Nacional - Sanidad

¿Te faltan años de cotización?

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 16 Jul 24 13:53:00 CEST

NormativaCSIF InformaNacional - Sanidad Image

CSIF Seguridad Social Convenio especial

Aprobada por el Gobierno la Orden por la que los periodos de prácticas o programas de formación investigadora computarán como años cotizados. Tras la modificación publicada en el BOE, se introducen mejoras relevantes como la ampliación del plazo de solicitud, mayor flexibilidad en el pago y un ajuste en la base de cotización que puede reducir el coste para las personas interesadas.

Abrir BOE actualizado (PDF)

Ámbito de Aplicación

Alumnos universitarios (titulaciones oficiales y títulos propios).
Alumnos de formación profesional (excepto formación profesional intensiva).

Tipos de prácticas:

Las prácticas NO remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de enero de 2024.
Las prácticas remuneradas deberán haberse producido con anterioridad al 1 de noviembre de 2011.

Programas de investigación:

Programas de investigación de naturaleza investigadora, hasta un máximo de 5 años (1.825 días).

Plazo de suscripción

El plazo para suscribir el convenio especial se amplía hasta el 31 de diciembre de 2028.

Máximo de 1.825 días de prácticas. Exclusiones: Pensionistas de jubilación o incapacidad permanente.

Cobertura

Prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia.

Efectividad tras ingreso total de cotización.

Solicitudes

Solicitud telemática en el registro electrónico de la Seguridad Social.
Aportar certificación de universidad o centro educativo con los periodos de prácticas realizados.

Base de cotización

La base de cotización estará constituida por la base mínima del grupo 7 vigente en cada período en que se realizaron las prácticas, aplicándose un coeficiente reductor del 0,77.

Pago único o fraccionado.
Posibilidad de fraccionamiento hasta un máximo de 84 mensualidades.
Domiciliación en cuenta bancaria.

Resolución

La resolución deberá dictarse y notificarse dentro de los seis meses siguientes a la solicitud.

Silencio administrativo positivo si no se resuelve en plazo.

Recomendación CSIF

Desde CSIF recomendamos analizar cada caso de manera individual en la Tesorería General de la Seguridad Social para valorar la conveniencia de suscribir este convenio.

ARCHIVOS ADJUNTOS – BOE actualizado

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 27 Oct 25 13:21:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónResponsabilidad SocialNacional - Sanidad Image

Actualización:

Ante las propuestas del Ministerio de Sanidad para incorporar la jubilación por coeficientes reductores al personal de la sanidad, CSIF ha incorporado al debate del texto de Estatuto Marco el escrito justificativo al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de septiembre de 2021, donde se expone y se hace referencia a los informes justificativos de esta modalidad de jubilación para el personal de la sanidad.

La acción de CSIF va dirigida a que la incorporación de este tipo de jubilación en el texto del Estatuto Marco no puede significar “OTRA” maniobra de demora en el procedimiento. Más bien al contrario.

El Estatuto Marco debe sentar las bases, de una vez por todas, para que inmediatamente después de su aprobación se inicie el procedimiento establecido en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Recordamos que hasta ahora, la solicitud de CSIF del 28 de septiembre de 2021 está en proceso judicial, por la inacción del gobierno de España por medio del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para este tipo de jubilación.

Seguimiento de la noticia:

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la mesa del ámbito del Ministerio de Sanidad, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores, tal y como se contempla en el Real Decreto 402/2025, aprobado el pasado 27 de mayo.

Desde CSIF venimos denunciando desde hace años que el trabajo en el ámbito sanitario implica condiciones especialmente penosas y de riesgo, caracterizadas por altos niveles de presión asistencial, turnos prolongados y rotatorios, guardias de hasta 24 horas, trabajo nocturno y en festivos, así como exposición constante a riesgos biológicos, psicosociales, químicos, ergonómicos y mecánicos, todo ello acompañado de una elevada carga física y mental. Estas circunstancias provocan una alta incidencia de enfermedades y problemas de salud que se agravan con la edad y los años de servicio, y que repercuten en el rendimiento y la calidad de vida del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).

A esta realidad se suman informes del propio Instituto Nacional de la Seguridad Social que alertan sobre el aumento de ciertas patologías directamente relacionadas con el ejercicio profesional en el ámbito sanitario, lo que se traduce en un mayor número de situaciones de incapacidad temporal entre el personal de la sanidad de mayor edad.

Por todo ello, CSIF Sanidad plantea una serie de exigencias fundamentales:

Reconocer el trabajo en Sanidad como una profesión de riesgo, lo que permitiría aplicar coeficientes reductores y acceder a la jubilación anticipada voluntaria sin penalización.
Habilitar la jubilación parcial y flexible en condiciones favorables, facilitando la transición hacia el retiro y promoviendo el rejuvenecimiento de las plantillas.
Crear un grupo de trabajo interministerial con participación de las organizaciones sindicales representativas para analizar y reformular el actual sistema de acceso a la jubilación anticipada, basándose en criterios de salud laboral, edad, puesto de trabajo y años de servicio.
Equiparar al personal de la sanidad con otros colectivos como policías, bomberos o trabajadores del mar, que ya se benefician de estos mecanismos por la exigencia física y emocional de su labor.

En la misiva, CSIF también denuncia que el Real Decreto aprobado por el Gobierno, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, limita la participación de otras organizaciones sindicales representativas, como CSIF, al establecer que únicamente dichas organizaciones y las administraciones pueden iniciar el procedimiento de aplicación de coeficientes reductores. Asimismo, se otorga un poder excesivo a las propias administraciones para emitir informes que condicionan el acceso a esta modalidad de jubilación, actuando como juez y parte.

Frente a esta exclusión, CSIF recuerda que ha liderado una intensa campaña de movilización y acciones institucionales para exigir esta medida:

Demanda judicial en curso desde 2022 contra la resolución del Ministerio de Migraciones, Inclusión y Seguridad Social.
Concentraciones ante el Ministerio de Sanidad, el de Seguridad Social y el Palacio de la Moncloa.
Remisión de escritos al presidente del Gobierno, ministros, partidos políticos y a la Comisión de Sanidad del Congreso.
Más de 60.000 firmas recogidas entre profesionales del SNS.
Petición formal al Defensor del Pueblo para que emita un informe favorable al reconocimiento de la jubilación anticipada por coeficientes reductores para los profesionales sanitarios.
Carta a la ministra de Sanidad en la que exige el inicio inmediato del procedimiento para determinar los supuestos que permitan el acceso a la jubilación anticipada voluntaria del personal de la sanidad mediante la aplicación de coeficientes reductores.

Desde CSIF también recordamos que el nuevo Estatuto Marco debe incluir una disposición específica que garantice la apertura del procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación del personal estatutario de los servicios de salud, así como las condiciones de acceso que actualmente no regula la Ley General de la Seguridad Social.

Por último, reclamamos que se garantice la jubilación parcial anticipada para todo el personal de las Administraciones Públicas (laborales, funcionarios y estatutarios) mediante contratos de relevo, una medida incluida en el borrador del anteproyecto de Estatuto Marco y vinculada a la tramitación de la nueva Ley de Función Pública (en debate actualmente en el Congreso), que incorpora una enmienda específica sobre esta cuestión.

Desde CSIF solicitamos una reunión urgente con la ministra de Sanidad para abordar este asunto y reiteramos nuestro compromiso firme y continuado para lograr una jubilación digna, justa y adaptada a las condiciones reales del trabajo en la Sanidad Pública.

ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 28 Jan 26 14:00:00 CET

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ARGUMENTARIO

CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

Tras más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha alcanzado un texto consensuado del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco que supone un avance real en las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. El nuevo texto actualiza una norma vigente desde 2003, claramente desfasada, y corrige muchos de los déficits estructurales que durante años han generado precariedad, abuso de la temporalidad, desigualdades territoriales y falta de reconocimiento profesional.

El Estatuto Marco que inicia ahora su tramitación parlamentaria incorpora mejoras laborales objetivas y contrastables en ámbitos esenciales como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada laboral, las guardias, las retribuciones, la jubilación, la conciliación, la prevención de riesgos laborales, la movilidad y la carrera profesional. Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

1Clasificación profesional y reconocimiento

Uno de los ejes fundamentales del nuevo Estatuto Marco es la implantación de una nueva clasificación profesional, ajustada a la formación académica exigida, a las competencias y a las responsabilidades reales de cada categoría, conforme a los niveles MECES, MECU y la Formación Sanitaria Especializada. CSIF logró que esta estructura quedara reflejada desde el primer borrador del anteproyecto, poniendo fin a un sistema obsoleto que no reconocía adecuadamente la cualificación profesional.

De manera especialmente relevante, el texto reconoce a los Técnicos Superiores Sanitarios como profesión sanitaria, superando definitivamente el enfoque de “familia profesional”. Además, se garantiza que cualquier modificación futura de la titulación habilitante exigida para acceder a una categoría estatutaria implicará automáticamente la adaptación al nuevo grupo de clasificación, una vez acreditada dicha titulación.

Asimismo, se prevé la creación de un catálogo homogéneo de equivalencias profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud, reforzando la cohesión del modelo sanitario y evitando desigualdades entre servicios de salud.

2Estabilidad y control de la temporalidad

El nuevo Estatuto Marco aborda de forma directa el problema estructural de la temporalidad en el SNS. Se establece un límite real a la duración de los nombramientos interinos, fijado en un máximo de tres años, con derecho a indemnización en caso de cese.

Asimismo, se impone la creación obligatoria de plazas estructurales cuando las necesidades sean permanentes, de modo que la concatenación de contratos en una misma plaza, incluso con diferentes trabajadores, obligará a su consolidación. Este enfoque refuerza el empleo fijo como principio del sistema y establece un mayor control y seguimiento estatal del abuso de la temporalidad.

Además, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia dará lugar a una compensación económica para el profesional afectado, reforzando la seguridad jurídica y alineando el modelo con las exigencias europeas frente al abuso de la temporalidad.

3Jornada, turnos y guardias

En materia de jornada laboral, turnos y guardias, el nuevo Estatuto Marco supone un cambio profundo respecto al texto de 2003. Se establece de forma clara la jornada ordinaria de 35 horas semanales en todo el SNS y se pone fin progresivamente a las guardias de 24 horas, que deberán desaparecer en un plazo máximo de cinco años.

Se fija un límite general de 17 horas de guardia, salvo acuerdo con el trabajador, y se reconoce que la jornada ordinaria del día de la guardia y del día posterior no será exigible, aunque sí computable como tiempo de trabajo realizado. El texto permite distintas duraciones de guardia dentro de los límites legales, abre nuevas fórmulas de organización del trabajo, reconoce el solape de turnos como tiempo efectivo y establece un máximo de 45 horas semanales, con compensación obligatoria de excesos mediante descansos equivalentes.

El texto obliga además a las administraciones a dimensionar adecuadamente las plantillas para evitar cargas de trabajo excesivas y a activar medidas correctoras cuando estas se detecten, reforzando la protección de la salud laboral.

4Jubilación

El Estatuto Marco avanza también en el ámbito de la jubilación, abriendo dos vías diferenciadas que deberán desarrollarse normativamente. Por un lado, se facilita el acceso a la jubilación parcial, permitiendo una transición progresiva hacia la retirada.

Por otro, se inicia el reconocimiento del derecho a la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores, vinculados a la penosidad, peligrosidad o toxicidad de determinados puestos, habilitando los estudios necesarios para su aplicación.

Este avance supone además el reconocimiento institucional del desgaste físico y emocional inherente a muchas profesiones de la sanidad, una reivindicación histórica de CSIF.

5Conciliación, permisos y garantías

En cuanto a permisos, licencias y conciliación, el nuevo texto refuerza de forma clara los derechos del personal estatutario. Se mejora el régimen de excedencias, incluyendo la posibilidad de fraccionar la excedencia por cuidado de familiares, y se consolidan derechos que hasta ahora se aplicaban de manera desigual entre comunidades autónomas.

Asimismo, el Estatuto Marco blinda la ausencia de pérdidas retributivas en situaciones de incapacidad temporal, accidente de trabajo, enfermedad profesional, embarazo de riesgo, adaptación del puesto, lactancia y permisos parentales.

Asimismo, se refuerza la obligación de desarrollar planes de igualdad y medidas de conciliación que favorezcan el equilibrio entre la vida profesional y personal.

6Retribuciones y condiciones laborales

Uno de los avances más relevantes del nuevo Estatuto Marco es la corrección de un déficit histórico en materia retributiva. Por primera vez, la ley establece una vinculación obligatoria entre la clasificación profesional y el sistema retributivo, mandato que se concreta expresamente en la Disposición Transitoria Sexta.

Este compromiso legal obliga a negociar un acuerdo retributivo asociado a la nueva clasificación, garantizando que el reconocimiento profesional tenga impacto económico real. Las pagas extraordinarias incorporarán la catorceava parte del complemento de destino, complemento específico y complemento de dedicación exclusiva, incrementando su cuantía y corrigiendo una demanda histórica de los profesionales.

El texto impulsa además la carrera profesional, consolida trienios y carrera en promoción interna, regula la incentivación de puestos de difícil cobertura y contempla la exención de turnos nocturnos y guardias para determinados supuestos sin pérdida salarial.

Además, se garantiza la percepción del 100 % de las retribuciones ordinarias en situaciones especialmente protegidas, reforzando la seguridad económica del personal.

7Prevención de Riesgos Laborales

El nuevo Estatuto Marco refuerza de manera significativa la Prevención de Riesgos Laborales. Se amplían las obligaciones de las administraciones, se reconoce a los profesionales sanitarios como autoridad en el ejercicio de sus funciones, se incorpora el derecho a la desconexión digital y se potencia el papel de los servicios de prevención en la vigilancia de cargas horarias y descansos.

Asimismo, se mejora la respuesta frente a agresiones y situaciones de violencia, reforzando la protección jurídica del personal del SNS. El Estatuto establece además la obligación de contar con planes específicos de prevención y actuación frente a la violencia en el entorno sanitario.

8Movilidad, OPE y planificación

En materia de provisión de puestos, movilidad y planificación de recursos humanos, el texto incorpora herramientas inexistentes en 2003. Se regula el concurso de traslados abierto y permanente, se establece la obligación de convocar OPE al menos cada dos años con un plazo máximo de resolución de 18 meses, y se prevén planes de ordenación de recursos humanos con periodicidad mínima de cuatro años, garantizando además el cómputo de antigüedad en supuestos de toma de posesión diferida por contingencias o permisos parentales.

Asimismo, se crea un Registro Estatal de Personal Estatutario que permitirá mejorar la planificación de profesionales y avanzar hacia una gestión más coordinada del Sistema Nacional de Salud.

9Formación Sanitaria Especializada

El Estatuto Marco dedica una atención específica al personal en Formación Sanitaria Especializada. Se prevé la aprobación de una nueva norma reglamentaria que actualizará la regulación de la relación laboral especial de residencia, mejorando las condiciones retributivas y aplicando plenamente los límites de tiempo de trabajo.

Se fija un máximo general de 80 horas mensuales de guardia y un tope de cuatro guardias físicas al mes, permitiéndose excepciones únicamente con el consentimiento del profesional y una evaluación previa del impacto en su salud.

10Carrera profesional

CSIF ha logrado que los servicios de salud de las comunidades autónomas establezcan sistemas de carrera y desarrollo profesional para su personal fijo, interino y sustituto, en todas sus categorías. Los sistemas de carrera y desarrollo profesional se estructurarán en 4 grados o niveles, pudiéndose establecer un grado adicional.

Los servicios de salud, a instancia de las personas interesadas, reconocerán mutuamente la carrera y desarrollo profesional en otros servicios de salud, así como los efectos económicos que correspondan, de conformidad con los criterios que establezca la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Las convocatorias de carrera y desarrollo profesional en cada servicio de salud se realizarán al menos anualmente, y se resolverán en el plazo máximo de un año desde su convocatoria.

CSIFCompromiso y vigilancia

CSIF ha firmado el Estatuto Marco porque el texto incorpora mejoras laborales reales y porque incluye un compromiso legal explícito de negociación retributiva, recogido en la Disposición Transitoria Sexta. No obstante, el sindicato mantendrá una posición firme y vigilante durante la tramitación parlamentaria y en la negociación posterior para garantizar que el acuerdo retributivo se apruebe conforme a lo previsto en la ley, que la nueva clasificación profesional tenga impacto económico efectivo y que los derechos se apliquen de forma homogénea en todo el SNS.

Este nuevo Estatuto Marco no es el final del camino, sino un paso decisivo para dejar atrás una norma obsoleta. Su aprobación definitiva en el Congreso y su posterior desarrollo por parte de las comunidades autónomas serán claves para que las mejoras lleguen realmente a los centros de trabajo. CSIF seguirá presionando, como hasta ahora, con todas las medidas necesarias, para que este Estatuto Marco sea, de verdad, un Estatuto para avanzar.

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la LOPS para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 16 Apr 26 08:00:00 CEST

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CSIF Sanidad | Reforma de la LOPS

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

La Ley 44/2003 necesita una actualización profunda que responda al carácter multidisciplinar, tecnológico y en constante evolución de la sanidad actual, garantizando el reconocimiento de todos los profesionales, incluyendo nuevas titulaciones como profesiones sanitarias, una definición clara de competencias y una organización más eficiente y segura para pacientes y trabajadores.

Una norma desactualizada

El actual marco jurídico mantiene un enfoque restrictivo que ya no refleja con precisión la diversidad de profesionales que intervienen en la atención sanitaria ni la evolución de las titulaciones, especialidades y funciones asistenciales.

Una reforma necesaria

CSIF defiende una reforma estructural que elimine vacíos normativos, reduzca desigualdades, refuerce la seguridad jurídica y consolide un modelo sanitario basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Lo que pide CSIF

La organización plantea una revisión integral de la LOPS para reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria, ordenar sus funciones en el conjunto de las profesiones, mejorar su desarrollo profesional y adaptar la formación y la clasificación profesional a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF solicita su inclusión como profesionales sanitarios de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento de los Técnicos Medio Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

La reforma debe garantizar su reconocimiento formal como profesionales sanitarios por su intervención directa en los cuidados y en la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento de los Celadores

CSIF reclama su inclusión en la LOPS, integrados en el proceso asistencial y necesarios para asegurar la seguridad y la continuidad de la atención al paciente.

Incorporación de los Trabajadores Sociales

Su contribución a la atención integral del paciente desde una perspectiva biopsicosocial exige su reconocimiento dentro del marco de la ordenación profesional sanitaria.

Acceso al desarrollo profesional

Los nuevos colectivos deben integrarse en condiciones de igualdad en la carrera profesional, la evaluación de competencias y la formación continuada.

Nuevo modelo de formación y cualificación

CSIF plantea itinerarios formativos específicos, acreditación de competencias y actualización continua adaptada a cada profesional.

Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Todos los profesionales deben formar parte del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios para mejorar la planificación, la ordenación y la gestión de los recursos humanos.

Definición de Funciones y Competencias

La reforma debe fijar criterios claros de coordinación, colaboración y delimitación de funciones y responsabilidades entre los distintos profesionales sanitarios. Es necesario establecer un marco sistemático que evite conflictos, solapamientos y ambigüedades, mediante la negociación de una actualización clara de las funciones y competencias de todas las profesiones sanitarias.

En este sentido, resulta fundamental incorporar una definición de competencias y funciones que permita su posterior actualización mediante Real Decreto, de forma ordenada, homogénea y adaptada a la realidad asistencial y formativa actual, tal y como también prevé el Anteproyecto del Estatuto Marco.

Actualización de la FSE

CSIF pide incorporar nuevas especialidades, áreas de capacitación específica y adaptar el sistema a la realidad asistencial, científica y tecnológica actual.

Reconocimiento reforzado de la profesión Médica

La reforma debe poner en valor su responsabilidad clínica y la exigencia de una formación altamente cualificada, especializada y continuada, mediante una clasificación adecuada.

Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos

CSIF defiende la incorporación y reconocimiento de ámbitos emergentes vinculados a la biomedicina, la biotecnología, la ingeniería biomédica y otras disciplinas ligadas a la innovación en salud.

Actualización de la clasificación Enfermera

Se plantea reconocer expresamente a la enfermería como profesión sanitaria de nivel de grado, con desarrollo competencial propio y una estructura clara de especialidades, además de posibles áreas de capacitación específica.

Regularización de los Psicólogos sin especialidad

CSIF reclama una solución normativa definitiva para los Psicólogos Especialistas sin Titulación Oficial, profesionales que llevan años desempeñando funciones propias de la psicología clínica en el Sistema Nacional de Salud.

Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente

CSIF plantea que el desarrollo profesional sanitario se planifique en base a criterios objetivos como la formación, la experiencia, la evaluación de competencias y las necesidades asistenciales. Estos deberán determinarse mediante indicadores medibles, incluyendo ratios de profesionales por población, carga asistencial y estándares de calidad, garantizando en todo momento la seguridad del paciente y la eficiencia del sistema sanitario.

Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías

CSIF plantea incorporar un capítulo específico de clasificación profesional dentro de la LOPS, alineado con el nuevo modelo previsto en el anteproyecto del Estatuto Marco y con los marcos europeos de cualificación. La clasificación de todas las categorías sanitarias debe adecuarse al nivel real de formación, competencias, responsabilidad y complejidad de las funciones desempeñadas, garantizando una ordenación profesional coherente, homogénea y adaptada a la realidad actual del sistema sanitario.

Un SNS más inclusivo, claro y adaptado al presente

CSIF considera que estas medidas deben abordarse de forma integral para construir un modelo de ordenación profesional más coherente, inclusivo y ajustado a los desafíos actuales del sistema sanitario. El objetivo es claro: garantizar el reconocimiento de todos los profesionales, clarificar funciones y competencias, reforzar el trabajo en equipo y asegurar la excelencia en la atención sanitaria.

CSIF continuará trabajando para realizar nuevas aportaciones y formular las alegaciones oportunas a los borradores que se presenten, tanto en el trámite de audiencia pública como en el Ámbito de Negociación, donde estará presente para defender estas propuestas y velar por su incorporación al texto definitivo de la ley.

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CSIF anuncia nuevas actuaciones para exigir la clasificación y el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

Dario Carrasquilla de la Torre — Sat, 13 Jun 26 07:00:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTécnicos Superiores Especialistas (TSE)Nacional - Sanidad Image

14 de junio · Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF anuncia nuevas actuaciones para exigir la clasificación y el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

En el Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios, CSIF recuerda que su reconocimiento profesional, laboral y retributivo no puede seguir esperando.

CSIF actúa. La próxima semana, CSIF Sanidad Nacional llevará a cabo nuevas actuaciones para reforzar esta reivindicación histórica y exigir avances reales para el colectivo.

Cada 14 de junio, desde CSIF Sanidad Nacional queremos reconocer el papel esencial de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Sistema Nacional de Salud. Son profesionales imprescindibles en el diagnóstico, el tratamiento, el seguimiento de los pacientes, la seguridad asistencial y el funcionamiento diario de la sanidad pública.

Desde Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, Laboratorio Clínico y Biomédico, Anatomía Patológica y Citodiagnóstico, Radioterapia y Dosimetría o Documentación y Administración Sanitarias, hasta Higiene Bucodental, Dietética, Salud Ambiental, Ortoprótesis y Productos de Apoyo, Prótesis Dentales y Audiología Protésica, los Técnicos Superiores Sanitarios forman parte de una realidad sanitaria cada vez más compleja, tecnológica y especializada.

La sanidad pública depende cada vez más de pruebas diagnósticas, procedimientos avanzados, digitalización, tecnología sanitaria y circuitos asistenciales en los que los Técnicos Superiores Sanitarios tienen un papel determinante. Sin embargo, ese nivel de formación, responsabilidad y especialización sigue sin tener el reconocimiento profesional, laboral y retributivo que merece.

El diagnóstico no funciona solo con tecnología: necesita profesionales cualificados, reconocidos y clasificados de forma justa.

Una reivindicación que no puede seguir bloqueada

Este día debe servir para recordar que los Técnicos Superiores Sanitarios llevan años esperando una reclasificación justa, especialmente el desarrollo efectivo del Grupo B previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Se trata de una reivindicación legal, profesional y salarial que no puede seguir bloqueada por la falta de voluntad política de las administraciones.

Desde CSIF lo hemos dicho con claridad: el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios no puede quedarse en palabras, comunicados o declaraciones institucionales. Este colectivo necesita hechos, avances reales y decisiones concretas.

Lo que CSIF está defendiendo

Una reivindicación con objetivos concretos

Grupo B en Función Pública

CSIF exige la reclasificación de los Técnicos Superiores Sanitarios en el Grupo B, conforme al artículo 76 del TREBEP, con efectos económicos reales.

Grupo 5 en el Estatuto Marco

CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco consolide una clasificación profesional adaptada a la formación, competencias, responsabilidad y funciones reales del colectivo.

Reconocimiento salarial efectivo

La reclasificación debe traducirse en una mejora retributiva real, con correspondencia económica.

Actualización de funciones

CSIF reclama que las funciones, competencias y responsabilidades se adapten a la realidad asistencial, tecnológica y diagnóstica que ya asumen estos profesionales.

Reconocimiento en la LOPS

CSIF solicita el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesión sanitaria de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

Reconocimiento europeo

CSIF también ha llevado esta reivindicación al ámbito europeo para avanzar en el reconocimiento académico, profesional y de movilidad de los Técnicos Superiores Sanitarios.

La próxima semana será clave

La próxima semana, CSIF Sanidad Nacional llevará a cabo nuevas actuaciones para el colectivo de Técnicos Superiores Sanitarios, con el objetivo de reforzar esta reivindicación, visibilizar la situación injusta que siguen padeciendo y exigir avances reales a las administraciones competentes.

No vamos a permitir que esta demanda siga siendo aplazada.

En este Día Nacional de los Técnicos Superiores Sanitarios, CSIF quiere trasladar un mensaje claro:

CSIF no se conforma con homenajes ni declaraciones institucionales. Nosotros seguiremos luchando por los profesionales, sus derechos y por sus soluciones.

Por eso, desde CSIF Sanidad Nacional pedimos a todos los Técnicos Superiores Sanitarios que estén muy atentos a nuestras redes sociales durante los próximos días. La próxima semana será clave para reforzar esta reivindicación y dar nuevos pasos en defensa del colectivo.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 11 Jun 26 12:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaNacional - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

El sindicato presenta alegaciones para reforzar la formación en salud mental laboral, riesgos emergentes, investigación, liderazgo, vigilancia colectiva, perspectiva de género y coordinación sanitaria y preventiva.

CSIF considera imprescindible situar la especialidad de Medicina del Trabajo a la vanguardia de los cambios que están transformando el mundo laboral. La digitalización, el envejecimiento de la población trabajadora, los riesgos psicosociales, las nuevas formas de organización del trabajo y el impacto del cambio climático exigen una formación especializada más completa, actualizada y adaptada a la realidad actual.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha presentado alegaciones al Proyecto de Programa Formativo de la Especialidad de Medicina del Trabajo con el objetivo de reforzar la preparación de los futuros especialistas y mejorar la protección de la salud de las personas trabajadoras.

Para CSIF, la formación especializada constituye uno de los pilares fundamentales del sistema sanitario y preventivo. Por ello, el programa formativo no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas tradicionales, sino que debe incorporar herramientas que permitan afrontar con solvencia los retos presentes y futuros de la salud laboral.

Salud mental laboral

CSIF pide reforzar la formación en riesgos psicosociales, burnout, acoso laboral, violencia en el trabajo y promoción del bienestar emocional.

Nuevos riesgos laborales

El sindicato reclama competencias específicas sobre teletrabajo, plataformas digitales, inteligencia artificial, automatización y cambio climático.

Investigación y evidencia

CSIF propone aumentar la formación en epidemiología laboral, bioestadística, metodología de investigación y análisis de datos sanitarios y laborales.

Vigilancia colectiva

El sindicato solicita más peso práctico para la vigilancia epidemiológica, enfermedades profesionales, incapacidad laboral y coordinación asistencial.

Una formación adaptada a los retos actuales de la salud laboral

CSIF advierte de que los problemas de salud mental se han convertido en una de las principales causas de incapacidad temporal, absentismo y pérdida de productividad. Por ello, considera imprescindible que los especialistas en Medicina del Trabajo cuenten con una formación más amplia y actualizada para prevenir, detectar precozmente y realizar seguimiento de estas situaciones.

Del mismo modo, el sindicato reclama que el programa formativo incorpore los nuevos escenarios laborales derivados de las transformaciones sociales, tecnológicas y demográficas. Entre ellos, el teletrabajo, el trabajo híbrido, el trabajo en plataformas digitales, el envejecimiento de la población trabajadora, la diversidad generacional, los nuevos riesgos ergonómicos y organizativos, la digitalización, la inteligencia artificial y el cambio climático.

CSIF defiende que la Medicina del Trabajo debe anticiparse a los nuevos riesgos y no limitarse a responder cuando el daño ya se ha producido. La prevención exige formación, evidencia científica, coordinación y recursos.

Más investigación, liderazgo y coordinación

Otra de las propuestas de CSIF es incrementar la formación en investigación y medicina basada en la evidencia. El sindicato considera que la toma de decisiones en salud laboral debe apoyarse en el mejor conocimiento científico disponible, reforzando la capacitación en epidemiología laboral, bioestadística, lectura crítica de la literatura científica, diseño de proyectos y análisis de grandes bases de datos.

Asimismo, CSIF plantea incorporar formación reglada en liderazgo y gestión, ya que los especialistas en Medicina del Trabajo desempeñan con frecuencia funciones de coordinación, dirección de servicios de prevención, planificación estratégica, gestión de equipos multidisciplinares, comunicación institucional, negociación y resolución de conflictos.

Perspectiva de género, desigualdades y vigilancia de la salud colectiva

CSIF también solicita reforzar la formación práctica en vigilancia de la salud colectiva, perspectiva de género y desigualdades en salud laboral. Para el sindicato, estas competencias son esenciales para detectar precozmente riesgos, analizar indicadores de salud laboral, investigar brotes o eventos centinela, evaluar programas preventivos y mejorar la actuación ante enfermedades profesionales.

Además, CSIF considera necesario mejorar la coordinación entre Atención Primaria, Inspección Médica, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y servicios de prevención propios y ajenos, con el fin de garantizar una respuesta más eficaz y completa en la protección de la salud de las personas trabajadoras.

CSIF exigue que sus propuestas sean incorporadas al texto definitivo

CSIF solicita que sus alegaciones sean valoradas favorablemente e incorporadas al texto definitivo del Programa Formativo de la Especialidad de Medicina del Trabajo. El sindicato subraya que invertir en una formación especializada de mayor calidad supone una garantía para la protección de la salud de las personas trabajadoras, una mejora de la capacidad de respuesta del sistema preventivo y un reconocimiento al papel esencial que desempeñan los especialistas en Medicina del Trabajo.

La salud laboral del futuro necesita especialistas mejor formados, más recursos y una prevención adaptada a los nuevos riesgos.

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CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 05 Jun 26 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

Encarna Abascal Pérez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesNacional - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 03 Jun 26 14:00:00 CEST

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesNacional - Sanidad Image

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

“No podemos seguir normalizando la violencia contra quienes sostienen la sanidad pública”

El sindicato registra una carta en el Ministerio de Sanidad tras constatar 51 agresiones diarias a profesionales del SNS en 2025 y denunciar que la administración utiliza a los sanitarios como “parachoques humano” ante la frustración de los usuarios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Sanidad), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha remitido una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García Gómez, en la que exige la creación urgente y efectiva de un Observatorio Nacional de Agresiones a Profesionales de la Sanidad, con participación real de las organizaciones sindicales y capacidad de coordinación en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS).

El sindicato alerta de que, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Sanidad, en 2025 se notificaron 18.563 agresiones a profesionales del SNS, lo que supone 51 ataques cada día en España y una tasa de 24,37 agresiones por cada 1.000 profesionales. Esta cifra representa un incremento del 8,74% respecto a 2024.

Desde CSIF advierten, además, de que la realidad puede ser aún más grave debido a la elevada infradeclaración provocada por el miedo, la burocracia, la falta de apoyo institucional y la peligrosa normalización de la violencia en los centros sanitarios.

18.563 agresiones notificadas en 2025

51 ataques diarios a profesionales sanitarios

+8,74% incremento respecto a 2024

24,37 agresiones por cada 1.000 profesionales

Tipo de agresión notificada

No físicas: insultos, amenazas o intimidaciones 84,5%

Físicas 15,5%

Fuente: Ministerio de Sanidad. Informe anual de agresiones a profesionales del SNS 2025.

Ámbito donde se notifican las agresiones

Atención Primaria 51%

Atención Hospitalaria 47%

Fuente: Ministerio de Sanidad. Informe anual de agresiones a profesionales del SNS 2025.

“No se puede asumir como parte del trabajo que un profesional sea insultado, amenazado o agredido mientras atiende a pacientes. Estamos hablando de personas que sostienen la sanidad pública en condiciones extremas de presión asistencial”.

Un incumplimiento flagrante del Convenio 190 de la OIT

CSIF denuncia que la persistencia de estas agresiones demuestra que las medidas de prevención de riesgos laborales actuales son insuficientes e ineficaces, vulnerando el derecho del personal a trabajar en condiciones de seguridad y dignidad.

Además, el sindicato recuerda que España ratificó el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que obliga a respetar, promover y asegurar el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.

“La preocupante realidad de las agresiones diarias al personal sanitario es la consecuencia directa de una alarmante pérdida de calidad asistencial, provocada por la falta de recursos, la saturación del sistema y las listas de espera crónicas”.

CSIF denuncia en la carta que, al no solucionar estas deficiencias estructurales, la administración y las gerencias están utilizando a los profesionales de la salud como un auténtico “parachoques humano” frente a la frustración legítima de los usuarios.

Lo que CSIF reclama

El sindicato plantea tres bloques de medidas para atajar el problema desde la raíz:

1. Medidas de gestión para reducir la carga y mejorar la calidad asistencial

Ratios de personal blindados por ley.
Refuerzo inmediato de plantillas.
Desburocratización de las consultas con personal administrativo de apoyo.
Sistemas ágiles de triaje y espera con información en tiempo real.
Refuerzo de la atención comunitaria y de salud mental.

2. Medidas de prevención de riesgos laborales y seguridad física

Actualización de las evaluaciones de riesgos psicosociales incluyendo la violencia de terceros.
Barreras físicas de protección y vías de escape en consultas.
Visitas domiciliarias obligatoriamente en binomio y con geolocalizador.
Dispositivos de alerta inmediata, como botones del pánico y alarmas silenciosas.
Presencia permanente de seguridad privada en centros de alta conflictividad.
Formación obligatoria y periódica en gestión de conflictos.
Reconocimiento efectivo de autoridad pública para todos los sanitarios.
Campañas institucionales de tolerancia cero.

3. Medidas jurídicas y de apoyo al profesional

Denuncia de oficio por parte de la administración.
Aplicación estricta del Principio de Autoridad con coordinación directa de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Protocolos de post-incidente obligatorios con asistencia psicológica inmediata y gratuita, y apoyo legal integral.

Un observatorio nacional ya es inaplazable

CSIF recuerda que, aunque el Ministerio de Sanidad dispone de mecanismos nacionales de estudio y análisis, las medidas tomadas hasta ahora han sido insuficientes.

Asimismo, mientras algunas comunidades autónomas han avanzado en la creación de observatorios específicos o estructuras de seguimiento, otras mantienen modelos dispersos o insuficientes, lo que dificulta disponer de una respuesta homogénea, coordinada y eficaz en todo el Sistema Nacional de Salud.

“Desde CSIF consideramos imprescindible la creación de un verdadero Observatorio Nacional de Agresiones, con participación activa de las organizaciones sindicales y profesionales, que permita actuar con coordinación, datos reales y recursos suficientes frente a una situación que ya constituye una emergencia nacional en la sanidad pública”.

“Sin profesionales protegidos no puede existir una sanidad segura ni de calidad. La violencia no puede formar parte del trabajo sanitario”, sentencia CSIF Sanidad.

Redes Sociales CSIF Sanidad

CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras su aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 02 Jun 26 14:47:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y Comunicación

CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras su aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy voluntad política para agilizar la tramitación del Estatuto Marco de la Sanidad una vez que ha sido visto el anteproyecto en el Consejo de Ministros de hoy.

CSIF defiende un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud, reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar ‘la joya de la corona’ de nuestro Estado del Bienestar y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

En este sentido, avisamos de que, una vez que se inicie el trámite de audiencia pública, se analizará el texto al detalle y no aceptaremos recortes sobre lo pactado, como el acceso a la jubilación anticipada por razón de la actividad para el personal estatutario y el desarrollo de la jubilación parcial como un derecho accesible para este personal.

CSIF está inmerso en conversaciones con los diferentes grupos parlamentarios para favorecer el impulso de esta norma y volcará todos sus esfuerzos en la defensa de los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores, representados por las organizaciones del Ámbito por los cauces democráticos de las elecciones sindicales, sin intereses corporativos.

Un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado

El Estatuto Marco debe incorporar mejoras como la clasificación profesional, la estabilidad en el empleo, la jornada de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, retribuciones, jubilación, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y la carrera profesional.

Clasificación profesional
Estabilidad en el empleo
Jornada de 35 horas
Fin de las guardias de 24 horas
Retribuciones
Jubilación
Conciliación
Prevención de riesgos laborales
Movilidad
Carrera profesional

Se trata de un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado.

CSIF mantiene una línea de trabajo constante por la reclasificación y el reconocimiento profesional de Técnicos Medios y Técnicos Superiores

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 29 May 26 10:00:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAETécnicos Superiores Especialistas (TSE)Nacional - Sanidad Image

Línea de Trabajo | Técnicos Medios y Superiores

CSIF mantiene una línea de trabajo constante por la reclasificación y el reconocimiento profesional de Técnicos Medios y Técnicos Superiores

La línea del tiempo también permite poner las cosas en contexto: CSIF ya estaba defendiendo estas reivindicaciones cuando muchos no acompañaban esta lucha.

Dos mesas, una reforma legal y un mismo objetivo: reconocimiento profesional, nueva clasificación, efectos económicos, actualización de funciones y encaje real en el Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF Sanidad Nacional queremos trasladar todo nuestro apoyo a los Técnicos Medios y Técnicos Superiores, colectivos esenciales para el funcionamiento diario del Sistema Nacional de Salud.

No hablamos de una reivindicación nueva ni coyuntural. La reclasificación profesional, la actualización de funciones, la mejora salarial, el reconocimiento como profesión sanitaria y el desarrollo profesional real forman parte de una línea de trabajo que CSIF lleva defendiendo desde hace años en todos los ámbitos donde puede hacerse realidad.

CSIF está actuando en varios frentes: en la Mesa General de Función Pública, en la Mesa del Ámbito de Sanidad, en la negociación del nuevo Estatuto Marco, en la reforma de la LOPS, ante el Ministerio de Educación y también en el ámbito europeo.

Mesa de Función Pública

Reclasificación con efectos económicos conforme al TREBEP

CSIF exige la adecuación de los grupos profesionales en la Mesa General de Función Pública, donde debe abordarse la clasificación básica del personal empleado público.

Grupo B para Técnicos Superiores.
Grupo C1 para Técnicos Medios.
Aplicación del artículo 76 del TREBEP.
Reconocimiento económico real con inclusión en los próximos PGE.

Mesa del Ámbito de Sanidad

Nueva clasificación profesional en el Estatuto Marco

CSIF consiguió que el nuevo Estatuto Marco incluya una clasificación profesional adaptada a la formación, competencias, responsabilidades y funciones reales del personal sanitario.

Grupo 5 para Técnicos Superiores Sanitarios.
Grupo 4 para Técnicos Medios Sanitarios.
Correspondencia retributiva con Grupo B y C1.
Reconocimiento económico con inclusión en los próximos PGE, después de la aprobación del nuevo Estatuto Marco.

Dos mesas y una misma reivindicación

Grupo B y C1 en Función Pública. Grupo 5 y Grupo 4 en el Estatuto Marco.

Línea del tiempo

Una reivindicación histórica que CSIF lleva a la calle, a Bruselas, a la LOPS, al Estatuto Marco y a Función Pública.

12 septiembre 2019

CSIF ya reclamaba el Grupo B y C1 para Técnicos Superiores y Técnicos Medios

CSIF y la Plataforma Nacional de Técnicos Sanitarios se reunieron con grupos parlamentarios para solicitar apoyo a la aplicación definitiva del artículo 76 del EBEP para los Técnicos Superiores y Técnicos Medios.

La reivindicación era clara: que los Técnicos Superiores pasaran al Grupo B y los Técnicos Medios al Grupo C1, conforme a su titulación, cualificación profesional, funciones reales y responsabilidad en el Sistema Nacional de Salud.

19 abril 2021

TCAE: CSIF sitúa la actualización de funciones en el debate Ministerial

CSIF, junto a las organizaciones mayoritarias en la Mesa del Ámbito, solicitó al Ministerio de Sanidad la activación de los grupos de trabajo comprometidos para actualizar las funciones de TCAE y celadores.

El Ministerio constituyó grupos para abordar las competencias profesionales de TCAE, un paso clave para avanzar en la actualización de funciones, el reconocimiento profesional y la perspectiva de catalogación en los niveles formativos correspondientes.

17 enero 2022

CSIF reclama al Ministerio de Universidades el Grado Universitario para los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF reclama la creación de un Grado Universitario para los Técnicos Superiores Sanitarios y la equiparación de estas titulaciones con las del resto de Europa, con el objetivo de lograr un reconocimiento académico adecuado para estos profesionales.

La organización subraya la necesidad de reordenar las titulaciones, mejorar la formación, adaptar los planes de estudio a la realidad tecnológica del Sistema Nacional de Salud y favorecer el reconocimiento mutuo en el espacio europeo.

26 enero 2022

CSIF rechaza la nueva titulación de FP que invade competencias

CSIF rechaza una nueva titulación de Formación Profesional por considerar que invade competencias sociosanitarias ya desempeñadas por profesionales existentes, entre ellos TCAE, técnicos, personal sanitario y otros colectivos del sistema.

Esta posición refuerza la línea de CSIF en defensa de una ordenación clara de las funciones, evitando solapamientos, intrusismo y pérdida de reconocimiento profesional para quienes ya desarrollan estas competencias en los centros sanitarios.

16 febrero 2022

CSIF se moviliza ante el Ministerio de Sanidad por la sanidad pública

CSIF se movilizó con éxito ante el Ministerio de Sanidad para exigir mejoras para el conjunto de profesionales de la sanidad pública, en una línea de reivindicación centrada en el empleo, la carrera profesional, la jubilación, las condiciones laborales y el reconocimiento del personal sanitario.

Este antecedente refuerza que la defensa de la reclasificación, la actualización de funciones y la mejora retributiva de los Técnicos Medios y Técnicos Superiores forma parte de una estrategia sostenida de CSIF en defensa de todos los colectivos del Sistema Nacional de Salud.

5 abril 2022

El Congreso apoya la propuesta de CSIF sobre los Técnicos Superiores

El Congreso de los Diputados apoya la propuesta de CSIF sobre el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios en Grado Universitario, instando a avanzar en la reordenación de las titulaciones conforme a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud.

14 mayo 2022

TCAE: actualización de competencias y reconocimiento profesional

CSIF defiende en Congreso Nacional de Sanidad, la necesidad de actualizar sus competencias profesionales y avanzar en su reconocimiento, denunciando que sus funciones llevan décadas sin adaptarse a la realidad asistencial actual.

Esta reivindicación conecta directamente con la exigencia de una clasificación profesional justa, una mejora retributiva y un encaje real de las TCAE dentro del Sistema Nacional de Salud.

9 febrero 2023

CSIF se reune con grupos parlamentarios por el incumplimiento de la recatalogación de Técnicos Medios y Superiores

CSIF recuerda que el Gobierno lleva años incumpliendo la adecuación de la clasificación profesional prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público para los Técnicos Medios y Técnicos Superiores.

La organización subraya que estos colectivos deben estar correctamente encuadrados conforme a su titulación, formación y responsabilidad, y recuerda que CSIF ya ha recurrido ante los tribunales y no cejará hasta lograr la recatalogación.

21 febrero 2024

Concentraciones por la actualización de funciones y la reclasificación profesional

CSIF se concentró para exigir al Gobierno central la actualización de funciones y la reclasificación de los grupos profesionales de la sanidad pública, reclamando la reclasificación de los Técnicos Medios al Grupo C1 y de los Técnicos Superiores Sanitarios al Grupo B.

La reivindicación se vincula a la necesidad de adaptar la clasificación profesional a la realidad formativa, competencial y funcional de estos colectivos, superando un encuadre que lleva años sin responder al trabajo que realmente realizan en hospitales, centros de salud, servicios diagnósticos, laboratorios, unidades asistenciales y dispositivos sanitarios.

20 junio 2024

Bruselas admite la reivindicación de CSIF sobre los Técnicos Superiores Sanitarios

La Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo declaró admisible la solicitud presentada por CSIF para investigar la falta de reconocimiento de los títulos académicos y cualificaciones profesionales de los Técnicos Superiores Especialistas Sanitarios dentro de la Unión Europea.

La petición, plantea la necesidad de abordar el reconocimiento académico y profesional de este colectivo en el ámbito europeo, así como su encaje en los estándares de cualificación de la Unión Europea

30 abril 2025

Concentración ante el Ministerio de Sanidad por mejoras reales en el Estatuto Marco

CSIF se concentró ante el Ministerio de Sanidad para rechazar un borrador del Estatuto Marco insuficiente y exigir avances reales para el conjunto de profesionales del Sistema Nacional de Salud.

Entre las reivindicaciones centrales, CSIF reclamó mejora salarial, reclasificación profesional, jornada de 35 horas y refuerzo de plantillas, con especial impacto en el reconocimiento de TCAE, Técnicos Medios y Técnicos Superiores.

1 octubre 2025

Manifestación masiva ante el Ministerio de Sanidad

Más de 10.000 profesionales se manifestaron frente al Ministerio de Sanidad para reclamar un Estatuto Marco que mejore de verdad la situación laboral y retributiva de todas las categorías del Sistema Nacional de Salud.

La movilización situó como eje central la dignificación de las TCAE, Técnicos Medios, Técnicos Superiores Sanitarios y del conjunto de técnicos sanitarios, reclamando una clasificación profesional justa, mejora salarial, actualización de funciones y reconocimiento efectivo.

28 octubre 2025

CSIF sitúa la reclasificación en la Mesa General de Función Pública

CSIF recuerda a los Técnicos Superiores y Técnicos Medios que la adecuación de los grupos profesionales, al estar regulada en normativa básica, debe negociarse en la Mesa General de Función Pública, donde CSIF tiene presencia y capacidad de interlocución.

La reivindicación es clara: Grupo B para Técnicos Superiores y Grupo C1 para Técnicos Medios. CSIF no renuncia a esta reivindicación histórica y exige la adecuación inmediata conforme a las titulaciones exigidas.

6 noviembre 2025

Función Pública se abre a negociar la subida salarial y la reclasificación

Tras la presión sindical de CSIF, Función Pública se abre a negociar la subida salarial y la reclasificación del personal público.

CSIF exige la inmediata reclasificación del Grupo B para Técnicos Superiores Sanitarios y del Grupo C1 para Técnicos Medios, además de mejoras laborales y retributivas para todos los profesionales de la sanidad.

Este avance permite situar de nuevo la adecuación de los grupos profesionales en el espacio donde debe negociarse su aplicación básica, con efectos económicos reales y con inclusión en los próximos Presupuestos Generales del Estado.

15 enero 2026

TCAE: CSIF exige actualizar el título y adecuarlo a la realidad asistencial

CSIF Sanidad Nacional remite una carta formal al Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para exigir la revisión inmediata de la formación y el encaje profesional del colectivo TCAE, uno de los más numerosos del ámbito sanitario.

El título de TCAE sigue regulado por normativa de 1995.
La carga lectiva actual de 1.400 horas resulta insuficiente.
CSIF reclama ampliar la formación a 2.000 horas.
Se exige revisar módulos, contenidos y competencias.
CSIF plantea una vía clara de progresión hacia un Grado Superior.

26 enero 2026

Firma del acuerdo del Estatuto Marco: nueva clasificación para Técnicos Medios y Superiores

CSIF firma el acuerdo del Anteproyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco porque incorpora avances laborales relevantes y, especialmente, porque abre la vía a una nueva clasificación profesional para el conjunto de categorías del Sistema Nacional de Salud.

Para los Técnicos Medios Sanitarios y los Técnicos Superiores Sanitarios, esta nueva clasificación supone una oportunidad clave para corregir una situación histórica de falta de reconocimiento profesional, académico y retributivo.

Técnicos Superiores Sanitarios: encaje en el nuevo Grupo 5 del Estatuto Marco, con correspondencia retributiva y reconocimiento acorde a su formación, especialización, competencias y responsabilidad.
Técnicos Medios Sanitarios: encaje en el nuevo Grupo 4 del Estatuto Marco, reconociendo su papel esencial en los cuidados, la atención directa, el apoyo asistencial, las emergencias y el funcionamiento diario de los centros sanitarios.
La nueva clasificación debe tener efectos económicos reales y no quedarse en un cambio meramente formal o nominal.
Cualquier cambio de titulación o actualización formativa debe conllevar la adaptación automática al grupo de clasificación que corresponda.

CSIF deja claro que la firma del acuerdo no es un cheque en blanco. Es una herramienta para seguir avanzando y exigir que la nueva clasificación se traduzca en salario, reconocimiento profesional, actualización de funciones y mejora real de condiciones.

13 abril 2026

Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco

CSIF y las organizaciones firmantes constituyen con el Ministerio de Sanidad la Comisión de Seguimiento del acuerdo del Estatuto Marco, con el objetivo de impulsar la tramitación del Anteproyecto de Ley y avanzar en la aplicación de las mejoras comprometidas.

Uno de los asuntos clave es la revisión de las retribuciones básicas —sueldo base y trienios— en función del nuevo modelo de clasificación profesional, para que la adecuación de los grupos tenga impacto salarial real.

16 abril 2026

LOPS: CSIF pide reconocer a Técnicos Medios y Superiores como profesión sanitaria

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual y reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria.

En esta reforma, CSIF solicita expresamente el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios como profesion sanitaria de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

También reclama el reconocimiento de los Técnicos Medios Sanitarios, incluyendo TCAE, Técnicos de Farmacia y Parafarmacia y la inclusión de los Técnicos en Emergencias Sanitarias, por su intervención directa en los cuidados, la atención urgente y extrahospitalaria.

Reconocimiento formal como profesionales sanitarios.
Inclusión en el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios.
Acceso a carrera profesional, evaluación de competencias y formación continuada.
Definición clara de funciones, competencias y responsabilidades.
Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías.
Alineación con el nuevo modelo del Estatuto Marco y los marcos europeos de cualificación.

mayo 2026

Nueva clasificación profesional y acuerdo retributivo

CSIF defiende que la nueva clasificación profesional debe abordarse con seriedad, rigor y garantías, porque afecta a todas las categorías del sistema sanitario. No puede reducirse a una reivindicación parcial ni utilizarse como elemento de confrontación entre colectivos.

Para CSIF, la adecuación debe culminar por una de estas dos vías: la nueva clasificación de los grupos 5 y 4 en el Estatuto Marco, o el nuevo acuerdo de Función Pública donde se revisen los grupos de clasificación del personal empleado público, B y C1 del TREBEP.

En ambos casos, CSIF exige que la reclasificación tenga efectos económicos reales y que se acompañe de actualización de funciones, reconocimiento profesional y mejora de condiciones laborales.

CSIF está donde se decide. En la Mesa General de Función Pública, en la Mesa del Ámbito de Sanidad, en la reforma del Estatuto Marco, en la reforma de la LOPS y también ante las instituciones europeas. Por eso esta reivindicación no se queda en un eslogan: se está defendiendo en los espacios donde puede traducirse en clasificación, salario, reconocimiento profesional y seguridad jurídica.

Técnicos Medios Sanitarios al Grupo C1 en Función Pública.

Técnicos Superiores Sanitarios al Grupo B en Función Pública.

Técnicos Medios Sanitarios al Grupo 4 en el Estatuto Marco.

Técnicos Superiores Sanitarios al Grupo 5 en el Estatuto Marco.

Reconocimiento en la LOPS como profesión sanitaria.

Reconocimiento europeo de cualificaciones y movilidad profesional.

Actualización de funciones, competencias y formación. Reforma de la LOPS.

Reconocimiento salarial y profesional efectivo.

CSIF seguirá defendiendo esta reivindicación hasta el final. CSIF, de no cumplirse estas premisas en los tiempos reglamentarios y de dilatarse de forma incomprensible el proceso de culminación de esta ley y del acuerdo retributivo, retomaremos las movilizaciones suspendidas tras la firma del acuerdo.

Consulta toda la información actualizada.

Redes Sociales CSIF Sanidad

Los sindicatos del Ámbito no aceptarán ningún “paso atrás” en las mejoras acordadas en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 28 May 26 17:56:00 CEST

Nacional - Sanidad Image

Reunión con el Ministerio de Sanidad

Los sindicatos del Ámbito no aceptarán ningún “paso atrás” en las mejoras acordadas en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad se han reunido para abordar los últimos cambios que ha registrado el texto de la norma a raíz de las aportaciones que han realizado otros departamentos del Gobierno en la fase previa a su primera remisión al Consejo de Ministros.
CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT han reiterado que no van a permitir cambios en asuntos que ya se negociaron en su momento como “irrenunciables”, caso de incorporar en la Ley el derecho del personal de la sanidad pública a poder jubilarse de manera anticipada y parcial.

Madrid, 28 de mayo de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, han trasladado al Ministerio de Sanidad que no van a aceptar ningún cambio en el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud que suponga un “paso atrás” en las mejoras acordadas el pasado mes de enero.

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad se han reunido hoy para abordar los últimos cambios que ha registrado el texto de la norma antes de su remisión al Consejo de Ministros y posterior inicio de la fase de audiencia e información pública previa a su aprobación definitiva por parte del Gobierno.

Tras solicitar las oportunas explicaciones, desde el Ministerio de Sanidad se ha informado a los sindicatos que el texto ha estado recibiendo aportaciones por parte de otros departamentos del Gobierno y, por ello, se han ido elaborando sucesivas versiones del Anteproyecto de Ley.

En todo caso, los responsables del Ministerio de Sanidad han reafirmado su compromiso de seguir trabajando con el resto de los departamentos del Gobierno (Función Pública, Seguridad Social, Hacienda,…) para que se respete lo acordado con las organizaciones sindicales el pasado mes de enero.

Asuntos “irrenunciables”

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT han reiterado que no van a permitir cambios en asuntos que ya se negociaron en su momento como “irrenunciables”, caso de incorporar en el futuro estatuto marco la posibilidad de que se pueda regular la jubilación anticipada por razón de la penosidad inherente a la actividad en el ámbito sanitario, y también el acceso a la jubilación parcial al igual que los trabajadores del sector privado.

En el texto acordado el pasado mes de enero con el Ministerio de Sanidad, las organizaciones sindicales habían logrado incluir de manera concreta dicha posibilidad por lo que no aceptarán que se pueda cuestionar dicha opción. Por un lado, el Ministerio debe elaborar el informe técnico previo necesario que es imprescindible para que se pueda instar el inicio del procedimiento que permitiría que la Seguridad Social determine en un futuro el acceso a la jubilación anticipada por razón de la actividad para el personal estatutario. Y en lo que respecta a la jubilación parcial, se consiguió que se hiciese efectivo este derecho a través de la regulación del nombramiento de relevo, algo que antes no se encontraba desarrollado, y otras cuestiones incorporadas al texto del futuro estatuto marco a fin de que la jubilación parcial también se convierta en un derecho accesible para este personal.

Los sindicatos han reclamado al Ministerio de Sanidad que les mantenga puntualmente informados de las aportaciones o propuestas de otros departamentos del Gobierno y han insistido en que la norma que finalmente sea aprobada en Consejo de Ministros, tras la fase de consulta pública, debe respetar los compromisos adquiridos.

Mejoras

Asimismo, las organizaciones sindicales CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT han insistido en la reunión de hoy en que, al igual que durante los tres años de negociación con el Ministerio de Sanidad, esta fase de la tramitación del futuro estatuto marco debería servir no para introducir recortes sobre las cuestiones ya negociadas sino que, por el contrario, es la oportunidad para seguir incorporando mejoras en las condiciones de trabajo generales que comparte el personal estatutario de los servicios de salud, voluntad que manifiestan también para el periodo de tramitación en el Congreso de los Diputados.

CSIF seguirá defendiendo que el futuro Estatuto Marco respete los compromisos adquiridos
y avance en mejoras reales para el personal estatutario de los servicios de salud.

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Recomendación CSIF

CSIF exige activar de forma inmediata la jubilación anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS

ARGUMENTARIO: CSIF impulsa un nuevo Estatuto Marco para reforzar derechos, estabilidad y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud

1Clasificación profesional y reconocimiento

2Estabilidad y control de la temporalidad

3Jornada, turnos y guardias

4Jubilación

5Conciliación, permisos y garantías

6Retribuciones y condiciones laborales

7Prevención de Riesgos Laborales

8Movilidad, OPE y planificación

9Formación Sanitaria Especializada

10Carrera profesional

CSIFCompromiso y vigilancia

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la LOPS para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual

Una norma desactualizada

Una reforma necesaria

Lo que pide CSIF

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS

Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

Reconocimiento de los Técnicos Medio Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

Reconocimiento de los Celadores

Incorporación de los Trabajadores Sociales

Acceso al desarrollo profesional

Nuevo modelo de formación y cualificación

Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Definición de Funciones y Competencias

Actualización de la FSE

Reconocimiento reforzado de la profesión Médica

Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos

Actualización de la clasificación Enfermera

Regularización de los Psicólogos sin especialidad

Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente

Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías

Un SNS más inclusivo, claro y adaptado al presente

CSIF anuncia nuevas actuaciones para exigir la clasificación y el reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

Una reivindicación que no puede seguir bloqueada

Una reivindicación con objetivos concretos

Grupo B en Función Pública

Grupo 5 en el Estatuto Marco

Reconocimiento salarial efectivo

Actualización de funciones

Reconocimiento en la LOPS

Reconocimiento europeo

La próxima semana será clave

Sigue las próximas actuaciones de CSIF Sanidad Nacional

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

CSIF reclama una actualización real del programa formativo de Medicina del Trabajo para afrontar los nuevos riesgos laborales

Salud mental laboral

Nuevos riesgos laborales

Investigación y evidencia

Vigilancia colectiva

Una formación adaptada a los retos actuales de la salud laboral

Más investigación, liderazgo y coordinación

Perspectiva de género, desigualdades y vigilancia de la salud colectiva

CSIF exigue que sus propuestas sean incorporadas al texto definitivo

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

CSIF exige a la ministra Mónica García la creación inmediata de un Observatorio Nacional de Agresiones

Tipo de agresión notificada

Ámbito donde se notifican las agresiones

Un incumplimiento flagrante del Convenio 190 de la OIT

Lo que CSIF reclama

1. Medidas de gestión para reducir la carga y mejorar la calidad asistencial

2. Medidas de prevención de riesgos laborales y seguridad física

3. Medidas jurídicas y de apoyo al profesional

Un observatorio nacional ya es inaplazable

CSIF valora el avance del Nuevo Estatuto Marco de la Sanidad tras su aprobación del anteproyecto en el Consejo de Ministros

Un paso decisivo para homogeneizar derechos en todo el Estado