Nacional - Administración de Justicia

CSIF solicita al Ministerio la habilitación de créditos en la redacción de los nuevos presupuestos para la carrera profesional

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 16 Jun 26 09:44:00 CEST

En la línea de lo solicitado la semana pasada al Ministerio de Función pública en relación con el acuerdo marco de noviembre y del que os dimos cuenta aquí, CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que habilite fondos prespuestarios para la carrera profesional en Justicia en cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 con el Secretario de Estado de Justicia.

Recordamos que el Real Decreto Básico de carrera profesional se está negociando con el Ministerio de Justicia en cumplimiento del compromiso adquirido en el mencionado acuerdo.

Conforme a la LOPJ, (arts 516 y 519 LOPJ) es necesario aprobar un Real Decreto básico de carrera con unos criterios mínimos comunes así como las cantidades inciales del complemento de carrera para, después, negociar su desarrollo y puesta en marcha en cada ámbito territorial.

La carrera profesional se incluyó como concepto retributivo en 2018 tras una masiva movilización liderada por CSIF que consiguió la aprobación de la modificación de la LOPJ que lo introdujo en el artículo 516 y 519 de la LOPJ. En ese momento no se incluyó ningún compromiso de negociación del Real Decreto básico que exigía la LOPJ. Tras años de reivindicación, ese compromiso se adquirió en 2025. En esa misma modificación se consiguió consolidar la recuperación de los tres días adicionales de asuntos particulares cuyo compromiso de recuperación se arrancó en un acuerdo firmado en diciembre de 2015.

El Consejo de Ministros autoriza a la MUGEJU para negociar el nuevo concierto sanitario para el año 2027

emma.alvarez.bande — Wed, 16 Sep 26 13:06:00 CEST

Desde el año pasado, CSIF, en solitario, viene reclamando a la MUGEJU que informe a los mutualistas sobre la negociación del nuevo concierto sanitario ya que el actual vence el 31 de diciembre de este año. En el recuerdo, mal recuerdo, quedaban los problemas e incertidumbres de los mutualistas por los retrasos y mala gestión de la negociación del concierto vigente por lo que CSIF no quería ni quiere que se vuelvan a repetir. CSIF, otra vez en solitario, salió a la calle en defensa del mutualismo cuando se alzaban voces en favor de su eliminación.

El acuerdo marco firmado por CSIF en el mes de noviembre de 2025 en la mesa de administraciones públicas donde no participan los sindicatos sectoriales y corporativos, recoge el compromiso de reforzar el mutualismo administrativo. Así se lo hemos recordado a la MUGEJU y al Ministerio a través de la Secretaría de Estado de la que depende este organismo autónomo.

Desde CSIF entendemos que la autorización para celebrar el concierto con una inédita duración de un año se debe a la intención de volver a la unificación de la negociación de los conciertos sanitarios del mutualismo administrativo.

No obstante, más allá del plazo CSIF exige al Gobierno que cumpla con lo pactado y asegure una financiación suficiente y estable del sistema a través de la prima que pague a las entidades médicas firmantes.

En este sentido, como ya exigió CSIF al Ministerio recientemente, que se recuperen entidades médicas que no firmaron el concierto vigente y que se restituyan los cuadros médicos y centros hospitalarios de referencia que gradualmente se van “cayendo” de los catálogos de las entidades médicas.

Además, CSIF exige que el nuevo concierto contemple como objetivos concretos:

La aplicación real y efectiva de la receta electrónica en la medicina concertada como ya está funcionando en MUFACE y en ISFAS. Los mutualistas adscritos a los servicios de salud de las CCAA ya pueden acceder a este tipo de recetas.
Una solución vinculante que obligue a la firma de los convenios rurales que garanticen la asistencia primaria y de urgencia en los servicios de salud de las CCAA a los mutualistas residentes en las poblaciones con menos de 20.000 habitantes.
La inclusión del sistema de mutualismo en el teléfono 112 que ya se está probando en MUFACE.
La revisión del concepto de “urgencia vital” que imputa la responsabilidad del diagnóstico al mutualista en el momento del accidente o incidencia sin que sea médico y que lleva a imputarle, automáticamente, del gasto por el uso de ambulancias o servicios médicos no concertados.
La mejora de la asistencia y prestaciones sociales y sociosanitarias.

Finalmente, aunque fuera del concierto, CSIF exige que se equipare la situación de pago farmacéutico de los jubilados mutualistas a los del régimen general. En este sentido, CSIF ya ha presentado propuestas.

Publicadas en el BOE las resoluciones de jornada general para la Administración de Justicia con las 35 horas

emma.alvarez.bande — Mon, 21 Sep 26 07:53:00 CEST

Además, tal como pedía CSIF:

se elimina el carácter de “mínimo” de esa jornada,
se establece que el calendario laboral entre en vigor desde el 1 de enero previa negociación y la necesidad de un informe favorable del Consejo, aunque, en este caso, se sigue pidiendo un informe sin establecer un plazo para su emisión.

Por el contrario, el Ministerio no acepta el conjunto de alegaciones presentadas por CSIF y el resto de sindicatos alegando que función pública obliga a ceñir la modificación a ese cómputo de jornadas. Para CSIF supone perder una ocasión de adaptar la jornada y horarios a las necesidades de conciliación familiar actuales y seguiremos luchando para conseguir que:

la reducción de jornada por interés particular pase del 75% al 80% del salario
se habilite la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.
se garantice que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.
se reduzca la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.
se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.
Se extienda la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.

Tras esta publicación, el Ministerio y las CCAA deben adaptar sus resoluciones de calendario laboral y publicar estas modificaciones en sus boletines oficiales.

Administración de Justicia. Jornada y horarios de trabajo

Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19524 - 4 págs. - 205 KB)
- Otros formatos
Resolución de 17 de septiembre de 2026, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19525 - 4 págs. - 206 KB)
- Otros formatos

La Audiencia Nacional da la razón a CSIF y ordena incrementar la promoción interna a LAJ del año 2024

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Sep 26 07:21:00 CEST

La sentencia estima el recurso interpuesto por CSIF y afecta a la Oferta de Empleo Público aprobada por el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, así como a la convocatoria de promoción interna al Cuerpo de LAJ efectuada mediante la Orden PJC/215/2024, de 20 de febrero.

En primer lugar, la resolución reconoce que no se aplicó correctamente la reserva legal del 30 % y que debieron incrementarse en 10 las plazas de promoción interna pasando de 33 a 43. Dice la AN que la Administración no tiene margen para ofrecer menos de ese porcentaje. Recordamos que, gracias al acuerdo firmado por CSIF el pasado 8 de enero de 2025, ese porcentaje ha subido del 30 al 50%.

En segundo lugar, la AN en su sentencia determina que la promoción profesional es un derecho profesional que es merecedor de la protección del artículo 23.2 de la Constitución. Así el incumplimiento de la reserva de plazas compromete un derecho fundamental de acceso a la función pública de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Esta declaración no hace sino reforzar lo que CSIF viene defendiendo desde hace años que no es otra cosa que el fomento de la promoción interna a todos los niveles. Fruto de esta presión, CSIF logró que el Gobierno se comprometiera con el fomento de la promoción interna tras la firma del acuerdo marco (el de la subida del 11,4% en tres años) en la mesa general de administraciones públicas en la que NO tienen representación los sindicatos sectoriales (los que son sólo de algo) o los corporativos.

En tercer lugar, algo más técnico, pero no menos importante, la sentencia aclara la posibilidad de recurrir bases de convocatorias o actos de desarrollo sin necesidad de recurrir previamente la OEP en determinados casos.

En el fallo de esta sentencia se ordena que:

se deberán retrotraer las actuaciones para revisar la lista de aprobados e incluir a quienes, por su puntuación, tengan derecho a acceder a una de esas plazas.
quienes accedan como consecuencia de esta ampliación los efectos económicos se retrotraerán al momento en el que debieron ser incluidos como aprobados.

CSIF impulsa el desarrollo del acuerdo marco exigiendo al Gobierno:

el derecho a la promoción interna y el cumplimiento de las plazas legalmente reservadas, sin renunciar a incrementar ese porcentaje y el número de plazas.
la eliminación de la tasa de reposición que impide la convocatoria de la totalidad de vacantes y limita la promoción interna.

La sentencia no es firme y cabe recurso de casación. CSIF reclamó en su día al Ministerio que procediera a realizar una corrección de oficio y, creemos que no debería perder la ocasión de hacer justicia no recurriendo la sentencia de la AN y permitiendo a los compañeros/as afectados ejercer su derecho fundamental a la promoción interna.

Cantabria: publicada la nueva orden de interinos

emma.alvarez.bande — Thu, 01 Oct 26 08:15:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el Boletin Oficial de Cantabria de la Orden PRE/140/2026, de 25 de septiembre, reguladora de la selección, formación, nombramiento y cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria.

PDF (BOC-2026-7572 - 594 Kb)

El Ministerio maquilla las rpts de su ámbito al margen de las necesidades reales de los órganos judiciales

emma.alvarez.bande — Mon, 28 Sep 26 12:29:00 CEST

CSIF ha exigido al Ministerio:

Datos sobre cargas de trabajo y criterios de distribución de puestos trabajo para evaluar las necesidades de nuevos puestos de trabajo que eviten el recurso a la trampa de “desnudar un servicio para vestir otro”. Lo pedimos mientras se negociaron las relaciones de puestos de trabajo y siguen sin facilitarse. Es decir, realizar modificaciones en base a datos objetivos compartidos y no a informes subjetivos de Secretarios de gobierno o coordinadores.

La conversión en plantilla de todos los refuerzos existentes a enero de 2025 y los que se han nombrado posteriormente tengan o no los 3 años de vigencia. El problema aquí es que el Ministerio lleva tiempo negándose a negociar la orden de interinos (firmó ese compromiso en 2015), la normativa de sustituciones y de comisiones de servicio.

Incremento de plantillas en consonancia con las nuevas plazas de jueces y fiscales anunciadas. Más allá de lo que pueda resultar del estudio de cargas de trabajo y de los criterios de distribución

Especialización de los puestos de trabajo dentro de los servicios y, en su caso, áreas de la oficina judicial con la creación de equipos estables que tengan su reflejo en las relaciones de puestos de trabajo tal y como se establece en la LOPJ. Como mínimo especialización en: familia y protección de la infancia y de la juventud, menores, violencia sobre la mujer, vigilancia penitenciaria, mercantil e instrucción. Además, tal y como se especifica en el reglamento, la creación de estos equipos en las rpts supondría la individualización de esos puestos a efectos de concurso, nuevo ingreso y asignación de funciones.

Además, puestos específicos de atención al ciudadano donde figure expresamente esa función en coherencia con una reforma organizativa que según dijo el Ministro, se hace “para el ciudadano”. En este sentido, CSIF ha denunciado la práctica ilegal de algunos directores de servicio de atribuir, porque sí, la función de atención al público a determinadas personas o cuerpos cuyos puestos no tienen atribuida la misma.

Dentro de la especialización, CSIF también exige la potenciación de los servicios de actos de comunicación y la retribución específica de los puestos de trabajo que exijan una mayor penosidad, peligrosidad o especialización.

Asimismo, CSIF denunció la pretensión del Ministerio de “colocar” ocho informáticos haciéndolos pasar como funcionarios de Justicia dentro del servicio común general de la Audiencia Nacional. El artículo 435.4 LOPJ establece claramente que los puestos de la oficina judicial SOLO podrán ser ocupados por personal de los cuerpos de funcionarios de la Administración de Justicia. Así, lo que pretende el Ministerio es una chapuza ilegal que llevará a sus responsables ante los Tribunales.

La alternativa está en la LOPJ: crear las unidades administrativas previstas desde 2003 en el artículo 439 de la LOPJ como viene proponiendo CSIF desde hace años.

LAJ sustitutos/as: bolsa extraordinaria de Cantabria

emma.alvarez.bande — Mon, 28 Sep 26 10:42:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia

Bolsa extraordinaria de Cantabria

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Cantabria por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Cantabria

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Gobierno de Cantabria en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria de Cantabria

Listaxes definitivas de persoas admitidas e excluídas das bolsas dos corpos xerais de Galicia.

laura.lopez.lopez — Fri, 25 Sep 26 13:03:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

Listas definitivas de personas admitidas y excluidas de las bolsas de trabajo de personal interino de los cuerpos generales de la Administración de Justicia en Galicia convocadas por la Resolución de la Dirección General de Justicia del 13 de abril de 2026

Estas listas entrarán en vigor el día siguiente al de esta publicación y sustituirán a las listas vigentes, que quedarán anuladas en esa misma fecha, sin que esto suponga ningún derecho para los integrantes de estas.

Las listas podrán consultarse también a través de la OPAX, siguiendo la ruta "Bolsa de interinos > Listas".

Resolución por la que se aprueba la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de las bolsas de trabajo de personal interino de los cuerpos generales de la Administración de Justicia convocadas por la Resolución de la Dirección General de Justicia el 13 de abril de 2026

Listas de personas admitidas

Cuerpo auxilio judicial

Cuerpo de tramitación procesal y administrativa

Cuerpo de gestión procesal y administrativa

Listas de personas excluidas

Cuerpo auxilio judicial

Cuerpo de tramitación procesal y administrativa

Cuerpo de gestión procesal y administrativa

Seguimiento bolsas de interinos

emma.alvarez.bande — Fri, 18 Sep 26 10:37:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa seguimiento bolsas de interinos:

Navarra

Última actualización: 31/08/2026.

Gestión Procesal y Administrativa

Tramitación Procesal y Administrativa

Auxilio Judicial

Andalucía

Seguimiento

Canarias

Acceso listas

Convocatoria plazas

Cataluña

Acceso seguimiento

Galicia

Madrid

La Rioja

Ceuta

LISTADOS ACTUALIZADOS 09 DE SEPTIEMBRE DE 2026

Castilla y León

Gerencia de Valladolid

Bolsa de interinos mes de SEPTIEMBRE de 2026

2026-09 bolsa interinos mes SEPTIEMBRE 2026.pdf

Bolsa de Interinos Cuerpos Generales. Gerencia de Burgos 2024 a Septiembre de 2026

Actualizaciones periódicas de la Bolsa de Interinos del MPJC en Extremadura.

Bolsa interinos 2024 del MPJC en Extremadura. Actualización 14.09.2026

Bolsa de Interinos Cuerpos Generales de la Ciudad Autónoma de Melilla 2025

Bolsa de Interinos de Castilla La Mancha 2022

LAJ: lista provisional concurso de traslados, comisiones de servicio y bolsa LAJ Ceuta

emma.alvarez.bande — Thu, 03 Sep 26 16:50:00 CEST

Concursos y movilidadComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa de los contenidos que han sido publicada en el Portal en el área privada de Letrados de la Administración de Justicia:

Oferta de comisiones de servicio que se adjunta.

Listados provisionales del concurso de traslados.

Por otra parte, se informa de la publicación de la bolsa extraordinaria de LAJ sustitutos de Ceuta.

Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia

Publicadas as listaxes resultantes das bolsas de persoal interino.

laura.lopez.lopez — Fri, 28 Aug 26 12:26:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

Publicada na web da Consellería:

"Listas resultantes de personas admitidas y excluídas de las bolsas de trabajo de personal interino de los cuerpos generales al servicio de la Administración de Justicia convocadas por la resolución de la Dirección General de Justicia del 13 de abril de 2026.

Aquellas personas aspirantes que estén incluidas en bolsas de distintos cuerpos, o en varias provincias de l misma bolsa, deberán seleccionar aquella única en la cuál deseen quedar. El plazo para elegir bolsa (10 días hábiles) se habilitará entre el 31 de agosto y el 11 de septiembre.

Si no lo hicieran, se entenderá que desisten de todas sus solicitudes.

La elección deberá realizarse telemáticamente dentro del plazo establecido, cubriendo necesariamente el formulario electrónico disponible en la aplicación informática. Una vez cubierto el formulario, se eberá presentar de forma electrónica a través de la OPAX.

Las persoas que únicamente solicitasen formar parte de una única bolsa, cuerpo y provincia non tendrán que efectuar dicha elección.

Resolución por la que se aprueba la lista resultante de personas admitidas y excluidas de las bolsas de trabajo de personal interino de los cuerpos generales al servicio de la Administración de Justicia convocadas por la resolución de la Dirección Xeral de Justicia del 13 de abril de 2026

Listas resultantes de personas admitidas

Cuerpo auxilio judicial

Cuerpo de tramitación procesal y administrativa

Cuerpo de gestión procesal y administrativa

Listas resultantes de personas excluidas

Cuerpo auxilio judicial

Cuerpo de tramitación procesal y administrativa

Cuerpo de gestión procesal y administrativa

CSIF pide al Ministerio que adopte medidas de refuerzo de plantillas y de seguridad en Ceuta

javier.jordan-de-urries.sagarna — Sat, 22 Aug 26 12:53:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPlantillas-RPTNacional - Administración de Justicia Image

Lo hicimos a principios del mes de agosto ante la avalancha de personas que entraron en la ciudad de Ceuta el 31 de julio y el anuncio del Ministerio de refozar determinados servicios de la oficina judicial, fiscal y en el IML. En ese momento dijimos, y mantenemos, que, más allá de medidas coyunturales, que deberían ampliarse , es necesario revisar las relaciones de puestos de trabajo en Ceuta y en el resto de sedes judiciales de nuestro país, ya que el nuevo modelo organizativo hace aguas en más de un lugar por falta de recursos humanos.

En el ámbito Ministerio, además, se sufre las consencuencias de la procrastinación de los responsables del Ministerio de tareas necesarias para el funcionamiento diario de los tribunales. Acordada en 2015 y publicado ese compromiso en enero de 2016 en el BOE, la revisión de la normativa de interinos se ha visto postergada unilateralmente por el Ministerio y, ahora, se revela ineficaz para dotar de refuerzos en situaciones como la que viven los ciudadanos de Ceuta. Una normativa que no permite una ágil incoporación de personas, con listas en algunos casos agotadas, y con falta de formación que impide incoprporar a personas con las competencias suficientes para afrontar el trabajo judicail desde el primer momento ni tampoco prevé tutorías para los primeros días o semanas de su actividad laboral.

Finalmente, esta misma semana, ante la situación de tensión que se vive en la ciudad autónoma, CSIF ha solicitado que se adopten medidas de seguridad que garanticen la protección del personal que debe realizar actos de comunicación fuera de la sede judicial. Todo ello conforme a la obligación del Ministerio de garantizar la seguridad en los puestos de trabajo derivada de la vigencia de la ley de prevención de riesgos laborales. Entre las medidas solicitadas están:

Protección policial que también se ha solicitado por CSIF para otros servicios públicos que se deben realizar fuera de las sedes de los diferentes organismos públicos.
Incremento de plantilla para refozar las salidas con, al menos, dos efectivos.
Prolongación del servicio de taxi para garantizar la rapidez en la realización de esos actos de comunicación.

Otras medidas solicitadas por CSIF a nivel general en este enlace y en este otro enlace.

Bolsa de LAJ sustitutas/os: bolsa extraordinaria Málaga

emma.alvarez.bande — Fri, 07 Aug 26 19:09:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia

Bolsa extraordinaria de Málaga

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Andalucía por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Málaga

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 07.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Málaga en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

ACUERDO CONVOCAT BOLSA EXTRAORD LAJS MALAGA

plazo de DIEZ

DIAS a partir de la publicación del presente acuerdo en la página web del Ministerio de justicia

Nacional - Administración de Justicia

CSIF solicita al Ministerio la habilitación de créditos en la redacción de los nuevos presupuestos para la carrera profesional

El Consejo de Ministros autoriza a la MUGEJU para negociar el nuevo concierto sanitario para el año 2027

Publicadas en el BOE las resoluciones de jornada general para la Administración de Justicia con las 35 horas

Administración de Justicia. Jornada y horarios de trabajo

La Audiencia Nacional da la razón a CSIF y ordena incrementar la promoción interna a LAJ del año 2024

Cantabria: publicada la nueva orden de interinos

El Ministerio maquilla las rpts de su ámbito al margen de las necesidades reales de los órganos judiciales

LAJ sustitutos/as: bolsa extraordinaria de Cantabria

Listaxes definitivas de persoas admitidas e excluídas das bolsas dos corpos xerais de Galicia.

Listas de personas admitidas Cuerpo auxilio judicial

Cuerpo de tramitación procesal y administrativa

Cuerpo de gestión procesal y administrativa

Listas de personas excluidas Cuerpo auxilio judicial

Cuerpo de tramitación procesal y administrativa

Cuerpo de gestión procesal y administrativa

Seguimiento bolsas de interinos

LAJ: lista provisional concurso de traslados, comisiones de servicio y bolsa LAJ Ceuta

Publicadas as listaxes resultantes das bolsas de persoal interino.

Listas resultantes de personas admitidas Cuerpo auxilio judicial

Cuerpo de tramitación procesal y administrativa

Cuerpo de gestión procesal y administrativa

Listas resultantes de personas excluidas Cuerpo auxilio judicial

Cuerpo de tramitación procesal y administrativa

Cuerpo de gestión procesal y administrativa

CSIF pide al Ministerio que adopte medidas de refuerzo de plantillas y de seguridad en Ceuta

Bolsa de LAJ sustitutas/os: bolsa extraordinaria Málaga

Listas de personas admitidas

Cuerpo auxilio judicial

Listas de personas excluidas

Cuerpo auxilio judicial

Listas resultantes de personas admitidas

Cuerpo auxilio judicial

Listas resultantes de personas excluidas

Cuerpo auxilio judicial