Navarra

CSIF gana las elecciones sindicales en Correos Navarra consiguiendo ocho representantes sindicales

admin — Tue, 20 Feb 24 11:35:00 CET

Navarra Image

La Central Sindical Independiente y de funcionarios, CSIF, ha ganado las elecciones sindicales de Correos Navarra consiguiendo un total de ocho delegados, siendo la primera fuerza tanto en personal laboral como en funcionarios.

En las elecciones de Personal Laboral, celebradas este lunes, CSIF ha conseguido un total de siete delegados, estableciéndose como fuerza más votada y aumentando en dos representantes su anterior resultado.

Por detrás han quedado CCOO con 6 delegados, LAB con 4, CGT con otros 4 y UGT que se ha quedado sin obtener representación al no llegar al 5% de los votos. El recuento se centralizó en la oficina principal de Correos, situada en Paseo Sarasate, tras una jornada electoral en la que la mayoría de los trabajadores hizo uso del voto por correo.

A esta representación cabe sumar las elecciones sindicales a Personal Funcionario que fueron celebradas el pasado 29 de enero y en la que se elegía un solo delegado que también consiguió CSIF Navarra con una amplia mayoría, sumando el 50% de los votos.

Para Patxi Rípodas, representante de CSIF Navarra en Correos, este resultado es “la muestra del trabajo diario y atención continua a nuestros compañeros y compañeras, labor que vamos a seguir llevando a cabo con más responsabilidad y determinación, si cabe, como agradecimiento a los resultados obtenidos”.

CSIF Navarra denuncia la situación de los vigilantes de seguridad de una conocida tienda de ropa por tener que llevar la Tablet de vigilancia colgada al cuello durante todo el turno

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 08:50:00 CET

Navarra Image

La Central Sindical Independiente y de funcionarios de Navarra en su área de Seguridad Privada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la situación de los vigilantes que prestan sus servicios en una gran conocida tienda de ropa. Dichos trabajadores deben llevar la Tablet de vigilancia durante su turno de pie y colgada en el cuello o sujetándola con la mano para poder ver todas las imágenes recogidas por las cámaras de vigilancia del establecimiento.

Este hecho está teniendo como resultado que varios de los empleados sufran problemas cervicales y, por lo tanto, se hayan acrecentado, de forma constante, tanto las bajas médicas como las voluntarias. Miembros del área de seguridad privada de CSIF Navarra comprobaron este hecho in situ en la tienda de la Avenida San Ignacio y, desde el sindicato, se decidió ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

Para la Administración Laboral queda comprobado que en la evaluación de riesgos se contempla el uso de Tablet utilizando “un soporte que mantenga el aparato en posición vertical, emulando a la pantalla del ordenador. Evitando así sostener la Tablet con los brazos y posibles sobresfuerzos de las articulaciones superiores”. Además, la evaluación insta a “no poner el brillo de la Tablet demasiado elevado y hacer breves descansos de la vista (cerrar los ojos, apartar la mirada de la Tablet unos minutos)”.

Como podemos comprobar, en ningún momento contempla la posibilidad de llevar el dispositivo colgado al cuello, recordemos que hablamos de una Tablet, no de un móvil, y que asiduamente lo deben sujetar con la mano para visualizar lo recogido por las cámaras de vigilancia mientras están de pie, unas condiciones no previstas en la citada evaluación.

Por lo tanto, desde Inspección se insta a la empresa textil a que revise la evaluación para el puesto de vigilante de seguridad y adopte las medidas necesarias para eliminar o reducir tales peligros de conformidad a la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

En CSIF nos llama la atención que el sindicato mayoritario en el comité de SECURITAS no haya movido un dedo por sus trabajadores. Está claro que, prácticamente, sólo se dedica a firmar los recibís de los cuadrantes anuales, que luego no llegan a los trabajadores, y las sanciones a los mismos. No entendemos cómo puede no preocuparse por las condiciones en las que trabajan sus compañeros y seamos CSIF, nuevamente, los que tengamos que proceder a poner las denuncias que esperemos solucionen este perjuicio.

8M Día Internacional de la Mujer: CSIF #Trabajando por la Igualdad

irene.viela.ibanez — Mon, 04 Mar 24 11:18:00 CET

Navarra Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”; una jornada en la que seguimos denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.

En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias.

Celebramos los logros conseguidos y aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.

Somos testigos de las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral: contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad siguen siendo algunos de sus grandes problemas diarios. Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.

Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género.

Celebramos el 8 de marzo reivindicando:

•   La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
•   Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
•   Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
•   Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
•   Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
•   Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Trabajando por la IGUALDAD
2024

CSIF consigue en la mesa de negociación dos reivindicaciones históricas del personal de Justicia

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 20 Dec 24 17:25:00 CET

Estas cuestiones se negociaron hace varios meses y tras su tramitación como Reales decretos, se aprobaran el martes en el Consejo de Ministros.

A partir de ahora, los gestores que accedan a un puesto por sustitución de LAJ no perderán su puesto de trabajo cuando inicien la sustitución. Se establece una reserva de puesto de trabajo que, ademáas, no obligará a concursar al gestor afectado.

Por otro lado, se resuelve definitivamente el problema que se creo por una mala redacción de la regulación de las categorías de LAJ, especialmente, de la tercera cateogría que afectaba a los compañeros/as que acceden al Cuerpo de LAJ por promoción interna. Con la nueva redacción queda claro que la tercera categoría se obtiene con la toma de posesión del primer destino tras un proceso selectivo desapareciendo, así, la denominada cuarta categoría.

Las reformas reglamentarias incluyen, también, cambios en la composición de Tribunales de oposiciones y comisiones de valoración de LAJ y a derechos de las Letradas de la AJ víctimas de violencia de género.

Finalmente, se incorpora a la normativa una regulación del asociacionismo de los LAJ cuyo contenido puede afectar a la normativa de libertad sindicial y que, como ya hemos advertido, va a ser objeto de análisis jurdíco por CSIF con vistas a la posible presentación de un recurso.

Por otro lado, como ya informamos el Ministerio incorporará el mismo sistema de libranzas por guardia que aplica a los LAJ en este Real Decreto lo que permitirá disfrutar del día de salida de guardia con mayor flexibilidad.

Vacante en el Instituto Español Vicente Cañada Blanch de Londres

admin — Wed, 20 Sep 23 11:54:52 CEST

ConvocatoriasOfertas y bolsas de trabajoExterioresInterinoNavarra Image

Vacante para Profesor/a de Secundaria para impartir Biología y Geología en inglés

Es necesario contar con permiso de trabajo y residencia en el Reino Unido expedido por las autoridades migratorias británicas (pasaporte británico, settled o pre-settled status o visado).

Plazo de envío de curriculum y documentación hasta el 29 de septiembre de 2023 incluido.

Plan de formación CSIF

admin — Mon, 28 Aug 23 11:11:41 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNavarra Image

CSIF, a través de su plataforma de formación, ofrece:

- cursos de contenido informático.

- cursos de contenido jurídico. (tanto dentro del plan de formación del sector de Justicia como de los planes de otros sectores de la administración)

- cursos de preparación de oposiciones. (nueva OEP de 2023 1210 plazas de turno libre y 692 de promoción interna)

Varias ediciones al año y promociones especiales a precios reducidos.

Sólo para afiliados.

Si no estás afiliado puedes hacerlo a través de este enlace.

CURSOS DE JUSTICIA:

Cursos de formación jurídica de 61 horas cada uno ( 2 créditos ECTS)

Próxima edición: (al ser un curso on line se establece un plazo de 30 días para realizar el curso en los que la plataforma estará abierta para su acceso por los alumnos)

Inicio: 2 octubre

Último día: 31 octubre 2023

Cursos a impartir:

Procedimentos laborales
Cuestiones del procedimiento en el Derecho concursal ( nueva ley concursal)

Próxima apertura del plazo de matrículación: del 28 de agosto al 28 de septiembre de 2023.

Precio: 50€ cada curso

Más información sobre los cursos del plan de formación de Justicia en este enlace.

Instrucciones de Matriculacion.pdf

CURSOS DE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES:

Puedes preparar las oposiciones a precios competetivos con nosotros

La Escuela de Formación Jurídica que tiene amplia experiencia en procesos selectivos y cuenta con un plantel de profesores especializados en las materias objeto de la oposición.

Precio:

- Gestión 75€/ mes

- Tramitación y Auxilio: 70€/mes

CURSOS DE INFORMÁTICA:

Algunos cursos destacados que pueden ser de vuestro interés:

* Recuerda siempre revisar el contenido/temario de los cursos así como el organismo que los imparte para verificar que se ajustan a lo establecido en las convocatorias..

Pincha en los enlaces para ver más información y precios

2.090	1077 - Word (UCAV) - Créditos: 5 ECTS - Horas:125	CSIF
2.089	1149 - Iniciación a excel 2019 (UCAV) - Créditos: 4 ECTS - Horas:100	CSIF
2.091	1152 - Outlook (UCAV) - Créditos: 3 ECTS - Horas:75	CSIF
1.996	1193 - Hoja de cálculo libre Office (UCAV) - Créditos: 4 ECTS - Horas:100	CSIF

Estado de los procesos selectivos/próximas convocatorias: MÁS INFORMACIÓN SOBRE LAS OPOSICIONES

Más información en justicia@csif.es y en el 915675991.

-----

CSIF representa un modelo de sindicalismo independiente y autosuficiente. Publicamos anualmente nuestras cuentas auditadas y nuestra actividad la sustentan nuestros afiliados.

La afiliación a CSIF te reporta:

pertenecer a un sindicato más representativo en las Administraciones públicas con presencia en todas las mesas de negociación gracias al apoyo de miles de empleados públicos de nuestro país. En estas mesas aunque no sean específicas de Justicia se deciden cuestiones que afectan a la Administración de Justicia y CSIF incorpora a delegados de Justicia para que se oiga tu voz.
el acceso a un amplio catálogo de ofertas de servicios, comercio y ocio en nuestra acción social nacional. También puedes consultar la acción social propia de cada unión autonómica en la respectiva web.
Una red de delegados, funcionarios de la Administración de Justicia como tú, para dar el mejor asesoramiento laboral especializado en el ámbito de Justicia.
Atención personalizada al afiliado y ayuda en los trámites que deba realizar ante la Administración.
una asesoría jurídica de calidad
una asesoría en materia de prevención de riesgos laborales y, en especial, un gabinete de apoyo frente al acoso laboral y el riesgo psicosocial a través del gabinete de CSIF Ayuda.
pertenecer a una organización que lucha por la igualdad efectiva y que es consciente del papel que tiene que jugar en la sociedad civil a través del área de igualdad y responsabilidad social.
Como complemento si estás interesado en cualquier otra actividad del sector público o del privado, CSIF te facilita el contacto con los compañeros del sindicato correspondientes.

Acceso directo a:

2.775	CUESTIONES DE PROCEDIMIENTO EN EL DERECHO CONCURSAL	CSIF. SECTOR JUSTICIA
2.739	Oposiciones Justicia Gestión Procesal Turno Libre. 2023	CSIF. Sector Justicia
2.741	Oposiciones Justicia Tramitación Procesal y Auxilio Judicial. Turno Libre. 2023	CSIF. Sector Justicia
2.776	PROCEDIMIENTOS LABORALES

Seguimiento bolsas de interinos

admin — Fri, 04 Aug 23 07:07:22 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaInterinoNavarra Image

CSIF JUSTICIA INFORMA publicadas las siguientes bolsas de interinos:

La Rioja: acceso

Navarra: acceso

Comunidad Valenciana:

Resolución de 27 de julio de 2023 de la Dirección General de Justicia por la que se integran nuevos aspirantes en el cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa correspondiente a la provincia de Alicante, a la bolsa que se constituyó por Resolución de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia en fecha 30 de abril de 2021. Publicado 1 de agosto de 2023

ANEXO I

ANEXO II

ANEXO III

PUBLICADO 04/08/2023

VALENCIA.-

ALICANTE.-

CASTELLON.-

PLAZAS DE DIFICIL COBERTURA (PUBLICADO 07/08/2023)

VALENCIA.-

Puestos Auxilio Judicial

Puestos Tramitación Procesal

Gerencia de Valladolid:

BOLSA DE INTERINOS AGOSTO 2023

BOLSA DE INTERINOS AGOSTO 2023

Reino Unido.Listas definitivas de interinos.

admin — Thu, 20 Jul 23 09:37:10 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoExterioresPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoNavarra Image

Resolución por la que se hace publica la lista definitiva de admitidos y excluidos en las listas de interinos en Reino Unido.

Profesores Visitantes. Resolución de seleccionados y en reserva.

admin — Sat, 15 Jul 23 06:58:55 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoExterioresNavarra Image

Publicada Resolución por la que se hacen públicas las listas de candidatos seleccionados y en reserva de la convocatoria de PPVV para el curso 23/24.

BOE 23/6/2023: Prórroga de la permanencia de personal docente en el exterior y en escuelas europeas.

admin — Fri, 23 Jun 23 06:09:57 CEST

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOtros EmpleoExterioresNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoNavarra Image

MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL

Destinos

Resolución de 15 de junio de 2023, de la Subsecretaría, por la que se prorroga la permanencia de personal docente en puestos de asesores técnicos y asesoras técnicas en el exterior.
- PDF (BOE-A-2023-14829 - 2 págs. - 218 KB)
Resolución de 15 de junio de 2023, de la Subsecretaría, por la que se prorroga la permanencia de personal funcionario docente en centros docentes en el exterior.
- PDF (BOE-A-2023-14830 - 14 págs. - 529 KB)
Resolución de 15 de junio de 2023, de la Subsecretaría, por la que se prorroga la permanencia del personal docente en las escuelas europeas.
- PDF (BOE-A-2023-14831 - 4 págs. - 274 KB)

BOLSAS EXTRAORDINARIAS - NAVARRA

admin — Tue, 06 Jun 23 10:20:26 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoNavarra Image

BOLSAS EXTRAORDINARIAS EN NAVARRA

PRIMERA APERTURA LISTAS JUNIO 2023

Resolución 156/2023, de 31 de mayo, por la que se convocan procedimientos para la apertura de listas específicas y para la constitución de relaciones de aspirantes en determinadas especialidades e idiomas, para la contratación temporal en puestos de trabajo docente al servicio del Departamento de Educación.
- 598 - Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de la FP
  - Cocina y Pastelería
  - Estética
  - Fabricación e Instalación de Carpintería y Mueble
  - Mantenimiento de Vehículos
  - Mecanizado y Mantenimiento de Máquinas
  - Patronaje y Confección
  - Peluquería
  - Servicios de Restauración
  - Soldadura
- GUÍA DE INSCRIPCIÓN
- Plazo de presentación de solicitudes: del 6 al 12 de junio de 2023, ambos incluidos, a través del botón "Tramitar" del apartado "Tramitación".
Las listas de incorporación docente están reguladas conforme a lo dispuesto en la Orden Foral 37/2020, de 8 de abril, del Consejero de Educación.

La presentación de solicitudes y documentación será exclusivamente telemática a través del apartado "Tramitación". Una vez dentro hay que seguir los pasos y adjuntar solamente la documentación requerida, siendo ésta:

Copia escaneada de la titulación requerida, en vigor por ambas caras y en un único documento, para la especialidad. Aportar un único archivo por cada título.
Expediente académico oficial completo, en vigor (correspondiente a todos los ciclos) del título alegado como requisito para el ingreso en el que conste la nota media, en un único documento.
Copia escaneada del título EGA o equivalente, en vigor y en un único documento.
Copia escaneada del DNI en vigor o carta de identidad equivalente, por ambas caras y en un único documento.
Master de formación pedagógica o equivalente en vigor y en un único documento.

Se puede tramitar con las siguientes credenciales:

Certificado digital o DNI electrónico

Cl@ve

TRAMITAR

Listas de interinos en el exterior. Novedades

admin — Tue, 04 Apr 23 08:53:25 CEST

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoExterioresPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoNavarra Image

Novedades en la publicación de listas y actualización de las convocatorias en: