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Día Internacional de la Mujer 8 Marzo de 2026. CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 02 Mar 26 11:35:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Así, remarcamos que “La igualdad de mañana se construye hoy” por lo que debemos seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En CSIF nos referimos a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para ello es fundamental crear la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género, que también podría prevenir y actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones de acoso sexual y laboral contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos…)

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso y para ello se va a dirigir, tanto a la Administración General del Estado, el Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Estos son los principales asuntos que centran nuestra atención en este 8M.

• Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres. Las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro y son más de la mitad de las personas inactivas.

• Conciliación y corresponsabilidad: La mitad de los españoles considera que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres, desde su nacimiento a la escolarización, según el CIS. De hecho, ellas se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de menores o familiares (8 de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según la Seguridad Social).

Estas situaciones impactan directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Por tanto, es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.

• Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. La igualdad no será real mientras las mujeres sigan viviendo con miedo o sufran violencia por el hecho de ser mujeres.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales demuestran que el problema no es aislado, sino estructural. Desde CSIF trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones. Estos episodios nos obligan a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y proteger de forma efectiva a las mujeres; por ello, proponemos la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en la administracion pública como en la empresa privada, como herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva.

Recientemente alcanzábamos con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y por el Servicio a la Ciudadanía en el que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y con la garantía de un entorno laboral libre de cualquier forma de discriminación. Entre las medidas acordadas, destaca la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial. Porque la igualdad no es solo formal: se demuestra en hechos concretos, evaluables y medibles. Desde CSIF trabajaremos para que cada medida se implemente y se supervise de manera efectiva.

No podemos conformarnos con discursos elementales: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos y lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos para nuestras compañeras.

En este 8 de Marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

Las Administraciones suspenden en Igualdad: las mujeres duplican en temporalidad y tiempo parcial a los hombres

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 20 Feb 26 12:42:00 CET

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MANIFIESTO DÍA IGUALDAD SALARIAL 22 DE FEBRERO 2026. CSIF exige políticas efectivas para reducir la desigualdad en el mercado de trabajo

La brecha salarial media permanece estancada por sexto año consecutivo en torno al 20 por ciento, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’), correspondientes a 2024, y que recoge la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). En concreto, el salario medio anual de los hombres se sitúa en 27.411 euros, mientras que el de las mujeres es de 22.255 euros.

Por su parte, en las administraciones públicas, aunque la brecha salarial es la mitad que la brecha media en España (un 10 por ciento frente al 20), comprobamos que en el sector específico de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales se eleva hasta el 23,7 por ciento –29.198 euros anuales para las mujeres frente a los 38.317 de ellos--, en este caso, según la última Encuesta de Estructura Salarial, correspondiente a 2023. La sanidad es el tercer sector con mayor brecha después de Actividades Administrativas y Servicios.

El dato de la brecha evidencia la discriminación que las mujeres sufren en el ámbito laboral, entre otros indicadores (como contratación parcial, temporal, excedencias por cuidados de hijos, familiares y dependientes, etc.) y el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad. A este ritmo, tardaríamos casi cuatro décadas en eliminar la brecha salarial, ya que a nivel general apenas se ha reducido tres puntos desde 2019 (página 6 del informe ‘Brecha Salarial’ de CSIF).

Además, nos preocupa la percepción todavía generalizada en España de que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización. Así lo mantiene el 46 por ciento de los españoles, según la última Encuesta Social Española Familia y Género del CIS.

Para nuestra organización, el mercado de trabajo, seis años después de la pandemia, sigue mostrando un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Los datos analizados nos indican que año tras año, las mujeres siguen siendo mayoritarias en la contratación temporal, las jornadas a tiempo parcial, o en excedencias por cuidado de hijos o familiares. En definitiva, seguimos hurtando horas de trabajo a las mujeres año tras año y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional.

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, suspenden en políticas de Igualdad, según la última EPA: las mujeres son claramente penalizadas respecto a los hombres en temporalidad, contratos a tiempo parcial, y contratos temporales de menos de un año.

Además, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores que en el sector privado:

Las mujeres asumen el 66,3 por ciento de los contratos temporales (646.600) frente al 33,7 por ciento de los hombres (328.900), una proporción que contrasta con el sector privado, donde la diferencia es de apenas tres puntos (51,3 frente al 48,6).
En la misma línea, en el sector público se registran 114.500 mujeres con contratos temporales de menos de un año, frente a 70.300 de los hombres, casi el doble. Igualmente, los contratos a tiempo parcial de ellas también superan en más del doble al de los hombres (141.500 frente a 57.800).

El Gobierno obviamente es responsable de estas cifras puesto que incumple la obligación de elaborar planes de igualdad y una auditoría salarial en el ámbito de las administraciones públicas.

Se da además la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que carecen de planes de igualdad, centenares de ayuntamientos que necesitan estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.

RESUMEN DE LOS DATOS ANALIZADOS

Datos medios del mercado laboral.

La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 13 desde la pandemia. Según la última EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, en el mismo periodo de 2025 había 368.100 más.
El número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres por séptimo año consecutivo. En la misma línea, el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares se sitúa en 383.100, mientras que en el caso de los hombres es de 31.700. Dicho de otra manera: por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad hay 12 mujeres.
Si se miran las cifras de paro, sigue habiendo más mujeres (1,46 millones frente a 969.779 hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios Públicos de Empleo Estatal correspondientes a enero de 2026).
En la EPA se puede comprobar asimismo que en los matrimonios españoles hay casi el doble de mujeres que hombres en paro (562.500 mujeres frente a 320.900 hombres).
Las mujeres se siguen acogiendo de manera mayoritaria a excedencias para el cuidado de hijos o familiares (ocho de cada 10 solicitudes en 2025 correspondieron a mujeres, según datos de la Seguridad Social correspondientes a ese año).
Más de la mitad de las personas inactivas son mujeres (población de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas: estudiantes, personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros). Según la EPA, hay 17.374.000 personas inactivas, de las cuales las mujeres son más de la mitad (57 por ciento, porcentaje que se mantiene con ciertas variaciones en los últimos 11 años). En la misma línea, casi el 90 por ciento de las personas inactivas por labores de hogar son mujeres.

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral
Análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.
Limitar el uso abusivo de la contratación temporal en las administraciones públicas, con especial atención a las mujeres.
Negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

*Fuentes utilizadas

En su ‘Informe Brecha Salarial 2026’ CSIF ha analizado diferentes indicadores correspondientes a la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Encuesta de Población Activa, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS).

CSIF pide mejorar el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral: los datos no reflejan la gravedad del problema

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 04 Feb 26 09:48:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige que se mejore el reconocimiento como enfermedad profesional de los casos de cáncer con origen laboral, ya que los datos oficiales no reflejan realmente la gravedad del problema. El año pasado se registraron tan solo 119 partes de enfermedad profesional causados por agentes cancerígenos, según datos de la Seguridad Social recabados por CSIF.

El sindicato considera que hay una realidad oculta que impide a muchas personas trabajadoras acceder a los derechos, prestaciones y reconocimientos que les corresponderían, dificultando además la prevención. Esto se debe a que muchas personas trabajadoras enfermas de cáncer no se cuestionan que el origen de su enfermedad puede ser laboral. La consecuencia es que sin datos reales es imposible implementar políticas eficaces.

El cáncer es una de las principales causas de muerte en España, con más de 100.000 fallecimientos anuales, lo que refuerza la urgencia de adoptar políticas públicas sólidas, sostenidas y equitativas en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS). Los avances en investigación, diagnóstico y tratamientos han permitido mejorar la supervivencia (en la actualidad más de la mitad de las personas diagnosticadas de cáncer sobreviven cinco años o más), pero es necesario reforzar los recursos para prevenir y combatir esta enfermedad.

En este sentido, CSIF reclama:

El reconocimiento de los casos de cáncer con origen laboral cuando existan indicios razonables.
Más medidas de protección laboral, adaptación de puestos y no discriminación para las personas trabajadoras con cáncer.
Programas de prevención y seguimiento postocupacional para personas trabajadoras expuestas a riesgos cancerígenos.
Ampliación del catálogo de enfermedades profesionales.
Más inversión en investigación oncológica, incluyendo estudios que permitan identificar causas y factores de riesgo, sobre todo en el ámbito laboral.
Refuerzo del Sistema Nacional de Salud con más recursos humanos y tecnológicos y una planificación que garantizar la atención equitativa en todas las comunidades autónomas.
Mejora de la detección precoz y ampliación de la cobertura de los programas de cribado.
Desarrollo de políticas públicas de apoyo integral a las personas con cáncer, incluyendo ayudas económicas, atención psicológica y acompañamiento social.

8M CSIF “Todo por todas”. El nuevo pacto por la Violencia de Género obliga a crear la figura del Delegado/a sindical especializado en Igualdad y Violencia de Género

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 03 Mar 25 13:00:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Todo Por Todas”.

En esta jornada reivindicativa, alzamos la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social. La lucha por la igualdad no es una causa abstracta: tiene nombres y apellidos, historias personales marcadas por la brecha salarial, la falta de conciliación, la precariedad y la violencia. Cada mujer cuenta, y cada derecho conquistado es un paso hacia una sociedad más justa.

Como sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, CSIF apuesta por promover la igualdad y la lucha contra la violencia de género también en el ámbito laboral. El nuevo pacto de Estado en materia de Violencia de Género del Congreso de los Diputados ha tenido en cuenta las propuestas de CSIF para que las/os delegados sindicales participen de manera activa en la prevención y detección de posibles casos de violencia de género entre sus compañeras de trabajo para apoyarlas y mejorar el seguimiento y tratamiento de su situación, siempre con el máximo respeto a la protección de datos y la confidencialidad

Desde CSIF valoramos de manera positiva que se recoja esta demanda histórica de nuestra organización, si bien, consideramos que para que se lleve a cabo de manera efectiva se debe complementar con la creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y lucha contra la violencia de género, cubriendo así un vacío asistencial en el ámbito laboral.

Casos muy mediáticos nos ponen de manifiesto también que hay conductas en el ámbito laboral inadmisibles y hay que erradicar. Hay un antes y un después y la sociedad española debe ser consciente de que se acabó la impunidad de las situaciones de abuso y discriminación. Y por supuesto agresiones de todo tipo que no hace mucho estaban normalizadas en la sociedad.

Una encuesta de CSIF nos dice que el 84 por ciento de las mujeres convive en el trabajo con situaciones machistas, insinuaciones, piropos o mensajes elevados de tono.

Por eso es tan importante que desarrollemos la figura del delegado sindical en igualdad.

Este año también coincide con una victoria judicial muy importante de nuestra organización. CSIF ha logrado la primera sentencia firme que reconoce el derecho al permiso parental de 8 semanas retribuido. Entendemos que esta medida beneficiará a las mujeres y a la reducción de la brecha salarial, dado que son ellas las que mayoritariamente se acogen a reducciones de jornada y permisos no retribuidos. Además, al permiso parental promoverá la corresponsabilidad en el reparto de tareas y la ruptura de roles tradicionales de género, dado que también se puede disfrutar por los hombres.

Vamos avanzando, pero queda mucho camino por recorrer (en la educación, la prevención y la lucha contra todo tipo de violencia hacia las mujeres) y este tipo de casos de impacto en la opinión pública son muy importantes para que todos y todas reflexionemos.

Desafíos pendientes en la lucha por la igualdad

Brecha salarial y techo de cristal: En España, la brecha salarial de género sigue anclada en el 20%, reflejo de la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar, el salario medio de las mujeres es un 10,5% inferior al de los hombres. Urge implementar medidas para cerrar esta brecha y garantizar la igualdad de oportunidades en la promoción profesional.
Conciliación y corresponsabilidad: Las mujeres continúan asumiendo mayoritariamente las responsabilidades del cuidado de menores y personas dependientes, lo que las lleva a reducir su jornada, solicitar excedencias y aceptar contratos a tiempo parcial. Esto impacta directamente en sus ingresos y en sus pensiones futuras, perpetuando la desigualdad económica. Es imprescindible avanzar hacia una conciliación real sin penalización laboral ni salarial.
Violencia contra la mujer: La violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. No solo atenta contra los derechos fundamentales de las mujeres, sino que también afecta a toda la sociedad. Es vital que las reformas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género se traduzcan en actuaciones concretas y eficaces, también en el ámbito laboral, garantizando protección y apoyo a las víctimas.

Exigimos compromisos firmes y acciones concretas

Desde CSIF, exigimos la adopción de medidas efectivas y urgentes para avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres:

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo.
Puesta en marcha de planes de igualdad en la empresa privada y en las administraciones públicas.
Registro oficial de Planes de Igualdad en Administraciones Públicas, con auditorías específicas e integración del enfoque de género.
Análisis anual de la brecha de género y la adopción de medidas contundentes para su eliminación.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva.
Desarrollo efectivo de la directiva europea sobre permiso parental retribuido.
Creación universal de plazas públicas y gratuitas para la educación infantil de 0 a 3 años.
Campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad para fomentar una distribución equitativa de las tareas del hogar y el cuidado.

Por un futuro igualitario

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. No podemos conformarnos con discursos vacíos: es momento de pasar de las palabras a los hechos. Exigimos reformas estructurales que garanticen un mercado laboral y una sociedad verdaderamente justos y equitativos.

En este 8 de marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.

#TrabajandoPorLaIgualdad

CSIF MELILLA CONTARÁ CON LOS SERVICIOS JURÍDICOS DEL BUFETE IMBRODA

Luis Julian Escobar Ruiz — Fri, 28 Feb 25 12:22:00 CET

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Melilla, a 28 de febrero de 2025

Esta mañana se ha rubricado, entre el despacho de abogados que dirige Blas Jesús Imbroda y CSIF Melilla, el nuevo contrato de servicios jurídicos que entrará en vigor desde el 1 de marzo.

A partir de esta fecha, el prestigioso bufete melillense llevará el asesoramiento y la defensa de los intereses del sindicato y de casi todos sus afiliados, ya que algunos de determinadas empresas serán atendidos por el despacho de Carmen Palacios Cobo, letrada que también goza de gran experiencia y profesionalidad en los ámbitos administrativo y laboral.

Con la firma de este contrato “el sindicato gana en calidad de servicio a sus afiliados”, según su presidente Luis Escobar, “pues nuestro afán es que el trabajador se sienta amparado en todos los ámbitos laborales por la mejor representación, y en este sentido, consideramos que el servicio jurídico es fundamental. Por tanto, en CSIF MELILLA estamos muy contentos de poder suscribir este contrato con una firma tan acreditada y seria como es el Bufete Imbroda”.

Desde CSIF queremos recordar que este acuerdo se une a otros servicios y prestaciones muy valoradas por los afiliados como son la formación, los seguros de responsabilidad civil, los descuentos en diversos negocios locales y nacionales o el asesoramiento personalizado que ofrecen nuestros delegados y delegadas.

CSIF se manifiesta en toda España en defensa de Muface y la mejora de condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 13 Feb 25 12:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha manifestado en toda España en defensa del modelo de prestación sanitaria de Muface. CSIF exige a la entidad que intervenga y convoque de urgencia su Consejo General para analizar los casos en los que se ha cancelado la atención sanitaria a los funcionarios y las posibles consecuencias derivadas para las aseguradoras.

La presión de CSIF ha permitido acercar posturas para la firma del próximo concierto, con un incremento de la dotación económica y por eso hemos aplazado la huelga hasta que se resuelva la licitación. En todo caso, vamos a estar vigilantes hasta que concluya la prórroga del concierto y a expensas de la denuncia que presentamos ayer ante la Fiscalía porque sigue habiendo situaciones de falta de atención sanitaria. Además, posteriormente, velaremos por el cumplimiento del nuevo acuerdo.

En las concentraciones también denunciaremos el abandono del Gobierno al conjunto de los empleados públicos: a fecha de hoy, seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del año pasado, seguimos sin subida de 2025, sin oferta de empleo público y sin las mejoras prometidas en materia de jubilación parcial.

Las mejoras aprobadas, como la subida de las pensiones o del salario mínimo interprofesional deben de ir acompañadas también con las mejoras pendientes para nuestros servidores públicos.

Negociación con el Gobierno

Los empleados públicos pierden un 6% de poder adquisitivo desde que en 2022 se firmara el anterior acuerdo y más de un 20% desde los recortes de 2010. La nueva negociación debe permitir recuperar la estructura salarial previa a esa reducción en las nóminas de los trabajadores de las administraciones públicas.

Además, reclamamos mayor inversión y más plantillas suprimiendo la tasa de reposición, corregir las desigualdades retributivas entre administraciones, acabar con las desigualdades en nuestras pensiones, jornada laboral de 35 horas semanales en el conjunto del Estado, adecuación de los grupos profesionales o la carrera profesional.

La gripe, virus gastrointestinales y enfermedades respiratorias saturan ya hospitales de toda España: CSIF exige un refuerzo inmediato de plantillas y contratos dignos

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 10 Jan 25 09:30:00 CET

La gripe y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, están saturando los servicios de Urgencias de los hospitales de toda España y la Atención Primaria tanto en las consultas como puntos de atención continuada, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Según los últimos datos del Instituto de Salud Carlos III, la incidencia de la gripe ha pasado del 42,2 a 62,6 casos por cada 100.000 habitantes en una semana, mientras que la tasa de hospitalización se ha doblado, del 2,5 al 4,7.

El resultado es que las Urgencias de hospitales como el Clínico de Valencia, La Paz (Madrid), Bellvitge (Barcelona), Virgen del Rocío (Sevilla) o el HUCA (Oviedo), por citar algunos casos, se encuentran desbordados y en situación crítica, con esperas en algún caso de hasta 88 horas para un ingreso, como el Hospital Royo Villanova de Zaragoza. La situación está obligando a médicos y enfermeras a suspender doblar turnos, trasladar a pacientes a otras plantas, a doblar y triplicar camas en habitaciones o mantenerlos durante días incluso en los propios pasillos por falta de camas.

Además, nos tememos que la situación empeore, ya que los expertos advierten que el pico de contagios de virus respiratorias se producirá en las próximas dos semanas, lo que tensionará aún más los servicios de Urgencias y la Atención Primaria.

Esta situación es consecuencia principalmente de la pésima planificación de la cobertura y sustitución en los permisos, vacaciones y bajas del personal de la sanidad, y la ausencia de planes de contingencia por parte de algunas comunidades autónomas.

Otra causa de esta situación es la pérdida de profesionales en la Sanidad o la carencia de profesionales de Medicina y Enfermería (las comunidades no fidelizan a sus profesionales con salarios adecuados, por lo que se van a otras comunidades o a otros países). Aunque el Sistema Nacional de Salud se reforzó en diciembre con 16.000 nuevos contratos, los datos de la Seguridad Social recabados por CSIF muestran que se han destruido 50.000 plazas desde el pasado mes de septiembre. Estas cifras arrojan un saldo neto de 34.000 empleos menos.

En este sentido, se hace necesaria una adecuada cobertura de recursos humanos y materiales para atender a los pacientes, muchos de ellos, mayores o niños, en unas condiciones y espacios adecuados para garantizar la calidad y el servicio de atención correctos.

También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente, lo que conlleva al aumento en agresiones al personal por la demora en la atención, como la sucedida en un centro de salud de Jerez esta semana, donde un individuo la emprendió a golpes contra trabajadores y mobiliario del centro.

Estos son algunos ejemplos de la situación recabados por CSIF en varias comunidades autónomas:

Comunidad de Madrid:

Las Urgencias de la mayoría de los hospitales de la región se encuentran desbordados por la falta de personal. Es el caso de La Paz, con más de 180 pacientes registrados a primera hora del martes. Por su parte, el lunes en el hospital de Fuenlabrada más de un centenar de pacientes permanecían ingresados en Urgencias, y además otros 30 estaban pendientes de que se les asignase cama.

Otro ejemplo de esta situación es el Hospital de El Escorial, que desde el cierre de las Urgencias de Atención Primaria hace más de dos años, ha visto cómo su servicio de Urgencias ha tenido que asumir los pacientes de la zona noroeste de la Comunidad. A esto se le suman los pacientes derivados del Hospital Universitario General de Villalba, con un número reducido de camas.

Una de las razones por las que los servicios de Urgencias se encuentran colapsados es el abandono de los centros de Atención Primaria. En muchos de ellos, los madrileños tardan cerca de un mes en poder obtener cita, por lo que acuden a los servicios de Urgencia de los hospitales, lo que provoca su saturación.

Cataluña:

Los hospitales están viendo un incremento en la llegada de pacientes, lo que genera una mayor presión asistencial; y esto está llevando a algunos centros -ante la falta de camas o boxes en Urgencias- a ubicar a los pacientes en los pasillos (en algunos hospitales se ha llegado a contabilizar hasta 60 personas) a la espera de tener cama en Urgencias.

En el Hospital de Bellvitge (Hospitalet del Llobregat), por ejemplo, 50 personas estaban la madrugada del miércoles al jueves en esta situación, y el Vall d’Hebron (Barcelona) también tenía las Urgencias desbordadas. También en Barcelona, el Hospital Clínic registraba retrasos de hasta 10 horas para ser atendidos en Urgencias. Por su parte, las Urgencias del Hospital del Mar (Barcelona) llevan saturadas varios días por el aumento de casos de virus respiratorios, sobre todo gripe, y gastrointestinales propios de la época.

Algunos centros han optado por abrir unidades “de descarga” de urgencias para poder dar cabida a los ingresos de pacientes.

Andalucía:

Los hospitales de Sevilla han atendido más de 2.700 consultas diarias durante la última semana. Las Urgencias del Hospital Virgen del Rocío se encuentran desbordadas, y la situación es similar en el Hospital Virgen de la Macarena. En cuanto a la Atención Primaria, hay dificultades para pedir cita en prácticamente las 411 zonas básicas de salud de la comunidad, con demoras que superan los 10-12 días de media. También se ha detectado un aumento significativo de la demanda asistencial por el repunte de patologías respiratorias propias de esta época del año.

Comunidad Valenciana:

El Hospital Clínico de Valencia se encuentra actualmente en situación crítica, con una ocupación masiva de todos los boxes de ingreso de Urgencias por el repunte de cuadros respiratorios y la elevada demanda de atención por gripe A y gripe B, mientras que el porcentaje de casos por Covid se mantiene bajo. El Hospital de Gandía también ha alcanzado su máxima capacidad y la mayoría de los casos corresponden a patologías respiratorias. En cuanto a la Atención Primaria, la demora alcanza los 10 días por la falta de profesionales. Al igual que en otras CC.AA. se ha registrado un aumento de los casos de virus estomacal.

Castilla-La Mancha:

El aumento de las patologías respiratorias está conllevando que las citaciones en Atención Primaria sean superiores a los siete días e incluso, en determinadas zonas, pueden dilatarse hasta dos semanas. La saturación en la primera línea asistencial también está presionando las Urgencias de los centros hospitalarios. La tasa de hospitalización por infecciones respiratorias agudas es 23,7 casos por cada 100.000 habitantes, mientras que la media nacional es de 19,6 casos.

Aragón:

Las Urgencias de los hospitales de Zaragoza tienen problemas de saturación desde la semana pasada por la mayor incidencia de virus respiratorios, principalmente por gripe. Las Urgencias del Royo Villanova, por ejemplo, tenían el pasado lunes un centenar de pacientes en Urgencias, mientras que la espera para ser ingresado llega a las 88 horas por la falta de camas. Siguen los problemas crónicos de falta de médicos en el medio rural. De momento no se observa incidencia significativa de casos por Covid.

Asturias:

El HUCA (Oviedo) presentó un pico de ocupación el pasado fin de semana, mientras que el resto de las Urgencias hospitalarias se encontraron saturadas y tensionadas, pero sin llegar a desbordarse. La ocupación hospitalaria en la comunidad autónoma alcanza el 95 por ciento, y en algunos centros ya no hay camas disponibles, como en el Hospital de Cabueñes (Gijón). La Atención Primaria, por su parte, se encuentran saturadas desde el lunes, con demoras en las citas que pueden llegar a los siete días, causado principalmente por el aumento de casos de gripe A, que afecta tanto a la Atención Primaria como a las Urgencias.

Baleares:

En Baleares empieza a subir la presión sobre todo casos de gripe A. Las Urgencias del Hospital Universitario Son Llátzer (Palma de Mallorca) están saturadas a pesar de abrir camas, mientras que en el Hospital de Manacor y el de Ibiza la situación es similar (con 40 y 10 pacientes, respectivamente esperando ingreso). En cuanto a la Atención Primaria, la demora para obtener cita oscila entre los cuatro y los 15 días.

Castilla y León:

Los centros de salud están notando un aumento de la presión asistencial por el incremento de infecciones respiratorias, sobre todo de gripe, y por problemas asociados a neumonía o insuficiencias respiratorias en paciente de mayor edad. De momento no se ha detectado saturación ni en Urgencias de Atención Primaria ni en los hospitales, aunque se prevé que la situación empeore en las próximas semanas cuando lleguen los picos de infecciones. De momento, no se han reforzado ni plantillas ni camas hospitalarias.

Galicia:

El aumento de las infecciones respiratorias, sobre todo por gripe, está comenzando a saturar el Servicio de Salud. Por ejemplo, la tasa de ingresos hospitalarios en Orense ha subido del 0,7 por ciento al 3,6 por ciento en apenas una semana, mientras que el Hospital de Monforte (Lugo) tiene los ingresos y las plantas completas desde la semana pasada. En cuanto a Atención Primaria, la presión asistencial está acentuando las demoras en las citas, con una medida de entre 7 y 8 días de espera, lo que un año más provoca derivaciones a Urgencias, un aumento de la tensión asistencial y la saturación de plantas.

Extremadura:

Las consultas de atención sanitaria están empezando a aumentar como consecuencia sobre todo de casos de gripe A y gripe B. Mientras, el Covid no está teniendo por el momento una incidencia significativa, a diferencia de años anteriores. Las citas en Atención Primaria se están dando para entre 8 y 10 días de demora en zonas urbanas; y con algo menos de tiempo en zonas rurales. Por su parte, algunos hospitales comienzan a llenarse por ingresos en planta y la atención en Urgencias empieza a tensionarse.

Cantabria:

A nivel asistencial, las Urgencias de Atención Primaria atienden diariamente unos 1.000 casos más que el mes pasado, pasando de 1.300 actuaciones en noviembre a más de 2.200. En cuanto a las Urgencias hospitalarias, se están rozando las 900 asistencias de adultos y las 250 en pediatría. La tasa de gripe se incrementó un 15 por ciento en la última semana del año con respecto a la semana anterior, mientras que los casos de bronquiolitis también presentan un alto nivel de incidencia, con un incremento del 8 por ciento. El número de casos de Covid se mantiene estable en niveles bajos.

Murcia:

La situación es precaria en los servicios de Urgencias y de Atención Primaria porque el número de pacientes afectados por infecciones respiratorias se ha duplicado y empieza a haber escasez de camas, mientras que el número de médicos y de enfermeros permanece estable. Ante esta situación, los médicos duplican las guardias para hacer frente al número de pacientes, con las repercusiones negativas que conlleva el exceso de trabajo como el cansancio, lo que dificulta la atención de calidad.

La Rioja:

De momento no se han registrado problemas asistenciales ni en los servicios de Urgencias ni en los centros de Atención Primaria. La situación es de normalidad para esta época del año.

Ante esta situación y coincidiendo con la reunión que CSIF mantendrá el 22 de enero con el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco, pedimos a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad en los siguientes aspectos:

Un Pacto de Estado para afrontar las necesidades estructurales de la Sanidad para un Plan Estratégico a 5-10 años que permita alcanzar la media europea en dotación de recursos humanos: faltan 9.500 médicos y 130.000 enfermeras, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES. En el resto de categorías, tanto sanitarias como no sanitarias, faltarían 103.150 plazas adicionales (psicólogos clínicos, técnicos superiores sanitarios, trabajadores sociales, farmacéuticos, administrativos, celadores, entre otras).

Eliminación de la tasa de reposición en las ofertas de empleo público.

Culminación de un nuevo estatuto marco: principalmente con la revisión del capítulo referente a jornada laboral, una adecuada clasificación respecto al art 76 del TREBEP y reclasificación de todos los grupos profesionales de la sanidad, conforme al Plan Bolonia y la actualización de las funciones del personal.

Reconocimiento de la jubilación anticipada y voluntaria para el personal de la sanidad, con contratos de relevo, además de la jubilación mediante coeficientes reductores considerando las condiciones laborales de toxicidad y penosidad realizadas durante años.

Equiparación retributiva entre CC.AA. Recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2010, con la paga extra íntegra.

Un incremento en la financiación de la Atención Primaria (AP) hasta al menos el 25 por ciento del presupuesto total para Sanidad. Una inversión de 4.100 millones de euros para superar el déficit estructural y equipararnos con la UE. El 28% de los médicos tienes edades comprendidas entre 60-65 años.

Adecuar el número de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) a las necesidades reales de plantilla para garantizar el relevo generacional.

Plan de choque para reducir las listas de espera en consultas, pruebas diagnósticas y cirugías.

Trasposición de la Directiva Europea de Conciliación y ejecución de los Planes de Igualdad e impulsar los planes de prevención de riesgos laborales. Actualización de funciones y competencias del personal.

PRESENCIA MASIVA DE CSIF EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN LA DEFENSA DE MUFACE 14 de diciembre #MufaceNoSeToca

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 16 Dec 24 11:18:00 CET

📺 CANAL 24 HORA (durante toda la mañana del sábado, con seis conexiones en directo) ENTREVISTA EN DIRECTO MIGUEL BORRA CANAL 24 HORAS, informativos de TVE, LA SEXTA, TELECINCO, ANTENA 3, CUATRO, TELEMADRID, ARAGÓN TV, TPA, A PUNT, CANAL SUR .

🗞️El domingo fuimos PORTADA del periódico ABC, siendo nuestra concentración la noticia principal de este diario, incluyeron también un publirreportaje y la información de nuestra concentración.

📻 Boletines informativos de cadena SER, ONDA CERO, RNE, COPE (24 piezas de radio)

💻 Portada en digitales como ELMUNDO.ES, ABC.ES, LARAZON.ES o ELPAIS.COM.

📺 💻 📻 🗞️ Desde el sábado a hoy, un total de 1213 medios recogen nuestra defensa al sistema sanitario de Muface: 💻 885 digitales, 🗞️ 229 periódicos 📻 63 radios y 📺 36 impactos en TV, en los que CSIF defiende el modelo sanitario de Muface, y recogen nuestra concentración en Madrid el 14 de diciembre en defensa del mutualismo.

🖥️ Hasta en dos ocasiones a lo largo de la mañana del sábado fuimos TENDENCIA en X (Es decir, cuando un tema, hashtag, cuenta o palabra clave está recibiendo una alta cantidad de atención y menciones en la plataforma en un corto periodo de tiempo).

Adjuntamos más abajo los recortes de prensa y los corte de radio y televisión, así como las portadas de los digitales.

CSIF, SIEMPRE DEFENDIENDO EL MODELO SANITARIO DE MUFACE

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 02 Dec 24 12:45:00 CET

Melilla - Entidades Públicas Estatales Image

📻📺🗞️💻 Así te está defendiendo CSIF en 2024 en los medios de comunicación en la defensa de Muface 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2023 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2022📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2021📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2020 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2018 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2017 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2015 📻📺🗞️💻
📻📺🗞️💻 CSIF te defendió en los medios de comunicación en 2014 📻📺🗞️💻