Principado de Asturias

CSIF sigue batallando por la recuperación de las pagas extras y estructura salarial recortadas en 2010

Ignacio Rico Suárez — Tue, 11 Nov 25 13:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha intensificado dos frentes de acción que podrían suponer un punto de inflexión en materia de retribuciones para los empleados públicos.

Reclamación por recortes de 2010
Desde el Real Decreto‑ley 8/2010 se aplicaron recortes salariales y reducción de pagas extras en el sector público. CSIF denuncia que, pese a la recuperación económica, esas medidas siguen vigentes y están afectando seriamente el poder adquisitivo.
Recurso ante el Tribunal Constitucional (TC) admitido
El TC ha admitido a trámite el recurso de CSIF contra la decisión de la Mesa del Congreso de los Diputados de no tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que buscaba devolver las pagas extras completas y recuperar la estructura salarial anterior a 2010.

¿Qué solicitan los empleados públicos?

La recuperación íntegra de las pagas extraordinarias de junio y diciembre, equiparando al sector público con el privado.
La restitución de la estructura salarial vigente antes de 2010: según CSIF, los recortes aún suponen una pérdida media de 1.600 €/año en el grupo A1, 1.020 € en A2 y 500 € en C1.

💪 Principales acciones de CSIF para recuperar la paga extra íntegra y la estructura salarial previa a 2010

⚖️ Mesa General de Negociación (art. 36.1 del EBEP):
CSIF ha exigido medidas concretas para acabar con la desigualdad retributiva y revertir definitivamente los recortes salariales, especialmente en sectores esenciales como la sanidad.
🗳️ Campañas en centros de trabajo:
Se han impulsado recogidas de firmas en todo el país para denunciar el deterioro de los servicios públicos y reclamar la recuperación de derechos perdidos desde 2010.
🧾 Enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado:
CSIF ha presentado propuestas para que las pagas extraordinarias incluyan el 100 % de las retribuciones básicas y complementarias, como establece el Estatuto Básico del Empleado Público.
📜 Iniciativa Legislativa Popular (ILP):
En 2023, CSIF llevó al Congreso una ILP para recuperar las pagas extra íntegras. Aunque fue rechazada, el Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el recurso presentado por CSIF, abriendo la puerta a su debate parlamentario.
📅 Petición de negociación urgente:
CSIF reclama la convocatoria inmediata de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para restituir las condiciones salariales del personal público.
📣 Movilizaciones en toda España:
El sindicato ha convocado concentraciones frente al Ministerio de Hacienda y en todas las provincias, como la del 16 de diciembre de 2024, para exigir justicia salarial y la devolución de la paga extra íntegra.

¿Por qué ahora?

CSIF indica que tras más de 14 años de vigencia de las medidas, las condiciones económicas han cambiado pero los recortes permanecen y siguen acumulando “una pérdida del 20 % del poder adquisitivo”.

¿Y qué puede ocurrir a continuación?

Si el TC valida el recurso de CSIF, podría abrirse la vía para que las empleadas y empleados públicos recuperen lo recortado desde 2010.
En paralelo, CSIF pide la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación para acordar medidas inmediatas.

📢 En los medios

🗞️ EL MUNDO
👉 El TC admite un recurso de los funcionarios por las pagas extra perdidas desde 2010: equivale a trabajar gratis cinco meses y a un gasto de 30.000 millones de euros.
🔗 Acceso a la noticia

📰 EL PAÍS
👉 El Constitucional estudia que se abra la posibilidad de que los funcionarios recuperen sus pagas extra íntegras.
🔗 Acceso a la noticia

📃 ABC
👉 El Constitucional abre la puerta a que los funcionarios recuperen la paga extra desde 2010.
🔗 Acceso a la noticia

🗞️ LA RAZÓN
👉 El TC reabre la puerta a que los funcionarios recuperen 30.000 millones de euros por los recortes de 2010.
🔗 Acceso a la noticia

DESCARGA TU CERTIFICADO DE CUOTA SINDICAL PARA DEDUCIR EN LA DECLARACIÓN DEL IRPF

Nayara García Fernandez — Thu, 09 Apr 26 10:42:00 CEST

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>>> Acceso al Portal del Afiliado/a (haz click en el enlace)

El primer paso para obtener tu certificado es darte de alta en el Portal del Afiliado/a.

Es muy importante indicar el mismo e-mail que hubieses facilitado al inscribirte en CSIF, así como revisar la carpeta de SPAM.

Tras acceder por primera vez, ha de cambiarse la contraseña. Pasados unos minutos, se vuelve a acceder al Portal del Afiliado/a y se podrá obtener el certificado directamente, accediendo en la parte superior de la web. Se verá esta pantalla:

Y pulsando el botón verde se descargará el pdf con el importe anual aportado en concepto de cuota sindical.

Si no es posible realizar esta acción por otras causas, siempre podrás contactar a través de afiliacion33@csif.es para hacer tu petición.

Portal del Afiliado/a: tu espacio personal para gestionar todo de forma sencilla

El Portal del Afiliado es una herramienta diseñada para que puedas acceder a tu información como afiliado/a (carnet y certificado de IRPF) . Está pensado para gestiones que antes requerían tiempo, desplazamientos o llamadas.

¿Qué puedes hacer en el Portal?

Consultar tu carnet de afiliado/a.

Que se verá similar a:

Acceder certificado de cuotas abonadas para la declaración del IRPF.

Un manual pensado para ayudarte

El manual del Portal del Afiliado explica paso a paso cómo acceder. Está elaborado con un lenguaje claro, ejemplos prácticos y capturas que te guían en cada proceso.

Nuestro compromiso

Queremos que tengas a tu alcance una plataforma útil, moderna y orientada a tus necesidades. Un espacio donde puedas gestionar tu relación con la organización de forma autónoma, segura y sin complicaciones.

Convenio CSIF IMQ Asturias: Nuevo PERIODO VENTANA HASTA 1-30 DE ABRIL DE 2026

Nayara García Fernandez — Thu, 26 Mar 26 13:03:00 CET

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¡NUEVOS CLIENTES / ALTAS NUEVAS! ¡GRAN OPORTUNIDAD DE SALUD CON CSIF + IMQ!

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🔹 Condiciones EXCLUSIVAS gracias al acuerdo entre CSIF e IMQ
🔹 Sin cuestionarios médicos complejos: solo se requiere una declaración de salud (sólo de enfermedades graves)
🔹 Dirigido a afiliados/as de CSIF, sus parejas e hijos menores de 26 años
🔹 Solo 8 meses de carencia para hospitalizaciones o cirugías a partir del grupo III

¿Cómo suscribirse?
📍 Es imprescindible contactar directamente con CSIF
📧 Email: gestion33@csif.es
📞 Teléfonos de contacto:

985 25 23 00 (Sede de CSIF en Oviedo – C/ Álvarez Lorenzana 10 bajo)

658 71 63 38 (Estefanía)

IMPORTANTE:
Si te das de alta fuera del periodo ventana, se aplicarán condiciones diferentes, ¡así que no lo dejes pasar!

Además, este seguro forma parte de la opción de acción social de CSIF, pensada para mejorar tus condiciones como afiliado/a de manera totalmente voluntaria.

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MUFACE. Informe del Consejo General de 18-03-2026

Nayara García Fernandez — Fri, 20 Mar 26 12:52:00 CET

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El Consejo General de MUFACE celebró su primera reunión del año bajo la dirección de Myriam Pallarés, abordando temas clave relacionados con igualdad, digitalización sanitaria, prestaciones y gestión interna.

En primer lugar, se aprobó sin objeciones el acta anterior. En materia de igualdad, se revisó el Plan de Igualdad, destacando que algunos proyectos pendientes se desarrollarán en el próximo plan, así como la implicación de la mutualidad en formación y medidas de conciliación.

Uno de los puntos centrales fue el avance de la receta electrónica, todavía en fase inicial. Aunque la valoración general es positiva, se detectan dificultades en su implantación, especialmente en zonas rurales y entre profesionales sanitarios. MUFACE prevé extender el sistema a todo el territorio en junio de 2026 y reducir progresivamente el uso de recetas en papel.

Respecto al cambio de entidad sanitaria, se confirma una tendencia creciente hacia la sanidad pública, que ha pasado del 32% al 38% en poco más de un año. MUFACE estudiará las causas de este cambio, aunque recuerda que la elección es libre y responde a decisiones individuales.

También se informó sobre la futura subasta de inmuebles para reducir gastos, prevista para verano de 2026, y sobre la próxima publicación de ayudas asistenciales y sociosanitarias, con novedades como la inclusión de gorros hipotérmicos para pacientes.

En el turno de ruegos y preguntas, se trataron cuestiones relevantes como el copago farmacéutico, la coordinación con el 112, los cribados sanitarios, los problemas en la asistencia concertada y la creación de grupos de trabajo para mejorar la prestación sanitaria.

En conjunto, la reunión refleja avances importantes, pero también retos en la implantación de servicios digitales y en la calidad de la atención sanitaria al colectivo mutualista.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 19 Mar 26 10:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

SENTENCIA PIONERA DE CSIF EN ASTURIAS: DERECHO A INDEMNIZACIÓN A PERSONAL LABORAL TEMPORAL QUE HA ESTABILIZADO

Nayara García Fernandez — Tue, 03 Mar 26 12:58:00 CET

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SENTENCIA PIONERA DE CSIF EN ASTURIAS:
DERECHO A INDEMNIZACIÓN A PERSONAL LABORAL TEMPORAL QUE HA ESTABILIZADO

Una trabajadora del ERA logra la primera sentencia pionera reconociendo derecho a indemnización de 20 días tras haber estabilizado.

RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS
Para quienes han estabilizado:
⚠️ IMPORTANTE
✅ Sólo personal laboral
✅Si la persona trabajadora ya tenía una sentencia previa de indefinido no fijo, es exactamente el mismo caso; si no la tenía, pero se acredita el fraude de ley en los contratos previos como laboral temporal, también lo es.
✅ El hecho causante es el CESE como trabajador/a temporal.
¿CÓMO SE RECLAMA?
➡️ Se interpone directamente demanda. ❌ No es necesaria reclamación previa.
PLAZOS
📌 Plazo legal real: 1 año desde el cese
⚠️ Por cautela: intentar presentar dentro de los 20 días hábiles posteriores al cese
✅ Si acuden después de los 20 días hábiles, no pasa nada (sigue vigente el plazo de 1 año)
❌ Si ha pasado más de 1 año desde el cese, no se puede reclamar.
DOCUMENTACIÓN NECESARIA
• Contrato o contratos temporales del mismo puesto en el que se produce el cese. Incluir modificaciones, reducciones de jornada por cuidados o excedencias si existen.
• Sentencia de indefinido no fijo, si existe (Tanto estimatoria como desestimatoria).
• Seis últimas nóminas del contrato temporal extinguido. Aportar también nóminas posteriores como fijo (por si hubiera atrasos).
• Vida laboral.
• Resolución de contratación/nombramiento como fijo. Publicada en el BOPA Resolución donde figure en la relación de personas que superan el proceso selectivo. Contrato fijo.
• Baja voluntaria presentada (si te obligaron a firmarla) + Justificante de registro. En su caso, escrito posterior de disconformidad con justificante.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

2027 .- Se sustituye una de las fiestas de ámbito nacional por el día 8 de septiembre, Día de Asturias

Nayara García Fernandez — Thu, 26 Feb 26 07:57:00 CET

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Decreto 7/2026, de 16 de febrero, por el que se sustituye para el año 2027 una de las fiestas de ámbito nacional por el día 8 de septiembre, Día de Asturias.

Se sustituye para el año 2027 la fiesta de ámbito nacional que resultaría de ejercitar, en su caso, la opción entre el 19 de marzo, San José, y el 25 de julio, Santiago Apóstol, por el 8 de septiembre, Día de Asturias, con el carácter de retribuida y no recuperable

Jornada online: Derechos, Igualdad y espacios seguros

Eva Fernández Urbón — Wed, 25 Feb 26 08:08:00 CET

IgualdadPrincipado de Asturias Image

Jornada online: Derechos, Igualdad y Espacios seguros.

🗓 Martes 3 de marzo,12:00 horas (duración 1 hora)

Te invitamos a participar en esta jornada virtual organizada por CSIF junto a Jupol y Jucil

Ponente: Eva María Picado Valverde. Profesora titular de Trabajo Social y Servicios Sociales de la Universidad de Salamanca

Título de la ponencia: Violencias sexuales en el ocio: detección y respuesta estructural desde la Guía G-UNAD

Protección de datos:

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en la jornada
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
Más información del tratamiento en la Política de privacidad: tratamiento de datos eventos, concursos y sorteos

Inscripción:

CSIF Informa: Reunión Comisión de Control del Plan de Pensiones del Principado de Asturias FEB2026

Nayara García Fernandez — Fri, 06 Feb 26 14:05:00 CET

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Oviedo, a 6 de febrero de 2026.

En el día de hoy se ha celebrado una nueva sesión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones correspondiente al personal del Principado de Asturias.

El orden del día fue:

Aprobación del acta de la última reunión.
Aplicación del incremento del IPC, a la aportación mínima al Plan de Pensiones.
Rescate de los derechos consolidados en el Plan de Pensiones.
Varios: Ruegos y Preguntas.

ACTA: se aprobó por unanimidad con una alegación presentada.

APORTACIÓN MÍNIMA: Durante el encuentro, el tema principal ha sido la actualización de las aportaciones en función del IPC. Se establece para el año2026 una aportación mínima mensual de 12,88 €, tras aplicarse el incremento del 2,9 % correspondiente al IPC del año 2025.

Aportación mínima – Incremento IPC

Aportación mínima en 2025: 12,52 €

IPC 2025: 2,9 %

Incremento aplicado: 0,36 €

Aportación mínima en 2026:

12,52 € (año 2025) + 0,36 € (incremento IPC) = 12,88 €

RESCATE APORTACIONES: Se ha recogido una queja, desde la entidad gestora han obligado a un compañero a solicitar el rescate de las cantidades aportadas por la Administración y por el propio trabajador, dos solicitudes y duplicado de documentación. Consultado CASER ha indicado que es un error administrativo, que se comprometen a corregir, ya que de forma interna manejan los dos conceptos de forma diferenciada.

Rescate del capital a los 10 años

Los partícipes en el Plan de Pensiones y Empleo del Principado de Asturias, desde el 1 de enero de 2025, pueden rescatar el capital acumulado siempre que hayan transcurrido al menos 10 años desde la realización de la aportación.

Para más información, CASER facilita a las personas partícipes del plan los siguientes canales de contacto:

Teléfono: 911 553 472

Correo electrónico: planempleados@caser.es

RUEGOS Y PREGUNTAS: La entidad Gestora celebrará reunión con la Comisión de Control del Fondo en los próximos meses, en el mismo estamos integrados todos los planes del personal del Principado de Asturias, se acordó que pudieran asistir los miembros de las Comisiones de Control de los distintos Planes en calidad de invitados y el envío de la documentación correspondiente.

En cuando a las APORTACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN, si no se reanudan, el Plan pierde gran parte de su sentido, el coste recae únicamente en los empleados públicos.