Málaga

CSIF denuncia que uno de cada seis puestos de técnico de laboratorio está sin cubrir en los hospitales Regional y Materno Infantil de Málaga

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Thu, 23 Jul 26 09:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, alerta de la grave falta de personal que sufren los laboratorios de los hospitales Regional Universitario y Materno Infantil de Málaga, una situación que está afectando al funcionamiento de estos servicios esenciales y sometiendo a sus profesionales a una presión laboral insostenible.

En estos momentos permanecen sin cubrir una quincena de puestos entre los dos laboratorios, un 17,5% de la plantilla (debería sumar 86 profesionales en total), es decir, uno de cada seis puestos de técnico especialista en laboratorio está descubierto actualmente. Esta falta de personal afecta especialmente a los laboratorios de urgencias, un área asistencial crítica con funcionamiento continuado 24 horas, donde los problemas por las demoras pueden tener consecuencias muy graves para los pacientes.

CSIF señala que los laboratorios hospitalarios son una pieza fundamental para el funcionamiento de las distintas unidades, al tiempo que denuncia que la falta de profesionales provoca retrasos, acumulación de carga de trabajo y mayores dificultades para ofrecer una respuesta adecuada a la demanda asistencial, especialmente de urgencias.

La central sindical denuncia que esta situación no puede sostenerse más tiempo y subraya que la plantilla está realizando un esfuerzo extraordinario para mantener la calidad del servicio, asumiendo la sobrecarga de trabajo, constantes cambios de turno, prolongaciones de jornada y dificultades para disfrutar de descansos, permisos y vacaciones programadas.

Además de la falta de cobertura de las vacantes, CSIF recuerda que de forma generalizada los laboratorios han experimentado en los últimos años un aumento considerable de la carga de trabajo –de hasta el 60% en áreas como Banco de sangre-, así como cambios en los procedimientos, que hacen más que necesario un refuerzo de la plantilla estructural. Así, además de cubrir al 100% la quincena de vacantes actuales entre los dos centros hospitalarios, es necesario un incremento de plantilla de al menos veinte técnicos especialistas más para garantizar una adecuada asistencia sanitaria.

Además de los laboratorios de Urgencias, resulta prioritario reforzar las plantillas del servicio de Microbiología del Hospital Regional y del Core —o cadena automatizada— del Hospital Materno Infantil. Este último es esencial para el funcionamiento diario del laboratorio, ya que se encarga del procesamiento automatizado de muestras, la supervisión y control de los analizadores, la gestión de incidencias y la continuidad del proceso analítico. Se trata de un servicio con una elevada carga asistencial y actividad ininterrumpida.

El notable aumento del volumen de muestras y de la complejidad técnica registrado en los últimos años, junto con la incorporación de nuevos equipos y la falta de cobertura de profesionales, ha agravado de forma notable la presión sobre la plantilla. Por ello, es necesario prácticamente duplicar los efectivos actuales para garantizar tiempos de respuesta adecuados, preservar la calidad diagnóstica y asegurar una atención asistencial segura.

Para CSIF, la falta de contrataciones para atender los descubiertos responde a una planificación de personal insuficiente que pone en riesgo tanto las condiciones laborales de la plantilla como el normal desarrollo de la actividad asistencial. El sindicato considera inaceptable que las carencias estructurales se afronten recurriendo de forma habitual a la sobrecarga de los profesionales, y advierte del deterioro progresivo de la calidad asistencial.

Por todo ello, ha exigido a la gerencia del Hospital Regional de Málaga la cobertura inmediata de todos descubiertos, así como el refuerzo de las plantillas en aquellos turnos y áreas donde las necesidades asistenciales así lo requieran. Asimismo, reclama una planificación estable y suficiente de los recursos humanos que permita atender la demanda real de ambos centros, garantizar la continuidad del servicio y proteger la salud laboral de los profesionales, asegurando unas condiciones de trabajo dignas y justas.

CSIF advierte de que permanecerá vigilante ante esta la situación, y señala que no descarta ninguna medida si no se adoptan soluciones inmediatas y efectivas. Denuncia que no se puede seguir sosteniendo un servicio esencial con plantillas insuficientes, y recuerda que la cobertura de bajas y vacantes es una obligación de la Administración para garantizar una atención sanitaria de calidad.

CSIF-A exige a Correos que garantice la seguridad de su plantilla frente al calor y denuncia la falta de personal para afrontar el verano

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 22 Jul 26 11:53:00 CEST

El sindicato reclama la aplicación estricta del protocolo ante altas temperaturas y denuncia que la falta de efectivos agrava la exposición al estrés térmico en las tareas de reparto

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a Correos que garantice la seguridad y la salud laboral de su plantilla, especialmente del personal de reparto que desarrolla su trabajo diario en la vía pública, frente a las altas temperaturas que se registrarán estos días por la ola de calor que azota Andalucía.

El sindicato ha reclamado a la empresa pública el estricto cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y la aplicación efectiva del correspondiente protocolo en situaciones de altas temperaturas en todas aquellas zonas donde las condiciones meteorológicas así lo requieran, con el objetivo de minimizar los riesgos derivados del estrés térmico y de la exposición prolongada al sol durante el verano.

El protocolo de Correos establece que, cuando la AEMET activa el aviso naranja por altas temperaturas, el reparto de turno de mañana no debe prolongarse más allá de las 13:00 horas, de manera que el personal haya regresado al centro de trabajo a esa hora. De igual manera, el reparto de turno de tarde no debe iniciarse antes de las 17:00. En caso de aviso rojo, debe suspenderse el reparto a pie y en motocicleta, permitiéndose únicamente el realizado en vehículos de cuatro ruedas para los envíos registrados. CSIF ha insistido en que estas medidas deben aplicarse de forma inmediata por los responsables de unidad cuando concurran las circunstancias previstas en el protocolo.

“La protección de la salud de la plantilla no puede quedar supeditada a las necesidades del servicio ni a la falta de personal. Cuando las temperaturas alcanzan niveles de riesgos, la empresa tiene la obligación de aplicar todas las medidas preventivas previstas y garantizar que ningún trabajador tenga que elegir entre cumplir con su reparto o proteger su salud”, ha señalado el vicepresidente del sector de Entidades Públicas Estatales de CSIF Andalucía y coordinador autonómico de Correos.

El sindicato ha reclamado igualmente que Correos garantice unas condiciones adecuadas en todos los centros de trabajo mediante la evaluación de los riesgos de cada puesto y la dotación de sistemas de climatización, ventilación, estores, persianas y cualquier otro elemento necesario para proteger a la plantilla frente al exceso de temperatura.

Falta de personal y mayor exposición al riesgo

CSIF ha denunciado que esta situación se agrava por el déficit estructural de personal que sufre Correos. Según el sindicato, actualmente falta uno de cada tres trabajadores, una realidad que se agrava en verano por la insuficiente cobertura de vacaciones, bajas y sustituciones. La empresa pública ha perdido más de 3.800 empleos en Andalucía en los últimos diez años.

La merma de plantilla es uno de los motivos por los que CSIF ha convocado movilizaciones en Correos, que comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre ante las jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, y culminarán en una gran concentración en Madrid el miércoles 30 de septiembre.

“La falta de efectivos obliga a la plantilla disponible a asumir una mayor carga de trabajo, recorridos más amplios y una mayor permanencia en la calle durante jornadas marcadas por temperaturas extremas, incrementando de forma significativa el riesgo de sufrir estrés térmico, deshidratación, agotamiento o golpes de calor”, ha advertido Gómez.

Para CSIF, la prevención frente a las altas temperaturas pasa no solo por cumplir los protocolos existentes, sino también por disponer de una plantilla suficiente que permita organizar el trabajo de forma segura y adaptar la actividad a las condiciones meteorológicas sin comprometer la salud de las y los trabajadores ni la prestación del servicio.

Campaña contra el estrés térmico

Estas reivindicaciones se enmarcan en la campaña ‘Bajo el sol, los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico, medidas reales’, impulsada por CSIF para reforzar la vigilancia del cumplimiento de la normativa preventiva en empresas y administraciones públicas.

La organización recuerda que, pese a la obligación legal desde 2023 de adoptar medidas específicas frente a fenómenos meteorológicos adversos, todavía existen importantes deficiencias en la aplicación de estos protocolos. Por ello reclama una prevención real, ya que el estrés térmico constituye un riesgo laboral creciente. Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor.

“Hablar de altas temperaturas no es hablar únicamente de incomodidad, sino de prevención, de salud y, en algunos casos, de evitar accidentes muy graves. Correos debe cumplir sus protocolos y reforzar plantillas para que el servicio público pueda prestarse sin riegos”, ha concluido Gómez.

CSIF condena el asesinato de una mujer en Antequera y hace un llamamiento a la sociedad “para no mirar hacia otro lado ni normalizar” la violencia de género

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Tue, 21 Jul 26 17:13:00 CEST

El sindicato insiste en la necesidad de aumentar los recursos, mejorar la coordinación institucional y avanzar en nuevas medidas en el ámbito laboral

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su condena por el asesinato machista de una mujer en Antequera (Málaga) y traslada su apoyo y solidaridad a la familia y amistades de la víctima.

Tras la confirmación por parte de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género de este nuevo crimen, Andalucía alcanza las nueve mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas en 2026, mientras que la cifra se eleva a 31 en el conjunto del país, al haberse confirmado también un asesinato machista en Toledo.

La secretaria técnica de Igualdad de CSIF Andalucía, Cecilia Cueva, ha señalado que “la sociedad no puede acostumbrarse a recibir estas noticias ni permitir que el horror que supone la violencia de género quede reducido a un balance estadístico. Nadie puede mirar hacia otro lado”.

Asimismo, ha mostrado su preocupación por el hallazgo este martes del cuerpo sin vida de una mujer en otra localidad malagueña, Benahavís. El caso permanece bajo investigación.“Confiamos en que el esclarecimiento de los hechos llegue cuanto antes, pero la sucesión de muertes violentas de mujeres en apenas unas horas pone de manifiesto la necesidad de no bajar la guardia frente a cualquier indicio de violencia”, ha manifestado Cueva.

Por ello, CSIF reclama un refuerzo de las políticas públicas destinadas a combatir la violencia de género, con una mayor dotación de recursos humanos, económicos y materiales para la prevención, la atención especializada y la protección de las víctimas. La organización considera igualmente necesario seguir mejorando la coordinación entre todas las administraciones y organismos implicados para ofrecer respuestas más ágiles y eficaces a las víctimas.

El sindicato también defiende que la educación y la concienciación en igualdad deben consolidarse como una herramienta esencial para prevenir la violencia machista desde edades tempranas, al tiempo que apuesta por campañas permanentes de sensibilización que contribuyan a identificar las distintas formas de violencia que sufren las mujeres y a implicar al conjunto de la sociedad en su erradicación.

En el ámbito laboral, CSIF recuerda que el Pacto de Estado contra la Violencia de Género incluye su propuesta de incorporar a los delegados y delegadas sindicales en la prevención y detección de posibles casos; no obstante, insiste en la necesidad de avanzar un paso más con la creación de la figura del delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género, que permita ofrecer una atención más específica y reforzar la prevención y el acompañamiento a las víctimas en los centros de trabajo.

Asimismo, la organización reclama el impulso de protocolos efectivos de movilidad laboral para las víctimas, el cumplimiento real de los planes de igualdad tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas y una mayor formación especializada para las y los profesionales que intervienen en la detección y atención de la violencia de género.

Por último, CSIF recuerda que todas sus sedes en España están acreditadas como Puntos Violeta, espacios seguros donde las mujeres víctimas de violencia de género o cualquier persona que lo necesite pueden recibir información, orientación y asesoramiento. La organización reitera su compromiso de seguir trabajando para que ningún asesinato vuelva a formar parte de una estadística que, año tras año, sigue recordando que la violencia machista es aún una de las mayores deudas pendientes de la sociedad.

Bajada de ratios, mejora salarial y más recursos: CSIF traslada a la consejera las prioridades de la educación pública andaluza

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Tue, 21 Jul 26 11:31:00 CEST

El sindicato defiende una negociación permanente para mejorar las condiciones laborales del profesorado y la calidad de la atención al alumnado
Reclama una apuesta decidida por la red pública frente a cualquier medida que suponga una mayor concertación de la enseñanza

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública andaluza, ha trasladado a la Consejería de Educación las prioridades del sistema educativo público para esta nueva legislatura, entre las que destacan la disminución de ratios, la negociación de un nuevo acuerdo retributivo para el profesorado y el refuerzo de los recursos destinados a los centros educativos.

En una reunión bilateral entre ambas partes, en la que han participado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García, y la consejera de Educación, Carmen Castillo, el sindicato ha defendido que la política educativa debe sustentarse en el diálogo, la negociación colectiva y el reconocimiento de la labor que desempeñan diariamente las y los profesionales de la enseñanza pública.

“La educación pública es uno de los ejes vertebradores del Estado de Bienestar y es la principal garantía de igualdad de oportunidades, inclusión y cohesión social. La Administración debe hacer una apuesta decidida por ella con más inversión y mejores condiciones laborales para quienes la sostienen”, ha señalado García.

Entre los asuntos planteados, CSIF ha denunciado la supresión de más de 2.800 unidades en la enseñanza pública andaluza entre el curso 2019/2020 y el 2025/2026 y ha advertido de que el descenso de la natalidad no puede traducirse en un debilitamiento de la red pública. En este sentido, ha reclamado un plan de choque para frenar la pérdida de unidades y aprovechar la reducción del alumnado para disminuir las ratios, incrementar plantillas y ofrecer una atención más individualizada. Asimismo, el sindicato ha insistido en la necesidad de reforzar la atención a la diversidad y la orientación educativa.

En materia de Formación Profesional, CSIF ha denunciado que el nuevo modelo Dual está suponiendo una creciente sobrecarga para el profesorado, que asume funciones de coordinación, relación con las empresas, seguimiento del alumnado y resolución de incidencias sin contar con el tiempo ni los recursos suficientes. A esto hay que sumar la excesiva burocracia y continuas deficiencias del sistema Séneca, que dificultan la gestión y la labor educativa.

“Es evidente que hay que reforzar la inversión y la planificación en la FP pública para garantizar su calidad. Igual que resulta preocupante el mayor crecimiento de la oferta privada frente a la red pública, una tendencia que penaliza la igualdad de oportunidades”, ha explicado García.

De igual manera, la Central Sindical considera imprescindible contar con más financiación para mejorar las infraestructuras de los centros educativos y avanzar en las medidas de climatización.

Nuevo acuerdo retributivo

En materia de condiciones salariales, García ha puesto en valor el acuerdo retributivo impulsado por CSIF en 2022, cuyo último tramo se abonó en septiembre de 2025 y que ha supuesto una mejora retributiva acumulada de entre 2.030 y 2.310 euros para los subgrupos A2 y A1, respectivamente; no obstante, el sindicato considera que la culminación de este acuerdo no puede suponer el final de las mejoras salariales. Por ello, ha reclamado la apertura de una negociación para alcanzar un nuevo acuerdo retributivo que permita equiparar las remuneraciones del profesorado andaluz, que vuelven a estar en el furgón de cola, con las de las comunidades autónomas que mejor retribuyen a sus docentes.

“Andalucía debe aspirar a contar con el profesorado y los equipos directivos mejor retribuidos del país. La dignificación de la profesión docente pasa también por una mejora salarial que reconozca la responsabilidad y la dedicación de nuestros profesionales”, ha afirmado García.

En esta línea, CSIF ha reiterado la petición registrada ante la Consejería el pasado mes de marzo para iniciar la negociación para implantar el sexto sexenio, así como la revisión al alza de las cuantías de los sexenios actuales, con el objetivo de poner en valor la formación permanente, la experiencia profesional y la prolongación de la vida laboral del profesorado.

CSIF también ha reclamado un mayor reconocimiento para los equipos directivos ante el incremento de cada vez más responsabilidades y la sobrecarga que les genera. Por ello ha reclamado más recursos humanos y organizativos, una reducción de la carga burocrática y la consolidación de los complementos retributivos para todos sus integrantes.

Desarrollo del acuerdo educativo y defensa de la red pública

Durante el encuentro también se ha analizado el desarrollo del Acuerdo de 16 de julio de 2025 para la mejora del sistema educativo y de las condiciones laborales del personal docentes no universitario. CSIF ha destacado la importancia de seguir impulsando las medidas recogidas en dicho acuerdo conforme a los plazos establecidos con las organizaciones sindicales firmantes, con el objetivo de que sus avances repercutan de manera efectiva en el profesorado, el alumnado y el funcionamiento de los centros públicos.

Por otra parte, el sindicato ha reiterado su rechazo a cualquier iniciativa que pueda debilitar la enseñanza pública, entre ellas una posible extensión de la concertación del Bachillerato. Para CSIF, cualquier ampliación de la oferta educativa debe realizarse fortaleciendo los institutos públicos, sus plantillas y sus recursos.

“Nuestro compromiso es seguir defendiendo un sistema educativo público fuerte, suficientemente financiado y con profesionales reconocidos y bien remunerados. Esa seguirá siendo la hoja de ruta de CSIF en todas las mesas de negociación”, ha concluido García.

AVANCE: Firmado el Convenio Colectivo de Clínicas y Hospitales Privados de la provincia de Málaga para 2026 y 2027

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Tue, 21 Jul 26 08:59:00 CEST

AVANCE

Firmado el Convenio Colectivo de Clínicas y Hospitales Privados de Málaga

El acuerdo para 2026 y 2027 incorpora mejoras salariales, reducción de jornada, nuevos complementos y avances en permisos, conciliación y estabilidad en el empleo.

Acuerdo alcanzado en SERCLA. Pendiente de publicación oficial.

Acuerdo para los años 2026 y 2027

La comisión negociadora aprobó por unanimidad, el 17 de julio de 2026, el nuevo Convenio Colectivo de Clínicas y Hospitales Privados de la provincia de Málaga. El acuerdo fue suscrito por la representación empresarial y por las organizaciones sindicales CC. OO., UGT, SATSE y CSIF.

El texto regula las condiciones laborales de las personas trabajadoras de las clínicas, hospitales y hospitales de día privados de la provincia de Málaga. Quedan fuera de su ámbito las instituciones pertenecientes al sistema sanitario público.

Aprobación 17/07/2026

Vigencia inicial Hasta 31/12/2027

Efectos económicos Desde 01/01/2026

Ámbito Provincia de Málaga

Las principales mejoras del convenio

Subida salarial en 2026

Las cantidades recogidas en el convenio incorporan una actualización salarial del 3,1 % para 2026.

Revisión salarial en 2027

Se establece una subida general del 2,5 % para 2027. Si el IPC final de 2026 es superior, la revisión se ajustará a dicho IPC, con un máximo del 3 %.

Reducción de la jornada

La jornada máxima será de 1.768 horas durante 2026 y se reducirá a 1.760 horas desde el 1 de enero de 2027.

Un día adicional en 2027

La reducción de ocho horas prevista para 2027 se disfrutará como un día completo adicional, que se añadirá al principio o al final de uno de los periodos de vacaciones.

Vacaciones

Se mantienen 30 días naturales de vacaciones. El día adicional derivado de la reducción de jornada de 2027 no se incluye dentro de esos treinta días.

Empleo estable

La plantilla deberá estar integrada, como regla general, por al menos un 80 % de personal con contratación indefinida, con los periodos transitorios establecidos para las empresas y centros de nueva creación.

Salarios y complementos

Los salarios base mensuales fijados para 2026 se organizan por grupos profesionales. A estas cantidades se añaden los complementos y pluses que correspondan en cada caso.

Grupo I 1.541,65 € Salario base mensual

Grupo II 1.389,11 € Sanitario y no sanitario

Grupo III 1.083,82 € Rama sanitaria

Grupo IV 917,71 € Rama sanitaria y no sanitaria

Grupo V 916,92 € Personal no titulado

En el Grupo III, el salario base de la rama no sanitaria se fija en 1.032,06 euros mensuales.

Plus de convenio

Se fija en 170,40 euros mensuales para todos los grupos profesionales.

Plus de asistencia

Se establece en 113,04 euros mensuales, abonados durante doce mensualidades al año, en los términos previstos en el convenio.

Responsabilidad familiar

El plus asciende a 44,12 euros mensuales. Desde el mes siguiente a la publicación oficial se abonará esa cantidad por cada hijo o familiar a cargo que reúna los requisitos establecidos.

Antigüedad

A los cinco años se reconoce un 10 % del salario base. A los diez, quince y veinte años se añaden sucesivamente 48,26 euros brutos por cada tramo.

Nocturnidad, festivos y puestos especiales

Nocturnidad

El trabajo entre las 22:00 y las 08:00 horas en turnos rotatorios o nocturnos no voluntarios se retribuye con un 25 % del salario base por cada hora nocturna.

Turno fijo nocturno voluntario

Desde el mes siguiente a la publicación oficial, el plus para quienes estén voluntariamente adscritos a turnos fijos nocturnos será de 150 euros mensuales.

Festivos especiales

Se fija un complemento de 48,26 euros brutos por turno de ocho horas para determinados turnos de Navidad, Año Nuevo, Reyes y Primero de Mayo.

Especialidad y peligrosidad

El complemento general será del 15 % del salario base para los servicios incluidos en el convenio y del 20 % en salas psiquiátricas.

Urgencias hospitalarias

A partir del 1 de enero de 2027, el plus de especialidad, contagio, peligrosidad y penosidad también se abonará al personal de los servicios de urgencias hospitalarias.

Puestos de responsabilidad

Se actualizan los complementos correspondientes a direcciones, jefaturas, supervisión y responsables o encargados de servicio, según el grupo profesional y las funciones asignadas.

Pagas y gratificaciones

Concepto	Cuantía	Fecha prevista
Paga de junio	30 días de salario, antigüedad y pluses de convenio, excepto el plus de asistencia.	23 de junio
Paga de Navidad	30 días de salario, antigüedad y pluses de convenio, excepto el plus de asistencia.	20 de diciembre
Gratificación de beneficios	15 días de salario, antigüedad y pluses de convenio, excepto el plus de asistencia.	15 de marzo
Gratificación extra de festividad	15 días de salario, antigüedad y pluses de convenio, excepto el plus de asistencia.	8 de septiembre

El convenio permite el prorrateo de estas gratificaciones mediante acuerdo colectivo o, en los términos previstos, mediante acuerdo individual.

Permisos y conciliación

Se reconoce un día de asuntos propios, que deberá solicitarse con al menos cinco días naturales de antelación y acordarse con la empresa.
Se establecen tres días hábiles por fallecimiento de determinados familiares, ampliables a cinco cuando sea necesario desplazarse fuera de la provincia.
Se reconocen cinco días de licencia por cada hijo adoptado para realizar los trámites de adopción.
Se contempla un día hábil cuando una prueba médica requiera reposo domiciliario, con la correspondiente justificación.
El traslado del domicilio habitual genera un día de licencia y podrá ampliarse a dos cuando la nueva residencia esté situada a más de 45 kilómetros.
Se regula el tiempo necesario para asistencia sanitaria urgente de hijos menores de doce años y de determinados familiares dependientes o con discapacidad.
La adaptación de jornada por conciliación se tramitará mediante solicitud escrita y abrirá un periodo de negociación con la empresa.

Jornada, vacaciones y horas extraordinarias

Jornada preferentemente continuada

La jornada será preferentemente continuada. Cuando exceda de seis horas, se establece un descanso de quince minutos considerado trabajo efectivo.

Descanso entre jornadas

Como regla general, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deberá mediar un descanso igual o superior a doce horas.

Vacaciones rotatorias

Salvo acuerdo diferente, las vacaciones serán rotatorias durante julio, agosto y septiembre, sin preferencia por antigüedad.

Festivos durante las vacaciones

Cuando un festivo coincida con el periodo vacacional, se acumulará un día de descanso por cada festivo coincidente.

Horas extraordinarias

Se limita su realización a un máximo general de 80 horas anuales, salvo las destinadas a prevenir o reparar siniestros y daños urgentes.

Compensación

Las horas extraordinarias se compensarán con descanso. Si no se disfruta en los plazos previstos, el convenio contempla un incremento del 15 % en tiempo o retribución.

Contratación, promoción y derechos profesionales

El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido, sin perjuicio de las modalidades temporales legalmente permitidas.
Las vacantes estructurales que la empresa decida cubrir deberán formalizarse mediante contratación indefinida, aunque no necesariamente dentro del mismo grupo profesional.
El personal fijo discontinuo tendrá derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, con las excepciones legalmente aplicables.
Se regulan preferencias para el acceso voluntario de contratos a tiempo parcial a puestos a jornada completa.
Cuando se realicen funciones superiores durante más de seis meses en un año u ocho meses en dos años, procederá la reclasificación profesional en los términos del convenio.
Cuando se realicen funciones superiores sin que proceda el ascenso, se tendrá derecho a la diferencia retributiva correspondiente.

Igualdad, protección y derechos sindicales

Se prohíbe la discriminación por edad, discapacidad, género, origen, estado civil, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, afiliación sindical, condición social o lengua.
El convenio incluye medidas específicas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
Se incorpora un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
Antes de imponer una sanción grave o muy grave, la empresa deberá reunirse con al menos un representante legal de las personas trabajadoras.
Antes de un despido disciplinario, la persona trabajadora tendrá derecho a conocer por escrito los hechos imputados y dispondrá de 72 horas para presentar alegaciones.
Se mantienen los derechos de información, representación, secciones sindicales y acumulación del crédito horario.

Importante: la información corresponde al convenio aprobado y firmado por la comisión negociadora el 17 de julio de 2026, pendiente de publicación oficial. Algunas mejoras comenzarán a aplicarse a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Esta entrada es un resumen divulgativo y no sustituye la consulta del texto íntegro ni de su publicación oficial definitiva.

PRÓXIMAMENTE:

Consulta el convenio colectivo completo

NO DISPONIBLE: abrir el convenio

CSIF alerta de descubiertos en la plantilla de especialistas en mantenimiento del Hospital Materno Infantil

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Thu, 16 Jul 26 10:39:00 CEST

La falta de contrataciones está provocando sobrecarga, continuos cambios organizativos e incidencias para el funcionamiento de todo el centro hospitalario, con un riesgo evitable para pacientes, profesionales y las instalaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, alerta de la “grave situación organizativa” por descubiertos entre el colectivo de Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS en el Hospital Materno Infantil de Málaga. En un escrito dirigido a la gerencia del Hospital Regional, el sindicato ha denunciado la nula planificación, la modificación unilateral de cuadrantes, el traslado arbitrario entre diferentes talleres y la asignación de funciones impropias sin respetar la especialización de los trabajadores, generando un “riesgo más que evitable para la seguridad de pacientes, profesionales y las instalaciones”.

Este caos organizativo responde a la falta de las contrataciones necesarias para cubrir las vacaciones de los trabajadores, que se han sumado a vacantes de larga duración que se arrastraban desde hace meses sin cubrir. La plantilla de TEMEII en este centro suma veinte trabajadores, para cuyas vacaciones la administración sólo ha autorizado la incorporación de tres trabajadores con contratos de tres meses (julio-septiembre).

La falta de personal, unida al incremento de actividad que ha registrado el hospital y nuevas zonas que necesitan mantenimiento, ya ha provocado multitud de incidencias en las últimas dos semanas, algunas de ellas con consecuencias graves para el funcionamiento del centro. La central sindical denuncia que el servicio se está deteriorando cada vez más al incrementarse la carga de trabajo, los problemas organizativos y los cambios en las funciones asumidas por el personal.

CSIF ha solicitado la adopción inmediata de medidas correctoras, la cobertura al 100% de todos los puestos y una adecuada planificación del servicio. La central sindical subraya el abandono del servicio por parte de la gerencia, que no da respuesta alguna a las reiteradas peticiones registradas por los problemas que soportan los profesionales. Cabe recordar que la adecuada dotación de personal de mantenimiento formaba parte de los compromisos asumidos por la gerencia durante la desconvocatoria de la huelga del Hospital Regional del pasado mes de octubre.

La central sindical, que señala que los problemas derivados de la falta de personal de mantenimiento afectan al funcionamiento de todo el centro hospitalario, denuncia que los profesionales soportan de forma habitual cuadrantes que permanecen durante semanas con carácter provisional y son modificados de forma continua. Además, los trabajadores desconocen con la suficiente antelación cuáles serán sus jornadas efectivas, lo que provoca una incertidumbre permanente absolutamente incompatible con una adecuada organización del trabajo.

En este sentido, CSIF denuncia que continúan produciéndose modificaciones constantes de jornadas, turnos y descansos previamente establecidos, que se realizan sin previo aviso, sin negociación, sin consentimiento del trabajador y alterando descansos previamente planificados. Esta forma de organización vulnera los principios de seguridad jurídica y dificulta gravemente la conciliación de la vida personal y familiar.

Tradicionalmente el Servicio de Mantenimiento se encontraba organizado mediante talleres perfectamente diferenciados de electricidad, mecánica y fontanería, una organización que prácticamente ha desaparecido. El déficit de plantilla está provocando que trabajadores adscritos a un taller sean reubicados continuamente para realizar funciones correspondientes a otro distinto por los descubiertos, provocando una pérdida de especialización que repercute directamente sobre la calidad del servicio. Además de asumir funciones correspondientes a otros talleres, los trabajadores vienen realizando tareas que nunca habían formado parte de sus cometidos habituales, en algunos casos sin la formación necesaria.

Todo ello no sólo repercute sobre las condiciones laborales, sino que también incrementa el riesgo para pacientes, usuarios y profesionales, ya que elementos utilizados diariamente como camas hospitalarias, barandillas, sistemas de elevación, sillas de ruedas y camillas requieren un mantenimiento técnicamente adecuado y especializado. Estas circunstancias han provocado una situación de sobrecarga permanente, pérdida de especialización, modificaciones continuas de jornada, y anulaciones de descansos y permisos, entre otras, que deben ser atajadas cuanto antes por la gerencia.

También ha denunciado la sobrecarga de los turnos de tarde, noche y fines de semana, que la dirección no considera servicios de guardia pese a que estos trabajadores deben asumir simultáneamente las incidencias urgentes, las averías sobrevenidas, actuaciones ordinarias pendientes del turno de mañana, el mantenimiento programado y las nuevas funciones derivadas de la falta de personal. Todo ello con una plantilla considerablemente inferior a la existente en horario ordinario. Esta situación resulta incompatible con una correcta prestación del servicio y dificulta la atención inmediata de las incidencias urgentes. Por ello, ha reclamado que se garantice que su actividad prioritaria sea la atención de incidencias urgentes, evitando que se les asignen de forma sistemática trabajos ordinarios cuando ello comprometa la capacidad de respuesta del servicio.

Para CSIF es necesario que se realice una evaluación específica de la carga de trabajo y de los riesgos organizativos, así como que se convoque con carácter urgente una reunión con la representación sindical para abordar de forma integral la situación del Servicio de Mantenimiento y establecer un calendario de medidas concretas.

CSIF lleva a la Inspección de Trabajo la reutilización de cascos de protección en el INFOCA por poner en riesgo la seguridad de la plantilla

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 16 Jul 26 09:10:00 CEST

El sindicato exige la retirada inmediata de las instrucciones que permiten que los equipos de protección dejen de ser asignados individualmente a cada bombero

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) las instrucciones internas que permiten la reutilización de cascos de protección en el dispositivo INFOCA, ya que supone un grave riesgo para la seguridad de las y los bomberos forestales y contraviene la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

Las instrucciones de la Agencia de Seguridad y Emergencias de Andalucía (ASEMA) establecen que los cascos MSA Gallet dejen de estar asignados de forma individual a cada trabajador para pasar a ser material de las distintas unidades operativas, de manera que puedan ser utilizados por diferentes efectivos tras sustituir únicamente los elementos interiores, como almohadillas y atalajes.

CSIF considera que esta medida es incompatible con la naturaleza de estos equipos, ya que se trata de equipos de protección individual (EPI), diseñados para proteger frente a riesgos que puedan ocasionar daños irreversibles o incluso la muerte durante las intervenciones en incendios forestales.

El secretario general de CSIF en la ASEMA, Gregorio López, ha lamentado que “la Agencia pretenda convertir un EPI en un elemento de uso compartido, algo que resulta incompatible con los principios más básicos de protección”. En este sentido, ha advertido de que “la seguridad de los trabajadores no puede supeditarse a criterios económicos ni de ahorro. Quienes cada verano se enfrentan al fuego para proteger a la ciudadanía merecen contar con equipos nuevos, personales y con todas las garantías”.

El sindicato ha recordado que un casco de protección está sometido durante toda su vida útil a impactos, altas temperaturas, radiación solar y otras condiciones extremas que pueden afectar a su comportamiento estructural, aunque exteriormente no presente daños visibles. Por ello, entiende que sustituir únicamente los elementos interiores no permite garantizar que el caso mantenga intactas sus prestaciones de seguridad.

Además, la reutilización por distintos trabajadores rompe la trazabilidad del equipo, impidiendo conocer con certeza su historial de uso, las incidencias sufridas o las condiciones a las que ha estado expuesto, aspectos esenciales para determinar si sigue siendo apto para proteger a su usuario.

“Un casco no es una herramienta que pueda pasarse de un trabajador a otro. Es un equipo de protección individual que puede marcar la diferencia entre regresar a casa después de una intervención o tener que hablar de lesiones de extrema gravedad o incluso de muertes. No vamos a permitir que se rebajen las condiciones de seguridad de los profesionales del INFOCA”, ha afirmado López.

En la denuncia presentada, CSIF solicita a la Inspección de Trabajo que investigue estos hechos, requiera la retirada inmediata de las instrucciones que permiten reutilizar los cascos de protección y adopte las medidas necesarias para garantizar que todos los bomberos y bomberas forestales dispongan de un casco nuevo, de uso exclusivamente personal y en perfecto estado.

El sindicato recuerda que esta denuncia llega después de haber reclamado formalmente a la dirección de la Agencia la revocación de estas instrucciones sin obtener una respuesta que garantice la protección de la plantilla.

Por último, CSIF ha reiterado que la seguridad y la salud laboral de los profesionales que integran el dispositivo INFOCA no son negociables y continuará utilizando todas las vías administrativas y legales a su alcance para exigir el estricto cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y la dotación de equipos de protección que respondan a las máximas garantías de seguridad.

Ayuntamiento de Arenas - Primer convenio colectivo del personal laboral

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Wed, 15 Jul 26 13:09:00 CEST

Ayuntamiento de Arenas

Primer convenio colectivo del personal laboral

El acuerdo regula las condiciones de trabajo del personal laboral municipal y mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028.

Consultar convenio completo en el BOPMA

Publicado en el BOP de Málaga

El Boletín Oficial de la Provincia de Málaga publicó el 14 de julio de 2026 el primer Convenio Colectivo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Arenas. El texto fue acordado por la comisión negociadora el 14 de julio de 2025 y aprobado por el Pleno municipal el 17 de julio de 2025.

BOP N.º 134

Publicación 14/07/2026

Código 29104782012026

Vigencia Hasta 31/12/2028

Las principales claves del convenio

Ámbito de aplicación

Se aplica al personal laboral del Ayuntamiento de Arenas, cualquiera que sea la modalidad de contrato, con las exclusiones previstas para determinados programas subvencionados.

Vigencia y efectos económicos

El convenio finaliza el 31 de diciembre de 2028 y establece efectos económicos desde el 1 de enero de 2024.

Jornada laboral

Se fija una jornada media de 35 horas semanales y 1.506 horas anuales, con horario general de 8:00 a 15:00 horas y presencia obligatoria de 9:00 a 14:00.

Teletrabajo

Podrá alcanzar hasta el 30 % de la jornada semanal, con un máximo general de dos días completos por semana, cuando las necesidades del servicio lo permitan.

Vacaciones

Se reconocen 22 días hábiles, con incrementos progresivos por antigüedad hasta llegar a 26 días a los treinta años de servicio.

Horas extraordinarias

Como regla general, se compensarán con descanso a razón de dos horas por cada hora extraordinaria realizada.

Permisos y conciliación

El convenio regula permisos retribuidos, licencias, excedencias y medidas de conciliación. Entre otras previsiones, reconoce:

Seis días de asuntos particulares, con días adicionales por antigüedad.
Quince días naturales por matrimonio o inscripción como pareja de hecho.
Permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares, con distinta duración según grado y localidad.
Medidas para lactancia, cuidado de menores y familiares, nacimiento, adopción, guarda y acogimiento.
Equiparación de matrimonios y parejas de hecho inscritas a efectos de los permisos previstos.

Incapacidad temporal

Se contempla un complemento para alcanzar el 100 % de las retribuciones fijas del mes de inicio de la incapacidad temporal.

Indemnización por jubilación

Se reconoce una indemnización de 150 euros por cada año de servicio prestado a la Corporación.

Ayudas por escolaridad

Se fijan ayudas de entre 100 y 250 euros, según el nivel educativo, también aplicables a los propios trabajadores que cursen esos estudios.

Salud laboral

Incluye reconocimiento médico anual, medidas preventivas, ropa de trabajo, equipos de protección y previsiones para adaptar puestos por motivos de salud.

Régimen retributivo

Las retribuciones se estructuran mediante sueldo base, antigüedad, complemento de destino, complemento específico y pagas extraordinarias, con revisión conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Grupo profesional	Nivel mínimo	Nivel máximo
A1	24	30
A2	20	26
C1	16	22
C2	14	18
E / Agrupaciones Profesionales	13	14

Igualdad, no discriminación y derechos sindicales

Constitución de una comisión de igualdad dentro de la comisión de vigilancia e interpretación.
Medidas para prevenir la discriminación, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Garantías de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el acceso, promoción, formación y condiciones de trabajo.
Derechos de información, negociación, representación y crédito horario sindical.

Otras medidas destacadas

Los días 24 y 31 de diciembre se consideran no laborables, con las particularidades previstas para los servicios obligatorios.
Se regula la promoción interna, la cobertura de vacantes y la consolidación del empleo temporal.
Se prevé asistencia jurídica para actuaciones derivadas del ejercicio del puesto de trabajo.
Se incorpora una comisión paritaria para la vigilancia, interpretación y aplicación del convenio.
El texto mantiene su vigencia durante la negociación de un nuevo convenio y puede prorrogarse automáticamente año a año.

Importante: esta publicación es un resumen divulgativo. Para conocer el contenido, requisitos, excepciones y redacción exacta de cada derecho, debe consultarse el texto íntegro del convenio colectivo publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga.

Consulta el convenio colectivo completo

Accede al documento publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga y revisa todos sus artículos, disposiciones adicionales y condiciones de aplicación.

Accede al BOPMA

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

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AVANCE: Firmado el Convenio Colectivo de Clínicas y Hospitales Privados de la provincia de Málaga para 2026 y 2027

Acuerdo para los años 2026 y 2027

Las principales mejoras del convenio

Subida salarial en 2026

Revisión salarial en 2027

Reducción de la jornada

Un día adicional en 2027

Vacaciones

Empleo estable

Salarios y complementos

Plus de convenio

Plus de asistencia

Responsabilidad familiar

Antigüedad

Nocturnidad, festivos y puestos especiales

Nocturnidad

Turno fijo nocturno voluntario

Festivos especiales

Especialidad y peligrosidad

Urgencias hospitalarias

Puestos de responsabilidad

Pagas y gratificaciones

Permisos y conciliación

Jornada, vacaciones y horas extraordinarias

Jornada preferentemente continuada

Descanso entre jornadas

Vacaciones rotatorias

Festivos durante las vacaciones

Horas extraordinarias

Compensación

Contratación, promoción y derechos profesionales

Igualdad, protección y derechos sindicales

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Publicado en el BOP de Málaga

Las principales claves del convenio

Ámbito de aplicación

Vigencia y efectos económicos

Jornada laboral

Teletrabajo

Vacaciones

Horas extraordinarias

Permisos y conciliación

Prestaciones sociales y protección

Incapacidad temporal

Indemnización por jubilación

Ayudas por escolaridad

Salud laboral

Régimen retributivo

Igualdad, no discriminación y derechos sindicales

Otras medidas destacadas

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