Palencia

Así está en 2026 el complemento de pensión por cada hijo: 36,90 € por 14 pagas

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Apr 26 21:29:00 CEST

Es un complemento que se reconoce en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto en la parcial tanto del Régimen General como de Clases Pasivas, que es lo que reclama CSIF.

36,90 €

Tal y como figura publicado en el BOE clic aquí, CSIF te informa que el complemento de pensiones por hijo se sitúa en 2026 en 36,90 € al mes en 14 pagas: 1 € más que en 2025

¿QUIÉN PUEDE PEDIRLO?

CSIF te recuerda que puede pedirlo el padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos.
Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.

¿CUÁNTO ES?

Es una cantidad fija de 516,60 € al año en 2026 por hijo/a.
Es decir, 36,90 € al mes por 14 pagas.

¿CUÁL ES EL LÍMITE?

Hasta un máximo de 4 hijos (por cada hijo son 516,6 € en 2026).

¿CÓMO SE SOLICITA?

En este enlace de la Seguridad Social tienes toda la información.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

CSIF califica de insostenible la situación en el Consorcio y reclama soluciones urgente para la plantilla

alfredo.varona.arche — Mon, 13 Apr 26 06:00:00 CEST

El personal del Consorcio deCompensación de Seguros (CCS) ha trasladado al Ministerio de Economía y a la Dirección General de Seguros su preocupación por una situación que califican de “insostenible”....

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Fri, 10 Apr 26 10:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

42 meses después, la plantilla de Fundae aún no dispone del Convenio acordado con la Dirección en 2022

alfredo.varona.arche — Wed, 08 Apr 26 11:19:00 CEST

CSIF exige una solución en la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) donde el nuevo Convenio acordado con la Dirección en octubre de 2022 sigue esperando la autorización definitiva de Hacienda. La demora supera ya los tres años y medio desde su firma entre la representación de los trabajadores y la empresa.

Tal y como insiste CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para la aplicación del nuevo Convenio de Fundae, acordado con la Dirección en octubre de 2022, únicamente se requiere el visto bueno del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Hacienda antes de su publicación en el BOE.

Sin embargo, en este último Ministerio se encuentra detenido desde hace 42 meses, a la espera de su autorización definitiva, un acuerdo que afecta a los más de 400 trabajadores/as de Fundae. La contradicción es que para su aprobación sólo se necesita el informe de la Dirección General de Costes de Personal del Hacienda.

A lo largo de estos más de tres años y medio, se han justificado los retrasos por diferentes motivos, incluidos cambios en los procedimientos de aprobación. Así que a día de hoy, ya sea por trámites burocráticos o por retrasos administrativos motivados por aspectos presupuestarios que nada tienen que ver con Fundae, la plantilla contempla con desesperación como los derechos obtenidos a través de la negociación colectiva no se trasladan a la realidad laboral.

Lo que está ocurriendo en Fundae es un reflejo de que las personas trabajadoras de las entidades públicas ven limitados sus derechos laborales frente al conjunto de los empleados públicos.

CSIF relama al Ministerio de Trabajo, que preside el patronato de la Fundación y del que depende orgánicamente Fundae, que defienda los resultados del diálogo social y los acuerdos alcanzados por negociación colectiva en la Fundación Estatal para la Formacion en el Empleo (Fundae)

La Bolsa de empleo de Fundae tendrá una vigencia de 24 meses desde su constitución

alfredo.varona.arche — Sun, 29 Mar 26 08:28:00 CEST

El 27 de marzo acabó el plazo para inscribirte a la Bolsa de empleo de 50 plazas para personal técnico de gestión (CLIC AQUÍ) de Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo)

24 MESES

CSIF te informa que la Bolsa de Empleo tendrá una vigencia de 24 meses desde su constitución.

PROCESO

Tendrá varias fases: conocimientos (hasta un máximo de 30 puntos), méritos (40), experiencia profesional (20) y entrevista (30).

BASES

CSIF te recuerda las BASES en las que figuran los requisitos que deben cumplir los aspirantes y las características del proceso

PARA TRABAJAR EN MADRID

El trabajo, de 37,5 horas semanales, se realizará en la FUNDAE en Madrid (C/Torrelaguna 56; 28027)
Se dispondrá de un día a la semana de teletrabajo (viernes) y 20 días adicionales a lo largo del año.

35 horas, teletrabajo, Plan de Igualdad...., las asignaturas pendientes en Loterías, la joya del Estado

alfredo.varona.arche — Wed, 11 Mar 26 11:27:00 CET

CSIF, junto al Comité de Empresa, trabaja para avanzar en SELAE (Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado), la empresa pública que da más beneficios, donde estos son los objetivos fundamentales de cara al futuro.

TELETRABAJO UNIVERSAL

Tal y los plazos que se manejaban, los dos días de teletrabajo debían estar implantados en todos los departamentos teletrabajables desde principio de 2026 y, sin embargo, aún no se ha materializado. Desde el sindicato seguimos insistiendo en llevar a cabo esta medida en todos los puestos en los que pueda realizarse.

35 HORAS SEMANALES

Tal y como defiende CSIF, las 35 horas semanales forman parte del sector público del siglo XXI. De ahí que el sindicato seguirá trabajando para aplicarlas también en Loterías, porque, además, las 35 horas contribuyen a crear empleo y a conciliar sin perder dinero.

SALARIOS

De momento, recordamos que CSIF ha logrado una subida salarial del 11,4% hasta 2028 para todos los empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores de Loterías. En este enlace puedes comprobar cuál y comova a ser tu subida salarial

PLAN DE IGUALDAD

CSIF sigue trabajando como miembro del Comité de Empresa para la materialización efectiva del nuevo Plan de Igualdad (que es totalmente obligatorio para una empresa como Loterías con más de 600 trabajadores/as.

REJUVENECER LA EMPRESA

Loterías necesita rejuvencerse. La media de edad crece cada año y no se compensa lo suficiente. Por eso CSIF insiste en un programa de prejubilaciones a partir de los 60 años, ligadas a contrato relevo, tal y como se realiza en otras empresas públicas.

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%): el ranking de temporalidad de las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Wed, 14 Jan 26 12:23:00 CET

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%) siguen sin cumplir con la orden de Bruselas de rebajar la eventualidad al 8%
A pesar de que hará fijos 2.154 puestos de trabajo en 2026, la eventualidad en Tragsatec continuará en un 45%
Correos y Paradores ni siquiera han publicado todavía su oferta pública de empleo para este año

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%) encabezan, a día de hoy, el ranking de temporalidad de las empresas públicas y están en las antípodas de cumplir con el 8% que se exige desde Bruselas. Así lo denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, que exige una solución inmediata para cumplir con la Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.

De cara a 2026, Tragsatec sí ha hecho planes para reducir la temporalidad, pero Paradores, que supera el 30%, y Correos, que rebasa el 20%, aún no han publicado su oferta de empleo público para este año que es la única manera de reducir la eventualidad al 8%.

CSIF exige cumplir a rajatabla con la orden de Bruselas, algo que tampoco se logrará en Tragsatec, una empresa pública al servicio de la administración que se encarga de la realización y ejecución de obras y servicios de desarrollo rural y que, a pesar de las tasas de estabilización, al finalizar 2026 ás del 45% de la plantilla seguirá siendo eventual.

Durante este año se van a consolidar como fijos 2154 puestos de trabajo, pero aun así, de los 14.416 empleados actuales de Tragsatec, 6.560 seguirán siendo temporales lo que arrojará un 45,51% de la plantilla a 31 de diciembre de 2026.

Una cifra que CSIF exige rebajar en Tragsatec que como empresa pública, debería dar ejemplo y cumplir con el máximo del 8% de eventualidad que exige Europa en el sector público.

Las razones por las que las empresas públicas también se movilizarán el 30 de octubre

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Oct 25 09:20:00 CEST

El sector de Empresas Públicas de CSIF también se unirá el 30 de octubre a las protestas en toda España, con una concentración frente a las subdelegaciones de Gobierno y el Ministerio de Función Pública en Madrid

ACUERDO SALARIAL 2025

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.
Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas
Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

Como decía el jurista italiano Francesco Carnelutti: "Un Convenio Colectivo tiene cuerpo de contrato y alma de ley".
Pero en este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.
Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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CSIF logra 2 de cada 3 de los nuevos delegados laborales en las elecciones sindicales de Correos

admin — Tue, 20 Feb 24 10:35:03 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPalencia Image

La Central Sindical Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha sido el sindicato que más ha crecido (CLIC AQUÍ) en las elecciones sindicales de Correos que terminaron ayer en toda España. CSIF ha crecido un 2,6% mientras que CCOO y UGT han perdido un 1,450% y un 1,448% respecto a los resultados de hace cuatro años.

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CSIF finaliza el proceso con 192 delegados que fortalecen nuestra representación

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De esta manera, CSIF se ha convertido en el sindicato que más ha crecido en Correos, donde ha obtenido dos de cada tres de los nuevos delegados que esta vez se han elegido en personal laboral. El sindicato finaliza el proceso con 192 delegados que fortalecen nuestra representación para para los próximos cuatro años en defensa de los 50.000 trabajadores.

CSIF tiene el objetivo de firmar un nuevo Convenio y Acuerdo Funcionarial tal y como se lo exigido al nuevo presidente de Correos, Pedro Saura, en nuestra primera reunión con él, en la que también pusimos sobre la mesa la necesidad urgente de una subida salarial, de un proceso masivo de prejubilaciones para los empleados de más de 60 años y de una convocatoria de empleo fijo, como mínimo, de 4.500 plazas.

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Palencia

Así está en 2026 el complemento de pensión por cada hijo: 36,90 € por 14 pagas

Es un complemento que se reconoce en todas las modalidades de pensión (jubilación, jubilación anticipada voluntaria, incapacidad permanente y viudedad), excepto en la parcial tanto del Régimen General como de Clases Pasivas, que es lo que reclama CSIF.

36,90 €

Tal y como figura publicado en el BOE clic aquí, CSIF te informa que el complemento de pensiones por hijo se sitúa en 2026 en 36,90 € al mes en 14 pagas: 1 € más que en 2025

¿QUIÉN PUEDE PEDIRLO?

CSIF te recuerda que puede pedirlo el padre o la madre: el que acredite mayor perjuicio laboral de los dos.

Y, si ninguno de los dos acredita perjuicio, este derecho se reconocerá a la madre para reducir la brecha en las pensiones.

¿CUÁNTO ES?

Es una cantidad fija de 516,60 € al año en 2026 por hijo/a.

Es decir, 36,90 € al mes por 14 pagas.

¿CUÁL ES EL LÍMITE?

Hasta un máximo de 4 hijos (por cada hijo son 516,6 € en 2026).

¿CÓMO SE SOLICITA?

En este enlace de la Seguridad Social tienes toda la información.

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos.

CSIF califica de insostenible la situación en el Consorcio y reclama soluciones urgente para la plantilla

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

42 meses después, la plantilla de Fundae aún no dispone del Convenio acordado con la Dirección en 2022

Lo que está ocurriendo en Fundae es un reflejo de que las personas trabajadoras de las entidades públicas ven limitados sus derechos laborales frente al conjunto de los empleados públicos.

CSIF relama al Ministerio de Trabajo, que preside el patronato de la Fundación y del que depende orgánicamente Fundae, que defienda los resultados del diálogo social y los acuerdos alcanzados por negociación colectiva en la Fundación Estatal para la Formacion en el Empleo (Fundae)

La Bolsa de empleo de Fundae tendrá una vigencia de 24 meses desde su constitución

El 27 de marzo acabó el plazo para inscribirte a la Bolsa de empleo de 50 plazas para personal técnico de gestión (CLIC AQUÍ) de Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo)

24 MESES

CSIF te informa que la Bolsa de Empleo tendrá una vigencia de 24 meses desde su constitución.

PROCESO

Tendrá varias fases: conocimientos (hasta un máximo de 30 puntos), méritos (40), experiencia profesional (20) y entrevista (30).

BASES

CSIF te recuerda las BASES en las que figuran los requisitos que deben cumplir los aspirantes y las características del proceso

PARA TRABAJAR EN MADRID

El trabajo, de 37,5 horas semanales, se realizará en la FUNDAE en Madrid (C/Torrelaguna 56; 28027)

Se dispondrá de un día a la semana de teletrabajo (viernes) y 20 días adicionales a lo largo del año.

35 horas, teletrabajo, Plan de Igualdad...., las asignaturas pendientes en Loterías, la joya del Estado

CSIF, junto al Comité de Empresa, trabaja para avanzar en SELAE (Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado), la empresa pública que da más beneficios, donde estos son los objetivos fundamentales de cara al futuro.

TELETRABAJO UNIVERSAL

35 HORAS SEMANALES

Tal y como defiende CSIF, las 35 horas semanales forman parte del sector público del siglo XXI. De ahí que el sindicato seguirá trabajando para aplicarlas también en Loterías, porque, además, las 35 horas contribuyen a crear empleo y a conciliar sin perder dinero.

SALARIOS

De momento, recordamos que CSIF ha logrado una subida salarial del 11,4% hasta 2028 para todos los empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores de Loterías. En este enlace puedes comprobar cuál y comova a ser tu subida salarial

PLAN DE IGUALDAD

CSIF sigue trabajando como miembro del Comité de Empresa para la materialización efectiva del nuevo Plan de Igualdad (que es totalmente obligatorio para una empresa como Loterías con más de 600 trabajadores/as.

REJUVENECER LA EMPRESA

Loterías necesita rejuvencerse. La media de edad crece cada año y no se compensa lo suficiente. Por eso CSIF insiste en un programa de prejubilaciones a partir de los 60 años, ligadas a contrato relevo, tal y como se realiza en otras empresas públicas.

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%): el ranking de temporalidad de las empresas públicas

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%) siguen sin cumplir con la orden de Bruselas de rebajar la eventualidad al 8%

A pesar de que hará fijos 2.154 puestos de trabajo en 2026, la eventualidad en Tragsatec continuará en un 45%

Correos y Paradores ni siquiera han publicado todavía su oferta pública de empleo para este año

De cara a 2026, Tragsatec sí ha hecho planes para reducir la temporalidad, pero Paradores, que supera el 30%, y Correos, que rebasa el 20%, aún no han publicado su oferta de empleo público para este año que es la única manera de reducir la eventualidad al 8%.

Durante este año se van a consolidar como fijos 2154 puestos de trabajo, pero aun así, de los 14.416 empleados actuales de Tragsatec, 6.560 seguirán siendo temporales lo que arrojará un 45,51% de la plantilla a 31 de diciembre de 2026.

Una cifra que CSIF exige rebajar en Tragsatec que como empresa pública, debería dar ejemplo y cumplir con el máximo del 8% de eventualidad que exige Europa en el sector público.

Las razones por las que las empresas públicas también se movilizarán el 30 de octubre

El sector de Empresas Públicas de CSIF también se unirá el 30 de octubre a las protestas en toda España, con una concentración frente a las subdelegaciones de Gobierno y el Ministerio de Función Pública en Madrid

ACUERDO SALARIAL 2025

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.

Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas

Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

Como decía el jurista italiano Francesco Carnelutti: "Un Convenio Colectivo tiene cuerpo de contrato y alma de ley".

Pero en este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.

Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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CSIF logra 2 de cada 3 de los nuevos delegados laborales en las elecciones sindicales de Correos

CSIF finaliza el proceso con 192 delegados que fortalecen nuestra representación

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