Málaga

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF condena el asesinato machista de una mujer de 51 años en Málaga y reclama más recursos para combatir la violencia de género

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Fri, 05 Jun 26 17:04:00 CEST

El sindicato señala que las administraciones deben incrementar la inversión en prevención y protección de las víctimas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su más firme condena por el asesinato machista de una mujer de 51 años en Málaga capital, confirmado por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género como el quinto caso registrado en Andalucía en 2026 y que eleva la cifra a 24 a nivel nacional.

La Secretaría de Igualdad de CSIF Andalucía traslada su pésame y solidaridad a la familia, amistades y personas allegadas de la víctima, al tiempo que ha insistido en la importancia de que las administraciones públicas redoblen sus esfuerzos para erradicar la violencia machista. En este sentido, el sindicato reclama una mayor inversión en políticas de igualdad, prevención y sensibilización, así como el fortalecimiento de los recursos destinados a la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

CSIF ha subrayado que poner fin a esta inaceptable realidad requiere del compromiso de toda la sociedad. “No podemos normalizar ni permanecer indiferentes mientras se sigue asesinando a mujeres. Es imprescindible mantener una respuesta firme y unánime para avanzar hacia una sociedad libre de discriminación y violencia”, ha señalado la organización sindical.

En el ámbito laboral, CSIF ha recordado que el entorno de trabajo puede desempeñar un papel fundamental en la detección temprana y el acompañamiento a las víctimas. Por ello, la organización continúa defendiendo una mayor participación de las delegadas y delegados sindicales en las actuaciones de prevención y detección de casos de violencia de género, así como la creación de la figura específica de delegado o delegada especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Asimismo, el sindicato considera prioritario impulsar medidas que faciliten la protección laboral de las víctimas, entre ellas protocolos eficaces de movilidad y adaptación de puestos de trabajo, el desarrollo efectivo de los planes de igualdad en administraciones públicas y empresas privadas, y una formación continua para las y los profesionales que intervienen en la atención y protección de las mujeres.

Por último, CSIF ha recordado que todas sus sedes en España forman parte de la red de Puntos Violeta, ofreciendo información, orientación y apoyo a las víctimas de violencia de género y a cualquier persona que precise asesoramiento o recursos relacionados con este asunto.

CSIF exige el teletrabajo en Justicia tras la suspensión de la actividad presencial por estrés térmico en Fuengirola

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Wed, 03 Jun 26 12:07:00 CEST

Advierte de las graves deficiencias de climatización de buena parte de las sedes judiciales de la provincia, que son incompatibles con el normal desarrollo de la actividad laboral
Las mediciones realizadas este martes por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales en el centro de trabajo constataron que la temperatura está por encima de los 27º, tras la denuncia de CSIF por la avería del aire acondicionado de las dos salas del Servicio Común de Ejecución

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, informa de la suspensión temporal de la actividad presencial en un edificio judicial de Fuengirola por el riesgo de estrés térmico para la plantilla.

La central sindical denunció este lunes ante la Delegación territorial de Justicia en Málaga la elevadas temperaturas en las que tenían que prestar servicio los funcionarios de las dos Salas del Servicio Común de Ejecución del Tribunal de Instancia de Fuengirola por la avería en el aire acondicionado, que provocaban unas condiciones de trabajo insoportables.

La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de Málaga intervino de forma inmediata, llevando a cabo las necesarias mediciones en el centro de trabajo, que este martes constataban temperaturas superiores a los 27º, activando el protocolo frente al riesgo de estrés térmico y autorizando la suspensión temporal de la actividad presencial para las personas trabajadoras de las dos Salas del Servicio Común de Ejecución de Fuengirola, que podrá realizarse en la modalidad de teletrabajo.

Desde este martes, cuando se realizaron las distintas mediciones, la actividad presencial está suspendida en este centro de trabajo hasta que la reparación de la avería del aire acondicionado y la mejora de las condiciones meteorológicas garanticen unas condiciones de trabajo seguras y adecuadas, siguiendo el protocolo de actuación ante estrés térmico.

CSIF destaca la rápida actuación de la Unidad de PRL de la Administración de Justicia, que ha permitido que los 18 funcionarios afectados no tengan que exponerse nuevamente a unas condiciones laborales perniciosas, que suponen un riesgo evidente para la salud. La exposición prolongada al calor puede provocar síntomas como mareos, dolor de cabeza, fatiga, deshidratación, dificultad de concentración, bajadas de tensión o malestar general, situaciones que ya están afectando a trabajadores y trabajadoras del centro.

Esta central sindical lleva meses reclamando soluciones a la Administración ante la avería constante del sistema de climatización en este centro, avisando del riesgo de estrés térmico ante condiciones meteorológicas adversas, como las que estamos afrontando estos días. Tras la denuncia de CSIF, la Administración se ha visto obligada a reconocer la existencia de condiciones incompatibles con el normal desarrollo de la actividad laboral, autorizando la suspensión de la jornada presencial.

No se puede normalizar la prestación del servicio público en entornos que comprometen la seguridad y la salud laboral, por lo que exige medidas inmediatas que eviten la exposición del personal a condiciones térmicas incompatibles con el desempeño de sus funciones en condiciones dignas y seguras.

Por todo ello, CSIF ha reclamado a la Consejería de Justicia que el teletrabajo se active automáticamente ante situaciones que afecten a la salud laboral y que se evalúe de forma urgente la climatización de las sedes judiciales andaluzas. Lo ocurrido en Fuengirola vuelve a poner de manifiesto las graves deficiencias de climatización que sufren numerosas sedes judiciales andaluzas, como la central sindical viene denunciando desde hace años, con el consiguiente riesgo para la salud y la seguridad del personal.

La central sindical considera que este caso demuestra que el teletrabajo no solo es una herramienta eficaz para favorecer la conciliación y avanzar en la modernización de la Justicia, sino también una medida imprescindible para garantizar la continuidad del servicio público cuando se producen incidencias que impiden o dificultan el trabajo presencial en condiciones seguras.

CSIF insiste en que lo sucedido en Fuengirola no será un caso aislado. La llegada de las altas temperaturas y el deficiente estado de muchos sistemas de climatización hacen prever que situaciones similares puedan repetirse en otros partidos judiciales andaluces si no se adoptan medidas preventivas de forma inmediata.

Por ello, CSIF ha presentado un escrito dirigido a la Secretaría General de Servicios Judiciales de la Consejería de Justicia en el que solicita la reactivación inmediata de las autorizaciones de teletrabajo y la resolución de las solicitudes pendientes; la activación automática del teletrabajo en situaciones que afecten a la salud laboral; la incorporación del teletrabajo como medida de prevención y de continuidad del servicio público ante incidencias; y una evaluación urgente del estado de los sistemas de climatización de las sedes judiciales andaluzas.

CSIF seguirá defendiendo un modelo de Justicia eficiente y seguro, en el que la protección de la salud de las empleadas y empleados públicos sea plenamente compatible con la continuidad del servicio público mediante medidas organizativas eficaces como el teletrabajo.

CSIF alerta de la paulatina pérdida de médicos en Atención Primaria por el escaso atractivo de trabajar en Andalucía

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 03 Jun 26 09:53:00 CEST

La última Oferta de Empleo Público y el Acto Único Autonómico de Residentes se han quedado muy lejos de completar las plazas disponibles
El sindicato denuncia que el foco del problema se sitúa en las malas condiciones retributivas y laborales existentes en la comunidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la paulatina pérdida de profesionales de la Medicina de Familia y Comunitaria, así como de pediatras de Atención Primaria, en Andalucía como consecuencia de las malas condiciones retributivas y laborales que estos profesionales sufren dentro del sistema sanitario andaluz.

La organización sindical ha alertado de esta situación a tenor de los datos, que son contundentes, pues, por ejemplo, en la última Oferta de Empleo Público celebrada en la comunidad se ofertaron 1.547 plazas de Medicina de Familia y Comunitaria, para las que apenas se presentaron 965 personas aspirantes, obteniendo plaza un total de 727. En esa misma línea, esta misma semana se ha conocido también que, de las 62 plazas ofertadas para pediatras de Atención Primaria en Puestos de Difícil Cobertura, solo se han cubierto 13. Anteriormente, de las 125 plazas de Médico de Familia ofertadas en Puestos de Difícil Cobertura, solo 98 fueron adjudicadas.

“Es lamentable que el SAS no sea capaz de cubrir ni la mitad de las plazas de la Oferta de Empleo Público. La conclusión es muy clara: o las condiciones laborales y retributivas que ofrece el SAS son más atractivas, o el problema se perpetuará e incluso irá a más, quedando cientos de plazas sin cubrir mientras se siguen produciendo jubilaciones”, ha alertado Victorino Girela, presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía. “Y por eso nos estamos quedando sin médicos. Trabajar aquí no es llamativo y eso está afectando directamente a la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía”, ha añadido.

Este escaso interés en categorías indicadas por trabajar en la sanidad autonómica se ha visto refrendado también en el Acto Único Autonómico celebrado en Sevilla los días 28 y 29 de mayo, y en el que se han llevado a cabo ofertas de empleo temporal para Residentes que acaban de completar su formación. La demanda en estas dos categorías también ha sido muy baja, pues en Médico/a de Familia de Atención Primaria apenas se ha cubierto el 13’5 % de las 1.042 ofertas disponibles, siendo aún más dramática la situación en Pediatra de Atención Primaria, donde solo el 2’91 % de los puestos disponibles han sido ocupados.

Asimismo, el sindicato ha señalado que a dicho acto solo se podía asistir de forma presencia o delegada, un requisito que dificulta el acceso a las ofertas para muchas posibles personas aspirantes. “Nos preguntamos por qué en 2026 no se puede acudir a un acto de esas características de forma telemática, lo que sin duda aumentaría la asistencia”, se ha cuestionado el dirigente sindical.

CSIF ha señalado que estos datos son la confirmación de que las condiciones ofrecidas en Andalucía a los médicos y pediatras de Atención Primaria “son, sencillamente, irrisorias”. En este sentido, el sindicato se ha referido a que estos profesionales ganan aproximadamente 9.000 euros menos al año que los médicos especialistas que trabajan a nivel hospitalario, lo que supone “un obvio agravio comparativo para profesionales de igual formación”. De esta manera, “la Administración sigue fomentando el éxodo incesante de facultativos andaluces a otras comunidades autónomas con mejores condiciones salariales y laborales, o directamente a la sanidad privada”, ha subrayado Girela.

En todo caso, son muchos más los factores que llevan a este escaso interés del personal facultativo por trabajar en la Atención Primaria andaluza, como, por ejemplo, “la cuestionable política de sustituciones de incapacidades y permisos retribuidos, y el lentísimo desarrollo del Pacto por la Atención Primaria, firmado en 2023, pero aún muy lejos de cumplirse completamente, perpetúan la precariedad laboral de los profesionales que trabajan en este nivel asistencial, que es la puerta de entrada al sistema sanitario público.

Además, la situación es aún más compleja en las zonas de difícil cobertura, pues el ingente número de guardias, pagadas por debajo de las horas de jornada ordinaria, los largos desplazamientos por carretera y la elevada carga asistencial y burocrática hacen que los profesionales pierdan el interés por optar a estas plazas. “No olvidemos que la competencia para hacer frente a esta situación y a la precariedad laboral en la Atención Primaria es exclusiva de la Junta de Andalucía, que debe impulsar medidas de manera urgente para acabar con este grave problema”, ha concluido Girela.

CSIF se suma al Proyecto Libera con una recogida de residuos en Málaga para combatir la “basuraleza” en los entornos naturales

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Tue, 02 Jun 26 10:44:00 CEST

Con motivo del Día Mundial del Medio Ambiente, CSIF se suma un año más al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEO/BirdLife y Ecoembes cuyo objetivo es concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener los espacios naturales libres de residuos. Para ello, se habilitan diversos puntos de recogida por toda España que, además de contribuir a la limpieza del entorno, permiten recopilar datos útiles para dimensionar el problema, sensibilizar a la población y avanzar en posibles soluciones.

En este proyecto se enmarca la recogida de residuos que el departamento de Responsabilidad Social de CSIF ha organizado el próximo viernes 5 de junio, de 9:00 a 10:00 horas, en Hacienda Altamira, en Málaga. Se trata de una iniciativa que el sindicato coordina un año más con el objetivo de concienciar a su afiliación sobre la importancia de cuidar nuestros entornos naturales y fomentar el voluntariado ambiental a nivel local.

En esta actividad pueden participar todas las personas interesadas, afiliadas o no, que deseen contribuir con esta causa. Para ello, pueden contactar con la central sindical a través del correo accionsocial29@csif.es.

EVENTO: Recogida de basura y limpieza de entornos naturales en Hacienda Altamira, detrás de La Caja Blanca, en Málaga.

Fecha: Viernes, 5 de junio.
Horario: De 9:00 a 10:00 horas.
Salida: Desde la sede de CSIF Málaga, a las 8:30 horas. Traslado en autobús EMT, línea 21 – Puerto de la Torre, parada Avda. Lope de Vega – Los Ramos.

RECUERDA: lleva ropa y calzado cómodos, protección solar y agua. Para la recogida se facilitarán guantes anticorte y bolsas de reciclaje.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

La plantilla de la Agencia Tributaria se moviliza en Sevilla para exigir una mejora de sus condiciones laborales

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Fri, 29 May 26 12:23:00 CEST

CSIF continúa con sus protestas para reclamar un aumento de personal, implantación de la carrera administrativa, regulación del teletrabajo y la consideración de profesión de riesgo en Vigilancia Aduanera

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) se ha movilizado este viernes a las puertas de la Delegación Especial en Andalucía, ubicada en Sevilla, ante la llamada de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) para reclamar un aumento de personal, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados que aún no se han hecho efectivos.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la falta de efectivos en la Agencia Tributaria, cuya plantilla se encuentra superada y al límite, así como el bloqueo a la negociación en diferentes asuntos en materia laboral.

El sindicato ha recordado que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en el que se comprometía a revisar la carrera profesional de todos sus empleados y empleadas, que se mantiene bloqueada desde 2019 con la correspondiente pérdida retributiva que esto supone. De igual manera, se acordó implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del Servicio de Vigilancia Aduanera considerándolos profesión de riesgo. Desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que ya el pasado mes de abril el sindicato interpuso un conflicto contra la AEAT.

La movilización, convocada de manera simultánea en las delegaciones especiales de la Agencia en el resto de comunidades autónomas, ha tenido lugar al mismo tiempo que los paros parciales realizados en todos los centros de trabajo de la AEAT. Estas protestas forman parte del calendario iniciado por CSIF el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda en Madrid y que continuó el día 13 con concentraciones en toda España; asimismo, está previsto que culminen el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en España.

Germán Girela: Al nuevo gobierno andaluz le vamos a seguir exigiendo un blindaje de los servicios públicos y más diálogo social

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 28 May 26 13:30:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza el escenario político surgido tras las elecciones autonómicas del 17 de mayo y los principales retos de la próxima legislatura

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha reclamado un blindaje y una apuesta clara por los servicios públicos en la comunidad durante una entrevista en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV Andalucía, en la que analizó el escenario político surgido tras las elecciones autonómicas del 17 de mayo y los principales retos de la próxima legislatura.

Girela señaló que el nuevo contexto parlamentario obliga a los partidos a alcalzar acuerdos "cuanto antes" para evitar que "la maquinaria pare", especialmente en ámbitos como la sanidad, la educación, la justicia o la Administración General de la Junta de Andalucía. En este sentido, insistió en que el futuro Ejecutivo autonómico debe asumir "un compromiso claro con los servicios públicos" y acelerar la puesta en marcha de medidas pendientes.

Durante la entrevista, el líder sindical incidió especialmente en la situación de la sanidad pública andaluza. Según explicó, Andalucía necesiaría incorporar alrededor de 18.000 profesionales a sus sistema sanitario público para igualarse a la media nacional en recursos humanos, entre ellos más de 5.000 médicos, casi 6.000 enfermeras y 6.500 profesionales de otras categorías. “En cinco meses no se arregla el problema de la sanidad”, afirmó, asegurando que el deterioro del sistema sanitario requiere medidas estructurales relacionadas con personal, infraestructuras, gestión y financiación.

En educación, reclamó la incorporación de al menos 5.000 profesionales más y alertó del “desequilibrio evidente” existente en la atención al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo.

Otro de los asuntos centrales de la entrevista fue la crítica de CSIF al actual modelo de diálogo social. Girela aseguró que Andalucía continúa funcionando con “un modelo del siglo XX”, que, a su juicio, presenta “importantes déficits democráticos”. El presidente de CSIF-A defendió un sistema “más plural y participativo”, tal y como prometió el actual presidente en funciones, Juanma Moreno, lamentando que sindicatos con amplia representación en determinados sectores no tengan presencia en órganos de negociación mientras otros la mantienen automáticamente.

Girela también puso el foco en los acuerdos alcanzados durante el final de la pasada legislatura, especialmente en materias como carrera profesional, evaluación del desempeño, teletrabajo o bolsas de empleo en la administración pública. Aunque valoró positivamente algunos avances, advirtió de retrasos en la aplicación de varios compromisos y aseguró que gran parte del trabajo sindical durante esta legislatura se centrará en “vigilar el cumplimiento de los acuerdos”.

Por último, el presidente de CSIF Andalucía trasladó la preocupación existente entre los trabajadores del INFOCA por la falta de refuerzos y la sobrecarga laboral ante el inicio de la campaña de alto riesgo de incendios forestales. Según denunció, la Junta de Andalucía no ha reforzado suficientemente las plantillas pese al aumento de vegetación provocado por las lluvias de los últimos meses, lo que podría complicar la campaña de verano.

CSIF, la fuerza sindical que más crece entre el personal laboral de la Junta de Andalucía en Málaga

LUZ MARIA CARRILLO RAMIREZ — Thu, 28 May 26 12:32:00 CEST

CSIF AGJA Málaga

CSIF se consolida como la fuerza sindical que más crece entre el personal laboral de la Junta de Andalucía en Málaga

Resultados electorales en los comités de empresa de Igualdad y Educación 2026

Málaga. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas, se consolida como la fuerza sindical que más crece entre el personal laboral de la Junta de Andalucía en Málaga, tras los procesos electorales celebrados en los comités de empresa de las delegaciones territoriales de Inclusión Social, Juventud, Familia e Igualdad, y de Desarrollo Educativo y Formación Profesional.

En conjunto, esta central sindical ha pasado de 1 a 5 representantes, lo que supone un incremento de 4 delegados y delegadas entre ambos procesos electorales. Este resultado convierte a CSIF en la única organización sindical que aumenta su representación en los dos comités entre las cinco fuerzas concurrentes, confirmando el respaldo cada vez mayor del personal laboral de la Junta de Andalucía en Málaga al modelo sindical independiente, profesional y reivindicativo que representan estas siglas.

CSIF crece en ambos procesos electorales

En la Delegación Territorial de Inclusión Social, Juventud, Familia e Igualdad, cuyo comité de empresa está compuesto por 17 miembros, CSIF triplica su presencia al pasar de 1 a 3 representantes. En este mismo proceso, CCOO pasa de 2 a 1 representantes; UGT, de 5 a 3; SGDT mantiene sus 8 representantes; y USTEA pasa de 1 a 2.

Por su parte, en la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, con un comité de empresa formado por 23 miembros, CSIF logra entrar con fuerza en el órgano de representación, pasando de 0 a 2 representantes. En estas elecciones, CCOO desciende de 7 a 6 representantes; UGT mantiene sus 4; SGDT conserva 3; y USTEA pasa de 9 a 8.

Estos resultados sitúan a CSIF como el sindicato con mayor crecimiento en ambos procesos electorales, tanto por el aumento global de representantes como por su avance en cada uno de los comités. Para la organización, este respaldo constituye un impulso decisivo para seguir defendiendo los derechos laborales del personal laboral, la mejora de sus condiciones de trabajo, la estabilidad, la igualdad, la conciliación y la dignificación del empleo público en la Junta de Andalucía.

CSIF Málaga agradece la confianza recibida

CSIF Málaga agradece la participación de todas las personas trabajadoras que han ejercido su derecho al voto, así como la confianza depositada por quienes han apoyado las candidaturas de la organización en ambos procesos electorales, en los que han participado más del 60% de la plantilla.

La central sindical reafirma su compromiso de seguir trabajando desde la independencia y la profesionalidad para ofrecer una representación útil y eficaz al servicio de las personas trabajadoras.

Los comités de empresa han quedado configurados de la siguiente manera:

Sindicato	DT Igualdad	DT Educación	Variación total
CSIF	3 (+2)	2 (+2)	+4
CCOO	1 (-1)	6 (-1)	-2
UGT	3 (-2)	4 (0)	-2
USTEA	2 (+1)	8 (-1)	0
SGDT	8 (0)	3 (0)	0
Total	17	23