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CSIF exige al Ministro de Seguridad Social un compromiso público sobre el futuro de las prestaciones y pensiones del régimen de clases pasivas.

admin — Tue, 05 May 20 14:15:13 CEST

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El ministro de Seguridad Social debe trasladar un compromiso público con el régimen de clases pasivas, ante la alarma generada La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas exige al ministro de Seguridad Social un compromiso público sobre el futuro de las prestaciones y pensiones del régimen de clases pasivas. La modificación legislativa introducida mediante Real Decreto-ley, aprovechando el estado de alarma, de la estructura orgánica del régimen del que depende las pensiones de un gran número de funcionarios ha generado alarma y desconfianza en el colectivo y CSIF ha exigido un compromiso al Ministro de Seguridad Social, en el que se garantice que el acceso a las pensiones y prestaciones del régimen de clases pasivas se mantendrán en los mismos términos que los actuales, ya que esta medida se ha realizado sin negociación previa con las organizaciones sindicales y sin debate parlamentario. De hecho, CSIF como primer sindicato de los funcionarios de este país ha alzado la voz ante las dudas que genera entre los funcionarios esta medida y sobre la posible extinción del régimen de las clases pasivas o la modificación de las prestaciones como consecuencia de una integración en el régimen general de la Seguridad Social, máxime teniendo en cuenta que el actual Ministro de Seguridad Social en su anterior etapa como presidente de la AIReF, en un informe de enero de 2019, aconsejaba incrementar la edad de jubilación voluntaria y el número de años de cotización. En este sentido, CSIF se ha dirigido a los grupos parlamentarios para intentar frenar esta modificación por el procedimiento de urgencia y sin negociación, solicitando su conversión en un Proyecto de Ley, con el fin de que se puedan exigir explicaciones al Gobierno mediante enmiendas que ofrezcan garantías o que pudieran eliminar esta modificación. De no prosperar en vía parlamentaria la transformación en Proyecto de Ley, CSIF instará la presentación del recurso de inconstitucionalidad contra las disposiciones que introduce el Real Decreto-ley 15/2020 sobre el trasvase de Clases Pasivas a Seguridad Social, por no reunir los presupuestos habilitantes de extraordinaria y urgente necesidad que ha establecido nuestro Tribunal Constitucional en reiteradas sentencias. Madrid, 5 de mayo de 2020

FONDOS ADICIONALES. La ADMINISTRACIÓN IMPONE un Reparto de Fondos Adicionales SIN NEGOCIACIÓN.

admin — Thu, 28 Feb 19 10:01:43 CET

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LA ADMINISTRACIÓN IMPONE UN REPARTO DE FONDOS ADICIONALES SIN NEGOCIACIÓN

En el día de hoy 27 de febrero de 2018, se ha celebrado la primera reunión del grupo de trabajo para el reparto de los fondos adicionales que contempla el Acuerdo de marzo de 2018 para la Administración General del Estado.
Según los datos que nos proporciona la Administración la cuantía para el año 2018 asciende a 14,4 millones y para el 2019 18,5 quedando el 2020 pendiente de conocerse la masa salarial.
La pretensión de la Administración es tener una última reunión el próximo viernes 1 y firmar un Acuerdo sobre el reparto el lunes 4 de marzo.
Para CSIF es inaceptable que un tema tan importante se quiera liquidar en un par de reuniones y con una propuesta cerrada como presenta la Administración. Hay que recordar que estos fondos adicionales, se firmaron en un Acuerdo con el anterior gobierno a propuesta de CSIF y en el caso de la AGE para paliar las diferencias retributivas con otras Administraciones, por medio de la implantación de una carrera profesional tal y como planteamos ya en la negociación de aquel Acuerdo. Por otro lado tampoco estamos de acuerdo en la cuantificación de estos fondos, pues aunque son unos porcentajes de la masa salarial, la cantidad varía según qué colectivos consideres para la misma y siempre se nos trasladó que la cantidad sería sensiblemente superior.
La propuesta de la Administración en el caso del personal funcionario, actúa básicamente sobre el complemento específico mínimo reduciendo los tramos actuales, según se acompaña en tablas adjuntas, sobre la reclasificación del 15 al 17 en atención al público, el incremento de específicos en PRL y específico por plurilingüismo, así como elevar en el C1 el nivel 15 al 16 y para el personal laboral a la negociación del Convenio Único. Para la Administración de justicia se destinaría la cantidad de un millón cincuenta mil en el 18 y un millón cuarenta y dos mil en el 19.
Desde CSIF hemos denunciado de nuevo que estas cantidades no pueden ser para Jueces y Fiscales como ha declarado la Ministra.
La cantidad de 2018 se destinaría para los puestos mínimos de E y C2, los tramos 14 y 15 más atención al público, plurilingüismo, PRL y Convenio Único y la del 19 para los puestos mínimos de C1, A2 y A1 y los tramos del 16 al 26, dejando para 2020 los tramos superiores y otra cantidad para complementarias del Convenio.
Para CSIF la Administración lo que quiere es arreglar sus problemas de gestión con estos fondos que estaban diseñados para una mejora para TODOS los empleados públicos de la AGE.
CSIF lleva años reclamando algunas de estas medidas como la reducción de tramos de específico o la reclasificación en la atención al público o mejoras para los C1 15 pero entendemos que estos problemas hay que solucionarlos con fondos propios.
CSIF por lo tanto y a la espera de que cambie la propuesta el viernes, algo que no parece que vaya a suceder, no firmará este Acuerdo, con unas cantidades menores de las que deberían ser, un Acuerdo que no es para todos y que supone unas cantidades exiguas para los colectivos susceptibles de mejora.

AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD Y BOLSA DE HORAS. Publicación del acuerdo

admin — Wed, 05 Dec 18 08:44:44 CET

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PERMISO DE PATERNIDAD

Aprobar para todo el personal, funcionario, estatutario o laboral, al servicio de la Administración General del Estado, de sus Organismos o de sus Entidades públicas dependientes, que el permiso de paternidad por nacimiento, guarda con fines de adopción, adopción o acogimiento de un hijo/hija se amplíe a un total de 16 semanas.

a) En 2019: Permiso de ocho semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de parto, decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o resolución judicial por la que se constituya la adopción; y cuatro semanas disfrutadas de forma ininterrumpida, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor en los términos establecidos en el punto 2.

b) En 2020: Permiso de doce semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de parto, decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o resolución judicial por la que se constituya la adopción; y ocho semanas disfrutadas de forma ininterrumpida, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor en los términos establecidos en el punto 2.

c) En 2021: Permiso de 16 semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de parto, decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o resolución judicial por la que se constituya la adopción; y doce semanas disfrutadas de forma ininterrumpida, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor en los términos establecidos en el punto 2.

BOLSA DE HORAS

Aprobar para todo el personal, funcionario, estatutario o laboral, al servicio de la Administración General del Estado, de sus Organismos o de sus Entidades públicas dependientes una bolsa de horas de un 5% de la jornada anual de cada empleado o empleada, individualmente considerados.

De acuerdo con lo establecido en la disposición adicional centésima cuadragésima cuarta de la LPGE para el año 2018 se aplicará a los casos de cuidado de hijos o hijas menores de edad y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.

4. La utilización de las horas tendrá carácter recuperable, fijándose un plazo máximo de 3 meses, desde el hecho causante, para la recuperación de las horas utilizadas, debiendo cumplir al final de año con el total de la jornada anual correspondiente.

5. Las horas recuperadas no se volverán a incorporar en ningún caso al saldo de horas por utilizar de la bolsa total de horas de que se dispone durante ese ejercicio.

6. Las horas podrán acumularse en jornadas completas siempre que exista una razón justificada para ello, considerando las peculiaridades de la prestación del servicio público.

7. Para la justificación del uso de la bolsa de horas será necesaria, en todo caso, una declaración responsable del empleado o empleada público.

Personal al servicio de la Administración General del Estado

Resolución de 22 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publican los acuerdos para la ampliación del permiso de paternidad a dieciséis semanas y para la aplicación de la bolsa de horas prevista en la Disposición Adicional centésima cuadragésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
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II.PP. Instrucción 6/2017 por la que se desarrolla el protocolo específico de actuación frente a las agresiones en los centros penitenciarios y centros de inserción social dependientes de la Secretaria General de IIPP. (PEAFA)

admin — Wed, 06 Sep 17 10:55:40 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPersonal de Instituciones PenitenciariasNacional - Instituciones Penitenciarias Image

http://www.institucionpenitenciaria.es/web/export/sites/default/datos/descargables/instruccionesCirculares/I-6-2017-Protocolo_agresiones.pdf