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AEMET Comunicado CSIF Nueva Dirección y Estatuto

Manuel Abad Pérez — Fri, 17 Apr 26 09:44:00 CEST

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LA NUEVA DIRECCIÓN DE AEMET Y EL INICIO DEL NUEVO ESTATUTO

Tras la ratificación de Alicia López Rejas como nueva directora de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) por parte del Consejo Rector, CSIF desea manifestar su postura oficial ante esta transición institucional estratégica.

Desde CSIF reconocemos positivamente que la dirección de la Agencia recaiga en una profesional de carrera, física y meteoróloga con más de 30 años de experiencia en la Administración. Su profundo conocimiento de la casa, tanto desde dentro de AEMET con su trabajo previo en los centros de predicción operativa, como desde fuera en su trayectoria supervisando servicios desde el Ministerio, la sitúa en una posición idónea para abordar las deficiencias técnicas y de personal que hemos denunciado reiteradamente.

Valoramos sus primeras declaraciones públicas, en las que asegura que priorizará los recursos humanos como base fundamental de esta nueva etapa. Esta visión coincide con la defensa de CSIF: una Agencia moderna solo es posible si se garantiza la estabilidad y el bienestar de la plantilla que la sostiene.

A pesar de este voto de confianza, para CSIF nuestra posición no es un "cheque en blanco"; el éxito de la gestión de López Rejas se medirá por el cumplimiento estricto y sin demora de los compromisos adquiridos en el Acuerdo del 27 de marzo.

CSIF reafirma su compromiso con la vigilancia absoluta del cumplimiento de lo pactado. Estaremos presentes en cada mesa de negociación y en cada grupo de trabajo para asegurar que la modernización de AEMET no sea solo un discurso institucional, sino una realidad palpable para los hombres y mujeres que forman parte de este servicio público esencial. Celebramos el nombramiento, pero vigilaremos cada paso para que los derechos rescatados del "cajón" se materialicen de inmediato.

Por una AEMET moderna, técnica y respetuosa con sus trabajadores.

#AEMETSonSusTrabajadores

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SEPE: Segunda reunión de la Comisión de Valoración del Concurso de puestos de trabajo en el ámbito de las Direcciones Provinciales y oficinas de prestaciones.

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Fri, 17 Apr 26 09:10:00 CEST

Concursos y movilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralNacional - Administración Central Image

Se procede a fijar la fecha de publicación de la propuesta definitiva de la resolución de este concurso en la web y la intranet del SEPE, que se producirá el día 17 de abril de 2026.

SEPE: Nota informativa de la segunda reunión de la Comisión de Valoración del Concurso de puestos OO.PP.

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Thu, 16 Apr 26 13:30:00 CEST

Concursos y movilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralNacional - Administración Central Image

Se procede a fijar la fecha de publicación de la propuesta definitiva de la resolución de este concurso en la web y la intranet del SEPE, que se producirá el día 17 de abril de 2026.

INTERIOR: Solicitud de medidas extraordinarias de refuerzo y de regularización de extranjería, de fecha de 15 de abril de 2026

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Thu, 16 Apr 26 09:59:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCSIF InformaNacional - Administración Central Image

CSIF ha solicitado la adopción inmediata de medidas urgentes, entre ellas el refuerzo extraordinario de las unidades afectadas, la puesta en marcha de planes específicos de reorganización del servicio y una adecuada coordinación con los órganos competentes en materia de extranjería. Asimismo, se reclama información previa a las organizaciones sindicales, la participación voluntaria del personal no policial y una retribución adecuada de las horas adicionales, en línea con otros departamentos ministeriales que retribuyen a 25€ la hora, con el objetivo de garantizar tanto los derechos del personal como una atención eficaz a la ciudadanía.

Resolución Jornadas y Horarios para personal de la AGE y sus organismos.

Irene Hernández Piñuela — Wed, 15 Apr 26 12:02:00 CEST

NormativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralNacional - Administración Central Image

Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

https://www.boe.es/boe/dias/2026/04/15/pdfs/BOE-A-2026-8287.pdf

AEMET. El fin de una etapa de alta conflictividad y la exigencia de que el acuerdo histórico llegue cuanto antes a toda la plantilla

Manuel Abad Pérez — Thu, 09 Apr 26 13:34:00 CEST

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EL FIN DE UNA ETAPA DE ALTA CONFLICTIVIDAD Y LA EXIGENCIA DE QUE EL ACUERDO HISTÓRICO LLEGUE CUANTO ANTES A TODA LA PLANTILLA

Tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del cese de la Presidenta de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) y del nuevo Estatuto de la entidad, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, manifiesta lo siguiente:

El cese de la Presidenta se produce tras un periodo de extrema tensión laboral. CSIF no valora los motivos alegados por la Sra. Rallo y le deseamos lo mejor en sus futuros proyectos personales y profesionales, pero considera relevante que durante su tiempo al cargo de AEMET su modelo de gestión que, si bien comenzó con grandes expectativas, derivó progresivamente en una actitud unilateral e impositiva. Esta falta de interlocución real obligó a la plantilla a movilizaciones y a una convocatoria de huelga para defender los derechos de los trabajadores.

El Acuerdo del 27 de marzo: Un hito irrenunciable. A pesar de las profundas diferencias, CSIF reconoce que la Presidenta saliente supo rectificar en el último momento, facilitando la firma del acuerdo histórico del pasado 27 de marzo que permitió desconvocar las movilizaciones de Semana Santa. Este acuerdo es el mayor avance en condiciones profesionales en la historia de la Agencia y es fruto directo de la presión ejercida por los trabajadores y esta organización sindical.

Exigencia ante la nueva dirección: Las mejoras deben llegar a TODA LA PLANTILLA. Desde CSIF subrayamos que el nombre de la persona que ocupe la presidencia es secundario frente a la obligatoriedad de cumplir lo pactado. El nuevo Estatuto publicado hoy y el acuerdo de desconvocatoria de huelga del 27 de marzo constituyen la "hoja de ruta" obligatoria para el equipo entrante. Esperamos que el nuevo equipo que asuma la dirección recoja el testigo y cumpla, punto por punto, con todo lo pactado. No aceptaremos ni un solo paso atrás en la ejecución de las mejoras salariales, de plantilla y de modernización comprometidas.

El mensaje principal de CSIF para la nueva dirección es claro y contundente: nuestra confianza está puesta en que estas mejoras prometidas lleguen cuanto antes a TODA LA PLANTILLA. Este es el paso indispensable para consolidar el fortalecimiento de AEMET que todos deseamos.

Reconocimiento al esfuerzo extraordinario de los profesionales. Desde CSIF recordamos que los avances logrados —como el refuerzo de la RPT, el incremento de la productividad y las ofertas de empleo sin precedentes— no son "concesiones" de la dirección, sino el reconocimiento necesario al esfuerzo extraordinario de los trabajadores y trabajadoras de AEMET. Ellos son quienes durante mucho tiempo han sostenido la Agencia en condiciones críticas, sin que su compromiso fuera suficientemente valorado.

Esperamos que la nueva presidencia entienda que el diálogo social no es una opción, sino la única vía para garantizar la viabilidad de un servicio público esencial como es la meteorología.

Hemos cambiado el logo como inicio de una nueva etapa.

INTERIOR: CSIF solicita a la DGP la adaptación de los horarios a la jornada de 35 horas, de fecha de 6 de abril de 2026.

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Tue, 07 Apr 26 10:02:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralNacional - Administración Central Image

Desde CSIF Interior hemos registrado un escrito dirigido al Director General de la Policía solicitando la adaptación de los horarios de trabajo, especialmente en las unidades de expedición de documentación y atención a la ciudadanía, conforme al reciente Acuerdo de 27 de marzo de 2026 sobre la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado.

IGUALDAD: Nota informativa de la Mesa Delegada, de fecha de 25 de marzo de 2026.

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Mon, 30 Mar 26 11:31:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralNacional - Administración Central Image

El pasado 25 de marzo de 2026 se celebró la Mesa Delegada del Ministerio de Igualdad con los siguientes puntos del orden del día.

1. Planes de acción social

2. Planes de formación

3. Calendario laboral 2026

4. Ruegos y preguntas

Reunión de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado, celebrada el día 26 de marzo 2026

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Mon, 30 Mar 26 11:05:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralNacional - Administración Central Image

CSIF reitera su compromiso con la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en la Administración General del Estado.

Seguiremos trabajando para que la prevención de riesgos laborales sea una prioridad real, con medios suficientes, planificación eficaz y participación activa de los trabajadores.

La prevención no puede quedarse en el papel: debe traducirse en entornos de trabajo seguros, saludables y dignos.