Principado de Asturias - Administración General de las Comunidades Autónomas

Festivos Locales 2027 (Asturias)

Nayara García Fernandez — Wed, 10 Jun 26 09:08:00 CEST

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Resolución de 22 de mayo de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales para el año 2027 en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias.

https://miprincipado.asturias.es/bopa/2026/06/10/2026-04656.pdf

FISIOTERAPEUTA - NOTA DE CORTE PRIMERA PRUEBA

Nayara García Fernandez — Tue, 09 Jun 26 13:03:00 CEST

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FISIOTERAPEUTA - NOTA DE CORTE PRIMERA PRUEBA

TITULADO GRADO MEDIO FISIOTERAPEUTA. 9 PLAZAS (LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA) PERSONAL LABORAL FIJO. OFERTA 2023

Proceso selectivo para la provisión de 9 plazas de la categoría de titulado grado medio (fisioterapeuta), grupo b, en turno de acceso libre y turno de promoción interna, en régimen de personal laboral fijo de la administración del principado de Asturias, convocado por resolución de 29 de mayo de 2025 (BOPA de 4-6-25).

LISTA DE APROBADOS QUE PASAN A SEGUNDO EXAMEN:

FECHA: 23/06/2026
HORA: 10:00 H
IAAP

INFORMACION COMPLETA DE LA CONVOCATORIA.-

https://whatsapp.com/channel/0029Vb85viYAInPiZFAOL42N

URGENTE BOLSA TEI: POR UNA BOLSA SIN EXLUSIONES

Nayara García Fernandez — Mon, 08 Jun 26 13:18:00 CEST

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URGENTE BOLSA TEI: POR UNA BOLSA SIN EXLUSIONES

Como ya advirtió CSIF en su momento, no es legal que las bases incluyeran la exclusión de aquellas personas que ya forman parte de las listas del Principado para inscribirse en la bolsa. Esta limitación no aparece recogida en el Decreto de Temporalidad y supone una discriminación injustificada, especialmente si tenemos en cuenta que, con la nueva normativa, para permanecer en las futuras listas del Principado será necesario aprobar o alcanzar una determinada puntuación, mientras que para formar parte de esta bolsa basta con presentar la solicitud.

Precisamente por ello, entendemos que el debate no debe centrarse en excluir a quienes se han inscrito y según algún sindicato no deberían de aparecer, sino en garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de acceso.

Lo razonable es permitir la inscripción de todo aquel que cumpla los requisitos, esté o no actualmente en las listas del Principado. Cualquier organización que defienda restringir la participación o excluir aspirantes debería explicar sobre qué base legal sostiene esa posición, ya que dicha limitación no figura en la normativa aplicable.

Por este motivo, CSIF ha vuelto a registrar un escrito solicitando la corrección de este error y la apertura de un nuevo plazo de inscripción que permita apuntarse a todas las personas interesadas en igualdad de condiciones, estén o no ya en las listas del Principado.

Además, esta nueva apertura del plazo permitiría incorporar a quienes acaban de finalizar sus estudios de TEI, ampliando así el número de candidatos disponibles y contribuyendo a contar con una bolsa más amplia. Tenemos falta de profesionales, no podemos perder esta oportunidad.

Aprovechamos también para aclarar algunas dudas que nos han trasladado:

Las listas de empleo son las que derivan de los procesos selectivos. Una lista deja de estar vigente cuando entra en funcionamiento la nueva lista resultante del último proceso selectivo, una vez incorporadas las personas aprobadas.
Las bolsas de méritos, por el contrario, tienen carácter supletorio respecto a las listas. Siempre que haya personas disponibles en la lista de empleo, se recurrirá a ella con carácter preferente. Estas bolsas tienen una vigencia de dos años.

En resumen, CSIF SOLICITA:

✅ La apertura de un nuevo plazo de inscripción.

✅ Que puedan inscribirse todas las personas que cumplan los requisitos, estén o no en las listas del Principado.

✅ Garantizar la igualdad de oportunidades y evitar restricciones que no están respaldadas por la normativa.

✅ Disponer de una bolsa más amplia, suficiente y eficaz para dar respuesta a las necesidades del servicio.

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OEP 2026: Por fin, cumplir la ley también entra en la oferta; ahora falta que responda a la realidad.

Nayara García Fernandez — Mon, 08 Jun 26 11:45:00 CEST

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OEP 2026: Por fin, cumplir la ley también entra en la oferta; ahora falta que responda a la realidad.

Desde CSIF valoramos que, por fin, la Administración haya hecho el esfuerzo de cumplir con lo que marca la ley y aprobar la Oferta de Empleo Público antes del 30 de junio. No deja de ser paradójico que tengamos que felicitar el cumplimiento de una obligación legal, pero después de años en los que esta previsión normativa fue ignorada sistemáticamente, es justo reconocer este paso. Ahora bien, cumplir la ley en los plazos debe ser el punto de partida, no el principal mérito de una oferta que todavía tiene importantes carencias y que sigue sin dar respuesta a muchas de las necesidades reales de los servicios públicos.

En primer lugar, la ley establece claramente que la Oferta de Empleo Público debe incluir el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos. Sin embargo, ese dato no aparece en el texto y por tanto, se incumple lo que dice la ley en este aspecto. Por eso, desde CSIF pedimos que se incorpore. Si este año la gran novedad es intentar cumplir la ley aprobando la oferta antes del 30 de junio, hagámoslo hasta el final. Sería una lástima quedarse a medio camino precisamente cuando parecía que por fin se había decidido prestar atención a lo que dice la normativa. Otra cuestión que no debería de venir reflejado en la oferta de empleo público es la decisión de cuál será el sistema de acceso (concurso oposición u oposición).

Lo que no puede hacerse es imponer un modelo único para todos los procesos sin justificación alguna y, menos aún, sin acreditar qué beneficio aporta a los servicios públicos. Porque el verdadero interés general no se defiende ignorando la experiencia acumulada durante años por miles de empleados públicos, sino aprovechándola y poniéndola al servicio de la ciudadanía.

Desde CSIF seguimos defendiendo que la experiencia profesional tiene valor y que los procesos selectivos deben reconocerla. Prescindir de ella no supone mejorar la Administración; supone desaprovechar conocimiento, capacidad y experiencia adquiridos durante años de trabajo en los servicios públicos. Por ello, insistimos en la necesidad de recuperar el concurso-oposición como sistema de acceso.

En relación con la tasa de reposición, desde CSIF queremos mostrar nuestra profunda preocupación por la fiabilidad de los datos sobre los que se sustenta esta Oferta de Empleo Público. Analizando datos de algún colectivo no nos cuadran los números y si hay errores eso condiciona directamente el número de plazas a incluir por lo que pedimos que se revise ya que si no la oferta nacería inevitablemente viciada.

Respecto a los Técnicos de Educación Infantil, se incluyeron en la Ley de Presupuestos 167 puestos, pero en la propuesta únicamente aparecen 129 plazas. Queremos saber qué va a pasar con las 38 plazas restantes. Son plazas necesarias, siguen existiendo necesidades en los y centros y existe consignación presupuestaria para ellas por tanto no se pueden extraer 38 plazas y pedimos que todas se incluyan en la oferta. El Directo de Empleo traslada que van a revisar este punto ya que efectivamente están incluidas en la Ley de Presupuestos.

Pedimos también que de una vez por todas se apueste por la promoción interna para dar cumplimiento a la ley de empleo público. Con los datos actuales la promoción interna está totalmente pervertida y los números globales no reflejan la realidad. Se están ofertando plazas en promoción interna donde no hay demanda real, por tanto, no se puede cumplir en apariencia la ley, la hay que cumplir en su finalidad.

En relación con esta cuestión, también expusimos que no podemos limitar la promoción interna a los cuerpos más bajos, sobre todo a la Agrupación Profesional, que solo va tener la opción de participar mediante este sistema a una sola plaza del cuerpo de Atención Ciudadana. Esto no se puede consentir y se debe de respetar el derecho a la promoción interna en esta administración.

Volvemos a denunciar la ausencia en la oferta suficiente de plazas de Agentes Medioambientales, Socorristas, Operarios de Servicios, Educadores Laborales, Auxiliares Administrativos y también más plazas en la OSPA. El Director de Empleo Público nos responde que se revisará el tema de operarios de servicios.

Por otro lado, en relación con el proceso de funcionarización del personal laboral, CSIF mantiene su rechazo frontal a que existan pruebas de promoción diferentes en función de cómo se accedió originalmente al puesto ( la Administración plantea un proceso distinto para quiénes estabilizaron por méritos). La promoción debe regirse por criterios de igualdad y cualquier diferenciación basada en el sistema de acceso debe eliminarse del expediente. Aquí también pedimos que se incluya en la oferta la funcionarización de los capataces.

Por último, desde CSIF volvemos a reclamar un GRAN PACTO DE SELECCIÓN para la Administración del Principado de Asturias. Los procesos selectivos están demostrando, año tras año, que el modelo actual no funciona. Ofertas que se eternizan, convocatorias que acumulan retrasos, plazas que tardan años en cubrirse, plazas desiertas, listas de empleo con problemas constantes y una gestión cada vez más alejada de las necesidades reales de los servicios.

Ya no valen más parches ni más improvisaciones. Es hora de sentarse a negociar un acuerdo amplio que permita modernizar los procesos selectivos, agilizar la cobertura de plazas y garantizar una planificación seria de los recursos humanos.

Respecto a la propuesta presentada por CSIF, el Director de Empleo Público mostró su acuerdo tanto con la iniciativa como con la necesidad de abrir un espacio de negociación para debatir y consensuar medidas que permitan simplificar los procedimientos y agilizar la gestión administrativa.

En conclusión, esta propuesta de Oferta de Empleo Público:

• Cumple parcialmente la ley en los plazos, pero sigue sin cumplirla en todos sus extremos.

• Se sustenta sobre datos que generan serias dudas sobre su rigor, credibilidad y validez.

. Pervierte el derecho a la promoción interna en los procesos, igual que pasa con la discapacidad.

• Pretende imponer la oposición como modelo único, ignorando lo que permite la normativa y dando la espalda a la experiencia profesional.

• Menosprecia el valor del concurso-oposición y la experiencia de miles de empleados públicos que llevan años sosteniendo los servicios públicos.

• Sigue sin dar respuesta a las necesidades reales de personal en numerosos colectivos y servicios esenciales.

No se aborda un proceso de promoción interna por estabilización.

• Falta de plazas incluidas en la Ley de Presupuestos.

• Introduce diferencias injustificadas en los procesos de funcionarización, penalizando a trabajadores en función de cómo accedieron a la Administración, castigando a quienes entraron por el proceso de estabilización de méritos, cumpliendo una Ley.

• Confirma la necesidad urgente de un gran acuerdo de selección que garantice procesos ágiles, justos, eficaces y orientados a fortalecer los servicios públicos.

Porque aprobar una oferta en plazo no puede ser el principal logro. Lo importante es que sea una oferta útil, rigurosa, legal y capaz de responder a las necesidades reales de la Administración y de la ciudadanía.

Hoy ha sido la primera reunión. Continuará……

JUBILACIÓN PARCIAL - MANUAL DEL USUARIO

Nayara García Fernandez — Mon, 08 Jun 26 09:31:00 CEST

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Manual de Usuario: JUBILACIÓN PARCIAL LABORAL

Se comunica que, en el día de hoy, se ha remitido al BOE la Resolución de 5 de junio de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado, solicitando su publicación para el próximo lunes 8 de junio de 2026.

Los efectos de la Resolución comienzan a computar desde el día siguiente a la publicación en BOE, de forma que, desde el día siguiente a dicha publicación se podrá presentar, por medios electrónicos, la solicitud de jubilación parcial anticipada través del Portal FUNCIONA. Se recuerda que aquellas personas que ya enviaron una solicitud conforme al anterior procedimiento deben presentar nuevamente su solicitud.

El documento de preguntas frecuentes elaborado por la Subdirección General de Ordenación de RRHH se colgará en la página web de la Secretaría de Estado de Función Pública el mismo día de la publicación de la Resolución en BOE.

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Tomas de posesión auxiliar administrativo de estabilización

Nayara García Fernandez — Fri, 05 Jun 26 12:16:00 CEST

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Tomas de posesión auxiliar administrativo de estabilización.

Las fechas previstas para las tomas de posesión de auxiliar administrativo, según nos informa la administración, será las siguientes:

- concurso oposición: 2 de julio.
- concurso: 6 de agosto.

De momento no disponemos del listado de puestos concretos que van a ofrecer.

CSIF facilita modelos para formular alegaciones por errores en la valoración provisional de TEIs

Nayara García Fernandez — Fri, 05 Jun 26 12:06:00 CEST

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CSIF facilita modelos para formular alegaciones por errores en la valoración provisional de TEIs en méritos y titulación.

ATENCIÓN: 5 días hábiles para reclamar (desde 8-12 junio, ambos incluidos)

Para más información os facilitamos las bases de la convocatoria (BOPA núm. 54 de 19-III-2026)

Finalizada la valoración de las solicitudes, la comisión hará público en la sede electrónica de la Administración del Principado de Asturias o, en su defecto, en el portal www.asturias.es, el resultado provisional, con expresión de la puntuación obtenida por cada aspirante o, en su caso, el motivo de su exclusión, otorgando un plazo de cinco días hábiles para formular alegaciones, sin que en ningún caso puedan aportarse documentos nuevos que acrediten méritos no alegados en plazo. La alegación se hará por escrito y dirigida al Presidente de la Comisión.

Para cualquier duda a tu disposición en el 985 25 23 00.

Técnico o Técnica de Educación Infantil.- VALORACIÓN PROVISIONAL BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL

Nayara García Fernandez — Fri, 05 Jun 26 10:48:00 CEST

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VALORACIÓN PROVISIONAL BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO O TÉCNICA DE EDUCACIÓN INFANTIL (BOPA 19-3-2026)

Listado aquí

ATENCIÓN: 5 días hábiles para reclamar (desde 8-12 junio, ambos incluidos)

Para más información os facilitamos las bases de la convocatoria (BOPA núm. 54 de 19-III-2026)

Previsiones segundo semestre 2026

Nayara García Fernandez — Thu, 04 Jun 26 13:39:00 CEST

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Consulta las previsiones de ejecución de procesos selectivos de personal funcionario y laboral de la Administración del Principado de Asturias descargando el siguiente documento:

Previsiones segundo semestre 2026 (PROVISIONAL)