Palencia

CSIF DEMANDA LA CREACIÓN DEL 6º SEXENIO.

maria-isabel.gonzalez.luis — Mon, 02 Mar 26 10:44:00 CET

Contenido Principal de la Carta

Dª. Milagros Tolón Jaime

Ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes

Ministerio de Educación y Formación Profesional

Calle Alcalá, 34, 28014 Madrid

Asunto: Propuesta de ampliación del complemento de formación permanente del profesorado (sexenios)

Excma. Sra. Ministra:

Me dirijo a usted en representación de CSIF Educación, con el fin de trasladarle una propuesta que consideramos prioritaria para el reconocimiento de la carrera profesional docente y la adecuación del sistema retributivo a la realidad actual del profesorado.

El complemento de formación permanente del profesorado —conocido como sexenios— constituye desde hace décadas un instrumento fundamental para incentivar la actualización profesional y reconocer la experiencia acumulada.

Sin embargo, su diseño actual presenta un límite máximo de cinco sexenios, equivalente a treinta años de servicio, que ya no se ajusta a la situación real de la función docente.

Por ello, consideramos necesario la creación del 6º sexenio, de manera que el reconocimiento de la formación permanente y la experiencia profesional se extienda a toda la vida laboral real del profesorado.

El reconocimiento de los sexenios como un complemento de formación en ningún caso puede ser sustituido o transformado por el derecho a la carrera profesional, que tenemos reconocido todos los funcionarios en el Estatuto Básico del Empleado Público y que debería establecerse de manera básica en un Estatuto Docente.

Esta propuesta fue aprobada en la Ponencia de Política Educativa del Sector Nacional, ratificada en el Congreso celebrado en mayo de 2024, y forma parte de la estrategia de mejora de la carrera profesional docente que defendemos desde nuestra organización.

Quedamos a su disposición para ampliar esta información y para participar en cuantas reuniones o grupos de trabajo sean necesarios con el fin de avanzar en una regulación que reconozca adecuadamente la trayectoria profesional del profesorado y contribuya a reforzar la calidad del sistema educativo.

Agradeciendo su atención, reciba un cordial saludo

En Madrid, a 27 de febrero de 2026

Mario Gutiérrez Gutiérrez

Presidente CSIF Educación

A/A Rocío Lucas Navas
Sra. Consejera de Educación de la Junta de Castilla y León
Avda. del Real Valladolid s/n
47014 Valladolid

Asunto: Propuesta de ampliación del complemento de formación permanente del profesorado (sexenios)

Ilma. Sra. Consejera:

Me dirijo a usted en representación de CSIF Educación Castilla y León, con el fin de trasladarle una propuesta que consideramos prioritaria para la mejora de la carrera profesional docente y para el reconocimiento efectivo de la formación permanente y la experiencia acumulada por el profesorado de esta comunidad autónoma.

El complemento de formación permanente —conocido como sexenios— constituye un elemento esencial del desarrollo profesional docente. Sin embargo, su regulación actual establece un límite máximo de cinco sexenios, equivalente a treinta años de servicio, que ya no se corresponde con la duración real de la vida laboral del profesorado.

Por ello, consideramos necesaria la creación del 6º sexenio, de manera que el reconocimiento de la formación permanente y la experiencia profesional se extienda a toda la vida laboral real del profesorado. Hemos trasladado esta cuestión al Ministerio de Educación, FP y Deportes para que sea considerado de manera básica y establecido para todo el territorio. Sin embargo, y dada la actual regulación laboral del profesorado, es una cuestión autonómica y, por tanto, debe ser objeto de negociación en esta comunidad.

Agradeciendo su atención, reciba un cordial saludo.

En Valladolid, a 2 de marzo de 2026

Fdo.: Isabel Madruga Bajo
Presidenta Sector Educación CSIF Castilla y León

Nº 25 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS

lorenzo.almendro.arteaga — Mon, 05 Jan 26 09:55:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFOtros artículosPalencia Image

•Ley marco de bomberos profesionales, una reivindicación permanente. Coordinador Nacional del Sector de Administración Local CSIF |

•El transporte de gasolina en vehículos “petaqueros” un mal en alza |

•El tercer gemelo tóxico: el fluoruro de hidrogeno |

•Unidades especiales en seguridad ciudadana |

•La actuación de la policia local en lo referido al transporte escolar |

•Siniestros viales: la fotografía como elemento componente de la investigación policial |

•Eucaris : una herramienta clave en la identificación d vehículos robados y fraudes documentales |

•Vehículos de movilidad personal y bicicletas eléctricas .Retos normativos y operativos de la policía local|

•Drogas, consecuencias en materia de tráfico

•Delitos aplicables a la protección del patrimonio histórico |

•Coordinación entre procedimientos judiciales y la policía local en casos de violencia contra la mujer |

•la educación policial a menores de edad. Futuros policía |

•La actuación policial básica con bicicletas |

CSIF Universidad. Charla resumen sobre Acreditaciones y Sexenios.

maria-isabel.gonzalez.luis — Tue, 09 Dec 25 17:05:00 CET

Charla resumen sobre Acreditaciones y Sexenios

Vuestras consultas frecuentes nos han llevado a realizar una charla resumen sobre dudas y problemas recurrentes para el PDI, cimentada en:

La Web de CSIF para ayudar al profesorado en sus solicitudes del programa ACADEMIA 2024 para acreditación a los cuerpos docentes universitarios (TU y CU) que en menos de tres meses ya cuenta con más de 19.600 accesos.
La Web de ayuda de CSIF en la solicitud de Sexenios que a lo largo del año 2025 ya acumula más de 40.000 accesos.

Enlace a la Charla resumen en: https://youtu.be/dMs7nMKN0i4

Web de CSIF para ayudar al profesorado en sus solicitudes del programa ACADEMIA 2024 para acreditación a TU y CU: https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

CSIF pide una modificación de la normativa que regula el procedimiento para la evaluación de la actividad investigadora (Sexenio)

La normativa que regula el proceso de evaluación de los sexenios de investigación permanece inalterable desde el año 1994 en el que se produjeron algunas modificaciones sobre el modelo inicial de 1989.

Este modelo fue creado para los Cuerpos Docentes Universitarios (Personal Funcionario) de aquella época. No se le escapa a nadie que esa situación no tiene absolutamente nada que ver con realidad actual, sobre todo del Personal Docente e Investigador Laboral que ahora, en su mayoría, puede solicitar sexenios de investigación.

Baste como botón de muestra la exigencia de estar contratado por una Universidad o Centro de Investigación durante al menos 8 meses para que un año natural pueda ser considerado dentro de una solicitud. ¿Por qué un PDI tiene que dejar fuera de su solicitud un año productivo en su carrera investigadora, con publicaciones científicas de calidad contrastada, simplemente por un requisito que claramente no fue concebido para ello hace la friolera de 35 años?

Ahora que falta poco para la siguiente convocatoria de los sexenios de investigación, desde CSIF os recordamos que hace prácticamente un año solicitamos a la ANECA y al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades que estableciera los mecanismos necesarios para realizar un proceso consultivo y participativo, que pudiera concluir en el desarrollo de un nuevo marco normativo para la evaluación de la actividad investigadora mucho más acorde con la realidad actual de las carreras investigadoras de las distintas figuras de PDI.

Web de ayuda de CSIF en la solicitud de Sexenios 2024 https://sites.google.com/view/sexenio-de-investigacion-2024

CSIF pide que se aumenten el número máximo de quinquenios y de sexenios retribuidos que el profesorado universitario puede conseguir

Nuevamente, es en un real decreto antiguo (Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del profesorado universitario) donde se limita a seis el número máximo de quinquenios y sexenios que pueden ser retribuidos al profesorado universitario. Concretamente en el apartado 5.9 del artículo 2 se establece que “En ningún caso, la cuantía anual del componente del complemento específico por méritos docentes ni la del complemento de productividad podrá exceder del resultado de superar favorablemente seis evaluaciones”.

Nos encontramos así, de nuevo, ante una normativa de hace más de 35 años que, evidentemente, ya no se corresponde con la situación actual en la cual la edad forzosa de jubilación del profesorado universitario es de 70 años, edad en la que se pueden puede llevar perfectamente más de 45 años de servicio. ¿Tiene sentido en tal caso limitar a 30 años para el caso de los quinquenios y a 36 años para el caso de los sexenios el reconocimiento económico de un mérito que resultaría de gran motivación para que el profesor siga manteniendo una cuidada y reciclada labor docente y una actividad investigadora productiva?

Desde CSIF solicitamos que dichas limitaciones obsoletas en el número de quinquenios y sexenios sean revisadas de acuerdo con la situación actual.

Precariedad laboral, burocracia e infrafinanciación siguen siendo problemas recurrentes en la ciencia española.

maria-isabel.gonzalez.luis — Mon, 17 Nov 25 16:17:00 CET

CSIF negocia con Función Pública la subida salarial y mejoras en materia de empleo

Este miércoles 19 continuará la negociación con Función Pública y deben presentar una oferta justa. CSIF reclama, además de la subida salarial, las siguientes medidas:

Eliminar la tasa de reposición
Agilizar las oposiciones (un año máximo)
Plan de choque para reforzar las plantillas
Mejorar la promoción interna
Mejora de las indemnizaciones por razón de servicio (manutención y alojamiento).
Actualizar los complementos de residencia e insularidad.

En materia de Igualdad, coincidiendo con la próxima celebración del 25 N, día contra la violencia de género, CSIF apuesta por incluir la figura del delegado/a de Igualdad en las administraciones públicas, como una figura asimilada a los de prevención de riesgos laborales, para mejorar la protección y acompañamiento a las empleadas públicas víctimas de esta violencia.

Precariedad laboral, burocracia e infrafinanciación siguen siendo problemas recurrentes en la ciencia española

CSIF pide garantizar derechos laborales, simplificar la burocracia y aumentar la inversión en I+D+I hasta el 3% para construir un SECTI capaz de beneficiar a toda la sociedad en su conjunto
El sindicato independiente sigue reclamando que se reconozca el papel fundamental de las Universidades públicas que realizan cerca del 70% de la investigación que se hace en España

Tras más de dos años vigente el Nuevo Pacto por la Ciencia firmado en junio de 2023, siguen sin cumplirse la mayoría de los compromisos adquiridos y se mantienen como problemas recurrentes y estructurales la precariedad laboral, la infrafinanciación y la excesiva burocracia.

La Coordinadora Marea Roja de la Investigación acaba de publicar el informe NUEVO PACTO POR LA CIENCIA: INFORME DE PROPUESTAS Y SEGUIMIENTO https://doi.org/10.5281/zenodo.17450016 en el que destaca que:

Dedicamos el 1,49% del PIB, muy lejos del 3 % comprometido en el pacto a final de legislatura y del 2,12 % fijado en la Estrategia Española de Ciencia para 2027
La carrera investigadora sigue marcada por la inestabilidad, la temporalidad y los contratos precarios
La justificación de gastos, la gestión de convocatorias y la evaluación de méritos se han convertido en una carrera de obstáculos que lastran la productividad y la competitividad

Otros datos interesantes del informe señalan que:

Sigue sin haber recursos propios suficientes y el incremento de financiación en I+D ha estado impulsado por los fondos europeos Next Generation, cuya aplicación finaliza en 2026.
El Personal Técnico y de Gestión sigue sin contar con una carrera profesional definida, ni con condiciones laborales equiparables a otros cuerpos de la administración.

Información acerca del Real Decreto sobre Ámbitos de conocimiento y Especialidades.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 07 Nov 25 13:57:00 CET

Información acerca del Real Decreto sobre Ámbitos de conocimiento y Especialidades

Según información reciente del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, el RD sobre ámbitos de conocimiento y especialidades ya está prácticamente redactado.

Parece ser que, al final, serán 42 Ámbitos y 384 Especialidades (perfil de la plaza), de las cuales 39 serán nuevas.

Desde CSIF no entendemos este nuevo retraso pero el MCIU prevé que estará publicado en unos cuatro meses.
Nos informan que cada plaza está adscrita a un ámbito y el profesorado puede estar adscrito a una o varias especialidades.

También se ha comunicado que al PDI se le ofrecerá cambiar de especialidad o quedarse en la que está.

Nueva herramienta ANECA con actualización diaria del estado de las solicitudes de acreditación

ANECA, ha presentado una nueva herramienta que permite conocer el estado de las evaluaciones en cada comisión y los plazos de resolución.

Según ANECA, esta información se actualizará a diario, podrá filtrarse por cada una de las comisiones de acreditación y estará permanentemente disponible en su página web, a través del enlace https://www.aneca.es/personal-funcionario1

Más información en: https://www.aneca.es/web/guest/-/2025-nuevo-dashboard-academia

Recursos contra resolución desfavorable de la convocatoria de Sexenios 2024 (personal funcionario)

Se han presentado 115 recursos contra las solicitudes evaluadas negativamente.

En la CSIF ya no nos sorprende el número de recursos presentados a las resoluciones de dos comités:

Comité Asesor 6.2: Ingenierías de la Comunicación, Computación y Electrónica con 36 recursos
Comité Asesor 8: Ciencias Económicas y Empresariales con 27 recursos

Más información en: Recursos contra resolución desfavorable de la convocatoria de sexenios 2024 (personal funcionario)

CSIF refuerza sus compromisos con el PDI de las universidades públicas.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 05 Nov 25 09:59:00 CET

CSIF refuerza sus compromisos con el PDI de las universidades públicas

El sindicato independiente celebra superar los 38.000 accesos de PDI a su Web de ayuda para la solicitud del Sexenio de Investigación

https://sites.google.com/view/sexenio-de-investigacion-2024

CSIF valora haber sobrepasado en dos meses los 15.000 accesos y las 8.900 visualizaciones de los video-tutoriales por parte del PDI en su Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

En los últimos años, CSIF ha intensificado su labor en las universidades públicas reforzando sus compromisos con el PDI y potenciando nuevas formas de acción sindical:

Ayuda directa en procesos claves de la carrera académica

Web de ayuda para la solicitud del Sexenio de Investigación
Modelo de reclamación para cobro de Quinquenios y Sexenios por el PDI laboral temporal
Web y videos-tutoriales para la nueva acreditación a TU y CU
Solicitud para la compatibilidad del profesorado Sustituto

Información solvente, rigurosa y profesional

Comunicados frecuentes con información veraz y fiable
Con carácter crítico, reivindicativo y sin componentes políticos
Denunciando la precariedad, la temporalidad, los salarios miserables o la tasa de reposición
Con Presentaciones rigurosas sobre la LOSU y diferentes colectivos del PDI

Defensa de tus intereses salariales y laborales

En cada Universidad, Comité de Empresa o Junta de Personal
En el MCIU, en el Congreso de los Diputados o en la ANECA
Con movilizaciones por mejoras salariales, por MUFACE o en defensa de las universidades públicas
En las negociaciones de la LOSU, el Estatuto del PDI o el 1% de financiación
Consiguiendo sentencias sobre Sexenios, Quinquenios y diferentes figuras de PDI
Con acciones por la igualdad de laborales y funcionarios y contra la discriminación de interinos y temporales

Comunicados de CSIF Universidad se introducen en la doctrina científica

La acción sindical y las informaciones del Área de Universidad de CSIF tienen su repercusión en las plantillas universitarias, en las diferentes universidades, en el MCIU, en la ANECA, etc. Sin embargo, queremos poner en valor que algunos comunicados de CSIF se han introducido como referentes al cuál acuden también los investigadores universitarios.

Como muestra, os informamos que el reciente libro “Las evaluaciones externas de las Universidades Públicas y de su personal docente. Propuestas de mejora” del Catedrático de Derecho Constitucional, Francisco Javier MATIA PORTILLA, en el que se hacen reflexiones sobre las acreditaciones, los sexenios y otros procesos de evaluación del PDI, cita en varias ocasiones los comunicados de CSIF.

Efectivamente, en la citada obra se reproducen notas de prensa de CSIF, comunicados de CSIF en los Artículos de opinión, prensa y blogs, notas de CSIF a pie de página y comunicados íntegros de CSIF, por ejemplo, sobre el riesgo de que los Profesores Sustitutos conformen una nueva bolsa de precariedad en las universidades.

Decepción ante el borrador del Estatuto del PDI.

maria-isabel.gonzalez.luis — Fri, 26 Sep 25 12:24:00 CEST

Decepción ante el borrador del Estatuto del PDI

Tras más de catorce meses de retraso, hoy nos hemos reunido con el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para intentar avanzar en el Estatuto del PDI.

Desde CSIF recordamos que la LOSU daba 6 meses para que el Gobierno presentara al Congreso un proyecto de Ley del Estatuto del PDI (ya han pasado dos años y medio) y la negociación ha estado paralizada mucho tiempo con dos endebles excusas: estar en situación de prórroga presupuestaria y supeditados al desarrollo del trabajo de la comisión para alcanzar una financiación del 1% del PIB.

Ahora, no parece que en el MCIU haya un interés desmedido en acelerar la negociación y en la tarde del viernes 19 de septiembre nos enviaron un nuevo borrador de trabajo del “Anteproyecto de ley del Estatuto del PDI”, para revisar los capítulos I y II en donde se han introducido numerosos cambios sobre los acuerdos alcanzados en 2024. También se incluye una propuesta de capítulo III.

CSIF ha mostrado su decepción por el texto presentado y ha manifestado al MCIU los elementos básicos e imprescindibles para un Estatuto del PDI:

Actualización y mejora de las retribuciones. (Acabar con el desfasado RD 1086/1989, actualizar cantidades, niveles 30 para CU y 29 para TU, eliminar discriminaciones entre funcionarios y laborales, permanentes y temporales, tiempos completos y tiempos parciales).
Desarrollo de la Carrera Profesional (Tanto en lo referente a las diferentes figuras como en lo que la LOSU llama acceso, promoción y consolidación).
Reconocimiento y cobro de Quinquenios y Sexenios para todo el PDI (Para permanentes, interinos, temporales, tiempo completo y tiempo parcial).
Equiparación de derechos del PDI Laboral con el Funcionario (Primordialmente en el cobro de Quinquenios, Sexenios y Complementos autonómicos).

· Regulación e implantación de la Carrera Horizontal (Recogida en la LOSU y definida en el TREBEP; no puede estar basada exclusivamente en Quinquenios y Sexenios).

Movilidad, Formación continua y Promoción interna (Normativa que regule estos temas para evitar injusticias y arbitrariedades).

¿Para cuándo?

CSIF preguntó al Secretario General de Universidades, ¿para cuándo el Sexenio de Transferencia paralizado desde 2018? Nos contestan que el texto está hecho y que su intención es que la convocatoria salga antes de fin de año.
¿Para cuándo el RD que ponga coto a la proliferación sin control y sin calidad de las universidades privadas? Nos indican que es inminente su aprobación por el Consejo de Ministros y prevén que esté vigente a finales de octubre.
¿Para cuándo el RD sobre ámbitos de conocimiento y especialidades? No va a ser inmediato. Nos adelantan que las Especialidades (perfil de la plaza) pasarán de 190 a 341 y que habrá en torno a unos 50 Ámbitos.

Enlaces importantes para la solicitud de Acreditaciones y Sexenios

Web de CSIF para ayudar al profesorado en sus solicitudes del programa ACADEMIA 2024 para acreditación a TU y CU: https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024
Web de ayuda de CSIF en la solicitud de Sexenios 2024 https://sites.google.com/view/sexenio-de-investigacion-2024

CSIF publica su Newsletter de PRL 1ª Edición 2025

encarna.abascal.perez — Fri, 13 Jun 25 13:49:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFPrevención de Riesgos LaboralesPalencia Image

CSIF exige actualización de las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

maria-isabel.gonzalez.luis — Wed, 11 Jun 25 13:39:00 CEST

CSIF exige actualización de las cuantías sobre indemnización por razón del servicio

· El sindicato independiente busca conseguir la revisión de las dietas para docentes, personal investigador y personal técnico de gestión y administración y servicios

· Campaña enmarcada en la subida de dietas para el conjunto de las empleadas y empleados públicos

Pedimos eliminar la diferencia entre Grupos y Subgrupos, reducir la burocracia y facilitar el farragoso proceso de justificación de los gastos

Después de una vigencia de más de 23 años y ya claramente desfasadas, CSIF pide al Ministerio de Hacienda y Función Pública actualizar y establecer las nuevas cuantías sobre indemnización por razón del servicio para el conjunto de empleadas y empleados públicos, tanto las relativas a la indemnización por uso de vehículo particular como las referentes a dietas.

En concreto, desde el Sector de Educación de CSIF buscamos conseguir que las dietas en territorio nacional para PDI, PI y PTGAS sean revisadas ya que su importe actual lastra la competitividad científica y hace prácticamente imposible encontrar alojamientos mínimamente aceptables para los participantes en congresos y reuniones científicas en la inmensa mayoría de las ciudades españolas.

Las dietas para viajes y congresos son claramente insuficientes y vergonzosas para todos los colectivos universitarios, sean PDI, PTGAS o investigadores predoctorales y postdoctorales.

Ante unas necesidades comunes de alojamiento y manutención cuando se desplazan, tampoco resulta asumible la distinción entre Grupos y Subgrupos de empleados públicos (para alojamiento dentro del territorio español oscilan entre 102,56 € y 48,92 € diarios) y, mucho menos, cuando el precio medio diario en España por dormir una noche en un hotel ya supera los 150 euros según el último barómetro del sector.

Además y, para mayor disparate, si el proyecto es español, estas tarifas también se aplican a investigadores extranjeros y profesores invitados.

Si una habitación cuesta más del doble de lo que subvenciona el Estado, CSIF también demanda:

· Actualizar la cantidad máxima por pernoctación a una cuantía similar al precio actual de un alojamiento de tres estrellas.

· Implantar un mecanismo de revisión automática por la inflación del sector