Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige a MUGEJU información sobre el nuevo concierto sanitario, receta electrónica, acceso al 112 y convenios rurales

emma.alvarez.bande — Thu, 19 Feb 26 10:37:00 CET

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El pasado 27/11/2025 CSIF firmó el “Acuerdo marco de mejora del empleo público y del servicio a la ciudadanía” por el cual el Gobierno se compromete “a avanzar en la mejora del mutualismo administrativo al objeto de reforzar la equidad, la calidad asistencial, la protección de las empleadas y empleados públicos.” En esa línea, CSIF se ha dirigido por escrito a la Gerencia de la MUGEJU para exigir información sobre iniciativas y actuaciones que deben implementarse este año:

Convenios sanitarios en poblaciones de menos de 20.000 habitantes

Estando ya en el mes de febrero, son varias las CCAA que no han cerrado todavía acuerdos con la MUGEJU para la atención de mutualistas concertados en estas poblaciones.

La ausencia de estos convenios supone una discriminación clara en la atención sanitaria de estos mutualistas, que además se encuentran en tierra de nadie ante una emergencia médica o la atención primaria.

Desde CSIF exigimos que se informe de inmediato sobre esta situación y las medidas que está tomando la MUGEJU para cerrar los convenios con las CCAA que faltan por firmar.

Incorporación de mutualistas de MUGEJU al sistema de avisos de emergencia 112

Hemos solicitado que MUGEJU inicie los trámites para incorporar a sus mutualistas al sistema de avisos de emergencia del 112, tal y como ya está avanzando MUFACE

CSIF exige que MUGEJU actúe con la misma diligencia y garantice la igualdad de trato, evitando que los mutualistas de MUGEJU sean, una vez más, marginados de una mejora en su atención sanitaria.

Negociación del nuevo concierto sanitario (2027)

El nuevo concierto sanitario debe entrar en vigor el 1 de enero de 2027.

Ya en octubre de 2025 preguntamos por el estado de la negociación y se nos indicó que se estaba preparando un “cronograma de actuaciones”. A día de hoy, cuando faltan menos de diez meses para que finalice el actual concierto, seguimos sin información clara. Para CSIF, no hay tiempo que perder a la vista de los problemas que dio MUFACE el año pasado.

Implantación de la receta electrónica en la sanidad concertada

En octubre de 2025 se nos indicó que se trabajaría en un pliego para desarrollar un programa informático propio para la receta electrónica de mutualistas concertados. (los de Seguridad social ya tienen esa posibilidad).

Mientras los mutualistas de MUFACE y los de ISFAS pueden o están a punto de poder usar el sistema de receta electrónica, los de MUGEJU seguimos esperando. No entendemos por qué es necesario desarrollar un sistema informático propio, como se nos contestó en el mes de octubre, cuando ya existe uno que está operativo para las otras dos mutualidades. En consecuencia, CSIF exige la incorporación inmediata al sistema de receta electrónica para evitar un nuevo agravio comparativo.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de la defensa del mutualismo administrativo y seguiremos reclamando transparencia, igualdad y mejora real del mutualismo administrativo.

Calendario de la declaración de la renta 2025-2026

emma.alvarez.bande — Sat, 28 Mar 26 10:47:00 CET

Desde CSIF os dejamos el calendario de la declaración de la renta 2025.

RECUERDA QUE TU AFILIACIÓN A CSIF DESGRAVA: marca la casilla 14.

Pregunta a tu delegado CSIF por nuestros servicios para afiliados.

Como en las pasadas campañas se podrá acceder al borrador o a los datos fiscales, a través del Servicio de tramitación del borrador/declaración del portal de la Agencia Tributaria en la sede electrónica, utilizando certificados electrónicos reconocidos y el sistema Cl@ve PIN, y mediante la aplicación para dispositivos móviles.

Asimismo, os recordamos que aquellas personas, titulares o interinos, que se encontrasen inscritos como demandantes de empleo y al conseguir trabajo hayan trasladado su residencia a otra localidad podrán beneficiarse de la deducción por movilidad geográfica contemplada en el artículo 19.2.f de la Ley del IRPF.

Requisitos:

Que se trate de desempleados inscritos en la oficina de empleo.
Que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual.
Que el nuevo puesto de trabajo exija el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio.

Cuantía:

2.000 € con carácter general
Para trabajadores activos con discapacidad:
- 3.500 €: Igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100
- 7.750 €: Igual o superior al 65 por 100 o que acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, aunque no alcancen el 65 por 100 de discapacidad

Movilidad geográfica en el caso de funcionarios de carrera: requisito de inscripción en la oficina de empleo

En el caso de desempleados que acceden a un puesto como funcionarios de carrera, el requisito de inscripción en la oficina de empleo, deberá cumplirse en el siguiente momento en función de si ha de realizar cursos o prácticas durante el período de que se trate y si requiere un desplazamiento durante ese periodo que determine un cambio de residencia.

Se distinguen dos casos:

Que el proceso selectivo correspondiente no exija períodos de cursos o de prácticas: basta con que el interesado figure inscrito en la oficina de empleo antes del momento de la toma de posesión como funcionario en su destino.
Que el proceso selectivo correspondiente exija períodos de cursos o de prácticas: el requisito tendrá que cumplirse con anterioridad al inicio del período de cursos o de prácticas que corresponda.

Haya periodos de cursos o de prácticas o no los haya, el acceso a la condición de funcionario público se produce sólo una vez, y por ello, el beneficio sólo podrá aplicarse con motivo de un traslado de domicilio, nunca de dos.

Véase a este respecto la Resolución del TEAC de 30 de enero de 2025, Reclamación número 00-09334-2023, recaída en recurso extraordinario de alzada en unificación de criterio.

Otra información:

Manual práctico de Renta 2025
Renta Web Open Simulador Ayuda
Vídeos explicativos
Modificación de una declaración de Renta 2025 ya presentada: Conoce cómo puedes modificar una declaración de Renta ya presentada
Renta. Preguntas frecuentes
Novedades publicadas en el INFORMA 2026
Novedades de normativa 2026

✅ Cita Previa: para que la Agencia Tributaria te confeccione tu declaración de Renta 2023 es necesario solicitar cita previa.

Asistencia TELEFÓNICA: para llamarte por teléfono y realizarte tu declaración de Renta 2025.

Cita disponible: desde el 29 de abril hasta el 29 de junio a través de:
Internet con NIF/NIE o con Cl@ve, referencia, DNI electrónico o certificado electrónico.
App "Agencia Tributaria"
Teléfono automático 91 535 73 26
Teléfono de cita para Renta con atención personal 91 553 00 71. De lunes a viernes, de 9 a 19 horas.
Asistencia en OFICINAS: para atenderte en oficina y realizarte tu declaración de Renta 2025.

Cita disponible: desde el 29 de mayo hasta el 29 de junio por las mismas vías (puedes utilizar el teléfono automático, si concertaste cita presencial en la campaña anterior y no has modificado tu domicilio)

Puedes anular tu cita de Campaña de Renta 2025 por las mismas vías.
Documentación para la cita de Renta 2025
Documentación para confeccionar Renta 2025 por TELÉFONO
Documentación para confeccionar Renta 2025 en OFICINA
Documentación para la cita de Renta 2025 en pequeños municipios

✅ CALENDARIO PRINCIPAL

8 de abril: Inicio presentación Renta WEB por Internet
29 de abril: Inicio solicitud de cita para atención telefónica
6 de mayo: Inicio presentación Renta WEB atención telefónica
29 de mayo: Inicio solicitud de cita para atención presencial
1 de junio: Inicio presentación Renta WEB atención presencial (oficinas)
25 de junio: Fecha límite domiciliación Renta a ingresar. Ten en cuenta que la fecha límite para efectuar la domiciliación bancaria del pago si la declaración resulta a ingresar es el 25 de junio.
29 de junio: Fin solicitud de cita
30 de junio: Fin de campaña de Renta. último día para la presentación de la declaración de la renta.

Ámbito Ministerio: está ya disponible en Ainoa el Certificado de retenciones de 2025.

MUGEJU: Está disponible a través de Sede Electrónica el servicio de descarga de certificados de información fiscal para mutualistas y personal al servicio de la Mutualidad General Judicial: Certificado para la RENTA | Mutualidad General Judicial

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF traslada al Ministerio el malestar del personal de Justicia por los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Thu, 09 Apr 26 10:09:00 CEST

CSIF sigue recogiendo la opinión de los funcionarios/as de Justicia a través de una encuesta anónima que puedes rellenar si no lo has hecho todavía ponte en contacto con tus delegados de CSIF para que te faciliten un ejemplar o accede a la misma a través de nuestra página web.

El objetivo de la encuesta, no es otro, es conocer tu opinión sobre el proceso de implantación de los Tribunales de Instancia dándote la palabra sobre este asunto.

CSIF ha exigido al Ministerio la adopción de medidas de apoyo al personal que está padeciendo la falta de criterios claros en su trabajo diario. Más allá de las cifras que el Ministerio, las CCAA y el propio CGPJ publicitan como un éxito de la reforma, CSIF ha reclamado prudencia pues decir que ya se han resuelto los problemas de la Justicia no se sostiene tras dar un paseo por cualquier sede judicial.

Hace dos semanas, CSIF trasladó al Ministerio 10 medidas urgentes de carácter formativo general y de habilidades directivas, de revisión de las relaciones de puestos de trabajo para incrementar plantillas e introducir la especialización a través de equipos de mercantil, familia, menores, vigilancia penitenciaria y violencia sobre la mujer como mínimo, de revisión de los protocolos de actuación cuyo contenido y difusión es manifiestamente mejorable, finalización de la negociación del Real Decreto básico de carrera, negociación del reglamento del Registro civil, modificación de la normativa de interinos, sustituciones y comisiones de servicio así como revisar la normativa de productividad para todos los cuerpos, planes de actuación y guardias. En su turno de intervención:

El Ministerio ha anunciado que en el mes de mayo procederá a revisar las relaciones de puestos de trabajo y nos convocará para su negociación.

Asimismo, el Ministerio anunció que el Real Decreto que suprimirá el grupo IV de población está ya en tramitación y que el nuevo reglamento de Registro civil iniciará su camino incluyendo la negociación de su contenido relacionado con las condiciones laborales de su personal.

El Ministerio adelantó la convocatoria para el día 28 de abril una nueva reunión, la sexta, del grupo de trabajo de carrera profesional. Aun cuando es cierto que falta por concluir la negociación de la evaluación del desempeño y que, para fijar la retribución es necesario saber lo que se va a pedir a cambio, CSIF ha exigido al Ministerio que ponga encima de la mesa cantidades de dinero por tramos para ir concluyendo el grupo de trabajo y volver a la mesa de negociación para aprobar, en su caso, un texto de Real Decreto básico que llevar al BOE.

ACCIONES FORMATIVAS EN EL ÁMBITO DE EXTREMADURA PARA EL PERSONAL DE LOS CUERPOS DE GESTIÓN, TRAMITACIÓN Y AUXILIO JUDICIAL

anxo.freiria.tato — Fri, 27 Mar 26 12:00:00 CET

La Gerencia de Justicia de Extremadura remite la formación 2026 de dicha Gerencia.

Se adjunta convocatoria y formulario de los cursos de formación de 2026

El plazo para su solicitud es del 6 al 17 de abril, ambos incluidos

SOLO SE ACEPTARÁN INSTANCIAS PRESENTADAS DE FORMA TELEMÁTICA,

A TRAVÉS DE LA WEB DE LA GERENCIA EN EL ENLACE: http://extremadura.mju.es/?p=1602

(El personal de las OJM sí podrá presentar por email el formulario relleno, al no tener acceso a la web)

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre; Nueva relación aprobados

anxo.freiria.tato — Thu, 26 Mar 26 14:01:00 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

NOTA INFORMATIVA ÁMBITO MINISTERIO DE JUSTICIA.

Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA- estabilización- Orden JUS/1288/2022.

26_3_26_Nota informativa lista complementaria_MARZO_2026_GESTIÓN 1288

Ámbito Ministerio: Confirmación puestos genéricos diferenciados y ordinarios en las oficinas judiciales y oficinas generales de Registro civil Fase III

anxo.freiria.tato — Wed, 22 Oct 25 13:34:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioInterinoNacional - Administración de Justicia Image

Confirmaciones de oficio puestos genéricos ordinarios y diferenciados (web del Ministerio)

Genéricos diferenciados: (puestos genéricos que se cubren por concurso ordinario, pero que tienen una mayor retribución)

Genéricos ordinarios: (puestos genéricos que se cubren por concurso ordinario y sin retribución superior)

El Ministerio traslada un esbozo sobre el contenido del Real Decreto básico de carrera profesional en Justicia

anxo.freiria.tato — Wed, 17 Sep 25 13:51:00 CEST

La negociación de la carrera profesional es uno de los compromisos recogidos en el acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF que abrió la puerta, entre otras cuestiones, a desarrollar e implantar el concepto retributivo de carrera que figura en la LOPJ.

El Ministerio propone una carrera profesional para todos los cuerpos de la Administración de Justicia basada en:

el tiempo de prestación de servicios mínimo en puestos de trabajo en servicio activo y también en aquellas situaciones en las que se tenga derecho al cómputo de antigüedad a efectos de trienios,

la participación en acciones formativas de interés relacionadas con las funciones propias del puesto y que sean de interés para el servicio público (recibidas e impartidas incluyendo las tutorías) definidas por una comisión de valoración que se reúne, al menos, una vez al año con un mínimo de horas de formación común para todos los ámbitos territoriales y;

en la evaluación del desempeño definida por la ausencia de sanciones disciplinarias y en la participación de iniciativas de mejora del servicio público proyectos piloto, nuevos programas etc…

Un modelo de carrera profesional:

dividida en cuatro grados de desarrollo profesional (GDP) con cinco años de permanencia mínima para acceder al GDP I y seis para los tres restantes.

retribuida como complemento consolidable cuyo máximo se obtendrá con 23 años de servicio al alcanzar el GDP IV. En este apartado, el Ministerio informa que se están haciendo los cálculos de coste de esta carrera profesional y que, mientras tanto, no puede aportar una propuesta económica.

al que se accede voluntariamente desde el grado primero, en el que se progresa a petición de parte tras cumplir el tiempo establecido y los puntos necesarios que se determinen para pasar de grado y sin efectos retroactivos.

CSIF presenta al Ministerio una propuesta de Real Decreto Básico de carrera profesional

En la reunión de ayer, CSIF ofreció diálogo al resto de las organizaciones sindicales y al Ministerio para sacar adelante un texto consensuado sobre este derecho largamente reclamado por el personal de Justicia.

A grandes rasgos, la propuesta de CSIF recoge los siguientes apartados:

Ámbito subjetivo: personal funcionario todos los cuerpos de la Administración de Justicia (LAJ, Cuerpos generales y cuerpos especiales).

Cuatro grados (GDP) con cinco años de tiempo mínimo de servicios prestados en cada grado. El grupo cuatro se obtiene tras 20 años de servicios prestados.

Retribución por grado con un complemento fijo consolidable sobre un porcentaje del sueldo base que va desde el 20% del grado I al 75% del GDP IV

Una carrera profesional basada:

- en la permanencia de un tiempo mínimo de servicios prestados sin que ese cómputo se vea afectado por la promoción interna o las sustituciones de LAJ por ejemplo. En el tiempo de permanencia se tiene que computar, además, del servicio activo cualquier situación que conlleve reserva de puesto de trabajo.

- en el cumplimiento de un itinerario formativo acordado en una comisión de formación con presencia sindical, la docencia e investigación o la adquisición de competencias y habilidades profesionales necesarias para las funciones a desarrollar.

- evaluación del desempeño que, en todo caso, debe valorarse de forma objetiva exclusivamente sin informes ni valoraciones de carácter subjetivo por parte de nadie.

Participación voluntaria con plazo para renuncia, solicitud de reconocimiento de grado a instancia de parte para agilizar el proceso y, puesta en marcha del Registro central de personal electrónico.

Transferibilidad de los grados consolidados cuando se cambia de ámbito territorial por concurso, promoción interna etc…

Encuadramiento inicial en el grupo que corresponda por el tiempo de servicios prestados permitiendo la participación plena en el sistema de carrera al personal con más años.

Plazos obligatorios de desarrollo de carrera profesional en todos los ámbitos territoriales (3 meses para negociar y 4 para implantar el sistema desde la aprobación del Real Decreto Básico) y con efectos retroactivos en caso de incumplimiento.

El CGPJ considera imprescindible el incremento de la planta judicial en 509 nuevas unidades

anxo.freiria.tato — Thu, 10 Jul 25 09:08:00 CEST

La relación ha sido elaborada en cumplimiento del acuerdo adoptado por el Pleno en su sesión del pasado 21 de mayo, celebrada en Cáceres, cuando se aprobó confeccionar una propuesta priorizada de necesidades de incremento de la planta judicial ante las modificaciones en la organización de juzgados y tribunales que introduce la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Para la elaboración de la propuesta, que será enviada al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes para su toma en consideración de cara a la programación del desarrollo de la planta judicial en 2025, se han tenido en cuenta los informes remitidos por la Audiencia Nacional y los Tribunales Superiores de Justicia, así como el que a la vista de ellos ha realizado posteriormente el Servicio de Inspección del órgano de gobierno de los jueces.

La propuesta señala que, de las 509 nuevas unidades consideradas imprescindibles, 40 deben ser plazas de jueces/zas de adscripción territorial y que la creación de 195 de ellas tiene carácter prioritario.

El siguiente cuadro detalla, por órgano judicial y/o Comunidad Autónoma, el número de unidades incluidas en la propuesta priorizada de necesidades de incremento de la planta judicial aprobada hoy por el Pleno del CGPJ:

Órgano judicial/CC.AA.	Unidades propuestas	Unidades prioritarias
Audiencia Nacional	9	6
Andalucía	86	31
Aragón	11	3
Asturias	5	0
Baleares	9	2
Canarias	38	12
Cantabria	1	0
Castilla y León	13	3
Castilla-La Mancha	15	10
Cataluña	109	34
Comunidad Valenciana	37	18
Extremadura	3	1
Galicia	21	4
Madrid	75	29
Murcia	18	9
Navarra	11	3
País Vasco	5	0
La Rioja	3	0
Jueces/zas de adscripción territorial	40	30
TOTAL	509	195

Además, el Pleno ha acordado aprobar como necesaria la creación de una Sección de lo Mercantil en el Tribunal de Instancia de León mediante la transformación del Juzgado de Instancia número 8 de esa ciudad en la plaza judicial número 1 de la Sección Mercantil del Tribunal de Instancia de León; y la constitución y/o puesta en funcionamiento, de forma urgente, de la cuarta plaza judicial en la Sección Civil y de Instrucción de Quart de Poblet (Valencia).

El Ministerio mantiene y extiende los puestos genéricos diferenciados en las fases II y III de los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Wed, 09 Jul 25 13:57:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

A estos puestos con mejor retribución se podrá acceder por confirmación en los casos en que se vinieran desempeñando puestos genéricos diferenciados de similar contenido en las ciudades con NOJ.

De todos modos, recordamos que, gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025, en el caso de que alguna persona estuviera desempeñando un puesto de este tipo y, en el acoplamiento, se le adjudicara un puesto que no tuviera esta retribución, la mantendrá hasta que concurse, promocione o se jubile. Lo mismo sucede con el resto de complementos fijos y con el derecho a percibir la guardia, en este caso, si se sigue prestando dicho servicio.

Con posterioridad al acoplamiento, estos puestos se podrán solicitar a través de concursos genéricos por cualquier funcionario/a que lo desee con independencia de dónde esté destinado.

Asimismo, recordamos que, gracias al acuerdo, los puestos de trabajo aparecerán diferenciados a efectos de concurso por servicio, área y, en su caso, equipo; así como los puestos de trabajo de las Audiencias provinciales. Los TSJ y el resto de órganos o servicios son centros de destino independientes y, por lo tanto, también se podrán pedir en concurso de traslados.

En la reunión de la mesa delegada celebrada ayer, CSIF puso de manifiesto las reivindicaciones que todavía no se han aceptado por el Ministerio.

CSIF sigue reclamando la creación de equipos especializados, como mínimo, tantas áreas o equipos como órdenes jurisdiccionales y especialidades de jurisdicción. En este sentido, conseguida la especialización en violencia, CSIF ha reiterado la necesidad de especialización en mercantil, menores o familia.

Por otro lado, CSIF ha exigido que se traslade el criterio de proporcionalidad utilizado para determinar las plantillas en cada servicio o área y, también, de los puestos con código de guardia. CSIF ha recordado que se debe respetar la normativa, estatal y europea, sobre descanso diarios y semanales. Además, CSIF ha constatado desequilibrios sin justificar entre las dotaciones de guardia de unas sedes y otras. En realidad, la solución óptima sería mantener el mismo número de puestos de guardia que existen en la actualidad.

Junto con las rpts, se dio traslado a una nueva versión del documento de valoración de puestos de trabajo. En este sentido, CSIF ha reclamado que se incluya como jefatura la Secretaría de las OJM, así como el puesto singular (genérico diferenciado)

Finalmente, CSIF ha vuelto a exigir la eliminación de los puestos de libre designación y que se facilite la documentación completa incluyendo las retribuciones, los méritos a exigir para las jefaturas y las observaciones de los puestos genéricos diferenciados.

OEP 2022-23: convocatorias promoción interna Gestión y Tramitación

emma.alvarez.bande — Fri, 23 Feb 24 11:46:00 CET

CSIF justicia informa publicadas en el BOE las siguientes resoluciones:

Tramitación, convocatoria

La presentación de la solicitud electrónica se realizará en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente orden en el «Boletín Oficial del Estado», y se dirigirá al Secretario de Estado de Justicia. La no presentación de esta en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.

La presentación y el pago de la correspondiente tasa se realizarán por vía electrónica, a través del servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas del punto de acceso general (administracion.gob.es/pag_Home/empleoPublico/ips), al que se puede acceder directamente o a través del portal web del Ministerio (www.mjusticia.gob.es) (Ciudadanos-Empleo público), de acuerdo con las instrucciones que se indican.

Orden PJC/150/2024, de 19 de febrero, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso por promoción interna y sistema de concurso oposición, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2024-3463 - 22 págs. - 357 KB)
- Otros formatos

Gestión, corrección de errores:

plazas, tasas, lenguas propias de las CCAA y códigos localidad

La presente corrección de errores reabre el plazo para la presentación de las solicitudes de inscripción en el proceso selectivo a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Orden PJC/149/2024, de 19 de febrero, por la que se corrigen errores en la Orden PJC/104/2024, de 31 de enero, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, mediante concurso oposición, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.
- PDF (BOE-A-2024-3462 - 4 págs. - 261 KB)
- Otros formatos

INSCRIPCIÓN

Corrección de errores del temario y nueva redacción de la reserva de nota: acceso

Ámbito ministerio: oferta de comisión de servicios órganos de nueva creación

admin — Wed, 21 Feb 24 11:24:15 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA publicada en la web del Ministerio la OFERTA EN COMISIÓN DE SERVICIO 01/2024 DE PUESTOS DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DE LA ENTRADA EN FUNCIONAMIENTO DEL JUZGADO DE VIOLENCA SOBRE LA MUJER Nº 1 DE TOLEDO, JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº 8 DE ILLESCAS (TOLEDO), JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº 8 DE LORCA (MURCIA), JUZGADO DEP RIMERA INSTANCIA Nº 6 DE IBIZA, JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 6 DE PONFERRADA Y JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 8 DE BADAJOZ

Los interesados deberán presentar sus solicitudes ajustadas al modelo que se adjunta como Anexo II de esta resolución. La misma deberá enumerar, por orden de preferencia, los puestos que solicitan.

Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el sitio web del Ministerio de Justicia (http://www.mjusticia.gob.es) en la
siguiente ruta: https://www.mjusticia.gob.es/es/ciudadania/empleo-publico/concursos-traslados

Para ello, se remitirá el escrito de solicitud escaneado al siguiente correo electrónico: sociolaboral@mjusticia.es

Convocatoria com serv 01_2024

Tramitación promoción interna: últimas noticias

admin — Wed, 21 Feb 24 10:56:33 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioNacional - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA INFORMA: el Ministerio nos ha comunicado que la convocatoria de tramitación turno promoción interna OPE 2022/2023, se publicará previsiblemente la última semana de febrero.