Navarra - Enseñanza

MANIFIESTO DÍA IGUALDAD SALARIAL 22 DE FEBRERO 2026. CSIF exige políticas efectivas para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 16 Feb 26 12:47:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma un año más al Día de la Igualdad Salarial para reivindicar la necesidad urgente de impulsar medidas eficaces que permitan eliminar la brecha salarial de género que persiste en nuestro país.

Los últimos datos disponibles confirman que la brecha salarial permanece estancada y no hay avances significativos, lo que evidencia que las políticas aplicadas hasta ahora no están siendo suficientes para corregir una desigualdad profundamente arraigada en el mercado de trabajo.

Esta desigualdad salarial se traduce en tiempo de trabajo no reconocido económicamente. Las mujeres siguen trabajando una parte del año sin percibir remuneración, una situación que evidencia que la igualdad retributiva aún no es real.

Además, en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar en materia de igualdad, la desigualdad salarial tampoco ha sido erradicada. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (EAES 2023) sigue existiendo brecha salarial. El avance es lento e insuficiente, y pone de manifiesto que ni siquiera el sector público ha logrado garantizar plenamente la igualdad retributiva.

Para CSIF, el análisis del mercado laboral confirma que la brecha salarial no es un fenómeno aislado, sino el resultado de un conjunto de desigualdades estructurales que se repiten año tras año. Las mujeres siguen estando penalizadas en el mercado laboral: son mayoritarias en la contratación temporal, en las jornadas a tiempo parcial y en las excedencias por cuidado de hijos o familiares, asumiendo de forma desproporcionada las responsabilidades de cuidados y las tareas domésticas. En la práctica, esto supone restar horas de trabajo, ingresos y oportunidades profesionales a las mujeres, perpetuando roles tradicionales que las penalizan laboral y salarialmente a lo largo de toda su vida laboral.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

CSIF exige al Gobierno que realice un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresa privada, así como poner en marcha medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
Reducir la precariedad laboral femenina limitando el uso abusivo de la contratación temporal.
Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
Garantizar la igualdad retributiva (igual trabajo=igual salario) con auditorías y planes de igualdad.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

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Así te ha defendido CSIF en los medios de comunicación para lograr la subida salarial y mejoras laborales

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 14 Jan 26 13:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una destacada presencia en los medios de comunicación durante los últimos meses, lo que refleja nuestro liderazgo en la defensa de las empleadas y los empleados públicos.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas, CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos. Este Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía contempla un incremento salarial acumulado del 11,4 % hasta 2028, el fin de la congelación salarial y el abono de atrasos, entre otros avances.

Este proceso culminó el 11 de diciembre de 2025 con una audiencia en el Palacio de la Zarzuela, donde CSIF entregó su Distinción de Honor a Felipe VI en reconocimiento a su compromiso con los servicios públicos.

Además, CSIF ha conseguido una notable visibilidad mediática en sectores clave como Sanidad, Igualdad, Educación, empresas públicas y privadas, Prevención de Riesgos Laborales, bomberos forestales y prisiones.

CSIF se reúne con el ministro de Función Pública: es momento de iniciar el desarrollo del acuerdo sobre condiciones laborales

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 11 Dec 25 17:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión con el ministro de Función Pública, Óscar López, la primera tras la firma del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, por el que se puso fin a la congelación salarial, la devolución de la subida de 2025 con efectos retroactivos, y de manera global, por el que se acordó una subida acumulada del 11,4 por ciento hasta 2028.

El ministro trasladó a CSIF que la Administración del Estado está volcada en este proceso, adaptando los presupuestos de los diferentes departamentos, para que los retrasos y la subida puedan cobrarse este mes de diciembre. En todo caso, para el conjunto de las administraciones, el trámite debe resolverse entre diciembre y el próximo mes de enero.

Precisamente hoy, una delegación de CSIF mantuvo una audiencia con el rey Felipe VI, en la que tuvieron la oportunidad de poner en común el contenido de dicho acuerdo y abordar los retos de las administraciones públicas.

En la reunión de hoy con el ministro, ambas partes, el sindicato y el titular de Función Pública valoraron de nuevo la importancia del acuerdo y coincidieron en la necesidad de poner en marcha los grupos de trabajo y su comisión de seguimiento para articular las medidas necesarias, que permitan impulsar las mejoras laborales que contempla este documento. En los próximos días se constituirá esta comisión de seguimiento del acuerdo.

CSIF puso especial énfasis en la necesidad de que se favorezca cuanto antes el derecho a la jubilación parcial para el conjunto de las/os empleados públicos: por un lado, para el personal laboral (ya que los contratos de relevo a través de la tasa adicional han ralentizado los trámites) y por otro para garantizar este derecho al conjunto de los empleados públicos, también al personal funcionario y estatutario.

Mientras se resuelve esta cuestión, CSIF propone que las personas trabajadoras del sector público puedan disfrutar de la jubilación parcial anticipada sin verse perjudicados por la imposibilidad de la administración para contratar, de forma ágil, a las personas relevistas, al menos hasta que no se hayan finalizado los procesos selectivos.

Además, CSIF pidió al ministro que se ejecute lo antes posible el compromiso adquirido, tras la firma del Acuerdo Marco el pasado 27 de noviembre, de impulsar e implementar las 35 horas y el teletrabajo en la Administración del Estado.

Día Internacional de los Derechos Humanos. 10 de diciembre

Eva Fernández Urbón — Wed, 10 Dec 25 00:33:00 CET

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Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos fundamentales que garantizan la libertad, la igualdad y la dignidad de todas las personas. En este día, recordamos la importancia de actuar frente a las desigualdades, eliminar cualquier forma de discriminación y promover sociedades más justas, participativas y solidarias.

Los derechos humanos son la base de una convivencia democrática y de un empleo público al servicio de la ciudadanía. Por ello, desde CSIF seguimos trabajando para impulsar políticas que protejan a quienes más lo necesitan, fomenten la igualdad real.

CSIF Navarra denuncia la vulneración del derecho a permisos retribuidos por asuntos particulares del personal docente y presenta recurso.

NEREA MATUTE GIRONÉS — Tue, 09 Dec 25 10:05:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de la función pública, denuncia la interpretación ilegal y restrictiva que el Departamento de Educación está aplicando sobre el derecho a disfrutar de permisos retribuidos por asuntos particulares del personal docente.

Son numerosos los docentes que se han puesto en contacto con CSIF para denunciar las dificultades que encuentran para ejercer este derecho. Las instrucciones vigentes no solo impiden el disfrute normal de los permisos, sino que obligan a los equipos directivos a aplicar medidas contrarias a la normativa laboral. En lugar de cubrir las ausencias con guardias, se está imponiendo que compañeros/as del mismo departamento asuman las horas del docente ausente, realizando tareas que no figuran en su horario oficial.

Lo más grave: hemos detectado casos en los que la aceptación del permiso estaba condicionada a la recuperación de los días solicitados, una práctica INSÓLITA y MUY GRAVE que atenta contra los derechos de los empleados públicos en Navarra. Convertir un derecho reconocido en una obligación adicional es inaceptable y genera una situación de inseguridad jurídica intolerable.

Esta situación, además, está tensionando a los equipos directivos, que se ven obligados a cumplir instrucciones de Inspección Educativa contrarias a la legislación laboral que ampara a los empleados públicos.

Una vez que CSIF ha tenido conocimiento de las últimas instrucciones enviadas a los centros por la Directora General de Personal e Infraestructuras, y ante las quejas del profesorado, hemos interpuesto un recurso contra dichas instrucciones, que condicionan el disfrute de estos permisos a requisitos no previstos en la normativa vigente.

Estas actuaciones vulneran la normativa sobre jornada y horario del personal docente y suponen una alteración unilateral de las condiciones laborales. Además, limitan de forma desproporcionada un derecho reconocido en normas como:

Decreto Foral 11/2009 (art. 30)
Decreto Foral 5/2013 (art. 30.3)
Decreto Foral 71/2017 (art. 30)
Ley Foral 12/2023 (Disposición adicional 23)

Las instrucciones administrativas no pueden restringir derechos reconocidos por norma superior ni imponer obligaciones no previstas en la ley.

Desde CSIF exigimos:

La modificación inmediata de la instrucción que limita el disfrute de permisos por asuntos particulares.
La eliminación de cualquier condición ilegal, como permutas, recuperaciones u obligaciones adicionales.
El respeto íntegro a los derechos del personal docente, garantizando su aplicación sin restricciones arbitrarias.

CSIF no va a permitir que se vulneren los derechos laborales del profesorado. Seguiremos vigilantes y actuaremos con firmeza para garantizar el cumplimiento estricto de la normativa y la protección efectiva de los derechos del personal docente, adoptando todas las medidas necesarias, incluida la vía judicial, para defender los derechos de los empleados públicos.

Donde la Educación avanza, CSIF lidera.

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

SOFIA PORRERO DE PRADO — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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Firmado el acuerdo que desbloquea la subida salarial y mejora las condiciones del empleo público

NEREA MATUTE GIRONÉS — Fri, 28 Nov 25 09:32:00 CET

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Tras meses de movilización y un contexto político marcado por la incertidumbre, hoy se ha firmado el acuerdo que desbloquea la subida salarial pendiente desde enero y garantiza el pago de los retrasos acumulados. Un paso decisivo para mejorar la situación de las empleadas y empleados públicos y avanzar en el reconocimiento de su labor esencial.

Se recupera lo adeudado y llega una subida salarial sostenida hasta 2028

El acuerdo contempla el abono inmediato de los atrasos, así como una subida del 4% en las nóminas a partir de enero. Este incremento será progresivo y sostenido, alcanzando el 9% al año siguiente y llegando a un 11,4% acumulado en 2028, lo que supone una recuperación real del poder adquisitivo perdido en los últimos años.

Este avance ha sido posible gracias a la presión ejercida durante meses por las plantillas, que han mantenido la movilización incluso en un escenario político complejo.

Mejora de servicios, derechos y condiciones laborales

Además del componente salarial, el acuerdo incorpora medidas clave para fortalecer los servicios públicos y mejorar el día a día de las personas trabajadoras, entre ellas:

Refuerzo de las oficinas de atención al público.
Mejoras en permisos, promoción interna, jubilación e igualdad.
Revisión en 2026 de las indemnizaciones por razones de servicio y de los complementos de residencia e insularidad.
Desbloqueo de las 35 horas semanales y del teletrabajo regulado en la AGE, entre otras medidas orientadas a la conciliación y la modernización de la Administración.

Estas mejoras suponen un avance significativo en el reconocimiento de derechos y en la calidad del empleo público, al tiempo que contribuyen a ofrecer un servicio más ágil y eficiente a la ciudadanía.

Un acuerdo firme, pero no un cheque en blanco

Aunque el acuerdo representa un hito importante, la organización recuerda que no se trata de un cheque en blanco. El cumplimiento de cada uno de los compromisos será vigilado de forma exhaustiva y, en caso de incumplimiento, se retomarán las medidas de presión necesarias para garantizar que lo pactado se convierta en realidad.