Melilla

CGPJ: convocado concurso (Cuerpo Gestión)

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Sep 26 08:46:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaMelilla Image

CSIF informa de la publicación en el BOE del Acuerdo de 22 de septiembre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para proveer puesto de trabajo en la Secretaría General.

PDF (BOE-A-2026-20164 - 12 págs. - 257 KB)
Otros formatos
funcionario de carrera perteneciente al cuerpo o escala de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
Órgano técnico: Secretaría General. Servicio de Personal y Oficina Judicial. Sección de Calificación.

Denominación del puesto: Jefatura de unidad B.

Nivel de complemento de destino: 26.

Localización: Madrid.

Condiciones económicas: Complemento específico: 31.414,46 euros año.

1. Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está disponible en la página www.poderjudicial.es «Empleo Público – Convocatorias en curso – 2026».

2. Las solicitudes, debidamente cumplimentadas e impresas, junto a la documentación que más adelante se indicará, se dirigirán a la Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y se podrán presentar por alguna de las siguientes vías:

a) en el Registro General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada, número 8, 28071 Madrid),

b) en los registros y oficinas a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,

c) en la sede electrónica del Consejo General del Poder Judicial, mediante el trámite https://registroelectronico.poderjudicial.es/tramites/TR0000000402, si se dispone del correspondiente certificado electrónico.

3. El plazo para la presentación de solicitudes será dentro de los quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

4. Sólo serán válidas las solicitudes cumplimentadas a través de la página web indicada, no admitiéndose modelos auto editados o rellenados a mano.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Octubre 2026 Lo mejor en tecnología
Septiembre 2026 Preparación intensiva de OPOSICIONES
Agosto 2026 Descuentos en restaurantes exclusivos
Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

CSIF alerta de la indefensión del personal del Centro Polivalente tras activarse una bolsa del IMSERSO “obsoleta y casi una década desactualizada”

luis-julian.escobar.ruiz — Tue, 17 Feb 26 09:58:00 CET

EmpleoÚltimas noticiasMelilla Image

El sindicato CSIF Melilla ha denunciado hoy la situación generada tras la entrada en funcionamiento de la nueva bolsa de contratación del IMSERSO para el Centro Polivalente de Mayores. Según la organización sindical, la activación de una bolsa “prácticamente congelada desde 2017” ha provocado un escenario injusto y de inseguridad laboral tanto para quienes se inscribieron hace casi una década como para el personal que ha mantenido el servicio en estos años.

Óscar Molina, presidente del sector de AGE de CSIF Melilla, subraya que “la Administración no puede enfrentar a unos trabajadores con otros. Quienes llevan casi diez años esperando merecen respeto, pero también merecen protección quienes han sostenido el servicio día tras día en condiciones de precariedad”.

Molina señala que la falta de previsión y la ausencia de una planificación estable “ha desembocado en un problema que era evitable”:
“No se ha coordinado la entrada de la nueva bolsa con la realidad del centro. Hay profesionales con experiencia acreditada que ahora ven amenazadas sus oportunidades laborales sin que se les reconozca el servicio prestado”, denuncia.

Además, en esta bolsa se mantendrán personas con titulaciones que actualmente están obsoletas y que no fueron reclasificadas en su día como personal sanitario con la titulación de técnico auxiliar de enfermería, que es la que se requiere actualmente.

CSIF recuerda que el personal del centro trabajó en primera línea durante la pandemia, garantizando la atención a las personas mayores de Melilla “con pocos recursos, altas cargas de trabajo y un compromiso incuestionable”.
“Nadie que sostenía el servicio en los momentos más duros puede ser tratado como un número en un procedimiento. Institucionalmente, esto no es aceptable”, afirma Molina.

Ante esta situación, el sindicato reclama al IMSERSO la puesta en marcha urgente de medidas extraordinarias que compatibilicen la entrada de la bolsa con el reconocimiento de la experiencia real del personal. Asimismo, exige la apertura inmediata de un espacio de diálogo con la representación sindical.

“Defender derechos no significa dejar a nadie atrás. Le pedimos al IMSERSO rigor, sensibilidad y una solución equilibrada que respete a todas las personas afectadas”, concluye Molina.

CSIF reafirma su compromiso con la defensa de un empleo público de calidad, la igualdad de oportunidades y la dignidad profesional del personal que cuida de los mayores de Melilla.

CSIF MELILLA CONTARÁ CON LOS SERVICIOS JURÍDICOS DEL BUFETE IMBRODA

luis-julian.escobar.ruiz — Fri, 28 Feb 25 12:22:00 CET

Asesoría JurídicaÚltimas noticiasMelilla Image

Melilla, a 28 de febrero de 2025

Esta mañana se ha rubricado, entre el despacho de abogados que dirige Blas Jesús Imbroda y CSIF Melilla, el nuevo contrato de servicios jurídicos que entrará en vigor desde el 1 de marzo.

A partir de esta fecha, el prestigioso bufete melillense llevará el asesoramiento y la defensa de los intereses del sindicato y de casi todos sus afiliados, ya que algunos de determinadas empresas serán atendidos por el despacho de Carmen Palacios Cobo, letrada que también goza de gran experiencia y profesionalidad en los ámbitos administrativo y laboral.

Con la firma de este contrato “el sindicato gana en calidad de servicio a sus afiliados”, según su presidente Luis Escobar, “pues nuestro afán es que el trabajador se sienta amparado en todos los ámbitos laborales por la mejor representación, y en este sentido, consideramos que el servicio jurídico es fundamental. Por tanto, en CSIF MELILLA estamos muy contentos de poder suscribir este contrato con una firma tan acreditada y seria como es el Bufete Imbroda”.

Desde CSIF queremos recordar que este acuerdo se une a otros servicios y prestaciones muy valoradas por los afiliados como son la formación, los seguros de responsabilidad civil, los descuentos en diversos negocios locales y nacionales o el asesoramiento personalizado que ofrecen nuestros delegados y delegadas.

OPOSICIONES PERSONAL LABORAL MINISTERIO DE EDUCACIÓN: Ampliación de plazos de fechas de publicación de listados y de realización del primer examen.

luis-julian.escobar.ruiz — Thu, 10 Oct 24 10:19:00 CEST

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RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARÍA DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEPORTES POR LA QUE SE AMPLÍAN LOS PLAZOS PREVISTOS PARA DICTAR RESOLUCIÓN DECLARANDO APROBADAS LAS LISTAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y PARA CELEBRAR EL PRIMER EJERCICIO O EJERCICIO ÚNICO DE LA FASE DE OPOSICIÓN DEL PROCESO SELECTIVO PARA INGRESO POR ACCESO LIBRE Y ACCESO POR PROMOCIÓN INTERNA COMO PERSONAL LABORAL FIJO, EN LOS GRUPOS PROFESIONALES M3, M2, M1, E2 Y E1 SUJETOS AL IV CONVENIO COLECTIVO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE ESTA SUBSECRETARÍA DE 17 DE JULIO DE 2024.

Según la resolución, vista la cantidad de solicitudes entregadas, el plazo de publicación de admitidos y excluidos se amplía de un mes a mes y medio desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Y la fecha de realización del primer examen se amplía de tres meses a cuatro meses y medio a partir de la publicación de la convocatoria .

Se adjunta Resolución

Mesa Sectorial en Madrid. INGESA y Sindicatos

ana-isabel.eusebio.del-castillo — Sat, 21 Sep 24 19:39:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaMelilla Image

El pasado jueves, en su sede en Madrid, tuvo lugar una reunión de la Mesa sectorial de INGESA con las diferentes organizaciones Sindicales. En ella se trataron diferentes temas de suma importancia para la sanidad en Melilla.

Entre otros, se trató la renovación de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, del desarrollo de una nueva aplicación informática para la próxima apertura de la Bolsa de Empleo Temporal -que estiman estará disponible en abril- y la creación de nuevas categorías administrativas y sanitarias. Para todo ello, se planificarán reuniones de diferentes grupos de trabajo.

Desde CSIF incidimos en la importancia de retomar las negociaciones de los grupos 061 y SUAP (urgencias), recordando a la nueva gerencia de INGESA que estos colectivos no cobran festivos ni nocturnidad, lo cual afecta a la plantilla en desmotivación y hastío, y en consecuencia al servicio que se pueda prestar.

Derechos laborales

CSIF también ha dejado patente que se debe actualizar el Pacto de Permisos, Licencias y Vacaciones, que data de 2014, así como el cobro del complemento de Zona de Difícil Cobertura, un compromiso que aún no se ha materializado.

Desde la administración expresaron su acuerdo en la importancia de tratar estos temas y de hacer lo posible por incluirlos en la agenda de negociaciones, hablando incluso de posibles incrementos salariales porcentuales, aunque siempre dejando claro que todo lo que conlleve incremento económico debe esperar el visto bueno de la LPGE y del Ministerio de Función Pública.

Oferta de Empleo Público y Oposiciones

A preguntas de CSIF, y según informaron los responsables de INGESA, será difícil convocar y resolver a tiempo las 11 plazas de estabilización por concurso de méritos según se ordena en el RDL 5/2023 debido a la falta de autorización por parte de Función Pública. Desde CSIF reivindicamos que esas plazas no se pierdan, y se puedan materializar en los siguientes procesos selectivos.

Desde INGESA informaron de la próxima Oferta de Empleo Público 22-23-24 que se convocará antes que finalice el presente año. Serán 316 plazas en total,. Siendo la distribución de 61, 63 y 140 plazas correspondientes a los años 2022, 2023 y 2024 respectivamente, más 3, 3 y 12 plazas para el turno de discapacidad. A éstas se sumarían 34 de Promoción Interna, siendo 3 de ellas para el colectivo de diversidad funcional.

Desde CSIF solicitamos el desglose de plazas por categorías y Ciudades Autónomas, además de que se aplique la media ponderada para la calificación de la fase de oposición, equiparándose al de muchas comunidades en lugar del sistema actual.

Concurso de Traslados

También reivindicamos, basándonos en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que se convoque un Concurso de Traslados antes de la OPE, siendo la respuesta de la administración que los plazos son muy cortos y no dará tiempo, ante lo cual desde CSIF hemos dejado claro no cederemos al pedirlo ya que es obligatorio. Máxime si en la anterior OPE no se convocó y en esta nueva convocatoria no estamos de acuerdo en que este hecho se repita. Sin embargo desde INGESA han sido categóricos: no habrá concurso de traslados para el personal dependiente de INGESA.

Finalmente tras más de 3 horas de reunión, ésta tuvo que suspenderse con muchos puntos pendientes de tratar, pero con el compromiso de seguir manteniendo estas negociaciones.

Desde CSIF esperamos que así sea, ya que quedan puntos tan importantes como el traslado al HUME (Hospital Universitario de Melilla) y el Acuerdo de Gestión 2024, sin menoscabo de un turno de ruegos y preguntas, en el que CSIF tiene una lista importante que refleja inquietudes y dudas de las trabajadoras y trabajadores de INGESA en Melilla.

Ana I. Eusebio del Castillo

CSIF SANIDAD MELILLA

CSIF urge a las administraciones a apostar por políticas serias contra el desempleo

luis-julian.escobar.ruiz — Wed, 03 Jul 24 19:39:00 CEST

EmpleoPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasMelilla Image

Aunque el descenso del paro respecto al mes pasado, de algo más de un 2%, es siempre una noticia positiva, hay que considerar que junio es un mes donde tradicionalmente se reduce el volumen de personas sin trabajo por el sector servicios debido a la llegada de la temporada alta de verano, y que esta tendencia de bajada respecto al mes de mayo ha sido generalizada en todo el país año tras año.

Sin embargo, desde CSIF se destaca la diferencia interanual, ya que existen 500 personas más en paro que en junio de 2023, apuntando a que, entre otras causas, esto viene provocado por la falta de contrataciones en los planes de empleo debido a los ajustes tras la sentencia del Juzgado de lo Social. La central sindical insta a Delegación de Gobierno a agilizar los trámites para la contratación de los futuros beneficiarios de estos planes, además de combatir la línea creciente de paro con más medidas que incentiven la creación de empleo, ya que la cifra de desempleados todavía supera las 8.000 personas en la Ciudad Autónoma, siendo ésta la provincia española en la que más ha subido el paro respecto a hace un año en términos porcentuales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la reducción en 212 personas del desempleo al cierre de junio se aleja mucho de la del pasado 2023 de 712 en este mismo mes y demuestra la dependencia que la Ciudad Autónoma tiene de estos planes, por lo que urge a las administraciones en general a llevar a cabo políticas que generen empleo, como incentivar y facilitar la construcción de viviendas, potenciar el sector turístico facilitando la llegada de visitantes o apostar por las empresas tecnológicas creando la infraestructura necesaria que pueda atraer a importantes compañías aprovechando las ventajas fiscales que Melilla puede ofrecer.

Es también digna de destacar la brecha de género que trasluce tras estas cifras, ya que el desempleo femenino (5.337 mujeres) casi duplica al masculino (2.984 hombres), lo que hace necesario apostar por políticas tanto formativas como económicas que incentiven la contratación femenina.

Por otra parte, CSIF destaca que no se puede tampoco ocultar la necesidad de incrementar la inversión en políticas de empleo público. En este sentido la central sindical critica y se opone a la exigua Oferta de Empleo Público aprobada ayer por el gobierno, y hace hincapié en la importancia de reforzar dotaciones públicas para ofrecer la mejor atención a la ciudadanía.

A este respecto, por ejemplo, subraya la urgencia de más personal en sanidad, tanto en plazas de nueva creación como para cubrir bajas y vacaciones. Del mismo modo, insiste en incrementar en mayor medida las plantillas docentes para disminuir ratios y proporcionar una enseñanza más individualizada o en fortalecer los cuerpos de Bomberos y Policía Local, entre otros sectores.

CSIF Melilla presenta su nuevo comíte Ejecutivo

luis-julian.escobar.ruiz — Fri, 14 Jun 24 21:18:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFÚltimas noticiasMelilla Image

Empezamos una nueva etapa en la que continuaremos con todo lo mucho que se está haciendo bien en nuestra organización, y buscaremos implementar acciones nuevas y mejorar las acciones que ya se están llevando a cabo.

Todo ello bajo los principios de TRANSPARENCIA, CERCANÍA y COMPROMISO.

El principio de transparencia es un principio que no hace más que continuar esa seña de identidad que tenemos a nivel nacional. En nuestro portal de transparencia en la web están, a la vista de todos, nuestras bases, estatutos, reglamentos y nuestras cuentas. De la misma forma lo haremos en Melilla.

También queremos ser un sindicato cercano al trabajador, que escuche, comparta y, en la medida de nuestras posibilidades, intente ayudarle a resolver los problemas o dudas que van surgiendo día a día.

Puedo enorgullecerme de contar con un equipo de personas que son sensibles a la problemática de los trabajadores o de los que aspiran a serlo. Vamos a establecer nuevos canales de comunicación, con ayuda de la tecnología, para que el trabajador en general, y el afiliado en particular se sienta escuchado y atendido.

Y, por supuesto, su actual Presidente no habría asumido este cargo si eso no conllevara un compromiso con la sociedad Melillense.

Nuestros propósitos, aunque se ciñen al ámbito laboral, van más allá, tiene ese componente “político”, en el mejor de sus sentidos, o “social” de intentar mejorar la vida de las personas. Como ya saben ustedes Melilla es de las ciudades con más paro de España, y esta realidad, que es terrible, sin apenas tejido productivo, hace que muchos jóvenes se marchen de la ciudad a prosperar (en torno al 55% de paro juvenil). Creemos que, en la medida de nuestras posibilidades, nosotros también podemos contribuir a mitigar esa herida que nuestra ciudad tiene desde hace tanto tiempo. Por ello iniciaremos una ronda de contactos, una colaboración activa y responsable con otros agentes sociales, con los responsables políticos y con el tejido empresarial de nuestra ciudad, para intentar aportar nuestro grano de arena a las políticas activas de empleo.

Y bajo estos principios, tenemos propuestas concretas para todos los sectores. No son todas nuestras reivindicaciones, pero pueden darles una idea bastante aproximada de nuestros objetivos como sindicato.

En Administración local, lucharemos, entre otras cosas, para

· Concluir los procesos de estabilización.

· Solicitaremos la rehabilitación de centros de trabajo dependientes de las Consejerías de la CAM como por ejemplo la Consejería de Políticas sociales y Salud Pública, que no cumple con las mínimas condiciones de seguridad y salud laboral.

· Exigiremos Reconocimientos salariales decretados para determinados puestos y que no se están pagando y mejora de condiciones laborales como la uniformidad y las herramientas.

· También requeriremos que se cubran las necesidades de personal, ya que actualmente no se están cubriendo bajas ni jubilaciones.

· Pediremos una Agilización de la Valoración de los Puestos de Trabajo para que los trabajadores de la Administración local tengan su justo reconocimiento salarial.

En Educación seguiremos luchando para

· tener una Mesa sectorial de negociación como tienen todas las Comunidades Autónomas.

· Persistiremos en nuestra lucha para que las bajas sean cubiertas lo más rápidamente posible y que tanto el alumnado como los compañeros no se vean afectados por la falta de personal.

· Pelearemos por que se aumenten las plantillas de apoyo, tanto docente como no docente, para atender al alumnado con necesidades especiales.

· Seguiremos insistiendo en que se construyan más centros y se modernicen los centros escolares que necesitan más atención, siguiendo los patrones de climatización y eficiencia energética.

· Y por supuesto, seguiremos reivindicando un salario digno para docentes y unas condiciones laborales que, en la actualidad, distan mucho de ser el reconocimiento que el profesorado merece.

· También estamos ya en la labor de ampliar nuestra presencia en el Campus Universitario de la UGR en Melilla.

Algunos de nuestros objetivos prioritarios en cuanto a la empresa privada serían, por una parte

· la vigilancia del cumplimiento de los pliegos de contratación de las empresas con la Administración en lo que a condiciones laborales se refiere, en la que en muchas ocasiones, nos encontramos empresas que no cumplen con las condiciones laborales que contratan. (Valoriza)

· Trabajaremos incansablemente en la actualización y redacción de los convenios colectivos, asegurándonos de que los trabajadores reciban un salario digno, incluyendo un plus de residencia en Melilla o se aplique la bonificación del 50% en la seguridad social.

En la Administración de Justicia, seguiremos luchando para que las sustituciones verticales, de una categoría a otra, puedan ser una realidad, que hoy en día ya lo es en muchas comunidades y aquí no lo es por una interpretación particular del gerente, coartando las posibilidades de promoción interna, especialmente de los cuerpos de Auxilio y tramitación procesal.

Administración General del Estado es uno de los sectores fuertes dentro CSIF, pero quizás sea de los más castigados por la Administración en materia laboral. En este sector, en Melilla reivindicaremos, entre otras cosas:

· Equiparación salarial por grupos con otras CCAA y con Administración Local.

· Reforma de las instalaciones penitenciarias de Melilla, con aumento de vigilancia.

· Fin de la externalización de los servicios, especialmente a los relativos a asistencia a la dependencia y educación.

· Cobertura efectiva y real de jubilaciones y, en el caso de Instituciones Penitenciarias, de personal en 2ª actividad.

· Actualización y homogeneización del plus de residencia para todas las categorías.

· Y la Cobertura ágil y efectiva de bajas sobe todo en el personal laboral educativo (cuidadoras, fisioterapeutas, intérpretes de lengua de signos…)

En Sanidad reclamaremos, entre otras cosas:

· Declaración de Melilla como “Zona de difícil cobertura” para que puedan venir médicos de todas las especialidades y conseguir que se ponga en marcha ya, el nuevo hospital Universitario, y que éste sea puntero no sólo en nuevas tecnologías sino también en profesionales y en la atención al paciente.

· También negociaremos para que el personal interino tenga también su Carrera profesional con la correspondiente repercusión económica.

· Trabajaremos para la Actualización de acuerdos para 061 y SUAP, ya que estos compañeros no cobran turnicidad, noches o festivos.

· Y seguiremos persistiendo para conseguir 35 horas semanales y jubilación anticipada para el personal sanitario, como ya tienen otras Comunidades Autónomas de España.

Estamos a disposición de los medios, de todos los melillenses, que tienen su casa en la 4 ª planta del edificio de los sindicatos.

Melilla

CGPJ: convocado concurso (Cuerpo Gestión)

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Crisis de la Vivienda

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

REVISTA CLUB CSIF

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Octubre 2026 Lo mejor en tecnología

Septiembre 2026 Preparación intensiva de OPOSICIONES

Agosto 2026 Descuentos en restaurantes exclusivos

Julio 2026 Gasolina, motor y energía

Junio 2026 Vacaciones y viajes

Mayo 2026 Deporte moda y complementos

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca

Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud