Palencia

Permisos parcialmente retribuidos para funcionarios de carrera: Año sabático. Convocatoria. Curso 2026-27.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 04 Mar 26 08:05:00 CET

CONVOCATORIA

La Orden EDU/197/2026, de 25 de febrero (880.7 KB) (9 páginas) (BOCYL de 4-mar-2026) por la que se convocan, para iniciar en el curso escolar 2026/2027, permisos parcialmente retribuidos para el personal funcionario de carrera que imparte enseñanzas no universitarias en centros públicos dependientes de la Consejería de Educación, y se delega la competencia para su resolución, así como para la revocación y aceptación de las renuncias o los aplazamientos a los permisos concedidos.

Plazo de presentación de solicitudes (Apartado Quinto):

Desde las 9:00:00 horas del jueves 5 de marzo hasta las 23:59:59 horas del miércoles 18 de marzo de 2026.

Presentación de solicitudes (Apartado Cuarto):

Quienes deseen solicitar estos permisos deberán cumplimentar y presentar solicitud de participación a través del correspondiente formulario electrónico que estará disponible, al igual que el resto de formularios electrónicos a los que se hace referencia en esta convocatoria, una vez abierto el oportuno trámite, en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es) y en el Portal de Educación de la Junta de Castilla y León (http://www.educa.jcyl.es).

Solicitudes: desde las 9:00:00 h. del jueves 5 de marzo hasta las 23:59:59 h. del miércoles 18 de marzo de 2026

FICHA INFORMATIVA SOBRE TRATAMIENTO DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL_PPR (1) (40.1 KB) (1 página)

El Comité de huelga exige la suspensión de la mesa convocada para el próximo jueves 20 de abril

admin — Tue, 18 Apr 23 06:57:30 CEST

EmpleoLicencias y permisosRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaPalencia Image

El Ministerio insulta a los funcionarios/as en huelga y a los ciudadanos/as afectados por la huelga al convocar una mesa de negociación para dos cuestiones ajenas al conflicto planteado y que ni siquiera son urgentes.

Esta convocatoria demuestra lo poco que le importa al Ministerio el servicio público de Justicia y su interés por que desde los sindicatos avalemos, sin más, el acuerdo firmado hace una semana.

Una vez más, el Ministerio demuestra su condición de “cooperador necesario” en la huelga de los LAJ puesto que nos propone que validemos una reforma de los Reales Decretos retributivos sobre sustituciones en este cuerpo. El otro punto del orden del día, el cambio en el reingreso de los gestores que proceden de LAJ sustituto, es una histórica reivindicación del colectivo y se introduce como señuelo en una convocatoria trampa.

Los cuatro sindicatos del comité de huelga hemos remitido un correo electrónico al Secretario General pidiendo su suspensión y, en caso contrario, rechazando comparecer salvo que se sustituya el orden del día como único punto del orden del día una propuesta razonable para empezar a negociar y buscar una salida al conflicto planteado.

Para CSIF, STAJ, CCOO y UGT la actitud del Ministerio es una provocación a la que los funcionarios/as de Justicia deben responder contundentemente secundando la huelga y manifestándose en Madrid el próximo 19 de abril.

Además, ésta falta de respeto pone en evidencia a la propia Ministra de Justicia y demuestra que miente flagrantemente cuando afirma, públicamente y sin ningún reparo, que su Ministerio tiene la voluntad de negociar para encontrar una solución al conflicto.

Difícilmente se puede llegar a una solución a un conflicto si no se afronta la situación y se presenta una contrapropuesta sobre la que se puede negociar.

AHORA MÁS QUE NUNCA MOVILÍZATE!!!!!!!!!

Manifestación en Madrid, 19 de abril.

Salida 12 horas frente al Ministerio de Justicia C/San Bernardo, 45

AEAT-INDEBIDO PRORRATEO DE DÍAS ADICIONALES DE PERMISO

admin — Fri, 30 Dec 22 10:18:43 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoLicencias y permisosNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATPalencia Image

Adjuntamos nota informativa y el escrito que ha presentado CSIF a la Directora del Departamento de RR. HH. de la AEAT solicitando que emita urgentemente una instrucción, estableciendo que no están sujetos a proporcionalidad los días de permiso adicional que se conceden cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o en día no laborable.

CSIF, STAJ, CCOO y UGT trasladan a los grupos parlamentarios la información sobre el conflicto de Justicia

admin — Thu, 11 Nov 21 07:50:02 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoLicencias y permisosPlantillas-RPTRetribucionesIgualdadNegociaciones y acuerdosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPalencia Image

En el día de ayer, los cuatro sindicatos nos hemos reunido con los portavoces de Justicia y Función Pública del Partido Popular para trasladarles la información sobre el conflicto abierto en Justicia tras la negativa del Ministerio de Hacienda a autorizar el acuerdo alcanzado en la mesa de negociación el pasado 14 de septiembre.

Dentro de las medidas acordadas el pasado viernes, los cuatro sindicatos hemos trasladado nuestro rechazo a la decisión de Hacienda de no autorizar el acuerdo cerrado en la mesa de negociación.

Para los cuatro sindicatos se trata de un atropello a los derechos de los 15.000 compañeros y compañeras de Justicia del ámbito no transferido que llevan más de trece años sufriendo una escandalosa y grave discriminación salarial.

La Disposición Adicional 157 contiene un mandato de negociación y de aportación de las partidas presupuestarias suficientes para financiar lo que se acuerde y Hacienda no puede decir, salvo que mienta, que no estaba enterada de la existencia de la negociación y de los términos en los que se desarrollaba la misma.

Los representantes del grupo parlamentario popular se han mostrado receptivos a los argumentos y a las reivindicaciones planteadas por los cuatro sindicatos y muestran su disposición a colaborar en la presión al gobierno para que el Ministerio de Hacienda rectifique y el cobro de las cantidades comprometidas con efectos a enero de 2021, se haga efectivo a la mayor brevedad.

Entre otras actuaciones, se han comprometido a:

Pedir la comparecencia urgente de la Ministra de Justicia (la Ministra de Hacienda tiene pendiente de comparecer desde que asumió las competencias de Función Pública)

Trasladar al Partido socialista su disposición a no negociar ningún tipo de ley relacionada con la Administración de Justicia mientras no se resuelva el conflicto.

Presentar preguntas de forma oral en la sesión de control al Gobierno y también por escrito para obligar a las Ministras a que den explicaciones sobre este atropello.

Recabar apoyos en el resto de grupos parlamentarios para que en los PGE de 2022 se prevean las partidas de gasto necesarias para el cumplimiento del acuerdo.

CSIF, STAJ y UGT alcanzan un acuerdo con el Ministerio que incrementa el complemento específico del personal de su ámbito

admin — Wed, 15 Sep 21 06:26:23 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosTrasladosEmpleoCarrera profesionalJubilaciónLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPalencia Image

El acuerdo fija el abono en nómina antes de que acabe 2021 de las siguientes cantidades:

Cuerpo	Propuesta de incremento mensual	Propuesta incremento anual	Complemento específico	Pago único atrasos de enero a octubre 2021
Letrados de la Administración de Justicia	195	2.340	Según destino	1.950
Gestión /Técnicos Lab. INTCF	185	2.220	626,06	1.850
Tramitación / Ayudantes Lab.	165	1.980	583,94	1.650
Auxilio Judicial	150	1.800	566,10	1.500
Médicos Forenses/ Facultativos INTCF	80	960	690,79	800

Estas cantidades tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021. Los atrasos se abonarán en un pago único antes de la finalización de 2021.

Asimismo, tienen el carácter de consolidables y no absorbibles por ningún otro concepto o incremento retributivo. A estas cantidades le serán aplicables los incrementos generales aprobados en la ley de presupuestos generales del estado para todos los empleados/as públicos/as.

Se establece el abono de los incrementos devengados por el personal que haya trabajado en periodos parciales desde enero de 2021 hasta que se haga efectivo el incremento.

Por otro lado, en su segunda parte, el acuerdo incorpora la apertura de grupos de trabajo para la negociación de importantes reivindicaciones históricas para el futuro de las condiciones de trabajo del personal de Justicia.

El acuerdo incorpora una garantía de negociación de las reformas de la Administración de Justicia: ley de eficiencia organizativa y ley de enjuiciamiento criminal en las que se garantiza que no supondrá:

Merma de retribuciones
amortización de plantillas
movilidad funcional

Además, se garantiza la negociación del reglamento del Registro civil, en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, y de las relaciones de puestos de trabajo. El Ministerio anuncia una próxima reunión a este respecto.

Por otro lado, se establece que la comisión de seguimiento compuesta por el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, se acordará un calendario de negociación sobre las siguientes materias:

Carrera profesional, de conformidad con lo establecido en la LOPJ tras la reforma de 2018.
Plan de igualdad
Complemento para los órganos judiciales, oficinas y servicios con competencias en materia de violencia sobre la mujer que retribuya la especial dedicación y especialización fomentando la necesaria estabilidad del personal en estos importantes órganos judiciales frente a esta lacra social.
Revisión del sistema de guardias.
Productividad para retribuir planes de actuación por objetivos que incluya a toda la oficina judicial, fiscal, oficina o servicio.
Promoción interna real y efectiva para todos los Cuerpos, incluida la de Gestión a Letrados.
Provisión temporal de puestos de trabajo (comisión de servicios, sustituciones e interinos)
Mejora y agilización de los concursos de traslado y coordinación con las OEP
Procesos selectivos.
Eliminación de los grupos de población
Actualización de la estructura retributiva de los Cuerpos de la Administración de Justicia sin merma para ningún funcionario.
Planes de prevención
Licencias y permisos favoreciendo y fomentando la conciliación de la vida laboral y familiar.

La comisión de seguimiento compuesta por el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, además, velará por el cumplimiento de este acuerdo y resolverá los conflictos que puedan surgir en el desarrollo y aplicación de las materias incluidas en el mismo.

En los próximos días se anunciará la fecha de la firma del acuerdo con la Ministra de Justicia cuya intervención en la última fase de la negociación ha supuesto el incremento de las cantidades en unos 6 millones de euros.

CSIF, STAJ y UGT valoran positivamente este acuerdo tanto en su parte retributiva como por lo que significa de apertura de un proceso de negociación con el Ministerio de Justicia en un momento en el que se anuncian reformas profundas en la Administración de Justicia.

PERSONAL LABORAL. Acuerdo Compatibilidad Permiso Nacimiento

admin — Thu, 11 Jun 20 08:21:21 CEST

EmpleoLicencias y permisosNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralLaboralPalencia Image

ACUERDO RELATIVO A LA COMPATIBILIDAD EN EL ÁMBITO DEL IV CONVENIO COLECTIVO ÚNICO DEL
PERMISO DE DOS DÍAS POR NACIMIENTO DEL ARTÍCULO 75.B) CON LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR
NACIMIENTO DEL ARTÍCULO 93.1.
El personal laboral de la Administración General del Estado se encuentra sujeto, en materia de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral, a distintas normas laborales. Con rango de ley son de aplicación tanto
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Con carácter convencional, la mayoría
del personal laboral se encuentra dentro del ámbito del IV Convenio colectivo único para el Personal Laboral
de la Administración General del Estado, suscrito con fecha 4 de marzo y publicado en el BOE con fecha 17
de mayo de 2019.
Este marco normativo ha sufrido, no obstante, importantes modificaciones en los últimos meses;
especialmente tras la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para
garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
publicado en el Boletín Oficial del Estado con fecha 7 de marzo; que lleva a cabo una importante reforma en
materia de conciliación tanto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público como
en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Tales precisiones son importantes teniendo en cuenta que el IV Convenio colectivo único recoge un permiso
residual de nacimiento de dos días para el personal laboral en su artículo 75. Sin embargo, a partir de la
aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo; el permiso de nacimiento en principio queda
regulado para el personal laboral de la Administración General del Estado enteramente por el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que recoge un periodo de 16 semanas para la
madre y para el progenitor distinto de la madre biológica, considerándose todo ello como una suspensión del
contrato para el personal laboral, a tenor de lo dispuesto en el artículo 7 del citado texto refundido, que ha
de disfrutarse a continuación del hecho causante; esto es, el nacimiento del hijo o hija.
De lo anteriormente expuesto, se deriva la cuestión relativa a si son compatibles la suspensión del contrato y
el permiso del IV Convenio colectivo único. En ese sentido, el texto del IV CUAGE acordado recoge ambas
figuras. El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el 7 de marzo, es aprobado escasos días antes
de la rúbrica del IV CUAGE. Ha de entenderse por seguridad jurídica que el acuerdo es posterior a la norma,
de modo que la novedad legislativa no puede enervar este permiso; debiendo entenderse compatible con la
suspensión de contrato del artículo 93.1 durante la vigencia del IV Convenio colectivo único, debiendo
disfrutarse de manera inmediatamente seguida a la finalización de la suspensión del contrato.
Por todo lo anterior, se:
ACUERDA:
En el ámbito de la aplicación del IV Convenio colectivo único y mientras se encuentre vigente, el disfrute de la
suspensión de contrato por nacimiento del artículo 93.1 será compatible con el disfrute del permiso de dos
días por nacimiento de hija o hijo del artículo 75.b); que deberá disfrutarse a continuación de la finalización
de la suspensión del contrato.
Código.....seguir leyendo en documento adjunto

CSIF rechaza la circular sobre vacaciones del Ministerio de Justicia

admin — Wed, 03 Jun 20 16:42:36 CEST

EmpleoLicencias y permisosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada PRLPalencia Image

Periodo	Personal trabajando	Personal en vacaciones
1 al 10 Agosto	10% máximo	90% o más
11 al 31 Agosto	20 o 30% máximo	80 o 70% o más
Junio/julio/septiembre	80% o más	20% máximo

Con estos números la mayor parte del personal tendrá que disfrutar sus 22 días de vacaciones en el mes de agosto. Por este motivo, desde CSIF decimos lo siguiente:

Es inaceptable que por el Ministerio se hable de conciliación laboral y familiar cuando se pretende que todo el mundo se coja las vacaciones de este año durante el mes de agosto. La conciliación se basa en la flexibilidad nunca en la fijación de cupos máximos de personal (trabajando o de vacaciones) rígidos e inflexibles. Encima de imponer las vacaciones, tenemos que estar casi agradecidos al Ministerio por ello. Es inaceptable que se fijen normas que impidan el disfrute de vacaciones más allá de los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

Los funcionarios/as, no son culpables de la crisis de salud pública ni de que el Ministerio no hubiera previsto medidas de protección efectivas (los funcionarios aún siguen sin ellas) ni tampoco de que se hayan suspendido los plazos procesales. Estos funcionarios/as han mantenido en funcionamiento la Justicia durante estos tres meses sin medidas de protección de la salud suficientes y cumpliendo con creces las dotaciones presenciales y los servicios esenciales fijados por el Ministerio de Justicia. Además, han prestado sus ordenadores personales para teletrabajar en precario. Y, ahora, tienen que sufrir una campaña de descrédito inaceptable mientras el Ministerio mira para otro lado y tienen que ver como se les “premia” por ello, sin que haya voluntad alguna de escuchar alternativas para recuperar el tiempo del parón judicial decretado por el mismo.

Como CSIF advirtió al Ministro el pasado 23 de abril, la habilitación del mes de agosto era y es un grave error. Tan es así, que el propio Ministerio la ha desactivado para intentar congraciarse con los indignados abogados y procuradores. Pero como no puede o no quiere reconocer su error, se saca de la manga otra medida que no se contempló nunca como es imponer a los funcionarios el disfrute de vacaciones ese mismo mes de agosto a cambio de nada.

Para CSIF, el Ministerio debería aplicar criterios de flexibilidad a la hora de plantear las vacaciones este año y permitir la auto-organización de los turnos de vacaciones sin limitación alguna. Para CSIF, en vez de imponer, el Ministerio debería fomentar el disfrute de vacaciones en otras fechas a través de la extensión de la posibilidad de su ejercicio (vacaciones y permisos de asuntos particulares) hasta el 30 de junio de 2021.

Para CSIF, el Ministerio debería olvidarse de la habilidad de agosto que ha desactivado su razón de ser a través de acuerdos con el CGPJ y los Colegios profesionales. A cambio debería plantear medidas efectivas de reactivación y recuperación de actividad normal como si fuera una huelga. Así, tal y como viene proponiendo CSIF desde hace varias semanas, el Ministerio debería atender a la #Justicia2020 que está “patas arriba” y debe sentarse a negociar:

Planes de actuación con prolongaciones de jornada negociadas e incentivadas previo análisis de la realidad del volumen de asuntos paralizados y con objetivos medibles.
Dotación inmediata de todas las vacantes existentes y de las bajas para maximizar el número de efectivos disponibles.
Refuerzo de jurisdicciones u órganos judiciales específicos que puedan estar especialmente afectados. Fijando objetivos claros y medibles, así como fecha de finalización de esos refuerzos tal y como dice la LOPJ.

Y después de esto, debe demostrar que, de verdad, está por el consenso y el acuerdo; y volver a sentarse a negociar el plan de agilización ese que tanto anuncian como parte de su #Justicia2030 y que tienen la obligación de negociar con las organizaciones sindicales más representativas.

EL PERMISO POR LACTANCIA PARA EL PERSONAL DE LA ADMÓN. LOCAL

admin — Thu, 14 Jun 18 11:00:36 CEST

Asesoría JurídicaEmpleoLicencias y permisosPalencia Image

En el ámbito de las Administraciones Públicas, este permiso se recoge en el art. 48 del EBEP. Se amplía el periodo de 9 meses del ET hasta que el lactante cumpla 12 meses, y se establece como derecho real independientemente de su regulación en Convenio Colectivo (en el caso del personal laboral): “Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.”

Disfrute de vacaciones en el siguiente año natural: Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el permiso la lactancia, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. (art.38.3 ET para Personal Laboral y art. 30.3 Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, a falta de regulación específica)

Trabajadores con Jornada Parcial: En estos casos es de aplicación en todos los casos LA MISMA reducción que en el caso de Jornada Completa. Y para el cálculo de la acumulación se procede de la misma forma, calculando 1 h. de acumulación por cada día de trabajo (independientemente de la Jornada)

Cálculo General, en defecto de Instrucción o Regulación específica, o acuerdo recogido en el C.C. de aplicación: Para el cálculo de las horas de lactancia que se acumularán en días se realizarán las siguientes operaciones:

Contabilizar los días de trabajo real que conforme al Calendario concreto del trabajador, desde el día siguiente al de finalización de la baja por maternidad y hasta que el hijo cumpla los 12 meses. (Si el periodo hasta que el hijo cumple los 12 meses alcanza al año posterior del que todavía no se tiene Calendario, se considera el mismo Calendario del año actual; y si al aprobar el Calendario del año siguiente se modifica el nº de jornadas a realizar con respecto a las previstas, se podría ajustar el Permiso Acumulado.)
Transformar esa cantidad de horas de permiso (ya que cada día de trabajo efectivo se tendría derecho a reducir en 1 h. la jornada), en días de permiso conforme al calendario concreto del trabajador.

Para el caso más general de un Trabajador con Jornada Ordinaria de LV de 7,5 h,:

Contabilizar los días naturales desde el día siguiente al de finalización de la baja maternal hasta que el hijo cumpla 12 meses.
Descontar Sábados, Domingos y Festivos
Dividir la cantidad resultante entre 7,5, obteniendo en nº de días de Permiso Acumulado por Lactancia.

¡OJO! Hay Acuerdos / Convenios Colectivos de algunas Administraciones en los que se fija de forma global y única el periodo del Permiso Acumulado por Lactancia, para evitar tener que calcularlo en todos los casos de forma individualizada.