Melilla

CGPJ: convocado concurso (Cuerpo Gestión)

emma.alvarez.bande — Tue, 29 Sep 26 08:46:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el BOE del Acuerdo de 22 de septiembre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para proveer puesto de trabajo en la Secretaría General.

PDF (BOE-A-2026-20164 - 12 págs. - 257 KB)
Otros formatos
funcionario de carrera perteneciente al cuerpo o escala de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
Órgano técnico: Secretaría General. Servicio de Personal y Oficina Judicial. Sección de Calificación.

Denominación del puesto: Jefatura de unidad B.

Nivel de complemento de destino: 26.

Localización: Madrid.

Condiciones económicas: Complemento específico: 31.414,46 euros año.

1. Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está disponible en la página www.poderjudicial.es «Empleo Público – Convocatorias en curso – 2026».

2. Las solicitudes, debidamente cumplimentadas e impresas, junto a la documentación que más adelante se indicará, se dirigirán a la Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y se podrán presentar por alguna de las siguientes vías:

a) en el Registro General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada, número 8, 28071 Madrid),

b) en los registros y oficinas a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,

c) en la sede electrónica del Consejo General del Poder Judicial, mediante el trámite https://registroelectronico.poderjudicial.es/tramites/TR0000000402, si se dispone del correspondiente certificado electrónico.

3. El plazo para la presentación de solicitudes será dentro de los quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

4. Sólo serán válidas las solicitudes cumplimentadas a través de la página web indicada, no admitiéndose modelos auto editados o rellenados a mano.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

III CONCURSO DE MICRORRELATOS POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA

admin — Wed, 11 Oct 23 08:26:07 CEST

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III Concurso de microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2023”.

Pueden participar todos los afiliados y afiliadas de CSIF.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la igualdad o la violencia machista, y contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

Información completa: https://www.csif.es/contenido/nacional/general/368442

La fecha límite de recepción de envíos será el domingo 5 de noviembre de 2023 (incluido).

CSIF MELILLA LANZA UNA CAMPAÑA DE RECOGIDA DE FIRMAS POR LA CLIMATIZACIÓN DE LAS AULAS

admin — Wed, 27 Sep 23 10:40:54 CEST

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ENLACES PARA FIRMAR (Se pueden firmar los dos):

PETICIÓN AL GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA

PETICIÓN AL MINISTERIO DE EDUCACIÓN

El sindicato CSIF, como representante de todos los docentes y personal laboral de los centros educativos de Melilla, llama a docentes, progenitores y ciudadanía en general a unirse, con su firma, a una petición AL GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA para la urgente climatización de nuestros espacios educativos.

MOTIVOS:

Es un hecho que el cambio climático está provocando un alza de las temperaturas a lo largo de todo el año, elevando la media en los meses de verano, incluidos junio y septiembre, meses lectivos en los que la actividad docente no se para pero sí resulta mucho más dificultosa.

(https://elfarodemelilla.es/un-mes-de-junio-extremadamente-calido-en-melilla/

A esto hay que añadir que, dada la situación geográfica, es completamente normal que los índices de humedad relativa estén por encima de lo fijado por ley como deseable para trabajar.

Todo ello, junto a la elevada ratio en algunas aulas y la antigüedad de las edificaciones, hace que las clases se conviertan en una verdadera “sauna” donde resulta muy difícil desarrollar una actividad académica y educativa medianamente aceptable.

Por otra parte, el PLAN NACIONAL DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO 2021-2030, diseñado por el Ministerio para la Transición Ecológica, contempla una serie de impactos del cambio climático, entre ellos:

Impacto sobre la salud humana por olas de calor.
Impacto social sobre grupos de vulnerabilidad, entre ellos menores de edad.
Impacto sobre las condiciones laborales que puedan condicionar la exposición a las altas temperaturas.

Y, también según este mismo informe, son las administraciones públicas aquellas que tienen capacidad para acometer medidas que den respuesta a estos impactos.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, cumpliendo el Real Decreto 486/1997 encargado de regular las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, marca una temperatura de entre 17 y 27 ºC para trabajos realizados en oficina, que podría equivaler al trabajo en un aula (no así cuando se trabaja en los patios de los centros) y que el índice de humedad relativa no debe exceder el 70%.

TODAS LAS DEPENDENCIAS DE LA CIUDAD AUTÓNOMA CUENTAN CON CLIMATIZACIÓN EXCEPTO LOS COLEGIOS, y todos los trabajadores y trabajadoras, así como los usuarios de dichas instalaciones, gozan de una temperatura adecuada para su puesto a lo largo de todo el año, EXCEPTO EL ALUMNADO Y EL PROFESORADO de Melilla.

Como titulares de los centros de Educación Infantil y Primaria de la ciudad, el Gobierno de Melilla es responsable de las instalaciones y el mantenimiento de los edificios, lo que incluye su adecuación o adaptación frente a fenómenos adversos, como el de la climatología.

Somo conscientes de que existe un debate entre administraciones sobre la responsabilidad de la instalación de elementos arquitectónicos y el equipamiento para la mitigación de los efectos de las altas temperaturas.

Sin embargo, el debate y la no colaboración conllevan una dejación de funciones cuyos perjudicados son, en primer término, menores de edad y en segundo término los trabajadores de los centros educativos.

POR TODO ELLO FIRMAMOS PARA:

1. La inclusión en los próximos presupuestos generales de la Ciudad Autónoma de Melilla de un plan de choque inmediato para la mitigación de los efectos del cambio climático. Por ejemplo, instalación de aparatos de aire acondicionado (fijos o portátiles) y la adecuación de la red eléctrica del centro educativo si fuese necesario.

2. La firma de convenios de colaboración con el Ministerio de Educación y Formación Profesional para el desarrollo de una agenda de actuaciones urgentes en materia de climatización de aulas y rehabilitación energética de los centros.

3. La elaboración de un plan de inversión para la rehabilitación energética de los edificios que cuente con fondos europeos (Fondo Social Europeo PLUS 2021-2027, Fondos FEDER -en concreto su línea “Economía Verde”-), nacionales (fondos PIMA y PIREP) e incluso financiación privada, para la adaptación de estos inmuebles a la Agenda 2030 en cuanto a sus Objetivos de Desarrollo Sostenible 3 (Salud y Bienestar), 4 (Educación de Calidad), 7 (Energía Asequible y no contaminante), 11 (Ciudades y Comunidades Sostenibles) y 13 (Acción por el clima).