Nacional - Administración de Justicia

CSIF solicita al Ministerio la habilitación de créditos en la redacción de los nuevos presupuestos para la carrera profesional

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 16 Jun 26 09:44:00 CEST

En la línea de lo solicitado la semana pasada al Ministerio de Función pública en relación con el acuerdo marco de noviembre y del que os dimos cuenta aquí, CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que habilite fondos prespuestarios para la carrera profesional en Justicia en cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 con el Secretario de Estado de Justicia.

Recordamos que el Real Decreto Básico de carrera profesional se está negociando con el Ministerio de Justicia en cumplimiento del compromiso adquirido en el mencionado acuerdo.

Conforme a la LOPJ, (arts 516 y 519 LOPJ) es necesario aprobar un Real Decreto básico de carrera con unos criterios mínimos comunes así como las cantidades inciales del complemento de carrera para, después, negociar su desarrollo y puesta en marcha en cada ámbito territorial.

La carrera profesional se incluyó como concepto retributivo en 2018 tras una masiva movilización liderada por CSIF que consiguió la aprobación de la modificación de la LOPJ que lo introdujo en el artículo 516 y 519 de la LOPJ. En ese momento no se incluyó ningún compromiso de negociación del Real Decreto básico que exigía la LOPJ. Tras años de reivindicación, ese compromiso se adquirió en 2025. En esa misma modificación se consiguió consolidar la recuperación de los tres días adicionales de asuntos particulares cuyo compromiso de recuperación se arrancó en un acuerdo firmado en diciembre de 2015.

CSIF requiere al Ministerio para que convoque el concurso de traslados de forma inmediata

emma.alvarez.bande — Thu, 10 Sep 26 10:44:00 CEST

CSIF insta al Ministerio a comunicar a las CCAA la petición de plazas fijando un plazo de una semana para que remitan las vacantes y resultas correspondientes señalando a las que incumplan dicho plazo.

Paralelamente, CSIF exige que se traslade a los sindicatos el borrador del concurso de traslados para su conocimiento y alegaciones y que se anuncie a las CCAA la fecha de publicación del concurso señalando a quienes no acepten ese calendario.

La pasividad de las administraciones en la gestión del personal está perjudicando seriamente los derechos de los funcionarios/as de Justicia y constituyen un agravio frente al personal de otros cuerpos y carreras que sí tienen la oportunidad de concursar durante el año con total normalidad.

Además, se está perjudicando seriamente el servicio público de justicia al no establecerse sistemas fiables y estables de provisión de puestos de trabajo en un momento en el que el funcionamiento interno está seriamente tocado por la precipitación y falta de criterio con los que se ha abordado la reorganización de las oficinas judiciales.

Finalmente, la ausencia de concurso obstaculiza la ejecución de los procesos selectivos, algo que ha reconocido abiertamente el Ministerio, ante la falta de plazas denominadas desiertas, es decir, para cumplir lo establecido en el artículo 488.3 de la LOPJ y en el artículo 28.2 del RD 1451/2005.

Ya no caben más excusas, ni siquiera aludir a la falta de personal, que es tan real como alarmante, para gestionar los recursos humanos y que, sin duda, expresa la indolencia y desprecio con el que se están gestionando los servicios públicos. A este respecto, CSIF reitera, una vez más, que la solución pasa por la creación de unidades administrativas, dotadas de personal suficiente y con carácter estable, que permitan poner fin a los continuos retrasos del Ministerio y garantizar una tramitación ágil, eficaz y con las debidas garantías.

Además, CSIF ha presentado queja ante el Defensor del Pueblo por mal, pésimo, funcionamiento de las administraciones prestacionales, Ministerio y CCAA, que está perjudicando a miles de empleados/as públicos de Justicia y a millones de ciudadanos que sufren la carencia de medios en su relación con el servicio público de Justicia.

El Consejo de Ministros autoriza a la MUGEJU para negociar el nuevo concierto sanitario para el año 2027

emma.alvarez.bande — Wed, 16 Sep 26 13:06:00 CEST

Desde el año pasado, CSIF, en solitario, viene reclamando a la MUGEJU que informe a los mutualistas sobre la negociación del nuevo concierto sanitario ya que el actual vence el 31 de diciembre de este año. En el recuerdo, mal recuerdo, quedaban los problemas e incertidumbres de los mutualistas por los retrasos y mala gestión de la negociación del concierto vigente por lo que CSIF no quería ni quiere que se vuelvan a repetir. CSIF, otra vez en solitario, salió a la calle en defensa del mutualismo cuando se alzaban voces en favor de su eliminación.

El acuerdo marco firmado por CSIF en el mes de noviembre de 2025 en la mesa de administraciones públicas donde no participan los sindicatos sectoriales y corporativos, recoge el compromiso de reforzar el mutualismo administrativo. Así se lo hemos recordado a la MUGEJU y al Ministerio a través de la Secretaría de Estado de la que depende este organismo autónomo.

Desde CSIF entendemos que la autorización para celebrar el concierto con una inédita duración de un año se debe a la intención de volver a la unificación de la negociación de los conciertos sanitarios del mutualismo administrativo.

No obstante, más allá del plazo CSIF exige al Gobierno que cumpla con lo pactado y asegure una financiación suficiente y estable del sistema a través de la prima que pague a las entidades médicas firmantes.

En este sentido, como ya exigió CSIF al Ministerio recientemente, que se recuperen entidades médicas que no firmaron el concierto vigente y que se restituyan los cuadros médicos y centros hospitalarios de referencia que gradualmente se van “cayendo” de los catálogos de las entidades médicas.

Además, CSIF exige que el nuevo concierto contemple como objetivos concretos:

La aplicación real y efectiva de la receta electrónica en la medicina concertada como ya está funcionando en MUFACE y en ISFAS. Los mutualistas adscritos a los servicios de salud de las CCAA ya pueden acceder a este tipo de recetas.
Una solución vinculante que obligue a la firma de los convenios rurales que garanticen la asistencia primaria y de urgencia en los servicios de salud de las CCAA a los mutualistas residentes en las poblaciones con menos de 20.000 habitantes.
La inclusión del sistema de mutualismo en el teléfono 112 que ya se está probando en MUFACE.
La revisión del concepto de “urgencia vital” que imputa la responsabilidad del diagnóstico al mutualista en el momento del accidente o incidencia sin que sea médico y que lleva a imputarle, automáticamente, del gasto por el uso de ambulancias o servicios médicos no concertados.
La mejora de la asistencia y prestaciones sociales y sociosanitarias.

Finalmente, aunque fuera del concierto, CSIF exige que se equipare la situación de pago farmacéutico de los jubilados mutualistas a los del régimen general. En este sentido, CSIF ya ha presentado propuestas.

Publicadas en el BOE las resoluciones de jornada general para la Administración de Justicia con las 35 horas

emma.alvarez.bande — Mon, 21 Sep 26 07:53:00 CEST

Además, tal como pedía CSIF:

se elimina el carácter de “mínimo” de esa jornada,
se establece que el calendario laboral entre en vigor desde el 1 de enero previa negociación y la necesidad de un informe favorable del Consejo, aunque, en este caso, se sigue pidiendo un informe sin establecer un plazo para su emisión.

Por el contrario, el Ministerio no acepta el conjunto de alegaciones presentadas por CSIF y el resto de sindicatos alegando que función pública obliga a ceñir la modificación a ese cómputo de jornadas. Para CSIF supone perder una ocasión de adaptar la jornada y horarios a las necesidades de conciliación familiar actuales y seguiremos luchando para conseguir que:

la reducción de jornada por interés particular pase del 75% al 80% del salario
se habilite la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.
se garantice que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.
se reduzca la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.
se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.
Se extienda la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.

Tras esta publicación, el Ministerio y las CCAA deben adaptar sus resoluciones de calendario laboral y publicar estas modificaciones en sus boletines oficiales.

Administración de Justicia. Jornada y horarios de trabajo

Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19524 - 4 págs. - 205 KB)
- Otros formatos
Resolución de 17 de septiembre de 2026, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2026-19525 - 4 págs. - 206 KB)
- Otros formatos

GUÍA CSIF DE PENSIONES 2026

anxo.freiria.tato — Thu, 08 Jan 26 09:42:00 CET

CSIF informa: os dejamos las guías de pensiones 2026, de Régimen General y Clases Pasivas, conforme al “Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social”.

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CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Jan 25 11:47:00 CET

EmpleoJubilaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

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Navarra: La petición de sesión de trabajo con los grupos del Parlamento ya se ha tramitado

emma.alvarez.bande — Fri, 18 Oct 24 09:54:00 CEST

Según ha podido saber CSIF, la petición se ha tramitado formalmente con la firma de UPN, Geroa Bai, Contigo-Zurekin y PP.

Recordamos que la sesión de trabajo es una iniciativa que salió de la reunión que mantuvo CSIF con la representante y portavoz de UPN el pasado 30 de septiembre y que fue apoyada por cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de Personal. El próximo paso será concertar la reunión (día y hora) de los miembros de la Comisión de Personal con los grupos políticos, preferiblemente antes del 15 de noviembre.

Desde CSIF seguimos trabajando para explorar todas las vías sindicales y políticas en apoyo de las justas reivindicaciones del personal Justicia de Navarra. En diversos formatos, los sindicatos de la Comisión de personal, nos hemos reunido con todos los grupos parlamentarios para denunciar la grave discriminación salarial en el complemento específico del personal de Justicia en Navarra tras los acuerdos firmados en varias CCAA y en el ámbito no transferido.

En mayo de este año, CSIF trasladó a la Consejería su propuesta de acuerdo de legislatura. CSIF compartió esta propuesta con la voluntad de que se pudiera acordar una propuesta conjunta debatiendo su contenido e introduciendo las aportaciones que fueran consensuadas en el seno de la comisión de personal.

Mientras tanto, CSIF y el resto de sindicatos rechazamos el borrador de acuerdo del Gobierno de Navarra que nos fue remitida el pasado mes de septiembre y nos pusimos a trabajar en la búsqueda de esa propuesta conjunta que, finalmente, se presentó el pasado 15 de octubre a la Consejería con el apoyo de cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de personal.

Desde la primera reunión CSIF fue excluido de la negociación, a pesar de ser el primer sindicato de Justicia a nivel estatal, pues no llegamos mínimo exigido del 10% de representatividad en la Justicia Navarrra. Con nuestro único delegado hemos seguido, y seguimos trabajando, proponiendo iniciativas tendentes a desbloquear la negociación.

Además, aun cuando no se contó con nosotros, CSIF ha apoyado las concentraciones y movilizaciones convocadas por dos sindicatos de los cinco de la Comisión de personal, staj y afapna, hasta el momento. Sin embargo, en relación con la huelga general convocada por esos dos sindicatos no podemos secundarla por las siguientes razones:

No cuenta con el respaldo de tres de los cinco sindicatos de la Comisión de Personal, una cosa es la mayoría de delegados, que esos dos sindicatos tienen, y otra la necesidad de intentar conseguir un consenso sindical más amplio ante la medida de presión más drástica que se puede adoptar. Un respaldo más amplio que sí se ha conseguido para la sesión de trabajo o la propuesta conjunta.
No ha habido voluntad de conseguir ese consenso sindical más amplio, que tan buenos frutos ha dado en otros ámbitos territoriales, por cuanto a las 9.30 horas de la mañana del día de ayer, apenas media hora antes de que se enviara la nota a los medios de comunicación, a toda prisa, nos llegó el texto cerrado de nota de prensa con la convocatoria ya presentada previamente sin contar con nadie.
Desde CSIF entendemos que esta convocatoria es precipitada por cuanto tenemos abiertas otras iniciativas como la sesión de trabajo en el Parlamento de navarra o la nueva propuesta, esta vez conjunta de cuatro de los cinco sindicatos de la Comisión de personal, que se remitió a la Consejería hace apenas dos días y que tendrá que responder.

CSIF va a seguir trabajando en pos del objetivo compartido de conseguir una subida del complemento especifico sustancial para los funcionarios/as de Justicia en Navarra. Y en ese camino, desde el consenso y no la imposición, nos encontraremos con todos aquéllos que compartan esta vía.

CSIF plantea una subida del complemento específico en Navarra

emma.alvarez.bande — Tue, 07 May 24 07:57:00 CEST

CSIF como parte de la Comisión de personal, aunque no está presente en la mesa de negociación de Navarra por un delegado, no va a dejar de cumplir con su responsabilidad presentando propuestas, como hemos hecho siempre y apoyará las propuestas sindicales que entendamos adecuadas.

CSIF comparte la necesidad de mejorar la prestación del servicio público, pero siempre ha defendido que el proceso de transformación de la Justicia más digital y orientada al dato, debe ir acompañado de mejoras laborales y retributivas para su personal en el complemento específico.

El reconocimiento del resto de sindicatos de que hay dos frentes abiertos, uno, en la mesa de negociación del Ministerio sobre reconocimiento laboral y retributivo de las funciones, LOEO etc… y otro, en cada mesa sectorial y en la mesa delegada del ámbito no transferido sobre complemento específico y otros, es precisamente lo que CSIF defiende desde hace semanas aportando datos y normativa vigente sobre la estructura de negociación en la Administración de Justicia. Aunque siempre hubiera sido mejor menos ruido, menos insultos y menos descalificaciones, especialmente de algunos, nunca es tarde… como dice el dicho y, más si va en beneficio de los compañeros y compañeras de la Administración de Justicia de Navarra y de todo el Estado.

CSIF, como primer sindicato en la Administración de Justicia estatal, está liderando la solicitud de inicio de negociones de complemento específico y otras materias, en varias CCAA y ya se han celebrado reuniones en Aragón y La Rioja y están previstas en Cantabria, Comunidad Valenciana y Canarias. Y también hemos convocado movilizaciones en Andalucía y en Comunidad Valenciana invitando al resto de sindicatos para que se unan a las mismas. Para CSIF la subida del complemento específico debe homologar las retribuciones del personal de Justicia en Navarra a la del resto del personal de Justicia, algunos de los cuales han experimentado un incremento muy notable de su complemento específico, especialmente en el País Vasco.

CSIF presentará, junto con la subida de específico, propuestas de mejora de las condiciones de trabajo en la Administración de Justicia entre otras, en materia de:

desarrollo de la carrera profesional una vez que se regule de forma básica por el Ministerio según LOPJ
mejoras en el teletrabajo estableciendo una regulación propia, estable y transparente.
mejoras en los permisos con la incorporación de nuevos permisos de conciliación
recuperar flexibilidades horarias voluntarias y otras mejoras en la jornada laboral.
planes de actuación y productividad voluntarios y transparentes.
nueva regulación de nombramiento de interinos conforme a la normativa europea.

Además, CSIF exigirá que la subida del complemento específico que se pueda acordar, junto con la que se pactó en 2016, se consoliden en el complemento específico y se actualicen con las subidas generales para toda la función pública.

El Ministerio convocará la mesa de negociación la semana del 13 al 16 de mayo

emma.alvarez.bande — Fri, 26 Apr 24 08:09:00 CEST

Esta convocatoria se produce después que CSIF lo solicitara por dos veces en el grupo de trabajo que se creó por decisión de todos los sindicatos y el Ministerio en esa mesa de negociación: la primera en la reunión del grupo de trabajo del pasado 16 de abril y la segunda en la reunión celebrada ayer 23 de abril.

A requerimiento de CSIF, el Ministerio abre la puerta a modificar la propuesta de modelo de Tribunales de Instancia, aunque proponen incluirlo en una reforma del artículo 39 bis del RD 1451/2005.

CSIF exigirá, entre otras, una estructura básica mínima de oficinas de los Tribunales de Instancia, determinación de los destinos por unidad, servicio, área y equipo, eliminación de la doble asignación de puestos a dos unidades y el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones.

Desde el primer día CSIF ha exigido que, en el lado del Ministerio, hubiera personas con capacidad de decisión porque era la única forma de avanzar en la negociación.

CSIF en todas estas reuniones, como venimos haciendo desde el año pasado, ha exigido el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que efectivamente se realizan en los Juzgados y Tribunales y vamos a seguir haciéndolo a pesar de las obsesiones de algún sindicato. De hecho, el propio proyecto de ley incluye una propuesta de modificación de los artículos de LOPJ que hablan de nuestras funciones.

Pero CSIF, también va a luchar porque no se constituyan macro-unidades y macro-servicios comunes donde se diluyan los destinos, se impida la movilidad voluntaria reduciendo drásticamente el número de puestos a concurso y se obstaculice sobremanera la promoción profesional, limitando al máximo el número de puestos singularizados, como jefaturas que se ocupan por mérito y capacidad, mejor retribuidos, que es lo que esconden los Tribunales de Instancia. CSIF va a luchar porque se borre la posibilidad de que un mismo puesto esté adscrito a dos unidades u oficinas distintas.

CSIF ha sido, y es, muy crítico con este proyecto de ley que no soluciona uno de los problemas fundamentales de la Justicia que no es otro que los cuellos de botella provocados por una pésima distribución de las funciones en la oficina judicial y su falta de reconocimiento laboral y retributivo, pero la realidad es que estamos ante un proyecto de ley que está en el Congreso de los Diputados (nos guste o no es así) y en la que es imprescindible introducir cambios que permitan concretar los destinos, permitir la movilidad voluntaria y la promoción profesional de forma razonable.

Además, este proyecto de ley supone la privatización de un servicio público esencial como es el de Justicia a través de la mediación obligatoria y la posible entrega de la ejecución a personas ajenas a la función pública, lo que, sin duda nos perjudica en forma de nuevos puestos de trabajo a los que poder optar en concursos o en nuevo ingreso.

Tras los acuerdos alcanzados en algunas mesas de negociación, CSIF va a seguir luchando por el servicio público y por la mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal de Justicia, en todas las mesas en las que tenemos representación, sectoriales y delegada de las CCAA y del Ministerio de Justicia y en la Mesa de negociación del Ministerio de Justicia, la única duda es si los compañeros de ccoo y staj van a seguir con sus “guerritas” particulares o van a formar frente común en esta pelea.

Y, por supuesto, el día que se convoque esa mesa sectorial, como hemos hecho siempre, CSIF va a poner encima de la mesa el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones que se realizan en los órganos judiciales.

CSIF solicita habilitación presupuestaria para dar cobertura a la negociación del acuerdo en Justicia

admin — Wed, 29 Nov 23 11:17:48 CET

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Conforme a la Orden HFP/1254/2023, de 22 de noviembre, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2024, los diferentes Ministerios tienen hasta el 11 de diciembre para remitir a la Dirección General de Presupuestos las propuestas de gasto para la confección de los Presupuestos Generales del Estado.

En el escrito, CSIF recuerda la existencia de un conflicto vigente en la Administración de Justicia y las reivindicaciones retributivas reflejadas en el documento que se presentó al Ministerio de Justicia el pasado mes de abril. Finalmente, CSIF solicita habilitación presupuestaria para cubrir el importe estimado de la subida que se recoge en el citado documento y que permita desarrollar la negociación sin contratiempos.

CSIF exige al nuevo Secretario de Estado la convocatoria del proceso de negociación de un acuerdo que ponga fin al conflicto en la Justicia

CSIF felicita al nuevo Secretario de Estado, Manuel Olmedo, por su nombramiento y se ofrece a abrir una etapa de diálogo abierto y negociación real y efectiva para afrontar las reformas que la Justicia necesita.

Un diálogo y una negociación real que deben abrirse de forma urgente para alcanzar un acuerdo que pueda poner fin al conflicto en Justicia y, también, a recobrar la normalidad en el funcionamiento de Juzgados y Tribunales, así como, en general, en la prestación de este servicio público esencial.

CSIF destaca el conocimiento previo que, de este conflicto y su evolución, tiene el nuevo Secretario de Estado, un factor que debe contribuir a una rápida apertura del proceso de negociación y a la buena marcha de la misma.

CSIF da la bienvenida a la nueva Secretaria General de Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia y le advierte de la necesidad de que esta legislatura sea la del diálogo en la implantación del nuevo modelo de Justicia y del respeto al marco de negociación colectiva

Sofía Puente, que viene de ser Directora General de Fe Pública y Seguridad Jurídica en la pasada legislatura, entre otras funciones, ejercerá de superior jerárquica de todos los Letrados de la Administración de Justicia. Un cuerpo al que los sindicatos representamos legítimamente de igual forma que al resto del personal de la Administración de Justicia.

Asimismo, de la Secretaría General depende el desarrollo e implantación de los modelos de Juzgados y Tribunales, de la oficina judicial y fiscal y de la creación de nuevos órganos. Temas, todos ellos, que afectan a condiciones de trabajo de todo el personal de Justicia.

Para CSIF, hay muchas cuestiones que tratar sobre este colectivo en forma de mejoras laborales junto con el resto del personal de Justicia dentro del respeto al marco legal de negociación colectiva. También existen cuestiones relativas a la mejora de las condiciones de acceso a Letrado sustituto o titular por promoción interna, cuarta categoría etc… que afectan, directamente, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.

En el escrito, CSIF señala la necesidad urgente de abrir el diálogo y la negociación para, en un primer momento, dar una salida pactada al conflicto en Justicia y, después, para afrontar las reformas en la Administración de Justicia.

Apertura del año judicial: El conflicto en la Justicia se agrava en la apertura del año judicial: personal insuficiente y desmotivado, escasos medios y lentitud en los procedimientos

admin — Thu, 07 Sep 23 08:12:24 CEST

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

Madrid, 7 de septiembre de 2023.

La Administración de Justicia reanuda hoy, jueves 7 de septiembre, oficialmente su actividad con la apertura del Año Judicial 2023-2024, y lo hace con los mismos problemas que arrastra desde hace años, agravados durante el último ejercicio: personal insuficiente y desmotivado que se siente abandonado, retribuciones insuficientes y medios materiales escasos. Los ciudadanos pagan las consecuencias, sufriendo retrasos en la celebración de juicios y en la tramitación de procedimientos y actuaciones judiciales.

CSIF recuerda que el conflicto que afecta a los 45.000 funcionarios de Justicia (el 93 por ciento de la plantilla) sigue vigente. El próximo Gobierno tiene la obligación de abordar la negociación funcional y retributiva reconociendo las labores que estos funcionarios hacen realmente a diario para sacar el trabajo adelante, y que está pendiente desde la pasada legislatura.

Todo esto se agrava además por el hecho de que el Ejecutivo está en funciones, y porque el debate sobre la situación de la Justicia se lleva al ámbito político, como la renovación del órgano de Gobierno del Poder Judicial, ocultando y distrayendo la atención de los verdaderos problemas de la Justicia, centrados en la falta de medios materiales, personales y organizativos.

En este sentido, CSIF reclama un pacto real por la Justicia, con la participación de los/as profesionales de este ámbito, que blinde el servicio público ante los vaivenes, la incertidumbre y el enfrentamiento político. Este pacto de Estado debería servir para dotar a la justicia de medios suficientes y estables y garantizar un servicio público homogéneo y de calidad al conjunto de la ciudadanía.

CSIF resuelve tus dudas sobre la jubilación de Clases Pasivas y el Régimen de Seguridad Social

admin — Thu, 12 Jan 23 09:36:23 CET

EmpleoJubilaciónMugejuNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: Las pensiones contributivas de incapacidad permanente, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares, abonadas por el sistema de la Seguridad Social, así como las de Clases Pasivas del Estado, experimentarán en 2023, con carácter general y de acuerdo con el valor medio del IPC del ejercicio anterior, una revalorización de un 8,5 por ciento, según los términos que se indican en los artículos correspondientes de la LPGE 2023. (Art. 35).

CSIF pone a tu disposición una guía con toda la información sobre la jubilación del Régimen de Seguridad Social y el de Clases Pasivas

Más información sobre la normativa de clases pasivas aquí y sobre Seguridad Social aquí.

Si tienes alguna duda ponte en contacto con los delegados de CSIF de tu localidad o provincia.

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS

admin — Wed, 11 Jan 23 15:14:00 CET

EmpleoJubilaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesNacional - Administración de Justicia Image

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