Nacional - Administración de Justicia

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

CSIF solicita al Ministerio la habilitación de créditos en la redacción de los nuevos presupuestos para la carrera profesional

Javier Jordán de Urríes Sagarna — Tue, 16 Jun 26 09:44:00 CEST

En la línea de lo solicitado la semana pasada al Ministerio de Función pública en relación con el acuerdo marco de noviembre y del que os dimos cuenta aquí, CSIF se ha dirigido al Ministerio de Justicia para que habilite fondos prespuestarios para la carrera profesional en Justicia en cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 con el Secretario de Estado de Justicia.

Recordamos que el Real Decreto Básico de carrera profesional se está negociando con el Ministerio de Justicia en cumplimiento del compromiso adquirido en el mencionado acuerdo.

Conforme a la LOPJ, (arts 516 y 519 LOPJ) es necesario aprobar un Real Decreto básico de carrera con unos criterios mínimos comunes así como las cantidades inciales del complemento de carrera para, después, negociar su desarrollo y puesta en marcha en cada ámbito territorial.

La carrera profesional se incluyó como concepto retributivo en 2018 tras una masiva movilización liderada por CSIF que consiguió la aprobación de la modificación de la LOPJ que lo introdujo en el artículo 516 y 519 de la LOPJ. En ese momento no se incluyó ningún compromiso de negociación del Real Decreto básico que exigía la LOPJ. Tras años de reivindicación, ese compromiso se adquirió en 2025. En esa misma modificación se consiguió consolidar la recuperación de los tres días adicionales de asuntos particulares cuyo compromiso de recuperación se arrancó en un acuerdo firmado en diciembre de 2015.

CSIF y Función Pública arrancan la negociación para mejorar el mutualismo administrativo y las clases pasivas: defendemos mejoras en las prestaciones sanitarias, reducir el copago farmacéutico y mejorar las pensiones de Clases Pasivas

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 03 Jul 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha participado hoy en la constitución del grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas para mejorar las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos. La creación de este grupo de trabajo está incluido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre por CSIF y otras organizaciones sindicales con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública.

Estas son las reivindicaciones de CSIF:

Análisis de la situación actual del mutualismo administrativo y adoptar medidas necesarias para su mantenimiento y mejora
Mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados público y revisión del copago farmacéutico.
Eliminación de cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.
Incremento de los haberes regulados de las pensiones de Clases Pasivas.
Incentivar que las/os empleados públicos se jubilen más tarde de forma voluntaria en el régimen de Clases Pasivas, siempre que ya estén cobrando el 100 por 100 de su pensión (es decir, cuando ya tengan todos los haberes reguladores completos).
Aplicación del complemento de brecha de género a las jubilaciones voluntarias de Clases Pasivas en los mismos términos que se aplican a las del Régimen General de la Seguridad Social.

CSIF elaborará de forma más concreta sus propuestas basadas en estos ejes, y las remitirá al grupo de trabajo con el objetivo de fijar a partir del mes de septiembre un calendario de negociación para la implantación de estas medidas.

Copago farmacéutico común

CSIF también está trabajando de forma paralela en otros ámbitos para acelerar estas mejoras. En concreto, hemos propuesto en el Congreso un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Así lo recoge una propuesta de enmienda al Proyecto de Ley por el que se modifica la aportación de los usuarios y sus beneficiarios en la prestación farmacéutica ambulatoria, actualmente en trámite en el Congreso de los Diputados, procedente del Real Decreto-Ley 11/2026, de 12 de mayo y actualmente en plazo de enmiendas.

En concreto, la propuesta de CSIF plantea la exención de cualquier aportación para las personas pensionistas, jubiladas o retiradas y sus beneficiarios, así como para las personas con enfermedades crónicas o tratamientos de larga duración, recuperando la situación previa al Real Decreto de 2012, cuando se establecieron nuevos tramos de copago en función de la renta, entre las medidas para reducir el déficit público.

En la actualidad, los pensionistas del régimen general aportan un 10 por ciento (un 60 por ciento en el caso de las rentas superiores a los 100.000 euros), mientras que los mutualistas aportan un 30. En el caso de los pacientes crónicos, la aportación es igualmente del 10 por ciento, con topes máximos mensuales.

La propuesta del sindicato también propone un copago farmacéutico común para las personas trabajadoras en activo. En la actualidad, los trabajadores en activo dependientes de la Seguridad Social realizan una aportación entre el 40 y el 60 por ciento, en función de la renta, mientras que para los mutualistas es fija en el 30 por ciento, tanto si están activos o jubilados.

La propuesta de CSIF, por tanto, pretende unificar el copago farmacéutico dado que mantiene una diferencia de trato difícilmente justificable entre personas trabajadoras y pensionistas en función del régimen de protección al que estén adscritas. Igualmente, para CSIF, no hay una motivación suficiente que justifique que las/os empleados públicos jubilados incluidos en el mutualismo administrativo tengan que realizar una aportación mayo

CSIF exige más funcionarios ante la creación de 500 unidades judiciales y 200 plazas fiscales

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 09 Jul 26 09:36:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el BOE de dos reales decretos que afectan directamente a la Administración de Justicia.

Por un lado, se crean 500 nuevas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026.

Por otro, se amplía la plantilla del Ministerio Fiscal con 200 nuevas plazas.

Desde CSIF consideramos positivo que se refuerce la Justicia, pero reclamamos que este incremento venga acompañado también de una ampliación real de las plantillas de funcionarios.

No se pueden crear más unidades judiciales, más plazas judiciales y más plazas fiscales sin aumentar al mismo tiempo el personal que tramita, atiende, notifica, ejecuta y sostiene el funcionamiento diario de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

La Justicia no funciona solo con jueces y fiscales.

Las plantillas del resto de personal al servicio de la Administración de Justicia ya soportan una elevada carga de trabajo.

Si no se crean nuevas plazas de funcionarios, estas medidas supondrán más sobrecarga, más retrasos y peor servicio a la ciudadanía.

Por ello, CSIF exige al Ministerio y a las comunidades autónomas con competencias transferidas:

La ampliación inmediata de las plantillas.
La creación de plazas estructurales.
La negociación con los sindicatos.
El refuerzo de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

Más unidades judiciales y más fiscales exigen también más funcionarios.

CSIF seguirá reclamando una Justicia con medios suficientes, empleo público estable y condiciones laborales dignas para todo el personal.

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Demarcación y planta judicial

Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, de creación de quinientas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026 y de adecuación de la planta judicial.
- PDF (BOE-A-2026-14878 - 102 págs. - 4.443 KB)
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Ministerio Fiscal. Plantilla orgánica

Real Decreto 560/2026, de 8 de julio, por el que se amplía y modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.
- PDF (BOE-A-2026-14879 - 27 págs. - 1.165 KB)
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CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

Seguimiento bolsas de interinos

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 07 Aug 26 16:09:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF informa del seguimiento de las bolsas de interinos:

Andalucía

Seguimiento

Canarias

Acceso listas

Convocatoria plazas

Cataluña

Acceso seguimiento

Galicia

acceso

Listas provisionales bolsa de interinos cuerpos generales

Os recordamos que el plazo de alegaciones es hasta el 11.08.2026

Madrid

ESTADO DE LAS BOLSAS

Comunidad Valenciana

La Rioja

Acceso

Asturias

Nombramientos agosto y refuerzos

Actualización bolsa interinos Extremadura 2024.

Actualizaciones periódicas de la Bolsa de Interinos del MPJC en Extremadura.

Bolsa interinos 2024 del MPJC en Extremadura. Actualización 03.08.2026

7 de agosto de 2026

Bolsa de Interinos de Castilla La Mancha 2022

Castilla y León

Gerencia de Valladolid Bolsa de interinos MES AGOSTO 2026

Bolsa de interinos MES AGOSTO 2026

7 de agosto de 2026

Bolsa de Interinos Cuerpos Generales. Gerencia de Burgos 2024 a Agosto de 2026

Promoción interna GPA 104/2024 y TPA 150/2024: adjudicaciones C. Valenciana

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 07 Aug 26 09:46:00 CEST

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CSIF informa:

Publicada la adjudicación provisional de destinos del cuerpo de tramitación procesal y administrativa y nota informativa de la Orden PJC/150/2024

nota informativa

Listado provisional Adjudicaciones

Así como las adjudicaciones provisionales y nota informativa Gestión Procesal promoción interna Orden PJC/104/2024

nota informativa

adjudicaciones

CSIF reitera al Ministerio la obligatoriedad de depurar los listados de los procesos selectivos teniendo en cuenta la adquisición previa de la condición de funcionario

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 07 Aug 26 09:42:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaNacional - Administración de Justicia Image

CSIF exige al Ministerio que depure los listados, en este caso los correspondientes a la promoción interna del Cuerpo de Gestión procesal y administrativa Orden 104/2023, ante las multiples quejas recibidas al detectarse la existencia de personas en las listas de aprobados que ya pertenecen al Cuerpo estando ya en activo o en situación de excedencia.

La depuración de los listados es una obligación legal establecida en las bases de convocatoria y, además, es de sentido común, pues nadie puede acceder a la condición de funcionario de un cuerpo al que ya se pertenece.

El día 10 está prevista la publicación en el BOE de estos listados y CSIF solicita al Ministerio y a las CCAA con competencias que examinen esos listados y los depuren para evitar una cascada de recursos y más retrasos en unos procesos selectivos que acumulan más de dos años desde que se realizó el examen correspondiente. Una situación inaceptable y que pone de manifiesto las consecuencias de la insuficiencia de personal destinado a la gestión de estos procesos. Para CSIF es imprescindible tomar medidas y ha propuesto, entre otras, la creación de unidades administrativas para garantizar una gestión ágil, eficaz y con todas las garantías.

Auxilio judicial concurso oposición 1327/2022: modificación plazas Cataluña

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 07 Aug 26 09:15:00 CEST

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CSIF informa: publicada en el BOE la Resolución de 28 de julio de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se modifica la de 23 de junio de 2026, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Cataluña que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo extraordinario para acceso, por el sistema de concurso-oposición, turno libre, al Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por la Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.

Eliminar las siguientes vacantes, dado que deben ser objecto de concurso de traslado previo:

Puesto de trabajo	Cuerpo	Posición	Localidad	Provincia	NV
Servicio Común General.	Auxilio judicial (Archivos y Efectos Judiciales).	50436407	Barcelona.	Barcelona.	1
Servicio Común General.	Auxilio judicial (Archivos y Efectos Judiciales).	50436411	Barcelona.	Barcelona.	1
Servicio Común General.	Auxilio judicial (Archivos y Efectos Judiciales).	50436405	Barcelona.	Barcelona.	1
Servicio Común General.	Auxilio judicial (Archivos y Efectos Judiciales).	50436410	Barcelona.	Barcelona.	1
Servicio Común General.	Auxilio judicial (Archivos y Efectos Judiciales) (HE).	50436481	Barcelona.	Barcelona.	1
Servicio Común General.	Auxilio judicial (Archivos y Efectos Judiciales).	50436409	Barcelona.	Barcelona.	1
Servicio Común General del TSJ y AP.	Auxilio judicial SCG (Actos de Comunicación).	50435942	Barcelona.	Barcelona.	1
NV: número de vacantes.

El Ministerio nombra refuerzos para atender la repercusión en la Administración de Justicia de la crisis que se vive en Ceuta

Javier Jordán de Urríes Sagarna — Thu, 06 Aug 26 12:41:00 CEST

CSIF, además, recuerda al Ministerio que la bolsa de interinos, de la que se deben llamar a las personas para cubrir esas plazas, lleva agotada desde hace meses y que, en consecuencia, es muy probable que el personal al que se llame carezca de experiencia en la administración de Justicia. Por este motivo, CSIF ha solicitado al Ministerio_

Que priorice la sustitución vertical por personal titular frente al nombramiento de interino para estos puestos sin perjuicio que el puesto del sustituto sea ocupado por interino.
Que, en todo caso, se adopten medidas de apoyo (tutorización por personal titular con la retribución correspondiente) y formación para las personas que accedan a estos puestos y carezcan de experiencia.
Que se revisen las relaciones de puestos de trabajo de Ceuta y, en general, de todo el ámbito del Ministerio y de las CCAA para acometer el necesario incremento de efectivos del personal de Letrados y Cuerpos generales, más cuando se ha anunciado por el Ministro la creación de plazas de Jueces y fiscales, 1.400 plazas en dos años.
Que, de forma inmediata, se lleve a la mesa de negociación una normativa nueva de interinos, adaptada a las nuevas circunstancias en aplicación de la normativa nacional y europea, y cuya negociación está comprometida por acuerdo publicado en el BOE del año 2015. El incumplimiento de acuerdos conduce a corto, medio y largo plazo a problemas y conflictos.
Que una vez negociada la nueva orden se renueven las bolsas de personal interino que, en estos momentos, están agotadas en un 72% de las mismas afectando gravemente a la óptima prestación del servicio y llevando a los nuevos serivicos y áreas a situaciones insostenibles y al colapso.

CSIF reitera al Ministerio la obligatoriedad de depurar los listados de los procesos selectivos teniendo en cuenta la adquisición previa de la condición de funcionario

Javier Jordán de Urríes Sagarna — Thu, 06 Aug 26 12:09:00 CEST

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CSIF exige al Ministerio que depure los listados, en este caso los correspondientes a la promoción interna del Cuerpo de Gestión procesal y administrativa Orden 104/2023, ante las multiples quejas recibidas al detectarse la existencia de personas en las listas de aprobados que ya pertenecen al Cuerpo estando ya en activo o en situación de excedencia.

El día 10 está prevista la publicación en el BOE de estos listados y CSIF solicita al Ministerio y a las CCAA con competencias que examinen esos listados y los depuren para evitar una cascada de recursos y más retrasos en unos procesos selectivos que acumulan más de dos años desde que se realizó el examen correspondiente. Algo que es inaceptable y que demuestra el abandono al que se ve sometida la administración de Justicia, en general, y en el área de gestión de personal, este particular caso.

Promoción interna GPA 104/2024 y TPA 150/2024: modificación Aragón

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 06 Aug 26 09:05:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el BOE de las siguientes resoluciones:

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 27 de julio de 2026, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Presidencia, Justicia, Cultura y Deporte, por la que se corrigen errores en la de 9 de julio de 2026, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón, que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna y concurso-oposición, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/104/2024, de 31 de enero.
- PDF (BOE-A-2026-17093 - 2 págs. - 192 KB)
- Otros formatos

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 27 de julio de 2026, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Presidencia, Justicia, Cultura y Deporte, por la que se corrigen errores en la de 9 de julio de 2026, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón, que se ofrecen a las personas aprobadas, en el proceso selectivo para el acceso por promoción interna y sistema de concurso oposición, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/150/2024, de 19 de febrero.
- PDF (BOE-A-2026-17094 - 2 págs. - 193 KB)
- Otros formatos

Sustituir el apartado sexto por la siguiente redacción:

«Las personas adjudicatarias de destinos definitivos, obtendrán estos destinos de forma equivalente a los obtenidos por concurso a todos los efectos, y no podrán participar en concurso de traslados hasta tanto no hayan transcurrido dos años desde la fecha de la resolución en la que se les adjudique destino definitivo. Para el cómputo de los dos años se estará a lo establecido en el párrafo segundo del artículo 529.3 de la Ley Orgánica 6/1985 de 1 de julio del Poder Judicial.

Las personas adjudicatarias de destinos provisionales deberán tomar parte en el primer concurso de traslados que se convoque en el que se oferten plazas del ámbito territorial en el que se encuentren destinadas provisionalmente, garantizándosele el destino definitivo en el ámbito por el que participó en el proceso selectivo. De incumplir esta obligación, se les adjudicará con carácter definitivo cualquiera de las plazas no adjudicadas en todo el territorio nacional. Ello conforme al artículo 28 del Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia.»

Segundo.

Modificar en el listado de plazas ofertadas en destino provisional incluidas en el anexo I el Código Ministerio del puesto n.º RPT 70000578 Gestión-SCE-Área resto Jurisdicciones-Zaragoza-Aragón, correspondiéndole el código 50419001.

Modificar el listado de plazas ofertadas en destino provisional incluidas en el anexo I suprimiendo el puesto número RPT 70000558 Tramitación-SCE-Área resto Jurisdicciones-Zaragoza-Aragón, por lo que no será adjudicado a ningún aspirante.

Promoción interna GPE 104/2024 y TPA 150/2024: adjudicaciones ámbito ministerio

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 05 Aug 26 19:04:00 CEST

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CSIF informa

GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden PJC/104/2024, de 31 de enero (BOE de 12 de febrero)
GESTION PI 104 ADJUDICACION DESTINOS MINISTERIO

Adjudicación destinos de Gestión, promoción interna.

Fecha prevista de publicación en el Boletín Oficial del Estado: 10-8-2026
ORDEN GESTION PI 104 MINISTERIO
ANEXO I GESTION PI 104 MINISTERIO
PERMISO D.A. QUINTA RD 364 95 GE PI 104

TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, ACCESO PROMOCIÓN INTERNA, Orden PJC/150/2024, de 19 de febrero (BOE de 23 de febrero)

ADJUDICACION TRAMITACION PI 150 MINISTERIO

Adjudicación destinos de Tramitación, promoción interna Ministerio.

Fecha de publicación prevista en el Boletín Oficial del Estado: 10-8-2026

Promoción interna GPE 104/2024 y TPA 150/2024: oferta plazas Cataluña

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Tue, 04 Aug 26 09:11:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el BOE de las siguientes resoluciones:

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 27 de julio de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se modifica la de 29 de junio de 2026, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Cataluña, que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para acceso, por promoción interna y sistema de concurso-oposición, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por la Orden PJC/150/2024, de 19 de febrero.
- PDF (BOE-A-2026-16957 - 8 págs. - 481 KB)
- Otros formatos

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 27 de julio de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se modifica la de 29 de junio de 2026, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Cataluña, que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna y concurso oposición, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por la Orden PJC/104/2024, de 31 de enero.
- PDF (BOE-A-2026-16958 - 7 págs. - 445 KB)
- Otros formatos

Los aspirantes de este ámbito deberán presentar una nueva solicitud de destino por medios electrónicos (solicitud de destinos para los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas: http://justicia.gencat.cat/ca/serveis/treballar/oposicions/funcionaris/admjus/), de acuerdo con lo establecido en los artículos 16 y 36 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y deben dirigirse a la Secretaría para la Administración de Justicia en el plazo de diez días hábiles, según lo establecido en la base 8.1.a) de la orden de convocatoria del proceso selectivo anteriormente citado.