verano, tuve la oportunidad de visitar Estrasburgo durante la última sesión plenaria del Parlamento Europeo. En diversos intercambios con eurodiputados de todo el espectro político democrático, abordamos muchos de los temas que se tratan en este boletín, entre ellos la Ley de Empleos de Calidad de la UE, la movilidad laboral justa, la seguridad y la salud en el trabajo, la contratación pública socialmente justa, la transposición de la Directiva sobre el salario mínimo y las prioridades sociales para el próximo Marco Financiero Plurianual (MFP).

Al comenzar el receso de verano, quisiera expresar mi sincero agradecimiento a nuestros miembros, expertos, socios y colegas de la Secretaría de CESI por su dedicación y apoyo durante los últimos meses.

Su experiencia y compromiso permiten que CESI siga siendo una voz independiente y creíble para los trabajadores de toda Europa.

Les deseo un verano tranquilo y espero continuar nuestro trabajo conjunto en la segunda mitad del año.

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