Nacional - PRL

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

Reunión de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado, celebrada el día 26 de marzo 2026

maria-jose.hernan.jaroso — Mon, 30 Mar 26 11:05:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralNacional - PRL Image

CSIF reitera su compromiso con la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en la Administración General del Estado.

Seguiremos trabajando para que la prevención de riesgos laborales sea una prioridad real, con medios suficientes, planificación eficaz y participación activa de los trabajadores.

La prevención no puede quedarse en el papel: debe traducirse en entornos de trabajo seguros, saludables y dignos.

Folleto CSIF: Actuación ante un agresiones en la Administración General del Estado

encarna.abascal.perez — Thu, 09 Apr 26 13:42:00 CEST

¡Ya está bien! CSIF TE DEFIENDE - El profesorado como pilar del sistema educativo

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 26 Mar 26 09:00:00 CET

Por la dignificación de la labor docente

Más del 70 por ciento de los docentes no se siente reconocido en su labor y más de la mitad han sufrido agresiones

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 23 Mar 26 11:19:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

La encuesta de CSIF --sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo..

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.

CSIF pide a la vicepresidenta 3ª planificar los dispositivos antiincendios de este verano y proteger las condiciones laborales de bomberos y agentes forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 13 Mar 26 13:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión con la vicepresidenta 3ª y ministra de Transición Ecológica y Reto Demográfico, Sara Aagesen, para abordar las condiciones laborales de bomberos y agentes forestales.

CSIF ha solicitado que se empiecen a diseñar los dispositivos antiincendios de este verano para evitar situaciones catastróficas como las del año pasado (con más de 60 grandes incendios que arrasaron más de 340.000 hectáreas) y que se desarrolle la Ley Básica de Agentes Forestales, el Estatuto de Bomberos Forestales, y el Pacto de Estado de Emergencia Climática.

CSIF ha pedido a la ministra que acelere el desarrollo de estas normas, dando traslado al Ministerio de Trabajo cuestiones que afectan en materia de prevención de riesgos laborales, enfermedades profesionales, tiempos de trabajo, planes de Igualdad, así como modificar el coeficiente reductor de los bomberos forestales (adaptando los periodos de cotización a los periodos de prestación de servicios de forma discontinua) para mejorar sus condiciones de jubilación.

Asimismo, CSIF ha presentado alegaciones al proyecto de Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECRIM) para reconocer la condición de Agente de Autoridad y Policía Judicial a agentes forestales y medioambientales.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Por su parte, la ministra nos ha trasladado su voluntad de analizar nuestras propuestas con un compromiso de trabajo conjunto para dar cumplimiento a las normas antes citadas e impulsar el desarrollo del Pacto de Estado de Emergencia Climática.

Folleto sobre las pautas para actuar ante un acoso laboral en la Administración General del Estado

encarna.abascal.perez — Thu, 09 Apr 26 13:36:00 CEST

CSIF denuncia más de 18.500 agresiones a profesionales de la sanidad en 2025 y exige medidas urgentes para garantizar entornos laborales seguros

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 11 Mar 26 07:00:00 CET

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialNacional - PRL Image

CSIF denuncia más de 18.500 agresiones a profesionales de la sanidad en 2025 y exige medidas urgentes para garantizar entornos laborales seguros

Cada día se suceden 51 agresiones al personal de la sanidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha trasladado formalmente al Ministerio de Sanidad su profunda preocupación por el incremento sostenido de agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) y exige la adopción urgente de medidas estructurales que garanticen la seguridad laboral en los centros sanitarios.

El sindicato advierte de que la violencia contra los profesionales de la sanidad constituye un grave riesgo psicosocial y exige al Gobierno medidas normativas, preventivas y presupuestarias para frenar esta escalada.

Este año 2026 ha sido declarado por el Gobierno de España como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral, impulsar una cultura preventiva integral, reforzar la protección de la salud mental y adaptarse a los nuevos riesgos laborales. Sin embargo, la realidad que viven los profesionales de la sanidad en su trabajo diario resulta totalmente incoherente con estos objetivos.

Según el informe anual elaborado por el Ministerio, en 2025 se notificaron 18.563 agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), lo que equivale a 24,37 agresiones por cada 1.000 profesionales o una media de 51 agresiones diarias, 5 más que el año pasado. Esta cifra supone un incremento del 8,74 % respecto a 2024, cuando se registraron 17.070 agresiones comunicadas.

CSIF ha remitido una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, reclamando actuaciones inmediatas frente a un problema que ya no puede considerarse episódico, sino un fenómeno estructural que afecta a la seguridad laboral, a la salud mental de los profesionales y a la calidad asistencial del sistema sanitario.

CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN

En este contexto, CSIF Sanidad pondrá en marcha una campaña nacional de sensibilización y denuncia bajo el lema “Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario”, una iniciativa con la que el sindicato denuncia el riesgo intolerable de agresiones y pretende visibilizar la gravedad de la violencia que sufren los profesionales y exigir medidas urgentes para garantizar su seguridad.

El aumento de agresiones se produce en un contexto especialmente relevante a nivel internacional, puesto que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se centra este año precisamente en garantizar entornos psicosociales saludables en el trabajo, poniendo el foco en factores como la violencia, el acoso laboral, la presión asistencial o la organización del trabajo

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno y al Ministerio de Sanidad la adopción inmediata de un marco estatal de protección frente a agresiones en el ámbito sanitario, con medidas concretas

Marco normativo estatal de protección

Régimen sancionador homogéneo en todo el SNS.
Sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la agresión.
Posibilidad de limitar temporalmente el acceso al centro sanitario del agresor, garantizando asistencia alternativa.

Refuerzo de la prevención de riesgos laborales

Evaluaciones específicas del riesgo de agresión y riesgos psicosociales.
Elaboración de mapas de riesgo por centros y servicios.
Protocolos operativos conocidos por toda la plantilla.

Mejora de la seguridad en centros sanitarios

Refuerzo de plantillas para evitar situaciones de aislamiento profesional.
Implantación universal de botones de alerta o sistemas de alarma.
Sistemas de videovigilancia en zonas de riesgo.
Coordinación estable con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Protección integral a profesionales víctimas

Asistencia psicológica inmediata y seguimiento posterior.
Defensa jurídica gratuita asumida por la Administración.
Protocolos ágiles de denuncia y protección.

Campaña nacional de tolerancia cero

Desarrollo de campaña institucional dirigida a la ciudadanía, reforzando el respeto a los profesionales de los servicios públicos.

CSIF recuerda que la violencia contra profesionales sanitarios no es únicamente un problema de orden público, sino un riesgo laboral reconocido en la legislación española y una vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral en el trabajo. Invertir en seguridad laboral no es un gasto, sino una obligación legal y una garantía para la calidad del sistema sanitario público.

El radón, bajo lupa: CSIF exige evaluaciones urgentes en centros de trabajo de zonas prioritarias bajo el lema de su campaña: “MEDIR ES PREVENIR. ACTUAR ES PROTEGER

encarna.abascal.perez — Mon, 09 Mar 26 10:00:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesNacional - PRL Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha iniciado una batería de solicitudes formales en centros de trabajo de todo el territorio nacional para exigir el cumplimiento estricto de la normativa vigente en materia de exposición al gas radón.

Bajo el lema MEDIR ES PREVENIR. ACTUAR ES PROTEGER, CSIF reclama la realización inmediata de mediciones en aquellos centros situados en municipios declarados de actuación prioritaria y en todos los edificios con puestos de trabajo en planta baja o bajo rasante, conforme a lo establecido en el Real Decreto 1029/2022, de 20 de diciembre, que aprueba el Reglamento sobre protección de la salud frente a radiaciones ionizantes.

Un riesgo invisible pero real

El radón es un gas radiactivo de origen natural que se acumula en espacios cerrados y que la Organización Mundial de la Salud identifica como la segunda causa de cáncer de pulmón tras el tabaco y la primera en personas no fumadoras. Se trata de un agente cancerígeno reconocido científicamente, cuya exposición prolongada incrementa significativamente el riesgo para la salud.

En España, el nivel de referencia está fijado en 300 Bq/m³ como promedio anual en lugares de trabajo. Cuando se supera este umbral, la normativa obliga a adoptar medidas correctoras para reducir la concentración al nivel más bajo razonablemente posible.

Desde junio de 2024, las empresas y Administraciones cuyos centros estén ubicados en zonas de actuación prioritaria están obligadas a realizar mediciones. Sin embargo, CSIF ha detectado que en numerosos centros todavía no se han efectuado evaluaciones o no se ha informado adecuadamente a los trabajadores.

CSIF recuerda que la protección frente al radón no es voluntaria. Es una obligación legal derivada de:

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a garantizar una protección eficaz de la salud.
El Real Decreto 665/1997 sobre agentes cancerígenos.
El Real Decreto 1029/2022, que regula específicamente la exposición al radón.
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que contempla sanciones por incumplimientos en materia preventiva.
No evaluar este riesgo puede suponer una infracción grave o muy grave, además de generar responsabilidades administrativas e incluso penales si se producen daños a la salud.

CSIF, a través de sus delegados y delegadas de prevención, está registrando solicitudes formales en centros de trabajo de toda España para exigir:

Información sobre si se han realizado mediciones de radón.
Entrega de los informes técnicos correspondientes.
Incorporación del riesgo por radón a la evaluación de riesgos laborales.
Adopción de medidas correctoras en caso de superación del nivel de referencia.
Información y formación específica a los trabajadores.
Seguimiento periódico en el Comité de Seguridad y Salud.

En caso de detectarse incumplimientos, CSIF no descarta trasladar la situación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

“Medir es prevenir. Actuar es proteger” con esta campaña, CSIF quiere trasladar un mensaje claro: el radón no se ve, no huele y no avisa. La única forma de prevenir es medir. Y cuando se detecta el riesgo, la única respuesta responsable es actuar.

Desde el sindicato insistimos en que la prevención no es un gasto, sino una inversión en salud pública. La protección de las personas trabajadoras es una obligación constitucional y una condición imprescindible para garantizar entornos laborales seguros.

CSIF continuará impulsando esta iniciativa en todo el territorio nacional hasta que se garantice el cumplimiento efectivo de la normativa en todos los centros afectados al igual que está informando a los profesionales para que conozcan sus riesgos y sus derechos.

CSIF exige más seguridad en los centros de salud y protocolos específicos en las administraciones, tras el asesinato de una enfermera en Beniccasim

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 16 Feb 26 17:39:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, condena el brutal asesinato de una enfermera en un Centro de Salud de Benicasim.

Desde nuestra organización trasladamos nuestra solidaridad con familiares y compañeras y exigimos más seguridad y vigilantes permanentes en los centros de salud para evitar que se produzcan este tipo de sucesos.

CSIF lleva tiempo denunciando y reclamando mejoras en la seguridad en los centros de salud en España, especialmente frente a las agresiones y la falta de medidas eficaces para proteger tanto al personal sanitario.

Una reciente encuesta de CSIF puso de manifiesto que el 20% de las/os empleados públicos en la Administración del Estado conoce a una compañera víctima de violencia, destacando que muchas situaciones se viven en silencio.

Además, más del 80 % del personal desconoce los protocolos de actuación o movilidad, y casi el 90 % considera necesario reforzar la formación.

CSIF demanda formación específica, medidas estructurales, y mayor protección: movilidad geográfica o reducción de jornada con protección especial, entre otras.

En este sentido, insistimos en la necesidad de regular la figura del delegado/a sindical de Igualdad y contra la Violencia de Género para favorecer la protección, apoyo y prevención en el ámbito laboral.

Las administraciones públicas no pueden "mirar para otro lado" y deben implementar medidas concretas de protección.

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

encarna.abascal.perez — Thu, 12 Feb 26 10:22:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaNacional - PRL Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas para los profesionales.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

CONOCE DETECTA Y DECLARA LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

encarna.abascal.perez — Thu, 12 Feb 26 09:30:00 CET

Prevención de Riesgos Laborales

En España, miles de enfermedades derivadas del trabajo no se reconocen como profesionales. Se tratan como enfermedades comunes, se invisibilizan y no activan medidas preventivas ni derechos específicos para los profesionales. Esta infradeclaración no solo perjudica a la persona trabajadora por la pérdida económica y de salud, sino que impide corregir las condiciones que enferman en los centros de trabajo. Esta situación afecta a profesionales de todos los sectores.

Ante esta realidad, desde CSIF impulsamos la campaña “Conoce, Detecta y Declara. El cuerpo avisa. El trabajo también enferma sin prevención”, con un objetivo claro: visibilizar las enfermedades profesionales reales, analizar la situación con esta encuesta, combatir su infradeclaración e informar a los profesionales afectados.

DÍA MUNDIAL CONTRA EL CÁNCER – CUANDO QUIEN CURA TAMBIÉN PUEDE ENFERMAR

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 03 Feb 26 16:38:00 CET

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Día Mundial contra el Cáncer · 4 de febrero

Cuando quien cura también puede enfermar

En sanidad, el riesgo es real: quienes luchan contra el cáncer cada día pueden enfrentarlo también en su propio puesto de trabajo. Y en demasiadas ocasiones, ni se reconoce ni se declara como enfermedad profesional.

CSIF Sanidad Nacional · Salud laboral · Prevención de riesgos

Hoy, en el Día Mundial contra el Cáncer, desde CSIF Sanidad Nacional queremos hablar claro: el riesgo de cáncer que afronta el personal sanitario existe y, en muchos casos, puede ser una Enfermedad Profesional (EP) sin declarar. Mirando a los ojos de nuestros compañeros y compañeras en hospitales y centros de salud, ponemos el foco en una verdad incómoda que no podemos seguir ignorando.

Datos oficiales

Los partes por agentes cancerígenos no reflejan la realidad

Los números oficiales de enfermedad profesional por agentes cancerígenos son solo la punta del iceberg. En 2025 se registraron 119 partes (105 hombres y 14 mujeres), pero el cáncer en sanidad se pierde en el infrarregistro.

119

Partes de EP por agentes cancerígenos (2025)

105 / 14

Hombres / Mujeres (partes registrados)

¿Cuántos casos conocemos de un compañero o compañera de oncología, farmacia hospitalaria o radiología que desarrolla una enfermedad, y todos sospechamos el porqué… pero nadie mueve un papel? Es desgarrador. Por eso hay que decirlo fuerte: necesitamos ya un impulso real a la Comunicación de Sospecha de EP.

La Comunicación de Sospecha de Enfermedad Profesional es un salvavidas administrativo que muchos profesionales ni conocen. No es burocracia: es autodefensa.

Y aquí entra otra batalla imprescindible: formación obligatoria y práctica para todos los profesionales. No puede ser que el proceso sea un laberinto donde te pierdas antes de empezar. Saber identificar el riesgo y cómo actuar cuando hay sospecha no debería depender de la suerte o de “haber oído algo”.

Riesgos silenciosos

No son términos abstractos: están en nuestro día a día.

Informes europeos como los de la EU-OSHA lo señalan con claridad: trabajamos rodeados de riesgos que no siempre se ven, pero que están ahí.

Citostáticos: vida para el paciente, pero amenaza si se manipulan sin protección adecuada.
Radiaciones: exposición acumulada, especialmente en determinados servicios.
Gases y sustancias: presentes en circuitos asistenciales y áreas técnicas.

Es como trabajar día tras día con un enemigo invisible. Y esa batalla no se gana solo con valentía, sino con recursos.

CSIF Sanidad Nacional

La prevención no puede quedarse en el papel: necesitamos mascarillas y EPIs fiables, cabinas de preparación operativas y protocolos que se cumplan por compromiso real con nuestra salud, no por miedo a una inspección.

Desde CSIF Sanidad Nacional vamos a ser muy directos: la falta de plantillas, el estrés y la sobrecarga no son solo problemas de bienestar. Son multiplicadores de riesgo. Cuando vas corriendo, con el reloj en tu contra, es cuando un vial puede salpicar, un protocolo se acorta y el error aparece.

Esto deja una doble herida: nos daña a nosotros y daña a los pacientes. No son casos aislados: son síntomas de un sistema que cruje por falta de planificación y recursos.

Exigimos

Medidas urgentes y reales para proteger a quienes sostienen la sanidad pública

Plantillas dignas que permitan trabajar con seguridad, no a la carrera.
Formación constante y práctica, útil en el día a día, para prevenir y saber actuar cuando algo falla.
Herramientas y equipos que sean un escudo verdadero, no un trámite.
Un camino ágil y accesible para el reconocimiento de enfermedad profesional, sin obstáculos desmoralizantes.
Evaluaciones de riesgo hechas con nosotros, no para nosotros.
Protocolos de reincorporación tras bajas de larga duración.
Procesos de adaptación de puestos ágiles y efectivos.

CSIF respalda la convocatoria de huelga en Renfe, los días 9, 10 y 11 de febrero

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Feb 26 10:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda las jornadas de huelga de 24 horas en Renfe, los días 9, 10 y 11 de febrero, tras el accidente en Adamuz y los descarrilamientos de Rodalíes. CSIF considera que es el momento de poner en marcha medidas que llevamos exigiendo desde hace tiempo.

En concreto, reclamamos la revisión y adaptación de los protocolos de seguridad ferroviaria, incrementar la plantilla, planes de inversión estatal para la mejora, renovación y mantenimiento de toda la infraestructura ferroviaria y de talleres (instalaciones, infraestructuras, equipos, etc), terminar con la externalización de las cargas de trabajo y la profesionalización máxima de todos los puestos de responsabilidad.

CSIF considera que los paros también deben servir para potenciar el conocimiento y el capital humano con el que cuenta Renfe, y que se cumpla el acuerdo de noviembre de 2023, que garantizaba el mantenimiento de los puestos de trabajo en el traspaso de Rodalíes y la viabilidad de Renfe Mercancías.

Por último, CSIF advierte de que siempre defenderá su compromiso con un ferrocarril público y de calidad, y que esté siempre gestionado por los profesionales más competentes.

CSIF exige más investigación, más recursos sanitarios y en el ámbito laboral más protección frente al cáncer

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Feb 26 09:03:00 CET

Con motivo del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere llamar la atención sobre una realidad que sigue creciendo y que impacta de lleno en los sistemas de la salud, en las familias y también en el mundo del trabajo.

Según las estimaciones más recientes de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2025 se diagnosticaron 296.103 nuevos casos de cáncer en España, con una incidencia que continúa aumentando año tras año. Este incremento está relacionado con el envejecimiento de la población, pero también evidencia la necesidad de reforzar las políticas de prevención, control y detección precoz.

Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia. En la actualidad, más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco o más años, un dato que refleja el valor incuestionable de la investigación científica y del trabajo de los profesionales sanitarios. Sin embargo, esta mejora no alcanza por igual a todos los tipos de cáncer, ya que algunos siguen diagnosticándose de forma tardía y presentan menores tasas de supervivencia. Para quienes trabajan o han trabajado, el impacto puede verse además agravado por condiciones laborales adversas, exposiciones a agentes cancerígenos o ausencia de medidas preventivas eficaces.

El cáncer continúa siendo una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el territorio.

Un sistema sanitario bajo presión

El aumento de diagnósticos y la mayor supervivencia implican que cada vez más personas necesiten seguimiento prolongado, revisiones periódicas y tratamientos continuados. Esta realidad exige un Sistema Nacional de Salud (SNS) con capacidad de respuesta suficiente, algo que hoy no está garantizado.

Desde CSIF advertimos de que las plantillas sanitarias y los recursos técnicos no han crecido al mismo ritmo que las necesidades asistenciales, lo que se traduce en demoras, listas de espera, falta de profesionales especializados y desigualdades territoriales en los programas de cribado y en el acceso a tecnologías diagnósticas y terapéuticas. Apostar por la sanidad pública es también una forma directa y eficaz de luchar contra el cáncer.

Cáncer laboral: una injusticia invisibilizada

El cáncer relacionado con la exposición a agentes cancerígenos en el entorno laboral sigue siendo una realidad claramente a penas reconocida. En 2025 se registraron únicamente 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, 105 de hombres y 14 de mujeres, una cifra que no refleja en absoluto la magnitud real del problema.

Esta infradeclaración impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían y, además, dificulta la prevención futura. Sin datos reales, no hay políticas eficaces, ni justicia laboral.

Desde CSIF reclamamos mayor vigilancia de la exposición a agentes cancerígenos, información a los profesionales expuestos y el reconocimiento efectivo de la sospecha de origen profesional cuando existan indicios razonables, aplicando el principio de protección a la persona trabajadora.

Desde CSIF exigimos en el Día Mundial contra el Cáncer:

Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios epidemiológicos que permitan identificar causas y factores de riesgo, especialmente en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud, con más recursos humanos y tecnológicos, y una planificación que garantice atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Reconocimiento real de los casos de cáncer de origen laboral y ampliación del listado de enfermedades profesionales.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestos a riesgos cancerígenos.
Medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas con cáncer, tanto por contingencias comunes como profesionales.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, que incluyan ayudas económicas, atención psicológica, acompañamiento social y recursos para la vida diaria, evitando situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.

Un compromiso firme con la vida y el trabajo digno

El Día Mundial contra el Cáncer no debe ser solo una jornada de concienciación, sino una oportunidad real para impulsar políticas eficaces que salven vidas. Desde CSIF renovamos nuestro compromiso con las personas afectadas por el cáncer y sus familias, con la investigación científica, con la sanidad pública y con la justicia laboral.

CSIF presenta sus alegaciones para actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

encarna.abascal.perez — Tue, 27 Jan 26 11:06:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesNacional - PRL Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un amplio y ambicioso paquete de propuestas en el marco de la consulta pública para la actualización de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y del Reglamento de los Servicios de Prevención, con el objetivo de convertir la prevención en una herramienta real y eficaz, adaptada a la actual realidad del trabajo en España.

Tras más de 30 años de vigencia de la LPRL, CSIF considera imprescindible una reforma profunda que corrija fallos estructurales, combata el incumplimiento sistemático de la normativa y garantice igualdad de protección con independencia del sector, la empresa o la administración en la que se trabaje. Estas propuestas han sido trasladadas formalmente al Ministerio y reforzadas mediante un escrito dirigido a la ministra de Trabajo, en el que CSIF reclama voluntad política y plazos concretos para su desarrollo.

Prevención real frente a prevención de papel

CSIF denuncia que, en demasiados centros de trabajo, la prevención se ha reducido a un trámite documental, externalizado y alejado de la organización real del trabajo. Por ello, las propuestas sindicales apuestan por integrar la prevención en la gestión diaria, reforzar el papel de los servicios de prevención propios y garantizar su calidad, independencia y dimensionamiento adecuado.

Entre las propuestas más destacadas, CSIF plantea:

Aplicar la LPRL a todas las actividades, incluidas aquellas con especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.
Regular la ratio suficiente de inspectores de trabajo, técnicos de prevención, personal médico y de enfermería de servicios de prevención, reforzando las plantillas, entre otras.
Reconocer expresamente la salud mental y los riesgos psicosociales como parte del derecho a la protección eficaz, con evaluaciones obligatorias y periódicas.
Garantizar evaluaciones de riesgos presenciales y multidisciplinares, evitando las evaluaciones “de despacho”.
Regular la desconexión digital y la salud digital, como nuevos derechos preventivos frente a la sobrecarga y la hiperconectividad.
Regulares medidas de emergencia relacionadas con la ciberseguridad y la digitalización.
Más participación sindical y más control.
Incorporar variables de edad, diversidad generacional, perspectiva de género y lenguaje inclusivo.
Formación preventiva obligatoria con mínimo de 8 horas, práctica y presencial, adaptada al puesto y a la persona trabajadora.
Crear un Real Decreto específico sobre riesgos psicosociales, con participación sindical y control efectivo.
Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

CSIF sitúa la participación de los delegados y delegadas de prevención en el centro de la reforma, puesto que son la voz de las personas trabajadoras. Entre sus propuestas figura el reconocimiento de un crédito horario específico, el acceso real a la documentación preventiva y la presencia obligatoria de la representación sindical en visitas de servicios de prevención e Inspección de Trabajo.

Asimismo, el sindicato propone reforzar el papel de los comités de seguridad y salud, reduciendo los umbrales para su constitución y dotando de carácter vinculante a determinados acuerdos cuando existan riesgos graves para la salud.

Vigilancia de la salud y protección a lo largo de la vida laboral

Otro eje central de las propuestas de CSIF es la vigilancia de la salud, que debe dejar de ser un mero reconocimiento médico. CSIF plantea potenciar la vigilancia colectiva, incorporar profesionales de psicología y psiquiatría en los servicios de prevención y crear un sistema público de vigilancia de la salud postocupacional, especialmente para enfermedades profesionales de larga latencia.

También se proponen medidas específicas para la adaptación de puestos, el retorno al trabajo tras bajas prolongadas, la protección de personas especialmente sensibles y una ampliación de la protección en situaciones de maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

CSIF considera que esta reforma es una oportunidad histórica para situar la salud laboral como un eje central de las políticas públicas. Por ello, exige al Gobierno que escuche a al conjunto de la representación sindical de nuestro país y no solo “a los de siempre”, incorpore estas propuestas al anteproyecto de ley y garantice una normativa más clara, más exigente y con consecuencias reales ante el incumplimiento.

Para CSIF, la prevención de riesgos laborales no es una carga para empresas y administraciones, sino una inversión en salud, empleo de calidad y cohesión social. Sin una reforma valiente, será una oportunidad perdida, la LPRL seguirá sin responder a los riesgos reales del trabajo del siglo XXI.

CSIF alerta las elevadas cifras de los accidentes de laborales de tráfico en 2025, exige medidas y planes de movilidad segura

encarna.abascal.perez — Mon, 26 Jan 26 12:54:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesNacional - PRL Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la elevada cifra de accidentes laborales de tráfico en 2025, que mantienen una tendencia al alza, y reclama a empresas y administraciones una actuación inmediata para implantar planes de movilidad laboral segura. El sindicato confía en que las nuevas medidas de regulación del tráfico aprobadas por la Dirección General de Tráfico (DGT) para 2026, en vigor desde el 30 de enero, contribuyan a reducir esta siniestralidad, pero advierte de que sin prevención en las empresas no habrá un cambio real.

Los accidentes de tráfico laborales continúan siendo una de las principales causas de siniestros laborales en España. Según las cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo y Economía social durante 2025 (enero-noviembre), se registraron 68.794 accidentes laborales de tráfico, siendo 50.626 accidentes in itínere, con cientos de personas que sufrieron lesiones graves y 188 fallecimientos vinculados directamente a desplazamientos relacionados con el trabajo (ya sea durante la jornada (65 fallecimientos), en servicios o en desplazamientos in itinere (123 fallecimientos)). Estos datos, sitúan los siniestros viales como uno de los riesgos más significativos a los que se enfrentan las personas trabajadoras que conducen por motivos laborales. La prevención y gestión del riesgo vial se confirman, así como una prioridad ineludible para la salud laboral en nuestro país.

La Dirección General de Tráfico (DGT) ha publicado en el BOE la Resolución que establece las medidas especiales de regulación del tráfico para 2026, vigentes desde el 30 de enero. Estas medidas buscan reforzar la seguridad vial, prevenir siniestros en periodos de alta circulación y mejorar la gestión de los desplazamientos, especialmente en fechas de operaciones especiales, eventos y situaciones meteorológicas adversas. Entre las principales novedades destacan las restricciones de circulación para vehículos pesados de más de 7.500 kg, las limitaciones al transporte de mercancías peligrosas, así como la gestión dinámica de carriles y la interrupción temporal de obras en tramos y fechas sensibles.

Además, se refuerzan medidas de seguridad que afectarán al día a día al volante, como el pasillo de emergencia obligatorio en atascos, el uso del cinturón de seguridad también en ciudad para todas las personas ocupantes y criterios de adelantamiento más seguros, con reducción de velocidad y distancia lateral suficiente frente a vehículos vulnerables.

CSIF recuerda que para millones de personas trabajadoras que conducen por motivos laborales —transporte, reparto, servicios públicos o asistencia técnica entre otros— estas medidas obligan a planificar mejor rutas y tiempos, evitando la presión de plazos imposibles. Insiste en el mensaje de “cero prisas y cero fatiga”, ya que la urgencia nunca puede justificar conductas de riesgo. Asimismo, subraya que los accidentes de tráfico en desplazamientos in itinere o en misión tienen la consideración de accidente laboral, con las correspondientes consecuencias jurídicas y de protección social.

En el marco de su campaña “Trabajando sobre ruedas exigimos medidas de seguridad” lanzada el pasado junio 2025, CSIF insiste en la necesidad de la implantación obligatoria de planes de movilidad laboral segura, la integración de la seguridad vial en la evaluación de riesgos, la renovación de vehículos de los servicios públicos que no cumplan condiciones mínimas de seguridad, formación obligatoria en conducción preventiva y una organización del trabajo que elimine la presión por tiempos de llegada.

La seguridad vial no es solamente una cuestión técnica o de multas: es una cuestión de salud laboral, de prevención eficaz y de responsabilidad social de empresas y administraciones. Hacemos un llamamiento a que estas medidas no queden en papel, sino que se traduzcan en cambios reales que salven vidas y protejan la salud de las personas trabajadoras.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF exige el cumplimiento efectivo de los Planes de prevención de riesgos laborales y Protocolos de agresiones en toda la sanidad pública

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 14 Jan 26 09:12:00 CET

CSIF Sanidad Nacional denuncia, de manera contundente, el incumplimiento sistemático por parte de las Administraciones sanitarias de su obligación legal — vigente desde hace 30 años — de garantizar a los profesionales unas condiciones de seguridad y salud adecuadas en su puesto de trabajo.

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, que condena al Servicio Extremeño de Salud por vulnerar la normativa de prevención de riesgos y por no implementar medidas para evitar agresiones, vuelve a poner en evidencia una problemática que CSIF lleva años denunciando sin descanso.

Este fallo confirma lo que venimos advirtiendo con cifras, informes y testimonios: las agresiones a los profesionales de la sanidad no son hechos aislados ni inevitables, sino consecuencia directa de la inacción, la falta de planificación y la ausencia de medidas preventivas reales.

Desde CSIF exigimos que todas las Administraciones sanitarias implanten de forma urgente y eficaz los elementos esenciales para garantizar la integridad física y psicológica de los trabajadores:

Reconocimiento legal como autoridad pública para todo el personal sanitario.
Sanciones que sean disuasorias de verdad, sobre todo en casos de reincidencia.
Una tipificación clara de las conductas violentas, desde insultos hasta acoso continuado.
Protocolos de seguridad homogéneos y efectivos, que no dependan del centro donde trabajes.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Agilización de órdenes de alejamiento para proteger a las víctimas.
Apoyo psicológico gratuito a las víctimas.
Presencia permanente de vigilantes de seguridad en los centros con mayor conflictividad.
Sistemas de comunicación directa y eficaz con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, con protocolos claros y tiempos de respuesta garantizados.
Botón antipánico, salidas alternativas y diseño seguro de consultas.
Actualización periódica de las evaluaciones de riesgos, incluidos los psicosociales, no cada 15 años.
Protección de la identidad profesional, con tarjetas codificadas en lugar de nombres completos.
Planes de prevención reales y no meros documentos archivados, integrados en la gestión diaria de los centros sanitarios.

La sentencia del TSJ de Extremadura evidencia que varios incidentes previos fueron ignorados, que las recomendaciones de las unidades de prevención no se aplicaron y que solo después de la agresión la Administración se decidió a actualizar la evaluación de riesgos.

Es decir: se actúa tarde y mal.

Como bien subraya la resolución judicial, la cuestión central no es la indemnización, sino el reconocimiento de un incumplimiento grave por parte de la Administración. Se ha vulnerado el derecho fundamental de los profesionales a la salud y la seguridad en el trabajo.

“La cuantía de la indemnización no es lo más importante, sino la puesta en evidencia del incumplimiento legal y la obligación de resarcirlo.”

CSIF coincide plenamente: el objetivo principal es que no vuelva a ocurrir.

Desde que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales entró en vigor hace tres décadas, las Administraciones sanitarias han mirado hacia otro lado. Se sigue pensando en prevención de riesgos laborales como si fuera simplemente colocar un extintor en la pared y olvidarse, cuando en sanidad lo realmente urgente son los riesgos psicosociales, las agresiones y la presión asistencial, la parte más crítica de la salud laboral.

Las agresiones alcanzaron un récord histórico en 2024, con una media de 45 agresiones al día, siendo Atención Primaria la especialidad más castigada.

Y aun así, la mayoría de los servicios de salud continúan sin cumplir sus obligaciones preventivas básicas.

Desde CSIF Sanidad Nacional vamos a intensificar:

Acciones legales contra las Administraciones que incumplan la normativa.
Campañas para visibilizar el riesgo real al que se enfrenta el personal sanitario.
Exigencia directa en mesas sectoriales para que los planes de prevención se apliquen de forma inmediata.
Asesoramiento y acompañamiento jurídico a todo profesional agredido o desprotegido.

La prevención de agresiones no es un gasto, es una inversión que salva vidas, protege a los trabajadores y mejora el funcionamiento de los centros. Los profesionales sanitarios merecen entornos seguros, protegidos y libres de violencia. Y la Administración está obligada por ley a proporcionarlos.

Desde CSIF Sanidad Nacional lo decimos alto y claro:

No vamos a permitir ni un incumplimiento más.
No vamos a permitir ni una agresión más sin responsabilidad.
No vamos a permitir que se ponga en riesgo la salud de quienes cuidan de todos.

CSIF entrega su distinción de Honor a Felipe VI por su compromiso con las/os empleadas/os públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Dec 25 12:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha otorgado a su majestad el rey Felipe VI nuestra Distinción de Honor por su compromiso y defensa de los servicios públicos, y en reconocimiento a su papel constitucional como garante de la unidad, nuestro estado de bienestar y la dignificación de las/os servidores públicos, en todos los niveles de las administraciones.

En una audiencia con el Rey en el Palacio de la Zarzuela, la delegación de CSIF, encabezada por su presidente, Miguel Borra, puso en valor el papel del jefe de Estado, especialmente en momentos muy difíciles para nuestro país, junto a Su Majestad la Reina: acompañando a las víctimas de catástrofes, visitando las zonas afectadas y mostrando apoyo directo y cercano al personal de emergencias y personal voluntario.

Recordamos especialmente la dana, los incendios forestales, la erupción del volcán en la isla de La Palma o la epidemia del covid. Para CSIF, el papel de la Corona pone en valor y representa la generosidad, entrega y compromiso que caracteriza a la sociedad española en las circunstancias complicadas y trágicas de nuestro país.

Esta audiencia es muy relevante para CSIF también para evidenciar el reconocimiento, el respeto y el agradecimiento mutuo entre la Corona y los servidores públicos y para poner en valor la labor de trabajadores y trabajadoras de todas las administraciones y empresas públicas, poco reconocidos en sus condiciones laborales, lo que contrasta con su labor fundamental, que suele destacarse en momentos difíciles por parte de nuestros gobernantes, en medios de comunicación.

En la audiencia, la delegación de CSIF y el Rey tuvieron la oportunidad de analizar los principales retos de nuestras administraciones públicas y el reciente Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que ha permitido desbloquear la congelación salarial, el pago de retrasos de 2025, y un incremento salarial acumulado del 11,4 por ciento de aquí a 2028.

Entre los retos de nuestras administraciones públicas, CSIF señaló el deterioro de los servicios públicos (sanidad, educación, Administración General del Estado, entre otros) por falta de inversión adecuada, la excesiva politización de las administraciones (CSIF siempre ha defendido un pacto de Estado en materia de las Administraciones Públicas), el envejecimiento de las plantillas y necesidades de refuerzo de personal en ámbitos fundamentales como el SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad; el abuso de la temporalidad, y la necesidad de reforzar las plantillas donde sea necesario, cumpliendo así con lo establecido en el Acuerdo, que elimina la actual tasa de reposición, la pérdida del poder adquisitivo desde la bajada de sueldo de 2010 o la demora en la resolución de los procesos selectivos pendientes.

Ya está disponible la Newsletter de CSIF de PRL 2ª Edición 2025

encarna.abascal.perez — Wed, 17 Dec 25 12:00:00 CET

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CSIF exige protección adecuada y suficiente ante la epidemia de la gripe y la reactivación del uso de mascarillas

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 05 Dec 25 10:24:00 CET

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesNacional - PRL Image

Desde CSIF Sanidad Nacional, ante la publicación de órdenes y protocolos en distintas comunidades autónomas sobre el uso de mascarillas en centros sanitarios y sociosanitarios, reiteramos la necesidad de garantizar la protección real de todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud.

Recordamos además que estas medidas deben alinearse con los criterios establecidos en el Documento Marco de Recomendaciones para el control de las Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) 2025-2026, recientemente aprobado por la Comisión de Salud Pública, que fija una respuesta escalonada en función de la situación epidemiológica.

CSIF denuncia que varios protocolos autonómicos están indicando el uso de mascarillas quirúrgicas para profesionales, algo totalmente insuficiente para la protección frente a virus respiratorios.
Exigimos que todos los trabajadores reciban mascarillas FFP2, que son las apropiadas para la actividad sanitaria y para la atención directa a pacientes con síntomas respiratorios.

Asimismo, CSIF exige que todos los centros informen de manera clara, a los trabajadores sobre las medidas que se pretenden aplicar: tipo de mascarilla, duración, circuitos asistenciales, cambios organizativos y niveles de riesgo.

CSIF exige:

• Dotación inmediata y gratuita de mascarillas

FFP2 para todos los profesionales de la sanidad, como protección mínima adecuada en la atención a pacientes con gripe, COVID u otras IRAs.
Quirúrgicas para población usuaria y visitas, según el nivel de riesgo.

Las administraciones sanitarias deben asumir la provisión: no se puede imponer una medida sin garantizar el suministro suficiente.
CSIF denuncia expresamente que la FFP2 para profesionales no puede ser sustituida por mascarilla quirúrgica, como recogen algunos protocolos autonómicos.

• Criterios claros y homogeneizados

Publicación de indicadores epidemiológicos vinculantes (umbrales de incidencia, ocupación hospitalaria/UCIs, presión asistencial…).
Que estos criterios activen los distintos niveles de respuesta previstos en el Documento Marco IRAs y definan con claridad cuándo una recomendación pasa a ser obligatoriedad.

• Negociación obligatoria con la representación sindical

Toda medida que afecte a la organización del trabajo debe pasar por:

La participación activa de los delegados de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

• Valoración de riesgos por centros y protocolos de trabajo

Evaluación de riesgos específica para cada servicio y cada puesto.
Establecimiento de reubicaciones, rotaciones, circuitos asistenciales y medidas organizativas, con participación de los Servicios de Prevención.

• Refuerzo de medidas complementarias

Ventilación real y efectiva, no soluciones provisionales.
Limpieza reforzada en todos los centros.
Campañas de vacunación accesibles, según lo previsto en el Documento Marco IRAs.
Disponibilidad de tests rápidos cuando la situación lo requiera.
Información clara y sencilla para pacientes y acompañantes: la prevención es colectiva.

• Garantías laborales y protección del personal sensible

Protocolos claros para bajas, reubicaciones y protección de trabajadores especialmente sensibles.
CSIF no admitirá que ningún profesional tenga que elegir entre su salud y su puesto de trabajo.

CSIF Sanidad Nacional reclama que la protección de los profesionales sea prioritaria y no una carga añadida.
Las mascarillas y los recursos preventivos deben estar disponibles para todos, con criterios claros, planificación, medios suficientes y participación sindical.

Solo así se garantizará una aplicación efectiva, segura y coherente con el Documento Marco IRAs 2025-2026, asegurando la protección real de los trabajadores y la calidad asistencial.

Reunión de responsables de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Dec 25 11:46:00 CET

Los responsables de Prevención de Riesgos Laborales de los distintos sectores de CSIF Madrid se han reunido para analizar la situación actual en materia de seguridad y salud en el trabajo. Durante el encuentro, se han compartido experiencias, buenas prácticas y propuestas para mejorar la protección de los trabajadores en los diferentes ámbitos de la Administración y del sector privado.

En la reunión han estado presentes la secretaría nacional de CSIF de Prevención de Riesgos Laborales, Encarna Abascal, y Ángeles Castillo, responsable del Área de Prevención de Riesgos Laborales en CSIF Madrid.

El objetivo principal de la reunión ha sido reforzar la coordinación entre los delegados de prevención y actualizar las estrategias de actuación sindical ante los nuevos retos laborales.

También se abordaron cuestiones como la prevención de riesgos psicosociales, la mejora de los protocolos de actuación ante emergencias y la necesidad de una mayor inversión en recursos preventivos.

Desde CSIF Madrid siempre se ha puesto en valor el papel esencial de la prevención para garantizar entornos laborales seguros y saludables.

Con este tipo de reuniones, CSIF quiere reiterar su compromiso con la defensa de la seguridad, la salud y el bienestar de todos los trabajadores madrileños.

Avances en los protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo en las Universidades. CRUE recoge las aportaciones de CSIF.

jose-luis.narbona.moreno — Tue, 16 Dec 25 12:07:00 CET

Negociaciones y acuerdosNacional - PRL Image

CSIF valora positivamente la publicación del documento “Recomendaciones para la prevención y actuación frente al acoso en las universidades” aprobado por la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), en el que se recogen varias de las propuestas que trasladamos recientemente desde nuestra organización en materia de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.

Entre las aportaciones de CSIF que han sido tenidas en cuenta, destacan especialmente la formación obligatoria y especializada en perspectiva de género, tanto para las Unidades de Igualdad como para todas las personas que intervienen en los procedimientos; la garantía de acompañamiento psicológico y jurídico desde el primer momento; y la mejora de los procesos de actuación mediante documentos claros que definan las etapas del procedimiento y un sistema homogéneo de recogida de datos. Estas medidas son esenciales para proteger adecuadamente a las víctimas y avanzar hacia universidades más seguras e igualitarias.

Queremos agradecer a la CRUE que haya recogido estas propuestas, lo que demuestra la importancia del trabajo constante y constructivo que CSIF realiza en defensa de los derechos de toda la comunidad universitaria.

No obstante, desde CSIF consideramos imprescindible seguir avanzando en cuestiones clave que todavía no han sido incorporadas. Entre ellas, la necesidad de contar con definiciones comunes y uniformes de los distintos tipos de acoso, la creación de un marco común de carácter vinculante para todas las universidades con un calendario de implantación, así como un sistema más detallado de sanciones, seguimiento disciplinario y evaluación periódica. También defendemos la inclusión de campañas de sensibilización, códigos éticos y medidas preventivas más amplias que ayuden a reducir las desigualdades estructurales.

Puedes acceder al documento completo de la CRUE en: Recomendaciones-5

Desde CSIF seguimos comprometiéndonos a colaborar con la CRUE y con todas las universidades españolas para mejorar los protocolos y garantizar entornos libres de acoso.

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

CSIF te informa sobre la Incapacidad Permanente

encarna.abascal.perez — Fri, 28 Nov 25 11:43:00 CET

CSIF reclama una inclusión laboral efectiva, con igualdad de derechos y adaptación real de los puestos

encarna.abascal.perez — Fri, 28 Nov 25 11:24:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesNacional - PRL Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en el ámbito de las Administraciones Públicas y con una creciente implantación en el sector privado, se une un año más a la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, con el lema:
“Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos”.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y exigimos a las Administraciones Públicas y a las empresas que asuman su responsabilidad en la creación de entornos laborales accesibles, seguros y equitativos, donde la diversidad sea una fortaleza y no un obstáculo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, por sus características personales o condiciones de salud, pueden ser más vulnerables ante determinados riesgos en el desempeño de su puesto. Por ello, es esencial realizar evaluaciones específicas y adaptar los entornos laborales, garantizando las condiciones adecuadas para el desarrollo pleno de sus funciones.

La verdadera inclusión va más allá del acceso al empleo: implica asegurar la participación real, la igualdad en la distribución de tareas y la promoción profesional, combatiendo los prejuicios y eliminando las barreras, tanto físicas como organizativas, que todavía persisten en muchos centros de trabajo.
Sin embargo, la realidad demuestra que aún queda mucho camino por recorrer. En demasiados casos, no se aplican criterios inclusivos al diseñar o adaptar los puestos, lo que genera desigualdad en la carga laboral, dificultades de accesibilidad y deficiencias en la gestión de la diversidad. Estas carencias no solo perjudican a las personas con discapacidad, sino que afectan al conjunto de la plantilla, generando desequilibrios y riesgos añadidos.

En CSIF negociamos normativa que mejore los derechos laborales del colectivo, como el proyecto de Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad donde impulsamos un modelo común para toda la AGE para la solicitud de adaptaciones, formación específica para el personal dedicado a la adaptación de puestos, así como acotar los plazos en los que deben ser tramitadas las solicitudes, entre otros.

Por todo ello, desde CSIF exigimos medidas concretas que garanticen una inclusión laboral real:

• Adaptación efectiva de los puestos de trabajo, atendiendo a las necesidades de cada persona.
• Refuerzo de plantillas y distribución equitativa de las cargas de trabajo.
• Formación y sensibilización en materia de integración y diversidad para responsables y equipos.
• Protocolos de apoyo, seguimiento y evaluación continua de las medidas adoptadas.
• Asistencia técnica y personal de apoyo especializado, cuando sea necesario.
• Planes de emergencia inclusivos, que garanticen la seguridad de todas las personas.

En CSIF seguiremos trabajando para que la inclusión sea una realidad en todos los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa e igualitaria empieza por garantizar los mismos derechos, oportunidades y condiciones para todas las personas, sin excepción.

CSIF refuerza su colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo para avanzar en la prevención laboral en la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 20 Nov 25 09:23:00 CET

Las responsables de Prevención de Riesgos Laborales de Nacional y de la Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Encarnación Abascal y Ángeles Castillo, se han reunido con la secretaria general del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid, Martha Pulido, y la jefa del Área de Cultura Preventiva del organismo, Itziar Morales.

En el encuentro se ha destacado la importancia de atender no solo los riesgos físicos, sino también los psicosociales, impulsando la formación específica, la detección temprana de riesgos y la adopción de medidas preventivas tanto en el sector público como privado.

Desde CSIF se ha insistido en la necesidad de promover entornos de trabajo seguros y saludables, y de abordar retos emergentes como el cuidado de la salud mental, el estrés laboral y la prevención de conductas suicidas, fenómenos cuya incidencia ha aumentado en los últimos años.

Entre los objetivos planteados destaca el diseño de campañas informativas y programas de formación adaptados a los nuevos desafíos del trabajo presencial y remoto, así como la sensibilización acerca del impacto del cambio climático en las condiciones laborales y la adaptación de los protocolos correspondientes. También se hará especial hincapié en el bienestar emocional y la vigilancia de la salud integral de los trabajadores.

CSIF ha reiterado que continuará promoviendo la vigilancia de las condiciones de trabajo, la negociación de medidas organizativas y la defensa de la seguridad y salud en todos los centros laborales, exigiendo un compromiso real por parte de las administraciones y empresas.

CSIF exige en el Congreso que el covid persistente sea enfermedad profesional y un fondo de compensación para afectados

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 17 Nov 25 17:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que el covid persistente sea considerado enfermedad profesional o accidente laboral, lo que garantizaría mejor cobertura económica e indemnizaciones por desprotección para las personas afectadas por exposición laboral. También pedimos la creación de un fondo de compensación equivalente a los que ya existen para el amianto u otros riesgos profesionales.

Estas son las principales reivindicaciones que la secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de CSIF, Encarna Abascal, ha expuesto hoy en el Congreso en unas jornadas sobre covid persistente en la que han participado representantes de organizaciones sindicales; de afectados por la enfermedad; de profesionales de la Sanidad, y de los Ministerios de Sanidad, de Derechos Sociales, de Trabajo y Economía Social.

CSIF defiende que el reconocimiento como enfermedad profesional garantizaría, además de mejor cobertura económica y el pago de indemnizaciones, la rehabilitación profesional a través de las mutuas de trabajo, reforzar la prevención y sentaría precedente para futuras incapacidades profesionales. Actualmente en España hay más de 2,4 millones de personas (muchos de ellos son personal sanitario, socio sanitario, personal docente, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de Emergencias, bomberos, etc) afectadas por covid persistente.

El fondo de compensación, por su parte, habilitaría partidas económicas específicas para la atención de profesionales afectados (muchos de ellos con secuelas y con diferentes limitaciones) en actuaciones concretas en función de sus necesidades físicas, laborales o sociales. Este fondo debería ser coordinado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social; el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; y el Ministerio de Sanidad, estableciendo protocolos de actuación comunes en todas las comunidades.

Incorporaciones progresivas, bajas e incapacidades

CSIF denuncia que, cinco años después de la pandemia, los afectados por covid persistente sufren falta de reconocimiento, demoras diagnósticas y de tratamientos, dificultad para reincorporarse al trabajo o encontrar empleo, y una profunda inseguridad jurídica, por lo que es urgente que se implementen medidas adecuadas a cada circunstancia.

Consideramos necesario el establecimiento de bajas de larga duración con estabilidad, formación en covid persistente para los profesionales de la sanidad y mutuas, más fondos para investigación, evaluación médica especializada para la incapacidad permanente, adaptaciones al puesto de trabajo flexibles e incorporación progresiva.

Por último, CSIF recuerda que las personas trabajadoras que padecen las secuelas de covid persistente merecen reconocimiento, apoyo y soluciones efectivas. La sociedad no debe olvidar a quienes estuvieron en primera línea durante la pandemia y hoy siguen pagando sin respuesta sanitaria, sin protección laboral y sin un marco jurídico claro. En este sentido, CSIF ha lanzado una encuesta anónima para analizar la situación de las personas con covid persistente en España, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, su grado de reconocimiento y las consecuencias sobre su salud y situación laboral. Se puede participar en esta encuesta entrando en la página web de CSIF.

CSIF acude al Consejo de Seguridad Nuclear para evaluar la posible exposición radiológica o electromagnética en la zona de laboratorios del HUT

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 11 Nov 25 08:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en conocimiento del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN), por su competencia en materia de protección radiológica, el posible riesgo de radiación o exposición electromagnética en la zona de laboratorios del Hospital Universitario de Toledo (HUT) solicitando su evaluación y estudio.

Durante el último año, los trabajadores de los servicios de Anatomía Patológica, Genética, Microbiología, Bioquímica y Hematología han sufrido síntomas compatibles con intoxicaciones recurrentes: mareos, cefaleas intensas, vómitos, irritaciones respiratorias y cutáneas, sangrados nasales, alteraciones tiroideas o ferropenia, entre otros.

Pese a que los análisis llevados a cabo en enero de 2025 detectaron en su momento altos valores de formaldehído en el aire y se cerró temporalmente la sala de tallado, la sintomatología ha persistido incluso tras eliminar el uso de este gas y aplicar medidas de ventilación y protección química.

Desde entonces, la sociedad concesionaria y la Gerencia del HUT están realizando mediciones puntuales de elementos químicos en el aire, estudios de la calidad del aire y estudios del funcionamiento de la instalación de climatización. Hasta el momento, según consta en la documentación aportada por la concesionaria y la Gerencia, los valores de todas las mediciones se encuentran por debajo del límite de exposición ambiental.

Ante la sospecha de que el origen del problema no sea la exposición al formaldehído, CSIF ha requerido la intervención del Consejo de Seguridad Nuclear, entidad independiente que tiene como fin primordial velar por la seguridad nuclear y la protección radiológica de las personas y del medio ambiente, para descartar que no haya riesgo de estar sufriendo efectos de radiación o campos electromagnéticos, ya que encima de la zona de laboratorios (situados en la planta 0 del edificio E) se encuentra el Servicio de Radiodiagnóstico, donde se ubican las áreas de hemodinámica, radiología intervencionista y diagnóstico por imagen.

Por ello, el sindicato solicita al CSN una evaluación integral de la zona (E00 y E01) para descartar cualquier riesgo de exposición radiológica o electromagnética, y garantizar que los materiales de separación entre plantas cumplen los requisitos de protección exigidos por la normativa.

CSIF lanza una encuesta anónima para analizar la situación de los profesionales con COVID persistente y denuncia el abandono

encarna.abascal.perez — Fri, 07 Nov 25 11:30:00 CET

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La Central Sindical y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lanza una encuesta anónima para analizar la situación de los profesionales con COVID persistente y denuncia el abandono que siguen sufriendo tras la pandemia.

Han pasado más de cinco años desde el inicio de la pandemia de la COVID-19, pero miles de personas en España siguen viviendo las secuelas de la infección. El llamado Covid persistente o Long Covid afecta a trabajadores de todos los sectores, especialmente en el ámbito sanitario, educativo y de otros servicios públicos.

Alrededor de 2,4 millones de personas en España sufren COVID persistente, según un estudio publicado en 2024 en la revista científica Nature Medicine.
Según estimaciones de la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), más de 600.000 personas en España podrían padecer síntomas persistentes de Covid-19, y un 60 % de ellas tiene dificultades para reincorporarse plenamente a su trabajo.

Los afectados describen síntomas que se prolongan durante meses o años: fatiga extrema, disnea, niebla mental, trastornos del sueño, alteraciones neurológicas, ansiedad o depresión.
Estos síntomas reducen notablemente la capacidad de concentración, el rendimiento físico y la resistencia al estrés, lo que dificulta mantener el ritmo de una jornada laboral ordinaria.

El problema se agrava en el ámbito público: empleados públicos de servicios esenciales —sanitarios, docentes, fuerzas de seguridad, personal de atención social y administrativa— sufren una falta de reconocimiento de esta enfermedad como contingencia profesional aunque se contagiaran trabajando como denunciamos en CSIF.
El resultado es una situación de vulnerabilidad y desamparo que exige una respuesta clara del Gobierno y de las administraciones públicas.

La crisis del Covid persistente no puede quedar relegada a la esfera individual ni médica: es un problema laboral, de salud pública y de derechos sociales:

Un número creciente de empleados públicos acumula bajas de larga duración sin soluciones médicas ni laborales adecuadas.
En el ámbito privado, los trabajadores se enfrentan al riesgo de despidos o pérdida de empleo por bajo rendimiento derivado de la enfermedad.
La Seguridad Social y las mutuas aplican criterios dispares, generando una sensación de abandono.

En CSIF no olvidamos a quienes nos cuidaron. Reclamamos al Gobierno y a las comunidades autónomas que adopten medidas urgentes y coordinadas de apoyo e integración laboral, atención sanitaria integral, inversión en investigación de la enfermedad y reconocimiento para los profesionales con COVID persistente.

Nuestro compromiso sindical pasa por visibilizar esta realidad, acompañar a los profesionales afectados y exigir políticas públicas que garanticen su protección, recuperación y reinserción laboral en condiciones dignas.

La sociedad no puede permitirse que quienes estuvieron en primera línea durante la pandemia hoy se encuentren olvidados.

Si padeces COVID Persistente puedes contestar nuestra encuesta en este enlace

ENCUESTA ANÓNIMA SOBRE LA SITUACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON COVID PERSISTENTE

fernando.molina.ortiz — Thu, 06 Nov 25 09:42:00 CET

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CSIF lanza una encuesta anónima para analizar la situación de las personas con COVID persistente en España, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, su grado de reconocimiento y las consecuencias sobre su salud y situación laboral.
Los datos serán tratados de forma anónima y exclusivamente con el fin de reivindicar la mejora de las condiciones laborales para este colectivo.

¡GRACIAS POR TU PARTICIPACIÓN!

Un año después de la DANA, CSIF reclama apoyo psicológico y mejores condiciones laborales para garantizar el mejor servicio público a nuestros ciudadanos

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Oct 25 13:48:00 CET

A pocos días de la celebración del funeral de Estado por las 229 víctimas de la DANA, la Central Sindical y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere rendir homenaje a todas las personas que perdieron la vida y a quienes continúan sufriendo las consecuencias de aquella tragedia que marcó para siempre a la Comunidad Valenciana.

CSIF reconoce la labor ejemplar de todas/os los profesionales que estuvieron en primera línea. Policías locales, bomberos, sanitarios, forenses, personal de emergencias, así como miles de ciudadanos que salieron a la calle para ayudar a sus vecinos entre el barro y la desesperación. La solidaridad y la entrega fue sin duda, el rostro mas humano de aquellos días tan difíciles.

Un año después, las heridas siguen abiertas. Numerosos vecinos continúan con sus viviendas y comercios sin reparar, negocios que no han vuelto a poder abrir y ayudas insuficientes para recuperar sus vidas. Por ello, el sindicato reitera la necesidad de programas estables de atención psicológica presencial, gratuita y prolongada. Reclamamos la puesta en marcha de unidades de apoyo especializadas, no solo para los afectados directos, sino también para los profesionales que intervinieron y que aún sufren secuelas.

El sindicato, coincidiendo con este primer aniversario de la dana considera necesario promover una reflexión sobre el papel que juegan nuestras/os empleados públicos en la prestación de servicios a nuestros ciudadanos, en el respaldo social y en la atención a emergencias como ocurrió en este desastre, y en definitiva, en los momentos más críticos que ha atravesado la sociedad española.

En este sentido, además de agradecer de palabra la importancia de su trabajo, nuestros responsables políticos deben realizar una apuesta por mejorar sus condiciones laborales para garantizar el mejor servicio a los ciudadanos: plantillas suficientes y correctamente dimensionadas en todos los sectores implicados (bomberos, sanitarios, forenses y emergencias…), además de una coordinación entre administraciones para poder mejorar la capacidad de respuesta y garantizar la seguridad de los ciudadanos, entre otros aspectos.

También debemos reflexionar sobre el valor de los servidores públicos en la prestación de servicios, el apoyo social a nuestros ciudadanos y su adecuado reconocimiento profesional.

Desde CSIF recordamos que las/os empleados públicos tienen las retribuciones congeladas desde principio de año y pese a ello, su compromiso, profesionalidad y entrega no han disminuido, todo lo contrario. Una vez más, han demostrado ser un ejemplo de esfuerzo y dedicación, enfrentándose con valor y responsabilidad a situaciones de adversidad extrema, como la del pasado 29 de octubre. Por tanto, es de justicia que tengan una carrera profesional y unas condiciones retributivas acordes al papel que juegan en la sociedad.

Finalmente, reiteramos nuestra solidaridad y apoyo a las personas afectadas y a sus familias, solicitamos soluciones efectivas para aquellas que aún necesitan apoyo y garantizar la memoria de aquellas que han perdido sus vidas y que siempre estarán presentes en el recuerdo de valencianos y del conjunto de la sociedad española.

II.PP.: Reunión Grupo de Trabajo de Prevención de Riesgos Laborales de fecha 21 de octubre de 2025.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 22 Oct 25 13:04:00 CEST

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La reunión ha tenido lugar conforme al siguiente orden del día:

Ver documento adjunto

Día de la Salud Mental 2025: La extinción de incendios del verano, la dana, la situación de la sanidad, emergencias y la seguridad hacen mella

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Oct 25 12:50:00 CEST

Un reciente estudio de CSIF ponía de manifiesto que el 76 por ciento de las/os trabajadores de este ámbito (educación, sanidad, justicia, empresas públicas, entre otros) asegura que su salud se resiente por las condiciones laborales y casi la mitad reconoce consumir casi a diario psicofármacos –ansiolíticos, antidepresivos, somníferos—para afrontar la sobrecarga o gestionar el estrés.

Los principales factores son la sobrecarga de trabajo, jornadas largas, falta de reconocimiento profesional, dificultades para conciliar la vida laboral y personal, falta de desconexión digital, estrés emocional, violencia o riesgo, y falta de recursos humanos y materiales.

LA EXTINCIÓN DE INCENDIOS

Este año queremos llamar la atención sobre la salud mental de trabajadores y trabajadoras que han realizado labores en la extinción de incendios de este verano, en desastres como la dana, en la sanidad, las prisiones, o en los centros educativos.

Se trata de grandes profesionales, que siempre están dispuestos en las situaciones críticas que afectan a la sociedad española y que se sienten abandonados por el Gobierno y los responsables de las diferentes administraciones y entre otros aspectos, tienen el sueldo congelado desde principios de año y la negociación es mínima, tanto en Función Pública como en el resto de los ámbitos.

En relación a los bomberos y trabajadores de extinción, CSIF denunció este verano su precariedad laboral, los medios insuficientes y condiciones adversas. Asimismo, llamamos la atención sobre las largas jornadas (hasta 17 horas), riesgos para la salud física, deshidratación, condiciones emocionales y estrés psicológico.

CSIF ha recabado testimonios de trabajadores que han visto como todos estos factores han hecho mella sobre su salud mental por las situaciones tan duras, el agotamiento mental, la destrucción o la impotencia y frustración porque muchas veces no podían actuar por la gestión, problemas de coordinación o falta de medios.

También denunciaban sueldos bajos, condiciones contractuales precarias, vacantes sin cubrir, equipamientos deficientes, lo que suma carga extra, incertidumbre o desgaste.

LA DANA

La dana, del 29 de octubre de 2024, hizo que centenares de policías locales y bomberos de toda la Comunidad Valenciana, muchos afiliados a CSIF, trabajaran sin descanso durante más de 36 horas seguidas en rescates, cortes de vías, evacuaciones y auxilio a la población. En total, fueron más de 1.200 efectivos de emergencias entre cuerpos locales, autonómicos y estatales los que participaron en la catástrofe. Aquella noche, marcada por el caos y la falta de medios en algunos municipios, dejó una huella imborrable en quienes se jugaron la vida para proteger a los demás.

Un año después, las secuelas psicológicas siguen presentes. Tanto policías y bomberos han necesitado bajas médicas por ansiedad, insomnio, estrés postraumático o agotamiento. La alerta roja y las lluvias torrenciales del pasado mes de septiembre, despertó los recuerdos del 29 de octubre del 2024.

Por ello, CSIF Comunidad Valenciana exige la puesta en marcha urgente de un plan específico de apoyo psicológico y refuerzo de personal para que contemple atención inmediata tras las emergencias, descansos reales y dotación de medios adecuados. Nuestros compañeros fueron los primeros en salir a la calle; ahora es el momento de que las administraciones salgan en su apoyo y garanticen que su entrega no se convierta en un problema de salud mental.

PRECARIEDAD LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES Y EMPRESA PRIVADA

CSIF denuncia que la precariedad, la sobrecarga y las plantillas insuficientes están destruyendo la salud mental de las/os profesionales en España. La salud mental no es un lujo, es una condición vital y para el trabajo digno; y el sufrimiento emocional no debe ser moneda de cambio de la productividad en las empresas.

Desde nuestra organización percibimos una crisis sanitaria creciente (se han disparado las bajas laborales y las incapacidades temporales), con la sanidad pública colapsada, sin medios adecuados para atender la salud mental de las personas afectadas que acuden a los centros de salud.

Ante esta crisis, CSIF exige a las administraciones públicas y a las empresas:

Aprobación de Real Decreto sobre los riesgos psicosociales.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento.
Corresponsabilidad institucional entre empleo, sanidad y educación en el abordaje de la salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Creación de comisiones específicas de salud mental en el trabajo.
Transparencia de datos: exigimos que en los registros de suicidio nacionales se incluya la profesión del afectado o afectada, para visibilizar las causas laborales.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas, con la participación real de los delegados de prevención.
Aplicación de Protocolos específicos de vigilancia de la salud mental.
Protocolos eficaces de acoso y violencia.
Evaluaciones psicosociales con perspectiva de género.
Servicios de apoyo psicológico gratuitos, accesibles y confidenciales.
Formación obligatoria en gestión emocional, liderazgo saludable y prevención del acoso.
Protocolos de reincorporación progresiva tras bajas por salud mental.
Garantía de desconexión digital y derecho real al descanso.
Campañas de sensibilización que rompan el estigma y promuevan la cultura del cuidado.

Por eso, este 10 de octubre, CSIF recuerda que “la salud mental también se trabaja”, y que su defensa empieza en los centros de trabajo, con políticas preventivas, recursos reales y un cambio cultural profundo.

II.PP.: Reunión Grupo de trabajo Protocolo Agresiones de fecha 7 de octubre de 2025.

irene.hernandez.pinuela — Wed, 08 Oct 25 09:28:00 CEST

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En el día de la fecha ha tenido lugar la reunión del Grupo de Trabajo sobre Protocolo de Agresiones, habiéndose desarrollado la misma según el siguiente Orden del día:

(ver documento adjunto)

“La Salud Mental también se trabaja” Día Mundial de la Salud Mental 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 10 Oct 25 07:00:00 CEST

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El 10 de octubre no puede pasar desapercibido. Ese es el día que sirve de recordatorio: la salud mental no espera. No es cosa de rato libre ni de buena voluntad. Desde CSIF Sanidad lo gritamos con firmeza: la salud mental también se trabaja. Y es que cuidar la mente es tan esencial como cuidar el cuerpo.

Cuando el trabajo está bien diseñado, es fuente de orgullo, de pertenencia, de satisfacción. Te da sentido, incluso te reconforta. Pero cuando todo va a mil por hora, sin margen, sin escucha, sin humanidad… ese mismo trabajo se convierte en una cuerda floja que te tensa, te quiebra. La verdad es que nadie puede rendir bien si, en el fondo, está al límite del naufragio.

¿Sabes? Hablar de salud mental sin mencionar el apoyo social es contar solo la mitad de la historia. Es esa mano que aprieta el hombro justo cuando todo parece irse al suelo. Esa mirada cómplice cuando el turno se alarga y ya no quedan fuerzas. Esa sensación de que no estás solo, de que juntos podemos más. Eso sana, y tanto que sana.

Los datos oficiales lo confirman: en 2024 se iniciaron 649.917 procesos de incapacidad temporal por motivos de salud mental y neurológica. Los sectores más castigados fueron Sanidad y Servicios Sociales.

El dato que más preocupa es que la duración media de las bajas sigue creciendo: de 36,2 días en 2023 a 39,2 en 2024. Además, los procesos por trastornos mentales representan ya en torno al 10% de todas las bajas iniciadas; es decir, más de una de cada diez comienza por razones de salud mental. En apenas ocho años, entre 2016 y 2024, las bajas por enfermedades mentales y neurológicas han pasado de 273.870 a 649.917: 376.047 más, lo que supone un aumento superior al 137%. Detrás de cada cifra hay profesionales que no pueden más, equipos que se sobrecargan y pacientes que también sufren las consecuencias.

En el ámbito sanitario, esto se traduce en una doble herida: quienes cuidan también enferman, y cuando faltan recursos humanos, la atención a los ciudadanos se resiente. La salud de los profesionales y la calidad asistencial van de la mano.

Tres frases que retumban en cualquier pasillo:

Es un DERECHO. Porque nuestra salud mental no debería depender de la buena voluntad: es algo que nos corresponde.
Es URGENTE. No hay mañana para quien ya está al borde. Cada minuto cuenta.
Es GESTIÓN PSICOSOCIAL. No son consejos motivacionales: es reorganizar el trabajo con cabeza, corazón y humanidad.

Y sumemos otras que refuercen el golpe emocional:

Es RESPETO. Significa que nos valoran como personas, y no como engranajes.
Es PREVENCIÓN. Porque actuar a tiempo puede evitar tragedias irreversibles.
Es SOLIDARIDAD. Porque cuidar es un acto colectivo y profundo.
Es BIENESTAR. Porque lo que queremos no es solo sobrevivir; queremos estar bien.
Es COMPROMISO COLECTIVO. No es tarea de uno: es compromiso de todos.

Desde CSIF Sanidad Nacional, exigimos que esto deje de ser solo un lema bonito y se convierta en hechos que marquen la diferencia:

Inversiones estructurales y a largo plazo para la salud mental, no solo parches en el papel.
Refuerzo real de plantillas: psicólogos, psiquiatras, enfermeras, trabajadores sociales… con contratos estables, en condiciones dignas.
Transparencia total. Queremos ver en qué se invierte cada euro y saber si realmente está mejorando algo.
Refuerzo de los servicios de salud laboral y apoyo psicológico en cada centro sanitario, ya.
Que se apruebe un Real Decreto que regule los riesgos psicosociales y que se actualice la tabla de enfermedades profesionales: que el síndrome del quemado, el estrés postraumático y otros trastornos sean reconocidos oficialmente.
Reconocimiento de los trastornos derivados del trabajo como accidentes laborales. No puede ser que el desgaste emocional quede fuera del mapa legal.
Que se consolide, de una vez, el plan de acción de salud mental 2025–2027 con medidas concretas y efectivas, porque lo que está en juego no puede esperar hasta 2027.
Además, exigimos la inclusión del trabajo como determinante de salud mental, lo cual ya se ha reconocido, pero debe reflejarse en acciones reales, no solo en letras bonitas.

No queremos meros discursos. Queremos ver fuerza. Queremos que cuando se hable de salud mental públicamente, se vea reflejado en más profesionales.

La salud mental también se trabaja. Y desde CSIF Sanidad Nacional lo trabajaremos con hechos: con datos, con recursos y con corazón. Porque no es un eslogan: es una exigencia ética, social y laboral.

Desde el Gabinete CSIF Ayuda se lanza un nuevo ciclo de webinars “Hablemos de…”. Sobre temas relacionados con la salud mental (autocuidado, derechos laborales, inteligencia emocional, depresión, suicidio, agresiones, etc.), es esencial para concienciar, formar y empoderar a los trabajadores frente a los riesgos psicosociales que hoy son una de las principales causas de baja laboral. Estos espacios permiten ofrecer información clara y accesible sobre cómo detectar el estrés, la ansiedad o el acoso, fomentar hábitos saludables y difundir sus derechos laborales.

Nuestro objetivo es informar y favorecer la participación y el apoyo mutuo, ayudar a romper el estigma que aún rodea los problemas psicológicos y reforzar el papel de nuestro sindicato como agente de cambio en salud laboral, comprometido con un entorno de trabajo seguro, humano y digno.

Te invitamos a la WEBINAR sobre ¿Cómo cuidar nuestra salud mental? Que celebraremos el 23 de octubre de 2025 en horario de 17 h a 18:30 h.

PRL: Nota informativa de la reunión de la Comisión Técnica celebrada el día 7 de octubre de 2025.

maria-jose.hernan.jaroso — Thu, 09 Oct 25 11:59:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralNacional - PRL Image

El martes 7 de octubre de 2025, fuimos convocados a la reunión de la Comisión de referencia con el siguiente orden del día:
ORDEN DEL DIA
1. Presentación de la Memoria PRL 2024
2. Situación de PRL en la AGE.
3. Situación de la PRL en el exterior
4. información sobre la formación impartida de PRL en la AGE
5. Ruegos y preguntas.

CSIF te invita a la Webinar ¿Cómo cuidar nuestra salud mental?

encarna.abascal.perez — Mon, 06 Oct 25 12:34:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesNacional - PRL Image

Desde el Gabinete CSIF Ayuda se lanza un nuevo ciclo de Webinars “Hablemos de….” sobre temas relacionados con la salud mental (autocuidado, derechos laborales, inteligencia emocional, depresión, suicidio, agresiones, etc.), es esencial para concienciar, formar y empoderar a los trabajadores frente a los riesgos psicosociales que hoy son una de las principales causas de baja laboral. Estos espacios permiten ofrecer información clara y accesible sobre cómo detectar el estrés, la ansiedad o el acoso, fomentar hábitos saludables y difundir sus derechos laborales.

Porque CSIF escucha y habla claro de estos temas.

Te invitamos a la próxima WEBINAR sobre ¿Cómo cuidar nuestra salud mental? que celebraremos el 23 de octubre 2025 en horario de 17h a 18:30h

puedes acceder en este enlace: https://www.youtube.com/live/56oKB8qCPwY

CSIF denuncia que la precariedad, la sobrecarga y las plantillas insuficientes están destruyendo la salud mental de los profesionales en España

encarna.abascal.perez — Mon, 06 Oct 25 12:25:00 CEST

Prevención de Riesgos Laborales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lanza un llamamiento urgente: la salud mental de los trabajadores debe dejar de considerarse un asunto personal para asumirse como responsabilidad colectiva y un derecho a proteger en el entorno laboral. Bajo el lema “La salud mental también se trabaja”, señala que los riesgos psicosociales no son inevitables ni secundarios: son emanaciones previsibles de un modelo productivista que sobreexplota, no hace prevención, incumple la normativa, no cuenta con métodos de evaluación adecuados, invisibiliza las desigualdades de género y es una consecuencia de organizaciones nocivas.

Crisis sanitaria creciente

Las bajas laborales por trastornos mentales se han disparado en los últimos años de forma alarmante desde 2018, casi un 500% por síntomas emocionales, más del 200% las relacionadas con estrés grave y más de un 100% por ansiedad.
En 2024, el número de incapacidades temporales por este motivo ascendió a 643.681 en España, lo que representa un 9,3% del total y un incremento del 72 % desde 2020, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Ello supone un coste de 28.600 millones de euros.
Las bajas derivadas de enfermedades mentales suelen durar más: una media estimada de 65 días, frente a 28 días de las demás bajas.
Según datos del PANOTRATSS se han notificado entre 2018 y 2024, 808 “trastornos mentales y del comportamiento” y el diagnóstico más común son los episodios de ansiedad con más del 70%.
Según el sistema DELT@, las notificaciones de 2018-2024 revelan 4.916 accidentes laborales clasificados como daño psicológico debido a agresiones y amenazas.
En 2024 se registraron 3.846 suicidios en España, siendo 2.834 hombres y 1.012 mujeres. Esta cifra representa una baja del 6,6 % respecto al año anterior, pero sigue siendo un número insoportable que evidencia un fracaso colectivo.

Aunque los suicidios no pueden vincularse exclusivamente al ámbito laboral, los contextos de presión, insuficiencia de apoyo psicológico, precariedad o acoso sí actúan como factores multiplicadores del riesgo. El suicidio no es únicamente una tragedia individual: es una señal de alarma social. Cuando en los centros de trabajo no se prevén ni abordan los riesgos psicosociales, parte del malestar termina siendo mortal.

Estos datos representan rostros: trabajadores atrapados en el agotamiento, la ansiedad, la depresión o el desgaste emocional, pero también un alza de costes sociales y económicos que las empresas y las instituciones no pueden ignorar.

La sanidad colapsada: un doble problema para quienes sufren

El Congreso aprobó recientemente un Informe de Salud Mental 2022-2026 de la Subcomisión para mejorar la protección, la promoción y la atención integral de la salud mental, que alerta de la escasez de recursos: España dispone de unos 6 profesionales de salud mental por cada 100.000 habitantes, frente a una media europea de 18 como llevamos años denunciando desde CSIF, lo que supone una brecha que compromete seriamente la capacidad de respuesta del sistema sanitario público.

Desde CSIF insistimos en la necesidad de reforzar las plantillas de psiquiatría, enfermería y psicología clínica, de avanzar en la incorporación de psicólogos en atención primaria, con el fin de garantizar un acceso temprano y equitativo a los cuidados psicológicos.

Los centros de salud mental están saturados y con enormes listas de espera, sin capacidad para acoger usuarios derivados desde el ámbito laboral que requieren atención urgente. Para las personas que atraviesan una crisis psicológica vinculada al trabajo, la demora equivale a empeorar el daño.

Una mirada necesaria: la salud mental con perspectiva de género

Las desigualdades de género atraviesan también la salud mental.
Las mujeres presentan más diagnósticos de ansiedad, depresión y estrés crónico, mientras los hombres concentran la mayor tasa de suicidios.

Estas diferencias no son biológicas: responden a desigualdades estructurales.

Las mujeres asumen mayor carga emocional y de cuidados, dentro y fuera del trabajo.
En sectores feminizados (sanidad, educación, servicios sociales), la sobrecarga y la temporalidad son más altas, con escaso reconocimiento y salarios más bajos.
En los entornos masculinizados, la cultura del silencio y la falta de espacios de vulnerabilidad emocional hacen que muchos hombres no pidan ayuda hasta que el malestar es extremo.
Los casos de acoso, discriminación o violencia sexual en el trabajo tienen un impacto psicológico severo, especialmente cuando la organización no actúa con diligencia.

Por ello, exigimos que la prevención de riesgos psicosociales incorpore de forma explícita la perspectiva de género, con diagnósticos diferenciados, protocolos específicos y medidas de conciliación reales. La salud mental laboral no será plena si no es igualitaria y libre de violencia.

CSIF identifica los principales factores laborales que agravan la salud mental:

Insuficiencia de plantillas y jornadas prolongadas.
Temporalidad e inseguridad laboral.
Sobrecarga de trabajo, falta de descanso real y ausencia de desconexión digital.
Mala organización del trabajo.
Déficit de participación y autonomía en las decisiones.
Acoso, discriminación o violencia laboral.
Falta de formación, apoyo psicológico, acompañamiento o espacios adecuados de escucha.
Estigmas y cultura del silencio.

Estos elementos combinados generan un entorno psicosocial tóxico, que daña tanto la salud mental como la productividad y la cohesión en los equipos.

Ante esta crisis de salud mental, CSIF exige a las administraciones públicas y a las empresas:

Aprobación de Real decreto sobre los riesgos psicosociales.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento.
Corresponsabilidad institucional entre empleo, sanidad y educación en el abordaje de la salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Creación de Comisiones específicas de Salud mental en el trabajo.
Transparencia de datos: exigimos que se incluya la “profesión” en los registros de suicidio nacionales para visibilizar las causas laborales.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas, con la participación real de los delegados de prevención.
Aplicación de Protocolos específicos de vigilancia de la salud mental.
Protocolos eficaces de acoso y violencia.
Evaluaciones psicosociales con perspectiva de género.
Servicios de apoyo psicológico gratuitos, accesibles y confidenciales.
Formación obligatoria en gestión emocional, liderazgo saludable y prevención del acoso.
Protocolos de reincorporación progresiva tras bajas por salud mental.
Garantía de desconexión digital y derecho real al descanso.
Campañas de sensibilización que rompan el estigma y promuevan la cultura del cuidado.

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 26 Sep 25 10:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta sobre el preocupante impacto de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral y exige al Gobierno y a las empresas la implementación de medidas urgentes para proteger la salud de las personas trabajadoras, especialmente en colectivos de mayor riesgo como bomberos, personal de sanidad, fuerzas de seguridad, trabajadores del transporte, construcción, atención al público y empleados públicos en entornos con alta carga de estrés.

Hasta julio de 2025 se registraron 545 accidentes laborales durante la jornada con 153 fallecimientos, lo que supone que cada día y medio falleció una persona en el lugar de trabajo por un problema cardiovascular, según datos recabados por CSIF con motivo de la celebración el próximo 29 de septiembre del Día Mundial del Corazón.

Las principales causas de muerte en el trabajo por este motivo son los infartos y derrames cerebrales. En 2024, se produjeron 983 accidentes laborales durante la jornada laboral debido a estas patologías, siendo 266 mortales, 21 más que el año anterior, lo que representa un aumento del 8,6 por ciento de los accidentes mortales, según datos avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. De hecho, el 41,17 por ciento de todas muertes por accidente de trabajo son ocasionadas por enfermedades de origen cardiovascular.

CSIF denuncia que estos datos son la punta del iceberg de un problema estructural ignorado durante años. Condiciones laborales que favorecen el estrés crónico, la falta de pausas, los turnos excesivos, la exposición a temperaturas extremas, la presión asistencial, esfuerzo físico intenso, climas laborales tóxicos y la escasez de personal son caldo de cultivo para cardiopatías laborales que no se visibilizan ni se declaran adecuadamente.

En España se calcula que cada año se producen 30.000 casos de parada cardiorrespiratoria y se estima que la posibilidad de sobrevivir sin secuelas cuando se produce de forma extrahospitalaria se sitúa entre el 5 y el 11 por ciento. En 2024, las enfermedades cardiovasculares fueron la segunda causa de muerte, representando el 26,6 por ciento del total de fallecimientos.

Este próximo 29 de septiembre que se conmemora el Día Mundial del Corazón, CSIF alza su voz para exigir entornos de trabajo cardio seguros y cardiosaludables, entre las reivindicaciones para reducir las cardiopatías destacan:

Incorporar el riesgo cardiovascular como parte esencial en la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta los factores psicosociales, físicos y organizativos que afectan al corazón.

Establecer medidas con perspectiva de género.

Revisar los ritmos y cargas de trabajo, especialmente en sectores críticos y garantizar plantillas suficientes que eviten la sobreexposición al estrés.

Ampliación de los reconocimientos médicos laborales periódicos, incluyendo pruebas específicas para valorar la salud cardiovascular y seguimiento preventivo de casos detectados.

Instalación obligatoria de desfibriladores (DEA) en centros de trabajo con alta afluencia, DEA portátiles en vehículos que sean centros de trabajo y personal formado en su uso.

Implantación de programas de salud cardiovascular, con campañas de concienciación, talleres de autocuidado, alimentación saludable y actividad física en el entorno laboral.

Protocolos de actuación rápida ante síntomas de infarto o ictus, y formación a la plantilla en primeros auxilios cardiovasculares.

Jornada laboral saludable: promover horarios que favorezcan la conciliación, el descanso y eviten la cronificación del estrés.
Supervisión y control de temperaturas en centros de trabajo cerrados y vehículos, especialmente en olas de calor, como medida clave para evitar accidentes por golpe de calor o descompensaciones cardíacas.

Además, CSIF está informando a los profesionales sobre la promoción de la salud cardiovascular y las señales de alerta de un infarto o ictus, porque cada latido cuenta. Cada vida perdida por un infarto evitable en el trabajo es una negligencia del sistema preventivo. Es hora de actuar.

CSIF advierte que necesitamos entornos laborales sanos para la prevención de salud mental y suicidio.

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Sep 25 10:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alzamos la voz en el Día Mundial de Prevención del Suicidio el próximo 10 de septiembre, para visibilizar una realidad silenciada durante demasiado tiempo: el suicidio es una de las principales causas de muerte en España, también en el entorno laboral, y requiere un compromiso firme desde las empresas, las administraciones públicas y toda la sociedad. En nuestra campaña reclamamos la necesidad urgente de intervenir implementando medidas en el ámbito laboral, fomentar la red de apoyo ante el riesgo de conductas suicidas y sensibilizando ante esta grave problemática social, bajo el lema “Lo que solo no se puede, en red se consigue”. Necesitamos entornos laborales sanos para la prevención de salud mental y suicidio.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 se registraron 3.846 suicidios en España, siendo 2.834 hombres y 1.012 mujeres. A pesar de una leve reducción del 6,6% con respecto a 2023, seguimos superando las 10 muertes al día por esta causa, y miles de personas más intentan suicidarse cada año. En muchos casos, los factores desencadenantes están vinculados con el trabajo: estrés crónico, presión excesiva, acoso, inestabilidad, aislamiento o falta de apoyo emocional.

Los centros de trabajo no pueden ser espacios de riesgo

Desde CSIF denunciamos que aún no existen protocolos generalizados en las empresas para la detección, prevención o actuación ante el riesgo de suicidio. Las mutuas, los servicios de prevención y muchas direcciones de recursos humanos siguen ignorando su papel esencial en la salud mental de las plantillas. Y mientras tanto, hay colectivos especialmente expuestos: profesionales sanitarios, cuerpos de seguridad, docentes, trabajadores sociales, instituciones penitenciarias, personal de atención al público…

Exigimos medidas urgentes en el ámbito laboral

Transparencia de datos: exigimos que se incluya la “profesión” en los registros de suicidio nacionales para visibilizar las causas laborales.
Diseñar protocolos de prevención de la salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con la participación real de los delegados de prevención.
Incluir el riesgo de suicidio y las causas psicosociales en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de los servicios de prevención con especialistas en salud mental, con acceso a atención psicológica externa y confidencial.
Formación específica para delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de RR.HH. para detectar señales de alarma.
Reducción de la carga laboral y mejora de los entornos de trabajo: conciliación, estabilidad, espacios libres de violencia, autonomía y apoyo social son factores protectores.
Nombramiento de Recurso Preventivo Psicosocial.
Creación de Comisiones de Salud mental en el trabajo.
Restricción de acceso a posibles medios letales.
Intervención tras la crisis suicida de un/a empleado. Apoyar a los empleados con riesgo suicida y/o supervivientes con recursos de apoyo emocional.
Reconocimiento del suicidio como accidente de trabajo en los casos en que esté vinculado al desempeño profesional.

Un compromiso social y político

El reciente Plan Nacional de Prevención del Suicidio 2025-2027, aprobado por el Gobierno, es un primer paso, pero aún no incluye medidas suficientes para el entorno laboral ni la implicación de los agentes sociales. Desde CSIF reclamamos estar en la mesa de seguimiento, dotar de suficiente presupuesto para su implementación, impulsar políticas con enfoque laboral y coordinar esfuerzos con mutuas, inspección de trabajo, sanidad y justicia. Además, se solicita una mayor inversión en salud mental en el Sistema Nacional de Salud y la inclusión de la prevención del suicidio en las políticas de prevención de riesgos laborales.

La salud mental es un derecho, no un privilegio. Prevenir el suicidio también es una responsabilidad laboral.

Desconexión digital en sanidad: cuando el descanso no es realmente descanso

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 03 Sep 25 10:45:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaNacional - PRL Image

Tras el verano, muchos profesionales de la sanidad vuelven con la sensación de que sus vacaciones no han servido para recargar pilas. Y no porque no lo intentaran: cada vez resulta más difícil dejar en silencio el móvil del trabajo, no abrir la aplicación corporativa o ignorar ese correo “urgente” en plena cena familiar. La consecuencia es clara: si no desconectamos, no descansamos.

La digitalización en sanidad ha aportado beneficios en la gestión y la asistencia, pero también ha multiplicado la carga de trabajo y la disponibilidad permanente, erosionando la vida personal y familiar de los profesionales. Conversaciones interrumpidas, vacaciones que parecen un simulacro de descanso y la sensación de estar siempre de guardia incluso cuando no lo están, son hoy parte de su día a día.

Causas que no podemos seguir normalizando

Plantillas insuficientes: La falta de personal obliga a cubrir huecos constantemente, dejando a muchos profesionales “atados” a su dispositivo fuera de horario.
Cultura de la inmediatez: Se ha instalado la idea de que todo debe resolverse al instante, como si la salud de los trabajadores fuese un recurso infinito.
Presión emocional: En un sector donde la vocación pesa tanto, cuesta decir “no”. Muchos sanitarios se sienten culpables si no responden, aunque sea en pleno descanso. ¿Si digo NO, perjudico a mis compañeros?
Riesgos psicosociales: estrés crónico, ansiedad, dificultades para conciliar y, en demasiados casos, consumo de ansiolíticos o somníferos para poder sostener el ritmo.

Un derecho reconocido por la legislación

En España, la desconexión digital está recogida en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), que establece este derecho en el ámbito laboral para garantizar el descanso, los permisos y la conciliación de la vida personal y familiar.

Qué pedimos desde CSIF Sanidad Nacional

Respetar de forma real el derecho a desconectar: nada de llamadas o mensajes fuera de horario, salvo emergencias justificadas.
Refuerzos de personal que permitan cubrir bajas y vacaciones sin sobrecargar a quienes ya están al límite.
Planes de prevención de riesgos psicosociales con apoyo psicológico accesible, formación a mandos intermedios y medidas organizativas claras.
Delimitación efectiva de los tiempos de trabajo y descanso.
Eliminación de las comunicaciones laborales fuera del horario laboral.
Promoción de un uso responsable de las herramientas digitales.
Un cambio cultural: dejar de premiar al que responde un correo a medianoche y empezar a valorar al que cuida de su descanso.

Cuidar a quienes cuidan

La desconexión digital no es un lujo ni una moda, es una necesidad vital para proteger la salud física y mental del personal de la sanidad, devolverles tiempo de calidad con sus familias y garantizar un sistema sanitario sostenible.

Porque cuidar de quienes cuidan significa también respetar sus silencios, sus vacaciones y sus ratos sin pantalla. Solo así podremos hablar de un descanso de verdad, y no de un espejismo.

CSIF urge a Yolanda Díaz a aplicar ya los coeficientes reductores de jubilación anticipada y a desarrollar el catálogo de enfermedades profesionales del personal de extinción de incendios

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 29 Aug 25 14:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha emplazado hoy en Ourense a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a adoptar de forma urgente y decidida medidas de competencia estatal pendientes de aplicación para mejorar las condiciones laborales del personal integrante de los dispositivos de extinción de incendios, tales como la jubilación anticipada y la protección de la salud laboral de los bomberos forestales, agentes medioambientales, técnicos y resto de miembros de los equipos de extinción.

Asimismo, CSIF reclamó avances inmediatos en el desarrollo de la Ley 4/2024, que regula la jubilación anticipada del personal funcionario del colectivo de agentes medioambientales. La organización recordó que la norma fijaba un plazo de tres meses para la constitución de la comisión encargada de aplicar este derecho, sin que hasta la fecha se haya informado de progresos.

En relación con la jubilación, CSIF insistió en que su aplicación debe garantizar la inclusión de todos los colectivos implicados, como los Grupos de Emergencia Supramunicipal (GES), evitando cualquier tipo de discriminación.

Catálogo de enfermedades profesionales
Otra de las demandas trasladadas fue la puesta en marcha del catálogo de enfermedades profesionales del colectivo de brigadas de bomberos forestales, pendiente de desarrollo pese a que la ley que lo regula establecía un plazo máximo de un año para que la comisión responsable lo aprobara.

CSIF recordó a la ministra que esta es también una medida de competencia estatal y que resulta inaplazable. En la reunión, CSIF recalcó que los servicios de prevención y extinción de incendios son un servicio público esencial, por lo que deben prestarse exclusivamente por empleados públicos y nunca mediante subcontratación a empresas privadas.

La Central Sindical informó a la vicepresidenta de las medidas propuestas por este sindicato al gobierno de la Xunta de Galicia, destacado el refuerzo del dispositivo y la contratación durante todo el año del personal fijo discontinuo. El sindicato advierte de que el Gobierno no puede seguir demorando la aplicación de leyes ya aprobadas ni la creación del catálogo de enfermedades profesionales de un colectivo que presta un servicio público esencial frente a los incendios.

El sindicato trasladó estas reivindicaciones en la reunión celebrada en Ourense con las organizaciones sindicales, convocada por el Ministerio de Trabajo tras la ola de incendios que ha asolado Galicia este mes, y en la que CSIF valoró positivamente la disposición al diálogo, aunque insistió en que las soluciones deben materializarse de inmediato.

Reivindicaciones prioritarias
Entre las medidas planteadas, CSIF subrayó la necesidad de aplicar de forma efectiva la Ley 5/2024, relativa a la jubilación anticipada de los bomberos forestales mediante coeficientes reductores. El sindicato emplazó a Yolanda Díaz a garantizar que esta normativa esté plenamente en vigor el próximo mes de noviembre, tal y como se estableció cuando se aprobó en noviembre de 2024.

Para CSIF, la contratación anual es una decisión urgente y necesaria para reforzar la capacidad operativa del servicio en un contexto de riesgos crecientes asociados al cambio climático. Además, no solo es fundamental para la respuesta en los meses de mayor riesgo de incendio, sino también para mantener las labores de prevención durante todo el año y acometer los trabajos de restauración medioambiental tras los incendios, reduciendo así su impacto y preservando los ecosistemas gallegos.

Esta medida, que constituye una reclamación histórica del sindicato, afectaría directamente a cerca de 1.000 bomberos forestales, profesionales que constituyen una pieza clave en la defensa del patrimonio natural gallego. De no adoptarse esta decisión, el próximo 17 de noviembre está previsto el cese de cerca de 1.000 trabajadores, lo que supondría una pérdida inasumible para el operativo contra incendios y para la protección del medio ambiente.

El sindicato también ha reclamado la creación de 140 nuevos puestos de la escala técnica del SPIF, pertenecientes a la especialidad de Bombero Forestal Jefe de Brigada, lo que permitirá duplicar el número de brigadas operativas y asegurar una mejor coordinación, prevención y capacidad de respuesta ante emergencias forestales En la reunión con la vicepresidenta segunda, CSIF estuvo representado por su presidente autonómico en Galicia, José Francisco Méndez Castro; el responsable de Acción Sindical en Galicia, Juan Carlos Rivas; y los representantes sectoriales Isabel Pita y Jordi Pérez.

CSIF exige un operativo público de incendios eficaz y condiciones dignas para los profesionales que protegen nuestros bosques

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 14 Aug 25 10:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un operativo público de incendios forestales eficaz, con todos los puestos cubiertos y condiciones laborales dignas que garanticen la protección de nuestros bosques y comunidades. Basta de improvisación en la lucha contra los incendios.

CSIF demanda una prevención efectiva, más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas.

La falta de inversión en este ámbito es alarmante, con un nulo compromiso por parte de las administraciones para garantizar un dispositivo de extinción robusto y preparado. Por eso desde el sindicato reclamamos dotar a todos los profesionales de medios adecuados y salarios justos para hacer frente a la precariedad que sufren quienes luchan contra esta terrible lacra.

Las condiciones actuales no solo comprometen la seguridad de los trabajadores, sino también la de las comunidades y los bosques afectados.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten los incendios en toda España, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.

Sara Mateos, Agente Medioambiental de CSIF, ha denunciado esta situación en la cadena SER, exigiendo medidas inmediatas para abordar esta crisis que amenaza nuestro patrimonio natural y la seguridad de la ciudadanía.

CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

II.PP.: Concentraciones en apoyo a nuestra compañera agredida en el centro penitenciario Sevilla II.

irene.hernandez.pinuela — Fri, 11 Jul 25 09:27:00 CEST

CSIF InformaNacional - PRL Image

Martes, 15 de julio de 2025, a las 10:30 horas en todos los centros penitenciarios.
(y en Sevilla, además, ante la Delegación del Gobierno a la misma hora)

Ver documento adjunto

CSIF denuncia la falta de plantilla y de medios materiales para prevenir y extinguir incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 24 Jun 25 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la falta de plantilla y de medios especializados en las comunidades autónomas para prevenir y luchar contra los incendios forestales. La situación es especialmente grave, coincidiendo con el inicio del verano y nos lamentamos que, un año más, llegamos tarde.

El verano ya ha empezado y se han producido los primeros fuegos en Bocairent (Valencia), Cuenca (Castilla-La Mancha), en la zona de Sesa-Antillón en Huesca (Aragón) y en Extremadura (en esta comunidad autónoma se han declarado hasta 4 incendios forestales en los últimos 10 días).

Los delegados de CSIF en las diferentes comunidades autónomas han constatado que el número de operativos es insuficiente. Galicia, por ejemplo, afronta el periodo de alto riesgo de incendios sin que se hayan cubierto la totalidad de las plazas estructurales. El operativo de efectivos en Castilla y León también es insuficiente, sobre todo en medios de vigilancia y de primera intervención.

Castilla-La Mancha, por su parte, aún cuenta con bases de bomberos forestales cerradas y autobombas que no están operativas, lo que provocará retrasos graves en la respuesta inicial contra un incendio. Además, hay cientos de bomberos forestales en paro esperando a ser contratados.

La Comunidad de Madrid tampoco cuenta con agentes forestales suficientes para cubrir el servicio de 24/7 (24 horas, siete días a la semana), lo que obligará a responder a las emergencias sin recursos suficientes y a que el personal contra el fuego se exponga a riesgos innecesarios. En este sentido, el número de EPIs (Equipos de Protección Individual) en Cantabria son insuficientes, y hay también escasez de vehículos para agentes forestales y cuadrillas.

Por último, la falta de EPIs y de ropa de trabajo adecuada también es otro problema para el personal de extinción de incendios forestales en Andalucía, junto con la falta de personal. CSIF también ha detectado que los vehículos furgoneta destinados a tareas de prevención, extinción y vigilancia no cumplen con los requisitos técnicos y de seguridad necesarios para su uso. Por último, CSIF en la Comunidad Valenciana exige que se faciliten los medios humanos y materiales necesarios para que el personal encargado de la extinción de incendios forestales desempeñe su labor con seguridad y eficacia.

CSIF advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de las garrapatas en el ámbito laboral: una amenaza silenciosa para trabajadores expuestos

encarna.abascal.perez — Mon, 30 Jun 25 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de la exposición a garrapatas en el ámbito laboral y denuncia la falta de medidas preventivas para ciertos colectivos.

El avance del cambio climático, el incremento de temperaturas y aumento de vegetación por las lluvias de este año están favoreciendo la proliferación de garrapatas en amplias zonas de España. Esto supone una exposición a riesgo biológico cada vez más preocupante para los trabajadores en contacto con el medio natural o al aire libre, como pueden ser personal del ámbito forestal, rural, agricultores, agentes medioambientales, personal de obras, vigilancia, emergencias, veterinarios, técnicos de campo, entre otros, están expuestos a este vector que puede transmitir enfermedades graves. Por ello CSIF informa a los profesionales sobre cómo proceder y exige las medidas de protección necesarias para los colectivos más expuestos.

En los últimos años, debido al aumento de temperaturas y a la expansión del hábitat de estos vectores, se han detectado más de 1.000 casos clínicos asociados a enfermedades transmitidas por garrapatas en España, según datos del Instituto de Salud Carlos III. Algunas de estas patologías, como la enfermedad de Lyme, la fiebre botonosa o el virus Crimea-Congo, pueden tener consecuencias graves para la salud. CSIF reclama mayor vigilancia y protocolos de prevención y actuación. Además, informa que deben ser reconocidas como enfermedad profesional si el contagio por la picadura es en el desarrollo de su actividad laboral.

CSIF denuncia que no se están aplicando adecuadamente planes de prevención y medidas ante la exposición a riesgo biológico por picadura de garrapatas, ni las medidas preventivas mínimas para estos profesionales, como son:

- Formación e información sobre este riesgo.

- Dotación de Equipos de Protección Individual (ropa adecuada, repelentes, etc.).

- Procedimientos de actuación ante picaduras y pinzas para su extracción.

- Revisión del cuerpo tras jornadas en campo.

- Vigilancia de la salud específica para colectivos expuestos.

La salud de los trabajadores no puede depender del azar. Las picaduras de garrapatas no son un asunto menor y deben tratarse como lo que son: un riesgo biológico reconocido que requiere intervención inmediata y eficaz. La prevención no puede esperar a que ocurran más casos graves. Con la salud de los trabajadores no se juega.

CSIF publica su Newsletter de PRL 1ª Edición 2025

encarna.abascal.perez — Fri, 13 Jun 25 13:49:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFPrevención de Riesgos LaboralesNacional - PRL Image

CSIF exige la aplicación de medidas efectivas de seguridad vial ante las elevadas cifras de accidentes de tráfico laborales: un fallecido cada dos días en el primer trimestre

encarna.abascal.perez — Fri, 06 Jun 25 10:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige la aplicación de medidas efectivas de seguridad vial ante las elevadas cifras de accidentes de tráfico laborales. Solo en el primer trimestre del año se ha registrado de media un fallecido cada dos días por este motivo (44 víctimas en total), mientras que en 2024 fallecieron 227 personas trabajadoras en la carretera, lo que supone el 28,5% del total de accidentes mortales laborales.

En los últimos 5 años el número de accidentes de tráfico laborales ha experimentado un crecimiento del 42%, desde los 52.248 de 2020 (año en el que se redujo el número de desplazamientos por el confinamiento y aplicación del teletrabajo) hasta los 74.111 en 2024, mientras que los datos de fallecidos por esta causa registraron un crecimiento del 16,4%. Los sectores más afectados son transporte, sanidad, forestales, servicios de emergencias, técnicos de mantenimiento o inspección, y cuerpos de seguridad.

Los datos más recientes, que cubren el período enero – marzo 2025, recogen 16.606 accidentes laborales de tráfico, de los cuales 12.036 accidentes fueron in itinere (en el trayecto del domicilio al trabajo) y 4.570 durante la jornada laboral.

A pesar de las reiteradas advertencias, las Administraciones y muchas empresas siguen sin aplicar planes de seguridad vial laboral ni invertir en vehículos seguros, formación ni acciones preventivas eficaces. CSIF exige la implantación urgente de medidas de seguridad, renovación de la flota, evaluación de riesgos específicos, más equipamiento de protección, la inclusión de la seguridad vial en la planificación preventiva y planes de formación, que sigue siendo insuficiente, especialmente en las administraciones públicas. Estas reclamaciones se enmarcan en la campaña que el sindicato inicia con motivo del Día Mundial de la Seguridad Vial, el próximo 10 de junio 2025 bajo el lema Trabajando sobre ruedas exigimos medidas de seguridad.

CSIF lamenta que cientos de trabajadores fallezcan o resulten gravemente heridos en desplazamientos laborales sin que se tomen medidas reales. La seguridad vial laboral debe dejar de ser la gran olvidada de la prevención.

Situaciones de riesgo en los vehículos de la Administración

CSIF ha detectado la ausencia de medidas de seguridad y deficiencias en los vehículos que pone a disposición la administración para los servicios públicos:

Vehículos y motos con un deterioro considerable (agentes forestales, policías, Correos, vehículos para inspecciones, etc.) y antiguos: ruedas desgastadas, con elevado kilometraje, sin cinturones, ITV y revisiones sin pasar, etc.
Se ha dotado de flota eléctrica, pero sin suficientes puntos de recarga para los vehículos.
La inadecuación de muchos vehículos para transitar por los entornos en los que debe actuar el personal, como zonas rurales, pistas forestales o terrenos de difícil acceso, al no contar con tracción a las cuatro ruedas ni con las condiciones técnicas necesarias para desenvolverse con seguridad en esos terrenos.
La falta de dotación de elementos básicos de seguridad en la mayoría de vehículos, como extintores, botiquines de primeros auxilios o balizas homologadas de advertencia, imprescindibles para actuar en situaciones de emergencia o accidente.
Insuficiente dotación de equipos de protección individual (EPIs) adecuados como cascos homologados, calzado para la conducción, guantes o prendas reflectantes
Falta de una evaluación de riesgos ergonómicos específica relacionada con los vehículos oficiales utilizados, lo que impide identificar adecuadamente factores de riesgo como posturas mantenidas, vibraciones o la adaptación de los vehículos a las características del personal (incluida la edad).
A los camiones de bomberos se les retrasan las revisiones, se alarga su vida útil, están deteriorados, etc.
En el transporte sanitario encontramos la llamada sobreocupación de la ambulancia, entendiendo por tal que circulen más de cuatro o cinco personas excluido el paciente, en la cabina asistencial de una ambulancia que solo cuenta con tres asientos y una camilla en su cabina, lo que obliga a que alguna persona permanezca en pie mientras el vehículo circula. Como se ha denunciado ya en SAMUR.
No se imparte formación en conducción defensiva y seguridad vial laboral.

Por todo ello, CSIF, con el objetivo de que se proteja de forma eficaz a los trabajadores durante los trayectos en jornada, exige una adecuada dotación y mantenimiento de los vehículos de los servicios públicos (ambulancias, camiones de bomberos, coches de policías y agentes forestales, al igual que otros vehículos de la administración), concretamente entre las medidas a destacar solicita:

Implantación obligatoria de planes de movilidad laboral segura.
Evaluación de riesgos viales y ergonómicos como parte de la prevención.
Renovación de vehículos públicos que no cumplan con las condiciones mínimas de seguridad y sistemas de geolocalización seguros.
Establecer tiempos máximos de vida útil para los vehículos operativos.
Formación específica y adaptada en conducción profesional.
Vigilancia del cumplimiento de tiempos de conducción y descanso.
Realizar la revisión de la ITV de los vehículos teniendo en cuenta las características del vehículo durante los operativos.
Realizar la revisión de los vehículos según el cuadro de mantenimiento de los fabricantes.
Colocar la pegatina de revisiones obligatorias anuales en los vehículos.

Además, solicita que se suscriba en convenios y/o acuerdos un seguro de vida y/o accidentes para aquellos empleados que tengan desplazamientos dentro de su jornada laboral. Para el caso del uso del vehículo personal en los desplazamientos dentro de la jornada, se asuma por la organización el incremento de la póliza al ser un vehículo que habría que declararlo para uso profesional.

TRABAJANDO SOBRE RUEDAS

EXIGIMOS MEDIDAS DE SEGURIDAD

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Oct 25 13:21:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónResponsabilidad SocialNacional - PRL Image

Actualización:

Ante las propuestas del Ministerio de Sanidad para incorporar la jubilación por coeficientes reductores al personal de la sanidad, CSIF ha incorporado al debate del texto de Estatuto Marco el escrito justificativo al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de septiembre de 2021, donde se expone y se hace referencia a los informes justificativos de esta modalidad de jubilación para el personal de la sanidad.

La acción de CSIF va dirigida a que la incorporación de este tipo de jubilación en el texto del Estatuto Marco no puede significar “OTRA” maniobra de demora en el procedimiento. Más bien al contrario.

El Estatuto Marco debe sentar las bases, de una vez por todas, para que inmediatamente después de su aprobación se inicie el procedimiento establecido en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Recordamos que hasta ahora, la solicitud de CSIF del 28 de septiembre de 2021 está en proceso judicial, por la inacción del gobierno de España por medio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para este tipo de jubilación.

Seguimiento de la noticia:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores, tal y como se contempla en el Real Decreto 402/2025, aprobado el pasado 27 de mayo.

Desde CSIF venimos denunciando desde hace años que el trabajo en el ámbito sanitario implica condiciones especialmente penosas y de riesgo, caracterizadas por altos niveles de presión asistencial, turnos prolongados y rotatorios, guardias de hasta 24 horas, trabajo nocturno y en festivos, así como exposición constante a riesgos biológicos, psicosociales, químicos, ergonómicos y mecánicos, todo ello acompañado de una elevada carga física y mental. Estas circunstancias provocan una alta incidencia de enfermedades y problemas de salud que se agravan con la edad y los años de servicio, y que repercuten en el rendimiento y la calidad de vida del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).

A esta realidad se suman informes del propio Instituto Nacional de la Seguridad Social que alertan sobre el aumento de ciertas patologías directamente relacionadas con el ejercicio profesional en el ámbito sanitario, lo que se traduce en un mayor número de situaciones de incapacidad temporal entre el personal de la sanidad de mayor edad.

Por todo ello, CSIF Sanidad plantea una serie de exigencias fundamentales:

Reconocer el trabajo en Sanidad como una profesión de riesgo, lo que permitiría aplicar coeficientes reductores y acceder a la jubilación anticipada voluntaria sin penalización.
Habilitar la jubilación parcial y flexible en condiciones favorables, facilitando la transición hacia el retiro y promoviendo el rejuvenecimiento de las plantillas.
Crear un grupo de trabajo interministerial con participación de las organizaciones sindicales representativas para analizar y reformular el actual sistema de acceso a la jubilación anticipada, basándose en criterios de salud laboral, edad, puesto de trabajo y años de servicio.
Equiparar al personal de la sanidad con otros colectivos como policías, bomberos o trabajadores del mar, que ya se benefician de estos mecanismos por la exigencia física y emocional de su labor.

En la misiva, CSIF también denuncia que el Real Decreto aprobado por el Gobierno, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, limita la participación de otras organizaciones sindicales representativas, como CSIF, al establecer que únicamente dichas organizaciones y las administraciones pueden iniciar el procedimiento de aplicación de coeficientes reductores. Asimismo, se otorga un poder excesivo a las propias administraciones para emitir informes que condicionan el acceso a esta modalidad de jubilación, actuando como juez y parte.

Frente a esta exclusión, CSIF recuerda que ha liderado una intensa campaña de movilización y acciones institucionales para exigir esta medida:

Demanda judicial en curso desde 2022 contra la resolución del Ministerio de Migraciones, Inclusión y Seguridad Social.
Concentraciones ante el Ministerio de Sanidad, el de Seguridad Social y el Palacio de la Moncloa.
Remisión de escritos al presidente del Gobierno, ministros, partidos políticos y a la Comisión de Sanidad del Congreso.
Más de 60.000 firmas recogidas entre profesionales del SNS.
Petición formal al Defensor del Pueblo para que emita un informe favorable al reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para los profesionales sanitarios.
Carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Desde CSIF también recordamos que el nuevo Estatuto Marco debe incluir una disposición específica que garantice la apertura del procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal estatutario de los servicios de salud, así como las condiciones de acceso que actualmente no regula la Ley General de la Seguridad Social.

Por último, reclamamos que se garantice la jubilación parcial anticipada para todo el personal de las Administraciones Públicas (laborales, funcionarios y estatutarios) mediante contratos de relevo, una medida incluida en el borrador del anteproyecto de Estatuto Marco y vinculada a la tramitación de la nueva Ley de Función Pública (en debate actualmente en el Congreso), que incorpora una enmienda específica sobre esta cuestión.

Desde CSIF solicitamos una reunión urgente con la ministra de Sanidad para abordar este asunto y reiteramos nuestro compromiso firme y continuado para lograr una jubilación digna, justa y adaptada a las condiciones reales del trabajo en la Sanidad Pública.

Éxito total de la segunda edición de la Jornada de Prevención del suicidio para Profesionales Sanitarios, organizada por CSIF La Rioja en el Salón de Actos del Hospital San Pedro de Logroño.

natalia.porres.ortega — Fri, 23 May 25 13:23:00 CEST

DOSSIER DE FORMACIÓN EN PRL AÑO 2025

encarna.abascal.perez — Sun, 25 May 25 21:47:00 CEST

CSIF insiste en la obligación de medición del gas radón en los centros de trabajo de localidades incluidas en la nueva Instrucción IS-47 del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN).

encarna.abascal.perez — Mon, 05 May 25 10:12:00 CEST

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El Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) aprobó la instrucción IS-47, el pasado 9 de abril, por la que se establece el listado de términos municipales de actuación prioritaria contra el radón, y se establecen las directrices para las mediciones de este gas radiactivo natural en el interior de los centros de trabajo ubicados en ellos, obligando a su cálculo.

El radón es un gas radiactivo natural procedente de la cadena de desintegración del uranio, que se encuentra presente en la naturaleza. Y que, además, es un factor de riesgo a tener en cuenta ante la posibilidad de desarrollar cáncer de pulmón. Cuando el gas se encuentra al aire libre, no tiene ningún peligro, pero sí cuando se acumula en interiores, porque el radón se aloja en partículas en suspensión, que luego respiramos y quedan fijadas en pulmones, tráquea... pudiendo afectar a la salud de los trabajadores.

Desde el 20 de junio de 2024 las empresas e instituciones públicas (escuelas, instituciones penitenciarias, centros sanitarios, ayuntamientos, etc.) estaban ya obligadas a medir el nivel de radón en las localidades con altas concentraciones de radón, concretamente en los centros de trabajo situados en planta baja o rasante. Desde CSIF hemos exigido que se llevaran a cabo las actuaciones necesarias para proteger a los trabajadores expuestos en varias localidades afectadas, consiguiendo en varias de ellas que se realicen.

Se deben llevar a cabo mediciones periódicas de los niveles de radón en sus instalaciones y tomar medidas para controlar los niveles si estos superan los valores recomendados. En España, la concentración de radón se mide en becquerelios por metro cúbico (Bq/m³), y el valor límite recomendado por el CSN es de 300 Bq/m³ en interiores, aunque la OMS recomienda tomar medidas a partir de concentraciones superiores a 100 Bq/m³.
Entre las medidas para controlar los niveles de gas radón pueden incluir la mejora de la ventilación, el sellado de grietas y agujeros en las paredes y el suelo, la instalación de sistemas de extracción de aire y la construcción de barreras físicas para impedir la entrada de radón en las instalaciones.

Las empresas o propietarios de las instalaciones públicas que no cumplan con estas medidas pueden ser acusados de delitos contra la seguridad y salud en el trabajo o de lesiones o homicidios imprudentes en caso de que se produzcan daños a los trabajadores o usuarios. Las penas previstas para estos delitos incluyen penas de prisión, multas económicas y la inhabilitación para el ejercicio de actividades empresariales.

La instrucción del CSN desarrolla técnicamente lo ya dispuesto en el Reglamento de protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes (RD 1029/2022). Requiere que los titulares de las actividades laborales que se desarrollen en lugares de trabajo situados en plantas bajas y plantas bajo rasante de los municipios de actuación prioritaria midan la concentración de radón en aire en todas las zonas en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder por razón de su trabajo, excluidas las zonas al aire libre.

En base a las mediciones realizadas por el CSN, existe un listado de municipios clasificados en zona I y zona II en función de la probabilidad significativa de que los edificios allí construidos "sin soluciones específicas de protección" presenten concentraciones de gas radón superiores al nivel de referencia.

La instrucción identifica la relación de términos municipales de actuación prioritaria contra el radón, a los efectos del artículo 79 del Reglamento de Protección de la Salud sobre los riesgos derivados de la exposición a las Radiaciones Ionizantes (RPSI), son los incluidos como «Zona II» en el Apéndice B de la Sección HS6 del Documento Básico de Salubridad del Código Técnico de la Edificación, aprobado por el Real Decreto 732/2019 del Código Técnico de la Edificación y desarrolla el reglamento. El listado enumera los municipios afectados en Andalucía, Aragón, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Ciudad Autónoma de Ceuta, Comunidad de Madrid, Navarra, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Islas Baleares, La Rioja, Región de Murcia, País Vasco y Asturias.

El Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) y el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) han formalizado un convenio de colaboración que establece mecanismos específicos para que la ITSS notifique al CSN sobre posibles situaciones de riesgo e incumplimientos de la normativa de protección radiológica relacionada con el gas radón.

Desde CSIF seguiremos exigiendo en los más de 1.600 municipios de España que tienen una radiación natural elevada (zona II, que figura en el mapa del CSN) que se lleven a cabo las mediciones frente a la exposición a radón y se garantice protección de los profesionales en los centros de trabajo afectados.

TODO X LA SALUD LABORAL

CSIF Sanidad se suma al Día Mundial de la Higiene de Manos 2025: “Higiene de manos: tu gesto salva vidas”

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 30 Apr 25 18:15:00 CEST

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Con motivo del Día Mundial de la Higiene de Manos, celebrado anualmente cada 5 de mayo, CSIF Sanidad refuerza su compromiso con la prevención de infecciones asociadas a la atención sanitaria y la seguridad de pacientes y profesionales. Bajo el lema «Higiene de manos: tu gesto salva vidas», la organización destaca que una práctica tan sencilla como el lavado de manos es esencial para reducir la propagación de microorganismos resistentes y mejorar la calidad asistencial.

Acciones Clave de la Campaña

Refuerzo de los 5 Momentos de la OMS:
CSIF Sanidad recuerda a los profesionales sanitarios la importancia de realizar la higiene de manos en los siguientes momentos:
• Antes de tocar al paciente.
• Antes de tareas asépticas.
• Después de la exposición a fluidos.
• Después de tocar al paciente.
• Tras el contacto con el entorno del paciente.
Promoción del Uso Racional de Guantes:
Se enfatiza que los guantes deben emplearse únicamente en situaciones de riesgo biológico (por ejemplo, durante la manipulación de fluidos) para evitar su uso indiscriminado. Este enfoque permite reducir residuos y garantizar que la higiene de manos siga siendo la medida primordial.
Impacto Ambiental:
La campaña aborda cómo el uso excesivo de guantes genera residuos plásticos no biodegradables, contribuyendo a la crisis climática. Se promueve una gestión sostenible y la búsqueda de alternativas, optimizando los recursos y cuidando el medio ambiente.

CSIF Sanidad invita a la participación activa de todos los actores involucrados:

Profesionales del ámbito sanitario:
Se insta a adherirse a los 5 Momentos de la OMS y a priorizar la higiene de manos por encima del empleo indiscriminado de guantes.
Ciudadanía:
Se alienta a practicar el lavado de manos con agua y jabón o a utilizar soluciones hidroalcohólicas, especialmente en entornos sanitarios, para prevenir la propagación de infecciones.

La higiene de manos no es solo una medida de seguridad, es un acto de responsabilidad colectiva. Desde CSIF Sanidad, seguiremos trabajando para que esta práctica sea un hábito irrenunciable en todos los niveles asistenciales, combinando la protección de la salud con el respeto al medio ambiente.

Día Internacional contra el Acoso Escolar - 2 de mayo

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 02 May 25 07:22:00 CEST

Desde CSIF abogamos por la importancia de la labor preventiva para detectar y minimizar las situaciones que a diario suceden en los centros educativo. Esta constatado que con un número reducido de alumnos/as mejora el rendimiento académico, se reducen los conflictos y mejora el clima de convivencia y disciplina.

CSIF presentará el próximo lunes 5 de mayo de 2025,con motivo del Día Internacional contra el Acoso Escolar, las conclusiones de un estudio sobre agresiones sufridas por profesores en la escuela pública, así como la valoración social de la labor que realizan. El estudio ha sido realizado mediante encuestas a más de 5.000 personas en centros educativos de toda España. las conclusiones de un estudio sobre agresiones a docentes y problemas con las redes sociales en la escuela pública

Convocatoria rueda de prensa el lunes, 5 de mayo, a las 11.00 horas, en la sede de CSIF. C/Fernando, el Santo, 17. 2ª planta
La rueda de prensa también se podrá seguir a través de nuestro canal YouTube

El 5 de mayo CSIF presentará los resultados de una encuesta donde el profesorado prioriza la bajada de ratios y la mejora en la consideración de autoridad docente del profesorado como reformas necesarias para mejorar la educación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige una bajada de las ratios, aumento de las plantillas docentes y refuerzo de la autoridad docente como claves necesarias para mejorar la convivencia en los centros docentes.

Coincidiendo con la celebración este jueves, 2 de mayo, del Día Internacional contra el Acoso Escolar, CSIF Educación exige de nuevo que se aleje la educación de vaivenes políticos y se afronten los graves problemas que arrastra el sistema educativo desde un punto de vista profesional y atendiendo a las demandas de quien son finalmente los responsables de poner el funcionamiento del sistema educativo, que no son otros que las y los docentes. Para ello es necesario, reforzar su autoridad, prestigiar su labor desde el punto de vista administrativo y social y mejorar las condiciones en las que el profesorado realiza su función.

El profesorado está harto de escuchar palabras huecas de los dirigentes políticos, alabando su labor, mientras siguen sin producirse reformas que vienen demandándose durante décadas y que mantienen a un sistema educativo con los mismos problemas estructurales que padecía en los años noventa. No es de recibo que, a pesar de las dificultades añadidas por los cambios sociales al sistema educativo, se siga trabajando con las mismas ratios y con unos horarios lectivos excesivos. Esto implica que cada docente tenga bajo su tutela un número excesivo de alumnado, impidiendo la adecuada atención individualizada y la solución inmediata de los problemas que surgen en la convivencia en los centros.

Asimismo, el profesorado ha visto cómo sus condiciones laborales y retributivas se han visto mermadas y su autoridad docente discutida, hasta el punto de que se limita la autonomía pedagógica y la libertad de cátedra, haciendo, por tanto, imposible que sea visto en la sociedad y en el centro educativo como el líder pedagógico preciso para una educación de calidad y un nivel de convivencia adecuado para el proceso de enseñanza-aprendizaje.

En el estudio que CSIF presentará el próximo 5 de mayo, se constata esta realidad. El profesorado que ha respondido a la encuesta demanda una bajada de ratios y una mejora de su autoridad docente, como claves para la mejora del sistema educativo. En la misma encuesta se hace visible la poca consideración que sienten las y los docentes por parte de la administración, la excesiva burocracia y el número tan alto de casos conflictivos que padecen.

Estatuto del profesorado

CSIF exige al Ministerio de Educación y Formación Profesional que deje de lanzar mensajes vacíos de contenido y que, si verdaderamente quiere hacer valer su palabra, ponga todo su empeño en conseguir una ley del profesorado que prestigie la labor docente, mejore las condiciones laborales y retributivas y homogeneice y consolide la figura de los cuerpos docentes como funcionarios del Estado.

CSIF no cejará en su empeño de conseguir un Estatuto, que es un derecho del profesorado. Así está legislado en el Estatuto Básico del Empleado Público y en las diferentes leyes educativas, y viene reflejado en la disposición adicional séptima de la LOMLOE.

Sin una reforma que mejore las condiciones en las que se realiza el trabajo del profesorado, se reduzcan las ratios y se refuerce la autoridad como docente será imposible abordar los problemas de convivencia que las nuevas tecnologías vienen añadiendo a los problemas existentes.

CSIF con el profesorado.

Para seguir ayudando al colectivo docente, en CSIF ofrecemos al profesorado el servicio CSIF Ayuda Profes, que es una plataforma gratuita y específica para los docentes, con el fin de prevenir, defender y asesorar sobre los distintos problemas y realizades a las que se puedan enfrentar en su quehacer diario, incluido el bullying en las aulas. En concreto, en esta materia CSIF Ayuda Profes dota de herramientas útiles a los docentes para poder actuar cuando el alumnado sufra situaciones de hostigamiento, así como de orientaciones y estrategias de prevención e intervención.

En el mismo sentido, CSIF seguirá ofreciendo formación a todo el profesorado para mejorar su actividad docente. Así, el próximo 8 de mayo a las 17:00 horas, se celebrará la webinar gratuita organizada por CSIF Educación Andalucía llamada “Romper la cadena del acoso: claves para una convivencia segura”.

Para CSIF Educación el acoso escolar es un problema de todas y de todos y, como tal, debe abordarse de forma interdisciplinar. Es fundamental la labor preventiva en la que actúen docentes, psicólogos/as, orientadores/as y personal sanitario en los centros educativos. Desde CSIF reconocemos la ardua labor que día a día realiza el profesorado, impidiendo con estos problemas que se pueda llevar a cabo una práctica docente adecuada y exigimos que tanto el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes como las Consejerías de Educación de todas las CCAA atiendan las demandas del sistema educativo, faciliten la labor docente y prestigien la autoridad del profesorado, implantando medidas que permitan reducir los casos de acoso escolar.

CSIF EDUCACIÓN

Ley 2/2025 en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente que modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

encarna.abascal.perez — Wed, 30 Apr 25 11:46:00 CEST

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CSIF te informa sobre el resumen de las principales novedades respecto a la Incapacidad Permanente:

1. No se extingue automáticamente el contrato por incapacidad permanente

Antes, la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez implicaba automáticamente la extinción del contrato. Ahora solo podrá extinguirse si se cumplen ciertas condiciones:

La persona trabajadora no desea continuar.
No es posible realizar ajustes razonables para mantener el empleo, y esos ajustes suponen una carga excesiva para la empresa.
No existe un puesto vacante y compatible con la nueva situación.
La persona trabajadora rechaza el cambio de puesto adecuado que se le ofrezca.

2. Periodo de suspensión del contrato

El artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores se modifica para establecer que, en caso de previsión de mejoría o mientras se valoran los ajustes o el cambio de puesto, se mantiene la suspensión del contrato hasta 2 años con reserva del puesto de trabajo.

3. Plazos

La persona trabajadora tiene 10 días naturales desde que se le comunica la incapacidad para manifestar su voluntad de continuar.
La empresa dispone de 3 meses para hacer los ajustes o formalizar la extinción, motivada y por escrito.

4. Criterios para considerar carga excesivo

Se evaluará en función del tamaño, recursos y volumen de negocio de la empresa. Para empresas de menos de 25 empleados, se considerará excesiva si el coste supera:

La indemnización prevista por despido improcedente.
O seis meses de salario.

5. Compatibilidad con la Seguridad Social

Se modifica también la Ley General de la Seguridad Social. En caso de mantenimiento del puesto adaptado o cambio a otro compatible, la prestación de incapacidad permanente se suspenderá. El Gobierno deberá reformar la normativa sobre compatibilidad entre pensión y trabajo en un plazo de 6 meses.

CSIF te informa de tus derechos laborales como persona trabajadora ante el apagón en España

encarna.abascal.perez — Tue, 29 Apr 25 13:46:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, tras el apagón sucedido ayer en toda España agradecemos y destacamos una vez más la excelente labor llevada a cabo por el conjunto de empleadas/os públicos en la gestión de las situaciones de emergencia atendiendo a las personas que peor lo pasaron en las últimas horas y prestando atención a la ciudadanía: emergencias, seguridad, sanidad, educación…

Todos los ámbitos de las administraciones públicas pusieron de su parte para ayudar y solventar las consecuencias del apagón. Agradecemos vuestra labor, también el de las personas trabajadoras que colaboraron en lo que pudieron y, en general, la solidaridad de la ciudadanía.

Además, informamos antes esta situación de excepcionalidad provocada por el apagón eléctrico en todo el país, una serie de derechos laborales a tener en cuenta por la población trabajadora en esta o futuras ocasiones:

En el artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores, establece que las personas trabajadoras que se vean imposibilitadas de acudir a su puesto de trabajo estarán en situación de permiso retribuido. Según, el apartado uno de la disposición final segunda del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, establece: "Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6. Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 21 establece que los trabajadores tienen el derecho de interrumpir su actividad y abandonar su lugar de trabajo si consideran que su seguridad o salud están en riesgo grave e inminente. En tales situaciones, es responsabilidad de la empresa informar a todos los empleados sobre el riesgo y las medidas de protección que deben implementarse. Además, la empresa debe proporcionar instrucciones claras para que, en caso de un peligro inminente, los trabajadores puedan cesar su actividad y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo de inmediato. Durante este tiempo, no se puede exigir a los empleados que reanuden sus labores mientras persista el riesgo, a menos que haya una justificación válida por razones de seguridad.
Si la empresa no toma las medidas adecuadas para garantizar la seguridad de sus trabajadores y se presenta un riesgo grave, los representantes legales de los empleados tienen la facultad de acordar la paralización de la actividad laboral. Este acuerdo debe ser comunicado de inmediato tanto a la empresa como a la autoridad laboral. Es importante destacar que los trabajadores y sus representantes no deben sufrir ningún tipo de penalización por adoptar estas medidas, a menos que se demuestre mala fe o negligencia grave por su parte.
En el Artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, establece que cualquier accidente que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo, se considera accidente in itínere, ya sea en cualquier medio de transporte e incluso cuando se va a pie. Ayer muchos trabajadores pudieron sufrir alguna lesión volviendo a sus hogares y se recuerda tramitarlo como accidente de trabajo.

CSIF velará por la protección de los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de excepcionalidad. Para cualquier consulta tu delegado/a de CSIF está disponible para ti.

Día Mundial de la Seguridad y salud en el Trabajo. 28 de abril. No es un juego, es nuestra vida. Si incumples eres responsable

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 28 Apr 25 03:07:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) que se celebra el 28 abril con el lema “NO ES UN JUEGO, ES NUESTRA VIDA. SI INCUMPLES ERES RESPONSABLE.” Queremos alzar la voz por la defensa de un derecho fundamental que aún hoy no está plenamente garantizado en todos los centros de trabajo: el derecho a una vida laboral segura, saludable y digna. De hecho 2024 ha sido un año negro como muestran las cifras de siniestralidad laboral de las estadísticas.

Este día no es solo una jornada para recordar a quienes han perdido su vida o su salud en el ejercicio de su trabajo, sino también una llamada urgente a la acción, la responsabilidad institucional y la prevención real. Nos impulsa a exigir medidas concretas para revertir las alarmantes cifras de siniestralidad laboral y a construir un futuro laboral basado en la prevención y la responsabilidad compartida.

En el sector público, cada día miles de trabajadoras y trabajadores arriesgan su integridad por sobrecarga de trabajo, agresiones de todo tipo en la Sanidad y centros penitenciarios, colegios con ratios elevadas y situaciones de conflicto, centros de menores sin seguridad, emergencias sin equipos suficientes, oficinas administrativas saturadas, limpieza, mantenimiento y tantos otros servicios esenciales. Lo que no se ve también duele.

Este año tenemos que rendir homenaje a las víctimas de la Dana en Valencia, donde también fallecieron empleados públicos dando lo mejor de sí mismos como siempre para salvar vidas; la trágica muerte de una trabajadora social en el centro de menores de Badajoz; las centenares de agresiones en prisiones y el asesinato de una cocinera en Tarragona; el asesinato en Barbate de guardias civiles embestidos por una narco lancha; el atropello de agentes en un control de tráfico en Los Palacios (Sevilla), por no hablar de los suicidios registrados en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

Tampoco podemos olvidarnos este año de los cinco mineros fallecidos y cuatro heridos recientemente en la mina de Cerredo (Asturias), el más grave de este siglo. Todos ellos realizaban labores de interés público en la investigación, desarrollo y explotación de recursos mineros y energéticos.

Los poderes públicos tienen la obligación de proteger a las personas empleadas públicas garantizando entornos de trabajo seguros y respetuosos, fomentar una cultura preventiva basada en la formación y la concienciación; actualizar y aplicar normativas y protocolos y reconocer el valor del trabajo público, visibilizando el esfuerzo.

La siniestralidad laboral no solo se mide en accidentes visibles, sino también en todos aquellos accidentes y enfermedades profesionales que no se comunican. Los riesgos psicosociales, la sobrecarga crónica, el estrés continuo, el acoso, las agresiones a profesionales o la exposición a agentes biológicos o tóxicos siguen siendo invisibilizados y normalizados. Y en muchos casos, son consecuencia directa de una infrafinanciación estructural, de recortes de personal, de la falta de protocolos de prevención efectivos y de una cultura de “resistencia” impuesta a quienes están al servicio público.

Siniestralidad laboral y enfermedades profesionales

Los datos de siniestralidad laboral publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en el avance de enero-diciembre de 2024 reflejan una realidad preocupante que no podemos normalizar. Cada día 3.236 personas trabajadoras se accidentan y 2 fallecen durante su jornada laboral. En 2024 se registraron 1.181.202 accidentes laborales en España, de los cuales 628.300 provocaron baja laboral y 87.986 fueron accidentes ‘in itinere’.

Más grave aún es el dato de 796 personas fallecidas en accidentes laborales, lo que supone un incremento del 10,4% respecto a 2023, con 75 víctimas mortales más.

Desde CSIF exigimos al Gobierno y administraciones competentes las siguientes medidas de forma urgente:

Reformas legislativas: la actualización de la Ley 31/1995 de PRL para que se adapte a la nueva realidad del mundo laboral, ampliación del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo patologías relacionadas con trastornos mentales; y aprobación de un real decreto de riesgos psicosociales que ayuden al cuidado de la salud mental.
Regulación de la carga de trabajo de los servicios de prevención, estableciendo ratios mínimas de profesionales que se ajusten a las necesidades para una gestión integral preventiva.
Dotar de crédito horario específico para el delegado de prevención, ya que donde existe presencia sindical se garantiza mayor seguridad y salud.
Fortalecimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para aumentar los recursos destinados a campañas específicas, asesoramiento y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Protocolos eficaces contra la violencia en el trabajo y el acoso en cualquiera de sus formas, especialmente en los colectivos más vulnerables como sector sanitario, docentes, prisiones y servicios sociales.
Incorporación de profesionales de psicología en los Servicios de Prevención, así como mediadores para la gestión de conflictos.
Endurecimiento de las sanciones en materia de prevención, incluida a la propia administración en sus incumplimientos.
Integración de la edad, diversidad generacional, y perspectiva de género.
Potenciar la formación en PRL e incluirla como obligatoria en grados universitarios y sistema nacional de cualificaciones profesionales.
Mayor protección ante los riesgos ligados a la digitalización y la Inteligencia Artificial.
Actualizar los equipos de trabajo y mejorar las condiciones de seguridad en los entornos laborales para reducir la siniestralidad.
Mayor protección frente al cambio climático con protocolos específicos que deben integrarse en los planes de prevención, especialmente para quienes trabajan al aire libre.

Por una cultura preventiva real, no simbólica. No podemos permitir que la seguridad en el trabajo sea solo un eslogan una vez al año. Exigimos una cultura preventiva transversal, con voluntad política, con recursos suficientes y con participación real de los trabajadores y sus representantes. Y en la memoria de los que ya no están, reivindicamos con más fuerza que ninguna muerte o enfermedad derivada del trabajo debe ser el precio de trabajar.

CSIF considera necesario ampliar la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo incorporando las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en alguno de los ámbitos (empresa privada y sector público), pudiendo así estar presentes como sindicato más representativo de las administraciones públicas.

El Gobierno aprueba un Nuevo Reglamento de Seguridad contra incendios en Establecimientos Industriales (RSCIEI)

encarna.abascal.perez — Fri, 11 Apr 25 07:47:00 CEST

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El Consejo de Ministros aprobó ayer un nuevo Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales a través del por el Real Decreto 164/2025, de 4 de marzo.

Este Real Decreto deroga y sustituye al anterior RD 2267/2004, actualizando el marco normativo de seguridad contra incendios en el ámbito industrial. Su objetivo principal es adaptar las exigencias técnicas a la normativa europea y a los avances tecnológicos, mejorando la protección de personas, bienes y medioambiente.

Entre las exigencias básicas de seguridad en caso de incendio, el reglamento establece que el diseño de los establecimientos deberá minimizar la posibilidad de propagación tanto exterior como interior y se dispondrá de los medios adecuados de evacuación de ocupantes, además de contar con las instalaciones de detección, control, extinción y alarma que sean necesarias.

Las principales novedades:

Nuevas exigencias para nuevos establecimientos industriales: mayores requisitos en diseño, mantenimiento e inspecciones.
Inspecciones periódicas obligatorias también para instalaciones existentes, con plazos de aplicación y excepciones según riesgo y tamaño.
Modificaciones en normativas relacionadas, incluyendo: Reglamento de instalaciones de protección contra incendios (RD 513/2017), Código Técnico de la Edificación (DB-SI) y Reglamento de instalaciones frigoríficas y orden de extintores en vehículos.
Se reconoce la posibilidad de aplicar técnicas de seguridad equivalentes o diseños prestacionales, siempre que estén validadas por técnicos competentes y autorizadas por la administración.
Plazos transitorios para adaptación de instalaciones y para que los organismos de control ajusten su habilitación (hasta 18 meses).
Aplicación progresiva del reglamento en función del tipo de establecimiento y si están en construcción o modificación.

Entrada en vigor:

El reglamento entra en vigor seis meses después de su publicación, pero incluye periodos transitorios diferenciados según el caso (hasta 4 años en obras ya iniciadas).

Ámbito de aplicación.

El ámbito de aplicación son los establecimientos industriales: actividades industriales, almacenes industriales, talleres de reparación de vehículos y actividades auxiliares.

Quedan excluidas del ámbito de aplicación de este reglamento las siguientes actividades: Las desarrolladas en establecimientos o instalaciones nucleares y radiactivas, las de extracción de minerales, las actividades agrarias y ganaderas, las instalaciones para usos militares, y las instalaciones de servicio definidas.

CSIF estará vigilante para que se cumplan las nueavs exigencias básicas en los establecimientos industriales.

El Gobierno atiende una reivindicación histórica de CSIF e incluye el trabajo como determinante en Plan de Salud Mental 2025-2027

encarna.abascal.perez — Thu, 10 Apr 25 14:08:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora la reciente aprobación del Plan de Acción de Salud Mental 2025-2027, adoptado el pasado viernes por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF destacamos positivamente que el texto, enmarcado en la Estrategia de Salud Mental 2022-2026, reconozca por primera vez de forma explícita el trabajo como determinante clave de la salud mental, una reivindicación historica del sindicato y recoja una serie de medidas dirigidas a mejorar las condiciones psicosociales en el entorno laboral.

El plan incluye actuaciones como:

Campañas de sensibilización y prevención en las empresas.
Prevención del estrés crónico, burnout y otros riesgos psicosociales.
Formación para mandos intermedios en la detección de señales de alarma.
Medidas de apoyo a la reincorporación tras una baja por problemas de salud mental.
Coordinación entre servicios sanitarios, sociales y empresas para una respuesta integral.

No obstante, CSIF alerta de que estas medidas deben traducirse en hechos concretos y no quedarse en el papel. La situación actual del sistema sanitario exige una intervención urgente: los profesionales afrontan un incremento alarmante de trastornos mentales comunes (ansiedad o depresión), agotamiento emocional, consumo de psicofármacos y riesgo de conducta suicida, consecuencia directa de años de sobrecarga, precariedad y falta de apoyo institucional.

El Plan de Acción es un avance importante, pero no podemos esperar a 2027 para ver mejoras reales. La salud mental de los profesionales está en riesgo ahora, y cada día que pasa sin actuaciones firmes es una oportunidad perdida.

Por ello, CSIF reclama que se actúe con urgencia aplicando las siguientes actuaciones:

Desarrollo de un Real decreto sobre riesgos psicosociales y especifique las obligaciones de la empresa en el cuidado de la salud mental en el trabajo.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, en línea con la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Planes de promoción salud, bienestar laboral y prevención de conductas suicidas en los centros de trabajo.
La dotación inmediata de recursos económicos y humanos en el SNS para aplicar las medidas contempladas.
El refuerzo de los servicios de prevención y salud laboral, que proporcionen también el apoyo psicológico gratuito.
La inclusión activa de los profesionales y sus representantes en el diseño e implementación de las políticas de salud mental laboral.
Un seguimiento transparente y evaluable del impacto real del plan.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad. Además,no cesará su labor de vigilancia y denuncia, en los centros de trabajo de todos los ámbitos, mientras no se garanticen condiciones laborales dignas y saludables que proporcionen un bienestar.

Ante el riesgo de estrés térmico por frío CSIF te informa de las medidas preventivas

encarna.abascal.perez — Mon, 24 Feb 25 09:14:00 CET

Límites de exposición profesional para agentes químicos en España 2025.

encarna.abascal.perez — Tue, 25 Mar 25 21:12:00 CET

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El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) publica el nuevo documento sobre Límites de exposición profesional para agentes químicos en España 2025.

El documento presenta los valores adoptados por el INSST para el 2025 y aprobados por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) con fecha 27 de enero de 2025.

Además, se ha actualizado la aplicación Límites de Exposición Profesional (BDLEP), disponible también en este enlace.

Los Límites de Exposición Profesional (LEP) son los valores máximos de concentración de agentes químicos, físicos o biológicos a los que un trabajador/a puede estar expuesto sin que se generen riesgos.

Los/as delegados/as de CSIF estarán vigilantes en los centros de trabajo donde exista exposición a agentes químicos, y agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos para que se tengan en cuenta dichos LEP como los valores de referencia para la evaluación y control de los riesgos inherentes a la exposición, principalmente por inhalación, a los agentes químicos presentes en los puestos de trabajo y, por lo tanto, para proteger la salud de los trabajadores.

CSIF insiste en la aplicación de las medidas preventivas necesarias para reducir el riesgo de exposición entre las que destacan:

Garantizar el cumplimiento estricto de los nuevos Límites de Exposición Profesional 2025.
Reducir al mínimo el número de trabajadores expuestos.
Reducir al mínimo la duración e intensidad de las exposiciones.
Garantizar una ventilación adecuada y sistemas cerrados.
Dotación de equipos de protección individual (EPI) debidamente certificados.
Formación e información de los riesgos.
Proporcionar vigilancia de la salud periódica.
Protocolos de actuación claros y eficaces en caso de exposición accidental a agentes químicos.

CSIF reclama más apoyo e inclusión social, educativa, sanitaria y laboral para los profesionales con Síndrome de Asperger

encarna.abascal.perez — Mon, 17 Feb 25 09:23:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 18 de Febrero 2025, Día Internacional del Síndrome de Asperger, reclamando más apoyo e inclusión social, educativa, sanitaria y laboral para este colectivo.

El Síndrome de Asperger, conocido actualmente en el ámbito clínico como Trastorno del Espectro Autista (TEA) de nivel 1, es un trastorno del neurodesarrollo que se caracteriza por la ausencia de discapacidad intelectual y el desarrollo de habilidades verbales. Las personas con Asperger suelen presentar hipersensibilidad sensorial, problemas de coordinación y motricidad, así como dificultades para interpretar señales sociales y comunicativas, lo que las hace más propensas a ser engañadas o víctimas de acoso laboral.

Las personas con síndrome de Asperger tienen una serie de capacidades y talentos únicos, pero también pueden enfrentar desafíos relacionados con su forma de procesar la información y cómo interactúan con su entorno. La rigidez cognitiva y la fijación en intereses específicos son características que, lejos de ser limitantes, pueden ser ventajas cuando se canalizan adecuadamente en contextos laborales que valoren esas cualidades.

CSIF manifiesta que, con los apoyos adecuados, tanto en la educación como en el acceso al empleo, las personas con Asperger pueden lograr gran éxito en el ámbito profesional y alcanzar una vida independiente. Los apoyos psicosociales son esenciales, ya que pueden incluir desde terapias para trabajar habilidades sociales y emocionales, hasta la implementación de adaptaciones en el entorno laboral, como la flexibilización de tareas o una mayor claridad en las expectativas. Apoyos que hasta el momento son insuficientes.

A nivel educativo, es crucial que los niños y niñas con Asperger reciban apoyo desde la infancia, con planes de intervención temprana que permitan desarrollar sus habilidades sociales, comunicativas y de adaptación. Esto les proporcionará una base sólida para enfrentar los desafíos del empleo cuando lleguen a la vida adulta. Desde CSIF consideramos que se necesita más personal especialista de atención a la diversidad en los centros educativos. Los departamentos y equipos de orientación deben contar con todos los profesionales necesarios e incluir las nuevas figuras que se requieren para atender debidamente a este alumnado.

En el ámbito sanitario, insistimos en que hay que reforzar las plantillas de especialistas para favorecer el diagnóstico precoz, la investigación y las intervenciones adecuadas en cada caso ya que son vitales para el crecimiento y el desarrollo de las personas con cualquiera de las condiciones de autismo, como es el Síndrome de Asperger. Actualmente, muchas personas adultas, así como menores no están diagnosticados, aunque lo tengan.

En el entorno laboral, CSIF considera que contar con una cultura inclusiva y entornos accesibles es clave. Las empresas y administraciones que ofrecen entornos flexibles, con adaptaciones como el trabajo a distancia, formación e información a la plantilla sobre cómo relacionarse y las principales dificultades de este colectivo, la implicación de los mandos intermedios y responsables para evitar discriminaciones y una adecuada incorporación inclusiva, pueden aprovechar al máximo las habilidades de una persona con Asperger, como la atención al detalle, la capacidad de concentración profunda o la innovación en áreas específicas.

Desde CSIF insistimos en la necesidad de visibilizar la discapacidad psicosocial y concretamente para este colectivo, tanto su reconocimiento como el aplicar medidas específicas para un buen desarrollo del trabajo.

La incorporación de las personas trabajadoras con Síndrome de Asperger o TEA nivel 1 al trabajo hace necesario abordar el enfoque de la adaptación del puesto de una forma específica, por ello, CSIF en colaboración con la Confederación Asperger España presenta una serie de medidas y ajustes razonables para favorecer la adaptación al entorno laboral y el respeto a estos profesionales en los comités de seguridad y salud y mesas técnicas.

CSIF lamenta que el rechazo a la Ley contra las agresiones al personal de la sanidad responda a intereses políticos

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 14 Feb 25 10:52:00 CET

NormativaResponsabilidad SocialNacional - PRL Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta profundamente que la seguridad y protección de los profesionales de la sanidad haya quedado relegada por intereses políticos en el Congreso de los Diputados. La negativa a tramitar esta ley no responde a razones técnicas ni a la falta de necesidad de la medida, sino a una decisión basada en enfrentamientos partidistas, lo que supone un desprecio inaceptable hacia quienes cada día se exponen a agresiones en el ejercicio de su labor.

Desde CSIF consideramos incomprensible que el PSOE, Unidas Podemos, ERC, PNV, EH Bildu y Junts per Catalunya hayan votado en contra de una ley que tenía como único objetivo reforzar la seguridad en los centros sanitarios. Mientras tanto, los profesionales siguen padeciendo agresiones físicas y verbales en hospitales y centros de salud sin que existan medidas efectivas para frenar esta escalada de violencia.

El pasado martes, 11 de febrero de 2025, el Pleno del Congreso rechazó la toma en consideración de esta proposición de ley presentada por el Partido Popular, con 187 votos en contra, 155 a favor y una abstención. Entre los grupos que votaron en contra se encuentran el Partido Socialista Obrero Español (PSOE), Unidas Podemos, Esquerra Republicana de Catalunya (ERC), el Partido Nacionalista Vasco (PNV), Euskal Herria Bildu (EH Bildu) y Junts per Catalunya. Por otro lado, la iniciativa contó con el apoyo del PP, Vox, Ciudadanos y Foro Asturias, que defendieron la necesidad de un marco normativo más contundente para frenar la escalada de violencia contra los sanitarios.

Desde CSIF llevamos años denunciando el aumento alarmante de agresiones al personal del ámbito de la sanidad, así como la falta de medidas efectivas para frenar esta preocupante tendencia. Solo en el último año, los episodios de violencia han crecido de manera exponencial, sin que las administraciones hayan adoptado respuestas contundentes para garantizar entornos de trabajo seguros.

A lo largo de los últimos años, CSIF ha reclamado:

La consideración de los profesionales sanitarios como autoridad pública en el ejercicio de sus funciones, con el objetivo de endurecer las penas por agresiones.
Un plan integral de prevención y seguridad en los centros sanitarios, con refuerzo de la vigilancia y protocolos de actuación eficaces.
La mejora de los recursos humanos y materiales en el sistema sanitario, para evitar la sobrecarga asistencial que contribuye a generar tensiones y conflictos en los centros.
Mayor apoyo psicológico y jurídico a los profesionales que sufren agresiones.

El rechazo de esta ley supone una desprotección injustificable para miles de profesionales que, en muchas ocasiones, trabajan en condiciones precarias y expuestas a riesgos físicos y psicológicos. Es inadmisible que la protección de los sanitarios se vea condicionada por estrategias políticas. No estamos hablando de ideologías, sino de la seguridad de miles de trabajadores que merecen desarrollar su labor en entornos seguros.

CSIF exige a los grupos parlamentarios que dejen de anteponer sus intereses políticos a la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud. No podemos permitir que los sanitarios sigan siendo víctimas de agresiones mientras el Congreso les da la espalda. Seguiremos luchando hasta que se adopten las medidas necesarias para garantizar su seguridad.

Por un sistema de la sanidad seguro y digno.

CSIF denuncia la escasa declaración de casos de cáncer laboral y reclama más recursos e investigación: sólo se reconocieron 106 casos en 2024

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 03 Feb 25 12:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es una de las principales causas morbi-mortalidad, ya que suponen el 26,5% de los fallecimientos en 2023 (115.889). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2024 se estima en 286.664 casos de los que 161.678 son en hombres y 124.986 en mujeres, según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone un incremento del 2,6% respecto al año anterior (279.260) y que según han adelantado en el Informe “Las cifras del cáncer en España 2025 por SEOM (Sociedad Española de Oncología Médica) se incrementará en otro 3,3%.

Un factor de riesgo fundamental para la aparición de tumores es la edad. El riesgo o probabilidad (en %) de desarrollar un cáncer crece en función de ésta empezando a aumentar de forma importante a partir de los 45-50 años, concretamente entre los de mediana edad (45-64 años) el número ha sido de 99.391 (34,7%), edad en la que se encuentran trabajando activamente. Desde CSIF insistimos en la necesidad de aumentar la investigación de la enfermedad por la posible relación con el desarrollo por motivo de agentes en el trabajo. Además, CSIF considera que es necesario mejorar la gestión de los aspectos que afectan a la relación entre una enfermedad grave como el cáncer y el entorno laboral como son el retorno al trabajo, su impacto físico y emocional durante el retorno al trabajo, las adaptaciones o cambios del puesto, planes de apoyo o acompañamiento, información sobre el cáncer laboral, comprensión y reconocimiento de la enfermedad en la empresa.

Según la Comisión Europea (2017), el cáncer es la primera causa de mortalidad laboral en la Unión Europea (UE), con un 53% del total de las muertes laborales cada año, por lo que es evidente que es el mayor riesgo para la salud de las personas trabajadoras en la UE. La reciente encuesta de la EU-OSHA Encuesta sobre la exposición de los trabajadores revela que la radiación UV y las emisiones de diésel son los factores de exposición al riesgo de cáncer más frecuentes en los lugares de trabajo en Europa.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,04%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2024, en España se comunicaron apenas 106 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 98 fueron hombres, lo que supone un ligero ascenso respecto al año anterior.

CSIF denuncia la infradeclaración de casos de cáncer de origen laboral, consideramos que las cifras no son representativas de la realidad.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza. Estos pueden ser prevenidos y evitados eliminando las exposiciones a agentes cancerígenos.

Además, el 20 de enero de 2025 se cumplieron dos años desde que el reglamento para activar el Fondo de Compensación de las víctimas del amianto debería estar activo según la disposición adicional única de la Ley 21/2022, de 19 de octubre, por lo que víctimas del amianto, afectados y familiares siguen esperando por la indemnización.

Por ello, desde CSIF instamos en la urgencia en el desarrollo de la implementación de medidas contundentes que consigan proteger a los profesionales y mejorar la asistencia sanitaria a las personas que sufran esta enfermedad:

Fomento de la investigación y estudios epidemiológicos del cáncer de origen profesional. Mejorando así el reconocimiento de enfermedades profesionales.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Crear un registro nacional de personas trabajadoras expuestas a agentes cancerígenos para facilitar la vigilancia postocupacional una vez finalizada su vida laboral. Así como, establecer programas de vigilancia postocupacional por la Administración Sanitaria.
Implementación de las medidas marcadas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027ESST y especialmente de las encomendadas a la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral.
Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante la vigilancia sanitaria específica.
Mayor protección, formación e información a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Aprobación de Protocolos de reincorporación al trabajo tras bajas de larga duración, para facilitar el retorno al trabajo tras esta enfermedad.
Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Aumento de plantillas en el SNS para agilizar la asistencia sanitaria.
Desarrollo de campañas específicas para el refuerzo de las inspecciones sobre las empresas que fabrican o utilizan cancerígenos o que puedan tener radón o amianto en sus instalaciones, para lo que es necesario a su vez dotar de mayores recursos a la Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.
Incluir en el ámbito de aplicación del Real Decreto de cancerígenos aquellas actividades para las que la Organización Mundial de la Salud ha identificado como relacionadas con un mayor riesgo de cáncer: peluquerías, extinción de incendios, pintura o industrias de caucho, del petróleo o fundiciones, entre otras.
Puesta en marcha un plan nacional unificado para erradicar el amianto instalado y desarrollar reglamentariamente la Ley del Fondo de Compensación de las víctimas del amianto.

Día Escolar de la No-Violencia y la Paz - 30 de enero de 2025

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 30 Jan 25 06:34:00 CET

El día 30 de enero de 2025 CSIF, junto con el resto de la comunidad educativa en nuestro país, conmemoramos el Día Escolar de la No-Violencia y la Paz, establecido en el año 1964.

Este día evidencia un compromiso de la educación por la no-violencia y la paz, mantenido de forma permanente en los entornos escolares. Para CSIF, la educación pública es el entorno de aprendizaje vital, la correa de transmisión de valores de valores de respeto, igualdad y solidaridad.

Aun entendiendo que la paz no es la ausencia de conflictos, debemos reconocer que lamentablemente siguen detectándose y saliendo a la luz más casos de acoso escolar en los que se muestra cómo la violencia permanece instaurada en los comportamientos de los escolares que ejercen el acoso y el miedo de los otros compañeros y compañeras que lo padecen y que no lo denuncian. CSIF reconoce la dura labor del profesorado en la aplicación de los correspondientes protocolos de actuación y apuesta por la puesta en marcha de mecanismos de prevención que eviten casos de acoso escolar. En CSIF estamos concienciados y luchamos día tras día por negociar medidas y herramientas para prevenir y combatir la violencia en todas sus manifestaciones y en los ámbitos donde se produzcan.

Para evitar el repunte que se ha producido en estos tiempos, especialmente en casos de ciberacoso, y dar una respuesta útil y completa a los problemas específicos que se encuentra el colectivo docente, CSIF puso en marcha en diciembre de 2017 un servicio que ayuda a prevenir el acoso escolar y da cobertura y asistencia a trabajadores y familiares, cuando este se produzca: CSIF AYUDA PROFES. Este servicio, que está teniendo muy buena acogida entre el profesorado, aporta asesoramiento psicológico, pedagógico y jurídico.

Es imprescindible realizar una labor educativa continua y de sensibilización en profundidad en todas las capas de la sociedad. Nuestro sistema educativo en particular y toda la ciudadanía en general tenemos la responsabilidad de proteger al menor, prevaleciendo su bienestar sobre cualquier otra consideración, ya que este es el único camino hacia una sociedad pacífica, abierta y libre.

Por todo ello, desde CSIF reclamamos que, con la mayor urgencia:

Se dote a los centros educativos de recursos humanos suficientes y se aseguren las ratios adecuadas.

Se desarrollen medidas ágiles para resolver conflictos, partiendo de la opinión y demandas del profesorado, que es quien está día a día a pie de aula.

Se realice la labor imprescindible de concienciación, abarcando a todas las personas implicadas en el problema. Es esencial que se fomente el respeto al profesorado y a los compañeros y compañeras.

Se empleen herramientas de medición precisas y objetivas de la convivencia en las aulas y se lleven a cabo actuaciones de prevención entre iguales.
Se tipifiquen las conductas de violencia de baja intensidad, que tanto daño hacen al clima normal del aula y que impide una subida general del nivel educativo.
Se reconozca debidamente y se incentive la labor del profesorado.
Se agilice el funcionamiento del Observatorio para la Convivencia Escolar.

La conmemoración de este día ha de tener las miras puestas en el futuro. Desde hace unos años estamos asistiendo a una progresiva radicalización de la vida política nacional e internacional y a una falta de consenso preocupante, especialmente en temas tan cruciales para la sociedad como la educación del alumnado de hoy, de la que serán herederos, precisamente, los niños y niñas y adolescentes que ahora celebran con nosotros el Día Escolar de la No Violencia y la Paz. Por ello, en previsión de que a lo largo de su vida harán frente a escenarios muy diversos, es fundamental que recordemos que nuestra actuación debe estar guiada por los mismos principios que conmemoramos en este día.

CSIF rechaza cualquier tipo de violencia en las aulas y reclama un gran PACTO DE ESTADO POR LA EDUCACIÓN, una alianza social que impulse una gran coalición en todos los ámbitos concernidos: gobiernos, Administración, partidos, sindicatos, organizaciones sociales, medios de comunicación… para generalizar este rechazo social a la violencia escolar, fomentando la educación como herramienta básica para combatirla y conseguir que los centros escolares sean espacios de tolerancia y de paz libres de violencia.

Por la dignificación de la labor docente

CSIF Sanidad Nacional exige medidas urgentes para erradicar las agresiones en el ámbito sanitario.

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 29 Jan 25 01:00:00 CET

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CSIF SANIDAD NACIONAL, como representante mayoritario de los profesionales del ámbito de la Sanidad en España, denuncia el preocupante incremento de agresiones sufridas por el personal del Sistema Nacional de Salud, un problema que ha escalado en los últimos años sin que se hayan adoptado medidas efectivas por parte de las administraciones públicas. Se exige al Gobierno, tanto nacional como autonómico, una respuesta contundente y que los servicios públicos de salud asuman su responsabilidad para proteger a los profesionales, quienes se enfrentan diariamente a situaciones de violencia en los centros sanitarios. Esta situación, que afecta gravemente la integridad física y emocional de los trabajadores, evidencia la necesidad de medidas inmediatas para garantizar su seguridad.

Desde CSIF Sanidad Nacional, se vincula el aumento de las agresiones al colapso del sistema sanitario, la sobrecarga laboral y el deterioro en la calidad de la atención, factores que generan frustración entre los pacientes y su entorno. Esta problemática se ve agravada por la falta de personal y recursos en los centros sanitarios.

Según los últimos datos de CSIF, España necesita incorporar urgentemente:

9.500 médicos de atención primaria
130.000 enfermeras
1.250 matronas
1.100 pediatras
44.000 técnicos en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE)

Además de personal administrativo, técnicos sanitarios, celadores y otras categorías esenciales.

Especialidades hospitalarias

Áreas críticas como urgencias, psiquiatría, anestesiología y cuidados intensivos enfrentan una carencia significativa de personal. Además, la falta de sustituciones agrava el problema, sobre todo en periodos vacacionales o de alta demanda asistencial.

El déficit de plantilla se ha agravado con los años, destacando que un 28% de los médicos de atención primaria (43.159 profesionales) se encuentran entre los 60 y 65 años, próximos a su jubilación, lo que pone en riesgo la sostenibilidad del sistema si no se toman medidas inmediatas.

Tras el análisis del último informe anual del Sistema Nacional de Salud, publicado por el Ministerio de Sanidad, CSIF denuncia que las ratios de personal sanitario en España están por debajo de la media europea. Actualmente, el SNS cuenta con:

172.000 médicos, lo que equivale a 3,6 por cada 1.000 habitantes.
221.000 enfermeras, con una ratio de 4,6 por cada 1.000 habitantes.
Un total de 763.000 profesionales sanitarios, incluyendo el resto de categorías.

Estas cifras reflejan una insuficiencia de recursos humanos si se comparan con otros países europeos, lo que repercute directamente en las largas listas de espera, en la calidad de los servicios y en el aumento de las agresiones.

Desde CSIF Sanidad Nacional consideramos “esencial” incrementar la financiación destinada al SNS y proponemos un plan estratégico a 5-10 años que permita alcanzar las ratios europeas y garantizar una atención sanitaria de calidad.

La escasez de personal ha llevado a una sobrecarga de trabajo en los profesionales sanitarios, especialmente en la atención primaria, donde las largas esperas para consultas, pruebas diagnósticas y cirugías se han convertido en un problema estructural.

Para frenar esta tendencia alarmante y proteger a los profesionales, CSIF exige garantizar plantillas suficientes y condiciones dignas, además de la adopción inmediata de un conjunto de medidas concretas:

Creación de un marco legal homogéneo que clasifique las agresiones a profesionales del ámbito sanitario como delitos graves.
Garantizar sanciones ejemplares contra los agresores, protegiendo a los trabajadores de la Sanidad en todo el territorio nacional.
Actualizar los planes de prevención en todas las comunidades autónomas, especialmente en áreas críticas como urgencias y psiquiatría.
Incrementar la presencia de vigilantes de seguridad, con formación específica para abordar conflictos en el ámbito sanitario.
Dotar a los centros de salud con cámaras de videovigilancia, alarmas y botones de emergencia.
Crear zonas seguras y accesos controlados en hospitales y consultorios.
Promover iniciativas que informen a la ciudadanía sobre las consecuencias legales de las agresiones y fomenten el respeto hacia los profesionales sanitarios.
Garantizar atención psicológica gratuita y asesoramiento jurídico a los trabajadores afectados por agresiones.
Implementar un protocolo de actuación unificado para atender estos casos de manera eficaz.
Dotación específica de recursos humanos en urgencias, atención primaria y psiquiatría, donde la demanda supera ampliamente la capacidad actual.
Aumento de plazas estructurales.
Incrementar las plazas de formación MIR, EIR y para técnicos sanitarios.

Desde CSIF Sanidad Nacional hacemos un llamado urgente a las administraciones públicas para que actúen de manera inmediata y efectiva. Garantizar la seguridad de los profesionales de la Sanidad no es solo un deber ético, sino una condición esencial para el buen funcionamiento del sistema de salud y la calidad asistencial que merece la ciudadanía.

No podemos permitir que la violencia forme parte del día a día de quienes dedican su vida a cuidarnos. Desde CSIF reiteramos: proteger a los profesionales de la sanidad es proteger nuestro sistema de salud.

CSIF exige refuerzo de plantillas en las Unidades de Salud Mental y en las empresas planes de prevención y bienestar laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 13 Jan 25 09:01:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día de la Lucha contra la Depresión este lunes 13 de enero, bajo el lema “Sin presión, no más depresión. Por un trabajo que cuide nuestra salud mental”. Continua con su campaña en defensa de la protección de la salud mental de los profesionales, denuncia la elevada estigmatización de las personas trabajadoras con enfermedades de salud mental, como es la depresión, deficientes condiciones laborales y falta de medidas preventivas en las empresas así como la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental en los servicios públicos de salud, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas.

La depresión es una de las enfermedades mentales más frecuentes, que sufren más de dos millones de personas en España (con una tasa de prevalencia en nuestro país del 7,2% en mujeres, el doble que en varones) según datos del INE y más de 300 millones de personas en el mundo y que el 50% de las personas que la padecen no están diagnosticadas.

La depresión es la causante de 1 de cada 10 bajas laborales por incapacidad y se convierte en la segunda causa de pérdida de calidad de vida.

La atención a la salud mental en el Sistema Nacional de Salud (SNS) enfrenta desafíos significativos debido a la insuficiencia de profesionales especializados y de inversión. La inversión representa únicamente el 5% del gasto sanitario total, mientras que la media en países europeos es del 7,5%.

España cuenta con aproximadamente 9 psiquiatras por cada 100.000 habitantes, una cifra que se sitúa por debajo frente a los 19 de la media europea. La situación es aún más preocupante en el caso de los psicólogos clínicos, cuya ratio es de solo 6 por cada 100.000 habitantes, un tercio de la media europea (Fuente de datos de Eurostat).

En cuanto a la distribución, la mayoría de los profesionales se concentran en unidades de atención especializada, lo que dificulta el acceso a estos servicios para gran parte de la población. En atención primaria, la presencia de especialistas en salud mental es limitada, hay solo 366 profesionales de psicología en este nivel de atención. Por ello, CSIF ha denunciado que muchas comunidades autónomas carecen de personal específico de salud mental en los centros de atención primaria, siendo la cobertura insuficiente a nivel nacional. Actualmente, solo algunas regiones como Andalucía, Asturias, Comunidad de Madrid, Navarra, Baleares, Canarias y Cataluña disponen de estos especialistas.

Desde CSIF instamos al Gobierno y a las CCAA a incrementar esta inversión para mejorar los recursos del SNS y reforzar la dotación de personal especializado para garantizar una atención a la salud mental adecuada y accesible.

En 2023, España alcanzó un récord histórico en bajas laborales por problemas psicológicos, registrando casi 600.000 incapacidades temporales relacionadas con trastornos mentales, como la ansiedad y la depresión. Estos trastornos representan aproximadamente el 8,2% del total de bajas laborales del país.

Las causas principales de estos problemas están vinculadas a factores personales, pero también al estrés laboral, la precariedad en el empleo, la sobrecarga de trabajo y la dificultad para conciliar. En España, el coste asociado a las bajas por problemas psicológicos se proyecta en más de 30.000 millones de euros en 2023, lo que supone más de dos puntos del PIB del país. Presupuesto que se podría reducir y así poder financiar de forma suficiente el aumento de dotación de profesionales que proporcionaran una mejor rehabilitación y atención integral de la salud mental.

Difícilmente, una baja psicológica se reconoce como accidente de trabajo, CSIF advierte que la gestión psicosocial sigue siendo teniendo muchas carencias, y esto genera patologías como la depresión en los profesionales. Los costes de salud mental relacionados con el absentismo superan a los derivados de cualquier otro tipo de enfermedad.

Ante esta crisis sanitaria en salud mental, CSIF considera urgente abordar también en el ámbito laboral los desafíos para el bienestar de los/las empleados/as, la salud mental en el trabajo y la prevención del suicidio.

En nuestro Gabinete CSIF ayuda cada vez son más los casos que solicitan apoyo psicológico porque se sienten deprimidos, con frecuencia por convivir en un ambiente laboral tóxico. Por ello, ha ampliado su red de colaboradores con el acuerdo firmado con la Fundación ANAED (Asociación Nacional de Ayuda al Enfermo de Depresión) para ofrecer asistencia psicológica con precios especiales para nuestros afiliados.

Según una encuesta elaborada por CSIF sobre salud mental en 2024, casi el 46 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) para cuidar su salud mental, situación que disminuiría exponencialmente si los servicios de Atención Primaria tuviesen acceso a servicios de Salud Menta sin demoras, y se incorporara la Psicología Clínica a los equipos de atención Primaria.

Por ello, CSIF reclama una acción urgente al Gobierno para gestionar esta crisis sanitaria en salud mental e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, en línea con la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Planes de promoción salud, bienestar laboral y prevención de conductas suicidas.
Políticas de rehabilitación y retorno al trabajo tras bajas de larga duración.

CSIF publica su Newsletter de Prevención de Riesgos Laborales del 2º Semestre 2024

encarna.abascal.perez — Wed, 18 Dec 24 10:16:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaNacional - PRL Image

CSIF PRL Newsletter 3ºQ 2024

Publish at Calameo

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

CSIF velará por el cumplimiento de las nuevas obligaciones en la negociación de protocolos de actuación y prevención frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos

encarna.abascal.perez — Fri, 29 Nov 24 12:48:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exigirá a las empresas y administraciones que cumplan las nuevas obligaciones, que entran en vigor mañana 30 de noviembre, en la negociación de los protocolos de actuación y prevención frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos

La publicación hoy del tercer paquete de ayudas del Gobierno para los afectados por la DANA adopta medidas urgentes que complementan el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.

Entre las nuevas actualizaciones destaca la aprobación de un nuevo permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas. En concreto, contempla las siguientes situaciones: cuando no sea posible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo; cuando se deban prestar los servicios de manera presencial, como consecuencia del seguimiento de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento de las autoridades competentes; o cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente.

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia. Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.

También se acuerda que las personas trabajadoras sean informadas por la empresa de las medidas de actuación previstas por la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos atmosféricos adversos, sin perjuicio de los derechos de información, consulta y participación previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Asimismo, la negociación colectiva debe incluir los protocolos de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos.

Ante el impacto del cambio climático en las relaciones laborales, es necesario la adaptación del entorno laboral y se promueven medidas para garantizar condiciones de trabajo seguras durante fenómenos extremos y fomentar entornos laborales resilientes frente a emergencias climáticas.

Se prevé impulsar planes formativos y de sensibilización específicos en seguridad laboral para preparar a trabajadores y empresas en la gestión de riesgos asociados a eventos climáticos extremos.

Por su parte, se amplía hasta el 31 de diciembre la consideración excepcional de situación asimilada a accidente de trabajo de los procesos de incapacidad temporal para trabajadores o autónomos con daños físicos y psicológicos provocados por la DANA, y pensiones de incapacidad permanente, muerte y supervivencia causados por la catástrofe.

Además, el Gobierno elaborará en un plazo de 12 meses un Real Decreto que aborde la prevención de riesgos laborales de los trabajadores frente a los efectos del cambio climático.

CSIF reclama más medidas para proteger la seguridad y salud de los profesionales ante la transformación digital

encarna.abascal.perez — Mon, 21 Oct 24 13:25:00 CEST

Protección digital hoy, salud laboral siempre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Gobierno que aumente en el sector público la inversión, las medidas de protección ante las nuevas formas de trabajo y riesgos laborales relacionadas con la transformación digital, el uso de las tecnologías digitales, la robótica y los sistemas de inteligencia artificial para así prevenir su impacto negativo (como ciberacoso, tecnoestrés, hiperconectividad, el aislamiento social y trastornos músculo-esqueléticos) en la salud de las/os trabajadores. También pedimos que dichas medidas se implanten en el sector privado.

Esta reivindicación se produce con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo (que se celebra del 21 al 25 de octubre), en la que CSIF lanza su campaña ‘Protección digital hoy, salud laboral siempre”. También nos sumamos a la Campaña Europea 2023-2025 ‘Trabajos seguros y saludables en la era digital’, de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, que pretende sensibilizar sobre el impacto de las tecnologías digitales en el trabajo y sobre cómo gestionarlas.

La digitalización, la robótica y el uso de la inteligencia artificial (IA) presentan oportunidades como pueden ser automatización de tareas repetitivas, mejorar la ergonomía, y reducir tensión física. Además, pueden ayudar al personal en entornos de trabajo peligrosos, y con el trabajo remoto e híbrido (incluido el teletrabajo), favorecer la flexibilidad y una mejor conciliación. Pero la transformación digital conlleva desafíos como aislamiento profesional, jornadas de trabajo largas e irregulares, difícil desconexión digital, falta de formación en tecnologías digitales, gestión algorítmica, seguimiento/vigilancia digital, y escasa regulación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

CSIF alerta de que estos riesgos deben evaluarse y gestionarse adecuadamente para garantizar que las personas trabajadoras puedan llevar a cabo sus actividades de manera segura y saludable. Por ello, pedimos que se tomen en serio estos riesgos para la salud de los/as trabajadores y pongan en marcha las medidas necesarias.

A nivel europeo, CSIF participa en los debates sobre la implantación de nuevas tecnologías en el mundo del trabajo y que incluye el análisis de los riesgos y la aportación de soluciones a los riesgos laborales derivados de la aplicación del teletrabajo o de la inteligencia artificial. Ejemplos de esta actividad son los documentos de posición del Comité ejecutivo de la CESI sobre teletrabajo y el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral y la participación en el proyecto de CESI cofinanciado por la UE ´DiWork - Digitalización de los servicios públicos: Hacer que funcione para los ciudadanos, las empresas y los trabajadores.

En un entorno laboral cada vez más dominado por la tecnología, es fundamental que la prevención de riesgos evolucione al mismo ritmo. Por ello CSIF exige:

Evaluaciones continuas: Las tecnologías digitales y la IA presentan riesgos emergentes por lo que se hace necesario la evaluación constante, introducción de nuevas metodologías para identificar y mitigar peligros.
Capacitación específica: las personas trabajadoras deben recibir formación específica sobre los riesgos asociados a las tecnologías que utilizan, así como en medidas preventivas y protocolos de emergencia.
Ergonomía digital: La interacción continua con dispositivos puede generar problemas musculoesqueléticos y fatiga visual. La implementación de soluciones ergonómicas es esencial.
Protección de datos y ciberseguridad: La exposición a ciberataques no solo pone en riesgo la información corporativa sino también la seguridad de los trabajadores. Medidas robustas de ciberseguridad deben ser prioritarias.
Bienestar psicosocial: La hiperconectividad y la presión por mantenerse siempre disponible pueden afectar la salud mental. Establecer políticas de desconexión digital y apoyo psicológico son fundamentales para evitar el burnout y promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal
Dotación de los recursos y equipos necesarios tanto en trabajo presencial como trabajo en remoto e híbrido.
Supervisión ética de la IA: La IA debe ser utilizada de manera ética, evitando sesgos y discriminaciones que puedan afectar negativamente a los trabajadores.
Participación activa de los trabajadores: Involucrar activamente a los empleados, y a sus representantes, en el diseño, implementación y evaluación de nuevas tecnologías y procesos digitales.
Transparencia: Garantizar la transparencia en cómo se utilizan los datos de los empleados y para qué fines, respetando siempre la privacidad y los derechos individuales.

CSIF defiende que abogar por estas medidas no solo mejora las condiciones laborales, sino que también asegura que la administración pública y las empresas se adapten de manera efectiva y segura a los avances tecnológicos.

CSIF insiste en las obligaciones laborales en caso de condiciones meteorológicas adversas y exige medidas preventivas para las actuaciones de emergencias tras la DANA

encarna.abascal.perez — Mon, 04 Nov 24 15:47:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesNacional - PRL Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en el ámbito de las administraciones públicas, expresa su más sincero apoyo y solidaridad a las familias de las víctimas y a todos aquellos afectados por los devastadores efectos de la DANA en diversas regiones de España. En particular, se hace eco de la difícil situación que atraviesan la Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha y Andalucía, donde se han registrado más de doscientas víctimas.

Ante las adversas condiciones meteorológicas que pueden presentarse, CSIF recuerda la importancia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que tiene como objetivo proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. Por ello, es fundamental que tanto las empresas como las administraciones evalúen los riesgos laborales ante estas condiciones e implementen los protocolos de actuación frente a condiciones climatológicas adversas en el trabajo. Si ya cuentan con ellos, deben ser activados; si no, es crucial que se tomen las medidas adecuadas para proteger a los empleados en localidades que enfrentan esta grave crisis. Entre las recomendaciones se incluyen la posibilidad de mantener a los trabajadores en teletrabajo, suspender actividades si hay riesgo para la seguridad de los profesionales y reorganizar las tareas para minimizar cualquier peligro. Es esencial recordar que, en caso de un riesgo grave e inminente, la actividad debe ser paralizada de inmediato por la empresa.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 21 establece que los trabajadores tienen el derecho de interrumpir su actividad y abandonar su lugar de trabajo si consideran que su seguridad o salud están en riesgo grave e inminente. En tales situaciones, es responsabilidad de la empresa informar a todos los empleados sobre el riesgo y las medidas de protección que deben implementarse. Además, la empresa debe proporcionar instrucciones claras para que, en caso de un peligro inminente, los trabajadores puedan cesar su actividad y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo de inmediato. Durante este tiempo, no se puede exigir a los empleados que reanuden sus labores mientras persista el riesgo, a menos que haya una justificación válida por razones de seguridad.
Si la empresa no toma las medidas adecuadas para garantizar la seguridad de sus trabajadores y se presenta un riesgo grave, los representantes legales de los empleados tienen la facultad de acordar la paralización de la actividad laboral. Este acuerdo debe ser comunicado de inmediato tanto a la empresa como a la autoridad laboral. Es importante destacar que los trabajadores y sus representantes no deben sufrir ningún tipo de penalización por adoptar estas medidas, a menos que se demuestre mala fe o negligencia grave por su parte.
Para situaciones con alertas meteorológicas de nivel naranja o rojo, y cuando las medidas preventivas no aseguren la protección de los empleados, las empresas están obligadas a modificar las condiciones laborales, lo que puede incluir la reducción o ajuste de la jornada laboral. Obligar a los trabajadores a presentarse en sus puestos durante estas circunstancias puede acarrear serias consecuencias legales para las empresas. Por ejemplo, si un trabajador sufre un accidente en el trayecto hacia o desde su trabajo, la empresa podría enfrentar responsabilidades por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, incluso con posibles repercusiones penales como así ha sido por muchas víctimas de la DANA y a las que CSIF les prestará el asesoramiento jurídico que necesiten.
CSIF reitera la importancia de la protección de los profesionales que están realizando las tareas de rescate, limpieza y resto de actuaciones para volver a la normalidad y exige que se les dote de los medios, equipos de protección y recursos necesarios para llevarlos a cabo y no les ponga en riesgo.

En la publicación que hemos realizado puedes consultar las medidas preventivas para las actuaciones.

CSIF te informa de las medidas ante trabajos en condiciones climatológicas adversas, antes y después de la emergencia

encarna.abascal.perez — Mon, 04 Nov 24 16:04:00 CET

CSIF te informa sobre las recomendaciones en los trabajos a la intemperie ante condiciones climatológicas adversas Recomendaciones en trabajo ante condiciones climatológicas adversas, antes de la emergencia. Recomendaciones en trabajo ante condiciones climatológicas adversas, después de la emergencia....

CSIF logra una resolución histórica de la Inspección de Trabajo para la medición de gas radón en los edificios municipales del Ayuntamiento de Barcelona

gisela.sese.echevarria — Wed, 30 Oct 24 10:15:00 CET

Prensa y ComunicaciónNacional - PRL Image

Barcelona, 30 de octubre de 2024 – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra una resolución pionera de la Inspección de Trabajo de Barcelona, que ha ordenado al Ayuntamiento de Barcelona que inicie la medición y estimación de gas radón en la Sala Central de Comandos (SCC/CGE) de la calle Lleida, en respuesta a una reclamación de CSIF sobre riesgos laborales.

Esta resolución es el resultado de una demanda inicial presentada el 30 de junio de 2017 por la Secretaría de PRL-CSIF, en la cual se solicitó a la Inspección de Trabajo la medición de gas radón en las instalaciones de la SCC/CGE, compartidas por cuerpos como la Policía-GUB, SPCPEIS, MMEE, SEM y KONECTA, entre otros. A pesar de reiteradas solicitudes desde los comités de seguridad y salud laboral (CSSL), la Administración había pospuesto las acciones preventivas, a la espera de un informe de la Agencia de Salud Pública de Barcelona.

En octubre de 2023, CSIF volvió a instar a la Inspección de Trabajo a actuar, ante nuevos incumplimientos en la realización de las mediciones de gas radón, basándose en el RD 1029/2022, que regula la protección de la salud frente a la exposición a radiaciones ionizantes.

Una decisión favorable y un precedente para todos los edificios municipales

En su resolución, la Inspección de Trabajo requiere al Ayuntamiento a iniciar las mediciones de gas radón en el plazo de tres meses, siguiendo las directrices del RD 1029/2022, y prevé sanciones en caso de incumplimiento. CSIF destaca la importancia de esta resolución para establecer un precedente en materia de seguridad y salud laboral para todos los edificios municipales de Barcelona, abriendo la puerta a la exigencia de nuevas mediciones en otras instalaciones públicas de la ciudad.

Desde CSIF, iniciaremos los trámites necesarios para asegurar que las mediciones de gas radón se lleven a cabo en todos los lugares de trabajo municipales donde sea necesario, garantizando así la seguridad y la salud de todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Barcelona.

Gas Radón

El gas radón es un elemento radiactivo natural que se produce por la descomposición del uranio en el suelo y la roca. Es inodoro, incoloro e insípido, y puede filtrarse en edificios a través de grietas y agujeros en las paredes y el suelo. La exposición prolongada al gas radón se ha relacionado con un mayor riesgo de cáncer de pulmón, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC) y otros tipos de cáncer como el cáncer de tiroides. El radón es la segunda causa principal de cáncer de pulmón después del tabaco, y se estima que el radón es responsable de alrededor del 10% de todos los casos de cáncer de pulmón

Por ello, CSIF ha solicita la vigilancia de la salud de los trabajadores con las necesarias pruebas específicas para una detección precoz del posible daño a su salud por posible exposición al radón. Además, tras los numerosos casos de cáncer entre la plantilla, ha solicitado que se investigue si alguno pudiera ser sospechoso de enfermedad profesional por exposición a radón.

(Documento adjunto: Resolución de la Inspección de Trabajo)

7 de noviembre de 2024 - Día internacional contra la violencia y acoso escolar, incluido el ciberacoso JUNT@S POR CENTROS LIBRES DE VIOLENCIA ¡STOP AL ACOSO ESCOLAR!

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 07 Nov 24 13:41:00 CET

Altas ratios, exceso de burocracia y el escaso reconocimiento a la labor docente y poco apoyo por parte de las Administraciones educativas, empeoran la calidad de la educación pública y no ayudan a mejorar el clima de convivencia escolar.

CSIF exige una reducción de ratios, apoyo al profesorado y reforzar la autoridad docente.

El acoso escolar, o bullying, es una problemática que afecta a casi el 20% de los estudiantes, y la mayoría de las víctimas sufre en silencio, temiendo represalias o sintiéndose avergonzados por admitirlo. Hoy en día, el acoso en línea también impacta al profesorado y a su trabajo educativo, añadiendo una capa más a este fenómeno preocupante. El ciberbullying, de hecho, ya representa uno de cada cuatro casos de acoso escolar, y su frecuencia aumenta con la edad. Esta forma de acoso comienza a edades cada vez más tempranas, probablemente debido al acceso precoz de niños y niñas y jóvenes a dispositivos tecnológicos. Entre las herramientas más comunes para el acoso, el teléfono móvil ocupa el primer lugar, especialmente a través de la aplicación de mensajería WhatsApp. Además, una tercera parte de los casos de ciberbullying se produce en redes sociales. Para muchos y muchas jóvenes, el acoso es diario, en parte porque la tecnología lo facilita, haciendo que las víctimas se sientan vulnerables a cualquier hora del día.

Las y los docentes, en primera línea ante el acoso escolar, enfrentan casos diarios de interrupción escolar que dificultan el desarrollo normal de las clases. A menudo se ven expuestos a agresiones que van desde insultos y amenazas hasta, en menor medida, la difusión de imágenes comprometedoras. Sin embargo, el apoyo de la Administración para abordar estos casos sigue siendo insuficiente. Medidas como la creación de la figura del coordinador/a de bienestar y el establecimiento del Observatorio Nacional sobre Convivencia han sido, en gran parte, soluciones de cara a la galería. Sin apoyo real, estas iniciativas aumentan la burocracia sin mejorar las condiciones del profesorado ni de los y las estudiantes. Para empeorar la situación, la representación del profesorado en la toma de decisiones sobre convivencia escolar ha sido reducida a su mínima expresión.

En cuanto a la inversión en bienestar y educación inclusiva, CSIF ha solicitado explicaciones al Ministerio de Educación y a las consejerías de las Comunidades Autónomas sobre el uso de los fondos europeos en educación. Según los datos disponibles, en 2024 solo un 2% de estos fondos se destinaron al bienestar emocional del alumnado, un 2% a educación inclusiva y un 8% a fondos de educación inclusiva en cooperación con Fondos Social Europeo Plus. Estas cifras reflejan la falta de compromiso de las Administraciones con la calidad educativa y el bienestar de estudiantes y docentes. Pero también una falta de transparencia y rendimiento de los fondos, ya que los centros docentes no ven las mejoras estructurales necesarias.

El profesorado, ante esta situación, exige medidas que realmente sea efectivas: reducción generalizada de las ratios, incremento de personal educativo, fortalecimiento de su autoridad en el aula y apoyo en casos de acoso. La ratio de alumnos y alumnas por clase apenas ha cambiado en los últimos 30 años, a pesar de los cambios sociales y los desafíos educativos actuales. Además, aunque los y las docentes son clave en la detección de casos de acoso, las elevadas ratios y la sobrecarga de trabajo limitan su capacidad para intervenir de forma efectiva en cada situación.

CSIF continuará defendiendo estas demandas mientras ofrece su servicio "CSIF Ayuda Profes", una iniciativa para apoyar al profesorado en su trabajo cotidiano de sensibilizar al alumnado sobre la importancia de rechazar el acoso escolar. Con este programa, CSIF busca brindar herramientas para que los y las docentes puedan respaldar a las víctimas y fomentar un entorno escolar donde el bullying no tenga cabida.

Por la dignificación de la labor docente.

CSIF EDUCACIÓN

Webinar de CSIF: Trabajemos libres de estigmas en salud mental

encarna.abascal.perez — Wed, 30 Oct 24 11:59:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaNacional - PRL Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) comprometida con la promoción de la salud mental y el bienestar laboral entre las acciones sindicales que se realizan con motivo del Día de la Salud Mental organizó la webinar gratuita "Trabajemos libres de Estigmas en salud mental" con la colaboración de Obertament.

Con el objetivo de sensibilizar respecto a la importancia de la gestión de la salud mental en el ámbito laboral e impulsar un cambio en las organizaciones, en las que se consiga transformar el enfoque de la salud mental, no como un tema individual sino de la organización. En ella se trataron:

Cómo afecta el trabajo a la salud mental
Qué es el estigma y el autoestigma
Principales mitos y prejuicios hacia la salud mental
Estrategias para abordar la salud mental

Puedes acceder a la Webinar en este enlace

CSIF organiza la Webinar Trabajemos libres de estigmas en salud mental

encarna.abascal.perez — Tue, 08 Oct 24 09:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) comprometida con la promoción de la salud mental y el bienestar laboral entre las acciones sindicales que se realizan con motivo del Día de la Salud Mental organiza la webinar gratuita "Trabajemos libres de Estigmas en salud mental" con la colaboración de Obertament el próximo martes 29 de Octubre de 2024 a las 17 h.

Cómo afecta el trabajo a la salud mental
Qué es el estigma y el autoestigma
Principales mitos y prejuicios hacia la salud mental
Estrategias para abordar la salud mental

Puedes acceder a través de nuestro canal de you tube @CSIFNacional o en el enlace QR.

Gabinete CSIF Ayuda video

encarna.abascal.perez — Wed, 11 Dec 24 10:00:00 CET

CSIF pide la reunión urgente de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para regular el uso de las mascarillas

admin — Wed, 20 Apr 22 10:55:24 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada PRL

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente a los comités de seguridad y salud en el trabajo reclamando su reunión urgente para evaluar los riesgos y regular el uso o no de mascarillas en el ámbito laboral.

Desde CSIF, echamos en falta un plazo lógico para una mejor organización y evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo a la hora de mantener o no el uso de las mascarillas. En este sentido, desde nuestra responsabilidad en los servicios de prevención vamos a ser rigurosos y extremar la precaución para garantizar que el uso o no de mascarillas se realice de manera responsable, manteniendo las medidas de separación y ventilación de espacios.

Ante esta situación, las administraciones públicas, el día 20, amanecieron en líneas generales manteniendo las mascarillas (Seguridad Social, SEPE, comisarías, museos, entre otros), especialmente en los ámbitos de atención al público. Desde las direcciones se ha enviado un correo electrónico por la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el que se recomienda un uso responsable de la mascarilla en los espacios cerrados de uso público en los que las personas transitan o permanecen un tiempo prolongado, como puedan ser las oficinas de atención al ciudadano.

Además, tal y como ha reclamado CSIF, se permite el uso voluntario de mascarilla en el puesto de trabajo, suministrándose con el mismo procedimiento utilizado hasta ahora, se recomienda el uso en ascensores, trayectos en coches oficiales, salas de reuniones, comedores, aulas y toda clase de eventos organizados en lugares de trabajo.

Y desde luego, se mantienen las soluciones antisépticas de manos, pantallas, guantes y cubos de desecho en los mismos puntos, puestos de trabajo, actividades y/o lugares de trabajo como hasta ahora.

CSIF rechaza la circular sobre vacaciones del Ministerio de Justicia

admin — Wed, 03 Jun 20 16:42:36 CEST

EmpleoLicencias y permisosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaPortada PRLNacional - PRL Image

Periodo	Personal trabajando	Personal en vacaciones
1 al 10 Agosto	10% máximo	90% o más
11 al 31 Agosto	20 o 30% máximo	80 o 70% o más
Junio/julio/septiembre	80% o más	20% máximo

Con estos números la mayor parte del personal tendrá que disfrutar sus 22 días de vacaciones en el mes de agosto. Por este motivo, desde CSIF decimos lo siguiente:

Es inaceptable que por el Ministerio se hable de conciliación laboral y familiar cuando se pretende que todo el mundo se coja las vacaciones de este año durante el mes de agosto. La conciliación se basa en la flexibilidad nunca en la fijación de cupos máximos de personal (trabajando o de vacaciones) rígidos e inflexibles. Encima de imponer las vacaciones, tenemos que estar casi agradecidos al Ministerio por ello. Es inaceptable que se fijen normas que impidan el disfrute de vacaciones más allá de los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

Los funcionarios/as, no son culpables de la crisis de salud pública ni de que el Ministerio no hubiera previsto medidas de protección efectivas (los funcionarios aún siguen sin ellas) ni tampoco de que se hayan suspendido los plazos procesales. Estos funcionarios/as han mantenido en funcionamiento la Justicia durante estos tres meses sin medidas de protección de la salud suficientes y cumpliendo con creces las dotaciones presenciales y los servicios esenciales fijados por el Ministerio de Justicia. Además, han prestado sus ordenadores personales para teletrabajar en precario. Y, ahora, tienen que sufrir una campaña de descrédito inaceptable mientras el Ministerio mira para otro lado y tienen que ver como se les “premia” por ello, sin que haya voluntad alguna de escuchar alternativas para recuperar el tiempo del parón judicial decretado por el mismo.

Como CSIF advirtió al Ministro el pasado 23 de abril, la habilitación del mes de agosto era y es un grave error. Tan es así, que el propio Ministerio la ha desactivado para intentar congraciarse con los indignados abogados y procuradores. Pero como no puede o no quiere reconocer su error, se saca de la manga otra medida que no se contempló nunca como es imponer a los funcionarios el disfrute de vacaciones ese mismo mes de agosto a cambio de nada.

Para CSIF, el Ministerio debería aplicar criterios de flexibilidad a la hora de plantear las vacaciones este año y permitir la auto-organización de los turnos de vacaciones sin limitación alguna. Para CSIF, en vez de imponer, el Ministerio debería fomentar el disfrute de vacaciones en otras fechas a través de la extensión de la posibilidad de su ejercicio (vacaciones y permisos de asuntos particulares) hasta el 30 de junio de 2021.

Para CSIF, el Ministerio debería olvidarse de la habilidad de agosto que ha desactivado su razón de ser a través de acuerdos con el CGPJ y los Colegios profesionales. A cambio debería plantear medidas efectivas de reactivación y recuperación de actividad normal como si fuera una huelga. Así, tal y como viene proponiendo CSIF desde hace varias semanas, el Ministerio debería atender a la #Justicia2020 que está “patas arriba” y debe sentarse a negociar:

Planes de actuación con prolongaciones de jornada negociadas e incentivadas previo análisis de la realidad del volumen de asuntos paralizados y con objetivos medibles.
Dotación inmediata de todas las vacantes existentes y de las bajas para maximizar el número de efectivos disponibles.
Refuerzo de jurisdicciones u órganos judiciales específicos que puedan estar especialmente afectados. Fijando objetivos claros y medibles, así como fecha de finalización de esos refuerzos tal y como dice la LOPJ.

Y después de esto, debe demostrar que, de verdad, está por el consenso y el acuerdo; y volver a sentarse a negociar el plan de agilización ese que tanto anuncian como parte de su #Justicia2030 y que tienen la obligación de negociar con las organizaciones sindicales más representativas.