Palencia

SENTENCIA QUE RECONOCE EL DERECHO A INDEMNIZACION A UN FUNCIONARIO INTERINO TRAS SU CESE

francisco-javier.aured.til — Mon, 22 Sep 25 08:00:00 CEST

Desde CSIF os informamos que el Juzgado Contencioso-Administrativo N.º 4 de Zaragoza, ha reconocido el derecho de un funcionario (en su día interino) a cobrar una indemnización, de 20 días por año trabajado, tras el fin de su relación laboral por la no superación del proceso selectivo de estabilización que afectaba a la plaza que ocupaba.

El trabajador mantuvo relación laboral con el Ayuntamiento de Zaragoza como interino desde hace más de 7 años, reconociendo la administración su situación de abuso al incluirlo en el proceso de estabilización que estableció la ley 20/21. Participó en el proceso que afectaba a su plaza (concurso de méritos), pero resultó cesado al ser superado por otros aspirantes. Hasta aquí se daban todos los requisitos, que establece la propia ley, para percibir compensación económica tras el cese, pero la administración no se la reconoció por haber obtenido plaza en otro proceso posterior.

Desde los servicios jurídicos de CSIF, se asesoró a tod@s nuestros afiliad@s cesados en el citado proceso de estabilización, a interponer recurso de reposición reclamando la indemnización, puesto que el Ayuntamiento no la abonaba con el cese, si no que remitía a estudiar ese asunto más adelante. Finalmente, los afectados que el Ayuntamiento estimó, percibieron las indemnizaciones este pasado mes de agosto (hasta 10 meses después del cese), quedando privadas de poder reclamar, las personas a las que no se les ha reconocido el derecho y no interpusieron recurso en su día.

Este trabajador no vio reconocido su derecho a percibir indemnización, teniendo que reclamarlo en el juzgado. Asistido por los servicios jurídicos de CSIF, la sentencia dicta que “se declara abuso en la temporalidad en el nombramiento” y “se reconoce el derecho a percibir y a serle abonada una compensación económica de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, al haber estado en activo y haber finalizado la relación con la Administración como consecuencia de la no superación del proceso selectivo”.

La sentencia es en primera instancia, pero no ha sido recurrida y ya es firme, así que el trabajador afectado conseguirá resarcir sus derechos con la ejecución de la misma.

Actualización - 20240531 CSIF CARRERA PH CP3 EXTRAORDINARIO RESO PROVISIONAL INFORMA

admin — Fri, 31 May 24 06:59:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralPalencia Image

Hoy 31 de mayo de 2024, se ha publicado la RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2024, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueba el listado provisional de reconocimientos y denegaciones, al amparo de lo dispuesto en la Orden PRE/105/2024, de 9 de febrero, por la que se convoca el proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional III, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, «BOCyL» Núm. 105, de 31 de mayo de 2024. Principales características:

- Aprobar el listado provisional de reconocimientos, conforme a lo dispuesto en la Orden PRE/105/2024, de 9 de febrero. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA CATEGORIA III - AÑO 2024: RECONOCIMIENTOS. Listado Provisional.

Listado provisional de reconocimientos

- Aprobar el listado provisional de denegaciones, conforme a lo dispuesto en la Orden PRE/313/2023, de 9 de febrero. CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA CATEGORIA III - AÑO 2024: DENEGACIONES. Listado Provisional.

Listado provisional de denegaciones

- ALEGACIONES: Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Castilla y León, del 3 al 14 de junio de 2024, para la presentación de las alegaciones que consideren oportunas, que deberán ser dirigidas a la Dirección General de la Función Pública.

Modelo de alegaciones

Puedes descargar todo en PDF

15/10/2021

Hoy, 2 de noviembre de 2021 se publica en el bocyl la ORDEN PRE/1312/2021, de 28 de octubre, por la que se reconoce la categoría profesional 1 por el procedimiento de acceso extraordinario a la carrera profesional horizontal, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, puedes consultar la mencionada orden y listados en el enlace a la web de la JCyL siguiente: https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181050732/Tramite/1285106483868/Empleo?plantillaObligatoria=17PlantillaContenidoFaseConvocatoria

15/10/2021

Hoy se ha publicado la RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueba el listado provisional de reconocimientos y a quienes no proceda tal reconocimiento, al amparo de lo previsto en la Orden PRE/1032/2021, de 9 de septiembre, por la que se convoca el proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional 1, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, «BOCyL» Núm. 200, de 15 de octubre de 2021. Principales características:

Aprobar listado provisional de interesados a quien procede reconocer la categoría profesional 1 de la Carrera Profesional horizontal, por el procedimiento extraordinario previsto en el Acuerdo de la Junta de Castilla y León de 22 de septiembre de 2021.

Documento: Convocatoria extraordinaria categoría 1- año 2021: Reconocimientos.

Aprobar listado provisional de interesados a quienes no proceda tal reconocimiento, con indicación de las causas para su denegación previsto en el Acuerdo de la Junta de Castilla y León de 22 de septiembre de 2021.

Documento: Convocatoria extraordinaria categoría 1- año 2021: Denegaciones.

ALEGACIONES: Los interesados dispondrán de un plazo de 5 días naturales, desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución, para la presentación de las alegaciones pertinentes, hasta el 20 de octubre de 2021.

Te dejamos para descarga en word varios modelos de Escrito de Alegaciones para las siguientes causas de denegación:

- 4.1. No acreditar un tiempo mínimo de permanencia de 5 años al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos en el mismo subgrupo profesional en el caso de personal funcionario o grupo profesional para el personal laboral. Dicho requisito de antigüedad debe cumplirse a 31 de diciembre de 2020.

- 4.2. En la solicitud no se realiza la declaración responsable de que se reúnen los requisitos de antigüedad en el grupo o subgrupo correspondiente para acceder de forma directa y con carácter único y extraordinario a la categoría profesional 1, que los datos consignados en la solicitud y documentos que se acompañan son ciertos y de que no se percibe ningún complemento retributivo como complemento de carrera profesional horizontal o concepto equiparable.

- 2. El solicitante se encuentra fuera del ámbito de aplicación recogido en la disposición primera punto 2 de la Orden de Convocatoria.

Es necesario tener en cuenta que se trata de modelos genéricos que deberán adaptarse a cada situación personal.

En el caso de que tu situación particular no coincida con ninguno de estos planteamientos genéricos, puedes dirigirte a nuestras sedes y plantear las dudas que tengas previa cita.

También es necesario recordar que se trata de listados provisionales y que en el caso de denegación definitiva existe la posibilidad de plantear los recursos administrativos y judiciales que procedan.

10/09/2021

Hoy se ha publicado la ORDEN PRE/1032/2021, de 9 de septiembre, por la que se convoca el proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional 1, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, «BOCyL» Núm. 176, de 10 de septiembre de 2021. Principales características:

ÁMBITO: El personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, Personal Funcionario y Laboral.
REQUISITOS: Acreditar un tiempo mínimo de permanencia de 5 años al servicio de la AGCCyL y OOAA en el mismo subgrupo profesional en el caso de personal funcionario o grupo profesional para el personal laboral.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Iniciará al día siguiente de la publicación y finalizará el día 20 de septiembre de 2021. Desde 11 hasta 20 de septiembre de 2021.
SOLICITUD: El personal interesado cumplimentará la solicitud a través del Portal Personal del Empleado. El personal que no tenga acceso al Portal Personal del Empleado cumplimentará la solicitud a través de la página web de la Junta de Castilla y León (http://www.empleopublico.jcyl.es/).
LUGAR Y FORMA DE PRESENTACIÓN:

Electrónico: La solicitud se presentará de forma telemática en el Registro Electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, firmada con certificado digital de persona física válida: Certificado digital de la FNMT o DNI electrónico con los certificados activados.
Presencial: Si no fuera posible presentar la solicitud de forma telemática, podrá presentarse en formato papel, en las oficinas de asistencia en materia de registros de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

ENLACE A WEB DE LA JCYL PARA PRESENTACIÓN DE SOLICITUD:

https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181050732/Tramite/1285090402378/Tramite

En CSIF hemos preparado un video tutorial para ayudaros con vuestra solicitud de carrera profesional. Aquí os lo dejamos. Cualquier duda no dudéis en contactarnos. https://t.co/VTOyUiOirh #CSIFPorTiContigo #TienesLaPalabra

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Celebramos la puesta en marcha de la Carrera Profesional y el reparto de los Fondos Adicionales a todos los empleados con un complemento consolidable

Consideramos necesarios los acuerdos firmados esta mañana con la Junta de Castilla y León, que beneficia a todas y todos los trabajadores públicos de la administración autonómica, sin excepción, porque posibilita repartir de manera lineal y consolidable a través del complemento específico u homologable del personal laboral, los más de 24 millones de euros de los Fondos Adicionales pendientes de los años 2018, 2019 y 2020.

21 de Julio de 2021

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admin — Tue, 20 Feb 24 09:26:00 CET

CSIF SE REUNE CON LA FEMP

admin — Mon, 19 Feb 24 13:14:13 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosBomberoBombero EspecialistaEstatutarioFuncionarioInterinoPersonal del sector privadoPolicía LocalTécnicos en PRLLaboralPalencia Image

El Presidente del Sector Nacional de Administración Local de CSIF, acompañado por la Secretaria Nacional de PRL, por el responsable de Administración Local de Madrid y del responsable de Policía Local de CSIF Madrid, se ha reunido esta mañana con el Director General de Organización y recursos de la FEMP, al objeto de trasladarle nuestra preocupación sobre diversos asuntos relativos a las Entidades Locales, así como propuestas y valoraciones sobre los temas más sensibles en materia de PRL, Igualdad, empleo publico estado de las plantillas en las administraciones públicas.

Así, le hemos trasladado la necesidad de mejorar el cumplimiento de las normativas relativas a PRL e Igualdad en las Entidades Locales, proponiéndoles que, desde la FEMP, lidere un Observatorio en la Administración Local para estas dos materias tan importantes para los trabajadores.

La sensación de la reunión ha sido muy positiva, mostrando total empatía sobre los temas que le hemos planteado, abriendo espacios de participación mutua, en los que podemos avanzar apoyando varias de nuestras campañas como la de Prevención de Cardiopatías en Bomberos y las de Prevención del Suicidio Policial, a la vez que le hemos mostrado nuestro interés por mejorar la aplicación del Plan Corresponsables en los ayuntamientos para mejorar las condiciones de conciliación entre los empleados públicos de la administraciones locales.

Al mismo tiempo le hemos solicitado el apoyo de la FEMP a nuestra reivindicación de lograr una Ley Nacional de Coordinación de Policías Locales y una Ley Marco para Bomberos Profesionales, siendo totalmente receptivo a nuestras propuestas.

Iniciamos por tanto una relación que confiamos que sea fructífera para lograr objetivos de mejora en las entidades locales.

CSIF denuncia el “maltrato” que reciben las trabajadoras de las residencias RASVA y Parquesol

admin — Mon, 19 Feb 24 10:44:46 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaFuncionarioMédicosLaboralPalencia Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que la Junta de Castilla y León no haya tomado las medidas necesarias para que se solucione la situación de sobrecarga de las trabajadoras de la Residencia Asistida de Valladolid (RASVA) y de la de Parquesol, denunciada en repetidas ocasiones. Dice que “el colectivo que trabaja en las residencias de mayores asistidos está abandonado, y sufre -incluso- un elevado riesgo para la salud física y mental de estas trabajadoras”.

La administración autonómica asegura estar cumpliendo con las ratios establecidas de residentes/trabajadora, “pero la auténtica verdad es que no se sustituyen los permisos, días de descanso, vacaciones y bajas laborales con otras empleadas. Ha llegado a pasar más de un mes de ausencia por enfermedad, antes de hacerse una sustitución. Así es imposible dar una atención de calidad a los residentes”, advierte CSIF.

En 2022, este sindicato independiente mantuvo una reunión con la gerente territorial de Servicios Sociales y la delegada territorial de la Junta de Castilla y León, en la se advirtió de la situación, y se pidió que se buscara un sistema ágil e inmediato para cubrir la falta de personal.

CSIF explica que la movilización de mayores asistidos es imprescindible y requiere de la actuación de dos personas. Sin embargo, señala que esa tarea se lleva a cabo por una sola trabajadora. “Si esto se repite con varios residentes a lo largo de la jornada, cada dos o tres horas, día tras día, incluso semanas enteras por la falta de contrataciones, no es de extrañar que se generen bajas laborales, en su mayoría por patologías musculoesqueléticas. Y como no se cubren por otras trabajadoras, lo que ocurre es que aún se producen más”.

Este es el motivo por el que el mayor número de las bajas laborales que ocurren en la administración autonómica estén en el personal de la Gerencia de los Servicios Sociales y, más concretamente, en las residencias asistidas de mayores.

Pero el problema de falta de personal afecta también a los permisos y vacaciones de las trabajadoras y, por lo tanto, a la conciliación de la vida familiar y laboral. CSIF avisa de que, en no pocas ocasiones, las solicitudes de permiso han sido denegadas por “necesidades de servicio, es decir, por carencia de trabajadoras. Se ha llegado a denegar el día de la comunión de un hijo, pedido con meses de antelación. Asimismo, se han denegado en alguna ocasión permisos para asistir a exámenes de oposición. Y muchas veces, el permiso se deniega tras haber sido concedido anteriormente”. Las plantillas se reducen a mínimos, “de tal manera que no hay posibilidad de coger un sábado o un domingo”. Además, “los cambios de turno por la escasez de personal están a la orden del día, por lo que es imposible planear la vida familiar y social”

En el caso de los puestos de coordinadora, “hay plazas vacantes, por lo que la coordinación del trabajo no es lo eficaz que debiera. Este tipo de responsabilidades no las quiere nadie. Muchas coordinadoras han dimitido”.

El programa ‘Mi Casa’ se puso en marcha en la Residencia Asistida de Valladolid (RASVA), concretamente destinado a los residentes de la primera y segunda planta. Han sido necesarias obras en la primera planta, para adaptar las instalaciones a este programa; y en la segunda planta están pendientes las necesarias obras de adaptación. Los residentes de la tercera y cuarta planta no entran en ese programa, puesto que esto implicaría aumentar personal. En este sentido, CSIF critica que exista un trato discriminatorio entre los residentes, si estás o no en ese programa, así como una distribución asimétrica de la carga de trabajo entre el personal.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/359075/denuncian-el-maltrato-que-reciben-los-trabajadores-de-las-residencias-rasva-y-parquesol

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/valladolid/20240218/csif-denuncia-maltrato-reciben-trabajadoras-residencias-rasva-parquesol/833666646_0.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z53688047-b08a-8ce4-c61b54161a86a462/202402/csif-denuncia-el-maltrato-a-trabajadoras-de-dos-residencias

https://www.lavozdemedinadigital.com/wordpress/2024/02/csif-denuncia-el-maltrato-que-reciben-las-trabajadoras-de-las-residencias-rasva-y-parquesol/

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-denuncia-sobrecarga-laboral-personal-residencias-rasva-parquesol-valladolid-20240218115713.html

https://cadenaser.com/castillayleon/2024/02/18/csif-denuncia-trato-que-reciben-las-trabajadoras-de-las-residencias-rasva-y-parquesol-radio-valladolid/

2 plazas de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Cervera de Pisuerga

admin — Mon, 19 Feb 24 09:57:00 CET

Técnico de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Guardo

admin — Mon, 19 Feb 24 09:55:00 CET

Varias plazas en la Diputación Provincial de Valladolid

admin — Fri, 16 Feb 24 09:35:55 CET

Palencia

SENTENCIA QUE RECONOCE EL DERECHO A INDEMNIZACION A UN FUNCIONARIO INTERINO TRAS SU CESE

Actualización - 20240531 CSIF CARRERA PH CP3 EXTRAORDINARIO RESO PROVISIONAL INFORMA

15/10/2021

Aprobar listado provisional de interesados a quien procede reconocer la categoría profesional 1 de la Carrera Profesional horizontal, por el procedimiento extraordinario previsto en el Acuerdo de la Junta de Castilla y León de 22 de septiembre de 2021.

Documento: Convocatoria extraordinaria categoría 1- año 2021: Reconocimientos.

Aprobar listado provisional de interesados a quienes no proceda tal reconocimiento, con indicación de las causas para su denegación previsto en el Acuerdo de la Junta de Castilla y León de 22 de septiembre de 2021.

Documento: Convocatoria extraordinaria categoría 1- año 2021: Denegaciones.

ALEGACIONES: Los interesados dispondrán de un plazo de 5 días naturales, desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución, para la presentación de las alegaciones pertinentes, hasta el 20 de octubre de 2021.

10/09/2021

ÁMBITO: El personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, Personal Funcionario y Laboral.

REQUISITOS: Acreditar un tiempo mínimo de permanencia de 5 años al servicio de la AGCCyL y OOAA en el mismo subgrupo profesional en el caso de personal funcionario o grupo profesional para el personal laboral.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Iniciará al día siguiente de la publicación y finalizará el día 20 de septiembre de 2021. Desde 11 hasta 20 de septiembre de 2021.

SOLICITUD: El personal interesado cumplimentará la solicitud a través del Portal Personal del Empleado. El personal que no tenga acceso al Portal Personal del Empleado cumplimentará la solicitud a través de la página web de la Junta de Castilla y León (http://www.empleopublico.jcyl.es/).

LUGAR Y FORMA DE PRESENTACIÓN:

Electrónico: La solicitud se presentará de forma telemática en el Registro Electrónico de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, firmada con certificado digital de persona física válida: Certificado digital de la FNMT o DNI electrónico con los certificados activados.

Presencial: Si no fuera posible presentar la solicitud de forma telemática, podrá presentarse en formato papel, en las oficinas de asistencia en materia de registros de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.