Región de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

CSIF denuncia la crítica situación del personal de atención directa en la residencia de mayores Obispo Azagra por la falta de personal

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 16 Oct 25 08:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha comunicado formalmente al IMAS la crítica situación que atraviesa la plantilla de atención directa de la Residencia de Personas Mayores Obispo Azagra, como consecuencia de una persistente y grave falta de personal que arrastra el centro desde hace tiempo.

Esta carencia estructural, reiteradamente denunciada por CSIF, no solo compromete la adecuada atención y seguridad de los residentes, sino que está generando una serie de vulneraciones a los derechos laborales del personal que resultan inaceptables.

Entre las principales consecuencias de esta situación, CSIF destaca:

La denegación sistemática de cambios de turno, lo que impide al personal conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Dificultades para acceder a horas de formación, permisos oficiales y compensaciones por servicios extraordinarios, amparándose la dirección en las “necesidades del servicio”, cuando el verdadero problema es la insuficiente dotación de recursos humanos.
La acumulación de horas de trabajo no compensadas, generando una deuda de tiempo con la plantilla que nunca se devuelve.
El aumento del estrés, la frustración y el riesgo de burnout, al encontrarse los trabajadores atrapados en una planificación de turnos inasumible y sin margen de adaptación a sus necesidades.

Desde CSIF se denuncia también que la administración no puede seguir escudándose en la falta de presupuesto para no reforzar las plantillas, especialmente cuando se destinan fondos públicos a cuestiones menos prioritarias.

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia solicita al IMAS:

La contratación inmediata de personal suficiente para cubrir las necesidades reales del centro y garantizar unos ratios asistenciales dignos.
La revisión de las peticiones de cambio de turno denegadas, facilitando su aprobación siempre que no comprometan la atención, algo que debe corregirse mediante nuevas contrataciones, no con restricciones a los derechos del personal.

CSIF recuerda que esta problemática afecta tanto a los residentes, cuya calidad de vida se ve perjudicada, como al personal, que sufre un desgaste constante por la sobrecarga de trabajo. Por ello, el sindicato insta al IMAS a actuar con urgencia para restablecer el equilibrio entre la atención a los usuarios y el respeto a los derechos de las/os trabajadoras/es.

► Leer informas CSIF

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia junto al resto de organizaciones sindicales convocan movilizaciones por los derechos del personal del SEF y el empleo público

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 16 Oct 25 10:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El próximo miércoles, 22 de octubre, CSIF Región de Murcia, junto a los sindicatos CCOO, UGT, FSES e Intersindical, convoca una concentración en defensa de los derechos laborales en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Bajo el lema:

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN: ¡MOVILÍZATE POR TUS DERECHOS!

Lugar: Frente a la Consejería de Empleo (Calle Santa Teresa, 21. Casa Díaz Cassou, Murcia)
Hora: De 10:00 a 12:00 horas

► Ver cartel informativo.

Desde CSIF denunciamos la falta de voluntad política para resolver los graves problemas estructurales que sufre el SEF. Exigimos medidas inmediatas, justas y efectivas para mejorar las condiciones laborales, garantizar el empleo público y frenar la precariedad. Estas son nuestras principales reivindicaciones:

1º ¡JUSTICIA LABORAL YA!

Por la mejora del complemento de atención en las oficinas de empleo
Reclamamos el reconocimiento inmediato de 60 puestos de trabajo para el personal auxiliar administrativo, sin ceses ni concursos. ¡Basta de invisibilizar al personal de atención directa!

2º ¡MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO EN EL SEF!

Refuerzo urgente de las plantillas
Demandamos la incorporación inmediata de personal en todas las categorías:

Auxiliares administrativos/as
Administrativos/as
Orientadores/as
Cuerpo de Gestión

La sobrecarga de trabajo y la precariedad son ya insostenibles. ¡El SEF necesita refuerzos ya!

3º ¡NO A LOS RECORTES ENCUBIERTOS!

Por la creación real de plazas y contra la pérdida de derechos
Rechazamos frontalmente:

La supresión y modificación de plazas RPT con ceses
La desaparición de cuerpos A1 en favor de cuerpos inferiores
La concentración de plazas en la ciudad de Murcia en detrimento del resto de municipios

Exigimos equidad territorial y profesional. ¡Ni un paso atrás!

4º ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SEF!

Por una gestión pública, eficaz y transparente
Rechazamos la llamada “gestión integrada” que solo favorece la ineficiencia y la externalización encubierta.
Lo público no se vende, se defiende. ¡Defendamos unos servicios públicos de calidad, garantizados y accesibles para toda la ciudadanía!

Desde CSIF, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del SEF, así como al conjunto de la ciudadanía, a participar activamente en esta movilización.

El 22 de octubre nos jugamos mucho. ¡Te esperamos!

CSIF Región de Murcia

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Onda Regional de Murcia entrevista a Eva María Hernández Fernández, presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, sobre las 364 plazas de promoción interna convocadas para 2027

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Sat, 17 Oct 26 09:08:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Onda Regional de Murcia ha entrevistado a Eva María Hernández Fernández, presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, para abordar la convocatoria de 364 plazas de promoción interna para funcionarios, publicada este viernes y cuyo proceso selectivo está previsto a partir de marzo de 2027.

Estas plazas forman parte de las medidas de promoción profesional correspondientes a los años 2024 y 2025 y están dirigidas a empleados públicos que ya trabajan en la Administración regional. No se trata, por tanto, de una oposición abierta al conjunto de la ciudadanía, sino de un proceso que ofrece al personal funcionario la posibilidad de ascender, mejorar sus condiciones profesionales o avanzar en su trayectoria dentro de la Administración.

Del total de plazas convocadas, 50 corresponden a la promoción interna ordinaria y 314 a la promoción interna sobre el mismo puesto de trabajo, de las cuales 20 están reservadas para personas con discapacidad.

Durante la entrevista, Eva María Hernández valora positivamente esta convocatoria y destaca especialmente la promoción interna sobre el mismo puesto de trabajo, una medida que CSIF ha defendido y que considera una buena noticia para los empleados públicos. No obstante, insiste en la necesidad de que este avance también tenga un reconocimiento económico y en la carrera profesional.

«Desde CSIF estamos de acuerdo con la promoción interna sobre el mismo puesto de trabajo, lo hemos defendido y nos parece una muy buena noticia para el personal, pero pedimos que esa mejora se reconozca también a nivel retributivo y en la carrera profesional», señala la presidenta autonómica.

Eva María Hernández considera que la promoción interna debe representar una oportunidad real de mejora para los trabajadores, tanto en su trayectoria administrativa como en sus condiciones laborales. En este sentido, destaca que el esfuerzo que supone prepararse y asumir nuevas responsabilidades debe verse acompañado de una compensación adecuada. Para CSIF, no basta con facilitar el acceso a puestos de mayor nivel o permitir avanzar profesionalmente dentro de la Administración; también es necesario que ese progreso se traduzca en una mejora económica que incentive a los empleados públicos a continuar desarrollando su carrera.

Desde CSIF Región de Murcia consideramos fundamental que la promoción profesional sea una oportunidad real de desarrollo para los empleados públicos y que las condiciones asociadas a los puestos permitan reconocer su experiencia, responsabilidad y trayectoria en la Administración. Por ello, defendemos que el avance profesional vaya acompañado de una mejora retributiva acorde con el esfuerzo y las responsabilidades asumidas.

► Escucha las cuñas de radio de la entrevista: Acceder a los audios en Onda Regional de Murcia

Desde CSIF Región de Murcia seguimos trabajando para defender los derechos de los empleados públicos y promover medidas que favorezcan su desarrollo profesional y el reconocimiento de su trabajo dentro de la Administración Regional.

CSIF Región de Murcia

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CSIF AGCA informa de los cambios en la corrección de los exámenes tipo test de los procesos selectivos de la Administración Regional

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 15 Oct 26 12:51:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde CSIF AGCA Región de Murcia informamos de la nueva resolución de la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social, firmada el 13 de octubre de 2026, que establece instrucciones para la corrección de los ejercicios tipo test y otras pruebas similares mediante sistemas automatizados o de lectura óptica en los procesos selectivos de acceso al personal de administración y servicios de la Administración Pública de la Región de Murcia.

► Acceder al documento.

La resolución adapta el procedimiento previsto en el artículo 20.2 del Decreto 6/2006 a los actuales sistemas de corrección mecanizada. De este modo, las tareas técnicas de lectura de respuestas, validación de resultados, tratamiento de datos y elaboración de listados podrán realizarse bajo la supervisión del tribunal calificador, sin necesidad de que todas estas operaciones se desarrollen públicamente.

El anonimato se garantizará mediante la separación de las hojas de respuestas y los datos identificativos desde la finalización del examen. Una vez completada la corrección automatizada y obtenidas las puntuaciones, se celebrará un acto público para vincular los resultados con la identidad de cada aspirante, dejando constancia de las actuaciones mediante la correspondiente acta.

Durante este acto, las personas aspirantes presentes podrán conocer su puntuación previa acreditación de su identidad mediante un documento oficial en vigor. La publicación posterior de los resultados se efectuará conforme a la normativa aplicable a cada proceso selectivo y a la protección de datos personales.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia destacamos la importancia de conocer estas instrucciones, que afectan a la forma de gestionar la corrección de los exámenes tipo test y que mantienen como garantías fundamentales el anonimato, la objetividad, la imparcialidad, la custodia de la documentación y la transparencia en la obtención de las calificaciones.

Seguiremos informando de las novedades que puedan afectar a los procesos selectivos y a los empleados públicos de la Administración Regional, trabajando en defensa de sus derechos y de unas condiciones de acceso al empleo público con todas las garantías.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia logra una sentencia que reconoce a una funcionaria del INE el derecho al nivel 16 y al cobro de las diferencias salariales

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 13 Oct 26 15:15:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Asesoría Jurídica, hemos conseguido una sentencia estimatoria del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia que reconoce a una de nuestras afiliadas el derecho al nivel 16 de grado personal, con los correspondientes complementos de destino y específico, desde su toma de posesión como funcionaria de carrera del subgrupo C1. Además, la resolución reconoce su derecho a percibir las diferencias retributivas correspondientes desde esa fecha, con las actualizaciones anuales aplicables hasta la actualidad.

Esta resolución se fundamenta en las mejoras retributivas previstas en el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público, que establecía para el subgrupo C1 un nivel mínimo 16 de complemento de destino y un complemento específico mínimo de 4.152,82 euros.

Nuestra afiliada reclamaba que se estaba produciendo una situación de desigualdad respecto a otros funcionarios del mismo subgrupo que desempeñan las mismas funciones y asumen idénticas responsabilidades. En concreto, denunciaba que la fecha de toma de posesión se utilizaba como criterio para justificar diferencias salariales entre empleados públicos que realizan el mismo trabajo.

Durante el procedimiento judicial, la Administración defendió que las mejoras retributivas reclamadas solo podían aplicarse a los puestos de trabajo incluidos en las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo aprobadas por los órganos competentes. También argumentó que el reconocimiento del nivel 16 y de los complementos correspondientes requería una modificación previa de dicha relación y que los fondos adicionales previstos en los acuerdos de 2018 y 2019 tenían límites presupuestarios y temporales.

Sin embargo, el Tribunal considera que no existe una justificación suficiente para mantener esa diferencia retributiva cuando los funcionarios afectados realizan las mismas funciones y tienen idénticas responsabilidades. La resolución señala que la Administración no ha ofrecido una razón que justifique que empleados públicos en una situación equivalente perciban retribuciones diferentes.

Los magistrados entienden que utilizar únicamente la fecha de toma de posesión para establecer esa diferencia supone un trato desigual contrario al principio de igualdad recogido en el artículo 14 de la Constitución Española.

Por este motivo, la sentencia reconoce el derecho de nuestra afiliada a que se le compute el nivel 16 desde la fecha en la que tomó posesión como funcionaria de carrera, así como a percibir los complementos de destino y específico correspondientes y las diferencias salariales reconocidas en la resolución.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos esta sentencia como un avance en la defensa de los derechos laborales y retributivos de los empleados públicos. Este resultado demuestra la importancia de contar con una asesoría jurídica que estudie cada caso, defienda los derechos de las personas afiliadas y acuda a los tribunales cuando considera que se ha producido una vulneración de sus derechos.

La sentencia todavía no es firme, ya que cabe interponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Área Jurídica, seguimos sumando victorias en la defensa de los derechos de los empleados públicos. Continuamos trabajando para que se reconozcan sus derechos, se corrijan las situaciones de desigualdad y se garantice un trato justo en sus condiciones laborales y retributivas. Cada resolución favorable refuerza nuestro compromiso con las personas que confían en CSIF para defender sus derechos.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia no secunda la huelga general y mantiene su independencia sindical ante una convocatoria que no responde a nuestro ámbito de actuación

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 08 Oct 26 12:34:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde CSIF Región de Murcia queremos trasladar nuestra posición ante la convocatoria de huelga general prevista para este otoño. Respetamos todas las opciones y decisiones que se adopten en el marco democrático y social, pero hemos decidido no secundar esta huelga, porque nuestra actividad sindical se centra exclusivamente en la defensa de los derechos laborales y de las condiciones de trabajo de empleados públicos y trabajadores del sector privado.

Nuestra presidenta, Eva María Hernández Fernández, explica que “la independencia es una de las principales señas de identidad de CSIF. Somos un sindicato profesional y nuestra actuación responde exclusivamente a la defensa de los trabajadores y trabajadoras y a las cuestiones que afectan a sus condiciones laborales. Por eso, mantenemos nuestra propia hoja de ruta y centramos nuestras movilizaciones en aquellos asuntos que forman parte directamente de nuestro ámbito de actuación”.

Esta decisión no significa que ignoremos ni minimicemos la grave situación que existe actualmente con el acceso a la vivienda. Todo lo contrario. “En CSIF estamos muy preocupados por la crisis de la vivienda y por cómo el incremento de los precios está afectando a miles de familias y trabajadores. Es una realidad que también estamos viendo entre los empleados públicos”, señala Eva María Hernández Fernández.

“No podemos permanecer ajenos a un problema que está haciendo que muchas personas tengan dificultades para acceder a una vivienda, mantenerla o incluso establecerse en el lugar donde han conseguido su puesto de trabajo. El salario de un trabajador debe permitirle desarrollar un proyecto de vida digno y no debería verse obligado a renunciar a una plaza, pedir una excedencia o alejarse de su familia porque no puede asumir el coste de la vivienda”, añade.

Desde CSIF Región de Murcia consideramos que la crisis de la vivienda requiere soluciones globales, responsables y efectivas, y que las administraciones deben adoptar medidas que permitan garantizar el acceso a una vivienda y, al mismo tiempo, evitar que esta situación termine afectando a la prestación de los servicios públicos.

En este sentido, planteamos medidas como la actualización de los complementos de destino, cuyas cuantías han quedado desfasadas frente al incremento del coste de vida, así como la extensión de los complementos de residencia a aquellas zonas donde los precios de la vivienda dificulten objetivamente el asentamiento de los profesionales necesarios.

“La vivienda también es una cuestión que afecta directamente al ámbito laboral cuando el coste de vivir en un determinado territorio hace imposible que un trabajador pueda desarrollar allí su actividad en condiciones dignas. Por eso vamos a seguir defendiendo medidas que permitan equilibrar los salarios con la realidad económica de cada territorio”, apunta nuestra presidenta.

Al mismo tiempo, mantenemos nuestra independencia sindical y no vamos a situarnos en ámbitos que excedan de nuestra actuación profesional. “Respetamos las diferentes posiciones, pero nuestra responsabilidad como CSIF es defender a los trabajadores, negociar mejoras laborales y movilizarnos cuando sea necesario para conseguirlas”, afirma Eva Hernández.

En CSIF hemos demostrado que sabemos movilizarnos cuando están en juego los derechos laborales, como hemos hecho en defensa de una subida salarial justa, de la mejora del empleo público, de los servicios públicos, de la sanidad, de la educación o de unas condiciones de trabajo dignas.

“No secundar esta huelga no significa que nos quedemos de brazos cruzados ante los problemas que afectan a los trabajadores. Seguiremos reivindicando, negociando y movilizándonos en aquellos asuntos que afectan directamente a sus derechos y condiciones laborales. La vivienda nos preocupa y vamos a seguir reclamando soluciones, pero lo haremos desde nuestra independencia y desde el ámbito que nos corresponde como sindicato profesional”, concluye Eva María Hernández Fernández.

► FOTO: Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia, en una imagen tomada hoy, 8 de octubre de 2026.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y dependencia

Eva Fernández Urbón — Mon, 05 Oct 26 14:47:00 CEST

IgualdadRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

CSIF Región de Murcia logra que Inspección de Trabajo requiera medidas para corregir los problemas de climatización del CEM Luis Valenciano

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Sat, 03 Oct 26 09:22:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia ha recibido respuesta de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Murcia a las actuaciones relacionadas con las deficiencias de climatización de la Residencia para Enfermos Mentales Crónicos Luis Valenciano, dependiente del Instituto Murciano de Acción Social. La propuesta de requerimiento remitida a la Administración supone un avance en una reivindicación que CSIF viene defendiendo desde hace meses y demuestra la importancia de denunciar las deficiencias, realizar un seguimiento constante y trabajar para conseguir medidas que protejan la salud y la seguridad de los trabajadores.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia valoramos este resultado como un paso importante fruto del trabajo de nuestros delegados, que fueron quienes pusieron en marcha las actuaciones, trasladaron la situación y han permanecido pendientes de su evolución. CSIF ha mantenido su compromiso con este asunto desde el primer momento, insistiendo en la necesidad de adoptar soluciones efectivas ante unas condiciones que afectaban tanto al personal como a los residentes del centro.

El pasado mes de mayo, CSIF Región de Murcia publicó la nota de prensa titulada «CSIF Región de Murcia denuncia la incompatibilidad de perfiles asistenciales y graves riesgos de seguridad en el CEM Luis Valenciano», en la que ya advertía de las deficiencias detectadas en el centro, la insuficiencia de recursos y los riesgos para trabajadores y usuarios. En aquella publicación, CSIF reclamaba una evaluación de los riesgos laborales y asistenciales, así como la adopción de medidas para garantizar unas condiciones adecuadas de trabajo y atención.

En el marco de las actuaciones inspectoras, se realizó una visita al centro en la que se comprobó que los sistemas de refrigeración de las plantas superiores de los módulos A y B estaban averiados. Los medios provisionales instalados resultaban insuficientes para enfriar adecuadamente los pasillos y las habitaciones de los residentes, y durante la visita se constató la existencia de temperaturas elevadas en ambas plantas.

La Inspección también analizó la documentación aportada por la Administración y señaló que la evaluación de riesgos presentada se había realizado con los sistemas de refrigeración en funcionamiento, por lo que no reflejaba las condiciones existentes en el momento de la visita. Asimismo, hizo constar que no se había realizado una evaluación específica de las condiciones termohigrométricas del centro.

A partir de las actuaciones practicadas, la Inspección concluye que la Administración Regional no había adoptado todas las medidas exigibles para proteger a los trabajadores frente a los efectos de la exposición a altas temperaturas.

Como consecuencia, ha formulado una propuesta de requerimiento para que la Administración adecue la climatización de las plantas primeras de los módulos A y B, siguiendo las actuaciones técnicas previstas para sustituir los equipos averiados. El documento establece como plazo máximo de ejecución el 30 de abril de 2027 y contempla, si resulta necesario, una evaluación completa de los riesgos derivados de las condiciones de temperatura y humedad del centro para verificar la eficacia de las medidas adoptadas.

Para CSIF Región de Murcia, esta respuesta pone de manifiesto la importancia de la labor sindical que se desarrolla sobre el terreno: detectar problemas, trasladarlos a los organismos competentes, hacer un seguimiento de las actuaciones y continuar trabajando hasta conseguir avances concretos. Nuestros delegados de CSIF AGCA Región de Murcia han mantenido su implicación en este asunto, sin dejar que la situación quedara en una simple reivindicación.

CSIF Región de Murcia considera que la respuesta recibida respalda la necesidad de mantener una vigilancia constante sobre las condiciones laborales en los centros públicos. No obstante, la propuesta de requerimiento no significa que las actuaciones hayan finalizado ni que las obras estén ejecutadas. Por ello, CSIF continuará pendiente del cumplimiento de las medidas previstas y de los plazos establecidos, con el objetivo de que la solución se materialice y se garantice la protección de los trabajadores.

CSIF Región de Murcia seguirá desarrollando esta labor de supervisión y defensa de los empleados públicos en el CEM Luis Valenciano y en cualquier otro centro en el que se detecten deficiencias que puedan comprometer su seguridad y salud laboral.

Porque detrás de cada avance hay trabajo, seguimiento y compromiso. CSIF está para defender los derechos de los trabajadores, dar respuesta a sus problemas y conseguir que las reivindicaciones se traduzcan en resultados. Este es el camino que nuestros delegados seguirán recorriendo, con responsabilidad y constancia, en defensa de unas condiciones laborales seguras y dignas.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia refuerza la formación, coordinación y preparación de sus delegados ante las próximas elecciones sindicales

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 29 Sep 26 14:15:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia ha celebrado esta mañana, en su sede de Murcia, una jornada formativa y de trabajo con la participación de los responsables de los distintos sectores de la Administración Pública y del Ámbito Privado, así como de delegados y delegadas de las diferentes áreas.

La jornada, encabezada por la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Sánchez, ha permitido poner en común las principales líneas de actuación y reforzar la coordinación entre los distintos sectores y representantes de CSIF de cara a las próximas elecciones sindicales.

Durante el encuentro se han abordado cuestiones relacionadas con la estrategia sindical, la organización del trabajo y la importancia de mantener una comunicación cercana y directa con los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de acercarles la labor que desarrolla CSIF en cada ámbito laboral.

La presidenta autonómica ha destacado la importancia de “seguir formando a nuestros delegados, compartir experiencias y trabajar de manera coordinada para afrontar los próximos retos sindicales” y ha señalado que “la preparación y el trabajo conjunto son fundamentales para seguir creciendo y para que nuestros representantes cuenten con las herramientas necesarias para estar cerca de los trabajadores”.

La jornada ha tenido un carácter especialmente formativo y participativo, permitiendo a los delegados compartir experiencias, plantear cuestiones y analizar las diferentes realidades de cada sector. Para CSIF Región de Murcia, este tipo de encuentros contribuyen a fortalecer el trabajo conjunto de sus delegados y a establecer unas líneas estratégicas comunes ante el próximo periodo de elecciones sindicales.

Con este encuentro, CSIF Región de Murcia continúa trabajando en la formación de sus equipos, reforzando la coordinación entre sectores y preparando las próximas elecciones sindicales, con el objetivo de seguir ampliando su presencia y representación en los diferentes ámbitos de la Administración Pública y del Sector Privado.

CSIF Región de Murcia

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CSIF pide explicaciones sobre el segundo tramo de la carrera profesional antes de la presentación de los Presupuestos

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 24 Sep 26 12:02:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia ha formalizado ante la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social una petición de reunión urgente para conocer cómo y cuándo tiene previsto la Administración desarrollar el segundo tramo de la carrera profesional, antes de que se presenten los Presupuestos Regionales.

El pasado 26 de junio, durante el Debate sobre el Estado de la Región, el presidente de la Comunidad, Fernando López Miras, anunció la dotación del segundo tramo de la carrera profesional en las cuentas de 2026, una medida que afectaría a más de 35.000 empleados públicos, entre ellos cerca de 9.500 trabajadores de Administración y Servicios.

Posteriormente, el pasado 18 de septiembre, la consejera de Economía, Hacienda, Portavocía, Fondos Europeos y Transformación Digital volvió a referirse públicamente a esta medida ante un grupo de nuevos funcionarios y situó su coste por encima de los 32 millones de euros.

Sin embargo, CSIF señala que, hasta el momento, no se ha convocado formalmente a las organizaciones sindicales para abordar su desarrollo, ni se ha trasladado un calendario de implantación ni los criterios que permitirán hacer efectivo este segundo tramo.

A esta situación se suma el escenario presupuestario de la Comunidad Autónoma. El Decreto-Ley n.º 4/2026, aprobado el pasado 6 de agosto, permite generar crédito pese a no disponer de unas nuevas cuentas aprobadas, un contexto que genera incertidumbre sobre la planificación y ejecución de las medidas anunciadas.

Para CSIF AGCA, la carrera profesional no puede continuar acumulando retrasos. El Acuerdo Marco suscrito en mayo de 2023 ya contemplaba que el segundo tramo comenzara a abonarse en enero de 2024, después del trabajo de una comisión técnica que debía presentar sus propuestas a finales de ese año.

Sin embargo, dicha comisión no comenzó a reunirse hasta junio de 2025. En ese proceso, CSIF presentó un borrador completo de desarrollo de la carrera profesional, planteando además la necesidad de avanzar posteriormente hacia los tramos 3 y 4 y aproximar las condiciones del personal de Administración y Servicios a las existentes en el Servicio Murciano de Salud.

Por ello, CSIF reclama a la Administración:

Convocar de forma urgente la reunión con los agentes sociales antes de la presentación de los Presupuestos Regionales de 2026.
Establecer un calendario concreto de implantación del segundo tramo.
Garantizar una dotación presupuestaria suficiente y real que permita hacer efectivo el compromiso anunciado.
Retomar la negociación técnica sobre la evaluación del desempeño y las bases del sistema, donde CSIF ya ha realizado trabajo y propuestas.
Iniciar la planificación de los tramos 3 y 4, con el objetivo de seguir avanzando en la equiparación de las condiciones del personal de Administración y Servicios.

CSIF AGCA considera necesario que los anuncios realizados públicamente se traduzcan ahora en compromisos concretos, fechas y negociación con la representación de los empleados públicos. La carrera profesional acumula ya un retraso respecto al calendario previsto y el personal de Administración y Servicios necesita conocer cuándo y cómo se hará efectivo este derecho.

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