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CSIF EMPLAZA A TODOS LOS AYUNTAMIENTOS A NEGOCIAR YA LA IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

MIGUEL ANGEL SAENZ GOMEZ — Tue, 31 Mar 26 11:54:00 CEST

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(CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido al conjunto de Ayuntamientos para que activen las negociaciones y aplicar la jornada de 35 horas en los ayuntamientos y entidades locales que aún no la disfrutan.

La Ley Reguladora de la Bases de Régimen Local establece en su artículo 94 que “la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será, en cómputo anual, la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado”. El acuerdo histórico logrado por CSIF para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado genera el efecto jurídico para que la jornada local no supere en cómputo anual la de la AGE, que actúa como techo máximo.

En este sentido, CSIF emplaza a sus delegados en las entidades locales de toda España a que inicien los mecanismos necesarios en sus respectivas Mesas de Negociación para implantar la nueva jornada -ya que ésta no se aplica de manera automática- con el objetivo de que el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la administración local también se beneficien del histórico acuerdo firmado la semana pasada.

Acuerdo pendiente desde 2022

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específicas.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

Cándido de la Cruz Alcañiz — Thu, 19 Mar 26 11:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha y también el más representativo en las administraciones públicas a nivel nacional, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que ésta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto-Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

CSIF ha presentado hoy denuncia por las irregularidades en el proceso selectivo para auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

Nacho Ballesteros Sola — Thu, 19 Mar 26 11:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado hoy, ante el Tribunal de Instancia de Parla, una denuncia por posible amaño en la oposición de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla.

CSIF considera que pueden existir posibles delitos contra la Administración Pública en este proceso selectivo en el que había en juego 24 plazas.

La denuncia se dirige contra quienes resulten responsables del diseño, custodia y ejecución del ejercicio, celebrado el pasado 10 de marzo en La Nueva Cubierta de Leganés y al que acudieron cerca de 800 aspirantes.

El examen tipo test presentaba un patrón sistemático en las respuestas: de las cuatro opciones de cada pregunta, todas terminaban en punto salvo una, siendo correcta siempre la respuesta inmediatamente posterior a la que carecía de punto. Este esquema se habría repetido en 31 de las 33 preguntas, permitiendo acertar prácticamente todo el ejercicio sin conocer el temario, simplemente identificando la respuesta sin punto y marcando la siguiente.

Para CSIF, estos hechos suponen una grave vulneración de los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al empleo público y ponen en cuestión la limpieza de una convocatoria que abarca plazas de las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023, 2024 y 2025.

CSIF advierte de que la existencia de un patrón tan evidente, su reiteración casi total en el examen y la trascendencia del proceso constituyen una sólida cadena indiciaria de posible manipulación deliberada.

La denuncia apunta a posibles delitos de prevaricación administrativa, revelación de secretos y tráfico de influencias, en función de si se hubiera manipulado el examen o filtrado previamente el sistema de respuestas para favorecer a determinados aspirantes.

Por este motivo, CSIF solicita al juzgado la apertura de diligencias previas, entre ellas el requerimiento del expediente completo, el archivo informático original del examen, la declaración de los miembros del tribunal calificador y una prueba pericial técnica que verifique el patrón detectado.

CSIF reclama la repetición de la prueba en condiciones de total transparencia, así como la depuración de responsabilidades hasta las últimas consecuencias, para devolver la confianza a los aspirantes y garantizar un proceso selectivo limpio y ajustado a la legalidad.

Desde CSIF Madrid, como ya ha demostrado en otros procesos selectivos donde se han detectado irregularidades, va a seguir de cerca tanto estas oposiciones como cualquier

La Agencia Española de Protección de Datos resuelve a favor de CSIF en el expediente sancionador por la gestión de datos personales de la DPH

Leonor Alloza Gay — Wed, 18 Mar 26 13:15:00 CET

Los delegados de CSIF en la Diputación Provincial de Huesca denunciaron en el año 2023 en la AEPD una vulneración del tratamiento de los datos personales de los trabajadores de la Diputación Provincial de Huesca. Tras esta actuación y, a pesar de sufrir las consecuencias de llevarla a cabo, finalmente tras casi tres años, la AEPD ha resuelto el expediente sancionador. Este es el comunicado informativo que la sección sindical de CSIF en DPH ha hecho llegar a sus trabajadores.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha dictado resolución en el expediente EXP202316729 relativo a la gestión y tratamiento de datos personales en el ámbito de la Diputación Provincial de Huesca.

Enlace directo a resolución Pública: https://www.aepd.es/buscador?search=EXP202316729

La resolución es clara y concluye que la Diputación Provincial de Huesca ha infringido el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

Infracciones declaradas por la AEPD. La resolución establece expresamente que la Diputación ha vulnerado:

▪ Artículo 5.1.f del RGPD (principio de integridad y confidencialidad de los datos personales). Este artículo obliga a que los datos personales se traten de forma que se garantice su seguridad, confidencialidad e integridad, evitando accesos o tratamientos no autorizados.

La vulneración de este precepto está tipificada como infracción muy grave en el artículo 83.5 del RGPD.

▪ Artículo 38 del RGPD (garantías de independencia del Delegado de Protección de Datos). La Agencia declara que la Diputación también ha vulnerado este artículo, que exige que el Delegado de Protección de Datos actúe con independencia y sin conflicto de intereses. En este punto, la propia AEPD considera negligente la actuación de la Diputación Provincial de Huesca, al nombrar a la Delegada de Protección de Datos como responsable del Sistema Interno de Información sin analizar el evidente conflicto de intereses, a pesar de que dichas dudas ya habían sido advertidas previamente.

Además, la propia resolución deja claro que corregir la situación después de iniciarse el expediente no elimina la infracción cometida.

¿ QUÉ SIGNIFICA ESTA RESOLUCIÓN ?

La resolución de la AEPD confirma que existían irregularidades en la gestión y control de los datos personales en la Diputación Provincial de Huesca, afectando a principios básicos del Reglamento Europeo de Protección de Datos.

Se trata de una resolución dictada por una autoridad estatal independiente, que declara formalmente la existencia de infracciones en materia de protección de datos.

No se trata de una opinión sindical, sino de una declaración formal de infracción realizada por una autoridad estatal independiente.

Derecho de información sindical

Ante una situación como la descrita, y frente al evidente efecto desaliento que pueden producir determinadas actuaciones de la Diputación Provincial de Huesca, cuando quienes ponen de manifiesto irregularidades en defensa de los trabajadores, los delegados sindicales de CSIF, se ven sometidos a presiones, investigaciones internas, expedientes disciplinarios o incluso denuncias en vía penal, desde CSIF consideramos imprescindible ejercer uno de los derechos fundamentales que aún nos asisten como representantes de los trabajadores: el derecho de información a los trabajadores.

Por este motivo se ha remitido un correo informativo a todo el personal trasladando parte del trabajo realizado por los delegados de CSIF y explicando el contenido de la resolución dictada por la Agencia Española de Protección de Datos.

¡ Seguiremos informando !

Desde CSIF continuaremos informando a los trabajadores conforme se vaya conociendo el contenido completo del expediente y se puedan recuperar los medios probatorios necesarios para ejercer una defensa efectiva de los derechos de los trabajadores.

La protección de los datos personales de los empleados públicos no es una cuestión menor ni una mera formalidad administrativa: es una obligación legal de la administración y una garantía básica de los derechos de todos los trabajadores.

Cuando se detectan irregularidades en esta materia, informar y defender los derechos de los trabajadores no solo es legítimo: es una obligación sindical.

Por ello, CSIF seguirá actuando con responsabilidad, transparencia y firmeza para que los derechos de los trabajadores sean respetados y las irregularidades no vuelvan a repetirse.

Gracias por tu apoyo

CSIF exige transparencia y una investigación inmediata ante las irregularidades detectadas en las oposiciones de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

Nacho Ballesteros Sola — Mon, 16 Mar 26 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ayuntamiento de Parla una investigación exhaustiva e independiente sobre las presuntas irregularidades detectadas en el proceso selectivo para cubrir 24 plazas de auxiliares administrativos.

El pasado 10 de marzo se celebró el ejercicio al que concurrieron más de 800 aspirantes. Según denuncias recibidas, en el examen se habrían producido anomalías que podrían haber favorecido a determinados candidatos. En concreto, varios opositores han señalado la existencia de un presunto truco ortográfico que habría permitido identificar las respuestas acertadas antes de la realización de la prueba.

Desde CSIF se solicita la nulidad del proceso y la reprobación del tribunal calificador, al tiempo que exige que estas peticiones sean atendidas con la máxima celeridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en todo proceso selectivo público.

CSIF considera inadmisible cualquier actuación que ponga en duda la limpieza de unas oposiciones y recuerda que los procesos selectivos deben ofrecer plena garantía, transparencia y confianza a la ciudadanía. El sindicato reclama, además, que se tomen medidas preventivas en futuras convocatorias para evitar posibles filtraciones o irregularidades.

CSIF va a continuar recabando información y apoyará las acciones que sean necesarias para salvaguardar los derechos de todos los aspirantes y la integridad del sistema de empleo público en el Ayuntamiento de Parla.

Desde CSIF Madrid, seguiremos vigilantes tanto en este proceso selectivo como en cualquier otro para garantizar la legalidad de los mismos.

CSIF pide ampliar la plantilla de Policía Local en Valencia para garantizar la máxima seguridad en los operativos de Fallas

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 10 Mar 26 12:50:00 CET

El sindicato CSIF pide acelerar el proceso de incremento de efectivos en la plantilla de Policía Local de Valencia para garantizar la máxima seguridad de la ciudadanía. La central sindical explica que la escasez de policías se refleja en operativos como los actuales de Fallas, cuando los efectivos se multiplican en los actos festivos en el centro de la ciudad y numerosas unidades de distrito sufren una merma de plantilla.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que el incremento de agentes en los últimos años para alcanzar la cifra actual de alrededor de 1.700 efectivos resulta insuficiente ante el volumen de actos a cubrir, el aumento de la población y el ascenso en el número de visitantes. El sindicato recuerda que lustros atrás, con menor censo, la plantilla llegaba a 1.800 policías hasta que empezaron a no reemplazarse las jubilaciones y bajó hasta poco más de 1.500 efectivos.

CSIF valora el aumento experimentado en los últimos años; no obstante, considera que debe acelerarse y proporcionarse un impulso mayor para dotar a la ciudad de los medios policiales necesarios. “La ampliación de la plantilla de Policía Local debe convertirse en una prioridad, ya que solo con un número adecuado de agentes será posible garantizar un servicio de calidad, proteger a la ciudadanía y asegurar que los propios policías puedan desarrollar su labor con los medios necesarios”, sostiene la central sindical.

El sindicato recalca que esta carencia del suficiente personal tiene un efecto especialmente relevante en los operativos falleros, con el desplazamiento al centro de numerosos efectivos. “Esta situación provoca que las unidades de distrito vean reducido de manera significativa su personal operativo y deja a los agentes que permanecen en ellas con una carga de trabajo excesiva y con medios claramente insuficientes para atender las incidencias que se producen en sus demarcaciones”, apunta CSIF.

La central sindical anuncia que continuará insistiendo en el incremento de plantilla y que así lo trasladará a la próxima Mesa Técnica, “para tratar de estudiar una reestructuración acorde a lo que merece la Policía Local de Valencia. Consideramos imprescindible abordar este problema de manera seria”.

El Cuerpo de Bomberos celebro la festividad de San Juan de Dios

Rebeca Soria Clemente — Tue, 10 Mar 26 07:30:00 CET

El Cuerpo de Bomberos celebró el 8 de marzo la festividad de su patrón, San Juan de Dios, con diversos actos en el Parque nº1. La jornada incluyó una misa, la revista del cuerpo y una ofrenda en memoria de los bomberos fallecidos en acto de servicio.

Durante el acto también se entregaron reconocimientos a los bomberos jubilados y a los miembros que han cumplido 25 años de servicio, finalizando con un homenaje a las familias del cuerpo. 🚒

Desde CSIF quisimos acompañar al Cuerpo de Bomberos en su festividad.

CSIF pide información sobre la implantación del “recurso preventivo” en el parque de Bomberos de A Coruña

REBECA ROMERO RODRIGUEZ — Mon, 09 Mar 26 13:25:00 CET

9 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado al Concello de A Coruña explicaciones sobre la reciente implantación del “recurso preventivo” en el Parque de Bomberos de A Coruña. Esta figura, prevista en la normativa de prevención de riesgos laborales para garantizar que las medidas preventivas se aplican de forma efectiva, se ha puesto en marcha en las operaciones del parque sin una definición operativa clara y sin instrucciones formativas adecuadas para quienes deben asumir ese rol, denuncian desde el sindicato.

Según la información facilitada por los propios trabajadores a la Central Sindical, los protocolos de la medida, implementada tras varios accidentes ocurridos durante intervenciones, algunos con víctimas mortales, se están difundiendo sin comunicación oficial completa ni formación específica, lo que genera incertidumbre sobre las funciones exactas del “recurso preventivo” y sobre cómo debe actuar en coordinación con la cadena de mando.

CSIF subraya que la seguridad de los bomberos es una prioridad absoluta y que cualquier medida preventiva debe implantarse con claridad, garantías y formación previa, evitando riesgos operativos y jurídicos tanto para los mandos como para el conjunto del personal. Por ello, el sindicato solicita que se definan con precisión los supuestos en los que debe designarse este recurso, sus funciones concretas y la forma en que se integra en la intervención.

Además, CSIF reclama que se establezca un procedimiento formal de designación, con registro de sustituciones y trazabilidad, y que todo el personal reciba formación teórica y práctica acreditable, especialmente quienes puedan asumir este rol. El sindicato insiste en que la prevención de riesgos laborales no puede limitarse a un documento interno: debe aplicarse con procedimientos claros, medios adecuados y supervisión efectiva.

CSIF Galicia realizará un seguimiento de la implantación de este “Recurso” y adoptará las medidas necesarias para garantizar que el nuevo protocolo proteja la seguridad de los trabajadores y no traslade responsabilidades de manera indebida.

*Foto: El Español

CSIF denuncia un “grave desajuste organizativo” en la Oferta Pública 2026 de la Guardia Urbana de Barcelona y exige su reconsideración

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 04 Mar 26 14:26:00 CET

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Barcelona, 4 de marzo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado formalmente su malestar al Ayuntamiento de Barcelona por la reciente Oferta Pública de Empleo y promoción interna aprobada en Mesa General el pasado 3 de marzo de 2026, que afecta a la Guardia Urbana de Barcelona (GUB).

En una carta dirigida al gerente de Personas, Organización y Administración Electrónica, Javier Pascual Gurpegui, y a la gerenta del Área de Seguridad, Prevención y Convivencia, María Teresa Catalá i Pujol, CSIF denuncia que la oferta aprobada vulnera el equilibrio organizativo de la plantilla y genera agravios en materia de igualdad.

Incremento de plazas de subinspector

El sindicato recuerda que el Acuerdo de Condiciones Laborales, en su Anexo I (artículo 2 sobre Carrera Profesional), contemplaba inicialmente 7 plazas de subinspector por promoción interna. Sin embargo, la nueva oferta eleva esta cifra hasta 17 plazas, un incremento de 10 plazas que, según CSIF, “no ha sido justificado en ningún momento”. CSIF no se opone a este incremento, pero es preciso convocar las plazas de sargento.

Estas plazas serán cubiertas por sargentos que promocionen, lo que dejará 17 vacantes en una plantilla ya mermada. Desde CSIF advierten que esta situación, sumada a la implementación del calendario laboral Q3, agravará los problemas organizativos y aumentará la carga de trabajo de los mandos intermedios, afectando al correcto funcionamiento del cuerpo.

Por este motivo, CSIF ha solicitado la convocatoria de 17 plazas de sargento y 17 plazas de cabo, a fin de garantizar la cobertura efectiva de la cadena de mando.

Falta de dimensionamiento real de la plantilla

CSIF denuncia que la Guardia Urbana arrastra un serio problema estructural por la falta de un dimensionamiento real de la plantilla, que debería situarse en torno a los 4.500 efectivos para garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía.

“El dimensionamiento es el pilar básico para organizar correctamente el cuerpo y planificar una oferta pública rigurosa y coherente”, señala el sindicato, que califica la situación actual de “desastre organizativo” con repercusión directa en la calidad del servicio público de seguridad.

Incumplimiento de la reserva de plazas por género en la categoría de Intendente Mayor

CSIF también critica que el Ayuntamiento no aplique la reserva de plazas por razón de género en la categoría de Intendente Mayor, tal y como establece la disposición adicional octava de la Ley 16/1991, de las Policías Locales de Cataluña.

El Acuerdo de Condiciones Laborales contemplaba la convocatoria de 4 plazas de Intendente Mayor. Sin embargo, únicamente se han convocado dos (una por promoción interna y una por turno libre), lo que, según el sindicato, evita deliberadamente la aplicación del porcentaje mínimo de reserva para mujeres, obligatorio cuando se convocan más de tres plazas.

CSIF considera que esta decisión perjudica a las mujeres policías que aspiran a promocionar en igualdad de condiciones y lamenta que un gobierno municipal que se define como progresista y feminista no garantice la aplicación plena de la normativa de igualdad en todas las categorías.

Insuficiente oferta en la escala básica

En relación con la escala básica de agentes, CSIF propuso en Mesa General ampliar la convocatoria hasta el 125% de las plazas, incorporar las 27 plazas de promoción interna y sumar las vacantes existentes, lo que permitiría alcanzar una oferta de 123 plazas frente a las 67 finalmente aprobadas.

El sindicato advierte que la actual dotación es insuficiente para el volumen de servicio que presta la Guardia Urbana y recuerda que los estudios de evaluación de riesgos psicosociales reflejan una elevada carga de trabajo que debe ser corregida con más efectivos.

Solicitud de reconsideración

Por todo ello, CSIF ha solicitado formalmente al Ayuntamiento de Barcelona la reconsideración de la Oferta Pública 2026 y de la promoción interna de la Guardia Urbana, con el objetivo de garantizar una planificación ajustada a la realidad del cuerpo, respetuosa con la normativa vigente y orientada a mejorar el servicio público de seguridad que se presta a la ciudadanía.