Nacional - Administración de Justicia

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

CSIF solicita al Ministerio la habilitación de créditos en la redacción de los nuevos presupuestos para la carrera profesional

javier.jordan-de-urries.sagarna — Tue, 16 Jun 26 09:44:00 CEST

En la línea de lo solicitado la semana pasada al Ministerio de Función pública en relación con el acuerdo marco de noviembre y del que os dimos cuenta aquí, CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que habilite fondos prespuestarios para la carrera profesional en Justicia en cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 con el Secretario de Estado de Justicia.

Recordamos que el Real Decreto Básico de carrera profesional se está negociando con el Ministerio de Justicia en cumplimiento del compromiso adquirido en el mencionado acuerdo.

Conforme a la LOPJ, (arts 516 y 519 LOPJ) es necesario aprobar un Real Decreto básico de carrera con unos criterios mínimos comunes así como las cantidades inciales del complemento de carrera para, después, negociar su desarrollo y puesta en marcha en cada ámbito territorial.

La carrera profesional se incluyó como concepto retributivo en 2018 tras una masiva movilización liderada por CSIF que consiguió la aprobación de la modificación de la LOPJ que lo introdujo en el artículo 516 y 519 de la LOPJ. En ese momento no se incluyó ningún compromiso de negociación del Real Decreto básico que exigía la LOPJ. Tras años de reivindicación, ese compromiso se adquirió en 2025. En esa misma modificación se consiguió consolidar la recuperación de los tres días adicionales de asuntos particulares cuyo compromiso de recuperación se arrancó en un acuerdo firmado en diciembre de 2015.

CSIF y Función Pública arrancan la negociación para mejorar el mutualismo administrativo y las clases pasivas: defendemos mejoras en las prestaciones sanitarias, reducir el copago farmacéutico y mejorar las pensiones de Clases Pasivas

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 03 Jul 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha participado hoy en la constitución del grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas para mejorar las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos. La creación de este grupo de trabajo está incluido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre por CSIF y otras organizaciones sindicales con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.

Estas son las reivindicaciones de CSIF:

Análisis de la situación actual del mutualismo administrativo y adoptar medidas necesarias para su mantenimiento y mejora
Mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados público y revisión del copago farmacéutico.
Eliminación de cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.
Incremento de los haberes regulados de las pensiones de Clases Pasivas.
Incentivar que las/os empleados públicos se jubilen más tarde de forma voluntaria en el régimen de Clases Pasivas, siempre que ya estén cobrando el 100 por 100 de su pensión (es decir, cuando ya tengan todos los haberes reguladores completos).
Aplicación del complemento de brecha de género a las jubilaciones voluntarias de Clases Pasivas en los mismos términos que se aplican a las del Régimen General de la Seguridad Social.

CSIF elaborará de forma más concreta sus propuestas basadas en estos ejes, y las remitirá al grupo de trabajo con el objetivo de fijar a partir del mes de septiembre un calendario de negociación para la implantación de estas medidas.

Copago farmacéutico común

CSIF también está trabajando de forma paralela en otros ámbitos para acelerar estas mejoras. En concreto, hemos propuesto en el Congreso un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-Ley 11/2026, de 12 de mayo y actualmente en plazo de enmiendas.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayo

CSIF exige más funcionarios ante la creación de 500 unidades judiciales y 200 plazas fiscales

emma.alvarez.bande — Thu, 09 Jul 26 09:36:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el BOE de dos reales decretos que afectan directamente a la Administración de Justicia.

Por un lado, se crean 500 nuevas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026.

Por otro, se amplía la plantilla del Ministerio Fiscal con 200 nuevas plazas.

Desde CSIF consideramos positivo que se refuerce la Justicia, pero reclamamos que este incremento venga acompañado también de una ampliación real de las plantillas de funcionarios.

No se pueden crear más unidades judiciales, más plazas judiciales y más plazas fiscales sin aumentar al mismo tiempo el personal que tramita, atiende, notifica, ejecuta y sostiene el funcionamiento diario de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

La Justicia no funciona solo con jueces y fiscales.

Las plantillas del resto de personal al servicio de la Administración de Justicia ya soportan una elevada carga de trabajo.

Si no se crean nuevas plazas de funcionarios, estas medidas supondrán más sobrecarga, más retrasos y peor servicio a la ciudadanía.

Por ello, CSIF exige al Ministerio y a las comunidades autónomas con competencias transferidas:

La ampliación inmediata de las plantillas.
La creación de plazas estructurales.
La negociación con los sindicatos.
El refuerzo de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

Más unidades judiciales y más fiscales exigen también más funcionarios.

CSIF seguirá reclamando una Justicia con medios suficientes, empleo público estable y condiciones laborales dignas para todo el personal.

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Demarcación y planta judicial

Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, de creación de quinientas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026 y de adecuación de la planta judicial.
- PDF (BOE-A-2026-14878 - 102 págs. - 4.443 KB)
- Otros formatos

Ministerio Fiscal. Plantilla orgánica

Real Decreto 560/2026, de 8 de julio, por el que se amplía y modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.
- PDF (BOE-A-2026-14879 - 27 págs. - 1.165 KB)
- Otros formatos

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF renueva su liderazgo como primer sindicato de la Administración de Justicia tras las elecciones sindicales

admin — Wed, 29 Nov 23 19:32:07 CET

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Los resultados globales en número de delegados de los sindicatos que entran en mesa son los siguientes:

Sindicato	Delegados
CSIF	269
CCOO	150
UGT	95
STAJ	256

NOTA.- El resto de organizaciones sindicales como USO quedan muy lejos de entrar en la mesa de negociación que repetirá composición los próximos cuatro años.

Sindicato/Representatividad	Mesa del Ministerio de Justicia (D. adic. 12ª TREBEP)	Mesa del ámbito Ministerio delegada de la Mesa general (art. 36.3 del TREBEP)
CSIF	35,03%	55,91%
CCOO	19,08%	28,49%
UGT	12,42%	15,59%
STAJ	33,46%	Al no estar en la mesa general, no puede estar en la mesa delegada

Desde CSIF queremos felicitar a los delegados electos sean del sindicato que sean. Valoramos muy positivamente, una vez más, la alta participación, por encima del 72%. La fuerza de la mesa de negociación deriva, en gran parte, de ese compromiso de miles de compañeros/as de Justicia manifestado en el ejercicio del derecho fundamental de libertad sindical a través del voto.

Por supuesto, queremos agradecer muy especialmente el trabajo de cientos de miembros de las mesas electorales sin cuyo concurso no sería posible llevar a cabo las elecciones. Agradecemos el apoyo de miles de compañeros y compañeras que han depositado su confianza en un modelo de sindicato profesional, transparente e independiente que representa CSIF.

Asumimos el mandato con humildad y con responsabilidad, al servicio de todos y todas los compañeros/as de Justicia y con la garantía de que el trabajo de los 269 delegados de CSIF se pone a disposición de todos ellos en la defensa exclusivamente de sus derechos laborales e intereses profesionales y del servicio público.

Prometemos trabajo desde el minuto uno y más, ahora, que debemos abordar un proceso de negociación que pueda poner fin al conflicto en Justicia.

CSIF, otro sindicalismo es posible

admin — Fri, 16 Jun 23 18:01:15 CEST

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Desde CSIF JUSTICIA os dejamos nuestro programa electoral y dos infografías con los hitos de estos cuatro años contigo y con los compromisos para los próximos cuatro años. Más resumido y con lo fundamental de nuestra acción sindical y de nuestro programa.

El 20 de junio VOTA CSIF, un sindicato independiente, profesional y fiable.
Elige a un sindicato que es claro y cuyo compromiso es la mejora de tus condiciones labores y retributivas.
Elige a un sindicato transparente.
- Anualmente publicamos nuestras cuentas, avaladas por una auditoría externa. En este enlace se pueden consultar las correspondientes al pasado ejercicio, incluyéndose en la sección de adjuntos el Balance de Cuentas y Cuenta de Pérdidas y Ganancias, y el Informe de Auditoría de Cuentas.
- Las personas que conforman la directiva de CSIF son liberados/as sindicales y perciben su salario directamente de la Administración Pública según su puesto de trabajo en ésta, sin percibir ningún salario de CSIF por el cargo que desempeñan en el sindicato. La recuperación de los 9 días de asuntos o la eliminación de descuentos por enfermedad, por ejemplo, los conseguimos en la mesa de función pública.
- CSIF no tiene contratos adjudicados ni convenios suscritos de contenido económico con las Administraciones Públicas.
Elige a un sindicato cercano que se preocupa por tí.
Elige a un sindicato presente en todas las mesas de negociación de función pública. CSIF te representa en todos los foros de negociación que afectan a tus derechos laborales, condición esencial para una buena defensa de tus intereses.
Elige mejorar tu atención sanitaria y tu jubilación.

Tu voto tiene la última palabra. Evita que vuelvan a “venderte” , evita que tu voto se pierda.

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia de Valencia

admin — Thu, 09 Jun 22 16:58:36 CEST

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CSIF ha ganado nuevamente las elecciones en el sector de Justicia en la provincia de Valencia. En unos concurridos comicios celebrados a lo largo del día de hoy, en los que ha participado alrededor de 2.000 trabajadores, la central sindical ha vuelto a ser el sindicato más votado.

CSIF ha conseguido 9 delegados, uno más de los que tenía hasta la fecha, y ha mejorado en 101 votos su registro de hace cuatro años. La central sindical en total ha sumado 722 apoyos, prácticamente los mismos que han logrado conjuntamente UGT, CCOO e Intersindical, sindicatos que se han quedado en 3, 3 y 4 delegados respectivamente.

CSIF agradece la confianza y el apoyo mayoritario del colectivo de trabajadores públicos del sector de Justicia, que han ratificado su apuesta por el sindicalismo independiente, útil y profesional que representa la central sindical.

REPERCUSIÓN

INTERECONOMIA VALENCIA

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia de Valencia con 101 votos más que en 2018 y nueve delegados

EL PERIODICO DE AQUÍ

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia con 101 votos más que en 2018 y nueve delegados

EL PERIODIC.COM

CSIF gana las elecciones en Justicia en la provincia de Valencia con 101 votos más que en 2018 y nueve delegados

CSIF vuelve a ganar las elecciones en la Junta de Personal de Valencia

admin — Thu, 09 Jun 22 15:14:09 CEST

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CSIF sube en delegados, votos y aumenta la diferencia en votos con el segundo.

Tras esta victoria, y la obtenida el pasado mes de noviembre en el Principado de Asturias, CSIF sigue siendo la opción preferida por el personal de Justicia afianzando su posición de sindicato mayoritario en Justicia.

Sindicato	Delegados 2022	Diferencia delegados 2018
CSIF	9	+1
STAJ	8	+1
UGT	3	=
CCOO	3	-1
Intersindical	4	+1

En esta ocasión se elegían 2 miembros más de Junta de personal pasando de 25 a 27 en total.

Desde CSIF queremos destacar la alta participación en estas elecciones y agradecer a todos y todas los compañeros/as que han participado con independencia de la opción elegida. La participación es muy importante de cara a la posición sindical en las mesas de negociación.

Desde CSIF queremos agradecer la confianza de los cientos de compañeros que han depositado nuestra papeleta en las urnas. Desde mañana seguiremos trabajando para no defraudarles.

Desde CSIF queremos agradecer a los compañeros y compañeras que han formado parte las mesas electorales haciendo posible la celebración de estas elecciones y en general a todo el personal involucrado en la organización del proceso electoral. Un agradecimiento que hacemos extensivo a los compañeros y compañeras que han sido interventores de cada organización sindical.

Queremos también felicitar a todos los compañeros y compañeras que han resultado elegidos/as tras estas elecciones.

CSIF, desde mañana mismo, seguirá trabajando por la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia que representamos. Y lo seguiremos haciendo desde la representación que tenemos en todos los foros y mesas de negociación sectorial y general, autonómico y nacional.

Para ello seguiremos tendiendo la mano a todos aquéllos que compartan este objetivo.

CSIF gana por tercera vez consecutiva las elecciones sindicales en la Administración de Justicia

admin — Thu, 20 Jun 19 10:21:29 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha revalidado, por tercera vez consecutiva, su victoria en las elecciones celebradas ayer en la Administración de Justicia.

CSIF aumenta la diferencia de delegados respecto del segundo e incrementa su representatividad en la mesa sectorial de Justicia. Tanto SPJ-USO como ASIJ (sindicato de interinos) no obtienen representación para estar en la Mesa de Negociación.

Sindicatos	Delegados
CSIF	243
CCOO	180
UGT	97
STAJ	212
SPJ-USO	62
ASIJ	28

Con estos resultados parece claro que el sindicalismo independiente, profesional y transparente que representa CSIF se consolida con paso firme en la Administración de Justicia.

Queremos, en primer lugar, agradecer a todos los compañeros que han votado en estas elecciones, con independencia del sentido de su voto, porque la participación es un factor muy importante que tiene en cuenta la Administración a la hora de negociar.

En segundo lugar, queremos agradecer su voto a los compañeros que han confiado en CSIF depositando nuestra papeleta en las urnas. Somos conscientes, siempre lo somos, de la enorme responsabilidad que contraemos como depositarios de esta confianza y trabajaremos todos los días para no defraudarla y desde mañana mismo.

En tercer lugar, queremos felicitar a todos los delegados que han obtenido puesto en las Juntas de personal provinciales de todas las candidaturas y, muy especialmente a los de CSIF.

Todos los delegados electos tenemos la obligación de trabajar en aras de la defensa del servicio público de la Administración de Justicia y la mejora de las condiciones laborales y retributivas de nuestros compañeros. Estos son los objetivos de CSIF para los próximos cuatro años y es el lugar donde nos encontrarán el resto de los sindicatos que los compartan y quieran trabajar por ellos.

En cuarto lugar, queremos agradecer a quienes, dentro de CSIF, han participado de forma más directa en esta campaña electoral los más de 200 delegados de CSIF de Justicia y los compañeros de otros sectores que nos han apoyado logísticamente. El esfuerzo ha merecido la pena.

Y ya, por último, desde el sector de Justicia queremos felicitar a nuestros compañeros del sector de Administración General del Estado que han obtenido un excelente resultado en la jornada de ayer y que mantiene a CSIF como sindicato mayoritario en el conjunto de Administraciones Públicas reforzando su posición en la Mesa general de función pública, en primer lugar, y junto con los resultados de todos los ámbitos sectoriales, en la Mesa de las administraciones Públicas donde, recordemos, también se negocian cuestiones que nos afectan a los funcionarios de Justicia.

NOTICIA CONFILEGAL

El incremento salarial en las nóminas de todos los funcionarios de Justicia se acordó y firmó en la Mesa General de Función Pública

admin — Fri, 14 Jun 19 05:06:41 CEST

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CSIF como sindicato con implantación en toda la administración pública defiende los derechos laborales y retributivos de todos los funcionarios de Justicia en su integridad, con independencia del tipo de relación laboral que tengan con la Administración. Incrementos salariales, reducción de jornada, recuperación de los días de asuntos, eliminación de los descuentos por baja o la oferta de empleo público se deciden o se desbloquean en estas Mesas Generales.

Gracias a ello, en 2018 las nóminas se incrementaron en un 1,75%. Este año 2019 ya han experimentado un incremento de un 2,25% al que habrá que sumar un 0,25% adicional desde el mes de julio. Para el año 2020 el incremento fijo se establece en un 2% con la posibilidad de llegar hasta un 1,55% adicional desde el mes de julio.

CSIF pone a disposición de los interesados una herramienta para calcular el incremento retributivo que se percibe gracias al acuerdo suscrito por CSIF en la Mesa General de Función Pública. Para ello basta con introducir en la casilla correspondiente el complemento general del puesto y el complemento específico, así como el número de trienios anteriores a 2004 y el número de ese año en adelante. Si tienes alguna duda consulta con los delegados de CSIF.

Por otro lado, hay que recordar que la devolución de los 9 días de asuntos se desbloqueó en la Mesa General de Función Pública y CSIF así lo anunció en septiembre de 2015. Fue el Ministro de Hacienda quien quitó los días de asuntos y quien sólo pensaba devolver los 6 días a todos los empleados públicos, pero gracias a que CSIF tiene representantes de Justicia en la Mesa General se logró el compromiso del Gobierno para la devolución de los 9 días a los funcionarios de justicia. Una vez conseguida la aprobación de Función pública se pudo desbloquear la negociación en el Ministerio de Justicia que hizo posible el acuerdo de 2015 y la devolución en 2018 dentro de la LOPJ de esos 9 días con efectos retroactivos a 2017.

Lo mismo sucede con la mayor oferta de empleo público en los últimos 30 años en Justicia repartida en tres ofertas de empleo público (2017, 2018 cuyas convocatorias ya están en marcha y 2019). Además, se potencia e incluye una convocatoria de promoción interna extraordinaria prevista para la OEP de 2019 que permitirá alcanzar el 60% de reserva de plazas para este turno. Esa oferta de empleo público sólo se negocia en la Mesa General de Función Pública y sin el acuerdo firmado en 2017 por CSIF nunca se podría haber firmado el acuerdo de 4 de diciembre en la Mesa del Ministerio de Justicia impulsado por CSIF.

En CSIF SOMOS DE JUSTICIA, pero gracias al apoyo de miles de empleados públicos de todas las administraciones, la voz de los funcionarios de Justicia se puede escuchar en todas las mesas de negociación, tanto Generales como Sectoriales a las que CSIF accede por su condición de sindicato mayoritario.

Tu voto el próximo día 19 servirá para configurar las nuevas Juntas de Personal, pero también decidirá la representación que obtiene cada sindicato en las distintas mesas de negociación. CSIF una vez más es el único sindicato que presenta candidaturas en todas las unidades electorales de la Administración de Justicia.