Palencia

CSIF acaba con los trajes a medida en los procesos de promoción interna en SENASA tras interponer Conflicto Colectivo

alfredo.varona.arche — Fri, 10 Jul 26 11:05:00 CEST

El Conflicto Colectivo promovido por CSIF ante la jurisdicción social en relación con diversos procesos de provisión y promoción interna en SENASA ha concluido con acuerdo alcanzado en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) ha de cambiar las reglas de actuación.

DE TRAJES A MEDIDA

La actuación sindical se inició mediante la presentación de una demanda de Conflicto Colectivo frente a SENASA, con petición de medidas cautelares, y en la que se cuestionaban determinados aspectos de los procedimientos convocados para la cobertura y promoción de puestos de trabajo que “de facto” los convertían en trajes a medida para personas concretas.

A LA TRANSPARENCIA y LIBRE CONCURRENCIA

Como resultado de la mediación, las partes alcanzaron un acuerdo que incorpora dos compromisos de especial relevancia:

Que los puestos que se convoquen tendrán unos requisitos y méritos ajustados para garantizar y potenciar la libre concurrencia
Que los perfiles de los puestos de trabajo se trasladen al órgano de selección (del cual forma parte la representación de los trabajadores) para que puedan evaluarse con tiempo suficiente para garantizar la transparencia, la objetividad y la libre concurrencia.

DESDE LA FIRMA DEL ACUERDO

CSIF valora positivamente este acuerdo porque supone un avance en las garantías de los procesos de provisión de puestos. Asimismo, considera que los principios recogidos en la mediación —publicidad, transparencia, igualdad de oportunidades, objetividad y libre concurrencia— deben aplicarse de forma homogénea a todos los procesos de promoción y cobertura de puestos de trabajo en SENASA, con independencia de su modalidad o procedimiento de convocatoria. Se señala que, desde la firma del acuerdo, se ha respetado escrupulosamente en todas las convocatorias publicadqas.

CSIF seguirá trabajando para asegurar que en todas las empresas públicas, la carrera profesional y la promoción interna se desarrollen bajo criterios claros, conocidos con antelación y accesibles para toda la plantilla, reforzando así la confianza en los procedimientos de selección y provisión de puestos dentro de la empresa.

CSIF urge a todas las empresas públicas a iniciar ya la negociación del Plan de Movilidad Sostenible

alfredo.varona.arche — Wed, 08 Jul 26 11:56:00 CEST

La mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han comenzado con las propuestas para negociar el Plan de Movilidad Sostenible que deberá estar antes del 5 de diciembre.

FECHA LÍMITE

El 5 de diciembre de 2026 es la fecha límite por Ley para que las empresas y entidades públicas españolas tengan aprobado su Plan de Movilidad Sostenible. El objetivo es promover alternativas ecológicas como el transporte público y la movilidad activa de los empleados/as.

PARA EMPEZAR, UNA ENCUESTA

El primer paso debe ser una encuesta para recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

ALTERNATIVAS REALISTAS

Para facilitar el cumplimiento de los planes de movilidad y reducir las congestiones de tráfico, buscando las emisiones cero, existen alternativas como, por ejemplo, las tarjetas de transporte de cada Comunidad; fortalecer el teletrabajo en los puestos en los que sea posible y la flexibilidad en la entrada de los turnos de trabajo.

NEGOCIACIÓN YA

Todas las empresas tienen capacidad de influencia para mejorar los hábitos de movilidad de sus trabajadores. Por ello, CSIF urge a las empresas públicas, que aún no lo han hecho, a poner en marcha la negociación del Plan de Movilidad Sostenible con estimaciones realistas sobre el volumen, frecuencia y modos de transporte de los trabajadores.

Nuevo programa de 25 becas de la Fundación SEPI para el ICO, cuyo plazo acaba el 6 de septiembre

alfredo.varona.arche — Mon, 29 Jun 26 06:22:00 CEST

25 BECAS PARA MADRID

CSIF te informa que la Fundación SEPI, en colaboración con el ICO (Instituto de Crédito Oficial), ha abierto programa de 25 becas de formación práctica dirigidas a jóvenes con titulación universitaria o Grado Superior de FP,
La convocatoria incluye también a estudiantes con un máximo pendiente de 30 créditos ECTS por aprobar,
El periodo formativo se desarrollará en la sede del ICO, de la Fundación ICO o de la gestora de capital riesgo AXIS, situadas en Madrid,

HASTA EL 6 SEPTIEMBRE

Las becas se pueden solicitar hasta el 6 de septiembre en este enlace

20 DE OCTUBRE

La incorporación de las personas seleccionadas está prevista para el 20 de octubre

POR 1.100 € MENSUALES

Las becas tendrán una duración inicial de seis meses, con posibilidad de prórroga por otro periodo de medio año, y una asignación mensual de 1.100 euros.

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

La empresa pública, que forma a los controladores aéreos, tiene a sus trabajadores sin Convenio desde hace 25 años

alfredo.varona.arche — Fri, 26 Jun 26 08:15:00 CEST

Es medio propio instrumental del Estado en el sector aeronáutico español, ha cumplido 25 años (tras su creación en 1991) y tiene 600 trabajadores que, sin embargo, nunca han tenido un Convenio propio. Es la realidad de SENASA que denuncia CSIF.

Antonio Peláez, responsable de la sección sindical de CSIF en Senasa, insiste en que "es inaudito que una empresa, que se enorgullece de ser pública desprecie a sus trabajadores manteniéndolos sin Convenio desde su creación".

Porque Senasa es una es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental en el sector aeronáutico español que se creó en 1991 y que, aparte de la consultoría o la asistencia técnica en el mundo aeronáutico, es la encargada de la formación de los controladores aéreos.

El problema es que Senasa, tal y como sucede en otras empresas públicas, no tiene un Convenio propio que es la máxima reivindicación de CSIF desde la creación de nuestra sección sindical en junio de 2023. "Un Convenio que, en definitiva, incluya un plan de desarrollo profesional (CLIC AQUÍ), verdaderas oportunidades y formación de calidad".

De momento, CSIF ya logró que la Dirección de Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

Pero todo esto debe plasmarse en la negociación y ejecución de un nuevo Convenio para los 600 trabajadores de una empresa pública como Senasa que soporta 24 años sin Convenio lo que repercute negativamente en las condiciones laborales de una plantilla en la que CSIF insiste en la urgencia de "una estructura salarial armonizada (CLIC AQUÍ), proporcional a las funciones de cada puesto de trabajo, definido con criterios claros en la asignación del salario base y complementos".

Desafíos de presente y futuro de CSIF en las empresas públicas, donde crecemos a diario

alfredo.varona.arche — Wed, 24 Jun 26 11:56:00 CEST

CSIF EPE celebra sus Jornadas Sindicales en Madrid el 23 y 24 de junio con el objetivo de fortalecer el futuro en este sector que ya ha cumplido diez años.

Paradores, Correos, Senasa, ICO, Autoridad Portuaria, Aena, FNMT, ADIF, Fundae, IFEMA, Ineco, Sasemar, Enusa.... Los delegados de CSIF en empresas públicas se han reunido estos días con el objetivo de hacer balance del primer semestre del año y, sobre todo, de fortalecer el futuro.

La historia de las empresas públicas es la historia de España y la realidad muestra una crónica difícil. La mayoría siguen esperando las 35 horas, luchando contra la fuga de talento, contra una media de edad cada vez más alta y enfrentándose a enormes contradicciones.

"¿Cómo es posible que empresas públicas, que obtienen grandes beneficios, no los puedan repartir entre sus trabajadores/as?", preguntó Pedro Poves, miembro de la ejecutiva de CSIF Nacional.

Hay cuestiones particulares de cada empresa. Pero, en general, los problemas son comunes para todas las empresas públicas, donde todavía queda camino por avanzar como, por ejemplo, la jubilación parcial anticipada. "Se trata de un derecho incluido en la Ley General de la Seguridad Social en el que deben confluir la voluntad de la empresa y del trabajador", explicó Milagros Dorronzoro, secretaria de negociación de CSIF.

El futuro pasa por avanzar en todos los ámbitos, tal y como señaló Encarna Abascal, secretaria de prevención de CSIF. "Los delegados de prevención no somos meros observadores. Somos parte activa del sistema preventivo", añadió.

Porque cada día es una oportunidad. Por ejemplo, para fortalecer la igualdad tal y como explicó Eva Fernández, nuestra secretaria nacional en esta materia. "La conciliación no debería depender de hacer malabares cada día. Porque desconectar también es un derecho. Necesitamos horarios racionales, flexibilidad real, desconexión digital, protección frente a cambios arbitrarios..."

El 24 de mayo de 2016 nació el sector EPE de CSIF con el objetivo de convertirse en el domicilio de las empresas y entidades públicas. Diez años después, ya se ha logrado y las perspectivas crecen, tal y como sentenció Miguel Borra, presidente nacional de CSIF, en la clausura.

Porque en CSIF EPE trabajamos cada día para fortalecer el sector y la unión entre todas las empresas públicas, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Paradores, Ineco, Isdefe, Casa 47... siguen esperando, a estas alturas, la subida salarial de 2026

alfredo.varona.arche — Fri, 19 Jun 26 09:30:00 CEST

CSIF denuncia que, a punto de cumplirse los seis primeros meses del año, todavía hay empresas públicas que no han cobrado el 1,5% de subida salarial de 2026. CSIF reclama la solución ya para corregir la discriminación.

DISCRIMINACIÓN

Paradores, Ineco, Casa 47 o Isdefe son cuatro empresas públicas en las que CSIF tiene representación que, a punto de cumplirse el primer semestre del año, son objeto de discriminación porque aún no han cobrado la subida salarial de 2026. Una subida que, sin embargo, sí se ha llevado a cabo en la gran mayoría de empresas públicas que pertenecen a la misma familia: el Estado.

MÁS DE 15.000 EMPLEADOS/AS ESPERANDO

El retraso afecta a más de 15.000 trabajadores que forman estas empresas que, desde su vertiente pública, desempeñan un papel fundamental en la economía: Ineco (ingeniería), Casa 47 (vivienda), Paradores (servicios) o Isdefe (defensa).

RETRASO INJUSTIFICABLE

Tal y como explica José Manuel García, vicepresidente del sector de CSIF de empresas públicas, "estas subidas no se pueden retrasar tanto debido a los ajustados que tenemos el salarios en el sector"

PUEDES CALCULAR TU SUBIDA HASTA 2028

CSIF recuerda que, gracias a nuestra negociación, todos los empleados/as públicos tendrán una subida del 11,4% hasta 2028. Una subida que con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a subir tu sueldo desde 2025 hasta 2028.

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Fri, 05 Jun 26 00:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

Tras las movilizaciones de CSIF, Fundae abre la puerta a negociar las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Mon, 18 May 26 11:22:00 CEST

Tras las movilizaciones de CSIF de la semana pasada, Fundae nos ha convocado para una reunión mañana martes, 19 de mayo, en la que deben negociarse las 35 horas semanales.

Fundae ha convocado reunión mañana martes, 19 de mayo, para negociar las 35 horas semanales tras las movlizaciones de CSIF a las que acudió la mayor parte de la plantilla.

Tras la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, CSIF reclama aplicar esta jornada en Fundae con la mayor celeridad.

De hecho, el pasado jueves 14 de mayo, en un evento realizado en la sede de Fundae, entregamos una carta a la ministra de Trabajo reclamando la aplicación de las 35 horas y la autorización definitiva de nuestro Convenio que lleva tres años y medio esperando luz verde por parte de Hacienda.

En el escrito solicitamos a la ministra su intervención y apoyo para desbloquear estas dos situaciones que no sólo afectan a las condiciones laborales de la plantilla, sino también a la credibilidad de los acuerdos.

CSIF insiste en aplicar en Senasa la nueva tasa de kilometraje de 0,26€/km por uso de vehículo particular para el trabajo

alfredo.varona.arche — Wed, 22 Apr 26 10:19:00 CEST

Tal y como trasladamos a Óscar Venteo, presidente nacional del sector, CSIF exige a Senasa aplicar ya la tasa de 0,26 euros por kilómetro que es el importe actual de la indemnización por uso de vehículo particular en el trabajo publicado en el BOE (clic aquí) desde 2023.

PATRIMONIO SE OPONE

El sindicato denuncia que los trabajadores/as de Senasa siguen cobrando la tasa de 0,19/km que quedó obsoleta tras la actualización de la normativa fiscal en España en 2023. Sin embargo, la Dirección General de Patrimonio se sigue oponiendo a que la nueva tasa se aplique en Senasa.Una decisión que carece de sentido porque Senasa es una sociedad mercantil estatal, que tiene la condición de medio propio instrumental y servicio técnico de la Administración.

COMISIONES DE SERVICIO

De la misma manera, CSIF insiste en actualizar las comisiones de servicio conforme al IPC para que los empleados puedan viajar en condiciones. El 80% realiza funciones de inspección y formación y las indemnizaciones han quedado totalmente obsoletas hasta el punto que en la lista de países extranjeros se sigue incluyendo a uno que ya no existe: la República Federal de Yugoslavia.

LIBRE CONCURRENCIA

CSIF también exige libre concurrencia en la convocatoria de puestos de trabajo para evitar trajes a medida, una práctica muy habitual en Senasa y que hay que acabar con ella.

35 HORAS SEMANALES

Tal y como demanda CSIF en todas las empresas públicas, CSIF también insiste en aplicar las 35 horas semanales en Senasa. La Dirección debe iniciar la negociación porque el Gobierno ha eliminado las trabas que existían. De hecho, hay empresas públicas que ya han comenzado a aplicarlas: Renfe, Adif, RTVE, FNMT.... Senasa no debe ser una excepción.

FLEXIBILIZAR EL TELETRABAJO

La Dirección también tiene pendiente la flexibilización del teletrabajo como una medida de conciliación sin perder dinero para los más de 600 empleados/as de la empresa pública.