Palencia

Más de 150.000 personas opositan este sábado a 17.986 plazas en la AGE: la oferta llega con retraso y es insuficiente

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Sat, 23 May 26 09:15:00 CEST

Un total de 152.149 personas se presentan este sábadoa las oposiciones convocadas para 17.986 plazas para los cuerpos generales de la Administración General del Estado (AGE), tanto de nuevo ingreso como de promoción interna, según datos del Ministerio de Función Pública y recabados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público llega tarde (la oferta acumula los procesos de 2025, 2024 y 2023) impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

Además, el proceso de regularización masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados.

Nuestra organización rechazó las ofertas de empleo público de los últimos tres años porque mantuvieron la tasa de reposición (perpetuando así el problema de la temporalidad), se redujo la creación de empleo neto, se perdían plazas de personal laboral y como se ha comprobado, no garantizan la ejecución de los plazos.

En este sentido, exigimos al Gobierno que las futuras Ofertas de Empleo Público (OEP) recojan el número suficiente de plazas de nuevo ingreso y de promoción interna para cubrir las necesidades reales de plantilla en la Administración General del Estado (AGE). También pedimos que se agilicen los procesos selectivos para que las plazas se ocupen cuanto antes y así también se reduzca la temporalidad, que actualmente se sitúa en el 35 por ciento en el sector público.

La plantilla de Renault organiza hoy paros y concentraciones en todas las sedes de España por un convenio y una subida salarial dignos: CSIF exige a la empresa que deje el chantaje y vuelva a la negociación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 22 May 26 13:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado exige a la dirección de Renault España que vuelva de inmediato a la mesa de negociación del convenio colectivo con una propuesta “digna, justa y real”.

Los trabajadores y trabajadoras de Renault realizan este viernes 22, a las 13,30 horas, paros de una hora y concentraciones en Valladolid, Palencia, Sevilla y Madrid para reclamar garantías de empleo, subidas salariales suficientes, menos sábados trabajados y una bolsa de horas mejorada.

CSIF recuerda que la plantilla ha perdido cerca de un 10% de poder adquisitivo en la última década, mientras la empresa sigue exigiendo esfuerzos y flexibilidad. “Renault no puede pedir más sacrificios a quienes ya han pagado demasiado”, señala el sindicato.

La organización denuncia que la dirección pretende “utilizar el empleo como moneda de cambio”, tras retirar la adjudicación de nuevos vehículos para Valladolid y Palencia y romper la negociación del convenio. CSIF advierte de que, si Renault no rectifica, será necesaria una respuesta firme, incluida la convocatoria de huelga. “La plantilla no va a aceptar chantajes, retrocesos ni amenazas sobre su futuro industrial”, concluye.

En el caso de que no se obtenga respuesta, las organizaciones que forman parte de la Comisión Negociadora advierten de que el martes, 26 de mayo, iniciarán los trámites legales para la convocatoria de huelga indefinida. En todo caso, CSIF apuesta siempre por la negociación

Programa 2026 de fidelización y cobertura asistencial para residentes que finalizan la formación sanitaria especializada en el Sistema Nacional de Salud.

Enrique Vega Méndez — Fri, 22 May 26 11:04:00 CEST

EmpleoPalencia Image

ORDEN SAN/462/2026, de 20 de mayo, por la que se aprueba el Programa 2026 de fidelización y cobertura asistencial para residentes que finalizan la formación sanitaria especializada en el Sistema Nacional de Salud.

Solicitud: desde el portal de formación de SACYL pincha AQUI

En el caso de participantes que hayan realizado la Formación Sanitaria Especializada en centros de la Gerencia Regional de Salud, la solicitud deberá dirigirse a la comisión de docencia del centro en el que cursan la misma.
En el caso de participantes que hayan realizado la Formación Sanitaria Especializada en centros de otras comunidades autónomas, la solicitud irá dirigida a la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.

El plazo de presentación de solicitudes de participación en el presente Programa es de diez días a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente orden.

Los participantes deberán adjuntar a su solicitud la siguiente documentación:
a) Informe de la Comisión de Docencia del centro en el que está realizando la Formación Sanitaria Especializada. (modelo «Informe del Presidente de la Comisión de Docencia» del Portal de Salud)
b) Informe del tutor /tutor coordinador. (modelo «informe del Tutor y del Tutor Coordinador para la Comisión de Docencia» del Portal de Salud)
c) Documentación acreditativa de las notas de las evaluaciones anuales de la Formación Sanitaria Especializada.
d) Documentación acreditativa de los méritos que se presentan para ser valorados por el Comité de Evaluación (en el mismo orden reflejado en el informe del tutor y del tutor coordinador).

Para facilitar la evaluación de los méritos presentados, deberá cumplimentarse el autobaremo que figura en el siguiente enlace del portal de salud de Castilla y León

https://www.saludcastillayleon.es/formacion/es/formacion-sanitaria-especializada/programa-fidelizacion-cobertura-asistencial

Los modelos están disponibles en Portal de Formación de la Gerencia Regional de Salud (Programa de fidelización y cobertura asistencial).

CSIF Informa: empresas, permiso retribuido 5 días

Eva Fernández Urbón — Fri, 22 May 26 10:33:00 CEST

Socorrista en el Ayuntamiento de Carrión de los Condes

Lidia Gil Paredes — Fri, 22 May 26 10:11:00 CEST

Webinar gratuito: Agresiones docentes, cómo actuar

Jose Luis Narbona Moreno — Fri, 22 May 26 06:57:00 CEST

CSIF Ayuda Profes organiza este webinar abierto a todos los docentes Próximo jueves 21 de mayo de 2026 a las 17h (horario peninsular) Impartido por Susana Fernández, abogada y docente de la Asesoría Jurídica de CSIF Educación Madrid...

España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 21 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

La Agencia del Medicamento será reforzada con 99 plazas, tras las presiones de CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 20 May 26 12:10:00 CEST

La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) será reforzada con un total de 99 plazas, tras las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a lo largo de los últimos meses, en los que se denunció la situación límite de este organismo por falta de financiación y fuga de profesionales.

Así, la dirección de la agencia nos ha comunicado que el Ministerio de Hacienda ha dado visto bueno a actualizar la Relación de Puestos de Trabajo (RTP) de personal funcionario para 99 puestos que corresponde a niveles 26, 28 y 29 (la mitad corresponden a los 28 y 29) y por tanto altamente cualificados. Una vez aceptada la reclasificación, será puesta en marcha por Función Pública.

Cuando corresponda, los 99 puestos serán cubiertos por comisión de servicio, lo que dará lugar a que se liberen otros puestos que serán ofertados por concurso, calculando el número total de puestos reclasificados en 150.

CSIF valora de manera positiva esta medida –-que reivindicamos en movilizaciones en noviembre de 2025 y marzo de 2026, con el apoyo de los medios de comunicación-- y reconoce el esfuerzo realizado por la Dirección de esta Agencia para poner en valor el organismo como autoridad sanitaria de referencia y por tanto esencial para este país. No obstante, consideramos esta medida insuficiente dado que la dirección de la Agencia del Medicamento solicitó a Función Pública y a Hacienda alrededor de 200 plazas, es decir el doble de los puestos que se han admitido.

Además, CSIF seguirá trabajando para que los laboratorios oficiales de control se incluyan en una reclasificación que se ha puesto en marcha por parte del Ministerio de Ciencia e Innovación para que el personal investigador sea reclasificado.

INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD

CSIF lleva años reclamando un incremento de la productividad para los empleados públicos de la Agencia. Finalmente, la Dirección de la Agencia ha solicitado al Ministerio de Hacienda una mejora de la productividad con el fin de equiparar a los empleados públicos de este organismo con los del Ministerio de Sanidad.

Todas estas medidas son fundamentales para evitar la fuga de talento (entre 2024 y 2025 la Agencia perdió al 10 por ciento de la plantilla por este motivo). Esta falta de personal provocó el cierre del laboratorio de Materias Primas y la unificación de los laboratorios de Tecnología Farmacéutica y de Análisis Químicos).

Esto se debe a que los puestos ofertados no son atractivos y no pueden competir con los que se ofertan desde otros organismos provocando la fuga de personal y por tanto la falta de personal cualificado.

CSIF seguirá defendiendo y trabajando por esta AEMPS para:

➤ Que el proceso de reclasificación para el personal de los Laboratorios Oficiales de Control de la AEMPS se concluya a través de la vía liderada por el Ministerio de Ciencia e Innovación.

➤ Implantar un plan de desarrollo de la carrera profesional que permita:

Reconocer la progresión profesional del personal en función de su experiencia, formación y desempeño.
Establecer itinerarios claros que faciliten la promoción interna y la especialización.
Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a los distintos niveles y categorías.
Alinear la estructura de puestos con las necesidades reales de la Agencia, reforzando áreas críticas y reduciendo cargas desproporcionadas.
Incorporar incentivos profesionales que reconozcan la responsabilidad, la complejidad técnica y el impacto del trabajo desarrollado.

➤ Poner en valor a la AEMPS como autoridad sanitaria de referencia y por tanto esencial para este país.

La puesta en marcha de todas estas medidas contribuirá a frenar la citada fuga de talento y por tanto el exceso de movilidad que actualmente sufre la Agencia. y por tanto a garantizar la continuidad y estabilidad de su personal altamente cualificado.

3 puestos de Taquillero/a-Limpiador/a de piscinas municipales en el Ayuntamiento de Carrión de los Condes

Lidia Gil Paredes — Wed, 20 May 26 09:41:00 CEST