Principado de Asturias

CURSO: POLICÍA LOCAL - INTERVENCIÓN OPERATIVA

Nayara García Fernandez — Wed, 19 Aug 26 13:19:00 CEST

Principado de Asturias Image

🚨 CURSO: POLICÍA LOCAL - INTERVENCIÓN OPERATIVA 🚨

Para tu día a día. Para cada situación. Preparado. Seguro. Eficaz.

🥋 CURSO DE COMBATE CUERPO A CUERPO 🥋

🛡️ Aprende los fundamentos para la autoprotección.
👊 Entrena aplicando los principios del combate enfocados a la reducción de un agresor violento.
⚔️ Domina tácticas y técnicas adaptadas a contextos operativos con instructores acreditados.

📋 DETALLES DEL EVENTO:

📅 Fecha: Domingo 25 de octubre.
⏰ Horario: De 09:00 a 13:30.
📍 Lugar: Gijón.
👥 Destinatarios: Policía Local
💰 Precio: ¡GRATUITO para afiliad@s! (Plazas limitadas por riguroso orden de inscripción).
📜 Incluye: Formación con instructores acreditados y certificación de asistencia.

✍️ INSCRIPCIONES:

Manda un correo a: organizacion33@csif.es

(Importante: Detallar datos personales y especificar "combate cuerpo a cuerpo" en el asunto).

⏳ Fecha límite: 30 de septiembre de 2026.

Organiza: CSIF Asturias (con la colaboración de UGFAS y la Real Federación Española de Kárate y D.A.).

CSIF ASTURIAS FORMA A SUS AFILIADOS PARA AFRONTAR SITUACIONES DE RIESGO EN EL TRABAJO

Nayara García Fernandez — Tue, 11 Aug 26 13:04:00 CEST

Principado de Asturias Image

CSIF ASTURIAS FORMA A SUS AFILIADOS PARA AFRONTAR SITUACIONES DE RIESGO EN EL TRABAJO

La prevención y la seguridad de los trabajadores son una prioridad para CSIF Asturias. Por este motivo, el sindicato pone en marcha dos cursos de Autodefensa y Combate Cuerpo a Cuerpo, adaptados a las diferentes realidades profesionales de nuestros afiliados y afiliadas.

El primero está abierto a afiliados y afiliadas de cualquier sector profesional. Una formación pensada para proporcionar herramientas y estrategias que permitan prevenir, gestionar y afrontar determinadas situaciones de riesgo que pueden surgir en el entorno laboral, como conflictos, amenazas, intimidaciones o agresiones.

Porque las situaciones de riesgo no son exclusivas de un determinado ámbito profesional. Trabajadores y trabajadoras de numerosos sectores se enfrentan diariamente a situaciones conflictivas, y contar con formación y recursos adecuados puede ayudar a prevenirlas y afrontarlas con mayor seguridad.

Además, CSIF Asturias desarrollará un curso específico de Combate Cuerpo a Cuerpo dirigido a Guardas del Medio Natural, funcionarios de prisiones y Vigilancia Aduanera. En este caso, los contenidos estarán adaptados a las características y necesidades de estos colectivos, cuyas funciones profesionales pueden implicar situaciones de riesgo y enfrentamientos que requieren una preparación específica.

Dos cursos, dos niveles de especialización y un mismo objetivo: mejorar la seguridad de nuestros afiliados y afiliadas.

Desde CSIF Asturias apostamos por la formación, la prevención y la protección de los trabajadores, ofreciendo recursos que permitan afrontar con mayor preparación las situaciones de riesgo que puedan surgir durante el desempeño de sus funciones.

CSIF Asturias. Por la seguridad de los trabajadores.

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

Curso: Combate cuerpo a cuerpo. Gratuito para afiliad@s a CSIF

Nayara García Fernandez — Mon, 10 Aug 26 12:31:00 CEST

Principado de Asturias Image

Curso gratuito: Combate Cuerpo a Cuerpo – CSIF Asturias

CSIF Asturias organiza una formación práctica de autoprotección y reducción de agresores violentos, impartida por instructores acreditados de la Real Federación Española de Karate y UGFAS. Incluye certificación de asistencia.

📅 Domingo 25 de octubre ⏰ 09:00–13:30 📍 Oviedo o Gijón (pendiente de confirmar)

Destinatarios: Guardias del medio natural y funcionarios de prisiones (Habrá ediciones para otros colectivos)

🔒 Plazas limitadas – Gratis para afiliados por orden de inscripción

📧 Inscripciones: organizacion33@csif.es

🗓️ Fecha límite: 30 de septiembre

Convenio CSIF IMQ Asturias: PERIODO VENTANA DESDE 1 HASTA 31 DE AGOSTO DE 2026

Nayara García Fernandez — Fri, 31 Jul 26 12:55:00 CEST

Principado de Asturias Image

¡NUEVOS CLIENTES / ALTAS NUEVAS! ¡GRAN OPORTUNIDAD DE SALUD CON CSIF + IMQ!

📅 PERIODO VENTANA DESDE 1 DE AGOSTO HASTA 31 DE AGOSTO DE 2026

📌 Fecha de alta en la póliza: 1 de septiembre de 2026.

¿Por qué esta es una oportunidad que NO puedes dejar pasar?

🔹 Condiciones EXCLUSIVAS gracias al acuerdo entre CSIF e IMQ
🔹 Sin cuestionarios médicos complejos: solo se requiere una declaración de salud (sólo de enfermedades graves)
🔹 Dirigido a afiliados/as de CSIF, sus parejas e hijos menores de 26 años
🔹 Solo 8 meses de carencia para hospitalizaciones o cirugías a partir del grupo III

¿Cómo suscribirse?
📍 Es imprescindible contactar directamente con CSIF
📧 Email: gestion33@csif.es
📞 Teléfonos de contacto:

985 25 23 00 (Sede de CSIF en Oviedo – C/ Álvarez Lorenzana 10 bajo)

658 71 63 38 (Estefanía)

IMPORTANTE:
Si te das de alta fuera del periodo ventana, se aplicarán condiciones diferentes, ¡así que no lo dejes pasar!

Además, este seguro forma parte de la opción de acción social de CSIF, pensada para mejorar tus condiciones como afiliado/a de manera totalmente voluntaria.

¡APROVECHA ESTA OPORTUNIDAD ÚNICA DE LA MANO DE CSIF!

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPrincipado de Asturias Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

Acuerdo retribuciones 2026 del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias

Nayara García Fernandez — Fri, 10 Jul 26 07:58:00 CEST

Principado de Asturias Image

Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2026 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.

Incremento retributivo 2026

El acuerdo aplica en Asturias lo previsto en el Acuerdo Marco estatal y el Real Decreto‑ley 14/2025. Se fija un incremento del 1,5 % sobre las retribuciones vigentes a 31/12/2025, con efectos 1 de enero de 2026.

Además, se prevé un 0,5 % adicional en 2027 si el IPC 2026 ≥ 1,5 %, conforme al Acuerdo Marco y al RDL 14/2025.

Modificaciones en complementos y estructura retributiva

Se actualizan y crean diversos complementos en múltiples anexos:

Anexo II (personal funcionario):
- Complemento específico fijo para Grupo B en puestos base (nivel 16).
- Nuevos valores de peligrosidad/penosidad/toxicidad.
- Ajustes en plus de irregularidad horaria.
- Creación de la guardia localizada para brigadas de carreteras.
- Complemento específico transitorio para celadores C2 por reorganización de brigadas.
Anexo V (docentes no universitarios):
- Actualización del complemento específico general (1/1/2026).
- Nuevo complemento personal transitorio desde 1/9/2026.
Anexo VI (Justicia):
- Integración del complemento específico transitorio en el definitivo tras nuevas RPT.
Anexo VII (personal laboral):
- Guardia semanal/fin de semana de disponibilidad para brigadas de carreteras.
Anexo X (eventuales de gabinete):
- Complemento específico fijo para Grupo B en puestos base.
Anexo XII (indemnizaciones):
- Nuevos valores de dietas y precios/hora de formación para Grupo B.
Anexo XV (personal en formación del SESPA):
- Inclusión del plus de residencia.

Estructura retributiva por colectivos

El documento detalla exhaustivamente las retribuciones de todos los colectivos de la Administración del Principado, incluyendo:

Altos cargos (Anexo I).
Funcionarios de Administración General (Anexo II).
Funcionarios sanitarios e instituciones sanitarias (Anexos III y IV).
Docentes no universitarios (Anexo V).
Justicia (Anexo VI).
Personal laboral del V Convenio (Anexo VII).
OSPA (Anexo VIII).
SEPA y 112 (Anexo IX).
Eventuales (Anexo X).
Contratos formativos (Anexo XI).
Indemnizaciones (Anexo XII).
Personal estatutario del SESPA (Anexo XIII).
Cupo y zona (Anexo XIV).
Personal en formación (Anexo XV).
Docentes universitarios vinculados (Anexo XVI).
Atención primaria (Anexo XVII).
Categorías a extinguir (Anexo XVIII).
Convenios hospitalarios (Anexos XIX–XXII).
Directivos del SESPA (Anexo XXIII).
Productividad variable en unidades de gestión clínica (Anexo XXIV).

Entrada en vigor

1 de enero de 2026, con excepciones:
- Celadores de área: día siguiente a la publicación.
- Complemento personal transitorio docente: 1/9/2026.
- Plus de residencia (formación sanitaria): según fecha del acuerdo de 25/05/2026.

Acceso directo a:

Aprobación de la oferta de empleo público para 2026.- Admón. del Principado de Asturias

Nayara García Fernandez — Mon, 06 Jul 26 08:19:00 CEST

Principado de Asturias Image

Acuerdo de 29 de junio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la oferta de empleo público para 2026.

Se adjuntan los anexos individualizados.

Se aprueba la Oferta de Empleo Público 2026, que incluye plazas de:

Personal funcionario (Anexo I)
Personal laboral (Anexo II)
Docentes (Anexo III)
Personal estatutario del SESPA (Anexo IV)
Promoción interna por DT 1ª de la Ley de Empleo Público (Anexo V)

Plazos de ejecución

La OEP debe ejecutarse en 3 años desde su publicación.
Plazas desiertas pueden reconvocarse dentro del mismo plazo.

Ordenación de puestos

Antes de la incorporación del personal seleccionado se adaptarán los instrumentos de ordenación de puestos, sin incremento de plantilla.

Se aprueba la convocatoria pública de ayudas a mujeres víctimas de violencia de género y/o violencia vicaria y a hijas e hijos de víctimas mortales por violencia de género para el ejercicio 2026

Nayara García Fernandez — Tue, 30 Jun 26 09:10:00 CEST

Principado de Asturias Image

Extracto de la resolución de 17 de junio de 2026, de la Consejería de Presidencia, reto Demográfico, Igualdad y turismo, por la que se aprueba la convocatoria pública de ayudas a mujeres víctimas de violencia de género y/o violencia vicaria y a hijas e hijos de víctimas mortales por violencia de género para el ejercicio 2026.

El Principado de Asturias ha aprobado la convocatoria de ayudas 2026 destinadas a:

Mujeres víctimas de violencia de género o violencia vicaria, en situación de vulnerabilidad económica.
Hijas e hijos de mujeres asesinadas por violencia de género, hasta los 26 años.

Estas ayudas buscan apoyar la recuperación, autonomía y estabilidad económica de las personas afectadas.

🟡 ¿Quién puede solicitar estas ayudas?

1. Hijas e hijos de víctimas mortales

Según el documento: “Ser hija o hijo hasta los veintiséis años de edad, inclusive, huérfana/o de una mujer asturiana o empadronada en el Principado de Asturias en el momento en que se produjo el asesinato.”

Requisitos principales:

Tener hasta 26 años.
Residencia legal en España y empadronamiento en Asturias.
Ingresos mensuales ≤ 3 veces el IPREM.
Posibilidad de complemento si existe discapacidad ≥ 65% derivada de la violencia.

2. Mujeres víctimas de violencia de género o violencia vicaria

El documento indica: “Ser víctima de violencia de género y/o violencia vicaria según los criterios explicitados en la base cuarta.”

Requisitos principales:

Ser mayor de edad o emancipada.
No convivir con el agresor.
Empadronamiento en Asturias y residencia legal en España.
Ingresos mensuales ≤ 3 veces el IPREM.
Informe positivo del Centro Asesor de la Mujer.

🟢 Importe de las ayudas

Hijas e hijos de víctimas mortales

9.000 € al año, renovables hasta los 26 años.
Si existe discapacidad ≥ 65%: +50% adicional.

Mujeres víctimas de violencia de género o vicaria

3.000 € al año, durante hasta 3 años (consecutivos o no).
Si existe discapacidad ≥ 65%: +100% adicional.

🔵 Cómo solicitar la ayuda

Según el documento: “La solicitud deberá presentarse a través del correspondiente formulario normalizado… introduciendo el código AYUD0325T01 en el buscador.”

Presentación online en la Sede Electrónica del Principado de Asturias.
Plazo: 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOPA. Desde 1/7/2026 hasta 28/7/2026 (ambos incluidos)
Se debe aportar la documentación indicada (DNI/NIE, empadronamiento, informe del CAM, renta, etc.).

🟣 Otros aspectos importantes

Las ayudas se conceden por orden de llegada de solicitudes completas.
Son compatibles con otras ayudas públicas o privadas.
El pago se realiza en un único ingreso tras la resolución.
Si se reanuda la convivencia con el agresor, la ayuda se revoca.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.