Nacional - Administración de Justicia

CSIF exige al Ministerio un programa de productividad para toda la oficina

javier.jordan-de-urries.sagarna — Fri, 10 Apr 26 09:58:00 CEST

EmpleoRetribucionesNacional - Administración de Justicia Image

El Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas. Para CSIF esa revisión debe incluir una productividad para todos y así lo hemos exigido en la reunión de ayer.

Para CSIF, el sistema actual de productividad está fuera de la realidad y se ha quedado obsoleto.

Esta fuera de la realidad porque no hay ninguna administración pública en la que la productividad no se abone al equipo, servicio, área que participa en la consecución de objetivos. En este sentido, el sistema vigente en Justicia es manifiestamente injusto y debe ser modificado con los incrementos presupuestarios que se precisen.

Pero es que, además, el sistema de productividad que data del año 2014, se ha quedado claramente obsoleto, algo que ni el Ministerio oculta.

La reforma, más bien maquillaje, que pretende el Ministerio con la resolución de productividad de LAJ mantiene ítems que no tienen ningún sentido desde el punto de vista de un verdadero programa de productividad como el número de personal a cargo, incluye otros ítems que cubren una actividad que, en muchos casos, es realizada materialmente por otros cuerpos y sirve para abonar cantidades ridículas a menudo, es decir, mucha parafernalia para casi nada.

El Ministerio, argumenta que es necesario acometer los cambios que se proponen en la resolución porque está pendiente la productividad del segundo semestre de 2025 en las fases I y II que precisa un cambio en las fichas de productividad que deben ser cumplimentadas. No obstante, el Ministerio anunció una revisión de la productividad que se nos trasladará en próximas fechas.

Para CSIF es inaceptable que, nueve meses después de iniciar la implantación progresiva del nuevo modelo, el Ministerio caiga en la cuenta de que es necesario hacer cambios en la productividad, pero así estamos y la revisión completa de la normativa no puede hacerse esperar mucho más tiempo e incluir a todo el personal de la oficina judicial y fiscal y a los cuerpos especiales.

Esta propuesta- parche demuestra, una vez más, la falta de previsión estratégica en la implantación de este modelo organizativo que no ha tenido en cuenta los cambios normativos necesarios para que el nuevo modelo funcione. No será porque no lo hayamos advertido en más de una ocasión desde que se aprobó la ley y se conocieron los plazos de puesta en marcha de los Tribunales de Instancia.

La revisión de la normativa de sustituciones, comisiones de servicio, el establecimiento de un sistema de productividad para todos o la revisión del sistema y mejora de la retribución de las guardias son algunas de las medidas que CSIF ha presentado para encauzar el caos organizativo derivado de la implantación precipitada, sin visión estratégica, de las oficinas de los Tribunales de Instancia.

El nuevo modelo mutualiza los atascos y, en este sentido, deben implementarse medidas que permitan medir el rendimiento de forma cualitativa (carrera profesional que ya se está negociando y que el próximo 28 de abril se celebrará la sexta reunión sobre el tema) y cuantitativa (productividad, planes de actuación que debe empezar a negociarse de manera urgente).

CSIF presenta alegaciones a la propuesta de eliminación del cuarto grupo de población

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Apr 26 11:46:00 CEST

CSIF exige al Ministerio que incluya en la propuesta el mantenimiento de la diferencia retributiva de los gestores secretarios respecto de los gestores que no lo son.

Se trata de algo que estaba ya acordado y que no consta en el texto que nos han presentado.

La reducción de cuatro grupos de población a tres no significa que se tenga que eliminar el subtipo d que marca esa diferencia retributiva y que ya existe en el RD de puestos tipo en el grupo IV.

Además, CSIF ha exigido que quede claro que esta supresión está directamente ligada a los nuevos servicios de carácter procesal que se asumen en las oficinas de justicia en el municipio (en adelante, OJM) por la ley de eficiencia.

El Ministerio ha recogido las alegaciones presentadas y ha anunciado la posibilidad de convocar una segunda reunión para avanzar en la negociación.

La inclusión en la LO 1/2025 de eficiencia de las OJM han permitido el mantenimiento de cerca de 3.500 puestos de trabajo que, conforme a los planes iniciales de la administración, se iban a recolocar en las oficinas de cabecera de partido judicial obligando a sus titulares a cambiar de población tras la desaparición de los Juzgados y agrupaciones de paz. La lucha de muchos años y la presión sindical lograron que la administración aceptara el mantenimiento de estos puestos dentro de la nueva organización de la justicia.

Finalmente, desde CSIF recordamos que la negociación de la eliminación del cuarto grupo de población es resultado del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 junto con la recuperación del 50% de la reserva de promoción interna y la normativa básica de teletrabajo que ya son una realidad; además, de la carrera profesional cuya negociación tendrá su sexta reunión del grupo de trabajo el 27 de abril.

Respecto a los Ruegos y Preguntas:

Concursos de Traslados:
- Concursillo fase I numo: han detectado algún error, pero se están rectificando y la publicación en el BOE se mantiene para el 5 de mayo.
- Convocatoria del concurso cuerpos especiales: se realizará enseguida.
- Convocatoria del concurso 2026 de cuerpos generales: prevén publicarlo antes de agosto.
Aplicación de las 35h en la Administración de Justicia, el próximo viernes habrá conferencia sectorial, y hasta que no se modifiquen las órdenes ministeriales no se podrá llevar a efecto.
Oposiciones estabilización concurso:
- Cupo de discapacidad: no habrá listas complementarias.
- Oferta de plazas de Auxilio 1288/2022: se realizará inminentemente.
- Oferta plazas Gestión 1288/2022: se publicarán en breve.

CSIF exige al Ministerio que traiga una propuesta económica para la carrera profesional

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 07:35:00 CEST

En la reunión de hoy, además, CSIF presentó alegaciones al sistema de evaluación el desempeño la propuesta de CSIF en la que, con matices, todas las organizaciones sindicales están de acuerdo.

CSIF exige que la evaluación se atribuya a un cargo y no a un cuerpo. La evaluación debe realizarse por el responsable de un servicio, área o equipo que se determine y no atribuirse de forma general a un cuerpo. El Ministerio parece que ha aceptado esta idea aun cuando en el texto de la propuesta se limita a hablar de superior jerárquico.

El texto inicial no era muy claro en cuanto al procedimiento ya que partía de la realización de entrevistas a los funcionarios/as y de un informe por cada uno de ellos, lo que haría imposible una gestión eficaz de la carrera profesional por culpa de un muy farragoso procedimiento.

Para CSIF la evaluación del desempeño se debe desarrollar en cuatro fases:

Autoevaluación anual conforme a un formulario objetivo que se debe rellenar por el interesado. Esta autoevaluación se presupone positiva salvo que haya informe en contrario.
Informe del cargo que realiza la autoevaluación que se traslada al funcionario para alegaciones.
Traslado a la comisión paritaria de las autoevaluaciones positivas y del dossier de documentación en el caso de una evaluación negativa (autoevaluación, informe negativo, acta de la entrevista en su caso, y alegaciones del afectado).
La decisión de la comisión paritaria podría ser recurrida en último término por el afectado.

El Ministerio propone la posibilidad de realizar una entrevista entre el evaluador y el funcionario al que se le ha hecho un informe negativo. Esta entrevista sería voluntaria y complementaria de las alegaciones que el interesado-afectado presente que podría estar acompañado de un representante sindical si así lo desea. El objetivo de esa entrevista sería intentar un cambio de valoración por parte del evaluador.

Otras de las alegaciones de CSIF al texto de Real Decreto que se está elaborando son:

La garantía de la transferibilidad del derecho aun cuando se cambie de ámbito por concurso o promoción y la fijación de los años de servicios para superar cada grado (algo que todavía no está en el borrador que se está elaborando en el grupo de trabajo.
La dispensa de requisitos en determinadas situaciones para garantizar el ejercicio de derechos fundamentales y evitar discriminaciones por razón de enfermedad o sexo.
La ponderación de la posibilidad de no conceder el acceso a grado en caso de sanción grave o muy grave firmes.
La distinción entre productividad que mide cantidad de trabajo de la carrera profesional que mide calidad del trabajo. Son dos conceptos retributivos distintos y diferenciados en la propia LOPJ que no pueden verse absorbidos como parece que el Ministerio pretende hacer dada la redacción del texto propuesto.
El establecimiento de disposiciones adicionales y transitorias en la puesta en marcha de la carrera.
Finalmente, los ítems de valoración que propone el Ministerio deben concretarse mucho más y, sobre todo, deben ser capaces de objetivar al máximo la evaluación.

El Ministerio recoge las aportaciones de CSIF y se compromete a responder en breve sobre cuales acepta y cuales no. Más información sobre la carrera profesional en Justicia en este enlace.

BOLSAS FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID : PUBLICADOS LISTADOS PROVISIONALES - APERTURA PLAZO ALEGACIONES

david.mohedano.aguilar — Thu, 19 Feb 26 16:17:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración de Justicia Image

NUEVAS BOLSAS DE FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID :

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos acaba de comunicar que se ha procedido a colgar las listas provisionales de admitidos y excluidos de las Bolsas de selección de personal interino en la página Web de Administración de Justicia.

CONSULTAR EN EL SIGUIENTE ENLACE:

https://www.comunidad.madrid/servicios/justicia/bolsas-seleccion-personal-interino

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración
Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.
Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día de publicación del presente Acuerdo, para formular las alegaciones pertinentes a las listas provisionales y para presentar, en el caso de los aspirantes excluidos, la documentación necesaria para la subsanación de la causa de exclusión.

La Comisión no tendrá en cuenta ningún documento, presentado en el plazo de subsanación, que suponga ampliación de méritos.

Una vez evacuado el trámite de alegaciones la Comisión formulará la propuesta definitiva de la bolsa de selección de interinos que se elevará a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia para su aprobación.

Comunidad de Madrid: VACACIONES PERSONAL ESTABILIZACIÓN TRAMITACIÓN PROCESAL

david.mohedano.aguilar — Wed, 21 Jan 26 16:26:00 CET

Últimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración de Justicia Image

Tras las reclamaciones efectuadas por CSIF Justicia Comunidad de Madrid en la Mesa Sectorial celebrada ayer, la Dirección General de Justicia acaba de aclarar las dudas planteadas sobre el disfrute de vacaciones por el personal afectado por los procesos de estabilización:

Ante las dudas planteadas en la reunión de ayer de Mesa Sectorial, en relación con las vacaciones del personal que ha superado el proceso de estabilización, en breve en el Cuerpo de Tramitación Procesal, y más adelante en los Cuerpos de Gestión Procesal y Auxilio Judicial se dicta la siguiente comunicación de los criterios a seguir, una vez analizado el interés de los propios empelados públicos afectados:

Los criterios a seguir serán:

Funcionarios interinos y titulares destinados en la Comunidad de Madrid: Conservarán sus vacaciones generadas hasta la fecha, en el momento de tomar posesión.
Funcionarios que vienen de otros ámbitos territoriales: No se les reconocerá las vacaciones de esos ámbitos y se les calculará las que les corresponden desde la toma de posesión.
Funcionarios de Comunidad de Madrid que estabilizan en otros ámbitos: Deberán liquidar sus vacaciones antes de la finalización de su nombramiento por toma de posesión.

RESOLUCIÓN DEFINITIVA COBERTURA EN PROCESO DE ACOPLAMIENTO FASE III PUESTOS SINGULARIZADOS. PARTIDOS JUDICIALES DE HUESCA Y TERUEL..- Publicada en el BOE y BOA

irene.de-la-riva.heredia — Mon, 29 Dec 25 08:05:00 CET

EmpleoPlantillas-RPTÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración de Justicia Image

Adjuntamos la Resolución definitiva de 22 de diciembre publicada tanto en BOA como en BOE de adjudicación, dentro del marco de la fase de acoplamiento de la NUMO Fase III, los puestos singularizados de los partidos de Huesca y Teruel.

Entra en vigor de manera efectiva el día 19 de enero de 2026. El persojnal adjudicataria continuará prestando servicio en la actual estructura de plantilla hasta esta fecha, cesando de sus actuales puestos el 18 de enero y tomando posesión del nuevo el 19 de enero.

Según nos comunicó la DGJ, habiendo sido previamente avisados por CSIF, las incidencias y errores que se han ido detectando en la Resolución publicada en la Intrantet sobre la adjudicación de puestos genéricos de estos partidos judiciales en esta fase de acoplamiento han de comunicarse a las UAs correspondientes, escribiendo un email a acoplamiento@justicia.aragon.es, indicando en el título del mensaje la localidad y servicio respecto a la que escriben.

Los errores detectados se publicarán en una Resolución de corrección de errrores y gracias a esto no será necesario tramitar esos errores mediante el procedimiento de recurso administrativo para los funcionarios que continúen disconformes con ella.

Os recordamos que CSIF solicitó:NUMO FASE III.- CSIF SOLICITA LA RETIRADA INMEDIATA de las Resoluciones de adjudicación de Huesca Y Teruel

PUBLICADA EN EL BOCM 15/10/25 CONVOCATORIA BOLSA INTERINOS JUSTICIA MADRID

david.mohedano.aguilar — Wed, 15 Oct 25 09:57:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración de Justicia Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Publicada en el BOCM de hoy, día 15/10/2025 , convocatoria de Bolsa de Interinos de Justicia Madrid.

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/10/15/BOCM-20251015-2.PDF

Las solicitudes para tomar parte en el proceso realizarán telemáticamente, complementando el modelo normalizado de “Solicitud de inclusión en Bolsa de Selección de Personal Interino al servicio de la Administración de Justicia”, al que se accederá desde la web “https://tramita.comunidad.madrid ”. Las solicitudes y documentación que proceda deberán presentarse en el Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid a través del acceso habilitado para ello en el portal de internet de la Comunidad de Madrid ( www.comunidad.madrid ).

Deberán ir dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Publicación BOCM Nuevo Decreto Bolsa Interinos Comunidad de Madrid

david.mohedano.aguilar — Fri, 12 Sep 25 18:48:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoNormativaDecretosÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración de Justicia Image

En el día de hoy se ha publicado en el BOCM el Decreto 73/2025, de 10 de septiembre, del Consejo de Gobierno, sobre el sistema de selección, nombramiento y cese del personal funcionario interino al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Justicia Madrid hemos solicitado a la Dir. Gral. de Recursos Humanos y Relaciones con la Admón. de Justicia negociar con urgencia en mesa sectorial su convocatoria.

Adjuntamos enlace al Decreto publicado en el BOCM:

https://www.bocm.es/boletin-completo/bocm-20250911/217/i.-comunidad-de-madrid/a%29-disposiciones-generales/consejer%C3%ADa-de-presidencia%2C-justicia--y-administraci%C3%B3n-local

Cursos de linguaxe administrativa galega e Celga.

laura.lopez.lopez — Wed, 25 Jun 25 10:09:00 CEST

CSIF InformaNacional - Administración de Justicia Image

As persoas que desexen participar nos cursos convocados deberán cumprimentar o formulario de inscrición telemática na ligazón www.eoidigital.com/preinslinguagalega

O prazo para a presentación das solicitudes será o seguinte:

– Desde o 30 de xuño ata o 11 de xullo de 2025, para os cursos do primeiro cuadrimestre;

– Desde o 10 ata o 21 de novembro de 2025, para os cursos do segundo cuadrimestre.

Accede aos demais requisitos: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2025/20250625/AnuncioG0761-160625-0001_es.html

Cursos de Linguaxe Xurídica Galega para persoal destinado fóra da Comunidade Autónoma de Galicia

laura.lopez.lopez — Wed, 14 May 25 12:27:00 CEST

FormaciónOtra formaciónÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración de Justicia Image

Hoxe publicouse no DOG a RESOLUCIÓN do 6 de maio de 2025 pola que se convocan cursos de linguaxe xurídica galega para persoal ao servizo da Administración de xustiza que preste servizos fóra da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2025.

Convócase un curso de linguaxe xurídica galega, nivel medio, e un superior, na modalidade de teleformación.

O número de prazas de cada curso será de 25.

SOLICITUDES

a) O prazo de presentación de solicitudes será desde o día 14 de maio ata o 21 de maio de 2025.

b) O persoal que desexe participar nos cursos convocados nesta resolución deberá cubrir o formulario de matrícula telemática na páxina web da EGAP , e non serán admisibles outras formas de solicitude. As solicitudes cubertas adecuadamente entenderanse presentadas na EGAP no enderezo da internet unha vez que se complete correctamente o proceso de matriculación. As persoas que, de seren seleccionadas, desexen recibir os correspondentes avisos deberán facilitar unha conta de correo electrónico e un número de teléfono móbil.

Accede á Resolución 👇🏽

PUBLICADA CONVOCATORIA 1ª FASE PUESTOS DE JEFATURAS DE EQUIPO GESTIÓN PROCESAL (SERVICIO COMÚN DE TRAMITACIÓN Y SERVICIO COMÚN DE EJECUCIÓN) LIBRE DESIGNACIÓN; Y JEFATURAS DE EQUIPO AUXILIO JUDICIAL (SERVICIO COMÚN GENERAL) CONCURSO ESPECÍFICO

david.mohedano.aguilar — Mon, 21 Apr 25 11:02:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadConvocatoriasEmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración de Justicia Image

Publicadas en el BOCAM las convocatorias para el acceso a puestos de Jefatura de Equipo en Servicios Comunes de Tramitación y Servicios Comunes de Ejecución para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa por el procedimiento de Libre Designación; así como también a puestos de Jefatura de Equipo en Servicios Comunes Generales para el Cuerpo de Auxilio Judicial por el procedimiento de Concurso específico. Se adjuntan convocatorias en PDF.

Plazo de presentación: 5 días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación (Comienzo del plazo: martes 22 de abril - Finalización del plazo: lunes 28 de abril).

Forma de presentación: Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid, cumplimentando el modelo normalizado "Solicitud para Provisión de Puestos de Trabajo en la Administración de Justicia". Debe acompañarse de un “curriculum vitae” en el que figuren, debidamente acreditados, el Cuerpo a que pertenecen, titulación académica, años de servicio, puestos de trabajo desempeñados, y cuantos otros méritos estimen oportuno poner de manifiesto en relación con las funciones atribuidas al puesto solicitado.

Órgano destinatario: Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia.

https://www.bocm.es/bocm-20250421-2

https://www.bocm.es/bocm-20250421-3

ACUERDO SUBIDA COMPLEMENTO AUTONÓMICO TRANSITORIO de ARAGÓN para personal funcionario de la Administración de Justicia

irene.de-la-riva.heredia — Thu, 13 Mar 25 08:15:00 CET

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaNacional - Administración de Justicia Image

El presente Acuerdo, firmado el pasado 17 de diciembre de 2024 por CSIF y resto de organizaciones sindicales, es de aplicación a los siguientes funcionarios de los Cuerpos Nacionales de Administración de Justicia transferidos a la Comunidad Autónoma de Aragón:Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial, Médicos Forenses, Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (en adelante, INTCF), Técnicos Especialistas de Laboratorio del INTCF y Ayudantes de Laboratorio del INTCF.

El incremento de las cuantías se realizará a lo largo de tres años, hasta 1 de enero de 2027. Con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

Gracias a la presión sindical de CSIF, y nuestra denuncia por incumplimiento del Acuerdo por no abonarse antes del 28 de febrero, conseguimos que su abono efectivo se realice en la próxima nómina de marzo de 2025. Tanto del pago único con el importe total de la subida correspondiente a todo el año 2024, como de la actualización del complemento con la cuantía correspondiente para este año ( Gestión: 102€, Tramitación 98€ y Auxilio 94€) y los importes correspondientes al mes de enero y febrero de 2025