Nacional - Sanidad

¿Te faltan años de cotización?

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Jul 24 13:53:00 CEST

NormativaCSIF InformaNacional - Sanidad Image

CSIF Seguridad Social Convenio especial

Aprobada por el Gobierno la Orden por la que los periodos de prácticas o programas de formación investigadora computarán como años cotizados. Tras la modificación publicada en el BOE, se introducen mejoras relevantes como la ampliación del plazo de solicitud, mayor flexibilidad en el pago y un ajuste en la base de cotización que puede reducir el coste para las personas interesadas.

Abrir BOE actualizado (PDF)

Ámbito de Aplicación

Alumnos universitarios (titulaciones oficiales y títulos propios).
Alumnos de formación profesional (excepto formación profesional intensiva).

Tipos de prácticas:

Las prácticas NO remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2024.
Las prácticas remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de noviembre de 2011.

Programas de investigación:

Programas de investigación de naturaleza investigadora, hasta un máximo de 5 años (1.825 días).

Plazo de suscripción

El plazo para suscribir el convenio especial se amplía hasta el 31 de diciembre de 2028.

Máximo de 1.825 días de prácticas. Exclusiones: Pensionistas de jubilación o incapacidad permanente.

Cobertura

Prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia.

Efectividad tras ingreso total de cotización.

Solicitudes

Solicitud telemática en el registro electrónico de la Seguridad Social.
Aportar certificación de universidad o centro educativo con los periodos de prácticas realizados.

Base de cotización

La base de cotización estará constituida por la base mínima del grupo 7 vigente en cada período en que se realizaron las prácticas, aplicándose un coeficiente reductor del 0,77.

Pago único o fraccionado.
Posibilidad de fraccionamiento hasta un máximo de 84 mensualidades.
Domiciliación en cuenta bancaria.

Resolución

La resolución deberá dictarse y notificarse dentro de los seis meses siguientes a la solicitud.

Silencio administrativo positivo si no se resuelve en plazo.

Recomendación CSIF

Desde CSIF recomendamos analizar cada caso de manera individual en la Tesorería General de la Seguridad Social para valorar la conveniencia de suscribir este convenio.

ARCHIVOS ADJUNTOS – BOE actualizado

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Oct 25 13:21:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónResponsabilidad SocialNacional - Sanidad Image

Actualización:

Ante las propuestas del Ministerio de Sanidad para incorporar la jubilación por coeficientes reductores al personal de la sanidad, CSIF ha incorporado al debate del texto de Estatuto Marco el escrito justificativo al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de septiembre de 2021, donde se expone y se hace referencia a los informes justificativos de esta modalidad de jubilación para el personal de la sanidad.

La acción de CSIF va dirigida a que la incorporación de este tipo de jubilación en el texto del Estatuto Marco no puede significar “OTRA” maniobra de demora en el procedimiento. Más bien al contrario.

El Estatuto Marco debe sentar las bases, de una vez por todas, para que inmediatamente después de su aprobación se inicie el procedimiento establecido en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Recordamos que hasta ahora, la solicitud de CSIF del 28 de septiembre de 2021 está en proceso judicial, por la inacción del gobierno de España por medio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para este tipo de jubilación.

Seguimiento de la noticia:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores, tal y como se contempla en el Real Decreto 402/2025, aprobado el pasado 27 de mayo.

Desde CSIF venimos denunciando desde hace años que el trabajo en el ámbito sanitario implica condiciones especialmente penosas y de riesgo, caracterizadas por altos niveles de presión asistencial, turnos prolongados y rotatorios, guardias de hasta 24 horas, trabajo nocturno y en festivos, así como exposición constante a riesgos biológicos, psicosociales, químicos, ergonómicos y mecánicos, todo ello acompañado de una elevada carga física y mental. Estas circunstancias provocan una alta incidencia de enfermedades y problemas de salud que se agravan con la edad y los años de servicio, y que repercuten en el rendimiento y la calidad de vida del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).

A esta realidad se suman informes del propio Instituto Nacional de la Seguridad Social que alertan sobre el aumento de ciertas patologías directamente relacionadas con el ejercicio profesional en el ámbito sanitario, lo que se traduce en un mayor número de situaciones de incapacidad temporal entre el personal de la sanidad de mayor edad.

Por todo ello, CSIF Sanidad plantea una serie de exigencias fundamentales:

Reconocer el trabajo en Sanidad como una profesión de riesgo, lo que permitiría aplicar coeficientes reductores y acceder a la jubilación anticipada voluntaria sin penalización.
Habilitar la jubilación parcial y flexible en condiciones favorables, facilitando la transición hacia el retiro y promoviendo el rejuvenecimiento de las plantillas.
Crear un grupo de trabajo interministerial con participación de las organizaciones sindicales representativas para analizar y reformular el actual sistema de acceso a la jubilación anticipada, basándose en criterios de salud laboral, edad, puesto de trabajo y años de servicio.
Equiparar al personal de la sanidad con otros colectivos como policías, bomberos o trabajadores del mar, que ya se benefician de estos mecanismos por la exigencia física y emocional de su labor.

En la misiva, CSIF también denuncia que el Real Decreto aprobado por el Gobierno, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, limita la participación de otras organizaciones sindicales representativas, como CSIF, al establecer que únicamente dichas organizaciones y las administraciones pueden iniciar el procedimiento de aplicación de coeficientes reductores. Asimismo, se otorga un poder excesivo a las propias administraciones para emitir informes que condicionan el acceso a esta modalidad de jubilación, actuando como juez y parte.

Frente a esta exclusión, CSIF recuerda que ha liderado una intensa campaña de movilización y acciones institucionales para exigir esta medida:

Demanda judicial en curso desde 2022 contra la resolución del Ministerio de Migraciones, Inclusión y Seguridad Social.
Concentraciones ante el Ministerio de Sanidad, el de Seguridad Social y el Palacio de la Moncloa.
Remisión de escritos al presidente del Gobierno, ministros, partidos políticos y a la Comisión de Sanidad del Congreso.
Más de 60.000 firmas recogidas entre profesionales del SNS.
Petición formal al Defensor del Pueblo para que emita un informe favorable al reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para los profesionales sanitarios.
Carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Desde CSIF también recordamos que el nuevo Estatuto Marco debe incluir una disposición específica que garantice la apertura del procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal estatutario de los servicios de salud, así como las condiciones de acceso que actualmente no regula la Ley General de la Seguridad Social.

Por último, reclamamos que se garantice la jubilación parcial anticipada para todo el personal de las Administraciones Públicas (laborales, funcionarios y estatutarios) mediante contratos de relevo, una medida incluida en el borrador del anteproyecto de Estatuto Marco y vinculada a la tramitación de la nueva Ley de Función Pública (en debate actualmente en el Congreso), que incorpora una enmienda específica sobre esta cuestión.

Desde CSIF solicitamos una reunión urgente con la ministra de Sanidad para abordar este asunto y reiteramos nuestro compromiso firme y continuado para lograr una jubilación digna, justa y adaptada a las condiciones reales del trabajo en la Sanidad Pública.

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Jul 25 09:16:00 CEST

Asesoría JurídicaNormativaPrensa y ComunicaciónCSIF InformaNacional - Sanidad Image

El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 28 Jan 26 14:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaNacional - Sanidad Image

ARGUMENTARIO

CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

Tras más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha alcanzado un texto consensuado del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco que supone un avance real en las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. El nuevo texto actualiza una norma vigente desde 2003, claramente desfasada, y corrige muchos de los déficits estructurales que durante años han generado precariedad, abuso de la temporalidad, desigualdades territoriales y falta de reconocimiento profesional.

El Estatuto Marco que inicia ahora su tramitación parlamentaria incorpora mejoras laborales objetivas y contrastables en ámbitos esenciales como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada laboral, las guardias, las retribuciones, la jubilación, la conciliación, la prevención de riesgos laborales, la movilidad y la carrera profesional. Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

1Clasificación profesional y reconocimiento

Uno de los ejes fundamentales del nuevo Estatuto Marco es la implantación de una nueva clasificación profesional, ajustada a la formación académica exigida, a las competencias y a las responsabilidades reales de cada categoría, conforme a los niveles MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada. CSIF logró que esta estructura quedara reflejada desde el primer borrador del anteproyecto, poniendo fin a un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.

De manera especialmente relevante, el texto reconoce a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesión sanitaria, superando definitivamente el enfoque de “familia profesional”. Además, se garantiza que cualquier modificación futura de la titulación habilitante exigida para acceder a una categoría estatutaria implicará automáticamente la adaptación al nuevo grupo de clasificación, una vez acreditada dicha titulación.

Asimismo, se prevé la creación de un catálogo homogéneo de equivalencias profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud, reforzando la cohesión del modelo sanitario y evitando desigualdades entre servicios de salud.

2Estabilidad y control de la temporalidad

El nuevo Estatuto Marco aborda de forma directa el problema estructural de la temporalidad en el SNS. Se establece un límite real a la duración de los nombramientos interinos, fijado en un máximo de tres años, con derecho a indemnización en caso de cese.

Asimismo, se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de modo que la concatenación de contratos en una misma plaza, incluso con diferentes trabajadores, obligará a su consolidación. Este enfoque refuerza el empleo fijo como principio del sistema y establece un mayor control y seguimiento estatal del abuso de la temporalidad.

Además, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará lugar a una compensación económica para el profesional afectado, reforzando la seguridad jurídica y alineando el modelo con las exigencias europeas frente al abuso de la temporalidad.

3Jornada, turnos y guardias

En materia de jornada laboral, turnos y guardias, el nuevo Estatuto Marco supone un cambio profundo respecto al texto de 2003. Se establece de forma clara la jornada ordinaria de 35 horas semanales en todo el SNS y se pone fin progresivamente a las guardias de 24 horas, que deberán desaparecer en un plazo máximo de cinco años.

Se fija un límite general de 17 horas de guardia, salvo acuerdo con el trabajador, y se reconoce que la jornada ordinaria del día de la guardia y del día posterior no será exigible, aunque sí computable como tiempo de trabajo realizado. El texto permite distintas duraciones de guardia dentro de los límites legales, abre nuevas fórmulas de organización del trabajo, reconoce el solape de turnos como tiempo efectivo y establece un máximo de 45 horas semanales, con compensación obligatoria de excesos mediante descansos equivalentes.

El texto obliga además a las administraciones a dimensionar adecuadamente las plantillas para evitar cargas de trabajo excesivas y a activar medidas correctoras cuando estas se detecten, reforzando la protección de la salud laboral.

4Jubilación

El Estatuto Marco avanza también en el ámbito de la jubilación, abriendo dos vías diferenciadas que deberán desarrollarse normativamente. Por un lado, se facilita el acceso a la jubilación parcial, permitiendo una transición progresiva hacia la retirada.

Por otro, se inicia el reconocimiento del derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores, vinculados a la penosidad, peligrosidad o toxicidad de determinados puestos, habilitando los estudios necesarios para su aplicación.

Este avance supone además el reconocimiento institucional del desgaste físico y emocional inherente a muchas profesiones de la sanidad, una reivindicación histórica de CSIF.

5Conciliación, permisos y garantías

En cuanto a permisos, licencias y conciliación, el nuevo texto refuerza de forma clara los derechos del personal estatutario. Se mejora el régimen de excedencias, incluyendo la posibilidad de fraccionar la excedencia por cuidado de familiares, y se consolidan derechos que hasta ahora se aplicaban de manera desigual entre comunidades autónomas.

Asimismo, el Estatuto Marco blinda la ausencia de pérdidas retributivas en situaciones de incapacidad temporal, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación del puesto, lactancia y permisos parentales.

Asimismo, se refuerza la obligación de desarrollar planes de igualdad y medidas de conciliación que favorezcan el equilibrio entre la vida profesional y personal.

6Retribuciones y condiciones laborales

Uno de los avances más relevantes del nuevo Estatuto Marco es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva. Por primera vez, la ley establece una vinculación obligatoria entre la clasificación profesional y el sistema retributivo, mandato que se concreta expresamente en la Disposición Transitoria Sexta.

Este compromiso legal obliga a negociar un acuerdo retributivo asociado a la nueva clasificación, garantizando que el reconocimiento profesional tenga impacto económico real. Las pagas extraordinarias incorporarán la catorceava parte del complemento de destino, complemento específico y complemento de dedicación exclusiva, incrementando su cuantía y corrigiendo una demanda histórica de los profesionales.

El texto impulsa además la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y contempla la exención de turnos nocturnos y guardias para determinados supuestos sin pérdida salarial.

Además, se garantiza la percepción del 100 % de las retribuciones ordinarias en situaciones especialmente protegidas, reforzando la seguridad económica del personal.

7Prevención de Riesgos Laborales

El nuevo Estatuto Marco refuerza de manera significativa la Prevención de Riesgos Laborales. Se amplían las obligaciones de las administraciones, se reconoce a los profesionales sanitarios como autoridad en el ejercicio de sus funciones, se incorpora el derecho a la desconexión digital y se potencia el papel de los servicios de prevención en la vigilancia de cargas horarias y descansos.

Asimismo, se mejora la respuesta frente a agresiones y situaciones de violencia, reforzando la protección jurídica del personal del SNS. El Estatuto establece además la obligación de contar con planes específicos de prevención y actuación frente a la violencia en el entorno sanitario.

8Movilidad, OPE y planificación

En materia de provisión de puestos, movilidad y planificación de recursos humanos, el texto incorpora herramientas inexistentes en 2003. Se regula el concurso de traslados abierto y permanente, se establece la obligación de convocar OPE al menos cada dos años con un plazo máximo de resolución de 18 meses, y se prevén planes de ordenación de recursos humanos con periodicidad mínima de cuatro años, garantizando además el cómputo de antigüedad en supuestos de toma de posesión diferida por contingencias o permisos parentales.

Asimismo, se crea un Registro Estatal de Personal Estatutario que permitirá mejorar la planificación de profesionales y avanzar hacia una gestión más coordinada del Sistema Nacional de Salud.

9Formación Sanitaria Especializada

El Estatuto Marco dedica una atención específica al personal en Formación Sanitaria Especializada. Se prevé la aprobación de una nueva norma reglamentaria que actualizará la regulación de la relación laboral especial de residencia, mejorando las condiciones retributivas y aplicando plenamente los límites de tiempo de trabajo.

Se fija un máximo general de 80 horas mensuales de guardia y un tope de cuatro guardias físicas al mes, permitiéndose excepciones únicamente con el consentimiento del profesional y una evaluación previa del impacto en su salud.

10Carrera profesional

CSIF ha logrado que los servicios de salud de las comunidades autónomas establezcan sistemas de carrera y desarrollo profesional para su personal fijo, interino y sustituto, en todas sus categorías. Los sistemas de carrera y desarrollo profesional se estructurarán en 4 grados o niveles, pudiéndose establecer un grado adicional.

Los servicios de salud, a instancia de las personas interesadas, reconocerán mutuamente la carrera y desarrollo profesional en otros servicios de salud, así como los efectos económicos que correspondan, de conformidad con los criterios que establezca la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Las convocatorias de carrera y desarrollo profesional en cada servicio de salud se realizarán al menos anualmente, y se resolverán en el plazo máximo de un año desde su convocatoria.

CSIFCompromiso y vigilancia

CSIF ha firmado el Estatuto Marco porque el texto incorpora mejoras laborales reales y porque incluye un compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta. No obstante, el sindicato mantendrá una posición firme y vigilante durante la tramitación parlamentaria y en la negociación posterior para garantizar que el acuerdo retributivo se apruebe conforme a lo previsto en la ley, que la nueva clasificación profesional tenga impacto económico efectivo y que los derechos se apliquen de forma homogénea en todo el SNS.

Este nuevo Estatuto Marco no es el final del camino, sino un paso decisivo para dejar atrás una norma obsoleta. Su aprobación definitiva en el Congreso y su posterior desarrollo por parte de las comunidades autónomas serán claves para que las mejoras lleguen realmente a los centros de trabajo. CSIF seguirá presionando, como hasta ahora, con todas las medidas necesarias, para que este Estatuto Marco sea, de verdad, un Estatuto para avanzar.

Publicada la relación definitiva de resultados de la Formación Sanitaria Especializada 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 10 Mar 26 19:33:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaNacional - Sanidad Image

Publicada la relación definitiva de resultados de las pruebas de Formación Sanitaria Especializada 2026

El Ministerio de Sanidad ha hecho públicos los resultados definitivos de FSE 2026. Del total de personas presentadas al examen celebrado el 24 de enero, el 99,95% ha obtenido número de orden. Además, como novedad, se prevé una nueva convocatoria de adjudicación de plazas para cubrir vacantes tras la incorporación.

Madrid | 10 de marzo de 2026

Plazas ofertadas

12.367

Total de plazas de formación sanitaria especializada en la convocatoria 2025/26.

Personas presentadas

30.188

Aspirantes que finalmente realizaron las pruebas de acceso celebradas el 24 de enero.

Con número de orden

30.172

Aspirantes que han superado el proceso y podrán participar en la adjudicación.

Porcentaje de aprobados

99,95%

Proporción de personas presentadas que han obtenido número de orden.

Una convocatoria con alta participación y mayoría femenina

Según los datos oficiales, el 74,03% de las personas con número de orden son mujeres. Medicina vuelve a concentrar el mayor volumen de plazas, con 9.278, seguida de Enfermería, con 2.278.

El Ministerio también señala que la incorporación a la plaza adjudicada se producirá, previsiblemente, durante la primera quincena de junio.

Resumen por titulación

Titulación	Plazas	Presentadas	Con nº de orden
Biología	83	1.120	1.119
Enfermería	2.278	8.742	8.741
Farmacia	362	1.292	1.292
Medicina	9.278	15.092	15.084
Psicología	280	3.340	3.335
Química	29	252	252
Física	57	350	349
Total	12.367	30.188	30.172

Claves del proceso

La adjudicación de plazas se convocará mediante resolución de la Dirección General de Ordenación Profesional.
El inicio del proceso está previsto para la segunda quincena de abril.
Antes de firmar el contrato de residencia será obligatorio superar el reconocimiento médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del centro correspondiente.
Sin ese examen médico superado, no se podrá formalizar el contrato.

Novedad de esta convocatoria: nueva adjudicación para cubrir vacantes

Tras la modificación del Real Decreto 589/2022, y a petición de las comunidades autónomas, se realizará una nueva convocatoria de adjudicación de plazas un mes después de la incorporación.

Este procedimiento estará dirigido a cubrir las plazas que hayan quedado vacantes o que resulten vacantes por renuncia expresa, y se llevará a cabo por medios telemáticos.

Turno de discapacidad

Titulación	Cupo	Con nº de orden
Biología	8	18
Enfermería	228	109
Farmacia	36	11
Medicina	928	123
Psicología	28	77
Química	3	4
Física	6	3
Total	1.237	345

Redes sociales CSIF Sanidad Web oficial del Ministerio de Sanidad

CSIF pone en valor la labor de los logopedas en el Día Europeo de la Logopedia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 05 Mar 26 10:00:00 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtro Personal SanitarioNacional - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional

CSIF pone en valor la labor de los logopedas en el Día Europeo de la Logopedia y celebra su inclusión en el grupo 6 del Anteproyecto del Estatuto Marco

📅 6 de marzo · Día Europeo de la Logopedia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y presente en la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, se suma a la conmemoración del Día Europeo de la Logopedia para reconocer la labor esencial de estos profesionales y reivindicar su adecuada integración y desarrollo en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Los logopedas desempeñan un papel clave en la prevención, evaluación, diagnóstico y tratamiento de los trastornos de la comunicación, el lenguaje, el habla, la voz, la audición y la deglución, con intervención a lo largo de todo el ciclo vital.

Profesionales esenciales en la atención integral

En un contexto marcado por el envejecimiento poblacional, el aumento de patologías neurológicas, los trastornos del neurodesarrollo y las secuelas funcionales derivadas de múltiples procesos clínicos, la intervención logopédica resulta estratégica para garantizar la recuperación funcional, la continuidad asistencial y la calidad de vida de los pacientes.

La Logopedia constituye, además, un elemento relevante en el abordaje multidisciplinar en los ámbitos sanitario, educativo y sociosanitario, contribuyendo a la autonomía personal, la participación social y la humanización de la atención.

Contexto europeo y temática 2026

El Día Europeo de la Logopedia se desarrolla bajo un enfoque temático que permite visibilizar distintos ámbitos de la profesión. En 2026, se está poniendo el foco en la innovación tecnológica aplicada a la práctica logopédica, destacando el papel creciente de herramientas digitales, teleintervención, sistemas de apoyo a la comunicación y nuevas soluciones orientadas a la evaluación y rehabilitación.

Paralelamente, la jornada también está sirviendo para subrayar la importancia del entorno comunicativo y lingüístico en el desarrollo infantil, reforzando mensajes sobre prevención, detección precoz e intervención temprana para favorecer la adquisición del lenguaje y reducir desigualdades en salud y aprendizaje.

Avances y reivindicaciones de CSIF

CSIF advierte de que la presencia de logopedas en el SNS continúa siendo heterogénea e insuficiente, con diferencias territoriales en su reconocimiento como categoría profesional, en la dotación de plantillas y en la accesibilidad a la prestación dentro del sistema público.

✅ CSIF valora positivamente la inclusión de la Logopedia en el grupo 6 del Anteproyecto del Estatuto Marco, una reivindicación histórica que avanza en el reconocimiento profesional y competencial de estos especialistas.

Este avance debe complementarse con medidas que consoliden el desarrollo profesional y la presencia efectiva de estos profesionales en el SNS. En este sentido, CSIF reclama:

✓
Creación y homogeneización de la categoría profesional de Logopedia en todos los servicios de salud.
✓
Incremento de plantillas para garantizar tiempos de atención adecuados y reducir listas de espera.
✓
Integración efectiva en equipos multidisciplinares, especialmente en atención temprana, rehabilitación, neurología, oncología y cuidados sociosanitarios.
✓
Desarrollo profesional y reconocimiento competencial, incluyendo carrera profesional y formación continuada específica.
✓
Impulso a la investigación y a la visibilidad del impacto sanitario y social de la Logopedia.

Datos disponibles y necesidad de mejorar la información pública

A diferencia de otras profesiones sanitarias, no existe en la actualidad una estadística estatal consolidada que permita conocer con precisión el número de logopedas que desarrollan su actividad en el SNS, lo que evidencia la heterogeneidad organizativa y la insuficiente integración de esta profesión en la red pública.

No obstante, la Estadística de Profesionales Sanitarios Colegiados del INE sitúa en torno a 11.000–12.000 los logopedas colegiados en España, con una ratio aproximada de 19 profesionales por cada 100.000 habitantes, datos que refuerzan la necesidad de avanzar en su desarrollo dentro del sistema sanitario público.

Compromiso con la calidad asistencial

CSIF subraya que invertir en Logopedia supone avanzar en recuperación funcional, seguridad clínica, prevención de complicaciones y mejora de la calidad de vida de la ciudadanía, además de contribuir a la equidad en el acceso a la atención sanitaria.

En este Día Europeo de la Logopedia, el sindicato reafirma su compromiso con estos profesionales y con la defensa de un modelo sanitario que incorpore plenamente su aportación dentro de la cartera de servicios del SNS y en la planificación de recursos humanos.

Nota técnica (uso comunicativo): Las cifras de colegiación proceden de la Estadística de Profesionales Sanitarios Colegiados del INE. En cuanto a personal del SNS, los informes estadísticos públicos del Ministerio de Sanidad ofrecen datos de recursos humanos agrupados por grandes categorías (incluyendo a los logopedas dentro de conjuntos más amplios), sin publicar de forma sistemática una cifra estatal desagregada específica de “logopedas en el SNS”.

Una oportunidad para modernizar la clasificación profesional en el SNS.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Dec 25 13:40:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Nacional - Sanidad Image

El pasado 9 de diciembre de 2025, el Pleno del Congreso de los Diputados acordó admitir a trámite la proposición de ley impulsada por el Parlamento de Cantabria para modificar el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), con un resultado de 155 votos a favor, 33 en contra y 156 abstenciones.

La iniciativa inicia ahora su recorrido parlamentario con la remisión a la comisión correspondiente y la apertura del plazo de enmiendas. Si supera esta fase, continuará su tramitación en el Senado.

Más allá del procedimiento, lo relevante es el alcance de la propuesta, que aborda una cuestión largamente pendiente: la obsolescencia de la actual clasificación profesional del empleo público, especialmente en el ámbito sanitario.

Una clasificación anclada en el pasado

La proposición de ley plantea eliminar las actuales subdivisiones A1 y A2, configurando un único grupo A para todas las titulaciones universitarias de Grado o equivalente. Esta modificación responde a una realidad incuestionable: el sistema actual sigue basado en la antigua diferenciación entre licenciados y diplomados, ya superada tras la implantación del Espacio Europeo de Educación Superior y el Plan Bolonia, que homogeneizó las titulaciones universitarias bajo el Grado.

Desde esta perspectiva, la propuesta supone un avance lógico y necesario para adecuar la normativa a la realidad académica y profesional vigente.

Reconocimiento de las especialidades y mayor responsabilidad

El texto incorpora, además, un elemento fundamental: el reconocimiento de un plus dentro del grupo A para aquellas titulaciones universitarias de Grado con una duración de seis años (360 créditos ECTS), así como para los supuestos en los que la ley exija un título universitario específico adicional.

Este reconocimiento resulta especialmente pertinente en el ámbito sanitario, donde determinadas profesiones —como la médica— requieren, además del grado, una formación especializada prolongada y un elevado nivel de responsabilidad. En este punto, desde CSIF Sanidad mostramos nuestro acuerdo con el planteamiento recogido en la iniciativa.

La asignatura pendiente: los técnicos sanitarios

No obstante, la proposición de ley adquiere una especial relevancia por otro aspecto clave: la derogación de la disposición transitoria tercera del Real Decreto Legislativo 5/2015. Esta disposición ha permitido, en la práctica, mantener situaciones de clasificación profesional incorrecta durante años.

Es el caso de los técnicos superiores sanitarios (radiodiagnóstico, laboratorio, etc.), encuadrados en el subgrupo C1 cuando deberían estar en el grupo B, o de los técnicos medios, como los TCAE, actualmente clasificados en C2 cuando deberían estar en C1. Esta situación supone un incumplimiento material del propio artículo 76 del TREBEP y una injusticia prolongada para miles de profesionales del Sistema Nacional de Salud.

Una oportunidad que no debe desaprovecharse

La propia ministra de Sanidad, Mónica García, ha reconocido públicamente la desadaptación de la clasificación del TREBEP a la realidad del personal sanitario y ha planteado la necesidad de una clasificación específica del personal estatutario, acompañada de un nuevo modelo retributivo. En este planteamiento, CSIF coincide plenamente.

La pregunta es inevitable: ¿será la negociación del anteproyecto de ley del Estatuto Marco la que dé una respuesta definitiva a estas cuestiones?

Desde CSIF consideramos que el Ministerio de Sanidad tiene ante sí una oportunidad única para corregir estas desigualdades históricas. No basta con reconocer el problema: es imprescindible resolverlo de forma efectiva. Para ello, es necesaria una acción coordinada del Gobierno, de los grupos parlamentarios y de los ministerios implicados, especialmente Sanidad y Hacienda.

Cerrar esta brecha en la clasificación profesional no solo sería un acto de justicia para los profesionales de la sanidad, sino también un colofón coherente y ambicioso a la reforma del Estatuto Marco que actualmente se encuentra en negociación.

CSIF logra que el Ministerio publique los listados de FSE tras semanas de presión sindical

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 16 Dec 25 09:30:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaNacional - Sanidad Image

El Ministerio de Sanidad ha comenzado finalmente la publicación de los listados de aspirantes a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) después de las reiteradas denuncias y exigencias realizadas por CSIF, que venía alertando del retraso injustificado y de la grave incertidumbre generada entre miles de profesionales.

Desde CSIF se había denunciado públicamente la falta de planificación y los incumplimientos de plazos en un proceso clave para el futuro profesional de medicina, enfermería, farmacia, psicología, química, biología y física. El sindicato advirtió de que estos retrasos estaban afectando de manera directa a la organización personal, laboral y académica de los aspirantes.

Tras estas presiones sindicales, el Ministerio ha iniciado la publicación de los listados, un paso que CSIF valora como necesario, aunque claramente tardío, y que confirma la importancia de la acción sindical para desbloquear situaciones de bloqueo administrativo.

CSIF recuerda que este retraso ha sido consecuencia, entre otros motivos, de la tardía formalización de los contratos necesarios para la gestión del proceso, una circunstancia que el sindicato considera inadmisible en convocatorias de esta relevancia.

📌 Vigilancia y exigencia de garantías

Desde CSIF se insiste en que esta situación no puede volver a repetirse.

Planificación rigurosa y cumplimiento estricto de los plazos.

Transparencia en todas las fases del proceso FSE.

Seguridad jurídica y organizativa para los aspirantes.

Desde CSIF, advertimos de que seguiremos vigilantes para garantizar procesos justos, transparentes y respetuosos con los profesionales.
Fuente: Ministerio de Sanidad - Prensa y comunicación - Noticias

Retrasos injustificados e incumplimientos en la publicación de los listados de FSE

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 12 Dec 25 10:30:00 CET

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Desde CSIF, como sindicato más representativo en el ámbito de los empleados públicos y con presencia en la Mesa del Ámbito de Negociación del Ministerio de Sanidad, queremos manifestar nuestra profunda preocupación y firme crítica ante el nuevo retraso en la publicación de los listados provisionales y definitivos de aspirantes a las pruebas de Formación Sanitaria Especializada (FSE). Esta situación, que vuelve a repetirse, evidencia una falta de planificación y rigor administrativo por parte del Ministerio de Sanidad, generando incertidumbre entre miles de profesionales que dependen de este proceso para continuar su desarrollo formativo.

El retraso acumulado, agravado por la tardía formalización de los contratos necesarios para gestionar el proceso, supone una falta de respeto hacia los aspirantes, quienes necesitan esta información para organizar su estudio, planificar desplazamientos y compatibilizar responsabilidades personales y laborales. Resulta inadmisible que un procedimiento de esta relevancia continúe marcado por improvisaciones, opacidad y plazos inestables, trasladando a los futuros especialistas la inseguridad generada por la propia administración.

Acaba de conocerse, a través de la Plataforma de Contratación del Sector Público, que el contrato con la empresa encargada de recoger y procesar los datos, ODEC Centro de Cálculo y Aplicaciones Informáticas S.A., no se formalizó hasta el 6 de noviembre. Recordamos que el plazo de presentación de solicitudes, fijado por la convocatoria, se extendió entre el 1 y el 12 de septiembre de 2025, ambos inclusive.

La Orden Ministerial publicada en el BOE establece de manera explícita que las relaciones provisionales de admitidos y excluidos deben publicarse en un plazo máximo de dos meses, contados desde el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Ese plazo finalizó el 18 de septiembre, por lo que los listados provisionales deberían haber visto la luz como tarde el 18 de noviembre.

Sea como fuere, el Ministerio de Sanidad está incumpliendo de forma clara los plazos legales que él mismo fija, generando una incertidumbre totalmente evitable y evidenciando una vez más la falta de previsión en la gestión del proceso.

Asimismo, desde CSIF hemos solicitado explicaciones formales al Ministerio, dado que los rumores apuntaban a que la publicación de los listados no se produciría hasta que se formalizara el contrato con ODEC, algo que los hechos parecen confirmar. De ser así, estaríamos ante una grave falta de previsión, ya que la tramitación interna de un contrato nunca puede convertirse en un obstáculo que afecte al normal desarrollo de un proceso selectivo estatal del que dependen miles de profesionales.

Queremos también subrayar que, si los exámenes de FSE están previstos para finales de enero, y la publicación de los listados provisionales podría retrasarse hasta finales de diciembre, quedando los definitivos para principios de enero de 2026, resulta totalmente incoherente que las personas aspirantes deban estar presentando alegaciones y subsanaciones a escasos días de la prueba. Esta circunstancia genera una inseguridad innecesaria, dificulta la planificación adecuada del estudio y evidencia una absoluta falta de sincronía entre la gestión administrativa y el calendario real del examen.

Por todo lo anterior, desde CSIF requerimos al Ministerio de Sanidad:

Que agilice de manera urgente la publicación de los listados provisionales, garantizando que las personas aspirantes dispongan del tiempo necesario para revisar su situación y presentar alegaciones en condiciones adecuadas, evitando así mayores perjuicios y tensiones en un proceso ya de por sí exigente.
Finalmente, exigimos que el Ministerio adopte medidas inmediatas y estructurales para asegurar que los procesos selectivos se desarrollen con la previsión, transparencia y agilidad que merecen los futuros especialistas del Sistema Nacional de Salud.
Desde CSIF seguiremos vigilantes, denunciando estas irregularidades y defendiendo los derechos de todas las personas aspirantes.

Día de los Técnicos de Farmacia

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 17 Oct 25 07:00:00 CEST

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El 17 de octubre se celebra el Día de los Técnicos de Farmacia, una ocasión para reconocer el papel esencial que desempeñan estos profesionales en el sistema sanitario.
Desde las farmacias comunitarias hasta los servicios de farmacia hospitalaria y de atención primaria, su labor resulta imprescindible para garantizar que los pacientes reciban sus tratamientos de manera segura, eficaz y con la máxima calidad asistencial.

Pero este día también invita a reflexionar sobre las reivindicaciones pendientes de este colectivo, que continúa luchando por un reconocimiento profesional pleno dentro del Sistema Nacional de Salud.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), reclamamos que el Ministerio de Sanidad avance de manera decidida en el reconocimiento, regulación y desarrollo profesional de los Técnicos de Farmacia en el marco del nuevo Estatuto Marco actualmente en negociación.

Una categoría con historia y una función esencial

La función profesional de Técnico en Farmacia se creó en España en los años ochenta, con la aprobación de los primeros Ciclos Formativos de Grado Medio de la rama sanitaria.

Posteriormente, el Real Decreto 1689/2007, de 14 de diciembre, definió el título oficial de Técnico en Farmacia y Parafarmacia, estableciendo sus competencias: dispensación, control de existencias, formulación magistral, atención al paciente, colaboración con farmacéuticos y gestión de productos sanitarios.

Desde entonces, estos profesionales se han consolidado como pieza clave del engranaje últimos borradores del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la necesidad de modernizar la clasificación del personal sanitario, adaptándola al Marco Español de Cualificaciones (MECU).sanitario, tanto en el ámbito público como privado.

Sin embargo, su papel sigue sin reflejarse con justicia en la estructura estatutaria: su nivel formativo y sus funciones actuales superan ampliamente lo que la normativa reconoce en el marco del Grupo C2, motivo por el que cada 17 de octubre el colectivo alza la voz reclamando la adecuación al Grupo C1 y una actualización normativa acorde a la realidad profesional actual.

Reconocimiento profesional y adecuación al Grupo C1

El Ministerio de Sanidad ha reconocido en los borradores del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la necesidad de modernizar la clasificación profesional conforme al Marco Español de Cualificaciones (MECU).

Sin embargo, a día de hoy no se ha concretado el reconocimiento efectivo de los Técnicos de Farmacia ni se ha actualizado oficialmente su catálogo funcional.

Desde CSIF Sanidad Nacional reclamamos:

La adecuación inmediata al Grupo C1, en coherencia con su formación y competencias reales o el equivalente en el nuevo sistema de clasificación.
La actualización de sus funciones y competencias en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y en los manuales del Sistema Nacional de Salud.
La dotación de puestos en plantilla orgánica en todos los servicios de salud.
La cobertura de todos los puestos interinos con personal de la propia categoría, evitando que se ocupen plazas por otros profesionales.

Condiciones laborales y estabilidad en el empleo

Pese a su papel esencial, el colectivo continúa sufriendo altas tasas de temporalidad y precariedad, especialmente en los servicios públicos de salud. El Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, que modificó la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, refuerza el deber de las administraciones de limitar los nombramientos temporales a un máximo de tres años y consolidar los puestos estructurales.CSIF exige que esta norma se aplique con rigor para que los Técnicos de Farmacia interinos accedan a la estabilidad mediante su propia categoría profesional.

Además, reclamamos mejoras retributivas acordes al nivel de responsabilidad, procesos selectivos ágiles y transparentes, y una igualdad real de oportunidades en todas las comunidades autónomas.

Formación continua y desarrollo profesional

Los Técnicos de Farmacia requieren un acceso garantizado a la formación continua, reconocida dentro del desarrollo profesional sanitario, que les permita actualizarse ante los nuevos retos tecnológicos, la automatización de dispensación, la farmacotecnia avanzada o la gestión de ensayos clínicos. CSIF defiende que se contemple itinerarios de formación y promoción interna que reconozcan su especialización progresiva.

Seguridad y salud laboral

Estos profesionales manipulan a diario medicamentos peligrosos citotóxicos, quimioterápicos, antivirales, inmunosupresores, hormonas, antineoplásicos o antibióticos específicos, por lo que es imprescindible garantizar protocolos homogéneos, medidas de protección y equipos adecuados en todos los servicios de farmacia. CSIF reclama que el nuevo Estatuto Marco incorpore una regulación específica de riesgos laborales para quienes desempeñan estas tareas críticas.

Un día para celebrar y reivindicar

El Día de los Técnicos de Farmacia nació como una fecha simbólica para dar visibilidad a un colectivo frecuentemente invisibilizado, que exige una equiparación real. Se celebra cada 17 de octubre como homenaje a su profesionalidad, pero también como un llamamiento a la acción: actualizar funciones, mejorar condiciones y garantizar que ningún servicio de salud funcione sin su presencia.

Desde CSIF Sanidad Nacional, reafirmamos nuestro compromiso con los Técnicos de Farmacia, un pilar indispensable del sistema sanitario. Seguiremos trabajando para que su reconocimiento profesional, estabilidad y dignificación laboral sean una realidad efectiva y no una promesa aplazada.

¡Feliz Día de los Técnicos de Farmacia!
Su labor sostiene la seguridad, la salud y la calidad de la atención sanitaria.

CSIF Sanidad Nacional conmemora el Día Mundial del Farmacéutico 2025: “Piensa en salud, piensa en farmacia”

dario.carrasquilla.de-la-torre — Sun, 28 Sep 25 07:00:00 CEST

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Hoy, 25 de septiembre, en el marco del Día Mundial del Farmacéutico, desde CSIF Sanidad Nacional queremos poner en valor el papel esencial de los farmacéuticos. Bajo el lema internacional “Piensa en salud, piensa en farmacia”, reforzado en España con la etiqueta #ConCienciaFarmacéutica, celebramos su doble dimensión: científica y social, que permite acercar la salud a todas las personas.

Datos clave del sector farmacéutico en España

Actualmente, hay 81 081 farmacéuticos colegiados en España, desplegados en ámbitos como la farmacia comunitaria, hospitalaria, salud pública, industria, docencia, óptica, dermofarmacia, análisis clínicos, entre otros.

“En cada medicamento desarrollado, en cada prueba clínica realizada o en cada intervención hospitalaria, está la mano de un farmacéutico”.
Se desarrollarán múltiples actividades institucionales en distintas ciudades, concluyendo con la iluminación en verde de edificios emblemáticos el día 25 como símbolo de reconocimiento.

Reivindicaciones de CSIF Sanidad Nacional

Reconocimiento profesional y estabilidad laboral: La farmacia está sometida a presiones presupuestarias que en ocasiones dificultan la dotación de personal cualificado. CSIF exige que los farmacéuticos ejerzan plenamente sus funciones, con seguridad y sin delegaciones.
Participación activa en la sanidad pública: Además de dispensar medicamentos, los farmacéuticos desempeñan un papel central en vacunación, educación sanitaria, gestión de antimicrobianos, seguridad alimentaria y salud pública; áreas clave en las que su integración debe ser más efectiva.
Apoyo a reformas sanitarias recientes: CSIF apoya el Anteproyecto de Ley del Medicamento que considera ampliar las competencias de los farmacéuticos, permitiéndoles ofrecer alternativas terapéuticas, dispensar con más flexibilidad y renovar recetas en ciertos casos, lo que representa una mejora en eficiencia y accesibilidad sanitarias.

En este Día Mundial del Farmacéutico 2025, desde CSIF Sanidad Nacional agradecemos la labor de todos los farmacéuticos: su profesionalidad y compromiso marcan la diferencia en la salud de millones de personas.

CSIF en el Día Mundial de la Fisioterapia 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 08 Sep 25 07:00:00 CEST

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El 8 de septiembre, Día Mundial de la Fisioterapia, CSIF Sanidad Nacional quiere reconocer y agradecer el trabajo esencial de los fisioterapeutas, profesionales imprescindibles en la recuperación, rehabilitación y prevención de la salud de millones de pacientes en nuestro país.

Fisioterapia en el Estatuto Marco

Desde CSIF Sanidad Nacional exigimos que la reforma del Estatuto Marco, actualmente en negociación, incorpore plenamente a la fisioterapia:

Actualización y desarrollo de funciones, acorde con la realidad clínica y comunitaria en la que trabajan, integrando su presencia en Atención Primaria, hospitalaria, UCI, neurología, geriatría, salud pública y ámbitos sociosanitarios.
Reclasificación profesional, corrigiendo la actual situación en el sistema y garantizando un grupo y nivel retributivo acorde a su cualificación universitaria, con una adecuada retribución.
Reconocimiento de la penosidad, peligrosidad y carga física/mental, aspectos que deben tenerse en cuenta también en la regulación de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores.

Déficit de profesionales en el SNS

A pesar de que en España hay más de 68.000 fisioterapeutas colegiados, solo una parte reducida desarrolla su labor en el Sistema Nacional de Salud, lo que se traduce en listas de espera excesivas y sobrecarga asistencial. La OMS recomienda 1 fisioterapeuta por cada 5.000 habitantes, pero en nuestro país el ratio se aleja de esa referencia, multiplicándose por cuatro en algunos entornos asistenciales.

Este déficit repercute directamente en la atención a los pacientes, alargando procesos de recuperación, aumentando incapacidades temporales y comprometiendo la calidad de la asistencia.

La evidencia internacional demuestra que una adecuada dotación de fisioterapeutas en el sistema público reduce las estancias hospitalarias, acelera la recuperación de pacientes y optimiza recursos. Sin embargo, sin un plan estructural de refuerzo, estabilidad laboral y mejora de condiciones, este potencial seguirá infrautilizado.

CSIF Sanidad Nacional reitera su compromiso con los fisioterapeutas y con la defensa de una sanidad pública de calidad. Por ello, exigimos: Más plazas estructurales en el SNS.

La reivindicación de las especialidades

Otro aspecto clave que sigue pendiente es el reconocimiento oficial de las especialidades en fisioterapia, una demanda histórica del colectivo profesional.

Aunque existe una gran diversidad de ramas que permiten a los fisioterapeutas concentrarse en áreas específicas de la salud y para algunas de ellas se ofrecen títulos universitarios de posgrado, el Ministerio de Sanidad aún no ha regulado oficialmente estas especialidades, lo que limita el desarrollo y el reconocimiento profesional.

El Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas reclama que, al menos, se reconozcan las siguientes áreas como especialidades plenas:

Sistema neuromusculoesquelético - Deporte y Salud - Atención Primaria y Salud Comunitaria - Afecciones cardiorrespiratorias - Neurología - Afecciones pediátricas - Geriatría y Gerontología - Fisioterapia del Trabajo y Salud Laboral - Afecciones uroginecológicas y coloproctología - Salud Mental.

Reconocimiento

En este Día Mundial de la Fisioterapia 2025, CSIF Sanidad Nacional agradece la dedicación y profesionalidad de todos los fisioterapeutas, que cada día ayudan a las personas a recuperar movilidad, autonomía y calidad de vida.

CONVOCATORIA Y PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 21 Aug 25 11:58:00 CEST

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Tal y como había anunciado el Ministerio de Sanidad, hoy se ha publicado en el BOE la convocatoria 2025-2026 de Formación Sanitaria Especializada (FSE) BOE-A-2025-17059.

📅 El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, desde el 1 hasta el 12 de septiembre de 2025.

Valoración de CSIF

Desde CSIF Sanidad Nacional valoramos el esfuerzo del Ministerio y de las comunidades autónomas por incrementar el número total de plazas, especialmente en Medicina, pero advertimos que este aumento no se refleja en las especialidades más deficitarias como Medicina Familiar y Comunitaria, Matronas o Psicología Clínica.

Medicina ha pasado de 9.007 plazas a 9.276.
Medicina Familiar y Comunitaria (MFYC) apenas aumenta de 2.508 a 2.544 (36 plazas más, un 1,4%).

Además, por primera vez se incluye la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas. Sin embargo, consideramos que:

Son claramente insuficientes.
El Programa Oficial de la Especialidad (POE) aún no está aprobado, lo que genera incertidumbre.
Nos preguntamos qué ocurrirá si, llegado el examen, el POE no está disponible.

Otro aspecto negativo es la eliminación de sedes de examen, lo que supone una discriminación para los aspirantes que residían en esas zonas y ahora deberán desplazarse.

CSIF reclama medidas de fondo

Celebramos el aumento sostenido de la oferta FSE, que debe contribuir a paliar el déficit estructural de profesionales sanitarios, pero advertimos que la convocatoria solo tendrá impacto real si se acompaña de:

📌 Un calendario claro de incorporación al Sistema Nacional de Salud.
📌 Contratos estables y condiciones laborales dignas para fidelizar a los futuros especialistas.
📌 Impulso urgente a las infraestructuras docentes, especialmente en especialidades nuevas como Urgencias y Emergencias, que requieren recursos y planificación inmediata.

Exigencia en la Mesa del Ámbito

CSIF vuelve a insistir en la necesidad de convocar un monográfico sobre la FSE en la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, con el fin de abordar de manera específica y resolver los problemas que arrastran estos profesionales.

“Aunque la convocatoria de 2026 supone un avance, CSIF insiste en que, sin condiciones laborales dignas, planificación docente suficiente y una estrategia real de recursos humanos, el déficit de profesionales en el SNS seguirá sin resolverse”.

Noticia complementaria: CSIF | Convocatoria del Ministerio de Sanidad para la Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026