Nacional

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF denuncia la falta de profesores universitarios en Ciencias de la Salud por la precariedad laboral y escasos salarios

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 01 Apr 26 12:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la falta de profesores universitarios en Ciencias de la Salud (como Medicina, Enfermería o Fisioterapia) debido principalmente a la precariedad laboral (con una temporalidad del 45 por ciento), salarios poco atractivos y a la complejidad para obtener la acreditación para ejercer la docencia universitaria.

CSIF subraya el escaso tiempo disponible del que disponen los profesionales de Ciencias de la Salud para lograr los requisitos para ejercer la docencia, como la obtención del doctorado, adquirir formación pedagógica (horas de clase), investigación y publicación en medios de reconocido prestigio. Estas son las bases imprescindibles para lograr la acreditación, estabilización y progreso profesional.

En este sentido, la Conferencia de Decanos de Facultades de Medicina ha afirmado que se necesitarían 2.600 profesores más en las universidades públicas para desarrollar adecuadamente la docencia. El déficit global de profesionales de la salud es una realidad si vemos que algo parecido ocurre en Enfermería donde la consolidación académica se alcanza en torno a los 54 años tras etapas prolongadas en la práctica clínica.

Aunque en los últimos años se ha mejorado la acreditación para ser profesor y catedrático titular de universidad, la necesidad de estancias en el extranjero o la participación en proyectos de investigación competitivos dificultan la obtención de la acreditación a las diversas figuras de personal docente e investigador establecidas en la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).

Para garantizar la disponibilidad de un número adecuado de profesorado en el área de Ciencias de la salud, CSIF pide medidas para aumentar la estabilidad laboral, mejores salarios, revisar los sistemas de acreditación para reducir el nivel de exigencia y crear la figura del Profesor Ayudante Doctor con vinculación clínica.

CSIF emplaza a todos los Ayuntamientos a negociar ya la implantación de la jornada de 35 horas en la administración local

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 11:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

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Trabajadores de la AEMET ratifican el acuerdo con el 95% de los votos: pacto histórico para liderar la seguridad climática y modernizar el servicio público

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 13:36:00 CET

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha validado hoy de forma masiva tras una consulta a los trabajadores, con un 95% de los votos, el acuerdo de mejora de las condiciones laborales y salariales del servicio público, que conlleva un refuerzo de la plantilla, nuevos derechos, conciliación y modernización.

Las organizaciones sindicales confirman la desconvocatoria inmediata de la huelga y las movilizaciones previstas para Semana Santa. De este modo, se restablece la plena normalidad en los centros de trabajo de la Agencia, garantizando el servicio público y la atención a sectores críticos como la navegación aérea y la protección civil.

Este pacto, ratificado junto a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios y el resto de sindicatos presentes en la negociación--, posiciona al organismo como un referente en la modernización de la administración pública española. Además, el texto consolida un compromiso firme que garantiza la robustez de un servicio esencial de seguridad nacional frente a los desafíos de la emergencia climática.

El nuevo marco laboral se estructura en ejes estratégicos diseñados para revertir el déficit estructural del organismo y asegurar una vigilancia 24/7 más eficiente de fenómenos meteorológicos adversos:

• Refuerzo Histórico de Plantilla: El acuerdo contempla la incorporación de 500 nuevos efectivos hasta el año 2028. Para iniciar esta recuperación operativa, en 2026 se tramitará una Oferta de Empleo Público extraordinaria de 342 plazas destinadas a los cuerpos meteorológicos.

• Mejora de las Condiciones Profesionales y Salariales: Se inyectarán más de 1,4 millones de euros en complementos de productividad adicionales para el personal a turnos y oficinas. Asimismo, la estructura de carrera profesional se mejorará con la creación de 140 nuevas plazas de niveles superiores (N-18 a N-26) en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

• Nuevos Derechos, Modernización y Conciliación: Se reconoce el 100% de la formación oficial obligatoria como tiempo de trabajo efectivo. A su vez, se ha acordado la actualización del Reglamento de Horarios Especiales antes del 30 de junio de 2026 para garantizar un marco laboral adaptado a las necesidades de conciliación.

Este acuerdo es una inversión en la seguridad de todos los ciudadanos. Una AEMET fuerte es la mejor defensa de frente a las borrascas y DANAs que afectan a nuestro país.

Asimismo, la legitimidad y relevancia de este pacto se fundamentan en un proceso de diálogo al más alto nivel institucional. El pacto ha contado con la implicación directa y el aval oficial de las máximas autoridades del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), subrayando la importancia estratégica que el Gobierno otorga a la meteorología pública:

CSIF se felicita de este acuerdo, fruto de la presión sindical y del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de este organismo, así como del esfuerzo negociador.

CSIF pide que el Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales como factor agravante

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 31 Mar 26 16:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pide que el futuro Observatorio para la Prevención del Suicidio analice las condiciones laborales entre sus criterios de análisis, ya que dichas condiciones pueden actuar como un factor agravante de conductas suicidas.

CSIF se felicita por la creación de este Observatorio -aprobado hoy en el Consejo de Ministros-, y recuerda que se trata de una reivindicación defendida por nuestro sindicato desde hace años como una herramienta necesaria para proteger la salud mental, construir entornos laborales seguros y prevenir conductas que puedan desembocar en estrés crónico y en riesgos psicosociales.

El suicidio es una de las principales causas de mortalidad en España, y está vinculado en muchos casos al entorno laboral. En este sentido, reclamamos medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 (últimos datos disponibles) se registraron 3.846 suicidios en España (2.834 hombres y 1.012 mujeres), un 6,6 por ciento menos que en 2023, pero aún con más de 10 muertes diarias.

Factores como el estrés crónico, el acoso laboral, la inestabilidad, la presión excesiva o la falta de apoyo emocional en el trabajo son desencadenantes clave, especialmente en colectivos vulnerables como profesionales de la sanidad, cuerpos de seguridad, emergencias, docentes, trabajadores sociales y personal de instituciones penitenciarias.

CSIF denuncia la falta de protocolos generalizados en empresas y administraciones para prevenir el suicidio y abordar los riesgos psicosociales. Los problemas de salud mental en el trabajo cada vez están más presentes. Las mutuas y los servicios de prevención no están asumiendo su papel clave en la protección de la salud mental de las plantillas.

CSIF pide otras actuaciones paralelas a la creación del Observatorio para la Prevención del Suicidio, entre las cuales figuran:

Transparencia de datos: Incluir la profesión en los registros nacionales de suicidio para identificar factores laborales.
Protocolos específicos: Diseñar planes de prevención de salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con participación de delegados de prevención.
Riesgos psicosociales: Incorporar el riesgo de suicidio en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de servicios de prevención: Garantizar especialistas en salud mental y acceso a atención psicológica gratuita, externa y confidencial.
Formación: Capacitar a delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de recursos humanos para detectar señales de alerta.
Mejora de condiciones laborales: Reducir la carga de trabajo, fomentar la conciliación, la estabilidad y entornos libres de violencia.
Nuevas figuras y comisiones: Crear recursos preventivos psicosociales y comisiones de salud mental en el ámbito laboral.
Apoyo tras crisis: Implementar recursos para empleados en riesgo suicida o supervivientes.

CSIF firma un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos para las personas con discapacidad

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 12:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

El acuerdo contempla:

La adaptación de medios y ajustes necesarios en los procesos selectivos de acceso al empleo público. Estos ajustes podrán solicitarse en cualquier fase del proceso selectivo atendiendo tanto a barreras arquitectónicas, tecnológicas y comunicativas como a aquellas de carácter procedimental u organizativo.
La acreditación del grado de discapacidad se realizará mediante resolución o certificación del IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma. Así, ee establece una acreditación temporal hasta obtención de las certificaciones mediante declaración responsable.
Se reservarán para este turno al menos el 10% de las plazas convocada. Las no cubiertas en el acceso al empleo público, se acumularán a la siguiente oferta, siempre que no hubieran transcurrido tres años desde la publicación del Real Decreto de oferta en que fueron autorizadas.
El acceso a las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, se llevará cabo mediante convocatoria de pruebas selectivas independientes. En los procesos de promoción interna, las plazas no cubiertas en este turno, se cumularán al turno general.
Se procederá a las adaptaciones de los puestos de trabajo asignados y, en circunstancias excepcionales debidamente acreditadas, se podrá alterar el orden de prelación para la elección geográfica de las plazas.
Como novedad y gracias al empeño de CSIF, se reconocerá expresamente las situaciones de discapacidad sobrevenida que puedan producirse a lo largo de la vida laboral de las personas empleadas públicas, llevando a cabo las adaptaciones de puesto que sea necesarias. Las solicitudes de adaptaciones, se resolverá en el plazo de un mes y la resolución deberá establecer un plazo para la aplicación de dichas adaptaciones.
Se reconoce el derecho a la formación y cualificación profesional de los empleados con discapacidad, garantizando el acceso a la formación en las mismas condiciones que el resto de empleados.
Se promoverá la integración efectiva de la discapacidad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Las unidades de inclusión, actuarán como estructuras de apoyo técnico y asesoramiento especializado y realizarán el seguimiento de las adaptaciones. Actuarán como referencia para los órganos de selección y los órganos de valoración en los procedimientos de provisión o movilidad.
Se reconoce la importancia de instrumentos no normativos como los protocolos de acogida, así como de otras medidas de acompañamiento e integración.

CSIF comienza a negociar la oferta de empleo público para 2026, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 15:01:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas inició hoy la negociación de la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado para 2026, teniendo en cuenta la ausencia de proyecto de Ley de Presupuestos del Estado.

Función Pública ha iniciado la negociación sin aportar datos sobre las líneas generales de esta OEP que, según el departamento de Óscar López será “muy similar a la del año pasado” (en 2025 se aprobaron 26.889 plazas para la Administración General del Estado). El Ministerio espera que se apruebe en el mes de abril.

Nuestra organización, de entrada, reclama que se supere la citada oferta de 2025, tanto en acceso libre como en promoción interna, reforzando ámbitos especialmente deficitarios de personal, como son el SEPE, la Seguridad Social o Instituciones Penitenciarias, así como todos los implicados en el proceso de regularización

Asimismo, hay que tener en cuenta que la inminente aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

Además, reclamamos que, ante la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno articule alguna fórmula para eliminar la tasa de reposición (el límite que tienen las administraciones para reponer efectivos) para que los diferentes departamentos puedan diseñar sus planes de recursos humanos atendiendo a las necesidades reales de plazas, en línea con lo establecido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público.

CSIF rechazó la oferta de empleo del año pasado porque se creó menos de la mitad de empleo neto que en 2024 y se redujo de manera significativa la promoción interna. En este sentido, en la oferta de este año se deben aplicar los criterios del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público para agilizar y mejorar los procesos selectivos, la promoción interna y el desarrollo profesional, así como para el refuerzo de la atención directa a la ciudadanía.

Mejora del acceso al empleo público para personas con discapacidad

Por otra parte, Función Pública y sindicatos ultiman un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

Entre otros aspectos, este acuerdo implica la convocatoria de pruebas específicas e independientes, el acceso a plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual y criterios para los procesos selectivos atendiendo a barreras arquitectónicas, tecnológicas, comunicativas, así como aquellas de carácter procedimental u organizativo que puedan impedir o dificultar la plena participación en condiciones de igualdad.

Igualmente, se reconocerán situaciones de discapacidad sobrevenida, garantizando el derecho a las adaptaciones del puesto de trabajo, reconociendo el desempeño efectivo de las tareas de su condición profesional, así como a la formación y cualificación profesional.

El Gobierno ultima el proceso de regularización de inmigrantes en la Administración: CSIF reclama el refuerzo de plantillas y planificación del trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 25 Mar 26 09:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su preocupación ante el inminente comienzo del proceso de regularización de inmigrantes, y exigimos el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de la Administración. Este proceso está previsto que se desarrolle entre el 1 de abril y el 30 de junio.

Tras reuniones realizadas en diferentes departamentos, el Gobierno señala que se espera entre medio millón y un millón de solicitudes y aún no nos han aclarado el refuerzo de plantillas ni si se va a contar con la participación de alguna empresa pública, como ha sucedido en otras ocasiones. CSIF lamenta la posibilidad de que el Gobierno opte por una externalización del servicio público.

En todo caso, entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por las/os empleados públicos.

CSIF ha iniciado la negociación de la Oferta Pública de Empleo para este año y ha exigido el refuerzo de plantillas dado que se requerirá personal tanto para el proceso de regularización como posteriormente para gestionar subsidios y trámites administrativos en ámbitos deficitarios de personal (SEPE, Seguridad Social, Política Territorial e Interior, entre otros).

En el ámbito del Ministerio del Interior, el proceso de regularización ya está teniendo un impacto directo en la carga de trabajo de las/os empleados públicos encargados de la expedición de documentación, con un aumento de la demanda y en consecuencia situaciones de saturación en las oficinas. Esta situación se va a agravar a partir del 1 de abril.

Solicitudes telemáticas, oficinas de Correos, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Seguridad Social y Oficinas de Extranjería

Según las primeras informaciones recabadas por CSIF en reuniones con los diferentes departamentos, el proceso constará de 2 fases: recogida de solicitudes con documentación y tramitación y resolución del expediente, que realizará de manera exclusiva la Unidad de Tramitación de Expedientes (centralizada en Vigo).

El grueso de las solicitudes presenciales se realizará previsiblemente en las oficinas de Correos (aunque todavía no se ha firmado el acuerdo con la entidad, ni se ha informado a los trabajadores sobre procedimiento y condiciones); delegaciones y subdelegaciones de Gobierno, oficinas de extranjería y algunas oficinas de la Seguridad Social (1 por provincia, salvo Madrid y Barcelona que se abrirán 3 y 2, respectivamente, en Alicante, Murcia, Málaga y Valencia.

También se prevén solicitudes telemáticas, aunque desde CSIF advertimos de que pueden generarse problemas en la identificación de solicitantes y que obviamente carezcan de certificado digital. Por este motivo, se prevé la colaboración de organizaciones sindicales, ONGs, graduados sociales y abogados, que actuarían como intermediarios.

El personal recogerá y escaneará la documentación, comprobando nombre y apellidos, nacionalidad y número de identificación a través de un programa diseñado para tal efecto. En el caso de la Seguridad Social, la participación será voluntaria retribuyéndose con 25 euros la hora (35 euros los coordinadores).

Por su parte, la mayoría de las oficinas de extranjería quedarán excluidas de la recepción de solicitudes (10 oficinas aún por determinar), ante el asombro de la plantilla de estos centros de trabajo. En el departamento de Política Territorial aún desconocen cuántos expedientes se tramitarán, ni la carga de trabajo, ni si lo realizará personal interino, laboral o personal en trabajo a distancia.

Además, se da la circunstancia de que un año después del proceso, este personal será el encargado de renovar los permisos, lo que no tiene mucho sentido. Desde Política Territorial se rechaza la posibilidad de que se externalice este trabajo en una empresa pública dado, ante los datos sensibles que se van a tramitar, esta labor debería de estar supervisado por personal funcionario.

Más del 70 por ciento de los docentes no se siente reconocido en su labor y más de la mitad han sufrido agresiones

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 23 Mar 26 11:19:00 CET

El 72,2 por ciento de los docentes de la escuela pública no se siente respetado en el aula y la mitad ha sufrido situaciones violentas en las aulas, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que ha respondido más de 7500 de toda España.

La encuesta de CSIF --sindicato más representativo en las administraciones públicas— forma parte del informe ‘¡Ya está bien! Por la dignificación de la labor docente’, y pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad.

La encuesta se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

En la encuesta, las/los docentes nos trasladan sus principales reivindicaciones por este orden de prioridad: la reducción de ratios, el refuerzo de la autoridad, mejora de poder adquisitivo, reducción de la burocracia y reducción del horario lectivo.

Otra queja mayoritaria es la falta de protocolos claros y eficaces ante conflictos, problemas de convivencia o situaciones complejas, lo que genera inseguridad y sensación de desprotección. En este sentido, el 97,8% insisten en la necesidad de reorientar los planes formativos hacia situaciones prácticas del día a día.

Falta de respaldo, abandono y retribución insuficiente

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: Siete de cada diez (72,2%) denuncia falta de reconocimiento social y profesional, y el 90 por ciento echa en falta apoyo de la Administración. Además, casi el 100 por cien sufre sobrecarga de trabajo..

Este desencanto también se manifiesta en el ámbito salarial, ya que nueve de cada diez consideran que su nivel retributivo no se corresponde con la responsabilidad, carga de trabajo y exigencia que implica la docencia, lo que contribuye a que esta profesión pierda atractivo.

Desde CSIF, advertimos que este escenario no puede normalizarse, ya que el deterioro de las condiciones laborales y pérdida de reconocimiento social afecta a la motivación del profesorado y, en consecuencia, a la calidad de la educación. Es necesario que las administraciones sitúen al profesorado en el centro de las políticas educativas, ya que prestigiar la labor docente garantizará el presente y futuro de la educación pública.

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 14:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido al Gobierno que actualice el importe de las indemnizaciones por uso del vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán.

En una carta enviada al ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, nuestra organización sindical reclama que las cuantías correspondientes se adapten al coste real del combustible y de los gastos asociados al desplazamiento. Así, CSIF pide que se establezca un mecanismo de revisión periódica o automática de estas cantidades vinculado a la evolución del precio del combustible.

El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, publicado en el BOE el 20 de marzo, regula un conjunto de medidas dirigidas a paliar los efectos del incremento del precio de los carburantes, incluyendo reducciones fiscales y ayudas a determinados sectores económicos. Aunque reconoce expresamente el impacto que está teniendo en la economía y en los costes asociados a la movilidad, no se ha adoptado ninguna medida específica en relación con los gastos de desplazamiento por razón del servicio del personal de las Administraciones Públicas, en particular en lo relativo a la indemnización por uso del vehículo particular.

La cantidad actual vigente por kilómetro recorrido resulta insuficiente para cubrir el coste real del desplazamiento, debido al incremento del precio de los carburantes. Esta situación provoca que las y los empleados públicos deban asumir de su propio bolsillo gastos derivados del servicio. Se vulnera así el principio de indemnidad por el cual los servidores públicos no deben soportar gastos ocasionados por el ejercicio de sus funciones. Hay un evidente agravio comparativo respecto de otros sectores que sí han recibido medidas compensatorias específicas por el aumento del coste del combustible.

Hasta que esta actualización entre en vigor, CSIF solicita que se arbitren medidas compensatorias extraordinarias que garanticen que los empleados públicos no asuman costes derivados del servicio.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 10:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

La jornada de 35 horas se aprobará para la Administración General del Estado, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de educación, gracias a las presiones de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Mar 26 15:06:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, firmará previsiblemente este viernes un acuerdo para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas, incluyendo al personal de Instituciones Penitenciarias, sanitario y de Educación, que inicialmente estaban excluidos de manera expresa.

La aplicación de las 35 horas en todo caso se tendrá que negociar en cada ámbito en particular, teniendo en cuenta que tienen mesas de negociación específica. Además, CSIF continuará defendiendo la adaptación de las 35 horas en aquellos ámbitos de la Administración que tienen ‘jornadas especiales’ (40 horas a la semana), así como en la jornada de verano.

La jornada de 35 horas era un compromiso del Ministerio de Función Pública que llega con años de retraso y ha sido fundamental la presión de CSIF, en la negociación del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, para que por fin se afronte esta medida.

CSIF siempre ha exigido a Función Pública que el texto definitivo de esta medida pase a ser normativa básica para que se aplique en el conjunto de las administraciones y empresas públicas.

El Personal Laboral en Exterior elige a sus representantes sindicales en un contexto internacional de conflicto e inestabilidad: CSIF defiende mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 13:24:00 CET

Los 5.000 trabajadores fijos y temporales que forman la plantilla del Personal Laboral en el Exterior (PLEX) al servicio de la Administración General del Estado en el Exterior eligen la próxima semana a los miembros del Comité Único del Personal Laboral en el Exterior (CUPLEX). Estas elecciones son muy significativas teniendo en cuenta el contexto internacional en el que se producen de conflicto e inestabilidad.

En concreto, votarán los días 23, 24 y 25 de marzo en las Representaciones y Oficinas Consulares en 120 países donde España cuenta con embajada o con misión diplomática, mientras que el escrutinio se realizará en Madrid el próximo 22 de abril en el Ministerio de Asuntos Exteriores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, concurre a estas elecciones con un amplio paquete de propuestas para mejorar las condiciones laborales de todo el personal laboral que trabaja en el servicio exterior de la Administración española.

Entre las propuestas figuran el refuerzo de la prevención y la seguridad con la evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, revisión y actualización de los protocolos antes situaciones excepcionales (incluyendo planes de emergencia y autoprotección) y garantía de información clara, oficial y contrastada para el personal en contextos de crisis o alertas de seguridad.

Los 5.000 trabajadores de PLEX que trabajan para la administración española asisten a más de tres millones de españoles residentes en el exterior, a lo que se suman los turistas y viajeros españoles, así como otra gran cantidad de extranjeros solicitantes de visados. En este sentido, CSIF reconoce de manera especial el trabajo realizado en las últimas semanas por el personal de Exteriores que presta servicio en los países que se han visto afectados por el conflicto bélico en Oriente Medio.

Su labor y profesionalidad ha sido fundamental para que la repatriación hasta la fecha de 8.000 españoles se haya producido de manera ejemplar y sin incidentes; y para que los compatriotas que aún permanecen en las zonas de conflicto estén permanentemente atendidos y se solucionen los problemas que puedan surgir.

CSIF defiende las siguientes reivindicaciones para el Personal Laboral en el Exterior:

Subidas salariales específicas. Es necesario tener en cuenta la inflación de cada país y la diferencia de tipos de cambio entre monedas.
Nacionalidad española para el Personal Laboral en el Exterior y sus cónyuges. Este derecho, otorgado por muchos países a sus trabajadores del servicio exterior, supone un reconocimiento para parte esencial de las misiones diplomáticas.
Convenio colectivo propio. Esta norma deberá incluir cuestiones esenciales como el desarrollo de categorías y funciones para terminar con los abusos y trabajos de nivel superior sin remunerar.
Tablas salariales unificadas a nivel país. El objetivo es eliminar definitivamente las diferencias salariales en la misma categoría. Igual trabajo=Igual salario.
Carrera profesional. CSIF defiende la promoción horizontal y vertical para aprovechar el conocimiento y experiencia del personal, así como la movilidad geográfica.
Fin al abuso de la temporalidad. Exigimos que la Administración cumpla con su propia normativa y no utilice leyes locales para abusar de la temporalidad. Hay casos de trabajadores encadenando 14 años de contratos temporales continuos.
Mejora de la seguridad y la salud. CSIF propone reforzar las políticas de prevención y protección del PLEX ante el aumento de conflictos internacionales y contextos geopolíticos inestables: apoyo psicosocial, evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, y actualización de protocolos ante situaciones excepcionales, entre otras medidas.
Seguro médico para el PLEX sin nacionalidad española. Estos trabajadores deben recibir el mismo nivel de asistencia sanitaria que el resto de sus compañeros.

Dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente y abandono laboral, en el 6º aniversario de la declaración de la Pandemia y del Estado de Alarma

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 11 Mar 26 11:16:00 CET

Cuando se cumple el sexto aniversario del Estado de Alarma en España, se calcula que más de dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente, pero carecen de la protección adecuada por parte de empresas y autoridades sanitarias y además no solo carecen de recursos sanitarios y la atención que merecen, sino que además se les presiona y discrimina en sus puestos de trabajo.

Así lo muestra una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sobre más de 1.500 personas afectadas (fundamentalmente personal de la sanidad, educación y de las administraciones públicas) por esta enfermedad, en la que se pretende analizar su situación laboral, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, el grado de reconocimiento de la enfermedad y las consecuencias sobre su salud y vida profesional.

El covid persistente es una condición en la que los síntomas de la infección continúan o aparecen después de la fase aguda, durante semanas o meses, sin otra causa que lo explique. Así, aunque el virus ya no esté activo, el organismo no termina de recuperarse con alteraciones en el sistema inmunológico, cardiovascular o respiratorio.

Principales resultados de la encuesta:

La principal conclusión que extrae CSIF es que más del 60 por ciento de trabajadores con covid persistente cree haberse contagiado en el trabajo, pero a menos de la cuarta parte se le reconoce como origen laboral. Esto supone una peor protección económica, menor responsabilidad de la empresa, dificultades para el reconocimiento de incapacidades y peor vigilancia de la salud.
La encuesta refleja un impacto laboral y psicosocial muy intenso. La mayor parte de las personas que respondieron la encuesta son mujeres, del sector sanitario con edades comprendidas entre los 41 y los 60 años.
El 75,3 por ciento estuvo de baja médica, un 69 ha solicitado ayuda psicológica (solo la recibieron un 7,6 por ciento), un 41,5 refiere sufrir discriminación y presión por parte de la empresa y en un 67 por ciento de los casos aseguran que la empresa no sabe actuar.
Aunque el sector sanitario tiene un peso importante en la muestra, el análisis nos muestra que el covid persistente también está en otros ámbitos laborales como las administraciones públicas, la educación y la empresa privada, con bajas médicas prolongadas, dificultades para reincorporarse al trabajo, procesos de incapacidad temporal o permanente y necesidad de adaptaciones del puesto de trabajo.

En cuanto a los principales síntomas o secuelas que declaran las personas encuestadas, estos son: fatiga o cansancio extremo, dolores musculares o articulares, dificultad para concentrarse (niebla mental), pérdida de memoria, insomnio o alteraciones del sueño, ansiedad o depresión, dolor neuropático. Pese a ello, el 51,6 por ciento asegura que no está recibiendo un tratamiento médico específico, lo que pone de manifiesto las dificultades que supone el diagnóstico y la atención del covid persistente.

Reivindicaciones de CSIF:

Los resultados de la encuesta ponen por tanto de manifiesto que el covid persistente está teniendo consecuencias significativas en la salud, la estabilidad laboral y la calidad de vida de miles de trabajadoras/es. CSIF considera imprescindible impulsar estas reivindicaciones:

Reconocimiento del covid persistente como enfermedad profesional o relacionada con el trabajo.
Crear un fondo de compensación para personas trabajadoras afectadas por exposición laboral
Protocolos específicos de prevención y gestión del covid persistente.
Adaptación de los puestos de trabajo.
Refuerzo del seguimiento médico laboral.
Atención a la salud mental de los trabajadores afectados.
Información y sensibilización en el entorno laboral.
Refuerzo de la protección social (reconocimiento de incapacidades, protección económica, entre otras).
Protocolización homogénea del diagnóstico y tratamiento.
Implantación de unidades especializadas en todos los servicios de salud.
Programas de formación y sensibilización.
Registro Estatal de pacientes y personas trabajadoras afectadas.
Creación de una Mesa Técnica Nacional de covid persistente.

CSIF acuerda una subida de hasta el 11% en 2027 para Paradores

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 20 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha alcanzado un acuerdo económico en Paradores por el que cobrarán hasta un 11% más en 2027. Gracias a este compromiso, se iguala el sueldo base de estos/as trabajadores al del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y aumentará linealmente en todos los niveles.

Otro de los beneficios alcanzados es la incorporación en el convenio de Paradores del Incentivo de Responsabilidad de Departamento (IRD) sin que esta mejora deba ir asociada a ningún objetivo. Además, el complemento de camareras de pisos no será absorbido por el SMI.

Además, frente a la negativa de la empresa a nuestras propuestas de cambio retributivo, hemos creado una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quite peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún parador. Esta opción mejora la propuesta de Paradores de trasladar esta prima de unos a otros.

Por otro lado, hemos llegado también a un acuerdo para el complemento del 100% de la primera baja laboral, sin el descuento salarial de los 3 primeros días que se venía aplicando.

Por último, ante la iniciativa de la empresa de implantar en convenio el cierre vacacional de los Paradores que tuviesen pérdidas en varios meses, hemos logrado que se tenga que negociar y acordar con la RLPT (Representantes Legales de las Personas Trabajadoras) en cada centro en el que se den esas condiciones objetivas.

Las tres organizaciones sindicales nos volveremos a reunir con la empresa la semana que viene en Tordesillas para cerrar los artículos que quedan pendientes y pulir el redactado de los acuerdos alcanzados.

Las mutualidades trabajarán en el Consejo Interterritorial de Salud para facilitar los cribados de cáncer y vacunación, tras la reclamación de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 18 Mar 26 19:09:00 CET

Muface informó hoy en el Consejo General celebrado esta mañana que las tres mutualidades de funcionarios -Muface, Mugeju e Isfas- han sido invitadas a participar en el Consejo Interterritorial de Salud para asegurar que las políticas de Salud Pública con las comunidades autónomas no discriminen a la población mutualista en la realización de los cribados para la prevención del cáncer y las campañas de vacunación, entre otras materias.

A preguntas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, la directora general de Muface explicó que las mutualidades ya participaron por primera vez en el último Consejo Interterritorial y que en lo sucesivo van a mantener este mecanismo de trabajo.

De esta manera se trata de garantizar una correcta atención de los mutualistas ante problemas de coordinación y de información que han surgido en este tipo de campañas de Salud Pública, entre las aseguradoras y los diferentes sistemas de salud de las comunidades autónomas.

Por otra parte, ante las diferentes quejas de mutualistas recibidas por CSIF a lo largo de la vigencia del actual concierto por denegación de pruebas, intervenciones y dispensación de fármacos por parte de las compañías del concierto sanitario, Muface explicó que se ha constituido una comisión de prestaciones con las entidades para extremar la vigilancia ante posibles problemas que puedan surgir en la atención sanitaria.

Además, después de Semana Santa está prevista la constitución de un grupo de trabajo para la mejora del mutualismo administrativo en el marco del Acuerdo para la Mejora de las Condiciones Laborales firmado con Función Pública el pasado mes de noviembre, a petición de CSIF.

Muface también informó que se va a buscar una solución para establecer un criterio estatal sobre la Atención 112 al colectivo de mutualistas de opción concertada ante los problemas burocráticos que suelen producirse en la gestión de este servicio vital, entre el servicio público de salud y la sanidad concertada que reciben los funcionarios. Esto supone que el mutualista tiene que asumir el coste de los servicios sanitarios que se derivan del uso de Atención 112.

Por último, Muface aseguró que va a agilizar los trabajos para la implantación a nivel nacional de la receta electrónica, trabajando para solventar los actuales problemas por la falta de implicación del personal facultativo y de las clínicas concertadas.

CSIF reclama al Gobierno un plan de contingencia en las administraciones públicas ante los efectos económicos y sociales de la guerra en Irán

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 11 Mar 26 12:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno diseñar un plan de contingencia en el ámbito público ante los posibles efectos económicos y sociales por la guerra en Irán y Oriente Próximo.

Desde nuestro punto de vista, el Gobierno debe tener previsto un plan de refuerzo de personal en sanidad, servicios sociales, seguridad y empleo y en general en todos los ámbitos que sea necesario, ante la posibilidad de que la crisis económica se agrave: aumento de prestaciones y ayudas sociales, presión sobre sanidad y servicios sociales, oficinas de empleo y atención al ciudadano entre otros puntos. Hay que recordar que, en los momentos de crisis, el primer escudo de la ciudadanía son los servicios públicos.

Asimismo, es preciso un fondo extraordinario para las administraciones públicas para comunidades autónomas y ayuntamientos que permita financiar servicios públicos si aumentan los costes energéticos y sociales. El objetivo es garantizar la gestión, evitando que se paralicen servicios y se vean afectadas las plantillas.

También es necesario un plan de eficiencia energética en la administración para reducir la dependencia de energía en los edificios públicos, con medidas como autoconsumo solar en edificios administrativos, medidas energéticas en hospitales, colegios y sedes administrativas, digitalización y teletrabajo. Es decir, reducir la dependencia energética también permite fortalecer el sector público.

CSIF también reclama una protección del empleo y la actividad económica, reactivando instrumentos que funcionaron en crisis anteriores como el ERTE, si determinados sectores se ven afectados por la crisis energética o comercial y en consecuencia, tener previsto un refuerzo del SEPE, para que no suceda lo mismo que en anteriores crisis.
De la misma manera, proponemos una mesa permanente de seguimiento de la crisis en las administraciones públicas para monitorizar inflación y empleo, evaluar impacto en servicios públicos y activar medidas de respuesta rápidas.

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 12:23:00 CET

Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, están manteniendo reuniones con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados para darles a conocer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y solicitarles que agilicen su tramitación, una vez entre en la Cámara Baja, de cara a que pueda aprobarse en la actual legislatura.

En las reuniones ya mantenidas con representantes del Grupo Mixto, ERC y PNV, y en las próximas que tendrán con el resto de los grupos parlamentarios, con los cuales ya se ha concretado fecha de reunión salvo con el Partido Popular que está pendiente de confirmar su disponibilidad, las organizaciones sindicales buscan dar una información clara y veraz sobre el contenido del proyecto normativo, que aún se encuentra en fase de tramitación previa a su aprobación, como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El objetivo de CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT es detallar las razones que les llevaron a respaldar el Anteproyecto de Ley, el pasado 26 de enero, al entender que recoge más de un centenar de medidas y actuaciones que mejorarán las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

Mejoras aún posibles

Los sindicatos del Ámbito de Negociación, únicas organizaciones que estaban legitimadas para abordar con el Ministerio de Sanidad la reforma del actual Estatuto Marco, han matizado que “la reforma del texto normativo supone un avance muy importante que aún puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados incorporando algunas de las propuestas sindicales que no fueron aceptadas durante la negociación en el Ministerio”.

Por ello, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT están solicitando a los diferentes partidos políticos que, en su valoración y enmiendas al anteproyecto de ley den prioridad al interés general de profesionales y pacientes, “y aborden la negociación del texto normativo con altura de miras y dejando de lado intereses partidistas y más propios de la confrontación política”, apuntan.

Los sindicatos confían en que todos los partidos políticos serán responsables y coherentes con su defensa de una mejor atención sanitaria pública en cualquier territorio de nuestro país y posibilitarán que el marco general regulador de las condiciones de trabajo de casi un millón de trabajadores de la sanidad pública sea una realidad lo más pronto posible.

Desinformación interesada

En estas reuniones están insistiendo en que la lectura y conocimiento detallado de todo el articulado y disposiciones del anteproyecto de ley “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando y aclara, punto por punto, cómo afectará a las condiciones laborales de todas las categorías profesionales del SNS.

Las organizaciones sindicales también están aprovechando estas reuniones con los partidos políticos para recordarles que, una vez sea aprobada la norma en el Congreso de los Diputados, serán los gobiernos autonómicos los encargados de posibilitar la aplicación de las medidas incluidas en el Estatuto Marco en sus respectivos servicios de salud.

“Como formaciones políticas que sustentan o lideran los diferentes ejecutivos autonómicos, también les estamos solicitando que impulsen el desarrollo del Estatuto Marco, porque no es admisible que se mantengan durante muchos años más una regulación de las condiciones de trabajo básicas que, en la actualidad, están desactualizadas, con la repercusión que ello tiene tanto para el personal como para los pacientes”, concluyen.

CSIF pide duplicar la financiación para I+D+i y terminar con la precariedad en investigación tras el fin de los fondos UE

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 19 Mar 26 10:44:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Gobierno que duplique los fondos destinados a Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) para evitar la paralización de estas áreas, teniendo en cuenta que este año finalizan los fondos Next Generation y que han supuesto desde 2023 más de la mitad de la inversión.

La financiación pública de la I+D+i alcanzó el 0,64 por ciento del PIB en 2024, según datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE), muy lejos del objetivo del 1,25 por ciento comprometido por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para el 2030. Con los Presupuestos Generales del Estado (PGE) nuevamente prorrogados y con la finalización este año de los fondos Next Generation, corremos el riesgo de que se paralice la I+D+i en España y seguir en la cola de la UE.

El informe de la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE) ‘Análisis de la financiación pública de la I+D+I’ reconoce que España aumentado considerablemente sus presupuestos en I+D. No obstante, hay que tener en cuenta que la intensidad del gasto en I+D+i entre 2020 y 2024 solo crece cuatro décimas y se sitúa en niveles de 2003-2004 si se elimina el impacto de los fondos europeos. En este contexto, CSIF defiende la aprobación de una financiación estructural, sostenida y suficiente que apuntale la competitividad por parte del Gobierno y las Comunidades Autónomas.

Investigadores precarios y con salarios bajos

La precariedad, la inestabilidad y los bajos salarios son las señas de identidad de la carrera investigadora desde los contratos predoctorales hasta el período postdoctoral. La concatenación de contratos temporales y falta de reconocimiento laboral y económico impiden la atracción y retención de talento. Para CSIF es urgente diseñar una carrera científica definida, estable y bien reconocida.

Además, el Gobierno no termina de realizar una nueva convocatoria del Sexenio de Transferencia que podría actuar como incentivo hacia le evaluación y reconocimiento de la actividad de transferencia. El sexenio de transferencia está paralizado desde 2018 y es un elemento clave que reconoce, fomenta y premia la transferencia de conocimiento.

Por otro lado, para CSIF la hipertrofia burocrática impide la obtención de resultados con una desmedida carga administrativa en la gestión de convocatorias, la evaluación de méritos o la justificación de gastos. Esta situación dificulta la consecución de resultados y complica la captación de fondos y proyectos de investigación.

Por último, recordamos que esta preocupación por la financiación, la precariedad y la burocracia de la I+D+i es también compartida por actores tan diferentes como la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (Crue), la Coordinadora Marea Roja de la Investigación o la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE).

CSIF pide a la vicepresidenta 3ª planificar los dispositivos antiincendios de este verano y proteger las condiciones laborales de bomberos y agentes forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 13 Mar 26 13:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión con la vicepresidenta 3ª y ministra de Transición Ecológica y Reto Demográfico, Sara Aagesen, para abordar las condiciones laborales de bomberos y agentes forestales.

CSIF ha solicitado que se empiecen a diseñar los dispositivos antiincendios de este verano para evitar situaciones catastróficas como las del año pasado (con más de 60 grandes incendios que arrasaron más de 340.000 hectáreas) y que se desarrolle la Ley Básica de Agentes Forestales, el Estatuto de Bomberos Forestales, y el Pacto de Estado de Emergencia Climática.

CSIF ha pedido a la ministra que acelere el desarrollo de estas normas, dando traslado al Ministerio de Trabajo cuestiones que afectan en materia de prevención de riesgos laborales, enfermedades profesionales, tiempos de trabajo, planes de Igualdad, así como modificar el coeficiente reductor de los bomberos forestales (adaptando los periodos de cotización a los periodos de prestación de servicios de forma discontinua) para mejorar sus condiciones de jubilación.

Asimismo, CSIF ha presentado alegaciones al proyecto de Ley de Enjuiciamiento Criminal (LECRIM) para reconocer la condición de Agente de Autoridad y Policía Judicial a agentes forestales y medioambientales.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Por su parte, la ministra nos ha trasladado su voluntad de analizar nuestras propuestas con un compromiso de trabajo conjunto para dar cumplimiento a las normas antes citadas e impulsar el desarrollo del Pacto de Estado de Emergencia Climática.

CSIF exige a Sanidad un plan urgente contra las agresiones a los profesionales del SNS: sanciones económicas, mejora de la seguridad en centros y protección a las víctimas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 12 Mar 26 10:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha trasladado formalmente al Ministerio de Sanidad su profunda preocupación por el incremento sostenido de agresiones a profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) y exige la adopción urgente de medidas estructurales que garanticen la seguridad laboral en los centros sanitarios.

El sindicato advierte de que la violencia contra los profesionales de la sanidad constituye un grave riesgo psicosocial y exige al Gobierno medidas normativas, preventivas y presupuestarias para frenar esta escalada.

Este año 2026 ha sido declarado por el Gobierno de España como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral, impulsar una cultura preventiva integral, reforzar la protección de la salud mental y adaptarse a los nuevos riesgos laborales. Sin embargo, la realidad que viven los profesionales de la sanidad en su trabajo diario resulta totalmente incoherente con estos objetivos.

CSIF ha remitido una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, reclamando actuaciones inmediatas frente a un problema que ya no puede considerarse episódico, sino un fenómeno estructural que afecta a la seguridad laboral, a la salud mental de los profesionales y a la calidad asistencial del sistema sanitario.

CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN
En este contexto, CSIF Sanidad pondrá en marcha una campaña nacional de sensibilización y denuncia bajo el lema “Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario”, una iniciativa con la que el sindicato denuncia el riesgo intolerable de agresiones y pretende visibilizar la gravedad de la violencia que sufren los profesionales y exigir medidas urgentes para garantizar su seguridad.

El aumento de agresiones se produce en un contexto especialmente relevante a nivel internacional, puesto que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se centra este año precisamente en garantizar entornos psicosociales saludables en el trabajo, poniendo el foco en factores como la violencia, el acoso laboral, la presión asistencial o la organización del trabajo.

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno y al Ministerio de Sanidad la adopción inmediata de un marco estatal de protección frente a agresiones en el ámbito sanitario, con medidas concretas

1. Marco normativo estatal de protección

Régimen sancionador homogéneo en todo el SNS.
Sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la agresión.
Posibilidad de limitar temporalmente el acceso al centro sanitario del agresor, garantizando asistencia alternativa.

2. Refuerzo de la prevención de riesgos laborales

Evaluaciones específicas del riesgo de agresión y riesgos psicosociales.
Elaboración de mapas de riesgo por centros y servicios.
Protocolos operativos conocidos por toda la plantilla.

3. Mejora de la seguridad en centros sanitarios

Refuerzo de plantillas para evitar situaciones de aislamiento profesional.
Implantación universal de botones de alerta o sistemas de alarma.
Sistemas de videovigilancia en zonas de riesgo.
Coordinación estable con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

4. Protección integral a profesionales víctimas

Asistencia psicológica inmediata y seguimiento posterior.
Defensa jurídica gratuita asumida por la Administración.
Protocolos ágiles de denuncia y protección.

5. Campaña nacional de tolerancia cero

Desarrollo de campaña institucional dirigida a la ciudadanía, reforzando el respeto a los profesionales de los servicios públicos.

CSIF recuerda que la violencia contra profesionales sanitarios no es únicamente un problema de orden público, sino un riesgo laboral reconocido en la legislación española y una vulneración del derecho fundamental a la integridad física y moral en el trabajo. Invertir en seguridad laboral no es un gasto, sino una obligación legal y una garantía para la calidad del sistema sanitario público.

CSIF traslada a Muface quejas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 17 Mar 26 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, trasladará mañana en el Consejo General de Muface diferentes quejas de mutualistas recibidas a lo largo de las últimas semanas por denegación de pruebas, intervenciones, pruebas y dispensación de fármacos por parte de las compañías del concierto sanitario.

Según datos de Muface facilitados a nuestra organización, a lo largo de enero de 2026, 30.711 titulares han ejercicio el derecho al cambio de entidad y de estos 4.281 han decidido pasarse a la sanidad pública.

Los cambios al Instituto Nacional de la Seguridad Social provienen principalmente de Adeslas, al ser la entidad concertada con más colectivo. De esta manera, las personas mutualistas adscritas a entidades concertadas se sitúan, tras consolidar datos de enero, en un 62 por ciento, frente al 38 por ciento de mutualistas que han elegido la opción pública.

Desde CSIF consideramos que la salida de DKV del concierto, la incertidumbre generada, sumado a la falta de especialistas y las demoras en las citas han propiciado esta salida de mutualistas, que han optado por la pública

Respecto a las quejas recibidas por CSIF, se trata fundamentalmente de denegación de pruebas PET prescritos en Oncología, negativa de intervenciones quirúrgicas con técnicas prescritas, negativa a la dispensación de medicación hospitalaria, así como a la cobertura de distintos fármacos o tardanza en el reembolso de cuantías económicas por atención sanitaria en el extranjero.

Además, se han detectado falta de especialistas, médicos en atención primaria, desaparición de cuadros médicos en determinadas ciudades, problemas para dar primeras citas, discriminación territorial entre ciudades, diferencias de trato, reducción de la oferta y concentración de especialistas en centros propios, así como trabas burocráticas.

En este sentido, desde CSIF reclamamos a Muface que realice un balance del primer año del concierto de Muface, teniendo en cuenta las dificultades con las que se puso en marcha y los problemas de financiación.

Por último, en la reunión de mañana del Consejo de Muface se informará sobre el Sistema Integrado de Receta Electrónica. El pasado 27 de febrero se lanzó en la Comunidad Valenciana y el próximo 23 de marzo se llevará a cabo en Castilla y León. Con estas dos nuevas comunidades autónomas, ya solo quedarían Cataluña y Analucía para tener implantación en toda España, que lo harán previsiblemente antes de junio.

La implantación en cada territorio depende de que todas las farmacias tengan instalado y operativo el software para poder dispensar las recetas electrónicas concertadas. En este sentido, pese a la progresiva implantación de la receta, calculamos que apenas llega al 30 por ciento de los mutualistas por falta de equipos informáticos en los centros médicos concertados y la escasa implicación de los facultativos médicos en la emisión de las recetas.

CSIF convoca a la plantilla de CaixaBank a un paro de 24 horas coincidiendo con la Junta General de Accionistas

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 16 Mar 26 10:47:00 CET

La plantilla de CaixaBank ha sido convocada a una huelga de 24 horas en toda España el próximo 27 de marzo en protesta por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida que sufren por parte de la empresa. El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales que integran la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank.

El paro coincidirá con la celebración en Valencia de la Junta General de Accionistas de la entidad y afectará a todas las oficinas, sucursales y centros de trabajo en España. Además, está prevista una concentración de delegados sindicales frente al lugar de celebración de la Junta, en el Palacio de Congresos de Valencia (Avenida de las Cortes Valencianas, 60).

Esta nueva movilización se produce tras el seguimiento masivo del paro parcial del pasado 9 de marzo, que superó incluso al registrado en la jornada de movilización del 3 de febrero, y ante lo que los sindicatos consideran una ausencia total de respuesta por parte de la Dirección al mensaje trasladado por la plantilla.

Según la representación sindical, pese a las movilizaciones y a las reiteradas llamadas al diálogo, la entidad no ha planteado medidas concretas ni compromisos verificables para abordar los problemas que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Las organizaciones sindicales denuncian que la plantilla continúa soportando una presión comercial elevada, objetivos que consideran desproporcionados y un deterioro del clima laboral, y reclaman la apertura de una negociación real que permita introducir cambios estructurales en el modelo comercial y en la organización del trabajo.

En este contexto, los sindicatos han decidido intensificar el calendario de movilizaciones y trasladar el conflicto al ámbito público coincidiendo con la Junta General de Accionistas, con el objetivo de que la Dirección de la entidad asuma la necesidad de abordar esta situación.

La representación sindical reclama la puesta en marcha de medidas concretas, medibles y negociadas que permitan avanzar hacia entornos de trabajo sostenibles, respeto profesional y un modelo comercial equilibrado.

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

La plantilla de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios se concentra por la falta de financiación y fuga de profesionales

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 12 Mar 26 13:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado con el personal de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) en protesta por la situación de deterioro de este organismo y la fuga de profesionales ante la falta de reconocimiento y apoyo por parte del Gobierno.

La concentración, que ha tenido lugar frente a la sede del Ministerio de Sanidad en Madrid (Paseo del Prado, 18-20), es para denunciar la fuga de talento y profesionales (todos ellos de gran cualificación técnica) ante la falta de recursos humanos y financieros y la falta de oportunidades para el desarrollo de una carrera profesional.

Esta es la principal causa de la fuga de talento, que en el año pasado supuso la salida del 10 por ciento de los cerca de 600 trabajadores con los que cuenta la AEMPS. La plantilla permanece estancada en los últimos años pese al aumento en el volumen y la complejidad del trabajo: han aumentado más del 10 por ciento los ensayos clínicos autorizados, la nueva carga regulatoria derivada de la pandemia, el aumento de autorizaciones y actuaciones para asegurar el suministro o la mayor carga administrativa y europea. Además, ha crecido la investigación clínica y hay mayor vigilancia y actuaciones.

CSIF exige medidas urgentes para encauzar la grave situación de los tribunales de instancia: incremento de plantillas, agilizar los procesos selectivos y apostar por la formación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 13 Mar 26 12:21:00 CET

Delegados de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, procedentes de toda España han analizado durante tres días en Madrid la grave situación que atraviesan los tribunales de instancia como resultado de la implantación de la ley de Eficiencia de la Justicia que conlleva un nuevo modelo organizativo. Entre las deficiencias detectadas figuran la escasa formación para las plantillas, personal insuficiente y el atasco que sufren los procesos selectivos.

Las jornadas fueron inauguradas por el secretario de Estado de Justicia, Manuel Olmedo, y participaron ponentes de diversa procedencia dentro del mundo de la administración de Justicia como Alejandro Asensio, presidente de la Asociación de Profesionales de Letrados de la Administración de Justicia (PROLAJ); María Jesús Moro, portavoz del PP en la Comisión de Justicia del Congreso; Aitor Cubo, director general de Transformación Digital del Ministerio de Justicia; Alejandra Alonso, directora general de Justicia de la Comunidad de Madrid; y Salvador González, presidente del Consejo General de la Abogacía Española.

Los delegados de CSIF les trasladaron el desconcierto y malestar del personal de Justicia con la forma en la que se está implantando el nuevo modelo organizativo recogido por la ley de Eficiencia y sobre la que ya advirtió CSIF en varias ocasiones desde hace más de un año.

La conclusión final es que dicha ley tiene dos grandes carencias: la gestión del cambio y la falta de Presupuestos. En este sentido, CSIF exige la adopción de las siguientes medidas:

Implantación de planes de formación sobre habilidades directivas. La falta de cultura directiva en la administración de Justicia está creando una situación de vacío en la dirección de los servicios, áreas y equipos. Cada vez es más importante la gestión de grupos, el uso de la inteligencia emocional y la planificación de recursos.

Puesta en marcha de planes de apoyo formativo al personal que ha cambiado de funciones y/o tareas. Pueden establecerse de modo presencial u online de apoyo a la tramitación, así como planes formativos conjuntos de letrados y cuerpos generales que permitan eliminar barreras y la implantación de un verdadero trabajo en equipo.

Adaptación de los programas de gestión procesal a la nueva organización. La situación de algunos ámbitos territoriales es lamentable, con programas que muestran graves carencias para gestionar los procedimientos con la nueva organización en servicios, áreas y equipos.

Revisión de las relaciones de puestos de trabajo. Es necesario actuar en dos direcciones: incremento de plantillas y profundizar en la especialización con la creación de equipos especializados por orden y especialidad de jurisdicción en el servicio común de tramitación.

Revisión de los protocolos de actuación. Hay que impulsar la participación de los directores, jefes de área y de equipo para que sean verdaderos manuales de funcionamiento con disposición claras.

Desatascar la situación de los procesos selectivos y concursos pendientes de resolver desde hace años. Esta situación impide una justicia eficiente ya mantiene la provisionalidad de cerca de 12.000 plazas y perjudica el desarrollo profesional y personal de miles de opositores. La solución es la creación de las unidades administrativas, como recoge el artículo 439 de la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) en todas las administraciones prestacionales.

Puesta en marcha del modelo de carrera profesional. Este Real Decreto básico se está negociando con el Ministerio conforme al artículo 519 de la LOPJ y es una de las claves de la gestión del cambio.

Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

Trabajadores del CNIO afrontan el fin de sus contratos por la ausencia de dirección en el centro

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 06 Mar 26 10:34:00 CET

Trabajadores del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) afrontan de manera inminente el fin de sus contratos tras el cese de su Gerente José Manuel Bernabé, que ha impedido la prórroga de sus contratos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, con su delegada en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) ha organizado esta mañana una asamblea de trabajadores para analizar la situación e informar a la plantilla ante la incertidumbre que afronta el centro por su crisis institucional, escuchar propuestas e indicar las acciones que vamos a llevar a cabo para intentar solventar el grave problema que se genera, con la ausencia de una parte fundamental como son las Secretarias de los distintos departamentos de investigación.

La salida de estas 9 trabajadoras se producirá el próximo martes. Se trata de un colectivo con una antigüedad de entre 10 y 20 años en el Centro, con tareas de secretaría en los programas de investigación (organización de viajes de congresos, envíos de muestras científicas y otras tareas de gestión, entre otras funciones claves en el desarrollo de la labor de nuestros investigadores).

Estas personas dependen de una de las empresas externas investigadas por la Fiscalía Anticorrupción y CSIF entiende que se ha producido una cesión ilegal de los trabajadores, dado que la citada empresa únicamente actúa como intermediaria y la labor de estas personas está integrada en el CNIO de manera estructural. Por este motivo, CSIF estudiará acciones jurídicas para defender los legítimos intereses de este colectivo de trabajadores.

Asimismo, CSIF se ha puesto en contacto con el secretario de Estado de Ciencia e Innovación, Juan Cruz, y con Eva Ortega, secretaria general de Investigación, para solicitar información y pedir explicaciones. CSIF también tiene previsto iniciar una ronda de contactos con grupos parlamentarios para trasladarles de primera mano la situación y promover una solución y la asunción de responsabilidades.

CSIF ha pedido explicaciones sobre la tasa de reposición y la creación de plazas para este personal externo. El próximo lunes también está prevista una reunión del Patronato del CNIO que debería tomar cartas en el asunto para solucionar esta crisis interna.

CSIF reitera su preocupación por el futuro de esta institución. Desde nuestra organización insistimos al Ministerio que la nueva gerencia sea independiente del equipo inicial y que continúe trabajando para aclarar las posibles irregularidades o corrupciones del equipo anterior.

Finalmente, queremos trasladar a la sociedad que el personal que componemos el CNIO estamos profundamente afectados por la deriva de este caso, recalcando el firme compromiso de seguir contribuyendo a la investigación oncológica de excelencia en España.

CSIF pide que la ley de Enjuiciamiento Criminal reconozca las competencias de los agentes forestales como Policía Judicial

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 06 Mar 26 11:50:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que el proyecto de Ley Orgánica de Enjuiciamiento Criminal (LECrim), que se está tramitando en el Congreso, reconozca las competencias de los agentes forestales y medioambientales como Policía Judicial. Entre estas competencias se incluyen la colaboración en la investigación de delitos relacionados con el medio ambiente, elaborar atestados e informes y asegurar pruebas y elementos de delito.

CSIF ha registrado en el Congreso una enmienda dirigida al presidente de la Comisión de Justicia -órgano que será el encargado de tramitar el proyecto de ley de LECrim-, en la que se solicita la nueva redacción del artículo relativo a las funciones de la policía judicial. En concreto, solicitamos que tengan esta consideración los funcionarios de la Oficina de Recuperación y Gestión de Activos y del Servicio de Vigilancia Aduanera y también “los Cuerpos, escalas y especialidades de Agentes Forestales y Medioambientales en el ámbito de su respectiva competencia”.

Nuestra organización recuerda en la enmienda que actualmente hay cerca de 6.000 agentes forestales y medioambientales en todas las comunidades autónomas y que sus funciones son básicamente policiales (son los garantes de la custodia y vigilancia del medioambiente). Defendemos que son prácticamente una policía especial administrativa y judicial especialidad en materia de medio ambiente.

Riesgo de ‘limbo legal’

Además, recordamos que los agentes forestales y medioambientales reciben desde hace años formación especializada en la lucha contra el delito ambiental (investigación de incendios forestales, lucha contra el furtivismo, toma de muestras, uso de medios y artes ilegales, etc); y que también colaboran con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como con cualquier otro Cuerpo cuyos funcionarios sean Agente de la Autoridad, condición que ellos también tienen.

Por todo ello, CSIF considera que la enmienda presentada “es continuista e incluyente” y una actualización normativa a la lucha contra el delito medioambiental. En caso de no producirse, advertimos que los 6.000 agentes forestales quedarían en un ‘limbo legal’ porque sus funciones no tendrían la categoría de ‘policía judicial’.

El Tribunal Supremo confirma que Unicaja vulneró la libertad sindical de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 06 Mar 26 13:39:00 CET

El Tribunal Supremo ha confirmado que Unicaja Banco vulneró la libertad sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, al privarle del derecho a utilizar los medios electrónicos de la empresa (internet, intranet y correo electrónico) para comunicarse con la plantilla. La sentencia del Alto Tribunal ratifica un fallo previo de la Audiencia Nacional y que fue recurrido por la entidad financiera.

Los hechos se remontan a febrero de 2022, cuando CSIF firmó un acuerdo con Unicaja para el uso y utilización de sus medios electrónicos, tal y como hacían las demás organizaciones sindicales con representación en la plantilla. Sin embargo, posteriormente la empresa limitó el derecho de CSIF a realizar comunicaciones sindicales tan solo en los centros de trabajo donde tenía representación, alegando que la organización no llegaba al 10 por ciento de representatividad.

Esta decisión fue denunciada ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que en julio de 2024 falló en contra de Unicaja por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical de CSIF, condenando a la entidad financiera a cesar en la conducta denunciada y que pusiera a disposición de nuestra organización los correos corporativos y los medios tecnológicos necesarios para comunicarse con la plantilla. Además, se condenaba al pago de 1.500 euros en concepto de daño moral.

El fallo de la Audiencia Nacional fue recurrido por Unicaja Banco con la presentación de un recurso de casación ante el Tribunal Supremo. En este sentido, una sentencia del Alto Tribunal fechada el pasado 19 de febrero desestima el recurso presentado y confirma y declara la fijeza de la sentencia de 2024.

La Sanidad prescinde de 23.500 empleos entre enero y febrero, pese al incremento de las enfermedades del invierno y las complicaciones con la llegada de las alergias

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Mar 26 10:46:00 CET

El dato de la Seguridad Social conocido hoy es inaudito por la difícil situación que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) con la alta incidencia de patologías propias del invierno, la situación de la Atención Primaria, las listas de espera y el agotamiento de los profesionales por su situación laboral.

La situación de los hospitales sigue tensionada, con pacientes en observación esperando en cama, récord de atenciones en urgencias por las infecciones respiratorias, ahora agravada por la llegada de las alergias, falta de camas y escasez crónica de personal.

Por eso, CSIF reclama a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad y que impulsen el Estatuto Marco recientemente firmado para que las mejoras laborales favorezcan la retención del talento y todos los profesionales vean mejoras en su condiciones laborales y conciliación familiar y laboral.

Además, reclamamos mejoras en la formación especializada. En el último examen, 8.300 profesionales médicos y 9.000 de enfermería se quedaron sin plaza pese a los graves problemas que afectan a nuestro Sistema Nacional de Salud para atender las necesidades de la ciudadanía.

Tampoco ayudan los problemas detectados en la última prueba selectiva de formación especializada, con el retraso de las notas provisionales, quejas por errores, falta de seguridad y posibles irregularidades y la exigencia de una auditoría y revisión detallada por parte de Sanidad.

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Feb 26 17:27:00 CET

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

De esta manera, rechaza el recurso de casación del Grupo Empresarial Race contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional que ya ganó la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

Acuerdo Marco. La mayoría de administraciones públicas completan el pago de la subida y los atrasos salariales de 2025, cumpliendo así el acuerdo firmado por CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 29 Jan 26 12:24:00 CET

La práctica totalidad de las administraciones públicas han completado, con la nómina del mes de enero, el pago del 2,5 por ciento correspondiente a la subida de 2025 y los atrasos correspondientes, de manera retroactiva, así como la subida de 2026.

De esta manera, se ha cumplido en gran parte el acuerdo salarial que suscribió la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) con el Ministerio de Función Pública y los empleados públicos comienzan el año con una subida del 4 por ciento (el 2,5 % correspondiente a la subida salarial de 2025, el 1,5% de retribución pactada para 2026 y el posible incremento ligado al IPC).

En concreto, han recibido los pagos los empleados públicos dependientes de Baleares, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla-León, Euskadi, Extremadura, Galicia y la Comunidad de Madrid. Las diferentes administraciones han autorizado el pago y las/os empleados públicos han empezado a recibir los pagos, que se completarán entre hoy y este viernes. Cataluña es la excepción cuya comunidad y ayuntamientos cobrarán el 1,5 de la subida en febrero.

En el caso de los ayuntamientos, la realidad es más dispar. La mayoría de las capitales de provincia y diputaciones han cobrado estas cantidades. Hay casos, como en Cataluña, que se completará el pago en febrero, tanto en ayuntamientos como en la comunidad; otros (en Castilla y León), a lo largo de febrero y marzo, y otros como los ayuntamientos cántabros a lo largo del primer semestre del año. CSIF ha constatado el caso de un ayuntamiento, concretamente en Chiva (Valencia), que no podrá pagarlo hasta 2028 –incumpliendo así la Resolución de instrucciones sobre el pago--.

CSIF celebra que por fin empiece a dar fruto el trabajo y la movilización sindical realizada a lo largo del último año, después de muchas horas de negociación, buscando el interés común, y que las/os empleados públicos comiencen a recuperar parte del poder adquisitivo perdido.

CSIF, además, agradece la labor del personal habilitado en los diferentes departamentos que, desde la firma del acuerdo, han realizado un trabajo muy profesional para que las/os empleados públicos hayan recibido tanto la subida como los atrasos.

REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO MARCO

Hoy mismo se celebrará una reunión de seguimiento del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, donde se acordó la subida salarial 2025-2028, con el objetivo de poner en marcha de los diferentes grupos de trabajo para el desarrollo de los diferentes puntos del acuerdo: Igualdad, Digitalización e Inteligencia Artificial, Salud Laboral y Empleo Público.

CSIF considera que se debe dar prioridad a asuntos como el refuerzo del mutualismo administrativo, la extensión del derecho a la jubilación parcial anticipada, la revisión y actualización de los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicios. Además, pedimos que se constituyan dos nuevas mesas sobre Promoción Interna y Derechos Laborales.

A partir de ahora, hay que desarrollar el resto de las mejoras laborales que contempla el acuerdo:

Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

CIG y ELA intentan frenar en los tribunales la subida salarial del 11,4 por ciento para las/os empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 25 Feb 26 13:54:00 CET

Los sindicatos nacionalistas CIG y ELA, de ámbito gallego y vasco, han recurrido ante lo contencioso administrativo el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito el pasado 27 de noviembre entre Función Pública, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y UGT (al que se adhirió CC.OO posteriormente y que fue rechazado por estos dos sindicatos nacionalistas, también presentes en la mesa).

Estas organizaciones pretenden con esta medida frenar en los tribunales importantes avances para las condiciones laborales, empezando por la subida salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 que por primera vez en mucho tiempo permitirá una recuperación del poder adquisitivo de las/os empleados públicos.

Con este recurso, CIG y ELA pretenden anteponer sus intereses sindicales y su competencia con las organizaciones mayoritarias, como CSIF, frente a las aspiraciones de los trabajadores públicos por mejorar su salario, sus condiciones laborales y su reconocimiento profesional.

Además, este recurso únicamente favorece la parálisis institucional y pone en riesgo las mejoras, tanto económicas, como laborales, y el refuerzo de lo público. Además, es lamentable que utilicen como excusa la falta de negociación colectiva cuando estuvieron presentes en la mesa donde se acordaron las diferentes medidas.

Ante esta conducta irresponsable, CSIF se ha personado en la causa como parte para defender los intereses legítimos de los empleados públicos.

CSIF recuerda que además de la revisión salarial el acuerdo contiene mejoras en permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad; agilizar los procesos selectivos; eliminar la tasa de reposición; adaptar la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales; mejoras en jubilación, mejoras en complementos de residencia e insularidad, así como en la atención sanitaria de las mutuas, entre otras.

CSIF rechaza la propuesta de Cultura para transformar el INAEM en una Entidad Pública Empresarial por la inseguridad y problemas que generaría

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Feb 26 12:09:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifestamos junto a CC.OO. y UGT nuestra posición contraria a la propuesta de Cultura para transformar el INAEM en una Entidad Pública Empresarial por las grandes incertidumbres, inseguridad y problemas que generaría una entidad de estas características.

En primer lugar, consideramos que sería una entidad de gestión privada, dependiente de la financiación propia, convirtiendo la cultura pública en un bien de mercado, lo que presentaría un claro riesgo de mercantilización de la cultura pública y una desnaturalización de la función del INAEM como servicio público cultural.

Además, el régimen jurídico sería el de personal contratado laboral bajo derecho privado, lo que supondría una mayor inseguridad para las plantillas, al aumentar las posibilidades de los expedientes de regulación de empleo, riesgo de abuso de la temporalidad y pérdida de estabilidad.

Desde CCOO, UGT y CSIF instamos a la administración a retirar esta propuesta y a cumplir con el compromiso de plantear una alternativa, que mejore la capacidad de gestión pública del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM) dentro de la administración general del estado, cuestión que es perfectamente viable y posible.

Así mismo, retomamos el planteamiento de negociar una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del INAEM, mediante un acuerdo de retribuciones salariales adecuadas, que podría ser transitorio hasta que se consolidasen a nivel de convenio. Recordamos que se llegó a un compromiso de mejora de las retribuciones en las Compañías de Danza en el marco de una convocatoria de huelga, pendiente de concretar con Función Pública.

Próximamente, convocaremos una asamblea general de toda la plantilla del INAEM para informar de esta cuestión.

CSIF convoca a la plantilla de CaixaBank a un paro parcial en toda España por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 26 Feb 26 11:31:00 CET

La plantilla de CaixaBank ha sido convocada a un paro parcial en toda España el próximo 9 de marzo entre las 12.00 y las 13.00 horas en protesta por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida que sufren por parte de la empresa. El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales con representación en CaixaBank.

El paro afectará a los 37.000 trabajadores de la empresa, y se producirá en todos los centros de trabajo de la empresa en España. Además, a la misma hora hay convocada una concentración en Puerta de Europa (Torres Kio) en Madrid y las Torres CaixaBank en Barcelona.

Estas movilizaciones se producen para denunciar la presión comercial que sufre la plantilla, la obligación de conseguir unos objetivos desproporcionados y el deterioro del clima laboral. En este sentido, CSIF y las demás organizaciones sindicales exigen a CaixaBank el inicio de negociaciones para establecer medidas concretas y evaluables para corregir la situación.

En concreto, pedimos una revisión real del sistema de objetivos, medidas para favorecer entornos de trabajo sostenibles, el respeto profesional, el reconocimiento del papel de la plantilla en la obtención de los resultados de la entidad, cambios en la organización del trabajo con sanciones a mandos que ejerzan presión indebida o incumplan la normativa de respeto a la plantilla.

Las Administraciones suspenden en Igualdad: las mujeres duplican en temporalidad y tiempo parcial a los hombres

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 20 Feb 26 12:42:00 CET

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MANIFIESTO DÍA IGUALDAD SALARIAL 22 DE FEBRERO 2026. CSIF exige políticas efectivas para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo

La brecha salarial media permanece estancada por sexto año consecutivo en torno al 20 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’), correspondientes a 2024, y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En concreto, el salario medio anual de los hombres se sitúa en 27.411 euros, mientras que el de las mujeres es de 22.255 euros.

Por su parte, en las administraciones públicas, aunque la brecha salarial es la mitad que la brecha media en España (un 10 por ciento frente al 20), comprobamos que en el sector específico de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales se eleva hasta el 23,7 por ciento –29.198 euros anuales para las mujeres frente a los 38.317 de ellos--, en este caso, según la última Encuesta de Estructura Salarial, correspondiente a 2023. La sanidad es el tercer sector con mayor brecha después de Actividades Administrativas y Servicios.

El dato de la brecha evidencia la discriminación que las mujeres sufren en el ámbito laboral, entre otros indicadores (como contratación parcial, temporal, excedencias por cuidados de hijos, familiares y dependientes, etc.) y el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad. A este ritmo, tardaríamos casi cuatro décadas en eliminar la brecha salarial, ya que a nivel general apenas se ha reducido tres puntos desde 2019 (página 6 del informe ‘Brecha Salarial’ de CSIF).

Además, nos preocupa la percepción todavía generalizada en España de que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización. Así lo mantiene el 46 por ciento de los españoles, según la última Encuesta Social Española Familia y Género del CIS.

Para nuestra organización, el mercado de trabajo, seis años después de la pandemia, sigue mostrando un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Los datos analizados nos indican que año tras año, las mujeres siguen siendo mayoritarias en la contratación temporal, las jornadas a tiempo parcial, o en excedencias por cuidado de hijos o familiares. En definitiva, seguimos hurtando horas de trabajo a las mujeres año tras año y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional.

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, suspenden en políticas de Igualdad, según la última EPA: las mujeres son claramente penalizadas respecto a los hombres en temporalidad, contratos a tiempo parcial, y contratos temporales de menos de un año.

Además, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores que en el sector privado:

Las mujeres asumen el 66,3 por ciento de los contratos temporales (646.600) frente al 33,7 por ciento de los hombres (328.900), una proporción que contrasta con el sector privado, donde la diferencia es de apenas tres puntos (51,3 frente al 48,6).
En la misma línea, en el sector público se registran 114.500 mujeres con contratos temporales de menos de un año, frente a 70.300 de los hombres, casi el doble. Igualmente, los contratos a tiempo parcial de ellas también superan en más del doble al de los hombres (141.500 frente a 57.800).

El Gobierno obviamente es responsable de estas cifras puesto que incumple la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría salarial en el ámbito de las administraciones públicas.

Se da además la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que carecen de planes de igualdad, centenares de ayuntamientos que necesitan estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

RESUMEN DE LOS DATOS ANALIZADOS

Datos medios del mercado laboral.

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 13 desde la pandemia. Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, en el mismo periodo de 2025 había 368.100 más.
El número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres por séptimo año consecutivo. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 383.100, mientras que en el caso de los hombres es de 31.700. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad hay 12 mujeres.
Si se miran las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,46 millones frente a 969.779 hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios Públicos de Empleo Estatal correspondientes a enero de 2026).
En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (562.500 mujeres frente a 320.900 hombres).
Las mujeres se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de hijos o familiares (ocho de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según datos de la Seguridad Social correspondientes a ese año).
Más de la mitad de las personas inactivas son mujeres (población de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas: estudiantes, personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros). Según la EPA, hay 17.374.000 personas inactivas, de las cuales las mujeres son más de la mitad (57 por ciento, porcentaje que se mantiene con ciertas variaciones en los últimos 11 años). En la misma línea, casi el 90 por ciento de las personas inactivas por labores de hogar son mujeres.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral
Análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.
Limitar el uso abusivo de la contratación temporal en las administraciones públicas, con especial atención a las mujeres.
Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

*Fuentes utilizadas

En su ‘Informe Brecha Salarial 2026’ CSIF ha analizado diferentes indicadores correspondientes a la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).

El Gobierno reforzará las plantillas de la AEMET y de las Confederaciones Hidrográficas, tras las movilizaciones de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 19 Feb 26 14:37:00 CET

El Gobierno incrementará las plantillas de las confederaciones hidrográficas y de las demarcaciones de costas, así como de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), tras las movilizaciones y la campaña de denuncia que ha llevado a cabo la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Estos días, con ocasión de las borrascas que han afectado a la península, CSIF ha llevado a cabo una serie de movilizaciones para reclamar una mejora de sus condiciones laborales, además de denunciar la carencia de personal, tanto en la AEMET como en las presas estatales por la carencia de personal y las deficiencias de conservación de estas últimas.

Pues bien, el Gobierno ha incluido un refuerzo de plantillas en la disposición adicional sexta del Real Decreto por el que se adoptan medidas urgentes en respuesta a los daños causados por las borrascas que han azotado la península, y que han afectado especialmente a las comunidades de Andalucía y Extremadura. El Real Decreto ha sido publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado.

Así, para el refuerzo de las plantillas se aprobará una oferta de empleo público extraordinaria dirigida a los citados ámbitos, con un crédito extraordinario de 40 millones de euros.

CSIF valora positivamente este avance como consecuencia de la negociación y de la defensa firme de las/os empleados públicos. Este logro debe servir también como impulso para seguir avanzando en el resto de mejoras pendientes en materia de empleo, condiciones laborales y estabilidad.

La Administración del Estado contará por fin con la jornada de 35 horas: CSIF reclama su aplicación a todo el personal de la AGE

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 17 Feb 26 18:53:00 CET

La comisión permanente de la Administración General del Estado abordó hoy la aplicación de la jornada laboral de 35 horas en esta administración, una medida que será elevada en los próximos días a la mesa general de este ámbito.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a Función Pública que el texto definitivo de esta medida pase a ser normativa básica, que incluya su aplicación a todo el personal de la AGE sin exclusiones, así como en el sector público.

La administración pública se ha manifestado en disposición de negociar una fórmula que permita la inclusión de estos colectivos y nos ha emplazado a una nueva reunión el próximo día 23, previa a la convocatoria de la mesa general.

Adaptación para la jornada de 35 horas

Una vez acordada esta modalidad de jornada, Función Pública se dirigirá a los responsables de los diferentes departamentos de la AGE para su aplicación y en todo caso se realizarán las adaptaciones indispensables para la cobertura del servicio, en especial en atención a la ciudadanía y la organización de los turnos de trabajo.

Por este motivo, CSIF seguirá negociando para impulsar la extensión de este derecho en los ámbitos excluidos por la administración, así como la regulación del teletrabajo (también comprometida en la AGE pero sin desarrollo) y otras medidas incluidas en el Acuerdo Marco como la promoción interna, la jubilación parcial anticipada, la actualización de cuantías por razón de servicio o reforzar Muface.

Las administraciones públicas, la educación y la sanidad destruyen en enero 33.413 empleos: CSIF recuerda que el Acuerdo Marco evaluará las necesidades de personal de los servicios públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 03 Feb 26 12:51:00 CET

El sector de la Administración Pública destruyó el pasado mes de enero 13.448 puestos de trabajo, que sumados a las 13.981 bajas registradas en el sector específico de Sanidad y Servicios Sociales y a las 5.984 de la Educación, arroja una cifra de 33.413 empleos perdidos, según los datos de la Seguridad Social recabados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, lamenta que se produzcan estas pérdidas de empleo coyunturales en ámbitos sensibles para la atención de las/os ciudadanos, como es el caso de la Sanidad, con los problemas que se están registrando en los centros sanitarios con las enfermedades propias del invierno, pero también en la educación y en las administraciones en general.

En particular, la pérdida de 13.981 empleos en el sector de la sanidad durante el pasado mes de enero resulta inaudito por la difícil situación que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud, la situación de la Atención Primaria, la saturación de los servicios de Urgencia en los hospitales, las listas de espera y el agotamiento de los profesionales por su situación laboral.

En este sentido, CSIF velará para que se impulse y refuercen las funciones del Observatorio del Empleo Público como establece el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía que firmamos el pasado mes de noviembre con el Ministerio de Función Pública.

CSIF propone reforzar la capacidad del Observatorio como instrumento efectivo en materia de planificación del empleo público, para evitar que se deteriore la prestación de nuestros servicios públicos a la ciudadanía por la falta de personal. Con el refuerzo del Observatorio se contaría con instrumentos estables de análisis y evaluación de las plantillas que permitan anticipar las necesidades de personal y oriental la planificación estratégica de los recursos humanos en el conjunto del sector público.

Además, según el mismo acuerdo, las administraciones públicas priorizarán en las ofertas de empleo público las dotaciones de personal directamente vinculadas a los servicios de atención a la ciudadanía y la prestación de servicios públicos de calidad.

La negociación del convenio de Renault sigue encallada: CSIF denuncia el inmovilismo de la dirección

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Feb 26 17:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta que la cuarta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Renault, celebrada esta mañana, haya terminado sin ningún avance, después de que la empresa se haya cerrado en banda, haya exigido nuevos sacrificios y no haya planteado ninguna alternativa a las propuestas de la representación de los trabajadores.

Durante el encuentro, la plataforma sindical ha reiterado la necesidad de una negociación real, basada en el diálogo y el intercambio de propuestas de ambas partes. CSIF considera que la dirección ha vuelto a evidenciar una falta de voluntad negociadora, limitándose a repetir el mismo argumentario basado en la imposición de flexibilidad, contención de costes y críticas al absentismo laboral, sin ofrecer contrapartidas en materia salarial, de empleo, salud laboral o conciliación.

En su intervención, CSIF ha resumido lo que, a su juicio, pretende la empresa: más jornada laboral, menos salario y un empeoramiento generalizado de las condiciones de trabajo, propiciando una mayor precariedad, la eliminación de garantías fundamentales del trabajador y un endurecimiento injustificado del régimen laboral.

En este sentido, hemos exigido a la dirección claridad y transparencia sobre el alcance real de sus planteamientos, advirtiendo de que algunas de las medidas propuestas suponen la eliminación de garantías fundamentales para la plantilla, sin que la empresa haya explicado de forma concreta sus consecuencias. Asimismo, CSIF ha alertado de los cambios anunciados en régimen de personal, empleo, permisos y servicios sociales, que en la práctica suponen una paralización o eliminación de derechos históricos.

Para CSIF, el mensaje que traslada la dirección es más trabajo a cambio de menos retribución y menos derechos, acompañado de la exigencia permanente de nuevos sacrificios a la plantilla. A ello se suma un régimen disciplinario desproporcionado, con sanciones de hasta 20 días de empleo y sueldo por una sola falta, mientras se eliminan reconocimientos a trabajadores y trabajadoras con décadas de compromiso y profesionalidad.

El sindicato denuncia la contradicción permanente entre exigir sacrificios continuos y, al mismo tiempo, recortar el plan social y deteriorar aún más la bolsa de horas, perjudicando el clima laboral.

RECHAZO DE LA PLATAFORMA Y AUSENCIA DE ALTERNATIVAS

En la reunión celebrada hoy, la dirección ha calificado la plataforma conjunta de los sindicatos como “inasumible”, rechazando abordar una parte sustancial de los puntos planteados. En el bloque de Bolsa de Horas y Flexibilidad, la reunión se ha cerrado sin ningún acercamiento, ante la negativa de la empresa a mover su posición.

La representación sindical ha exigido de forma unánime información sobre el plan industrial para las factorías españolas y las inversiones previstas, condición imprescindible para avanzar hacia un acuerdo. A día de hoy, la dirección no ha presentado ningún plan, manteniendo su negativa a avanzar en la negociación.

CSIF advierte de un grave problema de credibilidad de la dirección ante la plantilla, llegando incluso a mostrar el convenio colectivo de 1997 para evidenciar que, 30 años después, la empresa sigue recurriendo exactamente al mismo argumentario, mientras exige nuevos sacrificios a quienes ya han demostrado sobradamente su compromiso. “Si la empresa reconoce crecimiento y solidez, ¿por qué exige nuevos sacrificios? Cuando un trabajador no puede permitirse comprar el coche que fabrica, algo está fallando”, señala CSIF.

El sindicato independiente reitera su disposición a negociar y a alcanzar un acuerdo justo y digno, en el que la buena marcha de la empresa se traduzca también en una recompensa real para quienes la sostienen cada día. La próxima reunión está prevista para el 5 de marzo, y CSIF espera que la dirección abandone su posición actual.

CSIF exige más seguridad en los centros de salud y protocolos específicos en las administraciones, tras el asesinato de una enfermera en Beniccasim

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 16 Feb 26 17:39:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, condena el brutal asesinato de una enfermera en un Centro de Salud de Benicasim.

Desde nuestra organización trasladamos nuestra solidaridad con familiares y compañeras y exigimos más seguridad y vigilantes permanentes en los centros de salud para evitar que se produzcan este tipo de sucesos.

CSIF lleva tiempo denunciando y reclamando mejoras en la seguridad en los centros de salud en España, especialmente frente a las agresiones y la falta de medidas eficaces para proteger tanto al personal sanitario.

Una reciente encuesta de CSIF puso de manifiesto que el 20% de las/os empleados públicos en la Administración del Estado conoce a una compañera víctima de violencia, destacando que muchas situaciones se viven en silencio.

Además, más del 80 % del personal desconoce los protocolos de actuación o movilidad, y casi el 90 % considera necesario reforzar la formación.

CSIF demanda formación específica, medidas estructurales, y mayor protección: movilidad geográfica o reducción de jornada con protección especial, entre otras.

En este sentido, insistimos en la necesidad de regular la figura del delegado/a sindical de Igualdad y contra la Violencia de Género para favorecer la protección, apoyo y prevención en el ámbito laboral.

Las administraciones públicas no pueden "mirar para otro lado" y deben implementar medidas concretas de protección.

CSIF considera que el acuerdo en Renfe es insuficiente y carece de garantías

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 10 Feb 26 15:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que el acuerdo de desconvocatoria de huelga en RENFE es insuficiente y carece de garantías para su cumplimiento.

CSIF se refiere a reivindicaciones que han sido también objeto de huelga y movilizaciones en el pasado y lamenta que no se haya actuado con la unidad sindical mostrada desde un primer momento:

Un PLAN GENERAL DE INVERSIÓN EN TALLERES: instalaciones, infraestructura, almacenes, equipos, seguridad, etc.
ACABAR, o en su caso, minimizar la EXTERNALIZACIÓN de cargas de trabajo.
Las INTERNALIZACIONES previstas, en caso de llevarse a cabo, no cubren las reivindicaciones de nuestra plantilla. Así, más allá de señalar dos series, una de ellas con escasas unidades, se conforman bajo la “promesa” de ejecutar mantenimientos sobre trenes que aún no existen.
El INCREMENTO DE PLANTILLA no es acorde al que se necesita para una profunda INTERNALIZACIÓN en todas las áreas. Tampoco hay concreción sobre cómo se materializará.
Las medidas sobre la Asistencia Técnica en Línea (ATL) no alcanzan las exigencias reclamadas y se basan en futuribles que transmiten poca o nada seriedad – “compromiso de valorar…”.
Un acuerdo que no prevé POTENCIAR el CONOCIMIENTO y la PROFESIONALIZACIÓN no puede ser un buen acuerdo: nada de formación, nada de carreras profesionales y cultura ferroviaria, nada de identificación de puesto claves, entre otros aspectos.

CSIF pide priorizar la financiación pública en el SNS y una mejora de las condiciones laborales y retributivas

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 10 Feb 26 14:26:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que el Sistema Nacional de Salud debe priorizar la financiación pública para mejorar la calidad asistencial, así como las condiciones laborales y retributivas, en línea con el acuerdo recientemente firmado sobre el Estatuto Marco.

A expensas de conocer en detalle el anteproyecto aprobado hoy por el Ministerio de Sanidad, CSIF señaló que el uso de servicios privados debe realizarse con carácter puntual como complemento a la asistencia sanitaria, cuando esta carezco de capacidades, pero no como un modelo de asistencia integral. Los servicios públicos de calidad son fundamentales. Un sistema público fuerte es la mejor opción para todos.

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 12 Feb 26 13:03:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59% (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña sindical “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

CSIF reclama planificar el proceso de regularización extraordinaria de personas inmigrantes y el refuerzo de plantillas para evitar el colapso de Extranjería

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Feb 26 12:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha solicitado formalmente al Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática, una reunión urgente para planificar el próximo proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, determinar un refuerzo de plantillas acorde a la carga de trabajo, con el fin de evitar el colapso de las Oficinas de Extranjería.

CSIF ya reclamó mejoras laborales para las/os trabajadores de las oficinas de extranjerías tras la entrada en vigor del nuevo reglamento de Extranjería el año pasado, que supuso en la práctica una elevada carga de trabajo que, en las actuales circunstancias, se hace inasumible por la plantilla, pese al personal temporal que se incorporó desde principios del año pasado.

Además, desde que el Gobierno informó sobre el Real Decreto de regulación extraordinaria ha aumentado la afluencia de personas a las oficinas para pedir información. De hecho, el volumen de trabajo ha aumentado de manera exponencial en los registros, que se encuentran saturados, tanto de manera presencial como telemática, por la falta de personal. CSIF también denuncia los fallos que se están registrando en la aplicación de extranjería por sobrecarga en la demanda.

Otra circunstancia que señalamos es que parte del personal destinado en Extranjería tiene la condición de interinidad y por su carácter temporal deben de recibir formación los efectivos que se incorporan, lo que supone también un inconveniente que afecta a las labores de la plantilla.

REFUERZO DE PERSONAL SUFICIENTE Y PLANIFICADO

Por ello, CSIF solicita esta reunión extraordinaria dado que el próximo proceso de regulación supondrá una sobrecarga de trabajo aún mayor para la plantilla actual, “con la posibilidad de llegar al colapso en la prestación del servicio”.

CSIF entiende que el proceso de regulación extraordinario no podrá implementarse con garantías sin un refuerzo inmediato, suficiente y planificado, tanto en las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno (dependientes del Ministerio de Política Territorial) como en la Dirección General de la Policía (DGP), encargada de la documentación y los expedientes vinculados.

SITUACIÓN EN LAS COMISARÍAS

CSIF alerta que con la nueva regularización los tiempos de espera se pueden disparar, tanto en expedientes como en emisión de documentación; se pondrá en riesgo la atención al ciudadano, tanto a personas extranjeras como a nacionales que soliciten DNI, pasaporte u otros trámites dependientes de la DGP.

Según datos de la propia Administración, a lo largo de 2024 y 2025 se han incorporado alrededor de 750 personas a estas áreas. No obstante, esta cifra la es insuficiente ante el crecimiento sostenido de la carga de trabajo y el incremento de solicitudes que se prevé con el nuevo proceso de regularización.

En el caso de la Dirección General de la Policía, los expedientes en materia de Extranjería han aumentado más del 25 por ciento. De hecho, ya se están produciendo una saturación generalizada en unidades de documentación.

En definitiva, CSIF exige al Gobierno y a la Dirección General de la Policía: un plan de refuerzo estructural, con incrementos reales y permanentes de las plantillas, no medidas puntuales; la incorporación inmediata de más personal a todas las áreas de Extranjería, tanto en delegaciones/subdelegaciones como en la DGP; garantías laborales básicas y una distribución coordinada de recursos entre departamentos: Interior, Política Territorial, SEPE y Seguridad Social.

CSIF exige actualizar la subida para 2026 y una nueva clasificación profesional en el Convenio Audiovisual

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 09 Feb 26 14:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización creciente en el sector privado, y el resto de sindicatos representativos en el sector audiovisual, exigen a la patronal actualizar la subida salarial para 2026 y una nueva clasificación profesional, en el marco de la negociación del IV Convenio Colectivo del sector.

Esta negociación se ha desbloqueado tras enviar un requerimiento a la parte empresarial, que ha propuesto una reunión el día 18 de febrero para continuar las negociaciones.

En este sentido, las organizaciones advierten de que están preparando movilizaciones en el caso de que la patronal no avance una propuesta de actualización de la subida y del sistema de clasificación, así como un calendario de negociaciones.

Teniendo en cuenta la resistencia que siempre ha demostrado esta patronal a mejorar los derechos laborales de las personas trabajadoras del sector, los sindicatos creen que ha llegado el momento de no seguir permitiendo más retrasos ni aplazamientos.

Reunión de seguimiento del Acuerdo Marco en las Administraciones Públicas. CSIF pide acelerar las mejoras laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 29 Jan 26 14:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha emplazado al Ministerio de Función Pública -en la reunión de seguimiento celebrada hoy del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía-, a que acelere la puesta en marcha de otras medidas, ahora que la mayoría de las administraciones han completado el pago de la subida y atrasos salariales de 2025.

CSIF ha constatado que la práctica totalidad de las administraciones públicas han completado, en la nómina de enero, el pago del 2,5 por ciento correspondiente a la subida de 2025 y los atrasos correspondientes, de manera retroactiva, así como la subida de 2026, como estaba recogido en el Acuerdo firmado el pasado noviembre. De esta manera, los empleados públicos comienzan el año con una subida del 4 por ciento (el 2,5 de 2025 y el 1,5 para 2026, que podría ampliarse un 0,5 adicional ligado a la evolución del IPC).

El objetivo de la reunión de seguimiento ha sido poner en marcha los diferentes grupos de trabajo: Igualdad, Digitalización e Inteligencia Artificial, Salud Laboral y Empleo Público. A petición de CSIF, también se creará una mesa específica sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previa comunicación a Muface.

En concreto, hemos trasladado a Función Pública priorizar el refuerzo del mutualismo administrativo, desbloquear la jubilación parcial anticipada, impulsar la promoción interna, actualizar las indemnizaciones por razón de servicio, los complementos de residencia e insularidad, y extender el teletrabajo en toda la Administración General del Estado (AGE).

CSIF también ha trasladado la necesidad actualizar el sistema de incrementos salariales del personal laboral en el exterior (PLEX), y aplicar la subida y retrasos a las personas en situación de incapacidad temporal (ITE).

Igualmente, consideramos necesario extender la implantación de la jornada de 35 horas al ámbito de las Instituciones Penitenciarias y empresas públicas, aprovechando que el Gobierno ha iniciado el procedimiento en la Administración, así como el teletrabajo en la Administración General del Estado.

La temporalidad en el sector público se estanca en torno al 30 por ciento

hector.asensio.gomez — Tue, 27 Jan 26 11:59:00 CET

Las administraciones públicas contaban con 975.500 personas en situación de temporalidad en el cuarto trimestre del año, lo que supone un 26,8 por ciento respecto al total de empleo, un porcentaje más del doble que la temporalidad que se registra en el sector privado, según datos de la EPA conocidos hoy, que recoge y analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

Este dato ha motivado el recorte de fondos a España por parte de la Comisión Europea, por incumplir el mandato de reducir la temporalidad, pese a que la Ley establece el límite en el 8 por ciento.

CSIF espera que esta tasa de temporalidad empiece a descender cuando se haga efectiva la eliminación de la tasa de reposición en próximas ofertas de empleo público, tal y como establece el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el servicio a la Ciudadanía que firmamos con Función Pública a finales del año pasado.

Este acuerdo contempla una Comisión de Seguimiento y diferentes mesas de trabajo para desarrollar cada una de las medidas contempladas para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en las diferentes administraciones públicas. Este jueves, 29 de enero, CSIF acudirá a la primera reunión con Función Pública para constituir las mesas de trabajo.

Según los mismos datos de la EPA, la precariedad además tiene mayoritariamente rostro femenino, ya que las mujeres suponen el 66 por ciento del total de los contratos temporales en las administraciones públicas, prácticamente el doble que los hombres.

En la misma línea, el 70,9 por ciento de los contratos a tiempo parcial tienen rostro femenino.

Los sindicatos del Ámbito de Negociación acuerdan con el Ministerio de Sanidad iniciar la tramitación del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 26 Jan 26 13:01:00 CET

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA LEER EL ANTEPROYECTO DE LEY DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

INTERVENCIÓN DE FERNANDO HONTANGAS, PRESIDENTE DEL SECTOR NACIONAL DE CSIF SANIDAD EN LA FIRMA DEL ANTEPROYECTO DEL ESTATUTO MARCO

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, han alcanzado un acuerdo con el Ministerio de Sanidad sobre el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud después de haber conseguido que esta norma contemple numerosas mejoras en los derechos y la regulación general de las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud (SNS).

En un acto celebrado en la sede ministerial, la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; el secretario general de la FSS-CCOO, Humberto Muñoz; la secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell, y el presidente del sector nacional de sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, han suscrito con la ministra de Sanidad, Mónica García, el documento que formaliza su respaldo al anteproyecto de Ley después de tres años de reuniones mantenidas en el marco del Ámbito de Negociación, único foro legitimado para abordar la norma que sentará las bases para la actualización de las condiciones de trabajo de cerca de un millón de trabajadores del SNS.

Los responsables sindicales han manifestado que, con este acuerdo, se ha conseguido renovar con mejoras de diferente calado un texto legal que ya cuenta con 22 años y requería su actualización, logrando que las nuevas mejoras supongan la renovación de más de un 70 por ciento con respecto al actual, y que se hayan incorporado gran parte de las propuestas sindicales defendidas a lo largo de la negociación para el conjunto del personal del SNS, sin distinciones ni discriminaciones.

Todas y cada una de ellas han sido propuestas e incorporadas por estas organizaciones sindicales a lo largo de esta negociación.

Nuevas aportaciones

En todo caso, los sindicatos han subrayado que no renuncian a seguir realizando aportaciones para seguir mejorando la futura norma del Estatuto Marco durante el periodo de tramitación previa a su remisión como proyecto de Ley, por parte del Gobierno, al Congreso de los Diputados.

También han incidido en que, por responsabilidad y coherencia, han buscado que la norma tenga la oportunidad de aprobarse en la actual legislatura, teniendo en cuenta los tiempos de cualquier tramitación parlamentaria. Por ello, han apuntado que el momento de alcanzar el acuerdo era “ahora” y no dilatarlo más en el tiempo.

Otro aspecto resaltado por las organizaciones sindicales es que el acuerdo sobre este anteproyecto de Ley ha sido posible por el cambio de actitud mostrado por el Ministerio de Sanidad a partir de las movilizaciones realizadas por los sindicatos que suscriben esta nota de prensa y, especialmente, ante el anuncio de huelga realizado por dichas organizaciones sindicales a finales del pasado año y que afectaba a todos los servicios de salud.

De otro lado, los responsables de SATSE, FSS-CCOO, UGT y CSIF explicaron que este acuerdo abre el camino para que, una vez se apruebe la Ley, se puedan incorporar a las condiciones de trabajo del personal estatutario otras muchas mejoras mediante su negociación en las mesas sectoriales de los servicios de salud dado que en el nuevo Estatuto Marco se ha reforzado el papel de la negociación colectiva en dichas mesas sectoriales.

Estas organizaciones sindicales también hacen un llamamiento a que los profesionales del SNS interesados en saber de qué manera va a afectar el nuevo Estatuto Marco a sus condiciones de trabajo lean el texto acordado, donde van a poder apreciar cómo algunas de las cuestiones que interesadamente se están difundiendo públicamente no se corresponden con la realidad.

Mejoras que afectan a todo el personal

Las mejoras recogidas en el nuevo Estatuto Marco afectan a aspectos laborales fundamentales, como los derechos del personal, la clasificación profesional, la jornada de trabajo, el acceso al empleo, la jubilación anticipada y parcial, la conciliación o la salud laboral, entre otras materias esenciales. Todas ellas, además de afectar directamente a todo el personal estatutario, contribuirán a una mejora en la calidad y seguridad de la atención que se presta a la ciudadanía, apuntaron.

En cuanto al reconocimiento salarial ligado al nuevo modelo de clasificación profesional, los dirigentes sindicales detallaron que, como se recoge en el texto de la norma, y se ha explicitado también en el acuerdo suscrito hoy, se abrirá un proceso específico de negociación para la definición y desarrollo del nuevo marco retributivo que tomará como referencia inicial las propuestas de los sindicatos firmantes, ya expuesto al Ministerio en las diferentes reuniones de la mesa del Ámbito.

Para ello, se establecerá una correspondencia entre los niveles de clasificación y los niveles retributivos de modo que no se mantengan estructuras “obsoletas”, estructurando las nuevas retribuciones básicas en función del grupo de clasificación correspondiente a cada nivel de titulación académica y especialización, así como en función del nivel de responsabilidad asumido. El proceso negociador se desarrollará de forma paralela a los tramites en curso de la norma y deberá finalizar antes de que finalice la tramitación parlamentaria, garantizado así su aprobación y efectiva aplicación en el SNS.

Avances de calado

Otros importantes avances han sido el reconocimiento del derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial para el personal estatutario, así como que se posibilita que, previos los estudios necesarios, se inicie el procedimiento ante la Seguridad Social para que se determinen coeficientes reductores de la edad de jubilación para este personal que permitiría su jubilación voluntaria anticipada.

También se da un impulso decisivo para que la jornada de 35 h semanales se implante en los servicios de salud que aún restan por hacerlo, de modo que, independientemente de la autonomía en la que se trabaje, se disfrute de una misma jornada laboral. En la actualidad, aún hay cinco CC.AA. que tienen la jornada semanal de 37,5 horas, mientras que el resto tienen 35 horas.

Igualmente, se promueve una jornada laboral, en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a mayores de 55 años, embarazadas, lactancia natural y reducción de jornada para el cuidado de hijos, sin merma retributiva. Otro logro es que se habilita que los servicios de salud reconozcan y compensen el reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo en todas las comunidades autónomas.

En cuanto a las guardias que hace el personal sometido a este régimen dentro del SNS, el Estatuto Marco las limita a un máximo de 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad de extenderlas a 24 horas salvo por consentimiento voluntario, y reduce la jornada semanal máxima a 45 horas para quienes realicen guardias, siempre tomando como referencia un cómputo cuatrimestral, y teniendo en cuenta que las jornadas previas y posteriores consecutivas a la guardia se consideraran como jornada efectivamente realizada y, por tanto, contabilizables a efectos del cómputo de 45 horas señalado, limitándose además a 5 las guardias al mes.

Empleo de calidad

Respecto al acceso a un empleo digno y de calidad, se contempla que los procesos de selección del personal estatutario fijo se realicen con una frecuencia al menos bienal, resolviéndose en un plazo máximo de 18 meses, lo que contribuirá de manera decisiva a la estabilidad en el empleo fijo y la reducción a niveles aceptables de la temporalidad. Se instaura, además, que la modalidad voluntaria se realice mediante el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) en todos los servicios de salud y con una periodicidad anual.

De otro, el nuevo texto normativo recoge que se podrá establecer un nivel adicional de carrera profesional, lo que podrá implementarse en todos los servicios de salud, y que las convocatorias de carrera serán, al menos, anuales. Asimismo, se garantiza que el reconocimiento de nivel de carrera profesional cuando un profesional se traslade a otro servicio de salud conlleve el reconocimiento retributivo que corresponda al nivel acreditado por el profesional.

También se posibilita la implementación de sendos planes para luchar contras las agresiones al personal sanitario y mejorar la conciliación de la vida laboral y personal.

Compromiso sindical

Por último, las organizaciones sindicales han manifestado su voluntad de que, paralelamente a la tramitación del anteproyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco, seguirán apostando por mejorarlo a través de los grupos parlamentarios, así como promoverán el conocimiento real de lo acordado a todos los profesionales del SNS, para lo cual continuarán con la ronda de asambleas en las comunidades autónomas que ya iniciaron y que se desarrollarán durante los próximos meses.

CSIF exige al Gobierno una reforma efectiva de la Ley de Prevención ante el aumento de los riesgos del trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 27 Jan 26 13:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas en el marco de la consulta pública para la actualización de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y del Reglamento de los Servicios de Prevención. El objetivo es convertir la prevención en una herramienta real y eficaz, adaptada a la actual realidad del trabajo en España.

Tras más de 30 años de vigencia de la LPRL, CSIF considera imprescindible una reforma profunda que corrija fallos estructurales, combata el incumplimiento sistemático de la normativa y garantice igualdad de protección con independencia del sector, la empresa o la administración en la que se trabaje. Estas propuestas han sido trasladadas formalmente al Ministerio y reforzadas mediante un escrito dirigido a la ministra de Trabajo, en el que CSIF reclama voluntad política y plazos concretos para su desarrollo.

La prevención se ha convertido en un trámite documental

CSIF denuncia que la prevención se ha reducido a un trámite documental en demasiados centros de trabajo, externalizándolo y alejándolo de la organización real del trabajo. Por ello, nuestras propuestas apuestan por integrar la prevención en la gestión diaria, reforzar el papel de los servicios de prevención propios y garantizar su calidad, independencia y dimensionamiento adecuado.

Estas son algunas de las propuestas de CSIF a ley de Prevención de Riesgos Laborales:

Aplicación a todas las actividades, incluidas aquellas con especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.
Regular la ratio suficiente de inspectores de trabajo, técnicos de prevención, personal médico y de enfermería de servicios de prevención, reforzando las plantillas, entre otras.
Reconocer expresamente la salud mental y los riesgos psicosociales como parte del derecho a la protección eficaz, con evaluaciones obligatorias y periódicas.
Garantizar evaluaciones de riesgos presenciales y multidisciplinares, evitando las evaluaciones “de despacho”.
Regular la desconexión digital y la salud digital, como nuevos derechos preventivos frente a la sobrecarga y la hiperconectividad.
Regulares medidas de emergencia relacionadas con la ciberseguridad y la digitalización.
Más participación sindical y más control.
Incorporar variables de edad, diversidad generacional, perspectiva de género y lenguaje inclusivo.
Formación preventiva obligatoria con mínimo de 8 horas, práctica y presencial, adaptada al puesto y a la persona trabajadora.
Crear un Real Decreto específico sobre riesgos psicosociales, con participación sindical y control efectivo.
Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF sitúa la participación de los delegados y delegadas de prevención en el centro de la reforma, puesto que son la voz de las personas trabajadoras. Entre sus propuestas figura el reconocimiento de un crédito horario específico, el acceso real a la documentación preventiva y la presencia obligatoria de la representación sindical en visitas de servicios de prevención e Inspección de Trabajo.

Asimismo, proponemos reforzar el papel de los comités de seguridad y salud, reduciendo los umbrales para su constitución y dotando de carácter vinculante a determinados acuerdos cuando existan riesgos graves para la salud.

Vigilancia de la salud y protección a lo largo de la vida laboral

Otro eje central de las propuestas de CSIF es la vigilancia de la salud, que debe dejar de ser un mero reconocimiento médico. En este sentido, planteamos potenciar la vigilancia colectiva, incorporar profesionales de psicología y psiquiatría en los servicios de prevención y crear un sistema público de vigilancia de la salud postocupacional, especialmente para enfermedades profesionales de larga latencia.

También se proponen medidas específicas para la adaptación de puestos, el retorno al trabajo tras bajas prolongadas, la protección de personas especialmente sensibles y una ampliación de la protección en situaciones de maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

CSIF considera que esta reforma es una oportunidad histórica para situar la salud laboral como un eje central de las políticas públicas. Por ello, exige al Gobierno que escuche a al conjunto de la representación sindical de nuestro país y no solo “a los de siempre”, incorpore estas propuestas al anteproyecto de ley y garantice una normativa más clara, más exigente y con consecuencias reales ante el incumplimiento.

Para CSIF, la prevención de riesgos laborales no es una carga para empresas y administraciones, sino una inversión en salud, empleo de calidad y cohesión social. Sin una reforma valiente, será una oportunidad perdida y la LPRL seguirá sin responder a los riesgos reales del trabajo del siglo XXI.

CSIF denuncia la parálisis en el desarrollo del Estatuto del Bombero Forestal

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 29 Jan 26 09:32:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la parálisis del Ministerio de Trabajo y Economía Social en el desarrollo normativo del Estatuto Básico del Bombero Forestal, aprobado mediante la Ley 5/2024, de 8 de noviembre, y exige el cumplimiento inmediato de los plazos legales en materia de prevención de riesgos laborales, enfermedades profesionales y jornada específica. CSIF advierte de que el plazo legal expiró el 10 de noviembre de 2025 sin que el Ministerio haya dado un solo paso efectivo para desarrollar los aspectos más sensibles de la ley, lo que supone un grave incumplimiento normativo y deja a miles de bomberos forestales en una situación de desprotección en materia de salud y seguridad laboral.

Uno de los incumplimientos más graves afecta al reconocimiento de las enfermedades profesionales propias del sector. La ley obliga a la creación de una comisión técnica específica para evaluar patologías derivadas de la inhalación de humos tóxicos, la exposición prolongada al calor extremo y la elevada carga física y psicosocial del trabajo. Sin embargo, CSIF denuncia que dicha comisión no ha sido ni siquiera convocada, perpetuando la infradeclaración de enfermedades y la pérdida de derechos del colectivo.

Asimismo, el sindicato denuncia la inexistencia de un reglamento específico de prevención de riesgos laborales adaptado a la peligrosidad real del trabajo de los bomberos forestales. A día de hoy, no existe ni un borrador, pese a que la ley exige una normativa propia que supere los marcos genéricos actuales, claramente insuficientes para un trabajo de riesgo extremo y condiciones climáticas cada vez más adversas.

CSIF alerta también del bloqueo en la adaptación de la jornada y los tiempos de trabajo, que debe realizarse mediante la modificación del Real Decreto 1561/1995. El sindicato considera inaceptable que, en un contexto de incendios más intensos y prolongados debido al cambio climático, no se hayan regulado descansos, turnos y tiempos máximos de exposición al riesgo, poniendo en peligro la salud psicofísica de los efectivos.

Ante esta situación, CSIF ha solicitado una reunión urgente con el Ministerio de Trabajo para exigir un calendario inmediato y realista de desarrollo normativo. El sindicato advierte de que, si no se producen avances concretos a corto plazo, no descarta tomar las medidas oportunas como la convocatoria de movilizaciones en todo el territorio nacional para defender los derechos, la seguridad y la dignidad profesional de un colectivo esencial para la protección del medio natural y la lucha contra el cambio climático .

Para CSIF, el Estatuto del Bombero Forestal no puede convertirse en papel mojado. Su desarrollo efectivo es una cuestión de salud laboral, seguridad pública y responsabilidad institucional.

8.300 médicos/as y 9.000 enfermeros/as se quedan sin plaza para acceder a la especialidad, pese a las necesidades de la Sanidad

maria-dolores.gomez.martinez — Sat, 24 Jan 26 01:45:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, reclama aumentar las plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) en los próximos años para comenzar a solucionar los graves problemas que amenazan a nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS), con una Atención Primaria y las urgencias hospitalarias saturadas en todo el país durante las últimas semanas, como se puesto de manifiesto con la epidemia reciente de gripe y de otras infecciones respiratorias.

Tragedias como la del accidente en Adamuz (Córdoba) o la situación de la Sanidad durante el invierno exigen reforzar las plantillas del Sistema Nacional de Salud para atender las necesidades de la ciudadanía.

Hoy, 24 de enero, sábado, se celebra en toda España el examen de Formación Sanitaria Especializada (FSE) en Medicina, Enfermería y Farmacia, y de las titulaciones de Química, Física, Biología y Psicología. Como novedad en esta convocatoria, podrán presentarse a la prueba las personas aspirantes que figuren como ‘no admitidas’ en el listado definitivo por motivos administrativos (errores en la presentación de documentación o presentada fuera de plazo, por ejemplo), aunque la corrección del ejercicio está condicionada a la estimación del recurso que se haya presentado contra la exclusión. En total se han inscrito un total de 36.544 aspirantes para acceder a las 12.366 plazas.

A pesar del esfuerzo del Gobierno desde 2018 para incrementar el número de plazas de la FSE, siguen siendo insuficientes. En el caso específico de la prueba de Medicina (Médicos Internos Residentes-MIR), un total de 17.545 médicos han solicitado presentarse a la prueba para 9.276 plazas, por lo que 8.269 aspirantes se quedarán fuera. Resulta llamativo que en el caso concreto de Medicina Familiar y Comunitaria (Atención Primaria), solo hay 36 plazas más respecto al año anterior.

En la convocatoria MIR de este año se incluye por primera vez la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas. CSIF considera que estas plazas son claramente insuficientes, y además recuerda que el Boletín Oficial del Estado (BOE) aún no ha publicado el programa formativo de esta especialidad, los criterios de evaluación de los especialistas en formación y los requisitos de acreditación de las unidades docentes.

La escasez de plazas se repite en el caso de Enfermería (2.279 plazas -108 más que en el pasado ejercicio- para 11.297 aspirantes, por lo que 9.018 se quedarán sin plaza), con la frustración añadida de que los aspirantes que acaban estas especialidades, apenas tienen plazas para poder ejercer en el SNS.

Situación caótica en urgencias y hospitales por falta de personal

Estos datos contrastan con las necesidades de nuestro SNS, que estos días cobran especial relevancia con la epidemia de gripe y las enfermedades propias del invierno. La sanidad perdió 22.000 empleos netos entre septiembre y diciembre, hecho que ha contribuido a que en los centros de salud y hospitales de toda España se hayan vivido situaciones caóticas en las últimas semanas: pacientes en sillas por falta de camillas, urgencias que han recibido hasta 800 personas en un día, 14 horas de espera ser atendido, tres días para tener una cama y agendas desbordadas en la Atención Primaria.

En los años siguientes es necesario adecuar el número de plazas de ciertas especialidades deficitarias (como médico de familia, pediatra y enfermería) a la realidad de la situación del SNS: profesionales desbordados de trabajo, demora en las citas, aumento de las listas de espera e incremento de la carga burocrática y asistencial. A esta situación se suma que, de un total de 44.130 médicos de Atención Primaria (según los últimos datos correspondientes al Informe Anual del SNS de 2024), un 28 por ciento (12.356) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximos a jubilarse.

CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones la marcha de profesionales de todas las categorías -sobre todo Medicina y Enfermería- a otros países, otras CC.AA. o a la medicina privada, por condiciones laborales y retributivas, lo que tiene como consecuencia la escasez de personal sanitario por falta de inversión y una mala planificación.

Límites de jornada para el personal sanitario en formación

CSIF denuncia que la pésima planificación de las autoridades sanitarias en las últimas décadas ha provocado un enorme déficit de profesionales, sobre todo en algunas especialidades. Esta situación provoca que los profesionales en formación se enfrenten a situaciones clínicas no supervisadas y a jornadas maratonianas con número muy elevado de guardias en periodos estivales.

Por ello pedimos que el real decreto de relación laboral de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud establezca un límite de jornada, con registro efectivo de horas trabajadas, limitar las guardias mensuales y garantizar un descanso mínimo de 24 horas tras cada guardia.

También pedimos la compensación económica o en tiempo por horas extra realizadas, vincular la jornada laboral a los objetivos formativos para evitar que los residentes cubran carencias de plantilla, y reforzar la supervisión por parte de tutores a los que se les incentive además económicamente, para garantizar el tiempo dedicado exclusivamente a la formación.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF destaca la labor esencial de los profesionales de la sanidad tras la tragedia de Adamuz

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 21 Jan 26 12:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más independiente en las administraciones públicas pone en valor, una vez más, el papel imprescindible de los profesionales de la sanidad pública en situaciones de emergencia y crisis, como la vivida recientemente tras el trágico accidente ferroviario ocurrido en las inmediaciones de Adamuz (Córdoba).

No es la primera vez —ni, lamentablemente, será la última— en la que la sanidad demuestra que siempre está, incluso cuando todo se tambalea. Lo vimos durante la pandemia, pero también en incendios, inundaciones, accidentes o catástrofes inesperadas. Cada vez que la sociedad necesita una respuesta inmediata, humana y profesional, los profesionales de la sanidad responden.

Atención inmediata, profesionalidad y coordinación

Tras el accidente, los distintos dispositivos activaron de forma urgente los protocolos de emergencia, desplegando recursos humanos y materiales para atender a las personas heridas, coordinar traslados y garantizar la asistencia hospitalaria necesaria.

Médicos, Enfermeras, Técnicos en emergencias sanitarias, Técnicos Superiores y Medios, TCAEs celadores, personal de gestión y… todas las categorías profesionales han sido clave para que la respuesta fuera eficaz y ordenada en un contexto de enorme complejidad.

Esta capacidad de reacción no es fruto de la improvisación, sino del esfuerzo diario, la experiencia acumulada y el compromiso constante de unos profesionales que, incluso en situaciones límite, priorizan la atención a los ciudadanos por encima de cualquier otra consideración.

La atención psicológica: cuidar cuando el daño no se ve

Más allá de las lesiones físicas, una tragedia de estas características deja heridas emocionales profundas. En este contexto, la labor de los profesionales de la psicología y de la salud mental resulta absolutamente esencial.

Desde los primeros momentos, se ha prestado apoyo psicológico a familiares, personas afectadas y supervivientes, acompañándoles en situaciones de shock, incertidumbre, ansiedad y duelo. Escuchar, contener, orientar y acompañar forma parte también del acto sanitario, aunque no siempre sea visible.

En momentos así, la atención psicológica es una necesidad básica, y su correcta integración en los dispositivos de emergencia demuestra una visión integral de la salud que CSIF defiende de manera firme y constante.

Médicos forenses: rigor, respeto y humanidad

Especial reconocimiento merece también la labor de los médicos forenses, cuyo trabajo resulta fundamental en tragedias colectivas. Su intervención garantiza el rigor técnico en la identificación de las víctimas, el respeto a los procedimientos legales y, sobre todo, la dignidad de las personas fallecidas y de sus familias.

Se trata de una labor compleja, exigente y emocionalmente muy dura, que se desarrolla con discreción, profesionalidad y un profundo sentido de la responsabilidad pública. Sin ellos, no sería posible cerrar procesos esenciales para las familias ni avanzar en el esclarecimiento de los hechos.

Siempre al servicio de la ciudadanía

Desde CSIF queremos subrayar que la sanidad pública no solo actúa en situaciones excepcionales, sino que sostiene cada día el sistema con recursos frecuentemente insuficientes, plantillas tensionadas y una carga asistencial creciente. Sin embargo, cuando llega una emergencia, los profesionales vuelven a demostrar que están a la altura, incluso a costa de su propio desgaste físico y emocional.

Por eso, este reconocimiento no puede quedarse solo en palabras. Poner en valor a los profesionales de la sanidad implica también dotarlos de condiciones laborales dignas, estabilidad, recursos adecuados y apoyo institucional real, especialmente cuando se les exige estar en primera línea en los momentos más difíciles.

Un compromiso que no se apaga

La tragedia de Adamuz vuelve a recordarnos algo esencial: la sanidad pública es uno de los principales pilares de nuestra sociedad, y sus profesionales son su mayor fortaleza.

Desde CSIF Sanidad reiteramos nuestro reconocimiento, respeto y apoyo a todos los profesionales de la sanidad que han intervenido —y continúan haciéndolo— en esta emergencia, demostrando una vez más que cuando la ciudadanía más lo necesita, la sanidad responde.

Así te ha defendido CSIF en los medios de comunicación para lograr la subida salarial y mejoras laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 14 Jan 26 13:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una destacada presencia en los medios de comunicación durante los últimos meses, lo que refleja nuestro liderazgo en la defensa de las empleadas y los empleados públicos.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas, CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos. Este Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía contempla un incremento salarial acumulado del 11,4 % hasta 2028, el fin de la congelación salarial y el abono de atrasos, entre otros avances.

Este proceso culminó el 11 de diciembre de 2025 con una audiencia en el Palacio de la Zarzuela, donde CSIF entregó su Distinción de Honor a Felipe VI en reconocimiento a su compromiso con los servicios públicos.

Además, CSIF ha conseguido una notable visibilidad mediática en sectores clave como Sanidad, Igualdad, Educación, empresas públicas y privadas, Prevención de Riesgos Laborales, bomberos forestales y prisiones.

CSIF entrega su distinción de Honor a Felipe VI por su compromiso con las/os empleadas/os públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Dec 25 12:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha otorgado a su majestad el rey Felipe VI nuestra Distinción de Honor por su compromiso y defensa de los servicios públicos, y en reconocimiento a su papel constitucional como garante de la unidad, nuestro estado de bienestar y la dignificación de las/os servidores públicos, en todos los niveles de las administraciones.

En una audiencia con el Rey en el Palacio de la Zarzuela, la delegación de CSIF, encabezada por su presidente, Miguel Borra, puso en valor el papel del jefe de Estado, especialmente en momentos muy difíciles para nuestro país, junto a Su Majestad la Reina: acompañando a las víctimas de catástrofes, visitando las zonas afectadas y mostrando apoyo directo y cercano al personal de emergencias y personal voluntario.

Recordamos especialmente la dana, los incendios forestales, la erupción del volcán en la isla de La Palma o la epidemia del covid. Para CSIF, el papel de la Corona pone en valor y representa la generosidad, entrega y compromiso que caracteriza a la sociedad española en las circunstancias complicadas y trágicas de nuestro país.

Esta audiencia es muy relevante para CSIF también para evidenciar el reconocimiento, el respeto y el agradecimiento mutuo entre la Corona y los servidores públicos y para poner en valor la labor de trabajadores y trabajadoras de todas las administraciones y empresas públicas, poco reconocidos en sus condiciones laborales, lo que contrasta con su labor fundamental, que suele destacarse en momentos difíciles por parte de nuestros gobernantes, en medios de comunicación.

En la audiencia, la delegación de CSIF y el Rey tuvieron la oportunidad de analizar los principales retos de nuestras administraciones públicas y el reciente Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que ha permitido desbloquear la congelación salarial, el pago de retrasos de 2025, y un incremento salarial acumulado del 11,4 por ciento de aquí a 2028.

Entre los retos de nuestras administraciones públicas, CSIF señaló el deterioro de los servicios públicos (sanidad, educación, Administración General del Estado, entre otros) por falta de inversión adecuada, la excesiva politización de las administraciones (CSIF siempre ha defendido un pacto de Estado en materia de las Administraciones Públicas), el envejecimiento de las plantillas y necesidades de refuerzo de personal en ámbitos fundamentales como el SEPE, la Seguridad Social, la Sanidad; el abuso de la temporalidad, y la necesidad de reforzar las plantillas donde sea necesario, cumpliendo así con lo establecido en el Acuerdo, que elimina la actual tasa de reposición, la pérdida del poder adquisitivo desde la bajada de sueldo de 2010 o la demora en la resolución de los procesos selectivos pendientes.

El mal tiempo y la falta de personal tensionan las urgencias hospitalarias esta semana

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 15 Jan 26 10:51:00 CET

El mal tiempo y las enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con la falta de personal, tensionan esta semana los servicios de urgencias de los hospitales en algunas comunidades autónomas, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

A pesar de que la tasa de incidencia de gripe está descendiendo en comparación con las semanas previas a la Navidad y comienzos de año, los hospitales del Sistema Nacional de Salud (SNS) de algunas regiones aún mantienen altos niveles de saturación por la falta estructural de recursos y de personal. De hecho, entre septiembre y diciembre (ambos incluidos) la sanidad tuvo una pérdida neta de 22.000 puestos de trabajo en términos netos, según datos de la Seguridad Social recabados por CSIF.

Estos son algunos ejemplos de la situación recabados por CSIF en varias comunidades autónomas:

Comunidad de Madrid:

Las Urgencias de los hospitales de mayor afluencia (como el Ramón y Cajal, Gregorio Marañón y 12 de Octubre) soportan una gran carga de trabajo por la afluencia de enfermos que continúan acudiendo por gripe y otras infecciones respiratorias. La situación se complica aún más por la falta de refuerzos, lo que está obligando a que profesionales se cubran entre ellos y acudan de otros departamentos para ayudar en Urgencias.

Andalucía:

Las Urgencias del Hospital Puerta del Mar (Cádiz), centro de referencia de toda la provincia, están colapsadas y sin camas libres para nuevos ingresos. El Hospital Universitario en Puerto Real (también en Cádiz) tampoco tiene camas libres, y el Hospital San Carlos (San Fernando) ha abierto una planta para ubicar a nuevos pacientes.

El pico de gripe y de otras enfermedades respiratorias ha obligado a que la sala de espera de Urgencias del Hospital Punta Europa de Algeciras (Cádiz) se haya usado como zona de ingresos por la falta de espacio y de personal provocado por una mala planificación de recursos humanos, como denuncia CSIF. Esta situación ha obligado que hasta 42 personas pasaran alguna noche en Urgencias repartidas entre la sala de espera, el área de observación y zonas de tratamiento.

En otras ocasiones, este centro ha abierto una planta de alta frecuentación para que el exceso de pacientes pudiera ingresar, pero no hay profesionales disponibles para habilitar dicha planta. La solución ha sido desdoblar al máximo posible las Urgencias aumentando las camas donde hubiera hueco, pero sin ampliar el número de profesionales de Enfermería o de Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

En cuanto a las urgencias del hospital de Valme (Sevilla), los pacientes esperan hasta 48 horas pendientes de ingreso, lo que genera un colapso constante del servicio y un deterioro evidente de la atención sanitaria.

Comunidad Valenciana:

Los hospitales se encuentran en situación límite, especialmente el Universitario de La Ribera (Valencia), con más de 50 pacientes esperando en Urgencias a que se vacíe una habitación para ser ingresados. Esta situación ha provocado que haya pacientes esperando en los pasillos. La situación es similar en La Fe, también en Valencia, que los últimos días se ha visto desbordado: pacientes por los pasillos, en diferentes partes de Urgencias y en la Unidad de Técnicas.

La espera para ser atendido en las Urgencias del Hospital Arnau de Vilanova (Valencia) supera las cuatro horas, y esta situación se suma la falta de espacio en planta para ingresar a pacientes. El escenario es similar en el Hospital de Líria, donde la Sala de Observación -con 13 camas y monitores para 10 personas- ha sido acondicionada para atender hasta a 32 pacientes.

Castilla-La Mancha:

Las Urgencias del Hospital Universitario de Toledo (HUT) tuvieron en la jornada del martes a 74 pacientes esperando ser ingresados, una situación que se repite con demasiada frecuencia (en alguna jornada de diciembre hasta 86 pacientes aguardaban cama, mientras que las Urgencias llegaron a atender a 782 personas en un solo día). Además, otro grupo de pacientes llevaba el martes más de 24 horas esperando una cama hospitalaria, y otros tres pacientes acumulaban 48 horas en Urgencias son ser ingresados.

Cantabria:

Las urgencias de los hospitales de Valdecilla (Santander) y Sierrallana (Torrelavega) presentan una situación bastante complicada, con gran cantidad de pacientes en pasillos esperando cama. Además, Valdecilla tiene ocupadas más de 30 camas de Medicina Interna distribuidas por otras plantas fuera de su servicio, mientras que Sierrallana ha acondicionado un antiguo gimnasio con 12 camas para nuevos ingresos por gripe A.

Aragón:

La situación en la Atención Primaria (las agendas de algunos centros de salud de Zaragoza tienen espera de tres semanas) está saturando las urgencias hospitalarias de los principales hospitales. En el Miguel Servet de Zaragoza, por ejemplo, unos 40 pacientes llevaban el martes más de 24 horas esperando su traslado a planta. Los profesionales denuncian saturación crónica por la creciente demanda y la falta de espacio y de personal.

Ante este escenario, CSIF reclama:

Publicación inmediata de las cifras oficiales de refuerzos de invierno por hospitales, áreas, categorías y niveles asistenciales.
Refuerzo efectivo y evaluable de plantillas en Atención Primaria, hospitalización y urgencias, para aliviar la tensión en el SNS y prepararlo en caso de que se vuelvan a registrar altas de gripe e infecciones respiratorias durante el resto del invierno.
Estrategia Nacional coordinada de refuerzos, dirigida desde el Ministerio de Sanidad.
Revisión urgente de las ratios de personal, ajustadas a la presión real que está provocando la ola de frío.

CSIF se reúne con la ministra de Educación para trasladarle la hoja de ruta del Estatuto Docente: reactivar reducción de ratios, horario lectivo y convocatoria de la Mesa de Negociación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 16 Jan 26 14:21:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido hoy con la nueva ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes, Milagros Tolón, a quien ha trasladado la necesidad de retomar cuanto antes la negociación del Estatuto Docente y de reactivar la aprobación del anteproyecto de ley para la reducción de los máximos de ratios y del horario lectivo en todo el Estado.

Por parte de CSIF, en la reunión participaron el presidente del sector nacional de Educación, Mario Gutiérrez, y la secretaria de Política Educativa, Isabel Madruga. Se trata de la primera reunión que el sindicato mantiene con la titular de Educación tras su nombramiento el pasado 22 de diciembre. CSIF valora la receptividad de la ministra para trabajar de manera conjunta en mejorar la educación y la profesión docente.

Los representantes de CSIF trasladaron a la ministra las reivindicaciones pendientes en materia educativa, instándole a retomar de manera inmediata las negociaciones que comenzaron a principios del actual curso, pero que permanecen paralizadas tras la aprobación el pasado noviembre del anteproyecto de ley para la reducción de los máximos de ratios y del horario lectivo en todo el Estado.

También le trasladamos a la ministra los problemas del sistema educativo: la falta de recursos y personal, la excesiva burocracia que soporta el profesorado, la inestabilidad de las plantillas, infraestructuras deficientes y el incremento de violencia y agresiones que sufre el profesorado, entre otros.

Además, le manifestamos nuestra total disposición para colaborar en aquellos avances que supongan una mejora real de las condiciones del profesorado y, en consecuencia, de la calidad del sistema educativo español; y en la preparación de la próxima oferta de empleo público para los cuerpos docentes.

El Estatuto Docente es hoy más necesario que nunca. El profesorado ha perdido condiciones laborales y retributivas desde 2010. La educación continúa presentando niveles de calidad muy preocupantes, situándonos en la cola de los informes educativos de los países de nuestro entorno. Los continuos cambios legislativos evidencian, además, la ausencia de un verdadero plan de Estado en materia educativa.

Por todo ello, CSIF exige que se trabaje de forma decidida para reforzar la profesión docente y construir un sistema educativo con bases sólidas. Sin el profesorado no es posible ninguna mejora. No es casualidad que en las últimas oposiciones quedaran vacantes el 24 por ciento de las plazas ofertadas, a pesar de tener una interinidad cercana al 30 por ciento. Esta situación es consecuencia directa de la pérdida de atractivo de la profesión docente para los nuevos titulados, lo que compromete seriamente el futuro del sistema educativo.

Así, CSIF ha solicitado a la nueva ministra de Educación que inicie su mandato con la tramitación urgente del anteproyecto negociado en la Mesa Sectorial para la reducción del horario lectivo y de las ratios, así como con la negociación colectiva como medio ordinario de abordar los asuntos pendientes:

Actualización de los niveles del profesorado adaptados al Plan Bolonia.
Desarrollo de una carrera profesional docente.
Licencias y permisos adaptados a las particularidades de la profesión docente.
Regulación de las enfermedades profesionales del profesorado.
Reforma estructural del acceso a la función pública docente.
Mejoras en el Concurso General de Traslados.

En definitiva, CSIF reclama un Estatuto Docente que regule la profesión desde el acceso hasta la jubilación y que mejore las condiciones laborales y retributivas, como requisito imprescindible para dignificar la labor docente y mejorar la educación pública.

El empleo en las administraciones crece un 2,9 por ciento el último año: el acuerdo firmado entre CSIF y Función Pública deberá reforzar las plantillas en ámbitos más necesitados

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Jan 26 11:59:00 CET

El número medio de afiliados en alta en las diferentes administraciones públicas creció en el último año (diciembre de 2025, respecto al mismo mes del año anterior) un 2,91 por ciento hasta alcanzar la cifra de 3.126.060 trabajadores/as, según los datos publicados hoy por la Seguridad Social y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF, como sindicato más representativo en las administraciones públicas presente en la Mesa General, firmó el pasado 27 de noviembre el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio de la Ciudadanía, que recoge el incremento de retribuciones hasta 2028 y mejoras en las condiciones laborales.

Entre estas últimas, en relación con el empleo, destaca la eliminación de la tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal. Asimismo, se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.

Por tanto, el acuerdo firmado entre CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el Ministerio de Función Pública deberá permitir reforzar las plantillas en los ámbitos más necesitados. Por sectores, destacamos en diciembre la contratación de 19.417 personas en la sanidad, después de las exigencias de nuestra organización ante el pico de infecciones respiratorias con la llegada de las bajas temperaturas, para evitar situaciones de desbordamiento en centros sanitarios.

A lo largo del mes de enero, previsiblemente el próximo día 29, CSIF y Función Pública, reunirán los diferentes grupos de trabajo para continuar con el desarrollo del citado acuerdo.

A finales del pasado diciembre, la Administración del Estado y otras muchas administraciones empezaron a abonar los atrasos correspondientes a 2025 con la última nómina del año. Y la totalidad de las/os empleados públicos recibirán con la nómina de enero estos mismos retrasos, junto a la subida de 2026 (en total una subida del 4 por ciento sumando el 2,5 y 1,5 de 2025 y 2026, al que se previsiblemente se podrá sumar un 0,5 adicional condicionado a la evolución de los precios). En 2027 la subida será del 4,5 y en 2028 del 2 por ciento, lo que sumará una subida neta en este periodo del 11,4 por ciento.

La Administración del Estado comienza hoy a pagar los atrasos salariales de 2025

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 18 Dec 25 12:05:00 CET

La Administración General del Estado ha comenzado hoy a pagar el 2,5 por ciento correspondiente a la subida de 2025, que estaba bloqueada, y los atrasos de manera retroactiva desde el pasado mes de enero. La Agencia Tributaria ha sido el primer organismo en recibir este pago y, según ha constado CSIF, mañana continuarán el resto de departamentos de la Administración.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo ayer una reunión de la Comisión de Seguimiento correspondiente al último acuerdo salarial y sobre condiciones laborales, donde se nos informó también de la puesta en marcha de la jornada de las 35 horas y la regulación del teletrabajo, a principios de 2026 en la AGE.

CSIF celebra que por fin empiece a dar fruto el trabajo y la movilización sindical realizada a lo largo del último año, con el respaldo de nuestros afiliados y simpatizantes, y que culminó con el citado acuerdo, después de muchas horas de negociación buscando el interés común, y que las/os empleados públicos comiencen a recuperar parte del poder adquisitivo perdido.

En lo que se refiere a las nóminas, el ministerio que dirige Óscar López espera que la mayoría de las comunidades autónomas también percibirán este mismo mes los atrasos, aunque algunas regiones (como Madrid, Cantabria o Galicia), ya han anunciado que lo harán en la nómina de enero.

Las/os empleados de las corporaciones locales pasan por la misma situación, ya que muchas ya tenían la nómina de diciembre cerrada y no tienen medios tecnológicos para abonar este mes otra nómina extraordinaria, por lo que la recibirán el próximo mes de enero. En este sentido, Función Pública se ha reunido con representantes de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para agilizar el abono de estos atrasos.

Una vez percibida esta paga, en la nómina de enero se percibirá el incremento previsto del 1,5 por ciento correspondiente a la subida de 2026, que se verá incrementado en medio punto adicional en función de la evolución del IPC (siempre que el IPC de 2026 sea igual o superior a ese 1,5).

CSIF agradece la labor del personal habilitado en los diferentes departamentos que, desde la firma del acuerdo, ha realizado un trabajo muy profesional, echando todas las horas necesarias para que el conjunto de los empleados públicos puedan recibir cuanto antes los citados atrasos.

Muface pone en marcha un plan estratégico para mejorar la atención sanitaria, tras las reivindicaciones de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 16 Dec 25 12:19:00 CET

El Consejo General de Muface aprobó hoy su Plan Operativo Anual para 2026 y el Plan Estratégico 2026-2028, con las líneas de trabajo para prestar la mejora atención a los mutualistas, la plena garantía de derechos, la mejora de la información y la comunicación o la optimización de la cartera de servicios, entre otras medidas que persiguen mejorar la organización y la sostenibilidad de la mutualidad.

La aprobación de estos documentos se produce tras las reivindicaciones y la presión sindical ejercidas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a lo largo de los últimos meses y especialmente a raíz de la crisis que supuso la renovación del actual concierto sanitario.

Desde CSIF entendemos que los planes operativos y estratégico son muy ambiciosos y atienden a las demandas realizadas por nuestra organización en anteriores consejos generales (seguimiento de la calidad asistencial y del concierto o culminar la implantación de la receta electrónica).

Además, deberían incluirse otros aspectos como la revisión del copago farmacéutico, la revisión de las ayudas y prestaciones económicas (inclusión de nuevas y ajuste de las cuantías) y el uso del 112 para emergencias de todo tipo, entre otros. Tras la petición de CSIF Muface ha informado sobre la próxima creación de un grupo de trabajo que analice la revisión del copago farmacéutico y retomar las negociaciones con las comunidades autónomas para el uso del 112.

El pasado 26 de noviembre, CSIF alcanzó el nuevo acuerdo salarial y de condiciones laborales, con el Ministerio de Función Pública, refrendado ante la presencia del presidente del Gobierno y el responsable del departamento, donde a petición de nuestra organización se incluyó un punto específico sobre el mutualismo: “se avanzará en la mejora del mutualismo administrativo con el objetivo de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos, asegurando que no se produzcan mermas en las prestaciones ni en la asistencia sanitaria, incluidas las urgencias”.

CSIF valora esta voluntad de mejora. En todo caso nos mantendremos vigilantes atendiendo las incidencias en la atención sanitaria que todavía nos llegan, fundamentalmente trabas administrativas para la realización de pruebas, visados de medicamentos y operaciones quirúrgicas. El sindicato atiende estas quejas y las traslada a la mutualidad para que las aseguradoras sanitarias las resuelvan.

Además, reiteramos nuestra preocupación por la ausencia de presupuestos, que ha liquidado el remanente de tesorería para afrontar gastos: pasando de los 282 a los 7,9 millones de euros, según los últimos datos disponibles.

Función Pública impulsará en enero la jornada de 35 horas y la regulación del teletrabajo en la Administración del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 17 Dec 25 13:33:00 CET

El Ministerio de Función Pública y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo público constituyeron hoy la Comisión de Seguimiento de dicho acuerdo, tal y como informó recientemente el ministro a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Función Pública ha trasladado que el próximo mes de enero se reunirá con los diferentes responsables de los departamentos ministeriales para tratar la implementación, en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE), la jornada semanal de 35 horas y la regulación del teletrabajo.

La Comisión de Seguimiento ha acordado volver a reunirse el próximo 29 de enero para constituir los grupos de trabajo de Igualdad, Digitalización e IA, Salud Laboral y Empleo Público para el desarrollo del acuerdo. CSIF ha propuesto además la creación de tres nuevos grupos: Promoción Interna y Clasificación Profesional, Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, y Derechos Laborales.

Por último, Función Pública ha informado que los trabajadores/as dependientes de la Administración General del Estado (AGE) cobrarán en diciembre el 2,5 por ciento correspondiente a la subida de 2025 y los atrasos desde enero. El cobro de estas cantidades será a través de la nómina de diciembre o mediante el abono de una paga extra.

El Ministerio que dirige Óscar López espera que la mayoría de las comunidades autónomas también percibirán este mismo mes los atrasos, aunque algunas regiones (como Madrid, Cantabria o Galicia), ya han anunciado que lo harán en la nómina de enero.

Los sindicatos del Ámbito de Negociación ultiman el texto del Estatuto Marco pendientes de dar su aval si el acuerdo retributivo se concreta

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 08 Jan 26 18:50:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, han avanzado hoy en la negociación sobre el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y han conseguido el compromiso del Ministerio de Sanidad de negociar con Hacienda y Función Pública el reconocimiento retributivo básico que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional

En una nueva reunión del Ámbito de Negociación, que ha contado con la presencia de la ministra de Sanidad, Mónica García, los sindicatos han seguido trabajando para que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco recoja una parte sustancial de las mejoras reclamadas a lo largo de la negociación para el conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, en las que han logrado que se incluyan avances destacables en derechos y condiciones laborales generales para todas las categorías profesionales.

La reunión de hoy ha propiciado nuevos avances entre ambas partes que han posibilitado que la última versión del texto de la norma que se maneja incluya las ultimas demandas de los sindicatos, quedando pendiente, como cuestión “irrenunciable”, que el nuevo modelo de calificación profesional conlleve el reconocimiento retributivo básico que corresponde a los distintos grupos de clasificación profesional en que se integraran las diversas categorías que trabajan en el SNS, estructurado en función de su nivel de cualificación, formación, especialización y responsabilidad.

Vinculante

Al respecto, las organizaciones apuntan que Sanidad ha recogido su propuesta de acuerdo para la determinación de las nuevas retribuciones básicas de cada grupo de clasificación y se ha comprometido a trasladarla a los Ministerios de Hacienda y Función Pública de cara a iniciar una negociación con estos departamentos del Gobierno implicados directamente en posibilitar esta demanda.

Tras el encuentro, los sindicatos insisten en que, llegados a este punto, podrían estar de acuerdo con cerrar esta fase de la negociación del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, pero siempre y cuando el acuerdo retributivo se apruebe. “Es totalmente vinculante, sin acuerdo retributivo, no hay aval al Estatuto Marco por nuestra parte”, recalcan.

Movilización

En este sentido, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF inciden en que, sin acuerdo sobre el reconocimiento retributivo, además de no cerrar el acuerdo, se volverán a retomar las medidas de presión y movilización que anunciaron en su última rueda de prensa.

Las organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación, único foro legitimado para acodar con el Ministerio las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario, reiteran su disponibilidad a seguir negociando para lograr un Estatuto que realmente garantice un marco regulador óptimo y beneficioso para todos los trabajadores y trabajadoras del SNS.

También recuerdan que el momento de cerrar un acuerdo en torno al Estatuto Marco es “ahora”, dado que su tramitación en el Congreso de los Diputados, una vez se apruebe por parte del Consejo de Ministros, requiere de unos tiempos amplios. “Una norma de tanta importancia y calado para nuestro siempre sanitario tiene que ser aprobada en la actual legislatura”, concluyen.

CSIF se reúne con el ministro de Función Pública: es momento de iniciar el desarrollo del acuerdo sobre condiciones laborales

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 11 Dec 25 17:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión con el ministro de Función Pública, Óscar López, la primera tras la firma del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, por el que se puso fin a la congelación salarial, la devolución de la subida de 2025 con efectos retroactivos, y de manera global, por el que se acordó una subida acumulada del 11,4 por ciento hasta 2028.

El ministro trasladó a CSIF que la Administración del Estado está volcada en este proceso, adaptando los presupuestos de los diferentes departamentos, para que los retrasos y la subida puedan cobrarse este mes de diciembre. En todo caso, para el conjunto de las administraciones, el trámite debe resolverse entre diciembre y el próximo mes de enero.

Precisamente hoy, una delegación de CSIF mantuvo una audiencia con el rey Felipe VI, en la que tuvieron la oportunidad de poner en común el contenido de dicho acuerdo y abordar los retos de las administraciones públicas.

En la reunión de hoy con el ministro, ambas partes, el sindicato y el titular de Función Pública valoraron de nuevo la importancia del acuerdo y coincidieron en la necesidad de poner en marcha los grupos de trabajo y su comisión de seguimiento para articular las medidas necesarias, que permitan impulsar las mejoras laborales que contempla este documento. En los próximos días se constituirá esta comisión de seguimiento del acuerdo.

CSIF puso especial énfasis en la necesidad de que se favorezca cuanto antes el derecho a la jubilación parcial para el conjunto de las/os empleados públicos: por un lado, para el personal laboral (ya que los contratos de relevo a través de la tasa adicional han ralentizado los trámites) y por otro para garantizar este derecho al conjunto de los empleados públicos, también al personal funcionario y estatutario.

Mientras se resuelve esta cuestión, CSIF propone que las personas trabajadoras del sector público puedan disfrutar de la jubilación parcial anticipada sin verse perjudicados por la imposibilidad de la administración para contratar, de forma ágil, a las personas relevistas, al menos hasta que no se hayan finalizado los procesos selectivos.

Además, CSIF pidió al ministro que se ejecute lo antes posible el compromiso adquirido, tras la firma del Acuerdo Marco el pasado 27 de noviembre, de impulsar e implementar las 35 horas y el teletrabajo en la Administración del Estado.

Los sindicatos denuncian ante Pedro Sánchez la irresponsabilidad del Ministerio de Sanidad en la negociación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 11 Dec 25 09:16:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF , SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, y CIG-Saúde) se han dirigido al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para informarle que su decisión de convocar una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud se debe al claro desinterés del Ministerio de Sanidad por llegar a un acuerdo que beneficie al conjunto del personal del SNS.

En el escrito, que ha sido registrado ya en el Congreso de los Diputados y ante el propio Palacio de la Moncloa, los sindicatos detallan a Pedro Sánchez las razones que les han llevado a convocar todos los martes jornadas de huelga de los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública a partir del 27 de enero.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, organizaciones todas ellas legítimamente presentes en el Ámbito de Negociación, y que representan a casi un millón de trabajadores del SNS, reiteran que, “tanto en las formas como en el fondo”, la negociación realizada por el Ministerio que dirige Mónica García no ha sido “en absoluto satisfactoria” a lo largo de los últimos tres años.

Sin respuesta

Las organizaciones sindicales recuerdan al responsable del Ejecutivo que solicitaron al Ministerio de Sanidad una “acción de Gobierno coordinada” y que otros departamentos ministeriales interviniesen también en la negociación de determinados aspectos del nuevo Estatuto Marco, ya que hay cuestiones esenciales que deberían contar con su participación.

Para ello, se dirigieron sendas cartas al Ministerio de Trabajo, Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Ministerio de Hacienda solicitando la intervención de estos ministerios, pero “ninguna de ellas ha obtenido respuesta alguna”, lamentan, lo que, según las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación, podría evidenciar que el problema va más allá del propio Ministerio de Sanidad afectando al conjunto del Gobierno, razón por la cual apelan directamente al presidente, Pedro Sánchez.

Además, resulta llamativo que, a través de declaraciones en los medios, la ministra manifieste que está convencida de que el texto del Estatuto está “negociado en más de un 99 por ciento”, algo sobre lo que los sindicatos del Ámbito insisten en que no es cierto, ya que siguen quedando pendientes asuntos muy importantes que atañen a las condiciones de trabajo del conjunto del personal del SNS tras años de recortes, precariedad y sobrecarga de trabajo y que deberían quedar reflejadas en el nuevo Estatuto Marco.

Por otra parte, insisten en que en el último borrador recibido, versión 4/12/2025, el ministerio falta a la verdad, puesto que no incluye, como afirma, todos los cambios y mejoras negociados con los sindicatos de la mesa del Ámbito, pretendiendo trasladar una visión de la negociación que no se ajusta a la realidad.

Demandas

Entre otros, en la carta al presidente del Gobierno se destaca la necesidad de que el nuevo modelo de clasificación profesional propuesto, también conlleve la definición de las nuevas retribuciones básicas vinculadas a cada grupo de clasificación; el acceso a la jubilación anticipada y parcial y las bases para una jornada laboral en todas las modalidades, que posibilite una mejor conciliación de la vida familiar y laboral, así como sus descansos reglamentarios, y homogenice la jornada de 35 h semanales en todos los servicios de salud. Asuntos todos ellos sobre los que el Ministerio ha realizado propuestas “totalmente inasumibles”, añaden.

“Queremos un Sistema Nacional de Salud más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a nuestros ciudadanos”, reiteran las organizaciones sindicales, las cuales insisten en que esto no será posible con la norma que defiende el Ministerio de Sanidad y que le ha llevado, por primera vez, a convocar de manera conjunta una huelga indefinida en todo el SNS, poniendo de acuerdo en su convocatoria a todas las organizaciones sindicales que defienden al 100% de los trabajadores.

También recuerdan a Pedro Sánchez que la forma de proceder del departamento de Mónica García motivó que convocasen una multitudinaria manifestación, el pasado 1 de octubre, que congregó alrededor de 10.000 trabajadoras y trabajadores. Pese a ello, el Ministerio ha vuelto a paralizar durante todo un mes la negociación con los sindicatos verdaderamente legitimados para ello.

Por último, los sindicatos del Ámbito de Negociación manifiestan que la nueva versión del anteproyecto de ley de estatuto marco ha sido difundida abiertamente por el propio Ministerio a la vez que lo hacía llegar a los sindicatos legitimados, lo que cuando menos pone de manifiesto el cambio de criterio del Ministerio de Sanidad, el cual anteriormente criticó duramente la filtración de un anterior borrador del estatuto, y ahora, sin embargo, pretende estar haciendo un ejercicio de transparencia al difundirlo.

CSIF alcanza un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de la empresa Fertiberia

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 10 Dec 25 12:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y CC.OO. han alcanzado un preacuerdo con la dirección de Fertiberia para un nuevo convenio colectivo que mejorará las condiciones laborales de la plantilla, con aumentos salariales en 2025, 2026 y 2027 y otras mejoras. Este preacuerdo se produce después de que la plantilla haya sufrido en los últimos años varios EREs y cierres de centros de trabajo, como el de Huelva.

En concreto, el acuerdo recoge un incremento salarial del 3 por ciento, 3 por ciento y 2 por ciento para los años 2025, 2026 y 2027, respectivamente. A esto se le añaden los diferenciales del 0,3 por ciento, 0.5 por ciento y 0,7 por ciento, igualmente para los años 2025, 2026 y 2027. Se vuelve a recuperar la ganancia de poder adquisitivo por encima del IPC real, desaparecida en los convenios anteriores.

También se reduce la jornada anual en 8 horas, se fomentan las medidas de flexibilidad en el horario y en la cobertura de vacantes, mejorándose a su vez las indemnizaciones de movilidad geográfica, plus de transporte y retén de mantenimiento. Además, se adecúan los pluses de prolongación de jornada y se mejora la retribución en las “paradas”.

CSIF valora el resultado de este acuerdo de forma positiva, sobre todo teniendo en cuenta la situación de la compañía y que ha obligado a realizar dos EREs en el último año (en concreto, uno de cierre en Huelva y otro general que afectó a toda la plantilla).

CSIF destaca los avances del nuevo convenio:

● Se ha logrado volver a la ganancia de poder adquisitivo

● Se vuelve a reducir la jornada anual, algo que no se logró en el anterior convenio.

● Cambios de mejora en la organización del trabajo.

● Aumentos de cuantías económicas varias.

El Consejo de Ministros aprueba el Decreto para abonar la subida de 2025, ‘la paga’ con los retrasos de 2025 y la subida de 2026

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 02 Dec 25 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley que permitirá abonar la subida de 2025 (2,5), los retrasos con efectos de 1 de enero de este año y la subida de 2026.

En concreto, según explicó el ministro Óscar López, este Real decreto permitirá abonar a los empleados públicos de AGE en 2025, antes de que acabe, esa subida del 2,5% en una sola paga y que se actualice en un mes la subida a 1 de enero de 2026 con la subida de 2026. En el resto de las administraciones previsiblemente se abonarán en enero de 2026.

La Mesa General de las Administraciones Públicas ratificó ayer la aprobación del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF y UGT, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028, con una recuperación del poder adquisitivo del 2,9 por ciento.

De esta manera, las/los empleados públicos recibirán, además de los retrasos de 2025, una subida del 2,5 por ciento más un 1,5 por ciento correspondiente a la subida de 2026, que se verá incrementado en medio punto adicional en función de la evolución del IPC (siempre que el IPC de 2026 sea igual o superior a ese 1,5). En 2027 recibirán un 4,5 por ciento y en 2028 otro 2 por ciento.

Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.

Por otra parte, en los próximos 15 días, se constituirá la comisión de seguimiento, con representación paritaria de la Administración y los sindicatos firmantes, para el seguimiento de las medidas, con los siguientes grupos de trabajo: igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, sin prejuicio de la creación de nuevos grupos que se estimen convenientes. En esta Comisión CSIF velará por el cumplimiento y ejecución de todos los puntos.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Calendario Igualdad – Visibilización 2026

eva.fernandez.urbon — Thu, 18 Dec 25 10:34:00 CET

IgualdadNacional Image

CSIF lanza su calendario Igualdad - Visibilización 2026.

La visibilización es una herramienta clave en la lucha por la igualdad. A través de este calendario, queremos impulsar que la sociedad reconozca el valor, la capacidad y el talento de las mujeres que han marcado la historia.

Como organización sindical, no solo acompañamos las reivindicaciones de las mujeres, sino también lideramos procesos de cambio, comprometidos con la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

Ya puedes descargar el Calendario: "Igualdad - Visibilización 2026" de tu Comunidad Autónoma.

Pincha en cada Comunidad Autónoma para ver el calendario

🗓️ Andalucía

🗓️ Aragón

🗓️ Asturias

🗓️ Baleares

🗓️ Canarias

🗓️ Cantabria

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🗓️ Castilla la Mancha

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🗓️ Región de Murcia

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🗓️ País Vasco

CSIF frena casi 200 jubilaciones forzosas en Renfe de trabajadores que alcanzaban hasta los 40 años de antigüedad

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 21 Nov 25 09:09:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frena casi 200 jubilaciones forzosas en Renfe tras nuestra denuncia en Inspección de Trabajo.

De esta manera se deshace el acuerdo suscrito en junio de 2024 entre la Dirección de Renfe y los sindicatos mayoritarios (SEMAF, CC.OO., UGT, SFF-CGT, y SF- INTERSINDICAL) que obligaba a llevar a cabo jubilaciones forzosas que en los próximos años podría haber alcanzado hasta 1.000 trabajadores de Renfe Viajeros y EPE Operadora, próximos a los 40 años de antigüedad, en contra de su voluntad.

CSIF insistirá para que los trabajadores de la empresa, que pertenecen a Mercancías e Ingeniería y Mantenimiento también se salven de este despropósito que pretende llevar a cabo una empresa pública como Renfe con la complicidad de los sindicatos mayoritarios capaces de firmar en junio de 2024 un acuerdo que ratificaron en el Comité General de Empresa en octubre de este año.

Tal y como defendía CSIF, las extinciones de las relaciones laborales carecían de causa y amparo legal o convencional, y se adoptaron en fraude de ley, con el único objetivo de prescindir de los trabajadores de mayor edad del Grupo RENFE a cualquier precio.

Por eso desde el sindicato llegamos, incluso, hasta la Audiencia Nacional para frenar una situación que no sólo hubiese descapitalizado de talento a una empresa pública de 15.000 empleados como Renfe, sino que también hubiese infringido la

Ley.

El 20% de las personas que trabajan en la Administración conoce a una compañera víctima de violencia de género

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 25 Nov 25 06:42:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- alerta de que el 20% de las personas que trabajan en la Administración General del Estado conoce en su entorno laboral al menos a una mujer víctima de violencia de género. Los datos, extraídos de una encuesta aleatoria realizada a 1.000 personas en distintos sectores de AGE, revelan una realidad que pone de manifiesto un flanco desatendido en la principal "empresa" del país.

Estos resultados deben ser un punto de inflexión para elaborar estudios más complejos que sirvan como referente en la lucha contra esta lacra social y laboral. De este dato podemos extraer que hay centenares de mujeres funcionarias y trabajadoras laborales en esta administración estaría viviendo una situación de violencia de género en silencio.

CSIF, que conmemora la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, considera que la Administración, no puede mirar para otro lado y debe tomar medidas urgentes, concretas y estructurales para atajar un problema que afecta directamente a nuestros centros de trabajo, así como a la salud y conciliación de miles de empleados y empleadas públicos.

Nuestra organización sindical insiste en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializado en igualdad y lucha contra la violencia de género como herramienta de prevención y gestión de la violencia machista, tanto en el ámbito público como en el privado. Este delegado estará formado para detectar casos, canalizar problemas y ofrecer ayuda y seguimiento a las empleadas afectadas. Además, exigimos una dotación adecuada de personal especializado en los juzgados especializados en violencia de género para garantizar una tramitación ágil y efectiva de los procedimientos, evitando que las víctimas queden desprotegidas.

La encuesta revela que más del 80% de los/as empleados públicos de AGE desconoce en detalle o no tiene constancia de que exista un protocolo de actuación en su trabajo o de movilidad para víctimas de violencia de género. Esta cifra evidencia el déficit de formación, difusión y aplicación real de las medidas ya existentes, incluidas las del IV Plan de Igualdad acordado con CSIF. En este sentido y tal como consideran el 89% de las personas encuestadas, la Administración debe reforzar la formación del personal para detectar y actuar ante posibles situaciones de violencia machista y poner freno así a este vacío existente en el ámbito laboral.

Es evidente que hay carencias profundas en la Administración cuando solo el 18% de las personas encuestadas considera que son suficientes las medidas actuales de protección y apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral. Son necesarios protocolos y medidas más específicas para proteger y acompañar a las trabajadoras víctimas de violencia de género en el centro de trabajo, como la movilidad, reserva de puesto, flexibilidad o apoyo psicológico, como así afirman el 66% de las personas consultadas.

Otro de los problemas que afectan a la mujer en el ámbito laboral es la brecha de género en las administraciones públicas, con las mujeres con un salario un 10% menor que los hombres, como ha denunciado CSIF. Por ello, nuestra organización sindical acordó en el Plan de Igualdad que Función Pública audite los salarios para eliminar diferencias entre hombres y mujeres. Nuestra encuesta recoge que el 47% de las mujeres consideran que ser mujer les perjudica en su trabajo y promoción profesional, mientras que el 34% afirma lo contrario y el 19% de las respuestas son de hombres.

Exigimos medidas concretas para prevenir, proteger y reparar y denunciamos una realidad que persiste y que exige una respuesta contundente y coordinada de toda la sociedad. La violencia de género va más allá de un problema individual o familiar, es un problema estructural de la sociedad, como también coinciden el 85% de los encuestados.

Negociación con Función Pública

En el marco de la negociación colectiva iniciada recientemente con el Ministerio de Función Pública, CSIF está negociando medidas que afectan a la igualdad y no discriminación: publicar los planes de igualdad y los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, registro de planes de igualdad; impulsar medidas para garantizar la igualdad y corregir la brecha de género e implantar protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual.

En este sentido, CSIF reclama incluir en el texto de forma específica la protección en el ámbito laboral a víctimas de violencia de género con la introducción de la figura del delegado/a especializado y la recuperación de las víctimas de violencia (no solo confidencialidad y protección). Además, apoyamos firmemente el impulso de medidas para garantizar entornos laborales inclusivos y seguros para las personas LGTBI+.

La violencia de género en España constituye una realidad inapelable, como lo demuestran las 38 mujeres y 3 menores que han sido asesinados en lo que va de año (datos a 23 de noviembre de 2025). Este dato dramático evidencia la necesidad de un mayor compromiso de toda la sociedad, instituciones, partidos políticos y administraciones en esta lucha, reforzar la política de ‘tolerancia cero’ contra cualquier tipo de agresión.

CSIF exige en el Congreso que el covid persistente sea enfermedad profesional y un fondo de compensación para afectados

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 17 Nov 25 17:52:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que el covid persistente sea considerado enfermedad profesional o accidente laboral, lo que garantizaría mejor cobertura económica e indemnizaciones por desprotección para las personas afectadas por exposición laboral. También pedimos la creación de un fondo de compensación equivalente a los que ya existen para el amianto u otros riesgos profesionales.

Estas son las principales reivindicaciones que la secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de CSIF, Encarna Abascal, ha expuesto hoy en el Congreso en unas jornadas sobre covid persistente en la que han participado representantes de organizaciones sindicales; de afectados por la enfermedad; de profesionales de la Sanidad, y de los Ministerios de Sanidad, de Derechos Sociales, de Trabajo y Economía Social.

CSIF defiende que el reconocimiento como enfermedad profesional garantizaría, además de mejor cobertura económica y el pago de indemnizaciones, la rehabilitación profesional a través de las mutuas de trabajo, reforzar la prevención y sentaría precedente para futuras incapacidades profesionales. Actualmente en España hay más de 2,4 millones de personas (muchos de ellos son personal sanitario, socio sanitario, personal docente, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, de Emergencias, bomberos, etc) afectadas por covid persistente.

El fondo de compensación, por su parte, habilitaría partidas económicas específicas para la atención de profesionales afectados (muchos de ellos con secuelas y con diferentes limitaciones) en actuaciones concretas en función de sus necesidades físicas, laborales o sociales. Este fondo debería ser coordinado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social; el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; y el Ministerio de Sanidad, estableciendo protocolos de actuación comunes en todas las comunidades.

Incorporaciones progresivas, bajas e incapacidades

CSIF denuncia que, cinco años después de la pandemia, los afectados por covid persistente sufren falta de reconocimiento, demoras diagnósticas y de tratamientos, dificultad para reincorporarse al trabajo o encontrar empleo, y una profunda inseguridad jurídica, por lo que es urgente que se implementen medidas adecuadas a cada circunstancia.

Consideramos necesario el establecimiento de bajas de larga duración con estabilidad, formación en covid persistente para los profesionales de la sanidad y mutuas, más fondos para investigación, evaluación médica especializada para la incapacidad permanente, adaptaciones al puesto de trabajo flexibles e incorporación progresiva.

Por último, CSIF recuerda que las personas trabajadoras que padecen las secuelas de covid persistente merecen reconocimiento, apoyo y soluciones efectivas. La sociedad no debe olvidar a quienes estuvieron en primera línea durante la pandemia y hoy siguen pagando sin respuesta sanitaria, sin protección laboral y sin un marco jurídico claro. En este sentido, CSIF ha lanzado una encuesta anónima para analizar la situación de las personas con covid persistente en España, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, su grado de reconocimiento y las consecuencias sobre su salud y situación laboral. Se puede participar en esta encuesta entrando en la página web de CSIF.

El Supremo da la razón a CSIF y avala reservar más puestos para favorecer el ascenso de trabajadores en la Administración

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 17 Nov 25 12:04:00 CET

El Tribunal Supremo ha estimado un recurso contencioso administrativo presentado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, contra una oferta de empleo público en Instituciones Penitenciarias, al entender que no respeta la reserva del 60 por ciento de las plazas para la promoción interna, que contempla la norma penitenciaria

Más allá de la oferta de empleo impugnada, CSIF valora el razonamiento que realiza el Tribunal Supremo sobre la promoción interna como sistema de ascenso a cuerpos de titulación superior con funciones homogéneas. CSIF negocia estos días con el Ministerio de Función Pública diferentes aspectos para la mejora de las condiciones en el empleo, como la citada promoción interna.

La controversia del caso planteado en la sentencia del Supremo gira sobre el alcance del derecho fundamental de acceso en condiciones de igualdad a la función pública y los límites que se derivan para las modalidades de acceso restringido, en el caso por promoción interna de aquellas personas que ya han adquirido la condición de funcionario.

La promoción interna se integra en la carrera profesional de los funcionarios públicos y se basa en la figura del cuerpo o escala clasificados según los distintos grupos. Esto implica dos modalidades, la promoción interna horizontal (acceder a cuerpos o escalas dentro del mismo subgrupo profesional y la promoción interna vertical, que implica ascender desde un cuerpo o escala inferior a otro superior.

El Tribunal Supremo reconoce al legislador una amplia libertad para determinar la estructura y organización de los cuerpos y escalas funcionariales, así como los sistemas selectivos de acceso. No obstante, advierte de que el principio constitucional de libre concurrencia se ve modulado por otros principios como el de promoción profesional o el de discriminación positiva.

En el caso de la promoción interna vertical o ascenso a los cuerpos de titulación superior con funciones homogéneas, concluye el TS que “el principio de eficacia puede justificar una opción legislativa que incremente el espacio del sistema selectivo de promoción interna vertical en aras a la optimización de recursos y a la mejor prestación del servicio público”. “En este contexto, pueden establecerse porcentajes más elevados para el ascenso en cuerpos o escalas funcionariales jerarquizadas”, finaliza.

NEGOCIACIÓN CON FUNCIÓN PÚBLICA

En las negociaciones con Función Pública que se están manteniendo estos días, se trabaja para mejorar los sistemas actuales de promoción interna y carrera profesional entendiendo que el desarrollo profesional es un elemento esencial para la retención del talento, la cualificación continua, la mejora de la calidad de los servicios públicos y la garantía del derecho a la citada carrera profesional.

Para ello, se pretende impulsar un modelo de acceso al empleo público que potencie el talento del personal y valore los conocimientos y habilidades ya acreditados en el acceso y en el desempeño de los puestos de trabajo identificando necesidades estructurales, impulsando cursos selectivos para nuevas competencias profesionales, adaptando la clasificación profesional de puestos y adecuándola a las funciones reales existentes. Además, se pretende potenciar el concurso de méritos como el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en la promoción interna.

El Gobierno aprueba la reducción de ratios de alumnos y el horario lectivo máximo para todo el Estado: CSIF pide acelerar la implantación y más esfuerzo para garantizar la atención a la diversidad

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 11 Nov 25 13:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora positivamente que el Gobierno apruebe en primera vuelta el anteproyecto de ley educativa, reduciendo la ratio de alumnos en Primaria y Secundaria y las horas lectivas semanales del profesorado. CSIF reclama a los grupos parlamentarios que miren por las necesidades del sistema educativo para que sea implantado de manera inmediata. Además, exigimos que se empiece a trabajar para la reducción de ratios en las demás etapas educativas.

En relación con las ratios, se reduce el número máximo de alumnos por aula: 22 en Primaria frente a los 25 actuales; y 25 en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) frente a los 30 actuales. En los centros sostenidos con fondos públicos, el alumnado con necesidades educativas especiales (NEEs) computará como dos plazas.

Cambios vigentes desde el curso que viene

El calendario de aplicación prevé que la nueva jornada lectiva y la consideración doble del alumnado NEEs entren en vigor en el curso 2026/2027. Las nuevas ratios comenzarán a implantarse progresivamente: en el curso 2027/2028 en Infantil y Primaria; en 2028/2029 en Secundaria; y en 2029/2030 en Bachillerato, alcanzando su plena aplicación en el curso 2031/2032.

El texto del anteproyecto de Ley continuará su tramitación hasta su aprobación definitiva como proyecto de Ley y su remisión a las Cortes Generales. Durante la tramitación, el texto será sometido a negociación con las organizaciones sindicales y las comunidades autónomas. En este sentido, CSIF trabajará para que las comunidades autónomas puedan reducir aún más estas horas, exigiendo cupos suficientes que garanticen un máximo de 18 horas en Secundaria y 23 en Primaria.

Más especialistas en atención a la diversidad

El sindicato considera que falta la regulación de los especialistas en atención a la diversidad (orientadores, maestros de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje). CSIF exige al Ministerio legislar ratios máximas para estos profesionales, siguiendo estándares como la recomendación de la UNESCO de un orientador por cada 250 alumnos. El último informe TALIS evidencia las dificultades de España en la atención a este alumnado, lo que subraya la urgencia de actuar en este ámbito.

CSIF exige que esto no se paralice y sigamos trabajando para incluir las demás cuestiones que deben integrar un Estatuto Docente: mejora de retribuciones, reforma del acceso a la función docente, carrera profesional, permisos y licencias, dignificación de la labor docente, jubilaciones y todas las cuestiones que deben regular la carrera profesional de un docente desde su ingreso hasta su jubilación.

Situación límite en la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios por falta de financiación y fuga de profesionales

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 13 Nov 25 05:04:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha convocado una concentracióN, al personal de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) en protesta por la situación de deterioro de este organismo y la fuga de profesionales ante la falta de reconocimiento y apoyo por parte del Gobierno.

La AEMPS es un órgano público adscrito al Ministerio de Sanidad, responsable de garantizar la calidad, seguridad, eficacia y correcta información de los productos que afectan a la salud, tanto en las personas, como animales, como desde el punto de vista medioambiental. Es la autoridad sanitaria de referencia sobre seguridad de medicamentos, productos sanitarios, cosméticos, entre otros y colabora directamente con la Agencia Europea.

Pues bien, desde CSIF denunciamos la fuga de talento y profesionales (todos ellos de gran cualificación técnica) ante la falta de recursos humanos y financieros y la falta de oportunidades para el desarrollo de una carrera profesional. Según datos oficiales, solo un 35 por ciento de los puestos A1 (de máxima formación) tienen un nivel salarial por encima del mínimo (24), cuando en el conjunto de la Administración General del Estado este porcentaje representa el 87 por ciento y en el propio Ministerio de Sanidad es del 73 por ciento. Es decir, las retribuciones medias suponen una disminución considerable respecto al resto de la administración.

Esta es la principal causa de la fuga de talento, que en el año pasado ha supuesto la salida del 10 por ciento de los cerca de 600 trabajadores con los que cuenta la AEMPS. Esta plantilla, por ciento, está estancada en los últimos años pese al aumento en el volumen y la complejidad del trabajo: han aumentado más del 10 por ciento los ensayos clínicos autorizados, la nueva carga regulatoria derivada de la pandemia, el aumento de autorizaciones y actuaciones para asegurar el suministro o la mayor carga administrativa y europea. Además, ha crecido la investigación clínica y hay mayor vigilancia y actuaciones.

Esta falta de personal ha provocando ya el cierre del laboratorio de Materias Primas y la unificación de los laboratorios de Tecnología Farmacéutica y de Análisis Químicos). Esto no ha sido por la falta de profesionalidad de los empleados públicos, sino por la falta en la oferta de puestos con niveles y retribuciones adecuadas. Los puestos ofertados no son atractivos y no pueden competir con los que se ofertan desde otros organismos. Esta situación ha provocado la fuga de personal y por tanto la falta de personal cualificado, que ha impedido mantener las acreditaciones emitidas por la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC).

La propia dirección de la Agencia ha solicitado al Ministerio de Función Pública adecuar la relación de puestos de trabajo a las necesidades actuales de la agencia y está en espera de su aprobación por parte del departamento de Óscar López. En concreto, ha solicitado adecuar 200 puestos con niveles retributivos más acordes a la responsabilidad y al volumen de trabajo.

Mientras tanto, la plantilla –cobra unos 300 euros menos que otros empleados con el mismo nivel, incluso dentro del propio Ministerio de Sanidad-- se ve obligada a realizar jornadas maratonianas, con horas no reconocidas ni pagadas.

En conclusión, denunciamos la falta de interés por la Agencia tanto por parte de Función Pública, como del Ministerio de Sanidad. La fuga de talento está empujando a los empleados públicos a buscar otros lugares de trabajo en los que su cualificación sea reconocida. Esta situación podría dar la circunstancia de que se pudiera mermar el servicio público de calidad, que ha sido seña de identidad y uno de los objetivos primordiales de la Agencia.

Miles de trabajadores de Paradores se concentran en toda España para exigir mejoras laborales: subida salarial, estabilidad en el empleo y fomento de la conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 07 Nov 25 13:58:00 CET

Un total de 4.000 trabajadores de Paradores se han concentrado hoy en sus centros de trabajo de toda España para exigir a la dirección un nuevo convenio colectivo que incluya una subida salarial, estabilidad en el empleo, una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación laboral y familiar real, desarrollo profesional, jornadas parciales mínimas garantizadas, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada e implantación definitiva de un plan de pensiones, entre otras reivindicaciones.

La concentración, convocada por CSIF (la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas), UGT y CCOO, ha sido un rotundo éxito, ya que ha sido secundada por 4.000 trabajadores de Paradores en todo el país, lo que equivale al 80 por ciento del total de la plantilla.

Los sindicatos convocantes denuncian el abandono institucional y empresarial que sufren desde hace cuatro años por la dirección de Paradores, ya que se niega a negociar un nuevo convenio. En este sentido, denunciamos que la estrategia de la compañía es dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y así eludir su responsabilidad.

Los trabajadores de Paradores denuncian condiciones laborales precarias, salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido (el más habitual en el departamento de comedor y cocina) que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos.

Récord histórico de beneficios

Estas concentraciones coinciden precisamente en un contexto de bonanza económica para la empresa. En concreto, Paradores alcanzó este verano un récord histórico con un incremento del 2 por ciento en beneficios y una ocupación media del 86 por ciento, llegando al 94 por ciento en algunas regiones.

Además, la empresa ha realizado inversiones millonarias en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de sostenibilidad, digitalización e innovación, por lo que exigimos al menos el mismo esfuerzo para las personas trabajadoras de Paradores con la mejora de sus condiciones laborales.

La plantilla denuncia que siempre paga las consecuencias cuando hay recortes, pero cuando la situación es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación; por lo que advierte de que se tomarán próximamente medidas más contundentes si la dirección no rectifica.

Jornada laboral y jubilación centran una nueva reunión entre los sindicatos y Sanidad para mejorar el Estatuto Marco

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 06 Nov 25 18:08:00 CET

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) han trasladado hoy al Ministerio de Sanidad sus propuestas para mejorar Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud en asuntos esenciales, como la jornada de trabajo y el acceso a la jubilación parcial y anticipada.

En una nueva reunión del Ámbito de Negociación, sindicatos y Ministerio han seguido trabajando en la búsqueda de puntos de acuerdo que permitan consensuar una norma que mejore las condiciones de trabajo del personal de la sanidad pública.

En lo que respecta la jornada de trabajo, las organizaciones sindicales han insistido en la necesidad de que se generalice la jornada de 35 horas semanales, algo que todavía no ocurre en cinco servicios de salud. Han recordado, al respecto, que se trata de un derecho laboral que se recortó en 2012 a consecuencia de la crisis económica de aquellos momentos y que aún no se ha recuperado en todo el Estado.

Solape de jornada

Desde el Ministerio se ha propuesto incorporar en el nuevo redactado de la norma el ‘solape de jornada, algo que se ha valorado positivamente por parte de los sindicatos, aunque éstos han hecho algunas matizaciones al objeto de que las administraciones que aún no lo han implantado en su servicio de salud, un total de siete, lo hagan lo más pronto posible.

Otro aspecto abordado es la propuesta de reducción del límite máximo de jornada laboral, incluyendo nuevo cómputo en la jornada ordinaria, complementaria y cualquier otro tipo de jornada que pueda realizar el profesional. Los sindicatos han pedido al Ministerio que quede claro en el Estatuto Marco que en dicho límite máximo se incluyen todos los tipos de jornada a fin de evitar la sobrecarga que sufren determinados profesionales. En definitiva, lo que buscan es que la jornada laboral se organice de manera “más racional y saludable” para evitar abusos.

Jubilación Anticipada

En cuanto a la jubilación anticipada por coeficientes reductores, los sindicatos presentes en el Ámbito de Negociación han insistido en que no es suficiente que la Comisión de Recursos Humanos del SNS elabore los informes técnicos preceptivos de cara a su solicitud al Ministerio de Seguridad Social.

Según señalan, en la elaboración de estos informes se debe contar con la participación, del Ministerio de Sanidad y de los sindicatos presentes en el Ámbito de Negociación. Además, inciden en que el inicio del procedimiento debe ser iniciativa del Ministerio de Sanidad a través de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, donde están presentes las CC.AA. y el Ministerio Sanidad. La pretensión de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa es acelerar los trámites para poder acceder a este tipo de jubilación en los mínimos plazos posibles.

Jubilacion Parcial

En la reunión de hoy también se abordó la jubilación parcial y los sindicatos reclamaron que, en lugar de en una disposición adicional, se recoja en el articulado de la norma y que el personal sustituto de una jubilación parcial se ajuste a la regulación general de la Seguridad Social y pueda ser cubierta con personal fijo en una inmediata OPE, tal y como exige la norma estatal.

El Ministerio de Sanidad entiende estas reivindicaciones históricas de estos tipos de jubilación, por lo que incorporar al texto lo propuesto por las organizaciones sindicales podrá hacer posible la jubilación anticipada, en ambas modalidades, una vez aprobado el Anteproyecto de Ley.

Las negociaciones continuarán en una próxima reunión, cuya fecha aún no se ha fijado, siendo el interés de las organizaciones sindicales seguir avanzando en la mejora de un texto normativo que debe dar respuesta a todas las demandas y necesidades del conjunto del personal de la sanidad pública de nuestro país.

CSIF exige explicaciones urgentes sobre el proceso de venta de TALGO para despejar dudas de la plantilla: denunciamos opacidad y falta de información

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 04 Nov 25 10:04:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en Patentes TALGO, exige al Gobierno central, Gobierno vasco y al grupo inversor interesado en la compra de la compañía una reunión urgente para despejar las dudas sobre el proceso de venta ante la opacidad y la falta de información que sufre la plantilla sobre los plazos previstos y el plan industrial.

Desde CSIF denunciamos la incertidumbre que reina entre los trabajadores de Talgo ante el futuro de la compañía, ya que la plantilla carece de información oficial mientras que habitualmente aparecen informaciones en medios de comunicación sobre el proceso de venta y otras relativas al grupo inversor que negocia la compra. CSIF ya salió a la calle el pasado 3 de junio frente al Ministerio de Transportes y Movilidad sostenible para exigir al Gobierno una solución inmediata que garantice el futuro y la estabilidad de Talgo y de sus trabajadores.

En este sentido, reclamamos una comunicación eficiente, clara y transparente en todos los procesos, con el objetivo de disipar las dudas y garantizar la estabilidad laboral. E insistimos en la necesidad de convocar de forma urgente para aclarar los aspectos pendientes y responder a las inquietudes de los empleados. Solo así se podrá recuperar la confianza y avanzar con garantías en el futuro de Talgo.

Graves perjuicios para la plantilla

Esta multa, que consideramos desproporcionada e injusta, significó una pérdida de aproximadamente 10 millones de euros en variables para el personal; a los que podrían sumarse otros 10 millones de euros -también en variables- teniendo en cuenta los resultados de la compañía en el primer semestre. Otro perjuicio es que continúa parada la venta de 20 trenes al consorcio Saudi Arabia Railways para la línea de alta velocidad entre Medina y La Meca.

El pasado 14 de febrero se firmó un principio de acuerdo para vender el 29,77 por ciento de Talgo que poseía el fondo Trilantic al consorcio vasco liderado por Sidenor y en el que también participan el fondo público vasco, Finkatuz, y las fundaciones Vital y BBK.

CSIF recurre ante la Audiencia Nacional la jubilación forzosa de 186 trabajadores de Renfe, que el resto de sindicatos aceptaron: “Es un fraude de ley”

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 11 Nov 25 13:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha recurrido ante la Audiencia Nacional la decisión del Grupo Renfe de extinguir 186 contratos de trabajo por jubilación forzosa, derivados de un acuerdo del pasado junio con otros sindicatos.

Desde CSIF consideramos que constituye un despido colectivo encubierto” en una empresa pública dependiente del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, y defendemos que “esas extinciones de las relaciones laborales carecen de causa y amparo legal o convencional, y se han adoptado en fraude de ley, con el único objetivo de prescindir de los trabajadores de mayor edad del Grupo Renfe.

Esto ocurre cinco meses después de que Renfe firmase un acuerdo con los sindicatos SEMAF, CC.OO., UGT, SFF-CGT y SF-INTERSINDICAL. Por eso desde CSIF lo consideramos “fuera de ley”, ya que el acuerdo de jubilación forzosa no cumple con los requisitos legales y convencionales: falta de publicación en el BOE, ausencia de autorización del Ministerio de Hacienda e incumplimiento de la contratación simultánea de mujeres.

Pedro Poves, abogado de CSIF, asegura que el acuerdo alcanzado es parcial y que la empresa lo está utilizando para jubilar a trabajadores con una media de 65 años.

En este caso, hay gente a la que Renfe no deja jubilarse voluntariamente y, sin embargo, la empresa está utilizando un artificio que incumple la ley”. Así, desde CSIF consideramos que la medida de jubilación forzosa es discriminatoria por razón de edad y vulnera el derecho fundamental a la igualdad consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española.

CSIF acude al Consejo de Seguridad Nuclear para evaluar la posible exposición radiológica o electromagnética en la zona de laboratorios del HUT

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 11 Nov 25 08:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en conocimiento del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN), por su competencia en materia de protección radiológica, el posible riesgo de radiación o exposición electromagnética en la zona de laboratorios del Hospital Universitario de Toledo (HUT) solicitando su evaluación y estudio.

Durante el último año, los trabajadores de los servicios de Anatomía Patológica, Genética, Microbiología, Bioquímica y Hematología han sufrido síntomas compatibles con intoxicaciones recurrentes: mareos, cefaleas intensas, vómitos, irritaciones respiratorias y cutáneas, sangrados nasales, alteraciones tiroideas o ferropenia, entre otros.

Pese a que los análisis llevados a cabo en enero de 2025 detectaron en su momento altos valores de formaldehído en el aire y se cerró temporalmente la sala de tallado, la sintomatología ha persistido incluso tras eliminar el uso de este gas y aplicar medidas de ventilación y protección química.

Desde entonces, la sociedad concesionaria y la Gerencia del HUT están realizando mediciones puntuales de elementos químicos en el aire, estudios de la calidad del aire y estudios del funcionamiento de la instalación de climatización. Hasta el momento, según consta en la documentación aportada por la concesionaria y la Gerencia, los valores de todas las mediciones se encuentran por debajo del límite de exposición ambiental.

Ante la sospecha de que el origen del problema no sea la exposición al formaldehído, CSIF ha requerido la intervención del Consejo de Seguridad Nuclear, entidad independiente que tiene como fin primordial velar por la seguridad nuclear y la protección radiológica de las personas y del medio ambiente, para descartar que no haya riesgo de estar sufriendo efectos de radiación o campos electromagnéticos, ya que encima de la zona de laboratorios (situados en la planta 0 del edificio E) se encuentra el Servicio de Radiodiagnóstico, donde se ubican las áreas de hemodinámica, radiología intervencionista y diagnóstico por imagen.

Por ello, el sindicato solicita al CSN una evaluación integral de la zona (E00 y E01) para descartar cualquier riesgo de exposición radiológica o electromagnética, y garantizar que los materiales de separación entre plantas cumplen los requisitos de protección exigidos por la normativa.

La Sanidad destruye en octubre 34.341 empleos, en plena campaña de vacunación, con la llegada del frío y el auge de las enfermedades respiratorias

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 04 Nov 25 10:15:00 CET

El sector de la Sanidad destruyó el pasado mes de octubre un total de 34.341 empleos en plena campaña de vacunación, con la llegada del frío y el auge de las enfermedades respiratorias propias de esta época del año, según datos de la Seguridad Social publicados hoy y recabados por este sindicato.

La Sanidad arrastra ya dos meses consecutivos de destrucción de empleo, con una media de 42.154 puestos de trabajo menos, una situación irresponsable por parte de las diferentes administraciones que muestra la escasa planificación, como ocurre todos los años. Esta realidad se va a agravar previsiblemente con la bajada progresiva de las temperaturas, por lo que un año más prevemos que se produzcan situaciones de colapso en hospitales de toda España.

De hecho, hace días denunciamos que los servicios de salud están afrontan las campañas de vacunación de gripe y COVID-19 sin refuerzos de personal, lo que está provocando ya una situación de agendas saturadas, bloqueadas, que repercute directamente en la calidad asistencial, una semana después del inicio de la campaña.

CSIF considera que estos datos evidencian la inestabilidad de los puestos de trabajo en ámbitos muy sensibles de nuestras administraciones, que deberían contar con unas plantillas estables, estructuradas y que no fluctúen por los efectos coyunturales del mercado de trabajo. En la actualidad, la temporalidad en la Sanidad sigue estando en torno al 40 por ciento.

Pasado mañana, jueves habrá una nueva reunión de los sindicatos del Ámbito con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco en la que se espera avanzar en cuestiones como la jubilación parcial anticipada, jornada de trabajo, medidas de mejora de las jornadas de guardia y a turnos, así como la nueva clasificación profesional y sus retribuciones.

Aunque no es un tema específico de esta reunión, desde CSIF pondremos de nuevo encima de la mesa las necesidades de las plantillas que redundan en las condiciones de trabajo del personal y en la calidad del servicio que reciben los ciudadanos.

Las CC.AA. despiden a más de 4.000 de bomberos forestales en toda España y desmantelan el dispositivo contra incendios, pese al desastre ecológico de este verano

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 03 Nov 25 11:49:00 CET

Las comunidades autónomas rescindieron en octubre el contrato de miles de bomberos forestales en toda España (al menos 4.000), desmantelando así el operativo de incendios forestales, pese al desastre ecológico que han provocado los incendios el pasado verano y a que el periodo de alto peligro por incendio se mantuvo vigente hasta el 1 de noviembre debido a las altas temperaturas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la hipocresía de las diferentes administraciones, que sigue poniendo en peligro la seguridad de ciudadanos, la calidad medioambiental de nuestros montes y la precariedad de trabajadoras y trabajadores de este ámbito, que se han dejado la piel (e incluso han perdido la vida) durante este verano, en las labores de extinción de incendios.

Tras años de presión sindical y negociación, hemos logrado que entre en vigor recientemente la jubilación anticipada de los bomberos forestales. Pero no es suficiente. El Gobierno y comunidades autónomas tienen que seguir avanzando hacia un pacto de Estado que obligue a las comunidades autónomas a fijar unas plantillas de bomberos forestales mínimas durante todo el año.

Se hace preciso asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

A la falta de personal se une el mal estado de los recursos existentes para combatir los incendios. CSIF demanda la renovación de Equipos de Protección Individual (EPI) y para hacer frente a escenarios de altas temperaturas, ya que el personal trabaja en muchas ocasiones con material caducado. Además, reclamamos la adquisición de vehículos todoterreno especializados, puesto que en muchos casos los bomberos se ven obligados a trasladar el material a pie, ya que cuentan con furgonetas que no están preparadas para acceder a zonas peligrosas.

Andalucía, Castilla y León, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia y Madrid son las comunidades más perjudicadas.

Solamente en Galicia, el próximo 17 de noviembre se prevé el cese de un millar de bomberos forestales, por lo que defendemos el fin de la figura del fijo discontinuo y la contratación durante todo el año del personal del Servicio de Prevención de Incendios Forestales (SPIF).

La contratación anual es una decisión urgente y necesaria para reforzar la capacidad operativa del servicio en un contexto de riesgos crecientes asociados al cambio climático. Además, no sólo es fundamental para la respuesta en los meses de mayor riesgo de incendio, sino también para mantener las labores de prevención durante todo el año y acometer los trabajos de restauración medioambiental tras los incendios, reduciendo así su impacto y preservando los ecosistemas gallegos.

Actualmente, el calendario laboral previsto por la Xunta, tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos, contempla que en 2025 estos trabajadores sean contratados durante 8 meses, y que en 2026 se alcance la cifra de 9 meses. Pero para CSIF, este cronograma aún es insuficiente y la tendencia debe ser extender la contratación a los 12 meses, de forma que se garantice la estabilidad de los trabajadores y la plena operatividad del SPIF.

En el caso de Castilla y León, la junta ha despedido al 30 por ciento del operativo contraincendios, a la vez que publicita un plan para profesionalizarlo y estabilizarlo.

El despido de estos miles de trabajadores y trabajadoras del operativo llegan con la reducción del riesgo de incendios de alto a medio, a pesar de que siguen produciéndose incendios por la falta de lluvias y las elevadas temperaturas en este otoño. CSIF asegura que se pierde parte de la operatividad de la lucha contra los fuegos forestales en la Comunidad. Hay material que deja de funcionar y el personal disminuye.

En la provincia de León, la más castigada por los devastadores incendios de este verano en toda España con más de 100.000 hectáreas quemadas, desde el miércoles día 15 cuentan con la mitad de los helicópteros que había (dos de cuatro), quedará un buldócer de cada tres, o se despiden a los vigilantes de 6 de los 18 puestos y al 33 por ciento del personal de autobombas.

En Castilla-La Mancha la situación pone de manifiesto la precariedad que sufren los bomberos forestales, integrados en la empresa pública regional Geacam. De los 2.205 trabajadores, solo 1.500 llevan a cabo su labor durante todo el año y la campaña de extinción de incendios es de apenas 96 días, cuando debería ser de seis meses al año, teniendo en cuenta que en mayo y octubre también se producen incendios.

Además, el proceso para obtener una plaza fija discontinua de 4 meses suele tardar de 6 a 7 años, una inestabilidad que provoca que el personal formado se marche a otras comunidades o busque otros empleos. A esto se suman las bajas retribuciones, con un sueldo base de 1.200 euros netos.

En Andalucía, la situación de los bomberos forestales también es muy complicada con contratos muy precarios. Hay bomberos que son fijos discontinuos y sus contratos terminarán para mediados de este mes. A ellos se suma personal eventual que está contratado solo para el período de alto riesgo y cuyos contratos finalizaron en octubre. Esto significa que, en los próximos meses, cuando habría que hacer tareas de prevención esenciales para evitar incendios como los que han azotado Andalucía este verano, se contará con menos personal que en la actualidad.

A esto se añade una problemática como que los bomberos actualmente en activo deben coger sus correspondientes días de vacaciones, asuntos propios y compensaciones antes de que sus contratos terminen, lo que provoca que físicamente no estén disponibles incluso antes de que sus contratos acaben y, en algunos casos, los medios quedarán inoperativos. CSIF calcula que faltan unos 220 bomberos forestales. Cada retén contra incendios debe estar integrado por siete bomberos como mínimo y este verano se ha actuado con retenes en los que habitualmente faltaban dos o tres efectivos.

En Cantabria, aunque el 100 por 100 del operativo es público, denuncian que carecen de equipos de protección individual (EPIs) adecuados, obligatorios por ley. A esta situación se suma el problema con las Telecomunicaciones en el Gobierno de Cantabria: agentes de medio natural, SEMCA, bomberos forestales que o bien, no tienen emisoras, o bien, están estropeadas. Asimismo, reclaman la ampliación de plazas dedicadas a extinción de incendios, principalmente por la preocupación por el envejecimiento de las plantillas y las jubilaciones previstas que dejarán al dispositivo en una situación de déficit de personal.

En Cataluña, el grueso de los contratos de Ayudantes de Oficio Forestal finalizaron el 20 de septiembre (los contratan para el verano por apenas 3 meses). Además, se da la circunstancia de que, a finales de agosto, muchos ya abandonaron su puesto acumulando los días de vacaciones y de asuntos propios que les debía la administración.

CSIF está negociando en la Comunidad de Madrid la aplicación de la categoría de bombero forestal conforme al Estatuto, el coeficiente reductor para el adelanto de la jubilación, la dotación completa del personal de bomberos forestales (124 plazas de las que solo están dotadas 61) y que trabajen durante todo el año. Esta comunidad cuenta con una plantilla de 1.500 bomberos profesionales/funcionarios fijos.

Más de 9.500 empleados/as laborales de Correos podrán pedir la prejubilación hasta 2028: CSIF logra la reactivación del rejuvenecimiento de la plantilla

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 31 Oct 25 13:24:00 CET

Un total de 9.516 empleados de Correos que hayan cumplido los 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 podrán solicitar la salida voluntaria en los próximos tres años. De esta manera, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, logra que se reactive el proceso de rejuvenecimiento de la plantilla de la empresa postal.

De hecho, la empresa abrirá un plazo este mismo lunes 3 de noviembre, hasta el próximo 22 de diciembre para que todos los empleados que hayan nacido antes del 31 de diciembre de 1967 puedan remitir el informe original de su vida laboral y de sus bases de cotización para ponerse definitivamente manos a la obra.

En ese sentido Correos dispone de un presupuesto de 427 millones de euros para rejuvenecer la plantilla de la empresa pública postal, que tiene una media de edad de 52 años. La situación es preocupante, sobre todo porque el Gobierno ha extendido hasta 2030 la designación de Correos como operador para prestar el Servicio Postal Universal (SPU).

CSIF insiste a Correos en acelerar el proceso para arrancar con el plan de salidas, que debe ir acompañado de un plan de incorporaciones para compensar cada una de las salidas, que se producirán de manera progresiva.

Para cubrir las bajas, hasta que se materialice la oferta de empleo público, la empresa postal prepara una solución transitoria con la creación de un portal de empleo en el que se registrarán de manera cuatrimestral las personas interesadas en trabajar en Correos, y que se prevé entrará en funcionamiento en el menor plazo posible

CSIF pide que se refuerce la Sanidad pública para realizar cribados de cáncer de mama en lugar de derivar a la concertada

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 28 Oct 25 12:50:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige que se refuerce el Sistema Nacional de Salud (SNS) para realizar pruebas de cribados de cáncer de mama tras los fallos detectados en Andalucía, en lugar de cerrar conciertos con entidades privadas para realizar estas pruebas diagnósticas.

En referencia a la crisis por los fallos en el cribado del cáncer de mama, CSIF ha recordado que “la Administración debe realizar un análisis exhaustivo de lo que ha ocurrido y ser totalmente transparente con la ciudadanía, las organizaciones sindicales y a las asociaciones de pacientes”. También ha pedido que cualquier responsabilidad derivada de los errores en el programa de cribado sea asumida por la Administración y se evalúen compensaciones o indemnizaciones al respecto.

Del mismo modo, el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha recordado que el sindicato ha propuesto el establecimiento de un plazo temporal máximo para la comunicación de los resultados de un cribado para reducir la incertidumbre, así como la posibilidad de que, si pasado un tiempo los usuarios no han recibido comunicación alguna, se pueda reclamar los resultados a través del médico de familia.

La sanidad andaluza, cada vez más debilitada

Girela ha insistido en que los planes de choque para el cribado del cáncer de mama, de colon y de cérvix anunciados por la Junta de Andalucía son “una quimera” y ha instado a la Administración a que mire de frente la realidad de la sanidad pública andaluza, cada vez más debilitada.

El sector de Sanidad de CSIF Andalucía, que ha vuelto a mostrar su apoyo a las mujeres afectadas por los errores en el plan de cribado, ha pedido a la Administración que “ponga fin de una vez por todas a un mal endémico del sistema sanitario público como es la fuga de talento, derivada de la mala gestión por parte de la Administración”.

En este sentido, se ha referido a la “ilusoria intención de la Consejería de Sanidad de contar, por arte de magia y en un período exprés, con cientos de profesionales para enmendar errores continuados en el tiempo”. Así, ha reclamado “medidas estructurales en vez de parches temporales que no contemplan una realidad como es la falta de personal dispuesto a trabajar en la sanidad pública por las malas condiciones laborales y salariales que se ofrecen” y ha rechazo a que la Junta de Andalucía destine recursos a conciertos con entidades privadas para realizar pruebas diagnósticas en vez de reforzar el servicio público.

La Central Sindical, asimismo, ha reiterado su perplejidad por la rapidez de la Consejería de Sanidad para anunciar unas medidas que, sin embargo, hasta el momento no se contemplaban. “Resulta asombroso que ahora, cuando el Gobierno andaluz necesita apagar un fuego, sí se puedan poner en marcha cuantas acciones sean necesarias con sus correspondientes cuantías económicas. La Administración debería aplicar a sus políticas una máxima esencial cuando hablamos de salud como es la prevención para evitar males mayores”, ha referido Girela.

Cumplimiento del Pacto de mejora de la Atención Primaria en Andalucía

Por ello, CSIF ha exigido a la Administración el cumplimiento inmediato del Pacto para la mejora de la Atención Primaria, firmado en 2023 y pendiente de su ejecución en su mayor parte “por la dejadez de una Administración que hasta el momento no ha creído necesario insuflar aire a un sistema sanitario en estado crítico”.

Girela igualmente se ha referido al Pacto de Carrera Profesional, también rubricado en 2023, que supondría un reconocimiento al trabajo que realizan cientos de miles de profesionales de la sanidad andaluza. “No podemos consentir que se ponga en tela de juicio la credibilidad de un sistema sanitario que se cae a pedazos y cuyo sostén son el compromiso y la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores, que, dicho sea de paso, merecen todo nuestro respeto y admiración. Hay que trabajar para que el propio personal del SAS recupere el sentimiento de pertenencia al mismo”, ha añadido.

Por último, la Central Sindical ha lamentado que “la Consejería haya tenido que esperar a que se desate la tormenta para cambiar de actitud por sus graves errores, años de soberbia y gestión economicista”; asimismo, se ha referido a “la supuesta voluntad de diálogo que el consejero Sanz viene predicando en las últimas semanas, que, aunque la intención es de agradecer, llega el momento de pasar a los hechos”.

Un año después de la DANA, CSIF reclama apoyo psicológico y mejores condiciones laborales para garantizar el mejor servicio público a nuestros ciudadanos

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Oct 25 13:48:00 CET

A pocos días de la celebración del funeral de Estado por las 229 víctimas de la DANA, la Central Sindical y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere rendir homenaje a todas las personas que perdieron la vida y a quienes continúan sufriendo las consecuencias de aquella tragedia que marcó para siempre a la Comunidad Valenciana.

CSIF reconoce la labor ejemplar de todas/os los profesionales que estuvieron en primera línea. Policías locales, bomberos, sanitarios, forenses, personal de emergencias, así como miles de ciudadanos que salieron a la calle para ayudar a sus vecinos entre el barro y la desesperación. La solidaridad y la entrega fue sin duda, el rostro mas humano de aquellos días tan difíciles.

Un año después, las heridas siguen abiertas. Numerosos vecinos continúan con sus viviendas y comercios sin reparar, negocios que no han vuelto a poder abrir y ayudas insuficientes para recuperar sus vidas. Por ello, el sindicato reitera la necesidad de programas estables de atención psicológica presencial, gratuita y prolongada. Reclamamos la puesta en marcha de unidades de apoyo especializadas, no solo para los afectados directos, sino también para los profesionales que intervinieron y que aún sufren secuelas.

El sindicato, coincidiendo con este primer aniversario de la dana considera necesario promover una reflexión sobre el papel que juegan nuestras/os empleados públicos en la prestación de servicios a nuestros ciudadanos, en el respaldo social y en la atención a emergencias como ocurrió en este desastre, y en definitiva, en los momentos más críticos que ha atravesado la sociedad española.

En este sentido, además de agradecer de palabra la importancia de su trabajo, nuestros responsables políticos deben realizar una apuesta por mejorar sus condiciones laborales para garantizar el mejor servicio a los ciudadanos: plantillas suficientes y correctamente dimensionadas en todos los sectores implicados (bomberos, sanitarios, forenses y emergencias…), además de una coordinación entre administraciones para poder mejorar la capacidad de respuesta y garantizar la seguridad de los ciudadanos, entre otros aspectos.

También debemos reflexionar sobre el valor de los servidores públicos en la prestación de servicios, el apoyo social a nuestros ciudadanos y su adecuado reconocimiento profesional.

Desde CSIF recordamos que las/os empleados públicos tienen las retribuciones congeladas desde principio de año y pese a ello, su compromiso, profesionalidad y entrega no han disminuido, todo lo contrario. Una vez más, han demostrado ser un ejemplo de esfuerzo y dedicación, enfrentándose con valor y responsabilidad a situaciones de adversidad extrema, como la del pasado 29 de octubre. Por tanto, es de justicia que tengan una carrera profesional y unas condiciones retributivas acordes al papel que juegan en la sociedad.

Finalmente, reiteramos nuestra solidaridad y apoyo a las personas afectadas y a sus familias, solicitamos soluciones efectivas para aquellas que aún necesitan apoyo y garantizar la memoria de aquellas que han perdido sus vidas y que siempre estarán presentes en el recuerdo de valencianos y del conjunto de la sociedad española.

CSIF comienza la negociación del convenio en Renault España: reclamamos un aumento salarial anual del IPC más cuatro puntos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 29 Oct 25 12:14:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que el nuevo convenio colectivo de Renault España -hoy se celebró la primera reunión de las negociaciones- recoja un incremento salarial del IPC más cuatro puntos, junto con otros pluses, como el de exceso de productividad o recuperación del plus de antigüedad.

CSIF recuerda que la plantilla ha perdido más de un 9 por ciento de poder adquisitivo desde el último convenio, situación que debe reconocerse y compensarse en el próximo acuerdo laboral que, para dar estabilidad, debería tener una vigencia de cuatro años. Consideramos que la dirección debe tener en cuenta la buena marcha de la compañía, que ha sabido adaptarse a las nuevas demandas, especialmente en las plantas españolas, con el vehículo híbrido, resaltando el compromiso de los trabajadores y trabajadoras.

El sindicato afronta esta negociación desde la voluntad de diálogo con el fin de alcanzar un convenio justo, que garantice la salud, el bienestar y la dignidad profesional de la plantilla de Renault España, en la que trabajan más de 4.000 personas (de las cuales 3.434 en Valladolid) remarcando otras reivindicaciones, además de la reclamación de mejora salarial: la revisión de la bolsa de horas, la conciliación de la vida laboral y familiar, la reducción de jornada, el ritmo excesivo de trabajo en la cadena y unas condiciones ergonómicas, de salubridad y de temperatura razonables en los puestos de trabajo.

Bolsa de desigualdades en la plantilla

CSIF denuncia que la bolsa de horas, creada en 1999 con el objetivo de evitar EREs y ERTEs y con un límite inicial de 12 días, ha perdido su sentido original, convirtiéndose en una “bolsa de días infinitos” que la empresa utiliza a su conveniencia y dificultando la conciliación familiar de los trabajadores y trabajadoras.

El delegado de CSIF en Renault España, Carlos Pérez, denuncia que esta bolsa, además de “sumir a la plantilla en una incertidumbre total respecto a la organización de su tiempo de trabajo”, es origen de tremendas desigualdades entre la plantilla. En concreto, explica que la empresa puede avisar con solo 72 horas de antelación para trabajar un sábado y anularlo 24 horas antes, lo que impide cualquier planificación personal o familiar.

“La flexibilidad que exige Renault significa, en la práctica, trabajar sábados que a veces se cobran, otras no, o se cambian por otro día según el taller”, añade Pérez. Además, denuncia que, con el sistema actual de organización por talleres, un simple cambio de sección puede implicar perder derechos adquiridos, como el cobro de esos sábados.

Mejorar las condiciones de las naves de producción

El delegado de CSIF también subraya la necesidad de que la empresa muestre una preocupación real por las condiciones ergonómicas y de salud, especialmente ante las temperaturas extremas que se soportan en las naves de producción, y que quede reflejado con medidas concretas en el convenio. “Mientras otras factorías del grupo cuentan desde hace años con climatización, en Valladolid seguimos trabajando con calor asfixiante en verano y frío en invierno”, recalca Pérez.

Las consecuencias de los ritmos de trabajo excesivos pueden derivar en problemas graves de salud física y mental, como problemas de sueño, trastornos musculoesqueléticos, estrés crónico, agotamiento, o un mayor riesgo de enfermedades cardíacas y cerebrovasculares.

Por último, CSIF apoya una plataforma conjunta con todos los sindicatos que constituyen la Mesa de Negociación para facilitar la negociación en todos los centros de trabajo de Valladolid, Palencia, Madrid y Sevilla. CSIF entiende que, aunque la dirección de Renault plantea un panorama negativo del sector del automóvil, existe un margen amplio de negociación y de acuerdo para mejorar las condiciones de las plantillas.

CSIF, UGT y CCOO convocarán huelga en diciembre si Función Pública sigue sin negociar la subida salarial

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 14 Oct 25 10:25:00 CEST

CSIF, UGT y CCOO inician un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales.

Ya advertimos el pasado mes de septiembre las tres organizaciones que representamos más del 80% del personal público que si no se retomaba la negociación de forma inmediata se tomarían las medidas que se considerasen oportunas.

Bajo el lema “Negociación, subida salarial y mejora de los servicios públicos”, las movilizaciones comenzarán el próximo 30 de octubre con concentraciones frente a las subdelegaciones de Gobierno de toda España y al Ministerio de Función Pública en Madrid, y continuarán con una gran concentración en noviembre en Madrid si el departamento que dirige Óscar López continúa bloqueando la negociación. En el caso de que Función Pública persista en esta actitud, las tres organizaciones sindicales convocarán una jornada de huelga a nivel nacional el próximo mes de diciembre.

Los problemas de las trabajadoras y trabajadores del ámbito de lo público y los servicios que recibe la ciudadanía se agravan a diario por la inacción del Ministerio para resolver asuntos muy preocupantes, tanto a nivel salarial como en materia de empleo y condiciones laborales.

Hay que recordar que se aprobó una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año sin el apoyo de las organizaciones sindicales, porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición (en los últimos 20 años se han perdido más de 42.000 efectivos, mientras que con la nueva OEP tan solo se crean 4.500 plazas de empleo neto).

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas permanece estancada casi en el 30 por ciento y el TJUE nos está exigiendo elevar las indemnizaciones a las personas afectadas y concretar las sanciones a las administraciones que abusen.

Por consiguiente, las tres organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Función Pública exigimos iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar la subida salarial de este año y recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos, mejorar sus condiciones laborales y establecer un plan de empleo que mejore nuestros servicios públicos

CSIF reclama 7.500 refuerzos en Correos para afrontar en próximo mes el Black Friday y la campaña de Navidad

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Oct 25 14:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama, como mínimo, 7.500 contratos de refuerzo en Correos para toda España con motivo del Black Friday (28 de noviembre) y la próxima Campaña de Navidad.

El sindicato avisa con antelación porque en las condiciones actuales, y por muchas horas extra que se ofrezcan a la plantilla, no se podrá hacer frente al volumen de trabajo previsto. Actualmente, en Correos falta un empleado de cada tres dado que no se sustituyen bajas médicas, traslados ni jubilaciones lo que origina a diario una carga de trabajo insostenible.

A este escenario hay que sumar la presión para cumplir objetivos comerciales a las que se enfrentan las/os empleados de oficinas y rurales: una misión imposible por falta de tiempo en la jornada laboral.

Así no se puede continuar. Correos es una empresa pública que tiene un compromiso y unos plazos de entrega que cumplir con la ciudadanía, máxime una vez que el Gobierno reforzó en el mes de julio la prestación del Servicio Postal Universal (SPU) hasta 2030.

Tal y como exige CSIF, el refuerzo del SPU debe ser el inicio para empezar a cambiar las cosas de una vez por todas. Por ello, CSIF exige a Correos reanudar cuanto antes las negociaciones para:

Impulsar la contratación.
Rejuvenecer la empresa con un plan de salidas y de entradas.
Mejorar las condiciones laborales y salariales, poniendo coto, de una vez, a las jornadas parciales.

La temporalidad en el sector público se estanca en torno al 30 por ciento, ante la pasividad del Gobierno y el abuso de todas las administraciones

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 24 Oct 25 11:01:00 CEST

Las administraciones públicas contaban con 954.600 personas en situación de temporalidad en el tercer trimestre del año, lo que supone un 27,8 por ciento respecto al total de empleo, un porcentaje más del doble que la temporalidad que se registra en el sector privado, según datos de la EPA conocidos hoy, que recoge y analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado

La precariedad además tiene mayoritariamente rostro femenino, ya que las mujeres suponen el 58 por ciento del total de los contratos temporales en las administraciones públicas.

Estos datos han motivado el recorte de fondos a España por parte de la Comisión Europea, por incumplir el mandato de reducir la temporalidad, pese a que la Ley establece el límite en el 8 por ciento.

Ante esta situación, exigimos eliminar de una vez la tasa de reposición (que el Gobierno mantiene en la próxima oferta de empleo público), que impide a las administraciones cubrir las necesidades de los distintos servicios y les obliga a recurrir a puestos temporales, especialmente en sectores como la sanidad o la educación.

Por otro lado, CSIF considera que los gestores que incumplan el límite establecido en la Ley deben ser sancionados y asumir responsabilidad ante los tribunales. Solo de esta manera se podrá combatir de manera efectiva estas situaciones de abuso y precariedad laboral que afectan a miles de trabajadores/as de nuestras administraciones.

Nuestra organización inicia la semana que viene, junto a UGT y CCOO, un calendario de movilizaciones en toda España en protesta por el bloqueo a la negociación colectiva del Ministerio de Función Pública, que mantiene congeladas las nóminas de este año e impide un nuevo acuerdo salarial, entre otras mejoras de condiciones laborales, como es el caso del abuso de la temporalidad.

CSIF avisa que habrá una gran movilización social si el Gobierno desmantela Muface

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Oct 25 14:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advirtió hoy en el Consejo General de Muface que si el Gobierno sigue adelante con las reformas estructurales propuestas por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) para desmantelar la mutualidad habrá una gran movilización social en respuesta.

En el Consejo General de Muface, la dirección presentó el Plan Estratégico de Muface. En primer lugar, Muface valorará “un conjunto de medidas orientadas a reforzar la dimensión sanitaria del mutualismo y mejorar la eficiencia y eficacia del sistema en su configuración actual”. En este sentido, la apuesta pasa por reforzar los sistemas de información sanitaria o impulsar la receta electrónica.

En segundo lugar, se señala la necesidad de abordar las dos reformas estructurales propuestas por la Airef: incorporar a los nuevos mutualistas al Sistema Nacional de Salud y permitir la adscripción voluntaria a la mutualidad. Aunque estas medidas no están incluidas en el Plan Estratégico, el documento señala que “estas medidas deben ser abordadas en un contexto más amplio del de la propia mutualidad”.

CSIF manifestó su preocupación por este análisis y reiteró que no aceptará que el informe de la AIReF sirva como una excusa del Gobierno para desmantelar el modelo. CSIF, no obstante, se opondrá frontalmente a cualquier recorte y tomará las medidas que considere necesarias, teniendo en cuenta que el propio ministro de Función Pública reconoció públicamente a principios de año su intención de promover una amplia reflexión sobre el modelo mutualista.

MUFACE RECONOCE LA “AMENAZA” DE LA FINANCIACIÓN DEL MODELO

Muface incluye en el documento un análisis de debilidades y fortalezas, en el que reconoce la escasez de recursos humanos de la mutualidad, la falta de competitividad retributiva y la excesiva dependencia de herramientas tecnológicas. En la misma línea, apunta como “amenazas” la alta dependencia de actores externos, el envejecimiento del colectivo, así como la financiación del modelo.

En el anterior Consejo de Muface, CSIF ya manifestó su preocupación por la situación de Muface, tras la crisis que provocó la renovación del concierto económico con las compañías aseguradoras, la salida de mutualistas que han optado por el sistema sanitario público, así como la situación financiera por la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, que deja en números rojos la financiación de las prestaciones sanitarias y ha liquidado prácticamente el remanente de Tesorería para hacer frente a gastos, en lo que llevamos de 2025.

Respecto a las cuentas de la mutualidad, la ejecución del capítulo de prestaciones sanitarias, Muface calcula que a final de año se producirá un déficit de 64.137.688,98 euros debido a la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, al haberse incrementado los gastos.

La insuficiencia presupuestaria de Muface para hacer frente a sus gastos, en especial al incremento de las necesidades de financiación del Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional, ha obligado a realizar una serie de modificaciones presupuestarias, algunas de las cuáles se han realizado con cargo al remanente de tesorería, dada la imposibilidad de detraer de los créditos de otras partidas.

De esta manera, el remanente de Tesorería ha pasado de los 282.250.731,55 euros que había a diciembre de 2024 a los 7.994.046,56 actuales.

El Abogado General del TJUE exige elevar las indemnizaciones por abuso de temporalidad y concretar las sanciones a las administraciones que abusen, como reclama CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Oct 25 13:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige una reunión urgente al ministerio de Función Pública para abordar las conclusiones del abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, a petición del Tribunal Supremo, porque ponen de nuevo en cuestión la ineficacia de España para acabar con el abuso de la temporalidad en las administraciones públicas y en la empresa pública (párrafos 116 y 128).

Las conclusiones del abogado general no se oponen a la jurisprudencia nacional para acceder a una plaza fija (igualdad, mérito, capacidad y no discriminación), si bien, exige medidas efectivas para evitar y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Además, evidencia que el Gobierno no ha establecido “un régimen de responsabilidad efectivo y disuasorio” para las administraciones que incumplen (párrafo 129). Asimismo (párrafo 116), señala que las indemnizaciones de 20 días o 30 días (con límite de 12 y 24 mensualidades, respectivamente, por año trabajado), son insuficientes.

Además, el Abogado General concluye (párrafo 114) que el incumplimiento del acuerdo marco de la UE se inicia desde el momento en que el trabajador temporal desempeña de manera permanente y estable tareas de la actividad normal de la administración durante un tiempo excesivo. Por eso respalda la necesidad de suprimir la tasa de reposición.

El informe saca los colores al Gobierno por no detallar el régimen de responsabilidad ante el incumplimiento de la ley (párrafo 128). España en estos momentos, tiene una temporalidad del 30 por ciento en las administraciones, por encima del 8 por ciento, incumpliendo nuestra propia norma y las exigencias de la Unión Europea. Por tanto, tal y como señala el abogado y ha reiterado nuestra organización en numerosas ocasiones:

- Hay que fijar “sanciones ejemplares, concretas, previsibles y aplicables” (párrafo 129) para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide sanciones tanto por la vía de lo civil, administrativo, como de lo penal.

- Hay que convocar todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad.

- ⁠Hay que reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, el Gobierno debe cumplir el compromiso de eliminar de una vez por todas la tasa de reposición en las ofertas de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

La última propuesta del ministro (limitar de 3 a 2 años el plazo máximo para cubrir una vacante) no da solución al problema que apunta el Abogado del TJUE. Además, tiene bloqueada la negociación. Si no cambia de actitud, antes de que acabe el año habrá de nuevo movilizaciones en toda España.

CSIF traslada su solidaridad con las miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

Delegados de CSIF, CC.OO. y UGT en Quirón Prevención se concentran para exigir mejoras laborales en el III Convenio: subida salarial, más plantilla y disminución de la carga de trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 21 Oct 25 03:38:00 CEST

Delegados de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado; y de CC.OO. y de UGT en Quirón Prevención se concentran en Madrid para exigir que el III Convenio Nacional que actualmente está en negociación recoja un incremento salarial acorde a los beneficios obtenidos por la empresa en los últimos años, y se implementen medidas para reducir la carga de trabajo, como la contratación de más plantilla.

En la actualidad, Quirón Prevención ofrece una subida totalmente insuficiente y además la condiciona al recorte de derechos, consolidados en los anteriores convenios colectivos de Empresa, como los que hacen referencia a la limitación del horario flexible en algunos colectivos, como los vinculados a Vigilancia de la Salud, y la eliminación de los permisos de acompañamiento de familiares de primer y segundo grado a consultas médicas, dos aspectos fundamentales para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.

Los sindicatos también exigen a la empresa que ponga los medios necesarios para terminar con la sobrecarga de trabajo de la actual plantilla, con medidas como contratación de más personal, sustitución de las bajas médicas, implantación de aplicaciones informáticas adecuadas, disminución real de la carga de trabajo, etc.

Esta concentración de delegados es el primer paso en las movilizaciones. Si la Empresa no cambia de actitud, los sindicatos se verán en la necesidad de convocar a toda la plantilla de Quirón Prevención (compuesta por unos 7.000 trabajadores en 200 centros de toda España) a secundar las actuaciones pertinentes, que se comunicarían posteriormente.

Educación reducirá el horario lectivo y las ratios máximas de alumnado, como reclama CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Oct 25 18:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora positivamente los avances incluidos en el anteproyecto de ley educativa, pero reclama al Ministerio de Educación un mayor esfuerzo para garantizar una educación inclusiva y de calidad, con medidas concretas y una memoria económica que las sustente.

CSIF celebra la inclusión de una norma de máximos a nivel nacional, que revierte el recorte unilateral de 2012 y supone un retorno a la línea de partida. Asimismo, aplaudimos la reducción del horario lectivo, acorde con esta normativa, que consideramos razonable y básica. No obstante, desde CSIF trabajaremos para que las comunidades autónomas puedan reducir aún más estas horas, exigiendo cupos suficientes que garanticen un máximo de 18 horas en secundaria y 23 en primaria.

La reducción de ratios es otro paso positivo, con una disminución de 3 alumnos por aula en primaria y 5 en ESO. Para los niveles no obligatorios, el anteproyecto se compromete a abordar esta cuestión en un plazo de un año, pero CSIF reclama un esfuerzo mayor y su inclusión inmediata en la memoria económica.

CSIF destaca la medida que contabiliza a los alumnos con NEE como dos a efectos de ratios, lo que mejorará su atención. Además, celebramos que se haya incorporado una reivindicación histórica de nuestro sindicato: la distribución equitativa de estos alumnos entre todos los centros, públicos y concertados, para evitar la actual concentración en los públicos.

El sindicato considera insuficiente la regulación de los especialistas en necesidades educativas especiales (orientadores, maestros de Pedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje). CSIF exige al Ministerio legislar ratios máximas para estos profesionales, siguiendo estándares como la recomendación de la UNESCO de un orientador por cada 250 alumnos. El último informe TALIS evidencia las dificultades de España en la atención a este alumnado, lo que subraya la urgencia de actuar en este ámbito.

CSIF seguirá defendiendo una educación de calidad, inclusiva y equitativa, presionando para que estas medidas se consoliden con recursos suficientes y una planificación rigurosa. Instamos al Ministerio a dialogar con los agentes sociales para garantizar que el anteproyecto responda a las necesidades reales del sistema educativo.

CSIF no firmará la nueva propuesta de convenio de HORSE porque empobrece más a la plantilla

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 15 Oct 25 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, rechaza la propuesta de convenio de la dirección de HORSE porque ofrece un incremento salarial de IPC más un 1% para los dos años de vigencia (2025 y 2026), mientras el sindicato independiente pide el IPC más un 3%. “La propuesta de la empresa no sirve para recuperar el poder adquisitivo perdido, y nuestra exigencia, que era una línea roja, viene avalada por nuestros afiliados y afiliadas, que en asambleas rechazaron de manera unánime el preacuerdo”, afirma CSIF.

Los sindicatos UGT, CCOO y SCP, por el contrario, van a apoyar una propuesta que empobrece a la plantilla, a la que vende con su actuación porque están desoyendo la voluntad mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras. CSIF eplica que desde 2021, la pérdida adquisitiva es superior al 10%, una pérdida que continúa. Precisamente, la inflación del pasado mes de septiembre se ha situado en el 3% interanual, acercándose al dato del 3,4% de junio del pasado año.

CSIF también recalca que la propuesta de la dirección no garantiza el respeto a los calendarios laborales y las maquetas de equipos de trabajo, que ahora sufren modificaciones y causan serios perjuicios a la conciliación laboral y familiar de los empleados. Lo mismo ocurre con las vacaciones, que la empresa puede cambiarlas con un mes de antelación, cuando el Estatuto de los Trabajadores establece dos meses. Además, CSIF reclama que el nuevo convenio no produzca mermas económicas ante ciertas licencias; que se ofrezca un plus de peligrosidad para ciertos puestos con tareas de altos riesgos; o que se climaticen las naves, porque en verano cada día se trabaja más días a más de 35 grados. Por último, y como otra línea roja, CSIF exige que la dirección de HORSE elimine los llamados ‘días de competitividad’, que pueden servir para mejorar el saldo de la bolsa de horas.

CSIF insiste en que ha mantenido “una posición coherente y fiel a los trabajadores y trabajadoras, escuchando sus demandas y trasladando sus inquietudes, propuestas y exigencias a la dirección en cada reunión de la negociación”. El sindicato recuerda que ya el pasado mes julio, en el SIMA, CSIF se negó a firmar un posible preacuerdo por considerarlo claramente insuficiente, y que supuso la desconvocatoria de una huelga prevista. En agosto, la plantilla rechazó en referéndum esa primera propuesta de convenio firmada por UGT, CCOO y SCP, y “ahora, las tres organizaciones han preferido desoír la voluntad mayoritaria de los trabajadores y vuelven a firmar otro preacuerdo”

La compañía HORSE ha surgido recientemente de la escisión de Renault y se dedica a la fabricación de motores de combustión. Cuenta con dos plantas en Valladolid y Sevilla, con un número total de 3.800 empleados y empleadas, unos 2.700 en la planta castellana.

Día de la Salud Mental 2025: La extinción de incendios del verano, la dana, la situación de la sanidad, emergencias y la seguridad hacen mella

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Oct 25 12:50:00 CEST

Un reciente estudio de CSIF ponía de manifiesto que el 76 por ciento de las/os trabajadores de este ámbito (educación, sanidad, justicia, empresas públicas, entre otros) asegura que su salud se resiente por las condiciones laborales y casi la mitad reconoce consumir casi a diario psicofármacos –ansiolíticos, antidepresivos, somníferos—para afrontar la sobrecarga o gestionar el estrés.

Los principales factores son la sobrecarga de trabajo, jornadas largas, falta de reconocimiento profesional, dificultades para conciliar la vida laboral y personal, falta de desconexión digital, estrés emocional, violencia o riesgo, y falta de recursos humanos y materiales.

LA EXTINCIÓN DE INCENDIOS

Este año queremos llamar la atención sobre la salud mental de trabajadores y trabajadoras que han realizado labores en la extinción de incendios de este verano, en desastres como la dana, en la sanidad, las prisiones, o en los centros educativos.

Se trata de grandes profesionales, que siempre están dispuestos en las situaciones críticas que afectan a la sociedad española y que se sienten abandonados por el Gobierno y los responsables de las diferentes administraciones y entre otros aspectos, tienen el sueldo congelado desde principios de año y la negociación es mínima, tanto en Función Pública como en el resto de los ámbitos.

En relación a los bomberos y trabajadores de extinción, CSIF denunció este verano su precariedad laboral, los medios insuficientes y condiciones adversas. Asimismo, llamamos la atención sobre las largas jornadas (hasta 17 horas), riesgos para la salud física, deshidratación, condiciones emocionales y estrés psicológico.

CSIF ha recabado testimonios de trabajadores que han visto como todos estos factores han hecho mella sobre su salud mental por las situaciones tan duras, el agotamiento mental, la destrucción o la impotencia y frustración porque muchas veces no podían actuar por la gestión, problemas de coordinación o falta de medios.

También denunciaban sueldos bajos, condiciones contractuales precarias, vacantes sin cubrir, equipamientos deficientes, lo que suma carga extra, incertidumbre o desgaste.

LA DANA

La dana, del 29 de octubre de 2024, hizo que centenares de policías locales y bomberos de toda la Comunidad Valenciana, muchos afiliados a CSIF, trabajaran sin descanso durante más de 36 horas seguidas en rescates, cortes de vías, evacuaciones y auxilio a la población. En total, fueron más de 1.200 efectivos de emergencias entre cuerpos locales, autonómicos y estatales los que participaron en la catástrofe. Aquella noche, marcada por el caos y la falta de medios en algunos municipios, dejó una huella imborrable en quienes se jugaron la vida para proteger a los demás.

Un año después, las secuelas psicológicas siguen presentes. Tanto policías y bomberos han necesitado bajas médicas por ansiedad, insomnio, estrés postraumático o agotamiento. La alerta roja y las lluvias torrenciales del pasado mes de septiembre, despertó los recuerdos del 29 de octubre del 2024.

Por ello, CSIF Comunidad Valenciana exige la puesta en marcha urgente de un plan específico de apoyo psicológico y refuerzo de personal para que contemple atención inmediata tras las emergencias, descansos reales y dotación de medios adecuados. Nuestros compañeros fueron los primeros en salir a la calle; ahora es el momento de que las administraciones salgan en su apoyo y garanticen que su entrega no se convierta en un problema de salud mental.

PRECARIEDAD LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES Y EMPRESA PRIVADA

CSIF denuncia que la precariedad, la sobrecarga y las plantillas insuficientes están destruyendo la salud mental de las/os profesionales en España. La salud mental no es un lujo, es una condición vital y para el trabajo digno; y el sufrimiento emocional no debe ser moneda de cambio de la productividad en las empresas.

Desde nuestra organización percibimos una crisis sanitaria creciente (se han disparado las bajas laborales y las incapacidades temporales), con la sanidad pública colapsada, sin medios adecuados para atender la salud mental de las personas afectadas que acuden a los centros de salud.

Ante esta crisis, CSIF exige a las administraciones públicas y a las empresas:

Aprobación de Real Decreto sobre los riesgos psicosociales.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento.
Corresponsabilidad institucional entre empleo, sanidad y educación en el abordaje de la salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Creación de comisiones específicas de salud mental en el trabajo.
Transparencia de datos: exigimos que en los registros de suicidio nacionales se incluya la profesión del afectado o afectada, para visibilizar las causas laborales.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas, con la participación real de los delegados de prevención.
Aplicación de Protocolos específicos de vigilancia de la salud mental.
Protocolos eficaces de acoso y violencia.
Evaluaciones psicosociales con perspectiva de género.
Servicios de apoyo psicológico gratuitos, accesibles y confidenciales.
Formación obligatoria en gestión emocional, liderazgo saludable y prevención del acoso.
Protocolos de reincorporación progresiva tras bajas por salud mental.
Garantía de desconexión digital y derecho real al descanso.
Campañas de sensibilización que rompan el estigma y promuevan la cultura del cuidado.

Por eso, este 10 de octubre, CSIF recuerda que “la salud mental también se trabaja”, y que su defensa empieza en los centros de trabajo, con políticas preventivas, recursos reales y un cambio cultural profundo.

Función Pública auditará los salarios en la Administración para eliminar diferencias entre hombres y mujeres, como reclama CSIF: ellas cobran de media un 10 por ciento menos

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 07 Oct 25 12:57:00 CEST

El Consejo de Ministros aprobó hoy el IV Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE), acordado con la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

El plan aprobado hoy pretende eliminar las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la Administración, impulsando la presencia equilibrada de la mujeres y hombres en todas las escalas y categorías garantizando en la igualdad efectiva de trato y de oportunidades, así como en los distintos puestos de trabajo. El documento hará especial énfasis en la brecha salarial, impulsando una auditoría de salarios, así como las medidas de conciliación.

Así, por primera vez en la AGE se realizará un estudio completo de la brecha salarial. Esta medida se acompaña de un plan de actuación vinculante para corregir cualquier diferencia que no responda a criterios objetivos de puesto o desempeño, e incluye la obligación de publicar boletines anuales con medias, medianas y evolución de la brecha.

Este mismo eje también aborda la representación equilibrada en la alta dirección, con una monitorización anual de los puestos de niveles 28 y 30, así como de otros cargos directivos, para garantizar la presencia de mujeres en los espacios de toma de decisiones.

Entre los 20 objetivos y 45 medidas que recoge el acuerdo, destaca en el ámbito de la lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo el refuerzo de los protocolos mediante la formación obligatoria del personal y la mejora de la asesoría confidencial, que contará con cobertura geográfica completa y formación certificada para quienes la integran. CSIF ha sido clave para incluir esta medida en el acuerdo.

BRECHA SALARIAL EN LA ADMINISTRACIÓN

CSIF ya avisó de que en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es de 32.137 euros, frente a los 35.908 euros que cobran los hombres de media (un 10,5 por ciento inferior). Esta diferencia se ha incrementado en dos puntos respecto al año anterior, según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (2021).

La propia Administración del Estado reconoce que pese a que las mujeres superan a los hombres en las oposiciones (un 55 por ciento de los ingresos), se evidencia una mayor concentración femenina en los niveles inferiores de la estructura profesional de los funcionarios. La tendencia se invierte en personal laboral, donde se observa una mayor presencia femenina en los niveles de mayor cualificación de estudios.

El plan también detecta segregación horizontal, observándose una notable predominancia femenina (por encima del 70 por ciento) en Derechos Sociales, Sanidad, Igualdad o Educación, frente a Transportes, transición ecológica, Interior, Defensa o Presidencia (presencia femenina por debajo del 50 por ciento).

Los datos disponibles también muestran que el 76,3% de las excedencias por cuidado familiar fueron solicitadas por mujeres, lo que indica la persistencia de roles de género en la distribución de responsabilidades domésticas. Se recomienda incentivar el uso equitativo de estos permisos para favorecer un cambio cultural en la organización del trabajo y en la vida personal.

CSIF gana las elecciones sindicales en Tragsa: la plantilla premia la labor y profesionalidad del sindicato CSIF ante el caso Koldo

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 08 Oct 25 13:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales en la sede de Tragsa en Madrid, logrando el respaldo de más del 50% de la plantilla, que reconoce el trabajo de nuestros delegados en favor de la transparencia y la profesionalidad ante los supuestos casos de corrupción que han salpicado la credibilidad y los mecanismos de control de las empresas públicas, como el caso Koldo.

Frente a esa vorágine, CSIF siempre ha defendido la transparencia, el rendimiento de cuentas y ha puesto en todo momento en valor la profesionalidad de los más de 14.000 empleados de Tragsa.

Esto se ha demostrado en las elecciones sindicales de la sede de Madrid donde CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha logrado ocho delegados, que refuerzan nuestro objetivo de cara a los próximos cuatro años en la defensa de la plantilla.

Tragsa es una empresa pública y medio propio de la administración que presta sus servicios en el ámbito medioambiental, en el desarrollo rural, así como en las urgencias, emergencias y de apoyo a la cooperación internacional.

CSIF juzga urgente negociar un nuevo Convenio que no sólo permita desbloquear la carrera profesional, sino también la implantación de las 35 horas semanales, lograr un nuevo acuerdo salarial, reforzar los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

Tal y como insiste CSIF, estamos casi a mediados de octubre y los trabajadores/as de Tragsa, como empleados públicos, continúan con los sueldos congelados. No han tenido subida salarial en 2025 y con la subida del IPC ya llevan perdido más de un 3 por ciento de poder adquisitivo en lo que va de año por la subida de los precios.

Por ello, desde CSIF insistimos al ministro de Función Pública en retomar la negociación sindical que afecta a los empleados públicos como los trabajadores de Tragsa, donde es urgente reforzar las condiciones laborales y salariales de más de 14.000 empleados, entre los que están los 600 que trabajan en la sede de Madrid.

Las administraciones públicas y la sanidad destruyen en septiembre más de 18.000 empleos

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 02 Oct 25 11:25:00 CEST

El sector de la Administración Pública destruyó el pasado mes de septiembre 10.422 puestos de trabajo que, sumados a las 7.813 bajas bajas registradas en el sector específico de Sanidad, arroja una cifra de 18.235 empleos perdidos, según los datos de la Seguridad Social recabados por CSIF.

Por otra parte, después de tres meses consecutivos de destrucción de empleo, el sector de la Educación gana 61.025 empleos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que estos datos evidencian la inestabilidad de los puestos de trabajo en ámbitos muy sensibles de nuestras administraciones, que deberían contar con unas plantillas estables, estructuradas y que no fluctúen por los efectos coyunturales del mercado de trabajo. Y es que la temporalidad sigue estancada en el 30 por ciento, lo que incumple la ley y el mandato de Bruselas.

Por todo ello, CSIF exige al ministro para la Función Pública, Óscar López, que inicie ya las negociaciones para cuestiones fundamentales que no pueden esperar más, como eliminar la tasa de reposición, reforzar las plantillas, acabar con la precariedad, entre otros temas, y por supuesto un nuevo acuerdo salarial que acabe con la congelación de las nóminas que arrastramos en lo que va de año y la pérdida de poder adquisitivo.

De lo contrario, CSIF se verá obligada a retomar en breve las movilizaciones, sin descartar ninguna medida de presión.

El ministro vinculó ayer la subida salarial a la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado. Es una excusa inaceptable y entendemos que utiliza a los empleados públicos como rehenes y moneda de cambio en su negociación parlamentaria.

ACCIÓN SOCIAL DICIEMBRE

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 09 Dec 25 11:00:00 CET

Centenares de trabajadores de Paradores se han movilizado hoy en Madrid para reclamar un salario digno

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 07 Oct 25 01:42:00 CEST

La negociación del nuevo Convenio lleva cuatro años estancada. Exigimos la autorización inmediata del Ministerio de Hacienda para desbloquear esta negociación y mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.

El sistema retributivo se ha quedado desfasado y los sueldos en los puestos base están al borde del salario mínimo interprofesional (SMI), con una media de 1.200 euros y una temporalidad del 40 por ciento, con abuso de los puestos a tiempo parcial y fijos discontinuos.

La empresa está batiendo récords de beneficios cada año: en 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior. Estos beneficios no repercuten en las plantillas.

CSIF reclama más plantilla especializada en violencia sobre la mujer para evitar el colapso en los juzgados

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 03 Oct 25 12:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige refuerzos de plantilla especializada en violencia sobre la mujer para evitar el colapso en la tramitación de los procedimientos, ya que desde hoy los Juzgados de Violencia sobre la Mujer asumen todos los delitos contra la libertad sexual o la trata de seres humanos cuando la víctima sea una mujer.

CSIF considera que este aumento de competencias por parte de estos juzgados debe ir acompañado de un incremento en las plantillas de empleados públicos para atender el incremento de trabajo que presumiblemente se producirá desde hoy. En este sentido, consideramos que el anuncio del Ministerio de Justicia de reforzar estos juzgados este año con 50 nuevos jueces llega tarde, aunque sea una medida necesaria, ya que estas plazas deberían haber entrado en funcionamiento hoy mismo.

Nuestra organización considera que este incremento de jueces es una medida insuficiente porque no va acompañada de un aumento de las plantillas en los juzgados (funcionarios de los Cuerpos de Letrados, Gestión, Tramitación y Auxilio), una circunstancia que es competencia del propio Ministerio de Justicia y de las comunidades autónomas con competencias en materia de gestión de personal.

Por último, CSIF advierte que, sin medios personales y materiales suficientes, y sin la necesaria especialización y formación específica, será muy difícil dar cumplimiento a la obligación legal de prestar una protección integral y completa a las mujeres que sean víctimas de estos delitos, lo que previsiblemente agravará más su situación.

CSIF, junto a los sindicatos de la Mesa del Ámbito, denunciamos el “plantón” de Hacienda y Función Pública y la postura de las CC.AA. en torno al Estatuto Marco

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 02 Oct 25 13:01:00 CEST

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde) han denunciado la ausencia de los ministerios de Función Pública y de Hacienda en la reunión del Foro Marco para el Diálogo Social, celebrada hoy, así como el interés de las comunidades autónomas de que el Estatuto Marco sea una norma tan básica que no tenga prácticamente contenido.

Tras la reunión del Foro Marco, en la que han participado los sindicatos, el Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas, para abordar el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, los representantes de los trabajadores han subrayado que el “plantón” de Hacienda y Función Pública denota una clara falta de interés hacia el cerca de millón de profesionales de la sanidad pública, los cuales constituyen un tercio del conjunto de empleados públicos de nuestro país.

Igualmente, consideran que dichos ministerios no han mostrado, con su ausencia de la reunión, ningún respeto a los representantes autonómicos de los servicios de salud cuya mayoría se han desplazado a Madrid para asistir presencialmente a la reunión del Foro Marco.

Acción de gobierno
Las organizaciones sindicales han insistido en que el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud requiere de la participación y acción conjunta de todo el Gobierno, liderada e impulsada por Sanidad, ya que son distintos departamentos ministeriales (Sanidad, Función Pública, Hacienda, Seguridad Social y Trabajo) los responsables de facilitar el llevar a la práctica determinados aspectos de esta norma que los sindicatos consideran como irrenunciables para lograr un Estatuto Marco que de verdad suponga un avance y una mejora real en las condiciones de trabajo del personal estatutario.

Al respecto, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde han anunciado que ya se han dirigido por carta a los ministerios competentes citados para que no eludan su responsabilidad y trabajen de manera coordinada y conjunta para que finalmente el nuevo estatuto marco se haga realidad.

Norma “vacía”
Asimismo, las organizaciones sindicales han criticado que los responsables de las comunidades autónomas presentes en la reunión del Foro Marco de Diálogo Social hayan trasladado su interés de que la norma se vacíe de contenido con el argumento de una presunta invasión de competencias por parte del Estado.

Sobre esta cuestión, los sindicatos han pedido las explicaciones oportunas que fundamenten esta postura porque, en su opinión, el texto normativo, tal y como está redactado, respeta las competencias en materia sanitaria transferidas hace años al conjunto de comunidades autónomas.

Logro concentración
Por otra parte, los sindicatos han mostrado su satisfacción al constatar que la multitudinaria concentración de profesionales del SNS celebrada ayer frente a Ministerio de Sanidad ha conseguido que sus responsables hayan manifestado ahora su intención de continuar la negociación sobre importantes aspectos aun no contemplados en la norma.

En concreto, desde Sanidad se han comprometido a celebrar reuniones monográficas, dentro del Ámbito de Negociación, relativas a la nueva clasificación profesional y las retribuciones básicas vinculadas a la misma, el acceso voluntario a la jubilación anticipada y parcial y la mejora y ordenación de la jornada laboral de los trabajadores de la sanidad pública.

De esta forma, las Organizaciones sindicales legitimadas para esta negociación, entienden que el anteproyecto de Ley no cursará el trámite preceptivo para llegar al trámite parlamentario sin haber llegado a un acuerdo previo en las cuestiones apuntadas en este comunicado, situación incompatible con la negociación pendiente.

Unos 10.000 profesionales del SNS reclaman un Estatuto Marco que mejore sus condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 01 Oct 25 12:36:00 CEST

Unos 10.000 profesionales de la Sanidad pública de nuestro país se han manifestado hoy, frente al Ministerio de Sanidad, para reclamar a Mónica García que no cierre “de un portazo” la negociación y busque el acuerdo que permita aprobar un nuevo Estatuto Marco que mejore sus condiciones de trabajo y la atención que prestan a las personas.

Convocadas por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde) y procedentes de todas las autonomías, las trabajadoras y los trabajadores de las distintas categorías profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) han portado pancartas y coreado lemas con el único objetivo de lograr un “Estatuto para avanzar” en sus derechos laborales.

La manifestación se ha producido una vez que el Ministerio de Sanidad ha decidido, de manera unilateral, precipitar el cierre de la negociación que mantiene desde hace tres años con los sindicatos y se ha “enrocado” en iniciar ya la tramitación de la Ley del Estatuto Marco, cuando todavía hay asuntos muy importantes que no contempla como, entre otros, la nueva clasificación profesional, con la negociación de unas nuevas retribuciones básicas acordes al nivel de cualificación y responsabilidad que asume cada grupo profesional, una jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales que debe llevar aparejadas medidas de mejora de las jornadas de guardia y a turnos que se realizan para garantizar la continuidad asistencial y, por último, la regulación del derecho al acceso voluntario a la jubilación anticipada y parcial.

Al igual que ya hicieron en las concentraciones realizadas en los centros sanitarios de todo el país, el pasado 16 de septiembre, las y los profesionales de la Sanidad pública mostraron su malestar porque, después de sufrir durante muchos años las consecuencias de un Estatuto Marco desfasado y que muestra sus carencias a diario, ahora ven que el nuevo texto no da respuesta a importantes demandas y necesidades que se han planteado durante la negociación.

Precariedad

El nuevo Estatuto Marco, tal y como está redactado hasta la fecha, mantendrá la precariedad laboral que sufre el personal del SNS en aspectos, como su jornada laboral o su reconocimiento retributivo, entre otros, lo que tendrá claras consecuencias en la atención y cuidados que se prestan en nuestro sistema sanitario. “Un mal Estatuto Marco nos perjudica a todos y todas, profesionales, pacientes y al funcionamiento del SNS en su conjunto”, resaltan los sindicatos convocantes.

Los manifestantes subrayan la responsabilidad del Ministerio de Sanidad, pero también de las Comunidades Autónomas, que son las administraciones competentes para llevar a la práctica lo que establezca la Ley del Estatuto Marco. Al respecto, insisten en que no pueden recortar los derechos recogidos en la Ley, sino aportar propuestas constructivas que lo mejoren y faciliten su aplicación en todo el Estado.

Perjudicial y cicatera

Desde los sindicatos también se reitera la necesidad de seguir trabajando en el Estatuto Marco, en el marco del Ámbito de Negociación, para evitar que el Gobierno apruebe “en solitario” una Ley “perjudicial, cicatera e injusta”. Según afirman, “la ministra habla continuamente de que busca el diálogo y el acuerdo, pero lo que ha logrado, hasta la fecha, es tener en su contra a todo el personal del SNS”.

En el trascurso de la manifestación, las personas responsables de los sindicatos convocantes han leído un manifiesto en defensa de los derechos laborales de todos los trabajadores y las trabajadoras, y han insistido en que el Ministerio de Sanidad no puede seguir escudándose en que no puede incluir determinadas demandas en el Estatuto porque no tiene competencias.

Al respecto, las organizaciones sindicales ya se han dirigido también a los ministerios de Función Pública, Hacienda, Trabajo y Seguridad Social, reclamando a todos, incluido Sanidad, una “acción de gobierno conjunta y coordinada” en lugar de “excusas y medias verdades”.

La multitudinaria manifestación celebrada hoy forma parte de una estrategia conjunta de presión y movilización de CSIF SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde que se mantendrá en los próximos meses sin descartar la posible convocatoria de una huelga general en el SNS, si el Gobierno no atiende las demandas del personal estatutario.

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 26 Sep 25 10:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta sobre el preocupante impacto de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral y exige al Gobierno y a las empresas la implementación de medidas urgentes para proteger la salud de las personas trabajadoras, especialmente en colectivos de mayor riesgo como bomberos, personal de sanidad, fuerzas de seguridad, trabajadores del transporte, construcción, atención al público y empleados públicos en entornos con alta carga de estrés.

Hasta julio de 2025 se registraron 545 accidentes laborales durante la jornada con 153 fallecimientos, lo que supone que cada día y medio falleció una persona en el lugar de trabajo por un problema cardiovascular, según datos recabados por CSIF con motivo de la celebración el próximo 29 de septiembre del Día Mundial del Corazón.

Las principales causas de muerte en el trabajo por este motivo son los infartos y derrames cerebrales. En 2024, se produjeron 983 accidentes laborales durante la jornada laboral debido a estas patologías, siendo 266 mortales, 21 más que el año anterior, lo que representa un aumento del 8,6 por ciento de los accidentes mortales, según datos avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. De hecho, el 41,17 por ciento de todas muertes por accidente de trabajo son ocasionadas por enfermedades de origen cardiovascular.

CSIF denuncia que estos datos son la punta del iceberg de un problema estructural ignorado durante años. Condiciones laborales que favorecen el estrés crónico, la falta de pausas, los turnos excesivos, la exposición a temperaturas extremas, la presión asistencial, esfuerzo físico intenso, climas laborales tóxicos y la escasez de personal son caldo de cultivo para cardiopatías laborales que no se visibilizan ni se declaran adecuadamente.

En España se calcula que cada año se producen 30.000 casos de parada cardiorrespiratoria y se estima que la posibilidad de sobrevivir sin secuelas cuando se produce de forma extrahospitalaria se sitúa entre el 5 y el 11 por ciento. En 2024, las enfermedades cardiovasculares fueron la segunda causa de muerte, representando el 26,6 por ciento del total de fallecimientos.

Este próximo 29 de septiembre que se conmemora el Día Mundial del Corazón, CSIF alza su voz para exigir entornos de trabajo cardio seguros y cardiosaludables, entre las reivindicaciones para reducir las cardiopatías destacan:

Incorporar el riesgo cardiovascular como parte esencial en la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta los factores psicosociales, físicos y organizativos que afectan al corazón.

Establecer medidas con perspectiva de género.

Revisar los ritmos y cargas de trabajo, especialmente en sectores críticos y garantizar plantillas suficientes que eviten la sobreexposición al estrés.

Ampliación de los reconocimientos médicos laborales periódicos, incluyendo pruebas específicas para valorar la salud cardiovascular y seguimiento preventivo de casos detectados.

Instalación obligatoria de desfibriladores (DEA) en centros de trabajo con alta afluencia, DEA portátiles en vehículos que sean centros de trabajo y personal formado en su uso.

Implantación de programas de salud cardiovascular, con campañas de concienciación, talleres de autocuidado, alimentación saludable y actividad física en el entorno laboral.

Protocolos de actuación rápida ante síntomas de infarto o ictus, y formación a la plantilla en primeros auxilios cardiovasculares.

Jornada laboral saludable: promover horarios que favorezcan la conciliación, el descanso y eviten la cronificación del estrés.
Supervisión y control de temperaturas en centros de trabajo cerrados y vehículos, especialmente en olas de calor, como medida clave para evitar accidentes por golpe de calor o descompensaciones cardíacas.

Además, CSIF está informando a los profesionales sobre la promoción de la salud cardiovascular y las señales de alerta de un infarto o ictus, porque cada latido cuenta. Cada vida perdida por un infarto evitable en el trabajo es una negligencia del sistema preventivo. Es hora de actuar.

CSIF, junto al resto de las organizaciones del Ámbito, denuncian que el Ministerio y las CCAA vacían de contenido el nuevo Estatuto Marco

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 23 Sep 25 11:30:00 CEST

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde) han denunciado, tras la reunión mantenida hoy con el Ministerio de Sanidad para analizar los cambios introducidos en el borrador del nuevo Estatuto Marco del personal estatutario por parte de las CCAA, que el texto ha quedado desvirtuado y reducido a un documento vacío, todavía con más carencias fundamentales que ya veníamos denunciando, incapaz de garantizar derechos ni de mejorar las condiciones laborales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

En lugar de avanzar hacia un marco común para el millón de profesionales de la sanidad pública, las modificaciones pactadas con las Comunidades Autónomas suponen un retroceso histórico: se abre la puerta a que cada autonomía regule de forma unilateral aspectos esenciales de las relaciones laborales, limitando incluso el papel de las propias mesas sectoriales autonómicas.

Resulta inaceptable que, en un momento marcado por la escasez de personal, la sobrecarga asistencial y la precariedad, el Ministerio de Sanidad renuncie a liderar e impulsar una norma básica que establezca mínimos comunes y derechos homogéneos en todo el Estado, cuestión que puede suponer desigualdades inaceptables en la atención que se brinda a los usuarios, dependiendo de en qué comunidad autónoma viva.

Con su redacción actual, el Estatuto Marco se convierte en una mera declaración sin fuerza normativa, sin garantías de negociación real y sin capacidad para mejorar las condiciones de trabajo.

Las Organizaciones presentes en el Ámbito advierten de que no se puede perder esta oportunidad histórica para dotar al Sistema Nacional de Salud de un marco sólido, estable y negociado, que garantice la igualdad de derechos laborales de todas y todos los profesionales, con independencia de la comunidad autónoma en la que trabajen.

Por ello, CSIF, SATSE-FSES, CCOO, UGT y CIG-SAUDE exigen al Ministerio de Sanidad que recupere la iniciativa, corrija de inmediato la deriva actual y blinde en esta ley la capacidad de negociación y los derechos del personal estatutario para los próximos años.

De no hacerlo, las Organizaciones anuncian que intensificarán las movilizaciones y la presión en todos los ámbitos hasta lograr un Estatuto Marco útil para la sanidad pública y para quienes la sostienen con su trabajo diario.

Personal Laboral del Servicio Exterior reclama en Hacienda una actualización de sus salarios tras 15 años congelado

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 24 Sep 25 12:13:00 CEST

El Personal Laboral del Servicio Exterior (PLEX) lleva más de quince años condenado al abandono por parte de la Administración. La falta de actualización del Acuerdo PLEX, la acumulación de quince años de congelación salarial y la imposibilidad de acceder a la promoción interna han sumido a 5.500 trabajadoras y trabajadores en un escenario de precariedad que resulta insostenible.

Mientras el volumen de trabajo se dispara, la Administración bloquea sistemáticamente cualquier intento de negociación y avance y convierte la desigualdad en norma. La paciencia se ha agotado: ha llegado la hora de salir a la calle.

Reivindicaciones urgentes

Actualización salarial inmediata del PLEX, conforme al Acuerdo Administración-Sindicatos de 1990. Este acuerdo obliga a revisar periódicamente las tablasalariales en función de la situación socioeconómica de cada país. Una sentencia de 2020 reconoció este derecho, pero sigue incumplida. Basta ya de condenar a nuestro colectivo al empobrecimiento y la precariedad.
Desarrollo y actualización del Acuerdo PLEX (2007): incorporación de derechos esenciales como asistencia sanitaria y protección social homogénea en toda la red exterior, así como permisos de conciliación y teletrabajo.
Catálogo de puestos y equiparación salarial por categorías: fin del descomunal agravio comparativo. A igual trabajo, misma categoría y mismo salario.
Promoción profesional: recuperación de la promoción interna, tanto vertical en el exterior como horizontal en la AGE en España. La exclusión del PLEX de la OEP por decisión unilateral es un ataque intolerable a nuestros derechos.
Restitución inmediata del Plan de Acción Social PLEX: derecho reconocido en el resto de Ministerios y suprimido arbitrariamente por el MAEC en 2012.
Fin del fraude de las ASISTENCIAS TÉCNICAS: basta de encubrir puestos estructurales bajo contratos temporales que degradan derechos y rozan el fraude de ley.
Reconocimiento del PLEX como parte esencial de la acción exterior española: Basta ya de ser el gran olvidado de las políticas públicas de la Administración.

Antecedentes y Motivos

Entre 2009 y 2023, el empleo público en el exterior cayó un 1%, mientras la ciudadanía española en el extranjero creció un 98%.
Aumento indiscriminado de la temporalidad: de 74 asistencias técnicas en 2020 a más de 330 en 2023 sólo en el ámbito MAEC.
La Administración impone un sistema de categorías disfuncional que perpetúa la desigualdad y la discriminación salarial.
Los incrementos retributivos de 2022-2024 fueron insuficientes ante la situación de hiperinflación a nivel mundial y no resolvieron la descomunal pérdida de poder adquisitivo que arrastra el PLEX, tras quince años de injusta congelación salarial.

Llamamiento final

No se trata solo de las condiciones de trabajo del PLEX: se trata de garantizar que España tenga en el exterior una acción pública fuerte, digna y eficaz, capaz de atender a más de 3.000.000 de españolas y españoles (que en breve serán 4.000.000 como consecuencia de la Ley de Memoria Democrática) y de sostener, al mismo tiempo, las múltiples funciones de nuestra política exterior.

Sabemos que una de nuestras grandes dificultades como colectivo es la dispersión geográfica: trabajamos en más de 150 países y no siempre podemos desplazarnos a Madrid para plantar cara a la Administración. Esa es nuestra debilidad, pero también la razón por la que necesitamos más apoyo. Por eso, hacemos un llamamiento al resto de compañeras y compañeros de la Administración General del Estado y de otros colectivos del sector público que estén en Madrid o cerca: os pedimos que os suméis a esta concentración y apoyéis una causa justa que afecta a miles de empleadas y empleados
públicos desperdigados por el mundo. En esas dos horas de movilización necesitamos toda vuestra fuerza y solidaridad.

Educación presenta un anteproyecto de ley para la bajada de ratios y horario lectivo, tras las presiones de CSIF: seguimos exigiendo un Estatuto Docente

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 23 Sep 25 14:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora que el Ministerio de Educación confirme la bajada de ratios y de horario lectivo en Primaria y Secundaria, tal y como ha trasladado hoy a los representantes en el Grupo de Trabajo del Estatuto Docente. CSIF considera que este anuncio es consecuencia de la presión y de las movilizaciones que nuestra organización ha protagonizado en los últimos meses en defensa de la mejora de las condiciones laborales del profesorado.

En concreto, el Ministerio ha presentado un documento que decreta un máximo de 18 lectivas para Secundaria y 23 para Primaria para que a partir de aquí se permita a las comunidades autónomas negociar a la baja. Los excesos de estos horarios implican además una reducción de complementarias, tal y como era anterior a los recortes del 2010. También se presenta una propuesta de reducción de ratios en cuatro líneas: una reducción generalizada, una relacionada con el alumnado con necesidades educativas, para cursos clave y para zonas desfavorecidas.

CSIF defiende que esta propuesta confirma la tesis de nuestra organización de que no existe legislación básica que ampare el horario lectivo del personal docente y que el Ministerio tiene competencia sobre ello. En este sentido, consideramos que la reducción de ratios contribuirá a resolver parte de los problemas estructurales del sistema educativo.

CSIF estará expectante para que esta negociación no se dilate y se concrete en breve para seguir elaborando un Estatuto Docente que incluya, entre otras reivindicaciones, mejoras retributivas, adaptación de niveles adecuados a la titulación, carrera profesional, mejora de licencias y permisos, y una reforma del sistema de acceso.

CSIF exige una investigación rigurosa sobre las pulseras anti maltrato y reclama máxima protección para las víctimas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 23 Sep 25 10:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera de extrema gravedad las informaciones publicadas en distintos medios sobre posibles fallos en las pulseras telemáticas de control de agresores por violencia de género.

Aunque corresponde a las autoridades esclarecer lo sucedido, desde CSIF pedimos una investigación exhaustiva y con total transparencia para determinar si existieron deficiencias en los dispositivos y garantizar que nunca se repita una situación que pueda dejar en desprotección a las víctimas.

La seguridad de las mujeres que confían en este sistema no puede ponerse en duda. Cada fallo, real o percibido, supone un incremento del miedo y la vulnerabilidad de quienes ya han sufrido violencia machista.

CSIF recuerda que la lucha contra la violencia de género exige recursos eficaces, seguimiento constante y la mejora permanente de todos los mecanismos de prevención y protección. Por ello, instamos al Gobierno a reforzar los sistemas de control, escuchar a las víctimas y garantizar que se depuren responsabilidades si se demuestra algún error. Proteger a las víctimas debe ser siempre la prioridad.

CSIF valora la entrada en vigor de la jubilación anticipada de los bomberos forestales, tras años de presión sindical y negociación

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 18 Sep 25 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora positivamente la aprobación del Real Decreto de coeficientes reductores para reducir la edad de jubilación de los bomberos forestales que entra hoy en vigor. Se trata de un triunfo sindical de justicia, después de años de presión y negociación.

CSIF participó hoy en una rueda de prensa con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. En su intervención, el portavoz de CSIF, Agustín Angulo, señaló la necesidad de establecer mecanismos claros que garanticen que este personal esté debidamente acreditado en las empresas y que estas lo comuniquen a la Seguridad Social para hacer efectivo este derecho.

A partir de ahora, seguiremos exigiendo mejoras de las condiciones laborales de este colectivo de profesionales, mediante el desarrollo de la ley de bomberos forestales. En concreto, exigimos la evaluación y el reconocimiento de enfermedades profesionales, un reglamento específico de prevención de riesgos laborales y la modificación sobre las jornadas especiales de trabajo para adaptar el tiempo de la jornada en las labores de extinción de incendios forestales.

Por otra parte, en CSIF deseamos la pronta recuperación de los compañeros del incendio forestal de Barreiros (Lugo). Llevamos mucho tiempo denunciando la situación vivida ese verano y las consecuencias que estamos sufriendo los bomberos forestales y agentes medioambientales expuestos a situaciones donde peligra nuestra seguridad, poblaciones desalojadas y la pérdida de vidas humanas que se podían haber evitado.

Por eso, desde CSIF reclamamos un pacto de Estado o una normativa que obligue de forma clara a las comunidades autónomas para dotar de medios suficientes a los operativos 100% públicos, durante todo el año y bien dimensionados, así como y medidas de prevención para evitar que se vuelva a vivir un desastre como el de este verano.

Es necesario que se determinen unos criterios objetivos en base a la superficie forestal, el número de incendios, etc. para fijar unos medios materiales y humanos mínimos con los que han de contar los operativos de prevención y extinción de incendios de las comunidades autónomas para que dejen de existir casos recurrentes en los que todo se fía al refuerzo del MITECO o la ayuda de otras comunidades autónomas e incluso de otros países.

El curso universitario 2025-2026 comienza con dificultades financieras y precariedad en las plantillas de los docentes: la temporalidad es del 49 por ciento

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 19 Sep 25 09:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que el curso universitario 2025-2026 ha comenzado con las mismas carencias que otros años, que se pueden resumir en dos grandes problemas: dificultades financieras y precariedad en las plantillas de los docentes, con una temporalidad cercana al 49 por ciento.

A pesar del compromiso de llegar al 1 por ciento de PIB recogido en la LOSU, la realidad es que el gasto universitario hoy se sitúa en el entorno del 0,7 por ciento, lejos de la media de la UE. Además, según el último informe de la OCDE, el gasto por estudiante universitario en España es un 21 por ciento inferior a la Unión Europea, y el gasto público en las enseñanzas universitarias ha caído en términos reales desde 2009. El Consejo Económico y Social (CES) también constata falta de financiación y fuerte competencia entre universidades públicas y privadas.

La otra gran rémora del sistema universitario español es la precariedad del personal docente e investigador, con una temporalidad media del 49 por ciento frente al 28 por ciento que se registra en otras administraciones públicas, así como una estabilización tardía en torno a los 48 años. En concreto, la mitad aproximadamente de los 106.000 docentes del sistema universitario español tiene trabajo temporal y precario, y en la última década se han perdido 2.316 docentes permanentes, lo que convive con grandes bolsas de precariedad en el profesorado Asociado y Sustituto.

CSIF vuelve a denunciar la fuerte competencia entre universidades públicas y privadas: el número de plazas en las universidades públicas disminuye en 1.500, mientras que en las privadas aumenta en 24.000. En concreto, los centros privados acogen al 23 por ciento del alumnado en el curso 2025-2026 (a modo de comparación, el porcentaje era tan solo del 3 por ciento en el curso 1995-1996) y el 53 por ciento de aquellos estudiantes que cursan un Máster. La situación empieza en ser alarmante en algunas comunidades autónomas donde las universidades privadas concentran un alto grado de matriculaciones, como Navarra (53 por ciento), Cataluña (36 por ciento) o Madrid (32 por ciento).

Estatuto Docente e Investigador y aumento de la financiación

Por otra parte, el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades reactiva este mes, gracias a las presiones mantenidas en los últimos meses por CSIF, las negociaciones del Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI), y la Comisión prevista en la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) para aumentar la inversión pública al 1 por ciento (unos 4.000 millones de euros) en el año 2030.

En concreto, la reunión sobre el Estatuto del Personal Docente e Investigador está convocada para el próximo 25 de septiembre, mientras que la Comisión para incrementar la financiación al 1 por ciento se reunirá el día 29 de septiembre. Se trata de dos aspectos fundamentales de la LOSU, y que nuestra organización lleva años reivindicando para colocar el sistema universitario a la altura de la media de la UE.

CSIF convocará medidas de presión si Instituciones Penitenciarias incumple las mejoras laborales y de protección pactadas

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 22 Sep 25 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará próximamente una campaña de medidas de presión dirigidas a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, Interior y Función Pública, si no ponen en práctica las medidas negociadas y pactadas a lo largo de los últimos meses para mejorar las condiciones laborales y la protección de los trabajadores/as de esta Institución.

El colectivo se siente desamparado por parte del Gobierno mientras sigue soportando agresiones en los centros penitenciarios, como la que ha sufrido recientemente una psicóloga en el centro Sevilla II (Morón de la Frontera), la segunda agresión sexual en la misma prisión en apenas unos meses.

CSIF recuerda que el Ministerio del Interior y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias se comprometieron en 2018 a dignificar esta institución y la labor de sus trabajadores, pero que siete años después, mientras las agresiones por parte de los internos aumentan en número y gravedad, siguen sin ser reconocidos como agentes de autoridad y tampoco se han logrado otras mejoras significativas de sus condiciones laborales.

Por último, nuestra organización anuncia que este año tampoco asistirá a los actos organizados este miércoles, 24 de septiembre, por la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias con motivo de la celebración del Día de Nuestra Señora de la Merced, patrona de Instituciones Penitenciarias, en protesta por el maltrato y las últimas agresiones que sufren los trabajadores.

Pedro Sánchez anuncia mejoras para el profesorado tras las presiones de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 17 Sep 25 14:08:00 CEST

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, anunció hoy diferentes medidas para la mejora de la educación, como la rebaja de las horas lectivas por Ley, la reducción de las ratios o la reducción de la carga lectiva en los centros docentes.

Este anuncio se produce tras las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas. El pasado 12 de septiembre, en rueda de prensa invitamos a todas las organizaciones sindicales a convocar movilizaciones conjuntas por los problemas que afectan a nuestra educación: exceso de ratios, falta de recursos, exceso de temporalidad, problemas en la adjudicación de nuevas incorporaciones, exceso de burocracia, deficiencias en las infraestructuras y atención a la diversidad del alumnado, entre otras.

Pues bien, desde CSIF valoramos el anuncio realizado hoy por el presidente del Gobierno y esperamos que estas medidas tengan su concreción por el bien de la calidad educativa, las condiciones laborales de nuestro profesorado y el futuro de nuestros jóvenes. Mientras tanto, CSIF se mantendrá vigilante y se reserva todo tipo de acciones para lograr las mejoras que pide el profesorado.

El próximo día 23 nos reunimos con el Ministerio de Educación y exigiremos el detalle de estas medidas, así como impulsar el Estatuto Docente. Los datos de la OCDE recientemente conocidos dan la razón a CSIF: el panorama educativo es preocupante. Por eso Exigimos al Gobierno un pacto de Estado que mejore la educación pública y aporte estabilidad al sistema educativo

La escuela pública ha abierto esta semana sus aulas con los mismos problemas estructurales de los últimos años, agravados por la falta de financiación en educación (por debajo de la media europea), diferencias injustificables en el rendimiento del alumnado entre las comunidades autónomas, déficit de plantilla, docentes sin plazas asignadas y centros a la espera de que se incorporen maestros y profesores.

Según datos recabados por CSIF, se han reabierto las aulas con un déficit de 44.442 docentes y una interinidad del 32,41 por ciento, superando con creces el 8 por ciento marcado por Bruselas. Además, el Estado se gasta 180 euros menos por alumno desde 2009 y 6,700 menos por docente.

Estas son las propuestas de CSIF:

- Un pacto educativo que aleje a la Educación de vaivenes políticos y ofrezca estabilidad al sistema.

- Mejora de la inversión educativa, que alcance el 7 por ciento del PIB, en línea con la media europea.

- Aumento de retribuciones del profesorado.

- Recuperación del poder adquisitivo perdido (un 20% en la última década).

- Subida de niveles y adaptación de los cuerpos docentes.

- Reducción de ratios y horario lectivo.

- Estatuto Docente.

- Modernización de los sistemas de acceso a la oposición docente.

- Normativa educativa a partir de criterios profesionales y pedagógicos que mejore la calidad de la educación.

- Acceso a la universidad con prueba única para todo el territorio.

CSIF reclama a Hacienda que habilite crédito en el proyecto de PGE para atender la subida de 2025, entre otras mejoras laborales pendientes

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 03 Sep 25 13:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones pública, se ha dirigido formalmente a la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, para que habilite el crédito necesario para atender entre otras cuestiones el incremento de las retribuciones del conjunto de empleadas y empleados públicos, conforme al IPC, con efectos retroactivos al 1 de enero.

CSIF envía esta carta formal, coincidiendo con la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la orden por la que se dictan las normas para elaborar los Presupuestos Generales del Estado para 2026. A partir de ahora, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir sus presupuestos antes del día 12 de septiembre de este año.

Desde CSIF aprovechamos dicho trámite para reiterar en la necesidad de que la nueva norma presupuestaria incluya medidas para la mejora de las condiciones económicas del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector público, lo que sin duda redundará en la mejora de nuestros servicios públicos y en el fortalecimiento de nuestro Estado de Bienestar, la protección del capital humano con el cuentan nuestras Administraciones y los derechos de las personas trabajadoras, todos ellos criterios establecidos en la propia norma de presupuestación.

Estas son las medidas que reclamamos:

Incremento de las retribuciones del conjunto de empleadas y empleados públicos, conforme al IPC, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025.
Recuperación del poder adquisitivo perdido, que se sitúa a día de la fecha en más de un 20%.
Recuperación del régimen retributivo previo a los recortes del año 2010, percibiendo el 100% de las pagas extra.
Equiparación salarial para el conjunto de empleadas y empleados públicos pertenecientes al mismo cuerpo y escala, independientemente del ámbito territorial o administración donde desarrollen sus funciones para acabar con las desigualdades retributivas existentes en la actualidad.
Adecuación de los Grupos Profesionales conforme a lo establecido en el Art. 76 del TREBEP.
Carrera Profesional para el conjunto de empleadas y empleados públicos.
Actualización de la indemnización por razón del servicio, tanto en lo referente a las cuantías por manutención y pernocta como por el uso del vehículo particular.
Homologación retributiva del Personal Laboral en el Exterior, actualizando sus retribuciones conforme al poder adquisitivo de cada país.
Actualización de las indemnizaciones por residencia cuyas cuantías llevan más de 25 años sin revisarse, estableciendo cuantías homogéneas independientemente del territorio de que se trate.
Regulación de que al amparo de la negociación colectiva se puedan suscribir acuerdos que impliquen incrementos retributivos superiores a los establecidos en la propia norma presupuestaria.
Eliminación de la tasa de reposición en la oferta de empleo público permitiendo que las Administraciones Pública puedan adaptar las diferentes ofertas de empleo público a la planificación de recursos humanos y necesidades reales de cada ámbito.
Flexibilización de la promoción interna, eliminando los actuales procesos selectivos, de tal manera que la promoción interna se vincule a la superación de un curso selectivo
El establecimiento de la jornada laboral de 35 horas para el conjunto de Administraciones Públicas, para evitar una diferencia de trato entre empleados públicos.
La regulación de la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como su aplicación para el conjunto de empleadas y empleados públicos independientemente de la Administración en la que prestan sus servicios.
Aplicación de la jubilación anticipada por razón de la actividad para aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligros o insalubre.
Incremento de los haberes reguladores de las pensiones del régimen de Clases Pasivas de tal manera que su cuantía se homogenice a la cuantía que se percibe en las pensiones del Régimen General de Seguridad Social.
La regulación de la jubilación voluntaria a los 60 años en el Régimen General de la Seguridad Social.

Miles de trabajadores del SNS reclaman un “Estatuto Marco para avanzar” que ponga en valor a profesionales y pacientes

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Sep 25 11:53:00 CEST

Miles de trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS) se han manifestado hoy, en centros sanitarios de las diferentes comunidades autónomas, para reclamar al Ministerio de Sanidad que no cierre la negociación de la Ley que establece sus condiciones laborales y acuerde un “Estatuto para avanzar” que beneficie a todo el personal de la sanidad pública y a sus pacientes.

Convocados por las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (CSIF, SATSE -FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde), trabajadores de todas las categorías han alzado su voz en defensa de sus derechos y han demandado que la nueva Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple todos los cambios necesarios para acabar con “años de recortes, precariedad y discriminación”.

Los sindicatos convocantes han denunciado que el Ministerio de Sanidad ha elaborado una Ley “incompleta, parcial e interesada” que no da respuesta a todas las necesidades del conjunto del personal de la sanidad pública. También han criticado que el departamento de Mónica García ha roto, de manera unilateral, el calendario pactado de reuniones para seguir avanzado en la mejora de esta norma. “Ahora quiere, deprisa y corriendo y por la puerta de atrás”, llevar al Congreso de los Diputados por interés de oportunidad política una ley insuficiente”, apuntan.

Mejoras pendientes

En las concentraciones se subrayaron que aún quedan asuntos muy importantes que acordar para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario, y que, desde el inicio de las negociaciones, hace ya cerca de tres años, se han ido reclamando por parte de las organizaciones sindicales a lo largo de las cerca de 40 reuniones mantenidas con los responsables del Ministerio de Sanidad.

Se trata de que la Ley del EM contemple el reconocimiento retributivo que corresponde al nuevo modelo de clasificación profesional, y que reconozca la responsabilidad y el nivel formativo que hoy se exige a cada categoría del personal de la Sanidad, además de la posibilidad de acceder a la jubilación voluntaria, ya sea anticipada o parcial. También defienden la implantación de jornada laboral de las 35 horas en todas las autonomías, sin excepción, y el reconocimiento del solape de jornada, entre otras.

Mejoras todas que pueden contemplarse en la Ley del EM y, posteriormente, aplicarlas con la participación de otros ministerios y el desarrollo o modificación de las legislaciones que sean necesarias, subrayaron los manifestantes, que insistieron en que Sanidad quiere “echar balones fuera”, aludiendo a una supuesta falta de competencias, y, por tanto, derivando a otros ministerios. “El Ministerio de Sanidad no es una ‘isla aislada’, forma parte de un Gobierno que lo puede y tiene que hacer”, afirmaron.

Ley “clave”

En las concentraciones se reiteró la necesidad y plena disposición de los sindicatos a seguir negociando para lograr “la mejor ley posible”, teniendo en cuenta que es la norma “clave” para garantizar una asistencia sanitaria de calidad que satisfaga las necesidades presentes y futuras de las personas que acuden al sistema público.

Las concentraciones realizadas en todas las autonomías, excepto Murcia, que tendrá lugar el 17 de septiembre, suponen el inicio de una fase intensa y conjunta de movilizaciones por parte de las organizaciones presentes en la mesa de negociación. El próximo 1 de octubre, trabajadores de todo el Estado volverán a protestar y reclamar sus derechos frente a la sede del Ministerio de Sanidad, en Madrid.

CSIF reclama una acción inmediata para prevenir la salud mental y el suicidio en el ámbito laboral

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 10 Sep 25 05:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con creciente presencia en el sector privado, alza la voz en el Día Mundial para la Prevención del Suicidio, el próximo 10 de septiembre, para visibilizar una realidad silenciada: el suicidio, una de las principales causas de mortalidad en España, está vinculado en muchos casos al entorno laboral. Hemos comenzado el mes con los suicidios de tres policías nacionales, el mismo lunes 1 de septiembre, muestra de cómo las condiciones laborales y carga emocional influye en profesiones con mayor riesgo.

En este sentido, CSIF reclama medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 se registraron 3.846 suicidios en España (2.834 hombres y 1.012 mujeres), un 6,6% menos que en 2023, pero aún con más de 10 muertes diarias. Factores como el estrés crónico, el acoso laboral, la inestabilidad, la presión excesiva o la falta de apoyo emocional en el trabajo son desencadenantes clave, especialmente en colectivos vulnerables como profesionales de la sanidad, cuerpos de seguridad, emergencias, docentes, trabajadores sociales y personal de instituciones penitenciarias.

Por ello, CSIF exige:

Transparencia de datos: Incluir la profesión en los registros nacionales de suicidio para identificar factores laborales.
Protocolos específicos: Diseñar planes de prevención de salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con participación de delegados de prevención.
Riesgos psicosociales: Incorporar el riesgo de suicidio en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de servicios de prevención: Garantizar especialistas en salud mental y acceso a atención psicológica gratuita, externa y confidencial.
Formación: Capacitar a delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de recursos humanos para detectar señales de alerta.
Mejora de condiciones laborales: Reducir la carga de trabajo, fomentar la conciliación, la estabilidad y entornos libres de violencia.
Nuevas figuras y comisiones: Crear recursos preventivos psicosociales y comisiones de salud mental en el ámbito laboral.
Apoyo tras crisis: Implementar recursos para empleados en riesgo suicida o supervivientes.

CSIF valora el Plan Nacional de Prevención del Suicidio 2025-2027, pero criticamos su escaso enfoque en el ámbito laboral y la limitada implicación de los agentes sociales.

Por ello, reclamamos participar en la mesa de seguimiento, mayor presupuesto, coordinación con mutuas, Inspección de Trabajo, Sanidad y Justicia, y la integración de la prevención del suicidio en las políticas de riesgos laborales. La salud mental es un derecho, no un privilegio.

CSIF hace un llamamiento a empresas, administraciones y sociedad para trabajar en red, ofrecer el apoyo necesario y construir entornos laborales que protejan la vida. Prevenir el suicidio es también una responsabilidad laboral.

Las administraciones destruyen 3.181 puestos de trabajo en agosto, el 16% de la oferta de empleo público de este año

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Sep 25 11:48:00 CEST

Las administraciones públicas han destruido un total de 3.181 puestos de trabajo durante el mes de agosto, lo que supone un 16 por ciento de la oferta de empleo público de este año en la Administración del Estado, según los datos publicados hoy por la Seguridad Social, que analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo, teniendo en cuenta además las dificultades del Gobierno para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado y la ausencia de negociación de un nuevo acuerdo retributivo.

El pasado mes de julio CSIF rechazó la oferta de empleo diseñada para este año y advertíamos de que reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta de promoción interna y mantiene la tasa de reposición.

Además, hay que tener en cuenta que en los próximos 8 años el 60 por ciento de la plantilla alcanzará la edad de jubilación, por lo que se requiere un plan de choque a varios años para evitar su colapso y afrontar el envejecimiento de las plantillas, puesto que hay ámbitos muy tensionados como la sanidad, la educación, SEPE, Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o Instituciones Penitenciarias.

Por otro lado, la inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación han provocado el cese masivo de docentes en verano: 75.869 en agosto, 123.699 en julio y 55.569 en junio (un total de 255.137 docentes menos a lo largo de los tres meses).

Aunque las cifras de la Seguridad Social no permiten disgregar entre empleo público y empleo privado, gran parte de estos empleos corresponden a personal interino en situación de suplencia o cubriendo una vacante que no ha cumplido el tope de meses que marcan las comunidades autónomas para tener derecho a vacaciones en verano.

Por tanto, esta situación es fruto de la interinidad, que sigue estancada en el 33 por ciento y con un déficit de plantilla de 44.000 docentes con respecto a la situación anterior a los recortes de 2010.

CSIF exige responsabilidades a Tráfico porque los helicópteros de la DGT llevan en tierra desde el 1 de septiembre

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 03 Sep 25 11:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige a la Dirección General de Tráfico (DGT) que depure las responsabilidades que han provocado que la flota de helicópteros de la Unidad de Medios Aéreos (UMA) permanezca en tierra desde el 1 de septiembre porque el contrato de servicio de mantenimiento ha terminado y no se ha procedido a una nueva adjudicación.

CSIF atribuye la situación a la desidia de los responsables de convocar el nuevo concurso de mantenimiento, que han dejado pasar el tiempo hasta que la concesión actual concluyó sin un nuevo adjudicatario. En este sentido, hemos pedido a la Mesa Delegada de Tráfico que dé explicaciones sobre lo ocurrido y sobre los plazos previstos para que los nueve aparatos de la flota vuelvan a volar.

Nuestra organización recuerda que los helicópteros de Tráfico son esenciales tanto para labores de control aéreo como de seguridad vial, y que las funciones que realizan no pueden ser realizadas por drones, por lo que insta a la DGT a que acelere el proceso de licitación del nuevo contrato de mantenimiento.

La situación se complica aún más teniendo en cuenta que la flota de helicópteros se encuentra actualmente obsoleta, por lo que CSIF considera necesario una renovación urgente. La antigüedad de los aparatos exige que tengan un mayor mantenimiento y que las averías que sufren sean más complicadas por la dificultad para encontrar repuestos al estar descatalogados.

CSIF exige un operativo público de incendios eficaz y condiciones dignas para los profesionales que protegen nuestros bosques

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 14 Aug 25 10:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un operativo público de incendios forestales eficaz, con todos los puestos cubiertos y condiciones laborales dignas que garanticen la protección de nuestros bosques y comunidades. Basta de improvisación en la lucha contra los incendios.

CSIF demanda una prevención efectiva, más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas.

La falta de inversión en este ámbito es alarmante, con un nulo compromiso por parte de las administraciones para garantizar un dispositivo de extinción robusto y preparado. Por eso desde el sindicato reclamamos dotar a todos los profesionales de medios adecuados y salarios justos para hacer frente a la precariedad que sufren quienes luchan contra esta terrible lacra.

Las condiciones actuales no solo comprometen la seguridad de los trabajadores, sino también la de las comunidades y los bosques afectados.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten los incendios en toda España, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.

Sara Mateos, Agente Medioambiental de CSIF, ha denunciado esta situación en la cadena SER, exigiendo medidas inmediatas para abordar esta crisis que amenaza nuestro patrimonio natural y la seguridad de la ciudadanía.

CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF rechaza el plan de Renfe de jubilaciones forzosas para el personal de más de 65 años

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 07 Aug 25 11:11:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza el plan de Renfe de acabar con la relación contractual de los trabajadores y trabajadoras que tengan una edad de 65 años o superior.

Nuestra organización sindical ha tenido constancia de la medida que la Dirección General de Recursos Humanos de la compañía está llevando a cabo este verano, que planea jubilaciones forzosas sin contar con la voluntad del personal que se encuentre en esta situación y desee continuar en Renfe.

El objetivo de esta medida según la empresa es la incorporación de mujeres a la organización (lo que no se sabe es si se lo van a aplicar a las compañeras también que actualmente están en Renfe), dejando sin trabajo a personal con amplia experiencia en la empresa. Tampoco vemos que tenga sentido que haya trabajadores de Renfe que quieren y pueden jubilarse y no se gestione su petición, mientras que quieran echar a los que pretenden quedarse una vez cumplidos los 65 años.

El 31 de julio Renfe notificó a los trabajadores afectados la expiración de su relación contractual con la empresa a partir del 1 de septiembre, justificándolo con el acuerdo firmado el 25 de junio de 2024 con SEMAF, UGT Y CCOO, que fue incluido en la firma de la eliminación de las categorías de ingreso. Al día siguiente, comunicaron al personal que el proceso continuará a lo largo de 2025, dejando sin efecto al parecer las fechas señaladas, pero con la intención de rematarlo en lo que queda de año.

Desde CSIF estamos analizando con nuestro departamento jurídico los pasos que se puedan realizar en el caso de que se vuelva a activar en septiembre el plan para impedir que aquellas personas que quieran continuar en su vida laboral lo puedan hacer como recoge la ley.

CSIF sigue luchando para que se produzcan las inversiones necesarias en el ferrocarril y se dote de medios al personal para hacer un servicio mejora cada día.

La inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación provocan el cese masivo de docentes en junio y julio: 179.267 bajas

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 04 Aug 25 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lamenta los 179.267 empleos destruidos en la Educación durante los meses de junio y julio, tal y como reflejan las últimas cifras de la Seguridad Social.

En junio se registraron un total de 55.568 bajas en este sector, mientras que en el mes de julio la pérdida de empleos ascendió a 123.699. Previsiblemente, esta destrucción de empleo volverá a producirse durante el mes de agosto, como sucede todos los años.

Por tanto, esta situación es fruto de la precariedad, la inestabilidad y el abuso de la interinidad en el sector de la Educación, que sigue estancado en el 33 por ciento y con un déficit de plantilla de casi 44.000 docentes, con respecto a la situación anterior a los recortes de 2010.

Además, la escasez de plazas en oposiciones impide realizar proyectos educativos a largo plazo y el personal interino va rotando todos los años de centro en centro. En las últimas oposiciones, celebradas el pasado 19 de junio, se convocaron 20.461 plazas para 140.000 candidatos.

En este sentido, CSIF exige la convocatoria de 35.500 plazas para reducir la temporalidad y de otras 45.778 adicionales (más de 81.000 plazas en términos generales) para paliar el déficit acumulado a lo largo de los últimos años y reducir así los altos niveles de interinidad en la Educación.

Nuestra organización sindical exige eliminar la tasa de reposición para que se cubran todas las necesidades del sistema.

CSIF exige al Gobierno un permiso parental retribuido de 8 semanas, conforme a la directiva europea y la justicia española

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 29 Jul 25 10:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera insuficiente la aprobación del permiso parental retribuido para el cuidado del menor hasta los 8 años, y exigimos que se cubran las 8 semanas que establece la directiva europea.

Reconociendo los avances en materia social, como la ampliación del permiso de paternidad y maternidad y los permisos para familias monoparentales, CSIF exige al Gobierno que cumpla la norma europea para favorecer la conciliación y evitar que la carga de los cuidados siga cayendo de manera mayoritaria sobre las mujeres.

CSIF es pionera en el reconocimiento judicial de este derecho. Logramos la primera sentencia en el Ayuntamiento de Barcelona, y posteriormente en juzgados de Valladolid y Cuenca, obteniendo las primeras resoluciones en los juzgados con carácter firme.

El pasado 3 de junio se conoció también la primera sentencia en el ámbito de la empresa privada (en el juzgado de lo social número 1 de Barcelona), lo que sin duda abrirá un debate jurídico, dado que las empresas tendrán que abonar retrasos por un incumplimiento que corresponde al Gobierno de España.

Las sentencias coinciden en señalar que tanto la justicia europea, el Tribunal Constitucional como el Supremo han determinado que el principio de primacía del derecho europea obliga a los jueces a interpretar las normas internas conforme al derecho europeo. Las disposiciones de la Directiva europea (UE) 2019/1158 son incondicionales, suficientemente claras y precisas, y el permiso parental debe ser retribuido. Por tanto, las sentencias imputan el retraso en el desarrollo reglamentario a la Administración.

Por eso vamos a continuar reclamando este derecho. Nuestros servicios jurídicos además valoran volver a llevar la queja a Bruselas para forzar al Gobierno a reconocer esta importante medida social, cuyo incumplimiento ya está generando sanciones millonarias para España.

El Gobierno publica el procedimiento de acogida de MENAS sin reforzar las plantillas ni recursos de los centros

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 23 Jul 25 12:09:00 CEST

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica el real decreto aprobado por el Gobierno que establece el procedimiento de acogida de los menores extranjeros no acompañados (MENAS) en centros de comunidades autónomas. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, critica que este real decreto excluye el refuerzo de las plantillas de los centros y el incremento de recursos materiales y humanos.

En concreto, el real decreto aprobado ayer por el Consejo de Ministros establece cómo deberán actuar las comunidades autónomas para acoger a los miles de menores procedentes de Canarias, Ceuta y Melilla desde finales de agosto. CSIF denuncia que dicho real decreto recoge explícitamente en su Disposición adicional segunda que la aprobación “no implicará aumento de gasto público, ni supondrá incremento de gastos de personal”, lo que significa que no habrá ni refuerzo de plantillas de los centros que recibirán a estos menores ni incremento de medios materiales.

CSIF considera que al Gobierno no le importa la repercusión que la llegada de los menores tendrá en las plantillas de los centros, ni la situación en que quedan los empleados públicos con competencias en materia de inmigración. El propio Ejecutivo reconoce que la inmigración de menores extranjeros no acompañados se ha incrementado un 221 por ciento en los últimos 8 años, por lo que consideramos urgente dotar a los centros de los recursos necesarios para gestionar esta situación.

Nuestra organización exige al Gobierno y a las administraciones autonómicas, competentes en materia de protección de menores, la puesta en marcha urgente de una batería de medidas para garantizar la seguridad de los profesionales, entre las que destacan:

Refuerzo de plantillas y ratios adecuados; en muchos centros hay menos educadores de los que marca la normativa europea. Se debe garantizar una ratio idónea de personal por menor, y reforzar el equipo con figuras de apoyo como psicólogos, trabajadores sociales y personal de seguridad.

Implementación de protocolos de prevención y actuación ante agresiones con un registro específico, que aseguren una auténtica protección.

Contratación de un servicio de vigilancia las 24 horas del día para todos los Centros de acogida y centros de menores.

Dotación de sistemas de alarma y pulsera de pánico para todos los profesionales con conexión al centro de seguridad y servicios de emergencias.

Establecer nuevas medidas organizativas como un mínimo de dos personas para cada turno.

Evaluaciones de riesgos psicosociales.

Reconocimiento del complemento de peligrosidad o análogo e implementación de medidas compensatorias.

Apoyo psicológico y protección jurídica gratuita.

Formación continua y especializada, en gestión de conflictos, intervención con menores violentos, primeros auxilios psicológicos y autocuidado.

Aumento de los programas de rehabilitación a menores.

Revisión de la legislación que regula la organización y funcionamiento de los centros de acogida de menores y otros servicios sociales.

Revisión del sistema de medidas judiciales, es necesario replantear los criterios de ingreso de menores con perfiles especialmente violentos en centros de protección no terapéuticos, donde el personal no tiene formación ni medios para contener ciertas conductas.

La temporalidad en las administraciones se mantiene en el 28 por ciento y se pierden miles de empleos en Educación y Sanidad con la llegada del verano

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 24 Jul 25 12:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Gobierno que elimine de una vez la tasa de reposición en las ofertas de empleo público y establezca sanciones ejemplares a los gestores que abusen de la temporalidad, tras conocer los datos correspondientes a la Encuesta de Población Activa, publicados hoy.

Las administraciones públicas contaban con 980.000 personas en situación de temporalidad en el segundo trimestre del año, lo que supone un 27,8 por ciento respecto, un porcentaje más del doble que la temporalidad que se registra en el sector privado y que evidencia la situación de precariedad y abandono que sufran las/os trabajadores públicos. Además, en el caso de las mujeres, esta tasa de temporalidad se eleva al 31,6 por ciento.

Por otro lado, CSIF considera que los gestores que incumplan el límite establecido en la Ley deben ser sancionados y asumir responsabilidad civil. Solo de esta manera se podrá combatir de manera efectiva estas situaciones de abuso y precariedad laboral que afecta a miles de trabajadores/as de nuestras administraciones.

Como consecuencia de esta situación, los datos de la EPA del segundo trimestre, por rama de actividad muestran que se han perdido un total de 10.500 empleos en la educación y 18.800 en la sanidad. Este último dato ese especialmente preocupante, ya que los empleos se destruyeron coincidiendo con la llegada del verano, una época caracterizada por el cierre de camas, consultas médicas y situaciones de colapso en zonas vacacionales.

La gestión del Gobierno deja a Muface en una situación crítica

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 23 Jul 25 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifestó hoy su preocupación por la situación de Muface, como consecuencia de la crisis que provocó la renovación del concierto sanitario con las compañías aseguradoras, la salida de mutualistas que han optado por el sistema sanitario público ante el deterioro de la concertada, así como la situación financiera por la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, que deja en números rojos la financiación de las prestaciones sanitarias y ha liquidado prácticamente el remanente de tesorería para hacer frente a gastos, en lo que llevamos de 2025.

- Desde el pasado 31 de diciembre han abandonado el concierto sanitario 64.650 personas. En concreto, las personas mutualistas (titulares y sus beneficiarios) adscritas a entidades concertadas, tras consolidar datos de mayo en los primeros días de julio, suponen un 64 por ciento del total, frente al 36 por ciento de mutualistas que han elegido la opción pública (INSS) -- respecto a diciembre del 2024, estos últimos han aumentado en 4 puntos, como nunca había ocurrido antes debido a la incertidumbre que generó la continuidad de Muface--.

- En concreto, el 31 de diciembre de 2024 había 1.057.439 personas adscritas a la sanidad concertada, frente a las 992.782, de junio de este año. Por su parte, las personas dependientes de la sanidad pública pasan de 506.742 a los 567.530.

- Respecto a las cuentas de la mutualidad, la ejecución del capítulo de prestaciones sanitarias, Muface calcula que a final de año se producirá un déficit de 64.137.688,98 euros debido a la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, al haberse incrementado los gastos.

- Las partidas claramente deficitarias son las correspondientes a los créditos para hacer frente a los gastos de Farmacia:

* Recetas de las oficinas de Farmacia, que a la fecha actual presenta una ejecución del 88,27%.

* Farmacia hospitalaria que actualmente está en una ejecución del 70,41%.

En este capítulo se estará muy pendiente a la evolución de estos gastos ya que con toda seguridad Muface deberá iniciar un expediente de modificación presupuestaria en el último trimestre del año.

- La insuficiencia presupuestaria de MUFACE para hacer frente a sus gastos, en especial al incremento de las necesidades de financiación del Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional, ha obligado a realizar una serie de modificaciones presupuestarias, algunas de las cuales se han realizado con cargo al remanente de tesorería, dada la imposibilidad de detraer de los créditos de otras partidas.

De esta manera, el remanente de tesorería ha pasado de los 282.250.731,55 euros que había a diciembre de 2024 a los 7.994.046,56 actuales.

*** Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si el Gobierno no da una solución que garantice las prestaciones sanitarias y la adecuada prestación asistencial, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones después del verano para garantizar la viabilidad y sostenibilidad del sistema del mutualismo administrativo a medio plazo, teniendo en cuenta la reducción registrada en la calidad asistencial, la reducción de los cuadros médicos denunciada por nuestros mutualistas y de la que MUFACE rechaza informar con transparencia, los problemas de asistencia en el medio rural y la delicada situación financiera de la mutualidad.

CSIF también ha solicitado reducir el copago farmacéutico a los pensionistas, en línea con el Sistema Nacional de Salud.

CSIF rechaza la insuficiente oferta de empleo público y los acuerdos que provoquen diferencias en la prestación de servicios entre Comunidades Autónomas

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 15 Jul 25 13:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reiteró hoy su rechazo a la Oferta de Empleo Público para 2025 porque las plazas son insuficientes para cubrir las pérdidas acumuladas en la Administración del Estado en los últimos años (más de 42.000 efectivos perdidos en las dos últimas décadas).

Según datos aportados por el Gobierno, la oferta total asciende a 36.588 plazas en la Administración General del Estado de turno libre y promoción interna, lo que supone 3.558 plazas menos que el año pasado, invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años, como consecuencia de la falta de presupuestos y las restricciones al gasto que ya está aplicando Bruselas.

La oferta, por tanto, impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles tanto en la Administración Central --Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, Instituciones Penitenciarias— como en Ayuntamientos y Comunidades Autónomas (sanidad, educación, etc)

Esta oferta además mantiene la tasa de reposición, lo que impedirá reforzar ámbitos deficitarios conforme a las necesidades reales y perpetuará la tasa de temporalidad, en la Administración del Estado, que ya ha provocado la congelación de fondos procedentes de la Comisión Europea.

Además, la próxima oferta de empleo público contendrá una tasa adicional para el País Vasco (en concreto para el ámbito de la Justicia), que permitirá a esta comunidad autónoma reforzar sus plantillas por encima de los criterios comunes para el resto. Esta medida supondrá una discriminación para el resto de administraciones y romperá el principio de equidad en el acceso a los servicios que reciben nuestros ciudadanos.

En este mismo sentido, CSIF manifiesta su preocupación por las negociaciones entre el Gobierno y las formaciones políticas de Junts y PNV por las diferencias que puedan generar en el acceso y la calidad de los servicios públicos entre territorios, tanto por la cesión de impuestos que detraigan recursos para el Estado, la pérdida de competencias en materia de empleo público o de la Seguridad Social.

UN REFUERZO INMEDIATO DE PLANTILLAS

Desde CSIF, ya lo hemos dicho, exigimos un refuerzo inmediato de plantillas, la creación de empleo neto, la recuperación de los puestos perdidos y la eliminación de la tasa de reposición, para que las administraciones puedan responder a sus necesidades, más allá de las jubilaciones previstas. Hay que tener en cuenta que en los últimos 10 años se ha producido una pérdida neta de 20.640 empleos, según datos facilitados por el propio Ministerio de Función Pública, que se suman los 21392 perdidos en la década anterior, lo que hace un total de más de 42000 puestos perdidos.

Además, el 21 por ciento de la plantilla (más de 45.000 personas) tiene más de 60 años y por tanto se encuentran en edad de la jubilación, lo que agravará más las necesidades de personal para la prestación de servicios a la ciudadanía.

Es más, según datos del registro central de personal, el 55 por ciento de la plantilla se jubilará en 10 años, lo que hace evidente la necesidad de planificar a medio plazo las necesidades de la plantilla. Esta cuestión fue referida por un informe de la OCDE en el que se alertaba del envejecimiento de las plantillas de la administración española, en relación a los países de nuestro entorno.

El Congreso aprueba la nueva enmienda postal hasta 2030: CSIF reclama mejores condiciones laborales y salariales para la plantilla de Correos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 23 Jul 25 11:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora la aprobación en el Congreso de la nueva enmienda postal hasta 2030, tal y como exigíamos, y que debe clarificar el futuro de Correos tras años de incertidumbre.

La enmienda responde a nuestras expectativas de futuro, puesto que supone la prórroga de Correos como operador designado para el Servicio Postal Universal (SPU) durante 5 años más y lleva asociada una asignación pública estable de 250 millones de euros al año para el SPU. Asimismo, se obtiene una financiación de 150 millones de euros al año para los Servicios de Interés Económico General (SIEG), como consecuencia de un contrato-programa con el Estado.

Nuestra organización sindical considera que esta modificación debe acompañarse de cambios que mejoren las condiciones laborales y salariales de los empleados/as de Correos. Reclamamos también que regrese el empleo de calidad, con el fin de las jornadas parciales y que se rejuvenezcan las plantillas con un plan de salidas y de entradas.

CSIF exige también que aumenten de las plantillas. Estamos casi en agosto y la contratación sigue sin llegar a Correos: es imprescindible para compensar las vacaciones de verano y las bajas médicas (que en estas circunstancias cada vez son más altas). Consideramos que hacen falta un mínimo de 7.500 contratos de refuerzo en toda España.

Primera sentencia que niega la jubilación parcial anticipada: CSIF exige al Gobierno un cambio legal que reconozca este derecho a todos los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 18 Jul 25 10:26:00 CEST

El juzgado de lo Social Nº 1 de Gijón ha rechazado la petición de una enfermera que trabaja para la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar de Asturias, de acogerse a la jubilación parcial anticipada.

La sentencia –la primera que se produce tras la nueva regulación que interrumpió la aplicación de este derecho, en virtud de un acuerdo del Gobierno con UGT y CCOO-- establece que en la negociación llevada a cabo por estos sindicatos no se ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones, por lo que la Administración “se ve atada de pies y manos”, apuntando que el convenio colectivo del personal laboral del Principado de Asturias es jerárquicamente inferior a la nueva regulación estatal, que entró en vigor el pasado 1 de abril, por lo que desestima la petición de la empleada pública asturiana.

El acceso a la jubilación parcial anticipada llevaba años aplicándose con normalidad entre el personal laboral del conjunto de las administraciones. Sin embargo, la nueva regulación detuvo la continuidad de este derecho y se paralizaron las solicitudes porque el legislador no tuvo en cuenta las particularidades del acceso al empleo público.

Para solventar esta situación provocada por las organizaciones sindicales que avalaron con su firma esta reforma, las distintas Administraciones pueden convocar una tasa adicional de empleo público, si bien como establece la propia sentencia, esta medida “no es una herramienta adecuada para responder a una necesidad que no depende de la empleadora, sino de la imprevisible solicitud de los trabajadores que cumplan con los requisitos para jubilarse anticipadamente”.

Para revertir esta situación y posibilitar el ejercicio de este derecho a los empleados públicos afectados, CSIF presentará enmiendas al Proyecto de Ley derivado del Real Decreto Ley 11/2024. Además, seguiremos trabajando para que el derecho a la jubilación parcial anticipada también sea una realidad para el personal funcionario y estatutario.

Trabajadores de centros penitenciarios de toda España se concentrarán tras la brutal agresión a una funcionaria de Sevilla II

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 15 Jul 25 07:31:00 CEST

Las protestas se han llevado a cabo en todos los centros penitenciarios dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias tras los graves hechos ocurridos el pasado 8 de julio en el Centro Penitenciario de Sevilla II (Morón), cuando una psicóloga del centro fue agredida física y sexualmente durante una entrevista individual por un interno, con numerosos antecedentes por violencia y delitos sexuales, que permanecía, inexplicablemente, en un módulo de “respeto”.

No se trata de un incidente aislado: en los últimos años se han multiplicado las agresiones sexuales y físicas a trabajadoras y trabajadores penitenciarios, por lo que urge tomar medidas. En los centros penitenciarios españoles se producen una media de una agresión cada 16 horas, más de 1.000 en los últimos dos años.

Ante esta escalada de conflictividad los sindicatos convocantes exigen una respuesta eficaz e inmediata por parte de la administración, la revisión y mejora de la clasificación interior de los internos, la depuración de responsabilidades, la dotación de sistemas adecuados de emergencia y aviso ante incidentes y el reconocimiento legal de agentes de autoridad de las empleadas y empleados públicos penitenciarios.

Estos hechos reflejan un deterioro estructural del sistema penitenciario derivado de una clasificación interior “buenista”, que busca más el maquillaje estadístico que atender a una realidad penitenciaria en un contexto de aumento de población reclusa.

Tolerarlo es normalizar la violencia institucional y vulnerar el derecho a un trabajo seguro. Por este motivo, ACAIP-UGT y CSIF han convocado a todas las trabajadoras y trabajadores penitenciarios a participar en concentraciones a las puertas de sus centros penitenciarios. No se trata solo de apoyar a una compañera, sino de defender la dignidad, seguridad y condiciones laborales de todo el colectivo.

CSIF reclama despolitizar administraciones y empresas públicas, reforzando la figura del empleado público, para reducir la corrupción

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 09 Jul 25 12:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno promover un pacto de Estado contra la corrupción que permita combatir de manera efectiva este tipo de prácticas que afectan a la política y al funcionamiento de lo público.

De entrada, CSIF propone despolitizar la función pública, reforzando la figura del empleado público, para para asegurar una administración basada en el mérito y la profesionalidad, frente a las afiliaciones políticas. Estas son nuestras propuestas:

Reducir la libre designación en altos cargos. Proponemos que los puestos de dirección en la administración (hasta el nivel de director general) no se nombren “a dedo”, sino mediante concursos públicos basados en méritos y capacidad. Esto evitaría el clientelismo político y garantizaría profesionalidad.
Profesionalizar la función pública. Creación de un cuerpo directivo profesional, formado por funcionarios con carrera administrativa consolidada. Limitar al máximo el uso de asesores políticos o personal eventual en puestos técnicos o de gestión.
Impulsar un protocolo anticorrupción controlado por personal empleados públicos y no por partidos, para prevenir la corrupción institucional. También exigimos un pacto de Estado para blindar la independencia de los funcionarios.
Transparencia administrativa real, con mayor acceso a bolsas de empleo, concursos de traslados, relaciones de puestos de trabajo, gratificaciones y cualquier proceso de selección o nombramiento. Se trataría así de evitar la opacidad y los privilegios ocultos.
Reducir el número de asesores y cargos eventuales. CSIF quiere limitar drásticamente el número de asesores designados por criterios políticos, y que esos roles se sustituyan por funcionarios especializados.
Promoción interna y concursos permanentes. CSIF pide que al menos el 50 % de las plazas en ofertas de empleo público se reserven para promoción interna. También exigimos concursos de traslado regulares, para que los funcionarios puedan progresar sin favoritismos.
Mejorar plantillas y recursos de la administración de Justicia de todos los cuerpos de funcionarios y carreras judicial y fiscal, para agilizar los procedimientos. Implantar mejoras logísticas y tecnológicas y en general las condiciones de trabajo.
Aumentar las penas por malversación de fondos públicos.
Refuerzo de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) en materia de lucha contra el fraude, blanqueo de capitales y las ganancias patrimoniales no justificadas. La AEAT es la garante de la lucha contra el fraude fiscal, la economía sumergida, el contrabando y el blanqueo de capitales. Y tiene en su seno el Servicio de Vigilancia Aduanera con reconocidas competencias y atribuciones policiales necesarias para investigar los delitos fiscales el blanqueo de capitales y las ganancias patrimoniales no justificadas.

Sin embargo, estas facultades y competencias no están siendo aprovechadas ni reforzadas, con un deterioro en los medios materiales y humanos

Desarrollo del proyecto de Policía Fiscal que CSIF lleva proponiendo desde hace 5 años, con un plan de inspección específico que investigue las ganancias patrimoniales no justificadas.

CSIF exige eliminar la tasa de reposición y sanciones ejemplares por abusar de la temporalidad, tras el recorte de Bruselas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 08 Jul 25 11:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Gobierno que elimine la tasa de reposición en las ofertas de empleo público y establezca sanciones ejemplares a los gestores que abusen de la temporalidad.

Nuestra organización considera que se deben adoptar estas medidas tras el recorte de fondos a España por parte de la Comisión Europea, entre otros motivos por incumplir el mandato de reducir la temporalidad, que sigue estancada en el 30 por ciento (el triple que en el sector privado), pese a que la Ley establece el límite en el 8 por ciento.

CSIF ya avisó de que estaban abiertos sendos expedientes por esta causa y que se estaban preparando sanciones millonarias.

La tasa de reposición (que el Gobierno pretende mantener en la próxima oferta de empleo público) impide a las administraciones cubrir las necesidades de los distintos servicios y les obliga a recurrir a puestos temporales, especialmente en sectores como la sanidad o la educación.

CSIF se ha dirigido al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública para abordar los problemas que afectan a nuestras administraciones públicas y las condiciones laborales, entre ellas la temporalidad y la congelación de las nóminas, dado que aún no se ha negociado un nuevo acuerdo salarial.

De manera paralela, CSIF retomará las movilizaciones. El Gobierno debe una subida mínima del 2,8 por ciento para acompañar los sueldos al IPC registrado el año pasado. En este sentido, calculamos que estaría pendiente una subida media por categorías de 374 euros a cada empleado público, por lo que el Gobierno estaría reteniendo unos 1.112 millones de euros.

Los sindicatos del Ámbito del Negociación emplazan al Ministerio de Sanidad y al Gobierno a dar respuesta concreta a las reivindicaciones del personal del SNS

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 14 Jul 25 12:06:00 CEST

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) han trasladado hoy al Ministerio de Sanidad que el último borrador Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud supone un “paso atrás” que perjudica a los profesionales, por lo que no lo dan por recibido y esperan uno nuevo en base al que seguir negociando en beneficio del conjunto del personal del SNS.

En la reunión del Ámbito de Negociación mantenida hoy con representantes del Ministerio de Sanidad para abordar el nuevo borrador del texto normativo, los sindicatos han reiterado su firme intención de seguir negociando para mejorar las condiciones laborales y económicas de los profesionales y confían en que el departamento de Mónica García no busque excusas para romper la negociación.

“Pedimos al Gobierno que dé pasos firmes y concretos para que se recojan de forma clara y efectiva en el Estatuto Marco las reivindicaciones de los empleados públicos del Sistema Nacional de Salud (SNS)”, apuntan

Nueva versión

Las organizaciones han demandado una nueva versión del último borrador del EM en el que se incluyan las disposiciones adicionales, parte esencial en cualquier texto legal, y en el que, además de reflejarse mejoras ya acordadas, se incluyan asuntos “irrenunciables”, como son el reconocimiento retributivo correspondiente al nuevo modelo de clasificación profesional, y el acceso a la jubilación anticipada voluntaria y la jubilación parcial. Aspectos en los que han reiterado que se requiere una negociación específica.

Los sindicatos han criticado que en esta última versión se han eliminado, devaluado o modificado algunos avances ya acordados en aspectos importantes, como el nombramiento de sustitución por jubilación parcial, las nuevas funciones de la Comisión de Recursos Humanos del SNS o el conocimiento de las plantillas orgánicas existentes.

También entienden que el texto supone un retroceso en ámbitos como los requisitos para los puestos directivos, los registros del personal, la formación continuada o los términos en los que establecen las relaciones de jerarquía de la nueva clasificación profesional y la introducción de criterios jerárquicos en la nueva clasificación profesional.

“El Ministerio de Sanidad debe reconsiderar este borrador y aportar una nueva versión antes del próximo mes de septiembre, fecha en la que, si realmente no vemos avances, presentaremos de forma inmediata el calendario de movilizaciones para lograr un texto normativo que mejore las condiciones de trabajo de cerca de un millón de profesionales”, reiteran.

Demandas

En la reunión del Ámbito de Negociación también han demandado al Ministerio de Sanidad que negocie con el resto de los departamentos ministeriales (Hacienda, Función Pública y Seguridad Social) para hacer posible el reconocimiento retributivo correspondiente al nuevo modelo de clasificación profesional y el acceso a la jubilación anticipada voluntaria y la jubilación parcial.

Asimismo, las organizaciones sindicales han subrayado que la ministra está mostrando poco respeto a la legislación relativa a la negociación colectiva en cuanto a los ámbitos e interlocutores válidos y han insistido en que da toda la impresión de que el nuevo borrador solo ha buscado “contentar” a un determinado colectivo sanitario, lo que evidencia, además, que han mantenido “negociaciones paralelas”.

Los sindicatos exigen que el nuevo borrador incluya una apuesta decidida por una jornada laboral que garantice la salud y la conciliación de todos los profesionales del SNS, sin excepción. “No se puede seguir perpetuando un modelo de jornadas interminables, con altos niveles de estrés y sin respuesta a las necesidades reales de los profesionales”, señalan.

Entienden, además, que el nuevo Estatuto Marco debe romper con las inercias de las dos últimas décadas, que han llevado al sistema a una situación crítica. “Es urgente avanzar hacia un modelo laboral que priorice la salud física y mental de los profesionales, la conciliación de su vida personal y laboral, y con ello, garantice el bienestar y la calidad asistencial de la población, que es el fin último del sistema sanitario público de nuestro país”, agregan.

Por último, las organizaciones sindicales advierten que no aceptarán un nuevo texto que ignore estas demandas históricas ni que se presente sin el respaldo y la coordinación con los departamentos clave del Gobierno que deben asumir su responsabilidad en esta reforma estructural.

CSIF rechaza la OEP 2025 porque reduce la creación de empleo neto, disminuye la oferta en promoción interna y mantiene la tasa de reposición

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 03 Jul 25 20:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifestó hoy su rechazo a la Oferta de Empleo Público para 2025 por los siguientes motivos:

Se crean únicamente 4.500 nuevas plazas de empleo neto en la AGE, lo que impide analizar las plantillas con perspectivas de futuro. No basta con crear empleo neto, éste tiene que ser en número suficiente para cubrir las pérdidas estructurales acumuladas en toda la AGE.
Mantiene la tasa de reposición, lo que impedirá reforzar ámbitos deficitarios conforme a las necesidades reales y perpetuará la tasa de temporalidad, en la Administración del Estado.

Cabe señalar que siendo posible convocar ofertas extraordinarias para cubrir la puesta en marcha de nuevos servicios en toda la AGE, esto no se lleva a cabo por la falta de voluntad de la Administración.

Reduce la promoción interna significativamente con respecto a la oferta anterior y se excluye al personal laboral en el Exterior. Además, no establece los cambios necesarios para garantizar el derecho de promoción de los empleados públicos pese al acuerdo suscrito el 03-11-2022.
La lentitud de los procesos selectivos ha hecho caducar miles de plazas de la oferta de 2022 (como ya ocurrió en las del 19, 20 y 21).

UN REFUERZO INMEDIATO DE PLANTILLAS

En este sentido, CSIF no avala con su firma una oferta de empleo público discriminatoria, que impida reducir el déficit de plantillas, frena la renovación generacional en todo el Estado y es claramente inferior a la oferta de 2024.

CSIF alcanza un preacuerdo para el nuevo convenio de Navantia

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 11 Jul 25 12:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en Navantia, ha alcanzado un preacuerdo con la dirección de esta empresa para el nuevo Convenio Colectivo Intercentros de Navantia, con una vigencia hasta 2029.

Entre las novedades del convenio se encuentran:

Reclasificación profesional con mejoras retributivas.
Plus de mando y especial responsabilidad.
Homogeneización de turnos para todos los colectivos con compensación económica.
Homogeneización de jornadas especiales los fines de semana.
Complemento de monitores y formación interna reglada.
Planes de salida voluntaria: se prevén jubilaciones anticipadas ligadas a contratos relevo a partir de los 62 años, voluntarias a partir de los 63 y a los 61 para aquellos empleados que requieren un esfuerzo físico relevante o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración y transformación en los astilleros.

La plantilla de Navantia votará en referéndum, tras el verano, si acepta el preacuerdo de nuevo Convenio.

De manera paralela, CSIF continuará la lucha por los derechos de Navantia en Cartagena y el sector del metal murciano. Un grupo de delegados y afiliados de CSIF participa en la huelga de hambre iniciada el martes 8 de julio en pleno centro de Cartagena, en el marco del conflicto y las movilizaciones que afectan al sector del Metal en esta provincia. Hoy es el tercer día de huelga de hambre y CSIF ha reclamado a la dirección de Navantia que medie en el conflicto para resolver la situación.

CSIF (sindicato que representa a las principales empresas subcontratadas por Navantia) acompaña con firmeza la protesta indefinida de las más de 2 000 personas de las empresas auxiliares del astillero de Navantia en Cartagena, que exigen la implantación del “plus de astillero” y garantías de subrogación en los cambios de contrata.

La huelga de hambre comenzó en la noche del martes 8 de julio de 2025, tras la primera reunión de la nueva mesa de negociación entre sindicatos y patronal, al considerarse insuficiente el preacuerdo alcanzado. El rechazo fue mayoritario, pese a que CCOO lo apoyó. Otros sindicatos como UGT-FICA y CSIF lo tumbaron y optaron por la huelga de hambre.

Por otra parte, la Federación del Metal abandonó la mediación entre los huelguistas y Navantia. Desde CSIF lamentamos esta decisión y reclamamos a esta asociación empresarial la vuelta a la senda del diálogo para solucionar el conflicto. Asimismo, CSIF ha solicitado a Navantia que medie para desbloquear esta situación.

Ayer por la tarde, compañeras de CSIF Sanidad se desplazaron hasta el campamento de protesta para atender a los trabajadores en huelga de hambre. Durante su visita, les llevaron agua, les tomaron la tensión arterial y les ofrecieron apoyo emocional, en una acción que muestra el compromiso solidario del sindicato con sus compañeros.

La situación en la zona se desarrolla bajo un amplio despliegue policial, con presencia constante de agentes que controlan los movimientos de los manifestantes y del campamento. Desde CSIF se recuerda que el derecho a la protesta debe ser respetado y que es responsabilidad de las instituciones garantizar la integridad de quienes ejercen su derecho a la huelga de forma pacífica.

CSIF ha llevado estas reivindicaciones a la Asamblea Regional, ante la Comisión de Industria, Trabajo, Comercio y Turismo, y exige un compromiso inmediato por parte de la patronal, Navantia y las instituciones para firmar un nuevo convenio justo. Mientras tanto, continúan las movilizaciones y concentraciones en las inmediaciones de la Autoridad Portuaria de Cartagena (APC), en un ambiente de tensión creciente. CSIF mantendrá su presencia activa en las protestas y reitera su compromiso con una solución justa, urgente y definitiva al conflicto del Metal en Cartagena.

CSIF denuncia problemas de atención sanitaria de Muface en el medio rural y reclama convenios en todas las CCAA

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 10 Jul 25 12:28:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama a Muface que extienda a todas las comunidades autónomas los convenios con sus servicios de salud para atender a cada mutualista y personas beneficiarias en el medio rural.

Nuestra organización ha enviado una carta a Myriam Pallarés, directora general de Muface, para ampliar estos acuerdos de colaboración con las administraciones autonómicas gestoras de la asistencia sanitaria, que en el año 2024 incluían exclusivamente a Andalucía, Aragón, Principado de Asturias, Islas Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Galicia y Comunidad de Madrid.

CSIF expresa su preocupación por el trato desigual generado al colectivo de mutualistas en función de la parte del territorio nacional en que resida y pide a Muface que retome la negociación con las administraciones autonómicas que aún no tienen convenio de colaboración para solventar así los problemas que se encuentran los mutualistas y sus beneficiarios: largos desplazamientos o varios días de espera para recibir la atención primaria.El sindicato exige además una reunión urgente con el Consejo General de Muface para analizar el arranque del nuevo concierto sanitario 2025-2027 firmado con las aseguradoras Adeslas y Asisa y que entró en vigor el pasado 1 de mayo después de las presiones ejercidas por nuestra organización durante los meses previos, con movilizaciones, actuaciones, reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado.

CSIF reclama que en esta reunión se evalúe cómo han quedado los cuadros médicos y los proveedores sanitarios de todas las aseguradoras, cuántos mutualistas permanecen y cuántos han abandonado este servicio de prestación sanitaria, entre otras cuestiones. Por último, exigimos a Muface que elabore un protocolo de atención sanitaria que garantice que los mutualistas procedentes de DKV, aseguradora que no firmó el nuevo concierto sanitario, continúen recibiendo sus tratamientos y procedimientos con la debida calidad en la asistencia.

CSIF constata que las CC.AA ya están cerrando camas y quirófanos por la falta de refuerzos de personal de la sanidad

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 04 Jul 25 10:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha comprobado que algunas comunidades autónomas ya han comenzado a cerrar camas en hospitales y quirófanos como consecuencia de la falta de refuerzos de personal de la sanidad durante los meses de verano. Tal y como denunció CSIF hace semanas, los servicios de salud de las diferentes autonomías han comenzado a recortar servicios desde el 1 de julio, cuando las plantillas han comenzado a cogerse sus vacaciones estivales.

Nuestros delegados en toda España denuncian que miles de camas de hospitales, de urgencias, servicios de cirugía, consultas hospitalarias y de otros servicios en todo el país cerrarán en los próximos tres meses, y además muchos centros de salud no tendrán actividad por la tarde por falta de plantilla, lo que se notará de manera especial en aquellas zonas de especial afluencia turística y tendrá como consecuencia el incremento de las listas de espera. CSIF denuncia la opacidad de las comunidades autónomas en hacer públicos sus planes de refuerzo y de contingencia, a pesar de nuestras reiteradas peticiones y de las demás organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de la Sanidad.

En este sentido, las comunidades autónomas han facilitado datos disgregados por hospitales y servicios, sin que haya una estructura homogénea que permita comparar los datos con años anteriores, lo que impide realizar un diagnóstico claro sobre los recursos tanto materiales como humanos con los que cuenta el Sistema Nacional de Salud (SNS) para atender a la población durante los próximos meses de verano.

La situación está obligando a las comunidades autónomas a comenzar a cerrar camas hospitalarias, retrasar pruebas y cirugías no urgentes, unificar unidades, cambiar turnos y a trasladar a médicos de centros de salud a zonas costeras para cubrir consultas por las tardes.

Estos son algunos de los ejemplos de la situación por comunidades autónomas:

COMUNIDAD VALENCIANA

Diversos hospitales de esta comunidad autónoma ya han comunicado cierres temporales de camas hospitalarias durante julio, agosto y septiembre por la mala planificación de las plantillas. En total, está previsto el cierre de 394 camas este mes de julio; de 704 en agosto y de 421 en septiembre.

El Hospital La Fe (Valencia), uno de los centros de referencia de esa comunidad, cerrará 47 camas en julio y septiembre, y 121 en agosto, incluyendo unidades de adultos, infantil, de Reanimación, UCI pediátrica y UCI. En Alicante, el Hospital General ha comenzado a cerrar 69 camas por mes (entre UCIs, Digestivo, Reanimación y Cirugía Ortopédica y Traumatología). También en Alicante, el Hospital de Orihuela va a cerrar este mes 12 camas de Pediatría, 26 camas de obstetricia en agosto y otras 28 de medicina interna en septiembre.

MURCIA

Los hospitales de la Región de Murcia ya han comenzado el cierre temporal de camas como parte de la planificación estacional de recursos sanitarios. En total, se prevé la clausura de alrededor de 300 camas hospitalarias de media entre julio y septiembre (235 camas este mes, hasta 341 en agosto y otras 235 en septiembre). Además, está previsto el cierre completo de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Rosell de Cartagena, así como el cierre parcial de la UCI y dos alas de hospitalización -equivalentes a una planta entera- en el Hospital Reina Sofía de Murcia.

GALICIA

CSIF Galicia denuncia que ya ha comenzado el cierre de las 600 camas previstas para este verano y que se intensificará durante las próximas semanas, lo que provocará entre otras consecuencias posponer cirugías programadas, aumentando las listas de espera. A esta situación se suma el cierre temporal de algunos consultorios de Atención Primaria, una decisión que sobrecargará los centros de salud

LA RIOJA

Algunas zonas del Hospital Universitario San Pedro (Logroño) ya están cerradas, como dos controles de hospitalización (seguimiento y gestión de la atención médica de un paciente) en dos plantas y tampoco se han reforzado las plantillas, lo que está obligando a médicos, enfermeros/as, TCAES, técnicos de todas las categorías, etc. a doblar turnos y encadenar guardias. Otra consecuencia es que no haya suficientes camas y comiencen a registrarse picos de saturación en las urgencias de ese centro hospitalario.

ARAGÓN

Tal y como CSIF denunció, de momento ya se han comenzado a cerrar 682 camas -tanto de hospital como quirúrgicas- en los hospitales públicos de Aragón, un 14 por ciento más que el año pasado.

CASTILLA LA MANCHA

Los problemas de falta de plantilla ya están provocando el cierre de unidades hospitalarias, que se traducirá finalmente en el cierre de casi 400 camas, el doble de la cifra registrada el pasado año. También se están comenzando a registrar los primeros retrasos en pruebas diagnósticas, descenso de la actividad quirúrgica, y saturaciones y retrasos en las citaciones de Atención Primaria y Especializada. Las Urgencias del Hospital Universitario de Toledo están colapsadas.

MADRID

El Área de Hospitalización Quirúrgica del Ramón y Cajal va a mantener abiertas tan solo 15 de las 190 camas de las que dispone; mientras que la Unidad de Hospitalización del Gregorio Marañón va a cerrar durante estos tres meses una cuarta parte de sus 800 camas. También se prevén cierres en el Hospital Infanta Cristina e Infanta Sofía. Por su parte, el Hospital Carlos III ha comenzado a cerrar el 30 por ciento de sus camas.

En cuanto a la situación en la Atención Primaria, CSIF Madrid advierte del riesgo de colapso desde este mismo mes por las vacaciones, permisos, bajas, etc. del personal de la sanidad y que no han sido sustituidos. Está previsto que apenas se cubra el 9 por ciento de las vacantes de médico de familia y el 8 por ciento en pediatría, mientras que el porcentaje de matronas será inferior al 50 por ciento.

CATALUÑA

CSIF Cataluña denuncia que durante los próximos meses de verano se cerrará aproximadamente el 20 por ciento de las camas hospitalarias, por lo que se prevé que las urgencias hospitalarias se saturen por la falta de plantilla, reducciones de jornada, permisos y vacaciones, y que los hospitales vuelvan a reducir su actividad este verano. Según datos recabados por CSIF, solo en el último año se han dejado de cubrir más de 3.000 plazas en el Institut Catalá de la Salut (ICS).

CSIF advierte que la falta de personal y los problemas en los servicios de urgencias se notarán de manera especial en las zonas de especial afluencia turística. Los recortes, la precariedad laboral y la falta de recursos están siendo asumidos por los profesionales, pero las consecuencias las pagará la población sufriendo listas de espera, consultas colapsadas y una atención cada más deteriorada.

ASTURIAS

La reorganización de personal sanitario por la falta de efectivos incluye el cierre de más de 300 camas hospitalarias y la clausura de una o dos plantas completas en algún centro, reducción de las consultas externas y cierre temporal de algunos consultorios rurales. Está previsto que la actividad quirúrgica se mantenga en julio, pero que descienda notablemente en agosto, lo que podría agravar las listas de espera.

CANTABRIA

No se han habilitado planes de contingencia ni se están cubriendo la totalidad de las incapacidades temporales, vacantes o vacaciones, por lo que se están cumpliendo las previsiones de CSIF del cierre del 20 por ciento de camas quirúrgicas. El Hospital Sierrallana, en la localidad de Torrelavega, tan solo cuenta con nueve enfermeras para cubrir los meses de verano.

ANDALUCÍA

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) tiene previsto contratar este año casi un 18 por ciento menos de facultativos especialistas en comparación con el verano de 2014, lo que afectará especialmente en las zonas costeras de especial afluencia turística. El resultado es que, de los 1.513 centros de salud en Andalucía, tan solo uno de cada cuatro abrirá por la tarde durante los meses de verano. La actividad quirúrgica se reducirá un 25 por ciento, mientras que la hospitalaria se mantendrá en un 75 por ciento.

EXTREMADURA

CSIF Extremadura denuncia que los datos facilitados por el Servicio Extremeño de Salud (SES) sobre contrataciones y cierre de unidades previstas están disgregados y son incompletos, por lo que un año más carecemos de información real y completa sobre un plan de contingencia vacacional.

Por centros, el Hospital Perpetuo Socorro (Badajoz) cerrará en agosto la mitad de su UCI y la Unidad de Reanimación, mientras que la unidad de Traumatología también cerrará en agosto, así como el bloque quirúrgico de Cirugía Ortopédica y Traumatología. La Unidad de Ginecología del Hospital Materno Infantil (también en Badajoz) permanecerá cerrada del 15 de julio al 14 de septiembre, y la actividad quirúrgica de este centro se reducirá hasta el 35 por ciento.

En cuanto al Área de Salud de Cáceres, se prevé que la actividad quirúrgica del Hospital Universitario sea del 60 por ciento en julio, del 40 por ciento en agosto y del 60 por ciento en septiembre, mientras que las consultas externas del Hospital San Pedro de Alcántara bajarán al 40 por ciento durante el periodo estival.

BALEARES

CSIF calcula que en agosto se cerrarán un máximo de 150 camas por falta de médicos, enfermeros/as y otros profesionales de la sanidad. Además, en algunas áreas de salud se han previsto refuerzos de los equipos de Atención Primaria.

CSIF demanda a Función Pública por su inactividad: incumple su obligación legal en el desarrollo del teletrabajo y otras medidas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 03 Jul 25 10:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado una demanda de recurso contencioso-administrativo en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) contra el Ministerio de Hacienda y Función Pública (actualmente Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública) por el retraso acumulado de cinco años en la implantación del teletrabajo en la Administración General del Estado (AGE).

CSIF denuncia que el teletrabajo, como modalidad de trabajo a distancia en el ámbito de la Administración Pública se creó mediante real decreto en 2020 como consecuencia de la crisis del COVID-19, modificando el Estatuto Básico del Empleado Público, y fijaba un plazo de seis meses para adaptar la normativa en las distintas administraciones públicas. En este sentido, denunciamos que no se han producido avances, por lo que emplazamos al TSJM a que condene a Función Pública por inactividad y le obligue a regular el teletrabajo en la AGE, culminando el desarrollo reglamentario del real decreto en el ámbito de sus competencias.

CSIF lleva años reivindicando la implantación del teletrabajo en la Administración General del Estado. Tras la aprobación del real decreto en 2020, CSIF firmó en abril de 2021 el acuerdo por el que se desarrollaba el teletrabajo en la Administración General del Estado, y en diciembre de ese mismo año presentó sus alegaciones a la norma durante la fase de consulta pública, que culminó en enero de 2022.

CSIF volvió a exigir ese mismo año a Función Pública que cumpliera lo recogido en el real decreto y, ante la ausencia de respuesta, presentamos la primera reclamación administrativa por inactividad a finales de 2022. Posteriormente, en febrero de 2023 volvimos a presentar un anuncio de recurso contencioso administrativo que fue admitido por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que y emplazó al Ministerio de Hacienda y Función Pública a remitir en un plazo de 20 días el expediente administrativo para formalizar dicha demanda. Finalmente, dicho expediente fue remitido al TSJM en mayo de este año, más de dos años después, por lo que CSIF ha procedido a formalizar dicha demanda.

Por último, CSIF recuerda que Función Pública está haciendo dejación de funciones en el desarrollo de cuestiones fundamentales para las condiciones laborales de las/os empleados públicos; no sólo hablamos del teletrabajo, sino también de normas sobre la evaluación del desempeño, mejoras en la jubilación, movilidad y carrera profesional, incluidas en sendos proyectos de Ley de Función Pública, paralizados en el Congreso.

Toda esta situación se suma además a la ausencia de un nuevo acuerdo salarial que permita aprobar la subida de este año, o el acuerdo aún pendiente para la oferta de empleo público sin tasa de reposición, entre otros.

Respecto a los sueldos, precisamente hoy, el Gobierno dio instrucciones en el BOE para el abono del incremento del 0,5 por ciento. Han hecho falta, decenas de manifestaciones en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en la Moncloa. Además de llegar tarde, esta subida del 0,5 es insuficiente dado que seguimos con los sueldos congelados y una pérdida de poder adquisitivo del 8 por ciento respecto al acuerdo salarial de 2022.

El Gobierno aprueba la subida del 0,5 pendiente, tras las presiones de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 01 Jul 25 13:02:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado por fin la subida del 0,5 por ciento pendiente del año pasado. Han hecho falta, decenas de manifestaciones en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en el Ministerio de Presidencia el pasado mes de mayo, que por fin hoy ha tenido sus frutos se hace efectiva.

CSIF ha tenido constancia de que el personal habilitado de los ministerios ha recibido orden para realizar ya el abono de estos atrasos que esperemos se abonen en la nómina de julio en el conjunto de las administraciones públicas.

Por otra parte, reclamamos se convoque sin más demora la mesa de negociación para otros temas pendientes como un nuevo acuerdo salarial (las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año) o la oferta de empleo público, sin tasa de reposición.

Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.800 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones.

Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de junio arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento desde la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Para CSIF, más allá del anuncio del abono del 0,5 pendiente, es necesario iniciar la negociación para un nuevo acuerdo de legislatura donde se contemplen entre otros:

Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo.
Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.
La implementación de la carrera profesional en todas las administraciones.

Más de 10.000 laborales fijos de Correos podrán pedir la salida voluntaria hasta 2028

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 02 Jul 25 12:13:00 CEST

Más de 10.000 laborales fijos de Correos podrán pedir la salida voluntaria hasta 2028 si cumplen los requisitos de la Seguridad Social, según se incluye en el borrador facilitado por la empresa con sus intenciones para negociar la primera fase del Convenio.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama en esta primera fase la implantación de las 35 horas semanales, comenzar la salida voluntaria del personal laboral fijo (en esta fase inicial el presupuesto llega hasta las personas de 63 años) y fortalecer los salarios sin imposiciones y sin perder un solo derecho. La empresa quiere imponer la flexibilidad voluntaria y remunerada, asunto que tendremos que negociar.

Nuestra organización insiste en que el nuevo Convenio sólo puede ser para implantar mejoras en todos los ámbitos y no a costa de las condiciones de los trabajadores, como ya se comprometió el presidente de Correos, Pedro Saura.

El objetivo de CSIF en esta negociación pasa por alcanzar un acuerdo que permita el regreso del empleo de calidad; que recupere la motivación de nuestros compañeros/as y que rejuvenezca claramente la empresa en los tres próximos años (2025-2028), donde compense todas y cada una de las salidas con un plan de entradas.

La inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación provocan el cese masivo de docentes en junio: 55.568 bajas

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 02 Jul 25 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas lamenta los 55.568 empleos destruidos en la Educación durante el mes de junio, tal y como reflejan las últimas cifras de la Seguridad Social.

Previsiblemente, esta destrucción de empleo volverá a producirse durante los meses de julio y agosto, como sucede todos los años.

La Administración convoca una oferta extraordinaria de empleo de unas 1.000 plazas para ‘relevistas’ que permitan cubrir bajas por jubilación parcial anticipada

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 26 Jun 25 17:45:00 CEST

El Ministerio de Función Pública convocará, gracias a las presiones de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas-, una oferta extraordinaria de empleo de unas 1.000 plazas para garantizar el derecho a la jubilación parcial anticipada.

Esta oferta extraordinaria de empleo se acordó hoy entre la Administración, CSIF y UGT. CCOO no lo suscribió pese a ser uno de los sindicatos causantes del retraso en la aplicación de este derecho, junto a UGT, puesto que no se contemplaron las particularidades del empleo público en la norma general.

Ahora, tras meses de retraso en el reconocimiento efectivo de este derecho efectivo, el personal laboral de la AGE podrá acogerse al mismo una vez que se ejecute la oferta de empleo extraordinaria, como pronto a final de año. CSIF también seguirá trabajando para que este derecho sea igualmente reconocido al personal funcionario y estatutario.

Esta oferta extraordinaria es solo un ‘parche’ temporal ya que las próximas plazas de relevistas estarán vinculadas a las ofertas de empleo del año correspondiente. Previamente se negociarán las especialidades de estas plazas y se concretarán el resto de las características de las mismas (grupo profesional, localización geográfica, etc.)

Una vez resuelto el proceso, de manera inmediata, se aplicará la jubilación a las personas que ya la tenían solicitada y cumplan los requisitos y posteriormente se atenderán de manera progresiva las siguientes solicitudes.

Tras la firma de este acuerdo, ahora CSIF espera que Función Pública aporte de una vez las cifras que permitan llevar a cabo la oferta de empleo público ordinaria para 2025. Estamos muy preocupados y no podremos firmar una oferta que mantenga la tasa de reposición y que no compense la pérdida de efectivos de la última década.

Además, hay miles de plazas caducan por la lentitud de los procesos selectivos. Esta situación nos parece una irresponsabilidad y lo van a pagar nuestras/os empleados públicos y los ciudadanos con un peor servicio público.

Las plantillas están superadas por la carga de trabajo (como ocurre por ejemplo en el SEPE, la Seguridad Social, las Oficinas de Extranjería o la DGT) y la inestabilidad. Además, aún se nos debe el 0,5 por ciento adicional de 2024 y seguimos sin subida de este año, pese a que estamos ya en verano, porque aún no se ha negociado un nuevo acuerdo salarial.

28J, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Jun 25 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, con el lema ‘Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral’, y alzando la voz en defensa de la igualdad, la dignidad y los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

Esta fecha es un símbolo de lucha y memoria, pero también de esperanza y compromiso con un presente y un futuro donde nadie sufra discriminación ni violencia por ser quien es. Por eso, desde nuestra organización sindical reafirmamos nuestro compromiso activo con la igualdad real en el ámbito laboral.

En este sentido, desde CSIF exigimos la aplicación en las administraciones públicas del Real Decreto 1026/2024 contra la discriminación, que incluye las siguientes medidas:

La aplicación de protocolos frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, implantando mecanismos de prevención y actuación, llevando a cabo el procedimiento con agilidad y diligencia y protegiendo ante posibles represalias.

Incluir en los convenios colectivos cláusulas de igualdad de trato y de no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI.

Establecer medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

Formación específica sobre los derechos de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato, oportunidades y la no discriminación.

Promover la heterogeneidad de las plantillas y entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.

Garantizar a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.

Como organización sindical tenemos un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras tanto en la empresa privada como en la administración pública. Reiteramos nuestra solidaridad con el colectivo LGTBIQ+ y nuestra voluntad firme de seguir construyendo centros de trabajo y sociedades libres de odio, prejuicios y discriminación.

Función Pública cede al País Vasco competencias básicas en empleo público para que contraten por encima de la tasa de reposición

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 23 Jun 25 19:57:00 CEST

El Ministerio de Función Pública anunció hoy que la próxima oferta de empleo público contendrá una tasa adicional para el País Vasco (en concreto para el ámbito de la Justicia), por encima por tanto de los criterios comunes para el resto del territorio nacional.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, trasladó hoy a Función Pública su rechazo a esta iniciativa dado que supondrá una discriminación para el resto de administraciones y romperá el principio de equidad en el acceso a los servicios que reciben nuestros ciudadanos, dado que podrán reforzar sus plantillas públicas por encima del resto de territorios.

CSIF ya se opuso a esta cuestión incluida en los acuerdos de investidura entre los grupos parlamentarios de PSOE y PNV. Estos acuerdos también abrían la posibilidad a que la comunidad vasca aprobara incrementos en las retribuciones de sus empleados públicos por encima de lo previsto en los Presupuestos Generales del Estado.

Más allá de esta cuestión, CSIF rechaza que se mantenga la tasa de reposición, que no se aporten datos de plazas nuevas (lo que impide evaluar la creación y la evolución del empleo neto), que se reduzca la promoción interna significativamente, que se excluya de ésta al personal laboral en el Exterior y que hayan caducado plazas de la OEP 2022 (como ya ocurrió en las del 19, 20 y 21) por la lentitud en la celebración de procesos selectivos.

FUNCIÓN PÚBLICA NO APORTA DATOS

El departamento de Óscar López, no aportó datos globales de la oferta de empleo público, más allá del criterio general de que se creará empleo neto. En este sentido, CSIF no avalará con su firma una oferta de empleo público discriminatoria, que impida reducir el déficit de plantillas y frene la renovación generacional en el resto del Estado.

El único dato aportado hoy en la reunión es que se han perdido 22.000 efectivos el año pasado, prácticamente los equivalentes a todo el empleo amortizado en la última década, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas. Este dato obliga a realizar un análisis en profundidad de las plantillas, porque no solo se trata de crear empleo neto, sino de solventar las necesidades de los ámbitos más necesitados de esta Administración.

En todo caso, desde CSIF trasladamos una queja porque el departamento de Óscar López está llevando una negociación sin aportar la información necesaria para que las organizaciones podamos valorar con objetividad la oferta de empleo.

Desde CSIF, ya lo hemos dicho, exigimos un refuerzo inmediato de plantillas, la creación de empleo neto, la recuperación de los puestos amortizados a lo largo de la última década y la eliminación de la tasa de reposición, para que las administraciones puedan responder a sus necesidades, más allá de las jubilaciones previstas. Hay que tener en cuenta que en los últimos 10 años se ha producido una pérdida neta de 20.046 empleos, según datos facilitados por el propio Ministerio de Función Pública.

Es más, según datos del registro central de personal, el 55 por ciento de la plantilla se jubilará en 10 años, lo que hace evidente la necesidad de planificar a medio plazo las necesidades de la plantilla. Esta cuestión fue referida la semana pasada por un informe de la OCDE en el que se alertaba del envejecimiento de las plantillas de la administración española, en relación a los países de nuestro entorno.

Además, desde CSIF reiteramos nuestra exigencia para que se abone de manera inmediata, por la vía del decreto, el 0,5 por ciento salarial pendiente del año pasado y que se inicie la negociación de un nuevo acuerdo que permita aplicar ya la subida de este año. El equipo negociador de Función Públicas sigue sin tener instrucciones para negociar salarios.

CSIF apoya la manifestación en Cartagena en defensa del sector del metal y de las empresas auxiliares de Navantia

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 25 Jun 25 12:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, continúa sus movilizaciones en defensa de condiciones laborales dignas para los trabajadores del sector metalúrgico. Como segunda fuerza en representación sindical en Navantia, hoy participamos y apoyamos la manifestación en Cartagena (Murcia) en defensa de las empresas auxiliares del astillero que Navantia tiene en esta localidad.

CSIF, como parte de la plataforma de la Unión de Empresas Auxiliares (UEA), se une así a una movilización crucial en el marco de la huelga que mantienen estas empresas, exigiendo así la mejora de las condiciones laborales en un sector estratégico para la economía regional.

Por lo que respecta a Navantia en Cartagena, CSIF preside el comité de empresa como primera fuerza en representación. Nuestra organización es una firme defensora de la labor de las empresas auxiliares de Navantia, que solo en la comarca de Cartagena dan trabajo a entre 20.000 y 30.000 personas. Navantia Cartagena a su vez se encuentra en situación de huelga indefinida

Navantia es una empresa especializada en la construcción de buques. Cuenta con astilleros en Cartagena, Cádiz, en las localidades gaditanas de San Fernando y Puerto Real, también en Fene (La Coruña), CSIF cuenta con representación sindical en la mayoría de estos centros. Navantia tiene además sus oficinas centrales en Madrid, dedicadas principalmente a diseño y gestión.

Desde la Unión de Empresas Auxiliares (UEA) se ha emitido un comunicado en el que se expone con firmeza su voluntad de diálogo, pero también su exigencia de resultados inmediatos. Las empresas insisten en que su objetivo prioritario es desconvocar el paro, aunque advierten que no aceptarán ni dilaciones ni condiciones impuestas unilateralmente.

Navantia ha manifestado su intención de asistir a una mesa de negociación el próximo 1 de julio, pero ha condicionado su participación a la suspensión inmediata de la huelga. Una exigencia que desde la UEA consideran inaceptable. Asimismo, reclaman que la Federación Regional de Empresarios del Metal (FREMM) acuda a esa reunión con una propuesta firme y concreta sobre el plus de astillero, con carácter retroactivo. Se trata de una reivindicación que lleva meses sobre la mesa sin respuesta alguna.

La UEA ha manifestado su disposición a valorar la desconvocatoria de la huelga si se atiende esta primera demanda. Las demás reivindicaciones —como la subrogación de trabajadores o las mejoras en condiciones para trabajos tóxicos, penosos o nocturnos— podrían negociarse en una segunda fase, como estrategia para evitar el estancamiento del conflicto.

Altura de miras para buscar solución al conflicto

CSIF reitera su plena solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de las empresas auxiliares, y reclama altura de miras, diálogo efectivo y soluciones concretas. El conflicto laboral no puede eternizarse ni seguir siendo un obstáculo para el desarrollo del sector naval y del metal en la Región.

La huelga indefinida sigue activa, y esta concentración es un nuevo paso firme hacia la dignidad laboral y la justicia social. CSIF estará presente y seguirá respaldando cada paso de esta lucha hasta lograr soluciones reales y justas para todos los trabajadores de Navantia Cartagena así como todas las industrias auxiliares del metal.

28J | CSIF reclama medidas efectivas contra la discriminación al colectivo LGTBIQ+

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 23 Jun 25 12:46:00 CEST

En el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, CSIF exige la aplicación en las administraciones públicas del Real Decreto 1026/2024 contra la discriminación, que incluye las siguientes medidas:

La aplicación de protocolos frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, implantando mecanismos de prevención y actuación, llevando a cabo el procedimiento con agilidad y diligencia y protegiendo ante posibles represalias.

Incluir en los convenios colectivos cláusulas de igualdad de trato y de no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI.

Establecer medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

Formación específica sobre los derechos de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato, oportunidades y la no discriminación.

Promover la heterogeneidad de las plantillas y entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.

Garantizar a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género.

𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱, 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝘁𝗼 𝘆 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮́𝗺𝗯𝗶𝘁𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹.

CSIF advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de las garrapatas en el ámbito laboral: una amenaza silenciosa para trabajadores expuestos

encarna.abascal.perez — Mon, 30 Jun 25 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de la exposición a garrapatas en el ámbito laboral y denuncia la falta de medidas preventivas para ciertos colectivos.

El avance del cambio climático, el incremento de temperaturas y aumento de vegetación por las lluvias de este año están favoreciendo la proliferación de garrapatas en amplias zonas de España. Esto supone una exposición a riesgo biológico cada vez más preocupante para los trabajadores en contacto con el medio natural o al aire libre, como pueden ser personal del ámbito forestal, rural, agricultores, agentes medioambientales, personal de obras, vigilancia, emergencias, veterinarios, técnicos de campo, entre otros, están expuestos a este vector que puede transmitir enfermedades graves. Por ello CSIF informa a los profesionales sobre cómo proceder y exige las medidas de protección necesarias para los colectivos más expuestos.

En los últimos años, debido al aumento de temperaturas y a la expansión del hábitat de estos vectores, se han detectado más de 1.000 casos clínicos asociados a enfermedades transmitidas por garrapatas en España, según datos del Instituto de Salud Carlos III. Algunas de estas patologías, como la enfermedad de Lyme, la fiebre botonosa o el virus Crimea-Congo, pueden tener consecuencias graves para la salud. CSIF reclama mayor vigilancia y protocolos de prevención y actuación. Además, informa que deben ser reconocidas como enfermedad profesional si el contagio por la picadura es en el desarrollo de su actividad laboral.

CSIF denuncia que no se están aplicando adecuadamente planes de prevención y medidas ante la exposición a riesgo biológico por picadura de garrapatas, ni las medidas preventivas mínimas para estos profesionales, como son:

- Formación e información sobre este riesgo.

- Dotación de Equipos de Protección Individual (ropa adecuada, repelentes, etc.).

- Procedimientos de actuación ante picaduras y pinzas para su extracción.

- Revisión del cuerpo tras jornadas en campo.

- Vigilancia de la salud específica para colectivos expuestos.

La salud de los trabajadores no puede depender del azar. Las picaduras de garrapatas no son un asunto menor y deben tratarse como lo que son: un riesgo biológico reconocido que requiere intervención inmediata y eficaz. La prevención no puede esperar a que ocurran más casos graves. Con la salud de los trabajadores no se juega.

Así te ha defendido CSIF en el último semestre

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Jun 25 14:39:00 CEST

CSIF ha sido un referente informativo, a lo largo del primer semestre de 2025, en la defensa de los intereses de las/ los empleados públicos, especialmente en la crisis de Muface y los temas de Función Pública (reivindicaciones salariales y para la mejora de condiciones laborales).

A lo largo de estos últimos seis meses, CSIF ha registrado al menos 39.000 impactos en internet, 2.000 en prensa escrita, 484 en televisión y 400 en radio.
Además, CSIF ha tenido una visibilidad diaria en medios nacionales, posicionándose como el sindicato referente en temas de Función Pública.

Crisis de Muface:

Ha sido sin duda, nuestro tema estrella hasta marzo, con hitos como:

Amenaza de huelga (25-27 enero) si el concierto sanitario quedaba desierto.
Denuncia ante la Fiscalía por la suspensión de asistencia sanitaria.
Presión para que Adeslas concurriera al concierto y se firmara el nuevo acuerdo.
Denuncias sobre presiones a oncólogos y exigencia de mantener los cuadros médicos.
Logros atribuidos a la presión de CSIF, incluyendo la intervención del ministro de Función Pública y una reunión con Alberto Núñez Feijóo (PP).

Reivindicaciones en Función Pública:

Salarios: Reclamación del 0,5% pendiente de 2024 y un nuevo acuerdo salarial. Movilizaciones frente al Ministerio de Hacienda y presión para que el Gobierno negocie.
Temporalidad: Denuncia del incumplimiento del objetivo de reducir la temporalidad al 8%. Informe sobre 1.224 millones de euros retenidos en salarios no pagados.
Oferta de Empleo Público (OEP): Exigencia de eliminar la tasa de reposición y cubrir 20.000 empleos perdidos en la última década.
Jubilación parcial: Crítica al retraso en su aplicación para funcionarios y estatutarios.
Jornada laboral: Apoyo a la reducción a 37,5 horas y propuesta de 35 horas. Ejemplo pionero en Zahara de la Sierra con la semana de 4 días.

Otros sectores destacados:

Sanidad: Conflicto por el Estatuto Marco, con movilizaciones por promesas incumplidas de Mónica García (mejoras salariales y reclasificación profesional). Denuncias por cierres de camas y quirófanos en verano por falta de personal.
Educación: Encuesta sobre violencia en aulas (50% de docentes sufren insultos o agresiones). Huelga en Asturias con apoyo de CSIF nacional. Crítica a la escasez de plazas en oposiciones (déficit de 44.000 docentes).
Prisiones: Denuncias por aumento de agresiones, falta de medios tecnológicos y saturación.
Correos: Acuerdo para rejuvenecer la plantilla (excedencias incentivadas) y crítica a la insuficiencia de los 3 millones destinados.
Talgo/Renfe: Protestas por recortes salariales, traspaso de Cercanías a Cataluña y problemas en la venta de Talgo.
Extranjería y SEPE: Denuncias por colapso en oficinas por falta de personal y fallos en sistemas como ALMA (SEPE).
Igualdad: Sentencia pionera sobre permiso parental retribuido de 8 semanas, informe sobre brecha salarial (10,5% en administraciones) y firma del IV Plan de Igualdad.

Redes sociales:
Las visualizaciones en nuestras RRSS se han visto duplicadas hasta 3,5 millones, con mayor rendimiento en publicaciones sobre Muface y salarios, y hashtags como #Muface13F y #SubidaSalarialYa fueron tendencia en X.

CSIF se consolida como un actor clave en la defensa de los empleados públicos, con una presencia mediática abrumadora. La crisis de Muface y las reivindicaciones salariales han sido los ejes principales, pero nuestro alcance abarca múltiples sectores.

Un centenar de personas sufre baja laboral cada verano por las altas temperaturas: CSIF exige que se cumplan los protocolos de actuación ante el calor extremo en el trabajo

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Jun 25 09:42:00 CEST

Un centenar de personas sufren baja por accidente laboral por calor e insolación cada verano, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En este sentido, exigimos que se implementen los protocolos de actuación ante temperaturas extremas en el trabajo y denunciamos la infradeclaración de accidentes laborales causados por temperaturas extremas.

En concreto, en los últimos cinco años se han producido 619 bajas laborales por el calor extremo, con un total de 9 víctimas mortales. A escasas semanas de que empiece oficialmente el período estival y sin ningún accidente hasta ahora por esta causa, los últimos registros de 2024 reflejan 111 accidentes de trabajo con baja por altas temperaturas, la mitad de los producidos en 2023. Este fue el tercer verano más cálido desde que hay registros, con 4 olas de calor y un total de 24 días en esa situación, así como 222 bajas por este motivo y 3 fallecidos. Por su parte, el verano de 2022 tiene el récord histórico como más caluroso, con 5 accidentes mortales y un total de 168 bajas por accidente en el trabajo.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige a administraciones y empresas que cumplan con las medidas de seguridad y salud en el trabajo frente a las altas temperaturas tanto en interiores como en exteriores. Destacamos la necesidad de cumplir con el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo para aquellos trabajos que se desarrollen al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados.

Los/las delegados de CSIF intensificarán la vigilancia en los centros de trabajo ante las reclamaciones de los trabajadores por la llegada del calor y la ausencia de medidas necesarias como cambios en la organización de actividades y horarios de jornada, ropa de trabajo estival o equipos de protección frente a la radiación solar (gafas de sol o cremas solares).

Además, CSIF impulsará una campaña informativa sobre el estrés térmico para explicar a los trabajadores sus derechos, señales de estrés térmico, medidas de protección y de actuación en caso de golpe de calor.

La exposición a temperaturas excesivas puede provocar problemas de salud como calambres, agotamiento deshidratación, insolación, agravar enfermedades crónicas y golpe de calor (con problemas multiorgánicos que pueden incluir síntomas tales como inestabilidad en la marcha, convulsiones e incluso coma). El pasado año se vivieron varias olas de calor que provocaron más de 2.190 fallecimientos por exceso de temperatura.

CSIF denuncia la falta de plantilla y de medios materiales para prevenir y extinguir incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 24 Jun 25 12:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la falta de plantilla y de medios especializados en las comunidades autónomas para prevenir y luchar contra los incendios forestales. La situación es especialmente grave, coincidiendo con el inicio del verano y nos lamentamos que, un año más, llegamos tarde.

El verano ya ha empezado y se han producido los primeros fuegos en Bocairent (Valencia), Cuenca (Castilla-La Mancha), en la zona de Sesa-Antillón en Huesca (Aragón) y en Extremadura (en esta comunidad autónoma se han declarado hasta 4 incendios forestales en los últimos 10 días).

Los delegados de CSIF en las diferentes comunidades autónomas han constatado que el número de operativos es insuficiente. Galicia, por ejemplo, afronta el periodo de alto riesgo de incendios sin que se hayan cubierto la totalidad de las plazas estructurales. El operativo de efectivos en Castilla y León también es insuficiente, sobre todo en medios de vigilancia y de primera intervención.

Castilla-La Mancha, por su parte, aún cuenta con bases de bomberos forestales cerradas y autobombas que no están operativas, lo que provocará retrasos graves en la respuesta inicial contra un incendio. Además, hay cientos de bomberos forestales en paro esperando a ser contratados.

La Comunidad de Madrid tampoco cuenta con agentes forestales suficientes para cubrir el servicio de 24/7 (24 horas, siete días a la semana), lo que obligará a responder a las emergencias sin recursos suficientes y a que el personal contra el fuego se exponga a riesgos innecesarios. En este sentido, el número de EPIs (Equipos de Protección Individual) en Cantabria son insuficientes, y hay también escasez de vehículos para agentes forestales y cuadrillas.

Por último, la falta de EPIs y de ropa de trabajo adecuada también es otro problema para el personal de extinción de incendios forestales en Andalucía, junto con la falta de personal. CSIF también ha detectado que los vehículos furgoneta destinados a tareas de prevención, extinción y vigilancia no cumplen con los requisitos técnicos y de seguridad necesarios para su uso. Por último, CSIF en la Comunidad Valenciana exige que se faciliten los medios humanos y materiales necesarios para que el personal encargado de la extinción de incendios forestales desempeñe su labor con seguridad y eficacia.

Función Pública auditará los salarios en la Administración para eliminar diferencias entre hombres y mujeres, como reclama CSIF: ellas cobran de media un 10 por ciento menos

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 18 Jun 25 14:18:00 CEST

La reunión de hoy en la Mesa General de la AGE retoma la negociación con Función Pública, tras las movilizaciones de CSIF. Mañana, se abordará la oferta de empleo público para 2025, en la que exigimos eliminar la tasa de reposición para reducir la temporalidad y reforzar las plantillas. Además, exigimos aprobar cuanto antes el 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024 que todavía nos deben y negociar un nuevo acuerdo salarial para los próximos años que permita aplicar la subida de este año.

El plan acordado hoy pretende eliminar las desigualdades que puedan persistir en el ámbito de la Administración, impulsando la presencia equilibrada de la mujeres y hombres en todas las escalas y categorías garantizando en la igualdad efectiva de trato y de oportunidades, así como en los distintos puestos de trabajo. El documento hará especial énfasis en la brecha salarial, impulsando una auditoría de salarios, así como las medidas de conciliación.

Además, el Plan contribuye también a la mejora de derechos para el personal en el exterior y garantiza así priorizar en los concursos al cónyuge o pareja de hecho del personal destinado fuera del país, evitando rupturas familiares. Asimismo, se avanza en la reforma de las excedencias por agrupación familiar.

Por lo que respecta a la conciliación, se amplía la jornada intensiva de verano (del 1 de junio al 30 de septiembre) para quienes tengan personas mayores dependientes a su cargo.

BRECHA SALARIAL EN LA ADMINISTRACIÓN

CSIF ya avisó de que, en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es de 32.137 euros, frente a los 35.908 euros que cobran los hombres de media (un 10,5 por ciento inferior). Esta diferencia se ha incrementado en dos puntos respecto al año anterior, según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (2021).

MEJORAS PARA EL CUIDADO DE HIJOS CON ENFERMEDADES GRAVES

En la mesa de negociación también se ha llegado a un acuerdo para mejorar el cuidado de hijos con cáncer y otras enfermedades graves. Las personas con hijos a su cargo en esta situación podrán reducir la jornada como mínimo un 50 por ciento, también en el caso de que uno de los dos progenitores no trabaje.

Esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas cuando no se alcance a dar respuesta a las necesidades del cuidado y el procedimiento se deberá resolver en quince días hábiles, para responder con agilidad a este tipo de situaciones.

Finalmente, se ha llegado a un acuerdo para adaptar los medios y tiempos que necesitan las personas con discapacidad para acceder al empleo público. Se trata de poner a disposición de estas personas medios materiales y humanos; productos de apoyo; tecnologías asistidas; accesibilidad de la información y de la comunicación; espacio físico; tiempo adicional para realizar los ejercicios, entre otros ajustes.

CSIF retoma la negociación con Función Pública, tras las presiones de nuestra organización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 17 Jun 25 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, retomará esta semana la negociación con el Ministerio de Función Pública, tras las presiones ejercidas a lo largo de las últimas semanas por nuestra organización.

El pasado 20 de mayo presentamos una queja formal en Presidencia del Gobierno y por fin esta semana están previstas dos reuniones para abordar diferentes cuestiones que afectan a la Administración General del Estado (AGE), como la Oferta de Empleo Público para este año, medidas para mejorar el acceso a la Función Pública para las personas con discapacidad, el Plan de Igualdad de la AGE o mejoras para la conciliación para el cuidado de hijos con enfermedades graves.

Desde CSIF valoramos que se retome la negociación. Exigimos al Gobierno que atienda las necesidades de las/os empleados públicos, ante la situación de incertidumbre por los supuestos casos de corrupción conocidos estos días y lamentamos el descrédito que estos puedan generar sobre la actividad en las administraciones y las empresas públicas.

Casos como estos demuestran la importancia de contar con servidores públicos independientes que velen por la calidad, el rigor y la profesionalidad, frente a nombramientos de cargos a dedo (que han crecido exponencialmente en estos últimos años), que deterioran la imagen y el funcionamiento de nuestras administraciones.

Además de los puntos de negociación que se inician esta semana, CSIF exige aprobar cuanto antes el 0,5 por ciento adicional, correspondiente a 2024, que todavía está pendiente y un acuerdo salarial para los próximos años.

En líneas generales, estas son las cuestiones que para CSIF se deben abordar sin demora:

Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Adecuación de los Grupos Profesionales.
Eliminación de la tasa de reposición en las ofertas de empleo público.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF denuncia la escasez de plazas en las próximas oposiciones de Educación, con una interinidad en las plantillas del 33 por ciento y un déficit de 44.000 docentes

maria-dolores.gomez.martinez — Sat, 21 Jun 25 12:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la escasez de plazas en las oposiciones a maestros de Infantil, Primaria y Secundaria y otras enseñanzas que este sábado, 21 de junio, se han celebrado en casi toda España.

Según un informe de CSIF, hay un déficit de plantilla de casi 44.000 docentes con respecto a la situación anterior a los recortes de 2010. Además, esta oferta de empleo no ayudará a reducir la tasa de interinidad del profesorado que se sitúa en el 33 por ciento, incumpliéndose la Ley de Estabilización y el límite marcado por Bruselas.

Las pruebas comenzaron este sábado desde primera hora en casi todas las comunidades autónomas excepto en Canarias, Cataluña, Murcia y País Vasco, donde en esta ocasión no se han convocado plazas. CSIF lamenta que el número de plazas que se disputarán los miles de opositores es insuficiente para cubrir las necesidades de nuestro sistema educativo.

El número de plazas de las oposiciones a todos los cuerpos es de 20.461 (apenas un 2 por ciento más que en la convocatoria del año pasado), de las cuales 6.236 son del cuerpo de maestros, 13.437 son de Secundaria y el resto de otros cuerpos docentes (profesores de Formación Profesional, catedráticos de Música, profesores de la Escuela Oficial de Idiomas, profesores de Artes Plásticas y Diseño, Maestros de Taller, y profesores de Música y Artes Escénicas).

En este sentido, exigimos la convocatoria de 35.500 plazas para reducir la temporalidad y de otras 45.778 adicionales para paliar el déficit acumulado desde 2010, en los próximos tres años, para reducir los altos índices de interinidad.

Por último, CSIF exige al Ministerio de Educación que asuma su responsabilidad para liderar las reformas estructurales que mejoren la profesión docente y aumenten la calidad de nuestro sistema educativo en lo que queda de legislatura. Lamentamos que la política educativa no sea una prioridad de este Gobierno, como lo demuestra la continuidad de ratios elevadas, ausencia de un pacto educativo, clases sin refuerzo y sin Estatuto Docente.

CSIF convoca una concentración para negociar una subida salarial, como el personal militar

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 12 Jun 25 03:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el resto de las organizaciones sindicales mayoritarias en el Ministerio de Defensa (CCOO, UGT y CIG), exige que el personal civil dependiente de este departamento, perciba el incremento lineal de 200 euros al mes en su salario, al igual que el personal militar de las Fuerzas Armadas.

La Central Sindical lamenta que este colectivo (más de 15.000 trabajadoras/es de toda España) se haya quedado al margen de esta subida, aprobada en un real decreto a finales del mes marzo, al autorizarse una inversión de 400 millones de euros para tal fin.

El sindicato calcula que el coste de extrapolar esta subida para todo el personal civil de Defensa a nivel nacional sería de unos 36 millones de euros y así se lo hizo saber recientemente en una reunión a representantes del Ministerio.

Nuestra organización entiende que el personal militar merece, obviamente, tal incremento, pero considera que esta medida debe extenderse al personal civil de la misma manera, pues su labor sigue siendo indispensable para el correcto funcionamiento de la administración que depende del Ministerio de Defensa.

Son trabajadores y trabajadoras que comparten espacios, trabajos y responsabilidades con el personal militar, mostrando el mismo compromiso para con la defensa nacional. Por tanto, esperamos que el Ministerio extienda la dotación económica. Mientras tanto, las organizaciones sindicales hemos acordado suspender las relaciones con el departamento de Margarita Robles.

CSIF denuncia la falta de personal en las oficinas de Extranjería y Puestos de Control Fronterizo y anuncia movilizaciones la próxima semana

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 13 Jun 25 10:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, anuncia movilizaciones para denunciar la grave situación en las oficinas de Extranjería y los Puestos de Control Fronterizo (PCF), derivada de una crítica escasez de personal. La escasez de profesionales está provocando retrasos insostenibles en la tramitación de expedientes, acumulándose 30.000 casos pendientes solo en Madrid. La inacción de la Administración, que no ha respondido a las demandas planteadas en las mesas delegadas del 26 de marzo y 8 de mayo de 2025, agudiza aún más esta problemática.

Tras las concentraciones realizadas en Sevilla, Málaga, Valencia y Madrid en apoyo a los compañeros de extranjería, CSIF solicitó la creación urgente de un Grupo de Trabajo específico para abordar la problemática de este colectivo, agravada por la entrada en vigor del nuevo reglamento de extranjería el pasado 20 de mayo. Este reglamento supone una carga de trabajo inasumible para la plantilla actual, que carece de recursos suficientes.

Entre las reivindicaciones, CSIF reclama:

• Refuerzo urgente de las plantillas para atender la creciente demanda.
•Trabajo a distancia para facilitar la gestión.
• Plan de choque económico para paliar la sobrecarga.
• Formación especializada y mejoras en la Plataforma Mercurio, sistema informático para trámites telemáticos de extranjería, que presenta deficiencias.
• Reparto equitativo de la productividad durante todo el año.
• Revisión de complementos salariales.
• Mejora de la movilidad interna.

CSIF mantuvo esta semana una reunión con el Director General de la Administración General del Estado en el Territorio, a quien trasladó estas reivindicaciones para mejorar las condiciones laborales del personal de las Oficinas y Puestos de Control Fronterizo, y le solicitaron de nuevo la creación de la Agencia de Extranjería, con independencia total de presupuestos y de dotación de personal.

Asimismo, CSIF insiste en la creación de un Grupo de Trabajo específico para los Puestos de Control Fronterizo, solicitado en las mesas de marzo y mayo, para abordar problemas como:

• Reclasificación de los Puestos de Control Fronterizo.
• Reparto justo de productividades.
• Implantación del trabajo a distancia.
• Mejora de las condiciones laborales.
• Participación de los trabajadores en reuniones interministeriales.
• Estudio para la integración de servicios en los PCF.

La inacción de la Administración, que ignora estas demandas, ha llevado a CSIF a anunciar nuevas concentraciones en Tenerife (19 de junio) y Vigo (26 de junio), como parte de una serie de protestas que continuarán en julio y septiembre en ciudades como Valencia, Sevilla, Madrid, Almería y Algeciras.

CSIF advierte que, si la situación persiste, no descarta adoptar medidas de presión adicionales para defender los derechos de los trabajadores de extranjería y PCF.

CSIF exige la aplicación de medidas efectivas de seguridad vial ante las elevadas cifras de accidentes de tráfico laborales: un fallecido cada dos días en el primer trimestre

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 09 Jun 25 10:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige la aplicación de medidas efectivas de seguridad vial ante las elevadas cifras de accidentes de tráfico laborales. Solo en el primer trimestre del año se ha registrado de media un fallecido cada dos días por este motivo (44 víctimas en total), mientras que en 2024 fallecieron 227 personas trabajadoras en la carretera, lo que supone el 28,5% del total de accidentes mortales laborales.

En los últimos 5 años el número de accidentes de tráfico laborales ha experimentado un crecimiento del 42%, desde los 52.248 de 2020 (año en el que se redujo el número de desplazamientos por el confinamiento y aplicación del teletrabajo) hasta los 74.111 en 2024, mientras que los datos de fallecidos por esta causa registraron un crecimiento del 16,4%. Los sectores más afectados son transporte, sanidad, forestales, servicios de emergencias, técnicos de mantenimiento o inspección, y cuerpos de seguridad.

Los datos más recientes, que cubren el período enero – marzo 2025, recogen 16.606 accidentes laborales de tráfico, de los cuales 12.036 accidentes fueron in itinere (en el trayecto del domicilio al trabajo) y 4.570 durante la jornada laboral.

A pesar de las reiteradas advertencias, las Administraciones y muchas empresas siguen sin aplicar planes de seguridad vial laboral ni invertir en vehículos seguros, formación ni acciones preventivas eficaces. CSIF exige la implantación urgente de medidas de seguridad, renovación de la flota, evaluación de riesgos específicos, más equipamiento de protección, la inclusión de la seguridad vial en la planificación preventiva y planes de formación, que sigue siendo insuficiente, especialmente en las administraciones públicas. Estas reclamaciones se enmarcan en la campaña que el sindicato inicia con motivo del Día Mundial de la Seguridad Vial, el próximo 10 de junio 2025 bajo el lema Trabajando sobre ruedas exigimos medidas de seguridad.

CSIF lamenta que cientos de trabajadores fallezcan o resulten gravemente heridos en desplazamientos laborales sin que se tomen medidas reales. La seguridad vial laboral debe dejar de ser la gran olvidada de la prevención.

Situaciones de riesgo en los vehículos de la Administración

CSIF ha detectado la ausencia de medidas de seguridad y deficiencias en los vehículos que pone a disposición la administración para los servicios públicos:

Vehículos y motos con un deterioro considerable (agentes forestales, policías, Correos, vehículos para inspecciones, etc.) y antiguos: ruedas desgastadas, con elevado kilometraje, sin cinturones, ITV y revisiones sin pasar, etc.
Se ha dotado de flota eléctrica, pero sin suficientes puntos de recarga para los vehículos.
La inadecuación de muchos vehículos para transitar por los entornos en los que debe actuar el personal, como zonas rurales, pistas forestales o terrenos de difícil acceso, al no contar con tracción a las cuatro ruedas ni con las condiciones técnicas necesarias para desenvolverse con seguridad en esos terrenos.
La falta de dotación de elementos básicos de seguridad en la mayoría de vehículos, como extintores, botiquines de primeros auxilios o balizas homologadas de advertencia, imprescindibles para actuar en situaciones de emergencia o accidente.
Insuficiente dotación de equipos de protección individual (EPIs) adecuados como cascos homologados, calzado para la conducción, guantes o prendas reflectantes
Falta de una evaluación de riesgos ergonómicos específica relacionada con los vehículos oficiales utilizados, lo que impide identificar adecuadamente factores de riesgo como posturas mantenidas, vibraciones o la adaptación de los vehículos a las características del personal (incluida la edad).
A los camiones de bomberos se les retrasan las revisiones, se alarga su vida útil, están deteriorados, etc.
En el transporte sanitario encontramos la llamada sobreocupación de la ambulancia, entendiendo por tal que circulen más de cuatro o cinco personas excluido el paciente, en la cabina asistencial de una ambulancia que solo cuenta con tres asientos y una camilla en su cabina, lo que obliga a que alguna persona permanezca en pie mientras el vehículo circula. Como se ha denunciado ya en SAMUR.
No se imparte formación en conducción defensiva y seguridad vial laboral.

Por todo ello, CSIF, con el objetivo de que se proteja de forma eficaz a los trabajadores durante los trayectos en jornada, exige una adecuada dotación y mantenimiento de los vehículos de los servicios públicos (ambulancias, camiones de bomberos, coches de policías y agentes forestales, al igual que otros vehículos de la administración), concretamente entre las medidas a destacar solicita:

Implantación obligatoria de planes de movilidad laboral segura.
Evaluación de riesgos viales y ergonómicos como parte de la prevención.
Renovación de vehículos públicos que no cumplan con las condiciones mínimas de seguridad y sistemas de geolocalización seguros.
Establecer tiempos máximos de vida útil para los vehículos operativos.
Formación específica y adaptada en conducción profesional.
Vigilancia del cumplimiento de tiempos de conducción y descanso.
Realizar la revisión de la ITV de los vehículos teniendo en cuenta las características del vehículo durante los operativos.
Realizar la revisión de los vehículos según el cuadro de mantenimiento de los fabricantes.
Colocar la pegatina de revisiones obligatorias anuales en los vehículos.

Además, solicita que se suscriba en convenios y/o acuerdos un seguro de vida y/o accidentes para aquellos empleados que tengan desplazamientos dentro de su jornada laboral. Para el caso del uso del vehículo personal en los desplazamientos dentro de la jornada, se asuma por la organización el incremento de la póliza al ser un vehículo que habría que declararlo para uso profesional.

TRABAJANDO SOBRE RUEDAS

EXIGIMOS MEDIDAS DE SEGURIDAD

La Administración registró en mayo un 30 por ciento menos de empleo que el año pasado: reclamamos al Gobierno que acelere la oferta de empleo público

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Jun 25 12:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su preocupación por la desaceleración que se ha producido en el número de altas en la Seguridad Social producidas durante el mes de mayo en las administraciones públicas.

Según datos de la Seguridad Social conocidos hoy, se crearon 8.761 empleos en el sector Administración Pública y Defensa, lo que contrasta con los 12.477 nuevas altas que se registraron en mayo del año pasado (un 30 por ciento menos).

En la misma línea, en la Educación solo se crearon 827 empleos, frente a los 7.267 del año pasado, mientras que en la Sanidad fueron 5.859 frente a los 13.202 empleos. En este último sector, se da la circunstancia además de que nos encontramos a principios de verano, una fecha en la que todos los años se produce cierre de camas por falta de personal.

Por este motivo, CSIF exige al Gobierno que acelera la preparación de la Oferta de Empleo Público para 2025 y que elimine la tasa de reposición, es decir, el límite a las contrataciones para suplir las jubilaciones.

Los diferentes organismos están recabando datos sobre las necesidades de personal, aunque el Gobierno sigue manteniendo el límite a la creación de nuevas plazas con la tasa de reposición. Función Pública vuelve a incumplir de esta manera el compromiso de eliminar la tasa, lo que ha provocado que en los últimos 10 años se haya producido una pérdida neta de 20.046 empleos, solo en la Administración General del Estado, según datos facilitados por el propio Ministerio.

CSIF VALORA LOS DATOS DEL PARO CONOCIDOS HOY

En lo que se refiere a los datos generales del paro y Seguridad Social, CSIF los valora de manera positiva. No obstante, no podemos olvidar que aún hay cerca de 2,5 millones de personas en España sin trabajo y que el desempleo juvenil es el mayor de la UE.

La reducción del paro debe acompañarse de una mejor calidad en el empleo y mayores salarios que refuercen la débil situación económica de muchas familias: precios altos en la cesta de la compra, en la energía o la vivienda. En este sentido, esperamos en que siga mejorando los datos y que se trasladen a la realidad de la economía de las familias.

CSIF reclama inversiones a largo plazo, plantillas y recursos para la Salud Mental: los 56 millones aprobados por el Gobierno son insuficientes

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 05 Jun 25 13:28:00 CEST

El sindicato valora positivamente el anuncio del Consejo de Ministros de asignar 56 millones de euros a las comunidades autónomas en el marco del Plan de Acción de Salud Mental y del Plan de Prevención del Suicidio 2025-2027. No obstante, esta inversión es insuficiente y continúa sin incorporar medidas más profundas, como un plan estatal de refuerzo de plantillas en salud mental (psicólogos clínicos, psiquiatras, enfermeras, especialistas, trabajadores sociales, …) con contrataciones estables y condiciones laborales dignas, inversiones estructurales a largo plazo y aumento de recursos e infraestructuras. La financiación que se aportará a las comunidades autónomas sigue sin compensar el deterioro acumulado durante años.

CSIF reclama también al Ministerio de Sanidad y a los gobiernos autonómicos que los sindicatos y las organizaciones profesionales participen también en la elaboración de los planes de salud mental, desde el diseño hasta la implementación de los mismos. Asimismo, es necesaria una evaluación transparente y continua del uso de los fondos, con el objetivo de mejorar la vida de quienes más lo necesitan.

Dentro de las acciones anunciadas por el Consejo destacamos la importancia de reconocer por fin institucionalmente la salud mental como una prioridad en la política pública, que durante demasiado tiempo ha sido la gran olvidada en nuestro Sistema Nacional de Salud. Valoramos también que se hayan incluido líneas estratégicas adecuadas, como el uso racional de psicofármacos, la atención a la infancia y adolescencia, el enfoque en los colectivos más vulnerables y el impulso a la salud mental comunitaria.

CSIF reconoce especialmente la perspectiva integral propuesta para la prevención del suicidio, con un enfoque transversal que tenga la implicación tanto de atención primaria como de atención especializada.

5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente. “Sin contaminación por plásticos”

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 05 Jun 25 08:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, que este año se centra en la lucha contra la contaminación por plásticos bajo el lema: “Sin contaminación por plásticos”

Cada año, se producen más de 400 millones de toneladas de plástico a nivel mundial. Se calcula que la mitad de este material está concebido para un solo uso y que menos del 10 % se recicla. Se estima que 11 millones de toneladas de desechos plásticos terminan cada año en lagos, ríos y mares. Además, los microplásticos invaden los alimentos, el agua y el aire, con un grave impacto en la salud humana. Es hora de transformar nuestra relación con el plástico: rechazarlo, reducirlo, reutilizarlo, reciclarlo y, sobre todo, repensarlo para construir un futuro más limpio, justo y sostenible.

En este contexto, desde CSIF reclamamos un compromiso firme por parte de las administraciones públicas y del sector privado para incorporar la sostenibilidad medioambiental en todas sus políticas y planes de actuación. Desde el ámbito laboral, reclamamos la inversión pública en empleos verdes, como una vía para combatir el cambio climático y, al mismo tiempo, generar empleo de calidad.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el marco de nuestra responsabilidad social, nos sumamos un año más al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEO/BirdLife y Ecoembes que tiene como objetivo concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener nuestros espacios naturales libres de residuos. A través de puntos de recogida repartidos por todo el país, contribuimos no solo a la limpieza del entorno, sino también a la recopilación de datos clave para entender la magnitud del problema y promover soluciones efectivas.

Este Día Mundial del Medio Ambiente, alzamos la voz para denunciar los efectos devastadores de la contaminación plástica y reiteramos nuestro compromiso con la protección del medio ambiente y el bienestar de las generaciones presentes y futuras, además, remarcamos y ponemos en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales que trabajan en este ámbito.

Función Pública prepara ya la Oferta de Empleo Público para 2025, tras las presiones de CSIF: el Gobierno reconoce una pérdida neta de 20.046

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 26 May 25 12:25:00 CEST

El Ministerio de Función Pública se ha dirigido al conjunto de organismos y ministerios de la Administración General del Estado para empezar a diseñar la oferta de empleo público para este año, tal y como ha reclamado de manera reiterada la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), para dar respuesta a las necesidades que afectan a todos los ámbitos, como el SEPE, la Seguridad Social o la Agencia Tributaria.

Los diferentes organismos están recabando datos sobre las necesidades de personal, aunque el Gobierno sigue manteniendo el límite a la creación de nuevas plazas con la tasa de reposición. Función Pública vuelve a incumplir de esta manera el compromiso de eliminar la tasa, lo que ha provocado que en los últimos 10 años se haya producido una pérdida neta de 20.046 empleos, según datos facilitados por el propio Ministerio.

Además, el 21 por ciento de la plantilla (un total de 50.900 personas) tiene más de 60 años y por tanto se encuentran en edad de jubilación, lo que agravará más las necesidades de personal para la prestación de servicios a la ciudadanía.

Por otra parte, el mantenimiento de esta tasa obligará a las diferentes administraciones a contratar personal interino, perpetuando el problema de la temporalidad que sigue estancada en el 30 por ciento, incumpliendo la Ley de Estabilidad y el mandato de la Comisión Europea de limitarla al 8 por ciento.

Según la última Encuesta de Población Activa, además, el conjunto de las administraciones públicas (incluyendo comunidades, diputaciones, ayuntamientos) han perdido un total de 92.100 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas, una cifra que supone más del doble de toda la oferta del año pasado en la AGE.

En este contexto, Función Pública está diseñando una reforma de la Administración por la que se pretende clasificar a la plantilla en “áreas funcionales”, frente a la tradicional organización por departamentos y organismos. Se trata de una reorganización conforme las diferentes actividades principales: acción de Gobierno, exterior, políticas públicas, presupuesto, seguridad nacional, comunicación, normativa, recursos humanos, contratación, subvenciones, administración digital, estadística, jurídica, contratación, migraciones, defensa, justicia, ordenación laboral, acción comercial o estrategia, entre otras.

El objetivo es diseñar un plan de recursos humanos e identificar los puestos para determinar las necesidades en la oferta de empleo público, formación, relación de puestos de trabajo y “avanzar a una simplificación de la estructura de puestos, actualmente dispersa”.

Bajo estas premisas, CSIF reclama que esta reordenación de la Administración vaya unida al refuerzo de las plantillas y la mejora de las condiciones laborales pendientes en la Ley de Función Pública. Esta Ley fue reformada en 2024 mediante el Plan de Recuperación y actualmente hay pendiente en la Comisión de Función Pública, una nueva reforma a través de un Proyecto de Ley.

Estos son los temas fundamentales que reivindica CSIF y que deben de ir ligados tanto a la oferta de empleo público como a la reforma planteada en la Administración.

Oferta de Empleo Público: No vamos a aceptar que la simplificación de la estructura suponga una amortización de puestos de trabajo. Exigimos la eliminación de la tasa de reposición.
Desarrollo de la evaluación del desempeño.
Desarrollo de la carrera profesional.
La equiparación salarial con el resto de administraciones.
Jubilación parcial anticipada.
Desarrollo del Teletrabajo.
Derecho a la movilidad.
Negociación del V Convenio Único para el personal laboral.

Correos concede la excedencia voluntaria incentivada a 451 funcionarios de 59 años, como acordó con CSIF, un primer paso para rejuvenecer la plantilla

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 02 Jun 25 17:59:00 CEST

Correos ha concedido la excedencia voluntaria incentivada hasta a 451 funcionarios nacidos antes del 31 de diciembre de 1966. Esto significa que los empleados de 59 años, que cumplan las condiciones, dejarán la empresa antes de fin de año. Se trata aproximadamente de un 15 por ciento de los 3.000 funcionarios que hay en la plantilla.

Tal y como demanda la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se trata del primer paso para rejuvenecer la edad media de Correos que es muy alta (52 años) y que necesita aligerarse para el futuro Plan Estratégico.

Los criterios de selección para fijar el acceso a estas excedencias han sido las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto, según los Servicios Médicos de Correos; las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo; la edad, así como la antigüedad conforme a los servicios efectivos prestados en Correos

CSIF denuncia los fallos del sistema informático ALMA, que obstaculizan la gestión diaria del SEPE

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 05 Jun 25 12:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, alerta sobre la crítica situación que atraviesan las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en toda España, agravada por la falta crónica de personal y los continuos problemas técnicos del nuevo sistema informático ALMA.

Y es que esta aplicación, puesta en marcha en noviembre de 2024 para la tramitación de los nuevos subsidios y la pasarela al ingreso mínimo vital, está resultando manifiestamente ineficaz e ineficiente desde su inicio, al asumir la gestión y reconocimiento de los nuevos subsidios por desempleo, consecuencia de la aprobación del Real Decreto-Ley 2/2024. La aplicación presenta fallos e incidencias constantes que retrasan significativamente la tramitación de expedientes, frente a las aplicaciones informáticas anteriores. Manuel Galdeano, coordinador nacional de CSIF en el SEPE, alerta de que esta problemática afecta de forma generalizada a todas las provincias españolas.

Tras siete meses de su implementación, ALMA sigue dificultando y ralentizando la gestión de expedientes, prolongando excesivamente los tiempos de tramitación en comparación con las aplicaciones anteriores, y comprometiendo el adecuado servicio a la ciudadanía.

Déficit de plantilla

CSIF lleva meses denunciando la grave reducción de personal en el SEPE, que ha perdido el 31% por ciento de su plantilla en los últimos 10 años (3.500 efectivos). Esta carencia se traduce en que el 52% de sus unidades de atención directa al público están infradotadas, especialmente en Barcelona, Girona, Lleida, Madrid, Cáceres, Badajoz, Bizkaia, Álava, Baleares, Alicante y Almería, donde muchas oficinas tienen solo de 1

a 5 empleados, y 11 de ellas están sin personal. Además, el 56% de la plantilla supera los 50 años, y el 20% está próximo a jubilarse.

Como dato adicional a esta crítica situación, el 44% de las 1.374 plazas ofertadas por el SEPE en el último concurso para funcionarios de la Administración General del Estado quedaron vacantes (598 plazas), reflejando el desinterés por trabajar en este Organismo debido a su escaso atractivo tanto para los funcionarios de nuevo ingreso como para atraer nuevos efectivos de otros Departamentos y Organismos, a consecuencia de las altas cargas de trabajo, su especial complejidad técnica y el insuficiente reconocimiento retributivo. El conjunto de estas situaciones comprometen más si cabe la delicada situación del SEPE y pone en severo riesgo la calidad del servicio público que debe prestar.

Reivindicaciones de CSIF

Para abordar esta crisis, CSIF exige al Ministerio de Trabajo y Economía Social las siguientes medidas urgentes:

Actualización de la Relación de Puestos de Trabajo del SEPE, actualmente obsoleta, que incluya condiciones retributivas atractivas para garantizar la fidelización del personal existente y atraer efectivos de otros departamentos y organismos de la Administración General del Estado.
Convocatoria de una Oferta de Empleo Público extraordinaria y específica para el SEPE, que contemple la incorporación de al menos 3.500 nuevos trabajadores para reforzar la plantilla.
Implementación universal y voluntaria de la jornada de tardes, con el objetivo de aumentar la capacidad de gestión diaria y reducir la carga de trabajo acumulada, al igual que está implementada en las Entidades Gestoras de la Seguridad Social.
Creación de un sistema de carrera profesional similar al existente en la Agencia Tributaria, que permita fidelizar a la plantilla, evitando con ello la desprofesionalización de su capital humano y la migración de sus efectivos a otros destinos menos exigentes o mejor retribuidos.

CSIF exige que se tramite de inmediato la jubilación anticipada por coeficientes reductores en la sanidad pública

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 29 May 25 14:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado considera que el nuevo sistema de jubilación anticipada por coeficientes reductores aprobado por el Gobierno dificulta el acceso a este derecho al personal dependiente del sector público.

Este Real Decreto regula el procedimiento para su tramitación conforme a la modificación operada por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. Esta medida es fruto del acuerdo alcanzado por el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, de junio de 2021, en el que además de esta medida de dudosa efectividad en las Administraciones Públicas, también se acordó penalizar gravemente las jubilaciones voluntarias con una minoración de la cuantía de la pensión que oscila entre un 13% y un 21%.

Se da la circunstancia de que en el caso de los empleados públicos únicamente podrán iniciar el procedimiento CCOO y UGT, junto a las administraciones públicas, y por tanto restringe la participación de organizaciones como CSIF, pese a ser sindicato más representativo en este ámbito.

Además, el hecho de que el adelanto de la jubilación dependa también del informe de la propia administración, juez y parte (puesto que actúa por un lado como contratadora y por otro como responsable de la pensión a efectos de la Seguridad Social), dificultará el ejercicio de este derecho. En el ámbito privado, por el contrario, se presupone un mayor aliciente para la empresa a promover la jubilación anticipada, puesto que se le abre la oportunidad de renovar su plantilla, facilitando el acceso a retirarse al personal más antiguo.

Por tanto, como gesto de buena voluntad en consecuencia con el decreto aprobado ayer, desde CSIF exigimos públicamente que se tramite de inmediato el acceso a la jubilación anticipada por coeficientes reductores en la sanidad pública, teniendo en cuenta las características profesionales de determinados colectivos que realizan trabajos de especial penosidad, con efectos sobre la salud, la exposición a riesgos biológicos o químicos, asociados al lugar de trabajo.

Además, se debe considerar la actividad laboral realizada por el personal de la Sanidad con unos requerimientos físicos o psíquicos para su desempeño que producen un notable incremento de siniestralidad a partir de una determinada edad. A lo largo de los últimos años, CSIF ha reclamado este derecho sin que hasta el momento se haya iniciado el procedimiento.

CSIF sale a la calle para protestar por la situación en Talgo: la demora en el proceso de venta pone en peligro la estabilidad de la compañía

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 03 Jun 25 09:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en Patentes TALGO, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en Patentes TALGO, ha salido hoy a la calle frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para exigir al Gobierno una solución inmediata que garantice el futuro y la estabilidad de Talgo y de sus trabajadores/as.frente al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para exigir al Gobierno una solución inmediata que garantice el futuro y la estabilidad de Talgo y de sus trabajadores/as.

La demora en el proceso de venta de la compañía está generando graves perjuicios, tanto para el correcto funcionamiento de Talgo como para sus empleados. La plantilla ya se ha visto damnificada económicamente por las sanciones impuestas por Renfe en 2024 como penalización por los retrasos en la entrega de los trenes Avril. Esta multa, que consideramos desproporcionada e injusta, significó una pérdida de aproximadamente 10 millones de euros en variables para el personal. Además, otro perjuicio es que continúa parada la venta de 20 trenes al consorcio Saudi Arabia Railways para la línea de alta velocidad entre Medina y La Meca.

El pasado 14 de febrero se firmó un principio de acuerdo para vender el 29,77% de Talgo que poseía el fondo Trilantic al consorcio vasco liderado por Sidenor y en el que también participan el fondo público vasco, Finkatuz, y las fundaciones Vital y BBK. El proceso de compraventa sigue sin ejecutarse al completo debido a problemas financieros (multa de Renfe y deuda), dificultades para completar las condiciones de financiación, trámites regulatorios pendientes y falta de claridad sobre el plan industrial presentado. Por ello, reclamamos al Gobierno que resuelva estos términos a la mayor brevedad para poner fin a la incertidumbre y que vele por los intereses de los trabajadores/as.

CSIF subraya que Talgo, una empresa estratégica para España con casi un siglo de historia y una sólida cartera de pedidos, no puede verse amenazada por intereses políticos ajenos. Por ello, el sindicato reclama al Gobierno que facilite acuerdos que prioricen el futuro de la compañía y la protección de sus trabajadores.

Nuestra organización se posiciona firmemente en defensa de los derechos de los trabajadores de Talgo y advierte que no permitirá que ninguna acción ponga en riesgo la estabilidad de la plantilla.

CSIF registra una petición formal en Moncloa para que el Gobierno negocie un nuevo acuerdo salarial y abone los atrasos desde 2024

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 May 25 11:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha registrado en el Ministerio de la Presidencia una petición formal para que el Gobierno abone de una vez el retraso salarial pendiente del año pasado y negocie un nuevo acuerdo salarial.

El Ejecutivo aún no ha abonado la subida adicional del 0,5 por ciento para corregir la variación del IPC en los últimos tres años (2022, 2023 y 2024). Además, al contrario de lo que ocurre en la mayoría de las empresas, estamos casi a mediados de año y las/os empleados públicos siguen sin conocer la subida correspondiente a este año.

Según cálculos de CSIF a partir de las retribuciones medias, la congelación salarial retiene ya 1.200 millones de euros a las/os trabajadores del conjunto de las administraciones. Aunque se escuda en la ausencia de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno podría aplicar al menos el 0,5 por ciento adicional por la vía del Real Decreto Ley como sucedió en 2020 y 2024, así como el pasado marzo con la subida salarial al personal militar.

Como consecuencia de la evolución de los precios (el último IPC correspondiente al mes de abril arrojó una subida del 2,2 por ciento) los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 8,2 por ciento desde la firma del último acuerdo salarial y de casi un 20 por ciento de la bajada de sueldo decretada por el Gobierno de Rodríguez Zapatero en 2010.

Además, ante la parálisis del Gobierno reclamamos negociar:

Una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.

CSIF pide una reunión del Consejo General de Muface para analizar el arranque del nuevo concierto sanitario

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Jun 25 11:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige a Muface que convoque a su Consejo General para analizar el arranque del nuevo concierto sanitario 2025-2027 firmado con las aseguradoras Adeslas y Asisa y que entró en vigor el pasado 1 de mayo después de las presiones ejercidas por nuestra organización durante los últimos meses, con movilizaciones, actuaciones, reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado.

CSIF reclama que la primera reunión del Consejo General de Muface, tras la firma del concierto, se evalúe cómo han quedado los cuadros médicos y los proveedores sanitarios de todas las aseguradoras para que los mutualistas decidan con garantías.

Sobre este punto valoramos de manera positiva que, finalmente, HM Hospitales y Adeslas hayan alcanzado un acuerdo que garantiza la cobertura sanitaria a los mutualistas de Muface. Este acuerdo se ha producido gracias a la firme denuncia pública y presión ejercida por CSIF que, desde el primer momento, advirtió de los recortes en el nuevo catálogo médico de Adeslas, donde desaparecían hospitales de referencia como los pertenecientes al grupo HM en la Comunidad de Madrid, Barcelona, Coruña, Santiago de Compostela y León.

No obstante, CSIF también ha recibido denuncias de recortes de cuadros médicos y tratamientos del grupo hospitalario Quirón en diferentes puntos de España, por lo que emplazamos a Muface a que investigue estas denuncias para garantizar que todos los mutualistas siguen recibiendo una asistencia sanitaria de calidad.

Por último, CSIF exige a Muface que elabore un protocolo de atención sanitaria que garantice que los mutualistas procedentes de DKV, aseguradora que no ha firmado el nuevo concierto sanitario, continúen recibiendo sus tratamientos y procedimientos con la debida calidad en la asistencia.

Las plazas de MIR de la especialidad Médico de Familia se agotan por primera vez desde la pandemia: CSIF exige mejores condiciones en Atención Primaria para atraer más especialistas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 29 May 25 12:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora que se haya cubierto la totalidad de las 9.007 plazas para Médico Interno Residente (MIR) ofertadas en la Formación Sanitaria Especializada (FSE), de las cuales 2.508 eran para la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria.

En este sentido, CSIF sigue exigiendo al Gobierno y CC.AA. un aumento de las plazas de Atención Primaria y mejores condiciones laborales y retributivas para atraer y retener profesionales de esta especialidad. También destacamos que la eliminación de la nota de corte -como CSIF ha reclamado insistentemente en los últimos años- en esta convocatoria ha contribuido que se hayan cubierto todas las plazas de Atención Primaria.

El número definitivo de plazas cubiertas y vacantes de Medicina Familiar y Comunitaria y resto de especialidades se conocerá en unos meses, cuando los profesionales se incorporen a sus destinos. El pasado año quedaron sin cubrir 401 plazas de médicos de Atención Primaria, sumando las que quedaron vacantes en el proceso ordinario y extraordinario de elección, los médicos que no se incorporaron, los que no se presentaron a firmar el contrato y los que renunciaron posteriormente.

CSIF denuncia las precarias condiciones laborales en la Atención Primaria, a pesar de que en esta convocatoria se han cubierto por primera vez en los últimos años todas las plazas disponibles: exceso de carga de trabajo, falta de reconocimiento de esta especialidad y falta de incentivos para atraer a profesionales para que realicen en un centro de Salud la especialidad de Medicina Familiar.

CSIF defiende la necesidad de incentivar la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria en la Formación Sanitaria Especializada (FSE). Entre concreto, exigimos:

Una mejora de las condiciones laborales y retributivas de todos los MIR en todas las CC.AA. con igualdad de salarios.
Mejores condiciones laborales y retributivas, con incentivos en las plazas de médico de Familia en todas las comunidades autónomas (sobre todo en aquellas localizadas en zonas de difícil cobertura).
El incremento de la inversión en Sanidad, y que la Atención Primaria reciba al menos el 25 por ciento del presupuesto sanitario.
Incentivar la figura de tutor de residentes tanto económicamente como a nivel curricular.
Facilitar la investigación y docencia durante el periodo formativo y también posteriormente para rebajar la carga asistencial de los médicos de Atención Primaria.
Fomentar la asignatura de Atención Primaria (teórica y práctica) durante la formación universitaria.

CSIF reclama además un aumento progresivo de las plazas de médico de Familia para cubrir el déficit estructural, teniendo en cuenta que más del 50 por ciento de tienen entre 50 y 65 años, y casi uno de cada cuatro entre 60 y 65 años. Estimamos que el SNS necesitará al menos 9.500 médicos de Atención Primaria para los próximos 5-7 años.

FALTA DE PROFESIONALES ANTE EL VERANO Y ALTA TEMPORALIDAD

La falta de médicos que optan por la Atención Primaria es especialmente preocupante teniendo en cuenta que nos encontramos a las puertas del verano. En este sentido, un reciente estudio de CSIF revela que el 50 por ciento del personal de la Sanidad es temporal, un dato alarmante ante las necesidades de plantilla que se harán efectivas con motivo de vacaciones, y que se notará de manera especial en las zonas con gran afluencia turística.

La falta de plantilla obliga a la realización de guardias de muchas horas, noches, festivos, todo unido a una acumulación de tareas y encadenando contratos precarios. La misma falta de personal provoca que no se cubran las sustituciones por guardias, vacaciones o asuntos particulares, lo que conlleva una mayor carga de trabajo.

Muchos de estos profesionales son responsables de amplias áreas geográficas por la falta de plantilla y deben recorrer grandes distancias hasta su centro de salud o para prestar atención domiciliaria, lo que conlleva además riesgo de agresiones físicas y verbales por la falta de medidas de protección y de prevención.

En este sentido, emplazamos al Ministerio de Sanidad y CC.AA. a que comiencen a elaborar los planes de refuerzo estival para evitar la saturación de urgencias y el cierre de camas y centros de salud, como viene ocurriendo todos los años.

Comunicado conjunto de las secciones sindicales de CSIF, UGT, CCOO y USO

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 30 May 25 09:10:00 CEST

Las secciones sindicales de CSIF, UGT, CCOO y USO en Fertiberia comunicamos a toda la plantilla la convocatoria de huelga para los días 5 y 6 de junio y 11, 12 y 13 de junio, en horario de 06:00 a 6:00 horas, como respuesta firme y unitaria a la grave agresión que supone la propuesta de despido colectivo planteada por la Dirección.

La empresa, como sabes, inició un procedimiento de despido colectivo que afecta a 54 personas trabajadoras, sin aportar criterios objetivos, razonables ni verificables que justifiquen una medida tan lesiva para nuestros intereses. Consideramos que se trata de una decisión arbitraria e ineficaz para abordar los verdaderos problemas estructurales que atraviesa nuestra actividad, y donde queda probado que los puestos de trabajo y sus salarios no son el problema: son la solución.

Lejos de actuar con responsabilidad y visión de futuro, la Dirección pretende resolver mediante extinciones de contratos una situación que requiere un verdadero plan industrial, inversiones reales y una eficaz gestión en la organización del trabajo.

Por ello, instamos a la empresa a:
1.   Retirar de inmediato el procedimiento de despido colectivo.
2.   Presentar un plan industrial viable y comprometido con el mantenimiento del empleo.
3.   Reiniciar de forma urgente y efectiva la negociación del convenio colectivo.

La participación masiva es nuestra herramienta más poderosa para frenar este atropello. Necesitamos una huelga fuerte, secundada, unitaria y ejemplar, que demuestre a la Dirección que no vamos a permitir que se juegue con nuestro empleo y nuestros derechos.

Esta huelga es también una muestra de unidad sin precedentes: todas las secciones sindicales, más allá de siglas, nos unimos para dar una respuesta firme, responsable y colectiva ante una agresión que nos afecta a todos y todas. Recogemos el guante que nos tienden desde los Comités de Empresa.

Ahora más que nunca: unidad, compromiso y lucha.

¡Si tocan a uno/a, nos tocan a todo/as!

¡El 5, 6, 11, 12 y 13 de junio, todas y todos a la huelga!

CSIF se reunirá con partidos y CCAA para promover un acuerdo en el Estatuto Marco que permita la jornada de 35 horas, reclasificación y subida salarial

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 26 May 25 16:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se reunirá próximamente con los grupos parlamentarios y las comunidades autónomas para promover un acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales de todo el personal de la Sanidad en el Estatuto Marco: la jornada de 35 horas semanales para todas las comunidades autónomas, reclasificación, subida salarial y que se reconozca de manera expresa la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva.

Delegados/as de CSIF se manifestaron hoy frente al Ministerio de Sanidad, coincidiendo con una nueva reunión para la negociación del Estatuto Marco en la que se abordaron diferentes situaciones administrativas, como las excedencias.

CSIF defiende flexibilizar el periodo máximo de excedencia voluntaria por agrupación familiar para que no sea obligatoria la permanencia en la reserva durante dos años, fraccionar en periodos de tres meses las excedencias por cuidado de hijo; y la implantación de excedencias por motivo de violencia de género y sexual, entre otras mejoras.

UN ESTATUTO MARCO PARA TODAS LAS PROFESIONES DE LA SANIDAD

CSIF reclama un Estatuto Marco que contemple mejoras para el conjunto de las profesiones de la Sanidad y no solo para el personal médico, con el que se está negociando de manera paralela ninguneando al resto de colectivos.

Desde CSIF, consideramos que esta propuesta debe abordar de manera prioritaria: incrementos salariales justos, con un nuevo sistema retributivo específico, una nueva clasificación profesional que actualice las competencias profesionales, responsabilidades, y formación del personal, y una jornada laboral digna.

CSIF exige que las retribuciones básicas ligadas a la nueva clasificación deben negociarse en el plazo máximo de un año para que puedan aplicarse en esta legislatura. Estas retribuciones, por tanto, corresponderían al Gobierno central.

El Ayuntamiento de Zahara de la Sierra (Cádiz), primera administración española en implantar la jornada laboral de cuatro días semanales, con la negociación de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 27 May 25 13:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha negociado la implantación de la jornada laboral de cuatro días semanales en el ayuntamiento gaditano de Zahara de la Sierra.

Se trata de la primera administración española en implantar esta modalidad de jornada, distribuyendo de manera voluntaria las 35 horas en 4 días semanales. Para nuestra organización, esta medida pionera supone un avance histórico en derechos laborales en España y puede servir como ‘punto de lanza’ y referencia, tanto para el resto de administraciones, como para el conjunto del mercado laboral.

Así sucedió en su día con el Permiso de Paternidad de 15 días, independiente del de la madre, que inicialmente se implantó para los empleados de la Administración del Estado (2005) y posteriormente se extendió al conjunto del mercado laboral, a través de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Como punto de partida, coincidiendo con el debate sobre la reducción de la jornada que plantea el Gobierno, CSIF reclama la aplicación de la jornada de 35 horas en todas las administraciones y en todos los ámbitos (actualmente la regla son 37,5 horas pero de manera progresiva se está extendiendo en las diferentes comunidades, salvo excepciones como la Administración del Estado).

De manera paralela, nos parece oportuno ensayar proyectos que permitan distribuir las 35 horas en 4 días semanales, como ha ocurrido en el consistorio gaditano, garantizando en todo caso la prestación de los servicios a la ciudadanía.

CSIF ya participó en septiembre de 2023 en el primer ‘ensayo’ de esta medida, en este caso en el Ayuntamiento de Valencia. Esta propuesta, planteada como un experimento piloto, pretendía estudiar el impacto de una reorganización del calendario laboral. Desde CSIF se valoró positivamente explorar nuevos modelos de organización.

Para CSIF, esta propuesta abre la puerta a reflexionar sobre cuestiones como la conciliación de la vida laboral y personal, la reducción del estrés laboral y la prevención del burnout. En un contexto donde cada vez más empleados públicos experimentan altos niveles de presión y sobrecarga de trabajo, como sucede por ejemplo en el caso de la Sanidad. Resulta esencial avanzar hacia modelos que prioricen la salud mental, el equilibrio vital y la sostenibilidad de los ritmos de trabajo. En definitiva, CSIF respalda la exploración y aplicación de fórmulas que puedan contribuir a una mejora de la calidad de vida de los empleados públicos, de los trabajadores en general, y de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

CSIF reclama a la ministra de Sanidad la jornada de 35 horas en toda España y reducción de las guardias sin pérdida retributiva

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 21 May 25 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo hoy una reunión con la ministra de Sanidad, Mónica García, después de semanas de protestas en toda España.

En este encuentro, CSIF defendió un Estatuto Marco que contemple mejoras para el conjunto de las profesiones de la Sanidad y no solo para el personal médico, con el que se está negociando de manera paralela ninguneando al resto de colectivos.

Sobre este último punto, CSIF defiende 35 horas semanales para todas las comunidades autónomas y que se reconozca de manera expresa la reducción de las horas de guardia sin pérdida retributiva.

Hasta la fecha, las comunidades autónomas de Aragón, Cataluña, Madrid, Navarra, Valenciana, así como Ceuta y Melilla aún no han implementado completamente la jornada laboral de 35 horas semanales para el personal sanitario. Así, mientras que varias comunidades han avanzado en la implementación de estala jornada, otras (un tercio del total) aún están en proceso o no han iniciado cambios significativos y su personal se encuentra discriminado.

Mientras no se garanticen estas premisas, CSIF mantendrá las protestas en toda España, continuando el próximo lunes 26, con una concentración de delegados frente al Ministerio, coincidiendo con la reunión de la Mesa del Ámbito.

CSIF y JUPOL reclaman que los policías locales y nacionales en prácticas cobren el Salario Mínimo Interprofesional

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 21 May 25 13:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional, exigen que los agentes de policía locales que se encuentran en periodo de prácticas y los policías alumnos de Policía Nacional no cobren menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ya que las retribuciones que actualmente reciben están reguladas por una norma anterior a la última reforma laboral. En este sentido, reclaman la actualización de sus salarios para adecuarlos a la normativa vigente.

En concreto, ambas organizaciones han registrado sendos escritos en el Congreso de los Diputados dirigidos a los grupos parlamentarios, solicitando que presenten las iniciativas parlamentarias que consideren adecuadas para actualizar los salarios de policías alumnos de Cuerpos de Policía Local y Policía Nacional a la última reforma laboral. CSIF recuerda además que esta ley establece que las retribuciones no serán en ningún caso inferiores al SMI en proporción al tiempo del trabajo efectivo.

En este sentido, desde CSIF consideramos extraño que los contratos de funcionarios en prácticas (condición que ostentan los policías locales en formación ya que han aprobado el proceso selectivo para ocupar dichas plazas) y los policías alumnos de la Policía Nacional se sigan regulando por una norma anterior a la última reforma laboral, que establece en el Real Decreto Ley 2/2024, del 21 de mayo, que el salario para esta modalidad de contratación no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

CSIF recuerda que el Salario Mínimo para este año está fijado en 1.184 euros brutos mensuales, y que cada municipio es el responsable de fijar el sueldo de sus agentes locales. Los municipios de la Comunidad de Madrid cuentan actualmente con unos 560 policías locales en prácticas, y cobran un salario mensual que se sitúa en el entorno de 850 euros brutos.

En el caso de los policías nacionales, la legislación establece que los policías alumnos de la Policía Nacional que acceden a la Escala Básica perciban unos 862 euros al mes. JUPOL considera que esta situación desincentiva el acceso a la profesión policial. “El compromiso y sacrificio que implica iniciar la carrera en la Policía Nacional no puede estar retribuido por debajo del umbral legal. Es una falta de respeto institucional que debe corregirse de inmediato”, ha declarado el portavoz de JUPOL, Ibón Domínguez.

Miles de investigadores internacionales, excluidos de la nueva convocatoria para financiar proyectos de Inteligencia Artificial

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 21 May 25 11:35:00 CEST

La nueva convocatoria para financiar proyectos de investigación en Inteligencia Artificial deja inexplicablemente fuera a todos los investigadores internacionales que se han incorporado al Sistema Universitario Español en programas como Ramón y Cajal, Margarita Salas o María Zambrano para atraer talento a nuestras instituciones.

De esta manera, miles de investigadores, tanto españoles que trabajan en proyectos internacionales, profesionales que se trasladan a instituciones extranjeras para desarrollar su carrera, o investigadores visitantes, no podrían optar a esta convocatoria.

CSIF ha pedido explicaciones a la Secretaría General de Universidades y a la Agencia Estatal de Investigación por esta nueva convocatoria ,en la que se han cambiado los requisitos, tanto para Investigador Principal, como para participar en un Equipo de Investigación. Esto se produce además después de que el Ministerio cancelase “por dificultades sobrevenidas” la convocatoria anterior.

Las nuevas ayudas, con una financiación de 31 millones de euros y una cuantía máxima de 2 millones por proyecto, pretenden avanzar en las fronteras del conocimiento existente en la actualidad en el área de la Inteligencia Artificial, buscando líneas de investigación novedosas y arriesgadas que puedan llegar a generar un gran beneficio e inspirar un crecimiento a nivel científico, económico y social que garantice la continuidad de los resultados científicos obtenidos y su eventual integración en el tejido productivo.

Con la nueva redacción, investigadores que en la convocatoria cancelada podían ir como investigador principal (IP), ahora ni siquiera van a poder participar, ni como miembro del equipo, ni de ninguna manera. En concreto, tiene que ser o haber sido investigador/a principal de, al menos, un proyecto de investigación o actuación aprobada ya sea en vigor o finalizada, de alguna de las anteriores convocatorias enmarcadas en el Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2024-2027 o en alguno de los planes previos 2021-2023, 2017-2020 o 2013-2016.

La convocatoria también impide al personal docente e investigador, como profesores titulares de universidad, a participar en un Equipo de Investigación

Fertiberia presenta un ERE que afecta al 10% de la plantilla: CSIF prepara medidas de presión

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 14 May 25 11:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, expresa su más profundo rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado hoy por Fertiberia, que afecta a un máximo del 10 por ciento de la plantilla, según adelantó verbalmente la compañía al comité de empresa, aunque no lo especifica en la comunicación oficial.

Fertiberia, empresa líder nacional en producción de fertilizantes, es propiedad del fondo de inversión Triton Partners y cuenta con una plantilla de alrededor de 760 personas en toda España. Sus centros de trabajo se ubican en Avilés, Cartagena (absorbido por Fertiberia el 1 de enero de 2025), Palos de la Frontera, Puertollano, Sagunto y Madrid, donde se encuentra la sede central. El centro de Huelva ya fue cerrado en noviembre de 2024 mediante un ERE.

Según informa la empresa de Juan Villar Mir, esta medida se debe a la fase de transformación del mercado de fertilizantes: disminución de la demanda y producción en Europa, elevados costes de producción, márgenes reducidos por el tipo de producto, regulaciones medioambientales cada vez más estrictas y elevados niveles de inversión.

En concreto, la empresa señala que esta medida es obligada por las pérdidas de los dos últimos ejercicios, que ascienden a unos 100 millones de euros aproximadamente. CSIF pide que la compañía aclare los resultados económicos, puesto que se obtienen beneficios aceptables de la actividad en los centros de trabajo que posteriormente quedan diluidos y dilapidados a nivel corporativo.

En este sentido, en 2024 se obtuvo un margen bruto comercial respetable entre ganancias obtenidas de las ventas y coste de las mismas, así como por ingresos de fábricas y red, pero finalmente gastos en cargas de estructura de sede, proyectos y servicios financieros, entre otros, se comieron todo el margen comercial. Todos estos conceptos nos parecen muy poco tangibles y difíciles de entender.

Asimismo, el sindicato rechaza que la solución sea la reducción de la plantilla o salarios, teniendo en cuenta que el gasto en salarios que asume Fertiberia sobre los gastos totales no llega a un 10%. De esta manera, el “ahorro” en salarios vía ERE sería de entre 3 y 4 millones de euros, cuando las pérdidas auditadas son de unos 60 millones de euros. En ningún caso nos parece que esta decisión sea el remedio.

CSIF muestra también su preocupación por la escasez de productos en los distintos centros productivos, con una facturación cada año menor y silos de almacenamiento vacíos, y pide a la empresa un plan de viabilidad centrado en el incremento de ingresos para obtener un margen mayor y que no se dilapide este beneficio fruto de la actividad principal de la empresa, la producción y comercialización de fertilizantes.

CSIF respalda a los profesionales de Fertiberia, quienes realizan y cumplen sus funciones fielmente cada año, mientras que la incompetencia de gestión de la empresa provoca con este despido colectivo rescindir contratos a un alto número de personas sin aportar una solución. Desde el sindicato preparamos medidas de presión y trataremos de reducir al máximo posible estos despidos en caso de que el ERE sea aceptado por las administraciones competentes. Estaremos vigilantes para que se cumpla ley en todo el proceso, que además se solapa con la negociación colectiva.

CSIF propone a UGT y a CCOO organizar una gran protesta en toda España para que el Gobierno negocie un nuevo acuerdo y abone la subida salarial

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 08 May 25 11:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un frente común a UGT y a CCOO para organizar una gran protesta en toda España para que el Gobierno se siente de una vez a negociar la subida salarial de este año y abone el 0,5 por ciento pendiente correspondiente a 2024.

Además, CSIF propondrá a los Grupos Parlamentarios impulsar una Proposición de Ley para que los salarios de las empleadas y empleados públicos se revaloricen automáticamente cada año conforme al IPC, como ya ocurre con las pensiones, más el porcentaje adicional que se determine en la negociación.

Además, ante la parálisis del Gobierno reclamamos:

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.

La situación es muy grave. Ya estamos en mayo y el Ejecutivo sigue sin aplicar la subida del 0,5 por ciento que debe desde 2024; y tampoco ha actualizado los sueldos este año para compensar la subida del IPC del año pasado. En total, calculamos que el Gobierno adeuda al conjunto de empleados/as públicos una media de 1.200 millones de euros en concepto de atrasos y por la evolución del IPC.

CSIF considera que el Gobierno debe aprobar por decreto la subida salarial pendiente, tal y como hizo en 2020 y 2024, así como el pasado mes de marzo con el personal militar. Próximamente, realizaremos una petición formal al presidente del Gobierno ante la inacción del ministro de Función Pública, Óscar López.

LAS ADMINISTRACIONES INCUMPLEN LA LEY DE ESTABILIDAD

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas se estanca en el 30 por ciento superando ampliamente el límite acordado con Bruselas y recogido en la ley de Estabilización del Sector Público de 2021, según datos extraídos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) procedentes del Boletín Estadístico de Empleados Públicos y la Encuesta de Población Activa (EPA) y que nos ha confirmado la propia Administración.

Estos porcentajes de temporalidad del 30 por ciento están muy lejos del límite del 8 por ciento de interinidad acordado con Bruselas y recogido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que fijaba un límite del 8 por ciento con fecha de 31 de diciembre de 2024. Este incumplimiento ha provocado que la UE abra a España dos expedientes de infracción que podrían culminar con la imposición de una sanción millonaria, tal y como nos ha informado el Ministerio de Función Pública.

La temporalidad del 30 por ciento evidencia el fracaso de los procesos de estabilización que el Gobierno ha promovido desde 2021, cuando promulgó la ley para reducir la temporalidad en todas las administraciones públicas. Los datos del Ministerio de Función Pública consultados por CSIF recogen que en los últimos cuatro años se han ofertado un total de 544.151 plazas, de las cuales están sin cubrir casi un tercio (en concreto, el 32,7 por ciento).

Además, se da la circunstancia que, de los 8.132 municipios, casi el 40 por ciento (3.100 consistorios) no han facilitado a Función Pública sus cifras sobre temporalidad.

Pese a las plazas creadas, las administraciones no han dejado de crear nuevas plazas temporales por sus necesidades de personal, dado que pese a las promesas del Gobierno sigue vigente la tasa de reposición (el límite que se establece en los Presupuestos a la reposición de efectivos jubilados), lo que se une a la ausencia de Presupuestos Generales del Estado.

Las administraciones públicas han perdido un total de 92.100 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas, lo que supone prácticamente toda la ocupación perdida en términos netos durante el primer trimestre del año en el conjunto del mercado laboral, según un análisis de los datos de la Encuesta de Población Activa.

CSIF manifiesta su preocupación por estas cifras, ya que supone la mayor destrucción de empleo de la serie histórica de la EPA. Desde el segundo trimestre de 2003, cuando se produjeron recortes para reducir el déficit público y privatizaciones, no se había producido una destrucción de empleo similar; ni siquiera en 2013, cuando se vivió uno de los peores momentos de la crisis financiera global.

Se da la circunstancia de que más del 60 por ciento de los empleados públicos tiene más de 50 años y en la próxima década se podría jubilar cerca del 30 por ciento de la plantilla actual de la Administración General del Estado, lo que nos situaría en una situación de colapso si no se adoptan medidas urgentes.

Pese a las ofertas de empleo público de los últimos años, la destrucción de empleo producida en este trimestre supone más del doble de toda la oferta del año pasado en la AGE.

Día Mundial del Médico de Familia. CSIF exige al Gobierno mejores condiciones laborales y retributivas en Atención Primaria para atraer especialistas

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 May 25 09:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Gobierno y CCAA un aumento de plazas de médicos de Atención Primaria y una mejora de sus condiciones laborales y retributivas para atraer y retener talento de esta especialidad y proteger ‘la joya de la corona’ de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF, con motivo del Día Mundial del Médico de Familia que se celebra hoy, denuncia el abandono que estos profesionales sufren por parte de las diferentes administraciones, que no los han cuidado ni incentivado a pesar de la necesidad urgente de reformas estructurales. Esto, sumado a una pésima planificación sanitaria, ha desembocado que, ocho días después del inicio de elección de plazas MIR, apenas se haya cubierto el 10 por ciento de las plazas de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria.

CSIF reclama, entre otras mejoras:

Un incremento de la financiación de la Atención Primaria hasta alcanzar el 25 por ciento del gasto sanitario total.
Mejores condiciones laborales y retributivas, con incentivos en las plazas de médico de Familia en todas las comunidades autónomas (sobre todo en aquellas localizadas en zonas de difícil cobertura).
Aumento progresivo de las plazas de médico de Familia para cubrir el déficit estructural. Se estima que más del 50 por ciento de tienen entre 50 y 65 años, y casi uno de cada cuatro entre 60 y 65 años. Estimamos que el SNS necesitará al menos 9.000 médicos de Atención Primaria para los próximos 5-7 años.
Equiparación salarial en todas las CCAA.
Revisión del régimen de incompatibilidades incentivando la dedicación exclusiva mediante mejoras salariales y laborales.
Incentivación y remuneración económica para tutores de formación sanitaria.

Planes de refuerzo de plantilla antes del verano

La falta de plantilla obliga a la realización de guardias de muchas horas, noches, festivos, todo unido a una acumulación de tareas y encadenando contratos precarios. En este sentido, un reciente estudio de CSIF revela que el 50 por ciento del personal de la Sanidad es temporal, un dato especialmente preocupante ante la cercanía del verano y las necesidades de plantilla que se harán efectivas con motivo de las vacaciones, y que se notará de manera especial en las zonas con gran afluencia turística.

En este sentido, emplazamos al Ministerio de Sanidad y CCAA a que comiencen a elaborar los planes de refuerzo estival para evitar la saturación de urgencias y el cierre de camas y de centros de salud, como viene ocurriendo todos los años. Exigimos a nuestras administraciones que hagan una apuesta decidida por la Atención Primaria que dignifique la labor de sus profesionales y garantice los recursos necesarios, tanto humanos como materiales.

Las administraciones pierden 92.100 trabajadores, la mayor destrucción de empleo de la serie histórica

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 28 Apr 25 11:50:00 CEST

Las administraciones públicas han perdido un total de 92.100 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, lo que supone prácticamente toda la ocupación perdida en términos netos durante el primer trimestre del año en el conjunto del mercado laboral, según los datos de la Encuesta de Población Activa conocidos hoy.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta su preocupación por estas cifras, ya que supone la mayor destrucción empleo de la serie histórica de la EPA. Desde el segundo trimestre de 2003, cuando se produjeron recortes para reducir el déficit público y privatizaciones, no se había producido una destrucción de empleo similar; ni siquiera en 2013, cuando se vivió uno de los peores momentos de la crisis financiera global.

Pese a las ofertas de empleo público de los últimos años, la destrucción de empleo producida en este trimestre supone más del doble de toda la oferta del año pasado en la AGE.

LA TEMPORALIDAD SE MANTIENE EN EL 28 POR CIENTO

Otro dato preocupante de la EPA, según los mismos datos, es que la temporalidad en el sector público se mantiene en el 28 por ciento, más del doble de la media del mercado laboral. Hay que recordar que las administraciones tienen la obligación legal de reducir la temporalidad al 8 por ciento a finales de 2024, con lo que se estaría incumpliendo la norma y las directrices de Bruselas.

Tras conocer estos datos, CSIF lamenta la situación de parálisis que atraviesa el Gobierno ante la actual coyuntura política, que ha supuesto la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado para este año y todavía no se ha diseñado la oferta de empleo público.

En este sentido, desde nuestra organización reclamamos una reunión para analizar la última EPA, diseñar cuanto antes la oferta de empleo para este año y dar cumplimiento a los compromisos anunciados para reforzar las plantillas y eliminar la tasa de reposición.

CSIF asimismo lamenta la evolución del empleo a nivel general, lo que revela las debilidades de nuestro sistema productivo y las situaciones de precariedad laboral que todavía persisten tras la reforma emprendida por el actual Gobierno.

CSIF reivindica mejoras laborales y reconocimiento profesional para enfermeras y TCAES

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 12 May 25 09:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama mejoras sustanciales en las condiciones laborales y un mayor reconocimiento por parte de la administración para enfermeros/as y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs), en el marco del Día Internacional de Enfermería que se celebra hoy lunes, 12 de mayo.

El sindicato denuncia las/os profesionales de Enfermería siguen sufriendo una enorme falta de reconocimiento y se enfrentan a un lamentable abandono institucional que se manifiesta en desigualdades retributivas entre comunidades autónomas que afectan al colectivo sanitario.

Entre las demandas planteadas por CSIF destacan la reclasificación real y profesional de categorías, actualización de funciones con una retribución justa, disminución de ratios enfermera/o/TCAE-paciente, jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años por coeficientes reductores, y la creación de un Protocolo Nacional Unificado de Agresiones. Además, reivindicamos la incorporación de nuevas titulaciones en especialidades de enfermería.

En cuanto al colectivo de TCAES, CSIF subraya la importancia de crear la figura de Coordinador/a de estos técnicos en todos los centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud (SNS), así como su pleno reconocimiento de integrante del equipo de enfermero, y su integración en los equipos de calidad de los centros.

Exceso de pacientes por enfermera/o/TCAE

España es el país europeo con mayor ratio paciente por enfermera/TCE (12,7), lo que contrasta con otros países como Noruega (5,2), Irlanda (6,9), Holanda (7), Finlandia y Suecia (7,6), Suiza (7,8), Inglaterra (8,8) y Bélgica (10,8). Además, el gasto sanitario per cápita en España sigue siendo inferior al de la media europea (nuestro país invierte 2.027 euros por persona frente a los 2.746 euros de media en la UE). CSIF expresa además su preocupación por la falta de personal. Según nuestras estimaciones, faltan más de 123.000 profesionales de enfermería, y 47.000 TCAES para adecuarnos a la media de la OCDE.

CSIF recuerda que actualmente negocia con el Ministerio de Sanidad un nuevo Estatuto Marco para todos los profesionales de la sanidad, por lo que esperamos que se realicen las mejoras necesarias para reconocer al fin la labor vital que realizan los enfermeros/as y TCAES, y consolidar así un desarrollo profesional que llevan demasiado tiempo estancado.

En definitiva, CSIF reafirma su compromiso con los equipos de Enfermería y expresa su apoyo en defensa de las demandas de estos profesionales, que son fundamentales para el funcionamiento óptimo del sistema de salud público en España. En concreto exigimos:

Reclasificación de categorías, actualización de funciones y competencias y aplicación de las cuantías económicas correspondientes.
Eliminación de la discriminación retributiva entre las diferentes CC.AA.
Disminución de ratios entre enfermera/TCAES y pacientes.
Aumento de plazas en Formación Sanitaria Especializada (FSE).
Jubilación anticipada y voluntaria por coeficiente reductor.
Impulso a la investigación a través de programas a través del desarrollo y programas específicos.
Acceso vía excepcional, desarrollo e incorporación de nuevas titulaciones en especialidades de enfermería.
Implantación de la figura de Coordinador/a de TCAE en todos los centros de salud.
Pleno reconocimiento del TCAE como parte del Equipo Enfermero y su inclusión en las Comisiones de Calidad.
Un protocolo nacional unificado de agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Implantación de la enfermera escolar en todos los centros educativos.

CSIF eleva una queja a Muface por el recorte en los cuadros médicos y hospitales, una semana después de la firma del concierto

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 09 May 25 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha elevado una queja a Muface ante el recorte producido en los cuadros médicos y los hospitales para 2025, conocido una semana después de la firma del nuevo concierto con las compañías aseguradoras.

Estos días hemos constatado el desmantelamiento del cuadro hospitalario de Adeslas en la Comunidad de Madrid, con la desaparición de los hospitales de referencia del grupo HM Hospitales, lo que empobrece gravemente la oferta sanitaria, eliminando opciones para miles de mutualistas y, además, deja sin los especialistas que habían venido atendiendo las distintas patologías de salud de estos y sus beneficiarios/as.

Asimismo, han dejado de estar concertados los hospitales de este grupo en Barcelona, Coruña, Santiago de Compostela y León. También se ha quedado fuera del concierto el hospital de la Cruz Roja en Córdoba. Nuestra organización considera un engaño a los mutualistas este recorte de medios conocido una vez que se ha producido la firma del nuevo acuerdo de asistencia sanitaria.

Desde CSIF, entendemos que Muface debe evaluar el sistema de atención sanitaria, los fallos de disponibilidad y los tiempos en la atención para aplicar las sanciones correspondientes a las compañías derivados de estos recortes, tal y como dispone el concierto recientemente firmado.

CSIF exige a la Mutualidad que se articule un grupo de trabajo en el Consejo General de Muface para realizar un control de calidad y del servicio prestado en la asistencia sanitaria del colectivo de mutualistas, para que no se vuelvan a vivir situaciones como las acontecidas los meses previos a la firma del concierto.

CSIF advierte, de que el modelo del mutualismo administrativo ha sido salvado por todas las partes y no tiene sentido que se deteriore ahora por la falta de acuerdo entre las aseguradoras y sus proveedores sanitarios. Es necesario seguir apoyando el modelo y aunar esfuerzos para su fortalecimiento.

En el Consejo General de Muface, celebrado el pasado 26 de marzo, CSIF ya avisó de que no se permitieran los recortes en los cuadros médicos, además de que estos incluyeran a los proveedores sanitarios que solo atendían a través de DKV. Ya dijimos que estaríamos vigilantes para que la atención sanitaria del colectivo mutualista no se viera afectada y que seguiríamos desarrollando las medidas que consideráramos oportunas para ello.

En este sentido, nos preocupa la situación en la que quedan aquellas personas que tienen tratamientos activos actualmente con DKV en centros que no están concertados con Asisa y Adeslas, las únicas dos entidades que se han mantenido en el concierto sanitario. Por ello, exigimos una solución inmediata porque no se puede jugar con la salud del funcionariado.

Además, exigimos al Gobierno que garantice a largo plazo la viabilidad del mutualismo administrativo, que ha funcionado eficazmente durante décadas, pero que debe recuperar la calidad perdida en la asistencia sanitaria por la falta de financiación de los últimos conciertos. No aceptamos que el informe de la AiREF hecho público recientemente se utilice como excusa para desmantelar el modelo.

El incidente en el AVE refleja la falta de inversión en seguridad e infraestructuras: CSIF exige planes de contingencia y asunción de responsabilidades

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 06 May 25 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama una mayor inversión en seguridad y en mantenimiento de infraestructuras para intentar que no vuelva a repetirse la incidencia del pasado domingo, cuando 10.700 pasajeros se vieron afectados por la paralización de las vías del AVE entre Madrid y Andalucía.

CSIF considera que el caos acaecido este fin de semana vuelve a poner de manifiesto la falta de inversión por parte del Gobierno en Renfe, Adif y Adif Alta Velocidad, que se traduce cada día en la incapacidad de las estaciones para hacer frente a cualquier incidencia, como el presunto robo de cable.

El sindicato reclama una minuciosa investigación que aclare las causas del problema por encima de suposiciones. De esas conclusiones deberán dirimirse y delimitar responsabilidades.

CSIF, además, exige planes de contingencias específicos para tener alternativas de socorro en casos de emergencia que den una respuesta más rápida a estas incidencias. Para ello, se hace preciso una mayor inversión en medios materiales como cámaras de seguridad y equipos humanos.

CSIF reclama que se mejoren las condiciones laborales en el INCIBE, la empresa pública encargada de investigar las causas del apagón

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 06 May 25 13:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama que se mejoren las condiciones laborales en el Instituto Nacional de Ciberseguridad de España (INCIBE), empresa pública encargada de investigar las causas del apagón eléctrico del pasado día 28 de abril. En concreto, CSIF reclama una adecuada regulación de las guardias, una mejora salarial y el refuerzo de la plantilla.

El equipo encargado de gestionar los incidentes de ciberseguridad en empresas privadas (INCIBE-CERT) tiene guardias “insuficientes y mal pagadas”, una situación “irresponsable”, según CSIF, que recuerda que el Gobierno ha asignado a esta empresa pública investigar las causas del apagón eléctrico del pasado día 28 de abril.

El sindicato independiente, mayoritario en el comité de empresa, lamenta que las condiciones laborales de los trabajadores de INCIBE “no reflejen la importancia y el papel crítico que esta empresa pública y estratégica supone para España”. La regulación de unas condiciones dignas son una de las claves para poder retener el talento. Por ello, CSIF no entiende que el personal lleve años bajo unas condiciones pésimas, infinitamente inferiores a las del sector privado de la ciberseguridad, uno de los más competitivos del país”.

El comité de empresa de INCIBE lleva tiempo reclamando la ampliación y actualización del régimen de guardias al conjunto de la plantilla, puesto que éstas no se han incrementado desde hace años, mientras que sí han aumentado el número de empresas a las que da soporte el INCIBE, con un mayor número de situaciones de emergencia.

Además, CSIF exige mejorar las condiciones salariales para fomentar la retención del talento en el Instituto Nacional de Ciberseguridad. “Si no se hace desde el Gobierno un esfuerzo serio por equiparar las condiciones laborales del personal de INCIBE con las del mercado y se trabaja en propuestas que garanticen la estabilidad de la plantilla, va a ser muy difícil llevar a buen puerto sus tareas y competencias”, remarca la organización sindical. “Solo con personal que tenga años de experiencia en el sector y en la propia casa, se pueden abordar retos tan complejos como los que hoy en día tiene INCIBE.”, añade.

La rotación de personal tan grande que ha experimentado la empresa en los últimos tres años no ayuda, sino que hace aún más difícil enfrentarse a los graves retos globales a los que INCIBE tiene que dar respuesta para garantizar la seguridad de los ciudadanos y empresas, así como de infraestructuras críticas.

Por eso, es imprescindible contratar a más personal y, aún más importante, mejorar las condiciones del personal que lleva años trabajando, porque cada uno de los empleados que, hastiados, opta por irse, supone la pérdida de un conocimiento importante, y la marcha de una experiencia y una información altamente valiosa.

Esta empresa pública de 170 trabajadores con sede en León, dependiente del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, atiende las peticiones de asistencia en materia de ciberseguridad de las empresas de todo el sector privado, así como de los ciudadanos.

La mitad de los docentes ha sufrido insultos, agresiones y conflictos con redes sociales, sin respaldo de la Administración

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 05 May 25 11:33:00 CEST

La mitad de los docentes de la escuela pública ha sufrido situaciones violentas en las aulas, principalmente insultos y amenazas por parte del alumnado, agresiones físicas (uno de cada diez) y problemas con el uso de móviles y redes sociales por parte de los menores, según una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que han respondido más de 5.000 docentes de toda España.

La encuesta de CSIF --sindicato más representativo en las administraciones públicas—pone de manifiesto también la falta de respaldo que siente el profesorado por parte de la Administración y el cada vez menor reconocimiento a su autoridad, que se ha presentado con motivo de la celebración del Día Internacional contra el Acoso Escolar, el pasado 2 de mayo, se ha realizado mediante cuestionarios en centros públicos de Enseñanza Infantil, Primaria, Secundaria, Formación Profesional, centros de Régimen Especial (conservatorios, escuelas de arte, de idiomas) y centros de Educación Especial de todas las comunidades autónomas, para conocer de primera mano las situaciones que se viven diariamente en las clases.

La encuesta pone de manifiesto los problemas de convivencia diarios entre alumnos y docentes en las aulas: Más de la mitad (casi el 53 por ciento) son verbales (insultos, amenazas, mofas y faltas de respeto), seguidas de los conflictos en redes sociales (22,25 por ciento) –que se sitúan por primera vez, como el segundo problema de convivencia detectado en los centros por los docentes-- y las agresiones físicas (11,45). Uno de cada cinco docentes denuncia que ha sufrido varios tipos de estas situaciones y más de la mitad de las personas que padecen este problema son mujeres.

Falta de respaldo, de respeto y sensación de abandono

La sensación de abandono que sufren los docentes en el ejercicio de sus responsabilidades es evidente: casi el 60 por ciento afirma que el alumnado no les respeta y casi 9 de cada diez no han recibido formación específica sobre convivencia en el aula.

Además, siete de cada diez denuncian que la Administración no les respalda y casi la mitad denuncian que su labor solo es reconocida en ocasiones por la sociedad, siendo la familia el principal soporte para el 55 por ciento de los docentes.

A pesar del desencanto de los docentes por la falta de apoyo y de reconocimiento, su labor es esencial para la sociedad no solo en los relativo a formación, como se ha visto con motivo del apagón. En este sentido, los docentes han demostrado su vocación de servicio a la ciudadanía actuando como fuente informativa y realizando labores de acogimiento para facilitar la conciliación personal y familiar el día después del apagón.

Desde CSIF, exigimos al Ministerio de Educación que traslade ya una propuesta en firme de Estatuto Docente, después de varios meses de intercambio de impresiones y propuestas con las organizaciones sindicales. Las reuniones se retomarán, previsiblemente, después del 15 de mayo y exigimos que se plasmen en un documento donde prime la mejora de las condiciones laborales y el refuerzo de la libertad de cátedra y de la autoridad.

CSIF sale a la calle en toda España para reclamar ya una subida salarial y una mejora de condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Apr 25 01:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado para hoy movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

De entrada, ante la imposibilidad manifiesta del Gobierno para sacar adelante unos presupuestos, exigimos de manera inmediata que se aplique la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional que aún se nos debe de 2024, por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar. Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

CSIF ha retomado contactos con el Ministerio de Función Pública con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo, pero se siguen sin concretar mejoras por parte de la Administración, salvo la jubilación parcial, que para los empleados públicos se retrasará como mínimo hasta el último trimestre de este año, por la falta de previsión del Gobierno. CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados por este retraso.

En definitiva, estos son nuestros objetivos:

Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.
Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Adecuación de los Grupos Profesionales.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF lanza su nuevo canal de WhatsApp

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 21 Apr 25 08:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, da un paso más en su compromiso por mantener informados a sus afiliados y seguidores con el lanzamiento de un nuevo canal oficial en WhatsApp.

Esta iniciativa, que se une al resto de nuestras redes sociales (X, Facebook, YouTube, TikTok, e Instagram), busca ofrecer un medio directo, rápido y accesible para compartir noticias, actualizaciones y novedades relevantes sobre el sindicato y los derechos de los/as empleados públicos y de los trabajadores de la empresa privada.

El nuevo canal de WhatsApp permitirá a los usuarios recibir información en tiempo real sobre campañas, negociaciones, movilizaciones, convocatorias y otros temas de interés, todo desde la comodidad de su móvil, desde la pestaña de ‘Novedades’ de WhatsApp en la etiqueta ‘Canales’. CSIF Nacional invita a todos sus miembros y simpatizantes a unirse a este canal para estar al tanto de las últimas noticias y participar activamente en la defensa de sus intereses laborales. Síguenos desde el siguiente enlace: https://whatsapp.com/channel/0029Vb5fiAy002THXwB1vT1N

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CSIF rechaza el despido de un trabajador de Renfe anunciado por Óscar Puente: condiciona la investigación interna en curso y vulnera la presunción de inocencia

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 10 Apr 25 14:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza el despido de un trabajador de Renfe anunciado ayer en el Congreso por el ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente.

CSIF advierte de que este anuncio de despido se produce cuando el procedimiento disciplinario está aún en fase de instrucción, con la única notificación al acusado de un pliego de cargos. Este empleado ni siquiera ha podido presentar todavía su descargo al encontrarse dentro del plazo legal para ejercer su derecho a defensa.

Estas declaraciones del titular de Transportes condicionan la investigación interna en curso y vulneran la presunción de inocencia, además de manchar públicamente la imagen del trabajador sin presentar pruebas, sin audiencia y sin resolución firme.

CSIF exige a las administraciones públicas medidas de protección a los bomberos ante los riesgos en emergencias por energías renovables y vehículos eléctricos

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 22 Apr 25 13:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lanza su campaña a nivel nacional “Frente al fuego eléctrico, bomberos seguros”, con el objetivo de exigir a las administraciones públicas la dotación a los bomberos de las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar de manera segura las situaciones de emergencia relacionadas con las nuevas energías alternativas. Este tipo de incidentes son cada vez más frecuentes y habituales en nuestras vidas y supone un elevado riesgo para la integridad física del colectivo de bomberos.

Para CSIF, la seguridad de nuestros bomberos es una prioridad y hemos detectado una falta de medidas ante los incendios eléctricos. Por ello, lanzamos esta iniciativa para reclamar en todos los ayuntamientos y comunidades autónomas con cuerpos de bomberos la creación de procedimientos específicos ante incendios en instalaciones de energías renovables y/o vehículos de energías alternativas.

En concreto, pedimos la dotación suficiente de medios materiales y EPIs certificados para intervención eléctrica, con el objetivo de minimizar los riesgos y proteger la salud de los intervinientes en este tipo de emergencias. Insistimos también en la importancia de una formación continua y permanente que aborde la identificación de riesgos, la actuación segura y la evaluación previa de los escenarios a los que se enfrentan.

Además, CSIF, ante el vacío legal, insiste en la urgente necesidad de regular estas peligrosas situaciones y propone desarrollar una ordenanza municipal y/o la legislación necesaria que se adapte a los procedimientos de actuación de bomberos.

Todo ello, sin obviar otros riesgos a los que los bomberos se enfrentan y pueden poner en riesgo su salud, incluido el elevado impacto emocional. Por estos motivos, exigimos una vigilancia de la salud, tanto física como mental, así como una monitorización del estado de salud cardiovascular que detecte precozmente una posible patología cardiaca. Esta prueba debe incluir la prueba de esfuerzo, electrocardiograma y estudio específico personal. Desde CSIF recordamos que este colectivo sufre una incidencia 100 veces mayor de patología isquémica que la población general.

En una encuesta que realizamos en 2023 a más de 5.000 bomberos, el 22,8 por ciento de los encuestados afirmaban que su servicio de prevención no le somete a ningún tipo de seguimiento relacionado con la salud cardiovascular y el 20 por ciento habían tenido alguna enfermedad o síntoma cardíaco.

Los delegados/as de CSIF reclaman a los servicios sociales de las CCAA más medidas de seguridad en los centros de menores

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 08 Apr 25 14:02:00 CEST

Los delegados/as de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, van a dirigirse a los servicios sociales de las comunidades autónomas para reclamar que refuercen la seguridad de los trabajadores en los centros de menores.

Para cumplir con estas reclamaciones CSIF ha lanzado su campaña “Basta de agresiones, medidas ya”, donde se habilita un formulario para que sus responsables sindicales lo remitan a la Secretaría General de Servicios Sociales, Inclusión, Infancia y Familia o el organismo autonómico correspondiente. En el documento constatan la falta de medidas de prevención y protección detectadas en cada caso y el consiguiente incumplimiento de la ley. Finalmente, se solicita que se implementen medidas para que los/as profesionales del sector social desarrollen su actividad en un entorno seguro.

La puesta en marcha de esta campaña viene a continuación de las diferentes agresiones producidas en los últimos meses e incluso un motín en un centro de menores de Melilla. Con todo, destaca negativamente un grave y lamentable suceso, el asesinato el pasado 16 de marzo de una educadora social de un Centro de Menores de la Junta de Extremadura. Desde CSIF advertimos que este accidente laboral mortal por falta de medidas de protección a los trabajadores podría haberse evitado.

Por todo ello, el sindicato exige al Gobierno y a las administraciones autonómicas, competentes en materia de protección de menores, la puesta en marcha urgente de una batería de medidas para garantizar la seguridad de los profesionales, entre las que destacan:

Implementación de protocolos de prevención y actuación ante agresiones con un registro específico, que aseguren una auténtica protección.
Contratación de un servicio de vigilancia las 24 horas del día para todos los Centros de acogida y centros de menores.
Dotación de sistemas de alarma y pulsera de pánico para todos los profesionales con conexión al centro de seguridad y servicios de emergencias.
Establecer nuevas medidas organizativas como un mínimo de dos personas para cada turno.
Evaluaciones de riesgos psicosociales.
Refuerzo de plantillas y ratios adecuados, en muchos centros hay menos educadores de los que marca la normativa europea. Se debe garantizar una ratio idónea de personal por menor, y reforzar el equipo con figuras de apoyo como psicólogos, trabajadores sociales y personal de seguridad.
Reconocimiento del complemento de peligrosidad o análogo e implementación de medidas compensatorias.
Apoyo psicológico y protección jurídica gratuita.
Formación continua y especializada, en gestión de conflictos, intervención con menores violentos, primeros auxilios psicológicos y autocuidado.
Aumento de los programas de rehabilitación a menores.
Revisión de la legislación que regula la organización y funcionamiento de los centros de acogida de menores y otros servicios sociales.
Revisión del sistema de medidas judiciales, es necesario replantear los criterios de ingreso de menores con perfiles especialmente violentos en centros de protección no terapéuticos, donde el personal no tiene formación ni medios para contener ciertas conductas.

Mientras los centros de protección y reforma de menores en España se presentan como espacios de reeducación y reintegración, dentro de sus paredes se libra una realidad silenciada: la violencia creciente contra los educadores sociales. Muchos centros carecen de recursos, protocolos actualizados o personal suficiente para prevenir o intervenir ante conductas violentas, como así denunciamos.

CSIF denuncia la sobrecarga de trabajo en las comisarías por la implantación del DNI digital

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 07 Apr 25 14:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la sobrecarga de trabajo en las comisarías de Policía por la precipitada y deficiente implantación del nuevo DNI digital.

CSIF lamenta que una semana después de que el Gobierno aprobara la expedición del DNI digital, existan aún oficinas donde no están operativos los Puntos de Actualización del DNI (PDA) para la nueva aplicación. Los equipos informáticos aún no han activado todos los kioscos y en algunos casos han advertido de que las máquinas antiguas pueden bloquearse en caso de se proceda a la actualización necesaria para aplicar las funciones del nuevo documento.

Estos problemas repercuten en la labor de los/as funcionarios de las comisarías, que ven como afecta a su labor diaria, con retrasos en la atención al público y con saturación de las agendas de cita previa. El personal solo ha recibido una formación mínima en forma de curso básico que deja sin resolver múltiples interrogantes que pueda plantear la población.

CSIF exige al Ministerio de Interior y a la Dirección General de La Policía que adopten medidas urgentes para solucionar los problemas derivados de la implantación del DNI digital y reclama una formación adecuada y continua para todo el personal funcionario encargado de atender a la ciudadanía. Asimismo, reclamamos también la implementación y actualización completa de los PDA, así como herramientas auxiliares y canales directos de comunicación para resolver las dudas operativas que surjan.

La puesta en marcha del DNI digital viene cargada de mucha incertidumbre: no se aclara de manera oficial cómo se gestionarán los casos de denuncia por robo o extravío del documento ni se especifica si los datos de validez del soporte físico se sincronizan de manera automática con la aplicación. Esta falta de claridad genera un alto riesgo de errores, confusión y, lo más grave, de exposición legal para los funcionarios encargados de validar los documentos.

CSIF logra que Correos duplique el presupuesto hasta los 6 millones de euros para las excedencias voluntarias: ya se pueden solicitar

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 08 Apr 25 12:38:00 CEST

Correos duplicará el presupuesto para las excedencias voluntarias incentivadas del personal funcionario a partir de los 57 años, tal y como había exigido la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF ya había advertido que los tres millones de euros, que tenía previsto invertir Correos para este proceso, eran muy insuficiente. La presión del sindicato ha servido para que la empresa duplique el presupuesto hasta los 6.329.456€ que permitirán acoger a una mayor parte de los 2.100 potenciales peticionarios que reúnen las condiciones.

De esta manera, los funcionarios de Correos, que tengan 57 años, ya pueden solicitar la excedencia voluntaria incentivada hasta el 24 de abril. El compromiso de la empresa es que estas excedencias se hagan efectivadas entre el 1 de julio y 31 de diciembre lo que significará el primer paso para rejuvenecer Correos que actualmente tiene una edad media muy alta de 52 años.

CSIF ha dejado claro que el proceso no puede acabar ahí y ha arrancado el compromiso por parte de Correos de fijar antes del próximo 30 de junio las bases para las salidas voluntarias incentivadas del personal laboral a partir de los 61 años.

El requisito, que demanda CSIF para este plan de salidas, es que se produzcan sin pérdida retributiva para todos los empleados que decidan voluntariamente acogerse a ellas.

El siguiente paso, dependiendo del número de salidas, es fijar un plan de entradas a través de una convocatoria pública de empleo que permita rejuvenecer y fortalecer de cara al futuro a la empresa pública postal.

CSIF logra mejorar el permiso por cuidado de hijo afectado por cáncer u otra enfermedad grave, para el personal funcionario de la AGE

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 01 Apr 25 12:05:00 CEST

El permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, regulado en el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) incluirá mejoras en su disfrute para el personal funcionario de la AGE, tras las propuestas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, que han sido aceptadas hoy por la Administración.

Este permiso da lugar a una reducción de la jornada de trabajo de al menos del 50 por ciento, percibiéndose las retribuciones íntegras para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado del hijo o hija (como máximo hasta los 23 años o hasta los 26 si se acredita además un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento) afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado permanente acreditado por informe médico.

En virtud del acuerdo, la reducción de jornada podrá ahora aplicarse también en el caso de que uno de los dos progenitores no trabaje (hasta ahora se limitaba esta posibilidad) y podrá ser superior al 50 por ciento, atendiendo a las necesidades de cuidados que sean precisas. Asimismo, esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas cuando no alcance a dar respuesta a las necesidades del cuidado.

El inicio del disfrute se iniciará a solicitud de la persona interesada, se concederá inicialmente por un periodo de tres meses prorrogable en sucesivos periodos de dos meses y el procedimiento se deberá resolver en quince días hábiles, transcurrido el cual se entenderá estimada la solicitud por silencio administrativo.

La jubilación parcial anticipada se pospone hasta el último trimestre del año para el personal de la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 02 Apr 25 17:37:00 CEST

El derecho a la jubilación parcial anticipada se pospondrá, como mínimo, hasta el último trimestre del año para el personal laboral dependiente de la Administración General del Estado, según informó hoy esta Administración, en la reunión del grupo de trabajo correspondiente al IV Convenio Único.

La nueva regulación -que entró ayer en vigor para el grueso de los trabajadores/as españoles- pospone el acceso a esta modalidad de jubilación hasta que entre en vigor la tasa adicional prevista para la oferta de empleo público de 2025. Además, quedan sin resolver algunas cuestiones como el sistema de incorporación de los relevistas.

De esta manera, como CSIF avisó, pese al anuncio realizado por el ministro de Función Pública, junto a los sindicatos CCOO y UGT, este derecho no será accesible a corto plazo. Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas, pone sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados.

La jubilación parcial anticipada, también se postergará para el personal laboral del resto de las administraciones públicas. Por su parte, el personal funcionario y estatutario tampoco verán reconocido este derecho hasta que no se produzca la tramitación de la Ley de Función Pública (actualmente en el Congreso de los Diputados), que incluye una enmienda sobre esta cuestión.

El acceso a la jubilación parcial anticipada lleva años aplicándose con normalidad entre el personal laboral del conjunto de las administraciones. Sin embargo, la nueva regulación ha detenido la continuidad de este derecho. Además de la Administración del Estado, varias administraciones, tanto autonómicas como locales ya han manifestado que paralizarán las solicitudes sobre jubilaciones parciales con contrato de relevo

La Agencia Tributaria comienza la campaña de la Renta: Déficit de 5.000 trabajadores/as y fomento del modelo de atención ‘Call Center’

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 01 Apr 25 13:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que la Agencia Estatal de la Tributaria (AEAT) arranca mañana la campaña de la Renta con un déficit estructural de plantilla de 5.000 trabajadores/as y el fomento de la atención telefónica en detrimento de la atención presencial, que requiere un refuerzo urgente, lo que fomenta un modelo de atención ‘Call Center’ sin negociar las condiciones de los trabajadores.

CSIF censura esta situación, en un contexto en el que cada día se hace más necesaria la labor de los empleados de la AEAT en la lucha contra el fraude fiscal, en las que perduran las deficiencias estructurales en materia de personal y ante la falta de desarrollo y refuerzo del servicio de Vigilancia Aduanera en materia de lucha contra el narcotráfico y el blanqueo de capitales.

Del mismo modo continúan sin reconocer la carga indirecta de trabajo que se produce durante la campaña, y negando la participación de los representantes de los trabajadores en la confección de la misma y de su calendario. Esta falta de acuerdo se produce después del conflicto en el que la AEAT se comprometía al desarrollo de la carrera profesional y el teletrabajo, entre otras materias y que se está incumpliendo.

CSIF denuncia además que, por primera vez en 15 años, la campaña de la Renta se desarrollará sin acuerdo de refuerzos de personal, ya que el borrador presentado por la Administración fue rechazado por nuestra organización y el resto de la parte social, salvo Gestha. La principal discrepancia es que la Agencia Tributaria propone un incremento desigual de los módulos retributivos, incrementando en mayor medida las retribuciones de los efectivos que más cobran, negándose además a un incremento porcentual igual para el resto de la plantilla que participan en la campaña de renta tal y como exigió CSIF.

Muface amplía la continuidad asistencial en DKV, Adeslas y Asisa hasta mayo, cuando entre en vigor el nuevo concierto, como reclamó CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 26 Mar 25 16:30:00 CET

Muface firmará el concierto sanitario para los próximos tres años, previsiblemente después de la Semana Santa, y entrará en vigor en mayo. Mientras tanto, la Administración aprobará una nueva prórroga para garantizar la continuidad asistencial de los pacientes adscritos a DKV, Adeslas y Asisa, según informó la directora de esta mutualidad en el Consejo General celebrado hoy.

De esta manera, Muface responde a la exigencia de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, especialmente para proteger a los mutualistas todavía dependientes de DKV, aseguradora que ha abandonado el concierto.

En concreto, las personas aseguradas podrán cambiarse de compañía o con la Seguridad Social a lo largo del mes de mayo y en junio se abrirá un nuevo período para que los mutualistas puedan decidir el cambio entre aseguradoras o con la Seguridad Social. CSIF defendió la apertura de este nuevo plazo para que puedan regresar al modelo concertado todas aquellas personas que se fueron a la Seguridad Social durante la crisis generada por la falta de acuerdo entre Gobierno y aseguradoras y los problemas de asistencia sanitaria que provocó esta situación.

Según datos aportados en la reunión, más de 45.000 personas abandonaron el concierto sanitario durante este tiempo (datos a 31 de enero de 2025), casi el doble de las personas que se fueron a la Seguridad Social el año pasado.

Por todo ello, CSIF exige al Gobierno que garantice a largo plazo la viabilidad del mutualismo administrativo (Muface, Mugeju e Isfas) que ha funcionado eficazmente durante décadas, pero que debe recuperar la calidad perdida en la asistencia sanitaria por la falta de financiación de los últimos conciertos. No aceptamos que el informe de la AiREF hecho público esta semana se utilice como excusa para desmantelar el modelo.

En este sentido, CSIF se opondrá frontalmente a cualquier recorte y tomará las medidas que considere necesarias en su defensa. De entrada, hemos exigido que se garantice en el nuevo concierto la continuidad asistencial -especialmente de los mutualistas de DKV-, y que se garanticen y amplíen los cuadros médicos.

Por último, respecto a las informaciones sobre presuntas presiones a médicos sobre tratamientos oncológicos, a preguntas de CSIF, la mutualidad ha informado que se ha puesto en contacto con las aseguradoras y que éstas aseguran que en todo momento ha prevalecido el criterio médico.

CSIF pide incrementar la financiación de las universidades públicas, tras el endurecimiento de requisitos para crear las privadas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 01 Apr 25 11:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige un incremento de la financiación destinada a las universidades públicas, una vez que finalmente el Gobierno ha endurecido los requisitos de creación de universidades privadas -algo que nuestra organización lleva años reclamando- para que estos centros tengan que cumplir los mismos requisitos de las públicas en ámbitos como docencia, investigación, infraestructuras, instalaciones o recursos económicos.

CSIF recuerda que el sistema universitario español está inmerso en una infrafinanciación endémica y que las universidades públicas han perdido un 20 por ciento de financiación en los últimos 10 años. Además, según el último informe de la OCDE, el gasto total en España por estudiante universitario es un 21 por ciento inferior que en la UE.

CSIF denuncia que Gobierno y CC.AA. están enfrentadas porque evitan el compromiso de incremento presupuestario. En concreto, las comunidades autónomas le reclaman al Ejecutivo que aporte 4.000 millones de euros para llegar al 1 por ciento del PIB en 2030, como establece la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), mientras que el Gobierno considera que la financiación de las universidades públicas es una competencia autonómica.

En este sentido, consideramos que la solución pasa por un Pacto de Estado para alcanzar el 1 por ciento del PIB, y que resuelva qué administraciones (central o autonómicas) y en qué porcentaje aporta los fondos que garanticen la financiación suficiente que necesitan las universidades públicas para continuar prestando enseñanza superior e investigación de calidad.

Estatuto de Personal Docente e Investigador universitario sigue en el cajón

CSIF también denuncia que el Gobierno ha vuelto a retrasar la negociación del Estatuto del Personal Docente e Investigador (PDI) con la excusa de la “situación de prórroga de los Presupuestos”, obviando que la Ley Universitaria establece que, seis meses después de su entrada en vigor (la norma comenzó a aplicarse en abril de 2023), “el Gobierno presentará al Congreso de los Diputados un proyecto de Ley del Estatuto de Personal Docente Investigador Universitario”.

Es decir, el Estatuto lleva casi dos años de retraso, por lo que instamos al Gobierno a que se deje de excusas y muestre voluntad política para retomar cuanto antes las negociaciones, ya que la última se produjo hace más de 8 meses (en concreto el 24 de julio de 2024).

Este Estatuto regulará aspectos fundamentales de 111.000 profesores e investigadores de universidades públicas, como sus funciones, dedicación, modelo salarial, movilidad, promoción interna y procesos de selección. También servirá para establecer una carrera profesional clara y progresiva que excluya la precariedad laboral y que promueva como fin último la calidad de la docencia y la investigación.

CSIF retoma contactos con Función Pública para mejorar las condiciones de los empleados públicos, tras las presiones de nuestra organización

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 24 Mar 25 19:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha retomado los contactos con el Ministerio de Función Pública para mejorar las condiciones de las/os empleados públicos, tras la presión ejercida en los últimos meses por nuestra organización, con concentraciones y protestas frente al Ministerio de Hacienda y las delegaciones de Gobierno de toda España.

CSIF inicia estos contactos con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo. Aunque vamos tarde y hemos tenido que salir a la calle para reivindicar que el Gobierno atienda nuestras legítimas demandas, valoramos de manera positiva el inicio de estos contactos. Ahora esperamos que se concreten las mejoras en una propuesta que nos traslade la Administración. Y mientras tanto vamos a seguir vigilantes y no descartamos seguir con las movilizaciones.

De entrada, CSIF exige aprobar cuanto antes la subida de este año y el 0,5 por ciento adicional, correspondiente a 2024, que todavía está pendiente. A partir de ahí, nuestra organización defiende que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del Salario Mínimo Interprofesional.

Hay que recordar que el actual acuerdo salarial -que CSIF no firmó porque condenaba a los empleados públicos a seguir perdiendo poder adquisitivo- concluyó el pasado 31 de diciembre. Por tanto, emplazamos a Función Pública a negociar lo antes posible un nuevo acuerdo salarial. Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento de poder de compra desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo, y más de un 20 por ciento dese los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

En líneas generales, estas son las cuestiones que para CSIF se deben abordar sin demora:

Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.

Adecuación de los Grupos Profesionales.

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.

Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.

Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.

Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Que se garantice la continuidad asistencial en Muface a las personas aseguradas por DKV, hasta que se firme de manera definitiva el concierto. También reclamamos que se preserven e incrementen los cuadros médicos.

CSIF defenderá hoy el modelo de Muface frente al ataque de la AiREF: Exigimos que se garantice la asistencia sanitaria de calidad

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 26 Mar 25 03:03:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, defenderá hoy en el Consejo General de Muface la continuidad del mutualismo administrativo (Muface, Mugeju e Isfas) que ha funcionado eficazmente durante décadas, y exigirá que se garantice en el nuevo concierto la asistencia sanitaria de calidad.

No aceptamos que el modelo se ponga en cuestión, como se ha propuesto desde Sumar y sugerido por el propio ministro de Función Pública. Esperamos que el informe de la AiREF no sea una excusa que el Gobierno utilice para desmantelar el modelo, ya que el Ejecutivo ha anunciado en ocasiones su intención de promover una amplia reflexión.

CSIF se opone frontalmente a cualquier recorte y tomará las medidas que considere necesarias en su defensa. Consideramos que el mencionado informe debe servir exclusivamente para mejorar y fortalecer el funcionamiento del mutualismo administrativo (una condición laboral obligatoria para todos los funcionarios una vez que logran su plaza) y en ningún caso debe ser una excusa para iniciar un debate sobre su continuidad.

Por último, exigiremos al Consejo General de Muface que garantice en el nuevo concierto la continuidad asistencial -especialmente de los mutualistas de DKV-, que se garanticen y amplíen los cuadros médicos, y que se investiguen los supuestos rechazos de tratamientos oncológicos.

CSIF defiende que los docentes tengan libertad para elegir entre libros y tablets: la imposición política perjudica al alumnado

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 25 Mar 25 13:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, defiende que el personal docente tenga libertad de elección entre libros físicos y dispositivos electrónicos y lamenta que la imposición política perjudique a la educación del alumnado.

CSIF considera necesario un debate serio y consensuado entre los profesionales de la educación donde prime la autonomía pedagógica y libertad de cátedra por encima de la imposición de un material educativo determinado. Es necesario lograr un equilibrio entre medios tradicionales y tecnológicos, principalmente ante la ausencia de estudios claros en favor de uno u otro.

La presión de las editoriales y empresas tecnológicas contribuye a aumentar las diferencias entre comunidades autónomas: mientras que en Cataluña se apuesta por la eliminación del libro físico, en la Comunidad de Madrid se opta por la prohibición del uso de pantallas. En este sentido, defendemos la profesionalidad y autonomía de los docentes y creemos que deben ser consultados antes de obligarles a utilizar uno de estos métodos de aprendizaje en sustitución del otro. Nuestra organización defiende que estas medidas no dependan exclusivamente de decisiones políticas sin el consenso de la comunidad educativa.

Hoy el Gobierno aprueba en el Consejo de Ministros el proyecto de ley para la protección de menores en entornos digitales, que en el ámbito educativo recogerá un plan de alfabetización digital, con mecanismos concretos que den a los menores de Primaria y Secundaria herramientas y autonomía con los dispositivos tecnológicos para combatir bulos. En este sentido, CSIF apuesta por la eliminación de dispositivos móviles en los centros educativos para asuntos no pedagógicos y lamenta que el Ejecutivo imponga una nueva responsabilidad al profesorado sin que presente recursos para su ejecución ni mejoras en las condiciones laborales y retributivas del personal docente

CSIF suma a estas posturas en defensa de la mejora de la Educación Pública otras reivindicaciones clave: un pacto educativo que aleje a la Educación de vaivenes políticos y ofrezca estabilidad al sistema, mejora de la inversión educativa hasta alcanzar el 7 por ciento del PIB en línea con la UE, Estatuto Docente, aumento de retribuciones, subida de niveles y adaptación de los cuerpos docentes y modernización de los sistemas de acceso a la oposición docente.

CSIF inicia movilizaciones en toda España para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos: exigimos un nuevo acuerdo y mejores condiciones laborales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 19 Mar 25 09:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia hoy miércoles frente al Ministerio de Hacienda en Madrid movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que reactive la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

Las movilizaciones continuarán y se ampliarán en las próximas semanas frente a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España. Las/os empleados públicos están abandonados por el Gobierno, incapaz de presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria y que impide poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

CSIF lamenta que el Gobierno sitúe una vez más la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos en el último lugar de sus prioridades. CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Adecuación de los Grupos Profesionales.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad, la negociación del Estatuto Marco no avanza en el reconocimiento de derechos y mejoras retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

La Agencia Tributaria pone en marcha la campaña de la renta sin reconocer retribuciones y con un déficit de 5.000 trabajadores/as en la plantilla

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 20 Mar 25 13:31:00 CET

La Agencia Tributaria va a arrancar la campaña de la Renta para este año sin reconocer de manera debida el trabajo que realiza la plantilla y sin el refuerzo necesario para afrontar el déficit estructural de 5.000 efectivos de este organismo, tal y como ha denunciado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), tras la reunión de presentación.

La Administración ha presentado un borrador de Acuerdo para la Campaña de Renta, que ha sido rechazado por CSIF y el resto de la parte social, salvo Gestha. Es la primera vez que se produce este desencuentro desde hace más de 15 años. CSIF estudia acciones de protesta tras esta decisión unilateral.

La principal discrepancia es que la Agencia Tributaria propone un incremento desigual de los módulos retributivos, incrementando en mayor medida las retribuciones de los efectivos que más cobran, negándose además a un incremento porcentual igual para el resto de la plantilla que participan en la campaña de renta tal y como exigió CSIF.

CSIF denuncia asimismo el fomento de la atención telefónica en detrimento de la atención presencial, que requiere un refuerzo urgente, de tal manera que se están convirtiendo a la Agencia Tributaria en un modelo de atención ‘Call Center’ sin negociar las condiciones de sus trabajadores.

CSIF censura esta situación, en un contexto en el que cada día se hace más necesaria la labor de los empleados de la AEAT en la lucha contra el fraude fiscal, en las que perduran las deficiencias estructurales de la AEAT en materia de personal y ante la falta de desarrollo y refuerzo del servicio de Vigilancia Aduanera en materia de lucha contra el narcotráfico y el blanqueo de capitales.

CSIF defiende prolongar la vida útil de la central de Almaraz para favorecer la creación de empleo y revitalizar la economía

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 21 Mar 25 12:59:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que el cierre de la central nuclear de Almaraz en Cáceres tendría graves consecuencias (está previsto que el primer reactor se apague en noviembre de 2027) tanto en el empleo como en la economía de la región, por lo que reivindica prolongar su vida útil e insta al Gobierno a que realice las inversiones necesarias.

Además, CSIF valora la conveniencia de revisar la presión fiscal que sufre la energía nuclear, que en los últimos cinco años ha aumentado más de un 70% y hace a las centrales inviables.

Una delegación de CSIF, encabezada por su presidente nacional, Miguel Borra; y el presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, han visitado hoy los viales externos, el edificio de turbinas y la sala de control de la central, y han mantenido un encuentro con una representación de los trabajadores.

Borra les ha trasladado el apoyo de nuestro sindicato y elogiado su trabajo. “La central de Almaraz es un referente mundial y ejemplo internacional de funcionamiento y de buenas prácticas”, ha afirmado el presidente nacional de CSIF, al mismo tiempo que ha recordado que la energía nuclear “juega un papel fundamental en la industria de Extremadura y genera miles de empleos de alta calidad”. Además, ha subrayado que las empresas propietarias de la central “realizan importantes inversiones anuales en mantenimiento y modernización, por lo que Almaraz se encuentra en las mejores condiciones técnicas y de seguridad para seguir operando”.

En este sentido, Borra ha advertido que el cierre “tendría gravísimas consecuencias para la economía de Extremadura no solo por la pérdida de empleos, sino además porque pondría en riesgo la instalación de infraestructuras de alta tecnología, como centros de datos, que requieren de un potente suministro eléctrico que solo Almaraz puede proporcionar”.

Por su parte, el presidente autonómico de CSIF Extremadura, Benito Román, ha señalado que “no hay derecho y no es justo” cómo están tratando a esta región: “Si cierran Almaraz, si tren de alta velocidad o sin inversiones en infraestructuras qué futuro les espera a nuestros jóvenes”, ha lamentado Román, que ha instado al Gobierno Central a escuchar a la población de la comarca del Campo Arañuelo y, en general, a todos los extremeños que no quieren que se cierre la central”.

Si esto llegara a ocurrir, como está previsto, Benito Román ha asegurado que “volveríamos a la triste etapa que tuvieron que padecer varias generaciones de extremeños, y que también ocurre en la actualidad en muchos casos, el tener que emigrar a otros territorios para ganarse su futuro”. En este sentido ha añadido que “Extremadura mantener esta industria, de las más importantes de la región, y abrir nuevos nichos industriales que le permitan de una vez por todas converger con el resto de comunidades autónomas”.

Primera reunión de los Grupos de Trabajo del Estatuto Docente: CSIF exige mejores condiciones laborales, libertad de cátedra y refuerzo de autoridad

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 21 Mar 25 12:36:00 CET

Madrid, 21 de marzo de 2025. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido en la primera reunión del Grupo de Trabajo sobre Competencias Profesionales del Estatuto Docente que la reforma de la profesión incluya mejoras en sus condiciones laborales y refuerce la autoridad del profesorado, así como su libertad de cátedra.

La reunión ha debatido sobre el documento que se presentó el pasado 27 de febrero y que no incluye ninguna modificación importante al actual programa de formación del profesorado, más allá de las adaptaciones terminológicas. Para CSIF es un documento técnico, que en nada mejora la profesión docente.

Consideramos que no se puede hablar de las competencias profesionales cuando no se respeta al actual profesorado en su autonomía pedagógica y libertad de cátedra, como se ve en los materiales didácticos. En este sentido, CSIF lamenta la diferencia de criterios entre comunidades autónomas a la hora de optar entre eliminar libros físicos e implantar el uso exclusivo de las nuevas tecnologías o decidirse por los medios tradicionales de aprendizaje.

De esta manera, defendemos que los profesionales de la educación sean consultados para que estas medidas no dependan exclusivamente de decisiones políticas sin el consenso con la comunidad educativa. Consideramos que la profesionalidad y autonomía de los docentes debe ser prioritaria frente a la presión de las editoriales y compañías tecnológicas respecto a la utilización de los materiales en las aulas.

Por otra parte, CSIF valora positivamente que el Ministerio de Educación rectifique y descarte incluir en los Grupos de Trabajo a las Comunidades Autónomas, ya que los temas que se van a negociar son competencias exclusivas del Estado y, por tanto, del Gobierno central, por lo que agradecemos que el Ejecutivo no eluda sus responsabilidades. CSIF exige que el Estatuto Docente salga adelante este mismo año.

CSIF participará en todos los Grupos de Trabajo, aprobados en la reunión del pasado 27 de febrero, para avanzar en las mejoras de un colectivo docente que actualmente está sobrecargado, desmotivado y nada reconocido por las administraciones educativas, objetivo último que debiera ser compartido con quienes tenemos la responsabilidad en la Mesa Sectorial del Personal Docente.

Estos grupos no impedirán que sigamos reivindicando todas las cuestiones que CSIF defiende para mejorar la Educación Pública de nuestro país: un pacto educativo que aleje a la Educación de vaivenes políticos y ofrezca estabilidad al sistema, mejora de la inversión educativa hasta alcanzar el 7 por ciento del PIB en línea con la UE, Estatuto Docente, aumento de retribuciones, subida de niveles y adaptación de los cuerpos docentes y modernización de los sistemas de acceso a la oposición docente.

CSIF reclama a Muface que refuerce y garantice los cuadros médicos e investigue las supuestas presiones para ahorrar en tratamientos oncológicos

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 18 Mar 25 12:43:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado la convocatoria del Consejo General de Muface para analizar la situación de esta mutualidad tras la última licitación y la próxima firma del concierto sanitario.

La presión ejercida durante los últimos meses por nuestra organización ha hecho posible la renovación del concierto sanitario de Muface durante los próximos tres años, de forma que los cerca de 1,5 millones de mutualistas y beneficiaros continuarán recibiendo asistencia sanitaria hasta que concluya el nuevo concierto a finales de 2027.

En todo caso, el modelo sale tocado tras la salida de la aseguradora DKV. Solo siguen Adeslas y Asisa y hay cuestiones que nos preocupan como las quejas recibidas por la reducción de los cuadros médicos o las denuncias conocidas sobre supuestas presiones a oncólogos para ahorrar en tratamientos en las compañías privadas. Exigimos que se investiguen estas denuncias y llegado el caso se tomen las decisiones pertinentes para que no se vea afectada la asistencia sanitaria.

CSIF también ha reclamado a Muface que tras la salida de DKV garantice la continuidad asistencial hasta que se formalice el nuevo concierto, dado que la actual prórroga concluye el 31 de marzo. Asimismo, solicitamos que se abra un periodo extraordinario para el cambio de entidad.

Además, nuestra organización lamenta la falta de transparencia por parte del Gobierno durante estos meses de incertidumbre: seguimos sin conocer las conclusiones del informe de sostenibilidad encargado a la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) sobre Muface, y recordamos que el Gobierno ha anunciado en diversas ocasiones que tiene previsto promover una amplia reflexión de este modelo sanitario cuando se conozca dicho informe.

CSIF advierte de que esta reflexión debe ir dirigida a la mejora y fortalecimiento del modelo y no a su desaparición. No aceptaremos que se ponga en cuestión el mutualismo administrativo, como se ha propuesto desde Sumar y sugerido desde el propio ministro de Función Pública.

CSIF seguirá vigilando el desarrollo del nuevo concierto para evitar que se vea mermada la atención sanitaria. Muchas de las quejas que hemos tramitado se han resuelto tras nuestras reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado, tal y como nos han confirmado los propios afectados. Por eso, animamos a nuestros mutualistas a que sigan denunciando situaciones de falta de atención.

Cinco años después, el Gobierno sigue sin reconocer el Covid persistente como enfermedad profesional para el personal de la sanidad

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 13 Mar 25 10:55:00 CET

CSIF denuncia que, cinco años después de la pandemia, el Gobierno sigue sin reconocer el Covid persistente como enfermedad profesional para el personal de la sanidad, a pesar de la alta incidencia de contagios y que muchos de ellos todavía sufren graves secuelas que les impide o dificulta realizar su trabajo con normalidad.

Además del reconocimiento oficial del covid persistente como enfermedad profesional (el Gobierno tan solo lo limitó exclusivamente a los contagios sufridos hasta junio de 2023), CSIF también exige:

• Protocolización homogénea del diagnóstico y tratamiento en todas las comunidades autónomas.

• Implementación de unidades especializadas en todos los sistemas de salud autonómicos (actualmente solo Cataluña, Extremadura, Aragón y Asturias cuentan con ello).

• Revisión de los criterios para la concesión de incapacidades laborales.

• Programas de formación y sensibilización dirigidos a los profesionales sanitarios.

• Ayudas económicas para abordar los tratamientos necesarios (medicación, rehabilitación, etc)

CSIF recuerda que, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para España, actualmente hay entre 1 y dos millones de trabajadores que sufren covid persistente. Por último, recordamos que los trabajadores que han conseguido el reconocimiento de enfermedad profesional ha sido vía sentencia judicial ganada por CSIF. En concreto, en mayo de 2021 conseguimos la primera sentencia en España por la que se reconocía la enfermedad profesional a un auxiliar administrativo de la sanidad de Castilla-La Mancha.

El Congreso insta al Gobierno a implementar el permiso parental retribuido de 8 semanas: CSIF exige la aplicación inmediata de este derecho

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 13 Mar 25 16:45:00 CET

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy una iniciativa instando al Gobierno a implementar en el plazo de un mes el permiso parental retribuido de 8 semanas para el cuidado de hijos/as de hasta 8 años de edad. Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, pide al Gobierno que no demore más la aplicación de este derecho laboral y comience de inmediato los trámites para hacerlo efectivo.

Precisamente los servicios jurídicos de CSIF ganaron recientemente la primera sentencia firme en España por la que se reconoce el derecho de una trabajadora a disfrutar de este permiso, tal y como establece la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, pendiente de trasponer de manera íntegra por parte del Estado Español. Esta sentencia se suma a otra del pasado mes de diciembre, también de CSIF, contra el Ayuntamiento de Barcelona que también reconoció este derecho a un trabajador público.

Se da la circunstancia de que el Grupo Parlamentario Socialista -que ha votado en contra de la moción- pretende regular esta cuestión en las administraciones, con una enmienda presentada al proyecto de Ley de Función Pública, si bien reduce tiempo de permiso y retribuciones. En concreto, la enmienda socialista considera que tendrá una duración no superior a 8 semanas, de las cuales dos serán retribuidas. Esto es erróneo, ya que la directiva europea marca un permiso de 4 meses, con 8 semanas retribuidas.

La moción -consecuencia de una interpelación del Grupo Parlamentario Mixto (Podemos) a la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz- también pide garantizar la existencia de un permiso parental de 16 semanas para las familias monomarentales, de tal manera que tampoco se vean perjudicadas.

CSIF rechaza el acuerdo en Renfe y Adif y mantiene las movilizaciones: su firma ‘maquilla’ un futuro traspaso de Cercanías a Cataluña y la venta de Renfe Mercancías

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 17 Mar 25 12:59:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza frontalmente el acuerdo firmado anoche a última hora en Renfe y Adif por CC.OO, UGT, SEMAF y SCF con el Ministerio de Transportes, la Generalitat y ambas empresas públicas por el que se desconvoca la huelga.

CSIF considera que este acuerdo es totalmente insuficiente y pretende tapar una futura venta de Mercancías y de la línea R1 de Rodalíes a Cataluña. El sindicato se niega a que se regalen los Cercanías a la Generalitat por un acuerdo político: no hay motivos para desconvocar la huelga.

El acuerdo refleja la constitución de una sociedad mixta, llamada Rodalíes de Catalunya, integrada dentro del Grupo Renfe y perteneciente al mismo. CSIF denuncia que este nuevo conglomerado es un paso previo para el traspaso de Cercanías a Cataluña, puesto que la composición de los consejeros (4 de Renfe y 4 de la Generalitat), otorga al voto de oro del presidente tomar la decisión final en situación de empate. Asimismo, Renfe se queda con el 50,1% de la nueva sociedad, de tal manera que asume todas las pérdidas. En el caso de Renfe Mercancías tampoco se frena una venta, con las negociaciones abiertas en busca de un nuevo socio para venderla.

Por estos motivos, CSIF se une a los sindicatos SF, CGT y Alferro en una concentración en Madrid para oponernos a que se “regalen” los rodalíes por temas políticos y para mostrar nuestro apoyo a los trabajadores/as de Renfe y Adif afectados. Esta decisión derivada de los acuerdos de investidura afectará negativamente al presente y futuro de nuestras empresas.

CSIF da una nueva tregua a Correos hasta el 30 de junio para mejorar las condiciones de los trabajadores

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 17 Mar 25 13:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado con Correos el acuerdo que permitirá seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores.

El 30 de junio es ahora la fecha marcada para resolver las materias que han quedado pendientes como el plan de prejubilaciones del personal laboral, la nueva convocatoria de empleo, la jornada laboral de 35 horas semanales y los incrementos salariales para toda la plantilla.

De esta manera se abre un plazo de más de 100 días que, a juicio de CSIF, deben ser suficientes para abordar materias tan complejas que esta vez ya sí involucrarán a todo el personal de la empresa.

La realidad es que, de no haber firmado este acuerdo, cuyo plazo expiraba el 15 de marzo, se hubiese tenido que volver a empezar de cero y hubiese quedado sin efecto la garantía por parte de Correos de reubicar a los 900 empleados afectados por el cierre de 36 centros nodales para quienes, además, se ha logrado una indemnización que puede alcanzar hasta los 1.500 euros.

La firma del acuerdo recoge gran parte de las propuestas de UGT y el Sindicato Libre y procura el compromiso de Correos de reactivar antes del verano el Concurso de Traslados que, a día de hoy, tiene hasta 8.000 empleados que están esperando para cambiar de puesto o de población.

Pero, además, con la firma de este acuerdo, CSIF logra que, a partir del 7 de abril, se abra el plazo para que los funcionarios mayores de 57 años puedan solicitar la excedencia voluntaria incentivada.

La obligación de Correos, a partir de ahora, es acelerar las negociaciones y entregar la documentación necesaria para hacerlo porque esa es la única forma de cumplir con los tiempos de paso.

CSIF reclama a Yolanda Díaz 2.500 nuevos efectivos estructurales para el SEPE

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 06 Mar 25 12:44:00 CET

La carga de trabajo en el SEPE se incrementó en el último mes más de un 30 por ciento como consecuencia de las nuevas ayudas (reforma del nivel asistencial) que gestiona este Organismo, que además desde el pasado mes de noviembre colabora con la Seguridad Social en el ‘tránsito’ al Ingreso Mínimo Vital de las personas que han agotado los subsidios y rentas activas de inserción.

Precisamente hoy, la vicepresidenta Yolanda Díaz comparece en la Comisión de Trabajo para explicar las medidas adoptadas por su departamento. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha enviado a los grupos parlamentarios un informe de situación que refleja el citado incremento de cargas y otros problemas que afronta el SEPE, como el grave déficit de personal, problemas informáticos con aplicaciones de nueva implantación, así como la difícil cobertura de las plazas vacantes que publica el Organismo en los sucesivos concursos de puestos de trabajo.

Como consecuencia de esta situación, CSIF denuncia las dificultades de la plantilla del SEPE para afrontar la gestión de la cita previa presencial, muy inferior a la que se demanda a diario por parte de los usuarios.

Estos son algunos de los datos del informe de CSIF:

En enero de 2025 se atendieron 577.422 citas, frente a las 434.741 de diciembre de 2024 (un 32 por ciento más).

El 52 por ciento de las unidades del SEPE están infradotadas de personal, siendo las provincias más afectadas Barcelona, Girona, Lleida, Madrid, Cáceres, Badajoz, Bizkaia, Álava, Baleares, Alicante y Almería, con oficinas que cuentan solo con entre 1 o 5 efectivos. Actualmente hay 11 en las que no se dispone de ningún efectivo.

El 56 por ciento de la plantilla tiene más de 50 años y el 20 por ciento está a las puertas de la jubilación.

Un total de 598 plazas de las 1.374 ofertadas en el último concurso de puestos de trabajo (un 44 por ciento) han quedado sin cubrir, lo que evidencia la falta de interés en trabajar en el SEPE por parte del resto de trabajadores de la Administración General del Estado, como consecuencia de las deficientes condiciones laborales.

Para afrontar esta situación, CSIF reclama:

Actualizar la Relación de Puestos de Trabajo del SEPE, a todas luces obsoleta, que contemple unos puestos lo suficientemente atractivos en el aspecto retributivo que permita, no solo la fidelización de los efectivos actuales, también la atracción de efectivos de otros Departamentos y Organismos de la Administración General del Estado

Una nueva oferta de Empleo Público extraordinaria y específica para el SEPE que permita 2.500 nuevas incorporaciones.

Implantación de la jornada de tardes de manera universal y voluntaria para poder gestionar una mayor carga de trabajo en la jornada diaria.

Establecer un procedimiento de carrera profesional que permita fidelizar a la plantilla y evite la desprofesionalización de su capital humano

Transferir una parte de los funcionarios interinos que se incorporaron al Instituto Nacional de la Seguridad Social para tramitar el tránsito al Ingreso Mínimo Vital.

Cada día se producen 45 agresiones a personal de la Sanidad: CSIF exige el endurecimiento de penas, incremento de plantillas y ‘botón del pánico’ en todo el SNS

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 12 Mar 25 07:07:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige el endurecimiento de penas para agresores, refuerzo de plantillas y el despliegue del ‘botón del pánico’ en todo el Sistema Nacional de Salud.

El sindicato conmemora el Día Europeo Contra las Agresiones a los Profesionales Sanitarios, que se celebra este 12 de marzo, animando al personal de la Sanidad a denunciar cualquier agresión en el ámbito sanitario. Cada día se producen de media 45 agresiones físicas o verbales a este colectivo en sus centros de trabajo. CSIF alza la voz con firmeza ante esta intolerable realidad. La violencia en el ámbito sanitario es un problema grave que exige una respuesta inmediata y contundente.

Exigencias de CSIF

CSIF exige la implementación urgente de las siguientes medidas:

Aumento de plantillas para mejorar la organización y reducir la carga asistencial.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del “Botón del Pánico” en todo el SNS, un sistema de alerta rápido y eficaz.
Reconocimiento legal de la autoridad del profesional sanitario, para disuadir las agresiones.
Agilización de órdenes de alejamiento para proteger a las víctimas.
Extensión del “Mensaje de Alerta” a todas las CCAA.
Refuerzo de la seguridad en los centros sanitarios con mayor presencia de personal de seguridad.
Campañas nacionales de sensibilización y tolerancia cero.
Formación obligatoria en prevención y gestión de conflictos.
Creación de un Observatorio Nacional de Agresiones, con datos actualizados y fiables.
Apoyo psicológico a las víctimas.
Endurecimiento de penas para los agresores.

CSIF denuncia

En CSIF expresamos nuestra preocupación ante la inacción de las administraciones frente al alarmante aumento de agresiones, la falta de recursos y medidas de protección en muchos centros sanitarios, y la insuficiencia de medidas de seguridad en hospitales y centros de salud. Deben implementarse medidas que frenen la impunidad de los agresores y la desigual aplicación de protocolos según la comunidad autónoma.

Asimismo, la falta de personal en hospitales y centros de salud agrava la situación, generando un caldo de cultivo para la frustración y la violencia.

Denunciar: un acto de justicia y protección

En CSIF animamos a los profesionales de la Sanidad a denunciar cualquier agresión en el ámbito sanitario. Estas denuncias son necesarias y permiten:

Que el agresor responda por sus actos.
Acceder a apoyo psicológico y asesoramiento legal.
Prevenir futuras agresiones.
Visibilizar el problema y generar cambios en la protección laboral.
Disuadir futuros agresores.

Somos conscientes que no siempre es fácil denunciar y que puede generar miedo o dudas, pero consideramos que es fundamental recordar que la violencia nunca es aceptable y que cada denuncia es un paso crucial para proteger la integridad de los profesionales sanitarios.

Datos alarmantes

Según el Ministerio de Sanidad, en 2024 se registraron 16.558 agresiones, la cifra más alta desde 2017, superando las 14.749 de 2023.
Se estima que el 50% de las agresiones no son comunicadas.
Atención Primaria concentra el 47,7% de las agresiones, seguida por Atención Hospitalaria (17,9%), Urgencias Hospitalarias (9,5%) y Urgencias de Atención Primaria (8,2%).
Más del 75% de las víctimas son mujeres.
Médicos (33,19%) y enfermería (26,68%) son los colectivos más afectados, seguidos por administrativos (14,1%) y celadores (3,99%).
El 84% de las agresiones son verbales o amenazas, mientras que el 16% son físicas.
En 2024, se han registrado 406 denuncias, con un aumento de amenazas y una leve reducción de las agresiones físicas.
Existen 57 Policías Nacionales como Interlocutores Policiales Sanitarios en todo el territorio nacional.

8M CSIF “Todo por todas”. El nuevo pacto por la Violencia de Género obliga a crear la figura del Delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 03 Mar 25 13:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Todo Por Todas”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social. La lucha por la igualdad no es una causa abstracta: tiene nombres y apellidos, historias personales marcadas por la brecha salarial, la falta de conciliación, la precariedad y la violencia. Cada mujer cuenta, y cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, CSIF apuesta por promover la igualdad y la lucha contra la violencia de género también en el ámbito laboral. El nuevo pacto de Estado en materia de Violencia de Género del Congreso de los Diputados ha tenido en cuenta las propuestas de CSIF para que las/os delegados sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de posibles casos de violencia de género entre sus compañeras de trabajo para apoyarlas y mejorar el seguimiento y tratamiento de su situación, siempre con el máximo respeto a la protección de datos y la confidencialidad

Desde CSIF valoramos de manera positiva que se recoja esta demanda histórica de nuestra organización, si bien, consideramos que para que se lleve a cabo de manera efectiva se debe complementar con la creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y lucha contra la violencia de género, cubriendo así un vacío asistencial en el ámbito laboral.

Casos muy mediáticos nos ponen de manifiesto también que hay conductas en el ámbito laboral inadmisibles y hay que erradicar. Hay un antes y un después y la sociedad española debe ser consciente de que se acabó la impunidad de las situaciones de abuso y discriminación. Y por supuesto agresiones de todo tipo que no hace mucho estaban normalizadas en la sociedad.

Una encuesta de CSIF nos dice que el 84 por ciento de las mujeres convive en el trabajo con situaciones machistas, insinuaciones, piropos o mensajes elevados de tono.

Por eso es tan importante que desarrollemos la figura del delegado sindical en igualdad.

Este año también coincide con una victoria judicial muy importante de nuestra organización. CSIF ha logrado la primera sentencia firme que reconoce el derecho al permiso parental de 8 semanas retribuido. Entendemos que esta medida beneficiará a las mujeres y a la reducción de la brecha salarial, dado que son ellas las que mayoritariamente se acogen a reducciones de jornada y permisos no retribuidos. Además, al permiso parental promoverá la corresponsabilidad en el reparto de tareas y la ruptura de roles tradicionales de género, dado que también se puede disfrutar por los hombres.

Vamos avanzando, pero queda mucho camino por recorrer (en la educación, la prevención y la lucha contra todo tipo de violencia hacia las mujeres) y este tipo de casos de impacto en la opinión pública son muy importantes para que todos y todas reflexionemos.

Desafíos pendientes en la lucha por la igualdad

Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10,5% inferior al de los hombres. Urge implementar medidas para cerrar esta brecha y garantizar la igualdad de oportunidades en la promoción profesional.
Conciliación y corresponsabilidad: Las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente las responsabilidades del cuidado de menores y personas dependientes, lo que las lleva a reducir su jornada, solicitar excedencias y aceptar contratos a tiempo parcial. Esto impacta directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.
Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. No solo atenta contra los derechos fundamentales de las mujeres, sino que también afecta a toda la sociedad. Es vital que las reformas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género se traduzcan en actuaciones concretas y eficaces, también en el ámbito laboral, garantizando protección y apoyo a las víctimas.

Exigimos compromisos firmes y acciones concretas

Desde CSIF, exigimos la adopción de medidas efectivas y urgentes para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres:

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.
Puesta en marcha de planes de igualdad en la empresa privada y en las administraciones públicas.
Registro oficial de Planes de Igualdad en Administraciones Públicas, con auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Análisis anual de la brecha de género y la adopción de medidas contundentes para su eliminación.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
Desarrollo efectivo de la directiva europea sobre permiso parental retribuido.
Creación universal de plazas públicas y gratuitas para la educación infantil de 0 a 3 años.
Campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad para fomentar una distribución equitativa de las tareas del hogar y el cuidado.

Por un futuro igualitario

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. No podemos conformarnos con discursos vacíos: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos.

En este 8 de marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

#TrabajandoPorLaIgualdad

CSIF vigilará el nuevo concierto de Muface para garantizar una asistencia sanitaria de calidad y el futuro de la mutualidad, tras la salida de DKV

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 05 Mar 25 18:44:00 CET

Madrid, 5 de marzo de 2025. La presión ejercida durante los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha hecho posible la renovación del concierto sanitario de Muface durante los próximos tres años, de forma que los cerca de 1,5 millones de mutualistas y beneficiaros continuarán recibiendo asistencia sanitaria hasta que concluya el nuevo concierto a finales de 2027.

En todo caso, el modelo sale tocado tras la salida de la aseguradora DKV. Solo siguen Adeslas y Asisa, por lo que vigilaremos el desarrollo del nuevo concierto para evitar que se vea mermada la atención sanitaria al colectivo de mutualistas.

Muchas de las quejas que hemos tramitado se han desbloqueado tras nuestras reclamaciones a Muface, Defensor del Pueblo y Fiscalía General del Estado, tal y como nos han confirmado los propios afectados, aunque siguen produciéndose trabas en la atención por parte de aseguradoras y clínicas. Por eso, animamos a nuestros mutualistas a que sigan denunciando, oficialmente ante MUFACE y la compañía que presta el servicio, todas las situaciones en las que se vean perjudicados, poniéndolas en nuestro conocimiento para que nuestra organización eleve las quejas y salgan a la luz los problemas que puedan surgir.

En este sentido, hacemos un llamamiento al Gobierno y las aseguradoras para que reflexionen sobre la gravedad de la desatención, la denegación de autorizaciones médicas y el desamparo al que ha sido sometido el colectivo de mutualistas durante estos meses. Hace falta consenso social, político y económico para dar estabilidad a un modelo de mutualismo administrativo que ha demostrado su eficacia durante décadas y que constituye una condición laboral del funcionariado.

CSIF siempre ha defendido la vigencia del modelo de mutualismo administrativo, especialmente desde el pasado mes de octubre, cuando consideramos insuficiente la primera subida para el nuevo concierto que anunció el Ministerio para la Transición Ecológica y de la Función Pública y que provocó meses de incertidumbre sobre la continuidad de Muface y la asistencia sanitaria de 1,5 millones de personas.

En los últimos meses, hemos actuado en varias direcciones para favorecer la continuidad del concierto sanitario: en primer lugar, favoreciendo e intensificando la interlocución entre Gobierno y aseguradoras; en segundo lugar, trasladando nuestra propuesta al debate público (medios de comunicación y redes sociales y centros de trabajo); organizando protestas en toda España y en concreto, frente al Ministerio de Hacienda y la sede de Muface (donde congregamos a más de 50.000 funcionarios en defensa del mutualismo administrativo); intensificando nuestra labor institucional (reuniones con los partidos políticos, Defensor del Pueblo, cartas dirigidas al presidente del Gobierno y Ministerio de Función Pública, grupos parlamentarios, presidentes y asambleas de las comunidades autónomas y Comisión Europea); asesorando a nuestros mutualistas en la presentación de quejas por el abandono sanitario y presentando una denuncia ante la Fiscalía General del Estado.

Pues bien, como resultado de estas presiones, hemos comprobado como las licitaciones han ido aumentando de manera sucesiva:

Primera licitación: 08/10/2024: 2.681 millones (un 17,12 por ciento más con respecto al concierto en vigor).
Segunda licitación: 17/12/2024: 4.478 millones (un 33,5 por ciento más con respecto al concierto en vigor).
Tercera licitación: 07/02/2025: 4.808,5 millones (un 41,2 por ciento más con respecto al concierto en vigor).

Estas mejoras sucesivas del Gobierno de las condiciones económicas del concierto han hecho posible que salga adelante el concierto. Esperamos que próximamente se convoque el Consejo General de Muface para analizar las quejas recibidas, la nueva situación y las posibles consecuencias derivadas para las aseguradoras, así como el nuevo concierto.

Máxima transparencia en el nuevo concierto y en posible revisión del modelo

Además, nuestra organización lamenta la falta de transparencia por parte del Gobierno durante estos meses de incertidumbre: seguimos sin conocer las conclusiones del informe de sostenibilidad encargado a la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) sobre Muface, y recordamos que el Gobierno ha anunciado en diversas ocasiones que tiene previsto promover una amplia reflexión de este modelo sanitario cuando se conozca dicho informe.

Sobre esta cuestión, CSIF advierte de que esta reflexión debe ir dirigida a la mejora y fortalecimiento del modelo y no a su desaparición, por lo que exigimos formar parte en ese proceso de reflexión sobre este derecho adquirido del funcionariado. No aceptaremos que se ponga en cuestión el mutualismo administrativo, como se ha propuesto desde SUMAR y sugerido desde el propio ministro de Función Pública.

El Estatuto Marco se estanca por la falta de compromiso en las mejoras salariales por la nueva clasificación de profesionales

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 06 Mar 25 13:19:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que la negociación del Estatuto Marco está estancada por la falta de voluntad política del Ministerio de Sanidad, que se empeña en condicionar cualquier mejora en las condiciones laborales y económicas del personal de la Sanidad a una negociación posterior, y a unos futuros Presupuestos Generales del Estado, sin precisar fecha de aplicación de las mejoras económicas.

Tras la tercera reunión en este año, después de reanudar con el parón de seis meses la negociación del Estatuto Marco, CSIF denuncia que el Ministerio de Sanidad hace un ‘brindis al sol’ porque, aunque se muestra receptivo ante algunas reivindicaciones, rechaza fijar a corto plazo la entrada en vigor de los nuevos aspectos económicos que conlleva la nueva clasificación de todas las categorías y grupos profesionales, así como nuevas propuestas de subidas de nivel de complemento de destino, complemento por responsabilidad en retribuciones básicas y complementarias fijas.

NUEVA PROPUESTA DE CSIF PARA MEJORAR RETRIBUCIONES POR LEY BÁSICA, SIN DEPENDER DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

En este sentido, CSIF ha presentado en la Mesa de Negociación una nueva propuesta de clasificación y de retribuciones vinculadas (sueldo base, trienios, a los que se añade el complemento de destino y complemento por responsabilidad) y recuerda que todo lo relativo a las retribuciones de personal estatutario en retribuciones básicas y complementarias fijas (sea o no del ámbito de la sanidad) es competencia estatal.

Nuestra propuesta defiende que el importe del complemento de destino dependa de factores como la formación académica, especialidad, desarrollo de carrera profesional, responsabilidad y competencias desempeñadas en el puesto requerido, así como un complemento por responsabilidad en retribuciones básicas. CSIF elevará esta propuesta de subida salarial, que afecta a todas las categorías profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), en la próxima reunión de la Mesa General de las Administraciones Públicas.

El objetivo es impulsar un cambio en la estructura salarial del personal del SNS y reconfigurar los complementos de destino, acordes a cada puesto, categoría, titulación y competencias exigidas. Según este criterio, los niveles superiores se alcanzarían por parte del personal con una escala propia para los médicos facultativos, teniendo en cuenta las condiciones que ya se les exigen para poder acceder a dichos puestos (formación de 360 créditos universitarios, superación de una prueba de Formación Sanitaria Especializada y al menos cuatro años de formación). Además, podrían otorgarse en puestos básicos de médicos un Nivel de Complemento 28, así como un complemento por responsabilidad en retribuciones básicas.

CSIF también ha trasladado al Ministerio la necesidad de contemplar en el Estatuto Marco en una disposición la posibilidad de nueva clasificación si se actualizan y amplia la formación y titulación exigida algunas categorías.

MOVILIZACIONES SI SANIDAD NO SE COMPREMETE

CSIF ha afrontado siempre la negociación del Estatuto Marco con voluntad crítica y constructiva para que todas y cada una de las profesiones se vean reflejadas en el futuro texto, y mantendrá esta misma actitud hasta el 3 de abril. Conviene recordar que el actual Estatuto es del año 2003, por lo que la ruptura de las negociaciones o un Estatuto Marco con sólo un ‘lavado de cara’ supondría una gran decepción y frustración teniendo en cuenta todas las expectativas depositadas por el personal de la sanidad.

CSIF fija el 3 de abril como fecha límite para que el Ministerio atienda nuestras reivindicaciones. Si finalmente se rompen las negociaciones o no se contemplasen nuestras exigencias, saldremos a la calle en defensa de la mejora de las condiciones laborales y económicas, de salud laboral, y conciliación de la vida laboral y familiar de los profesionales de la sanidad, incluyendo concentraciones, manifestaciones, paros parciales y jornadas de huelga de todas las categorías profesionales.

Confiamos en que el Ministerio de Sanidad recapacite y renuncie al postureo, comprometiéndose a implementar en tiempo y forma oportunos a corto plazo y presupuestariamente nuestras exigencias para el Estatuto Marco, entre ellas:

● Aplicación inmediata de lo contemplado en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) para técnicos medios y Superiores.

● Adecuada reclasificación de las profesiones sanitarias y no sanitarias del SNS acorde a su responsabilidad y formación exigida, con la subida salarial correspondiente tanto en retribuciones básicas como complementarias, y su aplicación inmediata.

● Jornada de 35 horas en todas las comunidades autónomas.

● Reducción de horas de guardia sin merma retributiva

● Descansos diarios, semanales y mensuales según jurisprudencia y mandato de la UE respecto a la prevención y protección de riesgos laborales

● Jubilación parcial para el personal estatutario.

Por último, exigimos a la clase política que esté a la altura y ponga sobre la mesa las medidas necesarias para solucionar los problemas históricos del Sistema Nacional de Salud. Por citar algunos: plantillas envejecidas y escasas en muchas categorías especialidades, mala planificación que obliga a que nuestros profesionales doblen o tripliquen turnos y que provoca la saturación de las Urgencias y centros de Atención Primaria en invierno o en vacaciones, sin sustitución de personal, y retribuciones que no están a la altura del trabajo y responsabilidad realizada.

CSIF exige máxima transparencia ante el acuerdo de competencias en migración de Cataluña

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 04 Mar 25 12:09:00 CET

Ante la noticia de que el Gobierno y Junts han alcanzado un acuerdo para la delegación de la gestión de la competencia de inmigración a Cataluña, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige máxima transparencia en este proceso.

El pacto, que se presentará esta semana, supone un cambio significativo en la gestión de los trámites de extranjería en Cataluña. Sin embargo, CSIF alerta de la incertidumbre generada entre los trabajadores afectados, ya que hasta el momento no se ha dado a conocer el contenido detallado del acuerdo.

Desde CSIF exigimos que en este traspaso se negocie en el ámbito que corresponde con los representantes de los/as trabajadores, se garanticen los derechos y garantías de la plantilla, su seguridad jurídica, sus condiciones laborales y la posibilidad de movilidad con otras administraciones. La situación preocupa especialmente a los empleados de las oficinas de extranjería, ya que la medida afecta directamente a unos 300 funcionarios en Cataluña.

Cabe destacar que en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, el personal dedicado a extranjería supone entre el 30% y el 50% del total de funcionarios. Por ello, esta transferencia implicaría la reubicación de un elevado número de empleados de la Administración General del Estado (AGE), lo que genera una gran incertidumbre en cuanto a su futuro laboral y condiciones de trabajo.

El personal de la Administración General del Estado participa, en otras tareas, en la gestión de permisos de residencia, arraigos, renovaciones, documentos de identidad para extranjeros o gestión de devoluciones.

CSIF permanecerá vigilante ante el desarrollo de este proceso y exigirá al Gobierno que garantice la máxima transparencia, el respeto a los derechos laborales y la seguridad jurídica de todos los trabajadores afectados.

La Sanidad prescinde de 22.525 empleos entre enero y febrero, pese al incremento de las enfermedades del invierno

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 04 Mar 25 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la pérdida de 22.525 empleos en el sector de la Sanidad en lo que va de año (14.764 en enero y 7.761 durante el pasado mes de febrero), como ponen en evidencia los datos de la Seguridad Social dados a conocer hoy y que recoge CSIF. Además, hay que sumar que la temporalidad sigue estancada en el 28 por ciento, según la última EPA.

El dato de la Seguridad Social conocido hoy es inaudito por la difícil situación que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud con la alta incidencia de patologías propias del invierno, la situación de la Atención Primaria, las listas de espera y el agotamiento de los profesionales por su situación laboral.

Reivindicaciones para el Estatuto Marco

Por eso, CSIF reclama a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad y que se incluyan en el próximo Estatuto Marco, que tiene una nueva reunión prevista para este jueves, 6 de marzo, para mejorar sus condiciones laborales y solventar la crisis de profesionales que afronta España.

En este sentido, exigimos una adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias acorde a su responsabilidad y formación y con la debida retribución económica, jornada laboral de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas, y reducción de las horas de guardia sin merma retributiva.

También reclamamos igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, la recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra, desarrollo de la carrera profesional para todas las categorías, desarrollo de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores y revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

La brecha salarial se estanca por quinto año consecutivo en el 20 por ciento y en las administraciones aumenta hasta el 10,5

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 21 Feb 25 11:15:00 CET

La brecha salarial en España continúa estancada por quinto año consecutivo en el 20 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’), correspondientes a 2023, y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En concreto, el salario medio anual de los hombres se sitúa en 26.390 euros; mientras que el de las mujeres es de 21.298 euros, lo que fija la brecha en el 19,30 por ciento.

Este dato evidencia la discriminación de las mujeres todavía presente en el ámbito laboral y el fracaso de las medidas en favor de la igualdad. A este ritmo, tardaríamos 32 años en eliminar la brecha salarial, ya que apenas se ha reducido tres puntos desde el año 2018 (página 5 del informe Brecha Salarial de CSIF).

Pero es que, además, en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es de 32.137 euros, frente a los 35.908 euros que cobran los hombres de media (un 10,5 por ciento inferior). Esta diferencia se ha incrementado en dos puntos respecto al año anterior, según los últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística (2021).

En su informe, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha analizado diferentes indicadores correspondientes a la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Boletín Estadístico de las Administraciones Públicas, así como del Centro de Investigaciones Sociológicas.

Para nuestra organización, el mercado de trabajo, cinco años después de la pandemia, sigue mostrando un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Los datos analizados y que ahora exponemos nos indican que año tras año, las mujeres siguen siendo mayoritarias en la contratación temporal, las jornadas a tiempo parcial, o en excedencias por cuidado de hijos o familiares. En definitiva, seguimos hurtando horas de trabajo a las mujeres año tras año se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional.

RESUMEN DE LOS DATOS ANALIZADOS

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 11 desde la pandemia (2020). Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, en el mismo periodo de 2024 había 342.900 más.
Los últimos datos de la EPA también nos muestran que el número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres por sexto año consecutivo. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 391.500, mientras que en el caso de los hombres es de 28.000. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad laboral hay casi 14 mujeres.
Si se miran las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,56 millones frente a 1,03 millones de hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios Públicos de Empleo Estatal correspondientes a enero de 2025). En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (602.700 mujeres frente a 364.200 hombres).
Más de la mitad de las personas inactivas son mujeres (población de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas: estudiantes, personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros). Según Ia EPA, hay 17.356.700 personas, de las cuales las mujeres son más de la mitad (el 57 por ciento). En la misma línea casi el 90 por ciento de las personas inactivas por labores del hogar son mujeres.

Diferencias en las administraciones públicas

Según la EPA, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores que en el sector privado. En concreto, el número de mujeres con contratos temporales es el doble que el de hombres (667.100 mujeres frente a 347.700), mientras que las mujeres con contratos a tiempo parcial son más del triple (181.100 mujeres frente a 56.500 hombres).

El Gobierno obviamente es responsable de estas cifras puesto que incumple la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría salarial en el ámbito de las administraciones públicas. En el sector público se producen desigualdades salariales injustificadas en conceptos como el complemento específico, de productividad, de carrera profesional horizontal, etc.

Se da además la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que no cuentan con planes de igualdad, centenares de ayuntamientos carecen de estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

Desde CSIF exigimos al Gobierno que realice un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, así como los efectos de la pandemia, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Desarrollo de la directiva para el permiso parental retribuido.
Implantación generalizada de planes de igualdad, tanto en la empresa privada como en las administraciones.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.

CSIF pide explicaciones a Tragsatec e Ineco ante el supuesto caso de enchufismo y corrupción en el caso Ábalos

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 03 Mar 25 12:46:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas— se ha dirigido hoy a las direcciones de las empresas públicas Tragsatec e Ineco para pedir explicaciones ante el supuesto caso de enchufismo que ha desvelado la investigación al exministro Ábalos.

Las secciones sindicales de nuestra organización en ambas empresas manifiestan la estupefacción de las plantillas, que se han enterado de esta trama a través de los medios de comunicación. En este sentido, CSIF defiende la profesionalidad de los/as trabajadoras y su más absoluto rechazo a actividades corruptas.

Resulta inadmisible que las plantillas de Ineco y Tragsatec tengan que enfrentarse a escándalos que dañan gravemente la imagen de ambas empresas y generan un profundo malestar entre el colectivo. Ante esta situación, CSIF exige depurar responsabilidades al más alto nivel, así como una investigación transparente, cuyos resultados sean públicos. El sindicato juzga que es lo mínimo que merecen los empleados de Tragsatec e Ineco,

De esta manera, se ha pedido una explicación a la dirección de las empresas y que actúen con transparencia mostrando los contratos y condiciones salariales de la persona que ha admitido trabajar en Tragsatec e Ineco por mediación del exministro Ábalos. De confirmarse estos graves hechos, CSIF denuncia la irresponsabilidad de ambas empresas teniendo en cuenta los graves problemas laborales de estas empresas, que llevan años sin renovar su convenio colectivo y sin actualizar sus retribuciones.

El sindicato recuerda que la finalidad de ambas entidades (que ostentan la consideración de medios propios de la administración pública) es prestar servicios esenciales al Estado y a la ciudadanía. Por ello, su producción se basa en encargos procedentes de las administraciones y de organismos con capacidad para adjudicar contratos. Dichos encargos se justifican por la eficacia en su ejecución, lo que exige a todos los medios implicados unos rendimientos muy exigentes.

Rigurosos Procesos de Selección

La financiación de ambas empresas públicas depende directamente de la ejecución satisfactoria de estos trabajos. El salario y el mantenimiento de los puestos de trabajo de Ineco y Tragsatec están directamente vinculados a su desempeño y productividad. Su marco laboral se rige, como cualquier empresa privada, por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio de Ingenierías y los más de 20.000 empleados, que integran ambas empresas, han superado rigurosos procesos de selección basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad.

CSIF sostiene que las plantillas de Tragsatec e Ineco han demostrado en todo momento una profesionalidad y un compromiso incuestionable, llevando a cabo campañas oceanográficas, programas de saneamiento ganadero para prevenir enfermedades como la lengua azul o la tuberculosis, apoyo en proyectos y supervisión de obras de emergencia o la tramitación de ayudas de la política agraria común, entre muchos otros.

CSIF exige a Educación que asuma sus competencias y acelere el Estatuto Docente para que salga adelante en 2025

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Feb 25 14:09:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha votado en contra de introducir a las Comunidades Autónomas en los Grupos de Trabajo sobre la reforma de la profesión docente aprobados en la Mesa Sectorial Docente celebrada hoy.

El pasado 14 de enero el Ministerio hizo una primera propuesta de constitución de Grupos de Trabajo. En dicha reunión CSIF alertó de que esta forma de negociar no podía significar una demora en los necesarios avances que el profesorado de la educación pública demanda, por lo que habíamos exigido que el contenido de estos grupos incluyera la negociación de mejoras de las condiciones laborales.

Valoramos positivamente que hoy se hayan aprobado estos grupos:

1. Marco de Competencias Profesionales Docentes y Formación inicial del profesorado (documento marco; grados y másteres en educación).

2. Sistemas selectivos e ingreso en la función docente (modelos de ingreso; tutorización de prácticas e iniciación a la docencia; temarios.)

3. Formación permanente del profesorado, sistemas y procedimientos para su desarrollo profesional docente.

4. Condiciones del desempeño docente (jornada; ratios, apoyos para necesidades específicas, desburocratización).

Una vez aprobadas estas líneas de negociación, el Ministerio de Educación y FP ha propuesto que en estos Grupos estén las Comunidades Autónomas, cuestión que ha sido apoyada por la mayoría sindical de ANPE, CC.OO y UGT, con la oposición frontal de CSIF. Entendemos que introducir en cuestiones que competen en exclusiva al Gobierno Central y por tanto al Ministerio de Educación y FP, supone eludir sus responsabilidades en la mejora de las condiciones laborales que fueron recortadas por el Estado de manera unilateral en el período 2010-2012.

Además, esto no es un ámbito de negociación y no hay ningún soporte legal a la constitución de estos Grupos de Trabajo. Por tanto, se trata de reuniones abiertas que no tienen consecuencias inmediatas y demorarán un proceso que necesita urgencia dadas las precarias condiciones laborales de nuestros docentes. CSIF exige que el estatuto docente salga adelante en 2025.

Por otra parte, el Ministerio ha hecho mucho hincapié en el Informe final con la propuesta de marco de competencias profesionales docentes en el que se aborda al futuro profesorado y la formación permanente del actual dejando entrever que los problemas existentes en el Sistema Educativo están asociados a una mala preparación del profesorado que está actualmente en las aulas.

Así, el Ministerio ha manifestado que no se puede hablar de sistemas selectivos e ingreso y formación permanente y procedimientos para su desarrollo profesional docente (grupos 2 y 3) hasta no terminar con la negociación del Marco de Competencias. Esto también ha sido criticado por CSIF, puesto que el Sistema Educativo necesita estas reformas independientemente de lo que se considere para el profesorado futuro.

CSIF reitera que los grupos de trabajo deben servir para revertir los recortes iniciados en el 2010 y recuerda que las condiciones laborales de los docentes han sido muy mermadas en estos tres lustros: pérdida retributiva del 20%, recortes en las pagas extras, eliminación del máximo de horario lectivo, aumento en la edad de jubilación, aumento de la conflictividad agravada por la falta de disminución de la ratio en las aulas y una implementación de una burocracia innecesaria.

Pese a nuestro rechazo y por respeto a la mayoría sindical, CSIF participará en todos los Grupos de Trabajo para avanzar en las mejoras de un colectivo docente que actualmente está sobrecargado, desmotivado y nada reconocido por las administraciones educativas, objetivo último que debiera ser compartido con quienes tenemos la responsabilidad en la Mesa Sectorial del Personal Docente.

La justicia reconoce el permiso parental retribuido de 8 semanas que impide el Gobierno: CSIF logra la primera sentencia firme en España que reconoce este derecho

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 21 Feb 25 10:22:00 CET

El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Cuenca ha dictado la primera sentencia firme en España por la que se reconoce el derecho a una trabajadora a disfrutar el permiso parental de 8 semanas retribuido, tal y como establece la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, pendiente de trasponer de manera íntegra por parte del Estado Español. La sentencia ha sido ganada por los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Esta sentencia se suma a otra del pasado mes de diciembre, también de CSIF, contra el Ayuntamiento de Barcelona, que también reconoció este derecho a un trabajador público. No obstante, esta todavía no es firme y ha sido recurrida por el consistorio.

Se da la circunstancia de que el Grupo Parlamentario Socialista pretende regular esta cuestión en las administraciones, con una enmienda presentada esta semana al proyecto de Ley de Función Pública, si bien reduce tiempo del permiso y retribuciones. En concreto, las enmiendas socialistas consideran que tendrá una duración no superior a ocho semanas de las cuales dos serán retribuidas. Esto es erróneo ya que la directiva marca un permiso de 4 meses, con 8 semanas retribuidas.

LA PRIMERA SENTENCIA FIRME EN ESPAÑA

La sentencia más reciente y la primera firme en España afecta a una empleada pública, facultativa del Hospital Virgen de la Salud. Esta trabajadora había solicitado un permiso parental de cuatro semanas para el cuidado de un hijo menor de edad de 8 años desde el 15 de octubre de 2024.

A pesar de la Directiva europea (UE) 2019/1158, que reconoce hasta 8 semanas de permiso parental retribuido, la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Cuenca denegó este derecho amparándose en la “falta de desarrollo reglamentario” de la norma europea en la legislación española.

La sentencia fundamenta que las disposiciones de la Directiva europea (UE) 2019/1158 “son incondicionales, suficientemente claras y precisas”, y añade además que “el permiso parental debe ser retribuido”. Asimismo, afea al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) señalando que no es determinante el hecho de no haberse desarrollado reglamentariamente las condiciones del permiso, puesto que dicho retraso es imputable a la Administración.

“La solicitante no tiene por qué sufrir las consecuencias derivadas del retraso en el desarrollo reglamentario de la Directiva”, explica la sentencia. Es más, la Gerencia de Atención Integrada de Cuenca no dio opción de disfrutar el permiso, incluso sin ser remunerado, aunque fuera imperativa su concesión.

La jueza encargada del caso destaca el carácter vinculante de la normativa europea relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional. Según dice, las disposiciones de la normativa “son incondicionales, suficientemente claras y precisas y atribuyen derechos a los particulares. Además, es innegable que el Estado Español no ha traspuesto la directiva antes del plazo correspondiente”.

TRASPOSICIÓN INCOMPLETA Y EXPEDIENTE A ESPAÑA

El 27 de junio de 2023, el Gobierno aprobó un decreto sobre esta cuestión que evita de manera expresa el desarrollo de esta prestación con carácter retribuido. CSIF se dirigió al Ejecutivo para que dictara las instrucciones oportunas sobre la obligatoriedad de esta retribución tanto en las administraciones públicas como en el sector privado.

Además, tras la denuncia de CSIF, la Comisión Europea expedientó a España por incumplir la citada directiva.

Por este motivo, CSIF celebra esta sentencia pionera y promoverá reclamaciones similares en otros ámbitos de las administraciones públicas para que la justicia cree jurisprudencia sobre esta cuestión.

En todo caso, entendemos que el Gobierno debe adoptar sin más demora la directiva con carácter retributivo. No se entiende que un Gobierno que ha venido abanderando públicamente el reconocimiento de los derechos para las personas trabajadoras en materia de conciliación, restrinja el disfrute del permiso parental.

CSIF también critica el pretendido desarrollo de la directiva sobre el Permiso Parental para cuidado de hijo. Las enmiendas del Grupo Socialista consideran que tendrá una duración no superior a ocho semanas de las cuales dos serán retribuidas. Esto es erróneo ya que la directiva marca un permiso de 4 meses, con 8 semanas retribuidas.

CSIF reclama al Grupo Socialista en el Congreso impulsar mejoras laborales para los empleados públicos y resolver los problemas en la atención sanitaria en Muface

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 19 Feb 25 13:24:00 CET

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, Miguel Borra, mantuvo hoy una reunión con el Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso para trasladar las prioridades del conjunto de empleados públicos en materia laboral, y los problemas en la asistencia sanitaria en Muface por la no renovación del concierto con las aseguradoras.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, aprovechó el encuentro para subrayar al portavoz socialista en la Comisión, José Luis Aceves Galindo, que dichas prioridades pasan por la necesidad de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar una subida automática en 2025, una oferta de empleo público para este año sin tasa de reposición y hacer balance de los procesos de estabilización en las administraciones públicas.

CSIF entiende que los salarios de los empleados públicos deben de actualizarse todos los años de manera automática en enero, como ocurre con las pensiones o el salario mínimo interprofesional, con un porcentaje adicional, por encima del IPC, para recuperar el poder adquisitivo.

Además, tenemos que negociar la oferta de empleo público para este año sin tasa de reposición, hacer balance del proceso de estabilización (la temporalidad sigue estando el 28 por ciento, según la última EPA), equiparación salarial entre administraciones, jornada de 35 horas semanales en el conjunto del Estado, adecuación de los grupos profesionales, carrera profesional y mejora en las condiciones de jubilación, regulando de manera inmediata la jubilación parcial para funcionarios y estatuarios.

Respecto a Muface, CSIF ha comunicado a Aceves Galindo que se siguen produciendo problemas en la atención sanitaria, con la denegación de pruebas, citas e intervenciones quirúrgicas. En este sentido, le hemos confirmado que seguiremos asesorando a los mutualistas para que interpongan las correspondientes quejas por escrito tanto a la mutualidad como a las aseguradoras y posteriormente acompañando a nuestros afiliados en las acciones penales que se deriven.

Por este motivo, nuestra organización ha reclamado a la Fiscalía General del Estado que investigue estos centenares de quejas, con el objetivo de determinar posibles responsabilidades penales tanto de las compañías como de las personas físicas que pudieran ser autores o partícipes en los hechos denunciados.

CSIF analiza con el Grupo Popular en el Congreso los problemas de las administraciones públicas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Feb 25 13:46:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha mantenido una reunión con el Grupo Parlamentario Popular en el Congreso para abordar las prioridades del conjunto de empleados públicos en materia laboral, y los problemas en la asistencia sanitaria en Muface por la no renovación del concierto con las aseguradoras.

Nuestras prioridades pasan por la necesidad de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar una subida automática en 2025, una oferta de empleo público para este año sin tasa de reposición y hacer balance de los procesos de estabilización en las administraciones públicas.

CSIF ha solicitado formalmente al ministro de Función Pública, Óscar López, la convocatoria de la Mesa General de las Administraciones Pública para negociar de manera inmediata la subida salarial. Llevamos perdido más de un 6 por ciento desde 2022 y un 20 por ciento desde la bajada de sueldo de 2010. Precisamente hoy se conoció el IPC de febrero, que subió hasta el 3 por ciento, lo que eleva la pérdida retributiva en 9 puntos desde la firma del último acuerdo salarial.

Respecto a Muface, CSIF advirtió de que se siguen produciendo problemas en la atención sanitaria, con la denegación de pruebas, citas e intervenciones quirúrgicas. Nuestra organización sigue asesorando a los mutualistas para que interpongan las correspondientes quejas por escrito tanto a la mutualidad como a las aseguradoras y posteriormente acompañando a nuestros afiliados en las acciones penales que se deriven.

Por este motivo, CSIF ha reclamado a la Fiscalía General del Estado que investigue estos centenares de quejas, con el objetivo de determinar posibles responsabilidades penales tanto de las compañías como de las personas físicas que pudieran ser autores o partícipes en los hechos denunciados.

La modificación de la Ley de Incompatibilidades permitirá que los empleados públicos puedan trabajar como profesores sustitutos de Universidad, como pedía CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 26 Feb 25 11:37:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra que el PSOE quiera eliminar la incompatibilidad para que los empleados públicos puedan ser contratados como profesores sustitutos por las universidades públicas, demanda que nuestra organización ha defendido insistentemente desde que Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) creó esta figura docente.

En concreto, el Grupo Parlamentario Socialista en el Congreso ha presentado una enmienda al proyecto de ley de Función Pública -cuya tramitación comenzará en breve- que modifica la ley de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, autorizando la compatibilidad “para el desempeño de un puesto de trabajo en la esfera docente como profesor universitario sustituto” en régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial.

CSIF ha denunciado reiteradamente ante la Secretaría General de Universidades que la ley actual de Incompatibilidades es una losa para las universidades públicas, donde en muchas ocasiones no se puede cubrir la docencia con profesores sustitutos, por lo que demandaba una solución a esta situación.

Aunque nuestra organización se felicita por la eliminación de la incompatibilidad, CSIF alerta del riesgo de que los profesores sustitutos conformen una nueva bolsa de precariedad, empeorando de manera gradual sus condiciones laborales. Algunas comunidades autónomas tienen en sus universidades públicas más de 2.500 docentes sustitutos, y en alguna universidad la cifra supera los 800 profesores sustitutos.

CSIF se mantendrá vigilante ante el riesgo de que se produzca un deterioro en las condiciones de trabajo de los profesores sustitutos, y exigimos una mejora de sus retribuciones, que puedan realizar labores de investigación y la posibilidad de que tengan contratos a tiempo completo. Por último, CSIF considera que eliminar esta incompatibilidad es una forma de atraer talento a la docencia en las universidades públicas.

Las/los delegados sindicales ayudarán a detectar víctimas de violencia de género en el ámbito laboral para apoyarlas y mejorar su tratamiento

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 17 Feb 25 12:09:00 CET

La subcomisión para la renovación y actualización del pacto de Estado en materia de Violencia de Género ha tenido en cuenta las propuestas de CSIF para abordar este problema desde el ámbito laboral y en las administraciones públicas. El informe se aprobará previsiblemente este lunes en la Comisión del Congreso de los Diputados sobre este asunto.

En el informe destacamos la propuesta para que los delegados sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de posibles casos de violencia de género entre sus compañeras de trabajo para apoyarlas y mejorar el seguimiento y tratamiento de su situación, siempre con el máximo respeto a la protección de datos y la confidencialidad

En concreto, la propuesta consiste en comunicar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de cara a su seguimiento, los casos de violencia de género identificados en las empresas cuando las víctimas sufran perjuicios laborales o económicos por bajas o ausencias.

Desde CSIF valoramos de manera positiva que se recoja esta demanda histórica de nuestra organización, si bien, consideramos que se debería complementar con la creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y lucha contra la violencia de género, cubriendo así un vacío asistencial en el ámbito laboral.

Asimismo, se recogen propuestas para promover el protocolo de Movilidad para empleadas públicas víctimas de violencia, promoviendo su utilización en todos los casos, implicando en su difusión a los/as representantes sindicales.

Las propuestas también pretenden garantizar, a través de una implicación más activa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que las empleadas víctimas de violencia que se acojan a su derecho a la movilidad no vean afectada su promoción profesional o mermados sus ingresos y que se preserve la confidencialidad.

En la misma línea, se pretende mejorar la estadística de este tipo de situaciones, el desarrollo reglamentario de las Unidades de Igualdad en las diferentes administraciones públicas, promover el uso del teletrabajo solicitado por la propia víctima, implantar medidas y protocolos contra el acoso sexual o el acoso por razón de sexo en las empresas, entre otras medidas.

También en el ámbito laboral, se contempla promover cuotas de reserva en los programas de empleo de las administraciones públicas para mujeres víctimas de violencia de género y potenciar y reforzar las medidas de formación e inserción laboral, las ayudas, los incentivos a la contratación y otros beneficios para promover la autonomía económica de las mujeres víctimas.

CSIF valora asimismo de manera muy positiva las medidas dirigidas a la detección precoz de todas las formas de violencia contra las mujeres en el ámbito sanitario; adaptar los protocolos e historias clínicas para que en casos de sospecha de que la sintomatología de una paciente pueda estar asociada a maltrato, se activen los sistemas de detección y apoyo, entre otros.

CSIF se manifiesta en toda España en defensa de Muface y la mejora de condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 13 Feb 25 12:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha manifestado en toda España en defensa del modelo de prestación sanitaria de Muface. CSIF exige a la entidad que intervenga y convoque de urgencia su Consejo General para analizar los casos en los que se ha cancelado la atención sanitaria a los funcionarios y las posibles consecuencias derivadas para las aseguradoras.

La presión de CSIF ha permitido acercar posturas para la firma del próximo concierto, con un incremento de la dotación económica y por eso hemos aplazado la huelga hasta que se resuelva la licitación. En todo caso, vamos a estar vigilantes hasta que concluya la prórroga del concierto y a expensas de la denuncia que presentamos ayer ante la Fiscalía porque sigue habiendo situaciones de falta de atención sanitaria. Además, posteriormente, velaremos por el cumplimiento del nuevo acuerdo.

En las concentraciones también denunciaremos el abandono del Gobierno al conjunto de los empleados públicos: a fecha de hoy, seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del año pasado, seguimos sin subida de 2025, sin oferta de empleo público y sin las mejoras prometidas en materia de jubilación parcial.

Las mejoras aprobadas, como la subida de las pensiones o del salario mínimo interprofesional deben de ir acompañadas también con las mejoras pendientes para nuestros servidores públicos.

Negociación con el Gobierno

Los empleados públicos pierden un 6% de poder adquisitivo desde que en 2022 se firmara el anterior acuerdo y más de un 20% desde los recortes de 2010. La nueva negociación debe permitir recuperar la estructura salarial previa a esa reducción en las nóminas de los trabajadores de las administraciones públicas.

Además, reclamamos mayor inversión y más plantillas suprimiendo la tasa de reposición, corregir las desigualdades retributivas entre administraciones, acabar con las desigualdades en nuestras pensiones, jornada laboral de 35 horas semanales en el conjunto del Estado, adecuación de los grupos profesionales o la carrera profesional.

Así te defiende CSIF en los medios de comunicación en la defensa de Muface

maria-dolores.gomez.martinez — Sat, 01 Feb 25 07:39:00 CET

CSIF ha tomado un papel activo y firme en la defensa del modelo de MUFACE en los medios de comunicación. Nuestra presencia ,en ellos casi a diario en los últimos meses y argumentada, ha sido fundamental para que la prensa tenga en CSIF un referente informativo a la hora de tratar esta información.

CSIF ha sido, y es, fuente informativa en diversos espacios, desde entrevistas en prensa y radio, pasando por portadas de periódicos a nivel nacional, hasta debates televisivos, donde nuestro sindicato ha defendido el modelo sanitario de nuestros funcionarios públicos y de sus familias.

🗞️ Prensa escrita: Más de 1.200 periódicos han recogido nuestras demandas y acciones en defensa del sistema sanitario de Muface, asegurando que nuestra voz llegue a todos los rincones de España.
💻 Medios digitales: Con casi 6.400 plataformas online difundiendo nuestra causa, hemos conseguido una visibilidad sin precedentes, alcanzando a una audiencia diversa y comprometida.
📻 Radio: A través de 424 emisoras de radio, nuestras reivindicaciones han llegado a oídos de miles de oyentes, fomentando el debate y la conciencia sobre la importancia de mantener el modelo de Muface.
📺Televisión: Con 191 apariciones en diferentes programas televisivos, hemos podido compartir nuestras preocupaciones y propuestas con una audiencia masiva, haciendo visible la problemática y la necesidad de actuar.

CSIF, una vez más, demuestra por qué es un referente en la representación y defensa de los intereses de los empleados públicos.

CSIF anuncia movilizaciones en Talgo, tras las pérdidas salariales por la multa de Renfe: los paros afectarán al mantenimiento y al servicio de 22 líneas

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 17 Feb 25 12:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, anuncia movilizaciones en Talgo, tras la multa impuesta por RENFE el pasado diciembre por el retraso en la entrega de nuevos trenes, porque supondrá que los 2.600 empleados de la compañía dejen de ingresar 10 millones de euros, en variables salariales correspondientes a ese año.

CSIF, sindicato mayoritario en Talgo, considera que este retraso no debe acarrear consecuencias sobre las nóminas de la plantilla y además no acepta esta multa millonaria en su totalidad, dado que gran parte de los retrasos se debieron al impacto de la pandemia, el confinamiento y la crisis de proveedores (que causó el retraso en la llegada del material), así como la falta de vías para realizar las pruebas y de maquinistas. Además, hay que recordar que el Gobierno declaró a Talgo empresa estratégica durante la pandemia por lo que no parece de recibo que se vean perjudicadas sus nóminas después de la labor y el esfuerzo realizado por la plantilla en este periodo.

Hemos solicitado en las últimas semanas una reunión con la Presidencia de Renfe sin recibir respuesta, por lo que nos vemos obligados a convocar paros y movilizaciones en las bases de mantenimiento de los trenes de Talgo y Tarvia (empresa de mantenimiento donde también ostenta la mayoría CSIF), que afectarán al funcionamiento de 22 líneas ferroviarias (la mayoría con origen y/o destino Madrid o Barcelona y conectando con el sur, levante y el norte de España) por la indiferencia mostrada por Renfe a las peticiones de Talgo.

CSIF anuncia que en las próximas semanas se publicarán los calendarios de paro y movilizaciones y lamentamos las molestias que se puedan ocasionar a la ciudadanía. Por último, emplazamos a Renfe a que recapacite para no tener que llegar a esta situación.

Las líneas afectadas serían las siguientes:

Desde CSIF lamentamos todas las molestias que puedan generar estos parones a la ciudadanía, pero nos vemos obligados a defender los derechos de nuestros trabajadores.

CSIF pide a la Fiscalía que investigue la cancelación de asistencia sanitaria a los funcionarios de Muface

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 10 Feb 25 11:05:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado a la Fiscalía General del Estado a que investigue las quejas de centenares de mutualistas de Muface, que han visto cómo sus peticiones de asistencia sanitaria han sido rechazadas en los últimos meses por parte de las compañías aseguradoras DKV, Adeslas y Asisa. El objetivo es determinar posibles responsabilidades penales tanto de las compañías como de las personas físicas que pudieran ser autores o partícipes en los hechos denunciados.

Gracias a las presiones de CSIF y a la interlocución con Gobierno y aseguradoras privadas, el ministerio ha presentado una nueva oferta económica, que están estudiando las compañías. Desde nuestra organización valoramos esta nueva situación y esperamos que se alcance pronto un acuerdo.

Mientras tanto, seguimos con nuestra labor vigilante y con las presiones en favor de los mutualistas a recibir una asistencia sanitaria adecuada. El escrito presentado por CSIF recuerda que hemos recibido diariamente desde octubre centenares de quejas de mutualistas a quienes les han sido denegadas la realización de pruebas médicas, así como anulación de citas e intervenciones quirúrgicas, lo que está provocando problemas de salud mental y físico tanto en los mutualistas como en sus familias. Denunciamos que “la injustificada negativa de las aseguradoras constituye un problema de salud pública por sí mismo” y por el número de personas afectadas (aproximadamente 1,5 millones entre mutualistas y beneficiarios).

En este sentido, la denuncia presentada por CSIF ante la Fiscalía General subraya que “en ningún caso una cuestión puramente económica -la no renovación del actual concierto- puede justificar la desatención en materia del derecho fundamental a la protección a la salud”, por lo que instamos a que investigue para determinar las posibles responsabilidades penales de las aseguradoras.

SEGUIMOS RECIBIENDO QUEJAS A DIARO

Mientras tanto, seguimos recibiendo quejas diariamente por parte de los mutualistas en toda España ante la falta de un acuerdo definitivo entre Gobierno y aseguradoras para el nuevo concierto de Muface.

CSIF ha intensificado las últimas semanas la interlocución con Muface, las aseguradoras y los partidos políticos para promover un acuerdo, reclamando a unos y a otros responsabilidad ante una situación que pone en riesgo la atención sanitaria de 1,5 millones de personas. Por el contrario, afeamos la actitud de otras organizaciones sindicales por el doble juego que realizan; por un lado, reclamando una solución para Muface y al mismo tiempo realizando campaña para que los mutualistas abandonen el concierto sanitario.

La presión de CSIF acerca el próximo concierto sanitario de Muface: el sindicato aplaza la huelga hasta que se resuelva la licitación

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 11 Feb 25 13:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha decidido aplazar la huelga convocada en los ámbitos de las administraciones afectados por los recortes en Muface hasta que se resuelva la tercera licitación, el próximo 4 de marzo, fecha en la que concluye el plazo para concurrir al nuevo concierto.

CSIF adopta esta decisión por responsabilidad, ante los avances obtenidos en materia de financiación, con el incremento de la prima por parte del Gobierno, tras el acercamiento de posturas entre el Ejecutivo y las aseguradoras y para evitar perjuicios a los ciudadanos con nuestra jornada de huelga.

La presión ejercida por CSIF, junto con la amenaza de huelga, ha llevado al Gobierno a sacar una tercera licitación con una mejora sustancial de las condiciones y un incremento de la oferta económica. En todo caso, desde nuestra organización vamos a estar vigilantes hasta que concluya esta prórroga de tres meses, hasta el 31 de marzo, y a expensas de la tramitación de la denuncia que presentamos ayer ante la Fiscalía. Además, posteriormente, velaremos por el cumplimiento del nuevo acuerdo.

Desde el pasado mes de octubre, CSIF ha actuado en varias direcciones para favorecer la continuidad del concierto sanitario: en primer lugar, favoreciendo e intensificando la interlocución entre Gobierno y aseguradoras; en segundo lugar, llevando nuestra propuesta al debate público (medios de comunicación y redes sociales y centros de trabajo); organizando protestas en toda España y en concreto, frente al Ministerio de Hacienda y la sede de Muface (donde congregamos a más de 50.000 funcionarios en defensa del mutualismo administrativo), intensificando nuestra labor institucional (reuniones con los partidos políticos, Defensor del Pueblo, cartas dirigidas al presidente del Gobierno y Ministerio de Función Pública, grupos parlamentarios, presidentes y asambleas de las comunidades autónomas y Comisión Europea); asesorando a nuestros mutualistas en la presentación de quejas por el abandono sanitario y presentando una denuncia ante la Fiscalía General del Estado.

Pues bien, fruto de estas presiones, hemos comprobado como las licitaciones han ido aumentando de manera sucesiva:

Primera licitación 08/10/2024: 2.681 millones (un 17,12 por ciento más).
Segunda licitación 17/12/2024: 4.478 millones (un 33,5 por ciento más respecto al concierto en vigor).
Tercera licitación (7/2/2025: 4.808,5 millones (un 41,2 por ciento respecto al concierto en vigor).

De la misma manera, hemos comprobado que Adeslas, Asisa y DKV han manifestado que evaluarán las nuevas condiciones para adherirse.

Ante esta situación, CSIF considera oportuno esperar al término del plazo para no perjudicar las deliberaciones ni a los ciudadanos afectados por la convocatoria de nuestra huelga.

En este sentido, seguiremos asesorando a los mutualistas para que interpongan las correspondientes quejas por escrito tanto a la mutualidad como a las aseguradoras y posteriormente acompañando a nuestros afiliados en las acciones legales que se deriven sobre las posibles responsabilidades administrativas, civiles y penales. Esperamos que próximamente se convoque el Consejo General de Muface para analizar estas quejas y las posibles consecuencias derivadas para las aseguradoras, así como el nuevo concierto.

Exigimos máxima transparencia en el concierto

CSIF lamenta la falta de transparencia por parte del Gobierno durante estos meses de incertidumbre: seguimos sin conocer el informe elaborado por la AIReF pese a que lo hemos solicitado al portal de transparencia, sobre la eficiencia del sistema de mutualidades, y tampoco se han hecho públicos los cálculos de las aseguradoras sobre rentabilidad en caso de concurrir al concierto sanitario.

CSIF advierte que, una vez que se firme, vigilará estrechamente el desarrollo del próximo concierto para asegurarnos de que no hay ninguna duda o disfunción sobre su cumplimiento, con el objetivo de evitar de la situación de incertidumbre en la que han vivido 1,5 millones de mutualistas y sus familias.

Por último, hacemos un llamamiento tanto al Gobierno como a las aseguradoras para que reflexionen sobre la gravedad de lo sucedido. Hace falta consenso social, político y económico para dar estabilidad a un modelo de mutualismo administrativo que ha demostrado su eficacia durante décadas. No vamos a aceptar que se ponga en cuestión el mutualismo administrativo como se ha propuesto desde SUMAR y sugerido desde el propio ministro de Función Pública.

Finalmente, afeamos la actitud de CCOO y UGT por el doble juego que están realizando, por un lado, reclamando una solución para Muface y al mismo tiempo realizando campaña para que los mutualistas abandonen el concierto sanitario.

Las administraciones públicas destruyen en enero 32.000 empleos: exigimos oferta de empleo público sin tasa de reposición y subida salarial

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 04 Feb 25 12:37:00 CET

El sector de la Administración Pública destruyó el pasado mes de enero 14.475 puestos de trabajo, que sumados a las 14.765 bajas registradas en el sector específico de Sanidad y Servicios Sociales y a las 2.750 de la Educación, arroja una cifra de 32.000 empleos perdidos, según los datos de la Seguridad Social recabados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama que el Gobierno apruebe sin demora unos Presupuestos Generales del Estado que incluyan una oferta de empleo público para este año, sin tasa de reposición.

Además, es necesario que se haga balance de los procesos de administración en las administraciones públicas, donde seguimos con una temporalidad del 28%.

CSIF exige también que se inicie la negociación salarial que permita aplicar una subida en 2025 para los/as empleados públicos, quienes acumulan una pérdida de poder adquisitivo superior al 20% desde los recortes de 2010.

CSIF destaca de manera particular la pérdida de 14.764 empleos en el sector de la Sanidad durante el pasado mes de enero. Este dato resulta inaudito, ya que no solo duplica el número de efectivos destruidos con respecto al mismo mes del año pasado, sino también por la difícil situación que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud con la alta incidencia de patologías propias del invierno, la situación de la Atención Primaria, la saturación de los servicios de Urgencia en los hospitales, las listas de espera y el agotamiento de los profesionales por su situación laboral.

La Sanidad prescindió de 14.764 empleos en enero, en plena crisis sanitaria por la gripe, infecciones respiratorias y saturación en las urgencias

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 04 Feb 25 10:54:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la pérdida de 14.764 empleos en el sector de la Sanidad durante el pasado mes de enero, como ponen en evidencia los datos de la Seguridad Social dados a conocer hoy. Además, hay que sumar que la temporalidad sigue estancada en el 28 por ciento, según la última EPA.

El dato de la Seguridad Social conocido hoy es inaudito, ya que no solo duplica el número de efectivos destruidos con respecto al mismo mes del año pasado, sino también por la difícil situación que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud con la alta incidencia de patologías propias del invierno, la situación de la Atención Primaria, la saturación de los servicios de Urgencia en los hospitales, las listas de espera y el agotamiento de los profesionales por su situación laboral.

Tal fue la situación en enero que las citas para Atención Primaria se demoraron hasta un mes, y en algunos casos la espera para un ingreso en Urgencias llegó a las 88 horas. La situación además obligó a médicos y enfermeras a suspender o doblar turnos, trasladar pacientes a otras plantas, doblar y triplicar camas en sus habitaciones o mantenerlos durante días incluso en los propios pasillos por falta de camas.

Los últimos datos recabados por CSIF muestran que la ocupación hospitalaria continúa siendo mayoritariamente alta y que persisten los problemas debidos a la saturación en las urgencias y la falta de personal; y que en la Atención Primaria también se observa una ligera mejora en los tiempos de espera. No obstante, la falta de refuerzos en las plantillas y la saturación en algunos hospitales siguen siendo puntos críticos que requieren actuaciones inmediatas.

Reivindicaciones para el Estatuto Marco

CSIF reclama a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad y que se incluyan las grandes reivindicaciones históricas en el próximo Estatuto Marco, cuyas negociaciones se retomaron hace algunas semanas. La próxima semana el día 13 de febrero volverán a reunirse en la mesa del ámbito en el Ministerio de Sanidad, Los sindicatos legitimados y por representación para dicha negociación, CSIF sindicato más representativo de los empleados públicos seguirá negociando dicho Estatuto Marco, en este sentido, exigimos una adecuada reclasificación del grupo y nivel de las diferentes profesiones sanitarias acorde a su responsabilidad y formación y competencias y con la debida retribución económica, jornada laboral de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas, y establecer un horario de guardias acorde a la normativa de prevención de riesgos laborales sin pérdidas económicas.

También reclamamos igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, igual trabajo, igual salario, la recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra, desarrollo de la carrera profesional para todas las categorías, desarrollo de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores y revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF denuncia la escasa declaración de casos de cáncer laboral y reclama más recursos e investigación: sólo se reconocieron 106 casos en 2024

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 03 Feb 25 12:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es una de las principales causas morbi-mortalidad, ya que suponen el 26,5% de los fallecimientos en 2023 (115.889). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2024 se estima en 286.664 casos de los que 161.678 son en hombres y 124.986 en mujeres, según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone un incremento del 2,6% respecto al año anterior (279.260) y que según han adelantado en el Informe “Las cifras del cáncer en España 2025 por SEOM (Sociedad Española de Oncología Médica) se incrementará en otro 3,3%.

Un factor de riesgo fundamental para la aparición de tumores es la edad. El riesgo o probabilidad (en %) de desarrollar un cáncer crece en función de ésta empezando a aumentar de forma importante a partir de los 45-50 años, concretamente entre los de mediana edad (45-64 años) el número ha sido de 99.391 (34,7%), edad en la que se encuentran trabajando activamente. Desde CSIF insistimos en la necesidad de aumentar la investigación de la enfermedad por la posible relación con el desarrollo por motivo de agentes en el trabajo. Además, CSIF considera que es necesario mejorar la gestión de los aspectos que afectan a la relación entre una enfermedad grave como el cáncer y el entorno laboral como son el retorno al trabajo, su impacto físico y emocional durante el retorno al trabajo, las adaptaciones o cambios del puesto, planes de apoyo o acompañamiento, información sobre el cáncer laboral, comprensión y reconocimiento de la enfermedad en la empresa.

Según la Comisión Europea (2017), el cáncer es la primera causa de mortalidad laboral en la Unión Europea (UE), con un 53% del total de las muertes laborales cada año, por lo que es evidente que es el mayor riesgo para la salud de las personas trabajadoras en la UE. La reciente encuesta de la EU-OSHA Encuesta sobre la exposición de los trabajadores revela que la radiación UV y las emisiones de diésel son los factores de exposición al riesgo de cáncer más frecuentes en los lugares de trabajo en Europa.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,04%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2024, en España se comunicaron apenas 106 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 98 fueron hombres, lo que supone un ligero ascenso respecto al año anterior.

CSIF denuncia la infradeclaración de casos de cáncer de origen laboral, consideramos que las cifras no son representativas de la realidad.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza. Estos pueden ser prevenidos y evitados eliminando las exposiciones a agentes cancerígenos.

Además, el 20 de enero de 2025 se cumplieron dos años desde que el reglamento para activar el Fondo de Compensación de las víctimas del amianto debería estar activo según la disposición adicional única de la Ley 21/2022, de 19 de octubre, por lo que víctimas del amianto, afectados y familiares siguen esperando por la indemnización.

Por ello, desde CSIF instamos en la urgencia en el desarrollo de la implementación de medidas contundentes que consigan proteger a los profesionales y mejorar la asistencia sanitaria a las personas que sufran esta enfermedad:

Fomento de la investigación y estudios epidemiológicos del cáncer de origen profesional. Mejorando así el reconocimiento de enfermedades profesionales.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Crear un registro nacional de personas trabajadoras expuestas a agentes cancerígenos para facilitar la vigilancia postocupacional una vez finalizada su vida laboral. Así como, establecer programas de vigilancia postocupacional por la Administración Sanitaria.
Implementación de las medidas marcadas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027ESST y especialmente de las encomendadas a la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral.
Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante la vigilancia sanitaria específica.
Mayor protección, formación e información a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Aprobación de Protocolos de reincorporación al trabajo tras bajas de larga duración, para facilitar el retorno al trabajo tras esta enfermedad.
Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Aumento de plantillas en el SNS para agilizar la asistencia sanitaria.
Desarrollo de campañas específicas para el refuerzo de las inspecciones sobre las empresas que fabrican o utilizan cancerígenos o que puedan tener radón o amianto en sus instalaciones, para lo que es necesario a su vez dotar de mayores recursos a la Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.
Incluir en el ámbito de aplicación del Real Decreto de cancerígenos aquellas actividades para las que la Organización Mundial de la Salud ha identificado como relacionadas con un mayor riesgo de cáncer: peluquerías, extinción de incendios, pintura o industrias de caucho, del petróleo o fundiciones, entre otras.
Puesta en marcha un plan nacional unificado para erradicar el amianto instalado y desarrollar reglamentariamente la Ley del Fondo de Compensación de las víctimas del amianto.

CSIF se reúne con Núñez Feijóo para abordar la situación en Muface y los problemas laborales de los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 31 Jan 25 13:16:00 CET

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, Miguel Borra, mantuvo hoy una reunión con el presidente del Partido Popular, Alberto Núñez-Feijóo, para compartir los problemas en la asistencia sanitaria en Muface por la no renovación del concierto con las aseguradoras.

El presidente de CSIF también aprovechó el encuentro para trasladar al líder del PP las prioridades del conjunto de los empleados públicos en materia laboral y que pasan por la necesidad de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar una subida en 2025, una oferta de empleo público para este año y hacer balance de los procesos de estabilización en las administraciones públicas.

Respecto a Muface, CSIF advierte de que, a pesar de la última oferta económica, aún se desconocen los plazos para la firma del concierto y se siguen produciendo problemas en la atención sanitaria, con la denegación de pruebas, citas e intervenciones quirúrgicas.

Por este motivo, nuestra organización mantiene la jornada de huelga para el próximo 13 de febrero, a la que están convocadas más de medio millón de funcionarios de toda España en diferentes ámbitos: personal docente, centros de la Administración General del Estado y el personal funcionario de Correos.

Debilidad del Gobierno

Por otra parte, Miguel Borra ha trasladado a Núñez Feijoo nuestra preocupación ante la debilidad del Gobierno por su falta apoyo parlamentario, que ha impedido sacar adelante unos nuevos Presupuestos Generales del Estado para 2025. Por este motivo, seguimos sin oferta de empleo público y sin subida salarial para para los empleados públicos, que llevan perdido un 5,8 por ciento de poder adquisitivo desde la firma del anterior acuerdo en 2022, y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, tras el último dato conocido del IPC.

CSIF también reclama un balance de los procesos de estabilización (según la reciente EPA, la temporalidad sigue estancada en el 28 por ciento), aprobar una nueva oferta de empleo público para 2025 y tramitar el proyecto de ley de Función Pública (en fase de enmiendas desde el pasado mes de septiembre).

El presidente de CSIF también le ha insistido a Núñez Feijóo en la necesidad urgente de eliminar la tasa de reposición, extender la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, equiparación salarial entre administraciones, adecuación de los grupos profesionales, carrera profesional, la adecuación normativa para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial y mejoras en las condiciones de jubilación para el conjunto de las personas trabajadoras, entre otros temas.

La situación de los hospitales se agrava en toda España mientras aumenta la incidencia de la gripe, virus gastrointestinales y otras enfermedades del invierno

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 16 Jan 25 10:20:00 CET

La gripe y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, están agravando la situación de los servicios de Urgencias de los hospitales de toda España y la Atención Primaria tanto en las consultas como puntos de atención continuada, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Estas enfermedades agravan por días una situación de por sí ya desbordada por la falta de personal y recursos.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera como por ejemplo, La Paz de Madrid, el Hospital de Valdepeñas, el de La Coruña, el Universitario de la Palma, Clínico de Valencia, Vall d’Hebrón o el Miguel Servet de Zaragoza.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas.

También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras.

Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

Estos son algunos ejemplos de la situación recabados por CSIF en varias comunidades autónomas:

ARAGÓN

La situación es parecida a la semana pasada. Las urgencias hospitalarias están saturadas por la gripe. Nos comentan que se prevé que lo peor está por llegar. Por parte de la administración se han tomado algunas medidas como reforzar personal, pero sigue siendo insuficiente.

Los hospitales con peor situación son el Miguel Servet de Zaragoza (el más grande de Aragón), que tenía un centenar de pacientes esperando en Urgencias esta mañana y el Royo Villanova de Zaragoza (que se ha quedado muy pequeño y tiene problemas crónicos). Esta mañana un paciente llevaba más de 90 horas esperando ingreso en este hospital.

ANDALUCÍA

En Andalucía, la presión asistencial en la sanidad pública sigue tensionada. Las Urgencias en los grandes hospitales de capitales de provincia, como Granada o Huelva, están saturadas. Si bien es cierto que, de manera general, los centros no están colapsados por el momento, sí se nota el incremento de pacientes por patologías típicas de esta época como gripe, covid y otras infecciones respiratorias.

La tasa de incidencia de infecciones respiratorias agudas en la comunidad es actualmente de 305 casos por 100.000 habitantes, lo que supone un descenso desde la semana pasada, cuando era de 459, según datos de la propia Administración. Se espera que en las próximas semanas haya un mayor pico de casos y, por tanto, siga aumentando la demanda asistencial. A ello se suma que la escasez de personal en los centros, tanto en Atención Primaria como en hospitales, es la tónica general y se ve agravada por la falta de cobertura de permisos y vacaciones. Durante el período navideño se cerraron muchas consultas, quirófanos y camas para poder dar vacaciones a los profesionales sin hacer contrataciones de sustitución.

En cuanto al tiempo de espera para obtener una cita en los centros de salud, sigue siendo elevado, la media es de 10-12 días, llegando a ser de hasta 15 días en algunas zonas. Esta situación contrasta con el plan anunciado por el Gobierno andaluz (ya en marcha en algunas zonas de Andalucía a modo de prueba) para garantizar la accesibilidad a una cita en Atención Primaria en menos de 72 horas, una medida antes la que CSIF se nuestra bastante escéptico.

ASTURIAS

La curva de la gripe empieza a ser ascendente y el pico se prevé que se produzca a lo largo de los próximos días, adelantándose una semana a lo esperado. Empieza a aumentar la presión en los servicios de urgencia, estando ya saturados muchos de ellos, destacando el hospital de Cabueñes y especialmente en el Valle del Nalón, donde ya hay pacientes en urgencias y las demoras para ser atendidos se prolongan durante varias horas.

A nivel de atención primaria, se mantienen las consultas saturadas con demoras, como habíamos mencionado la semana pasada, entre tres y diez días de espera, dependiendo del centro de salud, siendo más en los urbanos que en los rurales.

Ante esta situación y coincidiendo con la reunión que CSIF mantendrá el 22 de enero con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco, pedimos a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad en los siguientes aspectos

CASTILLA Y LEÓN

Se están sobrecargando los centros de salud y de urgencias, aunque se espera que los picos más elevados de afecciones por gripe e infecciones respiratorias se alcancen en un par de semanas. No se han producido refuerzos de personal y hay profesionales sanitarios que todavía están de permiso por las fiestas navideñas, lo que agrava la situación de falta de personal.

En los hospitales de Valladolid, en el Universitario Río Hortega se ha abierto una sala más de observación en urgencias, y en una planta se han habilitado cuatro habitaciones dobles debido al aumento de incidencias. También, el hospital Clínico se encuentra sobrecargado y saturado como es habitual en estas fechas. Y la misma sobrecarga y saturación se está produciendo en otros centros hospitalarios de Castilla y León, habilitándose camas adicionales en algún caso de manera preventiva como en el hospital de Ávila o de Salamanca (9 camas de observacíón). En el HUBU de Burgos el día 8 de enero se abrió la planta de hospitalización H7 para reforzar.

CATALUÑA

La situación es muy parecida a la semana pasada, con altibajos. Los servicios de urgencias de los centros hospitalarios, así como de los centros de atención primaria mantienen una alta ocupación con picos de saturación y colapso.

Continúan atendiendo e ingresando a pacientes en pasillos y butacas, a la espera de mejora o pendientes de poder ingresar en una habitación en urgencias, en planta o alguna unidad de mayor complejidad como la UCI; todo ello debido al alto ritmo de ingreso de pacientes con virus respiratorios (como la gripe) así como por descompensaciones a nivel respiratorio (la mayoría de los casos). En Vall d’Hebron, este miércoles había 3 pasillos llenos de pacientes pendientes de ingreso. En Bellvitge, en función de la hora y el día, se registran alrededor de 40-60 pacientes en pasillos. Aunque muchos centros han habilitado unidades de descarga de urgencias, sigue siendo insuficiente para poder atender en condiciones óptimas a los usuarios.

EXTREMADURA

CSIF Extremadura reclama refuerzos de plantilla y planificación de recursos suficientes en los centros sanitarios en estas fechas para evitar la sobrecarga asistencial en Urgencias de los hospitales y centros de Atención Primaria por el aumento de infecciones respiratorias.

La gripe y otras enfermedades respiratorias, como Covid y norovirus y virus sincitial que afecta principalmente a niños y mayores, asociadas a esta época del año están haciendo que la atención sanitaria en Extremadura empiece a tensionarse. Así, empiezan a saturarse las Urgencias y Puntos de Atención Continuada en la región, en parte como consecuencia del aumento de la demora en las citas de los centros de salud, que están citando a pacientes para dentro de 8 ó 10 días.

Aunque el pico más alto de contagios aún no se dado, se espera que lo peor llegue en los próximos días. Por eso, CSIF pide que se planifiquen los recursos ante el incremento de la presión sanitaria y que se establezcan recomendación de medidas como el uso de mascarillas en centros sanitarios. Por otra parte, la organización sindical lamenta el altercado sufrido este fin de semana en Almendralejo por el colapso en Urgencias de un centro de salud. Para CSIF, este tipo de agresiones hacia los que nos cuidan están totalmente injustificadas.

GALICIA

A una semana de la previsión del pico más alto, la ola de gripe y otras enfermedades respiratorias continúa elevando la tensión asistencial, tanto en urgencias como en Atención Primaria, dándose casos como los del área sanitaria de Santiago, donde ya han abierto los pasillos para ubicar a pacientes, o el CHUAC (A Coruña), donde ha habido picos de enfermeras atendiendo entre 32 y 36 pacientes en el área de observación de urgencias.

COMUNIDAD DE MADRID

A escasos 15 días de que termine la campaña de vacunación de la gripe en la Comunidad de Madrid, los casos de personas con virus respiratorias no dejan de aumentar en la región y el pico todavía parece estar lejos de alcanzarse. Hospitales como La Paz, El Escorial o Fuenlabrada siguen como a principios de año, con pasillos de urgencias desbordados y afectando, en numerosas ocasiones, al resto de servicios hospitalarios. En La Paz, ayer miércoles, a primera hora de la mañana ya se han registrado 140 personas. Con estas cifras se espera que en unas horas la situación haya empeorado. Los trabajadores de este hospital, además, siguen denunciando los problemas que hay para contratar a enfermeras.

Otro hospital que sigue con numerosos problemas es el Príncipe de Asturias, en Alcalá de Henares. A primera hora de ayer, en Medicina ya había 22 boxes llenos y 11 camas ocupadas en el pasillo de la unidad de urgencias de medicina. A esto se le suman varias camillas de ambulancia, con 4 o 5 sillas de ruedas y la gestión es poco operativa: por ejemplo, para sacar un paciente y llevarle a hacer rayos se debe movilizar a otros tres. Además, si hay una urgencia no se podría pasar con el carro de parada.

MURCIA

Colapso de la sanidad pública porque no hay camas, ni personal suficiente, mientras asciende el número de pacientes.

Destacan, el Hospital Rafael Méndez de Lorca, colapsado con falta de camas y espacio físico para abarcar enfermos; la Arrixaca (aunque han creado una unidad nueva de preingreso en la planta baja ya está casi al completo) donde se están derivando pacientes a la clínica Viamed San José, en Alcantarilla; Hospital Santa Lucía de Cartagena o el del Rosell de Cartagena, donde trabajadores y pacientes reclaman la apertura de una de las plantas cerradas para evitar que haya personas en los corredores.

LA RIOJA

En el Hospital San Pedro se han duplicado camas en tres controles pertenecientes a las plantas sexta y séptima. En cuanto a las urgencias, están saturadas con picos el fin de semana, con esperas de hasta 48 horas. En Atención primaria la demanda por procesos víricos se ha disparado tanto en las urgencias de AP como en domicilios (por ejemplo 11 domicilios el pasado sábado en Calahorra, población con uno 24500 habitantes). En la zona de La Rioja alta se están haciendo peonadas por la tarde desde la semana pasada. Por ahora, la situación es similar a la de años anteriores en esta época y el pico de incidencia se prevé que sea la semana que viene.

COMUNIDAD VALENCIANA

La evolución de los centros sanitarios de la ciudad de Valencia refleja una creciente presión sobre los servicios de urgencias y la hospitalización en las últimas semanas, aunque la situación varía según el hospital.

En el Hospital de La Fe, se reportan 34 pacientes pendientes de ingreso, con 26 de ellos en el Servicio de Urgencias, y los demás distribuidos en las Unidades de (URPA) y (UTM). Este hospital ha reforzado el personal de Enfermería para atender la demanda, y en el Servicio de Urgencias se atienden a 89 pacientes.

Por otro lado, el Hospital General de Valencia enfrenta una situación similar a la de la semana pasada, con 56 pacientes pendientes de ingreso, 33 de los cuales están en Hospitalización de (UHT) y 23 en Ingresos Urgentes. En el Hospital Arnau de Vilanova, la saturación es más crítica. Con 19 camas ocupadas en urgencias y 18 pacientes pendientes de ingreso, se ha habilitado un circuito adicional con 9 camas extra. A pesar de este esfuerzo, algunos pacientes deberán ser atendidos en los pasillos debido al colapso de los boxes de camas. La patología respiratoria sigue siendo la principal causa de la saturación en urgencias.

Un Pacto de Estado para afrontar las necesidades estructurales de la Sanidad para un Plan Estratégico a 5-10 años que permita alcanzar la media europea en dotación de recursos humanos: faltan 9.500 médicos y 130.000 enfermeras, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES. En el resto de categorías, tanto sanitarias como no sanitarias, faltarían 103.150 plazas adicionales (psicólogos clínicos, técnicos superiores sanitarios, trabajadores sociales, farmacéuticos, administrativos, celadores, entre otras).
Eliminación de la tasa de reposición en las ofertas de empleo público.
Culminación de un nuevo estatuto marco: principalmente con la revisión del capítulo referente a jornada laboral, una adecuada clasificación respecto al art 76 del TREBEP y reclasificación de todos los grupos profesionales de la sanidad, conforme al Plan Bolonia y la actualización de las funciones del personal.
Reconocimiento de la jubilación anticipada y voluntaria para el personal de la sanidad, con contratos de relevo, además de la jubilación mediante coeficientes reductores considerando las condiciones laborales de toxicidad y penosidad realizadas durante años.
Equiparación retributiva entre CC.AA. Recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010, con la paga extra íntegra.
Un incremento en la financiación de la Atención Primaria (AP) hasta al menos el 25 por ciento del presupuesto total para Sanidad. Una inversión de 4.100 millones de euros para superar el déficit estructural y equipararnos con la UE. El 28% de los médicos tienes edades comprendidas entre 60-65 años.
Adecuar el número de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) a las necesidades reales de plantilla para garantizar el relevo generacional.
Plan de choque para reducir las listas de espera en consultas, pruebas diagnósticas y cirugías.
Trasposición de la Directiva Europea de Conciliación y ejecución de los Planes de Igualdad e impulsar los planes de prevención de riesgos laborales. Actualización de funciones y competencias del personal.

6.000 médicos/as y casi 8.000 enfermeros/as se quedan sin plaza para acceder a la especialidad, pese a las necesidades de la Sanidad

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Jan 25 13:10:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama aumentar las plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) en los próximos años para comenzar a solucionar los graves problemas que amenazan a nuestro Sistema Nacional de Salud, con una Atención Primaria y las urgencias hospitalarias saturadas en todo el país, como se ha puesto de manifiesto con la epidemia reciente de infecciones respiratorias.

Este sábado se celebró en toda España el examen de Formación Sanitaria Especializada en Medicina, Farmacia, Enfermería, y de las titulaciones de Química, Física, Biología y Psicología. En total se presentaron 32.212 aspirantes para acceder a las 11.943 plazas. CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones la marcha de profesionales a otros países por la falta de reconocimiento de las condiciones laborales y retributivas, lo que tiene como consecuencia la escasez de personal sanitario por falta de inversión y una mala planificación.

Estos datos contrastan con las necesidades de nuestro SNS que estos días cobran especial relevancia con la epidemia de gripe y las enfermedades propias del invierno que están saturando centros de salud y hospitales de toda España. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, recabados por CSIF, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

A pesar del esfuerzo del gobierno desde el año 2018, en el caso específico de la prueba para Medicina, un total de 15.000 médicos se presentan para 9.007 plazas, por lo que 5.993 aspirantes se quedarán fuera. Resulta llamativo que en el caso concreto de Medicina Familiar y Comunitaria (Atención Primaria), solo hay 16 plazas más respecto al año anterior. El año pasado se dio la circunstancia de que se quedaron sin elegir 257 plazas de esta especialidad debido a que las condiciones laborales son muy adversas y el aislamiento de determinados centros de salud: hay que reforzar la Atención Primaria ofreciendo incentivos a los profesionales.

La escasez de plazas ofertadas se repite en el caso de Enfermería (2.171 plazas –apenas 63 más que el pasado ejercicio-- para 10.014 aspirantes, por lo que casi 8.000 se quedarán sin plaza), con la frustración añadida de que los aspirantes que acaban estas especialidades, apenas tienen plazas para poderlas ejercer en el SNS.

Desde CSIF, esperamos que esta oferta aumente considerablemente en los próximos ejercicios, así como el número de tutores.

Así, en años siguientes es necesario adecuar el número de plazas de ciertas especializadas deficitarias (médico de familia, pediatra, enfermería…) a la realidad de la situación del Sistema Nacional de Salud: profesionales desbordados de trabajo, demora en las citas, aumento de las listas de espera e incremento de la carga burocrática y asistencial. A esta situación se suma que, de un total de 43.159 médicos de Atención Primaria, un 28% (12.084) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximos a jubilarse.

Nuestra organización está negociando estos días el nuevo Estatuto Marco de las profesiones sanitarias, en la que exigimos una adecuada reclasificación de todas las categorías, jornada de 35 horas, reducir guardias sin pérdida económica, carrera profesional, jubilación voluntaria, parcial y anticipada por coeficientes reductores, entre otros asuntos. En definitiva, un acuerdo que satisfaga las expectativas económicas y laborales de todo el personal de la Sanidad.

CSIF urge a Sanidad una adecuada reclasificación en todas las categorías: “No se puede demorar más”

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 22 Jan 25 13:58:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, urgió al Ministerio de Sanidad para priorizar una adecuada reclasificación de todas las categorías de la sanidad, especialmente los técnicos medios y superiores (Técnicos de laboratorio, TCAEs, entre otros).

En la primera reunión para la negociación del Estatuto Marco, CSIF trasladó las líneas rojas de nuestra organización defendiendo un acuerdo que satisfaga las expectativas económicas y laborales de todo el personal de la Sanidad.

En esta primera reunión, en la que se ha establecido un calendario para favorecer el avance en la negociación, CSIF también ha manifestado su preocupación por la situación que afronta el SNS ante la epidemia de gripe y otras enfermedades del invierno. Esta situación se deriva en gran parte por la falta de recursos y de personal, así como las carencias y las necesidades en el ámbito laboral, que debería resolver el futuro Estatuto Marco.

En estas circunstancias, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad con voluntad crítica y constructiva paraque todas y cada una de las profesiones se ven reflejadas en el futuro texto.

En concreto, estas son nuestras exigencias.

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).
Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.
Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.
Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.
Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.
Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías
Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del SNS.
Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

El Estatuto Docente comienza su negociación, tras el intento fallido de 2007: CSIF exige mejorar las condiciones laborales, la autoridad del profesorado, retribuciones y los sistemas de promoción

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Jan 25 15:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora de manera positiva el inicio de la negociación del Estatuto Docente, una norma que pretende desarrollar una regulación única en el conjunto del Estado sobre aspectos fundamentales como las competencias profesionales, formación, sistemas selectivos, iniciación a la docencia, formación o el desarrollo profesional.

Desde CSIF esperamos voluntad política tanto por parte del Ministerio como del conjunto de los partidos para que esta negociación se traduzca en un texto con medidas concretas a los problemas que afronta la profesión docente, después del intento fallido de 2007, con la entonces ministra socialista Mercedes Cabrera.

CSIF mantendrá una posición dialogante, activa y rigurosa para que los grupos de trabajo creados se traduzcan en medidas concretas y evitar que se postergue una vez más la consecución de esta norma. Es necesario asimismo que se pongan sobre la mesa soluciones a las quejas que denuncia este colectivo: el reconocimiento de la autoridad en el aula, la pérdida de poder adquisitivo por encima del 20 por ciento desde los recortes de 2010 y de las pagas extraordinarias, el incremento de la edad de jubilación, ratios elevadas por aula, aumento del trabajo burocrático ofertas de empleo público sujetas a tasas de reposición, y ahora la incertidumbre sobre su asistencia sanitaria por la situación del concierto de Muface.

Por otro lado, desde CSIF rechazamos el borrador de real decreto sobre Inspección Educativa -que se presentó hoy en la Mesa de Negociación de Personal Docente no Universitario- porque no garantiza la independencia e imparcialidad de los inspectores, teniendo en cuenta que muchos de ellos (llamados ‘inspectores accidentales’) han sido nombrados por la propia Administración.

CSIF denuncia que el Gobierno ha obviado las recomendaciones del Consejo Escolar del Estado, como evitar la libre designación como método de provisión de cargos en la estructura de la Inspección de Educación. Además, lamentamos que el real decreto tampoco reconozca la autoridad de la Inspección para sancionar (actualmente solo pueden proponer sanciones) y no se recojan reivindicaciones demandadas por el colectivo de inspectores de Educación, como mejoras en sus condiciones laborales y salariales y medidas para reducir el elevado porcentaje de siniestralidad.

En definitiva, estas son las propuestas de CSIF para mejorar nuestro sistema educativo que reiteramos aprovechando la Mesa de Negociación celebrada hoy:

Un pacto educativo que aleje a la Educación de vaivenes políticos y ofrezca estabilidad al sistema.

Mejora de la inversión educativa, que alcance el 7 por ciento del PIB, en línea con la media europea.

Estatuto Docente.

Aumento de retribuciones.

Subida de niveles y adaptación de los cuerpos docentes.

Reducción de ratios y horario lectivo.

Modernización de los sistemas de acceso a la oposición docente.

Normativa educativa a partir de criterios profesionales y pedagógicos que mejore la calidad de la educación.

Acceso a la universidad con prueba única para todo el territorio.

CSIF exige al Gobierno la subida para 2025 y la nueva oferta de empleo público sin tasa de reposición

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Dec 24 12:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno que se inicie la negociación de la subida salarial para 2025 y la oferta de empleo público para el próximo año, sin tasa de reposición, como se había comprometido el anterior ministro del ramo, José Luis Escrivá.

Hoy se celebró la primera Mesa General de las Administraciones Públicas en lo que va de legislatura, después de las presiones de nuestra organización. Sin embargo, Función Pública ha decidido retrasar la negociación de estos puntos hasta el próximo mes de enero, pese a que está a punto de concluir el año, y nuestros empleados públicos esperan conocer sus condiciones laborales de cara al próximo ejercicio, como ocurre en el resto de las empresas. Ante esta situación, CSIF se ve obligado a retomar las movilizaciones después de Navidades.

Por otra parte, en la reunión de hoy se informó de un acuerdo que abre la puerta a devolver a los empleados públicos la posibilidad de beneficiarse de la jubilación parcial, una medida que llega tarde y sin concreciones. CSIF valora esta decisión –reivindicada por nuestro sindicato desde hace años— pero pedimos un compromiso para concretar la norma en un plazo de tres meses.

Además, CSIF reclama incentivos para que los empleados públicos de clases pasivas que lleguen a la edad de jubilación con el 100 por cien de la pensión, puedan prorrogar su vida activa a partir de los 60 años y de manera voluntaria, con un incremento en su pensión del 5%. Nuestra organización también pretende modificar el TREBEP para favorecer la negociación tanto del régimen de Clases Pasivas como el de la Seguridad Social.

UN NUEVO ACUERDO SALARIAL

Más allá de esta cuestión, CSIF insiste en la necesidad urgente de que se comience a negociar la subida salarial del próximo año, un nuevo acuerdo salarial (el actual termina en menos de dos semanas y ya ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento desde 2022), la supresión de la tasa de reposición y una nueva oferta de empleo público para 2025 entre otras reivindicaciones, teniendo en cuenta que el Gobierno ha sido incapaz de sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado.

Sobre la situación de Muface, CSIF espera que haya pronto un acuerdo con las aseguradoras que permita garantizar la atención sanitaria. Mientras tanto, seguiremos vigilantes hasta que se ofrezca a nuestros mutualistas el servicio que merecen.

En concreto, estas son nuestras exigencias:

• Negociación de un nuevo acuerdo salarial a varios años que permita, al menos, recuperar el poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos del 6 por ciento con el anterior acuerdo firmado con CCOO y UGT.

•    La supresión de la tasa de reposición.
•   Asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
•   Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
•   Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
•   Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
•   Mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la jubilación parcial para los funcionarios y estatutarios.
•   Adecuación de los Grupos Profesionales.
•   La actualización del TREBEP reforzando su carácter de norma básica como máxima garantía de las condiciones laborales de las/los empleados públicos.

El Gobierno convoca la mesa de negociación de las Administraciones Públicas tras las presiones de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 19 Dec 24 05:10:00 CET

El Gobierno ha convocado para hoy, jueves 19 de diciembre, la Mesa General de las Administraciones Públicas, primer paso para desbloquear la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a las/os empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada y teletrabajo, entre otros).

Es la primera vez que este órgano es convocado desde que el Gobierno se constituyó en noviembre de 2023, y se produce gracias a las presiones ejercidas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, en los últimos meses para que el Ejecutivo abordara con los representantes de los empleados públicos la mejora de sus condiciones laborales.

En este sentido, CSIF se felicita por la convocatoria de la Mesa, aunque lamenta que se haya perdido tanto tiempo. Consideramos urgente que se comience a negociar la subida salarial del próximo año, un nuevo acuerdo salarial (el actual termina en menos de dos semanas y ya ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento desde 2022), la supresión de la tasa de reposición y una nueva oferta de empleo público para 2025 entre otras reivindicaciones, teniendo en cuenta que el Gobierno ha sido incapaz de sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado.

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública comparece precisamente esta tarde en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso para informar sobre las líneas generales de su departamento. CSIF confía en que aproveche la ocasión para anunciar el inicio de las negociaciones sobre las siguientes exigencias:

• Negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar poder adquisitivo al conjunto de empleadas y empleados públicos.

• La supresión de la tasa de reposición.

• Asignación de fondos adicionales para la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

• Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.

• Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.

• Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.

• Mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la jubilación parcial para los funcionarios y estatutarios.

• Adecuación de los Grupos Profesionales.

• La actualización del TREBEP reforzando su carácter de norma básica como máxima garantía de las condiciones laborales de las/los empleados públicos.

Victoria judicial de CSIF: El Supremo reconoce indemnización a una auxiliar de Enfermería interina, recontratada al día siguiente de su despido

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jan 25 17:23:00 CET

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho a indemnización a una auxiliar de Enfermería interina que fue despedida el 31 de mayo de 2022, después de más de 17 años concatenando contratos, pese a que fue contratada al día siguiente de su extinción laboral, según una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal supremo, conseguida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Esta sentencia, que crea jurisprudencia al pronunciarse en el mismo sentido que otra reciente, del pasado 25 de septiembre, estima un recurso de casación de CSIF en defensa del derecho a una trabajadora del Hospital Universitario de Fuenlabrada a la indemnización tras su cese. La administración madrileña pretendía ahorrarse la citada indemnización, equivalente a 20 días de salario por año trabajado con el límite de doce mensualidades.

El Supremo, tal y como defiende CSIF, entiende que “la suscripción de un nuevo contrato temporal no constituye un hecho sobrevenido que impida el reconocimiento de que la relación laboral previa era de carácter indefinido no fijo, por lo que su extinción debe calificarse como despido, pues la nueva contratación no se ha realizado como continuación de la anterior”.

En concreto, la trabajadora comenzó su relación laboral con el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y el centro hospitalario de Fuenlabrada en julio de 2006, en la categoría profesional de Técnico Medio Sanitario. En mayo de 2022 el Hospital de Fuenlabrada le comunicó a la trabajadora la extinción de su relación laboral.

No obstante, el 1 de junio de 2022, el Hospital le hace un contrato de trabajo temporal en la modalidad de interinidad, “para cubrir puesto vacante de TCAE (Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería) hasta la incorporación de un trabajador laboral fijo”. La existencia de este contrato fue la base de la argumentación del SERMAS para considerar que la trabajadora no tenía derecho a indemnización tras su despido.

CSIF firma un acuerdo con Correos para implantar las 35 horas, salidas a los 61 años y un plan de incentivos voluntario para la plantilla postal

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 02 Jan 25 13:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicado más representativo en las administraciones públicas, ha logrado que Correos abra la puerta para implantar las 35 horas semanales, la salida voluntaria del personal laboral fijo a partir de los 61 años y un Plan de Incentivos que motive a los empleados y les permita ganar más dinero siempre y cuando sea voluntario.

Se trata de las líneas básicas del futuro de Correos que, a partir de este mes de enero, hay que negociar para cristalizar en el nuevo Convenio que permita el regreso del empleo de calidad (la empresa se compromete a convertir 4.800 contratos parciales a tiempo completo); que recupere la motivación de la plantilla con objetivos posibles y bien remunerados y que rejuvenezca la empresa en los tres próximos años (2025-2028), porque la media de edad actual (52 años) es insostenible. Así, los empleados, que ahora tienen 57, podrán acogerse al plan de salidas en 2028.

De momento, esta es la hoja de instrucciones en la que, una vez que se conozca el número de trabajadores que se acogen al plan de salidas, la empresa se ha comprometido a convocar una oferta de empleo público. Mientras tanto, a lo largo de las negociaciones CSIF trabajará para que se reactiven las Bolsas de Empleo, en una empresa pública donde, a día de hoy, falta un empleado de cada tres en los centros de trabajo.

Tal y como ha exigido CSIF todos estos años, por fin, ha llegado el momento del cambio en Correos, cuyo objetivo final es fortalecer las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla, sin excepción. El vehículo es el nuevo Convenio, cuya negociación empezará este mes de enero y debe basarse en la transparencia total y absoluta.

CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo y al Congreso de los Diputados centenares de quejas por retrasos, anulaciones y suspensiones de citas médicas en Muface

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 09 Dec 24 02:13:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado ante el Defensor del Pueblo y al Congreso de los Diputados las centenares de quejas de mutualistas de MUFACE que hemos recibido en las últimas semanas por correo electrónico en las que se denuncian que las clínicas están anulando, retrasando y suspendiendo citas médicas e intervenciones quirúrgicas ante la incertidumbre sobre el concierto sanitario. CSIF ha constatado además que estas mismas clínicas están pidiendo a los funcionarios que se sufraguen ellos mismos los tratamientos si quieren ser atendidos.

También hemos trasladado nuestra preocupación por la situación de inseguridad y alarma en la que se encuentran los mutualistas y beneficiarios, ya que se está viendo amenazado su derecho a la protección de la salud y su asistencia médica en las condiciones legalmente establecidas. La situación es especialmente preocupante, ya que muchas de las quejas recibidas por CSIF son de personas que padecen algún tipo de enfermedad crónica o de cierta gravedad.

Adjuntamos algunos casos que hemos recibido a través del correo electrónico:

“Mi bebé de menos de un año está en MUFACE conmigo como beneficiaria, y le han aplazado a varios meses una consulta con una neuróloga pediátrica que debía tener esta semana (debería haberla visitado antes) y, además, nos han dicho que la visitarán o no según qué suceda con la mutualidad. Si al final la visitan será casi medio año más tarde. Estamos a la espera.”
“En junio el urólogo le detectó a un familiar una masa en la próstata y le pidió una serie de pruebas que se aceptaron sin problemas, se realizaron y se determinó, ya en octubre, que tiene un carcinoma prostático y el tratamiento es terapia focal. Pues bien, llevamos desde mediados de octubre pidiendo autorización para recibir el tratamiento y aún hoy no tenemos respuesta alguna. Se ha llamado a la compañía y se ha puesto una reclamación, o eso nos dijeron, pero ya ha pasado una semana y aún seguimos esperando”.
“Estoy a la espera desde hace una semana para la autorización de un PAAF ecoguiado de mama, ya que tengo un bulto en el pecho que me tienen que analizar para ver si es cancerígeno o no.”
“En el consultorio médico de Almansa están suprimiendo plazas de médicos: otorrino, traumatólogo, ginecólogo, todo eliminado excepto enfermería y medicina general, que solo hay un médico sin un sustituto que lo asista… es un verdadero desastre. Ni la compañía, ni MUFACE hacen nada por mejorarlo, lo peor de todo es que no hay alternativa, es decir no hay otro centro en Almansa, cada vez peor.”
“Soy profesora de un instituto de Jerez de los Caballeros. Padezco de espondilitis anquilosante, diagnosticada hace ya varios años. Actualmente, y para un largo periodo de tiempo, tengo prescrito por mi especialista en reumatología un tratamiento biológico de dispensación hospitalaria, que debe administrarse cada 15 días, y no puedo suspender ni aplazar la medicación bajo ningún concepto”.
“A mi hijo, de 14 años y beneficiario mío, le han detectado hace 3 semanas una cardiopatía y ya lo está tratando el cardiólogo. Le ha pedido, entre otras cosas, una resonancia magnética cardíaca para la que necesita autorización de la compañía. La pedí presencialmente hace 5 días, y me dijeron que me contestarían por correo pasados unos días. Mi hijo tiene la prueba en dos días y todavía no tengo noticias”.
“Ayer mi compañía me dijo que en su convenio con MUFACE no tengo cubierta la realización de la colonoscopia que mi médico de aparato digestivo me prescribió por prevención al tener 43 años y el precedente de mi padre sufriendo cáncer de colon hace 5 años”.

Pedir la intervención de los grupos parlamentarios en el Congreso

CSIF también tiene previsto acudir el próximo miércoles, 11 de diciembre, al Congreso de los Diputados para registrar todos los centenares de quejas recibidas por los mutualistas. El objetivo es que los grupos parlamentarios sean conscientes de la situación para que presenten iniciativas parlamentarias en defensa del mantenimiento del modelo de MUFACE.

En respuesta a esta situación, funcionarios de toda España se manifestarán el próximo sábado 14 de diciembre en Madrid para defender su derecho a la protección de la salud y su asistencia médica a través del modelo público de MUFACE. CSIF no va a permitir que se juegue con la salud de 1,5 millones de mutualistas y beneficiarios, por lo que no descartamos nuevas movilizaciones, como paros parciales o incluso un paro total en la Función Pública.

25-N - El Gobierno aparca el plan de apoyo y asesoramiento a las víctimas en la Administración e incumple su propio Plan de Igualdad

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 22 Nov 24 11:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- conmemora la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer exigiendo al Gobierno la revisión del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, para dotarle de mayores recursos que contribuyan a eliminar de una vez por todas esta lacra que afecta a la sociedad española.

La violencia de género en España constituye una realidad inapelable, como lo demuestran las 40 mujeres que han sido asesinadas en lo que va de año. Este dato dramático evidencia la necesidad de un mayor compromiso de toda la sociedad, instituciones, partidos políticos y administraciones en esta lucha, reforzar la política de ‘tolerancia cero’ contra cualquier tipo de agresión.

CSIF ha hecho un diagnóstico de la situación basándose en datos obtenidos de fuentes oficiales, y en base a estos mismos datos consideramos que es necesario revisar la eficacia de las políticas de protección y apoyo laboral a las víctimas, tanto en el sector público como en el privado. Hacen falta más recursos y medidas de apoyo en el ámbito laboral, de formación y educación. Además, el Gobierno está incumpliendo sus propios compromisos.

Gobierno incumple su plan de igualdad y descenso de los contratos bonificados

En el ámbito concreto de las administraciones públicas y en general en el mercado laboral, destacamos varios hechos preocupantes en la lucha contra la violencia hacia la mujer. Según datos oficiales recabados por CSIF, el número de contratos bonificados y de sustitución por violencia de género disminuyeron el año pasado un 40 por ciento con respecto a 2022, lo que evidencia que las mujeres afectadas no están recibiendo el apoyo necesario en el ámbito laboral.

Por eso, desde CSIF exigimos la puesta inmediata de la figura del delegado/a sindical especializado en Igualdad y contra la Violencia de Género. También pedimos la aplicación de otras actuaciones urgentes, entre las que destacan:

En el ámbito específico de la Administración General del Estado, CSIF denuncia que el Gobierno ha aparcado su Plan de Apoyo y Asesoramiento a las víctimas de la violencia de género, dejándolo sin desarrollo e incumpliendo una de las medidas estrella de su III Plan de Igualdad.

La medida pretende favorecer el acompañamiento de las víctimas en el ámbito laboral, facilitándoles desde el primer momento un entorno seguro, siendo asistida por asesores, psicólogos y otros profesionales que le informarán sobre sus derechos, proceso judicial y acompañamiento en el caso de la denuncia. Pues bien, el Gobierno ha sido incapaz de poner en marcha esta medida en un ámbito de su plena competencia, como es la Administración General del Estado.

Otro de los datos que han llamado la atención de CSIF es que se han multiplicado por cuatro los quebrantamientos de medidas de protección respecto al número de víctimas en el periodo comprendido entre 2013 y 2023. Esta evolución exige un análisis para detectar en qué estamos fallando a la hora de proteger a las víctimas.

En definitiva, CSIF reitera su compromiso en la lucha contra cualquier forma de violencia que sufren las mujeres, y recuerda que acabar con esta lacra es una responsabilidad del conjunto de la sociedad. Los casos de violencia de género que se producen a diario en España nos recuerdan la necesidad de situar esta lucha en primera línea de la acción política y social. La prevención y la protección de las víctimas deben seguir siendo prioridades en la agenda del país para avanzar hacia una sociedad más segura e igualitaria en la que las mujeres puedan vivir en libertad y sin miedo.

Estas son nuestras propuestas:

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Dotar al Pacto de Estado contra la Violencia de Género de financión suficiente.

Refuerzo de los juzgados especializados en violencia de género.

Ampliación de los recursos de atención y acogida para víctimas.

Establecimiento de espacios de apoyo y asesoría en el entorno laboral.

Favorecer entornos de trabajo seguros mediante la negociación y puesta en marcha de protocolos contra el acoso sexual y por razón de género en todos los centros de trabajo.

Programas específicos de inserción laboral para mujeres víctimas de violencia.
Mayor coordinación entre administraciones y agentes sociales para optimizar los recursos y esfuerzos en la lucha contra la violencia de género.

CSIF pide al Gobierno endurecer los requisitos de creación de universidades privadas y que se aumente la financiación de las públicas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Dec 24 10:59:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Gobierno que acelere la modificación del Real Decreto 640/2021 que endurece los criterios de creación de universidades privadas, para que estos centros tengan que cumplir los mismos requisitos de las universidades públicas en ámbitos como la docencia, investigación, infraestructuras, instalaciones o recursos económicos.

CSIF expresa su preocupación por la baja calidad de muchos proyectos de universidades privadas, y subraya que muchas no cumplirían con los requisitos establecidos en el Real Decreto sobre la oferta de títulos y número de grados, dedicación del 5 por ciento de presupuesto propio a investigación, 50 por ciento de alumnos de grado o producción científica.

Actualmente existen 46 universidades privadas (a las que hay que sumar otras 10 en proyecto) frente a 50 universidades públicas, Además, las comunidades autónomas han aprobado en los últimos años la creación de 11 universidades privadas con informes técnicos (preceptivos, pero no vinculantes) negativos emitidos por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

Denunciamos que mientras la universidad privada incrementa exponencialmente cada año su volumen de negocio (en sus centros estudian casi el 22 por ciento del total de estudiantes de grado y el 50,2 por ciento de alumnos de máster), la universidad pública ha perdido un 4 por ciento de personal desde 2008, y su financiación ha caído un 22 por ciento. CSIF pide a Gobierno y comunidades autónomas que pongan fin a esta asfixia financiera, refuercen los requisitos para abrir universidades privadas e incrementen el presupuesto de la universidad pública para reforzar las plantillas y dotarles de recursos materiales y personales suficientes.

CSIF reclama doblar los contratos de refuerzo en Correos para la campaña de Navidad, con otras 4.000 nuevas incorporaciones

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 02 Dec 24 14:19:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama doblar los 4.000 contratos de refuerzo planteados por Correos para la campaña de Navidad, con otras 4.000 nuevas incorporaciones, para dar respuesta a los plazos de entrega durante esta época.

Para CSIF, las previsiones de Correos para esta campaña son insuficientes, teniendo en cuenta las bajas médicas por la desmedida sobrecarga laboral y los recortes realizados en los últimos años, en los que la plantilla ha descendido de 68.000 trabajadores a los 45.000 actuales, por la amortización de puestos de trabajo en toda España.

Además, CSIF recuerda la situación de precariedad en la empresa pública, teniendo en cuenta que más del 15% de los actuales empleados de Correos lo son a tiempo parcial, con contratos de cuatro y cinco horas.

CSIF se reúne con la ministra de Sanidad para ultimar el Estatuto Marco y mejorar las condiciones laborales en el SNS

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 29 Nov 24 12:59:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido con la ministra de Sanidad, Mónica García, para ultimar el Estatuto Marco del Personal del Sistema Nacional de Salud. Según Sanidad, la Mesa del Ámbito se convocará antes de fin de año.

CSIF espera que el texto incluya una adecuada clasificación de todos los grupos profesionales de la Sanidad, provisión de puestos de trabajo, una propuesta aceptable de jornada laboral, mejoras en las condiciones de jubilación y, en definitiva, más derechos, mejoras de condiciones laborales y mejoras retributivas.

CSIF se reserva su apoyo definitivo hasta conocer el texto final con una propuesta adecuada.

El sindicato también trasladó su preocupación por la situación de Muface.

Miles de empleados públicos de toda España, convocados por CSIF, salen a las calles por la mejora de las condiciones de los empleados públicos y en defensa de MUFACE

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 11 Nov 24 12:43:00 CET

Miles de empleados públicos se han concentrado hoy en toda España para exigir al Gobierno que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a los empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada, teletrabajo, entre otros). Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas.

Esta campaña de movilizaciones incluye la defensa de la asistencia sanitaria en MUFACE, seriamente comprometida, después de que las empresas aseguradoras hayan renunciado a presentarse al concierto por una oferta económica insuficiente del Gobierno.

Las movilizaciones se han producido frente al Ministerio de Hacienda en Madrid, y en las subdelegaciones de Gobierno de todas las provincias del país, y continuarán el próximo 16 de diciembre. CSIF no descarta nuevas medidas más contundentes si el Gobierno continúa sin convocar a los representantes de las/os empleados públicos para negociar una mejora de sus condiciones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, expresó durante la concentración en Madrid la preocupación del sindicato ante la incapacidad del Gobierno para poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas (cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales o la Administración General del Estado) y alcanzar un acuerdo de financiación y en materia de Presupuestos.

Las concentraciones también han servido para rendir homenaje tanto a los afectados por esta catástrofe como al conjunto de los empleados públicos que están actuando en la zona del desastre con enorme responsabilidad y profesionalidad.

CSIF entiende que es necesario empezar a negociar sin más demora y de aquí a final de año los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluye a finales de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 5 por ciento desde la firma del acuerdo con CCOO y UGT y un 20 por ciento desde los recortes de 2010. En este periodo, la masa salarial de los empleados públicos pertenecientes se ha reducido en 4.721 millones en los Presupuestos Generales del Estado.

Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra. CSIF llevó una iniciativa legislativa popular al Congreso de los Diputados en 2023 y ante el rechazo de la Mesa de la Cámara, tiene recurrida la decisión ante el Tribunal Constitucional.

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.

Culminación del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debe superar el 8 por ciento del total y las convocatorias que afectan a miles de personas van con retraso de meses.

Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.

Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

Mejora de las condiciones de jubilación.

Garantías de la continuidad de la atención sanitaria con el mutualismo administrativo, con una adecuada financiación.

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

Las administraciones públicas y la sanidad destruyen en septiembre 38.880 empleos: la Seguridad Social evidencia la inestabilidad de las plantillas

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 05 Nov 24 10:42:00 CET

El sector de la Administración Pública destruyó el pasado mes de septiembre 1.790 puestos de trabajo que, sumados a las 37.090 bajas registradas en el sector específico de Sanidad y Servicios Sociales, arroja una cifra de 38.880 empleos perdidos, según los datos de la Seguridad Social recabados por este sindicato.

Nos merece especial preocupación las cifras registradas en el sector de la sanidad, que arrastra dos meses consecutivos de destrucción de empleo, con 52.389 bajas (15.299 en septiembre y 37.090 en octubre), pese a que se necesitan refuerzos ante el previsible aumento de las enfermedades ligadas a las bajas temperaturas y el incremento de la presión asistencial en centros de salud y en urgencias.

El próximo lunes, 11 de noviembre, CSIF se manifestará en toda España, en las subdelegaciones del Gobierno y frente al Ministerio de Hacienda para reclamar el inicio de la negociación en las Administraciones Públicas, con una nueva oferta de empleo público sin tasa de reposición, la culminación del proceso de estabilización y un nuevo acuerdo salarial.

CSIF celebra la aprobación definitiva de las leyes básicas de bomberos y agentes forestales

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 30 Oct 24 10:52:00 CET

El Pleno del Senado ha aprobado hoy los proyectos de Ley Básica de Bomberos y bomberas Forestales, y el de los Agentes Forestales y Medioambientales, por lo que ambas leyes han concluido su tramitación parlamentaria y entrarán en vigor en el plazo que fije el Boletín Oficial del Estado (BOE) cuando ambas se publiquen.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, agradece a los demás sindicatos el trabajo realizado y a los grupos parlamentarios su celeridad en la tramitación de ambas leyes, que suponen avances históricos en la regulación y mejora de las condiciones laborales tanto de los 20.000 bomberos forestales como de los 6.000 agentes medioambientales. Las dos leyes introducen cambios sustanciales, como un marco jurídico que asegure condiciones laborales equivalentes en todo el país y la negociación colectiva.

En el caso de la Ley de los Bomberos Forestales, se amplía la aplicación de los coeficientes de la edad de jubilación, la definición «clara» de personal vinculado a las emergencias y la normativa del Sistema Nacional de Protección civil, la aplicación plena de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el reconocimiento de los coeficientes reductores de la edad de jubilación.

En cuanto a los agentes forestales, se unifican las funciones que desarrollan estos funcionarios, que son principalmente las de policía, custodia y vigilancia de los bienes forestales y medioambientales, colaboración en la gestión forestal, así como la intervención en emergencias ocurridas en el medio natural, como puedan ser los incendios forestales.

Por último, CSIF recuerda que estas leyes son sólo un punto de partida, ya que quedan pendientes cuestiones por desarrollar, como que el reconocimiento para los bomberos forestales los pluses de peligrosidad y toxicidad, acotar el tiempo máximo de trabajo a nivel nacional por riesgo de exposición ambiental

CSIF exige revisar los salarios tras la pérdida del 5 % con el acuerdo firmado por CCOO y UGT, ante la denuncia del IV Acuerdo Único de AGE

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 21 Oct 24 13:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, critica la precipitada denuncia del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado y esperamos que no perjudique a la negociación y el desarrollo de las mejoras en las condiciones laborales.

CSIF hubiera preferido que se hubiera concluido el desarrollo del IV Convenio Único (que afecta a cerca de 40.000 trabajadores/as) antes de proceder a su denuncia.

En todo caso, desde nuestra organización consideramos urgente negociar un nuevo acuerdo marco salarial (el actual concluye a finales de diciembre), tras la pérdida del 5 por ciento de poder adquisitivo que se ha producido tras el acuerdo que se firmó hace dos años entre Función Pública, CCOO y UGT.

CSIF exige, en concreto, la puesta en marcha de las siguientes medidas:

Revisión de las tablas salariales que asegure la reversión de la pérdida de poder adquisitivo a la que, por la firma de un pésimo acuerdo salarial, los sindicatos de clase han condenado a los trabajadores y trabajadoras del convenio y que asciende a más del 5% en los últimos tres años.
Asegurar la promoción interna mediante la introducción de los cambios necesarios.
Establecer la carrera horizontal de los trabajadores/as cuya posible implementación está ya prevista en la disposición adicional sexta del IV Convenio.
Desarrollo pleno de la jubilación parcial anticipada, con la homogenización en todos los departamentos, la reducción de los tiempos de gestión y la introducción de las modificaciones que hagan posibles y atractivos los contratos para los relevistas.
Finalizar los procesos de cambio de régimen jurídico contemplados en los términos del acuerdo suscrito a tal fin.
Implementación total del sistema de retribuciones complementarias hasta que no quede ningún trabajador con sus retribuciones complementarias sin actualizar y estudiar posibles revisiones.

Por ello, desde CSIF, transmitimos nuestra absoluta disponibilidad para sentarnos a negociar y a alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores/as.

CSIF, SIEMPRE DEFENDIENDO EL MODELO SANITARIO DE MUFACE

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 02 Dec 24 12:45:00 CET

Nacional Image

📻📺🗞️💻 Así te está defendiendo CSIF en 2024 en los medios de comunicación en la defensa de Muface 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2023 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2022📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2021📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2020 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2018 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2017 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2015 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2014 📻📺🗞️💻

Casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 25 Oct 24 11:37:00 CEST

Casi el 46 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) para cuidar su salud mental, según una encuesta elaborada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

La encuesta, que lleva por nombre ‘¿Cómo te sientes?’ y se presenta con motivo de la Semana Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, está centrada en las medidas de promoción de salud mental y bienestar laboral de las/os empleados públicos, y se ha realizado mediante entrevistas a más de 6.300 personas que trabajan en diferentes ámbitos de las administraciones públicas (Administración General del Estado y de las comunidades autónomas, ayuntamientos, Educación, Sanidad, Justicia y empresas públicas).

El consumo diario de estos fármacos es casi generalizado, según el estudio de CSIF, en todos los ámbitos de la administración. El perfil mayoritario es el de una mujer de prácticamente todos los rangos de edad (entre los 35 y los 67 años) , trabajadora de la sanidad pública, en la administración o en un centro educativo, que consume ansiolíticos para soportar la sobrecarga de trabajo, falta de reconocimiento, dificultad para conciliar, discriminación por motivos de salud, conflicto entre compañeros, acoso y la falta de desconexión digital.

Datos de la encuesta

El 76 por ciento de los empleados públicos reconocen abiertamente que su salud mental se resiente por las condiciones de trabajo, circunstancia principal que lleva al consumo de psicofármacos. En este sentido, los más consumidos son: ansiolíticos e hipnosedantes (71 por ciento de los que reconocen su uso), antidepresivos (12 por por ciento) y otras sustancias (17 por ciento). En concreto, los motivos más mencionados son un exceso de la carga de trabajo, falta de desconexión digital, deficiente calidad de liderazgo, falta de apoyo, conflictos entre compañeros y estrés laboral.

Además, el 60 por ciento reconoce que necesita ayuda psicológica, pero solo la obtiene un 38 por ciento, en la mayoría de los casos costeándosela por sus propios medios; y más de dos tercios de los empleados/as públicos (el 67 por ciento) revela que en el último año no se ha realizado en su centro de trabajo ninguna actuación relacionada con la promoción de la salud mental y protección frente a riesgos psicosociales.

Este dato evidencia la falta de apoyo de la Administración, ya que la mayoría de los centros de trabajo no cuenta con medidas frente a riesgos psicosociales y apoyo psicológico, por lo que se incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por la falta de medidas de protección de los profesionales.

Como consecuencia de este estudio, CSIF ha iniciado la campaña ‘Derrumbando estigmas de la salud mental en el ámbito laboral’ en todos los centros de trabajo para sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la salud mental y animándoles a cuidarla, denunciando ante la Inspección de Trabajo y los comités de seguridad y salud cualquier incumplimiento en Prevención de Riesgos Laborales sobre salud y solicitando planes de promoción de la salud y prevención de las conductas suicidas.

CSIF dispone del gabinete ‘CSIF Ayuda’ donde presta apoyo jurídico y orientación psicológica a trabajadores/as que la necesiten en el ámbito laboral.

CSIF reclama al Gobierno la adopción de medidas urgentes en el ámbito de la salud mental, entre las que se encuentran:

Más presupuesto para que los servicios públicos de salud incrementen el número de profesionales de la salud mental. En concreto, reclamamos un incremento de psicólogos clínicos en los centros de Atención Primaria y Especializada.
Ampliar las plazas de especialidad de Medicina del Trabajo en las convocatorias anuales de Formación Sanitaria Especializada.
Aumentar los recursos humanos en los servicios de prevención de las administraciones.
Desarrollar mecanismos de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’) y otros trastornos del comportamiento.
Reconocimiento efectivo de los trastornos mentales como causa de accidente laboral (actualmente se reconocen como contingencia común).
Programas de apoyo psicológico al empleado gratuitos en los centros de trabajo.
Programas de formación en gestión emocional y de salud mental dirigidos a trabajadores/as.
Campañas de sensibilización para reducir la estigmatización, concienciación sobre la importancia de la salud mental y promover una cultura compasiva e inclusiva.
Protocolos eficaces de prevención del acoso, discriminación y violencia.
Implantación de políticas de rehabilitación y retorno progresivo al trabajo (aplicación efectiva de los artículos 22 y 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

CSIF achaca el caos ferroviario a la falta de inversión en infraestructuras: cualquier incidencia colapsa el tráfico

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 21 Oct 24 13:19:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el caos ferroviario acaecido este fin de semana en las estaciones es la consecuencia de la falta de inversión en infraestructuras por parte del Gobierno en Renfe y Adif, que se traduce cada día en la incapacidad de las estaciones para hacer frente a cualquier incidencia.

CSIF insiste en que actualmente las estaciones (y en especia Madrid como núcleo ferroviario) no están preparadas para soportar el más mínimo contratiempo con el volumen de tráfico que existe en la actualidad.

Desde finales de 2023, CSIF denuncia que esta es la tónica habitual en el sector ferroviario. Renfe y Adif deben convivir con miles de incidencias cada año. La clave es resolverlas con rapidez y actualmente no es posible. Las infraestructuras no pueden hacer frente al volumen de tráfico que existe y que se ha disparado por la incorporación de nuevas flotas de alta velocidad, media distancia y cercanías, así como los trenes de 'low cost' privados.

CSIF exige de forma constante ampliar la capacidad de las estaciones y de sus proximidades para que haya espacio suficiente para que puedan aparcar los trenes que no están circulando y no se vea interrumpido el tráfico de las estaciones. Pero la falta de inversión es otra de las asignaturas pendientes del sector público ferroviario en nuestro país.

El sindicato quiere dejar claro en todo momento la profesionalidad de la plantilla de Renfe y Adif, disponible las 24 horas del día si bien no disponen de los medios suficientes para resolver las incidencias que se producen en un menor lapso de tiempo.

CSIF exige más presupuesto para aumentar los profesionales de Salud Mental

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 10 Oct 24 13:27:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de la Salud Mental este jueves 10 de octubre, bajo el lema “Derrumbando estigmas de salud mental en el ámbito laboral”. Para ello hemos puesto en marcha una campaña de sensibilización y denuncia de la elevada estigmatización de las personas trabajadoras con enfermedades de salud mental y de la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental en los servicios públicos de salud, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas.

Además, advertimos de que la lista de espera para ser valorado por los servicios de psiquiatría es de dos meses de media (aunque en Andalucía y Castilla-La Mancha puede llegar hasta 4 y 5 meses, respectivamente, para la primera consulta y en Aragón, hasta 9 meses). Por otro lado, el plazo para ser recibido por los profesionales de psicología clínica es de unos cuatro meses, pudiendo llegar hasta seis en Cantabria y Castilla y León y un año en Aragón.

España cuenta con una media de 6 psicólogos por cada 100.000 habitantes, cifra muy inferior a la media europea (18 psicólogos por cada 100.000 habitantes). Por su parte, el número de psiquiatras en la sanidad pública también es limitado, lo que agrava el problema de una atención insuficiente.

El estigma de la salud mental en el trabajo consiste en que se tenga que ocultar en el ámbito laboral los problemas de salud mental por miedo a ser despedidos, discriminados, acosados o que pueda afectar a su carrera profesional. Supone un perjuicio grande para las organizaciones, puesto que es un indicador del clima laboral. Los profesionales no perciben que la empresa sea un lugar seguro donde poder expresar abiertamente que se tiene un problema de salud, influya o no en su rendimiento.

En España, alrededor del 19% de la población sufre alguna enfermedad mental a lo largo de su vida. Según datos del Ministerio de Sanidad y otras fuentes, se estima que una de cada cinco personas experimenta algún tipo de trastorno mental, como la depresión, la ansiedad o trastornos más graves como la esquizofrenia o el trastorno bipolar.

En 2023, España alcanzó un récord histórico en bajas laborales por problemas psicológicos, registrando casi 600.000 incapacidades temporales relacionadas con trastornos mentales, como la ansiedad y la depresión. Este número aumentó un 13,6% respecto al año anterior y es más del doble en comparación con las cifras de hace siete años. Estos trastornos representan aproximadamente el 8,2% del total de bajas laborales del país.

Las causas principales de estos problemas están vinculadas al estrés laboral, la precariedad en el empleo, la sobrecarga de trabajo y la dificultad para conciliar. En España, el coste asociado a las bajas por problemas psicológicos se proyecta en más de 30.000 millones de euros en 2023, lo que supone más de dos puntos del PIB del país.

Rara vez una baja psicológica se reconoce como accidente de trabajo, la gestión psicosocial sigue siendo teniendo muchas carencias y falta apoyo psicológico a los profesionales. Los costes de salud mental relacionados con el absentismo superan a los derivados de cualquier otro tipo de enfermedad.

En España, las cifras de suicidios son alarmantes año tras año; en 2023, según los datos provisionales del INE, se suicidaron 3.952 personas, siendo 2.952 hombres y 1.000 mujeres. Respecto a 2022 ha habido un ligero descenso de 6,5% pero las cifras reflejan que la gestión de la salud mental en España sigue siendo deficiente, ya que fallecen una media de 11 personas al día.

Ante esta crisis sanitaria en salud mental, CSIF considera urgente abordar también en el ámbito laboral los desafíos para el bienestar de los/las empleados/as, la salud mental en el trabajo y la prevención del suicidio. Así, la detección precoz de problemas psicológicos no solo sería desde los servicios de atención primaria y salud mental sino también desde Salud laboral. De esta manera, se debe constituir una red de apoyo profesional eficaz que haga una atención integral y de calidad. Consideramos que es prioritario también reforzar los servicios públicos de salud, como hemos solicitado a la ministra de Sanidad.

En nuestro Gabinete CSIF ayuda cada vez son más los casos que solicitan apoyo psicológico por su situación laboral.

Para conocer más datos sobre promoción de salud y el bienestar laboral, CSIF ha lanzado la encuesta “¿Cómo te sientes?” para valorar la situación de los profesionales respecto a las medidas de promoción de la salud y bienestar laboral en las administraciones y empresas.

CSIF reclama una acción urgente al Gobierno para gestionar esta crisis sanitaria en salud mental e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, en línea con la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Planes de promoción salud, bienestar laboral y prevención de conductas suicidas.
Políticas de rehabilitación y retorno al trabajo tras bajas de larga duración.
Programas de apoyo psicológico al empleado.
Programas de psicoeducación: gestión emocional, gestión de salud mental, etc.
Campañas de sensibilización para reducir la estigmatización, concientización sobre la salud mental y promover una cultura compasiva e inclusiva.
Protocolos eficaces de prevención del acoso, discriminación y la violencia.
Desarrollo del Convenio de la OIT 190 sobre erradicación de violencia y acoso en el mundo del trabajo.
Incluir el criterio de la “profesión” en los registros de suicidios consumados, tanto nacionales como autonómicos.

La Sanidad prescinde de más de 15.000 empleos en toda España pese a la llegada de las bajas temperaturas y la campaña de vacunación

hector.asensio.gomez — Mon, 07 Oct 24 11:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, celebró en Sevilla su XI Congreso Nacional de Sanidad, al que asistieron más de 200 compromisarios de toda España. En este encuentro se analizó la situación y los problemas de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) y se presentaron las líneas de actuación para los próximos años, que se resumen en tres objetivos:

- Más inversión en medios materiales y humanos.

- Refuerzo y mejora de las condiciones laborales y económicas del personal de la sanidad.

- Empoderamiento de la Atención Primaria.

La celebración de este XI Congreso de Sanidad coincide con el desarrollo de los procesos de estabilización de personal de la sanidad, para reducir la alta temporalidad en todas las comunidades autónomas; y con la llegada del otoño, el previsible aumento de las infecciones respiratorias, de la incidencia de covid y de gripe asociadas a esta época del año, y con la campaña de vacunación.

Según los últimos datos de la Seguridad Social, extraídos por CSIF, en el pasado mes de septiembre, la Sanidad prescindió de 15.299 contratos en toda España pese a la situación de dificultad que afrontarán los diferentes sistemas autonómicos de salud con la llegada de las bajas temperaturas.

Desde CSIF lanzamos la voz de alarma para reclamar refuerzos urgentes ante la llegada del otoño. Ni el Ministerio de Sanidad ni las comunidades autónomas han implementado medidas para evitar que la Atención Primaria y las urgencias hospitalarias se tensionen por la falta de personal, como ocurre todos los años. Nos tememos que en esta temporada la situación va a ser especialmente grave por las informaciones que están recabando nuestros/as delegados sindicales en las diferentes comunidades autónomas, en relación a dotación y contratación.

La situación económica, con unos Presupuestos prorrogados y la ausencia de apoyos parlamentarios para unos nuevos en 2025, y la falta de un acuerdo de financiación está teniendo sus efectos. Prácticamente todas las comunidades autónomas tienen restricciones de contrataciones en todas las categorías, lo que impide cubrir vacantes, sustituciones, incapacidades temporales, vacaciones, permisos o reducciones de jornada. A esto se suma la finalización del grueso de contratos asociados al verano.

Esta situación está provocando ya sobrecarga laboral y un deterioro de la calidad asistencial con retrasos en citaciones, pruebas diagnósticas, intervenciones quirúrgicas, cierre de camas o centros de atención primaria en el medio rural.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad que lidere la situación, y al resto de comunidades autónomas que pongan en marcha un plan estratégico que contemple las necesidades de personal para abordar de manera organizada las necesidades asistenciales de la época estacional. Y es que el periodo invernal comenzará con una situación de personal deficitaria, que provocará sin duda el desbordamiento de los centros de salud y el colapso de urgencias hospitalarias.

RETRASO EN LA EJECUCIÓN Y RESOLUCION DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN

A esta situación se suma el retraso en los procesos de estabilización por las diferentes administraciones. CSIF está vigilando su ejecución y según la información recabada en las diferentes comunidades autónomas, todos están convocados y en proceso, salvo en algunas categorías y especialidades en las comunidades de Canarias y Castilla y León.

Desde la aprobación de la Ley de Estabilización de personal interino (Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público) se han convocado más de 85.000 plazas. Según datos recabados por CSIF en las comunidades autónomas, más de la mitad de estas personas (42.500) en abuso de interinidad habrán tomado posesión de su plaza a finales de año, tal y como marca la Ley.

No obstante, el proceso no concluirá previsiblemente hasta el primer trimestre de 2025. Este proceso se podrá retrasar incluso hasta el verano de 2025 en las citadas comunidades autónomas de Castilla y León y Canarias –las autonomías con mayor retraso en las convocatorias--.

PROPUESTAS DE CSIF PARA SU XI CONGRESO

A partir de esta situación, estas son las principales propuestas que CSIF Sanidad defenderá en su XI Congreso para reforzar nuestro SNS, que resumimos en 10 puntos:

- Un Pacto de Estado para afrontar las necesidades estructurales de la Sanidad para un Plan Estratégico a 5-10 años que permita alcanzar la media europea en dotación de recursos humanos: faltan 9.500 médicos y 130.000 enfermeras, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES. En el resto de categorías, tanto sanitarias como no sanitarias, faltarían 103.150 plazas adicionales (psicólogos clínicos, técnicos superiores sanitarios, trabajadores sociales, farmacéuticos, administrativos, celadores, entre otras).
- Eliminación de la tasa de reposición en las ofertas de empleo público.

- Culminación de un nuevo estatuto marco: principalmente con la revisión del capítulo referente a jornada laboral, una adecuada clasificación respecto al art 76 del trebep y reclasificación grupos profesionales de la sanidad, conforme al Plan Bolonia y la actualización de las funciones del personal.

- Reconocimiento de la jubilación anticipada y voluntaria para el personal de la sanidad mediante coeficientes reductores considerando las condiciones laborales de toxicidad y penosidad realizadas durante años.

- Equiparación retributiva entre CC.AA. Recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010, con la paga extra íntegra.

- Un incremento en la financiación de la Atención Primaria (AP) hasta al menos el 25 por ciento del presupuesto total para Sanidad. Una inversión de 4.100 millones de euros para superar el déficit estructural y equipararnos con la UE.

- Adecuar el número de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) a las necesidades reales de plantilla para garantizar el relevo generacional. El 28 por ciento de los médicos de AP tiene entre 60 y 65 años.

- Plan de choque para reducir las listas de espera en consultas, pruebas diagnósticas y cirugías.

- Trasposición de la Directiva Europea de Conciliación y ejecución de los Planes de Igualdad.

- Impulsar los planes de prevención de riesgos laborales.

CSIF se reúne con el presidente de la Región de Murcia para impulsar mejoras en retribuciones y condiciones laborales para los empleados públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 25 Oct 24 12:13:00 CEST

El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, y la nueva presidenta de la gestora de la Unión Autonómica en la Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández se reunieron hoy con el presidente de la comunidad autónoma de Murcia, Fernando López Miras, para trasladarle la necesidad de impulsar nuevas mejoras en retribuciones y condiciones laborales para los empleados públicos de la Región.

CSIF defiende unos servicios públicos de calidad en todo el país y teme que el concierto económico pactado por el Gobierno central con Cataluña perjudique al resto de comunidades y, especialmente a la Región de Murcia. “Defendemos un sistema justo e igualitario para todas las comunidades y todos los empleados públicos. Criticamos que haya diferencias entre autonomías. Para ello es necesario una adecuada financiación autonómica y es urgente negociar ya los Presupuestos Generales del Estado para 2025. La incertidumbre política a nivel nacional lastra el funcionamiento de las administraciones públicas en todo el país”, señaló Miguel Borra.

El sindicato presentará el próximo lunes una campaña de movilización a nivel nacional para desbloquear la negociación colectiva con el Ministerio de Función Pública en diferentes ámbitos: nuevo acuerdo retributivo, equiparación salarial, oferta de empleo público sin tasa de reposición, mejoras en la jubilación, la culminación del proceso de estabilización o la mejora de la asistencia sanitaria en Muface Mugeju e Isfas.

PROPUESTAS DE MEJORA PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE MURCIA

Por su parte, la nueva presidenta de la Gestora Autonómica de CSIF Región de Murcia le trasladó las prioridades del sindicato a nivel autonómico; retos como el envejecimiento de las plantillas o la necesidad de impulsar una oferta de empleo público extraordinaria para el personal interino de larga duración que ocupan plazas de naturaleza estructural y dotadas presupuestariamente durante años, en el ámbito autonómico y local de nuestra región.

Eva María Hernández Fernández recordó que aunque las organizaciones sindicales ya tienen firmado un acuerdo con la comunidad autónoma que señala la necesidad de hacer seguimiento de este personal, desde CSIF reclamamos la urgencia de una nueva convocatoria extraordinaria de estabilización para dar cumplimiento de la Ley 20/2021 para reducir la temporalidad al 8 por ciento.

Otras propuestas de CSIF Región de Murcia son la adecuación de horarios para el personal docente mayor de 55 años o la mejora de las retribuciones, igualando la carrera profesional del personal del Servicio Murciano de Salud (SMS) con el personal de la Administración Regional (PAS), así como la necesidad de implantar el teletrabajo para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados y empleadas públicas.

Durante la reunión también se ha trasladado al presidente regional la preocupación de CSIF por la sostenibilidad del sistema de mutualismo administrativo (MUFACE), ya que un colapso en este sistema afectaría a más de 32.000 mutualistas, lo cual podría sobrecargar el sistema sanitario regional.

La protección de la salud mental, la prevención de riesgos laborales y el avance en materia de igualdad son también ejes clave en la agenda sindical, donde CSIF seguirá esforzándose para alcanzar metas que beneficien a todos los ciudadanos.

Fernando Hontangas, reelegido presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 10 Oct 24 09:52:00 CEST

Fernando Hontangas Molina ha sido reelegido presidente del sector nacional de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para los próximos cuatro años, en el Congreso celebrado este miércoles en Sevilla, con el apoyo del 91 por ciento de 200 compromisarios de toda España.

Fernando Hontangas será acompañado por Sacramento Rodriguez Arroyo como Vicepresidenta del Sector Nacional de Sanidad de CSIF.

Fernando Hontangas nació en Madrid en 1964 y tiene casi 35 años de ejercicio profesional tanto en Atención Primaria como en Atención Especializada en el Sistema Nacional de Salud, además es titulado Master en Gestión Sanitaria por la Escuela Nacional de Salud. Antes de ser elegido en 2020 presidente del sector nacional de CSIF fue responsable del sector de Sanidad autonómico de Madrid.

Las prioridades de CSIF en el ámbito de la sanidad para los próximos años pueden resumirse en estos ejes: más inversión en medios materiales y humanos, refuerzo y mejora de las condiciones laborales y económicas del personal de la sanidad, y un plan de choque para salvar la Atención Primaria. La llegada del otoño exige un refuerzo urgente por la caída de las temperaturas, aumento de procesos respiratorios y la campaña de vacunación de gripe y covid.

También reclamamos al Gobierno la aprobación de unos Presupuestos Generales para 2025 y un acuerdo de financiación para terminar con las restricciones de contrataciones en todas las categorías que sufren prácticamente todas las comunidades autónomas, lo que impide cubrir vacantes, sustituciones, incapacidades temporales, vacaciones, permisos o reducciones de jornada.

CSIF también vigilará la ejecución de los procesos de estabilización en las diferentes administraciones, en la que se han convocado más de 85.000 plazas. Según datos recabados en las comunidades autónomas, más de la mitad (42.500) en abuso de interinidad habrán tomado posesión de su plaza a finales de año, tal y como marca la ley.

Además de estas reivindicaciones, para CSIF es fundamental la puesta en marcha, entre otras, de las siguientes medidas:

- Culminación de un nuevo estatuto marco: principalmente con la revisión del capítulo referente a jornada laboral, una adecuada clasificación respecto al art 76 del trebep y reclasificación de todos los grupos profesionales de la sanidad, conforme al Plan Bolonia y la actualización de las funciones del personal.

- Equiparación retributiva entre CC.AA. Recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010, con la paga extra íntegra.

- Adecuar el número de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) a las necesidades reales de plantilla para garantizar el relevo generacional.
- Plan de choque para reducir las listas de espera en consultas, pruebas diagnósticas y cirugías.

- Trasposición de la Directiva Europea de Conciliación y ejecución de los Planes de Igualdad e impulsar los planes de prevención de riesgos laborales.

CSIF exige al Gobierno una financiación adecuada para el nuevo concierto de Muface, que garantice la calidad sanitaria

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 02 Oct 24 12:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Gobierno que garantice una financiación suficiente para el próximo concierto de Muface, que actualmente está negociando con las compañías aseguradoras, a la vez que reclama una mayor estabilidad del mutualismo administrativo.

Desde nuestra organización asistimos preocupados a la falta de acuerdo en la negociación del futuro concierto sanitario entre el Gobierno y las aseguradoras Asisa, Adeslas y DKV, que en repetidas ocasiones han manifestado su intención de retirarse del modelo de asistencia médica de MUFACE, si las condiciones del concierto no eran mejoradas.

El concierto debería estar cerrado en el mes de octubre para garantizar la continuidad de la asistencia sanitaria desde el comienzo del próximo año 2025. Para CSIF, la calidad de la atención sanitaria del funcionariado no puede estar comprometida por la falta de inversión del Gobierno y exige que se adecúe la prima para poder prestarse el servicio sanitario sin los recortes acontecidos en el último concierto.

CSIF seguirá luchando por la mejora del modelo sanitario que ofrece MUFACE, al igual que en las mutuas de la Justicia y de la Defensa, MUGEJU e ISFAS respectivamente, y que se está viendo abocado a un deterioro continuo por una inversión deficitaria.
En este sentido, advertimos de que desde nuestra organización responderemos con toda contundencia, sin descartar movilizaciones, en el caso de que no se responda a las necesidades de nuestros mutualistas. No vamos a permitir que el modelo del mutualismo administrativo muera por inanición.

Solidaridad y apoyo a los españoles en Líbano y a todo nuestro personal en el exterior

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 01 Oct 24 13:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), principal sindicato en las administraciones públicas en España, expresa su preocupación por el conflicto en Líbano y Oriente Medio y reclama al Gobierno que se garantice la protección y seguridad del personal de la Embajada de España en Líbano, dentro de la gravedad de la situación.

El sindicato envía toda su solidaridad y apoyo a los/as españoles desplazados allí y agradece especialmente la profesionalidad y sacrificio de los/as trabajadores de la Embajada, que se encuentran en permanente contacto con sus compatriotas en Líbano para asistirles en lo que puedan necesitar.

El personal consular está colaborando en la búsqueda de vuelos comerciales para que los españoles puedan retornar a nuestro país, según las recomendaciones del ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación del Reino de España, José Manuel Albares.

El responsable gubernamental ha anunciado tras la reunión del Consejo de Ministros que hay un plan de evacuación “listo para ser activado”. La plantilla sigue por el momento trabajando en la Embajada y ha ampliado sus horarios para atender las necesidades de los españoles en Líbano. Desde CSIF agradecemos su impagable labor y deseamos que el conflicto llegue pronto a su fin y un fuerte deseo de paz.

CSIF se reúne con el ministro Oscar López: exigimos activar la negociación colectiva, un nuevo acuerdo salarial, eliminar la tasa de reposición y culminar el proceso de estabilización

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 10 Sep 24 20:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una reunión con el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, con el fin de activar cuanto antes la negociación colectiva en las administraciones públicas.

Para CSIF, sindicato más representativo en este ámbito, las prioridades son un nuevo acuerdo de legislatura que ponga en valor el trabajo de las empleadas y empleados públicos mediante la mejora de sus condiciones laborales y retributivas. Una vez aprobado hoy el techo de gasto por el Consejo de Ministros, reclamamos iniciar la negociación de los Presupuestos Generales para 2025.

Estas son nuestras principales reivindicaciones: un nuevo acuerdo salarial, el refuerzo de las plantillas, eliminar la tasa de reposición, culminar el proceso de estabilización, equiparación salarial entre administraciones, la jornada laboral de 35 horas semanales en el conjunto del Estado, adecuación de los grupos profesionales, carrera profesional y mejoras en las condiciones de jubilación.

Así se lo ha trasladado el presidente del sindicato, Miguel Borra, al ministro esperando que esta reunión suponga el comienzo de una nueva hoja de ruta de reformas estructurales que requieren nuestras administraciones.

En materia salarial, hay que recordar que las/os empleados públicos arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento en los últimos dos años, tras el acuerdo firmado entre el anterior Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, y más del 20 por ciento desde el recorte salarial de 2010, con el presidente José Luis Rodríguez Zapatero.

Continúan las movilizaciones en la Seguridad Social: reclamamos mejoras laborales, refuerzos y una mejor atención al ciudadano

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 11 Sep 24 12:45:00 CEST

CSIF, CCOO y CIG, en unión sindical, continúan las movilizaciones en el ámbito de la Seguridad Social en todo el territorio nacional (concentraciones en los centros de trabajo, paros parciales y huelga), tras el incumplimiento sistemático, por parte del secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez Corujo, del acuerdo que él mismo firmó el pasado 16 de mayo de 2023.

La concentración de hoy se produjo en la Dirección Provincial de León y si la Seguridad Social no responde a nuestras reivindicaciones el conflicto desencadenará en nuevas medidas de presión (todas las que legalmente están establecidas).

CSIF exige que se apliquen los compromisos adquiridos el 29 de noviembre de 2018 en materia de recursos humanos, así como los acuerdos en materia de condiciones de trabajo y retribuciones.

La plantilla soporta inmensas cargas de trabajo por atender y resolver las prestaciones de la ciudadanía en plazo, soportando la carga asignada a cada trabajador. Además, el personal tiene que repartirse el trabajo de unos 5.300 puestos vacantes, de los cuales la mayoría son puestos que atienden a los ciudadanos directamente, presencial o con vías telemáticas. Además, en 5 años, el 60% de la plantilla actual estará en disposición de poder jubilarse. También pedimos mejoras salariales y reconocimiento profesional.

En concreto, centramos nuestras reivindicaciones y exigencias con carácter prioritario en:

● Ordenación de recursos humanos: reorganización y actualización de las relaciones de puestos de trabajo, con identificación de áreas funcionales y de puestos con trabajo a distancia y/o con lengua cooficial propia, que permita una estructura adaptada a la realidad actual.

● Productividades: revisión del modelo y reparto íntegro del presupuesto existente, sin excepción y linealmente a los niveles 22 e inferiores, evitando que parte de la masa salarial del personal se continúe devolviendo a Hacienda año tras año; la modificación de la resolución de productividad afectando a todo el personal y que actualmente discrimina al personal destinado en las Unidades de Recaudación Ejecutiva respecto a la penalización por razones de enfermedad justificada por baja médica; situación que debe ser revisada hacia el conjunto del personal que presta servicios en la Seguridad Social. Efectos de estas medidas desde el año 2023.

● Provisión de puestos: convocatoria con carácter de urgencia de un Macro concurso para la cobertura de la totalidad de puestos de trabajo vacantes o con ocupación provisional afectando a los niveles 22 e inferiores, antes de la resolución de cualquier Oferta de Empleo Público, priorizando la promoción interna ante la oferta libre. Estabilidad en las bases de convocatoria orientando el mismo hacia el concurso abierto y permanente, situación que facilitaría la redistribución del personal en los puestos vacantes que se suceden con las jubilaciones y que abocan a que haya oficinas que se queden prácticamente vacías.

● Trabajo a distancia con carácter voluntario: la prestación de servicios en esta modalidad de organización del trabajo durante dos días semanales en todas las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, con vocación de ir ampliando los días a tres o más semanales, en línea con el modelo implantado para el resto de personal dependiente del Ministerio y del resto de Departamentos Ministeriales donde se asumen funciones de igual o similar características.

● Revisión de complementos específicos y retribuciones ligadas al cargo: dirigido a la totalidad de la plantilla sin excepción, que reflejen la realidad actual de la gestión de la Administración de la Seguridad Social, para adecuar las características de cada puesto a la responsabilidad que realmente conlleva y asumen a diario.

● Estabilidad en el empleo: la cobertura definitiva de las plazas ocupadas provisionalmente por los procedimientos legalmente establecidos, cumpliendo con los compromisos de la Unión Europea en cuanto a reducción de la temporalidad en el Sector Público hasta un máximo del 8% de la plantilla (plazo ya expirado y actualmente cifrada en más de un 20%), cuyo incumplimiento conlleva el penalizar económicamente las subvenciones recibidas desde la UE; creación de Bolsas de trabajo específicas en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social, para acceder a un sistema con todas las garantías y aprovechamiento de unos conocimientos mínimos de la estructura y tareas a desempeñar dentro de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.

Bruselas expedienta a España por no retribuir el permiso parental: CSIF lo denunció a la Comisión Europea en septiembre de 2023

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 26 Sep 24 14:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, celebra el expediente de la Comisión Europea a España por incumplir la directiva que obliga el pago por las dos últimas semanas del permiso parental.

La apertura de este expediente da la razón a nuestra organización, que el 27 de septiembre de 2023 denunció ante la Comisión Europea la tardía e inadecuada transposición de la citada directiva y la falta de voluntad del Gobierno par adoptar medidas de conciliación efectivas conforme a la directiva europea. Exigimos al Gobierno que desarrolle esta prestación de manera inmediata.

CSIF ya exigió a Función Pública instrucciones claras para promover que la conciliación se retribuya a los/as trabajadores que lo soliciten conforme establece la directiva europea en la que se inspira esta medida.

La Directiva (UE) 2019/1158 fija en su artículo 8 la remuneración del permiso parental: “el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán dicha remuneración o prestación económica y lo harán de manera que se facilite el que ambos progenitores puedan disfrutar del permiso parental”.

CSIF entiende que esta retribución debe ser inmediata en el caso de los empleados públicos puesto que dicho permiso se engloba en el apartado de permisos con carácter retribuido conforme al Estatuto Básico del Empleado Público.

Por su parte, en el caso de las personas trabajadoras de la empresa privada se deben adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen para cumplir esta directiva.

Sin embargo, el decreto aprobado por el Consejo de Ministros evitó de manera expresa el desarrollo de esta prestación y las comunidades autónomas rechazan aplicarla hasta que no se produzca el desarrollo reglamentario.

Carlos Martínez, reelegido presidente del sector nacional de Administración General del Estado de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 25 Sep 24 10:04:00 CEST

Carlos Martínez Navarrete ha sido reelegido presidente del sector nacional de Administración General del Estado de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato mayoritario en este ámbito por tercer mandato consecutivo-- para los próximos cuatro años, en el Congreso celebrado en Madrid este martes, con el apoyo del 98,6% de los compromisarios asistentes.

Una de las prioridades para CSIF es la aprobación de unos Presupuestos Generales para 2025 que incluyan un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar la pérdida de más del 20% de poder adquisitivo acumulado en la última década y del 6% tras el acuerdo firmado hace dos años entre Gobierno, CCOO y UGT. Es necesario también alcanzar la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

El sindicato también reclama al Gobierno que apruebe una Oferta de Empleo Público para 2025 acorde a las necesidades reales del personal de la administración y que se cumpla el compromiso de reducir la temporalidad al 8 por ciento a finales de este año. Es clave elaborar planes de recursos humanos que incluyan la adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y rejuvenecer las plantillas. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido cerca de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.

Además de estas reivindicaciones, para CSIF es fundamental la puesta en marcha, entre otras, de las siguientes medidas:

Desarrollo de la Ley de Función Pública.
Culminar el proceso de estabilización
La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la jornada laboral de 35 horas, la homogeneización de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación a plenes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial para el conjunto de empleadas y empleados públicos, la no discriminación en la edad de jubilación forzosa, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.
Desarrollo de la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos.
Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP.
Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.
La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
Regular e implementar el teletrabajo en la Administración General del Estado.
Impulsar políticas de Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales.
La adecuada trasposición de la Directiva Europea para que el permiso parental sea retribuido.
Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.

CSIF y el nuevo secretario de Estado de Educación se emplazan a iniciar la negociación de las condiciones laborales del profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 25 Sep 24 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas mantuvo hoy la primera toma de contacto con el nuevo secretario de Estado de Educación, Adelardo de la Rosa Díaz, en la que se emplazaron a iniciar la negociación de las cuestiones pendientes en materia de personal.

El presidente nacional de CSIF Educación, Mario Gutiérrez y la secretaria de Política Educativa, Isabel Madruga, le trasladaron su preocupación por la ausencia de una negociación efectiva en el ámbito nacional y los efectos que provoca en las condiciones laborales del profesorado en todas las comunidades autónomas.

En un ambiente constructivo y de colaboración, los responsables de CSIF recordaron los problemas endémicos de nuestro sistema educativo que son necesarios de abordar a través de un pacto: reducción de las ratios, aumentar los recursos, reducir el déficit de plantillas, cumplir el objetivo de estabilidad de las plantillas o eliminar las diferencias de criterio entre Gobierno y comunidades autónomas.

En el encuentro, igualmente manifestaron su preocupación por las dificultades del Gobierno para alcanzar acuerdos estables en el Parlamento, las dudas sobre la aprobación de unos presupuestos para 2025 y los problemas de financiación que afectan a las diferentes comunidades autónomas por la falta de consenso en este ámbito.

También abordaron los problemas específicos de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla así como educación en el exterior, dependientes del ámbito de gestión del Ministerio y que requieren una línea de trabajo específica para la mejora de las condiciones laborales.

En definitiva, CSIF aboga por un pacto de Estado que permita una mayor inversión al docente, apartar los criterios políticos coyunturales, mejorar las condiciones laborales e impulsar de manera definitiva el Estatuto Docente. CSIF trabajará desde la lealtad y una posición constructiva, pero si no se producen avances tendremos que llevar a cabo movilizaciones en la defensa de los intereses legítimos del profesorado y por la calidad de la educación pública.

CSIF inicia la negociación del primer convenio de Adif Alta Velocidad en 11 años

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 25 Sep 24 13:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado ha iniciado la negociación con Adif Alta Velocidad del nuevo convenio colectivo, el primero que negocia esta empresa desde 2013. El próximo 23 de octubre se iniciará formalmente la negociación, después de este primer contacto.

Desde CSIF estamos comprometidos con la seguridad en la circulación de los trenes pero exigimos a la clase política que deje trabajar al personal técnico sin presión y los cruces de acusaciones partidistas. Contamos con una plantilla muy profesional y el futuro de nuestro ferrocarril debe de contar con el personal técnico y operativo.

Los problemas y dificultades en los que se está viendo inmersa la empresa están perjudicando a la imagen de los trabajadores y por extensión a sus condiciones laborales. La inmovilidad en nuestra subida salarial contrasta con la falta de transparencia en los salarios de la estructura de dirección y en los complementos de puesto.

A partir de ahí, las principales propuestas laborales de CSIF son:

Facilitar mecanismos de promoción interna y consolidación de los puestos de responsabilidad.
Reconocimiento de trienios y antigüedad como ocurre en la Administración General del Estado.
Permeabilidad real entre Adif y Adif AV, según las necesidades de la empresa, teniendo en cuenta la mejora de los trabajadores y las opciones de acceso a los nuevos puestos. Reclamamos la revisión de los convenios existentes entre las dos empresas en la cesión de trabajadores.
Mejora de los requisitos de las bases de la oferta pública de empleo, especialmente para el acceso del personal técnico cualificado como técnico y no con categorías inferiores. Del mismo modo, reclamamos capacidad de promoción interna de los Mandos Intermedios (MMII), Cuadros técnicos y Estructura de Apoyo.
Opciones de movilidad real, también para los nuevos trabajadores y que ayuden a la conciliación; regulación de los 3 días de teletrabajo; subida salarial en función de méritos y experiencia; valorar la penosidad laboral también para el personal técnico, así como los desplazamientos y la nocturnidad, 35 horas semanales, aumento de las dietas y mejoras en la aplicación de las bajas laborales, entre otras.

Óscar Venteo, elegido presidente del sector de empresas públicas de CSIF para los próximos cuatro años

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Sep 24 10:29:00 CEST

Óscar Venteo Prieto (Tarragona, 1971) ha sido elegido este lunes nuevo presidente del sector EPE (Entidades Públicas Estatales) de CSIF para los próximos cuatro años por mayoría absoluta. El sector afronta esta nueva etapa con el objetivo de reforzar las condiciones laborales y salariales de más de 100.000 trabajadores y trabajadoras que forman las empresas públicas (Correos, Renfe, Navantia, Paradores, Puertos del Estado, Tragsa, Loterías, Casa de la Moneda, ICO, Fundae Senasa….) en las que CSIF tiene representación.

Para esta nueva etapa, CSIF registra el objetivo de lograr un nuevo acuerdo salarial para todas las empresas públicas que permita recuperar el poder adquisitivo perdido de 2010 a sus trabajadores/as como empleados públicos.

CSIF también trabajará para reforzar la oferta de empleo público y vigilará que en todas las empresas se cumpla con el porcentaje de rebajar la temporalidad, como máximo, al 8% antes del 31 de diciembre de este año, tal y como se exige desde Bruselas.

Las otras cuestiones claves de esta nueva etapa, que presidirá Óscar Venteo en el sector de empresas públicas de CSIF, son la implantación de las 35 horas semanales, la carrera profesional, así como mejorar las condiciones de jubilación en todas las empresas públicas, que en muchos casos registran unas medias de edad muy elevadas.

La Audiencia Nacional reconoce el derecho del trabajador a disfrutar como mejor le convenga de los cinco días retribuidos para cuidar familiares enfermos

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Sep 24 10:30:00 CEST

Las/os trabajadores tienen derecho a disfrutar como mejor les convenga los cinco días retribuidos para el cuidado de familiares por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica, aunque no requiera hospitalización, tal y como determina la Audiencia Nacional en una sentencia del pasado 12 de septiembre.

La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Trabajadores (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado, y a otras organizaciones frente a la compañía RACE.

Esta empresa realiza una interpretación restrictiva e injustificada de estos permisos exigiendo que se disfruten desde la fecha de la hospitalización y de forma consecutiva. Sin embargo, tal y como apunta la Audiencia, este permiso tiene sentido cuando sirve para atender a la causa que lo permite. Así, si el día en que se produce la enfermedad o el ingreso en el hospital cae en fin de semana o festivo, lo razonable es que los permisos puedan iniciarse el siguiente día laborable.

Además, según la Audiencia Nacional, la interpretación de la empresa resulta contraria al principio de igualdad real y perpetua la brecha laboral de género ya que supone un desincentivo para que los hombres asuman su deber de corresponsabilidad en las cargas laborales.

En definitiva, las/os trabajadores afectados podrán determinar la fecha de inicio del permiso en función de sus posibilidades de su conciliación, mientras el hecho causante permanezca.

Brutal agresión en el Centro Penitenciario de la Ribera en Huelva: un funcionario herido por un preso armado con una lata rota

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 24 Sep 24 11:51:00 CEST

Un interno, de 27 años, agredió ayer brutalmente a un funcionario en el Centro Penitenciario de la Ribera, en Huelva, utilizando una lata de refresco rota como arma. El ataque, que ha dejado al funcionario con heridas en la cara y las manos, se produjo de manera sorpresiva cuando el preso regresó a su celda después de entregar una bolsa de lavandería para cumplir una sanción de privación de paseo por su mal comportamiento.

Según fuentes del sindicato CSIF, el incidente ocurrió cuando el interno llamó la atención del funcionario para que entrara en su celda, momento en el que sin mediar palabra, lanzó un golpe dirigido al cuello del trabajador, alcanzándole a la altura de la nariz, “con una intención clara y manifiesta de querer acabar con su vida”, según testigos. En un intento de protegerse, el funcionario también resultó herido en las manos y antebrazos.

El ataque no terminó allí, ya que el interno persiguió al funcionario, quien intentaba huir por unas escaleras, lanzándole múltiples golpes y cuchilladas. Una compañera del agredido, también funcionaria, intentó intervenir, pero recibió varios golpes por parte del agresor, aunque finalmente pudieron reducirle.

El funcionario herido fue atendido inicialmente por el enfermero de guardia debido a la ausencia de un médico en el centro, por lo que tuvo que ser trasladado posteriormente a un hospital. La prisión no contaba con un médico presencial, hecho habitual en las últimas fechas, lo que condiciona el trabajo diario. Gracias al sistema de telemedicina y el agresor fue aislado de manera provisional tras el suceso.

El interno, que acumula veinte sanciones activas, ha sido descrito por CSIF Prisiones como un "prototipo" del actual recluso que debería estar en un régimen de vida más restrictivo, destacando un fallo en su clasificación penitenciaria que, según el sindicato, pone en riesgo la seguridad de los trabajadores.

En el marco de la festividad de la Merced, patrona de Instituciones Penitenciarias, el sector de prisiones de CSIF en Huelva ha anunciado que no participará en los actos conmemorativos que tendrán lugar el día 26 en Isla Cristina, “en una puesta en escena que poco tiene que ver con el panorama diario de la cárcel” –según CSIF Prisiones-- en señal de protesta por la situación que atraviesa el colectivo. "No estamos para fiestas", han subrayado en un comunicado.

La escuela pública reabre las aulas con un déficit de 45.778 docentes y una interinidad del 21,06 por ciento: España incumplirá la ley de Estabilización

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 12 Sep 24 11:27:00 CEST

La escuela pública abre esta semana sus aulas con los mismos problemas estructurales de los últimos años, agravados por la falta de financiación en educación (por debajo de la media europea), diferencias injustificables en el rendimiento del alumnado entre las comunidades autónomas, déficit de plantilla, docentes sin plazas asignadas y centros a la espera de que se incorporen maestros y profesores. Así consta en el Informe de inicio de curso presentado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sobre el sistema educativo español.

La situación de las plantillas está marcada por una alta inestabilidad, lo que reduce la calidad que precisa el alumnado. Según datos recopilados por CSIF procedentes de las comunidades autónomas, la tasa media de interinidad en el profesorado es del 21,06 por ciento en septiembre de 2024. Esto significa que España va a incumplir la ley de Temporalidad, que fija un límite del 8 por ciento a partir del 1 de enero de 2025, teniendo en cuenta que no están previstas nuevas oposiciones de aquí a final de año.

Por otra parte, si comparamos la ratio alumno/docente de 2010 (año de los recortes educativos, que aún no se han recuperado) con las cifras actuales, podemos extraer que la educación pública padece un déficit de 45.778 docentes. Así, mientras que en el curso 2009-2010 se establecía una ratio de 13,87 alumnos por cada docente, actualmente la cifra ha subido a 14,63. Esto se traduce en falta de desdobles y apoyos, de especialistas en todas las materias y de equipos de orientación completos, entre otras cuestiones.

Todos estos datos perpetúan los problemas estructurales de nuestra educación, como el fracaso escolar. De hecho, según el informe “Panorama de la Educación. Indicadores de la OCDE 2024” publicado recientemente, España tiene una tasa de repetición en la ESO del 7,8% frente al 2,1% de media de la UE y el 6,5% del alumnado que cursa estudios posteriores a la ESO ha repetido frente al 2,3 % de la UE, datos que curiosamente no aparecen en el informe español.

En este mismo informe se establece que el número de jóvenes que ni estudian ni trabajan es de un 17,8 % frente al 12,9% de la UE y el paro juvenil registrado está en un 28,7% frente al 14,9% de la UE. Esto hace necesario una apuesta por la Formación Profesional, que contrasta con los datos de matriculación de plazas públicas en la FP. En la última década se ha pasado de un 77,13% a un 65,20% (12 puntos menos de matriculación en la pública), siendo todavía más grave en el grado superior, que se reduce de un 78,68 a un 62,71%. Esta privatización iba implícita en la nueva ley de FP, como CSIF ya denunció en su momento, a pesar de los más de 130 millones de euros destinados en 2024 al Plan de modernización de la FP.

DÉFICIT DE INVERSIÓN

Según datos recabados de las estadísticas del propio Ministerio de Educación, en la actualidad hay un déficit acumulado de 285,46 euros por cada alumno de media en comparación con la cifra que se destinaba en 2010 y teniendo en cuenta la inflación. Lo más grave es que España invierte un 15% menos que la media de la OCDE en Primaria, un 6% menos en toda la Secundaria y un 30% menos en los estudios universitarios. Este dato confirma la necesidad de un pacto de Estado por la educación que favorezca el aumento de inversión educativa en centros públicos, reducción de ratios y aumento de las plantillas. CSIF emplaza al Gobierno a que el futuro sistema de financiación autonómica termine con las desigualdades entre comunidades y garantice recursos suficientes.

En este contexto, el profesorado se encuentra sobrecargado con una burocracia innecesaria, con exceso de horario lectivo y ratios muy elevadas, sin ver reconocida su labor. Para CSIF es intolerable que se acumule una pérdida de poder adquisitivo acumulada por la inflación de un 20,14% desde el inicio de los recortes y que siga aumentando la diferencia retributiva entre las comunidades autónomas, que puede alcanzar hasta 889 euros mensuales.

Mientras tanto el Ministerio y las Comunidades Autónomas deciden las partidas de los fondos europeos para educación sin la participación de los docentes y sin que repercuta en su labor diaria. De hecho, en el año 2024 la cantidad destinada es de casi 359 millones de euros sin que se destine a ninguna de las cuestiones esenciales para los centros docentes.

Nos hemos dirigido al nuevo secretario de Estado de Educación para que comience a negociar cuanto antes las reformas estructurales que necesita nuestro sistema educativo y el Estatuto Docente.

Estas son las propuestas de CSIF:

Un pacto educativo que aleje a la Educación de vaivenes políticos y ofrezca estabilidad al sistema.
Mejora de la inversión educativa, que alcance el 7 por ciento del PIB, en línea con la media europea.
Aumento de retribuciones.
Subida de niveles y adaptación de los cuerpos docentes.
Reducción de ratios y horario lectivo.
Estatuto Docente.
Modernización de los sistemas de acceso a la oposición docente.
Normativa educativa a partir de criterios profesionales y pedagógicos que mejore la calidad de la educación.
Acceso a la universidad con prueba única para todo el territorio.

CSIF reclama negociar ya los Presupuestos Generales del Estado para 2025 y las reformas pendientes en las Administraciones, tras el relevo de Escrivá

hector.asensio.gomez — Wed, 04 Sep 24 14:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la parálisis en la negociación con Función Pública durante el mandato de Jose Luis Escrivá; han sido más de ocho meses sin convocar la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, lo que ha ocasionado un retraso en las reformas pendientes para mejorar nuestros servicios públicos y las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos.

Por eso, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, espera trabajar cuanto antes con el nuevo titular de Función Pública para reactivar la negociación colectiva y acometer estas reformas: mejorar las retribuciones, eliminar la tasa de reposición en las ofertas de empleo o la mejora de las pensiones y condiciones de jubilación, entre otras.

De entrada, desde CSIF estamos preocupados por las dificultades del Gobierno para sacar adelante unos Presupuestos Generales para 2025 que, en todo caso, deben incluir un nuevo acuerdo salarial. El actual -firmado por el Gobierno, CC.OO. y UGT- termina este año; y arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 6 por ciento desde su firma en 2022 y un 20 por ciento acumulado desde los recortes de 2010.

Coincidiendo con el comienzo del curso sindical, CSIF también exige al Gobierno que apruebe cuanto antes una Oferta de Empleo Público para 2025 acorde a las necesidades reales de personal de la administración, que se elimine la tasa de reposición, y se cumpla el compromiso de reducir la temporalidad al 8 por ciento a finales de este año (actualmente es del 30 por ciento, el doble que en el sector privado).

En definitiva, CSIF exige al Gobierno que no demore más el inicio de las siguientes reformas:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

Culminar los procesos de estabilización en las AAPP.

Implantación de la jornada de 35 horas, compromiso recogido en los acuerdos de 2018 y que aún está pendiente de implantar en distintas administraciones. Esta jornada la reclamamos igualmente para el sector privado.

La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales como la homogeneización de la promoción interna, la carrera profesional, la indemnización por residencia, la aportación a planes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.

Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la evaluación del desempeño o la citada carrera profesional.

Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP (actualizar funciones y retribuciones en todos los ámbitos).

Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.

La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.

Regulación e implementación del Teletrabajo en todas las administraciones públicas, cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.

Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.

Más financiación para Canarias para mejorar las condiciones laborales, los servicios públicos y un pacto de Estado en Inmigración

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 03 Sep 24 13:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantuvo una reunión con el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, para analizar la situación de los servicios públicos y las condiciones laborales de sus trabajadores.

En este encuentro, CSIF defendió la necesidad de trabajar para lograr una financiación adecuada para el Archipiélago que garantice la adecuada prestación de los servicios públicos que reciben los ciudadanos y afrontar los retos en materia de personal: recuperación del poder adquisitivo perdido, desarrollo de la carrera profesional, favorecer el teletrabajo, la jornada de 35 horas en todas las administraciones públicas, la mejora en las condiciones de jubilación, la mejora del plus de residencia, el refuerzo de las plantillas o la reducción de la temporalidad al 8 por ciento, entre otros.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, manifestó su preocupación ante la incertidumbre política a nivel nacional que deja los Presupuestos Generales del Estado de 2025 en el aire, las consecuencias económicas derivadas del acuerdo de financiación en Cataluña, o el problema migratorio.

Sobre este último punto, CSIF reclama un pacto de Estado que permita afrontar el reto de la migración y los problemas que afronta el Archipiélago. El sindicato pide que se adopten medidas concretas, tanto para la acogida de menores como para reforzar medios que se están viendo tensionados por esta situación: la sanidad en los hospitales de El Hierro, la Gomera o Lanzarote; la educación (hace falta el nombramiento inmediato de profesores de español para menores extranjeros) o en las oficinas de extranjería.

Desde CSIF destacamos la profesionalidad y la entrega de los servidores públicos canarios: fuerzas de seguridad, sanidad, educación, servicios sociales, ayuntamientos y todos los ámbitos que están trabajando para atender a las personas que están llegando a nuestras costas. El conjunto del Estado y las fuerzas políticas tienen que estar a la altura de los trabajadores de nuestras administraciones.

Una adecuada financiación para Canarias

CSIF también señaló la necesidad de trabajar de manera conjunta para que Canarias cuente con una adecuada financiación y en todo caso seguir trabajando en la agenda de mejoras para los servicios públicos y las condiciones laborales.

En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, CSIF reclama criterios claros para el desarrollo del teletrabajo como un derecho de los empleados públicos; implantación de la carrera profesional; concursos de méritos permanentes abiertos; el desarrollo de la carrera profesional; reciprocidad en la oferta de plazas abiertas hacia otras administraciones públicas y concluir los procesos de estabilización a 31 de diciembre, como establece la Ley.

En Sanidad, CSIF reclama elaborar un plan de recursos humanos para reforzar los medios de manera realista a medio plazo, así como una interlocución permanente con todas las organizaciones sindicales y profesionales para evaluar y proponer cambios organizativos, como protocolos de derivación y de actuación, con el objetivo de mejorar la atención.

CSIF también plantea reducir las duplicidades administrativas y de actuación sanitaria, especialmente entre atención primaria y especializada, como por ejemplo unificando los sistemas de historia clínica.

En Educación, reclamamos reducir las ratios de alumnos por aula de la escuela pública y en concreto en Educación Infantil. Se da la circunstancia de que están aumentando las aulas con niños y niñas de 3, 4 y 5 años mezclados porque no hay alumnos suficientes para configurar clases independientes y la ratio está fijada entre 18 y 23, mientras que en la concertada la ratio se reduce a 12.

En materia de Justicia, la principal reivindicación pasa por la negociación de las Rpt’s de los nuevos Tribunales de Instancia y Juzgados Comarcales, que permita fijar el Complemento Específico Definitivo de cada puesto, y las funciones concretas que debe asumir cada uno de los cuerpos (Forenses, Gestores, Tramitadores y Auxilios Judiciales).

Las AA.PP destruyen 3.567 puestos de trabajo en agosto, casi el 20% de la oferta de empleo público de este año

hector.asensio.gomez — Tue, 03 Sep 24 11:13:00 CEST

Las administraciones públicas han destruido un total de 3.567 puestos de trabajo durante el mes de agosto, lo que supone un 17 por ciento de la oferta de empleo público de este año en la Administración del Estado, según los datos publicados hoy por la Seguridad Social, que analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo, teniendo en cuenta además las dificultades expresadas por el Gobierno para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado para 2025, con su correspondiente oferta de empleo público.

El pasado mes de julio CSIF rechazó la oferta de empleo diseñada para este año y advertíamos de que mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto, se pierden plazas de personal laboral respecto al año anterior y no garantiza la ejecución de los plazos.

La falta de financiación y la precariedad del profesorado marcan el inicio del nuevo curso universitario

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 05 Sep 24 13:01:00 CEST

A pesar del compromiso de llegar al 1% del PIB recogido en la reciente Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), la realidad es que el gasto universitario hoy se sitúa en torno al 0’7%, lejos de la media de la OCDE y de la Unión Europea. Además, sigue sin crearse la comisión LOSU del 1% para el 2030 mientras las universidades arrastran una financiación insuficiente, tanto por parte del Gobierno como de las Comunidades Autónomas.

Para la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), la precariedad de las plantillas docentes vuelve a ser el problema fundamental de sistema universitario español, con una temporalidad media del 49% (en el resto de AA.PP. está en el 29%) y con casos escandalosos de universidades que superan el 70%.

Además, el número de profesores permanentes en las universidades públicas españolas ha bajado un 0,6% anual, con una pérdida de 2.316 docentes en una década, según el Observatorio IUNE.

Por otro lado, con la modificación de las transitorias de la LOSU el gobierno ha permitido a las universidades retrasar 3,5 años la estabilización de los Profesores Asociados. Para CSIF supone echar por tierra la medida estrella del ministerio de Universidades para luchar contra la precariedad estabilizando con un contrato indefinido a los Profesores Asociados.

Además, algunas universidades corren el riesgo de que la nueva figura de Profesor Sustituto (mal utilizada y con problemas de compatibilidad y excluida de la posibilidad de investigar) termine convirtiéndose en una nueva bolsa de precariedad.

Retraso en la incorporación de nuevos Profesores Ayudantes Doctores

Por otra parte, los retrasos en acordar y conveniar el programa INTEGRA entre el Gobierno y las CC.AA. ha provocado que se inicie el curso sin la incorporación de los nuevos 3.400 Profesores Ayudantes Doctores lo que dificulta asegurar la docencia del curso 2024-25 y retrasará la renovación de las plantillas y la estabilización de los Profesores/as Asociados doctores de más de 120 horas que suman más de 32.000 en las diferentes universidades públicas.

CSIF reclama avanzar decididamente en la negociación del Estatuto del Personal Docente e Investigador que ya se ha convertido en el primero y más importante incumplimiento de la LOSU. Por último, otros objetivos a alcanzar en este nuevo curso universitario pasan por conseguir la publicación de la convocatoria del Sexenio de Transferencia, reformar el desfasado Real Decreto de retribuciones del PDI del año 1989 y modificar los criterios de evaluación y acreditación de la ANECA.

Cada dos horas se suicida una persona en España: CSIF exige medidas específicas contra el suicidio en el ámbito laboral

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 09 Sep 24 10:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial de Prevención del Suicidio este 10 de septiembre, bajo el lema “CSIF Por la Intervención en la salud mental en el trabajo. Elige Vivir” poniendo en marcha una campaña de sensibilización ante esta grave problemática social y reivindicando una intervención urgente en la salud mental de las personas trabajadoras.

En España, las cifras de suicidios se mantienen inalterables, año tras año. En últimos 5 años (2019 a 2023) se han suicidado en 19.794 personas según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en su gran mayoría en edad laboral activa. Esto supone una media de 3.900 suicidios al año, o lo que es lo mismo, un caso de suicidio cada dos horas. Concretamente en 2023, según los datos provisionales del INE se suicidaron 3.952 personas, siendo 2.952 hombres y 1.000 mujeres.

Desde CSIF celebramos que el Ministerio de Sanidad haya decidido poner en marcha un Plan Nacional de Prevención del Suicidio, como hemos venido reclamando a lo largo de los últimos años. Para nuestra organización, este plan debe de ir acompañado de medidas específicas en el ámbito laboral. Según las últimas cifras, las bajas laborales relacionadas con trastornos mentales y de comportamiento llegaron a 600.000 en 2023, un 16 por ciento más que el año anterior.

La gestión de la salud mental en España sigue siendo deficiente, con listas de espera de hasta 9 meses en función de cada comunidad autónoma, una escasa inversión en recursos y graves carencias en la contratación de profesionales.

Estas son nuestras propuestas:

•   Incluir el criterio de la “profesión” en los registros de suicidios consumados, tanto nacionales como autonómicos.
•   Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
•   Potenciar la investigación sobre los problemas de salud mental y el lugar de trabajo.
•   Desarrollar mecanismos eficaces de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
•   Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas para los profesionales, que incluyan medidas para la gestión de crisis en caso de suicidio de un empleado.
•   Programas de apoyo psicológico al empleado.
•   Protocolo de reincorporación al trabajo por baja psicológica.
•   Psicoeducación a los profesionales para gestionar el estrés e impactos laborales.
•   Campañas de sensibilización social para romper estigmas, tabús y que pueda identificarse. Las administraciones deben incrementar sus recursos.
•   Implicación activa de los medios de comunicación ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.
•   Campañas de la Inspección de trabajo para vigilar el cumplimiento de las organizaciones en proteger frente a los riesgos psicosociales.

CSIF X LA INTERVENCIÓN EN LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
“Elige vivir”

CSIF pide un aumento de inversión en Atención Primaria y más plantilla para evitar la sobrecarga en profesionales y reducir las listas de espera

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Aug 24 14:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama un aumento de inversión en la Atención Primaria y un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal de ámbito sanitario y poder así reducir las listas de espera y mejorar la calidad de la atención del Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF valora el gran esfuerzo realizado por los profesionales del Sistema Nacional de Salud, que se ha reflejado en la memoria anual de 2023, pero lamenta que las ratios en España están por debajo de la media europea.

Denunciamos que la Sanidad sufre un déficit de plantilla importante: faltan 9.500 médicos de Atención Primaria, 130.000 enfermeras, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES, así como de otras categorías profesionales (administrativos, técnicos sanitarios, celadores, ...).

El sindicato considera que es esencial incrementar la financiación sanitaria en la Sanidad. Actualmente, se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746 euros. Además, un dato importante es que un total de 43.159 médicos de Atención Primaria (un 28 por ciento) tienen edades comprendidas entre 60 y 65 años, próximas a su jubilación.

Entre las demandas solicitadas por CSIF para mejorar las condiciones laborales del personal del ámbito sanitario y la calidad del Sistema Nacional de Salud, destacan:

- Denunciamos una significativa escasez de personal en los servicios de salud, que ha empeorado con el paso de los años. Esta falta de plantilla afecta directamente la capacidad del SNS para ofrecer una atención de calidad y oportuna a los pacientes, que provoca que aumenten las listas de espera. Esta reducción del tiempo de atención es una prioridad para CSIF. Las largas esperas para consultas, pruebas diagnósticas y cirugías representan un problema crítico que afecta tanto a la salud de los pacientes como a la eficiencia del sistema sanitario.

- Destacamos la necesidad de mejorar las condiciones en las consultas de Atención Primaria. Para lograr esto, es necesario reducir la carga de trabajo de los profesionales de Atención Primaria, garantizar tiempos de consulta adecuados y mejorar la accesibilidad de los pacientes a estos servicios.

- Se requiere un nuevo acuerdo salarial para compensar la pérdida de poder adquisitivo experimentada por los trabajadores/as desde 2010. La demanda incluye la actualización de sueldos para reflejar las condiciones económicas actuales y eliminar las disparidades salariales entre distintas administraciones públicas.

- Es necesario implementar una jornada laboral de 35 horas en todas las CCAA

- Reclamamos mejores condiciones de jubilación por coeficientes reductores de penosidad, peligrosidad y turnicidad para el personal de la Sanidad.

Informe anual del SNS de 2023

Respecto al informe anual del Sistema Nacional de Salud de 2023 publicado por el Ministerio de Sanidad, destacamos 763.000 profesionales trabajan en la Sanidad, de los cuales 172.000 son médicos (3,6/1000 habitantes), 221.000 enfermeras (4,6/1000 habitantes), y del resto de categorías suponen casi 370.000 profesionales.

Estos datos reflejan la falta de personal comparada con otros países europeos. En el caso de médicos, casi un 20 por ciento del total son personal en formación. A pesar de considerar la Atención Primaria como base del SNS, sólo el 21,5 por ciento de los médicos trabajan en este sector, con una tasa de 0,77 médicos por 1.000 habitantes. En el caso de enfermería ocurre algo similar, puesto que menos del 15 por ciento del total lo hacen en Atención Primaria.

El gasto sanitario total público sobre el PIB ha evolucionado desde el 6,40 por ciento en 2017 hasta el 7,85 en 2021, con gasto sanitario público que ha pasado de 1.599 euros en 2017 a 2.001 euros en 2021, que todavía es muy insuficiente y queda alejado de los países de nuestro entorno.

En cuanto a las demoras asistenciales, si bien se han realizado un número importante de atenciones, consultas e intervenciones en el Sistema Nacional de Salud, CSIF considera que son inadmisibles algunos datos que se reflejan. En este sentido, en Atención Primaria casi el 70 por ciento de los pacientes esperaron más de 1 día para ser atendidos, con una media de 9,12 días de espera (el año anterior era de 8,8 días). En cuanto a servicios hospitalarios, el tiempo medio de espera para una primera consulta fue de 87 días

CSIF pide al Gobierno que explique su hoja de ruta sobre Talgo tras el veto a la OPA lanzada por el grupo Ganz-Mavag

hector.asensio.gomez — Wed, 28 Aug 24 13:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato mayoritario en Talgo— pide al Gobierno que explique su hoja de ruta sobre Talgo tras el veto de ayer a la OPA lanzada por el grupo industrial Ganz-Mavag sobre la compañía española.

CSIF lamenta la incertidumbre en la que se ve inmersa toda la plantilla desde hace meses y por tanto reclama al Ejecutivo que explique su hoja de ruta, y si hay una solución alternativa a la OPA del grupo húngaro que salvaguarde la continuidad de toda la plantilla, las condiciones de trabajo y su sede en España.

Desde CSIF reclamamos que se garantice igualmente la capacidad y el crecimiento industrial necesario para afrontar la carga de trabajo firmada para los próximos años y, por tanto, la competitividad de la empresa.

Esta incertidumbre en la que se ve inmersa toda la plantilla desde hace meses no es buena para nadie y lo único que consigue es sembrar un mar de dudas sobre el trabajo diario que no ayuda a afrontar la situación con normalidad.

CSIF celebra la aprobación de las leyes básicas de bomberos forestales y agentes medioambientales

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 24 Jul 24 08:28:00 CEST

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado los proyectos de Ley Básica de Bomberos y bomberas Forestales, y el de los Agentes Forestales. Queda pendiente de que el Senado ratifique el texto de forma definitiva y en el menor plazo posible para que vean la luz antes del siguiente periodo de sesiones, en el mes de septiembre.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) -sindicato más representativo en las administraciones públicas- envió a todos los grupos parlamentarios una serie de aportaciones relativas a aquellos aspectos que nos parecían importantes para mejorar estas leyes para que cumpliera con el objetivo de establecer un marco regulador de funciones y de contratación para todo el personal.

En el caso de los bomberos forestales, estas aportaciones se han visto reflejadas en mejoras como la extensión de la aplicación de los coeficientes de la edad de jubilación, la definición de modo más claro como personal vinculado a las emergencias y la normativa del Sistema Nacional de Protección civil, que se definan mejor nuestras competencias profesionales, la aplicación plena de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. También se toman medidas en materia de igualdad de género, así como defensa hacia un modelo de gestión de los dispositivos público.

Cuestiones como la necesaria limitación de los tiempos de trabajo, el reconocimiento de las enfermedades profesionales y el modo valorar la cobertura de los coeficientes reductores de la edad de jubilación se regularán de modo concreto y específico en el plazo de un año tras la entrada en vigor de la Ley

Nos hubiera gustado una mayor definición en muchas de las mejoras mencionadas. La adaptación de puestos de trabajo en caso de posibles limitaciones de salud, una mayor regulación de las empresas que puedan contratar estos servicios, las modalidades de contratación y la nula necesidad de crear un reglamento específico en materia de PRL para esta actividad, son algunas de las carencias que detectamos en el texto.

No obstante, tras el largo periplo que arrastramos en este colectivo para lograr un marco legislativo de aplicación a todo el personal que realiza estas funciones, que se remonta al año 2014, no podemos dejar de valorar positivamente la norma, dado que se consigue sentar las bases en muchos aspectos normativos para que a partir de su publicación en el BOE, se puedan desarrollar otros elementos, como la clasificación profesional, capacitación, contratación, formación, adaptaciones del puesto de trabajo, y avances en la correcta e íntegra aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.

A pesar de creer firmemente que se podía haber concretado más cada una de estas materias, la prioridad ahora es conseguir que el Senado pueda tramitarlo por la vía de urgencia y ver publicada la Ley Básica antes del siguiente periodo de sesiones.

El colectivo de Bomberas y Bomberos Forestales llevamos casi una década luchando por ver una norma específica de aplicación a nuestra labor y llegados a este punto, se hace urgente la necesidad de que sea aprobada en este proceso sin más dilación.

Es de justicia y una exigencia imperiosa de las más de veinte mil profesionales que nos dedicamos con abnegación a esta labor de prevenir y extinguir incendios forestales.

LEY DE AGENTES FORESTALES

En el caso de la Ley básica de Agentes Forestales, esta norma viene a unificar las funciones que desarrollan estos funcionarios que son principalmente las de policía, custodia y vigilancia de los bienes forestales y medioambientales, colaboración en la gestión forestal, así como la intervención en emergencias ocurridas en el medio natural, como puedan ser los incendios forestales.

Asimismo, la Ley determinará sus facultades para desempeñar su comentario profesional, garantizando con ello seguridad jurídica; refuerza la condición de agente de la autoridad y policía judicial en sentido genérico.

Por último, regula aspectos como la uniformidad, acreditación, vehículos, prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo; así como el régimen de jubilación mediante coeficientes reductores.

La demora para el examen del carné de conducir alcanza ya los cuatro meses por falta de plantilla de la DGT en verano

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 22 Jul 24 11:56:00 CEST

El tiempo de espera para ir al examen práctico del carné de conducir se dobla durante los meses de verano, pasando de una media de dos a cuatro meses. El motivo es la falta endémica de plantilla y de examinadores de la Dirección General de Tráfico (DGT), a lo que hay que sumar que las plantillas están bajo mínimos debido a los periodos de vacaciones y el aumento de ciudadanos que quieren obtener el carné aprovechando el verano.

Además del incremento del tiempo de espera para acudir al examen práctico, en las zonas costeras también se registra sobrecarga de trabajo, ya que muchos ciudadanos que se han desplazado por vacaciones aprovechan para realizar gestiones relacionadas con Tráfico; y son atendidos por la mitad de las plantillas, que también se encuentran de vacaciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que esta situación es consecuencia del déficit de plantilla de la DGT, que actualmente cuenta con unos 3.000 trabajadores cuando se necesitan al menos 4.000.

Actualmente la plantilla de la DGT es escasa en todos los ámbitos, como examinadores, personal de atención al público, de centros de gestión de pantallas y pilotos de helicóptero. Denunciamos que las plazas convocadas anualmente por Tráfico para formar parte de la plantilla son insuficientes frente al número de jubilaciones (la media de edad en la DGT es de 55 años).

En este sentido, exigimos al Gobierno que mejore las condiciones económicas del personal de la DGT para atraer más plantilla, y dotarla de los recursos humanos y técnicos suficientes para descongestionar el funcionamiento y garantizar un servicio de calidad a los ciudadanos.

CSIF velará por la seguridad jurídica y las condiciones laborales de los trabajadores del Estado en Cataluña

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 30 Jul 24 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas— velará por las condiciones laborales del personal de la Administración General del Estado destinado en Cataluña, ante las consecuencias que se deriven del acuerdo alcanzado entre el PSC y ERC.

A la espera de conocer el contenido del acuerdo, ante el eventual traspaso de trabajadores del Estado a la Generalitat (en concreto de la Agencia Tributaria), CSIF estará vigilante para garantizar la seguridad jurídica, la independencia profesional, la adecuación de funciones y por supuesto las mejores condiciones laborales para el colectivo afectado.

Por otra parte, desde CSIF manifestamos nuestra preocupación ante las consecuencias económicas que se deriven del acuerdo de financiación. CSIF siempre defenderá el acceso a los servicios públicos en condiciones de igualdad en toda España, tanto desde el punto de vista de la atención como de la financiación.

CSIF se concentra frente al Ministerio de Hacienda: exigimos mejores condiciones laborales y más oferta de empleo público

hector.asensio.gomez — Fri, 28 Jun 24 08:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha concentrado frente al Ministerio de Hacienda para reclamar al Gobierno un nuevo acuerdo salarial, eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público y mejoras en las condiciones laborales de las/os empleados públicos.

Coincidiendo con el comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2025 (Hacienda ha dado luz verde a los ministerios para que empiecen a hacer sus cuentas para el próximo ejercicio), CSIF reclama desde ya iniciar la negociación en la parte que afecta a las Administraciones Públicas.

La convocatoria de esta protesta ha provocado que el Gobierno se apresure a aplicar la subida salarial pendiente de 2024, que llega con seis meses de retraso y es insuficiente dado que los empleados públicos arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 7 por ciento desde la firma del acuerdo salarial con UGT y CC.OO. en 2022 y un 20 por ciento acumulado desde los recortes de 2010.

El Gobierno y ambas organizaciones de clase se han apresurado a anunciar esta subida tardía (no solo fue un mal acuerdo, sino que además lo estaban incumpliendo), tras las presiones de CSIF. Nuestro sindicato ya avisó que el Ejecutivo podía aplicar la subida por la vía del decreto como ya hizo Pedro Sánchez nada más llegar al Gobierno en su primera legislatura, igualmente tras las presiones de CSIF. Nos alegramos de que hayan entrado en razón, porque es de justicia.

De cualquier manera, CSIF mantiene sus movilizaciones para:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010 y la equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.

Acabar con la alta temporalidad en las AAPP. Para ello es necesario eliminar de inmediato la tasa de reposición, que ha sido la principal causa de que las distintas administraciones hayan abusado de la contratación temporal.

Implantación de la jornada de 35 horas, compromiso recogido en los acuerdos de 2018 y que aún está pendiente de implantar en distintas administraciones. Esta jornada la reclamamos igualmente para el sector privado.

La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas, entre otras, como la homogeneización de la promoción interna, la indemnización por residencia, la aportación a planes de pensiones, la regulación de la jubilación parcial, la consideración de las lenguas cooficiales exclusivamente como mérito y la excepcionalidad de la condena en costas procesales en la defensa de sus derechos laborales.

Desarrollo de la ley de Función Pública para posibilitar la evaluación del desempeño, la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y el refuerzo de las plantillas mediante la eliminación de la tasa de reposición, tal y como manifestó recientemente el ministro de Función Pública.

Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, agilizar los procesos selectivos y eliminar la tasa de reposición para reforzar y reducir la media de edad. En los últimos 10 años la Administración Pública Estatal ha perdido alrededor de 40.000 efectivos y más de la mitad de la plantilla se jubilará en los próximos 5-10 años.

Adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del TREBEP (actualizar funciones y retribuciones en todos los ámbitos).

Mejoras en las condiciones de jubilación, tanto del Régimen General como de Clases Pasivas y negociación de la jubilación anticipada para determinados colectivos por la penosidad en el ejercicio de su profesión.

La equiparación de las cotizaciones en el Régimen de Clases Pasivas a las del Régimen General para los permisos de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.

Regulación del Teletrabajo en todas las administraciones públicas, cumpliendo el compromiso adquirido en la Administración del Estado.

Un incremento de la financiación de MUFACE, así como del resto del mutualismo administrativo para evitar que se reduzca la calidad asistencial en la sanidad que reciben nuestros funcionarios.

CSIF seguirá trabajando para que nuestros empleados públicos de todos los ámbitos (la sanidad, la educación, la justicia, la seguridad del Estado, en las oficinas de la administración, el SEPE, Correos, etc.) tengan las condiciones que merecen para ejercer su labor. Si el Gobierno sigue sin reaccionar y sin iniciar las reformas pendientes en las Administraciones Públicas, CSIF le pronostica un otoño caliente.

Primer ERE en la Administración General del Estado tras la derogación de los despidos en 2021

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 24 Jul 24 10:28:00 CEST

El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) ha iniciado un proceso de expediente de regulación de empleo sobre la tripulación del Buque Oceanográfico García del Cid, saltándose así la derogación de los despidos colectivos en las administraciones públicas realizada en 2021. Se trata por tanto del primer ERE en la Administración General del Estado, que abriría un precedente muy peligroso en este ámbito que no podemos consentir.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas— se ha dirigido a la presidencia del CSIC y al Ministerio de Función Pública para recabar información y buscar una solución a este personal, reubicándolo en otro lugar de trabajo que evite su despido. Hasta la fecha, el CSIC se ha negado a informarnos y a dialogar y Función Pública no ha contestado.

Se trataría del primer despido colectivo en las administraciones públicas y más en concreto, en la Administración General del Estado, después de que el Ministerio de Trabajo derogara por Decreto (RDL 32/2021) la disposición del Estatuto de los Trabajadores por la que se establecían los criterios por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para el despido en el sector público.

En CSIF rechazamos el despido, teniendo en cuenta además que próximamente se realizará la botadura de un nuevo buque oceanográfico que precisará de tripulantes experimentados, tanto en temas marítimos como los propios del CSIC.

Desde nuestra organización además reclamamos que este personal se integre en el IV Convenio único de la Administración General del Estado para darle mayor seguridad jurídica y retener el talento, la experiencia y fomentar un empleo digno dentro de este organismo de investigación.

CSIF DICE: NO A LOS DESPIDOS DE LA TRIPULACIÓN DEL GARCÍA DEL CID. NO A LOS DESPIDOS EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

CSIF lamenta el retraso en la aplicación de la directiva para retribuir el permiso parental

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 29 Jul 24 12:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta el retraso en la aplicación de la directiva para retribuir el permiso parental.

Y es que España va a incumplir desde este 2 de agosto la citada directiva, que obliga a retribuir al menos cuatro semanas de las ocho del permiso parental hasta los 8 años, como consecuencia del retraso en los Presupuestos Generales del Estado y la incertidumbre política por la falta de apoyos del Gobierno. La directiva de conciliación europea aprobada en 2019 recoge, entre otros mínimos de permisos por nacimiento o cuidados, el derecho de cada trabajador/a a un permiso parental de ocho semanas antes de que el menor cumpla 8 años.

El pasado mes de octubre, CSIF ya denunció ante la Comisión Europea la falta de voluntad del Gobierno para adoptar medidas de conciliación efectivas conforme a la directiva europea. Nuestra organización entiende que esta retribución debe ser inmediata en el caso de los empleados públicos puesto que todos los permisos tienen carácter retribuido, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público.

En el caso de las personas trabajadoras de la empresa privada, se deben adoptar las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que se precisen par cumplir igualmente esta directiva.

Trabajo calcula que Bruselas multará a España al menos con siete millones de euros por no retribuir el permiso parental.

EPA del segundo trimestre de 2024: La temporalidad en las administraciones públicas se mantiene en el 29 por ciento

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 26 Jul 24 10:45:00 CEST

Las administraciones públicas cuentan con 1.030.400 personas en situación de temporalidad en el segundo trimestre del año, lo que supone un 29 por ciento respecto al total, según los datos de la Encuesta de Población Activa conocidos hoy.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta su preocupación por estas cifras, un día después de que la Comisión Europea haya apercibido a España por las situaciones laborales de discriminación que padece el colectivo de interinos.

Hay que recordar que las administraciones se comprometieron por ley a reducir la temporalidad al 8 por ciento a finales de este año. Desde ya, advertimos de que CSIF va a ser implacable y llevará a los tribunales a las administraciones que incumplan plazos y el objetivo de reducir la temporalidad.

En CSIF lamentamos la situación de parálisis que afecta al Gobierno ante la incertidumbre política y la falta de certezas sobre los presupuestos generales del próximo año.

Ante esta situación, CSIF exige:

Eliminar de manera inmediata la tasa de reposición para que las administraciones puedan planificar sus necesidades, utilizando solo de manera excepcional la contratación temporal.
Agilizar los procesos selectivos con medios materiales y humanos.
Introducir sanciones ejemplares a administraciones y responsables administrativos que incumplan.

CSIF, STAJ, UGT Y CIG cierran un preacuerdo sobre tribunales de instancia, carrera profesional, teletrabajo y otros

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 17 Jul 24 10:25:00 CEST

El preacuerdo recoge varias de las reivindicaciones de la huelga del 2023 y no supone renuncia alguna a seguir reivindicando otras cuestiones incluidas o no en el conflicto de Justicia a partir de este momento.

Lamentamos que CCOO no se haya sumado al consenso sindical y le recordamos que todos los sindicatos ya habíamos sido advertidos la semana pasada por el Ministerio de que se había llegado al documento final y de que el día 4 era el momento de que cada sindicato manifestara su posición.

En el día de ayer se produjo la firma del preacuerdo, estando a la espera de fijar fecha para la firma del acuerdo y la publicación en el BOE, veamos su contenido sin perjuicio de que puedes leerlo completo en nuestra web.

1. El acuerdo recoge las seis garantías que pedíamos que se respetaran en el proceso de acoplamiento del modelo actual de organización de Justicia al nuevo:

No merma de retribuciones básicas y complementarias fijas e incluyendo las retribuciones por guardia.
No amortización de plazas incluyendo refuerzos y plazas de nueva creación desde la firma hasta el acoplamiento.
No movilidad forzosa que impide el cambio de localidad.
Voluntariedad, que primará a la hora de ocupar los nuevos puestos de trabajo en el acoplamiento.
Diferenciación de puestos de trabajo por áreas y por equipos a la hora de pedir en el concurso o de la adjudicación de plazas en provisión temporal o nuevo ingreso, así como de atribución de funciones (orden jurisdiccional). A esto se une que hemos conseguido rectificar una de las cuestiones por las que CSIF no firmó en 2010 el acuerdo de NOJ, obligando a motivar la atribución de funciones por el LAJ que, además, tendrá carácter temporal.
Obligación de negociar las relaciones de puestos de trabajo con carácter previo a la implantación de la nueva organización en cada sede judicial.

2. Además, el acuerdo supone la inclusión en al LOPJ de una disposición adicional en la ley con la normativa básica de teletrabajo, muy básica y que recoge la obligación de la Administración de proporcionar los equipos técnicos, una obligación que en el acuerdo de 2021 el Ministerio no incluyó y provocó, entre otras razones que no firmáramos.

3. El acuerdo recupera el 50% de reserva de plazas de promoción interna para todos los cuerpos. Se trata de una reserva de plazas sobre la Oferta de Empleo Público anual. A modo de ejemplo, en la OEP de 2024 de 219 plazas de Gestión promoción interna que han salido, hubiéramos tenido 365 y en LAJ 25 plazas más. Este 50% supone, pues una mejora real de la promoción interna sabiendo que la vuelta al 50% puro no está autorizada por Función Pública que tiene la última palabra.

4. Finalmente, se recoge el compromiso real de negociar:

Real decreto básico de carrera profesional, que exige el art. 519 LOPJ, en el primer semestre del año 2025.
Registro civil, primer semestre del año 2025.
cEliminación de grupos de población, en relación con la supresión del grupo IV, segundo semestre del 2025.
El acuerdo prevé la creación de una comisión de seguimiento para velar por el cumplimiento del mismo entre el Ministerio y las organizaciones sindicales firmantes.

Valoración de CSIF

Como se suele decir todo es mejorable. Cuando se acuerda algo, siempre hay cosas que se quedan en el tintero, pero a la hora de valorar este acuerdo hay que hacer memoria y analizar lo que se ha conseguido.

•   La negociación de la LOEO (ahora se llama LOESPJ), para la implantación de los Tribunales de Instancia, es una reivindicación justa del personal de Justicia desde el año 2022 y formó parte de la pancarta de la huelga y está en la plataforma reivindicativa del conflicto en Justicia. Por ese año, el Ministerio sostenía que las leyes no se negociaban. Hoy se firma un acuerdo que supone que las leyes sí que se negocian cuando afectan a condiciones de trabajo del personal de Justicia.
El acuerdo sobre los tribunales de instancia supone como hemos dicho el establecimiento de seis garantías básicas que, al principio de la negociación, no estaban ni mucho menos reflejadas en los primeros documentos. Especialmente, la garantía de negociación de las relaciones de puestos pts como condición de la implantación de la oficina judicial de los Tribunales de instancia que es dónde habrá que diseñar y negociar las condiciones de trabajo específicas de cada puesto.
•   La negociación del Real Decreto Básico de carrera profesional es también parte de la plataforma reivindicativa y, con este acuerdo, existe un compromiso real de negociación por parte del Ministerio.
•   La negociación del Registros civil, reglamento y relaciones de puestos de trabajo también formaba parte de la plataforma y está en el acuerdo el compromiso concreto de su negociación
•   La eliminación de los grupos de población, es parte también de la plataforma reivindicativa y está en el acuerdo. Aun cuando se refiera sólo de la eliminación del grupo IV, que esté en el acuerdo supone el reconocimiento del Ministerio de que hay que revisar los grupos de población dejando la puerta abierta para negociar la eliminación del resto.
•   Además, se recoge, por fin, la normativa básica de teletrabajo que, si bien no está en la tabla reivindicativa del conflicto, era y es una petición muy mayoritaria del personal de Justicia. Entre otras cosas, esta normativa básica incluye la obligación de la Administración competente de proporcionar los medios tecnológicos necesarios para ello. Una cuestión que no estaba en el acuerdo que firmó el Ministerio con algunos sindicatos y que CSIF rechazó, entre otras razones, por este motivo.

Para finalizar esta valoración, CSIF va a seguir luchando por la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia en todas las mesas de negociación.

CSIF no renuncia a seguir reivindicando, en la misma mesa de negociación donde se ha llegado a este acuerdo, (la mesa regulada en la DA 12ª del TREBEP) la clarificación de las funciones, la redistribución de las funciones en la oficina judicial y el reconocimiento laboral y retributivo de las que efectivamente se realizan por todos los Cuerpos de la administración de Justicia en la línea de lo exigido en el conflicto de Justicia.

Así como otras reivindicaciones, como la revisión de la productividad que también proponíamos para este acuerdo.

CSIF, en las mesas sectoriales de las CCAA va a seguir peleando, esperamos que, ahora, junto con el resto de sindicatos firmantes del acuerdo, por el incremento del complemento específico en todas las CCAA que faltan por cerrar acuerdos de este tipo para que se unan a País Vasco, Madrid, Cataluña, ámbito no transferido, La Rioja y Asturias.

Y en este ámbito de la mesa delegada del ámbito no transferido y de las mesas sectoriales, CSIF va impulsar la negociación de los puntos del acuerdo firmado el pasado mes de abril (en el caso de la mesa de los no transferidos) y a impulsar el desarrollo de los acuerdos autonómicos firmados y que se firmen, como la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todo el personal de Justicia de cada ámbito.

Techo de gasto y ley de Función Pública: CSIF exige un nuevo acuerdo salarial y eliminar la tasa de reposición

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 16 Jul 24 13:25:00 CEST

CSIF reclama negociar un nuevo acuerdo salarial para las/os empleados públicos y que la próxima oferta de empleo público elimine de manera definitiva la tasa de reposición, coincidiendo con la aprobación hoy del techo de gasto y el anteproyecto de Ley de Función Pública por el Consejo de Ministros.

Las/os empleados públicos acumulan una pérdida del 6,8% desde la firma del acuerdo en 2022 entre Gobierno, CC.OO y UGT, teniendo en cuenta el último dato del IPC, correspondiente al mes de junio. Esta pérdida de poder adquisitivo se eleva al 20% desde los recortes de 2010.

En lo que se refiere al anteproyecto de Ley de Función Pública, que ahora retoma el Gobierno después de que decayera tras el adelanto de las últimas elecciones generales, CSIF seguirá defendiendo las enmiendas que presentó en su momento.

Además de eliminar la tasa de reposición, exigimos el desarrollo de la carrera profesional, la jornada de 35 horas semanales en el conjunto de las administraciones públicas, el desarrollo del teletrabajo y mejoras en las condiciones de jubilación.

CCAA niegan el derecho a prorrogar de forma voluntaria la vida laboral de las/los empleados públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jul 24 16:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato más representativo en las administraciones públicas— ha dirigido una carta al ministro José Luis Escrivá tras las quejas recibidas por empleadas/os públicos de comunidades autónomas a quienes se les está denegando el derecho a prorrogar de forma voluntaria la vida laboral que se reconoce al resto de trabajadores.

Este derecho, reconocido en la última reforma de las pensiones (Ley 21/2021 de 28 de diciembre), se está denegando a los empleados públicos porque entra en conflicto con el Estatuto Básico, donde se fija como obligatorio el retiro a los 65 años.

Por este motivo, CSIF solicita que se convoque la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para reformar esta norma y garantizar la aplicación de este derecho a acceder a la jubilación a una edad superior a la establecida.

Además, entendemos que en esta mesa de negociación se deben abordar otras cuestiones pendientes:

Un nuevo acuerdo salarial que permita recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado, así como la estructura salarial previa a los recortes de 2010.
Habilitación de fondos para corregir las desigualdades retributivas entre territorios.
La regulación en el TREBEP de la jornada laboral de 35 horas para el conjunto de Administraciones Públicas.
La regulación de la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario y estatutario
La adecuación de los Grupos Profesionales del Art. 76 del TREBEP.
La actualización de las indemnizaciones por razón del servicio.
La aplicación del complemento de reducción de brecha de género a las jubilaciones voluntarias de Clases Pasivas y a las jubilaciones parciales del Régimen General.
El incremento de los haberes reguladores de Clases Pasivas y que se incentive la vida laboral tras cumplir la edad de jubilación voluntaria cuando se perciba el 100% de la cuantía de la pensión.
La regulación de la jubilación anticipada, sin pérdida económica en su pensión, a aquellos colectivos cuya actividad profesional así lo recomienda.
La efectiva trasposición en el TREBEP de la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, en el sentido de que el permiso parental es retribuido en su totalidad.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público 2024: frena la renovación de las plantillas y en ocho años se jubilará el 60%

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jul 24 12:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta hoy su rechazo a la Oferta de Empleo Público diseñada para 2024 en la Administración General del Estado porque mantiene la tasa de reposición, reduce la creación de empleo neto y no garantiza la ejecución de los plazos.

Esta oferta de empleo público supone un freno a la renovación de las plantillas, ya que reduce en un 6,10 por ciento la creación de empleo neto en la Administración del Estado. Además, hay que tener en cuenta que en los próximos 8 años se jubilará previsiblemente el 60 por ciento de la plantilla.

Por este motivo, esta Administración requiere un plan de choque a varios años para evitar su colapso. CSIF. Coincidiendo con el comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2025 (Hacienda ha dado luz verde a los ministerios para que empiecen a hacer sus cuentas para el próximo ejercicio), CSIF reclama desde ya iniciar la negociación en la parte que afecta a las Administraciones Públicas.

CSIF también denuncia el retraso en los procesos de oferta de empleo público desde 2019, con cerca de 50.000 plazas sin cubrir. Función Pública ha reconocido que hay miles de plazas que han caducado por una mala gestión y que no podrán volver a convocarse. La oferta de empleo presentada hoy tampoco garantiza los plazos y la convocatoria se puede retrasar hasta 2025.

EL SEPE, DESBORDADO

Un ejemplo de la situación delicada en la Administración del Estado es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Desde CSIF hemos dirigido una queja a la vicepresidenta segunda y ministra de Empleo Yolanda Díaz por la precaria situación de las plantillas en este organismo.

El SEPE va a tener que afrontar la transición del subsidio por desempleo al Ingreso Mínimo Vital. Los potenciales beneficiarios deberán pedir cita previa presencial en las oficinas del SEPE, lo que se suma a la situación actual de desborde de trabajo por la carencia de efectivos –el Real Decreto que desarrolla esta transición también incorpora nuevos subsidios para diferentes colectivos--.

En la actualidad, el SEPE es ya de por sí incapaz de afrontar la gestión de la cita previa presencial, muy inferior a la que se demanda diariamente por parte de los perceptores de prestaciones por desempleo.

De esta manera, el SEPE se encuentra en su momento más grave, con una plantilla por debajo de los 7.300 trabajadores (se han perdido 3.500 en 10 años) y el 55 por ciento de sus oficinas cuentan con cinco efectos o menos, todas ellas manifiestamente infradotadas y con evidentes dificultades para llevar adelante la gestión y atención presencial.

Los sindicatos de la Agencia Tributaria se movilizan en toda España y consultan con la plantilla la convocatoria de huelga

hector.asensio.gomez — Tue, 18 Jun 24 11:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, junto a las demás organizaciones con representación en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (SIAT, UGT, CC.OO. y CIG) se han movilizado frente a las delegaciones especiales en las capitales de las comunidades autónomas para exigir mejoras de sus condiciones laborales y salariales. Además, intensificarán las asambleas de trabajadores para estudiar la convocatoria de una huelga en el organismo.

Representantes de los sindicatos llevan dos semanas de encierro en la sede en Madrid de la Dirección General (calle Infanta Mercedes, 37) ante la falta de compromiso político por parte del secretario de Estado de Hacienda para sentarse a negociar una mejora de las condiciones laborales y salariales. La delegación está compuesta por representantes de cada organización sindical.

CSIF ha constatado la nula voluntad del organismo de iniciar las negociaciones. Por ello, el encierro continuará hasta que el secretario de Estado o la Ministra de Hacienda se comprometa a asumir los compromisos a los que llegue la Dirección de la Agencia Tributaria con los representantes de los trabajadores.

Movilizaciones en defensa del cumplimiento de acuerdos

Este encierro, que se produce en plena campaña presencial de presentación de la Renta, es un paso más en las movilizaciones iniciadas el pasado 8 de mayo, con una concentración en Madrid frente a la Dirección General, y que posteriormente se extendieron a las principales Delegaciones Especiales de AEAT en Andalucía, Cataluña, Galicia, Madrid y Comunidad Valenciana.

En este sentido, las organizaciones antes citadas precisan que el Ministerio de Hacienda se niega a garantizar la reactivación del acuerdo para la carrera profesional, pendiente

de desarrollo desde 2007, así como la negociación de un nuevo convenio colectivo. El actual lleva año y medio denunciado.

La negociación lleva seis años congelada

Estamos en conflicto para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados y la justicia salarial en la AEAT. En los últimos 6 años la dirección de la AEAT, que está incumpliendo sistemáticamente el acuerdo de carrera profesional del personal de la AEAT, se ha dedicado a congelar la negociación colectiva y sin embargo sube de manera discrecional las retribuciones de los que más cobran. En 2023 la AEAT tenía 1.265 trabajadores de los grupos A1 (cuerpos superiores), que cobran los específicos más altos de toda la AGE.

Es decir, mientras que los altos cargos cobran complementos superiores a los 60.000 euros, el grueso de la plantilla tiene bloqueadas sus retribuciones, su carrera profesional y su convenio colectivo.

La plantilla de la Agencia Tributaria además reclama el desarrollo del teletrabajo y la negociación del servicio de atención telefónico, anunciado por la ministra María Jesús Montero, que no ha querido negociar las condiciones laborales de este servicio en jornada de mañana. Consideramos además que se debe revisar la productividad cuyo reparto prima al colectivo de inspectores, discriminando al resto de la plantilla.

Por último, reclamamos las mejoras de las condiciones laborales para el colectivo de Vigilancia Aduanera, catalogando este destino como profesión de riesgo y reforzando los medios materiales y humanos desarrollando una verdadera Policía Fiscal, una necesidad que se ha puesto en evidencia tras los trágicos sucesos en Cádiz.

CSIF exige más medios y declarar profesión de riesgo a los agentes Vigilancia Aduanera tras el último incidente en Cádiz

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 10 Jun 24 12:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido más medios y la declaración de profesión de riesgo para los agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) tras el último incidente ocurrido el pasado sábado en Los Caños (Barbate, Cádiz), en el que el ocupante de una embarcación dedicada al narcotráfico falleció durante una persecución por una patrullera del SVA.

El responsable nacional de Vigilancia Aduanera en el sindicato CSIF, Francisco García, ha anunciado que la central sindical intensificará sus reinvindicaciones “para lograr de una vez por todas que los agentes de Vigilancia Aduanera tengan la consideración de profesión de riesgo”, al tiempo que ha reclamado más medios materiales para la realización de su trabajo.

CSIF ha denunciado la “dejación” de la Administración en relación al SVA, que realiza sus funciones sin los recursos apropiados para afrontar el narcotráfico en las costas andaluzas.

El sindicato exige además la inmediata puesta en marcha de la declaración de la Zona de Especial Singularidad para toda la provincia de Cádiz, y la declaración de riesgo tanto para los policías nacionales como para los agentes de vigilancia aduanera y los guardias civiles.

CSIF insta al Gobierno de España a que, de forma inmediata, ponga en marcha todas las medidas necesarias para revertir esta situación y garantizar la seguridad de los agentes y su entorno, así como mejorar las condiciones y los resultados en la lucha contra el narcotráfico.

En este sentido, reclama un incremento de la dotación de medios materiales y humanos, con el reforzamiento de la plantilla, el desarrollo de la Policía Fiscal y la creación de una Zona de Especial Singularidad, entre otras medidas.

Para CSIF, “lo sucedido este pasado fin de semana en aguas de Barbate vuelve a poner de relieve que es necesario dar una solución urgente a la falta de medios del Servicio de Vigilancia Aduanera”.

La segunda parte del informe PISA confirma déficits estructurales del sistema educativo denunciados por CSIF: bajo nivel del alumnado, alto porcentaje de fracaso escolar y grandes diferencias entre CC.AA.

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 18 Jun 24 14:50:00 CEST

Los datos relativos a España recogidos en la segunda parte del informe PISA de 2022 publicados hoy ratifican los déficits estructurales de nuestro sistema educativo que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ya indicó tras el primer volumen del estudio publicado en diciembre de 2023. Algunos de estos déficits son el bajo nivel del alumnado, alto porcentaje de fracaso escolar y grandes diferencias entre regiones.

La segunda parte de este estudio, dedicada al pensamiento creativo, nos sitúa en términos generales cerca de la media de la OCDE, aunque hay grandes diferencias entre comunidades autónomas. En concreto, hay ocho regiones con alta puntuación (entre ellas Madrid, Castilla y León, Galicia y Asturias) que elevan la media general, mientras once regiones están por debajo de la OCDE.

Los datos de Ceuta y Melilla son nuevamente alarmantes, ya que tienen los niveles más bajos de toda la OCDE, solo superados por Bulgaria, Chipre y Colombia. Hay que subrayar que estas dos ciudades autónomas son gestionadas directamente por el Ministerio de Educación y FP.

A estas diferencias inaceptables hay que añadir, una vez más, el alto porcentaje de alumnado con índices muy bajos, lo que implica sin duda un futuro fracaso educativo. De media, un 20 por ciento del alumnado está en rangos inferiores. Aquí, nuevamente destacan Ceuta y Melilla, con un porcentaje superior al 40 por ciento.

Estos datos demuestran que nuestro sistema educativo necesita una reforma estructural que eleve los niveles del alumnado, garantice una verdadera igualdad de oportunidades e implique un empuje a nuestro país a través de una educación pública de calidad.

Ante este grave escenario, las administraciones educativas miran hacia otro lado o utilizan sus competencias autonómicas y nacionales para excusar su responsabilidad. CSIF exige una reforma estructural del sistema educativo que comience mejorando las condiciones laborales y retributivas del profesorado y la dignificación de la labor docente.

En este sentido, CSIF volverá a concentrarse en Madrid este jueves, 20 de junio a las 12:00 horas, ante el Ministerio de Educación, FP y Deportes, para exigir el liderazgo del Gobierno en la mejora de la educación, acabar con las desigualdades entre comunidades autónomas y mejorar la profesión docente a través del Estatuto prometido en la Ley Orgánica de Educación.

Exigimos las siguientes reformas:

Un pacto educativo que aleje a la Educación de vaivenes políticos y ofrezca estabilidad al sistema.

Mejora de la inversión educativa, que alcance el 7 por ciento del PIB, en línea con la media europea.

Mejora de las condiciones laborales del profesorado y reversión de los recortes.

Refuerzo de las plantillas y reducción de las ratios.

Reconocimiento social y profesional del profesorado y regulación de un Estatuto docente.

Modernización de los sistemas de acceso a la oposición docente.

Reforma del concurso general de traslados para facilitar la movilidad del profesorado en el territorio español.

Normativa educativa a partir de criterios profesionales y pedagógicos que mejore la calidad de la educación. Acceso a la universidad con prueba única.

Sentencia TJUE Interinos: CSIF exige eliminar de manera inmediata la tasa de reposición y llevará a los tribunales a las administraciones que superen el 8% de temporalidad

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 13 Jun 24 13:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy, porque pone una vez más en evidencia el abuso de la temporalidad que han realizado las administraciones españolas a lo largo de la última década. La tasa de reposición impidió convocar ofertas de empleo público y las administraciones abusaron de la contratación temporal.

Manifestamos la solidaridad y comprensión con las personas afectadas que han sido víctimas de una situación de abuso y desamparo.

Tal y como establece el TJUE, corresponde a los tribunales españoles pronunciarse sobre las medidas sancionadoras que deben imponerse ante el abuso, siempre que las mismas no contravengan el Derecho nacional.

Dicho esto, en la actualidad, Gobierno y las diferentes administraciones tampoco están aplicando de manera adecuada los plazos que marca la Ley. Además, la tasa de reposición va a perpetuar el problema y dificultará cumplir el objetivo de reducir la interinidad al 8 por ciento a final de año, para responder a las exigencias de Bruselas.

Se da la circunstancia de que hay decenas de miles de plazas pendientes de cubrir desde 2020 y la mayoría de las personas que aprobaron la convocatoria de 2023 aún esperan su designación por el retraso en los plazos. Esto es inadmisible. La negociación de la oferta de 2024 acaba de comenzar y lleva al menos seis meses de retraso.

Ante esta situación, CSIF exige:

Eliminar de manera inmediata la tasa de reposición para que las administraciones puedan planificar sus necesidades, utilizando solo de manera excepcional la contratación temporal.
Agilizar los procesos selectivos con medios materiales y humanos.
Introducir sanciones ejemplares a administraciones y responsables administrativos que incumplan.

CSIF va a ser implacable y llevará a los tribunales a las administraciones que incumplan plazos y el objetivo de reducir la temporalidad

Concentración de CSIF frente al Ministerio de Educación: exigimos al Gobierno que lidere las reformas estructurales ante el deterioro del sistema educativo y de la profesión docente

hector.asensio.gomez — Thu, 20 Jun 24 13:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ministerio de Educación que lidere las reformas estructurales que mejoren la profesión docente y aumenten la calidad de nuestro sistema educativo en lo que queda de legislatura. El curso escolar termina estos días y, lamentablemente, seguimos con las mismas carencias que otros años: sin pacto educativo, falta de inversión, ratios elevadas, exceso de horario lectivo, déficit en plantillas y sin Estatuto docente.

CSIF lamenta que las administraciones educativas miren hacia otro lado y utilicen sus competencias autonómicas y nacionales para eludir su responsabilidad. Consideramos que el Ministerio de Educación tiene la competencia constitucional de legislar sobre estos cambios estructurales que garanticen la igualdad en el derecho a la educación.

Por eso le pedimos a la ministra Alegría que abandone esta estrategia y promueva las reformas urgentes que necesita nuestra educación, como ha puesto de manifiesto los pésimos indicadores que España registra en el último informe PISA. Si el Ministerio no reacciona, las protestas continuarán al inicio del próximo curso sin descartar una convocatoria de huelga en toda España.

La falta de liderazgo del Gobierno ha provocado que las comunidades autónomas se escuden en la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado para revertir los esfuerzos de medios y personal implantados durante la pandemia e incumplir sus incumplir sus compromisos en materia educativa. Esta situación ya está generando movilizaciones en diferentes comunidades autónomas como Madrid Andalucía, Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha o Asturias.

FRENO AL PLAN DE REFUERZO EN MATEMÁTICAS Y COMPRENSIÓN LECTORA

De entrada, la prórroga de los Presupuestos Generales ha provocado un parón en la negociación de reformas -incluyendo el Estatuto del Docente- y ha frenado el plan de refuerzo escolar en matemáticas y comprensión lectora anunciado por el Gobierno en enero.

Mientras tanto, el personal docente sigue sobrepasado por exceso de burocracia, falta de financiación, pérdida retributiva (un 9,1 por ciento menos en los dos últimos años tras el acuerdo firmado entre el Gobierno, CC.OO. y UGT) y un exceso de escolares por clase.

Así, todavía siguen vigentes las ratios de la LOGSE de 1990 (25 estudiantes en Infantil y Primaria, 30 en ESO y 35 en Bachillerato) y las comunidades autónomas están revirtiendo de manera progresiva los refuerzos implantados en pandemia, pese a las promesas tanto de autonomías como del Gobierno central de reducir la proporción de alumnos por clase. Además, se constata en todas las Comunidades Autónomas la falta de especialistas en atención a la diversidad.

INTERINIDAD DEL 25 POR CIENTO Y DÉFICIT DE CASI 44.000 DOCENTES

De esta manera, la tasa de interinidad en el profesorado todavía roza el 25 por ciento, y hay un déficit de plantilla de 43.700 docentes con respecto a la situación anterior a los recortes del 2010. Por su parte, las oposiciones para docentes convocadas para finales de junio tampoco contribuirán a descongestionar la situación por la disparidad de criterios (algunas son de estabilización y otras de reposición). En cualquier caso, CSIF avisa de que no se cumplirá el objetivo de llegar al 8 por ciento de interinidad a 31 de diciembre y esto continuará así si no se elimina la tasa de reposición.

Por otro lado, nuestros docentes padecen de falta de autoridad en las aulas, con situaciones de amenazas y agresiones, con situaciones de conflicto inaceptables en nuestras aulas.

Estas son las propuestas de CSIF:

Un pacto educativo que aleje a la Educación de vaivenes políticos y ofrezca estabilidad al sistema.

Mejora de la inversión educativa, que alcance el 7 por ciento del PIB, en línea con la media europea.

Subida salarial y adaptación de los cuerpos docentes.

Mejora de las condiciones laborales del profesorado y reversión de los recortes.

Refuerzo de plantillas y reducción de ratios.

Reconocimiento social y profesional del profesorado y regulación del Estatuto Docente.

Normativa educativa a partir de criterios profesionales y pedagógicos que mejoren la calidad de la educación. Acceso a la universidad con prueba única.

Cumplimiento de las normas de climatización, ventilación y eficiencia energética en los centros educativos.

Javier Jordán, reelegido presidente del sector nacional de Justicia de CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 05 Jun 24 10:02:00 CEST

Javier Jordán de Urries Sagarna ha sido reelegido presidente del sector nacional de Justicia de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) –sindicato mayoritario en este ámbito-- para los próximos cuatro años, en el Congreso que este sector ha celebrado en Madrid este martes, con el apoyo del 92% de los compromisarios asistentes.

Jordán de Urries es licenciado en Derecho por la Universidad de Zaragoza y funcionario de Justicia desde el año 2001. Comenzó en el sindicato como delegado de base en Cantabria en el año 2007. En 2012 pasó a formar parte de la ejecutiva nacional del sector ocupando la Secretaría de Coordinación Territorial, Negociación y Comunicación, antes de ser nombrado en 2015 vicepresidente nacional de Justicia. Posteriormente, en el Congreso Nacional de Justicia de 2019 fue elegido presidente.

En su nuevo mandato, Javier Jordán de Urries estará acompañado en la Ejecutiva del sector nacional de Justicia por Ana Cristina Blázquez Gil, que ocupará el cargo de vicepresidenta.

En estos próximos cuatro años, el sector nacional de Justicia se enfrentará a nuevos retos, como la negociación de la Ley de Eficiencia Organizativa (LOEO). CSIF está en desacuerdo con un proyecto que excluye y margina al personal de Justicia mientras pone especial cuidado en la participación de otros colectivos profesionales. Este texto no se basa en un análisis real de la situación de la Justicia ni del propio sentido y función de este servicio público esencial.

Otros objetivos del sindicato para este mandato son el reconocimiento laboral y retributivo de las funciones, la regulación básica del teletrabajo, el desarrollo de la carrera profesional, la negociación del reglamento y de las relaciones de puestos de trabajo de los registros civiles y la clarificación y el reconocimiento de las funciones en las oficinas judiciales, fruto del nuevo modelo de Justicia, entre otros.

La administración pública pierde más de 78.000 empleos respecto al año pasado

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 04 Jun 24 12:34:00 CEST

El sector de Administración Pública ha destruido 84.319 puestos de trabajo en el último año (un 6,32 por ciento menos de variación interanual, respecto a mayo de 2023), rompiendo la tendencia general de creación de empleo en la mayoría de los sectores, según datos de la Seguridad Social conocidos hoy.

De hecho, la variación anual de puestos de trabajo lleva 8 meses en números rojos, en concreto desde octubre de 2023. Desde entonces, no ha parado de crecer la destrucción de empleo en términos de la Seguridad Social.

Teniendo en cuenta estos datos, desde nuestra organización lamentamos la parálisis del Gobierno como consecuencia de la inestabilidad parlamentaria, que ha llevado a desistir de presentar unas cuentas del Estado para 2024.

Esta situación redunda en el deterioro progresivo de los servicios que reciben los ciudadanos en todos los ámbitos (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), como ha venido denunciando CSIF de manera reiterada. Por su parte, la Administración General del Estado (AGE) cuenta con una plantilla envejecida y tensionada en áreas y organismos fundamentales, lo que dificulta la prestación al ciudadano de unos servicios públicos de calidad.

Por eso, desde CSIF exigimos al Gobierno negociar de inmediato la oferta de empleo público para este año, agilizar los procesos electivos y la concreción de medidas anunciadas por el ministro como la eliminación de la tasa de reposición (fundamental para acabar con la temporalidad en las administraciones) o mejorar las condiciones de la jubilación (tanto para prolongar la edad con incentivos como para facilitar la anticipada).

CSIF pide al Congreso una reforma legal para favorecer el pluralismo sindical y la transparencia en los registros de delegados sindicales

hector.asensio.gomez — Tue, 28 May 24 12:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado a los grupos parlamentarios del Congreso que tramiten una reforma legal para reducir el porcentaje necesario de delegados del 10 al 5 por ciento, para favorecer la presencia de otras organizaciones en el diálogo social, romper el monopolio que ostentan CC.OO. y UGT.

Además, reclamamos que se favorezca la transparencia y el rigor en los registros de delegados sindicales. Precisamente hoy el Pleno del Congreso debate una proposición no de Ley de Sumar sobre la creación de un sistema de información económica para la negociación colectiva a partir de los registros administrativos oficiales.

CSIF ve positiva la iniciativa que se debate hoy en el Congreso pero defiende la necesidad de reformas más profundas que no se limiten a facilitar unos datos económicos. Y por ello hemos enviado un texto alternativo a los diferentes grupos parlamentarios pidiéndoles que tramiten esta reforma legal.

El objetivo debe ser la actualización y modernización del actual sistema de representación colectiva; y establecer mecanismos de control sobre la representación asignada a las organizaciones que concurran a las elecciones sindicales.

CSIF pide la actualización continua del número de representantes sindicales con mandato en vigor en empresas para terminar con los “delegados fantasma” (aquellos que aún ostentan la condición de representantes de trabajadores en empresas que han cerrado o ya no trabajan en ellas) y que condiciona la cuantía de las subvenciones que reciben las organizaciones sindicales a las que pertenecen. CSIF calcula que actualmente hay 80.000 delegados en esta situación.

CSIF recuerda que tiene la condición de sindicato más representativo en el conjunto de las Administraciones Públicas y una presencia notable y creciente en el sector privado.

CSIF ha multiplicado su representación en las empresas privadas en los últimos años, superando ya los 6.000 delegados en el ámbito privado y restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales. Hoy estamos presentes en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Caixabank o Unicaja, entre otras.

CSIF advierte del nuevo aumento de la tasa de accidentes laborales de tráfico y exige más actuaciones del Plan de choque para reducirla

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 10 Jun 24 11:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte del nuevo aumento de la tasa de accidentes laborales de tráfico en España y exige ampliar las actuaciones del Plan de choque contra la siniestralidad laboral para reducir las cifras, con motivo del Día Mundial de la Seguridad Vial, el próximo 10 de junio 2024. Además, denuncia la falta de condiciones de seguridad en algunos vehículos con los que dota la administración para el desarrollo de los servicios públicos.

Aumento de los accidentes laborales de tráfico

En el año 2023 se registraron 106.918 accidentes laborales de tráfico que representan un 17,10 % del total de accidentes de trabajo. En ellos fallecieron 231 personas trabajadoras, supone un 32 % de los accidentes mortales de trabajo.

Los accidentes laborales de tráfico (ALT) pueden ocurrir durante la jornada laboral y también en el trayecto del domicilio al trabajo. Los primeros sumaron 21.591 accidentes, en los que contabilizaron 91 fallecidos, mientras que los segundos registraron 85.327 accidentes, con 140 fallecidos.

En el periodo enero – marzo 2024 se produjeron 20.071 accidentes con baja in itinere, de los cuales 246 accidentes fueron graves y 28 accidentes fueron mortales.

Comparando estos datos con los del mismo periodo del año anterior, se produjeron 36 accidentes graves y 4 accidentes mortales más. Respecto a los accidentes laborales de tráfico fueron 5.033 en jornada con baja y 25 mortales.

CSIF exige al Ministerio de Trabajo y Economía social que amplíe las actuaciones en el Plan de choque contra la siniestralidad laboral desarrollando medidas específicas para reducir los accidentes de tráfico, potenciando la actuación inspectora, más campañas de sensibilización y el desarrollo de planes de seguridad vial laboral en empresas y administraciones.

Todos los días los profesionales se trasladan para ir y volver al trabajo, otros también durante su jornada laboral, por ello CSIF propone centrar la atención y concienciarnos sobre:

Los hábitos seguros durante la conducción en cualquier vehículo (coche, moto, bicicleta, camión, ambulancia, furgoneta, etc.).
Los malos hábitos al volante y las distracciones sobre todo por el teléfono móvil.
Las consecuencias y múltiples víctimas tras un accidente laboral de tráfico.
Gestión óptima del tiempo que conlleve a un control de la velocidad durante la conducción.
Adecuado mantenimiento periódico del vehículo
Ventajas en el uso del transporte público.

Situaciones de riesgo en los vehículos de la Administración

CSIF ha detectado una serie de situaciones de riesgo y deficiencias entre los vehículos que pone a disposición la administración para llevar a cabo los servicios públicos como son:

En el transporte sanitario encontramos la llamada sobreocupación de la ambulancia, entendiendo por tal que circulen más de cuatro o cinco personas excluido el paciente, en la cabina asistencial de una ambulancia que solo cuenta con tres asientos y una camilla en su cabina, lo que obliga a que alguna persona permanezca en pie mientras el vehículo circula. Como se ha denunciado ya en SAMUR.
A los camiones de bomberos se les retrasan las revisiones, se alarga su vida útil, están deteriorados, etc.
Vehículos con un deterioro considerable (policías, agentes forestales, etc.)
Se retrasa la revisión del mantenimiento de los vehículos y no disponen de pegatina.

Establecer tiempos máximos de vida útil para los vehículos operativos.
Renovar los vehículos que no cumplan con las condiciones mínimas de seguridad.
Realizar la revisión de la ITV de los vehículos teniendo en cuenta las características del vehículo durante los operativos.
Realizar la revisión de los vehículos según el cuadro de mantenimiento de los fabricantes.
Colocar la pegatina de revisiones obligatorias anuales en los vehículos.
Formación en seguridad vial laboral.
Creación de Planes de Movilidad para reducir la siniestralidad laboral vial.

Además, solicita que se suscriba en convenios y/o acuerdos un seguro de vida y/o accidentes para aquellos empleados que tengan desplazamientos dentro de su jornada laboral. Para el caso del uso del vehículo personal en los desplazamientos dentro de la jornada, se asuma por la organización el incremento de la póliza al ser un vehículo que habría que declararlo para uso profesional.

AVANCEMOS EN PREVENCIÓN

Trabajando con responsabilidad, inversión y protección

CSIF pide al Ministerio de Sanidad y CC.AA. que faciliten los planes de contingencia de verano y se dote de suficiente personal para evitar el cierre de camas y centros

hector.asensio.gomez — Wed, 05 Jun 24 12:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado una carta a la ministra de Sanidad, Mónica García, pidiéndole que facilite los planes de refuerzo de este verano del personal de la sanidad que le han remitido las diferentes comunidades autónomas y que deben debatirse en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS) que se celebra hoy.

CSIF lamenta que dichos planes se desconozcan a las puertas del verano, por lo le pide al Ministerio que tome la iniciativa para evitar así la saturación de urgencias, cierre de camas y de centros de salud, como viene ocurriendo todos los años por falta de sustitución y refuerzos de personal.

En concreto, nos hemos dirigido a la ministra de Sanidad para realizar aportaciones a dichos planes y buscar soluciones ante la inminente situación de déficit de personal durante los meses de verano. En este sentido, CSIF recuerda que dichos planes deben incluir, entre otras medidas, la sustitución de la totalidad del personal del ámbito sanitario que estará de vacaciones, incapacidades temporales, asuntos propios y que no se realice el cierre de camas hospitalarias, como ocurrió el pasado verano.

También se pretende evitar el bloqueo de quirófanos, de consultas -tanto en Atención Primaria como en especializada- y mantener la realización de pruebas de diagnóstico, muchas de ellas con gran dilación en el tiempo y gran demanda lo que causa listas de espera de meses y años.

En la carta, trasladamos además nuestra preocupación por lo que pueda pasar durante los próximos meses, teniendo en cuenta lo sucedido en anteriores veranos: escasez de sustituciones de profesionales, sobrecarga de trabajo sobre todo en zonas de especial afluencia turística, y cierre de camas (el pasado verano calculamos que se cerrarían 15.000, aunque finalmente fueron algo más de 12.000).

En este sentido, CSIF lamenta que no se faciliten datos de la cantidad de profesionales verdaderamente necesarios -no solo para reforzar las plantillas en verano sino también durante el resto del año-, sobre todo en Atención Primaria para aquellas zonas con aumento de demanda, zonas costeras, zonas turísticas y zonas rurales que triplican su población). CSIF defiende que los puestos de difícil cobertura tengan incentivos para ser cubiertos.

Es necesario dotar del adecuado número de médicos de Familia, especialistas y enfermería, sin olvidar al resto de categorías (TCAE, Técnicos Superiores, celadores, cocinas, administrativos, almacén...), que también se ven sensiblemente afectadas y donde la falta de sustituciones les hace duplicar actividad y doblar el trabajo durante las vacaciones de sus compañeros.

Desde CSIF, por tanto, exigimos tanto al Ministerio de Sanidad como a las comunidades autónomas que realicen una adecuada previsión y doten de los profesionales y recursos adecuados a la situación estival que se presenta.