Navarra - Instituciones Penitenciarias

CSIF rechaza el anteproyecto de Ley de Función Pública porque no garantiza la evaluación del desempeño, la carrera profesional, las 35 horas, ni el teletrabajo

admin — Wed, 01 Mar 23 17:37:06 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, ha manifestado su rechazo al anteproyecto de Ley de Función Pública que ha elaborado el Gobierno porque no desarrolla reivindicaciones fundamentales para el colectivo de empleadas/os públicos.

El texto, que llega con 15 años de retraso, ha perdido la oportunidad de regular adecuadamente cuestiones fundamentales, como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, la jornada de 35 horas semanales o el teletrabajo. Además, carece de dotación presupuestaria, limita el derecho a la movilidad y favorece el enchufismo del personal directivo.

Estas son nuestras principales objeciones:

El texto carece de previsión presupuestaria para ámbitos fundamentales como la carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño. En el caso de la evaluación, además no se fija el plazo para que los diferentes ministerios y organismos planifiquen esta herramienta y por tanto quedará en papel mojado. Por otra parte, exigimos que los sindicatos participen en la comisión encargada de coordinar e implementar esta medida.

Al contrario que lo que está sucediendo en las comunidades autónomas y ayuntamientos, la Administración General del Estado sigue sin implementar la jornada laboral de 35 horas.

El Gobierno sigue sin desarrollar el Decreto que debe regular el teletrabajo, no se reconoce el derecho a disfrutar de tres días en esta modalidad y la administración evita mencionar la dotación de medios.

Incorpora nuevas limitaciones a la movilidad (hasta cuatro años de ejercicio para cambiar de puesto). CSIF también está en contra de la movilidad forzosa.

No generaliza el desarrollo del grupo profesional B para el personal de la AGE, limitando esta posibilidad solo a algunos cuerpos y escalas.

La regulación del personal directivo se sigue estableciendo por libre designación. CSIF reclama que sea fruto de la carrera profesional para evitar la politización de las administraciones y el enchufismo.

El texto no recoge el derecho a la jubilación parcial anticipada o los incentivos económicos a la prolongación voluntaria de la vida laboral.

No se actualizan las dietas ni se eliminan las diferencias por grupos.

No hay compromiso para avanzar en la reducción de la brecha salarial de género, favoreciendo la igualdad en complementos salariales y productividad.

No se recogen las aportaciones a los planes de pensiones.

No se recupera la estructura salarial previa a la eliminación de la paga extra de Navidad en 2012.

CSIF convoca nuevas movilizaciones de la Inspección de Trabajo para denunciar la falta de personal y de medios

admin — Thu, 12 Jan 23 12:15:55 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha confirmado una nueva jornada de huelga en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social -junto con el resto organizaciones sindicales con representación en el organismo- el próximo 25 de enero, para denunciar la caótica situación que sufre la Inspección, con grave escasez de plantilla y déficit de recursos técnicos y materiales. Previamente, el 23 de enero se ha convocado además concentraciones en todas las sedes provinciales de la Inspección de Trabajo entre las 12.00h y las 12.30 horas.

Denunciamos el incumplimiento por parte del Gobierno del acuerdo de julio de 2021, en el que se acordó adoptar medidas para paliar problemas diarios de la Inspección de Trabajo por la escasez de plantilla. En concreto, el Ejecutivo se comprometió a solucionar las graves carencias de personal, la falta de carrera profesional y de horizonte temporal que contribuye a que muchos inspectores de Trabajo abandonen el organismo y a dotar a la Inspección de los instrumentos propios para responder a la complejidad del mundo laboral.

Sin embargo, las carencias de personal y de medios continúan casi dos años después de la firma de este acuerdo, y se traducen en el aumento de la carga de trabajo que soporta la Inspección, la falta de desarrollo de la carrera profesional, en la ausencia de reconocimiento de las funciones desarrolladas y la existencia de una relación de puestos de trabajo obsoleta e injusta.

En la actualidad hay unos 2.200 trabajadores de inspección activa y otros 800 de personal de apoyo; es decir, la Inspección de Trabajo recae sobre una plantilla de 3.000 personas mientras que hay 20 millones de afiliados a la Seguridad Social, 1,4 millones de empresas y 10 millones de pensionistas.

CSIF, en este sentido junto con las demás organizaciones convocantes de la huelga, lamenta que se haya quedado sin ejecutar más del 20 por ciento del presupuesto para Inspección de Trabajo asignado para 2022, desaprovechando así “una oportunidad singular” para cumplir con las medidas comprometidas en el acuerdo.

También acusamos a la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, de “desembarazarse” del problema y apuntar “como responsable en exclusiva” al Ministerio de Hacienda y Función Pública. Los convocantes del paro del día 25 de enero denunciamos además precisamente que este Ministerio “ni siquiera se siente aludido, cuando es el responsable” del bloqueo del acuerdo antes mencionado.

Son medidas insuficientes

CSIF logró en abril -como parte del acuerdo de 2021- que la Administración General del Estado (AGE) se comprometiera a un primer refuerzo parcial de la plantilla de la Inspección de Trabajo y a mejorar sus condiciones laborales. En concreto, se acordó la puesta en marcha este año de un Plan Extraordinario para retribuir el rendimiento y la actividad de personal, con una dotación presupuestaria de 6 millones de euros, que se concretaría en una productividad adicional en la nómina de los trabajadores/as.

Además, la AGE se comprometió a establecer en las ofertas anuales de empleo público unas tasas de reposición suficientes para garantizar el reforzamiento del servicio. De manera adicional, se procedería a la asignación inmediata de 200 plazas para ser cubiertas con personal interino hasta que se procediera a la provisión legal de los puestos de trabajo vacantes.

Sin embargo, la puesta en marcha de estas medidas de urgencia no ha evitado que la situación de la Inspección siga empeorando día a día, con una plantilla que continúa totalmente sobrepasada. El Ministerio de Trabajo y Economía Social tiene que dejar de lanzar mensajes triunfalistas y acometer soluciones estructurales o la Inspección de Trabajo colapsará en el importante papel que debe desempeñar.

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

admin — Wed, 11 Jan 23 15:14:00 CET

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#24sMovilízate. Gran manifestación en Madrid contra el empobrecimiento social

admin — Mon, 19 Sep 22 11:30:15 CEST

CSIF y ACAIP-UGT informarán sobre futuras acciones tras las graves agresiones recibidas por los funcionarios de prisiones

admin — Thu, 28 Jul 22 02:51:14 CEST

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El responsable nacional de CSIF Prisiones, Jorge Vilas, y el presidente nacional ACAIP-UGT, José Ramón López, convocan a los medios a una rueda de prensa este jueves 28 de julio a las 12:00 horas en la sede de CSIF, en Calle Fernando el Santo, 17 (Madrid), para informar de la reunión extraordinaria del Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones en los Centros Penitenciarios y Centros de Inserción Social (PEAFA en siglas).

Dicha reunión fue solicitada por ambas organizaciones sindicales después de los graves incidentes acaecidos en las últimas semanas. El más grave de los mismos se produjo el 1 de julio en la prisión de Murcia II donde un interno cortó el cuello de un funcionario de prisiones.

Desgraciadamente no se trata de un hecho aislado, ya que días después se produjeron dos incidentes en las prisiones de Madrid VII y de Valencia, en los que un total de cuatro funcionarios necesitaron asistencia hospitalaria. La sucesión de agresiones ha continuado: Picassent, Logroño, Lanzarote, León… El problema no es solo el número sino el aumento de la gravedad y la agresividad de los internos.

El PEAFA inició oficialmente su andadura el 15 de junio de 2017. Han transcurrido cinco años en los que son continuos los incumplimientos por parte de la administración. Las organizaciones convocantes de esta rueda de prensa son, a su vez, parte firmante de este protocolo, por lo que quieren poner en conocimiento de la sociedad el contenido de la reunión extraordinaria celebrada y las acciones derivadas de la misma. Información que estimamos de interés dada la situación que se vive actualmente en los centros penitenciarios dependientes de la Secretaría General.

La rueda de prensa podrá ser seguida ‘online’ a través del canal de YouTube de CSIF Nacional: https://www.youtube.com/watch?v=iLxlUyPEO9Y .

Además, los medios que sigan la rueda ‘online’ podrán hacer preguntas vía Whatsapp a través del número de teléfono 681-34-54-11.

CSIF convoca una concentración de los funcionarios de prisiones ante las agresiones graves registradas los últimos días

admin — Thu, 14 Jul 22 02:17:30 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y ACAIP-UGT han convocado a los trabajadores penitenciarios a una concentración hoy jueves, 14 de julio, a las 12.00 horas, delante de la Delegación del Gobierno en Madrid, en protesta por las agresiones graves sufridas recientemente por este colectivo.

Algunas de estas agresiones han sido especialmente graves, y han puesto en serio riesgo la integridad física, como la ocurrida el pasado 1 de julio, cuando un interno del Centro Penitenciario Murcia II atacó a un trabajador con la tapa de una lata de conservas causándole un corte en el cuello.

Tan solo cuatro días después, tres funcionarios del Centro Penitenciario de Picassent (Valencia) tuvieron que recibir asistencia hospitalaria (uno de ellos con rotura de pómulo y tabique nasal y con un ojo afectado) tras sufrir una agresión por un interno experto en artes marciales. Otro trabajador de Centro Penitenciario de Madrid VII (Estremera) también resultó herido con contusiones en la cabeza de diversa consideración tras sufrir el ataque de otro recluso.

Los datos de CSIF y de ACAIP-UGT muestran que todas estas agresiones no son incidentes aislados, ya que el pasado año se registraron una media de 456 incidentes regimentales graves o muy graves; mientras que este año se sitúa en 280 hasta el 31 de mayo (último dato disponible).

CSIF denuncia la falta de medios materiales y humanos (hay más del 58% de vacantes de médicos lo que dificulta la atención de enfermedades mentales cuando el 30% de internos padece alguna de estas patologías), y la falta de formación y la visión parcial de la realidad penitenciaria del Gobierno. Por último, el sindicato presidido por Miguel Borra también denuncia el parón en la elaboración de la ley de Función Pública Penitenciaria, que incluirá mejoras de las condiciones laborales de los empleados públicos penitenciarios. CSIF exige además al Gobierno que habilite los medios y recursos suficientes para garantizar promoción y estabilidad laboral, prevención de riesgos laborales, un protocolo específico de actuación frente a agresiones, formación especializada y la implantación del teletrabajo.

Personal funcionario del Estado podrá optar a la movilidad geográfica y por departamentos, por primera vez en 17 años

admin — Thu, 12 Nov 20 13:22:43 CET

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El personal funcionario del Estado podrá optar a la movilidad por primera vez después de 17 años. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE), tras un largo proceso negociador, ha cerrado las bases para la convocatoria del concurso unitario de movilidad para este colectivo, que podrá optar a un traslado en cualquier otra provincia de España.

Este acuerdo, que afecta al personal C1 y C2 con funciones administrativas y auxiliares y se prevé ampliarse a otros cuerpos de la Administración, prevé un concurso unitario en el que por primera vez se reserva el 57% del total de plazas convocadas, (unas 870 distribuidas en toda España), a vacantes puras, es decir que no están ocupadas por ninguna persona, lo que amplía las posibilidades de movilidad.

Desde el sindicato, valoramos la importancia de este acuerdo porque ayudará a centenares de personas que en estos momentos se encuentran trabajando en una provincia diferente a la de su origen, lo que en muchos casos supone un distanciamiento de sus familias y obviamente una situación de desarraigo. De este acuerdo también se beneficiará el personal del Sepe y Fogasa, que podrán solicitar un traslado a los tres años de servicio.

El concurso estará basado primordialmente en la valoración de la antigüedad (40% de la puntuación total), que se alcanzará con 30 años de servicio, computando toda la derivada de los servicios en el sector público, y razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (15%).

Se valora además:

• El grado personal consolidado (10%)

• El trabajo desarrollado (10%) atendiendo al tiempo de desempeño de puestos de trabajo en el Cuerpo o Escala desde el que se participa, diferenciando por tramos en función de su nivel de complemento de destino. Se podrá elegir participar desde puestos C1 o C2.

• Los cursos de formación y perfeccionamiento (10%)

• Los méritos específicos (15%) figurarán en el concurso definidos con carácter genérico y estableciéndose un máximo de tres méritos en cada puesto, añadiéndose un cuarto mérito en los supuestos de valoración de la lengua cooficial de la CCAA, con independencia del Cuerpo o Escala en el que se hayan adquirido estos.

La puntuación mínima exigida para la adjudicación de un puesto de trabajo será de diez puntos y las solicitudes se presentarán por vía telemática. Esperamos su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) este mes.

Función Pública convoca hoy a los sindicatos para negociar los Presupuestos de 2021, tras la petición de CSIF

admin — Mon, 26 Oct 20 04:17:09 CET

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El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha convocado hoy lunes a la Mesa General de las Administraciones Públicas (ámbito de negociación con los sindicatos más representativos de este ámbito) para abordar el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2021.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reiteró el pasado lunes su exigencia para el inicio de estas negociaciones, con el fin de abordar tanto las retribuciones del colectivo de empleados/as públicas, como el necesario incremento de las plantillas.

CSIF ha realizado un Plan Estratégico de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, que contempla un refuerzo de más de 106.000 efectivos para los próximos tres años para afrontar las necesidades estructurales que se han evidenciado con la pandemia (Administración General del Estado, Educación, Justicia…) Además, la Sanidad requiere un plan adicional, con 289.235 plazas nuevas entre 2021 y 2031.

Por otra parte, CSIF reclama un acuerdo salarial a varios años que permita la recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010 –entre el 12,9 y el 17,9 en función de los diferentes grupos profesionales--.

CSIF ha realizado un estudio económico sobre la pérdida retributiva de los empleados/as públicos en el periodo 2010-2020. El estudio concluye que a lo largo de este período los A1 (cuerpos técnicos del Estado, médicos, jueces…) han perdido de media 53.362 euros; los A2 (enfermeras, gestores, maestros…) 40.478,87 euros y los C1 (policía local, administrativos del SEPE, Seguridad Social, Instituciones Penitenciarias…) 24.611,22 euros.

Estas cantidades equivalen a trabajar 13, 15 o 18 meses gratis, en función de los grupos profesionales C1, A2 y A1, respectivamente.

En definitiva, los empleados/as públicos arrastran una pérdida del poder adquisitivo de entre el 12,9 y el 17,9 por ciento desde 2010. Por ello, reivindicamos un acuerdo a varios años que contemple una recuperación progresiva de la estructura salarial previa a 2010, que equipare las retribuciones entre administraciones y un Plan de recursos humanos para reforzar las plantillas donde sea necesario.

CSIF rechaza la oferta de empleo público porque pone en riesgo la viabilidad de la Administración del Estado

admin — Mon, 19 Oct 20 12:16:22 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifestó hoy su rechazo a la oferta de empleo público en la Administración General del Estado para 2020, porque no cubre las necesidades estructurales y pone en riesgo la viabilidad de esta administración.

La última oferta presentada por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública contempla un total de 9.270 plazas de nuevo ingreso y 8.996 de promoción interna. Estas cifras quedan muy lejos de la pérdida de 43.477 efectivos que se ha producido en esta administración desde 2010. Además se da la circunstancia de que el 20 por ciento de la plantilla tiene más de 60 años y por tanto están a las puertas de la jubilación.

En estas circunstancias, CSIF advierte de que el Gobierno está poniendo en peligro la viabilidad de los diferentes organismos de esta administración al no cubrirse las plazas estructurales lo que, unido a la situación agravada por la pandemia, puede provocar el colapso en ámbitos como la Seguridad Social o el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).

El Plan Estratégico de Recursos Humanos presentado hoy por CSIF contempla un plan a tres años para crear: 3.000 plazas nuevas en la Agencia Tributaria: 3.200 en el SEPE, 3.500 en Instituciones Penitenciarias, 6.000 en las entidades gestoras de la Seguridad Social y 28.000 en el resto de organismos de la AGE.

CSIF considera que los 800.000 nuevos empleos anunciados por el presidente del Gobierno también deben ir destinados a reforzar los servicios públicos. CSIF reclama por tanto un plan a varios años para garantizar el modelo de Administración.