Palencia

CSIF PRL INFORMA | Nueva normativa: más protección frente al plomo y los diisocianatos (agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos y a agentes químicos.)

Encarna Abascal Pérez — Fri, 23 Oct 26 12:28:00 CEST

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El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 846/2026, de 21 de octubre, que modifica la normativa sobre exposición laboral a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos y a agentes químicos.

La norma entra en vigor el 24 de octubre de 2026 e introduce límites de exposición más exigentes y medidas de protección de la salud laboral.

Principales novedades

Plomo y compuestos inorgánicos: límite ambiental de 0,03 mg/m³ y límite biológico de 30 µg/100 ml de sangre, que se reducirá a 15 µg/100 ml desde el 1 de enero de 2029.
Diisocianatos: límite de exposición diaria de 10 µg NCO/m³, que bajará a 6 µg NCO/m³ desde 2029. Para exposiciones de corta duración, los límites serán de 20 y 12 µg NCO/m³, respectivamente.
Vigilancia de la salud: controles específicos y especial atención a los posibles efectos sobre la salud reproductiva.
Tiempo de higiene personal: hasta 10 minutos antes de cada comida y otros 10 antes de abandonar el trabajo, dentro de la jornada laboral, cuando resulte aplicable.
Formación preventiva: información y formación teórica y práctica adecuadas a los riesgos y a las medidas de protección.

¿A quién afecta?

Puede afectar a personas trabajadoras de construcción, metalurgia, fabricación y reciclaje de baterías, pintura, automoción, carpintería, fabricación de muebles, aplicación de espumas y aislamientos, mantenimiento y gestión de residuos.

Estos agentes pueden encontrarse, según el producto o material, en pinturas antiguas, aleaciones, baterías, recubrimientos, espumas de poliuretano, adhesivos y sellantes.

Desde CSIF destacamos la importancia de actualizar las evaluaciones de riesgos, garantizar las medidas de protección, reforzar la vigilancia de la salud y facilitar la participación de los delegados de prevención.

Si trabajas con productos o materiales que puedan contener estos agentes, solicita información sobre los riesgos y las medidas preventivas antes de manipularlos.

INFORMACIÓN, PREVENCIÓN Y PARTICIPACIÓN PARA UN TRABAJO MÁS SEGURO.

CSIF PRL INFORMA | Nueva normativa sobre el amianto: más protección para la salud de las personas trabajadoras

Encarna Abascal Pérez — Fri, 23 Oct 26 12:19:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPalencia Image

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el Real Decreto 847/2026, de 21 de octubre, que establece nuevas disposiciones de seguridad y salud para los trabajos con riesgo de exposición al amianto.

La norma, que entra en vigor el 24 de octubre de 2026, sustituye al Real Decreto 396/2006 e introduce medidas más exigentes para prevenir enfermedades graves como la asbestosis, el cáncer de pulmón y el mesotelioma.

Principales novedades:

Reducción del 90 % del límite de exposición: pasa de 0,1 a 0,01 fibras/cm³.
Identificación previa de materiales que puedan contener amianto antes de determinados trabajos.
Mayor protección respiratoria, con comprobaciones de ajuste y un máximo de cuatro horas diarias de uso.
Tiempo mínimo de aseo personal: diez minutos antes de cada comida y otros diez antes de abandonar el trabajo, dentro de la jornada laboral.
Refuerzo de la formación preventiva, la vigilancia de la salud y el control de la exposición.
Medidas de descontaminación y gestión segura de los residuos con amianto.

¿A quién afecta?

Especialmente a personas trabajadoras de construcción, demolición, rehabilitación, mantenimiento de edificios e instalaciones, fontanería, electricidad, industria, sector naval y gestión de residuos.

El amianto puede encontrarse en materiales antiguos como cubiertas de fibrocemento, tuberías, bajantes, aislamientos, calderas y revestimientos.

Desde CSIF destacamos la importancia de que las empresas y administraciones apliquen las medidas preventivas exigidas y garanticen la información, formación y protección de las personas trabajadoras.

Asimismo, defendemos la identificación de materiales con amianto, su retirada segura cuando corresponda y la participación activa de los delegados de prevención.

Ante la sospecha de amianto, no manipules el material sin las medidas de seguridad correspondientes. Comunícalo a tu responsable y a los delegados de prevención.

INFORMACIÓN, PREVENCIÓN Y PARTICIPACIÓN PARA UN TRABAJO MÁS SEGURO.

Unidad de Gestión Administrativa de Obras e Infraestructura en el Ayuntamiento de Palencia

Lidia Gil Paredes — Thu, 22 Oct 26 14:16:00 CEST

Estabilización extraordinaria 2023. Nombramiento de funcionarios de carrera. Modificaciones.

María Isabel González Luis — Thu, 22 Oct 26 07:49:00 CEST

La Orden EFD/375/2024, de 18 de abril (997.8 KB) (21 páginas) (BOE de 29-abr-2024) por la que, a propuesta de la Consejería de Educación de la Comunidad de Castilla y León, se nombra personal funcionario de carrera de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, Catedráticos de Música y Artes Escénicas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño, Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros, a las personas seleccionadas en los procedimientos selectivos extraordinarios de estabilización convocados por Orden EDU/1554/2022, de 10 de noviembre.

Anexos que acompañan a la orden:

Funcionarios de carrera del cuerpo de maestros: Funcionarios Carrera_Maestros (612.9 KB) (3 páginas)
Funcionarios de carrera del resto de cuerpos: Funcionarios Carrera_Otros cuerpos (3.1 MB) (16 páginas)

La Orden EFD/648/2024, de 22 de junio (197.8 KB) (3 páginas) (BOE de 28-jun-2024) modifica la Orden EFD/375/2024, de 18 de abril, por la que, a propuesta de la Consejería de Educación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, se nombra personal funcionario de carrera de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, Catedráticos de Música y Artes Escénicas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño, Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros, a las personas seleccionadas en los procedimientos selectivos extraordinarios de estabilización convocados por Orden EDU/1554/2022, de 10 de noviembre.

La Orden EFD/1287/2024, de 11 de noviembre (862.6 KB) (18 páginas) (BOE de 18-nov-2024) en estimación de recursos, modifica la Orden EFD/375/2024, de 18 de abril, por la que, a propuesta de la Consejería de Educación de la Comunidad de Castilla y León, se nombra personal funcionario de carrera de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, Catedráticos de Música y Artes Escénicas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño, Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros, a las personas seleccionadas en los procedimientos selectivos extraordinarios de estabilización convocados por Orden EDU/1554/2022, de 10 de noviembre.

La Orden EFD/1441/2024, de 17 de diciembre (325.1 KB) (5 páginas) (BOE de 20-dic-2024) en estimación de recursos, modifica la Orden EFD/375/2024, de 18 de abril, por la que, a propuesta de la Consejería de Educación de la Comunidad de Castilla y León, se nombra personal funcionario de carrera de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, Catedráticos de Música y Artes Escénicas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño, Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros, a las personas seleccionadas en los procedimientos selectivos extraordinarios de estabilización convocados por Orden EDU/1554/2022, de 10 de noviembre.

Orden EFD/333/2026, de 1 de abril, por la que se modifica la Orden EFD/375/2024, de 18 de abril, (BOE de 13-abril-2026) por la que, a propuesta de la Consejería de Educación de la Comunidad de Castilla y León, se nombra personal funcionario de carrera de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, Catedráticos de Música y Artes Escénicas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño, Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros, a las personas seleccionadas en los procedimientos selectivos extraordinarios de estabilización convocados por Orden EDU/1554/2022, de 10 de noviembre.

Orden EFD/1103/2026, de 14 de octubre, por la que, a propuesta de la Consejería de Educación de la Comunidad de Castilla y León, se modifican la Orden EFD/1274/2025, de 31 de octubre, por la que, a propuesta de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Comunidad Autónoma de Andalucía, en estimación de recurso, se nombra personal funcionario de carrera de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores de Artes Plásticas y Diseño, Maestros y Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, a personas seleccionadas en los procedimientos selectivos extraordinarios de estabilización, convocados por Resolución de 14 de noviembre de 2022; y la Orden EFD/375/2024, de 18 de abril, por la que, a propuesta de la Consejería de Educación de la Comunidad de Castilla y León, se nombra personal funcionario de carrera de los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores Especialistas en Sectores Singulares de Formación Profesional, Catedráticos de Música y Artes Escénicas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Profesores de Artes Plásticas y Diseño, Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño y de Maestros, a las personas seleccionadas en los procedimientos selectivos extraordinarios de estabilización convocados por Orden EDU/1554/2022, de 10 de noviembre.
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CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

Eva Fernández Urbón — Wed, 21 Oct 26 13:39:00 CEST

IgualdadPalencia Image

El BOE del 21 de octubre publica nuevas medidas de protección social con distintas fechas de aplicación.

Mayor protección por orfandad derivada de violencia contra la mujer

La norma establece una referencia económica equivalente al doble del salario mínimo interprofesional mensual para las pensiones y prestaciones de orfandad por violencia contra la mujer. Si existen varios beneficiarios, esa cuantía constituye el límite conjunto. La protección alcanza también a Clases Pasivas y se mantiene en caso de adopción.

Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal

Desde el 1 de diciembre de 2026, se incorporan dos situaciones especiales para mujeres que estén impedidas para trabajar por:

Lesiones derivadas de violencia de género.
Patología limitante por trastorno menopáusico secundario.

No se exige un período mínimo de cotización. En el Régimen General, la prestación se abona desde el día siguiente a la baja, con el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el día 21, sin perjuicio de los complementos aplicables. Deben cumplirse los requisitos médicos y de acreditación previstos.

Se completa la protección económica de las familias cuidadoras

La Ley 4/2026 ya contemplaba prolongar excepcionalmente la reducción de jornada y compartirla entre ambos progenitores en determinados supuestos, como informó CSIF el 5 de octubre.

Ahora se concreta la prestación CUME: podrá prorrogarse más allá de los 26 años con discapacidad igual o superior al 65 % o dependencia de grado III, manteniendo los requisitos de convivencia y cuidado. En el disfrute simultáneo por la misma persona enferma, cada progenitor percibirá el 50 % de su respectiva base reguladora. Estas modificaciones producen efectos el 23 de octubre.

Mejoras en viudedad y garantía de alimentos

Se facilita el acceso a la viudedad de parejas con hijos comunes, eliminando la exigencia de inscripción formal cuando se acredite la convivencia requerida y se cumplan los demás requisitos.

El Fondo de Garantía del Pago de Alimentos eleva el anticipo máximo a 300 euros mensuales por beneficiario y amplía su duración. Los anticipos vigentes se revisarán de oficio, con la nueva cuantía desde noviembre.

Desde CSIF consideramos esencial que estas mejoras se acompañen de información clara y una tramitación accesible, para que las personas afectadas puedan ejercer sus derechos sin ninguna barrera.

Educación confirma que solo habrá bajada de ratios en Infantil, Bachillerato y FP: CSIF exige un real decreto ley antes de las elecciones para incluir a Primaria y ESO

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 21 Oct 26 13:10:00 CEST

El Ministerio de Educación ha trasladado a los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial que la bajada de ratios y horario lectivo se aplicarán únicamente en el segundo ciclo de Educación Infantil (20 alumnos por unidad), en Bachillerato (30) y Formación Profesional (15 en los ciclos de FP Básica y 25 para Medios y Superior), de forma escalonada a partir de los cursos 2027-2028 y 2029-2030 respectivamente; mientras que las etapas obligatorias (Primaria y ESO), que aparecían en el borrador inicial de septiembre, han quedado excluidas.

El motivo de esta diferencia reside en el rango normativo: las ratios máximas de Primaria y ESO están fijadas por la Ley Orgánica de Educación (LOE), y por tanto para cambiarlas hace falta una norma con rango de ley. El Gobierno aprobó un proyecto de ley para realizarlo, pero ha decaído por la convocatoria electoral. Por el contrario, las ratios de Infantil y Bachillerato se regulan por real decreto, por lo que el Ministerio puede modificarlas directamente sin pasar por el Parlamento.

En este contexto, CSIF reclama al Gobierno que apruebe un real decreto ley -el instrumento previsto para legislar por razones de urgencia- antes de las elecciones para que sea convalidado por la Diputación Permanente y de esta manera también se bajen ratios en Primaria y ESO y el horario lectivo para todo el profesorado. CSIF destaca la paradoja de esta discriminación, ya que se dejan fuera de la bajada las etapas que concentran el 57,2 por ciento del alumnado de régimen general no universitario (casi cinco millones de estudiantes).

CSIF considera que esta discriminación cuestiona la afirmación del Gobierno de que esta sería la legislatura del profesorado, y lamenta que, una vez más, la educación sea la principal perjudicada por el clima de inestabilidad político y que se vuelvan a retrasar las reformas urgentes y estructurales que necesita nuestro sistema educativo.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

Convenio Sociosanitario Privado de Palencia

Lidia Gil Paredes — Mon, 19 Oct 26 12:17:00 CEST

Jornadas formativas Igualdad CSIF Castilla y León

Lidia Gil Paredes — Mon, 19 Oct 26 11:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha celebrado los días 14 y 15 de octubre, en Valladolid, unas jornadas nacionales de formación bajo el título «Negociación con perspectiva de género: claves para la elaboración y aplicación de planes de igualdad», con el objetivo de reforzar la preparación de sus representantes sindicales y proporcionar herramientas prácticas para una negociación eficaz de los planes de igualdad.

Las jornadas, organizadas desde la Secretaría Nacional de Igualdad de CSIF, han reunido a cerca de un centenar de responsables y delegados sindicales para profundizar en las distintas fases de elaboración de estos planes, desde el diagnóstico de situación hasta la negociación, aplicación y seguimiento de las medidas.

La inauguración contó con la participación de Eva Fernández Urbón, secretaria nacional de Igualdad de CSIF; Benjamín Castro Martínez, presidente de CSIF Castilla y León; María José San Román Sotillo, presidenta de CSIF Valladolid, y Pilar Garcés García, rectora de la Universidad de Valladolid.

Del análisis de los datos a la negociación de medidas eficaces

Uno de los ejes principales de las jornadas ha sido la importancia de realizar un diagnóstico riguroso que permita identificar las desigualdades existentes entre mujeres y hombres en las empresas y administraciones.

Eva Fernández Urbón abordó el análisis de los datos y la intervención sindical durante la elaboración del diagnóstico, así como el diseño de medidas de igualdad eficaces, poniendo el foco en la necesidad de que las propuestas negociadas respondan a problemas reales y sean concretas, medibles y evaluables.

Durante las sesiones se analizaron cuestiones como la segregación horizontal y vertical, las dificultades de promoción profesional, las diferencias retributivas o el impacto desigual de las medidas de conciliación sobre mujeres y hombres.

El programa también incluyó una ponencia sobre comunicación inclusiva como herramienta para la igualdad en la negociación colectiva, impartida por Susana Guerrero Salazar, catedrática de Lengua Española de la Universidad de Málaga.

Transparencia salarial y negociación colectiva con perspectiva de género

La segunda jornada se centró en dos cuestiones fundamentales para avanzar hacia la igualdad efectiva.

Lidia Barba Escabias, graduada social y consultora de igualdad, abordó el registro salarial y la auditoría retributiva, herramientas esenciales para identificar y analizar las diferencias salariales entre mujeres y hombres y establecer actuaciones dirigidas a corregirlas.

Por su parte, Elisa Sierra Hernaiz, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza, analizó las estrategias de negociación colectiva con perspectiva de género, destacando la importancia de incorporar la igualdad de oportunidades de manera transversal en las relaciones laborales.

CSIF apuesta por una igualdad real y efectiva

Con estas jornadas, CSIF reafirma su compromiso con la formación de sus representantes sindicales como herramienta fundamental para mejorar la negociación colectiva y garantizar que los planes de igualdad sean instrumentos útiles para transformar las condiciones de trabajo.

El sindicato considera imprescindible que los planes de igualdad no se limiten al cumplimiento formal de una obligación legal, sino que permitan detectar desigualdades, establecer medidas eficaces y evaluar sus resultados.