Región de Murcia - Administración Central

Calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2024.

Admin Admin — Wed, 22 Nov 23 09:11:00 CET

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Resolución de 16 de noviembre de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2024.

https://boe.es/boe/dias/2023/11/22/pdfs/BOE-A-2023-23637.pdf

La DGT desmantela el servicio de vigilancia de helicópteros

Admin Admin — Fri, 20 Oct 23 08:58:33 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que la Dirección General de Tráfico (DGT) está desmantelando el servicio de vigilancia de helicópteros, situación que perjudica el control del tráfico y de la seguridad vial.

CSIF sospecha que la intención real de Tráfico es sustituir la flota de helicópteros por drones mediante una progresiva disolución y privatización de este servicio fundamental y ha pedido explicaciones. Según nos han informado, los últimos contratos de mantenimiento han quedado desiertos, lo que pone en una situación muy delicada el servicio de helicópteros que de manera paulatina van quedando fuera de servicio.

En concreto, de los 13 helicópteros que componen la flota de la DGT para vigilar las carreteras de todo el territorio nacional (excepto País Vasco, Navarra y Cataluña, que tienen transferidas las competencias de Tráfico; y Canarias y Baleares, donde no hay helicópteros) tan solo están en servicio seis aparatos: uno con base en Zaragoza (cubre Aragón), uno con base en Valladolid (cubre Castilla y León), uno con base en Valencia y tres con base en Madrid (además de la mencionada comunidad, se encargan de las carreteras de Castilla-La Mancha).

Esta situación ha dejado sin cobertura a Andalucía (Sevilla y Málaga) y el noroeste peninsular (Coruña) y en menos de dos meses dejará de estar operativo el de Valencia, dejando desasistida la zona de Levante y Murcia.

La DGT tiene intención de rehabilitar dos de los siete aparatos que actualmente no prestan servicio (de estos siete aparatos, dos ya no son utilizables porque quedaron destrozados tras sendos accidentes, y los otros cinco no han pasado labores de mantenimiento) para reforzar la vigilancia del norte y del sur de la Península. CSIF considera esta medida absolutamente insuficiente.

CSIF lamenta la actuación de la DGT, que va en detrimento del control del control del tráfico y de la seguridad vial. Los drones no tienen velocidad ni autonomía para perseguir a infractores que conducen a gran velocidad, tampoco captan a las personas que viajan sin cinturón o las que usan el móvil al volante y no cumplen con la función disuasoria que sí realizan los helicópteros.

MINISTERIO DE DEFENSA: MESA DELEGADA

Admin Admin — Mon, 09 Oct 23 09:18:59 CEST

Negociaciones y acuerdosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio de DefensaPersonal de Administración GeneralRegión de Murcia - Administración Central Image

NOTA INFORMATIVA DEL GRUPO DE TRABAJO DE PRL DE LA MESA DELEGADA DEL MINISDEF

POLÍTICA TERRITORIAL: Reunión GT complementos de fecha 3 de octubre de 2023.

Admin Admin — Wed, 04 Oct 23 11:51:11 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralRegión de Murcia - Administración Central Image

Publicado en el BOE del pasado día 26 de enero, el Acuerdo de la Comisión Negociadora, relativo al sistema de complementos de puestos de trabajo (modificación parcial del IV CUAGE), el Grupo de Trabajo del Complementos del MPT está trabajando al objeto de definir la adaptación de las Relaciones de Puestos de Trabajo al nuevo sistema de complementos.

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CSIF analiza la negociación colectiva en la Administración General del Estado en unas jornadas los días 25, 26 y 27 de septiembre

Admin Admin — Fri, 22 Sep 23 10:33:01 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organiza los próximos días 25, 26 y 27 de septiembre las jornadas “La Negociación Colectiva en la Administración General del Estado”, donde se abordarán cuestiones relativas a AGE, con especial atención a los retos a los que se enfrenta este sector.

Las jornadas, a las que acudirán delegados/as sindicales de toda España, se celebrarán en Madrid y serán inauguradas por Miguel Borra, presidente nacional de CSIF; Antonio Díaz, vicepresidente; y Carlos Martínez, presidente del sector nacional AGE del sindicato.

Durante este evento se evaluarán también otras materias como la planificación y técnicas de la negociación colectiva, la acción sindical y estrategias en Instituciones Penitenciarias, y la inspección de trabajo en este sector.

Los delegados de CSIF también recibirán formación sobre políticas de igualdad como herramienta de accion sindical y sobre estrategias en Prevención de Riesgos Laborales, así como formación referente al significativo papel que desempeña la Comunicación dentro del sindicalismo.

CSIF renueva su liderazgo en las elecciones sindicales en la Administración General del Estado

Admin Admin — Thu, 29 Jun 23 10:10:17 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha renovado su liderazgo en las elecciones celebradas hoy en la Administración General del Estado con un 25,5 por ciento de representatividad, por delante de UGT (19%) y CCOO (16%).

De esta manera, CSIF renueva por tercer mandato consecutivo como primera fuerza en la Administración General del Estado en la suma tanto de personal funcionario como de personal laboral. Por su parte, USO se queda fuera de las mesas de negociación por no alcanzar el mínimo exigido de representatividad.

CSIF agradece el respaldo obtenido por parte de los trabajadores y trabajadoras, y reitera su firme voluntad de seguir defendiendo mejoras laborales y de los servicios en las administraciones. En este sentido, CSIF ha presentado a los partidos políticos una nueva hoja de ruta con motivo de las elecciones generales del 23 de julio, y un pacto que permita desarrollar estos 12 ejes fundamentales:

- Revisión del acuerdo salarial y equiparación salarial entre administraciones.

- Implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales.

- Desarrollo efectivo del teletrabajo en la Administración General del Estado.

- Regulación de la jubilación parcial anticipada en personal funcionario, estatutario y aquellos colectivos cuya actividad profesional así lo recomienda.

- Mejora de las pensiones del Régimen General de Clases Pasivas y mayor financiación para las Mutualidades (MUFACE, MUGEJU e ISFAS)

- Actualización de las dietas e indemnizaciones por residencia.

- Adecuación de los Grupos Profesionales conforme establece el TREBEP (Art. 76).

- Profesionalizar la administración y garantizar su independencia; reducir los altos cargos y asesores, acabar con los nombramientos a dedo y que se potencie el acceso por mérito y capacidad hasta los directores generales.

- Garantizar una financiación pública de la educación y la sanidad, hasta un 7 por ciento del PIB.

- Eliminar la brecha salarial, garantizar la paridad, y desarrollar los protocolos específicos contra el acoso sexual o por razón de sexo, así como revisar el pacto contra la violencia de género ante el repunte de casos y los problemas aún vigentes en la lucha contra esta lacra social.

- Desarrollar la carrera profesional y evaluar el desempeño con criterios objetivos y negociados con los sindicatos.

- Un plan de recursos humanos a medio plazo frente a la avalancha de jubilaciones que se van a producir y refuerzo de las plantillas donde sea necesario (SEPE, Seguridad Social, Prisiones, Sanidad, Educación, entre otros. A corto plazo, se hace precisa la aprobación urgente de la Oferta de Empleo Público de 2023, supresión de la tasa de reposición y agilización de los procesos de estabilización de plazas interinas.

La Inspección de Trabajo paraliza las campañas de Igualdad, duración de jornada y condiciones laborales por la falta de personal y de medios

Admin Admin — Mon, 12 Jun 23 10:09:41 CEST

La Inspección de Trabajo paraliza desde hoy la actividad supervisora de varias campañas activadas en esta legislatura -como de igualdad entre hombres y mujeres, control de tiempo de trabajo, de registro de jornada, de condiciones salariales y de riesgos asociados a la actividad agraria, entre otros- en protesta por la escasez de plantilla y de recursos técnicos y materiales, que se traducen en un aumento de la carga de trabajo que soporta la Inspección.

Así lo han decidido CSIF -el sindicato más representativo en las administraciones públicas- y el resto de organizaciones sindicales presentes en la Inspección de Trabajo, que anuncian que mantendrán este paro hasta que el Plan Estratégico de Inspección, aprobado a finales de 2021, sea cumplido en su segundo eje: refuerzo de la estructura de la Inspección.

Además, las organizaciones sindicales mantienen la convocatoria de paro indefinido en la Inspección de Trabajo a partir del 26 de junio, en la que será la primera huelga de este tipo en la historia de este organismo. Este paro será la culminación al calendario de movilizaciones, concentraciones y paros parciales que la Inspección mantiene desde hace meses.

En la actualidad hay unos 2.200 trabajadores de inspección activa y otros 800 de personal de apoyo; es decir, la Inspección de Trabajo recae sobre una plantilla de unas 3.000 personas mientras que hay 20 millones de afiliados a la Seguridad Social, 1,4 millones de empresas y 10 millones de pensionistas.

Los inspectores de Trabajo protestan en toda España: el Gobierno tiene que cumplir el acuerdo de más plantilla y mejores condiciones laborales

Admin Admin — Wed, 07 Jun 23 08:30:26 CEST

La Inspección de Trabajo continúa con su calendario de movilizaciones ante el incumplimiento por parte del Gobierno de los acuerdos en materia de personal (falta de medios, refuerzo de plantillas, carrera profesional) firmados en 2021. En este sentido, hoy, miércoles 7 de junio, los inspectores de Trabajo de toda España se han concentrado a las 12.00 horas delante de las direcciones territoriales de la Inspección. La concentración en Madrid se ha realizado en la sede situada en la Plaza José Moreno Villa, 1.

La concentración -convocada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas; y el resto de organizaciones de la Inspección de Trabajo- se completará con paros parciales que se extenderán hasta finales del mes de junio, incrementándose de manera progresiva el tiempo de los paros hasta la huelga de 24 horas.

Además, los sindicatos ultiman una denuncia al departamento de Yolanda Díaz ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se sumaría a la denuncia contra el Gobierno ante la representación de la Comisión Europea en España por incumplir el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de Inspección de Trabajo.

Los sindicatos denunciamos que aún no se ha implementado la nueva relación de puestos de trabajo en la Inspección con el refuerzo de plantillas. Desde hace meses venimos alertando de falta de medios para supervisar de manera adecuada la nueva normativa en el ámbito laboral.

A pesar de la convocatoria electoral, no abandonamos nuestra exigencia del cumplimiento del mencionado acuerdo y cuya aplicación no requiere ninguna modificación normativa ni presupuestaria. En este sentido, recalcamos que no cejaremos en nuestra reivindicación, con independencia del periodo electoral, y que impulsaremos cuantas acciones consideremos pertinentes para defender a la Inspección de Trabajo.

En la actualidad hay unos 2.200 trabajadores de inspección activa y otros 800 de personal de apoyo; es decir, la Inspección de Trabajo recae sobre una plantilla de 3.000 personas mientras que hay 20 millones de afiliados a la Seguridad Social, 1,4 millones de empresas y 10 millones de pensionistas.

Acuerdo con la Seguridad Social para reforzar plantilla: 3.525 nuevos efectivos y la mejora de las condiciones laborales

Admin Admin — Tue, 16 May 23 15:57:49 CEST

El acuerdo alcanzado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y CCOO con el ministro de la Seguridad Social, José Luis Escrivá, contempla un refuerzo de la plantilla y la mejora de las condiciones laborales de los empleados de este organismo. Este acuerdo supone la desconvocatoria de huelga prevista para el 7 de septiembre.

Este acuerdo ha sido posible gracias a las medidas de presión impulsadas desde nuestro sindicato y esperamos que se implante de manera efectiva para garantizar la prestación de un servicio público de calidad hacia nuestros ciudadanos y con condiciones dignas de trabajo para una plantilla que se encuentra sobrepasada y poco reconocida en sus méritos. CSIF vigilará de manera exhaustiva cada punto del acuerdo para garantizar su cumplimiento, y no dudará en denunciar cualquier irregularidad o falta de compromiso por parte del Gobierno en la puesta en marcha o en los plazos acordados.

En concreto, el acuerdo contempla la incorporación de 3.525 nuevos efectivos. En concreto, 2.500 lo harán mediante Oferta Pública de Empleo (OPE). Las 1.025 plazas restantes, cuyos efectivos, que fueron contratados para reforzar la tramitación del Ingreso Mínimo Vital (IMV), se convertirán en plazas estructurales. Además, el Ministerio se ha comprometido a elaborar un plan de recursos humanos para el conjunto del sistema de la Seguridad Social.

El acuerdo firmado contempla la instauración del teletrabajo. En concreto, se implantará una jornada a partir de 1 de julio de 2023 (que se ampliará a dos en 2024. No obstante, este segundo día se podrá ir adelantando por entidades a partir del próximo 15 de septiembre) para los empleados/as de la Seguridad Social, siempre que sus tareas sean susceptibles de ello, con carácter voluntario y garantizando la adecuada prestación de servicio público, especialmente la atención a la ciudadanía.

El Gobierno se compromete además a realizar un estudio de los distintos modelos de productividad, teniendo en cuenta las cargas de trabajo soportadas por la plantilla de la Seguridad Social. En todo caso, el nuevo modelo valorará el esfuerzo, la dedicación personal y el cumplimiento de los objetivos propuestos para cada unidad de gestión y/o recaudación.

Por último, se recoge la creación de la Agencia de la Administración de la Seguridad Social, se impulsará la creación de la Escuela de Formación de la Seguridad Social y se recuperarán los Comités de Seguridad y Salud provinciales hasta su integración en un Comité único en cada ámbito territorial.