Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

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El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

El Ministerio abre una consulta sobre el RD 1033/2005 que regula el complemento general del puesto en Justicia

emma.alvarez.bande — Thu, 30 Apr 26 08:09:00 CEST

El punto 10 del acuerdo establecía el análisis de la repercusión de la nueva organización en los grupos de población y, en especial, en el grupo IV que es al que pertenecen las oficinas de justicia en el municipio, antes Juzgados y agrupaciones de Juzgados de paz. Sobre el desarrollo de la reunión y las alegaciones de CSIF sobre la supresión del grupo IV ya os dimos cuenta en nuestra web.

En el transcurso de esta reunión de la mesa de negociación el Ministerio anunció la apertura de un trámite de audiencia a los sindicatos sobre el RD 1033/2005 en su conjunto. En este sentido, se podrá decir lo que se quiera, pero no cabe la menor duda de que la firma del acuerdo de 8 de enero y la inclusión en el mismo de la supresión del grupo de población IV lejos de impedir ninguna negociación más amplia, ha actuado como cuña en la puerta para seguir profundizando en el objetivo de eliminar estos grupos de población.

La propuesta de CSIF es la eliminación progresiva de los grupos de población en dos-tres años hasta llegar a un complemento general del puesto mejorado respecto de las cuantías actuales del grupo I. Un posible calendario:

En septiembre 2026.

inclusión en el tipo II de todas las sedes que se encuentren en capital de provincia no incluidas actualmente en los tipos I y II y las localidades de estas provincias servidas por Magistrados.
Por otro lado, las nueve localidades de tipo II (ocho en el RD 1033/2007 vigente más Murcia, pasarían al tipo I de población.

En enero de 2027.

se eliminaría el tipo III de población pasando al tipo II a sus integrantes. Es decir, todas las sedes judiciales que no fueran capitales de provincia y las localidades que cuyos órganos judiciales no estén servidos por Magistrados.

En enero de 2028.

se procedería a la unificación de tipo en las cantidades del tipo I mejoradas en la cantidad que se negocie durante 2027 a tal efecto en relación con la reforma corporativa, clarificación de funciones, distribución de las mismas y reconocimiento laboral y retributivo cuyo estudio y negociación venimos reclamando desde hace años en CSIF.

Paralelamente, se debería también procederse a la negociación del RD 2033/2009 para unificar los tipos de población del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia. No obstante, este RD no es objeto de consulta por lo que solicitamos que se incluya cuanto antes en la agenda de negociación.

Para CSIF se puede estar abriendo la oportunidad de proceder a la revisión corporativa, la clarificación de funcional y el reconocimiento legal, laboral y retributivo de las funciones que efectivamente se realizan junto con esta revisión de los grupos de población que se retribuyen dentro del Complemento general del puesto.

Un objetivo al que, como se puede ver, CSIF nunca ha renunciado ni la firma del acuerdo impide en absoluto.

CSIF EXIGE A MUGEJU MEDIDAS REALES Y TRANSPARENCIA SOBRE EL FUTURO DEL CONCIERTO SANITARIO

emma.alvarez.bande — Mon, 11 May 26 10:34:00 CEST

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

MUGEJU ha respondido a las solicitudes planteadas por CSIF sobre cuestiones fundamentales que afectan directamente a los mutualistas de la Administración de Justicia.

Las contestaciones remitidas por la Gerencia de MUGEJU evidencian, una vez más, la ausencia de compromisos concretos y la falta de transparencia respecto al futuro del mutualismo judicial y de la asistencia sanitaria.

Sin avances concretos sobre el sistema de avisos de emergencia 112 y la receta electrónica

Ante la propuesta planteada por CSIF para incorporar a los mutualistas al sistema de avisos de emergencia 112, MUGEJU se limita a señalar que la cuestión continúa “en proceso de análisis interno y a la espera de que concurran las circunstancias necesarias para su eventual desarrollo”, sin concretar medidas, plazos ni actuaciones reales.

Tampoco se concreta nada respecto a la incorporación al sistema de receta electrónica.

Para CSIF esta situación supone un claro agravio comparativo frente a MUFACE. Exigimos que se actúe con la misma diligencia y se garantice la igualdad de trato.

Falta de información sobre la negociación del nuevo Concierto Sanitario

Respecto a la negociación del próximo Concierto Sanitario, MUGEJU evita concretar qué medidas piensa adoptar para:

mejorar la calidad asistencial,
garantizar la continuidad de cuadros médicos,
reforzar la equidad territorial,
proteger adecuadamente a los mutualistas.

La Mutualidad se limita a realizar declaraciones genéricas sobre legalidad, sostenibilidad y criterios técnicos, sin ofrecer información concreta sobre el contenido real de la negociación.

CSIF denuncia esta falta de transparencia en un asunto que afecta a miles de mutualistas de la Administración de Justicia.

Atención sanitaria en zonas rurales

En relación con la asistencia sanitaria en municipios de menos de 20.000 habitantes, MUGEJU informa que en las comunidades donde no existen convenios rurales, la atención sanitaria depende de mecanismos subsidiarios previstos en el Concierto Sanitario vigente.

CSIF considera imprescindible garantizar una atención sanitaria homogénea y de calidad para todos los mutualistas, con independencia de su lugar de residencia.

El pasado 27/11/2025, CSIF firmó el “Acuerdo marco de mejora del empleo público y del servicio a la ciudadanía”, por el que el Gobierno se comprometía a “avanzar en la mejora del mutualismo administrativo al objeto de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos”.

Gracias a la actuación de CSIF, MUGEJU se ha visto obligada a pronunciarse sobre problemas que afectan directamente a miles de mutualistas. Sin embargo, sus respuestas siguen siendo claramente insuficientes y continúan sin aportar soluciones reales.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de defensa del mutualismo administrativo y seguiremos luchando por la mejora real de la asistencia y protección de los mutualistas.

Ayudas para la preparación de oposiciones para el ingreso en las Carreras Judicial y Fiscal, LAJ así como Abogados del Estado.

emma.alvarez.bande — Fri, 10 Apr 26 08:18:00 CEST

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasEmpleoOposicionesFormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa publicada en el BOE la Extracto de la Resolución de 08 de abril de 2026, de la Dirección del Centro de Estudios Jurídicos, O.A., por la que se convocan en el ejercicio 2026 ayudas para la preparación de oposiciones para el ingreso en las Carreras Judicial y Fiscal, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia y al Cuerpo de Abogados del Estado.

Acceso a las becas seré

Ámbito no transferido: curso PRL, reconocimientos médicos y convocatoria PACCTO

emma.alvarez.bande — Mon, 30 Mar 26 11:06:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoFormaciónOtra formaciónPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA:

INFORMACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (se necesitan credenciales para acceder al PAJ)

Aviso: Restablecimiento del apartado de Prevención de Riesgos Laborales

Se informa a todas las personas usuarias de que el apartado de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra actualizado y activo en la plataforma.

A partir de este momento, toda la información, documentación y comunicaciones relacionadas con esta materia estarán disponibles exclusivamente en dicho espacio. Es responsabilidad de las personas trabajadoras conocer el contenido de todo lo publicado en el mismo, especialmente el Manual de Prevención, el tríptico de emergencias y la ficha informativa sobre los riesgos de su puesto de trabajo.

Se recomienda acceder periódicamente para mantenerse al día de las actualizaciones y contenidos publicados.

acceso

FORMACIÓN EN HABILIDADES PERSONALES (se necesitan credenciales para acceder al PAJ)

FORMACIÓN EN HABILIDADES PERSONALES

30 marzo 2026

Apertura de inscripciones a cursos ofrecidos por la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales para la mejora de habilidades personales.

Se abre la inscripción a los cursos: “Habilidades sociales para la gestión de personas. Comunicación asertiva” y “Habilidades para la gestión de conflictos”, dirigidos a Cuerpos superiores y Cuerpos generales, respectivamente.

La información sobre los mismos y el formulario de solicitud se encuentra en el apartado: Información laboral > Prevención de Riesgos Laborales > Formación.

Las plazas son limitadas por lo que se les enviará una comunicación confirmando su admisión. Para cualquier duda, pueden contactar a prl.ajus@mjusticia.es

INICIO CAMPAÑA RECONOCIMIENTOS MÉDICOS 2026 (se necesita credenciales para acceder al PAJ)

Fecha de presentación de solicitudes: desde 07-04-2026 a 30-06-2026

Se pone en marcha la Campaña 2026 de reconocimientos médicos periódicos dirigida al personal de la Administración de Justicia en territorio no transferido a la Administración autonómica y Letrados de la Administración de Justicia.

Se podrá solicitar la participación descargando el formulario de consentimiento correspondiente a su Comunidad Autónoma que se encuentra en Información laboral > Prevención de Riesgos Laborales > Vigilancia de la salud. Una vez cumplimentado y firmado, deberá enviarse a aapp.citaciones@quironprevencion.com entre el 07/04/2026 y el 30/06/2026, ambos inclusive, ya que las solicitudes fuera de plazo no serán tramitadas.

En ese mismo apartado encontrarán información con las instrucciones para cumplimentar la solicitud, la finalidad del examen de salud y otros aspectos relevantes del procedimiento, disponible bajo los títulos “Información para la realización de exámenes de salud.pdf” y “Guía para la solicitud de reconocimiento médico periódico 2026.pdf”.

En caso de duda, pueden contactar a prl.ajus@justicia.es

CONVOCATORIAS PACCTO (se necesita credenciales para acceder al PAJ)

Convocatorias PACCTO: C1.1.16.26 - C1.1.18.26 - C1.1.20.26

En el marco del Programa EL PACCTO 2.0, se procede a la apertura del proceso de selección para la participación de personas expertas en las siguientes actividades, cuyos términos de referencia se adjuntan:

C1.1.1.16.26—Ley modelo de cooperación internacional
C1.1.1.18.26- Ley modelo y foro evidencia digital
C1.1.1.20.26- Diagnóstico y lineamientos en recuperación de activos
Requisitos principales:
Mínimo 10 años de experiencia en el sector de justicia.
Los interesados podrán solicitar su participación en los proyectos remitiendo su CV en formato Europass (https://europass.cedefop.europa.eu/documents/curriculum-vitae) a la dirección de correo electrónico sub.innovacionycalidad@mjusticia.es, hasta el día 6 de abril a las 15:00 horas .

La selección de los candidatos/as constituye un paso previo a su designación, por lo que no está en caso alguno garantizado que la selección de un experto/a suponga su nombramiento efectivo en el proyecto.
C1.1.1.16.26 (pdf, 306KB)
C1.1.1.18.26 (pdf, 304KB)
C1.1.1.20.26 (pdf, 321KB)
Experiencia de 5 años en cooperación judicial internacional.

Asimismo, se han publicado dos convocatorias más:

Convocatoria plan de formación personal laboral

anxo.freiria.tato — Fri, 27 Mar 26 13:48:00 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

Adjuntamos convocatoria del Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia del presente año 2026.

El período de presentación de solicitudes será el comprendido entre los días 27 de marzo al 8 de abril de 2026, ambos inclusive. Deberán presentar sus solicitudes de participación en la convocatoria de los cursos mediante el formulario disponible en el siguiente enlace: https://forms.office.com/e/2Xt6kfDGsK

La presentación de la solicitud a través de este enlace es requisito indispensable para poder tomar parte en el proceso de selección (en algunas ocasiones algunos navegadores no se redirigen directamente al formulario, por lo que le rogamos copien el enlace y lo intenten con otros navegadores instalados en su equipo).

Se adjuntan Convocatoria, Anexo I (fichas descriptivas), Anexo II (solicitud de autorización de vehículo particular).

ACCIONES FORMATIVAS EN EL ÁMBITO DE EXTREMADURA PARA EL PERSONAL DE LOS CUERPOS DE GESTIÓN, TRAMITACIÓN Y AUXILIO JUDICIAL

anxo.freiria.tato — Fri, 27 Mar 26 12:00:00 CET

La Gerencia de Justicia de Extremadura remite la formación 2026 de dicha Gerencia.

Se adjunta convocatoria y formulario de los cursos de formación de 2026

El plazo para su solicitud es del 6 al 17 de abril, ambos incluidos

SOLO SE ACEPTARÁN INSTANCIAS PRESENTADAS DE FORMA TELEMÁTICA,

A TRAVÉS DE LA WEB DE LA GERENCIA EN EL ENLACE: http://extremadura.mju.es/?p=1602

(El personal de las OJM sí podrá presentar por email el formulario relleno, al no tener acceso a la web)

CEJ: convocatoria cursos de ofimática

emma.alvarez.bande — Wed, 18 Mar 26 08:40:00 CET

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CSIF informa Formación CEJ ámbito no transferido:

Abierta Convocatoria Adicional de Siete Actividades Formativas de Ofimática previstas en el Plan Transversal de Formación Continua 2026 (1er semestre) (17/03/2026)

Las solicitudes deben presentarse exclusivamente a través de la sede electrónica del CEJ (también en el caso de personal interino): https://www.cej-mjusticia.es/sede/.

Acceso
Como condición previa, las personas solicitantes deberán verificar y actualizar sus datos de contacto en el apartado reservado para ello, siendo especialmente importante mantener la dirección de correo electrónico y puesto de trabajo actualizados.

El plazo para presentación de solicitudes comienza el 17 de marzo de 2026 a las 10:00 horas (hora peninsular) y termina el 31 de marzo de 2026 a las 14:00 horas (hora peninsular).

CONVOCATORIA DE PLAZAS VACANTES ADICIONALES PARA ACTIVIDADES ONLINE DE OFIMÁTICA DEL PLAN TRANVERSAL DE FORMACIÓN CONTINUA DEL CEJ

AMBITO MINISTERIO: Convocatoria de cursos en materia de prevención de riesgos laborales.

anxo.freiria.tato — Thu, 12 Mar 26 10:41:00 CET

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Se remite por comunicación de la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales de la Administración de Justicia convocatoria de cursos en materia de prevención de riesgos laborales.

Se adjunta para su difusión entre el personal adscrito a todos los órganos judiciales, fiscalías e IML, instrucciones para la inscripción en diferentes cursos sobre algunos riesgos laborales y su prevención. Se ofertan cinco cursos de corta duración que podrán realizarse durante el plazo de un mes dentro de las fechas indicadas. Van dirigidos al personal funcionario, interino y laboral al servicio de la Administración de Justicia del ámbito del Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, a excepción de Jueces y Magistrados.

Los trabajadores pueden inscribirse en todos los cursos que sean de su interés desde el 10 de marzo hasta el 30 de marzo de 2026. Para ello remitirán el Excel de solicitud que se adjunta a su Gerencia Territorial de adscripción (en el caso de la Gerencia de Murcia al siguiente correo: elena.coboscarrillo@mju.es ), siendo imprescindible que completen todos los datos de las columnas destacadas en rojo.

Se adjuntan las fichas informativas de los siguientes cursos, cuyas fechas de realización se especifican a continuación:

Prevención de riesgos en la conducción: Enlace a 1 de mayo de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de trastornos musculo-esqueléticos: Enlace a 1 de junio de 2026 - un mes para realizarlo.
Stop al estrés: cómo gestionar el estrés laboral: Enlace a 1 de septiembre de 2026 - un mes para realizarlo.
Primeros Auxilios: Enlace a 1 de octubre de 2026 - un mes para realizarlo.
Prevención de riesgos en PVD y dispositivos portátiles: Enlace a 1 de noviembre de 2026 - un mes para realizarlo.

Con anterioridad a la fecha de comienzo del curso, los trabajadores inscritos recibirán un link de acceso en la dirección de correo electrónico que facilitaron en el Excel. Una vez accedan al mismo, se indicarán todas las instrucciones para la realización del curso (temario, duración, tutor, etc.), así como otras cuestiones de interés y relevantes para su desarrollo.

Completado el curso, y en caso de superar la parte de la evaluación/examen, se emitirá el correspondiente certificado de realización, que se remitirá al correo facilitado.

Laborales: CSIF exige al Ministerio un plan de formación serio que llegue a todo el personal

emma.alvarez.bande — Wed, 25 Feb 26 11:24:00 CET

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Una vez más, CSIF considera que el presupuesto es claramente insuficiente y que demuestra el nulo interés por la formación del personal. El Plan de formación propuesto es “más de lo mismo” y hace falta que sea “más y distinto”.

CSIF ha defendido un cambio profundo en el modelo de formación del Ministerio de Justicia. La formación no puede ser un simple catálogo de cursos aislados con una metodología anticuada. Debe ser un instrumento estratégico de mejora organizativa, desarrollo profesional del personal y mejora de la calidad del servicio público.

CSIF ha exigido avances en materia de formación y ha insistido en la necesidad de incrementar su dotación presupuestaria para poder ofrecer una formación de calidad que llegue a TODO el personal.

Asimismo, CSIF ha requerido al ministerio para que el personal laboral pueda acceder a los cursos del Centro de Estudios Jurídicos y que se cumpla la legislación en este sentido.

CSIF considera que el actual sistema de formacion es completamente ineficiente y hemos reclamado un esfuerzo al Ministerio para que busque una solución, ya que determinados puestos reciben formación anualmente mientras que otros trabajadores llevan más de 15 años sin recibir formación específica.

De la misma forma, y al igual que en años anteriores, se ha reiterado la necesidad de instaurar la figura del tutor que pueda ayudar a los trabajadores que se incorporen a un puesto de trabajo. El Ministerio se ha comprometido a estudiarlo.

ÁMBITO MINISTERIO: CSIF reclama una formación de calidad en un momento crítico para la Administración de Justicia

emma.alvarez.bande — Wed, 25 Feb 26 08:39:00 CET

La formación, presencial y “on line” es un elemento clave de la gestión del cambio que brilla por su ausencia en estos momentos y que es una de las causas de la complicada situación que atraviesan los órganos judiciales por la precipitada y desordenada puesta en marcha de la tercera fase de los Tribunales de instancia. En este sentido, CSIF recuerda que durante todo el año 2025 ha venido advirtiendo de esta situación al Ministerio y a las CCAA solicitando que se acogieran, todas, a la prórroga de seis meses establecida en la LO 1/2025 de eficiencia.

CSIF ha defendido un cambio profundo en el modelo de formación del Ministerio de Justicia. La formación no puede ser un simple catálogo de cursos aislados con una metodología anticuada. Debe ser un instrumento estratégico al servicio de la transformación digital, organizativa y procesal que está viviendo la Administración de Justicia.

CSIF ha insistido, un año más, en la necesidad de incrementar la dotación presupuestaria de la partida dedicada a formación y a tutorías, que lleva casi quince años congelada.

CSIF ha hecho hincapié en que el CEJ debe abrir TODA su formación a TODO el personal de justicia, y avanzar también hacia una formación específica para los cuerpos generales y especiales. En este sentido, CSIF ha requerido al Ministerio que se coordine con el CEJ así como con Nuevas Tecnologías en aras a una formación eficaz y de calidad. Lo mismo se debía hacer con los centros de formación de las CCAA porque el proceso judicial es común, las aplicaciones informáticas, en muchos casos, también son comunes y una formación coordinada es garantía del derecho de acceso a la Justicia en condiciones de igualdad. Esto y no otras cosas es el tipo de co-gobernanza que el servicio público de Justicia requiere.

Nos encontramos con que hay cursos que se repiten mientras otros no llegan a ofertarse. CSIF también ha puesto de relieve las deficiencias observadas respecto a la formación de las aplicaciones judiciales. Si es cierto que se ofertan cursos “on line” no es menos cierto que esa oferta no llega al personal de Justicia de forma masiva y eso lastra su efectividad.

Para CSIF, la formación en materia de igualdad, violencia de género, sensibilización contra el acoso, etc… se debería incluir dentro de los planes de igualdad y no a cargo del presupuesto de formación. Al igual que la formación en prevención de riesgos laborales debe ser parte de la propia gestión de este departamento y con cargo a los presupuestos de esta área. El Ministerio se ha comprometido a su estudio.

De otra parte, CSIF ha vuelto a denunciar la vulneración del derecho de los Gestores a recibir formación que los ayude en la promoción al Cuerpo de Letrados y hemos exigido al Ministerio que se coordine con el CEJ para poner solución ya a esta situación.

Hemos reclamado también la realización de cursos de formación orientados a funcionarios interinos sin experiencia, así como a personal que llega por concurso de traslados, empezando por abrir la formación del aula virtual.

El Ministerio ha aceptado la propuesta de CSIF de habilitar una aplicación o el acceso a través del Registro Central de Personal, para permitir consultar y descargar telemáticamente toda la formación realizada por cada persona.

Finalmente, CSIF ha exigido:

La recuperación del apoyo formativo presencial que ha sido sistemáticamente barrido en los últimos meses y que puede ser útil en la gestión del cambio en estos momentos.
un sistema ágil de TUTORÍAS, mediante Ainoa, que permita al propio interesado (y no al responsable funcional o Gerencia) realizar directamente la petición y ser notificado de su concesión o no. El Ministerio se ha comprometido a su estudio.

En el INTCF: el Ministerio ha confirmado finalmente la tercera actividad formativa

Manejo de intoxicaciones: Antídotos, estrategias de descontaminación, abordaje de intoxicaciones mixtas y polimedicadas, soporte Vital Avanzado en Toxicología. Online (dirigido a ayudantes de laboratorio, técnicos especialistas y facultativos).

Cej cursos

emma.alvarez.bande — Mon, 26 Jan 26 08:48:00 CET

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CSIF informa:

Recordatorio plazo inscripción ACTIVIDADES DE FORMACIÓN CONTINUA DEL PRIMER SEMESTRE DE 2026 PARA LAJ, MÉDICOS FORENSES, FACULTATIVOS DEL INTCF Y ABOGADOS DEL ESTADO

deberán presentarse antes del 26 de enero a las 14:00 horas (hora peninsular) exclusivamente a través de la sede electrónica del CEJ.
Acceso

Inscripción ACTIVIDADES TRANSVERSALES para todos los cuerpos, ámbito ministerio:

Plazo de inscripción hasta el 6 de febrero a las 14h (hora peninsular)
Acceso inscripción

Publicación de la Resolución de Designación de Equipos Docentes del Curso Selectivo de las 35ª y 36ª Promociones Cuerpo Nacional de Médicos Forenses (22/01/2026)