Principado de Asturias - Administración de Justicia

Técnicos Especialistas de Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, acceso libre, PJC/1535/2025:

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Mon, 27 Apr 26 18:06:00 CEST

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CSIF JUSTICIA informa Técnicos Especialistas de Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, acceso libre, PJC/1535/2025

NOTA INFORMATIVA publicada en la web del Ministerio:

El día 28 de abril de 2026 se va a publicar en el BOE, Orden ministerial por la que se modifica la Orden PJC/1535/2025, de 12 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.
Se publica extracto de la Orden de modificación, las personas opositoras deberán leer las dos Ordenes y el documento nota informativa que se adjunta que es orientativo.
Se ruega leer las ordenes ministeriales.

Jornada 35 horas en justicia

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Mon, 27 Apr 26 17:55:00 CEST

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CSIF INFORMA ÚLTIMA HORA: Jornada de 35 HORAS en Justicia

Tras el acuerdo marco de noviembre de 2025 en la Mesa de negociación de la administración General del Estado firmado por CSIF y la publicación del Real Decreto implantando la jornada semanal de 35 horas en AGE, CSIF recuerda que el artículo 500 de la LOPJ establece que la jornada laboral semanal en la Administración de Justicia será la misma que la de AGE.

No obstante, para hacerla plenamente efectiva se deben modificar tanto la orden 615/2012 para CCGG y CCEE, así como la orden 797/2012 para LAJ.

En reunión celebrada hoy con el Ministerio de Justicia se nos ha citado para el próximo día 6 de mayo para negociar la modificación de la actual regulación normativa vigente y reducir la jornada a 35 horas, y también la duración máxima de la jornada anual en la Administración de Justicia, para seguir avanzando en las modificaciones necesarias para implantar en todos los territorios con competencias la jornada de 35 horas en la Administración de Justicia en las próximas semanas.

PLANO DISTRIBUCIÓN SERVICIOS OVIEDO.

Aurelio Azpiazu Álvarez Santullano — Mon, 27 Apr 26 09:16:00 CEST

La Viceconsejería de Justicia nos remite los planos de los edificios de Lopez Otín, Llamaquique y Telefónica.

OFICINA JUDICIAL OVIEDO. NUEVAS PLAZAS SUSTITUCIÓN.

Aurelio Azpiazu Álvarez Santullano — Fri, 24 Apr 26 16:48:00 CEST

La Viceconsejería de Justicia nos remite la siguiente información:

"En relación con nuestro correo de ayer, ampliamos la relación de plazas que deben ofertarse por sustitución con el siguiente detalle:

CENTRO DE DESTINO: SERVICIO COMÚN DE TRAMITACIÓN DE LA AUDIENCIA PROVINCIAL (SCT-AP) Y SERVICIO COMÚN DE TRAMITACIÓN DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA (SCT-TI)

CÓDIGO PUESTO	PUESTO	SITUACIÓN DEL PUESTO
50419731	TRAMITACIÓN SCT-AP	Incapacidad Temporal
50419770	GESTIÓN SCT-TI Área Civil/FIC/Mercantil	Puesto reservado
50419804	TRAMITACIÓN SCT-TI Área Civil/FIC/Mercantil	Vacante por jubilación

Os recordamos que, con objeto de proceder a la cobertura de los mismos se ofertarán al personal funcionario titular de esta localidad, en sustitución horizontal o vertical, según proceda, con los siguientes criterios.

Oferta de puestos en sustitución horizontal (personal del mismo Cuerpo). Para los puestos de trabajo singularizados (jefaturas de equipo) y el puesto diferenciado de Tramitación Atención al Público.
Oferta de puestos en sustitución vertical (personal del Cuerpo inmediatamente inferior). Para los puestos de trabajo genéricos. No obstante, si el puesto genérico diferenciado no contara con candidatos en sustitución horizontal, se ofertaría también en vertical.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 74 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia, tendrán preferencia para realizar sustituciones los funcionarios destinados dentro del mismo centro de destino, esto es dentro de cada Servicio Común.

Si existiera más de un funcionario interesado que reuniera los requisitos establecidos para el desempeño del puesto, tendrá preferencia el funcionario con mayor tiempo de servicios prestados en el centro de destino, atendiendo, en su caso, al orden jurisdiccional y, de existir empate, el que tenga mayor antigüedad en el cuerpo.

Por tanto, en atención a lo expuesto y con objeto de cubrir los puestos con la mayor rapidez, rogamos nos hagan llegar las solicitudes de sustitución (horizontal o vertical) del personal funcionario interesado hasta el miércoles 29 de abril a la siguiente dirección de correo electrónico: justicia@asturias.org.

Se requerirá informe del LAJ Director del Servicio Común donde se encuentre el puesto vacante, en el que se haga constar que la sustitución ha sido ofrecida a la totalidad del personal susceptible de poder acceder a la misma, identificando las personas que lo han solicitado.

En el caso de que la persona solicitante pertenezca a un centro de destino diferente al de la plaza ofertada, deberá aportar, además, la conformidad del LAJ Director de su centro de destino, si procede.

En el caso de las sustituciones verticales, el personal interesado deberá aportar titulación que acredite el cumplimiento de los requisitos para acceder al puesto.

Por la Viceconsejería de Justicia se resolverá atendiendo a los criterios establecidos en el artículo 74 del Reglamento antes citado".

Auxilio Judicial, estabilización concurso oposición, Orden JUS/1327/2022: listas complementarias

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 24 Apr 26 12:24:00 CEST

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CSIF INFORMA Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización concurso oposición, Orden JUS/1327/2022

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LISTA COMPLEMENTARIA DE 24 DE ABRIL.

RECTIFICACIÓN ERRORES RPTs TERCERA FASE.

Aurelio Azpiazu Álvarez Santullano — Fri, 24 Apr 26 08:59:00 CEST

La Viceconsejería de Justicia nos remite la siguiente información:

"El próximo lunes se publicará en el BOPA una rectificación de errores de todas las RPTs aprobadas en diciembre (Oficinas de Justicia y OJM de la tercera fase, Secretaría de Gobierno, Fiscalía e IML).

La rectificación consiste en que, dentro del Complemento Específico, se debe incluir el valor de 1 de enero de 2025 del Componente singular de transformación digital fijado por Acuerdo de 2 de agosto de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del personal al servicio de la Administración de Justicia y mejora del Complemento Específico Transitorio del personal al servicio de la Administración de Justicia en el Principado de Asturias (BOPA 6/8/2024), sin embargo se había incluido por error el valor de 1 de enero de 2026. Por este motivo, la cuantía global de todos los complementos específicos de estas RPTs resulta inferior a la publicada en diciembre.

Adicionalmente, al revisar esas RPTs con objeto de corregir esos importes aparecen dos errores más que también se corrigen en esta Resolución.

Por un lado en los dos puestos de trabajo de “Tramitación-Jefatura de Equipo” del Servicio Común de Tramitación del Tribunal de Instancia de Avilés se reflejaba un valor del complemento específico para la jefaturas de equipo con una dotación igual o superior a 20 personas. Sin embargo estos dos puestos en concreto tienen una dotación inferior, por lo que procede corregir la cuantía.

Por otro lado, en los puestos de trabajo de Secretaría de las Oficinas de Justicia en los municipios y Secretaría de Agrupaciones de Oficinas de Justicia en los municipios, la cuantía del complemento general del puesto reflejada se corresponde con el subtipo IIIA del Anexo I del Real Decreto 1033/2007, de 20 de julio, cuando a estos puestos les corresponde la cuantía del subtipo IVD (que es superior). También se corrige en esta Resolución.

A partir del lunes se volverá a publicar otra Resolución, pero esta vez se trata de actualizar todas las cuantías tanto del Complemento Gral. Del puesto como del Complemento Específico. Os adjunto también un Anexo con las cuantías por cada tipo de puesto y que recogen:

Por un lado, la subida del 0,5% del Acuerdo C.G. de 15/7/2025 (Bopa 16/7/2025) que sólo se había tenido en cuenta para las RPTs aprobadas en diciembre (dado que las de la primera fase se publicaron antes de este Acuerdo) así que hay que aplicar esta subida a las RPTs de la primera fase

Por otro lado, la subida del 2,5% derivada del Acuerdo C.G. de Retribuciones para 2025 (Bopa 09/12/2025) que, lógicamente no se tuvo en cuenta para ninguna de las RPTs dado que todas se aprobaron antes de este Acuerdo.

Con estas dos publicaciones se desbloquea el problema del pago en nómina de los puestos singularizados (jefaturas de área y de equipo) y de los genéricos diferenciados.

Empleo Público está, además, elaborando el Acuerdo de retribuciones para 2026 que incluye para justicia el el valor de 1 de enero de 2026 del Componente singular de transformación digital."

Auxilio Judicial,, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: lista complementaria

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 23 Apr 26 17:42:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaPrincipado de Asturias - Administración de Justicia Image

CSIF informa Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022

NOTA INFORMATIVA ÁMBITO ASTURIAS.

Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -ámbito territorial de Asturias_abril– Auxilio Judicial- estabilización- Orden JUS/1288/2022.
- 23_4_26_Asturias_Nota informativa lista complementaria_abril_1288_Auxilio 128823_4_26_Asturias_Nota informativa lista complementaria_abril_1288_Auxilio 1288
- 23_04_SUBESCALAFON_ASTURIAS_AUXILIO_1288
23 de abril de 2026

NOTA INFORMATIVA ÁMBITO ANDALUCÍA.

Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -Ámbito territorial de Andalucía_abril– Auxilio Judicial- estabilización- Orden JUS/1288/2022.
- 23_4_Andalucía_Nota informativa lista complementaria_abril_1288_Auxilio 1288
- 23_04 SUBESCALAFÓN_ANDALUCÍA_AUXILIO_1288
23 de abril de 2026

NOTA INFORMATIVA ÁMBITO CANARIAS.

Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -Ámbito territorial de Canarias_Abril– Auxilio Judicial- estabilización- Orden JUS/1288/2022.
- 23_4_Canarias_Nota informativa lista complementaria_Abril_1288_Auxilio 1288
- 23_04 SUBESCALAFÓN_CANARIAS_AUXILIO_1288

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

OFICINA JUDICIAL OVIEDO. PUESTOS VACANTES.

Aurelio Azpiazu Álvarez Santullano — Thu, 23 Apr 26 11:56:00 CEST

La Viceconsejería de Justicia nos remite la siguiente información:

"Con el fin de proceder a la cobertura de los puestos vacantes en la Oficina Judicial de Oviedo, hemos remitido un correo a los LAJ directores de los Servicios Comunes, en el que se detalla la información sobre los puestos vacantes y el procedimiento a seguir para cubrirlos.

Tras la finalización del proceso de acoplamiento en la Oficina Judicial de Oviedo, han quedado vacantes los siguientes puestos:

CENTRO DE DESTINO: SERVICIO COMÚN DE TRAMITACIÓN DE LA AUDIENCIA PROVINCIAL (SCT-AP) Y SERVICIO COMÚN DE TRAMITACIÓN DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA (SCT-TI)

CÓDIGO PUESTO	PUESTO
50419843	GESTION - SCT-TI Área Penal - VSM
50419855	GESTION - SCT-TI Área Penal
50419856	GESTION - SCT-TI Área Penal
50419857	GESTION - SCT-TI Área Penal
50419861	TRAMITACIÓN - JEFATURA EQUIPO SCT-TI Área Penal
50419866	TRAMITACIÓN - SCT-TI Área Penal VSM

CENTRO DE DESTINO: SERVICIO COMÚN DE EJECUCIÓN (SCG)

CÓDIGO PUESTO	PUESTO
50419964	AUXILIO JUDICIAL JEFATURA DE EQUIPO – SCG Servicios Generales

CENTRO DE DESTINO: SERVICIO COMÚN DE EJECUCIÓN (SCEJ)

CÓDIGO PUESTO	PUESTO
50420078	GESTION - SCEJ Civil-Social-C/A
50420079	GESTION - SCEJ Civil-Social-C/A
50420080	GESTION - SCEJ Civil-Social-C/A
50420081	TRAMITACIÓN - JEFATURA EQUIPO SCEJ Civil-Social-C/A
50420082	TRAMITACIÓN - JEFATURA EQUIPO SCEJ Civil-Social-C/A
50420113	TRAMITACIÓN – SCEJ Civil-Social-C/A
50420114	TRAMITACIÓN – SCEJ Civil-Social-C/A
50420115	TRAMITACIÓN – SCEJ Civil-Social-C/A
50420116	TRAMITACIÓN – SCEJ Civil-Social-C/A
50420123	GESTIÓN –SCECJ Penal
50420124	GESTIÓN –SCECJ Penal
50420125	GESTIÓN –SCECJ Penal
50420126	GESTIÓN –SCECJ Penal
50420127	GESTIÓN –SCECJ Penal
50420129	TRAMITACIÓN – JEFATURA DE EQUIPO SCECJ - Penal
50420149	TRAMITACIÓN – SCECJ Penal

Con objeto de proceder a la cobertura de los mismos se ofertarán al personal funcionario titular de esta localidad, en sustitución horizontal o vertical de acuerdo, con los siguientes criterios.

Oferta de puestos en sustitución horizontal (personal del mismo Cuerpo). Para los puestos de trabajo singularizados (jefaturas de equipo) y el puesto diferenciado de Tramitación Atención al Público.

Oferta de puestos en sustitución vertical (personal del Cuerpo inmediatamente inferior). Para los puestos de trabajo genéricos. No obstante, si el puesto genérico diferenciado no contara con candidatos en sustitución horizontal, se ofertaría también en vertical.

Por tanto, en atención a lo expuesto y con objeto de cubrir los puestos vacantes con la mayor rapidez, rogamos nos hagan llegar las solicitudes de sustitución (horizontal o vertical) del personal funcionario interesado hasta el lunes 27 de abril a la siguiente dirección de correo electrónico: justicia@asturias.org

En el caso de las sustituciones verticales, el personal interesado deberá aportar titulación que acredite el cumplimiento de los requisitos para acceder al puesto.

Por la Viceconsejería de Justicia se resolverá atendiendo a los criterios establecidos en el artículo 74 del Reglamento antes citado."